医院党建三年规划

医院党建三年规划（共6篇）

医院党建三年规划 篇1

Xxx村党建工作三年规划

（2003—2005年）

为进一步加强党建工作，全面提高党建工作水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，促进本村党建工作持续健康发展，根据党的十六大精神、《中国共产党章程》和有关规定，结合我村实际，制订本规划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照党的十六大关于“加强基层党的建设”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，着眼于村企健康发展，继续加大党组织组建力度，不断拓展党的工作覆盖面，按照“班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好”的要求，全面加强党组织的思想、组织、作风和制度建设，积极探索非公有制企业党组织发挥作用的新途径、新办法，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，使之真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

二、目标任务

党建工作总的目标是：拓展覆盖面，扩大影响力，增强有效性，推进规范化。

——班子建设好。党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，整体素质高，合力强。领导班子成员，特别是党组织书记政 1

治上强，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，熟悉党务工作，组织能力较强，会做思想政治工作，在村民和职工中享有较高威信。

——党员形象好。广大党员理想信念坚定，党性观念强，思想政治素质好，自觉履行党员义务，正确行使党员权利，主动接受党组织的教育、管理和监督，遵纪守法，在生产经营、精神文明建设和维护社会稳定中，充分发挥先锋模范作用，成为广大群众学习的榜样。

——作用发挥好。坚持从实际出发，围绕中心开展党的活动，认真贯彻执行党的方针政策，遵守国家的法律法规，切实加强思想政治工作，团结凝聚广大群众，协调各方关系，维护广大群众的的合法权益，积极推进经济建设和精神文明建设，帮助村企持续健康发展。

——制度落实好。建立和完善党内学习制度、选举制度和党内生活、党组织活动制度，确保“三会一课”、组织关系管理、发展党员、党费收缴、民主评议党员等制度落到实处，不断改进党组织活动方式，确保党的组织生活正常化，工作运行制度化、规范化。

三、工作措施

（一）进一步拓展党的工作覆盖面。要本着有利于上级党组织管理、有利于党组织开展活动、有利于党员正常参加组织生活的原则，从实际出发，通过单独组建、联合组建、挂靠组建、村企联建等方式，继续抓好党组织的组建工作。

（二）大力加强党员发展、教育和管理工作。发展党员必须贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格条件，严格程序，严格制度，坚持成熟一个，发展一个，确保质量。加大入党积极分子的培养、教育和考察工作，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神等马克思主义理论教育和武装广大党员，坚定共产主义理想信念，增强群众观念、党性观念和法制观念，提高实践“三个代表”重要思想、贯彻党的十六大精神的自觉性。要本着从严治党的原则，按照严格管理和监督的要求，建立健全党员监督机制和民主评议党员制度，加强对党员的管理和监督，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（三）全面推进党组织规范化建设。要深入开展“四好”党组织创建活动，细化和分解“四好”党组织创建内容，形成具体规定，制订考核细则，落实规范化建设措施，完成创建目标。

（四）积极探索党组织发挥作用的途径和方式方法。着眼于党的方针政策和国家法律法规的贯彻执行，着眼于增强党组织的凝聚力和战斗力，着眼于加强党同群众的联系，着眼于促进村企的健康发展，采取灵活多样、务实有效的方式方法，积极开展党的活动，充分发挥党组织的帮助促进、引导监督和骨干带动、团

结凝聚作用。

一要充分发挥党组织的引导监督作用。党组织要大力宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，积极开展法制教育，并将其贯彻到生产经营管理的各个环节，引导党员群众正确处理好国家利益与自身利益的关系，社会效益与经济效益的关系。二要充分发挥党员的骨干带动作用。党组织要根据生产经营管理的特点，设置党员活动载体，明确党员职责，积极开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员创效益”等活动，组织党员学习政治理论、科技管理知识，带头实践“三个代表”重要思想，做吃苦耐劳、甘于奉献的模范，团结群众、互帮互助的模范，遵纪守法、维护稳定的模范，致富思源、富而思进的模范，在规范管理、推进文化建设中充分发挥骨干带动作用，促进快速发展。

三要充分发挥党组织的团结凝聚作用。党组织要加强对群众组织的领导，指导其按照各自章程开展活动。

2012年1月

落实三年规划 促进纺企党建工作 篇2

去年中纺联的党建工作开展得成功，主要因为政研会在调查研究的基础上，总结了一批非常成功的、以抓党建促经营发展为典型的企业案例，像红豆集团就是让人印象最深的一个。在此基础之上，政研会还在行业内评选了十家民营企业党建单位，并对这批企业给予了表彰。值得一提的是，去年8月2日，中纺联在红豆集团召开的党建工作会议得到了中组部、国资委等单位领导的重视，江苏市委、无锡市委都派出了主管领导参与。事后，政研会把红豆集团的党建经验编订成书籍资料，在全行业内进行了宣传推广。

去年下半年，中组部在全国企业中组织号召学习红豆集团的党建经验。年底，国资委系统召开了行业协会经验座谈会，中纺联党委副书记陈伟康代表中纺联介绍企业党建工作方面的经验。在刘慧兰看来，可以说中纺联的党建经验为其他行业协会开展党建工作树立了一个标准。

从去年的经验看，抓企业党建已经和纺织强国建设密不可分。根据中纺联党委的建议和意见，政研会对纺织行业的党建工作做了三年规划。刘慧兰说：“在三年中，我们要开展相关的企业党建经验调查研究，推出先进典型，树立示范企业，从而引领纺织行业企业的党建工作，走向正规化、规范化。在此基础上做到党组织在行业内的‘双覆盖’——组织覆盖和工作覆盖。”

今年是中纺政研会实施党建工作三年规划的第二年，在总体延续去年中纺联党建工作的基础上，政研会启动了“2013深化推进全国纺企党建活动”。和去年有所不同，今年的党建工作要在全行业开展。从范围上而言，扩大到了纺织产业集群（名镇）、国有企业和非公有制企业。

今年，中纺联开展企业党建的工作重心仍然是围绕党的十八大提出的以改革创新精神全面提高党的建设科学化水平的工作部署，以科学发展观为指导，服务于纺织强国建设，加强和创新企业党建工作，提升企业党组织战斗力和凝聚力，进一步增强纺织国有企业党组织的政治核心作用，有效发挥党组织在非公有制企业发展中的政治引领作用和职工队伍中的政治核心作用。刘慧兰强调，事实上抓党建、促发展这项工作的落脚点和实现纺织强国建设目标完全一致。（赖松）

某镇党建工作总结及未来三年规划 篇3

第一方面：**镇近年来党建工作总结

近年来，**镇党委以科学发展观为指导，以党建工作为统领，以经济建设为中心，深入实施农村基层组织建设“三项工程”，通过党委引路、支部护路和党员带路等措施，打造了以农业机械化推动农业产业化，促进农村城镇化，实现城乡一体化，一化带多化，分工分业环动发展的**模式，形成了农机、畜牧、园艺、商贸物流、劳务输出等五大产业群，**镇也先后被确定为吉林省中部农业机械化示范区，国家级新农作制技术推广单位，吉林省“十强镇”。镇党委相继被省委命名为“六好标兵党委”、被市委命名为“标兵党委”。所有成绩的取得，是近年来，**镇党委狠抓党建工作创新发展，发挥党建统领各项工作的结果。

