某医院党建工作经验体会

某医院党建工作经验体会（精选7篇）

某医院党建工作经验体会 篇1

以一流的党建促进一流的医院建设

——医院党建工作经验谈

党建工作是医院工作的政治保障。我们必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕医院中心任务，充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚全院职工的积极性和创造力，推进医院各项工作的健康有序发展。

一、必须把党建工作与医院中心工作密切结

合医院以医疗质量和病人为中心，紧紧抓住这个中心，既是医院党建工作的出发点，更是医院党建工作的落脚点。医院党建工作与医疗中心工作必须在思想上同心，目标上同向，工作上同步，内容上合拍。只有这样，才能围绕中心任务，推动医疗、行政、科研、后勤等各项业务工作圆满完成。党建工作与医院中心工作密切结合就是要从医院实际出发，抓住主题，围绕主线，采取有效的方法，千方百计地帮助解决医院发展过程中的实际问题和困难。为此我们要始终确保三个坚持，一是坚持从职工的思想实际出发，开展形式多样的教育活动，提高职工的思想素质。这既是党务工作的重点和目的，也是医院发展的前提和动力。二是坚持从医疗实际出发，坚持经常性的思想政治工作，把思想政治工作纳入医院管理轨道，这既能促进思想政治工作和经济工作的有机结合，也能促进医疗工作的健康发展。三是坚持从医院实际出发，建立健全制约激励机制，调动职工的积极性，激励职工为医院的发展献计出力，要形成一种干不干事业不一样，干好干差不一样的激励机制。医院在选拔任用干部时，要严格经过党办摸底，民主测评，制定考核标准，克服论资排辈的传统观念，既要看才、又要重德，只要这样，才能使一批年青有为、重事业、重发展的年青干部脱颖而出，成为科室的领头雁，成为医院发展的推动器。

二、必须把党建工作视为一项事业执着追求

党建工作不是摆设，不是陪衬，而是一门学问，一项事业，这就需要我们潜心钻研，执着追求。这种钻研与追求尤其体现在解决医院热点、难点问题的过程中。解决了医院的热点、难点问题，就等于安拢了职工的心，职工安心了，就能自觉团结在党组织周围。医院的热点就是对职工影响最大、引起职工群众高度关注的事情，往往使医院领导感到棘手、不易解决的焦点和敏感问题，这些问题也是对党委班子的考验。在座的各位也一定深切地感受到了医疗市场日益激烈的竞争，造成了医院的技术人员流失现象日益突出，他们的流失对医院来说是重大的人才损失，也影响了职工队伍的稳定，更重要的是影响了医院的生存和发展。面对严峻的现实，我们必须要有清醒的认识，必须要拿出合理的措施办法。在过去的一年中，我们注重抓好对卫生技术人员的理想教育，把个人奋斗目标溶入到时代需求之中；抓好“爱医院、爱岗位、爱病人”的宗旨教育，把个人自发成长纳入到组织塑造之中；抓好职业道德教育，处理好个人利益和奉献精神的关系；抓好集体主义教育，使个人发展与医院整体发展紧密相联系。通过类似这样的深入细致的思想工作，解决热点、难点问题，既稳定医院广大医务人员的思想情绪，又树立党组织的良好形象，增强党组织的战斗力和凝聚力，从而确保医院勇立激烈的市场经济竞争之潮头。

三、必须创造党建工作的独特思路和方式

任何事物的发展都需要创新，新，才具有生命活力；同时，也需要独特个性，独特个性，才能打动人心。党建工作更是项历久弥新的事业。综观____年，我们**医院党建工作的重要内容与主要载体是开展好保持共产党员先进性教育活动。在开展先进性教育活动中，医院党委认真贯彻中央和市委的要求，紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，紧密联系医院改革发展的实际和党员队伍建设的现状，全体党员以高度的责任感与使命感、严肃认真的态度积极参加先进性教育活动，高标准、严要求地做好每个阶段的工作，扎实推进先进性教育的各项活动，较好地达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。同时，先进性教育活动的生动实践，使我们对党员教育工作的规律有了进一步的认识，也积累了一定的工作经验。我们体会到，抓好类似于先进性教育活动的党员教育工作，要做到五个必须：一是必须坚持正确的指导思想，突出教育主线，把学习实践“三个代表”重要思想贯穿始终；二是必须统一思想，打开总开关，启动广大党员的内动力；三是必须抓住关键，实施重点突破，确保教育活动的质量；四是必须抓好结合，开展主题活动，找准教育活动的切入点和落脚点；五是必须加强领导，抓好督促指导，确保教育活动健康运行。__，我们将充分借鉴这些经验，围绕加快医院发展这一立足点，认真抓好医院管理机制、技术创新奖励机制，制定实施合理的近期、中期、长期人才培养规划，实施民主科学决策，扩大对外交流，开展技术合作，加强医院学科建设，促进重点学科的发展，激发广大医务工作者的创业热情，使医疗服务水平得到整体提高，达到以一流的党建促进一流的医院建设的美好而宏伟，艰巨而坚定的预期目标！

