小榄国税分局党支部三结合强党建促发展

小榄国税分局党支部三结合强党建促发展（共5篇）

小榄国税分局党支部三结合强党建促发展 篇1

小榄国税分局党支部“三结合”强党建促发展

小榄国税分局党支部紧紧围绕“强党建促工作”主线开展党建工作，促进税收工作创新发展。

1、坚持税务文化与廉政文化相结合。国税分局党支部在认真贯彻上级文件要求，强化税收纪律的同时，还注意通过税务文化引导、默化税务人员的思想和行动，使税务人员坚持热情服务，细致全面开展纳税评估，有效开展税务检查，出色完成税收任务，自觉接受纳税人和社会的监督。支部负责人和单位领导还经常向纳税人进行廉政教育和宣传，营造依法经营、依法纳税的良好社会氛围。

2、坚持党员先进性与帮扶工作相结合。为体现和平时期党员干部的先进性，在国税分局党支部于2005年8月倡议成立了“小榄国税分局扶贫基金会”，党员干部首次捐款300元，以后每人每月捐款50元，确保帮扶活动持续有效开展。基金专门用于结对帮扶困难群众。近年来，基金会分别帮扶了九洲基、绩东

一、绩东二社区共10个困难家庭和德星小学10多名贫困学生，为他们购置了人身意外保险、设立奖学金、举办六一儿童节活动等。

3、坚持召开支部会议与外出参观学习相结合。国税分局党支部坚持每月召开一次支部会议，系统地组织党员开展党章、党史、时事政治专题学习，及时传达镇党委、市局党组的相关会议精神，加深党员对党的知识和时事形势的了解。党支部还坚持每年组织党员外出参观学习，走红色之路，学习先进，查找差距，不断进步。

小榄镇委组织人事办

2011年6月29日

小榄国税分局党支部三结合强党建促发展 篇2

——拓展农村党员干部现代远程教育功能的调查和研究

信安街道组工调研课题组 管 军

开展农村党员干部现代远程教育是党中央提出的加强农村基层组织建设、建设全面小康农村的一项重大举措，是惠及广大农民的一项创新工程和民心工程。信安街道自2006年11开展农村党员干部现代远程教育工作以来，在上级有关部门的指导下，用科学发展观统筹远程教育工作全局，按照‚建一个站点，强一个支部，富一方群众‛的思路，高度定位，深化认识，紧扣农村基层党组织建设的新特点、新要求，充分利用远程教育信息量大、覆盖面广的优势，拓展工作渠道，丰富教育手段，抓牢发展契机，创新活动载体，使远程教育工作为新时期的基层党组织建设注入了强劲动力。

申剑同志在全区组织和宣传思想文化工作会议上的讲话中提出：‚要认真落实《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》的实施意见，坚持以创建‚远教学习型组织‛为抓手，依托远教平台，严格落实每月10日、20日的远教集中学习日制度，实行站点全天开放，不断规范党员学习教育管理。‛在新形势、新要求下，远程教育平台面临一次功能的升级和效能的进一步扩大。信安街道组工调研组以‚如何以创建‘远教学习型组织’为抓手，拓展农村党员干部远程教育功能，发挥其在推进党建工作、新农村建设中的作用‛为题，通过座谈、走访、问卷调查等多种形式，广泛开展调查研究，对我街道远程教育工作的现状、存在的问题作了深入了解和认真剖析，并就如何做好下一步的远程教育工作进行了积极有益的探索。

一、当前远程教育工作中存在的问题、不足和原因分析

我街道现代远程教育工作开展以来，在各村、居的共同努力下，开局良好，取得了初步的成效。但远程教育作为一种全新的教育模式，目前仍处于起步探索阶段，在实施过程中，我们明显地感到工作阻力重重，发展步履艰难。经过调查分析，当前远教育学用工作主要存在以下几个方面的问题和不足：

（一）思想认识有偏差，工作开展较难

由于远程教育是一项新生事物，是一种空间分离，教与学靠网络支撑的开放式教育，部分乡村干部对农村远程教育工作重视不够，农村党员群众对其有些茫然和陌生，对什么是‚远程教育‛还存在着模糊的认识。大家对远程教育不关心、不支持，缺乏参与的主动性和热情，存在‚说起来重要、做起来次要、忙起来不要‛的现象。从受调查的党员干部群众情况来看，主要存在两方面认识偏差：一是部分的调查对象将远程教育等同于电化教育，认为‚这是一种形式主义，没有实际作用，搞不搞上去无所谓‛； 二是部分对象认为‚农村党员干部现代远程教育的主体是农村党员干部，开展远教与自己无关‛等。这些认识的存在，严重地制约了远程教育工作的顺利开展，甚至挫伤了大部分党员群众的积极性，导致一部分远程教育站点学用工作难以开展，设备使用率不高，作用发挥不明显。

