招聘会技巧：应聘外企英语提问清单

招聘会技巧：应聘外企英语提问清单（通用2篇）

招聘会技巧：应聘外企英语提问清单 篇1

春节过后，又是一轮跳槽、求职高峰。你想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗？首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题，我们为你准备了一张问题清单，不妨先来看看。Tell us about yourself.这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回答。Why should we hire you？招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然，对求职的公司也要有所了解，你的加入要给对方带来效益才好。Why did you leave your last job？面试人员想要知道你是辞职的，还是被辞退的，或是下岗的，并希望了解原因。你最好实话实说，职场讲究诚信。Are you willing tore locate？这代表着你是否愿意移居另一个城市或国家。Tell me about yours cholastic record.这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。Tell me about your extra-cur-ricular activities and interests.这是在问你业余都做些什么和你的兴趣，例如运动、音乐或旅游等。一个热爱生活的人也会以很好的热情投入工作。现在，很多企业都比较注意了解求职者的爱好，从外围来考察一个人的综合素质。How would your last boss de-scribeyou？这句话的意思是你的上个老板是如何看待你的。最好作客观陈述，包括前任老板对你的工作和为人的评价。What salary are you expecting？招聘者想要知道你对薪资的最低要求。恭喜你，话谈到这里，说明对方对你已经很有兴趣了。别狮子大开口，也别委屈了自己。给自己和对方都留点余地。来源：生活日报

应聘外企面试英语如何提高 篇2

学校里的应用教育在听与说上的培训普遍比较薄弱，即使不少已经在外资企业锻炼过一段时间的员工，说起英文来总比中文表达打上一个折扣。

面试中你的英文表达能力到底有多重要？

这在很大程度上取决于应聘职位的工作性质。一般来说，诸如软件工程师、数据分析员之类的技术性工作对语言要求要少一些。而品牌管理、咨询顾问等需要与公司外方高层、客户打交道的工作，则要求求职者有高人一等的语言表达能力。面试中全程用英语的几率也更大。

口音上的偏差或语法上的缺憾固然是语言表达上瑕疵，但一来许多面试官可以理解、接受，二来不是朝夕之间可以纠正、提高的，所以不必多虑。

英语面试中，最关键的问题是让对方能够听懂、理解你所要表达的意思，同时也觉得你能够明白、理解他说话的内容。

如果面试官对于你的理解能力和表达能力存在较大的怀疑，也就意味着他们对你未来顺利开展工作的基本能力持有怀疑。

这样一来，不管你的履历上的经历多么辉煌，应聘成功的机会几乎等于零。

要在短期内大幅度提高自己的口语会话能力是比较困难的。但也有一些应急的“速成”手段：

一是把对所有能够想到的问题都用英文写下回答，并加以记忆；

二是准备的回答中不要使用太过书面化的复杂句子，以免增加表达上的困难