青龙山小学绩效工资考核办法 (18727)

青龙山小学绩效工资考核办法 (18727)（通用7篇）

青龙山小学绩效工资考核办法 (18727) 篇1

绩效工资考核方案（试行）

为了做好教职工收入分配制度改革，根据有关法律法规和《关于全县教育体育系统事业单位奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》（源教体涵［2016］68号）及说明，文件精神和镇教体办教职工考评方案，结合学校实际，制定我校奖励性绩效工资分配方案。

一、指导思想

深化事业单位收入分配制度改革，坚持以党的十八大精神为指导，深入落实科学发展观，建立科学规范的奖励性绩效工资分配机制，充分调动和发挥教师积极性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、分配原则

1、坚持按劳分配、优教优酬、公正公平的原则。

2、坚持考核发放、公开透明、规范管理的原则。

3、坚持向一线倾斜、向班主任倾斜、向做出突出成绩的教职工倾斜的原则。

三、实施范围 学校在编在岗教职工。

四、资金来源

县财政拨付给学校的奖励性绩效工资。

五、分配办法

奖励性绩效工资的分配分为三部分：出勤补贴、工作量补贴、业绩补贴。

出勤补贴（奖励性绩效工资扣除400元/每人剩余部分）

1、考勤绩效工资计算办法：个人奖励性绩效工资扣除400元剩余部分减去每月考勤所扣除金额。考勤扣除资金放入期末绩效考核，统筹发放。

2、教职工日认真履行请假手续，每个月请假5节以内每节扣0.5元，5节以上10节以内每节扣1元，10节以上每节扣2元。每学年允许教师请生日假四次每次不超一天，据实请假不扣金额。一个月内病假连续超过10天或累计15天以上的，事假连续8天以上或累计10天以上的，不享受考勤工资。病假三天以上需出具县级以上医院证明和药费单据。

3、迟到或早退一次按事假一节，旷工一节按事假两节，不签到、不签退按照旷工处理。迟到和早退：晚到校、早离校15分钟内按迟到、早退计。在校期间因私事请假出校15分钟以上计事假一节，不请假的计旷工。放学前15分钟以内离校为早退，15分钟以上为旷工。学校抽查考勤，不在岗位者每次按旷工一节。教职工会议请假一次扣3元旷会扣5元。

4、对弄虚作假骗取休假的教职工，按照旷工处理。其骗取的已休假时间全部计算为旷工时间，取消内评优资格。

5、婚、丧、嫁、娶、产假、哺乳假、长期病假等按国家有关政策执行。超出部分执行请假手续，按请假计算。

6、上班期间学校安排的劳动、升旗、校会、文体活动、外出学习、开会、参加上级组织的培训等活动均纳入考勤范畴。

工作量补贴：(200元/每人每月)科目周课时数根据鲁教基字【2003】11号文件《关于印发山东义务教育五四分段课程设置方案（试行）的通知》执行。学校根据教师专业、年龄以及学校的总体工作实际，安排教师承担相应的教学年级和科目。

1.根据源教体函【2016】68号《关于全县教育体育系统事业单位奖励性绩效工资分配的指导意见（试行）》文件中的规定，确定我校教师每周标准工作量为13课时。依据《悦庄镇中小学教师德能勤绩考核办法》确定语文、数学、英语、科学学科系数为1.2，音乐、美术、体育、品德的学科系数为1, 信息技术、综合实践、地方课程、校本课程的学科系数为0.8。跨年级考试科目任课教师加本学科课时0.2的系数，若男55周岁、女50周岁以上教师担任语文、数学、英语学科的每周加本学科课时0.2的系数。

2.学校教研组长每周按2课时计入工作量。（2、3项重复时就高计课时，另加另一项的一半）

3.音、体、美、信息技术、科技比赛等辅导工作，依据辅导时间计入课时；主管处室核实由分管校长签字后交教务处计入总课时数。因学校工作需要安排教师外出进行监考、阅卷等临时性工作的，依据时间计入课时工作量。（由派出科室出具相应的课时数，交教务处。）

4.校长本职为满工作量，副校级工作量为标准工作量减5节、中层正职工作量为标准工作量减7节、中层副职工作量为标准工作量减9节。

5.科室工作人员以及后勤工作人员，根据其完成学校分派工作情况由全体教师评议分为三等（按1:1:1划分），最后由考核领导小组根据工作情况核定工作量。

6.工作量核算准确后，以20课时为最高工作量，超出课时学校另行表彰。7.工作量补贴计算办法：教职工服从学校安排，认真担任本职工作则享受工作量补贴中100元，另100元根据实际工作量统筹发放。

说明：

1.学校按上级的有关规定和本办法结合教师任课及工作情况，进行核算，教师有事必须请假，回来后销假并补课。因病住院、因公或学校认可的进修学习、会议、培训等

不扣；请假或因公外出期间自行安排好自己课程及相关工作的不扣，因安排不全面出现问题的除追究相关责任外视情节扣10－５0元。

2.上课铃声响后进入教室的记迟到，下课铃响前离开教室的记早退，上课铃响后3分钟仍未进入教室的记旷课。因个人原因未调课造成无人上课的，给应上课教师记旷课，相关课时计入临时上课教师教学工作量中。迟到、早退一节扣5元，旷课一节扣10元。工作量资金不够扣时，从其他资金中扣除。

