企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿

企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿（共9篇）

企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿 篇1

关于明天离开还是不离开都是跑堂，没人在乎的。最爱我的家人和工作没有抛弃我，都在这个城市，所以我不走了。80后末班车的老人家睡觉去了。以下是小编给大家带来的几篇企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿，供大家参考借鉴。

【1】企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我叫杨永，今天非常高兴能参加此次座谈会，这是公司对我们的关心和重视，在此我衷心的感谢公司领导给我这次学习交流的机会。

20XX年7月我大学毕业，怀揣着激动的心情和年轻人的抱负我签约了鹤煤公司。在煤炭资源行业兼并重组的背景下，20XX年12月5日河南煤业化工集团成立，我骄傲地成为了这个大家庭的一员。于逆境中诞生的河南煤业化工集团，靠创新和机制，靠独特有效的安全管理模式，不仅成功度过了国际金融危机带来的经济寒冬，更顺利的实现了企业和产业的深度融合，创造了一流的业绩，骄傲地挺进了世界500强企业。作为其中一名微不足道的技术管理人员，三年多以来，我深深地感受到了大家庭的温暖和力量，感受到了公司先进的文化理念，卓越的管理经验，我暗暗告诉自己一定要积极工作、扎根煤矿、施展抱负、奉献矿山，不辜负矿山对我的培养。

工作以来，我一直在艰苦的区队，在平凡的岗位上锻炼成长，虚心学习，扎实苦干;工作中，我通过深入现场，积极将理论与实践相结合，努力摸索，为区队安全生产出谋划策;工作中，我积极地适应环境，与同事友好相处，尽职尽责，立足自身，顺势发展??在此我就个人而言，谈谈几点感受和大家分享。

作为一名大学生，第一点我觉得我们要积极改变自我，适应环境。俗话说：“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。”只有我们积极地融入环境，适应环境，才能稳定，方可发展，才能安静，方可思远，才能睿智，方可作为;第二点、我们要加强自我修养，苦练内功。俗话说：“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。”大学的学习只是一个阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，苦练内功，坚忍不拔，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气，才能为煤矿安全生产做出贡献;第三点我们要适时展现自我，勇于担当。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。我们要在戒骄戒躁，谦虚谨慎的同时展示青春朝气，年轻锐气，敢于做事，敢于负责，勇于担当，将个人理想与集团公司宏伟远景相结合，做到人企合一，不断挖掘潜能，提升自我价值。

作为一名技术管理人员，第一点我觉得我们要深知技术措施编制的责任，在实际工作中保持严谨务实的工作作风和高度负责的责任心，从技术源头把好安全关。技术措施上任何一点疏忽都有可能酿成事故发生，影响施工质量，对工友生命和企业利益产生不可弥补的损失;第二点我们要担负起技术管理的重任，就必须坚持做到七个多：多到现场跟班、多到现场测量考证、多向领导和老工人学习、多向书本探究、多关注现场变化、多询问措施实施情况、多问工友操作情况，及时拾遗补缺，经过千锤百炼使技术措施具有可操作性和针对性。第三点对于质量标准化工作、精细化管理工作我们要做好继承和创新，取长补短，用创新的精神注入新活力。要坚持走技术和安全质量一体化道路，用技术创新增强安全系数，用技术改革简化工序，提高质量管理，坚持以技术创新走质量标准化捷径的道路，做到不仅有亮点和精品，还要降低成本，做到三化管理。

进入煤矿工作以来，也时常感到辛苦劳累，但俗话说“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，越是艰苦的环境，越能磨练我们的意志，越能激发我们的潜能。改变施工工艺，多少设备少上人，利用科学技术减轻劳动强度，解决瓶颈问题，解放劳动力，提高生产力，这也是我们大学生的职责。在这里，我只想说吃苦是福，这些财富必将更加坚定我们的信念，坚定地指引我们的工作生活。请让我们大家携起手来，和衷共济，风雨同舟，为河南煤业化工集团更加更加辉煌的明天而努力!

谢谢大家!

【2】企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿

大家好!我某某支行的某某某，是去年年底刚进行的新员工。在这里首先要感谢领导给我这个机会，让我代表新员工发言。

记得有位哲人曾经说过：“青年时种下什么，老年时就能收获什么”，对于刚进行的我们来说，这句话更是意味深远。下面我谈下自己的两点感想：

扎根于农合行这片沃土，感受成长的喜悦和激情

在进农合行短短六个月不到的时间里，却是我三十年人生经历中成长最快的阶段。在这里，我深刻感受到农合行为每个员工提供发展的平台是多么宽广，感受到了大家庭的温暖与感动。还记得刚进行时的忐忑不安，因为自认为非科班出身的我学起业务来肯定比专业对口的新员工慢，不甘人后的个性使我对此担心不已，跟在师父后面仔细地记录临柜的操作规程，每个步骤都记得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一个环节。而师父看我战战兢兢的样子，总会安慰我，并且会耐心地重复好几遍，直到我记全为止。就这样在师父不厌其烦地指导之下，我很快熟悉了储蓄业务。并且，领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。这使我很快进入了角色，觉得自己就是这儿不可或缺的一份子，每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。农合行就是有这样的亲和力让我有主人翁的心理认同。

在进行后的每时每刻，我都能从领导和同事们身上感受到“以客户为中心”的服务原则。原以为银行的工作轻松，但进银行不久我就发现，为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的承诺，为了恪守银行的信誉和担当助推经济发展的责任。在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，在这个过程中，我发现奉献也是一种快乐。因为这样的奉献让我干一行而爱一行，爱一行而专一行，也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。融入这样的企业文化，扎根于这样的大家庭，本身就是一种成长。

在这个大家庭，员工们如同家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬山等活动中，我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。在辩论比赛、舞蹈比赛的备战过程中，我无时不在感受同事们积极进取的精神。在农合行这块沃土上，我正在欢快地发芽，茁壮地成长;在这个平台上，工作带给我莫大的快乐与激情，而这个快乐与激情将为我插上腾飞的翅膀。

耕耘于农合行这片沃土，收获不平凡的人生

收获来源于辛勤的耕耘，耕耘从不问春夏与秋冬，从不管严寒与酷暑，这是我在农合行人身上看到和学到的。面对客户的微笑从不因重复操作而省略，服务客户的心愿从不因日积月累的辛劳而褪色??想客户所想是农合行人的原则，支持三农是农合行人的宗旨。我也时常在思考，我要在农合行这样一片沃土上如何耕耘，如何成长，如何沿着老一辈农合行人的脚印续写辉煌?