一、突出头雁作用，使党委引领发展的能力进一步增强 为更好的解决农民被“捆绑”在田埂上，仅仅依靠单一的粮食生产维持生活和卖粮难、变现难等制约“三农”发展的“瓶颈”问题。**镇党委扑下身来，从解困着眼，从实际出发，从细节着手，从服务着力，突出头雁作用，使党委引领发展的能力进一步增强。

1、采取“两去两来”办法，进行思路调研。“一去”是党委领导带队，深入村屯农户，“蹲下去”倾听社情民意；“二 去”是几届党委先后组织带领党员干部和群众代表到珠三角、长三角、山东半岛等经济发达乡村考察学习，“走出去”博采真经；“一来”是以“谋发展求飞跃”为主题，分别以组支部、村总支和镇党委为单位，把党员干部和群众代表逐级“请上来”，集中民智研讨发展思路；“二来”是先后多次把省市资政专家原市委副秘书长赵国华和涉农院校学术专家等20余人“请进来”，帮助把关，引智兴镇。通过“两去两来”的办法，最后确定了“以农业机械化为统领，农村经济发展产业化，农村建设城镇化，城乡一体化，一化带多化，分工分业环动发展”的工作思路。

2、实施“三步走”战略，进行思路突破。经过思路调研，**镇党委把发展农业机械化作为思路转化的突破口，并且引领农民实施了“三步走”战略。第一步，从整合现有农机力量切入，积极发动党员干部带头，以村为单位积极组建农机合作社；第二步，从突出农业机械化示范效应加速，积极吸纳社会闲散资金、申请银信部门贷款、争取国家农机项目支持等措施，建立农机专业村。先后把长山村、十三号村和荣誉村建成了省级农业机械化示范村，在镇内外产生了较好的示范效应；第三步，从蓄积镇域经济发展强势主攻，打造省级机械化示范基地。多年来，**镇党委紧紧围绕“强”、“抓”、“跑”三个字做文章。通过多方投入，增加了农机种类，扩大了农机规模，增强了农业机械化水平；同时抓住中 央和省、市领导检查指导工作契机，赢得领导的认可和支持；通过跑上级农机主管相关部门，汇报工作，协调项目，争取项目和资金支持。99年，**镇被国家列为新农作制技术推广单位，被吉林省确定为中部农业机械化示范基地。目前，全镇农机总动力达到5.2千瓦，配套农机具4200套，固定资产投入4300万元，农业实现了全程机械化，将九成以上农民从粮食生产中解放出来，紧紧扭住了助推各业发展的根本。

3、力行“五项”助推，进行思路拓展。近年来，**镇党委充分借助地处北纬45°优势，始终把“日光蓄热保温室”作为农村发展的“金字”工程，农业增效的“朝阳”产业，农民增收的“绿色”项目。为了做大做强这一产业，扎实采取了“五项”助推措施。一是立项助推。于2006年，在科学论证的基础上，进行“日光蓄热保温室”产业立项，明确发展导向；二是宣传助推。利用镇村组三级党员干部会议、党员代表及群众代表会议，进行宣传发动，鼓励农民积极参与，激发群众活力；三是蓄势助推。通过展开意向调查，确定项目户，蓄积土地、水电、物资、技术等方面实力，蓄积发展强势；四是环境助推。筹资4000余万元，修筑了总长130延长公里的村村通硬化路面，实现90%以上的村屯晴雨通车；相继引资8000余万元，招来8家大型企业，实现了以商活镇；投资740余万元，开通了镇区上下水工程，强化 了小城镇建设的拉动功能；五是政策助推。一方面是上级政策支持。2009年**市委、市政府出台了《关于在**镇建立机关干部暖棚经济“创业园”相关激励政策的实施意见》，鼓励党员干部到**镇进行“暖棚”项目创业发展，每栋“暖棚”政府给予资金补贴2万元，贴息贷款5万元，并帮助解决相关问题。另一方面本级政策提供保障。镇党委相继制定了《农民创业增收助推意见》和《行政服务八项承诺》等制度，为镇域经济发展保驾护航。在上述强有力措施助推下，2007年，该项目在**镇示范成功，2011年将建成15000栋，实现人均增收5000元。把**镇打造成中国〃北方冬季蔬菜生产基地，全面解决了解决增收断档问题。

二是突出堡垒作用，使支部拉动发展的能力进一步增强 为更好地切换从群众腰包“掏钱”到往群众腰包“揣钱”的过程，有效清除制约经济发展的人为障碍，**镇党委通过调整组织工作思路，促进了经济发展思路的转化定型。

1、立足发展需要，使能人发展有新空间。为让过去存在的“四型官”，即机械型的“传令官”，怕事型的“太平官”，命令型的“老爷官”，满足型的“常乐官”退出历史舞台，**镇党委突出支部的堡垒作用，特别是在村党组织书记选用上，提出了“三有”标准，即当干部必须有项目、有技术、有服务意识。创造性实施了村党组织书记队伍建设“四个一批”工程。即：下派一批、提高一批、稳定一批、储备一批。通过这一办法，把那些政治强、思想好、懂经济、善开拓、有闯劲的各层次党员纳入到村干部及村后备干部队伍中来。近年来，全镇下派5名镇干部和4名“一村一名大学生”到村上任职，组织4批次村书记域外考察学习，开办村书记各种形式培训班12期。通过建立目标责任机制和村书记养老保险工作，稳定了村书记队伍，储备了48名拔尖党员为后备干部，为镇域经济发展提供了人才支撑和组织保障。

2、立足群众需要，使干部素质有新提升。近年来，**镇党委为把基层干部打造成开拓型、综合型和服务型的“多面手”，积极探索有效的方式方法，提高干部素质。一是进行观念“突围”，开展“四转四树”教育。即转变本位意识，树立群众观念；转变指令作风，树立服务观念；转变守摊思想，树立发展观念；转变僵化思维，树立创新观念。通过“四转四树”教育，全镇广大党员干部服务意识明显增强。二是进行本领“淬火”，开展“六学”培训。即办班培训集中学、依托电教自主学、交流研讨推动学、组织生活相互学、岗位锻炼实践学、明确要求督促学。在开展“六学”过程中，把强化服务本领作为干部素质“钢口”，进行淬火，提升了党员干部服务能力。三是敲定服务“订单”，开展“五项服务”。即开展思想、信息、资金、技术和销售“五项服务”。通过上述措施，提升了村干部的综合素质，为打造**模式，创造了积极领导因素。