业绩补贴：200元/每人+考勤补贴扣款

按照教体办《悦庄镇小学教职工考评方案》每学期一次核算，根据核算分值发放。

六、附加

1.本实施方案解释权归学校考核领导小组。2.本方案适用于本校在编在职教职工。

3.长期病休人员的奖励性绩效工资按上级文件执行。学年内退休人员，完成单位安排的适当工作，只参与出勤考核不再参与工作量和业绩考核。

4.发生安全事故的，没有造成影响的，安全成绩清零，发生安全事故，又造成恶劣影响、或出现信访事件，由学校或上级部门出面协调处理的。相关责任人工作量和工作成绩均减半算分，取消本评优树先资格。

5.违反师德要求，引发家长投诉，造成恶劣影响的。相关责任人工作量和工作成绩均减半算分，取消本评优树先资格。

6.考核不合格扣除当年所有考核补贴。

7.若上级政策进行改动，学校及时按政策规定对考核分配方案进行调整。若考核方案与上级文件，法律法规相抵触，按上级文件、法律法规执行。其他事项按上级有关规定执行。

8.本方案根据学校实际情况每学年修订一次。

七、发放办法

1、出勤补贴按月发放，工作量补贴、业绩补贴按学期发放。

2、学校根据教职工的师德、考勤、教学业务、教学成绩、安全、奖励分等情况编制教职工的奖励性绩效工资分配表，教职工个人签字并公示无异议，报镇教体办审批后上报至财政系统发放。

绩效工资考核办法 篇2

绩效工资考核办法

为加强我场干部队伍建设，不断增强全场职工的事业心和责任感，切实做好我场事业单位绩效工资考核工作，根据《开封市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见》（汴证办[2012]99号）精神，结合我场实际，特制定本办法。

一、考核原则

客观公正：以事实为依据，按照考核办法和标准，实事求是、客观公正地做出评价。

民主公开：对考核的范围、内容、方法、结果实行公开，利用群众参与和监督，增强考核的透明度。

注重实绩：注重考核履行职责情况和工作实绩。

二、考核对象 全体职工

三、考核内容

绩效工资考核分为上半考核和下半考核，考核内容主要包括思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面，重点考核发挥职能作用情况。

(一)思想政治素质：20分。

1、政治态度：10分。包括理想信念，理论素养，组织纪律及贯彻执行党的路线方针政策的坚定性。政治理论学习笔记心得体会3篇以上。

2、思想品质：10分。包括党性修养，道德品质，公道正派，大局意识，坚持原则等情况。

（二）工作能力：20分。

1、工作思路：5分。运用科学发展观分析、研究、解决问题的能力；开拓创新的能力。

2、组织协调：10分。组织动员能力；处置突发事件能力；协调各方面工作的能力。

3、驾驭能力：5分。学习决策，依法行政的能力；意志与自信心，对复杂情况的心理承受能力。

（三）工作作风：20分。

1、精神状态：10分。包括事业心、责任感，敬业精神，学习态度等。

2、工作作风：10分。能够积极迅速高标准完成场里安排的各项工作；联系群众，求真务实，维护团结，发扬民主，虚心听取不同意见的情况。

（四）工作实绩：30分。

1、履行职责：10分。本职工作完成情况。

2、解决问题：10分。敢于和善于解决复杂矛盾问题。

3、重点任务：10分。重点任务完成情况。

（五）廉洁自律：10分。

保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，清正廉洁、以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；遵守廉政规定，对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求、接受监督情况。

四、考核程序

（一）组织领导

成立场考核领导小组，组长由场长担任，成员由场领导班子成员及场人事科科长组成。场考核领导小组负责我场事业单位绩效考核全面工作。场考核领导小组名单如下：

组 长：薛宏德

成 员：肖海 李伟 孟玫

（二）考核步骤

事业单位绩效工资考核以召开民主测评会议的形式进行，分为个人述职报告、民主测评、结果公示三个步骤。

1、个人述职报告

个人述职报告主要包括半个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点任务、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。

2、民主测评

民主测评包括场领导测评（占50%）、单位职工测评（占50%）二部分，测评要点详见附件一。参加测评人员根据被考核人述职和平时了解掌握的情况，本着实事求是、客观公正的态度，采取无记名投票方式对被考核人进行打分，根据考核得分情况分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

3、结果公示

场考核领导小组根据被考核人的民主测评综合得分确定考核等次，并对评定等次实行公示，公示期为七天。

五、有下列情况之一的给予加分

（一）凡年内获得国家有关部门或省委、省政府表彰奖励的加10分。

（二）凡年内获得市委、市政府表彰奖励的加5分。

（三）凡年内获得省级、市级有关部门表彰奖励的加3分。

（四）某一项工作受市领导或省相关部门领导批示表扬或转发推广的加3分。

以上加分均需提供原件或复印件等相关材料，同一项工作多次表彰或批示表扬的以最高项为准。

六、有下列情况之一的实行扣分

（一）受上级主管部门通报批评或新闻舆论曝光，情况属

实的每次扣5分。

（二）不依法行政，服务质量差，引发群体性上访事件的每次扣5分。

（三）发生涉农安全生产有连带责任事故的每次扣3分。

（四）因工作落实不力出现重大失误，造成全场工作被动的扣3分。

七、奖励性绩效工资分配

（一）绩效考核测评得分在95分（含95分）以上的为优秀等次，其奖励性绩效工资控制在本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的3倍以内核定。

