新员工座谈发言

新员工座谈发言（共10篇）

新员工座谈发言 篇1

新员工座谈会发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家好！我是动力部XX，也是企管部XX。

今天是我们厂建厂X年的日子，很荣幸能在这个特殊的时刻站在这里，代表我们“上挂下派”的第一批4位小伙伴儿们谈谈我们的感受。

在这将近5个月的学习时间里，我时时处处在感受着一个字：变！

初到企管，首先要对面的就是角色上的转变。在原部门，我更多的是被动的接受工作，上面布置下来的工作告诉我怎么去做，什么时间完成，照着要求去做就行。但是上挂到企管部后，我成了要发出指令的那个人，要面对全厂20个部门去系统的安排和布置工作。就像目标管理，在动力部，我更多只是按要求每月将车间的各项工作完成情况进行汇总上报，但是现在我明白了，以前的工作只是我厂推行的绩效导向的目标管理体系中一个环节而已。这种车间到全厂的角色变化是巨大的，它要求我们的思想必须站的更高，着眼全局，充分认识该项工作的目的、作用和意义，本着这种思想去开展工作。

其次要面对的是工作方式的转变。之前在完成上面布置下来的工作时，我首先要问的是：“我怎么做”，但是现在，首先需要谋篇布局，对步骤、人员、时间、方式以及最终需要达到的目的和效果通篇考虑，做出合适的方案，然后对整个流程进行推进和掌控，并对变化作出适时的调整，确保达到最终的目的和效果。

最后，也是最重要的是思想认识上的转变。这个转变是随着我接触和参与了绩效导向的目标管理、重点工作督办、全国对标培训等一系列工作后逐渐发生的。原来目标不是简简单单的完没完成，而是与绩效挂钩，系统的形成了一套体系管理模式；原来我厂的四项突破和十大重点工作不只是简简单单的说说而已，而是真真切切的在推行，而我们的管理方式也在真真切切的改变和提升；原来我们的督办工作不只是走走形式、做做样子，而是实事求是，真管真抓；原来对标工作不仅仅是填填数据做做分析，而是提升我厂指标的重要工具；原来全国还有那么多比我们优秀的卷烟工厂，和他们比起来，我们需要努力的地方还有很多很多…

当然，变的不仅仅是我们4个，我们的安烟也在变。党建科学化的深入、上下打通的人才交流学习机制的推行、以绩效为导向的目标管理体系的应用、督办工作机制的推行、厂前区和办公楼的整修、制丝线技改的实行…等等等等，这些变化不仅仅是打印纸上简简单单的几行字，而是真真切切正在发生的事实，随着这些变化，相信我们的安烟也会进入一个新的发展时期。而安烟的发展，也只是行业发展的一个缩影。面对不断变化的需求、面对竞争日趋激烈的环境，面对日新月异的社会，我们更应当革故鼎新谋发展。

最后是致谢，感谢我们厂推行了这么好的交流学习制度，让我们4个成为了 “上挂下派”的第一批受益者；感谢管管团成员和各位领导、同事的悉心帮助，使我们收获颇丰，我们一定不负期望，将学到的好的思想和方式继承和发展下去，为企业的发展积极献策献力。

我的发言完毕，谢谢大家！

新员工座谈会发言稿 篇2

一、生活老师工作的特点

1、生活老师工作的重要性：寄宿制学校的责任担当。

我校是一所有大型寄宿制民办学校，寄宿制教育是我校的重要品牌和核心竞争力之一。与一般公办学校相比，我们的学费相对高昂，但仍有较为充足的生源，这除了得益于我们办学理念和办学特色外，寄宿制是重要原因。

与一般学校相比，寄宿制学校担负着更多的责任，学校不仅是教育的场所，还成了学生生活的空间。教育的责任主要由任课教师承担，生活这个重担就交给了我们生活老师。全体教职工，同样背负家长重托，一起担当重要责任，共同撑起学校的蓝天。

2、生活老师工作的复杂性：

当今学生的“独生子女综合症”，难以适应集体生活，给寄宿制带来许多问题。比如，娇气，惟我独尊，自我中心，缺乏互助合作意识。

寄宿生的结构多元化，“问题生”增多，使管理和教育面临挑战。特别是高中段部分民办生让我们的生活老师受了不少的委屈。

3、生活老师工作的特殊性：

工作时间长。早起晚睡，晚上睡觉时间难以保障。

任务较繁多。招呼学生起床，服侍学生睡觉，卫生打扫，内务整理，带队跑步，照看用餐，晚寝纪律，学生安全。林林总总。

没有正常生活。工作时段错乱，白天黑夜颠倒，错乱和颠倒在这里成了褒义词。平常住宿学校，周末才能回家。

适应时代和学校发展的需要，管理之外，要担负更多的育人的责任，给生活老师带来了

新的挑战。

二、把平凡的工作做的不平凡

生活老师的很多人，热爱学校，关心学生，用心做事，踏实肯干，把把平凡的`工作做的不平凡：比如，

小学：翁爱叶、翁过意老师，为了孩子的健康成长，尽心尽责做好每件事；邵文君老师用心、服务、好学；张安飞老师，做每项工作都认真细致；田海琴老师用真心和责任心呵护学生健康成长；在开学准备中，他们象清洁工、搬运工，一身灰一身汗，任劳任怨。当学生生病时，他们象妈妈，量体温，看医生，煎药端饭，无微不至。