（二）党员群众需求各异，学习培训组织难 由于在年龄、文化、地域、从业类型等方面存在着差异，农村党员群众对学习的需求各不相同。调查结果显示，30%的党员群众年龄偏大、文化程度较低，他们表现出对国家政策、法规、农村科普常识的渴求；30%的党员群众年轻、文化程度较高，他们表现出对农村致富新技术、市场行情的强烈愿望，这就导致在学习培训过程中教材组织维，党员群众学习需求不能满足，学习的热情也随之降低。而且随着市场经济的不断发展，农村外出务工人员长年在外，农户家中只剩下老人、妇女和小孩，参加活动的人员很难组织起来。即使有的站点组织到位，每次参加学习活动总是年龄偏大的老党员，他们接受新事物、新技术的能力较差，获取科技或信息的需求和能力不强，一定程度上削弱了远程教育的效果。

（三）教学针对性不强，教学成果转化难 从调查情况来看，各村、居远程教育教学工作普遍存在着‚重党员，轻群众；重党建，轻科技；重学习，轻效果‛现象。教学过程中对农村党员干部的需求知之不深，培训没有经过精心准备，有什么播什么，培训的内容也大多局限于党课，灌输传统政治理论、简单反映先进事迹的多，介绍现代新理论、新技术、新知识的少，难以满足不同文化层次的党员干部对适用技术多样性的需求。而上级安排的课件则是统一篇目指定性下发，缺乏因地制宜、有针对性地分类施教。个别站点只停留在组织学习培训这个层面，没有充分认识到学习的目的在于将学习的具体内容落到工作的实处，转化为指导和促进工作的具体实践，未能与党委中心工作和相关部门的工作有机结合，在拓展和延伸远程教育作用和发挥综合性服务功能方面不足，单一的就远程教育抓远程教育，站点的综合效率还是没有得到充分的发挥。

二、加强远程教育工作的对策和建议

解决好当前农村党员干部现代远程教育工作面临的问题，充分发挥这个新生事物的‚千里眼‛、‚顺风耳‛的作用，对促进新农村建设，全面加快建设小康社会与和谐社会的步伐，都具有极大的推动力。我们应积极创新举措，打破制约瓶颈，最大限度地发挥现代远程教育平台作用。

（一）加大宣传，提高认识，扩大远程教育在农村的知晓率和覆盖面

一是通过广播、电视、报纸等新闻媒体宣传。在媒体上开辟专栏或印发宣传资料、小册子、宣传标语和深入村组等形式，加强远程教育知识宣传介绍，让党员、干部、群众从思想上引起共鸣，积极支持并参与农村党员干部现代远程教育工作，为下一步工作的顺利开展营造浓厚的社会氛围。

二是变‚远教‛为‚近教‛。组织部分乡村干部、党员致富带头人实地参观学习，让他们亲身感受到远程教育信息量大、覆盖面广、方便快捷、生动直观的优势，亲身体验远程教育点播式、交互式、现场直播式的新型教育。使广大农村党员干部和群众衷心接收、热烈欢迎远程教育这一‚覆盖面广、功能齐全、科技含量高、传输效率快‛的富民工程，变‚要我学‛到‚我要学‛。

（二）充实队伍，加强培训，为远程教育工作提供人才支持和技术服务

接收点建成后，设备的管理、维护与运行是抓好远程教育学习的关键。依托现有的相关力量，按照‚宜专则专、宜兼则兼、专兼结合‛的原则，充实远程教育队伍。通过技术比武、交流探讨、网络互动、外地考察等丰富多彩的形式，对他们开展业务培训，及时将一批素质高、业务好的技术骨干充实到站点设备维护保障队伍当中，为及时解答终端站点遇到网络故障等问题提供智力支撑。同时从党校、农业、科技、畜牧、林业等单位抽调人员组成技术教学服务队伍，经常深入基层，对农村党员干部和农民群众进行实地指导，帮助解答在学习培训中提出的问题，让农民通过培训真正的学到一定知识，真正的掌握一门致富知识，把远教知识转化为技能。

