党建创先争优活动工作汇报材料

党建创先争优活动工作汇报材料（通用8篇）

党建创先争优活动工作汇报材料 篇1

煤炭销售分公司党总支

党建工作暨创先争优活动汇报材料

集团公司党委：

进入2011年，煤炭销售分公司党总支按照集团公司党委总体部署，以“发展、创新、做实”六字方针为指导，紧紧围绕集团公司一届四次职代会提出的新目标、新任务，以转变经济发展方式为主线，深入开展创先争优等一系列活动，不断加强和改进党的建设，发挥思想政治工作优势，保证了公司各项工作健康稳定向前推进，截止到6月5日，公司共完成煤炭销量145.23万吨，销售收入18.06亿元，再创历史同期最高纪录，提前20天实现双过半目标。目前职工队伍稳定，企业发展势头强劲，呈现出团结和谐积极进取的良好局面。

一、解放思想大讨论进展情况

1、加强组织领导，广泛宣传发动，营造活动氛围 在开展解放思想大讨论活动中，我公司及时召开党政领导会议，建立了组织领导机构，制定了开展“解放思想大讨论活动的安排意见”。召开了活动动员会、专题学习会、形势任务报告会，五个党支部分别制定了适合自身实际的活动实施方案和讨论议题。利用局域网、广播、专题板报、标语等多种宣传载体对活动进行了全方位的宣传发动，公司副科级以上管理人员全部撰写了开展大讨论活动心得体会，营造了强势立体的活动氛围。

2、围绕公司实际，进行专题讨论，认真查摆问题 在专题讨论和查摆问题阶段，各级党员干部带头剖析自身及工作中存在的问题，公司党总支及各党支部围绕公司发展目标、思想观念、工作思路、工作举措、目标管理以及制约公司快速发展的主要问题，分别召开了专题会议，认真进行专题讨论，深刻查摆问题，广泛征求职工代表意见，查摆出的主要问题有以下几个方面：

一是个别管理人员在思想观念、管理理念等方面与公司面临的发展形式存在距离，执行力不够。

二是内部管理还不够到位，三位一体目标考核机制需要进一步加强。

三是公司发展环境及整体素质不高，抵御市场风险能力偏低。

四是工作重点没有落实到位，由于铁路车皮调配不够合理，使煤炭路运受到较大制约。

五是人员配臵不合理，装运区装车一线职工少，12小时工作制，劳动强度大，影响装车速度，存在安全隐患。

六是发展思想滞后，设备改造力度不够，不能满足铁路快速装车要求，大大影响了公司煤炭发运量的提升，与张矿集团做大做强物流业目标不相适应。

3、认真分析原因，制定整改方案，确保责任落实 根据查摆出的问题，公司党总支召开专门会议进行分析研究，逐项制定整改方案，明确整改时限、具体措施和责任人。现在部分问题已经得到了初步解决。

2（1）加强了领导干部的形势任务教育，通过开展解放思想大讨论活动，转变思想认识，提升管理水平，通过责任目标考核保证工作任务落实到位。

（2）完善了“五费”管理考核办法，制定了公司部门的费用月度申报及考核奖罚制度，成立了部门工作督导组，定期对部门三位一体目标管理进行督导检查，提升了管理水平。

（3）加强了市场开发力度，积极开发跨省、跨地区的有实力的新客户，2011年已发展新客户6户，新增煤炭发运30余万吨。

（4）通过加强与北京路局及各发运站的沟通与协调，及时了解铁路车皮走向及发运客户的实际情况，车皮兑现率明显提升，路运量实现了大幅度增长，5月份实现了路运煤炭112列、35.4万吨的张矿集团煤炭路运历史新高。

（5）对各装运区装车一线人员进行了合理调配和增加，优化装车环节，提升了装车速度和效率，降低了职工劳动强度。

（6）进行设备改造，加强与北京路局及地方政府的工作力度，使宣东铁路线的整改扩建工程得到了快速推进。

二、夺“三杯”竞赛活动开展情况

从2月份开始，我公司党总支把开展“夺三杯”主题竞赛活动作为发挥党组织及党员作用，助推企业发展，全面实现2011年各项目标任务的重要工作来抓，主要做了以下工作。

1、加强组织领导，制定活动方案，明确竞赛目标 按照活动要求，我公司首先是成立了以党总支书记为组长的活动领导小组和活动办公室，确定了工作人员并进行了分工，制 定了活动实施方案和考核细则，明确了活动主题和入选条件，公司5个党支部分别制定了“夺三杯”活动方案，保证了活动的扎实开展。

2、加强宣传发动，树立先进典型，营造竞赛氛围 2月24日，我公司召开了深入开展“夺三杯”主题竞赛活动动员会，学习贯彻集团公司《关于深入开展“夺三杯”主题竞赛活动的安排意见》，对我公司开展“夺三杯”活动做了详细安排部署，公司5个党支部按照活动要求，积极投入到了夺三杯竞赛活动之中。

自活动开展以来，公司各级党组织共出专题板报12期，悬挂条幅6幅，撰写宣传稿件20余篇，利用公司内部网、广播站、宣传栏等宣传载体，对在“夺三杯”活动中涌现出的优秀党员、先进事迹以及党支部在争夺“创新杯”过程中解决的实际问题、取得的优秀成绩进行及时宣传，营造了人人参与，个个争创，争创一流的活动氛围。

3、发挥组织作用，确保竞赛效果，推动企业发展 在活动中，公司各级领导班子、党支部和全体共产党员按照竞赛要求，以提升班子综合素质，发挥组织作用，争当先进典型为目标，积极投入到了活动之中。公司领导班子在争夺“贡献杯”过程中，多次深入联系点调研指导工作，解决影响煤炭销售环节的实际困难和问题，使煤源组织、客户开发、铁路调运、装车发运方面的工作效率得到大幅提升，1至5月份，已累计路销煤炭 4 450列，144.3万吨，同比多发运82.3万吨，创历史新高。下运区领导班子在竞赛活动中以提升装车效率为主要目标，在5月份创出了月装车24列、7.75万吨的该区有史以来月装车最高纪录。

在争夺“创新杯”过程中，宣运区党支部以创建“提速创新型党支部”为目标，组织党员成立了课题研究小组，通过不断优化装车过程，采取交叉平行作业法，优化岗位人员配臵和操作流程，装一列火车由原来的20多小时提高到最快的5.5小时；下运区党支部以创建“攻坚创新型党支部”为目标，由支部书记亲自负责，通过及时掌握煤质变化，结合雨水、堆放时间等外部因素及时调整配煤参数和比重数值，每列车装车亏吨由原来的最多200多吨降低到50吨左右；机关第三党支部以创建“优质服务型党支部”为目标，成立党员帮带小组，对身边职工进行对口技术帮带，煤质化验准确率达到了100%，煤场存煤量提高了32%，库存损失降低了16%，为公司创造了可观的经济效益。

在争夺“先锋杯”过程中，公司党总支以创建党员红旗岗为载体，结合党员奉献工程、创效工程，通过党员一带二，党员亮牌示范等活动，使公司党员全部投入到了争夺“先锋杯”竞赛活动之中，涌现出了工作认真，敢跳重担的业务标兵宋亮、创出了公司小班装车最高纪录104车的优秀共产党员、班长辛国栋、每天义务加班从来不记报酬的下运区共产党员谷志宏、30年如一日装车从来没出过差错的先进典型张永清，以及孙玉宝、张维忠 等一大批优秀共产党员，有效带动了职工的工作积极性，为公司职工塑造了学习的榜样，充分发挥了党组织及党员的示范和引领作用。

