创新党建机制 推进创先争优

创新党建机制 推进创先争优（共10篇）

创新党建机制 推进创先争优 篇1

创新党建机制推进创先争优

—老城办金川社区党支部 老城办事处金川社区成立于2001年6月，社区位于城区金川门外，西至新城办金川村，南临新城办西坝村，北靠汉江。社区现有8个居民小组，52个中心户长，总户数885户，人口5116人。近年来，我们通过夯实基础，加强社区党组织自身建设；健全机制，推进社区党建工作逐步开展；服务社区，使社区党建的生机与活力逐步显现，从而不断推进社区创先争优活动的深入开展。

一、加强社区建设 夯实党建基础 明晰争创目标

我们按照推进科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强组织建设的总体要求，结合社区的社情民意，提出了“服务群众作表率，共建和谐促发展”的活动主题，以开展“文明社区、和谐家园”创建活动为契机，力求在完成重点工作，解决实际问题上创先争优，在创新党建机制发挥党员带头作用上创先争优，在服务人民群众，办实事上创先争优，在维护稳定促进社会和谐上创先争优，加强社区建设 夯实党建基础，认真开展社区“四有一化”建设，建立健全“两大网络体系”（党组织网络体系和公共服务网络体系），“五大组织”和“三个机构，完善充实各类规章制度，按照“三室三中心”设置要求（社区党支部办公室、居委会办公室、警务室，建立社区服务中心、党员活动中心和文体活动中心），注重加强“一站式”服务大厅建设，健全相应的活动设施和服务功能；其次加大办公设施投入，在上级组织部门的支持和包联部门的帮扶下，根据办公需求，购置了办公桌椅、文件柜，配备了电脑、空调，修建了

群众健身活动场所，配备了体育健身器材，添置了棋牌桌椅，布置了社区文化活动中心，进一步提升社区规范化建设水平，不断推进社区创先争优活动的深入开展。

二、创新党建机制 发挥党员作用

党员是党组织联系群众的纽带，是开展工作的基石。我们牢牢抓住机制创新这个关键，积极为各类党员发挥作用创造条件，不断引导党员成为服务人民群众、建设和谐社区的主体和骨干。

设置“四长”“八员”让党员“无岗”变“有岗”。按照因地制宜，因事设岗，以岗定责的原则，设置“四长”“八员”岗位。“四长”即社区党小组组长、楼栋长、治安巡逻队长和文体活动队长；“八员”即时事政策宣传员、社会治安联防员、环境卫生监管员、计划生育协管员、党风廉政监督员、家庭教育辅导员、社情民意联络员、邻里纠纷调解员。

落实人岗对结，让党员“无责”变“有责”。按照“自我认岗、支部定岗、公示明岗、引导履岗、考核评岗”等环节精心组织党员上岗。一是自我认岗，由社区党组织召开全体党员大会，通报“四长”、“八员”岗位设置和岗位职责，由无职党员结合自身的年龄、文化、体能、资历、特长、居住地等实际状况，自我选择岗位，并向支部申报，解决党员“愿不愿干”的问题。二是支部定岗。社区党组织本着尊重个人意见和因人而宜，就近便利的原则，对每各党员的岗位进行讨论审定，解决党员“能不能干”的问题。三是公示明岗。通过党员活动室、居务公开栏或召开会议等多种形式向党员和全体居民公布无职党员认岗定责情况和岗位职责要求，接受群众

监督，解决党员“真不真干”的问题。四是引导履岗。在方法上进行指导，开展定期督导，解决党员“会不会干”的问题。五是考核评岗。以岗位职责任务为主要考核内容，采取个人述岗自评，群众民意测评，支部综合评定相结合的方式，评定等次作出鉴定，解决居民“认不认可”的问题。

夯实具体任务，让党员“无为”变“有为”。社区党组织把发挥党员作用与解决居民群众关心的热点、难点问题相结合起来，真正使创先争优活动变成群众满意工程。要求无职党员做到“六个一”困难群众帮一帮，陌生来人问一问，环境卫生管一管，邻里纠纷劝一劝，社区信息报一报，时事政策讲一讲。同时，结合创建文明社区、和谐家园活动，构建“社区党支部、党小组、党员责任区、党员中心户”四级联网体系，将党员编入相应组织中分别承担相应的责任，使每个有工作能力，有服务愿望的无职党员者能在责任区分到“责任田”，使党员发挥作用有平台，服务群众有任务。

三、开展五项活动 服务社区居民

为了给党员搭建服务平台，使他们走在前作表率，我们以开展“五项服务活动”为载体，推进创先争优。

一是开展义务服务活动。组建了20名党员义务服务队，开展党员乐意、群众乐见的服务活动。在双创工作中走在前做表率，全体党员每周五集中义务清扫街道，平时当环卫监督员、宣传员，有效遏制了乱泼乱倒、乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭乱建现象，使社区环境面貌发生了显著变化。

二是开展扶贫济困活动。创建了爱心超市，为辖区500多

个低保居民发放生活救助物资，积极协调为14户大病救助对象解决资金3万元，为10名贫困大学生解决生活补助资金3.5万元。筹资2000多元，为2户孤寡老人换窗帘，购置了床铺板，添置了生活用品，硬化了室内地面，使辖区弱势群体感到温暖。

三是开展文艺演出活动。成立了金川社区艺术团，制作了门旗、鼓架，配备了4个大鼓，添置了文艺服装，每周一、三、五在新区表演一次文艺节目，满足居民文化生活需求。

四是开展卫生健康活动。组织500多名中老年人在果园卫生服务中心接受6次健康检查和健康知识教育。举办了奉献爱心大型义诊治疗活动，社区120多名群众接受了市红十字会专家的诊断治疗。

五是开展平安创建活动。组建了3个巡逻小组，在派出所的业务指导下，每逢节假日和重大活动，对辖区重点区域进行巡查巡访，排查消除不安全隐患和不稳定因素。成立了5人组成的调委会，深入居民家中调解各类矛盾纠纷，使纠纷不出街道，信访不出社区，矛盾不上交，维护了辖区稳定。

尽管我们在创新社区党建方面作了一些有益探索，促进了创先争优活动的深入开展，但这仅仅是个初步开始，工作中诸多问题还需要我们进一步做好巩固和落实。在以后的工作中，我们将再鼓干劲，再添措施，力争在创先争优活动中让社区居民得到更多的实惠，力争将社区党建工作提升到一个新的水平。

创新党建机制 推进创先争优 篇2

近代以来人类文明进步所取得的丰硕成果, 主要得益于科学发现、技术创新和工程技术的不断进步, 得益于科学技术应用于生产实践中形成的先进生产力, 得益于近代启蒙运动所带来的人们思想观念的巨大解放。可以这样说, 人类社会从低级到高级、从简单到复杂、从原始到现代的进化历程, 就是一个不断创新的过程。不同民族发展的速度有快有慢, 发展的阶段有先有后, 发展的水平有高有低, 究其原因, 民族创新能力的大小是一个主要因素。

创新不容易, 第一, 创新意味着改变, 所谓推陈出新、气象万新、焕然一新, 无不是诉说着一个“变”字;第二, 创新意味着付出, 因为惯性作用, 没有外力是不可能有改变的, 这个外力就是创新者的付出;第三, 创新意味着风险, 从来都说一份耕耘一份收获, 而创新的付出却可能收获一份失败的回报。创新确实不容易, 所以总是在创新前面加上“积极”、“勇于”、“大胆”之类的形容词。也因此, 创新必须要有一个完善的激励机制。

一、激励机制的设计

所谓激励机制, 即管理者依据法律法规、价值取向和文化环境等, 对管理对象之行为从物质、精神等方面进行激发和鼓励以使其行为继续发展的机制。激励机制包含以下几个方面的内容:

1、诱导因素集合

诱导因素就是用于调动员工积极性的各种奖酬资源。对诱导因素的提取, 必须建立在队员个人需要进行调查、分析和预测的基础上, 然后根据组织所拥有的奖酬资源的时期情况设计各种奖酬形式, 包括各种外在性奖酬和内在性奖酬 (通过工作设计来达到) 。需要理论可用于指导对诱导因素的提取。

2、行为导向制度

它是组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观的规定。在组织中, 由诱导因素诱发的个体行为可能会朝向各个方向, 即不一定都是指向组织目标的。同时, 个人的价值观也不一定与组织的价值观相一致, 这就要求组织在员工中间培养统驭性的主导价值观。行为导向一般强调全局观念、长远观念和集体观念, 这些观念都是为实现组织的各种目标服务的。