（三）拓展思维，丰富形式，探索学习形式的灵活性和多样性

一是利用远教功能创新流动党员教育模式，把远程教育学习课件通过电子信箱、QQ等途径传输给外出党员，实现与本地党员同步学习。对少数联系较少的外出党员，各村远教站点抓住国庆、春节等外出党员返乡时机，组织人员上门介绍近阶段学习情况，建立起稳定的联系渠道，二是广泛开展以‚选学积分制‛为主、形式多样的学用活动。由村党组织远程教育管理员每月定期将农村党员干部现代远程教育课件资源造册登记，并按全国、省、市及本市四级资源分类汇编，动态更新，保证学习内容的丰富性和时效性，供党员干部自主选学。党员干部对照《农村党员干部现代远程教育选学簿》，自主填写《农村党员干部现代远程教育选学卡》，每月定期向党组织自主提出选学内容和选学要求。在党员干部自主选学的基础上，村党（总）支部委员会要按照党员干部教育培训要求，设立支部‚点学课程‛，并作为必学内容定期组织党员干部教育培训。为检验学习效果，可以考虑对党员干部学习实行‚积分管理‛。建立党员干部个人《农村党员干部现代远程教育积分卡》，对党员干部个人参与远程教育按必修、选学、考勤、作业和实践等项目分别积分，并实行跟踪管理，用积分量化党员干部参与远程教育学习培训情况。村党（总）支部委员会每年根据党员干部学习积分情况，综合评定每名党员干部的远程教育积分档次，并张榜公示接受党员、干部和群众的监督。

（四）积极拓展，学用结合，促进远程教育转化为实际生产力

一要把远程教育与基层组织建设相结合。加强农村基层组织建设，是党的建设的重要任务。当前，尤其要把农村党员干部现代远程教育与党员先进性教育很好地结合起来，组织广大党员干部积极收看远教节目，广泛开展党的路线、方针、政策和农村实用技术等方面内容的学习培训，不断提升农村党员干部队伍整体素质，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。同时，还要积极依托现代远程教育平台，着眼农村改革、发展、稳定大局，加强民主管理教育，组织广大党员干部群众学习收看有关基层民主管理题材，不断增强民主管理意识，提高民主管理能力，规范村级组织运行，加快农村基层民主政治进程。

二要把远程教育与经济发展推动相结合。建设社会主义新农村，发展是基础，必须大力发展农村经济，促进农民增收致富。要立足增加农民收入，结合各地产业特点，探索实行 ‚支部+协会+基地+远教‛学用模式，积极组织开展农村实用技术培训活动，培育新型农民，并广泛开辟农民增收渠道，努力为群众致富搭起‚致富桥‛，使教育成果得以转化，加快农民群众增收致富和当地经济建设的步伐。要充分利用远程教育设施，在网上及时收集传递种养技术、病虫防治、供求信息、农业政策法规等各类信息，努力提高农民应对市场的灵敏性，增强农民的市场意识和致富能力，带动当地特色产业发展。

三要把远程教育与精神文明建设相结合。‚乡风文明‛也是社会主义新农村建设的重要内容。要充分利用远教平台，积极开展农村政策法规、科普卫生等内容的宣传教育，播放群众喜闻乐见的文化娱乐节目和先进典型事迹，向群众传播积极健康的先进文化，大力提倡科学、文明、法治的生活观，倡导文明健康的生活方式，树立农村新风尚。要通过收看优秀的爱国主义、集体主义教育片和先进模范典型的事迹片，通过党的方针政策和法律法规以及正确的乡规民约的宣传教育，积极培育‚新农民‛。要围绕改善农村居住环境开展教学活动，引导农民注重居住环境的规划和美化，使公共卫生、环境优美、防止污染的意识深入人心，增强群众卫生意识。

小榄国税分局党支部三结合强党建促发展 篇3

——萍乡电信强党建促发展纪实

近年来，萍乡电信公司在市委市政府的正确领导下，通过“以党建促发展，以发展强党建”的思路，全面加强党的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，有效地增强了党组织的凝聚力、战斗力，激发了党组织和广大党员的活力、创造力，有效地促进了电信全业务的发展，实现了企业和谐稳定健康发展，取得了物质文明、政治文明、精神文明的大丰收。

火车跑得快，全靠车头带

08年6月，新的党委班子组建后，牢牢抓住“服务中心、建设队伍”的核心任务，从加强党建带队伍入手，紧紧围绕企业改革、发展和稳定大局，以深入开展“创先争优”活动为载体，开展了“四强四优”活动、基层党组织阵地建设提升活动、党员意识扎根活动、机关干部下基层争做群众贴心人活动等，增强了党员的服务意识，同时把德才兼备的干部充实到党的各级组织中，把年轻的业务技术骨干培养成党员，把能力强、政治坚定的优秀人才选拔到重要岗位。在工作中要求广大党员和干部树立“创新谋事、高效成事”的工作作风，不回避困难和矛盾，切实解决萍乡电信在服务工作、网络建设方面出现的各种问题，提高业务发展能力，提升全业务服务水平。