某医院党建工作经验体会 篇2

药品是医院流动资产的组成部分, 是医院开展医疗服务活动, 进行防病治病的物质保证。药品质量的优劣, 直接影响到患者的身体健康乃至生命安全。因此, 确保药品安全有效是药学工作永恒的主题[1]。随着江苏省规范药房检查工作的开展, 对药库管理提出了更多新的要求, 使药库管理工作登上新的台阶。笔者就执行《中华人民共和国药品管理法》、《江苏省医疗机构药品使用质量管理规范》等法律法规, 对我院的药库规范管理工作体会介绍如下。

1 合理制定药品采购计划

严格执行镇江市药品集中招标采购规定, 依临床需要选择中标的国家基本药物等。根据目前库存量、药品消耗量、药品有效期、季节变化及市场供需情况等因素加以综合考虑, 依需编制药品采购计划单。抗生素采购数量≤50个品种。对部分价廉市场紧俏的品种适当放量采购。多渠道收集药品信息, 对将要降价的品种, 在保证临床用量的情况下, 减量购买。临近月底采购贵重药品时, 密切关注全院药品库存和消耗量, 尽可能保持合适库存, 购买药品, 做到既保证临床用药的需要, 又加速药品周转, 减少医院资金占用, 力保医院社会效益和经济效益的同时实现。

2 加强药品质量验收

药品验收是药库管理工作的关键所在, 是防止伪劣药品入库, 保证药品质量, 保证临床用药安全不可忽视的环节[2]。工作中始终坚持以药品质量为第一原则。在验货区认真仔细逐批验收到库药品, 对药品名称、数量、规格、批号、效期、生产厂家、标签、批准文号、发货凭据、包装及外观等逐项进行检查, 拒收不符规定的药品。注射液抽验澄明度。麻醉药品、精神药品实行双人逐盒检查验收到最小包装。验收进口药品, 做到仔细审查进口药品批件是否有加盖供货单位质量检验机构或质量管理机构原印章的《进口药品注册证》和《进口药品检验报告书》或《进口药品通关单》及《医药产品注册证》, 其次查看药品的包装、标签、说明书是否注有中文, 认真核对药品的名称、批号、有效期、药品生产厂商与《进口药品检验报告书》、《医药产品注册证》等是否一致。如发现未配送或配送进口药品的批号与其提供的进口资质材料不符时, 做到拒收药品, 并及时向供货单位反映情况, 以纠正工作失误。验收冷链运输的药品, 严格按照《江苏省药品冷链物流操作规范》, 做好冷链药品的温度检测、交接登记等工作。如医药公司未提供冷链交接单, 则拒收药品。细心观察冷藏药品储存条件, 如要求储存温度在0~5℃, 务必控制冰箱温度, 确保药品质量安全、有效 (因多数冷藏药品要求储存温度在0~8℃) 。首营药品, 按医院规定程序审批、购进, 除按规定验收外, 重点查验该批次的《药品质量检验报告书》。及时做好药品验收登记工作, 妥善按规定保管药品验收记录、进口药品资质材料和相关票据等。

药品验收工作中, 笔者发现供应商配送的拼件药品箱内药品被挤压引起外包装变形, 另有贵重注射剂药品, 由于发货数量少, 未单独包装却与其它药品混装, 送货工人交接点数时, 不慎落地摔破等现象, 建议药品供应商装箱时注意此类细节, 尽量避免发生类似情况。为提高药库药品验收及发放效率, 建议少数生产厂家能适当改进药品包装, 将拾瓶药组合包装, 做到方便清点数目。由于我院收治结核病患者, 省市疾控中心会调拨免费抗结核板药到我院药库, 验收时发现命名为A2的板药, 分别由乐山三九药业生产的异烟肼和利福喷丁组合板药和由沈阳红旗制药厂生产的异烟肼和利福平组合板药。笔者认为此类情况会给医务工作者带来不便, 易引起工作差错, 希望药品生产厂家对药品命名应引起重视。