3、立足管理需要，使机制建设有新发展。**镇党委认为，党委是“工厂”，机制是“车床”，干部是“产品”，**模式就是“产品”服务对象。多年来，**镇党委为了多出“精品”，为打造**模式服好务，不断建立健全各项管理机制，提高科学规范管人力度。建立了《镇村党组织抓党建责任制度》、《村党总支书记目标管理制度》，尤其是对村“两委”班子成员实行“三点一线”动态管理，即日常工作调度、定期检查指导、年终考核总评“三点一线”。通过这种管理制度，进行奖勤罚懒，做到优胜劣汰。近年来，通过执行上述制度，镇党委每年兑现10余万元奖励资金，对30余名村干部进行了调整，为打造**模式，激发了干部工作潜力。

4、立足形势需要，使组织设臵有新创新。**镇党委认为，创新党组织设臵形式，是新形势下加强党的执政基础建设的现实需要，更是**思路转化为**模式的需要。为此，近年来，**镇党委不断加大组织引导力度，积极引导党员干部领建、带建、帮建各类新经济组织，并同步跟进党组织设臵，以党组织设臵形式创新，打造**模式。一是把支部建在产业链条上。根据产业发展情况，在新经济组织中，在条件具备的产业化龙头项目上创立党总支。如十三号村蔬菜协会党支部。二是把支部建在关联群体中。针对镇村企业发展快、党员人数少的实际情况，本着地域相近，行业相通的原则，积极探索在产业相关联经济组织群体中建立联合党支部。如村 企合一”式的长山村与农机合作社党支部，“站事合一”式的**镇畜牧站与福源生猪交易市场党支部。三是把支部建在流动党员集中地。根据劳动力从业岗位多样化、从业地点流动化特点，采取属地管理和双重管理的办法，在流动党员集中地组建了流动党支部，在长山村、十三号村和哈尔滨市分别组建了从事蔬菜生产和劳务输出的党支部。目前，全镇共有农机、牧业、运输、蔬菜、中介等5大类9个专业合作组织，有会员1200余人。在上述合作组织中建立了9个链条式、联合式、流动式党支部。通过发挥这些支部堡垒作用，为打造**模式，提供了坚强的组织保障。

三是突出骨干作用，使党员带动发展的能力进一步增强 为更好的解决党员作用弱化的问题，**镇党委从发挥党员在经济社会事业建设上的先锋模范作用着眼，从探索实践**模式出发，扎实开展了各种载体活动，为党员搭建了广阔的作用平台，为**模式的形成提供了骨干力量。

1、建立党员示范园区，突出党员项目示范作用。为解决党员自富难和带富难的“两难”问题，**镇党委在全镇24个村开展了创建党员项目示范园区活动。镇党委协调土地、城建、农林等部门，从各自职能出发，优先审批园区用地、优先审批林木材料、免费提供防疫保障及银信贷款等优惠政策，引导鼓励扶持党员积极创业。目前，全镇有100余名党员加入党员创业园区队伍，全镇已初步形成十三村和长山村 2个党员蔬菜创业园区，在三太村建立了由女党员、全国三八红旗手张茹珍领办的饲养园区，吸收党员20余名，养鸡规模年存栏30余万只。同时，还在全镇建立4个党员生猪、黄牛养殖创业园区，为打造**模式，示范引路。

2、启动党员校地合作项目，突出党员科技指导作用。为了有效解决历年大中专毕业生很难回到当地和一些头脑够用，能力较强的年轻人到外地打工又不肯回当地这两个人才瓶颈问题，**镇党委从发挥党员带头作用出发，通过上级组织搭桥，与吉林农业大学及科研院所结成合作伙伴，为**镇代培各类科技人才，同时，聘请党员专家组成“红色”专家团队为打造**模式，提供智力支持。到目前，吉林农业大学已先后为**镇培养24名党员实用技术人才。**镇已从大庆市、吉林农大、吉林农科所聘请20余名党员专家，组成粮食生产、精品畜牧养殖、暖棚蔬菜种植经营等五个产业专家指导服务团队，为打造**模式，铺路架桥。

3、实施党员结对工程，突出党员帮带扶持作用。为了把这部分思想僵化，习惯于小富即安、不富也安农民迅速引领到致富道路上来，**镇党委在全镇有能力的党员中，开展了以党委帮支部、支部帮党员、党员帮群众，党员、干部和典型大户分别联系薄弱户为主要内容的“三帮三联”活动。通过开展这项活动，全镇有600 余名党员和400余名非党致富典型大户，与1000余名后进群众结成“帮联”对子，他 们每年都为结对农民，解决生产生活难题上千个，帮助协调生产生活资金200余万元，促进了农民增收，拉动了产业发展，为打造**模式，清障解困。

近年来，**镇党委通过突出头雁、支部和党员三个作用，使**镇经济和社会各项事业快速发展，并形成了独有的“**现象”。即“产粮大镇粮不卖，冰天雪地种蔬菜，农民多数不种地，农具全都挂起来”。产粮大镇粮不卖，是指产粮虽多，但粮食需求更大，年出栏60万头生猪、10万头黄牛、120万只家禽的畜牧业养殖规模，全镇万余顷农田每年产出9万余吨粮食，不仅不外卖，而且还要外购3至5万吨，粮食年产值1.5亿元左右，与其他产业缺为“倒一九”比例。冰天雪地种蔬菜，是指近年发展的“日光蓄热保温温室”，在北纬45°冰天雪地的冬天不用取暖，就能种植新鲜的瓜果蔬菜。农民多数不种地，是指由于分工分业，每个产业用工量都很大，不仅全镇八九成农民告别了粮食生产，而且每年外聘打工人员近万人。农具全都挂起来，是指由于全镇实现了全程农业机械化，过去一家一户用于农业生产的小农具都被农民当做“文物”挂在了墙上。

第二方面：**镇未来三年党建发展规划

未来三年，**镇党委将以科学发展观为指导，以党建工作为统领，秉承“抓党建也是抓发展，抓发展更要抓党建”的工作理念，深入开展农村基层党组织“三项工程”和“创 先争优”活动，坚持“通过发展农业机械化，解放劳动力，拉动相关产业优化升级”的发展模式不动摇；坚持“举全镇之力打造“农机名镇、牧业大镇、蔬菜强镇、商贸重镇”的基本构想不动摇；坚持“问政于民、问需于民、问计于民”的执政理念不动摇，全力加快经济和社会各项事业的发展进程，努力把**镇建设成“经济繁荣、社会祥和、民风淳朴、景色秀美”的社会主义新农村，通过三年的努力，把**镇建设成为吉林省第一镇。为完成这一目标，未来三年**镇党委将重点实施“一三六”工程。“一”即一个根基，夯实农村基层党组织执政根基。“三”即三支队伍，干部队伍、党员队伍和人才队伍。“六”即六条快线，畅通农机、产业、项目、新农村建设、民生、和谐六条裕民快线。

一、固本强基，夯实基础使农村基层党组织执政根更加牢固

农村基层党组织是党在农村执政的根基。农村基层党组织作用发挥的如何，直接关系到党在农村各项工作的开展。因此，未来三年，**镇党委在固本强基上，要做到“三个进一步”。

