落实三年规划 促进纺企党建工作

落实三年规划 促进纺企党建工作（精选4篇）

落实三年规划 促进纺企党建工作 篇1

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落实三年规划 促进纺企党建工作

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来源：《纺织服装周刊》2013年第17期

去年以来，在中纺联党委的带领下，中纺政研会开展了全国纺织行业党建工作十佳示范单位推介活动，并取得了较大的进展。通常而言，纺织企业的党建工作都在地方开展，但去年在全国的行业协会中，中纺联为全国性的行业协会抓党建工作开了一个好头，这在过去是完全没有的。

去年中纺联的党建工作开展得成功，主要因为政研会在调查研究的基础上，总结了一批非常成功的、以抓党建促经营发展为典型的企业案例，像红豆集团就是让人印象最深的一个。在此基础之上，政研会还在行业内评选了十家民营企业党建单位，并对这批企业给予了表彰。值得一提的是，去年8月2日，中纺联在红豆集团召开的党建工作会议得到了中组部、国资委等单位领导的重视，江苏市委、无锡市委都派出了主管领导参与。事后，政研会把红豆集团的党建经验编订成书籍资料，在全行业内进行了宣传推广。

去年下半年，中组部在全国企业中组织号召学习红豆集团的党建经验。年底，国资委系统召开了行业协会经验座谈会，中纺联党委副书记陈伟康代表中纺联介绍企业党建工作方面的经验。在刘慧兰看来，可以说中纺联的党建经验为其他行业协会开展党建工作树立了一个标准。从去年的经验看，抓企业党建已经和纺织强国建设密不可分。根据中纺联党委的建议和意见，政研会对纺织行业的党建工作做了三年规划。刘慧兰说：“在三年中，我们要开展相关的企业党建经验调查研究，推出先进典型，树立示范企业，从而引领纺织行业企业的党建工作，走向正规化、规范化。在此基础上做到党组织在行业内的„双覆盖‟——组织覆盖和工作覆盖。”今年是中纺政研会实施党建工作三年规划的第二年，在总体延续去年中纺联党建工作的基础上，政研会启动了“2013深化推进全国纺企党建活动”。和去年有所不同，今年的党建工作要在全行业开展。从范围上而言，扩大到了纺织产业集群（名镇）、国有企业和非公有制企业。今年，中纺联开展企业党建的工作重心仍然是围绕党的十八大提出的以改革创新精神全面提高党的建设科学化水平的工作部署，以科学发展观为指导，服务于纺织强国建设，加强和创新企业党建工作，提升企业党组织战斗力和凝聚力，进一步增强纺织国有企业党组织的政治核心作用，有效发挥党组织在非公有制企业发展中的政治引领作用和职工队伍中的政治核心作用。刘慧兰强调，事实上抓党建、促发展这项工作的落脚点和实现纺织强国建设目标完全一致。（赖松）

落实三年规划 促进纺企党建工作 篇2

这次会议重点研究钢铁行业如何贯彻落实“十二五”规划纲要, 研讨钢铁行业目前面临的形势、钢铁行业节能减排面对的挑战和下游用户行业的发展趋势, 研究部署今后的工作任务。

会上, 中国钢铁工业协会会长朱继民作了题为《认真贯彻落实“十二五”规划纲要精神促进协会工作再上新台阶》的讲话, 钢协副会长兼秘书长张长富作了题为《紧紧围绕实现“四个转变”不断提高服务质量和水平》的报告。中央财经领导小组办公室副主任杨伟民作了贯彻落实“十二五”规划纲要的专题报告, 会议还进行了吸收新会员等有关事项。

另外, 钢协副秘书长屈秀丽、钢协发展与科技环保部副主任黄导、钢协市场调研部副主任陈芳分别作了2011年上半年钢铁行业经济运行分析及后期应关注的主要问题、“十二五”钢铁工业节能减排面临的挑战与对策建议、2011年上半年钢铁下游行业运行情况及用钢趋势分析三个专题报告。

张长富副会长的报告主要讲了两个问题:

第一个问题重点总结了2011年上半年协会机关开展工作情况, 主要总结了10个方面的工作。

一、紧紧围绕行业平稳运行和可持续发展, 不断提高服务质量和水平。

二、积极参与国家有关科技规划的编制工作, 争取国家对钢铁企业技术创新的支持。

三、努力促进行业节能减排。

四、及时反映企业诉求, 协调解决企业困难。其中包括: (一) 密切跟踪国家财税政策调整, 及时反映企业诉求; (二) 协调解决企业生产运行中的困难。

五、积极进行反倾销工作, 维护钢铁企业安全。

六、认真做好奖励评审工作, 促进行业科技创新。

七、加强信息统计服务, 开展行业“两化”融合评估。

八、积极开展品牌建设工作, 不断提高协会工作水平。

九、充分发挥代管单位作用, 进一步加强管理。

十、加强国际交流与合作。包括举办了中国———东盟双边交流会, 开展中国———印度热轧板双边交流对话活动, 搭建钢铁行业对外交流与合作平台, 从传统的交流、互访、单多边对话、会展等工作进一步延伸到为企业的经贸工作和“走出去”服务等。

