新入行员工座谈会

新入行员工座谈会（通用11篇）

新入行员工座谈会 篇1

在新入行员工座谈会上的讲话

一、合规文化建设的内涵

合规是银行内部一项核心的风险管理活动，即：确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于如何规避此类风险的管理方式的一种界定。其主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。对于农行而言，主要包括以下三个层次：

第一层是建立健全符合国家法律法规、监管规定的规章制度、行为准则等，逐步形成一个补充协调、制约制衡、完整有力的规章制度体系。

第二层是不折不扣的执行岗位要求和工作流程，确保每一件事情、每一个环节、每一个时段都能依章办事、合规操作，确保自身的经营行为与所适用的法律法规、监管规定、内控制度等相一致。

第三层是不断树立合规操作、合规经营的思想理念，形成牢固的经营理念、坚定的精神信仰、无形的鞭策力量，使整个团队形成强烈的合规操作和合规管理理念，营造一种

“合规经营光荣、违规操作可耻”的浓厚的合规工作氛围。

合规文化的目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作是岗位工作的第一要务的理念，使“合规”成为银行一切经营活动的行为规范。合规文化具有文化大众性的基本特征，强调的是人人合规。合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规工作渗透到银行的每个流程、每个工作环节，和每个员工都息息相关。积极倡导合规文化和合规理念，逐步形成大众性的合规文化，才能达到全员合规、人人合规，才能有效控制经营风险。

二、合规文化建设的必要性

（一）倡合规的“利”方面：一是加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要、建立长效发展机制的需要和提高经济效益的需要，实现我行科学、稳健和可持续发展的需要。金融机构业务的同质性决定了核心竞争力将在日趋激励的市场竞争中发挥至关重要的作用。只有稳健经营，不断提高内控管理水平，消除一切案件的发生，打造良好的公众社会形象，提高核心竞争力，实现内涵式发展；二是合规文化建设可有助于提高员工的素质，实现个人价值的需要。合规文化建设的过程，也就是员工认同并自愿遵守相关规范、制度和规定的过程，自觉的行驶在合规的轨道上。在合规过程中，不断锤炼和提升个人思想认识水平和业务素质，道德风险和操作风险对降低困扰农行的将起到有效的制约作用。

（二）不倡合规“弊”方面：商业银行不断发生各类案件，尤其是一些大案、要案，金额巨大，情节恶劣，各类案

件的发生，无论是对国家、社会、单位和个人都带来巨大的危害性：一是给国家造成了巨大的损失。无论哪个案件的发生，最直接收到损害的就是国家，国家蒙受了直接的经济损失。二是给单位业务开展带来严重后果。各类案件的发生，使客户怀疑我们诚信经营和经营管理水平，引发社会对银行的不信任感，造成了严重的后果。三是断送了自己美好前途和职业理想。一旦我们把握不住自己，漠视国法，藐视规章，最终落得个身败名裂，人财两空，与铁窗为伴，与监牢相随,给自己的亲人和朋友带来痛苦。

三、如何加强合规文化建设

农行合规文化建设尚处于初级阶段，建设的成效如何，将直接影响到合规风险管理水平，决定着我行能否实现健康、可持续发展。因而要把合规文化建设提高到全局战略的高度来认识，将其纳入总体发展战略，与其他工作同部署、同检查、同落实，科学谋划，形成“合规大文化管理”的框架。

一是提高思想认识。积极推行全员合规理念，要树立“合规人人有责”的思想理念，将“诚信、正直、守法、合规”的理念贯穿于为客户服务的全过程，把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规理念，把合规理念打造为合规价值，推进合规经营持之以恒，与时俱进。合规文化建设要充分发挥个人的主观能动性，把合规文化建设有机融入到日常工作中，确保柜台每笔业务合规、确保每笔贷款合规，保

持时时刻刻学合规，事事处处讲合规，真正使合规文化无时不在，无处不在，从思想上重视案件防控工作，树立高尚的职业价值观和职业道德观，把自己所从事工作，当作世界上最神圣的工作来完成，从内心做到自己绝不涉及案件，铸牢依法经营、合规操作的理念，把规章制度内化为员工道德信念和自觉行动的过程，实现由“要我执行”到“我要执行”、由“要我合规”到“我要合规”飞跃的过程。

（二）强化学习、提高员工综合素质。特别是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。在日常工作中要不断加强自我学习，认真学习员工行为守则、基本会计制度、员工积分管理办法等内容，熟练掌握行业管理规定，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，构建牢固的思想防线，使遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根，变成一种自觉，一种习惯。