一是进一步优化农村基层党组织设臵。积极在自然村、村民小组、农民专业合作社、专业协会、流动党员集聚区建立党支部或党小组。打破地域界限，鼓励强村、强企与当地 党组织联建，以强带弱，强强共建。在农村党员聚居的社区，探索建立党员联动管理服务机制，推广“支部＋协会”、“支部＋基地”、“支部＋公司”的党支部服务群众、服务产业链致富的新模式。要通过调整和创新党组织设臵形式，形成以镇党委为龙头，以村党组织为主体，以产业党支部为链条，以流动党员党支部为补充的新型农村基层党组织覆盖体系。

二是进一步完善村级组织运行模式。要大力推行以村党组织为核心，村民自治组织、群团组织、集体经济组织和农民专业合作社组织相配套的村级组织“1带X”运行模式，以村党组织建设带动其他各类农村基层组织建设。要进一步落实村务运行制度，继续推行民主恳谈会、民生服务日和基层民主政治建设推进月等活动，积极探索村党组织党务公开的有效途径。要进一步明确村两委职责任务和工作程序，积极推进村党组织的工作职能转变，同时完善为民办事全程代理制度，加强镇“三资大厅”建设，扎实转变工作作风。

三是进一步加强对村级组织活动场所的管理和使用。要对已经投入使用的新的村级组织活动场所，加强管理，明确产权。同时按照村部建设标准化要求，把村级组织活动场所建设成村民议事、党员活动、教育培训、便民服务、文体娱乐和信息传播等工作的有效阵地。按照有标牌、办公室、党员活动室、为民服务全程代理室、远程教育设备、图书杂志、11 信息网络、文件资料柜、村务党务公开栏等“九有”要求，加强活动场所规范化建设。

二、提升素质，建设“三支队伍”为经济发展提供力量支撑

经济发展离不开人员力量的支撑。因此未来三年，**镇党委将从提升素质切入，重点打造三支过硬的队伍。

一是打造过硬的干部队伍。要通过丰富培训方式、建立奖惩考核机制和末尾淘汰机制等措施，加强对镇村组三级干部的管理。尤其要选优配强村党组织书记，通过深化和完善“四个一批”、“两推一选”、“公推直选”等机制，真正把那些素质好、能力强、群众公认的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。同时要按照“村民代表推荐、党员推荐、村两委班子成员推荐和镇党委考试、考察”的“三推两考”选拔程序，着力从致富能手、个体工商户、外出务工经商人员、转业退伍军人、大中专毕业生、“一村一名大学生”等群体中，选拔培养村干部后备人选，力争通过三年努力，使全镇村级后备干部人数与村两委班子成员数按1:1的比例配齐。

二是打造过硬的党员队伍。要创新方法，加大党员教育管理力度。要采取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员集体学习。完善党员学习日制度，坚持每年开展党训班，组织党员参加在镇村干部中开展的主题教育。建立多层次培训基地，对农村党 员进行大规模、专业化技能培训。探索建立党员中心户学习制度，重点抓好农村党员的实用技术培训和流动党员特别是农民工党员、转业退伍军人党员的职业技能培训，颁发证书，切实提高创业就业本领。在加大党员管理力度上要坚持和完善“三会一课”、组织生活会、党员组织关系接转和党费收缴等制度，定期开展党员评议活动。加强流动党员管理服务工作，实行一人一档，一人一结对、一年一培训、一年一通报的“四个一”制度。在外出务工党员集中地及时建立“流动支部”，充分发挥现代信息技术优势，依托互联网，对零散的外出流动党员通过筹建网上支部，定期开展网上组织活动，逐步构建流出党组织和流入党组织有机衔接、共同负责的动态管理机制。同时要在农村党员中开展以带头“创新业、联增收、联项目、联群众”为主要内容的“一创三联”活动，协调银行、信用社等金融机构，提供信贷支持。深入开展无职党员设岗定责和流动党员“双向带动”活动，引导和激励流动党员把剩余劳动力带出去务工致富，把在外掌握的信息、学到的技术和积累的资金带回家乡创业发展。创建致富示范基地，每年培植扶持发展一批规模大、效益好、辐射能力强的致富项目。组织农业、园艺、科技等部门的技术骨干组成科技服务队，为致富示范基地和党员致富示范户提供技术咨询和辅导。镇党政班子成员每人联系1个致富示范基地和2个党员科技致富示范户。通过三年创建，全镇要建立24 个“党支部科技致富示范基地”和100个“党员科技致富示范户”。此外还要积极发展新党员。积极引导、吸收青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党，注重发展35周岁以下的优秀青年和妇女同志入党，力争每个村每年发展1名致富能手入党，全镇每年发展农村党员总数中致富能手要在80%以上。

三是打造过硬的人才队伍。要充分结合本镇发展实际，制定特殊的人才优惠政策，吸引更多的知识性、技能型和乡土型人才到**镇兴业，从而实现引智兴镇。同时要继续深化校地合作项目，充分借助高校教育资源优势，实现更高层次、更宽领域的合作，从而形成人才的产业链，带动本地相关产业的发展。

三、强镇裕民，畅通“六条”快线使镇域经济步入快车道

抓党建最终目的是促进镇域经济的全面发展，从而实现强镇裕民的目的。为此，**镇党委在以党建工作为统领的前提下，通过畅通六条快线，增强强镇裕民步伐。

第一条快线是：采取四个强化措施，全力畅通农机快线 一是要强化组织领导。把农业机械化放在突出位臵，在工作摆布、领导力量上不断加大力度。各村也要高度重视，切实纳入日程，选派得力干部，强化组织领导，抓好惠农政策的落实、农机作业的开展和农机服务组织的创新。二是强化镇农机管理站职能发挥，侧重抓好先进农机具的引进，农机农艺的结合，新技术培训和推广工作。

三是强化传统优势，建设农机大镇。充分利用农机基础好、作业能力强、技术水平高等优势，加强与省市有关部门沟通情况，推介和展示**的农机实力，传递我们的想法和需求，求得有关部门的支持和认可，争取使**镇早日回到吉林省平原地区农机化示范行列，恢复其领头羊的地位。

四是强化对农机大户在政策和技术倾斜，帮助他们提高作业能力、作业水平和作业质量，促进土地向农机大户和种田能手集中。

第二条快线是：打造五大支柱产业，全力畅通产业快线 一是科学发展粮食产业。要以农机化示范区为依托，优化运行机制，抓好农机农艺结合，降低粮食生产成本。大力推广“三•三制”耕整地、精量点播、测土配方施肥、赤眼蜂防螟、中耕带垅沟深追肥以及增施农肥等8项增产技术，增强可持续发展能力。正常年景下，粮食总产稳定在1.8亿公斤以上。