第二个问题是在分析总结工作的基础上, 提出了2011年下半年协会机关的重点工作。

他指出:下半年协会机关要继续按照“把结构调整作为加快转变发展方式的主攻方向, 积极促进节能减排、淘汰落后、兼并重组工作, 大力开展降本增效活动, 提高运行质量, 进一步加强技术创新、管理创新, 保持钢铁工业持续健康发展”的工作要求, 结合当前面临的新形势, 重点做好以下工作:

一、深入开展向宝钢学习的活动

在年初召开的第四次会员大会上, 协会提出了开展向宝钢学习的活动。宝钢代表着我国钢铁工业未来发展的方向, 深入开展向宝钢学习活动, 对于加快转变钢铁工业发展方式意义重大, 是全行业贯彻落实科学发展观和“十二五”规划纲要精神的具体体现。关于开展向宝钢学习的活动, 朱继民会长在讲话中专门提出要求。协会将把学习宝钢活动纳入到具体业务中去, 并准备在今年召开的改革与管理工作委员会年会上专题交流宝钢的经验, 要利用《中国冶金报》、中国钢铁工业协会网站、《中国钢铁业》杂志等开展集中宣传活动。

二、继续深入开展节能减排

把开展行业能效对标活动, 作为促进行业节能减排的重要抓手。目前已根据企业要求重新完善对标内容, 经修改后实施。在此, 也希望更多的企业参与, 力争使对标活动成为企业交流真实能效水平的平台, 适时召开企业对标活动负责人经验交流会;与中国机冶建材工会共同组织召开“2010年度全国重点大型耗能生产设备对标竞赛”评审会, 对获奖炉座进行表彰;大力宣传唐钢建设环境友好企业的经验。

三、加强行业运行监测和协调, 努力促进行业平稳运行

当前钢铁工业运行存在许多不确定因素, 市场形势不容乐观, 下半年要密切关注国家宏观经济政策变化对行业的影响, 加强行业运行监测和分析, 及时反映行业诉求, 促进钢铁市场平稳运行。

召开行业运行分析座谈会及时向有关部委提出政策建议。加强板带材产销存信息分析工作, 召开板带材市场分析暨板带材协调组会议, 就市场供需及发展趋势等问题进行深入交流。

继续做好钢材出口协调工作, 按季召开主要出口企业钢材出口协调会;针对国外对我企业进行反倾销等做好相关应对工作;做好中日、中韩及与其他主要出口国家和地区的对话、沟通、协商工作。

认真加强行业自律, 落实进口铁矿石贸易代理制, 加强联合办矿工作, 做好合同信息和流向报送工作, 促进形成规范、有序的进口矿市场。

继续深入开展“对标挖潜”活动, 开展钢铁企业制造成本十佳评选工作;完善“中国铁矿石价格指数”, 在广泛征求意见的基础上修订完善, 适时对外发布;建立废钢、冶金焦和煤炭的价格监测系统, 形成指数描述体系;完善国际国内钢材价格及指数分析和钢铁企业财务结算价格监测分析工作。

认真落实与工业和信息化部主管司局建立的部、会定期联系机制, 及时沟通信息, 加强联系协调, 及时有效地为行业、企业、政府提供双向服务。

四、深入开展品牌建设, 促进协会工作再上新台阶

今后5年协会将按照国资委的要求, 通过品牌建设进一步加强协会建设。目前协会已经制订品牌建设规划, 明确了品牌建设要以企业和行业需求为导向, 开展品牌建设要始终围绕行业发展的重大问题, 促进行业持续健康发展;始终围绕丰富服务内容, 提高服务水平, 创新服务方式来进行, 通过扎实有效的品牌建设工作, 不断加强和完善自身建设, 做到程序规范、行为规范和运作规范。

在广大会员的大力支持和帮助下, 钢铁协会10余年的探索和实践, 为开展品牌建设提供了丰富的内容。在此也希望会员单位提出意见。我们相信, 通过扎实有效的品牌建设工作, “把钢铁协会建设成为国内有威信、国际有影响的行业组织”, 促进钢铁工业又好又快发展的目标就一定能实现。