三、领导干部点评创先争优活动开展情况

从今年1月份开始，我公司把党员领导干部点评创先争优工作作为一项常态性工作来抓，公司党总支专门成立了领导点评工作组，制定了领导点评方案，通过定时进行点评，不断总结经验，查找不足，使创先争优活动向更深层次、更高水平发展。

1、采用多种点评形式，确保取得实质效果

在点评过程中，我们采取了集中点评、现场点评、个别点评和随机点评的方式，分别对各个党支部、领导干部联系点、各支部书记以及全体党员在创先争优活动中的表现进行了点评。尤其是对作用发挥不明显、群众满意度低的党组织以及思想认识差，工作不积极不主动的个别党员进行了针对性点评，各级党组织及党员始终坚持讲真话、动真格，实事求是查找问题、总结成绩、制定措施，不断整改提高。

2、点评内容及结果

通过点评，我公司开展创先争优活动总体情况较好，对标定位、认责承诺、夺旗争星、亮旗示范等活动得到了扎实开展，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，调动了党员干部及职工群众的工作积极性。助推我公司在煤炭销量、销售收入、实现利润、物流发展、车皮批复、装车效率 等多项工作中创造了历史新记录。

通过点评工作，我们也发现了部分存在的问题，一是效果参差不齐，个别党支部的创争活动开展与要求有差距。二是个别党员对活动重视不够，积极性不高。三是特色亮点不多。根据这些点评结果，我公司党总支已经有针对性的采取了整改措施。

四、“四创”活动及领导干部课题攻关进展情况

2011年，我公司党总支按照张矿集团党委要求，以“创新、发展、做实”为指针，以“转方式、调结构、提质量、创效益、固安全、促发展”为主线，在公司党组织中深入开展了“四创”活动。

1、围绕企业发展需要，认真进行选题立项。

在开展四创活动中，我公司领导班子按照各自分管的工作，围绕制约公司快速发运、跨越发展的重点焦点问题，共确立了物流发展、煤源组织、增收增效、精细管理、装车提速5个管理课题和企业文化建设、职工之家创建、加强群众工作3个政研课题。每个项目都确立了项目的主要负责人和参与者，制定了工作方法，确定了推进步骤和措施。公司正科级管理人员也分别结合自身工作，共确立了16个四创项目。

2、制定活动方案，加强过程指导，确保活动扎实推进 为保证活动效果，成立了以党总支书记亲自负责的工作机构，公司政工办负责四创活动的日常工作，随时对活动进行督导、检查和总结分析，对每一个项目在推进过程中出现的困难和问题进行及时解决，确保了活动的扎实有效推进。

3、抓好项目落实，务求取得实效，助推企业跨越发展 在四创项目实施过程中，各项目小组按照各自确定的“四创”内容，积极开展工作，截止到5月底，已经显现了初步效果，起到了推动公司发展的目的。

在“捕捉新机遇，把握主动权，做好物流大文章”这一管理课题中，通过对本地及周边的物流市场调研，确立了“加快整合、优化社会资源配臵，加大物流贸易品种和用户的开发力度，增加物流实物贸易量，实现物流贸易大发展”的物流发展目标。不断完善物流贸易流程，规范物流贸易考核体系，积极培育和开发新的外部市场和资源，在非煤产品实物贸易和突破地域局限方面取得了进步。充分利用冀中能源大集团社会影响、张矿集团在张家口地区的铁路运力及货位、品牌优势，不断提升经销量，开发了内蒙、山西等外地的货位运力和煤源，实现了由秦皇岛等港口到华东市场的跨地区发运目标，1至5月份实现了销售收入18.06亿元，完成计划的60.2%，提前实现时间任务双过半目标。

在“稳步推进，开创企业文化建设新局面”的政研课题中，我们利用集团公司在销售分公司实施企业文化试点单位建设的有利时机，积极构建自身企业文化建设框架。工作小组组织有关人员到兄弟单位进行学习取经，积极借鉴他们企业文化建设先进经验，制定了适合我公司发展实际的“企业文化建设实施方案”和未来几年的企业文化发展规划，制定自身企业文化发展理念，加大企业文化建设投入，增设宣传橱窗、排版等宣传阵地，积极 宣贯冀中能源及张矿集团企业文化理念，恢复了工间操，建立了广播站，印发了职工日常行为规范手册，加强对职工的培训学习，使公司职工的素质得到了明显提升，精神面貌有了明显改善，在公司形成了一种积极向上，规范有致，团结进取的健康发展氛围。

五、后备干部动态管理工作情况

近年来，我公司十分注重后备干部的培养工作，制定和完善了后备干部使用选拔机制，公司对所有管理人员都建立了人才档案，从工作能力、文化学历，平时表现、敬业精神等多个方面进行考核备案，按照后备干部的近期、中期、远期三个梯次目标，实施动态管理的工作制度，并且制定了后备干部推举制度，公司中层领导定期对后备干部进行不记名推举，作为科级干部选拔的重要参考，使真正有能力、有素质的有用之才能够得到重用，对条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部加强学习培训和岗位实践，丰富岗位经历、积累其实践经验、提升其管理能力。一年来，我们已经提拔了5名优秀青年到中层领导岗位，为基层增添了新的有生力量，为公司的发展注入了新的活力。

六、创争成果展进展情况。

按照集团公司党委关于举办建党90周年“创先争优”活动成果展的通知要求，我公司党总支高度重视，认真组织，确定专人组织落实。现在已经对公司自开展“创先争优”活动以来，在经营销售、管理创新、党组织建设、党员作用发挥等方面取得的成绩，以及在“创先争优”活动开展以来公司涌现出的先进基层 党支部、模范人物、先进事迹和在“创先争优”活动中开展的特色活动进行了全面总结整理，对活动资料，尤其是图片资料进行了归类和筛选，现在已经确定了制作单位和使用材料，排版的设计工作已经开始，确保能够按时完成制作，及时送交集团公司党委。

七、特色党建活动开展情况

进入2011年，我们把创建“特色党支部”活动作为公司党建工作的一项特色亮点工作，公司5个党支部根据各自的工作特点，确定了创建“提速创新型党支部”、“攻坚创新型党支部”、“管理和谐型党支部”、“廉洁服务型党支部”、“优质服务型党支部”5个争创目标。公司党总支健全了组织机构，制定了考核细则，并且把创建“特色党支部”活动与争创“四强”党支部以及争夺“创新杯”活动结合起来同步考核。争创小组定时到各支部进行检查督导，保证了活动的扎实推进。

在创建过程中，各支部认真组织，全体党员积极参与，共同破解企业发展难题，使装车速度、装车质量、党建管理、、廉洁从业、煤质管理等方面工作取得了较大成绩，有效提升了党组织及党员在职工心目中的良好形象，有效带动了职工为企业做贡献，与企业同发展的工作积极性，为公司的快速、高效、和谐、可持续发展起到了积极的推动作用。

总之，我公司2011年1至5月份的党建及创先争优活动虽然取得了一些成绩，但距集团公司党委及职工群众的要求还相差甚远。下一步，我们将采取有力措施，严格按集团党 委要求做好各项工作，为公司发展提供坚强组织保证，发挥更大的作用。

张矿集团煤炭销售分公司党总支

2011年6月7日

党建创先争优活动工作汇报材料 篇2

以创先争优为契机, 争当实践科学发展观排头兵

“创先争优”是加强和改进党的基层组织建设、增强基层党支部凝聚力、战斗力和创造力的一项重要措施, 也是加强党员队伍建设, 改进党员教育管理工作, 充分发挥共产党员先锋模范作用的一种有效方法。因此, 院党委始终坚持不懈地抓出抓好成效, 以实践证明创先争优切实展开于各项工作之中。