（三）抓好执行力、强化制度落实。制度的权威性和生命力在于其执行力。没有执行力的制度，必将流于形式、成为摆设。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，合规文化建设的过程，就是把规章制度内化为员工道德信念和操作行动的过程，就是实现由“要我执行”到“我要执行”、由“要我合规”到“我要合规”飞跃的过程。只有将制度执行力抓实抓到位，农行的内控管理才能真正到位，农行的基础管理才能再上新层次，农行的企业文化和合规文化才能到达新的更高的境界。

新入行员工座谈会 篇2

农发行榆树支行及时开展了新入行员工学习和教育工作。一是“一把手”和分管行領导分别与新员工进行了谈话。谈话重点围绕当前政策形势、农发行改革发展、相关制度和工作要求等内容，旨在提升新入行员工对农发行的认知度、忠诚度和归属感，增强新员工的紧迫感和使命感；并结合上级行要求、岗位特点和单位实际情况，对几名新员工提出了期望，鼓励他们珍惜机会，把握机遇，勤奋工作，为农发行发展贡献青春才智。二是实施“一对一”业务辅导。为了使新员工尽快熟悉业务，进入角色，指定其所在部室负责人承担帮带职责，并依据不同岗位和业务开展需要，明确专人进行重点业务指导，提高针对性、实用性，强化辅导效果。三是组织开展岗位学习活动。为了尽快提升新入行员工的业务素质，依据各自岗位工作需求，突出重点，统筹安排学习内容，行领导和各专业部室及时为其提供相关政策制度、流程、办法等书籍、文件和资料等，为他们能够充分利用有效时间开展自学创造条件。同时要求他们多向老员工请教，理论联系实际，多动脑，勤思考，举一反三，在学习和实践中不断完善和提高综合素质和工作能力。四是加强职业操守教育。组织新员工学习了员工职业操守、行为规范、文明礼仪、廉洁从业和相关法律知识，教育引导新员工增强文明从业意识、廉洁自律意识与合规管理意识，爱岗敬业，履职尽责，为加快农发行科学发展添砖加瓦。

银行新入行员工个人工作总结 篇3

(一)脚踏实地，努力工作。一是积极配合办公室主任逐步完善办公室各项管理制度，规范了工作程序;二是认真做好行内文案工作和会议组织工作，确保管理行、支行决策的贯彻落实，协调管理行及支行各部门工作，加强信息反馈;三是做好督促落实、支行人事档案管理、用印管理、对外联络和接待，文明创建资料的收集、整理和归档工作;四是注意形象，无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。

(二)积极主动，撰写材料。完成了全年工作计划、各种请示、报告、通知等文件材料的起草工作;配合管理行办公室领导完成“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”、“市级巾帼文明岗”、“四星级标准化支行”的创建工作。

(三)认真学习，努力提高。时代在不断发展变化，我们所做的工作也随时代的变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习。在董事长倡导地“四个一”读书活动基础上，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。特别是通过学习《做最好的银行职员》一书，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。

二、自身存在的不足之处

1、对学习的重要性和紧迫性认识不够，对金融知识、社科知识缺乏系统的学习，钻研不够，学习形式化。

2、工作中不够大胆，创新意识不强。总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。

3、经验不足，处理问题表面化，对一些关系全局的工作理解不透，有时会犯想当然的错误，在工作压力大时也会有急躁情绪。

三、改进措施及20xx年工作计划

1、加强对金融业务知识、经济知识及我行各级领导推荐书目的学习，积极主动学习结算及信贷等各类业务知识，并进行实际操作。不断提高学习的主动性，不断提升个人思想内涵及修养，力争20xx年通过剩余两门从业资格考试，并在职称和银行相关专业认证考试上取得成绩。

2、提高创新能力，加强主观能动性。时刻锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到注意集中、反应灵敏、理解深刻、记忆牢固。善于表达自己的智慧和意见，不断地在工作中发现问题、研究问题、解决问题，在心理素质、思维方法和组织协调能力各个方面提高自己。

新入职员工座谈会讲话稿 篇4

我们来到xx新区已经20多天，对新区有了一个大致的了解，了解到新区的过去、现状，和以后的发展规划，据我了解，化工园98年创建，在2006年月28日获得了中国石油和化学工业最具投资价值园区称号。未来将建成东中西三个化工轻工轻纺三大园区。