3、行为幅度制度

它是指对由诱导因素所激发的行为在强度方面的控制规则。根据弗鲁姆的期望理论公式 (M=V*E) , 对个人行为幅度的控制是通过改变一定的奖酬与一定的绩效之间的关联性以及奖酬本身的价值来实现的。根据斯金纳的强化理论, 按固定的比率和变化的比率来确定奖酬与绩效之间的关联性, 会对员工行为带来不同的影响。通过行为幅度制度, 可以将个人的努力水平调整在一定范围之内, 以防止一定奖酬对员工的激励效率的快速下降。

4、行为时空制度

它是指奖酬制度在时间和空间方面的规定。这方面的规定包括特定的外在性奖酬和特定的绩效相关联的时间限制, 员工与一定的工作相结合的时间限制, 以及有效行为的空间范围。这样的规定可以防止员工的短期行为和地理无限性, 从而使所期望的行为具有一定的持续性, 并在一定的时期和空间范围内发生。

5、行为归化制度

行为归化是指对成员进行组织同化和对违反行为规范或达不到要求的处罚和教育。关于各种处罚制度, 要在事前向员工交待清楚, 即对他们进行负强化。若违反行为规范和达不到要求的行为实际发生了, 在给予适当的处罚的同时, 还要加强教育, 教育的目的是提高当事人对行为规范的认识和行为能力, 即再一次的组织同化。所以, 组织同化实质上是组织成员不断学习的过程, 对组织具有十分重要的意义。

以上五个方面的制度和规定都是激励机制的构成要素, 激励机制是五个方面构成要素的总和。其中诱导因素起到发动行为的作用, 后四者起导向、规范和制约行为的作用。一个健全的激励机制应是完整的包括以上五个方面、两种性质的制度。只有这样, 才能进入良性的运行状态。

二、党建创新激励机制的设计

推而广之, 党建创新激励机制即是:从物质、精神等方面进行激发和鼓励, 使得基层党组织乐于推动党建工作创新, 使得党员认同党建工作创新, 并从物质条件上保障党建工作创新。

1、以毕业生党员的离校前的上缴

的特殊党费、近两年结余的各党建活动奖励资金为依托为依托, 建立学院党建创新基金, 重点扶持部分党支部的党建创新项目。起草《工商管理学院学生基层党建创新基金管理办法》。既在起步阶段给予同等的基本经费支持, 又结合创新项目开展情况进行考评, 谁的工作成效好、谁的贡献大就奖励谁。

2、把学生工作创新和党建创新有

机结合起来, 发挥我院大学生思想政治教育创新基金的扶持作用, 鼓励各学生党支部结合期队工作实际开展创新活动。基层党建创新乃至基层党建工作最终目的是提升服务于广大人民群众的能力和水平, 对于高校基层党组织 (学生党支部) , 开展党建共工作和党建创新最根本的出发点和着力点必须是围绕着学生工作的科学发展。

3、建立总结交流制度, 每年召开

基层党组织党建创新活动总结交流活动, 目的在于传递经验, 查找不足, 表扬先进, 敦促落后。实践情况表明:通过交流制度的实施, 在对各基层党支部进行了创新行为引导的同时, 对于在党建创新方面积极性不高、效果不明显的党支部是有效的行为归化过程, 重新吸引和鼓励他们加入到积极的投身到党建创新的行列中来。

4、建立党支部书记培训制度, 指导培训开展党建创新的途径、方法。

5、突出宣传和表彰, 利用每年一

创新党建机制 推进创先争优 篇3

关键词：高校；党建；创先争优机制

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编號：1002—2589（2012）25—0116—02

党的十七大和十七届四中全会提出要在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动。在全党开展“创先争优”活动是学习践行“三个代表”重要思想和科学发展观活动的延展和深入，对全社会具有重要的价值引导作用。高校党组织是党的基层组织建设的重要组成部分，如何进一步探索和完善党的先进性建设的长效机制，是市场经济条件下高校党建工作的重大命题，也是高校党建工作的紧迫任务。目前，高校的腐败问题层出不穷，这对高校党的建设和完善提出了新的挑战。所以，高校各级党组织应该认真贯彻落实党中央精神和政策，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”总目标，结合本校实际情况，扎实推进“创先争优”活动，从而促进高校党建事业更好地发展。因此，建立合理的高校党员“创先争优”机制，对于高校建立党的先进性建设长效机制有着非常重要的意义。我们认为高校“创先争优”机制的建立可以从以下三个方面开展工作：

一、准确把握党员先进性的内涵是党员“创先争优”的前提条件

中国共产党从建立之日起就非常重视党的先进性建设，先进性是中国共产党生存、发展的根本。因此，准确把握党员先进性的“三层内涵”是高校建立党员“创先争优”工作机制的前提条件。党员先进性主要有以下三层内涵：

（一）党的先进性不是孤立的，应该是处处为先

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，这就要求广大党员在品质、能力、行为、作风等方面处处要领众人之先。在纷繁的社会现象特别是市场经济日益发展的今天，对广大党员同志提出了更高的要求。新中国成立之后，中国共产党肩负着带领全国人民奔小康的重任，这是前无古人的伟大事业，这就要求每个共产党员都要积极投身其中，以实际行动带领大家致富。此外，党员同志还要有高瞻远瞩的风范，要求广大党员同志能占时代之先，确立远大的理想和抱负，切实提高工作质量。

（二）党的先进性不是一成不变的，应该是与时俱进的

保持党的先进性既要求广大党员同志继承过去的优良传统，同时，时代在前进，形势在发展，这就要求广大共产党员还要努力学习知识经济、信息时代的新事物，这种先进性必须体现时代特征，反映时代前进发展的美好要求。中国共产党从建立起为了人民的解放勇往直前，直至取得斗争的胜利，带领全国人民建设新中国，开拓创新，一贯坚持全心全意为人民服务的宗旨，这些优秀品质无论过去、现在还是将来都应该发扬光大。同时，由于时代的不断发展和进步，这就要求党的纲领和路线要随着时代的发展不断调整和完善，要求广大党员在思想上和行动上都要具有一定的超前性和预知性，以便带领群众走上富裕的小康之路，这就要求党的事业要体现鲜明的时代性，努力做到与时俱进。

（三）党的先进性不是抽象的，应该是具体现实

永葆党的先进性是贯彻“三个代表”和科学发展观重要思想的核心要求，是党的建设的核心问题。所谓“先进”，是先行、先导、先锋的意思。党员先进性体现在每个党员优秀品质和行为的集合，这就要求每个党员在具体的工作、学习、生活中落到实处，要求每个党员在工作中具有模范带头作用，具有崇高的敬业精神和奉献精神。党员的先进性主要体现在每一个党员按照党的先进性要求，发挥先锋模范作用的素质、能力和实际行动上，因此党员先进性是具体的，不是抽象的。

二、继承和发扬党的优良传统是党员“创先争优”的根本保证

（一）中国共产党坚持整党整风的好传统，为建立党员“创先争优”机制提供了有效方法

“前事不忘后事之师”，党的历史经验给了新时期党建工作很好的借鉴和学习的基础。从延安整风到社会主义改造时期到改革开放时期的“三讲”教育，这都是党在着力探索党员队伍保持先进性的工作机制。借鉴传统的党建形式，建立健全符合新时代党员队伍的“创先争优”机制是增强和改善党的整体力量的有效途径。

（二）“三分级三分类”活动的生动实践，为改进和加强党员“创先争优”机制提供了参考

高校在“创先争优”活动中，要始终注意把党的基层组织建设目标与学校人才培养目标和质量工程建设相结合，紧紧围绕“科学发展，提高质量”的主题，立足本校实际来开展。高校实行的“三分级三分类”活动是一种很好的“创先争优”模式，它对增强党员自我教育、自我管理，同时对基层党支部的凝聚力、战斗力上都能发挥明显的积极作用。在新时期，增强“三分级三分类”的时代内涵，创新“三分级三分类”活动形式，使党员“创先争优”的模式和平台展示出更大的活力与生机。

（三）党外群众对党员先进性教育的评价和监督，为创新党员“创先争优”机制提供了方向和标准

我国的国情决定了我国必须实行中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。党外人士作为社会主义建设的重要组成部分，他们十分关注广大党员特别是党员干部是否以身作则、是否廉洁清正。党的先进性能否体现在日常工作、学习和生活中，在涉及群众切身利益的问题上能否真正做到全心全意为人民服务。党的先进性教育是否只是停留在表面文章上或是出现“学一阵、热几天、刮阵风、归原样”的现象，可以说，党外群众对党的先进性在实践中的评价和监督，正是建立党员“创先争优”机制的重点内容和重要体现。