将“创先争优”活动列入重要日程, 按照“细化、量化、科学化”的要求, 准确把握深入开展创先争优活动的总体要求和主要内容, 把“服务人民群众、加强基层组织”的理念贯穿始终, 合理确定工作目标, 具体分解工作任务, 努力做到“五个好”, 即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。领导班子人员配备合理, 凝聚力、战斗力强;党支部作风民主, 服务意识要强、工作能力更要强, 能够团结带领全体党员干部和群众, 坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 推动质检院事业更好更快地发展;党员队伍中每位共产党员都能够充分发挥先锋模范作用;工作机制上建立包括“三会”制度, 通过召开支部会、小组代表会议, 网上党组织生活等会议来民主讨论形成党支部责任制度, 一切从职工角度出发, 解决难题, 使党支部内各项工作逐步在走上制度化、规范化轨道。努力做到优秀共产党员的“五带头”, 即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气, 切实推动创先争优活动深入开展:

一是以“创先争优”活动为契机, 争当实践科学发展观排头兵, 奋发有为, 勇于创新;甘于奉献, 干事创业;严格自律, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 做廉政勤政的典范。进一步发扬“勤奋学习、顽强拼搏、开拓创新、敬业奉献、争创一流”的精神。

二是切实加强政治理论学习, 认真参加党支部组织的各项会议、活动, 关心国家大事, 坚持收看收听国内外新闻, 向全体职工发放工作日志手册, 要求做好读书笔记摘抄, 并撰写心得体会, 认真学习党委有关文件, 以具体行动落实到工作中。在工作、生活中, 严格以党员标准要求自己, 努力做到勤勤恳恳、踏踏地实实工作, 任劳任怨、不计得失地为企业提供服务, 充分发挥模范带头作用。

三是保持思想上的先进性, 牢记“两个务必”, 自觉践行“八荣八耻”社会主义荣辱观, 抵制各种腐朽思想的诱惑和侵蚀, 培养高尚的生活情趣, 树立人民满意的形象。树立善于学习、终生学习的观念, 通过学习坚定政治立场, 提高理论素养, 增强工作积极性和自觉性。要积极向书本学, 向先进个人学, 向群众和实践学, 充分领会上级政策精神, 借鉴经验和做法, 为发挥参谋助手作用做好知识和能力储备。

四是以“争先创优”活动为己任, 带头创先争优, 走在前列, 作出表率, 争创一流、发挥先锋模范作用, 用共产党员的标准严格要求自己, 无私奉献, 吃苦在前, 遇到困难不退缩, 碰到问题不害怕, 对于得失不计较, 面对成绩不骄傲。紧密结合工作实际, 实实在在工作, 实实在在为人, 在工作上带好头, 在学习上带好头, 在团结上带好头。

以科技为先导, 为持续发展提供强大动力

质检院是社会公益型的质检机构, 按照全国质检工作会议的部署要求, 以“以科技为先导, 以质取胜;以市场为导向, 全面推进;以服务为切入点, 做大做强”的工作方针为引领, 加快制定、设计战略规划, 着力推进改革、发展、稳定各项事业。全院职工紧紧围绕建设全国一流质检机构的目标, 团结奋进、开拓创新、埋头苦干、争创佳绩, 在检验、科研、人才引进、管理体制等工作中都取得了新的进展。质检院以引进人才为切入点, 努力拓展检验领域, 不断创新检验方法, 开拓新的工作模式。质检院于2011年3月成功举行了武清分院和全国自行车标委会镁合金及新材料应用分技术委员会成立揭牌仪式, 并持续为武清中华自行车王国产业园区提供强有力的技术服务。

以队伍建设为首要任务, 充分发挥先锋模范作用

首先是学习理论, 提高素质。质检院党员队伍普遍文化程度较高, 是一个素质高、业务能力强、朝气蓬勃的集体。院党委提出要把加强政治理论学习, 提高党员政治素质作为首要任务, 多次组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 在党员中进行世界观、人生观、价值观教育。教育党员坚定理想信念, 树立企业主人翁意识。党支部严格按照组织原则发展党员, 成熟一个发展一个, 确保党员质量。党支部及时开设入党积极分子培训班, 使入党积极分子接受党的基本知识教育, 革命传统教育, 坚定共产主义信念, 通过考察并报上级党组织通过, 为党组织输送新鲜血液。

其次, 唱响“一个党员, 一面旗帜”的口号。搞好团结, 提高思想认识, 加强组织领导, 落实目标管理。坚持把团结放在首位, 组织党员互相学习, 共同提高, 一心扑在工作上, 为质检院干部员工树立了榜样。党员们在工作和生活中接受职工们的监督, 并时时处处为职工树立良好的榜样, 带头做好事, 积极努力做好工作。深入到职工中间了解职工们的思想动态, 广泛听取采纳职工对工作中的意见和建议。

以服务群众为行动目标, 推动各项活动顺利开展

一是感恩社会, 回报社会。质检院的检测工作关系到广大人民群众的身体健康以及财产安全, 关系到社会稳定与和谐。2010年, 天津市政府决定进一步强化食品监管力度, 实施乳及含乳食品批批检验工作, 以及四季度拉网式监督抽查工作, 质检院全体党员带头克服各种困难, 在岗位上保质保量完成各项任务, “五加二白加黑”, 放弃节假日及休息时间, 常常工作到深夜, 以单位为家。党员干部的以身作则, 吃苦在先的精神, 充分发挥了党员先锋模范带头作用, 带动了身边的群众积极加入到工作中, 最终顺利完成任务, 保障了人民群众的身体健康及相关企业正常生产和销售, 促进了社会和谐, 为天津市经济建设保驾护航。

二是心系员工, 关爱员工。坚持把为员工排忧解难作为工作的出发点和落脚点, 民有所呼, 我有所应, 民有所难, 我有所帮, 千方百计为职工办好事、做实事、解难事。在日常工作中, 党支部在关爱党员和职工方面总结出“三必谈、五必访”, 三必谈:党支部书记与党支部成员谈;支部书记与党员谈;党员与群众谈。五必访:职工或家属生病住院或遇灾祸时必访;职工遇有婚、丧等事时必访;职工与家属发生矛盾或邻里纠纷时必访;职工出差, 家里有困难时必访;职工因公做出贡献或因工作失误受到处分时必访。通过“三必谈”、“五必访”把思想政治工作做到每个职工身上, 及时发现职工思想动态, 消除思想疙瘩。通过细致入微的工作, 化解了矛盾, 凝聚了人心, 鼓舞干劲。

三是丰富生活, 创造生活。一直以来, 党支部坚持开展有益于职工身心健康的文娱活动, 以活跃丰富职工业余生活。在紧张的检验工作中, 为了增强职工的体质, 质检院党支部及工会向领导提出了开展一系列活动的请求并得到了大力支持, 不仅增强职工的团队协作能力, 也增强凝聚力。每年的春节前, 党支部都会组织举办联欢晚会, 平日还经常不定期的举办篮球赛、足球赛、乒乓球赛等活动, 为职工配备了大量文体活动器材, 使职工在活动中充分感受到关心和温暖, 增强了职工队伍的凝聚力和团队精神。

党建创先争优活动工作汇报材料 篇3

国有企业；创先争优；党建

2010年，中共中央办公厅转发了《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，提出先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

1.要强化国有企业党组织的职能定位

A.《党章》对党的基层组织及企业党组织的规定

《中国共产党章程》第三十一条指出，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。并规定了八项基本任务。第三十二条规定，国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。

B.中央对企业党建工作的要求

2004年，中共中央办公厅转发的《中央组织部；国务院国资委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》规定企业党建工作的总体目标是：努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动中央企业改革发展稳定的坚强政治、核心和战斗堡垒。主要任务是：建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径，稳定提供有力的政治保证和组织保证。