只有把自己的发展和单位的发展结合起来才能乘单位发展的东风，实现自己的人生价值。那在问我们来新区做什么，就是为新区的发展做出自己的贡献，从而实现自己的价值，怎么做 ？如何进入我们的工作状态，第一天报到，杨主任安排我们先了解整体上的情况，包括整个大的国家，省的宏观政策和上虞发展的大环境，新区的环境，了解工作的方向，方向把握不对，再多的努力也是白费，甚至南辕北辙，进入监察稽查室 我现在已经体会到现在的工作有一套制度，有不少文件相关要学习，领会，应用。工作中要以发展的眼光看待工作，不断的体会和思考，了解那方面是自己已经完善，那方面需要改进。那些方面需要改正。美国著名的学者说过，人做任何一件事，就一个目的，让自己获得快乐，远离痛苦，如果能把工作当作一件令自己快乐的事来做，那是最好的状态。我们要善于在工作中获得快乐，比如，我现在讲话就是一个工作，我讲好了，杨书记和大家都摇头，或是不知所云，那下次要我讲我会考虑要不要讲，即使讲了，也不会很自信，总认为自己做的不好，放不开，反之，大家微微点头，给出善意的建议，我会受到鼓励，得到快乐，坚定了我下一次做好的决心。

新入行的电脑销售员的建议 篇5

1、如何让客户在最短的时间内相信你。了解完客户的需求之后判断客户是那种类型的人，迎合客户。切记把自己想象成当时的客户，揣摩其当时的心里状态。

2、容易感染客户和引导客户思维的方向的话术。先取得客户的信任，给客户设定一个方向

去引导。切记要有自己的思路，比如自己喜欢从那几块入手去推荐机型，散热 模具 参数……

3、如何接近场内游走的客户。/以及如何导客。首相要有自信 要相信自己公司的产品和

价格，相信自己是很专业的，才会有底气去和客户沟通，主动出击，不要太有攻击性，旁敲侧击，不要一下把客户吓跑。如可以问客户在找什么…..（看word请不要再用老土的销售对白了）

4、遇见说暂时不买的先看看了解一下。所有看电脑的都是有购买欲望的，只是时间长短的问题，用十二分的热情去对待会有想象不到的收获，就算客户走了也是对自己销售话术的一次熟练，5、如何把客户往卖场带。切记要在融洽的沟通环境中，把客户带到卖场或者是表明卖场

上有包厢、有饮料、可以申请价格机型、更多品牌可以选择。可以把机器点亮先试用下机器。

6、遇见什么话都不说的客户怎么解决。（见PPT 读懂客户）

7、在介绍玩机器之后客户说再看看该怎么办。询问客户具体是什么情况。（见PPT 客户的拒绝）

8、我们公司可以提供的资源清单。一般电脑赠送的配件 包+鼠标 30耳机 10 散热器清洁套5 鼠标垫 1 小音响 25-30 键盘 25 无线鼠标 35-50 摄像头 15 公司还能做的服务，系统维护 软件安装 电脑维修

9、接待客户后最开始要了解的几点。买电脑做什么用 谁用 选什么价位的 什么时候买

然后根据判断客户的类型，用自己的销售思路，挑客户喜欢听的话 进行销售。销售时切记不要紧紧把卖点说完就行，还要把卖点能给客户带来的好处说出来，让客户能感觉的到。

10、碰见了解过机型的客户。首先也不要着急的直接烂价，也要问清楚客户是冲哪

方面了解到的机型。除非是在电脑城里面了解过的，可以直接烂价。其他在网上或者是朋友打电话告诉的机型都不需要直接烂价。先在成本上加一点报价，如果客户的表情告诉你，高了再降也不急。当然能带到卖场谈是最好的。

11、碰见不了解机型的客户。首先在店面介绍的时候不要把型号说死来 价格也不要

2013年新入职大学生座谈会 篇6

为进一步了解新员工的工作、生活情况，帮助他们尽快融入角色，激发他们的工作热情，2013年9月24日下午分公司团委组织召开了2013年新入职大学生座谈会。

获得集团公司2013年“青春〃成长〃奋斗”优秀青年大学生的职工韩启超向大家分享了自己的学习、工作经验，以自己的成长经历勉励新员工尽快完成角色转换，刻苦学习、脚踏实地、立足岗位和公司共成长、同进步。会议还邀请了公司党政工作处王处长及人事企管处、住房项目部的工作人员为大家解惑答疑。

