签了劳动合同不给员工

签了劳动合同不给员工（共5篇）

签了劳动合同不给员工 篇1

进公司后，公司拿了两份空白的劳动合同要求我们在上面把属于我们自己签名的地方都写上，其中上面工资待遇都为空白，属于公司签的地方都是空白，然后将合同收上去后一直都没发给员工，请问这样的劳动合同有效吗，是否可以鉴定为未签劳动合同，现在想辞工了如何处理?

人在深圳，用人单位钻了劳动法的空子，这种打擦边球的方式比较可恶。劳动者很被动呀，打电话给市劳动局，叫咱们找区劳动局，找区劳动局又叫咱找社区劳动局，社区劳动站早个企业老板沟通好了，真是悲剧，现在有点明白为啥富士康那么多人跳楼了。

[公司签了劳动合同却没有发给员工？]

签了劳动合同不给员工 篇2

2010年7月（当时我大二，我是大专三年制的），我去一家国企学习，（国企到我校招聘，和学校约定我们去企业学习的成绩当作学校学习的成绩。）2010年12月的时候签了一份就业协议书，协议到2011年6月到期。现在（2011年7月）协议期过了，我不想在这个单位工作，不想签合同。公司要求我交3000的违约金才让走人，说是交了钱我的档案才可以转走。请问这样合理吗？我需要向单位缴纳违约金吗？

在这单位的一年时间里，每个月只有300元的生活补贴，有安排住宿。前期几个月的时间有安排学习，后半年有做部分的工作。

[签了就业协议，不想干，不想签劳动合同，这样算违约吗？]

签了劳动合同不给员工 篇3

租房合同签了之后不能毁约，否则就要承担相应的违约责任。

甲方违约责任处理规定

1、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。

2、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付月租金0.5%的滞纳金。

3、由于甲方未及时履行维修义务或情况紧急，乙方组织维修的，甲方应支付乙方费用或折抵租金，但乙方应提供有效凭证。

4、甲方违反本合同约定，提前收回房屋的，应按照合同月租金的两倍向乙方支付违约金，若支付的违约金不足弥补乙方损失的，甲方还应该承担赔偿责任。

5、甲方因房屋权属瑕疵或非法出租房屋而导致本合同无效时，甲方应赔偿乙方损失。

乙方违约责任

1、租赁期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止合同，收回该房屋，乙方应按照合同月租金的两倍向甲方支付违约金。若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。

(1)未经甲方书面同意，将房屋转租、转借给他人使用的;

(2)未经甲方书面同意，拆改变动房屋结构或损坏房屋;

(3)改变本合同规定的租赁用途或利用该房屋进行违法活动的;

(4)拖欠房租累计1个月以上的。

2、在租赁期内，乙方逾期交纳本合同约定应由乙方负担的费用的，每逾期一天，则应按上述费用总额的0.5%支付甲方滞纳金。

3、在租赁期内，乙方未经甲方同意，中途擅自退租的，乙方应该按合同月租金的两倍向甲方支付违约金。若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。

4、乙方如逾期支付租金,每逾期一日,则乙方须按月租金的0.5%支付滞纳金。

5、租赁期满，乙方应如期交还该房屋。乙方逾期归还，则每逾期一日应向甲方支付月租金0.5%

的滞纳金。乙方还应承担因逾期归还给甲方造成的损失。

签了劳动合同不给员工 篇4

我的工作中有一个令人费解的情况，我不知道如何处理。最近，我所在的岗位受到重新评估，并根据我的工作断定我的作用和职位水平应该更高。既然说了，我就被重新定级到一个层次更高的职位上。如果我申请这个职位的话，我该会得到10%加薪的。但我被告知，因为我已经在这个职位上了，所以我没有加薪。对我来说，这是什么啊。尽管我的薪金幅度增加了，但当我在死水一潭的公司阶梯中向上走一步时却丧失了一个重要的加薪。我能做些什么吗？

这什么都不是，但这是相当常见的。噢，瞧！你做了多少工作啊！如果我们把你换掉，我们将不得不以更高的薪水来做这些工作。但我们知道找份新工作是可爱的疼痛，所以我们不会给你加薪。说真的，这就是这些老板们传达的消息。现在，我理解那些商业理由，并不是你能给带来钱那样的。另外，许多公司都有薪金上涨的周期，如果层级变动发生在周期之外，就不会有预备出来的钱用于 加薪。不论如何，给一个加薪吧。如果不给，你将失去该员工的尊敬。当然，她可能多呆一段时间，但是她会讨厌你，这并不是你想要的。事实上，如果你因循老 路，我愿意鼓励她开始找能尊重她的技能和职业道德的新工作。这个雇主不鼓励开放的沟通：

我们公司今年2月确实加薪了。由于在过去的两个月我和我的主管 聊过，我提到由于个人原因在下一年我可能要迁居，但从未确认肯定会搬迁。结果，我没有被给予2月份的加薪，只是因为我离开的可能性。我能理解他们为何如 此，但是如果我不离开公司，而他们则拒付加薪给我呢？他们需要补足拒付我的东西吗？其他人都收到了年度加薪，但我因为上述原因没有得到。我理解这是一个大 教训，但由于没有证据显示我真的会离开，他们能这么做吗？

一方面，为什么你要给予已经表示有意向会离开的人更多的钱？另一方面，如果你知道你的员工的职业规划，这岂不是很棒？你可以预先做计划。看，人们会 离开你。按传统说（并且就道德而言，没有例外情况），你只有两周的被通知期限。在这两周的通知期限到达前，你是否有专业工作能供您筛选，面试，选择，进行 背景调查，谈判并发出录用通知，训练新人准备好赴任？没有！所以支持你的员工给你这种预告对你极其有利。

事实上，你要清楚陈明，你鼓励你的员工的开诚布公，你不会因他们告诉正在考虑离开而以克扣加薪或解聘来惩罚他们。我向你保证，该员工会向他的同事提及所发生的事情，所以他们会在向他们的经理告知前三思的。（回答最初的问题，公司不需要弥补这个缺点。加薪是选择性的）。它不仅仅是节省几美元。

雇主在这两种情况下认为他们真是聪明地省下了几美元。对拒绝两名员工的加薪，他们可以弹冠相庆了。真是聪明的一招！只是一点，他们已经打造了一个员工知道自己不被重视的情况。不仅仅是这两个员工，所有的员工会有这样的感觉。记住，员工流失是代价昂贵的，你可以花150%的工资在取代的人上，并且，你要以比你克扣的当前的员工更高的薪水用于代替的人。而且加薪被拒后不只是这两个员工对你有消极情绪，他们的同事听说后也都不高兴。

没签合同，想辞职不给工资对吗？ 篇5

我是今年3月15日应聘到一家电脑公司设在北京的办事处上班，任总经理助理一职。当时总经理说试用期为一个月，过后订合同，但无社会保险。但到4月15日一个月后问他合同问题，故意回避拖延。15号是公司工资发放日，4月16日我领到了3月15日到3月底的半个月工资。因在工作中发现该公司很多员工都和总经理是亲属关系，很不便管理，相关的福利不好，而且我发现在北京没有营业执照。于是，在5月6日我提出辞职。他的条件是：要我自己找一个人接替我的工作，并且再干一个月而且不发工资，找的那个合格后，再发我4月1日到4月30日的工资。我现在已找到一份新的工作，5月15日又到发工资的时间了，我能否拿到4月份的工资呢?

[没签合同，想辞职不给工资对吗?]