2.要创新国有企业党建工作方式

随着改革的深化特别是建立现代企业制度和现代产权制度的实践发展，企业党建工作中出现的一些问题需要创新党建工作方式来解决。

A.坚持党的工作与经营管理工作相结合

国有企业党组织把党的工作与经营管理工作相结合，一是与马克思主义党建原理相一致。邓小平说，当前中国最大的政治，就是社会主义现代化建设。整个党的建设同党实现社会主义现代化国家的政治路线联系在一起，那么国有企业党建工作与经营管理工作相结合，就是党建原理在企业党建工作中的具体体现。二是党的政治优势的体现。《党章》规定国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，就是要把党的工作贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。

B.坚持党管干部和党管人才的原则与市场化选聘人才的机制相结合

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开面向社会招聘结合起来，把党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。这种国有企业选人用人机制探索方向体现了党管干部是指导，依法管理是基础，竞争择优是核心，市场配置是关键。

C.坚持从严治党与依法治企相结合

党的领导是国有企业所具有的独特优势，国有企业的党员队伍是有坚定信念和严密组织的先进人才资源，国有企业领导机构和经营管理者多数为共产党员，模范遵守国家的法律法规是每个共产党员的义务，党组织支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权是其重要的职责。只要能够坚持从严治党，保持共产党员先进性，那么党员在管理层和被管理层两个层面的带动作用就会更大，党组织在依法治企中的作用就会更大，党在企业的凝聚力，党在企业的执政基础、群众基础就会更加巩固。

D.坚持思想政治工作与企业文化建设相结合

思想政治工作是党的光荣传统和政治优势。企业思想政治工作的根本任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。但新形势下的思想政治工作也遇到了许多新难题，传统的方式方法已不适应群众的多方面精神需求。企业文化是适应企业现代化管理的要求而产生的具有时代气息的新生事物。把思想政治工作与企业文化建设结合起来，既使思想政治工作注入了新鲜的形式和方式方法，又有利于培养“四有”职工这一根本任务的完成，也使企业文化建设增添了培养“四有”职工的主题功能，因而具有了社会主义企业文化的特色。

E.坚持发挥职工民主管理作用与维护企业领导人员依法行使经营管理职权相结合

国有企业的职工既是国家的主人，也是企业的主人。职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，充分调动他们的积极性和创造性，是国有企业的优势和力量源泉。在深化改革、建立现代企业制度中，必须调动包括工人、经营管理人员和专业技术人员在内的企业全体职工的积极性。这就需要正确处理职工民主管理与企业负责人依法管理的关系，既要尊重维护职工的合法权益，发挥职工民主管理和监督的积极作用，也要尊重维护出资人权益，支持企业负责人依法行使经营管理权力，发挥企业负责人在企业改革发展稳定中的关键性作用。

3.要采取措施加强国有企业党建工作

A.健全参与企业重大问题决策的体制和机制

《党章》第三十二条明确规定了国有企业党组织的五项任务，核心是充分发挥党组织政治核心作用，保证监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行。做到这一条，企业党组织必须参与重大问题决策。当然不是参与生产经营的具体问题决策，而是参与企业带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题的决策，也就是在把关定向的问题上参与决策。党组织参与国有企业重大问题决策的主要内容是：企业发展战略、中长期发展规划，企业生产经营方针、年度财务预算和决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题,企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改,企业人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业职工切身利益的重大问题等。各企业应该结合实际，把党组织参与企业重大问题决策的内容通过建立健全议事规则，通过制定企业领导班子集体决定“三重一大”事项的制度将其具体化。

B.加强企业领导班子的思想政治建设

加强企业领导班子建设，始终要把思想政治建设放在首位。一是坚持和完善党委中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，丰富学习内容，提高学习质量。二是探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径，坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，保证协调高效运转，增强班子整体合力。三是加强企业领导人员作风建设和提高业务素质，牢记“两个务必”，大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚持勤俭办企业，坚决反对和摒弃弄虚作假、急功近利、铺张浪费的不良风气。着眼于全面提高企业领导人员的业务素质，加强现代企业管理、国际经济以及各类专业技术培训。

C.做好企业中层管理人员和职工的培养使用

一是选拔任用企业中层管理人员，必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。二是全面推进人才强企战略，重点抓好培养、吸引和使用三个环节，树立正确的用人导向，及时发现和大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才。三是加强对职工的培训，构建学习型职工队伍，健全岗位技能培训，提升技能素质，激励职工积极参加各类专业技术培训，对取得专业技术职务任职资格的职工在薪酬待遇上给予倾斜，做好传帮带工作，不断提高职工的业务素质。

D.积极推进企业党风建设和反腐倡廉工作

贯彻中央关于建立健全惩治和预防腐败体系的要求，以防止国有资产流失、确保国有资产安全为重点，加快构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，抓好企业负责人廉洁自律。加强对企业重组改制和产权转让中国有资产流失的预防，加大案件查处力度。完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和深入开展企务公开工作，发挥职工民主管理的积极作用。

E.扎实推进企业文化建设

乡镇创先争优活动工作汇报材料 篇4

乡镇创先争优活动工作汇报材料 乡镇创先争优活动工作汇报材料 尊敬的各位领导：

自5月下旬全县“创先争优”活动启动以来，乡严格按照县委的安排部署，结合自身实际，紧紧围绕“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”的总体目标，全面进行宣传发动，精心探索活动载体。目前，各项工作正逐步展开，现将情况汇报如下：

一、基本情况

乡位于县城东南部，距县城82公里，国土面积平方公里，全乡实现国内生产总值8566万元，农民人均纯收入1740元。全乡辖11个村委会、116个村民小组，总人口27063人。参加此次创先争

优活动的党组织共有67个，其中：机关站所党支部8个，农村党总支11个，农村党支部48个；有党员566名，其中：农村党员385名，机关站所党员157名，退体老党员24名。

二、创先争优活动开展情况 抓保障，迅速启动载体

县委召开动员会后，我乡于5月31日召开创先争优活动“百人大会”，安排部署相关工作。同时，结合第二季度党课教育，截止6月25日，各总支、支部已分别召开会议，广泛张贴标语，进行宣传动员，逐步掀起活动热潮。成立了乡创先争优活动领导小组，明确各联村领导为所联村的督导组长，相关联村站所负责人为督导员，并抽调8名精干力量，充实活动领导小组办公室，为活动顺利开展提供了坚实保障。抓载体，精心设计方案

按照“五好五带头”的基本要求，结合我乡实际，在广泛征求各层次意见和建议的基础上，经过反复修改，初步确定以

“四创四争”为载体，扎实开展创先争优活动。一是创建学习型党组织，在党性修养上争当先进；二是创建敬业型党员队伍，在本职岗位上争当标兵；三是创建奉献型干部队伍，在艰苦环境中争当模范；四是创建协会型党支部，在服务产业发展上争当“领头雁”。抓承诺，亮出党员身份

按照开展创先争优活动的安排部署，在基层党组织和党中实行公开承诺，基层党组织向社会公开承诺，党员向党组织和群众公开承诺，并将承诺事项通过宣传公开栏向党员、群众公布，接受群众监督。该项工作正在落实中。抓权责，推进带薪设岗

在全乡11个村党总支继续深入开展无职党员带薪设岗示范活动，每个村将6名思想政治较高、示范带动力强、愿为群众办事、人品作风较好的无职党员列为党员先锋岗，并将先锋岗党员的姓名、性别、民族、学历、岗位、职责、照片上墙公布，接受党员和群众监督。年底，乡党委对考核合格的先锋岗党员一次性兑现补助600元。三、五联五创活动开展情况