座谈会在轻松愉快的氛围下进行，同学们十分珍惜此次面对面沟通交流的机会。大家畅所欲言，纷纷结合各自在入职这段时间的经历，分享了自己对企业的感受。相关工作人员就新职工在工作和生活当中遇到的一些问题都进行了都给予了耐心细致的解答。公司党政工作处王处长在听了他们的一些想法后，充分肯定了他们强烈的学习欲望和渴望成长的心理，同时勉励大家要尽快完成从学生到员工之间的角色转换，切忌好高骛远，多学、多问、多思考，努力将自己所学专业知识与企业的生产实际相结合，快速成长为骨干人才。

此次座谈会的召开，不仅增进了新员工之间的相互了解，搭建了一个新员工与企业沟通交流的平台，并且消除了大家工作、生活中的不少疑惑，拉近了与企业的感情，增强了信心。会上，大家纷纷表示要安心工作，为公司的发展和未来做出应有的贡献。

在新入职公务员座谈会上的讲话 篇7

同志们：

在这个XX的时节，我们迎来了新一批的公务员。年轻公务员充满朝气与热情，思维活跃、干劲十足，是激发基层活力的中坚力量，也助推乡村振兴的重要支撑。

近年来，XX注重对年轻公务员的培养和管理，关心年轻干部的成长，发挥年轻干部的优势，帮助他们更快的熟悉环境、转变身份，更好的明确定位、贡献力量。这次我们迎来了XX名新任公务员，结合当前工作实际，我们将从以下几方面来做好年轻公务员的培养和使用工作。

一、强化教育培训，提升年轻干部本领。

如果说年轻干部是一株株茁壮成长的树苗，那么基层环境是他们扎根的土壤，组织的培养教育就是是阳光雨露。我们鼓励和推荐优秀年轻干部参加各类培训和实践活动，不断开阔视野，增长知识，提升解决实际问题的能力。我们经常组织政治理论和业务知识的学习，提高年轻干部的理论修养和业务素质；注重引导年轻干部廉洁自律，谨言慎行，严格用党的纪律和公务员纪律约束自己。近年来，我们先后推荐年轻干部参加XX级部门各类培训和学习习近平百人次。我们组织年轻干部到XX等地开展党性锻炼，到XX等地学习电子商务和高效农业，到周边县区和兄弟乡镇学习基层党建。通过多种方式强化年轻干部的思想建设、能力提升和作风养成，帮助年轻干部将理论优势发挥为实践优势，将思想活力转化为工作活力。

二、注重培养使用，发挥年轻干部优势。

根据各位同志的不同特点，将他们安排到最能发挥优势和特长的岗位，为他们的成长创造条件、提供保障。提倡年轻公务员多岗位轮训，安排他们到XX等重要岗位锻炼，支持他们到扶贫、信访、城建、拆迁等一线工作。安排年轻干部参与乡村振兴、文明城市创建、农房改善等重点工作，促进他们更好的熟悉基层环境、倾听群众呼声、提升工作能力。鼓励年轻干部通过考研考证、评定职称等方式提升学历和业务水平；安排政治素质好、业务能力强的老同志对年轻干部进行关怀和指导，帮助年轻干部在思想、工作和学习上全方位提高。

三、做好生活保障，营造良好工作氛围。

良好的工作氛围是年轻干部成长的必要条件，XX距离中心城区较远，工作条件相对较为艰苦，我们注重做好饮食住宿等各项保障工作，合理搭配食堂伙食，制定合理的交通补助；考虑到有的同志来自外地，我们为每位公务员安排一间独立宿舍，配齐必要的生活用品；定期组织年轻干部进行互动交流，开展各类文体活动，丰富大家的业余生活。我们注重与年轻干部的思想交流，及时了解他们所思所需，加强教育、指导和关心，帮助他们解决实际困难，夯实他们干事创业/施展才干的平台，增强他们扎根基层、服务农村的信心。

四、拓宽发展平台，推动年轻干部成长。

年轻干部是XX事业的源头活水，培养年轻干部就是培养干事创业的力量。我们将结合个人特点和工作需要，安排年轻干部到重要岗位和村居一线参加工作，目前我XX的XX、XX、XX等部门具体工作均由年轻公务员负责。我们积极向上级部门和兄弟单位推荐优秀年轻干部，近三年我们累计向XX级部门推荐交流优秀年轻干部XX人，通过XX级单位遴选XX人，提拔重用XX人，不断加强对年轻干部的选拔和使用。通过“压担子、指路子、给位子”的方式，让年轻干部在复杂的工作中能独当一面，游刃有余，成为基层发展和乡村振兴事业中的一支充满朝气、奋发有为、素质过硬的生力军。