初中： 劳晓红老师，在两任生活主管交接过程中，顾全大局，高风亮节，积极配合，热心帮助；孙安兵、刘晓红、邓月香老师服从安排，勇挑重担；周霞、沈海焦、胡艾红等老师团结协作，能以老带新。

高中：欧阳艳、夏翠花等老师都是视学生为己出的放心看护着，他们宽爱学生，有时遭到学生误解、辱骂，仍一如既往，关爱学生。

老师们，学校发展的历程上，留下你们的印记，学校的功劳簿上，镌刻有你们的名字，学校的发展成果，理应与你们共享，近年来，职工绩效工资的开展和实施，打造三个团队被写进第二个十年规划等等，都体现了学校对后勤工作的重视，对广大职工的关注。毕竟，是全校教职工共同撑起学校的蓝天，共同托起明天的希望，毕竟我们都是一家人，手心手背都是肉。

三、希望和要求

因为我们可以做的更好，活的更加精彩。

前段时间，南京某大学宿管员吴阿姨的事迹广为传诵，没有多少知识和文化的她，在最近这所大学举行的毕业典礼上，她的演讲被学生热情的掌声打断了11次！吴阿姨的演讲刚结束，更意想不到的事情发生了，学生齐刷刷地全体起立，高呼“吴阿姨，我们爱你！我们永远记得你！”就连坐在主席台上的校长都偷偷擦眼泪。吴阿姨成了当之无愧的“人气王”。

所以，我们还可以做的更好。针对当前生活老师队伍文化层次、立德育人水平、管理能力亟需提高的现状，提以下希望和要求：

1、加强学习，提高业务素质。

学习生活区管理常规，明晰工作职责和业务范围。尤其是新生活老师。

学习学生的心理和个性特点，掌握与问题学生、特殊学生打交道的技巧和艺术。

吴阿姨的演讲：“和你们相处，你们的淘气让我感到年轻；和你们沟通，我看懂了韩剧

的悲欢离合，学会了植物大战僵尸，偶尔也在半夜?偷偷菜?。但是无论游戏多么给力，神马都是浮云！”------这里我们看出吴阿姨的秘笈：爱学生，与学生沟通，与学生打成一片。

学习基本的安全和卫生常识，及必要的应急办法。等等。

2、立德育人，注意自身修养。

关爱学生，不歧视、不体罚、不心罚。

尊重家长，不训斥、奚落、冷落、刺伤家长。

洁身自好，廉洁奉公，不收受家长礼金，不贪占学校小便宜。

以身立教，文明着装，文明语言，言谈举止显示修养。

团结协作，不造谣，不传谣，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。

3、严格管理，树立良好作风。

严在哪里？

严在细节上，小学低段大便记录，关注细节，深切感人。

严在环节上，学生就寝后，清点人数；学生离开后，水电检查。

严在规范上，违纪处理规范，加分奖励规范，公平公正，有理有据；内务整理规范，卫生打扫规范，有棱有角，干净整洁。

严在执行力上，不推诿，不纵容，不拖延，不迁就。

4、大胆探索，创新管理模式。

一定不能满足于做清洁工，扣分员。

各学段特别是小学，学生自理能力培养要有明确目标。

小学内务整理由生活老师包揽，与培养自理能力目标不一致，需改革。

生活老师的生活礼仪课要更上水平；

更多的生活老师要能做生活保健、逃生技能、心理辅导、青春期教育、家校沟通、与班主任沟通等方面讲座；

开展充满活力的生活区文化建设：环境布置、学生活动等；

如何使生活老师的作息制度更加富于弹性和人性化？探索中。

总之，作为德育工作者：

突出一个“爱”字：热爱学生是德育工作的灵魂；

突出一个“严”字：严格学生管理和队伍建设是德育工作的保障；

突出一个“乐”字：重视校园文化建设，让学生快乐生活是德育工作的出路；

突出一个“实”字：工作作风扎实，落到实处是德育工作的关键。

底色是温馨的，不是阴沉的。

新员工入职座谈会领导发言稿 篇3

新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了!首先，我代表分公司×委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。

接下来，我代表公司给大家讲几点意见：

一、培养是公司发展的必然选择。

二、学习和磨练是成长的必由之路。

世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。”这就是著名的“惠普之道”。我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。

，顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才开始向专业化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务的发展立下了汗马功劳，它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变，增强公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。

三、几点希望和要求

做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应能力，工作要有责任感，严于律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼未来，要有前瞻性，要要从身边的小事做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。

所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求：

第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚定不移的走好之路。

一个人的格局取决于你对事物的认识和看法，而一个人格局的大小将决定你在工作中能取得成就的大小。每个人都有成功的天分，都有成功的机会，就看你们有没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家一定要在这次培训中好好地锻炼自己，提升自己。

勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。有意练功，无意成功，从不习惯到习惯，功到自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜的队伍必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能，良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之处定乾坤。

第二，要深入团队，潜心研究，牢固树立营销团队服务意识。工作说到底是做人的工作，因此要认真研究对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能忘记扎实的专业功底是组训的力量源泉。

第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业绩为目标，做到敬业、专业、创新和塑造人格魅力。其次，还要有“制度化管理，人性化操作”的理念。在管理中我们既要坚持原则，又要善于疏导。要倡导三种精神。第一种是团队精神。没有团队就没有，而没有团队精神，就失去了生命力。第二种是自强精神。没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了人才的，遇到困难，决不能退却，更不能消沉。第三种是奉献精神。我们的事业是充满爱心的事业，是高尚的事业。工作有激情飞扬，鲜花围绕的时候，但更多的时候是默默无闻地付出和奉献。大家一定要耐得住寂寞，经得住考验，相信大家经过自己的努力和付出会得到应有的回报。