自全县“五联五创”工作开展以来，乡共有8个农村党总支与县直部门结成共创对子。创先争优活动启动后，我们及时研究，赋予“五联五创”新的内容，并取得一定成效。一是充分调研，科学制定共创协议。各村党总支充分深入各村各寨进行调研，掌握各村的优势资源和存在困难，对各村的发展思路和公益建设作出初步规划，对自己的优势、劣势做到了如指掌、通透彻底，为制定共创协议打好基础。二是积极主动，及时签订共创协议。加强与结对部门的联系沟通，主动邀请结对部门到本村委会一起参与调查研究，共谋发展良策。对一时不能到村上调研的单位，我们已将各村的现实情况和困难问题梳理分类，并已送呈各部门续签协议，目前戈勒、便料、团坡、科白、纳非、笼嘎、雨厦、坝林8个村都与县直部门续签了共创协议。三

是拓宽视野，扩大共创范围。针对县上没的安排结对的3个村党总支和8个乡直站所党支部，乡党委将根据各站所联村实际和行业、职能情况，安排站所与农村、站所与站所进行结对共创。站所与农村结成共创对子3对，站所与站所结成共创对子2对。四是立足乡情，共创成果丰硕。“五联五创”活动开展以来，为农村党组织带来了新的活力，对农村经济发展起到了积极的作用，特别是为抗旱救灾作出了较大的贡献。水务局投入资金8万余元，在雨厦村委会小山村新建抽水站一座，可满足周边10多个村子的取水需求，还专门安排2辆送水车为雨厦村完小和部分孤寡老人无偿送水。南林局投入抗旱资金5万余元，为便料村完小160余名师生和落雪、普罗2 个村1000余群众解决了饮水困难。教育局投入抗旱资金4万余元，为团坡村委会各村小组维修人畜饮水水管和水源，并购买300只水桶发给群众，确保各村群众都有水喝。计生局投入抗旱资金4

万余元，为笼嘎村委会路布肖、上笼嘎和下笼嘎3个村小组寻找水源，接通管道，解决800余群众饮水困难。此外，经济局为纳非村投入抗旱资金3万元，国土局为坝林村投入抗旱资金2万元，工商局为科白村投入抗旱资金2万元，发改局为戈勒村投入抗旱资金2万元等等，在各结对单位的大力帮助下，乡在百年一遇的旱灾面前得以稳定发展。

四、存在问题

一是近年来党建活动相对集中，部分党员存在一定的厌倦情绪；二是在创新活动的方式方法上我们研究的还不够，载体不够新颖突出；三是由于创先争

优活动开展周期长、范围广、任务重，存在经费不足的现象；四是在开展活动和推进工作方面如何做到有机结合，还值得我们深入研究。

五、下步打算 下一步，我们将抓好以下几项工作：一是抓住“七一”之际，搞好党性教育活动。会后，我们将着手召开庆七一暨创先争

优推进会，采取重温入党誓词、学习党史等形式，加大对党员的党性教育，深入安排部署创先争优活动，力争取得更多实效。

二是抓好公开承诺事项，力争在这一环节上做出亮点。三是结合当前各项重点工作，进一步找准突出问题，促进经济社会又好又快发展。各位领导，我乡的创先争优活动才刚刚起步，与各位“老大哥”乡镇相比，存在很多不足，我们将以这次会议为先进、为契机，继续查找不足，力争使创先争优活动成为建设林业之乡、油茶之乡、打工之乡、生态之乡和民族文化之乡的坚实保障。

“创先争优”活动汇报材料 篇5

——中共广州开发区第一小学党支部创先争优汇报材料 我校共有教职工88人，中共党员38人，其中女党员24人，预备党员3人，学校党支部设书记1人，副书记1人，组织委员1人，学习委员1人，宣传委员1人。党员中，有校委员会成员7人。为进一步巩固深入学习实践科学发展观活动取得的成果，继续抓好学习实践活动整改落实工作，切实提高学校党支部建设的科学化水平，激发广大党员的生机活力，促进我校教育教学工作再上新台阶，根据中共萝岗区教育文化体育局党委创先争优活动要求，学校党支部组织全校党员认真开展创先争优活动，现将前阶段工作汇报如下：

一、提高认识，制定方案，加强对活动领导

一是领导重视，成立活动领导小组。学校领导高度重视创先争优活动，把其作为学校党建工作中一项重要工作摆上议事日程，经学校党政会议研究，成立学校开展创先争优活动领导小组，统一领导、协调活动开展，组长由党支部书记、校长郭云海担任，成员由学校行政和党支部委员组成。办公室设在教导处，负责日常工作。

二是强化责任，制定活动实施方案。按照中共萝岗区教育文化体育局的活动要求，周密部署，制定了《中共广州开发区第一小学党支部创先争优活动实施方案》《中共广州开发区第一小学党支部创先争优活动计划》和《中共广州开发区第一小学党支部创先争优活动安排表》，对活动开展的指导思想、总体要求、组织机构、主要内容、具体举措、时间安排等方面都做了具体的规划。

三是提高认识，召开全校动员大会。为进一步提高全校党员对活动开展重要意义的认识，结合全校教职工大会，学校召开了创先争优活动动员大会，郭校长在会上进一步强调了活动开展的重要意义，并就如何开展好活动提出了具体的要求，确保活动落到实处。

二、争做先进，党员亮诺，创建特色党小组

一是发挥模范带头作用，设立党员先进示范岗。围绕新时期、新形势下的教育要求，结合学校党建工作实际，通过“党员先进示范岗”创建活动和“岗位奉献”活动，努力培育先进典型，促使领导班子加强执行力建设，依法治校，规范管理、团结协作、廉洁自律，办出我校品牌和特色；充分发挥党员的先锋模范作用，促使党员干部能自觉保持党的先进性，具有高尚的人格魅力强烈的事业心和责任感，以及乐于奉献的精神；促使支部党建工作规范化、制度化，形成有效的现代化管理运行机制，提升支部的凝聚力和战斗力。

二是发挥党员职能作用，认真制定公开亮诺书。以全力建设创新型、开放式、广州市一流名校为目标，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，学校党支部从“建一流班子、带一流队伍、创一流队伍、办一流学校、树一流形象”等五个方面制定公开亮诺书，各个党员也根据自身实际，从思想政治、自身学习、本职工作、服务师生和廉洁自律五个方面向群众作出公开承诺，明确了目标，树立了标杆，制定了举措，积极争创，共同努力办好人民满意的教育事业。

三是发挥组织优势作用，积极创建党员活动室。以创建特色党小组为抓手，积极创建学校标准化党员活动室，加强党内制度建设，提升规范化管理，通过党员活动室的升级上档，做到组织生活经常化，以党员活动室为活动阵地，不定期进行学情、师情分析研判会，党员民主生活会，不断增强学校党组织的生机与活力。

三、加强学习，创新载体，推动活动出实效

一是努力推动学习型学校建设。在全校着力树立“终身学习、团队学习、全过程学习”的现代学习理念，形成“加强学习—提高素质—创新工作—推动发展”的良好循环机制，建立“在党员中培养优秀教师”和“在优秀教师中培养党员”的“双培养”制度，努力培养以“五个模范”为要求的“师德标兵”，造就一批政治素质好，业务水 2平高，工作能力强的干部队伍和教师队伍，不断推动学习型学校的建设。

二是努力丰富学习内容。除了业余时间向书本学习外，学校十分重视党员干部和教师的集体学习机会，精心为学习会安排丰富多彩、形式多样的活动。今年六月以来，全体教师听取了华师附中副校长关于中小学生数学奥林匹克培训的专题讲座、中华民族传统美德教育课题研究组教授的“十一五”课题研究知识讲座及学校计算机科组长王承才教师关于计算机基础知识专题讲座等各类学习活动，丰富了教师的专业知识，开拓了文化视野，提升了分析判断能力，结合我校的文化，坚定了以文化的力量引领学校的发展的信心。