三、党员先进性教育的“三大要点”是党员“创先争优”的主要内容

（一）建立党员干部主人翁意识的激励约束机制，是增强党的活力的有效途径

高校要严格按照“党委领导下的校长负责制”开展工作，要建立党员领导干部绩效和动态管理的考核制度，解决党员领导干部能上能下的问题，确保高校真正由优秀人才来管理。同时，共产党员的先进性是在信念的引领下的自觉行为，不是做给人看或谋取个人利益的砝码，因此高校还要建立严格的权力约束监督制度，坚决杜绝以权谋私、权钱交易等腐败现象出现。高校可以建立各种有效的监督管理体制，同时加强对学校领导班子的党性教育，以各级班子素质能力建设为重点，认真落实各项工作，这样既发挥了高校党组织的核心领导作用，也为高校领导班子树立“求真、务实、廉洁、团结、创新”的良好形象作出了应有的贡献。

（二）建立高校党员队伍质量管理机制，是展示从严治党的重要方法

“加强基层组织，就是要进一步扩大党的组织和党的工作覆盖面，创新活动方式，使基层党组织和党员更好地发挥先锋模范作用。”高校的党建工作要运用“活而不乱，管而不死”的灵活工作方式，坚持用科学理论武装党员头脑，确保党员在思想上、行动上领先。“实际上，创先争优不是离开你这个单位的工作，离开教学、科研、育人的任务另搞一套，而是要求每个支部、每个党员把承担的任务、从事的工作做得更好。‘创先争优’和日常工作是完全一体的。”高校“创先争优”活动必须与学校的日常工作相结合，高校党委在中心组学习制度的基础上，可以推出黨员集中培训制度，并建立、健全党员学习档案。除此之外，高校还可以通过严格党的组织生活制度、民主评议党员、党员资格审查等一系列有效制度，确保党员队伍的纯洁性和先进性，真正在提高党内生活的质量上下真功夫。

（三）建立紧密的党群关系的机制，是提高党带领群众前进水平的保证

中国共产党要展示其先进性，必须加强与群众的血肉联系，可以通过多种途径密切党群、干群关系。高校“创先争优”活动党的大力宣传和开展，归根结底就是多办实事好事，办师生欢迎的事，要在真正体现党领导下的高校建设和发展的优越性。高校应杜绝“创先优争”活动只做表面文章而没有落实到行动上的现象。高校可以通过构建体现民意民智的科学决策机制，搭建与群众密切联系的沟通平台，健全畅通信息反馈渠道。高校还可以推行领导调研走访、信访接待日等制度，大力实施“民心工程”，搭建高校领导与普通教职工的平等交流平台。高校学生党支部也是高校党建过程中不可或缺的部分，可以通过“一个党员带动一个寝室，一群党员带动一个班级”的模式，积极发挥学生党员在工作中的先锋模范作用，通过党员带动群众的模式，已达到提高整个高校的基层党组织建设的目的。

随着高校党员数量的不断增多，建立健全高校党的基层组织建设，在高校真正形成“创先争优”的机制，是现代高校健康发展的一个必然要求。高校党建必须让广大基层组织成员在整改完善中感受到更加优质服务带来的实惠，才是高校“创先争优”活动的最终落脚点。

参考文献：

[1]李援朝.在清华大学创先争优活动座谈会上的讲话[J].学校党建与思想教育，2010，（9）.

[2]杨衍银.高标准高质量深入开展创先争优活动[J].求是，2010，（11）：44.

[3]张林仙，吴倩高.高校深入开展争先创优活动重在把握四性[J].文学教育，2011，（5）.

[4]许青云.高校共产党员如何保持先进性[J].平顶山学院学报，2005，（4）.

[5]王建民.关于党员教师如何保持先进性[J].学校党建与思想政治，2005，（4）.

[6]共产党宣言[M].北京：人民出版社，1964.

创先争优推动基层党建工作创新 篇4

调研报告

（2011年2月13日）

深入开展创先争优活动，是新世纪新阶段推进党的建设新的伟大工程的重要举措，是加强党的基层组织建设、固本强基的重要抓手，是推动基层党建工作创新的重要契机。在当前我们党的执政条件、经济社会生活环境、党组织和党员队伍状况发生重大变化的情况下，不断提高执政能力和水平，实现基层组织科学执政、民主执政、依法执政，就必须探索新路子，总结新经验，寻找新规律，不断推进农村党建工作创新。镇党委以“筑坚强堡垒，树先锋形象，促科学发展”为主线，按照先进基层党组织“五个好”和共产党员“五带头”创建目标，在农村基层党建工作创新方面进行了积极探索。

一、基本情况

2010年底全镇下设14个党总支，56个党支部，141个党小组，1199名党员（预备党员70名），其中机关党总支1个，党支部9个，党员127名；农村党总支13个，党支部47个，党小组141个，农村党员1072名。农村党员中60岁以上的有267名，占24.9%。专科以上文化程度22名，占2.1%；中专、高中文化程度的党员有76名，占7.1%。以上数据显示，一是党员老龄化趋势严重；二是农村党员文化素质不高；三是在年轻人群中，对党的认识了解不够，入党积 极性不高，以至于党员年龄结构分布不均。

二、存在问题

（一）基层党组织工作方式陈旧、工作能力不强。一是习惯于发号施令，使党员对于村集体事务的热情和积极性受到影响。二是凭个人经验办事。有的村党组织书记工作经验丰富，但与时俱进、开拓创新意识不强，缺乏改革精神。三是“大事小事一把抓”。整天忙于事务性工作，党组织的作用得不到有效发挥。

（二）村党组织成员素质较低，不能适应形势下党建工作的要求。从思想素质来看，有的农村干部思想观念陈旧，“等、靠、要”的依赖思想根深蒂固,缺乏开拓意识、竞争意识。从能力素质来看，有的农村干部习惯于用传统经验来开展工作,工作中缺少新思路、新措施。

（三）农村党建工作缺乏经济支撑，党组织活力不够。无较好的村集体经济做后盾，我镇13个村党总支中有两个村集体经济上万元，其余村收入都在千元以内甚至几百元，缺乏发展后劲，活力不够。

三、对策及建议

（一）着眼领导班子好，积极创新选育机制，增强基层干部的执行力。要树立“谋事先谋人”的思想，把解决好“人”的问题摆在重要位臵，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村干部队伍。一要“选好人”，继续坚持和完善“公推直选”的选人用人制度，坚持政治素质好、领富能力强、协调本领强标准，注重从农村致富带头人、回乡青 年学生、退伍军人、外出务工经商人员中培养选拔村干部, 真正把群众当中的强人、能人、好人选拔到村领导班子中来。二要“育好人”, 针对农村党员干部的智能结构, 积极推行“菜单式”培训,让党员干部根据自身特点和工作需求自主选择培训内容,引导他们经常学习政治理论、农村政策、法律法规和业务技能, 积极参加实践锻炼, 提高工作能力, 丰富工作经验, 不断适应农村改革发展的新要求。三要“管好人”, 按照“一定三有”要求，健全完善村干部结构工资制、养老保险制度和激励关怀制度,认真做好优秀村干部推荐选拔工作，真心实意为村干部解决实际困难,进一步营造真情关心、真正重视、真心爱护农村基层干部的氛围，让他们收入有保障、干好有希望、退后有所养，激发他们工作的热情和活力。四要“用好人”，加强对村干部的绩效管理，细化考核指标, 通过考核将其与奖惩挂钩, 使村干部牢固树立“不实干不行, 干不出实绩也不行”的危机意识和责任意识, 真正做到给“想干事的人有机会，能干事的人有岗位，干成事的人有地位”。