除上述重点工作外, 还将积极参与工业和信息化部主持的建立铁矿石战略保障机制和高强度钢筋标准修订和提升的各项工作, 积极反映企业诉求, 努力争取国家政策支持;认真筹备将于10月中旬在北京召开的“钢铁行业重大冶金装备自主创新和国产化成果交流大会”, 以促进钢铁产业与相关制造业的共赢发展;进一步发挥协会各专业委员会的交流平台作用, 认真做好换届工作。

与此同时, 协会机关的其他各项工作, 也将按相关制度和规定的要求, 全面开展并积极完成。

朱继民会长的讲话重点讲了三个问题。

一、围绕促进行业平稳运行和健康发展的重大问题积极开展工作

今年上半年, 我国钢铁行业继续保持较快发展, 粗钢产量达到3.50亿吨, 增长9.6%。但由于进口铁矿石价格大幅上涨, 致使企业生产经营更加困难, 钢铁企业仍处于低效益状态。纳入协会统计的会员企业, 上半年销售利润率仅为3.14%, 同比下降0.40个百分点。在这样严峻的形势面前, 协会紧紧依靠会员单位, 围绕促进行业平稳运行和健康发展两大目标开展工作。

(一) 紧紧围绕促进行业平稳运行开展工作

1.认真做好市场运行监测

做好国内、国际市场价格变化监测工作, 按周完成中国钢材价格指数 (CSPI) 的编制和发布;加强价格信息交流和企业调研工作, 按月完成钢材市场供求状况, 国内、国际钢材市场价格及指数分析, 国内钢铁企业财务结算价格汇总分析等专题报告。

建立重点钢铁企业经济运行分析例会制度, 按季度召开经济运行分析会, 通报行业运行情况及最新市场动向;分析有关政策对行业、企业的影响, 重点研究煤电油运和铁矿石等价格变化对企业产品成本和效益的影响, 并将有关情况及时反映给政府有关部门。

2.研究编制“中国铁矿石价格指数”

为更好地服务钢铁企业, 行业需要推出更科学、更合理、更真实的中国铁矿石价格指数。为此, 经与矿山协会、冶金信息中心反复研究, 初步拟定了“中国铁矿石价格指数”编制方案。“中国铁矿石价格指数”拟由“国产铁矿石价格指数”和“进口铁矿石价格指数”两个分项指数组成。国内铁矿石价格指数以14个省区市、32个矿山区域的干基铁精矿价格作为计算基础;进口铁矿石价格以钢铁协会和五矿商会会员企业有关数据为依据, 并参考8个国内港口进口铁矿石市场成交价格作为基本数据。最后加权计算“中国铁矿石价格指数”。

前不久召开了由钢铁生产、矿山企业和科研机构等有关专家参加的铁矿石价格指数编制工作座谈会, 完善了编制方案。该方案已初步得到有关部委认可, 并在完善、调整后于今年适时推出。协会编制的“中国铁矿石价格指数”将按周进行公布。

3.加强与下游行业联系

为及时了解主要用钢行业下半年运行走势, 6月底召开部分用钢行业座谈会, 与机械、汽车、煤炭、电力、船舶、家电等15家行业协会就上半年行业运行及下半年用钢需求进行交流探讨, 全面了解各行业运行特点和钢材需求情况。协会与主要用钢行业协会定期交流已经开展多年, 特别是行业运行波动较大的情况下, 对及时了解市场形势发挥了重要作用。此外, 协会还坚持每月到一个用户行业协会进行调研, 并将分析报告上传到协会网会员区。

4.建立煤炭采购信息平台

应企业要求及时召开煤炭供应座谈会, 交流煤炭保供经验, 探讨煤炭采购策略。以20余家企业煤炭采购数据信息为基础, 建立煤炭采购信息数据库, 实现了企业间的信息共享。按月汇总全国铁路、交通 (港口) 、电力及煤炭生产运行情况, 并及时传递给企业。

5.深入推进“对标挖潜”活动

针对行业面临的形势, 召开“对标挖潜”领导小组会议。明确提出, 要进一步完善对标体系, 增加其可比性和时效性, 通过钢铁企业之间成本管理数据的对比与交流, 找出成本差异产生的原因, 并提出相应对策, 使“对标挖潜”活动成为企业经营管理的重要环节。

根据企业生产经营需要, 进一步深化“对标挖潜”内容, 扩大“对标挖潜”项目。明确不仅要对加工成本进行对比, 还要对比铁矿石、煤等原燃材料采购成本, 对比自产矿、自产焦成本, 对比筹资、融资成本, 甚至在投资、新建项目和技改项目过程中都要对比投资、经营成本。针对形势变化, 不断拓展“对标挖潜”活动内容, 为深入开展这项活动创造了条件。

