欢迎新入企业员工座谈会发言稿

欢迎新入企业员工座谈会发言稿（共5篇）

欢迎新入企业员工座谈会发言稿 篇1

团委欢迎新入企员工见面会发言稿

xxx、xxx你们好！

首先我代表团委对你们成为我们单位这个大家庭中的一员表示热烈的欢迎和衷心的祝贺，感谢你们为团青组织增添了新的力量。你们都是通过层层选拔进入我单位的，你们都是精英中的精英，都是我们单位以后工作中的骨干力量。

我简单介绍一下团组织基本情况：目前，我公司团委（青年工作部）下设四个团支部（青工委）：生产一团支部（青工委）、生产二团支部（青工委）、机关团支部（青工委）、后勤青工委。共有兼职团干部6人，35周岁以下青年37人，团员9人。

由于团员数量比较少，团组织的服务对象主要是团员和青年。

团委的服务宗旨是：服务青年成长成才、服务企业中心、服务和谐社会建设。

今年团青工作主线是：以思想引导、青春建功、助力成长为主线，加强团的建设、着力增强团组织凝聚力和团青活动影响力，打造一支充满活力、富有激情、勇攀高峰的团青生力军，助推企业安全、高效、智能、和谐发展，服务**公司“三步走”发展战略。

XX是你们的家，XX团委更是你们心灵的家，希望你们积极参加团青活动，发挥优势，展示自我，不断提升自我，争取更大的进步。有什么需要，可以随时联系我，我将竭诚为大家服务。欢迎你们加入团青工作QQ群，加入我们的心灵家园。

新入行员工座谈会上的讲话 篇2

一、合规文化建设的内涵

合规是银行内部一项核心的风险管理活动，即：确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于如何规避此类风险的管理方式的一种界定。其主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。对于农行而言，主要包括以下三个层次：

第一层是建立健全符合国家法律法规、监管规定的规章制度、行为准则等，逐步形成一个补充协调、制约制衡、完整有力的规章制度体系。

第二层是不折不扣的执行岗位要求和工作流程，确保每一件事情、每一个环节、每一个时段都能依章办事、合规操作，确保自身的经营行为与所适用的法律法规、监管规定、内控制度等相一致。

第三层是不断树立合规操作、合规经营的思想理念，形成牢固的经营理念、坚定的精神信仰、无形的鞭策力量，使整个团队形成强烈的合规操作和合规管理理念，营造一种

“合规经营光荣、违规操作可耻”的浓厚的合规工作氛围。

合规文化的目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作是岗位工作的第一要务的理念，使“合规”成为银行一切经营活动的行为规范。合规文化具有文化大众性的基本特征，强调的是人人合规。合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规工作渗透到银行的每个流程、每个工作环节，和每个员工都息息相关。积极倡导合规文化和合规理念，逐步形成大众性的合规文化，才能达到全员合规、人人合规，才能有效控制经营风险。

二、合规文化建设的必要性

（一）倡合规的“利”方面：一是加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要、建立长效发展机制的需要和提高经济效益的需要，实现我行科学、稳健和可持续发展的需要。金融机构业务的同质性决定了核心竞争力将在日趋激励的市场竞争中发挥至关重要的作用。只有稳健经营，不断提高内控管理水平，消除一切案件的发生，打造良好的公众社会形象，提高核心竞争力，实现内涵式发展；二是合规文化建设可有助于提高员工的素质，实现个人价值的需要。合规文化建设的过程，也就是员工认同并自愿遵守相关规范、制度和规定的过程，自觉的行驶在合规的轨道上。在合规过程中，不断锤炼和提升个人思想认识水平和业务素质，道德风险和操作风险对降低困扰农行的将起到有效的制约作用。

（二）不倡合规“弊”方面：商业银行不断发生各类案件，尤其是一些大案、要案，金额巨大，情节恶劣，各类案

件的发生，无论是对国家、社会、单位和个人都带来巨大的危害性：一是给国家造成了巨大的损失。无论哪个案件的发生，最直接收到损害的就是国家，国家蒙受了直接的经济损失。二是给单位业务开展带来严重后果。各类案件的发生，使客户怀疑我们诚信经营和经营管理水平，引发社会对银行的不信任感，造成了严重的后果。三是断送了自己美好前途和职业理想。一旦我们把握不住自己，漠视国法，藐视规章，最终落得个身败名裂，人财两空，与铁窗为伴，与监牢相随,给自己的亲人和朋友带来痛苦。