通过企业队伍建设和员工综合能力的提升，萍乡电信全业务发展取得了较快突破，建设了移动、宽带两张精品网络，网络能力稳步提升。目前，移动基站遍及城乡大地，信号覆盖率达98.8%以上，乡镇3G覆盖率达100%，建设了全市覆盖最好的3G网络；与此同时，建设了当代最先进的传输网络，实现了光纤到小区、到楼院、到村、到自然村，并正推进光纤到户工程，光缆将逐步替代传统的铜缆，客户宽带速率由普及4M到普及8M发展，达到每二年翻一番，“光网城市”正向我们起来，为着力打造“智慧城市”奠定了坚实的基础。

链接：

——2008年12月，萍乡电信发布“天翼”品牌，正式开启移动互联网新时代，电信天翼189开始深入人心。09年初，萍乡电信取得3G运营牌照，萍乡正式进入3G时代。

——2009年5月，萍乡市人民政府与中国电信江西公司签订战略合作框架协议，双方开始在各领域、各行业开展信息化合作。

——2011年3月10日，萍乡电信与全省同步启动“宽带中国〃光网城市”工程暨“高速宽带”上市新闻发布会，提出实现城市光纤化，100%城市家庭实现20M宽带接入。

——2010年，萍乡电信荣获省级文明单位、市创业创新活动先进单位、江西省模范职工之家称号；公司党委荣获市直机关工委、江西电信先进基层党组织称号。

在服务社会中彰显责任

萍乡电信公司视服务为生命，不断加强服务管理，以自身强大的技术实力突显“信息专家”形象，以多产品优势突显“业务

全能”形象，以优质的服务突显“服务保姆”形象，坚持实施差异化的服务，推行宽带夜间服务以及贴身般的VIP服务。同时为了方便全市用户，萍乡电信公司在全市建设了合作营业厅100多家，实现了一镇一店；业务代理点700多家，做到了一村一点；设立电信手机卖场、专营店150多家，与90%以上电脑卖场进行业务合作，全市所有报刊亭全部代理电信缴费和售卡业务。在注重企业自身发展的同时，萍乡电信公司依法经营、诚信纳税，受到当地领导的一致好评，还积极参与社会公益事业，为社会解决了1000余人就业，开展“结缘工程”，帮建“新农村建设示范点”、帮扶“全市困难村”，为对口帮扶的贫困村捐款，坚持开展“助残一日捐”、“春雷一日捐”等活动，配合做好萍乡全国文明城市工作先进城市、国家园林城市、全国卫生城市和全国双拥模范城市“四城同创”工作。

链接：

——2008年冰雪灾害期间，萍乡电信公司派出抢险人员2087人次，出动抢险车辆913台，修复光电缆近300公里，修复基站数2511站次，确保了90%以上通信网络不中断，保障了社会稳定。在自身受灾严重，损失达3000余万元的情况下，仍然在市赈灾晚会上捐助3万元人民币。

——2009年，萍乡电信公司提出“五个一”服务新举措：一张账单，明白消费；一点查询，信息准确；一键接入，便捷服务；一站服务，首问负责；一声提醒，温馨关怀。

——服务三农，做好民生工程。萍乡电信忠实履行普遍服务义务，在05年实现全市100%行政村通电话，08年底实现全市100%自然村通电话，09年实现全市96%行政村通宽带，完成了全市700多个农村党员远程教育点建设。

——情系灾区，无私奉献。在汶川、玉树大地震中，萍乡电信不但向灾区捐

助了价值几十万元的通信设备，广大党员干部还分别向灾区捐助了8万余、3万余元善款，为灾区人民献上了一片爱心

担当信息化建设重任

作为萍乡市信息化建设的主力军，萍乡电信公司一直加强信息基础设施建设，在政务信息化、企业信息化、公共服务信息化、农村信息化等四大领域开展电子政务、信息商企、平安城市、卫生教育社保信息化、数字城管、数字环保、数字旅游、数字家庭、信息田园等九大信息化应用，推动萍乡经济发展，如政务信息化，通过电子政务、网上审批系统、政府的阳光热线等，可以简化办事手续，提高办事效率。教育信息化可将教学需求，学校对学生的管理需求融入到一起，实现信息共享。医疗信息化则可以实现远程医疗、数字医院，尤其对提升农村医疗水平有很大帮助。同时，萍乡电信还利用“天翼”移动互联网手机推广警务e通、烟草e通、物流e通等项目，在更高技术要求标准上持续推进各行各业的信息化水平，建设“智慧萍乡”。