(二) 紧紧围绕促进行业健康发展开展工作

1.认真做好国家科技支撑项目组织工作

围绕技术创新和产品升级, 认真做好国家“十一五”科技支撑项目总结验收工作。“十一五”期间, 由协会作为组织单位完成的重大及重点项目包括“钢铁新一代可循环流程”项目和“高品质特殊钢生产技术”项目。其中, “钢铁新一代可循环流程”项目已完成8个课题的验收工作, 通过验收工作, 总结了项目的技术成果, 提出了改进建议, 为下一步的应用、推广奠定了基础;“高品质特殊钢生产技术”项目的9个课题 (现阶段) 验收工作已全部完成, 课题涉及的相关产品研发取得了重大成果, LNG低温用钢、超临界火电机组用耐热钢、高强度工程机械用钢等均已实现了产业化应用, 替代了进口。

2.加强与用钢行业合作, 继续推进新产品开发

近年来, 协会一直致力于促进新产品的开发与应用, 协助企业推动新产品进入市场, 并加强行业间协调, 解决升级换代产品进入市场的障碍。近两年重点是推进油气开采与储运用高品质耐蚀钢的研发。特别就油船货油舱用耐蚀钢板的研究开发, 组织有关企业和研究单位积极争取国家科技支撑项目立项。目前, 该项目已经通过了科技部组织的论证, 并完成课题论证。企业的研发工作也已经启动, 其中鞍钢已经完成了耐蚀钢板的试制。协会现正积极协助企业推动与造船行业的合作。目前, 在工业和信息化部的领导下, 初步形成了“三会一社” (钢铁协会、船舶协会、船东协会、中国船级社) 推进方案, 使耐蚀钢板向实际应用迈进了一步。

3.积极推动高端产品和市场急需产品标准的制修订工作

产品标准是推动产品升级的前提条件。按照《钢铁产业调整和振兴规划》的要求, 协会抓紧对国家重点工程需要的高端产品和市场急需产品的标准进行制修订工作。目前上报的第一批项目共有240项。通过此项工作进一步完善了标准体系, 对于促进企业加快进行产品升级, 提高产品质量起到重要作用。

二、认真落实会员大会提出的要求

今年初召开的中国钢铁工业协会第四次会员大会明确提出, “十二五”时期, 中国钢铁工业要在生产经营、企业发展、产业布局、科技创新方面, 加快实现“四个转变”的目标。会后协会立即召开会议, 部署落实会员大会提出的各项重点任务。半年来协会紧紧围绕中心任务开展工作, 特别是在规范行业秩序和深化服务内容方面已经取得了一定进展。

(一) 积极推行进口铁矿石代理制

推行进口铁矿石代理制, 事关行业的重大利益。协会按照会员企业要求, 一直着力推进规范进口铁矿石市场秩序工作, 努力促进建立相对完善的铁矿石市场。与五矿商会共同制定了《铁矿石进口资质标准及申报程序》。协会与五矿商会还分别召开生产企业和贸易商会议, 按照规定标准和程序, 这项工作已于今年7月份正式开始。

(二) 成立高炉生产技术专家委员会, 集中行业优势破解特大型高炉生产技术难题

近几年, 我国相继建成了15座4000立方米级以上的特大型高炉, 为尽快掌握大高炉生产规律, 经宝钢、鞍钢、武钢、首钢等单位提议, 决定成立“中国钢铁工业协会高炉生产技术专家委员会”, 集中行业炼铁专家的力量, 破解特大型高炉生产技术难题, 提升运行效率。接到这项提议后, 协会立即与有关企业进行商议, 并已于4月中旬在首钢召开成立会议。近期还将在曹妃甸召开第一次高炉生产技术会议, 推进这项工作进入实质性阶段。协会将认真总结这方面的经验, 加大先进适用技术的推广力度, 实现产业共性技术的共享。成立高炉生产技术专家委员会, 是协会在新形势下探索深化为企业服务的有益尝试。

为深入了解企业的需求, 根据会员大会提出的要求, 协会向会员企业发出征询意见函, 收到了数十家企业的意见, 并对企业的意见进行了认真的梳理分类, 及时将有关意见反馈到各部门。本着先易后难的原则, 部分工作已经按照企业的要求进行改进。下一步将继续抓紧整改意见的落实工作。在此, 也向关心协会工作的会员单位表示感谢。

三、钢铁行业面临的形势和下半年协会重点工作

(一) 我国钢铁工业面临的国内、国际形势

当前我国经济发展既面临难得的历史机遇, 也面对诸多风险挑战。下半年行业运行面临许多不确定性, 从总体上看, 下半年行业面对的困难将大于上半年。

从国际看, 当前国际金融危机的影响依然存在, 各种不稳定不确定因素仍然较多。世界银行在近期的全球经济展望报告中, 将今年世界经济增速由3.3%降低至3.2%。国际货币基金组织在最新的世界经济展望报告中也将今年世界经济增长预测由4.4%降至4.3%。美国经济复苏仍然艰难, 欧元区受主权债务危机影响经济增长缓慢, 日本经济受地震影响出现衰退, 新兴经济体经济增速放缓。因此, 下半年世界经济尽管仍将保持复苏势头, 但复苏力度仍然较弱。