三、如何加强合规文化建设

农行合规文化建设尚处于初级阶段，建设的成效如何，将直接影响到合规风险管理水平，决定着我行能否实现健康、可持续发展。因而要把合规文化建设提高到全局战略的高度来认识，将其纳入总体发展战略，与其他工作同部署、同检查、同落实，科学谋划，形成“合规大文化管理”的框架。

一是提高思想认识。积极推行全员合规理念，要树立“合规人人有责”的思想理念，将“诚信、正直、守法、合规”的理念贯穿于为客户服务的全过程，把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规理念，把合规理念打造为合规价值，推进合规经营持之以恒，与时俱进。合规文化建设要充分发挥个人的主观能动性，把合规文化建设有机融入到日常工作中，确保柜台每笔业务合规、确保每笔贷款合规，保

持时时刻刻学合规，事事处处讲合规，真正使合规文化无时不在，无处不在，从思想上重视案件防控工作，树立高尚的职业价值观和职业道德观，把自己所从事工作，当作世界上最神圣的工作来完成，从内心做到自己绝不涉及案件，铸牢依法经营、合规操作的理念，把规章制度内化为员工道德信念和自觉行动的过程，实现由“要我执行”到“我要执行”、由“要我合规”到“我要合规”飞跃的过程。

（二）强化学习、提高员工综合素质。特别是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。在日常工作中要不断加强自我学习，认真学习员工行为守则、基本会计制度、员工积分管理办法等内容，熟练掌握行业管理规定，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，构建牢固的思想防线，使遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根，变成一种自觉，一种习惯。

新入职员工发言稿 篇3

大家上午好！今天站在这里非常的高兴，非常感谢大家给我这个机会。对于台下的您们来说，我可能是公司入职工龄最短、年龄最小的一个。没有太多的阅历，没有丰富的学识，所以今天给大家分享不出什么深刻的道理，我思来想去，也想不到一个很新鲜的主题，所以只能在这里跟大家交流一些我从大学毕业到工作这一路走来的成长和感悟，可能比较零散，希望能带给大家一些思考。

因此我想结合我的工作，给大家分享一下

一、毕业后的心里感受及学习方面的变化

在学校的日子里，我们只要上课偶尔听听，快考试的时候用心复习一个月，成绩就可以考的很理想，那时候唯一担心的就是考试，而学到的东西就是一些理论知识，没有太多的顾虑、没有复杂的人际关系。但当6月8号那一天，突然要离校了，离开自己住了整整四年的窝，我突然有种失落、感到恐惧。在毕业的时候，我们都抱头痛哭，因为原来感觉无论自己在外面实习怎样，我学校都还有一个家，随时可以回去。可毕业了感觉自己突然像个没家的孩子，失去了那种学校的安全感。

以前，我在追求学业的旅途上，而现在的我在追求生计的道路上。原来以为毕业了可以很轻松，再也不用烦恼，可是最后发现不是那样。原来我唯一面对的问题就是考试，而现在我除了考试所有的问题都要面对；原来我因为不懂而痛苦，后来我因为懂得而更加痛苦。面对现实生活，我突然感觉自己不再年少，肩头更多的是责任。

如今我已毕业了两个多月，真正加入园林也大半年了，我发现我的学习、生活、态度发生了很大的变化。

工作的时间越久，我越发现我自身的知识、能力的欠缺。举个例子：有一次老板很忙，来了三位台湾客人，让我去接待。当我们坐在一起的时候，我想聊聊新闻、时事政治，但自己平时不爱看，掌握的信息面太窄；聊聊台湾历史吧，自己历史又不好，怕说错了惹别人笑话；谈谈工作吧，发现自己和客人更是不在一个频道上，感觉很是尴尬，最后只能聊点生活中的小事。事后我反思了一下，感觉自己需要学习的事情还有很多，下班以后不能光玩而是要时时为自己充电。

说实话，我有时候感觉自己的日子就不多了，虽然我那么年轻但真正一个人踏踏实实奋斗的日子也就这几年，作为一个女孩子，到了一定的年龄，父母就天天催，天天催。所以我想好好利用这几年好好干，掌握一定的本领和技能，以后才不会后悔！

当然，更多的学习是在工作中，那么工作中怎么学习？我想学习就是发现。没有发现，你就根本不知道问题所在，那又何谈学习呢？只有用心观察，你才能不浮于表面，才能学到别人学不到的东西。

二、态度的改变

记得有一次室友打电话给我说，她说不想干了，干了几个月工资也没涨，也没晋升，太没意思了，感觉提升的空间也不大。我就问，为什么这样说，你是否想过：公司那么多人为什么要提拔你？当大家都抱怨的时候，你也在人群中抱怨，当大家在玩的时候，你也随波逐流。你哪一点比别人优秀，哪一点与众不同。她说我干的比别人多。我劝她说，工作的本身并不是业绩，没有成效的结果也不是业绩，只有做出了好结果才有好业绩。