二是大力发展精品畜牧业。搞好品种改良和繁育，降低养殖成本，提高畜禽品质。严格防疫、检疫措施，抓好春秋两季集中注射，防止疫病传播，降低养殖风险。发挥中介组织作用，及时发布市场信息，解决好买难卖难问题。大力发展园林式牧业小区，认真落实有关补贴政策。引导农户从一 家一户的分散饲养、粗放经营，逐步向规范化、集约化转变。

三是优化做强蔬菜产业。首先，在发展方式上，坚持以效益为中心，积极推广群众认可、效益突出的棚膜蔬菜。在经营方式上，本着谁建设，谁管理；谁经营，谁收益的原则，明晰产权，放活经营。特别是对政府和市直机关拥有的95栋暖棚进行全面改制，把所有权经营权转移给菜农，政府由“东家”改作“保姆”，不再直接参与种植经营，提供全程服务。在措施保障上，一方面，对形成规模的小区确保三通一平，即：通水、通电、通路；一平即土地平整。同时，通过与银信部门协调，协助建棚户（指信誉户）争取贷款，并在信息、技术等方面提供服务；各村和有关部门也要提高认识，加大扶持力度，在串地、贷款、产品销售等方面给予支持。另一方面，要把发展棚膜蔬菜的点子敲在提质增效上，在抓好总量扩张的同时，争取在基地化生产、品牌化经营方面求得突破。

四是做活儿三产业。要发挥区位优势，搞活商贸流通，加快二、三产业发展。利用**市西北区域性商贸集镇的优势，积极培育日用百货、农资、餐饮等商业网点，重点打造丰收贸易大厅和农贸、农资市场，吸引周边乡镇的人、财、物向**镇聚集。构建新型市场批发体系。利用招商引资、项目开发等办法，加快蔬菜批发市场和建材销售市场建设，完善市场体系，提高服务功能。五是发展好劳务输出业。要采取离土不离乡、离乡不离土、离土离乡、不离土不离乡等多种形式，组织好剩余劳动力二次就业。

第三条快线是：坚持三管齐下策略，全力畅通项目快线 一是对原有獭兔养殖项目在后续工程建设。人员上岗前培训，相关手续办理等方面予以协调和帮助，促其尽快达产达效。

二是对米面加工，蔬菜整理保鲜，榨油、酿酒等农副产品深加工项目进行扩模升级。将在用地审批、税收和收取配套费等方面，按着“省十强镇”的相关优惠政策给予支持，鼓励更多的域内外人士从事下游产品的生产和开发，改变目前这种简单的一买一卖的格局，扩大粮食及其它产品的衍生物，延长产业链条，提高农副产品的附加值和市场竞争力。

三是通过综合服务促项目落地。将积极与财政、发改、土地、环保等部门取得联系，加强沟通与协调，争取使农机化示范项目、棚膜蔬菜项目、停车场和蔬菜批发市场建设项目、镇区基础设施配套项目、生态镇建设项目以及土地整理项目等落户**，为镇域经济的发展助力。

第四条快线是：牢牢把握五个重点环节，全力畅通新农村建设快线

要以镇区开发建设为重点，统筹镇村搞好新农村建设。一是将完善镇区基础设施。年度内争取完成育才路和** 大街的加宽与修复、路灯安装、上下水维修梳竣、街道两侧绿化和垃圾填埋场扩建等五项工程。

二是将利用赋予省“十强镇”的有关优惠政策，通过招商引资，吸纳民间资本等多渠道融资办法，加快城中村改造步伐。计划新开发面积10万平方米。

三是将针对镇区人口不足的问题，在借鉴外地经验，求得有关部门支持的基础上，按着占补平衡的原则，在保持镇域耕地总量动态平衡的前提下，用农民自家的宅基地臵换镇区楼房建设用地，吸引农民向小城镇流动。

四是将继续经营和管理好小城镇。要在加大开发力度的同时，研究制定高门槛准入制度，在建设的密度、投资的强度上提出明确要求。其次，土地、城管、公安、司法和行政执法等部门要充分发挥职能作用，对违法占地、违章建筑、占道经营和有碍观瞻的经营性项目，坚决予以纠正和取缔，确保小城镇建设逐步走上规范化、制度化轨道。

五是深入抓好“千村示范、万村提升”新农村建设工程。2010年我们镇有7个村进级。其中：省级2个，市级5个。2011年要增加到10个，其中省级3个，市级7个。以村容村貌和环境整治为突破口，扎实推进生态镇和生态村创建活动，着力改变“脏、乱、差”面貌，提高农民生活质量。

第五条快线是：力主全程推进，全力畅通民生快线 一是要开源节流增加财政收入。对于税收要严格按税法 办事，做到应收尽收。同时，要牢固树立过“紧日子”的思想，压缩开支，勤俭办一切事业，把有限资金用到改善民生，为民办好事、实事上来。

二是要千方百计改善困难家庭住房条件。将对那些人口多，住房条件差的农户，按着上级危房和泥草房改造的有关政策，摸清底数，分出轻重缓急，逐年加以解决。

三是要采取得力措施保障弱势群体生产生活。将符合“五保户”供养条件的对象全部纳入五保供养范畴。对低保户、五保户、优抚对象参加医疗保险的，在政策允许范围内予以资助。

四是要进一步做好新农合工作。教育和引导广大群众自觉参加新型合作医疗，最大限度的提高参合比例，解决好困难群众因病致贫、因病返贫问题。

五是要大兴尊师重教之风。要努力营造全社会支持教育、关心教育的良好氛围。要动员社会各方面力量，通过友情赞助、社会捐助、政策倾斜等多种渠道，使现有中小学、幼儿园的硬件设施得到改善和提高。

六是要加强公共卫生管理。抓好道路、桥涵和环境卫生综合整治，改善群众生产生活条件。明年计划新修村村通、屯屯通水泥路50公里，建设定点垃圾场52个，清运垃圾20万立方米。

七是要继续抓好社会公益事业。立足实际，抓好林业、水利、计生等工作，打造后发优势，增强发展后劲。

第六条快线是：实施访、打、防“三位一体”，全力畅通和谐快线

一是要继续加大信访工作力度。要从源头抓起，认真落实减轻农民负担的各项方针政策，强化监督检查，把村务和政务完全臵于广大群众的监督之下，增加办事透明度。建立和完善信访接待制度，变上访为下访，引导群众通过正当渠道合理表达利益诉求，努力减少集体访和越级访。

二是相关执法部门要认真行使职责。公安、司法、综治等部门要保持“严打”高压态势，对习惯势力、黑恶势力、村匪屯霸以及“两抢一盗”行为坚决予以打击，切实维护群众生命财产安全。

医院党建三年规划 篇4

一、医院感染控制目标：

1、医院感染率小于6.5%，漏报率小于10%。

2、I类无菌手术切口感染率小于0.5%。I类无菌手术切口甲级愈合率≥97%。

3、灭菌产品合格率100%。

4、污水处理合格率100%。

5、无食物中毒。

6、传染病疫情报告及时，无漏报、迟报、错报。

二、每年均加强各级各类人员培训工作。包括：新上岗员工；重点科室的医务人员培训，如手术室、血透室、分娩室、检验科、腔镜室、供应室、口腔科等；全院医务人员全年进行不少于2次医院感染知识的培训及考核。