（二）着眼党员队伍好，积极创新先进性机制，增强农村党员的影响力。要按照科学发展观和创先争优活动的总体要求，以建设“五带头”的党员队伍为目标，改进党员教育管理，增强党员意识，努力建设高素质农村党员队伍，不断适应农村改革发展的新要求。一要发挥党员的先锋模范作用。结合无职党员“设岗定责”活动，按照“五带头”的要求，着眼于带头学习政策法规、致富技能，在提高致富带富 能力上先走一步；着眼于发展主导产业、改善农村基础设施条件和新农村建设，引导党员群众带头争创佳绩;着眼于维护社会和谐稳定，自觉抵制各种违法犯罪活动，在带头遵纪守法上争当先进；着眼于结对帮扶、解决党员群众生产生活困难，带头服务群众上率先垂范；着眼于倡导社会主义新风尚，在移风易俗、破除迷信,在带头弘扬正气上争做模范,将共产党员的先锋模范作用体现到推进社会主义新农村建设的具体实践中。二要优化党员队伍的素质结构。严把党员发展关口，把发展青年党员、培养后备干部、造就农村人才有机结合起来, 坚持发展党员推荐、培养、预审、公示、票决等制度, 把农村中的优秀分子吸收到党内来；深入推进党员致富能力培养工程，着力把党员培养成致富带头人，着力培育一大批带头致富、带领群众致富的“双带”能力强的党员，提高党员在农村社会生产生活中的影响力。三要不断扩大党组织的覆盖面。积极探索“支部+协会”、“支部+基地”的党组织设臵模式, 把党支部建立在农村经济发展的产业链、行业协会上，做到产业发展到哪里,支部就建在哪里,党组织就在那里开展活动, 党员就在那里发挥作用, 农民就在那里增收致富。

（三）着眼工作机制好，积极创新激励机制，增强基层党建工作的推动力。农村基层党组织是引领农村改革发展的“火车头”。新形势下抓好农村基层党建工作，必须不断创新对农村基层党组织的考核奖惩机制。一要构筑全员责任机制。构建党委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”、党员领导干部“基本责任”、党总支（支部）书记“直接责任”的责任体系，实行分层管理、分工负责、分级落实，形成上下联动、各负其责、齐抓共管、常抓不懈的局面。二要完善立体考评机制。一方面，按照 “细化、量化、科学化”要求，合理确定党建工作目标，全面推行目标责任管理，与各党总支（支部）书记签订党建目标管理责任书，把“软任务”变成“硬指标”，对党建工作做到逐项落实；另一方面，实现党建工作与经济发展、综治维稳、社会事业等工作立体化考核，即在党建工作考核中，务求工作成效体现在推动各项重点工作上。三要加强督促指导。大力推行“一线工作法”，推动工作重心下移，在工作指导中注意研究抓落实的办法和措施，在工作调研中注意解决农村改革发展遇到的困难和问题，在工作检查中注意实地察看和听取农民群众的真实反映。四要严格考核奖惩。按照“实事求是、注重实效、坚持标准、简便可行”，定量与定性相结合，群众评议、自我评价和组织考核相统一的原则，制定和完善基层党建工作的考核评价标准，按期考核，将考核排名与基层干部的奖惩、升降、去留相挂钩，大力营造“创先争优”的浓厚氛围，形成“奋勇当先、竞相发展”的工作局面。

（四）着眼发展业绩好，积极创新党组织服务群众的有效机制，增强促进发展的凝聚力。围绕中心，服务经济建设这个大局是党中央对各级党组织的一个基本要求。我们围绕帮助村级党组织确定发展思路、服务产业发展、推进新农村建设三个重点，着力服务基层党员群众。一是围绕镇村实情 定路子。围绕全镇“一烟二畜三茶四果”的产业发展基本思路，立足各村实际，突出自身优势，指导村党组织发展烤烟、牛、羊、茶园、和经济林果产业；结合农村党员“五大绿色工程”，由村党组织指导农村党员确定自己的致富项目和增收产业。使每村、每户的产业发展融入到全镇产业发展的总体布局，突出特色，全力突破。二是围绕发展产业搞服务。采取组织镇村干部及群众代表外出培训、邀请上级有关部门举办专题讲座等方式，解放思想，转变观念，着力坚定广大党员干部群众发展产业的信心。三是围绕新农村建设办实事。从党员群众最盼望、最急需解决的问题入手，积极协调，整合资源，上下联动，协调解决好新农村建设用地、规划、基础设施配套等问题；解决群众发展主导产业、改善居住环境等方面的资金困难，解决水、电、路、校、讯等群众关注的热点、难点问题；按照群众日益强烈的文化和精神需求，着力做好村级医疗卫生、文化娱乐、农家书屋等设施建设，积极倡导文明乡风，促进家庭和睦和社会和谐，深入推进新农村建设。

创新党建机制 推进创先争优 篇5

尊敬的各位领导、各位评委：

你们好！我演讲的题目是:“三大创新”促党建，“创先争优”助发展。

在当前经济发展趋势中，企业之间的竞争更多的由成本、技术的竞争转变为企业凝聚力、发展潜力的竞争，“创先争优”作为党建工作的口号和目标，同样适用于企业自身的发展进步，可以理解为以提高企业员工综合素质为根本，以组织建设为手段，以推动企业发展为目的，使创先争优活动最终体现在企业核心竞争力的发展上。因此，我们必须牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的理念，以创新作为党建工作抓手，理论创新、制度创新、活动创新，才能提高职工的归属感，增强企业的凝聚力，从而进一步提升企业的核心竞争力，以强有力的党建工作推动企业更快更好的发展。

一、创新学习方式，扩大党建工作覆盖面

将党建工作与企业自身发展相结合，建立党员联系职工双向学习制度，即每位党员联系2-3名职工，帮助职工学理论、学技能，适应企业发展形势，全面提高职工素质。同时，由企业技术骨干、营销能手向党员联系人教授经验技巧。一方面能够帮助企业的骨干人员提高对党的认识，掌握他们的思想动态，把他们培养成入党积极分子、发展对象和党员，另一方面，党员能够带头掀起学习先进经验、创先争优的发展热潮，在全企业范围内营造出良好的学习氛围，将党建工作的覆盖面最大化，真正实现党建工作与企业自身发展相协调。

二、创新活动载体，增强党建工作影响力

企业在抓好理论学习的同时，更注重在活动开展上下功夫，围绕“为企业所需要，为党员所欢迎，为群众所拥护”的目标定位，找准工作抓手，构建工作载体，确保企业党支部富有生命活力。

一是开展“双争双促”活动。即争创“五好”企业党组织，力争在党建工作上走在前列，促进企业党支部快速健康发展；争当企业优秀员工，努力提升员工的综合素质，促进党建工作有效开展。通过活动的开展，在企业内建立一个党建工作示范点，选树了一批支持党建工作的先进典型，形成了“支持党建促发展”的良好氛围，使党建工作得以顺利有效开展。

二是开展“联村联户、共同发展”活动。通过XXX党委牵线搭台，企业积极与联系村结对共建，帮助村民解决生产生活中的一些难题，如乡村道路、井水灌溉、劳动力就业等。推动村企联手发展，让企业党建工作在拓展外延中增添活力、提升水平。

三、创新保障机制，推进党建工作正常化

企业党建不是跟风，更不是一时的心血来潮，而是应该以创先争优活动为契机，以企业文化建设为抓手，以提升职工队伍凝聚力为核心，建立新的行之有效的工作保障机制，推进企业党建工作正常化、持续化，实现党建工作和企业发展“双赢”的局面。

一是解决经费问题，保障“有钱”做事。由企业编制计划，按职工工资总额的一定比例作为企业党组织活动经费，确保党建工作、党报党刊征订工作的顺利进行。

二是解决人员问题，保障“有人”做事。积极推行党群工作者交叉任职、相互兼职。党组织书记由企业一把手带头任职，党务工作者由企业管理层骨干担任，为今后的党建工作开展奠定坚实的领导基础和组织基础，保证企业党建工作的持久性和长效性。

三是解决阵地问题，保障活动有空间。统筹整合党组织活动资源，加强党组织活动阵地建设。组建党组织的企业应努力达到“五有”标准，即有牌子（党组织牌子）、有党旗、有场地（不少于40平米的党员活动室）、有专柜（存放党员活动资料的档案专柜）、有片子（一套党群组织专题教育资料片）。

创新党建机制 推进创先争优 篇6

在社会管理创新中创先争优

中共新昌县直属机关工作委员会

赵明尧

王阳武

社会管理就是对人的管理和服务。服务和满足人的需求是社会管理一切工作的基本出发点，机关党组织和党员参与社会管理，一要转变观念努力提高管理和服务社会的自身素质，二要付诸实践积极探索管理和服务社会的新机制。新昌县直机关工委以创建“四型五星”和搭设两个服务平台为抓手，夯实基层基础、整合基层资源、强化工作措施，努力探索党建服务社会管理新内容，取得了一定成效。