从国内看, 今年上半年由于应对国际金融危机的各项刺激经济增长的政策措施已经或正在逐步退出, 我国经济正处于由超常规的偏快增长向常规的平稳较快增长转变。与去年相比, 经济增长趋缓, 固定资产投资的实际增长率、工业增长率、中国制造业采购经理指数 (PMI) 、外贸出口增长率和扣除物价上涨因素后的社会消费品零售总额增长率等, 增幅均比去年同期回落。纵观国内外钢铁市场需求的增长幅度都将是减弱的趋势。

(二) 下半年行业运行将面临更大困难

1. 钢铁产量增速将进一步放缓

上半年全国粗钢产量3.50亿吨, 同比增长9.6%, 按此计算, 全年粗钢产量将达到7.06亿吨。但从当前形势看, 钢材出口从3月份以后呈逐月下降趋势, 上半年折合粗钢净出口同比仅增加109万吨, 增长6.8%。下半年除建筑钢材需求增长显著外, 生产用板带材市场难有起色, 因此, 下半年钢铁产量增速将可能放缓。

2. 产品结构性矛盾更加突出

根据协会统计, 今年上半年中厚宽钢带表观消费只增长3.7%, 而棒材和钢筋则分别达到11.4%和15.2%。7月1日国内市场八大品种平均价格, 高线、螺纹钢每吨分别为4885元、4937元, 与去年同期相比分别上涨21.43%、24.51%, 而中厚板、热轧板卷每吨分别为4928元、4908元, 同比分别只上涨13.94%、13.27%。在原燃料价格大幅上涨的情况下, 中厚板、热轧板卷价格不仅涨幅小, 甚至低于同期螺纹钢价格。

由于下半年保障性住房大规模开工建设, 以及贯彻中央水利工作会议精神, 大规模水利工程建设也将陆续开展, 建筑用钢材市场需求将较旺盛。造船、汽车、工程机械等增长趋缓, 产品结构性矛盾会更加突出, 板带材产能过剩和产品的同质化竞争将更加激烈。

3. 企业面临更大的资金压力

由于6月份居民消费价格指数、工业品出厂价格同比分别上涨6.4%和7.1%, 将可能使货币政策进一步趋紧, 企业资金压力增大。据协会统计, 上半年大中型钢铁企业财务费用同比上升33.79%。如果后期市场货币流动性进一步减弱, 企业面临的形势则更加严峻。

4. 生产高成本仍将持续

据海关统计, 上半年进口铁矿石平均到岸价格为每吨160.89美元, 创历史最高水平, 比去年同期每吨上涨47.92美元, 涨幅42.41%。上半年进口铁矿石33425万吨, 同比增加2518万吨, 由于进口价格大幅上涨, 多支出外汇160.1692亿美元。按上半年人民币兑美元平均汇率6.5计算, 增加钢铁行业成本1041.1亿元人民币。

同时, 煤炭、电力等涨价因素对钢铁生产也带来影响。为缓解电力紧张局面, 国家上调山西等15个省 (市) 火电企业售电价格, 今后还将推出新的成品油定价机制, 以及阶梯电价等资源性产品价格改革措施, 天然气价格也将有所上调。从以上情况看, 钢铁企业生产高成本的趋势短期内难以改变。

(三) 下半年协会重点工作任务

1.认真贯彻落实“十二五”规划纲要精神, 把实现“四个转变”真正落到实处

今后5年是我国钢铁工业加快转变发展方式, 实现转型升级的攻坚时期。如果行动迟缓, 不仅受环境资源约束的矛盾更加尖锐, 而且发展的质量和效益难以提高。更加严峻的是, 会痛失难得的产业调整和重要发展机遇期。从钢铁工业现在的情况看, 不容乐观。据国家统计局数据, 1-5月份全国规模以上工业企业实现利润, 在39个工业大类行业中, 37个行业利润同比增长, 只有2个行业同比下降, 其中, 黑色金属冶炼及压延加工业下降1.1%。钢铁企业销售利润率持续下降, 并远低于规模以上工业企业平均水平, 表面看是市场问题, 但本质上反映的却是钢铁产业结构不合理的深层次问题。

解决这些问题, 最根本的就是要认真贯彻“十二五”规划纲要精神, 按照会员大会提出的“四个转变”要求, 科学地确定发展目标。全行业要紧紧抓住“十二五”产业调整重要机遇期, 加快结构调整步伐, 破解产业发展和企业发展的“瓶颈”, 否则, 一旦丧失机会, 今后的发展道路会更加艰难。