3 把好药品出库关

遵循“先进先出, 近期先出, 按批号发货”的原则, 围绕“一切为临床服务”的理念, 及时配送药品到各药房、做好出库记录。发药时, 仔细核对药品请领单, 对药名易混淆及一品二规的品种, 不凭印象取药, 以减少工作失误, 提高工作质量。由于使用计算机管理药库, 药品出库单能显示库存数量, 因此, 笔者在发药过程中尽量做到核对库存数量, 发现库存不对的药品, 及时查找原因, 进行纠正。发放更换厂家和规格的药品时, 对领药部门特别交待, 以防调配出错。发放少数有效期很近又必须使用的药品时, 在药房请领单上注明“近期先用”, 以引起高度重视, 以防药品过期失效。出库后, 将药房临时性缺药品名登记, 首先查阅各药房此类药品库存, 合理调剂, 尽量满足临床用药需求。其次, 报请药品采购员督促供货单位送药, 缺药一经到货, 及时发放到所需药房。

4 做好药品储存与养护工作

我院药库按要求分待验药品区、退货区 (黄色) 、不合格药品区 (红色) 和合格药品区 (绿色) 。对库存药品根据性质分类摆放, 内服药品与外用药品分开;麻醉药品、精神药品、高危药品等单独存放;生物制品和疫苗等存放在冰箱;药名及规格易混淆的品种分开储存;按药品批次及效期远近顺次放入货位;不同批号药品不混垛;按储藏条件分别把药品储存在冰箱 (2~10℃) 、阴冷库 (<20℃) 和常温库 (0~30℃) , 各库房的相对湿度保持在45%~75%, 每日定时观察库房温湿度, 并作记录。如发现温湿度接近异常, 及时采取措施, 加以调整, 确保库房温湿度在合格范围内。笔者认为在南方的梅雨季节, 由于大气湿度过大, 药库管理人员要加强库房温湿度控制, 确保在库药品质量。麻醉药品、一类精神药品、严格按照《医疗机构麻醉药品、第一类精神药品管理规定》储存管理。药品堆码跺保持规定距离。易氧化变质、近期药品、高危药品、冷藏药品、特殊药品、贵重药品等品种做为重点品种, 每月定期实行养护, 做好药品养护记录。经常巡视库房, 检查照明、冰箱、空调、通风、防鼠、防虫、防火防盗、安全设施等是否处于正常工作状态。发现电器出现故障, 及时报修。工作中每次开启冰箱放入冷藏药品时, 要注意药品的存放不能太靠近冰箱内壁, 以防水分凝结而影响药品质量。每次取药后都应检查冰箱门是否关好, 防止忽略细节问题, 时刻以确保药品质量第一的理念来提醒自己, 工作要竞业、细心, 不侥幸。对药品在使用过程中发现或有患者投诉怀疑有质量问题以及药品监督管理部门公告有问题的能及时召回, 牢固树立全心全意为病人服务的思想, 保证患者用药安全。

5 协调近期药品及滞销药品管理工作

在储存保管有效期药品时, 严格按有效期的长短, 时间的先后等项目分类摆放, 对有效期药品逐项登记, 实行微机管理, 并定期查看, 按照有效期的长短, 先进先出, 近效期先出的原则发药。由于运用了计算机管理, 避免了人工往来等带来的繁琐劳动, 省时省力, 提高了工作效率, 减少了差错[3]。每月对药品有效期进行1次全面统计, 并在近效期药品货位上摆放警示标志, 严防过期药品流入临床。对于停用3个月以上的滞销药品, 定期报告给药剂科主任, 每月召开药剂科采购小组及药房负责人会议, 汇报近效期及滞销药品、缺药品种等情况, 加强药库、各药房的沟通协调配合, 门诊药房、住院药房药品互相调剂配送, 要充分利用网络资源, 做到情报交流快, 信息反馈快, 不出现供求脱节或药品积压现象[4]。并与临床使用科室进行沟通, 提醒医师关注此类药品, 以减少医院资源浪费。另外, 药品采购员通知供货单位, 协商做好近期及滞销药品的退换货处理工作, 避免药品失效给医院造成经济损失。对不能退回供货单位的近效期药品, 放于退药区并上报质量监控部门作报损处理。

6 做好药品账物管理及盘点工作

按国家相关规定及时协助药品会计调整药价, 每季盘点库存并积极配合我院财务科的监督审核工作, 做到账物相符。如有账物不符的, 及时查找原因并加以改善。

7 加强药库制度化管理

严格执行《中华人民共和国药品管理法》等。建立药品入库、出库制度;近效期药品管理制度;特殊药品管理制度;药品的储存、养护制度;防火、防盗安全制度;药品盘点制度;不合格药品管理制度等。坚持药品采购与保管分开制;做到以制度促管理;严格把好药品的计划采购关、入库验收关、在库养护关和出库复核关, 切实保证药品质量安全有效。