一、以“四型五星”创建为载体，促进机关基层党组织和党员在服务社会管理中创先争优。

机关党组织在机关工作中处于协助、监督、教育的重要地位，开展“四型”机关党组织创建，打造党建品牌，可以发挥党建文化在社会管理中的示范和带动作用。开展“五星”党员评选，树立一批“星级”党员干部典型，能够发挥党员在社会管理中的先锋模范作用。创建“四型五星”，着力在提高党员干部的社会管理能力上下工夫，把机关党组织的政治优势、组织优势、队伍优势和职能优势转化为管理优势、服务优势，在加强和创新社会管理中创先争优。

1、建设学习型机关党组织，夯实机关党员干部服务社会管理的综合素质基础。各级机关党组织根据实际情况，结

合创先争优活动和服务社会管理的新要求，有针对性地开展政治理论、业务知识和工作技能的学习教育培训。将《社会管理学》课程纳入学习内容，进一步增强党员干部，特别是党组织书记的社会管理知识。创新社会管理培训方式，注重挖掘和总结各地各部门在社会管理方面的经验和教训，采取正面宣传教育和反面警示教育相结合的办法，提高培训的针对性。按照“全面学习、全程学习、终身学习和团队学习”的要求，认真组织广大党员学习和贯彻好科学发展观和县委、县府的重大决策部署，发挥机关党组织对其他基层党组织的引领作用。

2、建设创新型机关党组织，在改变方式方法上拓宽服务社会管理的工作渠道。各级机关党组织积极探索推动本单位发展和适应新时期社会管理要求的党建工作新思路，以党建思路的创新带动发展思路、服务方法、领导方式的转变。围绕简化程序、提高效率、着力为基层服务，力求在一个方面、一个环节、一个程序上打破常规，不断提高工作效率和服务社会的能力。通过科学建立基层管理网格、合理组建高效服务团队、积极构建管理服务信息平台、建立完善工作运行机制四个步骤深入推进“网格化管理、组团式服务”，努力在基层建立全覆盖、全方位、全过程动态管理服务机制。

3、建设服务型机关党组织，在提高机关服务社会管理水平上出实招。强化广大党员干部服务中心、服务大局、服务基层的意识。各机关党组织根据本部门、本单位工作职责，自觉把服务大局、服务基层、服务企业、服务群众融入本职工作，积极转变工作作风。围绕县委县府中心工作，成立" 工业转型升级提升服务团”、“服务业发展提升服务团”、“城镇品质提升服务团”、“民生保障提升服务团”，继续开展组团服务活动。开展党风廉政建设评星晋级，通过量化考核，着力解决为民服务中存在的热点、难点问题。深化党务、政务公开，公开办事流程，方便群众查询，接受群众监督。完善县级机关“开放日”活动，利用网站、宣传栏等多种载体，发布党务、政务信息。

4、建设文明型机关党组织，在营造机关服务社会管理环境上动脑筋。深入开展“健康生活进机关”、“文明礼仪进机关”系列活动，组织机关干部带头学习科学文化、卫生健康、文明礼仪、法律法规、金融等方面的知识，倡导科学、健康、文明的生活方式。把“文明型”党组织创建同日常生活有机结合起来，以个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德教育为主线，开展“在单位做个好职工，在家里做个好成员，在社会做个好公民”文明创建实践活动。通过 “文明礼仪我带头”、“环境整治我带头”、“爱岗敬业我带头”“发展服务我带头”等活动，维护机关良好形象，不断提高人民群众对机关作风的满意度。

5、开展“学习星、敬业星、绩效星、创新星、廉洁星”评选，发挥党员在社会管理中的榜样示范作用。每颗星代表一方面工作，每个方面包含若干项工作任务，每一项工作任

务对应分设若干个小项事务，每一小项根据任务完成的难易程度对应赋予一定的分值，严格考核和兑现奖惩。通过量化积分和评星挂牌的形式将党员履行义务、发挥作用情况直观体现出来，为机关党员开展创先争优和服务社会管理活动提供了标尺。把主动学习政治理论和业务知识及社会管理知识，积极参加党员学习例会和各种培训，认真记学习笔记，写心得体会的党员评定为“学习星”；把有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业的同时，积极服务社会的党员评定为“敬业星”；把组织能力强，勤政实干，出色完成各项社会服务任务，成绩显著的党员评定为“绩效星”；把坚持解放思想，与时俱进，认真调查研究，善于创新社会服务，开拓进取的党员评为“创新星”；把自觉遵守廉洁自律规定，发扬艰苦奋斗作风，不谋私利，自省、自重、自警、自励的党员评为“廉洁星”。星级党员评比结束后，在党务公开栏标明每名党员的星级，接受群众监督，对五星级党员进行发文表彰。

二、以建设两个服务平台为着力点，扩大机关基层党组织和党员参与社会管理的覆盖面。

加强和创新社会管理，归根到底是为了更好地服务群众。为形成联系和服务群众的社会合力，机关基层党组织要充分发挥组织优势，整合面向基层各种资源，不断探索建设服务基层新平台。

1、着力信息网络运用，搭建信息化社会管理服务平台。

一是畅通网络问政沟通渠道。开设“新昌论坛”、“网络发言

人工作平台”、“微·新昌”打造阳光公务新昌方阵三条渠道，引导公众有序地、便捷地参与社会公共事务。县公安局、交警大队、人民医院等一些部门单位在新昌论坛、三十六湾、天姥论坛、星空畅想等论坛开设了“警民恳谈”、“健康家园”等专门的版块，并安排专人做好管理服务工作，既对网民的有关疑问作出解答说明，更注重对网友反映的现实工作中存在的不足进行改进。县规划局、安监局、环卫处等一些部门单位还在论坛上进行了网络实名注册，欢迎广大网友对部门工作提出意见建议。县城管局等单位主动与网民沟通交流，积极邀请热心网民亲身参与城管执法等工作，获得了网民对城管工作的理解和支持。

二是提高自身网络管理水平。建立健全新闻发言人制度，设立专兼结合的网络舆情收集评论人员，掌握网上舆论动态，及时做好宣传引导等舆情应对工作，始终保持网上舆论的主动权和话语权。县水务集团、工商局、供电局、人民医院等部门单位组织了各自的网络评论员培训班，提升了本单位网评员的业务素养，增强单位的网络舆论引导能力和解决实际问题的能力。有些部门单位还召开网友座谈会，共同探讨如何营造健康有序的网络环境。

三是开展有意义的网民活动。借助网络论坛，网友策划组织开展以爱心公益、爱国主义教育、读书会友、论坛周年晚会等各类有意义的活动。虚拟世界与现实社会的良性互动，探索自我组织、自我服务、自我管理，增加了网民对地

方论坛的归属感和信赖感，推进了和谐社会建设。

2、着力服务群众，拓展基层党组织和党员融入社会管理的实践平台。

一是以城乡党组织结对共建、“星期三党员志愿服务日”等形式促进机关党组织和机关党员开展全方位服务。充分发挥机关党建优势，通过推进组织共建、党员共管、实现资源共享、寻求发展共赢，努力构建城乡统筹基层党建新格局。在城乡统筹工作中，机关党组织充分发挥自身的优势，加大对农村基层党组织的支持和帮助力度，带动农村基层党建工作稳步向前发展，实现机关和农村基层党建工作互利共赢。设立“星期三党员志愿服务日”，充分发挥广大党员在推进科学发展、促进社会和谐中的先锋模范作用。通过开展党员志愿服务活动，引导广大共产党员增强党性意识、责任意识、大局意识，投身公益事业，服务基层群众，密切党群关系，努力成为良好社会风尚的倡导者、社会主义精神文明的传播者、社会和谐稳定和科学发展的促进者。推进党员志愿服务工作制度化、常态化，培养造就一支服务类型多样、发挥作用明显的党员志愿服务队伍，建立一批党员志愿服务活动示范基地，创造一个有广泛影响、受群众欢迎的党员志愿服务品牌，构建起服务为先、特色鲜明、社会认可的党员志愿服务活动组织体系。健全完善党员志愿服务章程和相关制度，形成党员志愿者招募培训、活动记录、评价激励等工作机制，使志愿服务成为党员参与社会管理的经常性活动。