青年员工座谈会发言稿 篇4

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！

很荣幸今天能够在这里和大家互相交流，同时非常感谢局领导对我们青年员工的关心和重视，现借这个机会向各位领导及同事分享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的一些建议。

先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。

关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长决定个人成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应该干一行，爱一行，专一行踏踏实实的学习实践经验，充实自己，同时要对企业忠诚，并有责任感。

在2012年的工作中，我将一如既往的坚持“特别能吃苦、特别能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自己的本职工作，加强对外沟通能力、团队协作能力，同时提高业务技能水平。

谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。

我于2006年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。

一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰”

责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。

在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。

二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受——比尔·盖茨”

听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨；聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。

一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！

三、“行胜于言——清华校风”

行胜于言“不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过：”仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神！“我非常同意这一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的态度就会是论文联盟应付了事，完成任务，如果将它当事业了呢！你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业知识，在工作中得到享受。如何实现自己的理想？行胜于言！

古人说”合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下“”不积圭步，无以至千里；不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍“漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径！

四、”精兵简政“

精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径。

首先，兵要精。业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式发展需要，更有利于迅速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。

其次，政要简。举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，现在还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自己的事情，不要弄个反馈让基层行补充了事，新概念是与我行建立信贷关系4年的老客户，客户基础资料已经不知道报了多少份了，还需要基础行送基础材料？希望要真真发挥市分行服务平台作用。

2017年青年员工座谈会发言 篇5

首先非常感谢，分局依然如此重视和关怀青年员工，到分局工作以来，局里每年都召开青年员工座谈会，有时候每年还不止一次。几乎每年我都发了言，每次我都会认真的琢磨我应该说点什么，分享些什么，总结点什么，从单纯地分享自己新入职以后的感受，到总结自己工作上的心得体会，再到对学习、工作、生活的思考以及经验分享，我都无不发自肺腑！但是我感觉今年的座谈会发言，让我很忐忑，酝酿发言内容的时候，也有了很复杂的思绪。尽管有点一团浆糊，我还是快刀斩乱麻，站在我个人的角度，说一些我想对分局还有同事朋友们说的话吧。

承上启下，继往开来

在过去的一年，我成功的迈进了三十岁的门槛，同时也提拔为了副科长。我隐隐约约有了一种这样的感觉，就是对于我们分局而言，就目前的员工年龄层次和结构状况来说，30到40岁的这样一个群体，成为了承上启下的一辈人，无论从年龄还是岗位，我们都应该向过去的稚嫩好好的做一个告别，以前蹦蹦跳跳的步子逐步的就变成了矫健稳重的步伐，以前嘻嘻哈哈的对话逐步的就变成了逻辑条理清晰的谈吐……这种潜移默化的变化其实不胜枚举，每个人都在慢慢的成长和成熟，这并不代表我们失去青年人的朝气和活力，只是说明我们更加沉得下心来，稳得住阵脚，也担得起担子了。承上启下是我们自己对自己的要求，继往开来则是我们自己对自己的希冀，面对日新月异的银行业务，不断与时俱进的监管标准以及信息化、科技化的监管手段，我们应该在年轻人的面前做一个表率、做一个先锋，带给他们一个良好的学习环境和工作氛围，一个优秀的单位集体，从来不是小部分人的积极向上，而是大多数人的团结进取。

肯钻研，肯挑战 肯钻研：我在统计信息科干了7个年头，说真的我就是日复一日年复一年的对着那些报表和数据，能说多有意思？真的不见得。我以前最害怕差错，有时候出了差错，层层追责下来，板子看似打不到我们头上，可是只要有差错，无论大小，我们在省局反正就评不上优秀得不到表扬，别的监管科室还可以在其他的职责或者重点工作上创出亮点干出成绩，可是我们统计条线没别的，就是一个数据质量，这个抓不好，出点问题，一切都白费。每年年初都是我觉得特别气馁的时候，因为统计条线几乎很少表彰过岳阳分局，偶尔还是会有些亮点工作得到省局发文的肯定。但我总觉得很惭愧，为什么我一年到头，加班加点，想很多办法，也做过好多次培训，可是就是成绩不突出呢？首先我还是调整好心态，因为统计工作也确实有点特殊，所以只要每个月报表不出错，一个季度不出错，一年不出错，我都是自己给自己鼓励和表扬，给自己打气，不然我肯定会因为一些差错弄到自己情绪低落或者郁闷的，当然我从我自己的身上也找到一些原因，其中最重要的是钻研的不够，由于客观原因造成我们统计上做完省局日常的报表审核和汇总分析工作以后，几乎很少再能挤出其他时间来钻研数据报表了。所以我的解决方法就是优化工作方法、提高工作效率，看能否将常规报表工作用更快捷的方法或者科技手段进行优化，缩短工作时间。简单总结就一句话，挤时间。钻研你的业务，这是我对每一个青年员工的友情提示，说的更直白一点，如果你在一个岗位干了很多年，你却不能安于、专于、精于对你所涉及的业务，还停留在懵懵懂懂和略知一二，那你就是在虚度生命虚度青春，你换岗位的时候能不能自问一句，我是在原来的岗位上充实地学到了让我以后更上一个层次的知识和技能才离开，奔赴新的岗位的？希望每个人的答案都是肯定的。