8 小 结

医院药库管理是动态复杂的工作, 要求管理者严格执行相关规定, 工作认真、细心。随着计算机信息管理水平的不断提高, 要进一步采用新的手段和模式, 不断摸索、探讨更为合理的药库管理方法, 做到控制合理库存, 减少药品损耗, 减少工作差错, 为临床提供安全、有效的药品, 更好服务临床。

参考文献

[1]李瑞生.加强管理, 确保药品质量[J].中国药师, 2004, 7 (6) :484.

[2]马海燕.药品采购与药库管理的几点做法[J].中国医院, 2006, 11 (1) :76.

[3]李明, 郑志宏.医院信息系统中的药房管理[J].中国临床医药研究杂志, 2004, 12 (9) :106-107.

攀枝花市某小学德育工作经验研究 篇3

【关键词】小学；德育工作；经验；成效

攀枝花市某小学先后被授予 “四川省文明单位”、 “四川省校风示范校”、 “国家级绿色学校”等荣誉称号。可以说该校的德育工作走在了整个市德育工作的前面，对整个攀枝花市小学的德育工作起着先锋模范作用，其德育工作取得的经验和教训对其他小学具有广泛的影响力，本研究尝试总结其先进的经验，发掘其借鉴价值。

一、提升德育的地位

调查中发现，由于攀枝花市教育局每年会派专员督导检查学校的德育的情况，并把它作为评价一个学校教学质量的基本度量衡之一，合格会被认可，不合格则会降级，因此该校领导非常重视德育工作，以德育为首位，学校处处有德育，时时有德育，并且在教育教学活动中实践德育，在教育教学中活动中提炼德育理念。

该校充分发挥领导的核心作用，建立相关的责任制，加强了德育工作领导，完善德育工作管理机制，由校长负总责，形成了各部门密切配合，班主任和任课教师共同承担的纵向连接的德育工作体系。德育领导小组成员增强了“教书育人”、“服务育人”、“管理育人”的意识，并能以身作则，努力工作，带领全员积极探索学校德育工作的新途径。

二、强化班主任的作用

在小学德育工作中，班主任成为学校德育理念的主要实施者，对学校德育工作的成败起着举足轻重的作用，甚至成为衡量教师是否合格的重要标准。该校鼓励班主任在学校德育工作的大前提之下，灵活有效地开展德育工作，班主任必须坚持“爱、勤、新、活、实、范、导、科 ”的八字方针，切实贯彻学校的德育工作指导思想，实现学校的德育工作意图。同时，学校鼓励班主任进行个性化的德育工作的尝试，突破传统的德育模式，改变僵化老套的德育方式，创造性地解决德育工作中出现的新问题。

三、树立绿色德育理念

1.先进的绿色教育理念

该校以“绿色教育铸就七彩人生”为教育理念，“营造绿色教育生态，提供真正的优质教育，让每一个生命都精彩”是学校的办学目标。该校实施“六项工程”：即绿色管理优化工程、绿色校园文化工程、绿色教师历练工程、绿色德育浸润工程、绿色教学深化工程，绿色教研提升工程，从而构建“绿色教育”体系，形成以“绿色教育”为鲜明特色的学校文化。学校凭借国家级绿色学校的品牌，走上了绿色学校文化特色的可持续发展之路，以“绿色二小铸就七彩人生”为办学理念，开展“让阅读成为生活方式、让运动成为生活习惯、让艺术成为生活情趣、让实践成为生活特质、让热爱成为生活态度”的绿色教育行动，让每个孩子成为最好的自己，为孩子终身发展积蓄能量。

2.个性化的绿色德育体验

个性发展不同于现实教育中存在的划一化、标准化的传统观念，而是以每个学生不同的兴趣、能力、素质和性格特点来因材施教，使其在思想品德、智力水平、劳动习惯和身心素质等方面得到生动活泼、健康协调的发展，形成自己的个性特长。该校让学生主动发现身边的德育问题，并积极主动的参与到德育活动中去，增强自身的德育个性体验。此外，学校德育工作采用活动为载体，形成学生独具特色的德育认知，增强学生的德育情感的体验，锻炼学生自身的德育意志，倡导个性化的德育行为。