链接：

——2010年3月，萍乡电信与萍乡市水利局实施“智慧水利”工程，项目得到了国家水利部、省水利厅八位专家评估组的一致肯定。

——2010年4月，萍乡电信与萍乡市公安局正式签约“天网”工程，12月30日，“天网”工程顺利完成，正式启动运行。

——2010年9月，萍乡电信与萍乡市组织部、萍乡市农业局签约萍乡市农业信息化战略合作三方协议，着力建设好农业信息网站，开通农技专家服务热线110，建立农业短信平台，建设农业系统“天翼综合集团网”和农业视频监控中心，提高农村信息化水平。

——2011年4月，萍乡电信与萍乡日报社联手打造“萍乡手机报”，拓展了以手机为载体的新媒体。

——2011年4月，萍乡电信与萍乡市烟草公司推行“烟草e通”项目，向全市烟草零售商户提供“网上订烟”系统，提升了烟草信息化管理水平。

发挥榜样带头作用

在萍乡电信党委的带领下，8个党支部就是8个坚强堡垒，240多名党员就是240多面的旗帜，他们活跃在电信业务发展、网络建设的一线，默默奉献，辛勤付出，并涌现出了一批批先进典型，形成了萍乡电信公司独特的“劳模文化”，如有以身殉职、被追授为江西电信感动人物的莲花电信原莲南营业部主任彭金山；有荣获中央企业劳动模范、江西省劳动模范、江西省十佳文明服务明星、优秀共产党员等50多项荣誉的“云野班”班长王云野；有荣获中国电信集团抗冰灾保通信的优秀先进个人郭飞；有荣获2010年江西省劳动模范的无线维护中心主任助理李海强等等，此外，还有跃进路营业厅、云野班、10000号班组、政企客户部等班组荣获了市级、省级、国家级的先进奖项。在先进的影响下，萍乡电信内部学先进、赶先进、争先进的氛围浓厚，服务不断提高，业务发展快速提升。

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——江西电信感动人物彭金山：彭金山生前任莲花电信莲南营业部主任，在岗期间带领莲南营业部走出困境，2010年被省公司评为标杆营业部，曾获江西电信首届IT技能比武大赛优胜奖、萍乡电信十大优秀青年、全员创业月度营销能手等称号。2011年4月不幸因公殉职，年仅28岁，被追授为“江西电信感动

人物”。

——江西省劳动模范李海强：从参加工作起不到十年的时间里，李海强通过自身努力成为一名技术骨干，处处实现技术创新，破解一个又一个技术难题。先后获评江西省劳动模、江西省电信优秀人才、江西省电信劳动劳模、江西省电信维护骨干、江西省电信优秀共产党员、江西省电信优秀班组长以及市劳动模范等称号。

——“云野班”：以中央企业劳动模范、江西省劳动模范王云野名字命名的客端维护中心“云野班”成立于2006年，是一个年轻而优秀的集体，精心呵护着12万电话客户、5万余宽带客户的通信畅通，先后荣获了全国工人先锋号、全省优秀班组、江西省工人先锋号等光荣称号，2011年荣获全国总工会授予的“创建学习型先进班组”称号。

以人为本关爱员工

萍乡电信将党建与企业文化建设有机结合，充分发挥党组织在企业文化建设中的核心作用，运用党建组织、平台，积极宣贯企业文化理念、知识，在党建活动中，融入企业文化建设内容，使二者相互配合，相互促进。

健全党内关怀、帮扶、激励机制，坚持开展走访慰问生活困难党员、老党员、流动党员等活动。在公司党委的关怀下，萍乡电信组织实施了“爱心工程”，开通了“高考帮助”、“婚恋热线”、“困难帮扶”、“员工之家”四条热线，帮助党员、员工解决后顾之忧，增强了组织的凝聚力和向心力。