2.深入开展学习宝钢活动

在年初召开的第四次会员大会上, 协会正式提出全行业开展向宝钢学习的号召。开展学习宝钢活动无论是从加快转变发展方式看, 还是从提高企业经营质量和效益看, 都具有重要意义。当前钢铁工业发展和生产经营面临的矛盾问题相互交织, 指望市场转机, 使企业摆脱困境是不现实的。唯有向先进的企业学习, 寻求新的发展思路, 许多深层次问题才有可能解决。

宝钢发展之路代表了我国特大型钢铁企业的发展方向, 学习宝钢是一项十分迫切的任务, 也是实现“四个转变”的切入点。钢铁企业, 特别是特大型、大型钢铁企业应当认认真真、踏踏实实深入地学习宝钢经验, 真正学出成效, 从宝钢发展之路中得到借鉴。

3.认真推行进口铁矿石代理制, 务求实效

目前进口铁矿石代理制已经正式开始。这项工作今天能够推行来之不易, 协会做了大量工作。下一步要按照有关要求, 规范进口铁矿石业务。

4.积极为行业技术创新、管理创新搭建平台

开展高炉生产技术专家委员会工作是协会为企业搭建共性技术攻关和交流平台的初步尝试, 是一个良好的开端, 这样就把协会为企业服务的工作做得更细、更实了, 是为会员服务的具体化, 是对协会服务内容的拓展和延伸。

从行业的发展看, 今后由协会出面根据企业的共性需求组织搭建技术、管理等平台很有必要。初步设想, 今后可在以下方面搭建平台:第一, 搭建促进企业大力开发新工艺、新技术、新产品, 着力突破制约产业转型升级的关键技术平台;第二, 搭建通过技术创新满足“十二五”制造业发展重点所需钢材, 满足下游行业扩大出口的, 以及能够替代进口的高端产品的研发平台;第三, 搭建交流提高生产效率, 降低生产成本, 提高管理水平的科学管理平台等。

与此同时, 协会还将不遗余力地争取国家对钢铁行业技术创新等方面的支持。

5.创新协会工作内容, 不断满足会员单位的需要

10多年来, 协会在为会员服务方面积累了丰富的经验, 探索出有效的服务方式。但由于钢铁工业步入新的发展时期, 无论是行业运行还是发展方面都出现许多新情况、新问题, 企业的需求也发生了变化。在这样的形势下, 协会工作必须不断创新。今后协会将继续认真听取会员单位意见, 按照会员单位要求提供多样化的服务。

在此, 我们也真诚希望, 会员单位能够积极支持协会工作, 对于协会提出的各项工作要求, 特别是需要会员单位配合的工作, 要积极认真地做出回应。协会机关努力工作是一个方面, 会员单位的配合也同样重要。

同时, 还要强调会员单位必须认真履行义务, 包括如实上报统计数据, 按照要求缴纳会费, 认真遵守行业自律公约等。

落实三年规划 促进纺企党建工作 篇3

去年中纺联的党建工作开展得成功，主要因为政研会在调查研究的基础上，总结了一批非常成功的、以抓党建促经营发展为典型的企业案例，像红豆集团就是让人印象最深的一个。在此基础之上，政研会还在行业内评选了十家民营企业党建单位，并对这批企业给予了表彰。值得一提的是，去年8月2日，中纺联在红豆集团召开的党建工作会议得到了中组部、国资委等单位领导的重视，江苏市委、无锡市委都派出了主管领导参与。事后，政研会把红豆集团的党建经验编订成书籍资料，在全行业内进行了宣传推广。

去年下半年，中组部在全国企业中组织号召学习红豆集团的党建经验。年底，国资委系统召开了行业协会经验座谈会，中纺联党委副书记陈伟康代表中纺联介绍企业党建工作方面的经验。在刘慧兰看来，可以说中纺联的党建经验为其他行业协会开展党建工作树立了一个标准。

从去年的经验看，抓企业党建已经和纺织强国建设密不可分。根据中纺联党委的建议和意见，政研会对纺织行业的党建工作做了三年规划。刘慧兰说：“在三年中，我们要开展相关的企业党建经验调查研究，推出先进典型，树立示范企业，从而引领纺织行业企业的党建工作，走向正规化、规范化。在此基础上做到党组织在行业内的‘双覆盖’——组织覆盖和工作覆盖。”

今年是中纺政研会实施党建工作三年规划的第二年，在总体延续去年中纺联党建工作的基础上，政研会启动了“2013深化推进全国纺企党建活动”。和去年有所不同，今年的党建工作要在全行业开展。从范围上而言，扩大到了纺织产业集群（名镇）、国有企业和非公有制企业。