四、德育成效突出

小学德育的任务包含了德育认知的形成、道德情感的体验、道德意志的锻炼，也就是常说的 “知、情、意、形”的培养。

1.形成了良好的道德认知

该校努力让学生产生正确的道德判断，掌握是与非、错与对、善与惡的道德判断标准，并据此判断自己和别人的行为后果。教师让学生明白在生活和学习中的事，怎样做是对的，怎样做是错的。比如教师让学生知道抄作业是错误的行为，欺负同学是不良行为；尊重老师是正确行为，团结同学是对的行为，目的在于让学生形成良好的判断力。

2.陶冶了道德情感

该校一直在培养学生积极的道德情感方面做了许多的工作，比如让学生在观看一些德育影片的过程中，体验做好人、好事是非常愉悦的事情，会带来良好的情感体验；有比如教师在课堂上发现某些不良的行为时，及时让学生体验到羞耻感，产生消极的情感体验，由此让学生明确做正确的行为是让人快乐的，反之，则是痛苦的。

3.锻炼了坚定的道德意志

学校积极培养学生坚强的道德意志，让学生努力克服困难，坚持道德行为，抵制不良诱惑。比如在班级竞选班干部的过程中，让学生坚持公平、公开、公正地原则，抵制不正当、不公平、不公开的竞争意识，增强竞选的信心和动力。又比如课堂上，让学生克服诸如玩手机、交头接耳、打瞌睡等不良行为，坚持维护课堂纪律和秩序，坚决与不好的课堂行为做斗争。

总之，随着信息化时代的到来，小学德育工作变得十分复杂和多变，学校必须综合考虑社会、学校、家庭等因素对德育工作的影响，整合工作资源，提高德育工作质量，提升学生思想道德水平。

参考文献：

[1] 覃英葵. 讲究策略是班主任做好德育工作的法宝[J].基础教育研究. 2011（08）

某医院工作计划- 篇4

工作任务指导思想：以党的十六届四中全会精神为指导方针，认真贯彻“三个代表”重要思想，以市局卫生工作目标管理责任书为蓝本，认真坚持新时期卫生工作方针，抓住从乡镇级医院升为市级医院的契机，进一步转变观念，实事求是、与时俱进，不断满足广大人民群众日益增长的就医需求。工作思路：以医疗为中心，内抓管理，外拓市场，引进优秀人才，增添新设备，改善旧设施，规范社区服务中心以及社区服务站的验收，并以优质高效的人性化医疗保健服务，为xxx市的广大人民群众提供健康保障。20我院的方针目标是：加强医护培训，完善设施设备规范社区中心，提高两个效益为实现上述目标，我们在年的主要任务是： （一）、加强医护人员的技术培训和管理首先全院职工要充分认识到我们面临的严峻形势，在思想观念要有大幅度的转变，要有“居安思危”的观念，要牢固树立“医院围着病人转，一切围着医疗转”的服务理念。其次按照市级医院考评标准，认真落实各项指标，加强基础管理，完善各项制度，严格监督检查，确保各项医疗技术服务达标，基础资料完整。最后在医护人员的技术培训上，进一步加强人才培养和引进力度。各科室要加强在职人员的学习、培训，鼓励自学成才，有重点地选拔培养潜力大的年轻技术骨干；要加强“三基”培训，定期考试考核；积极开展各种形式的学术交流，举办各种类型的学习班、培训班和学术讲座活动；有重点地选送人才到技术精湛的大医院学习、进修，培养学科带头人，向专业、专病化不断迈进。我院计划今年选派5名医生5名护士外出学习，举办“三基”培训两次，每月举办一次各种类型的学习班、培训班和学术讲座活动。以上工作为人才培养、使用、引进创造了一个宽松、优良的`环境，也为医院今后的发展壮大做好人才储备。（二）、添置新设备，改善旧设施我院的前身一直是乡镇级医院，使设施设备较为陈旧，现已不适应当今社会的发展，也是我院向前发展的绊脚石，因此，我院一定要抓住从乡镇级医院升为市级医院的契机，改善我院的设施设备。在设备添置上，今年计划采用分期付款的方式添置救护车一辆、体外冲击波碎石机一台。在设施方面，预计明年我院所处的位置属于旧城改造，因此，我院应抓住旧城改造的机遇竭尽所能的改善环境。以上工作的开展，是我院能为广大民众提供一个优质的医疗服务和温馨舒适就医环境打下坚实的基础。（三）、规范社区卫生服务中心及社区服务站的验收加强社区服务中心的规范建设，在验收合格的基础上，被xxx市卫生局授予xx社区卫生服务中心，荣获示范门诊的称号，在继续报持以上荣誉的同时，今年的重点是进一步完善社区服务站建设条件，力保在今年顺利通过社区服务站的验收。同志们，2007年的目标已经确定，任务艰巨，困难重重，让我们携起手来，知难而上，顽强拼搏，为实现上述目标，开创xx医院美好的未来而努力奋斗吧！