二是机关党组织发挥职能优势，机关党员发挥智能优势，开展信息、技能、资金、项目的帮扶，起“双带”作用。围绕新农村建设这个主题，以党建知识、科技文化知识、法律法规及经济管理知识等为主要内容，结合各部门实际，开展领导干部到联系村、出生地上党课活动，使广大农村党员正确理解和把握新形势下党的路线方针政策。充分发挥部门资源优势，根据共建村实际，因地制宜，资助结对村发展集体经济和建设公益事业，帮助结对村争取项目和资金，传递信息和政策。党员联系困难户原则上同“一户一策一干部”结对相一致，联户的机关党员每年联系、走访、慰问困难户不少于4次，提供慰问资金每年不少于500元。尽量帮助有发展能力的困难户发展增收项目，使其走可持续发展之路。发挥自身优势，深入基层开展调查研究，积极为新农村建设建言献策、献计出力，为新农村建设出“点子”、提建议，努力为新农村建设提供智力支持。

三是深化党建带群建工作，配套联动，相互促进，服务社会。工会联合会积极想办法丰富文化体育活动，牵头建立体育专项俱乐部，广泛开展经常性的群众文体活动；开展健康教育培训，推进健康生活“进机关、进社区、进农村”；完善工会互助金制度，以困难群众为重点，开展帮扶活动。机关妇委会组织庆“三八”“建和谐家庭、创岗位标兵”大型演讲比赛，为机关女干部展示“半边天”风采提供平台，引导机关妇女争做事业、家庭双标兵；组织缓解压力、美化心灵、提升境界为主题的专题讲座，使广大妇女拓宽视野，丰富知识，激发热情，为开展各项工作奠定思想基础；在六

一、中秋、重阳节等节假日开展为贫困对象献爱心、送关怀、结对帮扶等活动。机关团工委建立团员青年志愿者队伍开展各类社会服务活动，在“五.四”前后开展丰富多彩的纪念活动，通过开展各类活动，走向开放，扩大社会影响力,更好地完成团结凝聚青年服务社会管理的使命。

紧扣中心抓党建创先争优促发展 篇7

1“三个结合”、“五大机制”、“五项措施”创先争优

1.1“三个结合”抓争创

一是与中心工作相结合。围绕生产经营中心, 先后在党员中开展了以“向我看, 跟我干, 我的岗位是模范”为主题的“党员示范岗”活动;在机关开展了“建设服务型机关, 争做实干型干部”主题活动, 促使党员立足岗位讲奉献, 营造了“比、学、赶、超”的争创氛围。二是与“四好”班子创建相结合。通过加强民主集中制建设, 认真召开民主生活会, 强化班子作风建设, 促进了班子团结, 发挥了整体合力, 确保了队伍稳定。三是与党建工作相结合。以创先活动为契机, 开展了“四比四促进”活动 (比奉献促一流形象, 比团结促一流队伍, 比服务促一流作风, 比效能促一流业绩) , 彰显了争创生机和活力, 增强了基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力, 创先争优稳步深入。

1.2“五大机制”铸一流

从战略高度, 把队伍建设放在突出的位置, 构建全员培训、全员绩效和职业发展通道“三位一体”的人才培养和开发体系, 探索队伍建设的新途径。通过实施帮带机制、“人才孵化”机制、师带徒机制、培训机制、激励机制“五大机制”, 全方位提高了员工技术业务素质和水平。

1.3“五项措施”促争优

一是开展“亮身份比贡献”活动。党员佩戴党徽, 亮明身份, 带头引领。二是党组织和党员公开承诺履责, 全面接受群众监督。三是开展自评活动, 提振责任, 规范行为。四是建立领导督察联系机制, 督察问题, 制定对策, 深化争优。五是接受群众评议和监督, 听取意见促提升。

2“品质工作”、“品味生活”、“品牌形象”扎根开花

2.1“五大工程”给力品质工作

一是“榜样”工程营氛围。开展远学吕清森、近学刘卫红、现学颜坤保等劳模活动, 营造品质氛围, 强化执行理念。二是“帮带”工程强素质。以“五带” (带思想、带安全、带作风、带技能、带业绩) 为抓手, 建立一带一、一带多、多带一、多带多、党员带职工、党员带党员的帮带关系, 增强了员工思想素质和业务技能。三是“聚焦”工程促管理。开展聚焦班子建设、安全生产、电网建设、服务品牌、党风廉政建设、和谐企业为内容的“活力党建促发展”活动, 管理深化, 指标上升。四是“培训”工程添底气。打造学习平台、推行岗位练兵、开展技能竞赛, 进一步提升员工从业能力。五是“激励”工程促提升。完善配置机制, 拓展成长通道, 实施全员绩效, 激励员工岗位争先, 工作争优, 品质工作得到了不断深化。

2.2 多措并举引领品味生活

一是庆典活动丰富生活。精心组织元旦歌舞、“三八”趣味赛、“五一”拔河赛、端午龙舟赛等活动, 陶冶情操, 丰富生活。二是传统教育砥砺斗志。“七一”前夕, 组织党员干部深入红色圣地韶山, 零距离接受革命传统教育, 牢记宗旨, 纯正党性。三是关爱活动助推工作。开展员工流动书屋、节日送温暖、送廉工程, 体检工程和心桥工程等活动, 增强了员工对企业的归属感, 促进了各项工作的顺利开展。

2.3 聚力打造国家电网品牌

创新党建机制 推进创先争优 篇8

坚定信心来自于以下三个方面：

第一，国有企业党建工作正面临着改进加强的好形势。事实上，几年来在推进国企改革的一系列进程中，党中央始终高度重视党的自身建设和国企党建工作，多次强调指出企业党建工作只能加强，不能削弱。1997年，党中央下发了《关于进一步加强和改进国有企业党建工作的通知》，党的十六届四中全会又作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》，2004年，中央办公厅转发了《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，这些对于进一步加强和改进国有企业党建工作、推进党的建设新的伟大工程，具有重要的指导意义。应该说，我们正面临着国有企业党建工作的良好势头，做好国有企业党建工作，我们应该充满信心。

第二，国有企业党建工作具有独特的优势。中国共产党是执政党，加强党对企业的领导，是当代中国最主要的国情之一。与世界一流水平的外国企业比，我国国有企业在资金、技术、管理、人才等方面都处于相对劣势，但在另一方面却有其独特优势，这个独特优势集中体现在企业党组织的作用上，体现在广大共产党员的先锋模范作用上。从人才资源的角度看，党员队伍是具有坚定信念和严密组织的先进人才资源，这样的人才资源是我们国企所独有的。企业管理层和被管理层，都有我们的党员渗透在其中。只要我们坚持从严治党，保持共产党员的先进性，党员在这两个层面就会通过发挥独特的带动作用而促进企业的各项工作，从而提升企业党组织的地位，巩固党在企业的执政基础和群众基础。可以说，国企党建的这一优势，大大增强了我们的信心和力量。

第三，国有企业党建工作具有优良传统和扎实基础。概括起来主要有以下特点：一是始终坚持围绕中心抓党建的指导思想。二是注重发挥企业党组织的政治核心作用。通过积极参与企业重大问题的决策，从组织领导上发挥了政治核心作用。三是突出党建工作的改进创新。通过从领导机制、工作机制、工作内容及方式方法上进行有益探索，提升了国企党建工作的水平。

上述特点充分说明，国有企业党建工作已显现出不断改进加强的格局和显著成效，只要我们坚定信心，一如既往地、聚精会神地去抓，国企党建工作一定会做得更好、更有成效。加强党建重在融入中心

党建工作融入经济建设中心，这是企业党组织活动的主要内容和主要方式。只有融入中心，企业党建工作才具有无限的生机和活力，才能保持企业党建工作健康、正确的发展方向，也才能真正体现落实十七大提出的“充分发挥基层党组织推动发展的作用”的要求。

融入中心要端正认识

一是牢固树立企业党建只有融入中心才有生命力的理念。

二是牢固树立企业党建只有融入中心才有创造力的理念。

三是牢固树立企业党建只有融入中心才有影响力的理念。

党建工作融入经济工作，体现了党组织先进性和企业经济组织赢利性的统一，只有把党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用聚集到企业发展上来，才能真正展现党组织的先进性，从而增强党组织的影响力。

融入中心的切入点

一要融入领导机制。按照“双向进入、交叉任职”的要求完善企业领导体制，从而使企业党政共同履行推动企业发展的政治责任和经济责任。二要融入企业管理。要通过抓落实管理措施的执行力和落实管理措施中的思想引导，把党建工作融入具体的管理之中，形成“围绕中心抓党建，融入管理起作用”的运作模式，使企业党建在具体的管理工作中发挥优势。

三要融入绩效考核。把党建工作融入绩效考核，就是建立起党建工作与经济工作双目标考核的责任制，把党建工作的目标和要求融入企业的目标任务及各级领导班子、领导干部的岗位职责，并与经济责任紧密挂钩，使党政工团各级组织和各个领导干部都有明确的双重职责，做到党建工作与经济工作同步部署、同步实施、同步考核、同步总结。