三、加强重点部门的医院感染管理，按照国家相关法律、法规制定重点科室的预防，控制医院感染制度，并认真落实、督导。

四、加强医院感染的监测、监管力度。

五、加强传染病疫情管理，减少漏报、错报、迟报。

六、每季度召开一次医院感染管理委员会，对检查中发现的问

题，给予通报并限期整改，通报上级文件精神，讨论并制定工作计划，不断提升医院感染管理工作。

2010年医院感染管理工作计划：

1、开展医院感染患病率的调查，调查时间：2010.8.10,0:00—24：00，为期一天。以便2010年医院感染患病率与2009年同期医院感染发病率进行比较，积极控制医院感染的发病率。

2、开展目标性监测为手术部位感染监测，监测开始时间为2010年8月10日，预计于2011年3月10日结束，每月进行手术部位医院感染监测的总结、分析，积极降低医院感染发病率。

3、加强对重点科室环节的改进工作：

（1）、按照消毒供应中心的管理要求，对供应室进行自查，并将我院消毒供应中心改建后请求专家审核、验收的申请上报市卫生局。邀请专家对我院消毒供应中心进行验收，审核。

（2）、按照《2010年版血液净化标准操作规程》的要求，完善各项规章制度，明确工作人员的岗位职责，有专人负责信息录入、报告工作，使医院血透管理工作更加规范化、制度化。按要求定期进行透析用水化学污染物的检测、透析用水软水硬度及游离氯的检测及内毒素的定量检测。

（3）、对输血科的环境布局进行改造，使其符合临床输血规范的标准及要求。

（4）、加强对医疗废物暂存处的重建工作。

（5）、参观市三甲医院及专科医院，对我院妇产科的婴儿洗澡间进

行改进，配置婴儿游泳池、洗澡池、操作台、洗澡用品等，使其更符合要求。

2011年医院感染管理工作计划：

1、继续开展医院感染患病率调查及目标性监测，并将有关监测资料进行分析，找出感染控制的薄弱环节，制定目标监测计划，进行环节干预，以保证感染控制项目持续有效地实施，医院感染患病率预计在2011年5月10日0：00—24：00进行调查，为期一天。目标性监测预计在2011年7月1日—2012年1月30日开始对留置导尿病人发生泌尿系感染率进行监测。

2、积极参加与抗菌药物临床应用的管理工作，加强细菌耐药监测。每季度及时向临床科室通报1次全院的细菌耐药情况。该工作由医院药剂科、感染科、检验科共同参与完成。由院办负责将细菌耐药分析结果向全院医务人员通报。

3、医院感染科为加强医院感染管理控制工作，加大医院感染监督检查力度，落实医务人员全员参与的意识和职责，特制定医院感染管理工作量化考核评分细则，按照制定的细则标准进行检查扣分，并对责任人进行罚款。

4、对新生儿预防接种室及妇产科分娩区的改建符合医院感染控制工作要求，顺利通过产科准入验收。

2012年医院感染管理工作计划：

1、继续开展医院感染患病率调查及目标性监测，医院感染患病率预计在2012年7月1日0：00—24：00进行调查，为期一天。目

标性监测预计在2012年9月1日开始对呼吸机相关肺炎感染发病率进行监测。

2、按照《医院手术室管理规范》的要求，对手术室进行改建，使其符合医院感染管理的要求。

3、按照《内镜清洗消毒技术操作规范（2004年版）》的要求，加强内镜的清洗消毒，购置胃镜、肠镜全自动清洗消毒机。

吉林市江湾创伤医院感染科

党建三年登高计划 篇5

为认真落实国家电网公司、省电力公司党的建设“旗帜领航〃三年登高”计划，坚持党的领导，加强党的建设，全面落实管党治党责任，提升公司党建工作科学化水平，现结合咸宁公司党建工作实际，制定《国网XX供电公司党的建设“旗帜领航〃三年登高”工作实施方案》。

一、总体要求

坚持以中国特色社会主义理论体系和总书记系列重要讲话精神为行动指南，以党章党规为根本遵循，以两个“一以贯之”和“四个坚持”为总要求，以解决党的领导和党的建设存在的“四化”问题为切入点，以全面落实党建责任制为落脚点，着力构建“六位一体”大党建格局，致力完善“六大工作体系”，努力实现党建工作“两个转型”，为公司改革发展提供思想支撑、政治保证、组织保障和精神动力。

二、工作目标

1、总体目标：党的理论路线方针政策有效贯彻落实，全面从严加强党的建设取得明显成效，“四化”问题得以消除，党委的领导核心与政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用充分发挥，以引领力、创造力、贡献力、影响力等为主要内容的党建工作全面提升。

2、具体目标：（1）形成“大党建”工作体系；（2）制度化落实党建责任制和对标管理；（3）党建工作存量共性突出问题整改率100%、满意率95%以上；（4）党的组织和党建工作覆盖率100%；（5）各级基层党组织合格率100%，党员合格率99．99%以上；（6）20%以上的基层党组织荣获市公司级及以上“先进基层党组织”称号；（7）5%以上的党员荣获市公司级及以上“优秀共产党员”或“优秀党务工作者”称号；（8）形成1-2个获得省公司级以上推广的基层党建工作特色经验或优秀案例。

三、登高措施

（一）基础建设年：建体系、夯基础、补短板

1、完善组织领导体系。成立由公司党政主要负责人为组长，领导班子其他成员为副组长，党群工作部、人力资源部、监察部、综合服务中心等部门负责人为成员的党建工作领导小组，各基层党组织相应成立党建工作机构，形成党委统一领导、书记承担第一责任、班子成员分工负责、职能部门齐抓共管、一级抓一级的党建工作格局。

(责任部门：党群部 主要配合部门：办公室、人资部）

2、落实党建工作责任制。按照“上级党组织制定下级党组织班子及书记（包括职能部门主要负责人）的责任清单，党组织班子制定班子成员的责任清单”的流程，梳理党建职责模块的党建责任，并分门别类制定基层党组织、书记、副书记、委员以及职能部门主要负责人的职位说明书，使每一项党建职责的工作责任清晰、要求明确。

(责任部门：党群部 主要配合部门：办公室、人资部)

3、抓好党建制度落实。落实国网公司《基层党委工作规则（试行）》《基层党支部工作规则（试行）》，坚持“一考一述两测评”、落实国网公司《党员领导干部民主生活会管理办法》《基党委向上级党组织报告党建工作（4次/年）等制度，健全党建工作责任制。层党支部专题组织生活会管理办法》，促进党内政治生活制度化、规范化。落实国网公司《关于党费收缴、使用和管理的规定（试行）》有关要求，推动党费基本制度严格起来、执行到位。

(责任部门：党群部 主要配合部门：办公室、人资部)