某医院党建工作经验体会 篇5

【仅供学习参考，切勿通篇使用！】

以党建引领 XX 事业高质量发展经验材料

近年来，在区委的正确领导下，XX 区 XX 局以建设“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关为目标，严格落实主体责任，不断探索“五个三”机关党建工作新机制，用党的建设高质量有力推动了 XXX 事业高质量。

一、三级责任抓目标、党建工作有方向

坚持党组、机关党委、机关支部三级传导，压实主体责任。一是党组走在前、作表率。党组对机关党建把方向、管大局，带头在忠诚担当、恪尽职守、团结协作、遵章守纪等方面作表率。党组书记落实机关党建第一责任人责任，坚持每月召开一次党组会，听取机关党建工作汇报，分析研判、研究解决、统筹把控机关党建工作。二是机关党委定目标、抓跟进。机关党委年初制定工作要点和目标，逐月排定工作计划，建立月报告制度、批阅制度以及督导督查制度，形成月月抓落实、季季抓推进的工作新机制。三是机关支部抓节点、问实效。按月按季高质量落实“三会一课”、“机关党日”及“组

织生活会”等制度。通过层层落实目标，步步跟踪问效，推动机关党建工作高质量开展。

二、三环相扣抓学习、党员干部聚合力

坚持理论提升、业务培训和典型引导三环相扣，抓好党员思想根源。一是强化理论提升。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，利用中心组学习、三会一课进行集中学习，依托“学习强国 APP”进行网络学习，邀请省委党校老师进行专题学习，让党员干部主动学习成为党建工作新常态。二是强化业务培训。抓住“三会一课”落实，开展内部业务交流和“传帮带”，同时，通过与企业联合上党课、开展技能竞赛、外出观摩等拓展学习交流方式，多渠道提高党员干部业务能力和工作水平。三是强化典型引路。挖掘、筛选和确立系统内部先进集体、先进个人，并以文件形式印发组织学习，开展了《党在心中、责在肩上》先进典型事迹宣讲、红色革命主题教育研学、党建主题演讲比赛等系列活动。通过学习教育，引导和激励党员干部努力形成比学赶超的良好局面，不断集聚工作合力。

三、三位一体抓基础、党建工作有保障

坚持组织建设、阵地建设和载体创新三位一体，筑牢工作根基。一是在组织建设上体现规范化。按要求选举成立了机关党委，配齐

党务干部 5 人，重新划分设置了机关支部 4 个和党小组 6 个，扎实构建起了齐抓共管的机关党建新格局。二是在阵地建设上体现标准化。邀请专业公司对局机关及局属支部党建阵地和党建文化进行打造，累计投入资金 10 余万元，实现了党建文化全覆盖。三是在载体创新上体现功能化。创新了机关与农村党支部结对共建、党员进社区送服务及党员进企业送学送法送政策等工作机制，切实增强党员和服务对象及群众间的交流沟通。通过探索抓党建、聚人心、强队伍的新路径，为党建工作提供有力保障。

四、三项制度抓管理、党建工作规范化

坚持党员承诺、作风建设和绩效考核三管齐下，不断强化党员和支部管理。一是实行党员承诺制。引导系统党员干部围绕全局中心工作和重点任务承诺践诺，通过电视践诺、电视问政、公开业务流程、实行《限时办结制》等办法制度，不断推动广大党员和支部争先创优向纵深发展。二是实行效能通报制。针对全区中心工作，实行工作效能和纪律作风通报制，由机关纪委牵头进行周检查、月通报，季点评，坚决整治“四难”现象，提高办事效率，打造阳光机关。三是实行绩效考核制。将党建目标和政府目标一并纳入党员干部责任清单，突出发挥支部职能，凸显党员带动效应，健全考核办法，开展季评年考，并将考核结果运用到奖惩和干部使用中。

通过用党建的办法解决业务中的难题，实现机关党建工作科学化、规范化。

五、三个对标抓落实、党建工作求实效

某医院党建工作经验体会 篇6

某单位紧紧围绕“善待严管、倾情带队”干部管理主题,积极探索新形势下思想政治工作的新方法,全局上下形成了团结进取、昂扬向上的良好局面。该单位先后获省级文明单位标兵、市级巾帼文明岗、青年文明号、五一劳动奖状等多项殊荣。