三是努力开展“三项活动”，充分发挥教工党员先锋模范作用。学校党支部对党员干部提出了“专业建设新发展”、“技能大赛新成绩”、“学生转化新成就”的目标要求，在教职工党员中组织开展了“带好一个班级、带出一批尖子、转化一个问题生”的“三个一”活动，有效地实现了党员队伍的先进性和模范引领效应。2010年5月，党员教师谢俊华被评为萝岗区2009中小学优秀科技辅导员。6月，党员教师官步芳在广州市第二十届小学英语竞赛中荣获萝岗区辅导教师奖；党员教师李国英在“阅读历史故事，传承中华文化——萝岗区小学生课外阅读活动”中被评为萝岗区优秀指导老师。7月，党员教师张花香、张泉在第二届中国青少年语文风采大赛暨国家通用语言文字知识宣传教育活动中荣获全国优秀指导教师奖；党员教师李国英、张泉荣获“萝岗区第二届中小学十佳教学能手”称号。2010年9月，党员教师欧阳亮、徐维玲等被评为萝岗区优秀教师，2010年10月，党员教师郭云海、李国英、张莉莉、胡毅、徐维玲在全国中华民族传统美德教育研究20周年纪念论坛”六个百佳评选活动中，被评为“百佳教师”； 党员教师周军被评为广州市教育装备管理工作优秀实验员（管理员）称号。

四、强化服务，完善机制，建设“五好”党组织

一是认真开展家访活动。根据学校党支部的统一安排，全体党员干部和班主任老师全部深入学生家庭进行家访。结合创先争优的要求，我们将家访工作进行了重新规定，一次是期中考试后家访一次，学期一结束家访一次，开学前家访一次。这样有利于向家长汇报学生一学期在校学习生活情况。家访共分25个小组，每组2人，参与家访的党员教师达到了150多人次，共走访了学校800多个学生家庭。根据已经反馈的信息，家访受到了学生家长和当地社会群众的高度评价，参加家访的同志也深深体会到，这样的家访既是对学生与家庭的关心，更是向社会宣传学校教育的良好载体。同时，参加家访的普通教师也纷纷肯定党员干部带领下的家访更有意义。

二是强化基层服务保障。以积极创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、师生反映好”的五好党支部为抓手，加强党支部的服务体系建设，进一步加强以党内关爱资金为重点的党员帮扶平台建设，今年8月，党支部号召全体教职工向困难职工捐款7000余元。此外。学校党支部充分利用校迅通信息系统，及时发布有关政策，推进党务公开，传递党的温暖，听取意见建议，使之逐步成为传播党的声音、通达社情民意、服务基层群众的重要平台。

五、下一步工作打算

在下一步的活动开展中，我校将从以下几个方面着手，努力创出开发区一小活动特色：一是加强宣传，展示成果。通过举办创先争优活动图片展、编写简报等多种形式，全面回顾我校开展创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别要展示通过活动促进教育教学改革发展的成果。二是注重示范，树立典型。充分发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。以优秀党员和师德标兵为榜样，扩大典型影响力，并对活动中涌现出的先进典型，按照“注重工作实绩和社会公认度”，向上级部门推荐表彰。三是对照标准，组织创争。针对提出 4 的目标和打算，切实履行职责，组织党员干部开展好创先争优活动和学习实践活动的整改落实后续工作。加强党组织建设，力争通过活动的开展使我校党支部进入萝岗区教育系统优秀基层党组织的行列，以党员榜样促进党员队伍建设。四是比照不足，努力整改。学校党支部和全体党员对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，并适时召开创先争优事迹报告会。五是完善组织，扩大覆盖。努力发现、培养入党积极分子，把在创先争优活动开展中做出突出业绩的教职工吸收到党内来，不断扩大基层党组织和党员的覆盖面。

中共广州开发区第一小学党支部

创先争优活动汇报材料 篇6

xx公司党组高度重视创先争优活动，建立健全工作机构和工作机制，以创建“电网先锋党支部”为载体，以扎根基层、建功立业的吕清森、江小金为典型，在转变电网发展方式和公司发展方式、提升自主创新能力、履行社会责任中，深入开展创先争优活动，形成了“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的良好局面，取得了显著成效。公司工会坚持“党建带工建，工建促党建”，积极服务xx公司的发展大局，按照公司创先争优工作的统一部署，紧密结合工会组织的政治优势、组织优势、工作优势，以理论创新引领实践创新，持续推进班组建设创先争优，进一步拓宽了活动的广度和深度，取得了积极成效。

我们的主要做法是：

一是强化思想先导，以理论创新带动实践创新。深入贯彻落实公司党组“三个建设”（党的建设、企业文化建设、队伍建设）的工作部署，以科学发展观指导工会工作，提出了“12345”工会工作体系，这是公司各级工会工作者提高应对复杂局面、推动科学发展能力的重要理论依据，对于全面推进公司创先争优工作具有重要意义。公司工会以理论创新带动实践创新，加 1 强民主管理制度建设，全面系统总结公司“十一五”期间民主管理工作经验，研究制定了《职工民主管理纲要》，建立健全了“双路径，三保障”职工民主管理体系，是国有企业职工民主管理的重要创新成果，为进一步推动公司依法决策、科学决策、民主决策提供了制度保障。

二是创新活动载体，以班组建设为平台凝聚合力。加强班组建设是企业腾飞的基础，也是公司创先争优工作的基础。公司工会把加强班组建设作为推动工会组织创先争优的重要载体，常抓常新。研究制定了《班组建设管理标准》，建立健全了由公司总部抓整体规划和统一部署，网省公司和直属单位抓策划组织和检查考评，地市公司抓实施和操作的工作机制，形成了统一领导、分级管理、各司其职、层层落实的工作格局。深入开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，全面实施达标班组的动态考核评比工作，丰富和拓展了xx公司创先争优活动的内涵和外延，不断激励广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中建功立业，有力地促进了公司党的建设和改革发展各项工作，班组面貌和员工精神状态焕然一新。

三是大力宣传教育，以先进典型强化示范引领。坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工，大力宣传劳模先进事迹，开展“弘扬劳模精神”集中宣传月活动，全体员工撰写了数千篇学习心 2 得体会，形成了崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关心劳模的良好氛围，让劳模精神内化于心、外化于行。组织召开学习劳模座谈会、报告会，广泛宣传“百姓电工”左光满、“爱心大使”韩克勤、“工人专家”夏晓宾等10位具有社会影响力的先进典型，促进了公司创先争优活动的蓬勃开展。充分发挥劳模的典型示范作用，积极推广劳模创新工作室的经验，营造了争当劳模的良好氛围。加强对劳模的培养、评选、服务和管理，关心劳模的生产和生活，组织劳模参观世博会、开展疗休养活动，为劳模的全面发展创造了良好环境。

四是全面创先争优，努力实现一流业绩。全面开展创先争优活动既是落实公司党组的决策部署，也是破解工会创新发展难题的有效载体。以建设团结创新、奋发有为工会组织为主题，开展形式多样的建功立业、岗位奉献、创新创效活动。坚持分类指导，突出实践特色，在广大职工中，深入开展职工技术创新竞赛，科学制定公司2011-2015年职工技术创新竞赛实施方案，坚持竞赛群众性、广泛性，经常性、实效性，营造创新氛围、调动创新热情、激发创新潜能、转化创新成果，持续提升公司核心竞争力；在工程建设领域，开展工程建设立功竞赛，积极推动公司特高压扩建工程和青藏联网工程纳入全国重点工程劳动竞赛范畴，充分调动了广大建设者的劳动热情和工作积 3 极性，保证了工程安全、优质、高效推进。