4、充实党建专业力量。优化公司及县公司级党务机构设置，落实党建专职人员定岗、定责、定编。加强党建专业人才梯队建设，启动优秀青年党员到站所党支部任第一书记工作。开展党支部书记、政工干部轮训，常态组织红领讲堂，提升专兼职党务人员专业能力。精编《党建工作制度汇编》，做到党员领导干部人手一册，标准统一。

(责任部门：人资部 主要配合单位：党群部、各基层党组织)

5、规范建设基层组织。抓好县公司、业务支撑机构、集体企业等党组织建设，同步建立党的组织，动态调整组织设置，规范基层党委和党支部运行方式，实现党的组织和工作“两个全覆盖”。推进基层党组织按期限换届改选，规范临时党支部的组建与管理。加大投入加强党支部阵地建设，开展标准化党员活动室建设，打造一批党员之家示范阵地。开展基层组织建设专项排查治理行动，推动基层党组织晋位升级。提升支部名片水平，开展第二轮支部名片发布活动，打造精品名片20张，入选省公司优秀名片4-6张。(责任部门：党群部 主要配合单位：各基层党组织）

6、强化党员队伍管理。坚持总量调控，严把“入口”，畅通“出口”。落实公司2016-2018年党员教育培训工作计划，持续深入开展“两学一做”学习教育，严肃党员组织关系接转，规范党费收缴、使用和管理。按照流动党员以流入地为主的管理要求，坚持同标准、同要求，规范和加强农电用工、劳务派遣制员工党员管理。

（责任部门：党群部 主要配合部门：人资部 各基层党组织）

7、深化问题自查整改。结合上级公司巡视反馈党建工作有关问题和问题梳理全覆盖专项工作，重点开展党建工作健康体检，认真开展自查自纠，建立问题清单，实行销号管理。将问题梳理和整改落实情况，纳入党组织书记年终述职评议、党内民主评议、党建满意度测评和绩效考核等工作之中。

（责任部门：监察部 主要配合部门：审计部、财务部、党群部、办公室）

8、稳步开展党建对标。下发政工工作年板，以重点工作+日常工作、重点命题+自选课题为考核路径，以工作内容、工作质量、工作速度等为考核指标，开展月度、季度和积分看板对标。坚持开展综合检查考核，加大党建工作考核力度，做好考评结果反馈和应用，将考核结果纳入企业负责人业绩考核，做到定责清晰、考责严格、查责有效。

（责任部门：党群部 配合部门：人资部、监察部）

（二）对标管理年：全对标、上台阶、提水平

1、开展党内主题实践活动。围绕贯彻落实十九大精神、开创改革发展新局面，深化“红五心”供电服务和“三亮三比”活动、固化“支部名片”“党员身边三零”活动机制，带领各级党组织和广大党员岗位建功、拼搏奉献。创新开展“政工干部讲坛模式”、“形势教育进支部”等特色活动载体，激发各级党组织的生命力、战斗力。

(责任部门：党群部 主要配合单位：各基层党组织)

2、提高党建履责标准。强化抓党建工作的过程管控、痕迹管理，通过对口联系督导、积分挂钩管理、回访跟踪问效的方式，督促班子成员履行党建职责，及时了解掌握党建工作推进落实情况、实际效果。加大考核权重，将党建工作绩效考核评价结果纳入各单位领导班子成员业绩考核，与薪酬、评先评优、干部任用挂钩，并作为评价党组织工作绩效的重要依据。结合党建工作述职评议考核、群众满意度测评，党建对标约谈、失职失责诫勉等方式追究主体责任。(责任部门：党群部 配合部门：人资部、监察部)

3、建立常态督导机制。健全完善党员领导干部联系基层单位工作制度，明确领导班子成员基层单位联系点、基层党支部联系点，定期深入基层督导学习教育常态化制度化工作。充分利用过双重组织生活、下基层检查工作、开展专题调研等多种方式，全面开展督学督查活动，了解基层单位学习教育常态化制度化工作开展情况、主体责任落实情况等，把工作重心下沉到基层、前移到支部，确保工作成效。

(责任部门：党群部 配合部门：办公室、人资部、监察部)

4、开展重点项目建设。围绕党建工作目标任务，聚焦党建工作责任制落地的现实难题，实行党建项目化运作。把解决党建工作中的突出问题作为主攻方向，采取组团运作、联合攻关的形式，积极探索党建工作项目化、项目成果品牌化的新途径，通过“立项结对—组织实施—督导检查—发布应用”的流程，推进党建工作的系统化、规范化、程序化和制度化。

(责任部门：党群部 主要配合单位：各基层党组织)

5、实施能力提升工程。通过开展集中轮训、政工岗位锻炼、八分钟微党课展评，着力提升基层党支部书记岗位胜任能力。选派骨干力量组建市公司“讲师团”，下基层、进班组，开展日常政工工作指导和宣贯。以基层工作需要和青年人才培养为出发点，持续开展第一书记工作，培养储备青年党建人才库和后备人才。

（责任部门：党建部 配合部门：人资部）

6、全面推进党建对标。落实国家电网公司《党建对标作管理办法》，把干部队伍管理、基层党组织建设、党风廉政建设、宣传文化工作、品牌建设工作、群团工作整体纳入党建对标，带动公司党建工作持续改进、整体提升。建立年终综合对标、季度支部对标、月度政工对标的“三位一体”考评模式，力求实现以评促建、以评促改、以评促效。三项考核结果综合运用于“文明单位”“落实党建工作责任制红旗单位”“电网先锋党支部”等奖项评比，以及企业负责人绩效考核、基层党组织书记抓党建述职评议工作中。

（责任部门：党群部 配合部门：人资部、监察部、综合服务中心）

（三）创先争优年：再登高、排头兵、争先锋

1、落实创先争优长效机制。落实国家电网公司“竞进提质·创先争优”活动要求，创设一批“红领先锋”示范岗、责任区，参加省公司公司“旗帜领航”共产党员服务队竞赛（第四届），引领各级党组织和广大党员岗位建功、创先争优，为全面建成“一强三优”现代公司奋力冲刺。

(责任部门：党群部 主要配合单位：各基层党组织)

2、开展党建登高典型选树。推出一批获上级表彰认可的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，积极争创省公司基层党建工作示范点、特色支部名片、示范“党员之家”、党员“先锋榜样”，使公司党建工作“看有亮点、学有经验、做有示范、赶有目标”。

(责任部门：党群部 主要配合单位：各基层党组织)

3、深化党建专家管理。不断完善政工队伍人才梯队结构，盘活党建工作资源，遴选建立红领党建专家库、政工人才库、党建工作联络员库，扩充抓党建工作的人才存量，打通从优秀党员到政工干部的成长通道。通过集中培训、技能竞赛、导师带徒等多渠道多途径，发掘培养党建支柱型专业人才，提升队伍专业化、职业化水平。

（责任部门：党群部 配合部门：人资部）

4、总结宣传登高成效。全面总结党建登高成果，挖掘、提炼典型经验和优势做法，讲述登高故事、推进价值传播。调动资源，深入宣传，扩大公司党建工作“旗帜领航〃三年登高”的外溢效应。