（二）绩效考核测评得分在80分（含80分）--95分的为称职等次，其奖励性绩效工资按人社局核定的其相应奖励性绩效工资标准执行。

（三）绩效考核测评得分在70分（含70分）--80分的为基本称职等次，其奖励性绩效工资按人社局核定的其相应奖励性绩效工资标准的80%执行。

（四）绩效考核测评得分在70分以下的为不称职等次，停发其奖励性绩效工资。

八、其他事项

本考核办法需完善调整及未尽事宜，按市里相关规定执行。

开封市原种场

工资总额与绩效考核挂勾考核办法 篇3

为了完善集团公司分配激励与约束机制，建立工资总额与经营管理业绩考核结果相挂钩的制度，充分调动单位（部门）积极性，根据《***港口集团有限公司经营管理业绩考核暂行办法》精神，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于集团公司各单位、机关各部门工资总额（包括岗位绩效工资、计件工资、效益工资及专项奖金）的考核兑现工作。

二、挂钩方式

1、创利单位实行“核定利润、超额奖励、欠额扣减”的挂钩办法。

2、补亏单位实行“以收抵支、限额补贴、节支奖励”的挂钩办法。

3、经费包干单位实行“经费限额包干”的挂钩办法。

三、工资总额基数的核定

1、集团公司主要根据各单位（部门）上年度完成集团经营管理考核指标后实际发放的工资总额及本年度职工收入增长指导线增量额度，扣除超过集团规定调控水平及私提、超提、超发的工资额度后，核定下达年度工资总额使用基数。

2、集团公司考核分配的效益工资、专项奖金及年度一次性激励政策可作为当年工资总额使用基数，但不纳入下一年度工资总额基数。

四、奖惩标准

（一）基本指标奖惩标准

1、创利单位：完成基本指标值的，考核提取核定的工资总额。超额完成利润指标的，超额部分按规定的计提比例提取效益工资；未 完成利润指标的，差额部分按相同的计提比例扣减工资总额。超额完成成本利润率指标的，可根据超额情况给予嘉奖；未完成成本利润率指标的，按实际降低率扣减工资总额，最高扣减比例不超过10%。超额完成吞吐量（运输量）指标的，可根据超额情况给予嘉奖；未完成吞吐量（运输量）指标的，差额部分按同比例扣减工资总额。

2、补亏单位：完成基本指标值的，考核提取核定的工资总额。超额完成利润指标的，减亏部分按规定的计提比例提取效益工资；未完成利润指标的，差额部分按相同计提比例扣减工资总额。超额完成成本利润率指标的，可根据超额情况给予嘉奖；未完成成本利润率指标的，按实际降低率扣减工资总额，最高扣减比例不超过10%。

3、经费包干单位：完成基本指标值的，考核兑现核定的工资总额。超额完成基本指标值的，按完成基本指标的创利单位人均水平提取效益工资。未完成基本指标值的，根据考核结果扣减工资总额。其中：集团公司未完成利润、吞吐量指标，根据考核结果扣减机关工资总额，基本指标责任主管部门按考核结果的2倍扣减工资总额。

（二）分类指标奖惩标准

未完成分类指标值，按下列标准扣减效益工资：

1、收入利润率未达指标值的，按实际降低率扣减效益工资，最高扣减比例不超过5%。

2、资产利润率未达指标值的，按实际降低率扣减效益工资，最高扣减比例不超过5%。

3、资金上缴率未达指标值的，按同比例扣减效益工资。

4、年末债权实际余额超过核定持有量标准的，按超过比例扣减效益工资。

5、港口工程建设任务由于主观因素推进不力，未按进度计划、质量标准完成的，每项工程不达标，扣减效益工资5%。

6、招商引资每低指标值1%，按同比例扣减效益工资。

7、节能降耗每超定额指标值1%，按同比例扣减效益工资。

8、职工素质工程建设未达标，每低标准分1分扣减效益工资1%。

9、集团下达的重大事项由于主观因素推进不力，未按进度、标准完成的，每项工作不达标的扣减效益工资2%。

10、其他企业管理综合考核指标每低标准分1分或指标值1%，扣减效益工资1%。

分类指标考核累计扣减不超过应提效益工资的50%。

（三）否决指标奖惩标准

安全、质量指标不达标，按下列标准扣减工资总额：

1、安全生产目标管理考核不合格的，扣减责任单位（部门）月工资总额的10%；安全生产目标管理考核合格，但一般安全、质量责任事故超标，每超一起扣减责任单位（部门）月工资总额的5%。

2、集团安全、质量责任事故超标，每超一起扣减责任部门月工资总额的10%，扣减机关其他部门月工资总额的5%。

五、考核发放办法

1、根据经营管理业绩考核结果兑现工资总额，实行年初核定、按季考核、年度结算。在年内考核中因指标未达标而被扣的工资总额，如在年终考核时累计完成，被扣减部分可列入单位年度工资总额使用基数。

2、自行计提效益工资的单位，在按规定考核、审批后，可按季度预提、预发效益工资，年终集团公司根据各单位考核指标完成情况结算兑现。

3、超额完成集团公司经营管理业绩考核指标，并对推进集团发展战略目标作出突出贡献的单位（部门），可给予嘉奖或年度一次性激励政策。

4、单位（部门）要按照兼顾效率与公平的分配原则，完善薪酬待遇与绩效考核相结合的机制。单位可从效益工资中提取经理专项奖金（最高提取比例为10%），用于嘉奖年度内在生产经营、企业管理等工作中作出特殊贡献的部门或人员。