小榄国税分局党支部三结合强党建促发展 篇4

——XX党支部工作案例

一、基本概况

XX分公司党支部，现有党员51人（其中在职党员36人、离退休党员15人），党员数占在职157名干部员工的32.5%；大专以上文化31人，占党员总数的60.8%。

二、党建工作的背景与起因

2007年年底以前，XX分公司各项经营指标连续下滑，各项工作相对滞后，员工士气低落，企业整体发展水平不佳，针对这些影响企业发展的突出问题，XX分公司党支部成员分成三个调研小组深入到一线及员工中进行广泛调查研究，多次组织支委会、支委扩大会分析研究党建工作建设，从讲大局的角度得出党建工作必须与企业和谐发展相结合，坚决克服单一思想，确立从2008年开始，按照“一年打基础，二年上台阶，三年打赢翻身仗”的奋斗目标，形成共识，为分公司上下凝聚力量，提供动力支撑。

三、做法与经过

1、始终坚持把创先争优工作落实到位

我分公司领导对创先争优各项工作非常重视，及时召开支委会，依据省市公司和XX区委创先争优相关文件精神，成立了以支部书记、总经理XX同志为组长、副总经理局XX为副组长的“创先争优”活动领导小组，研究制定出“创先争优”活动实施方案和具体工作落实制度措施。召开全体干部党员大会进行专题安排部署。支部委员分工明确，责任到人，建立定期研究讨论创优工作专题会议制度，将创建活动贯穿每年工作始终，坚持检查考核工作制度，确保了创优工作落到实处，以此来推动企业经营生产大发展。

2、始终坚持形式多样的党员教育活动

我分公司党支部采取形式多样的党员教育活动，全面提高党员干部的自身能力。主要突出五抓。一抓党员学习规划的制定。每年年初都要制定《XX分公司党员教育培训计划》，早谋划、早安排，做到了学习有计划，遵循落实有措施。二抓学习资料的保证。三年以来，先后为党员干部购买学习资料1150余册，做到了学习有资料，参考有依据。三抓党员领导干部。党组中心组成员保证每月不少于两天的集中学习时间。从2008年至今，共组织专题学习50多次，主要围绕科学发展观和推进企业全业务发展的课题进行，注重实际效果。5名支部委员与9个党小组结对子，每人每处书调研材料不少于2份，每年每人帮助解决实际问题不少于5个，起到良好的效果。四抓学习交流。去年以来，我分公司党支部举办各类党员学习交流会5次，读书笔记、优秀试卷、优秀体会文章展评各2次，党员撰写心得体会文章300余篇，网上交流50余篇。五抓考试考核。去年以来，组织党员干部各类考试6次，次次排名通报，并与年终工作考核挂钩。

3、始终坚持把党的各项制度落到实处

严格落实“三会一课”制度，做到党组织活动经常规范。按“三会一课”制度要求，定期召开党组织会议。去年以来召开党支部会议6次，向全体党员报告工作3次，召开支部的民主生活会共计6次。支部党员大会每季不少于一次。为把党课制度落实好，坚持党支部书记及委员上党课制度，去年以来共组织党员上党课18次，支部书记、总经理刘保仓同志带头讲党课6次。

近年来，我分公司党支部组织健全、党建工作制度落实，党员信息化管理正规，主题教育突出，能按时完成省市公司党组和XX区委组织部交办的各项工作任务，收缴党费全部上缴XX区委组织部。

4、始终坚持开展党员示范岗活动

为深入持续开展创先争优活动，积极发挥党员的先锋模范作用，以建设党员示范岗为切入点，以实现提高窗口优质服务为目标，激励党员奉献在岗位，建功立业在岗位。党支部成立创建活动领导小组，研究制定下发《关于开展“争创党员示范岗，争做优秀共产党员”活动的通知》，狠抓落实，注重效果；以营业、机线窗口各3名党员作为党员代表，党员代表以身作则，一心扑在工作上，与老弱病残用户结对子，热心上门服务，得到了用户的赞扬，树立了党员的群体形象，增强党组织的凝聚力、战斗力、号召力，通过以点带面，稳步推进，使广大党员立足自身，扎根本职，联系实际，与时俱进，自觉投身到各项经营生产中，为全体员工起到人人争先进，事事做模范，时时为榜样，形成转变作风从我做起，树立形象从现在做起，营造了企业积极向上的良好氛围。