(责任部门：党群部 配合部门：综合服务中心主要配合单位：各基层党组织)

四、工作要求

1、统一思想，深化认识。党的建设“旗帜领航·三年登高”是一项系统工程、战略工程，公司有关部门和各级党组织必须站在讲政治的高度，统一思想、统一意志，砥砺奋进、携手共进，圆满完成本计划确立的目标任务，交出一份完美答卷。

2、群策群力，统筹实施。党的建设“旗帜领航·三年登高”是一项自我完善、自我超越的群体性、开创性事业，必须集思广益、众志成城。基层党组织要积极主动承担相应任务，强化方案设计和组织管理，抓好刚性执行，保证登高计划按时完成。

3、融入中心，彰显实效。党的建设“旗帜领航·三年登高”计划必须坚持党建工作和中心工作同部署、同落实、同考核，同频共振、同步提升，两不误、双促进，以实现五大发展理念的成效来检验党建登高的综合成效。

4、大力宣传，营造氛围。党的建设“旗帜领航·三年登高”是在公司系统中开展重要活动，意义重大、影响深远。必须把握主基调、奏响主旋律、传导正能量，不断校正努力方向、坚定工作信心、焕发创造激情，营造昂扬向上、阔步向前的浓厚氛围。

医院党建三年规划 篇6

自2019年以来进入本岗位，在部领导的正确领导下，在全体同志的关心和帮助下，我以求真务实的工作态度，吃苦耐劳的工作干劲，努力在自身建设、个人工作等方面有新起色。现将近三年工作总结如下：

一、加强学习，努力提升自身素质

1、学习政治理论，提高政治鉴别力。认真学习中央和省、市、区委的有关会议、文件精神，学习了十九届二中、三中、四中、五中全会精神，努力增强政策水平和理论水平。能够独立思考问题、解决问题，抵制各种错误思潮和消极因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场。

2、学习业务知识，提高工作能力。加强对党的建设和组织人事工作专业知识的学习，认真学习《干部选拔任用条例》和换届有关书籍，进一步掌握了上级组织人事部门在干部人事工作中的有关规定和要求，做到共性合格、个性突出，努力使自己成为组织工作的行家里手，尽快培养起与当前形势相适应的创新理念和创新能力。

3、学习实践知识，提高自身竞争力。组工干部要善于利用一切有利条件，结合工作需要和素质特长，在多岗位上锻炼提高自己。勇于接受任务，在急、难、险、重的任务面前经受锻炼和考验；在赴区外参观学习时，开阔眼界，积累新经验，增长见识等。

二、认真工作，努力做好各项任务

1、区、乡两委班子换届工作。在乡两委换届工作中，完成了考核、资格审查和部分指导工作。完成了关于乡两委换届工作的调研文章、经验总结和部分信息上报工作。在区两委班子换届工作中，完成了部分主持词、请示文件和其他文件的起草工作，完成了候选人名册的校核、整理、编制工作，完成了大会期间材料的发放时间的指导工作、各主席团会议记录工作，以及完成了领导交办的各项工作。

2、创先争优工作。制定并印发了《创业、创新、创优活动实施方案》，完成了总结、汇报、信息等材料10余篇，推荐了区执法大队“七站八所”窗口单位创先争优活动典型单位。与部内同事共同完成了市级三创检查组织来我区检查、指导、调研工作6次。

3、人才和干部队伍建设工作。进一步建立健全了党政“一把手”人才工作目标责任制，完善各级领导干部联系优秀人才工作制度，加大了社会工作人才和乡土拔尖人才的培养、培训和选拔工作。培养并选树了***、***、***等一批乡土人才和专业技术人才。

4、基层组织建设工作。根据《***区2018-2020层党组织建设规划》、农村党建、社区党建等一规划六方案，机关党的建设以深入开展“五个一流”工程为主题，以建设创新、为民、务实、清廉机关为目标，进一步转变了机关党组织和党员工作作风。学校党建以推进“三同步三融入”工程为契机，深入开展“讲师德、练师能、铸师魂、育新人”主题实践活动。

5、党员队伍建设工作。一是做好了党员教育工作。通过整合工作职能，将农村党员干部现代远程教育终端站点工作应用到党员队伍建设中，充分利用远程教育网络对农村党员进行网上培训。组织全区入党积极分子**名，参加了市委组织部举办的入党积极分子培训班。做好党员咨询服务专用电话工作。二是做好党员发展工作。认真制定了《党员发展计划》，完善工作制度、严格审批程序，健全发展党员工作质量保证机制。全年共组织协审入党材料**个，其中查处存在问题**个，并对出现问题的党组织书记进行了谈话，限期整改。在部领导的正确领导下，在全体同志的关心和帮助下，我以求真务实的工作态度，吃苦耐劳的工作干劲，努力在自身建设、个人工作等方面有新起色。

三、存在的不足和下步打算

1、工作方面。在干部任用方面，对照《党政领导干部选拔作用工作条例》，还存在着改造程序不够规范、干部考察的方式方法陈旧、用有机制不配套等问题，落实群众“四权”方面有待于加强。在抓基层党组织建设方面，没有新思路，尤其是安排布置的多，实际检查落实的少。在干部教育培训、管理、人才队伍建设方面，干部重使用轻教育。

2、作风方面。我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓党建思想政治工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显；另外在工作中有自满思想，自己认为工作不错，得到领导和大家的认可，于是沾沾自喜、满足现状、不思进取。

3、下步工作打算。

工干部形象活动中有了更加明确的努力方向。具体要努力做到以下几点：

一要进一步加强学习。不断学习本职工作所必须的知识，以及其他相关的知识，尤其要重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，真正按《条例》要求应用实践，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。

二要工作上与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思想、大胆创新，结合组织工作实际，敢于提出新的工作思路。二是克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。三是克服畏难情绪，面对党建工作中出现的新情况、新问题，敢于迎难而上，不等、不靠。

三要牢记宗旨，为基层服务。积极为基层办实事、办好事，以最大的工作热情为基层搞好服务。努力摆正自己与基层单位的关系，要清醒地认识到在组织部门工作是一种责任，一种义务。

四要淡泊名利，积极进取。正确对待名、权、位，树立正确的权力观、地位观和利益观，保持一个良好的心态，要积极进取，增长本领，踏实做事。

四、组织工作规划

1、党员队伍建设工作。努力做好全市新党员和入党积极分子的培训工作，组织好党员民主评议工作。走访建国前老党员工作，熟悉掌握老党员近期的生活、思想、待遇落实等情况。做好组工网的建设、维护、管理工作。以及总结、2、农村党员网络远程教育工作。计划2场全省直播培训工作。通过“双富”工程，培养致富典型3-5个。建立五星级网络平台1-2个，做好“万村网”、“先锋网”、“信息库”、远程大事记的维护、整理等工作。做好省、市远教办的会议收看等工作。以及总结、汇报、信息工作和领导交办的临时工作。