今年，中纺联开展企业党建的工作重心仍然是围绕党的十八大提出的以改革创新精神全面提高党的建设科学化水平的工作部署，以科学发展观为指导，服务于纺织强国建设，加强和创新企业党建工作，提升企业党组织战斗力和凝聚力，进一步增强纺织国有企业党组织的政治核心作用，有效发挥党组织在非公有制企业发展中的政治引领作用和职工队伍中的政治核心作用。刘慧兰强调，事实上抓党建、促发展这项工作的落脚点和实现纺织强国建设目标完全一致。（赖松）

落实三年规划 促进纺企党建工作 篇4

一、在深入学习实践中取得新共识

开展学习实践科学发展观活动是全党的一项重大政治任务, 河东区劳动和保障局领导班子高度重视, 精心组织学习培训, 深入基层调查研究, 广泛征求意见建议, 积极应对金融危机带来的不利影响, 为企业和职工群众办实事解难题。通过学习实践活动, 广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性进一步增强, 在推进劳动保障事业科学发展上形成了共识。

局党组理论学习中心组

一是必须立足大局谋发展。围绕河东区经济社会发展大势, 跳出自我思维定式, 用科学的态度、战略的眼光判断形势、审视工作、谋划发展, 始终着眼于“保增长、保民生、保稳定”的总体要求和“发展起来、繁荣起来、漂亮起来”的基本思路。

二是必须以改善民生为主线。始终把保障和改善民生这个“根”和“魂”贯穿工作全过程, 坚持“以人为本、民生为大”的理念, 把普惠百姓与帮扶弱势群体相结合, 使职工群众共享经济社会发展成果。

三是必须整体推进重长远。既要重视单项工作率先发展, 又要考虑全局工作整体推进;既要解决群众当前的利益问题, 又要致力劳动保障制度建设, 使各项工作全面上水平, 各项制度可持续发展。

四是必须统筹兼顾促和谐。根据历史情况、发展因素和职工群众的新期待, 不断完善落实各项劳动保障政策制度。正确处理各种经济组织和职工群众的利益关系、本局与其他部门以及基层劳动保障部门的关系, 调动方方面面的积极性和创造性, 促进劳动保障事业和谐发展。

五是必须开拓创新高标准。围绕劳动保障发展的难点问题和人民群众关心的热点问题, 不断解放思想, 善于总结经验教训, 善于学习借鉴先进经验, 创新思路和招法, 破解发展难题, 实现高起点谋划、高标准推进、高水平发展。

六是必须勤政为民高效率。坚持带着感情做工作, 了解民意, 集中民智, 用心工作、用心把握、用心落实, 使专业的政策语言口语化, 复杂的办事程序简约化, 传统的操作方式信息化。

七是必须抓好班子强队伍。充分发挥领导班子的核心领导作用, 科学决策、团结共事。讲党性、重品行、做表率。凭政绩看德才, 凭德才用干部, 积极为优秀年轻干部搭建舞台。用制度管人、管权、管事, 全面提升干部队伍能力素质。

二、在深刻剖析问题中实现新解放

在学习实践活动中, 河东区劳动和社会保障局领导班子召开了以“改善民计民生, 保障科学发展”为主题的民主生活会, 综合分析了思想和工作情况, 认识到在推进工作科学发展、维护社会和谐稳定、党性党风党纪方面还存在一些问题, 主要表现在五个方面:

一是工作思路创新不够。思想观念还不够解放, 工作思路还不够开阔, 在谋划和指导工作时创新意识不够强, 缺乏大刀阔斧、开拓创新的胆略和气魄。

二是研究和思考问题的前瞻性不足。面对劳动保障工作的新形势、新任务、新目标和新要求, 主动适应变化的能力、超前思考分析的能力、系统安排规划的能力还不够。

三是工作作风不够扎实。主动服务的意识和理念还不够强, 深入企业、深入基层、深入群众还不够广泛。

四是推进工作科学发展有差距。一是就业结构性矛盾依然突出, 创业带动就业环境没有完全形成, 创业载体建设和孵化能力有待提高。二是社会保险覆盖范围还不够广泛。三是企业职工人均工资收入不高, 行业之间收入差距较大。四是劳动关系还存在一些不和谐因素。

五是干部队伍建设有待加强。主要表现在领导班子和干部队伍的政治理论素质和业务能力有待进一步提高, 个别干部还存在着自律意识不强, 不求实效、不讲效率、推诿扯皮等问题。

分析存在问题的主要原因:一是理论学习不到位, 缺乏思想理论上的支持和指导;缺乏理论学习的压力和紧迫感。二是党性修养不到位, 缺乏贯彻落实科学发展观的内动力;三是体制机制不到位, 缺乏贯彻落实科学发展观的制度保证。鼓励创新的体制机制还不够完善。