我想我只有把自己当成一颗种子，投身扎根于农合行这片沃土中才能生机勃勃。如果我们把银行的成长当成自己的责任，那么在银行成长的同时，我们也会获得成长和提升;如果我们能积极认真和全心全意地对待银行的每项事务、每位客户，那么我们的努力将推动银行的成长，我们也将 因此实现人生价值，作出每颗种子成长后的贡献，收获不平凡的人生。

而作为新员工，特别是刚开始临柜的我们，学好技术、熟练业务是我们必须夯实的基础;热情地迎接每一个早晨，热心地接待每一位客户是我们内心坚实的的信念;做好自己的本职工作，踏实地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成长的收获。

作为青年的我们，富有激情、充满信念，是农合行新鲜的血液，建设农合行美好的明天是我们义不容辞的责任;我们积极奋进、永不懈怠，像老一辈农合行人一样坚守着平凡的岗位和这不平凡的事业，延续农合行人的光辉传统是我们引以为傲、矢志不移的目标。

作为农合行的一员，我们始终与农合行同呼吸共命运，我相信我们每一个农合行人的进步都会推动银行的成长，每一个农合行人的努力都会为银行的进步增添一份力量，老一辈农合行人的行动已经证明，银行的成长让他们实现了自身价值，因为他们主动承担了银行发展中所需要承担的责任，在追求自身进步的同时也推动了银行的成长，也就有了农合行灿烂的今天，而我们的努力将决定农合行辉煌的明天。

某某农村合作银行，这里是我们的家，这里是我们书写青春的画纸，这里是我们发光发热的舞台，这里是我们为之终身奋斗的战场!作为新员工的我们，我们更将以实际行动证明我们书写青春的激情和我们勇于承担责任的爱行之心。

【3】企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好!

我是xx乡20XX届大学生村官，我叫xx。去年七月底的时候我来到xx乡xx村正式成为一名村官，不经意间，走上村官岗位已经大半年了，坦白说，在这半年里我学到了很多东西，积累了一些宝贵的工作经验，也学会了更多的为人处事的方法，从一个“学生”逐渐成为一名社会人。下面我就谈谈半年来作为大学生村官的心得和体会。

一、迅速摆正心态、转变角色。现在回头看看，这很重要。刚刚入村的那段时间是最难熬的时候，从一个学生到一名村官，既没有工作经验又是陌生的地方，心里上有很大压力，但是，在组织部门和上级领导的关怀和帮助下，我及时调整了心态，坚持下来了。现在我适应了在村里工作，与村两委班子成员相处融洽，和村民相处和谐，这为我在村里的工作打下了坚实的基础。因为没有村两委成员以及村民的支持，自己即使再有点子再有能力也没有施展的平台，就会失去发展的根基。

二、深入本村，了解基本情况，共谋未来发展之路。xx村离我住的地方不是很远，我每天骑着电动车很方便就到村里了，然后就到村民家里坐一坐，聊一聊，有时遇到需要帮忙的就帮一帮，了解了大家的生产、生活情况，也很快融入到这个村集体当中。带领村民做好环境整治工作，协助村干部调解纠纷。去年年底参加了大学生村官创业培训班，回来以后我经常向有创业意向的村民朋友讲解一些创业知识和优惠政策并且自己也不停的思考如何才能带领广大村民朋友创业致富。

三、积累经验，有不怕犯错的勇气。刚开始工作，什么都还比较懵懂，连最起码的小事都有可能做错，我们支书曾经就跟我说过，年轻人不要怕犯错，孰能无过?要在犯错后警醒自己，在自我批评中积累经验。

四、加强学习，不断充实自己。

(一)是虚心向有着丰富农村工作经验的村两委同志们学习农村工作的方法，和他们共同讨论工作上遇到的问题，群策群力，通过学习，不断丰富自己的工作经验，提升自己的工作能力。

(二)是要不断的更新自己的知识库，大学生村官相对来说文化程度较高，具有快速接受新知识的能力，我们要利用这个便利条件，学习各种知识，做到时刻学习。

最后，我坚信大学生村官在农村一定能发挥作用，随着实践的积累，经验的增加，我们会越来越成熟，越来越自信，尽自己最大的努力去适应、去学习。农村有广阔的发展空间，我们一定要坚持，带着真诚脚踏实地的工作，时间转瞬即逝，我会珍惜在工作中收获得东西，我坚信不论以后如何，现在的工作经历都将是我一生的宝贵财富。都会给我的未来带来帮助。

谢谢大家!

【4】企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿

尊敬的各位领导、同事们大家好：

我是来自××的××，于2016年8月入职，先后就职于×××部、×××部两个部门。在工作的3年时间里，我由一名初出茅庐的大学生已经成长公司中一名合格的职工，可以独立承担领导交办的各项工作任务。在这过程中离不开公司领导、部门主任与公司同事的帮助与教导，在一点一滴的成长与积累中，我无论是在思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。下面就将我在工作中的感悟与一些想法汇报如下：

一、入职后的工作体会

我现工作于公司总经理工作部、政工部，在支部书记、部门主任、团委书记的带领下负责组织、纪检、团委、部分人事等工作。在工作起始，较大的工作量加之对业务的不熟悉给我带来了心理上沉重的压力，但这也使刚入职场的我迅速提升自身能力，在失败与学习中成长起来，并在其中感悟到以下几点：

一是在思想上，要不断提高自身观念意识，经过3年的工作经历，让我明确了作为一名企业职工，我们要为企业带来相应的价值与效益。目前，“三项制度改革”势在必行，岗位需求越加明确，能者脱颖而出，反之则面临淘汰，再这样一种趋势下，作为一名组织、人事工作着，努力工作，完成工作任务只是达到标准的第一步，如何在原有的基础上提高工作效率、创新工作方式，在力所能及的范围内真正更好的服务公司一线职工，为企业带来效益才是我们作为青年职工应该追求与探索的。

二是要不断提升自身专业水平，在组织、人事、纪检等工作中均存在各类文件精神与政策随着社会发展不断更替的现象，为了刚好的运用自身知识服务岗位工作，我们需要通过大量的业余时间学习各类人事方面的政策动向，掌握更多党的先进思想与精神，才能更加有效率的开展工作。

三是要在工作中要秉承“事事细心”“事事上心”的工作态度，要培养自身工作有计划、有方法，事事有台账的工作方式。以“一事一闭”的原则将手上的工作毫无遗漏得做好。由于我的工作涉及面广且繁杂，在工作起始经常会产生不细心，或是有遗漏的情况出现。经过部门主任的指导与自身的探索，我明白了，工作要明确缓急轻重，要有相应的计划，并建立详细且完善的台账，这是我慢慢在各种工作中游刃有余，并可以加入自身的想法，创新的开展工作。

四是要明确目标，与大多数刚毕业的大学生相同，虽然很幸运的入职到现在的公司上班，但由于所学专业与现在所从事的工作毫无联系，工作职业方向也不明确，导致起初在工作的开展中时常会感到无从下手，也不知从哪个方向提高自己。但慢慢的，工作中我发现，只要我们明确了工作中的目标，放平心态，保持刚进入工作时的热情与激情，踏实肯干，勤于思考与总结，一点点的干出成绩，无论在什么岗位都可以发光发热。

二、对集团和本单位发展的一些意见与建议

1、在公司层面，根据内部市场几近饱和的严峻形势下，对外进一步开拓外部市场，全方位提升服务品质，加强多项产业多轮驱动持续发展势在必行。对内制定更加灵活的制度体系以适应当今经济形势，在人事方面充分运用“三项制度改革”的契机，结合公司实际，制定更加合理有效的薪酬体系，调动职工积极性，让每名职工充分参与到企业的建设与发展中来。