一、从“偏重灌输”向“注重渗透”转变

该单位积极改变以往传统的灌输式教育,通过干部上讲台、道德讲堂、经典诵读、周例会等互动方式,开展了“三严三实”主题党课、社会主义核心价值观、“追逐梦想的80后”等教育专题,锤炼党性,改进作风,推动工作。同时,该单位大力开展以作风建设为主题的专题教育活动,组织干部赴红色教育基地学习参观,提升了全局干部的思想境界。

二、从“重点交流”向“全面覆盖”转变

领导班子成员及时深入基层,广泛开展座谈会、谈心会、一对一交流,听取基层干部心声,切实解决干部职工的合理诉求,同时征求每一位干部职工的意见建议。目前,10余条建议已被采纳,并制定“工作督办单”进行落实,取得了显著成效。组织干部职工每年进行2次体检,干部职工生日及生病住院、干部职工家属婚丧嫁娶、家庭遇到困难等都及时送去关心和问候,积极关心干部政治进步、子女就学就业等,增强了干部的集体归属感。

三、从“量变反应”向“裂变效应”转变

该单位牢固树立“重在执行,赢在细节”的管理理念,创新并推行了工作落实督办单、月评查挂牌销号制和周工作安排部署制的“一单两制”工作法,深入开展“工作解百题”活动,全面细化绩效考核,认领问题、剖析问题、开展调研,找准问题症结,提出解决办法。2015年,“流程转办(反馈)单”驱动机制、“微时代”的纳税服务、“一单两制”工作法、房地产行业“以表控税”、从“管户制”到“管事制”、创新方式开拓纪检监察工作新局面等成为该单位的亮点。

四、从“开展活动”向“家园氛围”转变

该单位将绿色家园、清洁家园、亲情家园、平安家园、智慧家园、效能家园“六个家园”创建融入思想政治工作,成立领导小组,鼓励带动干部积极参与。围绕“家园”创建精心筹划开展了“纳税服务明星评比”“征管软件操作技能竞赛”“飞天先锋争创”“春节趣味文体活动”“女性优雅气质提升”“亲近母亲河、环保大自然”等20余项活动,75名干部踊跃参与,展示了各自的才华和特长,增强了全局干部的团队意识。

某医院党建工作经验体会 篇7

一、医院病历档案管理的重要性及管理现状

病历档案是医务工作者对患者病情的真实记录, 其他任何人无权对病历档案进行填制, 病历档案中的所有内容最终对于确定患者的病情有很大的帮助。加强医院病历档案的管理就是需要在短时间内进行档案信息的收集、整理以及存储工作, 提高病历档案的使用效率。病历档案中的各种信息是对患者疾病和就医的记录, 对这些信息的管理不仅能帮助医生在短时间内做出正确的诊断和治疗方案, 而且给各种临床教学、研究工作提供大量宝贵丰富的资料。

目前随着我国医疗卫生事业的不断发展, 医院的病历档案管理工作也应该有相应的提高, 但是笔者通过实际的工作发现造成医院病历档案管理水平低下的原因主要存在以下几点:

(一) 病历档案管理意识不强

因为当前医疗市场中竞争日益激烈, 医院要提高自己的竞争力就需要提高自己的医疗水平, 所以在日常的管理中, 医院将所有的重心放在对医疗服务质量的提高中, 对病历档案的管理工作没有足够的重视, 认为病历管理工作就是简单的收集和整理的过程, 对于病历档案在医院的发展过程中产生的作用没有深入的认识, 在病历档案的管理中就没有相应的投入, 导致病历档案管理工作基础薄弱。

(二) 病历档案质量不高

由于受到社会中各种风气的影响, 很多医务人员的职业意识不强, 在病历档案的书写中字迹潦草, 书写不认真, 像记流水账, 对主次诊断排列错误, 在病历记录中使用的医学术语不规范, 导致病历档案的质量不高。另外, 对于目前的病历档案不仅要保证是对患者病情的真实记录, 而且病历档案也应该有一定的研究价值, 但是很多医务人员在病历档案记录中分析病情的时候, 没有综合进行, 病历档案中的信息既没有深度也没有广度, 导致病历档案的研究和利用价值不高。

(三) 病历档案管理手段落后

随着医院的发展, 医院按照规定比例对相关义务人员、医疗设备以及技术都会进行相应的调整。但是, 在病历档案的管理中的投入较少, 病历档案的管理工作不能与医院的发展相一致, 目前计算机技术已经在医院中得到了广泛的应用, 但是在病历档案的管理中使用计算机技术比较少, 很多医院的病历档案管理工作在停留在手工操作阶段, 在档案信息的收集、存数以及检索中都是由人工完成的, 不仅影响了病历档案的质量, 而且给病历档案的有效利用带来一定的阻碍。