党建创先争优活动工作汇报材料 篇7

一、高校学生党建存在的主要问题

1. 学生支部设置不尽合理。

目前, 对于低年级学生, 高校一般按专业或年级联合成立党支部, 由辅导员老师担任支部书记;对于高年级学生, 学生党支部一般设在年级, 由学生担任支部书记。这样就会产生一个弊端:学生在低年级的时候, 完全由老师来承担党员的考察、发展工作, 学生对工作流程并不熟悉和了解, 待升入高年级之后, 对于党建工作还需要一个熟悉和了解的过程, 等到刚熟悉工作又面临毕业, 流动性大。同时, 总的情况来看, 党支部的设置与学生的学习、生活结合不够紧密, 党支部的战斗堡垒作用得不到充分发挥。

2. 学生党建工作不够规范。

当前, 学生党员的发展速度加快, 而高校专职党务工作队伍没有随高校扩招而壮大, 对学生党建工作只能是宏观指导, 很难全面覆盖所管辖的学生支部和党员。致使在培养和发展党员的过程中容易出现一些不规范的地方。比如, 存在重学生成绩、获奖情况, 轻对党的认识、入党动机、政治素质考察等现象。发展程序不够严格。有的没有履行民主推优程序, 有的没有实行党员公示制度, 有的对入党材料审核不严等。有的还存在批量发展高年级党员的现象, 导致学生党员质量难以得到保证。

3. 对党员教育活力不够, 实效性不强。

学生党员富有朝气, 对党的感情质朴, 思维活跃, 但同时因为年龄偏低, 缺乏历练, 欠缺经验, 党性修养还需要外力。但由于党员发展工作的逐渐繁重, 对党员的培养教育逐步走向了次要的位置。加之长期以来学生党支部的组织生活方式大都集中在听报告和组织座谈会上, 教育形式单一, 教育内容也不能激发成员的热情和兴趣, 导致组织活动的吸引力降低。因此, 组织活动的载体、形式需要进一步创新, 活动的内容、次数和成效都有待提升。

二、在创先争优中创新学生党建工作

1. 通过细化入党对象考察指标创先争优, 扩大基层党组织的影响力。

大学生入党对象考察指标是学校发展党员的考察标准, 对高校学生党建工作以及学生的成长起着基础性的指导作用。因此, 大学生入党对象考察指标的构建必须充分体现党的教育方针对党员发展的要求。以南信大应气院为例, 我院结合学校精细化管理的育人思路, 以“创先争优”活动为契机, 根据学院学生中国防生多、困难生多、少数民族学生多的三大特点, 在全院学生中开展“创星争标兵”活动, 即针对不同身份的学生设立“国防之星”、“自强之星”、“民族之星”奖项, 学生根据学院为大家制定的“十个一”目标的完成情况, 申请符合自己身份的“星”和“星标兵”, 学院将在符合“星”和“星标兵”的同学的床头悬挂相应标识, 作为一种荣誉的展示, 同时也将他们的影响力辐射到周围更多的同学中。“创星争标兵”除了要完成一定的目标外, 还要跟平时的“业绩考核”挂钩, “业绩考核”即根据平时在学习、活动中的表现实时加减分, 根据加减分的情况鼓励先进学生, 督促后进学生。最终将“星”和“星标兵”的身份作为确定入党对象的重要依据, 真正以精心的态度将入党对象的考察覆盖到每一个过程, 控制到每一个环节, 规范到每一个步骤。

2. 通过优化支部设置创先争优, 提高基层党组织的执行力。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础, 是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。为避免前文所述的弊端, 我院对学生支部的设置进行了调整, 在本科阶段按专业划分支部, 即一个支部涵盖了大一至大四四个年级的学生。一方面, 同专业的同学在一个支部, 便于学习方面的交流、活动的组织;另一方面, 党员的发展工作由高年级对低年级同学进行传、帮、带, 待高年级学生毕业后, 低年级学生可以顺利接手, 保证支部工作延续性。同时, 由于博士研究生特殊的身份, 将其归入相应专业的教师支部, 也促进了博士研究生与专任教师之间的交流。党支部的设置与学生的学习、生活结合紧密, 党支部的战斗堡垒作用也得到了充分发挥。

3. 通过丰富党建工作载体创先争优, 增强基层党组织的战斗力。

工作载体是实现党建工作目标的平台, 要通过特色鲜明、务实管用的工作载体, 加强对党员的教育管理, 从而增强党的基层组织的战斗力。比如, 2011年我院学生支部开展“感恩有声, 关爱无声, 共创和谐”的系列党日活动。活动以感恩母亲到回报社会为主线, 以强烈的感染力号召人们用实际行动来表达内心真挚的爱。活动分为三个阶段:爱的投影是我们活动的第一阶段, 主要包括影视留声和献礼妈妈两个小阶段。影视留声部分, 我们党支部在明德楼面向全校师生展播歌颂母爱的系列经典影片。让大家深深体会到了母与子之间的爱。接着就以母亲节为契机, 开展“献礼妈妈”活动。支部成员在校“新街口”摆出展台, 教授同学们制作精美的小礼物送给妈妈, 每份礼物都充满了同学们对母亲的感恩之情。尔后, 附上同学给妈妈的留言和支部写给妈妈的信一并寄给远方的妈妈们。我们的活动也很快听到了学生母亲的回声。“爱的宣言”阶段是从感恩母亲到回报社会的一个过渡阶段。主要是以写留言板和拉横幅的形式引导大家把心中的爱从感恩母亲扩展到感恩朋友, 感恩师长, 感恩母校, 感恩我们成长的社会。“爱的奉献”阶段即以“助残日”为契机, 组织支部成员赴浦口区特殊教育学校慰问演出。活动受到了特殊教育学校全体师生的热烈欢迎。演出始终洋溢着浓浓的欢乐与关爱。演出结束后, 同学们走入小朋友中间, 与他们一起游戏, 用手和笔相互交流。同学们心中充满了奉献的幸福, 感受到了给予爱的意义。这次活动获得了当年省教育工委最佳党日活动优胜奖。

又如, 2008年初我国南方大范围的雨雪冰冻灾害等极端气象灾害给人民群众的生产生活带来了巨大影响和破坏, 这些与全球气候变化紧密相关, 由此凸显出加强气象科技创新、提高气象服务能力和水平, 以确保人民福祉安康的重要性。我们利用暑假组织本科生党支部赴中国气象局国家气象中心, 与一线气象工作者座谈, 听取和了解了奥运气象服务情况报告、参观中央气象台、华风影视中心等党日活动, 引导党员及广大学生明确气象事业在我国经济社会发展的重要保障作用, 响应国家应对气候变化行动方案, 树立从事科技创新的理想, 坚定成为未来科技创新的生力军, 担负起服务经济社会发展的重任的信心。此次党日活动再次获得省教育工委党日活动优胜奖。再如, 离退休党员拥有丰富的理论和实践经验, 是党的宝贵财富, 有着坚强的党性、坚定的共产主义信仰和为社会主义事业而献身的优良传统, 在学生党建工作中具有不可替代的重要作用。发挥离退休党员在学生思想政治教育中的政治优势、经验优势、声望优势和工作热情, 积极动员、组织和支持他们参与青年思想政治建设和学生党建工作, 具有重要的教育意义, 也是大学生党员教育工作新的探索。我们通过聘请老党员做特殊的兼职组织员, 开展请离退休党员作校风校史报告、与青年学生座谈等多种形式的活动, 老党员的优良作风、宝贵经验、革命理想和高尚情操汇成了一部活生生的教科书, 使同学们受到了深刻的理想信念教育, 学生党员进一步明确了立足本职岗位发挥党员先锋模范作用的重要性, 也深入推进了“创先争优”活动。

参考文献

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[5]韦冬.高校党建的经验、问题与方向——来自七所高校党建工作专题调研的报告[J].上海党史与党建, 2011 (2) .