其实这是一个普遍现象，结合我自身来说，在我刚来公司一两个月的时候，有时工作中我有一点小事没做好，老板对我发火，我就感觉委屈的要死，有时甚至想放弃，导致越来越懈怠。于是我就静下来想想我是不是走入了误区，最后我发现我心里埋怨、委屈的理由，也不外乎这几点：

1、感觉自己比别人干的多、琐碎的事可多

2、感觉自己对公司很忠诚，尽职尽责。

3、感觉自己为公司奉献很多，牺牲了不少休息时间。每天除了睡觉百分之八九十的时间都在上班。

其实以上的理由也都是事实，只是我只看到了事物最肤浅的一面，以致于这些借口成了我委屈的理由，阻碍了我的进步。

后来，我严重的认识到，首先，我干的多是不错，但干好了那些事，做的事有没有为公司带来成效，这些我们都没有考虑到，所以我们做了很多无用功。很多工作无需加班，只是我们的工作方法不对，效率不高导致的。

其次，对公司忠诚，这个是每个员工的基本素质，忠诚对公司的长期稳定性至关重要，但公司的发展壮大不需要大家的愚忠，而是优忠，与公司共同成长，学习进步，而不是不思变通，不求进步地停在原地的守候。

认识了以上两点，我感觉所有的委屈便不再是委屈而是自己的能力不够，学习不到位，那第三条理由自然就在我脑海中消失了，我可以利用我加班的时间学到更多的知识。

三、做事方法的改变

刚刚踏出大学的校门我有太多的迷茫，对于简单的事情不想干，眼高手低。而难的事情感觉太难，自己又干不了，总的来说很浮躁。但我一直是一个幸运的人，在我迷茫的时候总有人能提点我，在我毕业的时

候，我的导师找我谈话，他给我讲了很多。他说：每个人都有当新手的时候，一开始工作生涯，很多问题就扑面而来，而所谓的职业，其实每个人都很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所从事的工作是否和你所学的专业有关。

我觉得，我从22岁大学毕业到26岁之间这四年，重要的不是我做了什么，重要的是我在工作中养成了怎样的良好工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人用更短的时间内掌握这些规律并且处理好他们。你就成长为一个被人信任的工作人。

因为人都是有惰性，任何一位老板都愿意用那些用起来顺手的人，当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句甚至半小时交代一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少。

欢迎新入企业员工座谈会发言稿 篇4

我们要踏实的工作，要不断地完善自我，提升自身素质和业务水平。在服务工作方面，现在前相比也有了相应的转变，将事后考核型转变为事中控制型，加强服务过程的管控。企业转型是一个长期的、复杂的、艰巨的过程，我们青年电信员工肩负着沉重的使命，我们应当敢于迎接挑战，为企业转型成功做出应有的贡献。

各位代表！回首过去，我们心情激动，我们已在电信这块热土携手并肩，共同留下了坚实的脚印；展望未来，我们豪情满怀，我们将在临夏电信这方晴空团结奋斗，精心放飞成功的希望。我坚信，只要我们万众一心，迅速行动，献计献策，发光发热，就没有战胜不了的困难，解决不了的问题，实现不了的目标,临夏电信的明天一定会更加美好！

◆数据业务中心、xx：

我们要树立面向信息化、服务信息化的新观念，以跟我们转型目标高度统一起来。我们要带头积极的学习贯彻新的思想观念，当企业转型的先锋，统一目标，上下一心，推动企业的稳健转型。要爱岗敬业，认真做好本职工作。我们要学习新业务，新服务，掌握新的网络与技术，身为中国电信的一员，我们只有坚持不断地学习，不断地充电，以丰富的知识来加快企业转型的步伐，促进企业不断进步。我们的团队学习、网上大学给我们提供了很好的学习的平台。

◆光电缆维护中心、xx：

企业转型也就是我们每个员工的个人转型，做为我们青年员工面前最迫切的任务就是个人转型。做为光电缆维护员，我们主要任务就是查修全县的光电缆障碍，特别是查修电缆障碍的，一年中，整天与线路打交道。在转型中，企业将推出各种产品，比如我们现在的商务领航、114号码百事通等等，我们要首先转变思想观念，要跟上时代或有超越时代的思想。电信企业转型，将推出了很多新产品，这就要求我们要不断学习，学习本岗位和其他专业的知识，而且还要将学会知识掌握使用。要爱岗敬业。爱岗敬业，就是要做到干一行、爱一行、专一行，不能朝秦暮楚。我们青年员工在各种活动中相互交流、互相取长补短、共同进步，才能为企业的发展出谋划策，增砖添瓦。