2、在年轻干部的培养上，希望无论在集团或是公司层面加强传帮带作用，传帮带不仅仅是好的工作经验的分享，更是将能源集团多年来宝贵的企业文化精神传递下去。希望集团在各个岗位、领域范围内多开展优秀党员、优秀岗位工作者的事迹宣讲与工作经验分享活动，让年轻干部通过老一辈或优秀工作者反观自身，自省自查，进一步提升自身能力，改正不足。

3、在青年员工的培养上，为了集团的整体发展，对于新引进大学生或青年职工干部继续开展形似军训的短期团建活动，带领各企业之间与青年之间增进交流，更好的在集团内部开展各项工作。

4、在学生招聘工作上，人才的引进成为公司、集团长久发展的源动力。为了进一步吸引优秀人才到我集团就职，集团可以在可行范围内对外地学生给予相应的薪金补贴制度，或是给予家庭困难的学生在天津工作前几月内提前预支工资等优惠政策的放宽以吸引优秀人才看到我集团的人文关怀，进而进入我单位就职。

以上是我入职来的一些收获与感悟，在今后的工作中我会更加积极主动、认真踏实，保持吃苦耐劳、严谨细致的工作作风。努力学习业务知识，不断提高综合能力，保持谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，争取为公司集团发展做出更大的贡献。

【5】企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿

去年同时期，我与在座各位都是初来公司，对公司的一切都充满了好奇与激情。一年光景转眼即逝，我们也在岁月中沉淀、打磨，努力变成更好的自己。一年时间，不长也不短，我相信大家对于一年来的工作经历都有所感悟。感谢组织人事部组织本次交流座谈活动，能让一年后的我们重新聚首，互相交流学习。接下来我想和大家分享一下我一年来的工作感受和职业规划。

关于入职的这一年，我感觉这是很幸运又很有意义的一年。入职一年来，我深刻地感受到XXX对于每个人开放性、包容性塑造的胸怀和人文关怀，各位领导和同事工作热情、乐于奉献，为我们提供了很好的学习和成长的氛围;形式多样、生动活泼的党建和团建活动，极大地锻炼了我们的综合素质。这一年，是我职业生涯的起步之年，怎样开好头、起好步、走好路，对我整个职业生涯而言是极其重要的。很巧的是，这一年，也是XXX重组的一年，是我与公司共同成长的一年，意义更加非同寻常。我觉得，能够以XXX这个优秀平台作为事业的起点，一同见证公司与我自身的成长，这是一个很幸运也很有意义的事情。

关于工作，我想与大家简单分享三点：

第一个是在工作的开展中“精益求精”。刚入职的时候，由于工作经验不够丰富，我在处理工作的时候经常会陷入把手上安排的工作“做完”就这个工作就结束的状态。这种状态很舒适，因为把工作做完还是比较简单的，但这种舒适又让我很焦虑很没有安全感，因为我感觉不到自己的成长。所以在后面的工作中，我不断强迫自己去走出这种“舒适区”，在工作上多问一句、多想一下、多做一点(加入具体的事情，比如审合同的时候多看几遍，文字表述多推敲几下等等)，去不断追求从“做完”到“做好”再到“做到极致”。在这个精益求精的过程中，虽然让自己更累一点，但自己的成长也更加明显，工作当中也更加胸有成竹了。

第二个是在工作的实践中“精于此道”。我所从事的法务工作应该说是一个专业性比较强的工作，自从去年签约公司法务后，我的师兄师姐就告诉我要能够“精于此道，以此为生”，不断去深挖这个专业领域，立志成为这方面的专家，把这种核心竞争力作为自己的“铁饭碗”。入职以后，我成为了XXX唯一的科班出身的法务人员，这对我而言压力还是很大的。因此，我平时要求自己不断地加强自我学习，同时利用好公司提供的学习和培训的机会，不断去总结和思考，在工作中将所学的理论知识与工作实践相结合，努力帮助公司把好法律风险关。

第三个是在不断的学习中“日益精进”。入职一年来，让我感触很深的一点是身边优秀的领导和同事都有一个共同的品质：善于学习，在不断的学习中日益精进。正如***所言“善于学习，就是善于进步”。作为职场新人的我们一方面要不断加强学习，提升自已的业务水平和知识面，按照“干什么学什么、缺什么补什么”不断找差距、补短板，提升综合素质;另一方面要学以致用，不断将学到的知识消化吸收，将其较化为解决问题的能力，从而不断促进工作能力的提升。

座谈会相关文章：

1.工作座谈会主持词范文五篇

2.精选座谈会主持词范文五篇

3.青年员工座谈会精选范文五篇

4.座谈会经典发言稿

5.公司员工座谈会发言稿精选五篇

企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿 篇2

优秀员工在年终总结座谈会上的发言稿1

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好！

在这辞旧迎新的时辰，我们喜气洋洋、欢聚一堂，共度佳节。在此我真诚地祝愿大家新年快乐，同时，我想借此机会，向曾经在工作中给予我支持和关怀的领导、同事们致以衷心的感谢！也向支持我们部门的领导和员工们表示最深沉的谢意！

我叫xx，现是针剂车间一名现场质量管理员。这些年在领导的亲热关怀和同志的精心帮助与指导下，努力努力、勤奋工作，从每件小事做起，从点点滴滴积累，在平凡的工作岗位上默默地奉献着。

从7月份担任现场QA到现在，因公司的产销形势不断变化，消费需要每天工作10小时以上，从事的工作是全车间最关键而又最平凡的前后几道工序。如粗洗工序，在所有人看来，它特别简朴，实际并非如此。消费工夫长，环境条件差，劳动强度大，过滤系统经常出现过滤不畅的现象，有时一天就要更换10多次滤棒，更换一次最少用30分钟，因此该工序每天工作不低于13小时。这种耗时费力的工作，导致人员频繁流淌，看到这种情况，作为一名现场质监人员我心里特别着急，以至寝食难安。如何改变这种随时可能影响质量的现状？经过反复思考与观察，并在叶总的带动和员工的努力配合下，终于对现有的加酸洗瓶机的过滤系统改造成功，并且还避免了很多质量隐患，解决了几年来一直因该工序不能正常运行的难题，同时减少了滤棒运用量及更换频次，也为公司在节能降耗方面尽了自己一点微薄之力。

其次是在灯检工序的可见异物控制方面。伴着公司产销量加大，以及国家标准要求的提高、客户要求的苛刻，加之原有灯检工序管理不够完善，导致灯检监控工作几乎从零做起。开始很多员工不理解、不支持，但为了患者的用药安全，我顶着来自各方面的压力，坚持公司的质量管理理念，纠正操作方法，加大抽检力度，以确保合格的产品顺利进入市场。有时一个小样要返工6—7次，这给灯检工序员工带来较大的工作压力。看到她们每天工作10小时以上，眼睛酸了困了，揉一揉，连续工作，真有些不忍心。但为了公司产品不被市场淘汰，减少因可见异物的退货返工，以及公司的长久发展，作为一名质监人员我不得不严格把好每批药品质量关。最终，我们用实际行动带动灯检员工共同付出百倍的努力，使公司在库产品灯检合格率达到98%左右。通过市场反馈，退货率大大降低，所有这些取得的成绩与公司将药品质量放在第一位的管理理念和各级领导的大力支持及每位员工的积极配合、努力是密不可分的。