肯挑战：今年调任银行监管二科任副科长以来，我自认为对于日常监管法规或者工作流程这个部分，我有能力和信心在熟悉一二次后，我能够迅速的适应和上手，这里我要感谢科室每一个人对我的指点和帮助。而我认为对我最大的挑战体现在三个地方，一是监管思维，二是协调沟通，三是现场检查。没有挑战就没有进步，我也希望分局能让每一个员工都能在不同的岗位上锻炼自己。

个人职业规划永远是也应该是一个人生的重要规划

去年我为人妻，今年我为人母。这个变化让我十分的感慨，看到新来的年轻人，我就更加感慨了，因为我总是会不禁想到，我进局里的时候也是23、4岁，眨眼我就在局里度过了我人生中最宝贵的青春时光，真的，如果说我把青春都奉献给了分局，我又不好意思说，因为我们分局还有半辈子都奉献给金融事业的前辈们。但我这样矫情的说这么一句，也没有别的意思，就是想说我对分局是有感情的，我对我的这份工作是有感情的。

个人职业规划是我曾经在刚入职的时候就与同事分享过的，因为我觉得对于我们很重要，如果每个人仔细算一笔帐，一年有365天，剔除双休日和国家常规的节假日，还有251天，而且一天24小时，除去睡觉的8-10小时，你另外的14-16个小时，你至少会有9个小时是工作，这个工作包括正常的上班时间，还有上下班路上的时间，以及绝大多数中午时间还有加班时间、出差时间等。你在工作上的时间占了你退休前人生的绝大部分时间，如果你不对这个时间进行规划，又何来对人生的规划呢？

本来不出意外，我对我自己个人职业规划，就是要扎根金融事业，但是我也不给自己设框架就一定局限于监管，只要有更适合实现自我价值的机会，我会综合自己的家庭规划去灵活变通，我认为在当今社会这个越来越自由，越来越尊重人才，从上至下思想也越来越开放，我们不会被压抑、不会固步自封，单位和职工的眼界也越来越开阔，真的是天高任鸟飞、海阔任鱼游，我感谢这个时代，也感恩分局领导特别是易局长，能理解我在生活中面临的两难的选择。自从我当了妈妈以后，产假休完回来上班，我只要在单位上，我就感觉不出任何我与其他人不一样的地方，双方家里父母是我们两口子强大的后盾，我就跟以前一样，上班的时候专注于我自己的工作，照样风风火火，如火如荼，新岗位的工作我也做的很用心，也很适应，身上觉得还憋着一股子劲，想要不断地吸收新的知识、积累新的经验，工作的热情并没有因为我要喂养我的孩子而有什么变化，真正让我觉得困难的是下班以后，孩子爸爸对我与孩子而言就是一个在电话里的声音和一个视频里的画面，而我的丈夫婚后一个人住在我们的新房里，家里的柴米油盐什么都不缺，可他就是不想一个人做饭也不知道做什么，天天在外面吃小餐馆，两年来居然年纪轻轻得了个中度脂肪肝，每到周末不是我带着孩子大包小包开车到长沙去，就是孩子的爸爸周五晚上就开车来岳阳与我们团聚……我们俩就因为这些不大不小的琐碎事情，而变得有些精疲力尽，那种平常家庭的日常生活对我们而言不知怎么的就变得有些遥不可及。我不知道我为了一家三口团聚所做的努力能不能实现，但是我在这里真心的感谢分局对我的这个困难给与的支持和帮助，能得到局里的支持和帮助是我莫大的幸运。

青年员工座谈会发言稿 篇6

我叫******，很荣幸能代表输电运检团支部参加公司这次“对话·成长”座谈会。“五四”运动95周年的日子即将到来，谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日，具有十分重要的现实好处。

一、促进青年成才需要公司层面大力支持

1、切实加强对青年职工的管理和培训，提高他们的综合素质是关键。公司团组织要多与单位领导沟通，重点培养创新型人才、敏锐型人才、发展型人才等贴合企业岗位，促进企业发展的人才。

2、深入调研了解青年，全面关心青年生活。公司要及时了解掌握青年思想动态，用心沟通交流，培养青年用心向上的人生观，为青年成长成材扫清心理障碍。团干部应定期与青年团员进行座谈，多留心观察，发现问题，及时解决，做好思想引导工作。

3、透过表彰推荐激励青年，坚持评选先进楷模。80、90后青年，社会造就了他们具有必须的自尊心和荣誉感，青年们都喜欢被关心、被赞赏、被肯定、被鼓励、被重视。所以，公司要抓住青年的这一特性，采取必须的表彰激励措施，鼓励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参与五小活动、QC攻关等。适时、适量的奖励会大大增强青年职工的奋斗欲望，从而为企业创造更多效益。

二、工作中需要改善提升的地方

1、在做好本职工作的同时，躲到班组检修现场，用心帮忙班组解决实际检修工作中的困难。

2、需继续努力完善自我的专业知识，协助班组开展QC活动和

科技创新，提高输电专业的影响力。

三、对公司青年管理工作的推荐。

青年员工座谈会发言稿 篇7

很快就能完成，中间也会主动请教问题，说明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力协作下，分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成，在那里也是表示感激，同时，也期望他们各自到了新的岗位后，能够继续发扬品格，主动适应岗位要求，早日为分局监管事业做贡献。