◆誓节支局、xx：

“万事开头难”，企业转型初期，客户对转型业务的认知度不会很高，而且我们本身也缺乏一定的营销经验，在营销过程中会不可避免地遇到挫折，这样必然会影响我们的情绪，甚至使一些人对转型失去信心。通过我们多方面的沟通和交流，及时解决在工作中遇到的困难，鼓励大家树立信心，以饱满的热情投入到转型工作中。

◆祠山岗所、xx：

首先要以执行力促进转型。一线的支局负责人和队伍带领者更应改变说话、干活的方式，做好表率作用，上下联动，给员工一个直接效应。其次以高素质队伍保障转型。农村支局，可以说素质普遍不高，要在每个支局培养各岗位技术骨干和业务尖子，以点代面，帮助提高，至少要做到70％的员工，拉的起，顶的上，打造一支综合性的高素质队伍为转型打好基础。再者以规范促学习深化转型。支局要创造一种适应转型的氛围。营造一种真正的浓厚学习氛围，让员工不断在学习中提高，不断在学习中赢得发展，不断在学习中证明自我的价值。祠山岗所通过全员业务学习取得广德电信业务知识大赛第一名，就是一个很好的例子。让我们自己意识到学有所用，学有所成，在转型中展现自我，作出贡献。

只有从真正意义上做到企业转型，员工的思想转型，员工的行为转型。那么广德电信就一定会在转型的市场竞争中立足脚跟，走在前列。

◆营业中心、xx：

我作为中国电信的一名普通员工，我不知道自己能更多地为企业的发展与转型做些什么工作。我能立足于本职的工作，做到服从命令、听从指挥，以良好的执行力去完成领导所要求完成的工作，只有不断地学习，全面提高对转型业务过程中所出现问题的应对能力，及时解决在工作中遇到的困难，以饱满的热情投入到转型工作中，为中国电信的转型工作尽到自己的一份微薄之力。

◆数据业务中心、xx：

面对企业转型的时刻，不断提升自我，提高自身能力和素质将是我今后工作的重点。

我想通过自己的努力，做一个能够顺应企业转型的员工，为企业转型做出自己应有的贡献。其次，我们数据业务中心也算的上是面对用户的前端部门。有时候更多的承担的是一种协调作用。这就必须要求自己能够熟悉每项业务尤其是新业务的内部流程、资费标准。特别是商务领航业务，产品很多，费用结算也很复杂，又是新的产品，相对来说，可能技术和维护经验上都不是很成熟。

我们总是在谈企业转型，其实无论在哪种大环境、大背景下，作为一名数据维护员，只要塌实工作，稳扎稳健，时刻把用户放在首位，保证用户网络畅通无阻，就是在为企业转型服务，在为企业发展做贡献。

◆xx支局、xx：

作为电信企业的青年员工，我们接受新事物较快，对新产品的掌握也更快，这就要求我们在日常工作中作为先锋军要努力先行。

对于我们青年来说，在企业发展中不断地接受新业务、新产品，并不断地在工作实践中得以应用和推广，这也是我们的责任，而这对我们的工作能力和业务水平的提高都是十分有效的。相信在船长的带领和船上水手的共同努力下，中国电信这艘大船在新的机遇面前一定能应付挑战，乘风破浪。而我们青年在转型风雨的洗礼中一定会变得更加成熟。

◆xx支局、xx：

我在做营业员的时候有一点感受深刻，那就是时常有用户因电话或ADSL维修不及时而满腹牢骚，最严重的后果就是用户拒交话费造成欠费，特别是农村支局ADSL维护力量相对薄弱。在企业转型的关键时期，无论是营业员还是机线员都应该认真学习业务知识，只有熟练掌握业务知识及操作技能才能更好地为用户服务，否则“用户至上、用心服务”只能是一句空话。作为支局的营销支撑我应该积极学习各种转型业务知识，积极配合支局长做好支撑，积极宣传新业

务。

◆xx岗所、xx：

新员工欢迎发言稿 篇5

各位新同事：

你们好，首先对你们表示热烈的欢迎,欢迎来到xx集团轨道公司,大家选择公司、公司选择大家是一个双赢的结果。

xx集团是中国的著名建筑企业，有着良好的品牌，更有着一支优秀的员工队伍。在xx公司发展的过程中，公司始终坚持以人为本的经营方针，将人力资源视为公司人才的第一资源，将大学生视为促进公司不断发展的新鲜血液。通过不断的吸收、培养优秀的应届毕业生，逐步建立健全了公司的人才梯队建设，为公司的长期稳定发展奠定了坚实的人才基础。