党建创先争优活动工作汇报材料 篇8

[关键词]非在编职工 高校 工会 入会工作

[中图分类号]G71 [文献标识码]A [文章编号]1672-5158（2013）06-0365-01

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、推动科学发展、促进社会和谐中具有独特的地位和优势。当前深入开展的“创先争优”活动，是学习实践科学发展观活动的继续，是推动科学发展、促进社会和谐、加强基层组织建设的需要，工会组织应该率先贯彻落实。工会组织的“创先争优”就是要坚持以党建带工建为主题，以创建模范职工之家、争当先进工作者和劳动模范为主要内容，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和职工中党员的先锋模范作用。行使好工会的职能，创先争优，把工会建设成党政靠得住、单位离不开、职工信得过的满意工会。

随着我国社会主义市场经济的发展，高校内部管理体制、人事制度改革的不断深化，当前高校办学理念的转变和办学规模不断扩大，教育教学事业不断发展，顺应高校事业发展需求的用工方式更加灵活，非在编职工人数的比例不断增大，成为促进高校事业发展和建设和谐校园的一支重要力量，非在编职工的人会问题应引起重视。

一、高校非在编职工未入会的原因

非在编职工，是指事业单位根据工作需要聘用编制外人员，既不同于劳动合同制，也不同于事业单位聘用制，是事业单位体制下一种特殊的用工方式，按照这种方式聘用的职工即非在编职工。随着近几年高校规范化建设不断深入，人才引进和使用更加规范，高校各级党政领导从事业发展角度不断增强了对非在编职工的重视，对非在编职工的合理使用，使非在编职工能肯定自己的工作，发挥工作积极性，增强提高自身学习的意识，积极应对竞争。但非在编职工游离于工会组织之外，合法权益无法得到维护，其主要原因是：

1、高校对非在编职工入会没有足够的重视。一是高校的临时用工机制还没有走上正规化的轨道，一些临时教职人员、管理人员刚过试用期就被解聘；还有一些教研、管理人员和后勤服务人员，没有和学校签订劳动合同，随时都有可能被学校解聘或主动辞职；有些季节性工作，招聘人员在完成特定时期的工作之后就离开学校，很少有人问津非在编职工是否加入学校的工会组织。二是劳务市场供大于求，导致高校在招聘临时工时有“居高临下”的心理，根本就不愁招不到人员。因此，高校临时工的聘用和解聘、工资标准、工作时间、缴纳保险等事宜不按相关的规定执行，而是根据院校的自身情况决定，非在编职工不加人工组织会，反而少去了法规制度的限制。三是许多高校每年都要通过工会给教职工发放一定的福利，正式职工是工会的会员，理所当然享受福利待遇，非在编职工如果人会享受这些福利，学校必须再补贴，所以从高校的角度看，非在编职工人不入会无关紧要。

2、非在编职工对工会组织缺乏正确认识，没有入会意识。许多非在编职工对工会职能和作用缺乏充分的了解，认为高校工会只是正式教工加入的组织，他们没有权利人会；还认为，即使加入工会，不会把自己与正式职工一视同仁，更不会为自己解决困难；也有人认为，自己是“临时工”，甚至没有和学校签订劳动合同，没法预料能在学校干多久，有可能随时被学校解聘，或者辞职不干，加入工会组织就要受到一定的约束，不自由等等。

3、高校工会组织对非在编职工入会没有政策法规可依。由于高校非在编职工的流动性较大，入会后给工会的管理工作带来许多不便，工会作为联系学校和临时工的中间组织，解决人会问题左右为难。再说，解决非在编职工入会问题，既没有上级部门的相关政策和实施办法，也没有其他院校的成熟经验可供参考。非在编职工人会，还会带来一系列的维权问题，如签订劳动合同、投保“三险”、聘期及福利待遇等，这些都涉及高校及基层用人单位和非在编职工的利益，工会组织如果处理不当，还可能加深双方的矛盾。

二、解决高校非在编职工入会问题的重要意义

非在编职工在促进城乡经济发展和社会协调发展、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，他们在工作、生活中面临的困难和问题，需要工会组织予以更多的关心和帮助，将他们组织起来，维护好他们的合法权益，是工会工作者义不容辞的责任，也是参加创先争优活动，建设和谐校园的要求。

1、解决高校非在编职工入会问题是构建和谐校园的基础

非在编职工是高校中的弱势群体，需要关心帮助。因此，解决好他们的人会问题事关高校和谐发展的大局。非在编职工没有正式编制，更不是工会会员，很自然地把自己当作高校的“外人”，缺乏高度的工作热情和责任感；他们收入较低，要面对经济困难、子女人学等许多实际问题；他们容易与用人单位发生薪酬纠纷、聘用和受聘双方矛盾等问题。如果能将他们吸收到工会组织中，势必减少学校在发展和建设中的不和谐因素。

2、解决高校非在编职工入会问题是切实维护合法权益的需要

非在编职工的合法权益必须得到切实的维护。他们加入工会，使维权工作有组织保障、有法可依、操作性强。非在编职工通过工会，可了解学校的政策、提出合理化建议、维护自己的合法权利；加入工会，把自己纳入到工会的管理和监督体系中，依靠工会形成与学校的合法劳动关系，有助于合理解决与工作相关的安全、责任等问题，维护安全健康权利；还可以顺利解决福利待遇、生活困难、子女入学、投保“三险”等实际困难，真正维护切身利益。

3、解决非在编职工人会问题是高校工会的重点工作之一

高校工会应该高度重视非在编职工入会问题，要行动起来履行职责。一方面，要深入贯彻实施《中华人民共和国工会法》，加大工会工作力度，确保非在编职工的入会率，使会员发展与高校不断壮大的职工队伍相统一；另一方面，突出工会组织维护非在编职工这一弱势群体的合法权益的职能，扩大工会组织在非在编职工中的影响力，增强凝聚力，更好地发挥桥梁和纽带作用。

三、推进高校非在编职工入会工作的具体路径

根据中华全国总工会“组织起来，切实维权”要求，最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来，是目前工会工作的重要任务。推进高校非在编职工入会工作，也是切实维护职工利益特别是非在编职工利益的一项基础性工作。

1、正确认识非在编职工入会工作的重要性

2、在校园内做好宣传工作，营造良好氛围

3、认真开展调查研究，加强工会工作力度

4、高校工会组织要创造性地开展工作

5、发挥高校各级工会组织和工会干部的作用

6、正确处理高校非在编职工享受福利待遇的问题

总之，高校工会工作是高校管理的重要部分，事关高校的凝聚力和发展力，而高校非在编职工是参与高校建设和发展的重要成员，顺利解决好他们的入会问题，是高校工会积极参与“创先争优”活动的具体体现，是高校各级工会干部义不容辞的责任。高校工会应以《工会法》为准则，在实践中不断总结经验，不断创新，切实推进高校非在编教职工的入会问题。

参考文献

[1]于佳，和谐社会背景下关于高校工会如何发挥作用的思考，《网络财富》2010年第6期

[2]陈其芝，浅析高校工会创先争优的资源和手段，《科技信息》2011年24期

[3]张琳君等，推进高校非在编人员入会工作的实践研究，《管理科学》2010年第8期