下头，结合这次座谈会的主题，我作为青年员工代表之一，谈几点自我的工作感受，也是与4位新同事分享我工作以来的一些体会和感悟，同时，也是向在座的各位领导同事汇报一下个人的工作情景。不足之处，请领导同事批评指正。

我是20xx年参加工作，到今年是7整年，第8个年头，回首刚参加工作的情景，就像昨日发生的一样，时间过得很快，不知不觉七八年过来了，工作这些年，感觉自我虽然还存在着很多不足，可是更多的还是收获。

概括起来就是个人的综合业务素质有了必须提升、个人的职业发展取得了必须提高、对从事银行保险监管工作的自豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受。这些收获的取得，我感觉主要源自以下几个方面的原因：一是分局的领导班子好。分局领导当然也包括各个科室的科长们，能够经过率先垂范、言传身教，对青年员工给予大力的关心支持，使我们少走了弯路，及时找准了前进的方向；二是分局的整体氛围好。

我相信不论是今年新来的4位新员工，还是近几年刚参加工作的同事，应当和我一样，都能深刻的感受到我们分局进取向上、团结友爱、互帮互助的良好氛围，这种和谐、舒适的工作氛围，促进我们年轻人能够更加自然、迅速的融入的新的环境中，从而更快的进入主角，异常是赵局长来了以后，对分局“家园文化”的建设提出了更高的要求，让我们青年员工更能够感受到家的温暖，虽然此刻各个科室人员都比较紧张，大家经常加班加点的工作，可是这种为“自我的家”工作的感觉，让大家也有种累并欢乐着的幸福感和满足感；

三是分局的培养平台好。近几年，分局组织了多种多样的青年员工锻炼培养平台，比如推行“老带新一帮一”导师计划、成立标杆团队、组建宣讲团、开展知识竞赛等活动，给我们青年员工供给了充足的学习锻炼机会。基于以上几点原因，使我工作这几年取得了很大的收获。

XX员工座谈会发言稿 篇8

作为一名地委办公室的职工，我们自豪而不自傲，自信而不自大。我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。

XX员工座谈会发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：

大家下午好!

今天是公历3月1日，农历二月初九，农历新年已经过去了39天，但在这里，我还是要送上20xx年我最真挚的祝福，祝愿大家在20xx年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意!

同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20xx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。

刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。

在这里，我也要强调三点：

第一 遵章守纪、重塑形象

20xx年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管

理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。

第二 齐心协力、精诚团结

截止今天，我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义)，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。第三 忠于职守，尽职尽责

我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会跟着提高。

全体员工朋友们，20xx年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成20xx年各项目标任务，为文章文具公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!XX员工座谈会发言稿

同志们：

年终岁尾，xxxx集团在这里隆重举行这次大会，很有意义，也很有必要。可以说，从形式上看是一次表彰鼓励会;从内容上看是一次总结交流会;从效果上看更是一次鼓劲激励会。

刚才，xx董事长就企业XX年的工作做了总结，对XX年的工作进行了安排部署，讲得很好，很全面，很客观，很到位，让我们感受到xx一路的艰辛历程，也让我们看到了企业的美好未来。对今天会上受表彰的先进班组、先进个人，再次表示衷心祝贺。希望大家在新的一年里再接再厉、再创佳绩、再立新功。下面我讲三个方面的意思：

第一，xx集团经过23年的创业历程，通过这几年的不断改革创新，发展迅速。对于xx的感受，我觉得有“三个好”。一是懂经营、善管理，经济效益好。xx集团，从无到有，从一个加油站，通过多年的发展，一步一个脚印，一点一滴地努力，不断发展壮大，发展成今天这个集团企业，首先得益于懂经济、善管理。今天整个会场井然有序、有条不紊，这就是企业的文化氛围，这就是企业的管理成效。xx集团有XX多员工，没有一个下岗的，没有一个上访的，在离石的经济发展中做出了重要贡献，都得益于懂经营和善管理。二是xx集团有责任、有担当，社会形象好。有责任，特别是履行社会责任，做得非常好。刚才xx董事长在总结中讲到公益事业，讲到承担社会责任，都做得非常好。有责任，主要指的是履行社会责任。xx集团从幼儿园到小学、中学、高中，承担了社会的责任，回应了社会的关切，为政府作了贡献，为社会作了贡献。有担当呢?在于急难险重中xx集团敢于担当，勇于担当。从脱贫攻坚到生态绿化，从在产业扶贫到结对帮扶，使康家岭人均收入由XX多元增加到今天的5000元以上，一对一结对帮扶，落实种、养、加举措，实实在在地让74户老百姓的收入超过3500元。此外在美丽乡村、环境改善等方面都体现出了xx勇担当的品质。三是产业全、后劲足，发展前景好。xx作为一个企业，有成品油销售，有基础教育、房地产、物业管理、商贸物流等产业，形成了一个集团化管理。东方不亮西方亮，产业发展的布局合理，我认为发展前景很好。大家心往一处想，劲往一处使，充满了激情。这是我对xx集团的一个基本感受。