5、单位（部门）要逐步建立健全人工成本管理办法，以优化人力资源配置为依据，以合理定员定编为基础，可实行“核定工资总量、分级包干管理、节约部分提留”的考核分配办法。

六、宏观调控

1、加强工资总额的管理。集团公司根据本办法及有关规定，核定下达年度工资总额基数，规范工资总额的审批、考核、使用和结算，严禁私提、超提、超发工资总额，未经集团公司同意的，不得在成本费用中列支任何工资性项目。对违反有关规定的单位和个人,按同额度扣减单位工资总额,视情节轻重扣减经营者年度薪酬的5～30%。对违反法律法规及集团公司有关规定的责任人按规定予以处理。

2、实行效益工资限额调节制度。对人均效益工资超过集团公司上年职工人均收入的单位，超过部分按年度经营管理目标责任书有关规定，确定流动资金和效益工资的比例。

3、集团公司建立“职工效益工资储备专户”，按照有关规定对超过集团公司规定工资总额使用基数和职工收入增长控制水平部分的余额，直接汇入集团公司职工效益工资储备专户，以后年度需“以丰补欠”的，由单位提出申请，可从“职工效益工资储备专户”中拨付。

4、因非经营性原因造成未完成利润、吞吐量（运输量）指标的单位，集团公司将结合其他考核指标完成情况，妥善处理效率与公平的关系，合理调控工资总额和职工收入水平。

七、集团公司原规定与本办法不符的，以本办法为准；本办法未涉及事项按集团公司有关规定执行。

八、本办法解释权属集团公司人力资源部。

教师绩效工资考核办法有哪些 篇4

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教师绩效工资考核办法有哪些

现在在社会上，教育工作成为了很受关注的方面，很多学校，教育机构等，对于教师的要求是越来越高，绩效工资在教师行业里是很常见的，教师绩效工资现在是有了考核的规定，那么今天赢了网小编就给大家说说教师绩效工资考核办法细则。

教师奖励性绩效工资考核方案细则

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没

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有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

三、奖励性绩效工资发放形式

1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。

2、教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。

三、绩效考核内容及量化计分办法

(一)教师考核方法(100±10分)

【师德师风】(15分)

主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：

1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端

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正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。

2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批评的一票否决，记0分。

3、因赌博抹牌被抓(以派出所记录为准)，一次扣5分。因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。

4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。

5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。

6、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。

7、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。

8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。

9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0

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分。

【教师工作量】(30分)

以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：

教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教师总人数

1、凡完成学校标准工作量的，记30分。

2、教师工作量得分=每周课时÷教师周人均工作量×30。

3、副校长职务的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二;中层干部和班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的二分之一;后勤、门房管理人员的工作量相当于一个教师的标准工作量。

【坐班考勤】(10分)

以值日领导的巡课记载为依据进行考评：

1、严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班上课的，记10分。

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2、迟到、早退一次(5分钟内)扣0.5分;旷办一节扣1分;旷课一节扣2分。

3、事假(法定假日除外)全学期累计5天之内不扣分;超出一天扣2分;病假(不含住院治疗)全学期累计5天之内不扣分，超出一天扣1分。

4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷办处理。(每次按2节课计算)

【教学过程】(15分)

依据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估：

1、严格按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的，按每一课(节)扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。

2、严格按照学校《备改量化细则》要求，圆满完成教学任务的记5分。备改月查受到通报表彰的一次加0.5分，受到中心学校通报表彰的一次加1分。备课缺一课时扣0.5分，教学反思缺一次扣0.5分，作业(不含大作文)缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分，上级检查

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通报批评一次扣2分。

3、严格遵守学校《教育科研制度》，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次(每周1节)，缺一节扣0.2分。

4、按时参加校本培训，每月完成2000字以上的学习笔记，记2分。缺一次学习笔记扣0.5分。

5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。

6、学初有计划，期末有总结，记1分，缺一次扣0.5分。

【教学效果】(30分)

1、语数教师按期中(15分)，期末(15分)分两次结算。计算公式为：科任教师积分=15×班级数÷班级积分之和×班级积分

2、小科教师以学生测评(10分)，期末检测(20分)为依据结算。

①实行分组结算：

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英语组(2人)：李俊芬 彭林涛

科学组(3人)：饶开好 吴和平刘 兵

品德、健康组(4人)：刘爱珍 曾凡涛 敖常发 罗彩琼

体育组(4人)：许义新 蒋再喜 李 刚 万 里

音美组(2人)： 高丽 君 张春方 杨怀洲

②“学生测评”以学生问卷调查和领导集体评议为依据确定等级。

③“期末检测” 英语、品德、科学三科以全市统考为依据结算，体育、音乐、美术以学校检测为依据结算。

英语、品德、科学三科合格率达所有年级平均值记20分，每增加5%按1分累加;每减少5%按1分累减。体、音、美三科每个年级抽一个班学生检测，均分达所有年级平均分记20分，每增加5分按1分累加;每减少5分按1分累减……

【加分项目】(10分封顶)

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1、教师辅导学生参加镇级以上音乐、美术、体育、电脑等比赛，按获奖学生人次予以奖励，可累加。镇级 市级 省级 国家级 0.5分 1分 2分 5分

2、教师辅导学生参加镇级以上作文、数学竞赛，按班级积分排名予以奖励。

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第一名 第二名

第三、四名 5分 3分 2分

3、教师在仙桃教育信息网、仙桃教科研网发文(含新闻报道)一篇，加1分，可累加。

4、教师在《仙桃教育》等教育部门主管杂志发文一篇加5分。

5、教师参加校镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、网研征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，校镇级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加5分。