加强党建关键在与时俱进

第一，在思想观念上与时俱进。思想观念要体现时代特征，把企业党建工作放在经济、政治形势的大背景、大趋势下去思考和审视，充分认识新形势、新任务给企业党建工作提出的新要求、新课题和新挑战，以此来确定企业党建的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现企业持续稳定地发展提供强有力的思想、组织和政治保证。

第二，在发挥党组织政治核心作用上与时俱进。企业党组织要在参与决策中坚持议大事、谋全局、把方向。决策前，党政主要领导应沟通情况，形成共识；决策中，党委应充分听取各方意见，并积极提出决策建议；决策形成后，应充分发挥党组织宣传鼓动、统一思想方面的优势，调动广大党员和职工群众的积极性、创造性，确保各项决策的顺利实施。

第三，在建设“三支队伍”上与时俱进。领导班子、党员和员工这三支队伍，是办好企业的决定因素。如果说企业党组织要守土有责，首先就是要抓好这三支队伍建设，这是党组织的“责任田”。在这之中，要突出领导班子建设，普遍开展的创建“四好”领导班子活动，已被实践证明是加强领导班子建设的有效载体，要坚持不懈地抓下去，并融入到生产经营和企业管理的各项工作中去，从而使企业党组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

第四，在党管干部、党管人才上与时俱进。党的十七大报告强调：坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制；坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。中央提出的“党管人才”原则，是“党管干部”原则的深化和延伸，范围更宽，内涵更深。打造一流企业需要一流的人才。国有企业要发展先进生产力，就必须牢固树立人才资源是第一资源的观念。要积极实施“人才强企”战略，以时不我待的紧迫感加强人才的培训、培养，做到优秀人才优先培训、紧缺人才抓紧培训、骨干人才重点培训、后备人才超前培训。企业党组织在人才培养上发挥的作用越大，政治核心作用的效果就越好。

第五，在党务干部队伍自身建设上与时俱进。要高度重视企业党务干部队伍年龄老化、后继乏人的问题。按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次结构合理、善于开展党建工作的复合型的党务干部队伍。按照德才兼备和专兼结合的原则，选拔和吸引政治素质高、思想作风好、热爱党务工作、熟悉生产经营和具有较强组织协调能力的党员和经营管理人员从事企业党务工作。企业党务工作者要坚定信心，自强自立，加强理论修养，提高综合素质，努力使自己成为适应企业改革发展需要的复合型高素质人才。

创新党建机制 推进创先争优 篇9

为认真贯彻落实《中共Xx市Xx区Xx局工委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的精神，有计划、有步骤地推动Xx局工委创先争优活动扎实开展，特制定本计划。

一、工作目标

20**年，创先争优活动要按照《实施意见》的要求，以深入学习实践科学发展观为主题，以开展“‘宜居Xx’作表率，‘三大战役’争先锋”主题活动为载体，主题活动围绕“两大模块”推进。“两大模块”，即：“堡垒铸造模块”和“带头人培养模块”。以中国共产党成立90周年为契机，广泛动员，深入推进，确保活动有力度、出特色、见实效，激励引导各党支部和广大党员在实现“建立生态大东城，打造宜居新Xx”的战略目标中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，确保全面完成今年区委、区政府确定的各项目标任务。

二、工作安排

(一)6月5日前，做好发动工作。

1、工委召开“Xx系统在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动动员会议”，进行动员部署。

2、各单位各支部根据区委和工委关于开展创先争优活动的工作要求和部署，结合各自实际确定争创主题，制定创先争优活动实施方案，报工委备案，并成立领导机构和工作班子，安排专项工作经费，召开动员会议。

3、工委领导小组成员确定联系点，并到联系点开展调研，指导活动开展。

(二)6月5日至6月10日，开展公开承诺。

按照“重学习、重实干、重服务、重品行”的要求，各支部和广大党员承诺开创先争优的工作目标和具体打算。

1、明确职责。各支部和党员对自身职责、义务进行梳理、明确，为

开展承诺诺奠定基础。对无职党员、离退休党员要通过自愿申报、党员讨论、组织认定、公示等程度，设岗定责。

2、作出承诺。各支部要在广泛征求意见、集体讨论的基础上，围绕全区中心工作和单位重点工作，承诺主要工作目标;围绕服务基层、服务群众，承诺服务措施、时限、标准和为民办好的实事;围绕提高党组织创造力、凝聚力、战斗力，承诺班子建设、队伍建设、制度建设、阵地建设和学习型党组织建设等方面取得成效。党员要在调研走访的基础上，结合个人岗位和自身实际，承诺内学习的主要内容、工作的主要目标、为民服务的主要事项，并承诺坚定信念，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德和法律法规。党员领导干部还要把带头学习实践科学发展观、带头解决人民群众“三最”问题和牢固树立正确世界观、人生观、政绩观、权力观等作为承诺的重要内容。作出的承诺要注重体现先进性要求，注重结合职责任务与岗位实际，注重为民办实事。

3、审核承诺。工委对各支部、各支部对党员的承诺事项要逐一审查把关，重点审查承诺事项是否符合群众意愿，是否符合实际、切实可行。对不符合要求的，要求修改完善。

4、公布承诺。经审核通过后，各支部的承诺内容要通过印发文件、公开栏公示或新闻媒体刊载等方式予以公开，并报工委，党员的承诺要通过党员会议宣读、公开栏张贴等形式进行公开，主动接受群众监督。文化程度较低、年老体弱的党员可只用口头承诺，由党支部记录保存。

5、践行承诺。各支部和党员要围绕承诺内容，制定具体的实施计划，全力创先争优，提高践诺质量。工委对各支部、各支部对党员的承诺事项要加强跟踪检查督促，确保有诺必践，有践必果。

(三)6月中旬，进行巡查指导。

1、结合深入学习实践科学发展观活动整改落实“回头看”工作，对各单位党支部创先争优方案制定、宣传发动、公开承诺等工作情况进行督促指导，督查结果公开通报，并报区委创先争优活动领导小组。各支部要 对本支部部署参加活动情况进行督查，并将本支部开展情况上报工委。

2、各支部负责人和工委活动领导小组成员要对联系点开展活动情况加强调研和指导，解剖麻雀，摸索规律，拿出进一步推动活动开展的思路和建议。

(四)6月下旬，组织开展领导点评。

1、汇报情况。点评前，各支部向工委和联点领导、党员向党支部书面汇报前段活动情况，并对进一步搞好活动提出设想和建议。

2、进行点评。工委负责人对各支部和党员开展创先争优活动情况进行点评，总结成绩，指出问题，提出整改方向。有联点领导的，应邀请联点领导参加，并进行点评。

3、整改表态。领导点评后，各支部负责人和党员代表根据点评内容作整改表态发言。

根据点评结果和活动实绩，各单位推荐上报一批优秀共产党员的典型，工委推荐上报一批先进党支部和优秀共产党员的典型。

(五)七月上旬，集中宣传先进典型。

1、结合庆祝“七一”，采取先进典型报告会、到示范点参观学习等形式，集中宣传推介一批先进基层党组织和优秀共产党员，发挥带头人示范引领作用，使基层党组织和党员学有榜样、赶有目标。

2、组织召开创先争优座谈，邀请各单位各支部负责人和部分优秀共产党员代表进行座谈，交流开展创先争优活动的经验和体会，提出推动活动深入开展的意见和建议。

3、各支部和党员要对照本单位、本系统的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比学赶帮超的浓厚氛围。

(六)九月下旬，开展 报市委创先争优活动领导小组。

2、各级党组织负责人和创先争优活动领导小组成员要对联系点开展活动情况加强调研和指导。各系统活动领导小组要加强对本系统创先争优活动的督促指导。

3、县委创先争优活动领导小组办公室重点巡查组对全县重点工作进行全面巡查，掌握重点工作中广大基层党组织和党员的作用发挥情况。

(四)7月中旬，组织开展领导点评。

1、汇报情况。点评前，各基层党组织向上一级党组织和联点领导、党员向党支部书面汇报前段活动情况，并对进一步搞好活动提出设想和建议。

2、进行点评。上一级党组织对下属基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，总结成绩，指出问题，提出整改方向。有联点领导的，应邀请联点领导参加，并进行点评。