第二，希望xx争当三个“排头兵”：一是争当产业转型的排头兵。离石乃至xx的发展正处在一个转型期。从离石来讲，现在正在做数字经济、大数据产业，依托华为企业，依托省级开发区来集聚产业、集聚数据、集聚平台来打造大数据。产业要齐全，包括新能源、新材料以及我们的传统产业的升级、技术改造，要走出一煤独大、一股独大的模式。当然，我们也要靠文化旅游、物流园区等，狠抓产业转型，也希望xx在产业转型上争当排头兵。二是在热心公益上争当排头兵。在这方面，xx已经走在了全市前列，在助学、文体活动、支援灾区等方面都做出了贡献，特别是资助贫困大学生，从XX年至今，每年确定离石籍的大学生十到二十名，资助他们在大学期间的全部学费和其他费用。今天在座的就有受助大学生。同时对家庭暂时困难的大学生进行一次性资助，所以集团是“真扶贫、扶真贫”，不让一名离石籍的优秀大学生因贫而困，因困而失学。十多年来受到资助的大学生达300余人。希望xx集团以后的助学工程辐射面更广一些。三是在非公党建方面争当排头兵。xx集团从XX年成立党支部，XX年成立党总支，XX年成立非公企业党委，这些年xx集团一直贯彻听党话、跟党走，为努力构建和谐劳资关系发挥了积极的作用。企业在党建创意方面走在了全市前列，希望继续在非公党建方面争当全市的排头兵。

第三，今天我和人大刘副主任，以及吕区长、区四大班子的相关领导一块来到xx，借这个机会，我代表区委区政府，对大家，特别是对民营企业表个态，我们要为民营企业和企业家创造好环境。一是为企业家和企业创造好政策环境，包括减税交费等减免政策，为企业提供良好服务。二是为企业发展创造好市场环境，提供公平、有序、公正的市场服务，形成亲商、爱商、护商、安商的政商环境，让我们的企业、企业家在这种好的环境中茁壮成长，吸引外资来我区投资创业。三是要关心企业家，特别是民营企业家，为企业家干事创业提供良好的人文环境，创建新型的政商关系。今天市、区相关领导参加xx集团的总结大会，充分体现了这一理念。习总书记讲，新型的政商关系，第一是“亲”，亲商、安商、亲近企业家;第二是“清”，清清楚楚、清清爽爽。政府的人员为企业、企业家打造一流的人文环境，为企业创造良好环境，这是公职人员应尽的责任，不能够搞吃拿卡要、收受红包。要让我们离石的老企业家，回乡返乡的企业家更好地投资创业。让企业家履行职责，承担责任，把企业管理好。

在整个社会中存在三方面的工作。一方面是治学，分大师和工匠两类。在学校学习好，出去以后搞研究，当教授这是治学。比如鲁迅就是大师。大师就是把各种要素重新排列组合，打造成新的东西，就叫创新。工匠就是重复昨天的事情。比如说，制桌椅板凳，今天做了3把椅子，过了一年以后成了熟练工，一天制30把椅子，椅子会越做精细、越做越好，成为实业工。我们社会需要工匠，更需要大师级的人物。另一方面是从政。分政客和政治家两类。政客说到底就是以此为岗位，为个人、为集团谋福利;而不是其他大众的利益。政治家没有自己的私利，只会给人民谋福利，富有家国情怀。比如说毛泽东、周恩来以及总书记等，牺牲个人为大家谋福利。政客和政治家，公和私是他的分水岭，为公做得越来越多，就会走进政治家的行列，为私做得越来越多，他可能会走上政客的行列。第三方面就是从商。分商人、企业家两类。商人重利，在于利益、利润。他会不择手段地赚钱，比如地沟油、瘦肉精、劣质奶粉，他只追求利益，没有道德底线。只要是挣钱的事就干，这就是商人的本性。而企业家区别于商人，他为社会的需求承担责任，比如说社会需要洗衣机，他会通过创新，甚至是不挣钱、赔钱来弥补社会的需求，这是企业家的本质。所以我希望，我们离石出现更多的大师、政治家、企业家，为我们的转型升级、脱贫攻坚，建成转型社会、小康社会贡献力量。大家都清楚，转型升级、创新驱动、脱贫和建成小康社会、经济崛起肯定是我们这一任区委、区政府的首要职责，也是我们这一代人要走的新的长征路，无论这条路有多么艰辛、多么险阻，我们都要坚定不移地走下去，坚实地走出来，走到光辉的彼岸。所以，我们非常希望，离石的企业家做一个有情怀、有责任、有担当、有作为的企业家，为离石、为xx走好转型升级、创新驱动的新长征路而努力奋斗。

最后，春节临近，提前给大家拜个早年，祝大家新春愉快、身体健康、全家幸福、万事如意。

XX员工座谈会发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!

走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。

其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

(一)加强学习，提高个人素质。

刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!

(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调节好自己的情绪，始终保持乐观向上、积极进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态，学会以积极的心态去面对平凡的工作，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、积极主动配合同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感，自觉承担工作责任、组织负责、社会责任、，努力在工作和生活中实现“责任”习惯化，以极端负责的态度积极主动地做好每一项工作

宏大的理想，仍然是我们的追求;不断的求知，仍然是我们的动力;积极的进取，依然需要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们自豪而不自傲，自信而不自大。我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮助下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。今天我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣!