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6、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等团体项目获奖，给辅导教师和分管领导等同加分。镇级 市级 省级 国家级 2分 3分 5分 10分

(二)校级和中层干部考核方法(100分)

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【师德规范】(10分)

1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记10分。

2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，记0分。

3、有其他有损师德形象行为的，酌情扣1--5分。

【执行政令】(10分)

1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。

2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。

3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。

4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。

5、在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。

【履行职责】(60分)

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1、对分管工作和任教学科圆满完成任务的，记60分。

2、通过校长办公会集中评议，按每个人履行情况评定等级。一等56--60分;二等51--55分;三等46----50分。

【民主测评】(20分)

1.通过教职工代表大会无记名投票，优秀票超过50%的记20分。

2.不合格得票率超过10%的，扣5分;不合格得票率超过15%的，扣10分;不合格得票率超过20%的，扣15分;不合格得票率超过25%的，扣20分;不合格得票率超过30%的，记0分。

(三)班主任考核方法(100±10分)

【班级管理】(20分)

1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记20分。

2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣2分。

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3、认真填写《班主任工作手册》和《班务日志》，缺一项或一次扣0.5分。

4、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，年巩固率低于98%的按每2个百分点扣1分类推。

5、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣1分;如出现一起考试作弊的，扣0.5分。

6、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣1分，缺一次记载扣0.5分。

7、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册(单)，缺一项扣2分。

【安全工作】(20分)

1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记20分。

2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和院墙的，发现一

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起扣1分。

3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣1分。

4、班级有安全隐患未及时上报后勤处维修的，一次扣1分。

5、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣5分。

【清洁卫生】(20分)

1、按学校要求设立了“环保小卫士”，每天对教室、走廊及清洁区两遍打扫，保洁工作做得较好的，记20分。

2、少先队大队部每天两次检查评分，教室桌凳摆放不整齐的扣0.5分，教室、走廊、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣0.5分。

3、少先队值日干部课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣1分。

【财产保管】(10分)

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1、妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记10分。

2、门窗、玻璃、灯管、饮水机等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣1分。

3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣0.5分。

【做操出勤】(10分)

每周的升旗仪式，每天的大课间活动，班主任要认真组织，缺勤一次扣0.2分。

【中心工作】(10分)

1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1分。

2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣1分。

【班级人数】(10分)

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以期末检测学生数为依据，由教导处核实。班额在70人以上的记10分;60--69人的记9分;50--59人的记8分。

【奖惩情况】(10分封顶)

1、在班级月评估中，获得文明班级的，一次加5分。

2、在各类团体比赛中，获得一等奖的(或第一名)，加3分;获得二等奖的(或第二名)，加2分;获得三等奖的(或第三、四名)，加1分。

3、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加2--5分;如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣2--5分。

(四)后勤、门房管理人员考核方法(100分)

1、按照学校《后勤管理人员职责》和《门房管理制度》要求，圆满完成工作任务的，记100分，绩效工资按教师平均数发放。

2、后勤人员要严格照章操作，把好食品卫生关。如出现工作失误，视情节轻重扣2--10分;如出现食物中毒等重大事故，扣50--100分。

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3、门卫人员要坚守岗位，每天轮流值班5小时(7：00--12：00，12：00--17：00)，脱岗1小时扣0.5分。

4、门卫人员要认真履行职责，做好来访人员的查询和登记工作，如出现校外人员擅自进校寻衅滋事，一次扣5分。

以上就是小编整理的教师绩效工资考核办法细则，绩效工资是对教师工作的一种肯定，所以对于教师工作是需要考核的，考核都是按照以上的规定进行考核，教师的工作达到了要求，就能够得到绩效工资，不过还是要看实际考核情况来看，希望可以帮到大家。

 出了事是调解还是见官交警将不再“一调到底” http://s.yingle.com/jt/670718.html

 四十岁左右的人出车祸赔多少钱

http://s.yingle.com/jt/670717.html

 对交通事故认定书服是否可以申请复议 http://s.yingle.com/jt/670716.html

  高速违章在哪里处理 http://s.yingle.com/jt/670715.html 交警是

否

可

以

扣

留

涉

事

车

辆

http://s.yingle.com/jt/670714.html

  醉酒驾驶有案底吗 http://s.yingle.com/jt/670713.html 关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/jt/670712.html

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 医疗过错误工费证明需要哪些资料 http://s.yingle.com/jt/670711.html

 道路交通事故车损如何认定

http://s.yingle.com/jt/670710.html

 交通事故逃逸报案材料

http://s.yingle.com/jt/670709.html

 酒驾摔死责任如何认定

http://s.yingle.com/jt/670708.html

  高速路倒车如何处罚 http://s.yingle.com/jt/670707.html 交通事故已经委托律师处理还可以私了吗 http://s.yingle.com/jt/670706.html

 驾驶证扣分什么时候清零

http://s.yingle.com/jt/670705.html

 交警的事故认定是否等同于法院赔偿责任的划分 http://s.yingle.com/jt/670704.html

 关于审理交通事故刑事案件具体应用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/jt/670703.html

 肇事认全责被撞方就必须签和解协议吗 http://s.yingle.com/jt/670702.html

  车辆常见车险汇总 http://s.yingle.com/jt/670701.html 当事人自选鉴定机构 http://s.yingle.com/jt/670700.html