以上这些小小成绩虽不足挂齿，但我认为一个人不论从事什么工作，都要一丝不苟、兢兢业业，要善于学习、勤于思考、善于总结、敢于创新。为此，我决心从自身工作的实际出发，全身心地投入，坚定信心，面对任何困难和挑战都不会改变作为一名质监人员严谨的工作态度、认真的工作作风，我相信公司交予的这份工作肯定可以做得更好，同时也希望大家连续给予我大力支持。

优秀员工在年终总结座谈会上的发言稿2

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好！

在这辞旧迎新的时刻，我们喜气洋洋、欢聚一堂，共度佳节。在此我真诚地祝愿大家新年快乐，同时，我想借此机会，向曾经在工作中给予我支持和关心的领导、同事们致以衷心的感谢！也向支持我们部门的领导和员工们表示最深厚的谢意！

我叫XX，现是针剂

车间一名现场质量管理员。这些年在领导的亲切关怀和同志的精心帮助与指导下，刻苦努力、勤奋工作，从每件小事做起，从点点滴滴积累，在平凡的工作岗位上默默地奉献着。

从08年7月份担任现场QA到现在，因公司的产销形势不断变化，生产需要每天工作10小时以上，从事的工作是全车间最关键而又最平凡的前后几道工序。如粗洗工序，在所有人看来，它非常简单，实际并非如此。生产时间长，环境条件差，劳动强度大，过滤系统经常出现过滤不畅的现象，有时一天就要更换10多次滤棒，更换一次最少用30分钟，因此该工序每天工作不低于13小时。这种耗时费力的工作，导致人员频繁流动，看到这种情况，作为一名现场质监人员我心里十分着急，甚至寝食难安。如何改变这种随时可能影响质量的现状？经过反复思考与观察，并在叶总的带动和员工的努力配合下，终于对现有的加酸洗瓶机的过滤系统改造成功，并且还避免了许多质量隐患，解决了几年来一直因该工序不能正常运行的难题，同时减少了滤棒使用量及更换频次，也为公司在节能降耗方面尽了自己一点微薄之力。

其次是在灯检工序的可见异物控制方面。随着公司产销量加大，以及国家标准要求的提高、客户要求的苛刻，加之原有灯检工序管理不够完善，导致灯检监控工作几乎从零做起。开始许多员工不理解、不支持，但为了患者的`用药安全，我顶着来自各方面的压力，坚持公司的质量管理理念，纠正操作方法，加大抽检力度，以确保合格的产品顺利进入市场。有时一个小样要返工6-7次，这给灯检工序员工带来较大的工作压力。看到她们每天工作10小时以上，眼睛酸了困了，揉一揉，继续工作，真有些不忍心。但为了公司产品不被市场淘汰，减少因可见异物的退货返工，以及公司的长久发展，作为一名质监人员我不得不严格把好每批药品质量关。最终，我们用实际行动带动灯检员工共同付出百倍的努力，使公司在库产品灯检合格率达到98%左右。通过市场反馈，退货率大大降低，所有这些取得的成绩与公司将药品质量放在第一位的管理理念和各级领导的大力支持及每位员工的积极配合、努力是密不可分的。

以上这些小小成绩虽不足挂齿，但我认为一个人不论从事什么工作，都要一丝不苟、兢兢业业，要善于学习、勤于思考、善于总结、敢于创新。为此，我决心从自身工作的实际出发，全身心地投入，坚定信心，面对任何困难和挑战都不会改变作为一名质监人员严谨的工作态度、认真的工作作风，我相信公司交予的这份工作一定可以做得更好，同时也希望大家继续给予我大力支持。

同事们，20xx年是充满希望也是收获的一年，我们要秉承公司的“正气、学习、创新、进步”的理念，我们一起忠实的履行自己神圣职责，勇敢地承担起公司赋予我们的责任，团结一心，以饱满的热情、十足的干劲和务实的作风，迎接新的挑战，共创天圣XX的再一个辉煌。让我们共同祝愿天圣XX日新月异、蒸蒸日上，也祝愿各位领导及全体同仁们在新的一年里工作顺利，身体健康、合家幸福、万事如意！

企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿 篇3

座谈会上的发言

一、优秀年轻干部应具备的基本素质

新时期年轻干部作为干部队伍成长建设的主体，应以加强执政能力建设为重点。在这个层面上，我认为，新时期年轻干部应具备以下几种素质：

一是要有坚强的党性原则和高尚的道德修养。近年来，中央在选人用人上坚持德才兼备、以德为先。培养选拔年轻干部既重能力，更重品行，最重要的是政治标准。实践也反复证明：才能不够，可以通过学习培训和实践锻炼来提高；品德不行，则不敢委以重任。年轻干部普遍文化水平较高、眼界开阔、知识面广，但缺少严格的党性锻炼。作为年轻干部，要不断修炼党性和品行，做到至中至正，不骄不躁，正确看待个人进步和不足。

二是要有较高的理论素养和广博的文化素养。年轻干部要有扎实的理论功底，坚实的文化素养，才能政治坚定敏锐，思想成熟向上，分辨是非曲直，明事析理，头脑清醒，立场坚定。在终身学习、全面学习、创造学习和勤奋学习中开阔眼界、增长见识、丰富智慧和增强本领，从而牢固树立三观，胜任本职，更好地服务于全县经济社会发展。

三是要有与时俱进的创新素质和开放意识。意识决定成败，开放才能发展，有开放创新意识才能促进能力提高，促进工作顺利开展。年轻干部要在学习中不断创新工作思路和工作方法，用开放的眼光看待人和事，取人之长，补己之短，不断开创工作新局面，开辟新境界，向党和人民交一份合格的答卷。

二、培养和选拨优秀年轻干部的途径和方式

年轻干部的选拨培养要立足事业发展需要，突出培养和使用两个关键，促进年轻干部健康成长、脱颖而出。一是强化多岗位锻炼。定期在全县范围内开展集中性干部交流，引入预备人选概念，对拟提拔但缺乏多岗位历练的年轻干部增设挂职锻炼环节；二是强化急难险重考验。从全县各层面抽调优秀年轻干部投身精准扶贫精准脱贫等工作，或安排到条件艰苦、矛盾复杂的地方接地气、经风雨，坚持在使用中培养，让年轻干部用当其时，用得其所。

三、如何处理班子建设对优秀年轻干部的需求和年轻干部选拨舆论压力之间的矛盾

近年，随着干部人事制度改革的不断推进，一大批德才兼备的优秀年轻干部不断充实到各级领导班子中来，但社会上一些质疑声也随之而来。面对班子建设对年轻干部的需求和年轻干部选拨舆论压力之间的矛盾，我觉得要从以下三方面着手：