在青年员工座谈会上的发言 篇9

这次是协会第二次青年员工座谈会，从大家争先恐后的发言中看出，大家都做了认真的准备，水平也比去年有了明显的提高。对行业的了解更加熟悉，对协会的工作更加有信心，提出的建议和希望也非常好。我和大家一样，也很重视这次会议，与大家谈几句。

一、注意五个要

一是要不断地学习。要尽快完成由学生、公司的员工到协会工作者的角色转变，学习安装行业的知识，学习协会的知识，努力拓宽视野，加强与会员的联系，不断提高政策理论水平，了解所处行业、企业服务对象及其需求，并不断学习新知识，掌握新情况，有的放矢地改进服务。建议每季度至少读一本好书，写一篇稿子。只有不断加强学习，才能紧跟形势的发展步伐，才能干出成效。要加强对党的方针、政策的学习，对法律法规的学习，对行业协会专业知识的学习，对其他有关方面知识的学习，只有水平提高了，才能卓有成效地开展工作。

二是要吃透各种与工作相关的文件精神。要认真研读与工作相关的文件资料，尽快熟悉新业务，适应协会的工作程序和工作方法；要具备所在岗位知识与能力，清楚自己的岗位职能与要求，有目的地培养自己的学习能力、文字能力、表达能力、沟通能力及创新能力等，并树立高标准，不停顿地加以改进和提高。

三是要独立思考。要在向领导、同事、书本学习的过程中，养成独立思考的习惯；要认真向专家和领导学习，又要“不畏权威”，敢于提出自己的想法，在不断思考、不断总结的基础上，锻炼自己的分析问题、解决问题的能力。

四是要严谨细致。要有较强的事业心与责任感，对任何事情都要有认真负责的态度，注重细节、精益求精，把严谨细致的工作作风贯彻到工作中，贯穿于办会、办文、办事之中。

五是要脚踏实地。要克服浮躁心理，一步一个脚印，大处着眼，小处着手，增强光荣感，大事、小事都要做好。眼睛多放在行业和企业，多了解企业的呼声，利用自己的工作岗位和专长服务行业，服务会员。

二、提高四种能力

一是提升组织协调的能力。协会工作完全是靠组织和协调来开展的。不管是组织活动，还是组织研讨，都需要较高的统筹规划能力，调动会员企业积极性的办法和体现出行业协会工作的鲜明特色。这就要求我们要了解会员情况，要做大量的联系协调工作，所以要对会员单位、理事单位、常务理事单位、会长单位的情况了如指掌，对会员单位的各种信息情况的档案的建立要科学完整，方便查找，平时要注意与会员单位的电话交流；我们还要与其他相关行业组织、综合部门及有关单位联系，工作中既要组织又要做好指挥。

二是提升优质服务的能力。行业协会与会员企业没有行政隶属关系，企业参加与退出行业协会全凭自愿，这就决定了行业协会的宗旨只有两个字：服务。为政府服务、为会员服务、为行业服务、为社会服务。我们每个协会工作者要通过多方面的周到服务，为广大会员办实事、办好事，使会员能够切身体会到参加行业组织的优越性。我们要凭自己的人格、学识、才能、产生一种影响力、号召力、亲合力，由此唤起会员对协会的信赖感、亲密感。

三是提升捕捉信息的能力。当今时代，是个网络信息时代，企业在社会主义市场经济活动中，急需交流信息。因此，我们要提升捕捉信息的能力，通过一切机会、场合、形式、渠道和手段，了解各种信息，经过去粗取精，去伪存真一番筛选，可以博采众议，开阔视野，拓宽思路，启发思维，更好地为会员单位服务。四是提高写作能力。写作是协会工作人员必须具备的一种能力，直接关系到协会公文质量的高低，是一个人能力的体现，直接关系到个人的工作和前途。写作是一个厚积薄发的过程，是一项将积累释放于一时的过程，积累越深厚，释放就越精彩，积累越科学，释放就越有效。读书是积累的一种有效的形式。我们说积累是写作的源泉和基础，但要讲求方法和效率,以形成“有效积累”。写作需要你具有以下能力：

1、发现、收集素材的能力；

2、阅读分析消化能力；

3、整理归纳能力；

4、资料编排、档案管理能力；这些能力的综合水平决定了你的写作能力的高低。看了很多书，只是有利于你某部分能力的提高，“能力”实际上就是掌握了某种方法并能灵活运用。

在青年员工（五四青年节）座谈会上的发言

青春因为梦想而美丽，因为奋斗而无悔。只有进行了顽强拼搏的青春，只有为人民作出了奉献的青春，才是充实、温暖、持久、无悔的青春。党中央带领全国人民实现中国梦，像登珠峰，路途漫漫。在“两个一百年”的时间表里，第一个“一百年”在２０２１年实现，第二个“一百年”在２０４９年实现，接力棒最终将落到我们的手里。正值奋力追求梦想年龄的我们，应该立志把自己的梦想与祖国的需要和民族的命运结合起来，为中国梦的实现矢志奋斗。

心怀中国梦，青年当明志。远大的志向是前进和发展的动力，激情飞扬的青春活力是推动国家发展实现中国梦的“正能量”。发展离不开充满激情的青春理想，离不开远大的志向，离不开充满生机活力的体制机制。广大青年大学生要踊跃投身国家建设，以激情飞扬的青春活力不断添加祖国前行的“燃料”。要应敢为人先，善于创造，勤奋求实，勇于开拓，成为社会发展的生力军。有了坚定的志向和信念，以及坚韧不拔的毅力，就一定能将心中梦想变为现实。

心怀中国梦，青年当明自强。青年人最大的优点是：有拼劲、充满活力和朝气；有激情，始终鼓足创新前行的动力；有锐气，敢于挑战障碍，不拘一格。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要几代人、十几代人，甚至几十代人坚持不懈地奋斗。广大青年要独立思考、独立创业、独立奋斗，在全社会形成一股升力，在各个领域形成积极向上的良好氛围，凝聚每一个人的“正能量”，从而带动和影响更多的人始终保持旺盛的斗志。