作为一名合格的施工管理者，就是在项目经理和施工负责人领导下，负责所承担的作业区、段内的施工组织安排和施工管理工作。（换句话就是盯现场！）协调施工，管理施工质量，现场资料，跟踪施工进度，报物资材料消耗，上报需要的材料，协调监理，做好设计变更，现场合同外工程量确认等。

一、识图与审图

作为一名工程技术人员，要干好一个工程，不仅要严格遵守国家施工规范规程，还要理论联系实际，活学活用，不断总结施工和管理经验，技术上不断改进和创新。在施工技术中的第一步，也是非常关键的一步就是识图与审图，图纸是现场施工的依据，识图要充分了解设计者的意图，找出施工中的重点及难点，以便制定科学合理的施工方案。工程施工是按照设计图纸把设计师的思想完成从意识形态到实物形态的转变过程，要搞好工程施工，就必须首先熟悉施工图纸，掌握设计师的意图，完成从图纸了解设计意图再回头修订图纸的过程（即完成图纸的施工前会审），其次要强化对图纸的了解程度，熟悉工程的基本概况，考虑具体的施工方案，初步明确工程技术施工的重点、难点，为以后的施工操作行为做准备。

成为一个好的施工管理者必须是理论联系实际,要了解施工中各施工工艺及施工方法,管理和督促好各施工班班组,及时完成该完成的任务。在工地上可以学到了很多知识，那是在课堂上无法学到的东西。在我看来理论知识固然重要，不过实践更重要。在施工中，很多时候靠的是经验，同时用理论知识去检验。所以就算理论知识掌握得再好，没有工作的实际经验将所学的理论知识与现场实际相结合，也很难解决施工中时刻遇到的种种问题。

二、测量放线

在工程施工过程中，测量放线工作是重中之重，它贯穿整个工程施工的始终，是工程施工的灵魂，要想工程干好，必须把测量放线的工作做好，所以施测、校对、复核的程序就一个都不能少（并且施测、复核的工作要有不同的人来做）；其次要结合整套图纸对各个施工层、施工段、施工点进行校对，避免遗漏工程细小的部位构件；再次，就是检查、落实是否符合规范要求，发现问题及时沟通，把问题消灭在萌芽状态。在某一工程段施工完成后，要及时检查，验收，总结经验和教训，把发现的问题及时纠正，避免在下一施工段错误的。

记得我刚毕业时，在现场看到许多与书本上不一样的，觉得很多地方不规范，很多的地方可以更改地更好，觉得自己是大学生，水平比现场的人员都高，但是随后一个简单的测量放样就让我傻眼了，我不了解现场施工人员的施工，不知道适合他们需要的放样，还是一个铁道兵转业的老测量工过来简单地画了几条线就解决了现场施工需要。这件事对我的触动很大，使我真正沉下心来重新学习。大学学习只是我们有了良好的基础，只有理论联系实际才能让我们更上一层楼。

三、钢筋、模板、混凝土工程

1、钢筋工程是桥涵工程中的一项重要内容，钢筋自进场应 具备出场合格证，并按照不同的规格进行检验，合格后方可使用 并严格按照设计图形及规范认真做好钢筋放样工作，控制钢筋尺 寸、间距。钢筋下料过程中应该根据构件配筋图，同时考虑两方 面内容：首先钢筋弯曲或弯钩会使其长度变化，在配料中不能直接根 据图纸中尺寸下料，必须了解混凝土保护层、钢筋弯曲、弯钩长 度等影响。其次必须考虑钢筋绑扎规范的规定、例如绑扎搭接的要求、焊接规范的要求等内容。

2、模板工程施工质量直接关系到混凝土的质量、观感问题，施工前应做好支模板方案，稳定性验算，施工中应控制垂直度、平整标高、断面尺寸、拼缝严密、轴线等，并装拆方便，混凝土强度应达到设计要求及验收规范强度时方可拆模。

大家走出大学校园不久，企业与校园之间有很大的不同，在座的各位要面临很大的角色转换，需要积极调整心态去适应这个变化。在未来漫长的人生旅途中，孜孜以求不断进取的必胜，虚心好学不耻下问的必胜，漫无目标得过且过的必败，好高骛远心态浮躁的必败。性格决定命运、心态成就未来。