第一，解放思想，摈弃选拔干部谈资论辈的陈旧观念。干部的成长需要一定的台阶和资历，但却不能死抠台阶和资历，否则，拔尖的人才就出不来，优秀的干部就上不去。选拔干部主要应该看其综合素质好和发展潜力，对于德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部就应当不拘一格地提拔使用，让他们在合适的位置上施展才能。

第二，要支持和鼓励年轻干部干事创业。年轻干部年富力强、思维敏捷、工作有激情，接受新知识和新事物快，但也因年轻显得阅历不足和实践经验相对单薄。只有给他们干事的机会和平台，他们才能在实际中逐渐成长、成熟，充分施展才华为社会做贡献。

在欢迎新进大学生座谈会上的发言 篇4

今天是个好日子，8月8号，我们在这里举行新分配大学生座谈交流会，我十分的高兴，对大家的到来表示热烈的欢迎。你们的到来，必然给公司的现状增添新的活力，必然给公司的发展带来新的变化，也必然给公司的未来带来新的希望。

你们学业有成，来的正当其时，因为有现成的项目让你们学以致用，有广阔的舞台可以让你们充分施展聪明才智。下面我讲三个方面的意见，与大家一起交流、共勉。

一、品德是立身之本。

具体优良的品德是成长、成才的前提和根本，进而锻炼成长为优秀人才、栋梁之才，核心的问题就是要做到德才兼备。“德”是力的方向，“才”是力的大小，有德无才难成事，有才无德坏大事，德才兼备方能成就事业。始终倡导“有德有才提拔重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用”的用人原则，坚持德才兼备的标准，可以说重才更重德，希望大家在今后的工作中做到修身养性，诚实守信，成长为一名德才兼备的人。

二、能力是发展之本。

如今是一个竞争的社会，个人与企业生存、发展的竞争，说到底是素质的竞争，能力就是素质的表现，在座的各位大学生，是公司根据发展需要和专业需求进行招聘的，你们从校园到社会，书本知识和实际工作有不同，理想和现实有差距，个人价值观和企业价值观会有碰撞，在这个时候，我们应该有一个清醒而正确的认识，希望你们尽快适应角色的转变。在新的岗位上要想把工作做好，仅凭在学校学到的知识是远远不够的，需要大家立足本职岗位，加强专业学习，把本职岗位的专业知识学精学透，做好知识的更新和储备，做到干一行爱一行，学一行精一行。机遇青睐时刻有准备的人，学习是生存、发展的需要，公司始终致立于学习型企业建设，努力为各类人才的学习创造条件，作为个人要使学习真正见效，一要树立终身学习的观念，使学习成为一种习惯，坚持学习说起来容易，实际做起来很难，希望大家持之以恒。二要向实践学习。实践是最好的老师，一定要真心投入到岗位中去，敢于发现问题，敢于解决问题，在实践中增长知识、增长才干。三要在交流中学习，在竞争中学习，时刻保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，向身边的工程技术人员、工人师傅学习，学习他们的实践经验和岗位技能，更要学习他们做人的品德和敬业的精神。

三、实干是成才之基。

古今中外凡是事业上有成就的人，没有一个不是脚踏实地，一步一步脚印才取得成功的。爱因斯坦说过一句话，“什么是成功？成功等于艰苦的实践加上正确的方法，再加上少说空话。”你们从课堂到工作岗位，本身就是一个从书本到实践的转变，只有通过扎扎实实的实践，才能积累经验，提高能力，增长才干，这就是理论和实践的结合。所以要成就一番事业，就必须要投身实践，而实践的关键在于“实干”。事业是干出来的，公司能有今天的发展，也是靠实实在在干出来的，成功没有捷径，唯有实干。如何能做到实干，我认为：

1.实干必须脚踏实地，从零做起。年轻人血气方刚,心高志远，有远大的理想和成就事业的美好原意，但也必须要注意到这样一个现实，哪就是虽然你们有较高的文化素质和一定的专业知识，但实践经验和社会阅历还很欠缺，“实践是检验真理的唯一标准”你们是不是人才，能否取得成功，同样也要接受实践的检验。大家必须把人生的追求、远大的理想与本职工作紧密结合起来，把自己所学的理论知识与公司的发展结合起来，坚决克服哪种急功近利、好高骛远、耐不住性子、静不下心来的思想，脚踏实地从现在做起，伏下身子专心致志，勤奋敬业干好本职，一步一个脚印地前进，这样才能尽快成长、尽快成才。

2.实干必须深入一线，扎根基层。你们刚步入社会，有着“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的豪迈，对自我的期望值很高，觉得凭自己的能力和本领可以在短时间内“一举成名”，不原意去基层，不原意到一线，觉得下面空间小，没有施展才华的舞台，其实不然，万丈高楼平地起，基层才是真正培养人才的摇篮，才是个人成长的基石，要想成才必须走基层这条路，只有投身一线，才能接受锻炼，才能得到升华，才能为今后自己的发展打下基础，这也是我本人的亲身经历和切身体验。

3.实干必须甘于吃苦，乐于奉献。吃苦耐劳是我们中华民族的传统美德，乐于奉献是我们党的优良传统，勇于拼搏是时代的鲜明特征，要干出成绩，成就一番事业，没有吃苦的精神和奉献的精神是不可能实现的，你们十年寒窗苦读，对“苦”应该身有体会，不能吃苦就不会有收获，不能吃苦就享受不到成功的喜悦，所以要摆正位置，正确对待吃苦，更要甘于吃苦，苦字当头，先把人做好，再把事干好。

4.实干必须严格要求,认真负责。工作中要高标准，严要求，多观察、多思考、多研究，不能马马虎虎，粗枝大叶，不要轻易放过一个问题，不要给错误找任何理由，养成一种严谨的工作习惯，希望大家胆子大一点，不要怕做错事，勇于担当，主动作为，不要错过任何一次展现自我的机会，在平凡的岗位上，从严要求，拒绝平庸，追求卓越。

同学们：目前，公司的发展正处于关键时期，需要你们的活力，需要你们新的知识和技术，俗话说“人生如逆水行舟，不进则退”，希望你们在座的每一位，充分发挥你们的优势，珍惜机遇，牢记重托，在工作中磨练坚强的意志；在实践中培养优良的品德；在企业发展中贡献你们的聪明才智，相信你们一定能在拼搏中完善自己，在创新中升华自己，开创人生的新局面，实现人生的新跨跃。

企业调研座谈会上的发言材料 篇5

实施四大战略 破解发展难题

甘泉镇现有工业企业320多家，其中500万元以上列统企业48家。经过多年努力，全镇已初步形成了旅游用品、机械加工、橡塑制品、玩具服饰四大经济板块。2007年实现工业总产值53.2亿元，列统工业产值41.8亿元。今年1-4月份实现工业总产值24.6亿元，列统工业产值18.79亿元，同比分别增长36%和38%；新注册个私企业37家，新增注册资本金1.07亿元，同比分别增长54%和50%。

年初我镇召开了企业业主座谈会议，近期，结合能力作风建设要求，我镇开展了“领导干部到基层、进企业”活动。通过走访，我们清醒认识到企业虽然取得较好业绩，但也面临诸多发展难题，集中表现在以下几个方面。