5、持之以恒做好关爱员工工作

一是加强对支局“四小两需”建设，取得较好成绩。X个支局经过市公司检查验收后，全部达标，X个支局被市公司评为六好支局，一个支局被省公司评为六好支局。二是积极动员员工加入XX公司员工帮困互助会，XX名合同制员工全部入会。三是对企业供养的7名老同志及时办理手续，得到生活上的补助；对家庭特别困难的2名同志进行了困难补助申请。对3名住院的员工进行了医疗互助，共补助2262元。四是向玉树灾区捐款5180元、向强降雨造成山体滑坡及泥石流的舟曲捐款3230元。五是对支局及一线员工的生活补贴，每月落实到位XX元，全部用于员工生活费用。六是分公司领导深入生产一线，每年将防暑降温品送到员工工作现场。七是对住院的员工及亲属进行探望15次。八是三年来，员工月绩效翻番增加，2010年员工岗位工资普遍提高XX元，月度绩效人均提高XX元以上。九是关爱员工成长。去年以来共组织员工各项业务培训76期1260多人次，收到良好的效果。

四、成效及反响

我分公司党支部从实际出发，积极创新工作思路，围绕中心，凝心聚力，积极发挥基层党组织对企业发展的保障助推作用，企业各项发展目标得到实现。

在省市公司的正确领导下，XX分公司深入推进聚焦客户信息化创新战略和差异化发展策略，统一思想，直面竞争，奋力拼搏，实现宽带业务的高速发展，移动业务的规模扩张，推进宽带电视体验营销，集团客户业务在保持中提升，固话业务下滑减缓，量收保持良性同步增长，收入结构日趋合理，建设支撑保障有力，维护能力不断提升，过程管控成效明显，企业和谐向上，政通人和的氛围不断提升，员工凝聚力、工作激情不断增强，实现了一年打基础，二年上台阶，三年打赢翻身仗的奋斗目标。被评为中国电信西安分公司先进单位、先进基层党组织。

业务收入增长快速，实现三年所确定目标。

2010年收入突破XX万元大关，实际完成XX万元，同期增长12%，超目标XX万元，郊县排名第三，实现三年收入增长过千万元的奋斗目标。

业务发展迅猛，取得历史性好成绩。

2010年净增宽带用户XX户，同比增幅高达65%以上，创历史发展最好成绩，在网用户达XX万户，宽带用户向XX元以上高价值发展趋势明显。

2010年净增移动用户XX万元，累计达到XX万户，在网用户是接收前的10倍，天翼品牌知晓度、移动网络质量双双跃居同行业前列。

2010年融合业务发展XX万户，累计达XX万户，市场响应度、产品粘附度日益提升。

全年净增宽带电视XX户，累计达到XX户。宽带电视已成为用户感知最高的电视网络，用户口碑传播推动发展效果显现。

建设投资创新高，支撑业务发展有力

全年通信建设投资累计达XX万元，是近几年投资规模最大的一年，完成驻地网项目建设XX个、XX栋楼以上，完成光进铜退项目XX个点以上，新增数据端口XX个，语音端口XX个，基本实现了宽带装机无障碍化，全面有力支撑营销发展工作。

五、探讨与评论

XX分公司在2004年年底以前，全省收入排名第二，从2005年开始收入逐年下滑，截止2006年底已经下滑到全省前10名的后端，企业发展的形势极为严峻，为改变这一现象，党支部及时调整工作重点，坚持把和谐企业建设作为企业党建工作的中心任务。一是以促进企业经营发展作为党支部工作的出发点和落脚点，为和谐企业建设奠定物质基础。二是狠抓党组织建设，积极发挥党组织的作用，为企业大发展营造良好氛围。三是积极坚持开展党员示范岗活动，积极营造企业团结向上的良好氛围。四是突出奉献、关爱员工活动，建设夯实群众基础。

加强党建强素质文明服务促和谐 篇5

崇阳县财政局

2010年，崇阳县财政局认真贯彻落实县委的指示精神，结合实际加强党建工作，不断提高党员的综合素质，进一步提升财政服务水平，取得了较好效果。元至10月，完成财政总收入16449万元，同比增长9％，完成一般预算收入10915万元，同比增长19％，实现了保经济增长、保社会稳定、保正常运转的目标。我们的主要做法是：

一、注重健全工作机制，组织领导落实到位

县财政局党委高度重视党建工作，把机关党建工作纳入目标管理，主要建立健全了“三项”工作机制：

一是建立领导常抓机制。成立了以局党委书记、局长高寅生任组长，班子成员担任副组长，人事教育股干部为成员的党建工作领导小组。抽调专人成立了办公室，做到了领导机构健全、学习阵地规范、教育管理整体推进。

二是建立教育管理机制。层层建立了学习制度、考勤制度、会议制度、岗位目标考核制度、协调沟通制度、定期通报制度，与局直各单位、乡镇财政所、职能股室主要负责人签订了党建工作责任状，各单位与干部职工分别签订了党建工作目标责任书，保证党建学习内容、党建活动时间、党建工作效果三到位。建立了定期学习制度，规定全年集中学习不少于12次，自学时间每周不少于2个学时。目前已集中组织学习了12次。