三、在深化改革实践中推进新发展

党的十六大特别是市、区第九次党代会以来, 河东区劳动和社会保障局按照天津市委、市政府和河东区委、区政府的部署要求, 坚持以科学发展观为统领, 解放思想, 创新思路, 踏实苦干, 通过全区劳动保障系统干部职工的共同努力, 各项工作取得了较好的成效, 就业规模不断扩大, 社会保障制度体系基本形成, 劳动关系比较和谐, 基层劳动保障工作平台逐步完善。特别是在学习实践活动中, 坚持重在解决问题, 深化改革, 解决了一些影响科学发展的突出问题和群众关心的热点问题。同时, 对于与科学发展观要求不相适应的问题, 还需在今后的改革实践中下大工夫解决, 力争取得实效。

(一) 确立发展理念, 提高领导能力

进一步加强政治理论学习, 牢固树立科学理念、人本理念、和谐理念、服务理念、民主理念、法制理念。坚持不断解放思想、更新观念, 不为传统的模式所限制, 不为过去的成绩而自满, 不为现行的做法所束缚, 开拓进取, 勇于创新。努力提高干部统筹规划科学决策的能力、驾驭复杂局面破解难题的能力、开拓创新推动发展的能力。

(二) 统筹安排工作, 推进科学发展

1.清醒认识形势, 积极应对。2009年金融危机对河东区实体经济冲击很大, 就业形势非常严峻。面对新形势, 在对辖区内企业进行摸底调查的基础上, 加强动态跟踪服务, 加强对企业退工的预警和监管, 开展困难企业审核认定工作, 在实际工作中, 提高主动适应变化、超前分析规划的能力。

2.加大政策宣传力度。通过多种渠道加强劳动保障法律、法规和相关政策的宣传, 定期对企业劳资干部进行政策宣讲和培训, 以便企业及时了解、掌握国家政策, 更好地开展工作。

3.提高就业质量, 改善就业结构。一是鼓励企业吸纳就业。加强与区域内新项目、大项目和高新技术企业的沟通联系, 提前介入, 了解用工需求、动态跟踪、搞好服务。二是积极推动建立青年就业见习基地, 落实见习和实训补贴政策, 提高大中专毕业生创业和就业的能力。三是大力促进创业带动就业。鼓励有创业愿望和创业能力的劳动者利用资金、场地等要素创办民营企业, 并为其提供免费创业培训、贴息小额贷款、项目论证、开发指导等一条龙服务。四是大力开展职业技能培训。根据市场需求程度, 选择培训项目, 提升培训效果, 加速高技能人才培养, 改善河东区人力资源素质结构, 促进培训与就业紧密结合。

4.扩大社会保险覆盖范围, 积极落实各项社会保险待遇。根据市局下达的社会保险扩面指标, 结合本区社会保险扩面工作实际, 成立区扩面推动工作领导小组, 明确任务, 落实责任, 层层分解指标, 加强部门配合, 盯住重点人群, 深入基层逐户开展参保情况调查, 切实做好2009年河东区社会保险扩面工作。

5.积极构建和谐劳动关系。积极推进工资集体协商工作, 深化收入分配制度改革。加强劳动争议调解仲裁工作, 完善劳动争议案件柔性调处机制, 依法妥善处理劳动争议纠纷。加强劳动保障监察执法, 大力推行“三步式”执法模式, 着力维护好职工工资、社会保险等核心权益, 完善群体性突发事件应急机制。

(三) 加强作风建设, 提高服务水平

强化服务意识, 更新服务理念, 切实转变工作作风, 坚持深入企业、深入一线, 现场解决企业面临的实际问题。坚持每年进行重点课题调研, 征求人大代表、政协委员意见建议, 准确掌握社情民意和政策制度落实情况, 及时完善政策制度和工作方法。同时, 按照简约、高效、便民、可控的原则, 通过行政审批大提速工作, 进一步简化办事程序, 优化工作流程, 实现“一站式”服务, 切实提高服务水平。

(四) 加强队伍建设, 夯实发展根基

以提高服务能力和水平为核心, 加大干部教育和人才培训力度, 提高服务企业、服务科学发展的本领。认真落实创建学习型组织的要求, 鼓励干部职工多学习、少应酬, 以理论素质和文化素养的提高促进能力提升。扎实推进党风廉政教育, 在党员干部中大力倡导勤政为民、求真务实、艰苦奋斗、廉洁自律, 为不断推进劳动保障事业新发展, 促进经济社会和谐稳定提供坚强保障和持久动力。

(五) 完善工作机制, 加强自身建设