1、美国次贷危机的爆发和蔓延，全球经济出现萧条，我镇的旅游用品、玩具等外贸出口企业面临国际购买力下降、销售市场萎缩，直接影响企业生产总量扩张。

2、为缓解流动性过剩压力，我国实行从紧的货币政策。2007年至今，央行连续多次加息，10多次提高存款准备金率。我镇众多的中小企业面临着融资成本增加，贷款难度增大的现实问题。

3、新劳动法出台并实施，企业面临用工成本大幅上升的压力，中小企业的用工成本上升幅度达到10-15%。部分企业用工行为有待进一步规范，劳资矛盾更加凸现。今年，我镇的英杰公司等部分中小玩具企业宣告破产、艾希怡等较大玩具企业人员缩减，还有部分玩具企业已经开始将生产基地转移到中部地区，由此可见，我们这里的劳动密集型企业要想实现增产增效的目标难度不断加大。

4、为维持国际收支平衡，针对我国出口过快增长、贸易摩擦多发、流动性过剩等问题。去年开始，我国大幅下调了出口退税率，对于外贸出口企业来说下调出口退税，就是在削减他们的纯利。我镇外贸出口企业众多，受出口退税政策调整，企业利润缩减格局已经形成。

5、节能减排、调整资源税以及加大生态环境保护等政策落实使企业生产成本显著增长。

6、人民币兑美元汇率上升，外贸企业销售出现萎缩。

7、石油、有色金属价格上涨，导致原材料价格上涨，我镇的机械加工和橡塑制品等企业生产成本大幅上升。

8、国家继续实施土地紧控政策，受土地制约，出现了“新项目难落户、老企业难扩张”的现象。

针对当前宏观调控趋紧、货币政策从紧、产业政策偏紧、各项法规变紧的新情况，镇党委、政府组织人员深入企业，和企业一起研究发展对策、积极破解难题。

一、大力实施品牌战略，不断增加产品附加值

1、进一步增强企业品牌意识。我镇现有寒鸟、兰特等省名牌2个，毅力、星力等市名牌2个。今年，我们正积极帮助星力、毅力等做好省名牌申报工作，帮助南扬、亚王、四通等申报市名牌。并有效推进“寒鸟”羽绒服和“兰特”帐篷2个中国名牌申报工作。

2、进一步增强企业商标意识。在拥有兰特、寒鸟、南扬等3个省著名商标，毅力、星力等8个市知名商标的基础上，今年，我们计划将“星力”创成省著名商标，“亚王”创成市知名商标。

3、进一步增强企业质量意识。我镇现有“寒鸟”羽绒服和“兰特”帐篷等两个国家免检产品。下一步，我们将引导企业在产品质量上下功夫，提高产品质量、提升产品档次、增加产品附加值。

二、大力实施多元战略，不断提高企业竞争力

1、引导企业走产品延伸之路。去年以来，和泰毛毯公司新研发了抗油污系列毛毯，迅速打开市场，仅此一项，使该企业销售业绩增长了1/3。春江酒业正在和匈牙利客商谈判，合作新上葡萄酒灌装生产线，该项目总投资800万美元。曹家铺砖瓦厂去年下半年，在原有企业和产品的基础上，新办了园林古建筑材料厂，专门生产园林用砖瓦，填补了市内空白，提高了企业效益。今年，华实特种林食品加工厂在原有樱叶加工的基础上，新上樱花、菊花加工项目，使企业效益得到了稳步提升。

2、引导企业走产业拓展之路。几年前，金泉旅游用品公司收购奥力威公司，四方包装兴办四通粉冶金机械的成功经验给企业的启发很大。恒阳科技公司原来是一家专业生产氧枪喷头的企业。去年，该企业意识到一条腿走路的局限性，投入3000多万元，新上纳米陶瓷刀具项目，目前，项目已经进入机械调试阶段。最近，和泰毛毯公司正在准备与他人协作新上印染项目，延伸产业链条，不断提高企业整体竞争力。

3、引导企业走市场扩张之路。去年以来，鑫园公司为破解发展难题，进一步调整发展思路，改变旅游用品全部外销的局面，积极开拓国内市场，为民政部、国家军队生产专业救灾、军用帐篷和睡袋等。目前，我镇很多企业为缓解发展压力，在稳住老市场的基础上，积极开辟新市场，扩大市场占有份额，进一步增强企业抗风险能力。

三、大力实施服务战略，不断优化发展软环境

1、强化手续办理，让企业“省心”。去年，我镇新成立了项目办理和建设管理办公室，为提高招商引资效率，我镇为企业提供全方位打包服务，专业人员一条龙办证服务让企业省心、省力又省钱。

2、强化矛盾协调，让企业“安心”。新劳动法等政策出台给企业发展带来了一些不适应，对此，我镇进一步规范企业行为，加强劳资矛盾调处。镇企业管理站、劳动所明确专人负责做好协调、督促和维权等工作，力争让企业安心、让职工满意。

3、强化政策宣传，让企业“放心”。为了解决好企业对国家政策了解和理解不全面的问题，我镇在逐一企业宣传政策法规的同时，计划编印《企业相关政策小手册》，把涉及企业申办、生产、销售等环节的工商、税务、海关、质监、安监、环保、国土、建设、劳动以及产业优惠政策等罗列齐全，并编印成册、印发到企，让企业“一册在手，发展无忧”。

四、大力实施科技战略，不断增强经济爆发力

企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿 篇6

王强

2010年4月

在大学生座谈会上的讲话

姓名：王强职务：党工委书记

尊敬的各位领导、同志们：

近两年来，新华街党工委认真落实中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志的重要批示精神，严格按照区委、区政府的部署和要求，积极探索培养锻炼机制，扎实做好管理服务工作，大学生村官的培养工作取得了一定成绩。13名大学生中，有1人当选为社区主任，11人当选为社区副主任，1人为社区主任助理。

为切实加强规范大学生社区干部的管理，充分发挥大学生社区干部在街道、社区建设中的积极作用，提升大学生社区干部自身素质和能力，新华街办事处根据区政府有关文件的精神和要求，并结合街道实际，就做好大学生社区干部管理工作，制定了一系列针对性强、操作性强的管理考核办法，并根据每位同志的特点分配一些有挑战性的工作，促使他们在实践中学、在学习中练，尽快成为社区工作的中坚力量，同时在工作生活方面给予他们真诚的关怀。我们的主要做法是：

建章立制，加强管理。一是建立培养责任人制度。街道党工委把大学生社区干部的培养管理列入所在社区的党建目标管理责任制，党工委与大学生及其所在支部书记签订了《大学生社区干部目标管理责任书》及《大学生社区干部联系培养责任书》，并向社区党员干部和群众公开承诺，规定所在社区党