三是建立责任追究机制。为了把党建工作落到实处，实行周汇报、月考查、季总结、年总评的责任追究机制。由领导小组办公室制定责任追究实施方案、考核评分细则和党建活动安排表。定期督促考核，严格兑现。将机关党建工作与干部提拔重用挂钩、评先评优挂钩、福利待遇挂钩。

二、注重加强宣传引导，指导检查落实到位。各单位采取全方位、多层次、多角度的宣传指导，采取对内宣传与对外宣传相结合的办法，主要做的“三督”

一是主抓舆论引导，宣传造势督。结合当前正在开展的创先争优活动，在县政务公开网上开辟了学习专栏，全面反映活动的进展情况；在县电视台建立了学习专栏，目前，县电视台累计播出我局开展教育培训的新闻26条。

二是主抓专栏诱导，园地造势督。各单位共拉横幅22条，建宣传橱窗22个，建心得体会园地22个，已编发教育专题简报33期，上报材料图片28篇（条）。收到了较好的效果。

三是主抓调研指导，活动造势督。结合创先争优活动，以“坚持科学发展，构建和谐财政”和”建强班子队伍，争当理财模范’’为主题，组织开展调研活动。结合创先争优的总体要求目标，9名班子成员负责9个课题，深入有关职能部门、乡镇（财政所）、村组、城镇社区、非公企业，围绕加强基层干部队伍建设、转变工作作风、服务经济发展、做大财政蛋糕等专题，开展调查研究，通过调研培训努力提高党委班子成员的决策能力和管理水平，在全局上下形成调研之风、学习之风、实干之风，营造了浓厚的学习氛围。

三、主抓载体创新，主题活动落实到位

切实解决干部素质参差不齐，少数干部思想观念、业务素质、价值观念等的问题，以打造学习型机关为目标，创新了“四项”教育培训载体，组织开展了四个主题活动。

一是以岗位竞赛为主题，开展了业务培训活动。着力解决工作能力与为民服务不相适应的问题。按照多层次培训办法，使全体干部职工成为业务工作的“多面手”，提高工作执行力和服务水平。邀请市职业技术学院讲师在天城剧院就“如何加强农村财务管理，提高乡镇财政所干部依法理财能力”进行了一周的农村财务会计业务培训。开展了会计资格考试，财政系统45岁以下的干部必须取得会计从业资格，今年培训了110人，通过考试有108人取得了从业资格。

二是以理论学习为主题，开展了专题讲座活动，着力解决思想观念与促进发展不相适应的问题。组织财政系统全体干部职工共300多人，就如何深入学习实践科学发展观，邀请县委党校副教授上党课，开阔财政干部视野，提高理论水平。

三是以勤政廉政为主题，开展了警示教育活动，着力解决个人修养与拒腐防变不相适应的问题。局党委邀请市检察院职务犯罪预防处领导为全体财政干部作了“坚持依法行政、预防职务犯罪”的主题报告，进一步增强了全体财政干部职工的法律意识、廉政意识，拒腐防变能力得到进一步加强。

四是以开拓创新为主题，开展了演讲比赛活动，着力解决价值观念与敬业奉献不相适应的问题。以“围绕科学发展，打造和谐财政”为主题，在财政系统以“说身边的事”为演讲主题，现身说法，典型示范，真正让财政干部受教育，牢固树立无私奉献、爱岗敬业的工作精神。

四、主抓督导管理，工作措施落实到位

在工作中，我们主抓结合服务县域经济发展、服务基层、服务群众的要求，从提高理财效能入手，实行县、乡财政齐抓共管，检验党建工作的效果，使党建工作成为推动工作、促进发展的有效保障。具体做“三化”：

一是强化管理，确保资金安全。严格执行部门预算。坚持宏观管理与精细化管理相结合，切实把资金安全管理纳入了重要议事日程，明确了严格的工作纪律，整合了国库股和国库集中收付机构，规范了拨款程序和手续。成立了项目检查验收办公室，加强专项资金的管理，确保专款专用，切实提高专项资金的使用效益。

二是简化程序，确保服务到位。结合党建工作，继续深化 “收支两条线”管理，将非税收入管理局汇缴结算、国库股、国库收付中心业务进行有效整合，实行“两块牌子、一套班子”，既强化了各业务股室之间的配合度，又节省了群众的办事时间。