新入职员工须知 篇8

1、新入职的员工必须完整的填写好职工登记表，出示所有有效证件原件交验，所需证件如下： □身份证复印件 1 张； □毕业证、学位证(验原件收复印件一份)和所有有效资格证； □照片（二寸近期彩照 3 张）； □与原单位解除或终止劳动合同证明； □近期体检报告（市级以上医院加验肝功能，未婚未孕女性加妊娠检查）； □个人社保号码； □无锡工商银行账号； □无锡市就业证或无锡市外来人口就业证； 请在入职后 20 天内备齐以上所有资料，因个人原因逾期递交资料而延误办理劳动录用手 续的，公司将不负责另行补缴社保。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、员工在人事部办好入职备案后，由部门内勤安排办理工作用品申领等工作。

3、员工每天到岗后需到部门内务报道考勤，否则将视为缺勤；有请假者需事先告之内务报人 事部审批，假条批准后方可生效；请假未批准私自缺勤者视为旷工、未事先请假事后补假一律无效（急诊和特殊事假除外）。请病假者需事后出具区级以上病假证明，无病假证明者作事假处理。

4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方 可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

新入职员工辞职报告 篇9

尊敬的x总及公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

新入职员工辞职报告范文篇2

尊敬的领导：

我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。

首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了…

非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。

曲指算来，我到贵公司有**个月了，在这**个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，认真做事。但犹豫再三，我还是下手写了这封信。

我要离开公司了。

离开本单位，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。

同时，很荣幸曾身为**公司的一员，有机会让我待在这工作学习，不胜感激!衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

新入职员工辞职报告范文篇3

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情，学到了很多，得到了很多。同时也发现了自己很多不足之处，很多地方需要改进。

现由于个人原因，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关怀和热情的帮助，让我能迅速融入社会，所有的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。

最后，我真心希望贵银行能在今后的发展建设旅途中蒸蒸日上。

恳请领导予以批准我的辞职请求。

此致

敬礼!

辞职人：

新入职员工随笔感言 篇10

在学习、工作中，相信大家一定接触过随笔，随笔是一种散文体裁，篇幅短小，表现形式灵活自由。想看看大家都在写什么样的随笔吗？以下是小编整理的新入职员工随笔感言三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

新入职员工随笔感言三篇1

十几年前的我看到那些辛勤劳动的人们我就经常地想，几十年后的我毕业了，从学校出来后我的工作是怎么样的，何去何存？如今我走进了xx公司。走进了xx的地铁项目。

离开学校那天思绪很乱，突然感觉到很茫然，总觉得自己就像大海里的一叶孤舟，找不到着陆的位置。

从走出学校去北京培训的那一刻我就正式地走上了工作岗位，再也不是祖国的花朵，这时我们已经结成了果实。

我想象中的工作环境是在深山老林里面穿梭，跟野狗豺狼打交道。来到北京我发现我们的生活并不是这样，住在宾馆里面培训，工作地点在武汉，我在武汉已经生活了四年，感觉已经很习惯了，在工作环境方面我非常的满意。所以我很感谢公司，让我在初来咋到的时候，感觉到温暖和关怀，而不是冷漠和无奈。

刚刚入职的一周，并没有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作环境，熟悉我们地铁项目，适应下武汉的天气（不过我已经适应了），偶尔帮同事做一些简单的事情。还有，跟着同事走一些流程—诸如到还为施工的现场去看看工作的地点之类的。此外，更多的是，熟悉施工图纸，了解公司的规章制度。在这里，非常的感谢我的入职引导人—杜立明杜经理，他让我们熟悉了项目部的各种制度和管理，并帮助我们尽快的适应这里的生活。

对于我来说，工作是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

只言片语，道不尽我的入职感想，心若在，梦就在，梦在，终有梦圆时，我期待着在地铁这方舞台的精彩成功！

新入职员工随笔感言三篇2

进xx快两个月了，加入到xx团队是我的荣幸，在这短短的一个多月里，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工无微不至的关怀，能成为其中的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

对于一个刚进入公司的新员工来说，在一个新的工作环境下，即使有着丰富的工作经历，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作。在这段时间我犯过不少的.错误，同时也学到了更多，与同事之间的沟通能力也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，即使累点也是值得的！