支部书记是大学生社区干部培养管理工作的第一责任人，负责具体培养。二是建立日常管理机制。健全完善了工作日志制度、请假制度、不定期督查制度、月报制度等,加强对大学生社区干部的日常管理。三是落实培训制度。以会代训交流工作，让大学生社区干部汇报阶段工作情况，及时掌握思想和工作动态，对工作中存在的问题给予指导和解决；要求大学生社区干部不定期走访群众，了解本社区的实际工作情况，记录群众反映的问题和意见，并及时将走访情况向社区党组织汇报；要求大学生社区干部向街道党工委上报半年工作小结和年度工作总结，街道党工委对大学生社区干部表现进行总结。为大学生社区干部搭建起一个培养教育、相互交流、经验共享的互动平台。将大学生社区干部纳入社区党支部书记培训序列，凡是街道举办的支部书记培训班，全部安排大学生社区干部参加，达到集中培训的目的。四是建立考核机制。大学生社区干部实行“日签到制度”，严格请、销假制度，采取平时考核与年终考核相结合，个人汇报与集体评议相结合，对每个大学生社区干部的德、能、勤、绩实行全面真实考核，参照事业单位人员进行管理，半年考评、年终考核。对聘用期满的大学生社区干部进行聘期考核，给予客观公正的聘期鉴定。工作考核结果将作为街道办事处年终奖惩的主要依据。

大胆使用，促进成才。坚持“在培养中使用，在使用中培养”的工作思路，大胆放手使用，帮助大学生社区干部尽快

完成从学生到干部角色的转换。考选一到位，党工委就根据每位大学生社区干部的具体情况，把他们安排到能够有利于锻炼、有利于成长的社区。到社区工作后，对大学生社区干部实行多岗锻炼，经常给他们下一些“硬任务”，安排一些"头痛事”，让他们在实践磨练中增长才干。贺巍同志考选后，被安排在山橡社区任主任助理，期间他协助社区主任抓综合治理、劳动保障、民政、双拥、计划生育、流动人员管理等多项工作，在创建市级优秀社区社区中做出了积极贡献。由于工作出色，在去年换届中，被选为山橡社区副主任。任伟同志考选分配到卧虎湾社区工作后，很快成为社区的骨干力量。这名同志具备写作方面的培养潜力，街道党工委予以重用，适时调整到街道党政办公室任干事。在工作期间得到良好的锻炼，负责的信息工作，起草的街道综合材料得到大家的认可。此外，街道还积极鼓励大学生社区干部，参加区委及市里的各项活动，如我街10名大学生报名参加了市委宣传部和市电视台联合举办的“祖国在我心中”普通话大赛，其中两名以进入复赛。又组织女大学生干部参加区妇联“迎七一，促发展”妇女干部知识竞赛，并取得了第二名的好成绩。在全区的民政知识问答的比赛中，也取得了第二名的成绩。其中路雅琪同志还代表城区参家大同市的计生知识问答。

关心爱护，拴心留人。政治上关怀。街道党工委根据区委制定的《大学生村(社区)干部管理办法》规定，制定了招考

社区干部有潜力的优先培养、培养合格有能力的优先提拔的规定。目前，在招用的13名非党员社区干部中，3名被培养为预备党员，5名成为发展对象，5名成为积极分子。工作上关心。实行走访制度，街道党工委定期不定期到大学生社区干部所在社区进行访谈，对他们的思想、工作、学习等情况进行全面了解，帮助他们解决实际困难，帮助4名家在外地的同志解决住宿问题。热情的居委会主任还为大学生牵线搭桥，解决个人问题。有针对性地做好思想工作，使他们安心基层、用心做事。生活上关爱。工资待遇上，按照区委要求，凡是招考社区干部都享受全额事业编制待遇，街道党工委在保证招考的13名大学生干部享受事业编待遇的基础上，让他们与机关干部一样享受单位福利,还要根据社区党支部星级考核结果进行奖励。

企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿 篇7

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是xx镇xx村大学生村文书李建灵。很荣幸能够参加今天的会议，非常感谢各位领导给我这次发言的机会！

2014年我大学本科毕业，和大多数毕业生一样，面临严峻的就业形势，当初自己也曾考虑过回乡就业，可由于家里父亲患有脑溢血、脑萎缩等综合疾病，家里经济状况很差，回家就业薪酬相对较低，也就意味着无法在短时间内改变自己家里的现状。于是我不顾家里人反对，在兰州找了一份中职院校当老师的工作，2014年到2016年我就职于xx学校，担任学生科副科长。2017年到2019年自己在兰州创业，开办了xx公司，五年时间我走遍了甘肃绝大部分地方，成功过、失败过、怀疑过、也曾一度困惑过。通过自己的努力，家里生活条件有了很大的改善。但在外漂泊的日子里，我每时每刻都很想回到家乡，回到生我养我的地方，回到父母和孩子身边。2019年11月，当我看到县委组织部发布的关于公开考聘大学生村文书的招考公告时，我感觉机会来了，在认真学习了中央、省市县委关于农村未来发展及乡村振兴战略部署后，我深感投身农村广阔天地大有可为，于是我做通妻子的思想工作，转让了公司，妻子辞了工作，我们俩立即回家报名。很幸运我们都成功进入了乡村干部队伍，可以为家乡人民奉献自己的一份力，自己也终于可以不再漂泊，不再远离家乡、父母和孩子。能够得到这份工作，自己深深感谢县委给我和像我一样的大学毕业生们提供了这次难得的就业机会。任职以来，自己非常珍惜村文书这份工作，始终怀着一颗感恩的心，积极学习，努力工作，从不敢有丝毫懈怠。

参加工作以来，我每天坚持按时到岗，始终以一名乡镇干部的标准严格要求自己，努力完成村上的各项工作任务，虽然任职时间只有短短的4个多月，但确实学到了很多，也收获了很多。

在报考之前，虽然自己做好了充分的思想准备，但对村文书这份工作还是一个模糊的概念，想着日常工作可能就是在村上给群众开个证明，统计上报一些数字，运转一些业务之类，是个跑腿的差事。但是，通过2019年11月中下旬，镇党委组织的岗前实习和12月份县委组织部安排的专题培训，加之几个月的工作实践，我充分认识到村文书职务虽小，但责任重大，不仅要协助包村干部做好镇上安排的各项业务工作，而且还要完成村支书、村主任交给我们的具体工作，以前一直觉得做事应该“一心一意，专心致志”，但通过历练后发现，要当好村文书，必须统筹兼顾做好各项工作，应该做到“十个手指弹钢琴”。对于刚去基层工作的我来说，政策不清楚、人员不熟悉，工作难以开展，面临的困扰非常多。虽说这份工作复杂、具体，但有压力才会有动力，刚报到时，镇政府就为我们做好了各项生活保障，镇党委以科学的方法引导和规范着我们的工作和生活，给我们选配了帮带干部，镇上领导帮助我们解决实际困难，镇党委主要领导和分管领导，多次来到xxx和我交谈，询问我的家庭情况、生活状况，甚至坐下来手把手给我指导工作，这一切都使我内心温暖和感动，让我能够在较短的时间里安心的适应岗位、开展工作。