3、整改表态。领导点评后，各级党组织负责人和党员代表根据点评内容作整改表态发言。

(五)7月中—下旬，集中宣传先进典型。

1、县委创先争优活动领导小组办公室结合庆祝“七一”，集中宣传推介一批先进基层党组织和优秀共产党员，发挥示范引领作用，使广大基层党组织和党员学有榜样、赶有目标。

2、组织召开创先争优座谈会，邀请部分乡镇和县直单位党组织负责人、各系统活动负责人和部分先进党组织负责人、优秀共产党员代表进行座谈，交流开展创先争优活动的经验和体会，提出推动活动深入开展的意见和建议。

3、各级党组织和党员对照本单位、本系统的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比学赶超的浓厚氛围。

(六)9月下旬，开展第二次领导点评和第一次群众评议。

3、对各级党组织开展创优争先活动的情况进行测评考核，小结活动情况，推介先进经验，促进活动开展。

三、工作要求

(一)各乡镇各单位要根据本推进计划和本单位的实施方案，认真研究制定创先争优活动实施计划，并上报县委创先争优活动办公室，使创先争优活动有计划、有目标、有措施。

(二)各级党组织要注重总结上报开展创先争优活动的工作经验、创新举措，及时挖掘推介活动中涌现的先进党组织和优秀党员，树立典型，营造氛围，在全县上下掀起创先争优的热潮。

(三)县委创先争优活动领导小组办公室将加强对各级党组织活动开展情况的督查、指导，确保“规定动作”扎实到位，整个活动有序推进。

创新党建机制 推进创先争优 篇10

关键词：师德,学风,创先争优

“创先争优”活动是巩固和拓展学习实践科学发展观活动的重要举措, 也是党的建设一项经常性工作。“创先争优”活动的要求是认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神, 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导, 以巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果为主线, 以加强党员队伍建设、提高党员素质、增强服务能力、增强党组织的战斗力和凝聚力为指针, 联系实际, 改革创新、务求实效, 以良好的精神状态和卓有成效的工作业绩, 努力开创工作新局面。

高等院校是我国人才培养的摇篮, 是我国社会主义精神文明建设和提高全民素质的重要阵地, 担负着培养具有创新能力和具有较高科学文化素质和较高思想道德素质的建设者和接班人的重任。高校开展“创先争优”活动有利于通过党员教师带动非党员教师, 党员学生带动非党员学生, 进而促使全体高校教师提高师德修养, 树立师德形象, 切实规范教师职业道德行为, 进一步以师德师风带动学风, 促进教育教学质量再上新台阶, 推动高校工作开创新局面。因此, 高校应该以师德学风建设为着力点, 不断推进高校创先争优活动深入开展。

一、师德学风建设的重要性

教师是“人类灵魂的工程师”, 高校教师则肩负着培养和造就国家建设者和接班人的重任。学高为师、身正为范, 这是对教师两条最基本的要求。身为教师, 要爱岗敬业、具有熟练的教学技能和良好的品德。教师的言传身教在学生的成长过程中起到了不可忽视的作用, 师德教风直接影响着学生的学风, 影响因此教师的师德教风建设就显得尤为重要, 高校必须注重师德教育, 加强导向能力和作用, 以良好的师德教风促进良好的学风。

学风简而言之是指学习的风气, 其科学内涵包括学生的学习目的、学习态度、学习作风、学习方法等内在品质在学习方面的外在表现。优良的学风具有较强的凝聚力, 是实现大学生素质教育的必然要求。积极倡导创建优良学风, 对于促进和谐校园的建设, 提高高校的教学质量, 培养适应社会主义现代化建设需要的大学生具有极其重要的意义。

二、以师德学风建设为着力点, 不断推进高校“创先争优”活动深入开展, 加强高校党建工作的两点新思考

(一) 推行辅导员+班主任+导师的本科生学生工作管理体制, 以党员教师为核心, 建立一支过硬的学生工作队伍。 辅导员与班主任、导师的工作重心各有不同, 三者工作相互交叉, 相互补充, 为学生提供一个良好的个人成长环境。一名辅导员通常要管理二百名左右的学生, 主要负责学生的思想政治教育工作、日常管理和考核, 帮助学生解决日常的事务性问题, 组织学生活动等。一名班主任只负责一个班, 主要是在思想道德、学风、专业知识、个人发展规划等方面给学生加以指导, 同时帮助支部书记严把入党标准, 对积极分子进行评估, 对党员进行入党后的继续教育, 在学生党员发展中可以起到重要的作用。一名导师则只负责对其课题组科研活动感兴趣的几个学生, 主要负责他们的学业指导, 吸纳个别学生进入到课题组参加科研活动以及对他们的科研活动进行指导。由辅导员+班主任+导师的本科生工作管理体制, 就使得学生工作发生了由一个面到一条线到一个点的变化, 各个层次分工负责, 各尽其责。 高校基层党组织建设和党员队伍建设是高校党的建设的基础工程, 建设一支专兼结合的高素质党务工作和大学生思想政治工作干部队伍, 是全面加强高校党的建设、加强和改进大学生思想政治工作的必然要求。 由于班主任和导师要对学生进行学业指导, 要更多地关心学生的成长, 配合党、团组织和辅导员做好学生思想政治教育、社会实践和就业工作。因此以党员教师为核心建立一支过硬的班主任和导师队伍, 可以通过广泛的交流与沟通, 促进师生感情交流, 使教师的教育过程令学生更容易接受, 从而促进学风的养成。

(二) 由党员教师做模范, 共同构建全员化就业指导工作模式。 高校就业指导是学风建设的有机载体, 学风建设是就业指导效果的有力保证, 从根本上讲, 就业指导和学风建设的目标是一致的, 都是让学生具有良好的知识储备和个人素质, 为将来就业打好基础。以就业指导作为学风建设的切入点, 能够让学生掌握用人单位对人才的需求标准, 指导学生学会做人、做事和做学问, 提高学生学习、实践的主动性和自觉性。大学生就业是高校的一项系统工程, 它贯穿于大学生教育、培养和服务的全过程, 需要各部门相互配合、相互协调、共同努力;需要全体教职工的共同参与、各尽其职、共同关心和支持, 真正将就业工作落到实处。充分发挥党员的先锋模范作用, 在高校中由党员模范教师带动全体教师参与到学生就业指导工作中去。为了实现就业指导工作全员化的目标, 高校应该充分调动教师参与就业指导工作的积极性, 既有利于高校在不增加人员的情况下加强就业指导队伍建设, 又有利于增强就业指导的效果, 明确地把就业指导列入教师的工作职责, 建立科学有效的监督考核办法。高校要建立激励机制, 调动教师参与就业指导的积极性。以就业为导向, 培养适合社会主义市场经济要求的合格人才, 将就业指导贯穿大学教育的全过程, 从而促进师德学风建设, 更好地开展“创先争优”活动。

三、以师德学风建设为着力点, 不断推进高校“创先争优”活动深入开展对教师和学生提出的要求

以师德学风建设为着力点, 不断推进高校“创先争优”活动深入开展, 要求教师党员要争当学习钻研的模范, 认真学习实践科学发展观, 刻苦钻研业务知识, 努力提高自身的党性修养和知识水平;为人师表的模范, 修身塑行, 维护和发扬良好的师德师风和学术道德传统;自主创新的模范, 树立严谨、求实、钻研的科学精神, 不断追求创新成果;爱岗敬业的模范, 在本职岗位上埋头苦干, 开拓创新, 献身教育事业, 服务师生员工;团结协作的模范, 树立大局意识和团队精神, 以团队协作争创教学、科研、管理、服务上的一流业绩。

以师德学风建设为着力点, 不断推进高校“创先争优”活动深入开展, 要求学生党员要争当努力学习的模范, 明确学习目的, 端正学习态度, 坚持德才并进, 人文与科学并重;实践创新的模范, 发挥当代大学生敢为人先的开拓精神, 勇于实践, 大胆创新, 积极进取;尊师友生的模范, 尊重师长, 帮助同学, 与人友善相处;自立自强的模范, 勇于锻炼自己, 增强逆境成材的信心;遵纪守法的模范, 自觉遵守国家法律法规, 模范遵守学校的规章制度, 带头弘扬正气, 争当文明守法好学生。

新时期的时代形势, 对高校党建工作提出了新的要求。高校应该以师德学风建设为着力点, 不断推进高校“创先争优”活动深入开展, 把青年学生中的先进分子和骨干力量培养成为继承党的事业、脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗的可靠接班人。

参考文献

[1].韩志型, 师德建设在学风建设中的作用[J].西南科技大学学报 (哲学社会科学版) , 2006