从事秘书工作，对于我来说，是一项新的挑战。作为新员工，我会去主动了解工作流程、适应工作环境，不懂之处会及时向老秘书们请教，会以在工作中学习、在学习中工作的心态去对待每一件事，同时也会将自己优秀的一面展现出来，在充分理解和信任的基础上会建立良好的人际关系。

在工作的这段时间里也让我懂得：做事之前要先学会做人，具有完整的人格，才会将事情做好；端正心态，注重细节，才能让自己工作得更加完美。

除此之外，我会保持积极的学习态度，不断地学习新知识，提高工作效率，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能保持良好的心态、有信心的勇敢地走下去，就一定会取得成功。让我们共同来迎接美好的明天吧！

新入职员工随笔感言三篇3

入职xx的时间不长，到现在为止也就xx天，但已感受到领导和同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好……

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过往三年的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。通过半日的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。虽然入职时间仅有xx天，但在周围同事们的帮助下我已经逐渐熟悉公司的各项制度和本部门事务，在此对史帅宾、蔡晖、孟开保、胡东来表示感谢，感谢你们的热心帮助。

以前公司获得的掌声和鲜花，只能代表过去，过去的荣誉不能证明现在的我。

银行新入员工感想 篇11

时间过得飞快，成为XX银行的员工已经一年了，这一年是在不知不觉的成长中飞速度过的，每一天都因为充实而过得很快。这一年里我学到了很多，自己也思考了很多。比起第一天上班时的那种紧张，激动，还有一点不知所措的心情来，现在的我多了一份从容，坚定，更多了一些信心，想要做到更好。我知道未来的路还有很远，我在这个大家庭还要度过很长的时间，正因为如此，我愿意竭尽全力，真诚奉献。这就是XX银行带给我的自信和动力。

怀着美好的憧憬和从零开始的心态，走进了XX这个大家庭，这是一个充满着朝气，充满活力，蒸蒸日上，蓄势待发的大集体。各种培训帮助我进一步了解了XX的文化内涵以及未来的发展方向，促进我尽快实现从毕业生到职场一员的角色转换，但同时也使我意识到了自己肩膀上的责任。回想走进建行每一步，我都感慨万千。作为一名应届大学毕业生，能够找到一个出色的企业来工作，是很多人的梦想。然而我很幸运的得到了这个机会。我也是一名年轻人，初出茅庐，锋芒毕露。既有发挥自己才华的渴望，又有因为接触社会不多而产生的猜疑和犹豫。但是直觉告诉我，勇敢地走下去才是唯一的方法。我总是需要在大量的实践中充实自己，发展自己，发挥自己的能力，这是一名年轻人应该有的激情和梦想。所以我带着这股冲劲儿，勇往直前，风雨无阻。然而真正进入所在岗位投入工作之后我才感觉到前所未有的困难与疑惑，那种不能独立胜任工作的无力感也时常困扰着我，但

我现在能做的就是积极调整心态，在平衡的心态中孜孜不倦地细细品味工作生活中的一点一滴，我相信，终有一日，将这点滴逐渐积累，定会汇聚成汪洋大海！

虽然我刚融入XX支行网点这个大家庭也不过短短的1年的时间，可是在这样一个团结奋进，热情饱满的团队中学习和工作，使我受益匪浅！能够在如此良好的环境下与如此敬业的同事们一起共事，是我的荣幸！作为一名一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示我行良好服务形象的第一道窗口，柜员的工作也许是繁忙而单调的，然而网点的各位前辈务实求真、一丝不苟的态度与团结互助、平和谦逊精神深刻的感染了我，让我领略到了服务的魅力！

在我们支行的每一位老师，都是值得我认真学习的榜样。我深知作为银行网点的一线员工，没有过硬的业务技能，娴熟的操作技巧，就无法为客户提供完善快捷的服务，就干不好本职工作。因此，在实习期的时间里，我的工作重点就是注重加强业务技能水平的学习和提高，严格要求自己，养成长期学习的习惯，坚持不怕苦、不怕累的精神，才能练好技能，为以后的业务熟练夯实基础。

在学习中提高理论水平，在实践中积累实际经验。银行的工作在时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟紧形势努力改变自己，更好地规划自己的目标，学习新的知识，掌握新的技巧，适应不断变化的工作目标，提高服务质量，满足客户的需求。客户的需求对我既是一种压力，也是一种动力。身在柜员这个岗

位，就应该做到每次客户过来给予真诚的问候，耐心细致地听取客户的服务诉求，尽可能快地办理完相关业务，同时提醒他们没想到的一些细节，使他们感到我们服务的细心与真诚。