(四) 病历档案管理人员素质较低

我国大多数医院的档案管理人员素质比较低, 很多医院的档案管理人员都是从医生、护士等改行过去的, 他们本身缺乏相关的档案管理知识, 不能从专业的角度考虑问题。另外, 一些医院的档案管理人员虽然是专业出身, 但是他们在工作中没有及时更新自己的专业知识, 不能正确使用现代化的管理技术, 对于促进医院的档案管理水平产生严重的阻碍。

二、如何做好医院病历管理的体会

随着我国医疗改革进程的加快, 我国医院的各项管理工作都应该有相应的改进。对病历档案利用中不仅仅是需要原始的资料, 而且还需要档案能提供系统的、有序的信息, 这就要求加强不断加强病历档案的管理工作, 提高病历档案的管理水平, 具体来说, 在管理中应该从以下几个方面进行。

(一) 建立医院整体档案管理体系

在以往医院档案管理中, 病历档案的管理是相对独立的, 与医院整体档案管理体系分离, 这样造成医院病历档案的利用效率下降, 所以在新时期要做好病历档案管理工作首先就需要将病历档案纳入到医院档案管理体系中, 使病历档案的管理、利用与其他档案相一致, 从而实现医院档案的统一管理和统一利用。另外, 在医院发展到一定阶段的时候, 可以在医院中设立一个综合性的档案资料信息中心, 其中应该包括, 病历档案室、计算机中心、图书室等等, 将各种档案资料集中在一起, 实现医院档案资料的集中式管理, 为促进医院的现代化管理服务。

(二) 加强病历档案质量管理

病历档案的质量不仅关系到医疗服务的顺利进行, 而且对病历档案的使用效率也产生很大的影响。加强医院病历档案管理首先要制定明确的病历档案管理目标, 落实责任, 将病历档案质量管理目标逐级落实。其次, 制定病历档案质量管理制度, 从病历档案的生成到使用都需要按照相关的制度和程序进行, 实现对病历档案质量的全面管理。最后, 要不断提高医务人员的质量意识, 对他们进行相应的培训, 规范他们的书写行为, 避免病历档案中非专业术语的出现, 给病历档案的使用提供有利的条件。

(三) 提高病历档案的服务管理

医院病历档案的价值是通过对其的利用实现的, 在以往医院病历档案的管理中, 管理者都是被动的, 没有积极主动的服务意识, 病历档案管理者充当的只是档案的保管工作, 导致医院病历档案资源利用有限。在新时期, 病历档案管理要充分发挥其服务职能, 做好病历档案的管理者, 积极主动深入医疗科研一线, 了解医院各部门的具体需要, 针对不同的需求, 对病历档案进行再次加工, 形成更加系统的饿病历档案信息, 满足不容使用者的需求。例如, 从病历档案的查询和检索来说, 可以根据不同使用者对内容的不同需求, 编辑不同的检索工具, 提高病历档案使用效率。

(四) 采用现代化方式进行档案管理

目前计算机技术技术已经在各行各业中得到了广泛的使用, 在病历档案管理中我们也应该采用计算机管理技术, 对于新建病历要使用计算进行管理, 目前使用比较普遍的有计算机病案管理系统、多媒体病案记录系统等等, 实现病历档案的信息化管理。同时对于以往旧的病历档案我们可以采用微缩数码技术将病历档案从离线存储转成在线存储, 使医院旧的病历档案能在计算机中找到, 实现旧的病历档案的在线检索, 从而完成医院病历档案资源的共享。

(五) 提高病历档案管理人员素质

由于医院病历档案越来越重要, 对于档案管理人员的素质也应该有相应的提高。首先, 在档案管理人员聘用中, 要专门挑选档案管理专业毕业的人员, 保证有深厚的专业知识。其次, 要加强对档案管理人员的后续培训, 提供一定的机会, 更新他们的专业知识, 提高他们的档案管理能力, 使他们的档案管理水平与社会发展需要相一致。最后, 要提高他们的相关操作技能, 尤其是要加强他们的计算机操作水平, 能熟练使用档案管理软件, 从而提高档案管理效率。

三、结论

医院病历档案无论是对具体的医疗服务还是对医院的发展都有很大的作用, 要提高病历档案的管理首先必须充分认识其重要性, 采用现代化的管理手段, 将病历档案管理纳入到医院整体档案管理体系中, 不断提高档案管理人员的素质。

参考文献

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