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 交通事故报案后私了,之后还要处罚吗 http://s.yingle.com/jt/670699.html

 六年年审需要什么资料

http://s.yingle.com/jt/670698.html

 机动车车主不是驾驶人要负责吗

http://s.yingle.com/jt/670697.html

 高速交警如何认定事故

http://s.yingle.com/jt/670696.html

 酒后打人致死怎么判刑

http://s.yingle.com/jt/670695.html

 交通事故在什么部门处理

http://s.yingle.com/jt/670694.html

 交通事故如何认定全责

http://s.yingle.com/jt/670693.html

 机动车辆登记和检验有哪些新规定 http://s.yingle.com/jt/670692.html

 有伤亡人员的交通事故,首先采取什么措施 http://s.yingle.com/jt/670691.html

 单双号限行规则是什么

http://s.yingle.com/jt/670690.html

 车祸脸部哪种程度可以评级

http://s.yingle.com/jt/670689.html

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 如何举证他人擅自驾驶车辆

http://s.yingle.com/jt/670688.html

 道路交通事故处理程序规定(2018)http://s.yingle.com/jt/670687.html

 去交警队处理交通事故需要什么

http://s.yingle.com/jt/670686.html

 如何认定交通事故中的逃离现场

http://s.yingle.com/jt/670685.html

 交通事故赔偿他没钱起诉怎么办

http://s.yingle.com/jt/670684.html

（道路交通安全法）为什么要规定第三者责任强制保险和道路交通事故社会救助 http://s.yingle.com/jt/670683.html

 出车祸交强险赔偿多少钱

http://s.yingle.com/jt/670682.html

 交通事故治疗中的重伤怎么判定

http://s.yingle.com/jt/670681.html

 一方酒驾一方逆行事故怎么定责

http://s.yingle.com/jt/670680.html

 交通事故后60岁以上赔偿多少钱

http://s.yingle.com/jt/670679.html

 交通事故伤残鉴定标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/670678.html

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   轻微肇事逃逸扣几分 http://s.yingle.com/jt/670677.html 拦车被撞如何认定 http://s.yingle.com/jt/670676.html 交通事

故

认

定

书

如

何

代

领

http://s.yingle.com/jt/670675.html

   拼装、改装车如何处罚 http://s.yingle.com/jt/670674.html 交通逃逸扣多少分 http://s.yingle.com/jt/670673.html 发生交

通

事

故

时

怎

么

处

理

http://s.yingle.com/jt/670672.html

 牡丹江车事故死亡赔偿金是多少

http://s.yingle.com/jt/670671.html

 工伤赔偿项目有营养费吗

http://s.yingle.com/jt/670670.html

 办案人员在处理交通事故时应公开哪些内容 http://s.yingle.com/jt/670669.html

 违反限行规定(2018)如何处罚

http://s.yingle.com/jt/670668.html

 车祸后收集证据该怎么进行

http://s.yingle.com/jt/670667.html

 发生交通事故怎么处理事后应怎样处理 http://s.yingle.com/jt/670666.html

 交通事故如何认定重大过失

http://s.yingle.com/jt/670665.html

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 2018年广西道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/670664.html

 死亡赔偿金父母分多少

http://s.yingle.com/jt/670663.html

 撞死小狗逃离不算“逃逸”

http://s.yingle.com/jt/670662.html

 小车强变道与公交碰擦怎么处罚

http://s.yingle.com/jt/670661.html

 关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/jt/670660.html

   不贴强制险如何处罚 http://s.yingle.com/jt/670659.html 有关工作时限 http://s.yingle.com/jt/670658.html 交通

致

死

逃

逸

应

怎

么

判

http://s.yingle.com/jt/670657.html

 道路交通事故保险法归责原则和理赔程序 http://s.yingle.com/jt/670656.html

 责任事故认定书如何撤

http://s.yingle.com/jt/670655.html

   取得驾证奖罚分明 http://s.yingle.com/jt/670654.html 道路交通事故逃逸 http://s.yingle.com/jt/670653.html 车祸能够索赔多少钱 http://s.yingle.com/jt/670652.html

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 道路交通安全法实施条例(2018http://s.yingle.com/jt/670651.html

最新)  明确规定四种特种车 http://s.yingle.com/jt/670650.html 续车

险

需

要

带

什

么

证

件

http://s.yingle.com/jt/670649.html

 交通事故认定如何改判

http://s.yingle.com/jt/670648.html

 轻微交通事故怎样快速理赔

http://s.yingle.com/jt/670647.html

 因交通事故逃逸认定主要责任构成犯罪吗 http://s.yingle.com/jt/670646.html

 取得驾证资格的条件再放宽

http://s.yingle.com/jt/670645.html

 出车祸致死亡的怎么赔偿

http://s.yingle.com/jt/670644.html

 交通事故中全责造成死亡会坐牢吗 http://s.yingle.com/jt/670643.html

 酒后单车事故如何认定

http://s.yingle.com/jt/670642.html

 无保险车辆肇事会怎么处理

http://s.yingle.com/jt/670641.html

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 车祸事故如何伤残认定

http://s.yingle.com/jt/670640.html

 二次交通事故责任认定

http://s.yingle.com/jt/670639.html

 民事诉讼中认定误工费如何证明

http://s.yingle.com/jt/670638.html

 交通事故致人伤亡案件损害赔偿的范围与标准 http://s.yingle.com/jt/670637.html

  隧道闯红灯如何处罚 http://s.yingle.com/jt/670636.html 发生交通事故

可以得到

什么赔偿

http://s.yingle.com/jt/670635.html

 异地发生交通事故,交警处理权限是多长时间 http://s.yingle.com/jt/670634.html

 电动车闯红灯和摩托车相撞事故

http://s.yingle.com/jt/670633.html

 关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 http://s.yingle.com/jt/670632.html