心怀中国梦，青年当自立。科教兴国、人才强国既是国家战略，又是广大青年的历史责任。既体现了国家的意志，又表达了对广大青年人的期望。在科技和教育迅猛发展，社会信息化不断推进的背景下，当代青年有较多的机会学习、运用、创新现代科学技术。广大青年应义不容辞地担当迎接新技术革命挑战的重任，争当优秀的创新人才，成为国家富强、民族振兴的中坚力量。

青年员工五四座谈会发言稿 篇10

尊敬的领导、亲爱的各位同事们：

大家好！

首先感谢各位领导能在百忙中抽出宝贵时间来参加我们的“五四座谈会”，让我们有机会说出自己的感受，交流各自的体会，青年员工五四座谈会发言稿。今天能站在这里，我感到非常的荣幸和幸福！我最想说的是：感恩蒙东，我与蒙东同成长。

荏苒六年，弹指挥间，不经意中，我们已伴随公司成长了六年，作为公司的一员，我由衷的感到骄傲，感到自豪。蒙东公司的成长就是我们的成长，在共同的努力中，大家都已完成了自己人生的转变。我们告别了曾经“年轻没有失败”的轻言诳语，以更加成熟、理智、自豪的姿态，站在属于自己的舞台上，从容的面对工作与生活，面对自己的人生。

作为公司的一名老员工，我见证了公司的成长，感慨颇深。这六年是公司起步的六年，也是我不断学习和进步的六年。通过不断尝试和创新，蒙东队伍已平稳地度过了磨合期，并且还在不断的向前发展。社会，在进步。知识经济已逐渐成为历史发展的主导潮流。不学习就会落后，没有足够的知识就会被淘汰。只有不断学习学习才能取得进步，才能立足于生存。感谢公司，感谢领导，是你们给了我施展才华，实现人生目标的平台；感谢各位同事们，是你们给了我不断进步的动力和信心，相信大家一起努力，蒙东公司定能走向辉煌。

在几年前，谈到我们公司，很多人都会感到很茫然，他们会问：“鲁能是做什么的？你们公司如何如何？”而现在，人们在提到鲁能、提到蒙东公司的时候会说：“鲁能很好啊，蒙东公司，很专业，很利害的……”这就是对比，这就是成绩，这一切，都归功于大家的共同努力。我们在学习中，不断进步，在进步中不断超越，在超越中不断升级。今天，在面对行业，面对社会，面对朋友时，我可以侃侃而谈，我们是专业的，我们是最好的，我们为蒙东而自豪。

回想公司刚成立的时候，只是一个小型的筹建处，当时只有十几个人，除此之外，一无所有。我们从头做起，找住宿环境，找办公场所，聘请员工，筹备冬季的劳保等等，为了配合前期工作，零下三十多度我们到现场拍摄厂址，汽车一次次的陷进冰雪里，我们再一次次将它抬出来，发言稿《青年员工五四座谈会发言稿》。核准初期是最艰苦最无助的，我们没有屈服，大家用肩膀，扛起了公司的基础。在那几年里，我见证了一个企业从小到大的过程，见证了公司成长的脚步。当电厂核准的一刹那，我们的激动，是无法用语言能够形容的。创业的路程是艰辛的，但不屈的精神和不懈的努力，使得这段充满坎坷的路程不再遥远与漫长。成功的喜悦是每一个人都向往的，只要有着一颗团结的心，只因我们双手紧紧相握，我们就能够成功。就能够体会那份喜悦，那份珍贵。

与刚到公司的时候相比，自己无论是在业务水平还是在自身素质或者在做人方面，都有了很大的提高。这一切，都归功于公司不断的培养。在这里我要感谢公司的每一个人。是的，感恩的心，或许每一人都有，但是不一定有机会表达出来，其实我也不是善于言表的人，那就借今天的机会说说我最心底的话。

我要感谢蒙东公司。来蒙东公司之前，一直在国有企业和单位工作，对市场经济概念不是很清晰。我只知道电厂是发电的，就这么简单。走进蒙东公司我才发现，我对电厂的理解是那么的肤浅。电厂不仅仅是发电这么简单，它不仅仅是一种市场行为，同时需要做好“质量、安全、进度、成本”等工作。公司领导带我融入了电厂这个新的环境。感谢蒙东领导，是他们给我提供了这个施展才能的舞台，使我在舞台上的每一个步调，都因为他们的教导和教诲而显得矫健有力。人生并不总是一帆风顺，我们看到的也许并不都是鲜花和掌声，或许前方迎接我们的还有荆棘蛇蝎。刚参加工作那会儿，自己无忧无虑的像是个孩子。很多时候，我感觉人生很残酷，也曾迷失过自己，甚至于走不出自己给自己制造的怪圈，我想过要放弃。可想到公司领导的教导，想到在蒙东创业最艰难时期那种坚忍不拔、弃而不舍的精神，就感觉自己是那么的渺小。所以，在这里我要对公司的每一位领导表示我最崇高的感谢，感谢你们一直以来的支持与厚爱，感谢你们对我的培养！谢谢你们！

同时，也借此机会感谢我的同事们，你们一直在用自己的行动和精神感动着我。是你们让我看到了自己的成绩与不足，让我在得意时没有妄自菲薄，在失意时不消极气馁。是你们让我学会不要轻言放弃，让我体会到生命的价值。