 无事故认定书如何定责

http://s.yingle.com/jt/670631.html

  侧向刮擦责任认定 http://s.yingle.com/jt/670630.html 道路交

通

事

故

人

伤

赔

偿

项

目

http://s.yingle.com/jt/670629.html

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 交警只有六项强制措施

http://s.yingle.com/jt/670628.html

 轻微的交通事故几天去警局处理

http://s.yingle.com/jt/670627.html

 禁止标志鸣笛如何处罚

http://s.yingle.com/jt/670626.html

 广西电动自行车机动轮椅车管理办法 http://s.yingle.com/jt/670625.html

  妨碍安全行车扣几分 http://s.yingle.com/jt/670624.html 交通事

故

认

定

书

如

何

报

案

http://s.yingle.com/jt/670623.html

  醉驾会怎么处理 http://s.yingle.com/jt/670622.html 非机动车与机动车相撞怎划分责任 http://s.yingle.com/jt/670621.html

 车主非司机时何时担责

http://s.yingle.com/jt/670620.html

 电子眼记录违章该怎么处理

http://s.yingle.com/jt/670619.html

童星幼儿园绩效工资考核办法 篇5

为进一步激发广大保教人员的工作积极性和创造性，形成“多劳多得、优质优酬”的绩效工资分配机制，不断提高全园保教质量，促进全园管理的科学化、制度化、规范化，根据《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》，结合本园实际，特制定本办法。

一、考核办法：

从每人每月工资中划拨50元作为二次分配金额，设定每人考核满分为100分，按照德、能、勤、绩四个方面进行综合绩效考核，实行二次分配。

二、考核细则：

（一）师德修养：

1.遵守教师职业道德规范。不尊重园长、不服从工作安排者一 次扣10分。

2.热爱幼教工作，关心呵护幼儿身心健康，尊重幼儿人格。辱骂幼儿一次扣2分，体罚或变相体罚一次扣10分。

3.顾全大局，团结同事，自觉维护本园形象。拨弄是非、散布谣言者一次扣2分。

4.勤奋工作，坚守岗位。上课期间做私活一次扣2分，接打电 话一次扣2分，带自家孩子一次扣2分，窜班聊天一次扣2分。

5尊重家长，热情接待，不得与家长争吵，不采取任何方式对家长讨取私利，违反者一次扣2分。

6言谈举止为人师表，仪表，服装符合教师特点，不得体者扣2分。

（二）出勤考核：

1．严格遵守作息时间，不得迟到早退。迟到5分钟扣1分，迟 到10分钟扣2分，迟到15分钟扣3分，迟到25分钟以上扣5分，迟到30分钟以上按旷职半天论处。

2.遵守请假制度，每学期请假不超过3天（婚丧假除外）。请假 一天扣2分，并扣当天工资。请假超过三天，从第四天起扣3分，并扣两天工资。开校、放假、大扫除和举办全园活动期间，请假一天扣5分，并扣两天工资。旷职一天扣10分，并扣两天工资。

（三）工作能力：

1.发表市级、省级、国家级论文一篇，分别加2分、4分、6分，并分别奖励50元，100元，150元。

2.参加区、市、省、国家级业务评比获奖者，分别加2分、4分、6分、并分别奖励80元，120元，160元。

3.关心本园发展，提出具有参考价值的合理建议的加5分。4.教师牺牲个人利益，为本园作出特殊次贡献者一次加10分。5.在家长反馈、公开评教活动中高于平均线以上加5分、低于平均线以下者扣5分。

6.在承担的公开教学中成绩最高者加5分、最低者扣5分。7.在教学开放周中成绩最高者加5分、成绩最低者扣5分。8.在文艺节目汇演中成绩最优者加10分，最低者扣10分。

（四）保教业绩

1． 认真做好晨检，晨检不认真有遗漏者每次扣2分。2． 认真全面做好划片包干的清法卫生。检查评比获优的加2分，获差的扣2分。卫生大扫除不彻底的扣2分，不参加者扣10分

3． 消毒工作全面认真。不认真的扣2分。

4． 认真撰写活动计划、上课教案、听课记录、业务笔记，精心制作准备教具，每缺1篇（件）扣2分。5． 积极参加教研活动，每承担一次公开教学加2分，不承担者扣5分，评课议课不发言者扣2分。

6． 园内出现险情，拒不参加排险工作者一次扣20分。7． 积极维护幼儿在上课期间、午休看护、室外活动，乘车接送时的人身安全，出现幼儿抓伤、摔伤、撞伤的一次扣5分并承担事故责任，出现幼儿丢失的，取消全学期绩效工资，本人承担法律责任。

8． 关心幼儿的生活，服务好孩子的三餐，力争让每个孩子吃饱吃好。家长为此提意见一次扣2分.9． 关心幼儿的身心健康，做好生活护理。幼儿不盖被子扣2分，赤脚走路扣2分，错穿衣裤鞋袜扣2分，尿湿或弄脏衣裤扣5分，忘记为病儿喂药扣2分，便后不冲厕所扣2分，幼儿离园时衣冠不整、个人卫生没做好的扣2分。对突发性病儿不及时报告或采取应急措施的扣10

分。

10． 教育幼儿爱护园内财产，保管好幼儿的书籍、作业本等学习用具。班内桌凳、教具检查时损坏一件扣2分，幼儿个人用具丢失一件扣2分。

11． 努力稳定班额，抓好幼儿出勤率。准确做好幼儿考勤，漏考、错考一人次扣2分。幼儿没入园时不主动与家长联系的扣2分。正常情况下每月出勤率评比最低者扣5分。因教师主观原因、工作过失造成幼儿流失的，扣除全学期绩效工资。

青龙山小学绩效工资考核办法 (18727) 篇6

为搞好医院工勤人员的绩效考核，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，根据省、州、县的相关文件精神，特制定本办法。

一、考核范围和对象

学校财政供养的管理人员和工勤人员。

二、考核内容和评价标准

工勤人员的考核内容主要包括思想品德、管理服务水平、工作态度和工作业绩等方面，考核的重点是工勤人员的思想品德表现和管理服务的工作业绩。管理人员和工勤人员考核的具体内容及评分标准如下：

（一）思想品德（30分）

1、政治思想（10分）

主要包括政治态度、思想意识、政治理论学习、执行国家方针政策法规等。

2、职业道德（20分）

主要包括爱岗敬业、品德修养、管理服务意识、与患者关系、团结协作等。

（二）工作表现（30分）

1、工作态度（15分）

主要包括工作责任心、工作积极性与主动性、管理服务态度、工作勤奋精神、遵守劳动纪律和爱护工作设施设备等。

2、工作能力（15分）

主要包括业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新等。

（三）工作业绩（40分）

1、工作效果（20分）

主要包括工作任务的质量、工作效率、师生满意程度、取得的成绩等。

2、工作量（20分）

主要包括工作计划完成情况、工作完成的数量及完成其他临时工作的情况等。

（四）突出贡献加10分

此项加分由考核小组采取动议形式讨论评定。

三、考核工作要求

（一）考核组织

工勤人员的考核工作是一项政策性很强、十分复杂而又细致的工作，学校成立考核小组进行考核。

考核小组由分管领导、相关中层领导、工会负责人和职工代表组成；考核委员会成员应具有较高的政策水平和业务水平，办事公道，作风正派。考核小组必须按照民主程序推选产生，每学年改选一次，并报上一级教育行政部门备案。

（二）考核等次

工勤人员考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

（三）考核结果的使用

青龙山小学绩效工资考核办法 (18727) 篇7

项考核内容

分值

备注

目

出

1、除特殊情况外，每月累计请假超过3日不勤 得分；事假每超过半天扣1分

工

1、详图精确度，常规失误根据情况每项扣作1~5分；严重失误造成返工扣15分；

质量

2、图纸重点、难点需记录并向相关人交底，因未交底造成损失，根据情况扣1~3分

工

1、详图需按规定时间完成，每拖后一天扣2作分；造成班组停工扣5分

时效

2、及时准确的完成领导交办的其他工作，因此造成失误，偏差较大（材料计划）扣5分

现

1、因设变与相关人员未交底（质检、组长、场核算）造成损失扣5~25分；

技术

2、所承担相关工程出现技术、工艺方面缺服陷，造成返工承担一定责任，扣0.5分 务

3、其他根据实际情况另议；

说明：每月累计得分95分以上，不进行考核；低于95分、按绩效工资总和百分比考核。（公司罚款，不做考核）

质检员岗位绩效工资考核分配办法

项目

考核内容

分值

出

1、除特殊情况外，每月累计请假超过3日不勤 得分；事假每超过半天扣1分

1、成品外观质量缺陷每处0.5分；工艺缺陷工1~3分；严重失误造成工地返工扣10分； 作质

2、产品交底重点不得抽检，因漏检造成返工50 量 扣1~3分；成品编号漏编、错编每个0.5~2分

4、其他根据实际情况另议；

工

1、详图下发后，必须在短时间内熟悉图纸，作因此造成失误1分 时效

2、相关工程巡检、抽检、记录需明确；对班20 组质量问题每月要进行考核，无考核不得分。

现

1、对现场做焊接工艺指导； 场225 技、协助车间安全与进度管理； 术

备注

服

3、端正工作态度，为客户提供满意产品； 务

4、与技术员、班组长及时沟通；解决详图中的疑问；

5、其他根据实际情况另议。

说明：每月累计得分85分以上，不进行考核；低于85分、按绩效工资总和百分比考核。（公司罚款，不做考核）

维修工岗位绩效工资考核分配办法

项目

考核内容

分值

出

1、除特殊情况外，每月累计请假超过3日不勤 得分；事假每超过半天扣1分

1、接到维修通知后必须立即对设备进行维修，不得推脱延误生产，1~5分；

工

2、随车间生产安排值班，因值班脱岗联系不作上3~10分；

态50 度

3、发现设备故障，必须当班处理；处理不及时造成后果，根据情节考核3~5分

4、对设备定期巡视维护，无维修保养记录，每次1分；

备注

5、及时制止违章作业，并对其进行考核。

安

1、电气作业不得独自操作，拉闸维修需挂警全告牌，违反操作规程每次考核2分；

操作

2、高空作业必须系安全带，违者每次2分； 45 规

3、生产中维修吊车，必须有人监护，违者每程 次2分。