因为之前自己没有基层工作经验，业务比较生疏，所以我积极向村支书、村主任以及包村干部了解村内情况，扎实走访农户，和群众进行深层次沟通交流，认真听取群众的心声。在处理与群众的关系上，面对村民的询问，我热情接待，坚持做到有问有答，耐心回复。但工作也有不顺之处，记得在新冠肺炎疫情防控期间，我和包村干部、村医入户开展外来返灵人员身体状况排查时，部分外来返乡人员对我们的态度不太友好，甚至很反感我们村干部去给他们测体温，认为他们没啥问题，为什么要一天一天，一次一次反复测量，很不耐烦，对我们不理不睬。当时我很不理解，也很生气。回到村部，我把这些情况向村支书做了汇报，支书笑了笑说：“小李，农村工作就是会有各种状况发生，要学会理解、学会思考，处理和群众的关系不能光靠制度、光靠规定，还要靠我们村干部一次次的去说、去讲、去沟通，遇到不理解不支持是在所难免的，但我们最终的目的就是要解决问题，化解矛盾”。支书随后细心的给我传授了他处理群众关系和化解矛盾的方法，通过在工作中不断的实践，使我顺利打开了工作局面，同时也得到了村民的认可和支持。

通过几个月来的工作，自己取得了一定的进步，让我更加感到农村有着能实现自我价值的舞台和土壤。但我清醒认识到，自己要学的东西还有很多，和一名优秀村文书的标准相比，还有较大差距。下一步，自己决心以这次会议为契机，不断加强学习、加强实践，努力增强服务群众、服务基层、服务农村的本领和技能，争取早日成长为一名优秀的大学生村文书。

最后，再次感谢县委给我提供了一个回乡安身立命的机会和平台，感谢组织部和镇党委对我们大学生村文书的关心和支持，我将“只争朝夕，不负韶华”，以最大的激情和饱满的热情投入到工作中去，为全面打赢打好脱贫攻坚战加油助力，争取早日实现赵家沟村的“乡村振兴”。

谢谢大家！9、村大学生文书在全县青年干部座谈会上的发言

尊敬的各位领导、各位同事

大家好！

我是xx镇xx村大学生村文书xx。很荣幸能够参加今天的会议，非常感谢各位领导给我这次发言的机会！

xxxx年我大学本科毕业，和大多数毕业生一样，面临严峻的就业形势，当初自己也曾考虑过回乡就业，可由于家里父亲患有脑溢血、脑萎缩等综合疾病，家里经济状况很差，回家就业薪酬相对较低，也就意味着无法在短时间内改变自己家里的现状。于是我不顾家里人反对，在xx找了一份中职院校当老师的工作，xxxx年到xxxx年我就职于xx轨道交通运输技工学校，担任学生科副科长。xxxx年到xxxx年自己在xx创业，开办了xx津源人力资源管理有限责任公司，五年时间我走遍了xx绝大部分地方，成功过、失败过、怀疑过、也曾一度困惑过。通过自己的努力，家里生活条件有了很大的改善。但在外漂泊的日子里，我每时每刻都很想回到家乡，回到生我养我的地方，回到父母和孩子身边。xxxx年xx月，当我看到县委组织部发布的关于公开考聘大学生村文书的招考公告时，我感觉机会来了，在认真学习了中央、省市县委关于农村未来发展及乡村振兴战略部署后，我深感投身农村广阔天地大有可为，于是我做通妻子的思想工作，转让了公司，妻子辞了工作，我们俩立即回家报名。很幸运我们都成功进入了乡村干部队伍，可以为家乡人民奉献自己的一份力，自己也终于可以不再漂泊，不再远离家乡、父母和孩子。能够得到这份工作，自己深深感谢县委给我和像我一样的大学毕业生们提供了这次难得的就业机会。任职以来，自己非常珍惜村文书这份工作，始终怀着一颗感恩的心，积极学习，努力工作，从不敢有丝毫懈怠。

参加工作以来，我每天坚持按时到岗，始终以一名乡镇干部的标准严格要求自己，努力完成村上的各项工作任务，虽然任职时间只有短短的x个多月，但确实学到了很多，也收获了很多。

在报考之前，虽然自己做好了充分的思想准备，但对村文书这份工作还是一个模糊的概念，想着日常工作可能就是在村上给群众开个证明，统计上报一些数字，运转一些业务之类，是个跑腿的差事。但是，通过xxxx年xx月中下旬，镇党委组织的岗前实习和xx月份县委组织部安排的专题培训，加之几个月的工作实践，我充分认识到村文书职务虽小，但责任重大，不仅要协助包村干部做好镇上安排的各项业务工作，而且还要完成村支书、村主任交给我们的具体工作，以前一直觉得做事应该“一心一意，专心致志”，但通过历练后发现，要当好村文书，必须统筹兼顾做好各项工作，应该做到“十个手指弹钢琴”。对于刚去基层工作的我来说，政策不清楚、人员不熟悉，工作难以开展，面临的困扰非常多。虽说这份工作复杂、具体，但有压力才会有动力，刚报到时，镇政府就为我们做好了各项生活保障，镇党委以科学的方法引导和规范着我们的工作和生活，给我们选配了帮带干部，镇上领导帮助我们解决实际困难，镇党委主要领导和分管领导，多次来到xx和我交谈，询问我的家庭情况、生活状况，甚至坐下来手把手给我指导工作，这一切都使我内心温暖和感动，让我能够在较短的时间里安心的适应岗位、开展工作。

因为之前自己没有基层工作经验，业务比较生疏，所以我积极向村支书、村主任以及包村干部了解村内情况，扎实走访农户，和群众进行深层次沟通交流，认真听取群众的心声。在处理与群众的关系上，面对村民的询问，我热情接待，坚持做到有问有答，耐心回复。但工作也有不顺之处，记得在新冠肺炎疫情防控期间，我和包村干部、村医入户开展外来返灵人员身体状况排查时，部分外来返乡人员对我们的态度不太友好，甚至很反感我们村干部去给他们测体温，认为他们没啥问题，为什么要一天一天，一次一次反复测量，很不耐烦，对我们不理不睬。当时我很不理解，也很生气。回到村部，我把这些情况向村支书做了汇报，支书笑了笑说：“xx，农村工作就是会有各种状况发生，要学会理解、学会思考，处理和群众的关系不能光靠制度、光靠规定，还要靠我们村干部一次次的去说、去讲、去沟通，遇到不理解不支持是在所难免的，但我们最终的目的就是要解决问题，化解矛盾”。支书随后细心的给我传授了他处理群众关系和化解矛盾的方法，通过在工作中不断的实践，使我顺利打开了工作局面，同时也得到了村民的认可和支持。

通过几个月来的工作，自己取得了一定的进步，让我更加感到农村有着能实现自我价值的舞台和土壤。但我清醒认识到，自己要学的东西还有很多，和一名优秀村文书的标准相比，还有较大差距。下一步，自己决心以这次会议为契机，不断加强学习、加强实践，努力增强服务群众、服务基层、服务农村的本领和技能，争取早日成长为一名优秀的大学生村文书。

最后，再次感谢县委给我提供了一个回乡安身立命的机会和平台，感谢组

织部和镇党委对我们大学生村文书的关心和支持，我将“只争朝夕，不负韶华”，以最大的激情和饱满的热情投入到工作中去，为全面打赢打好脱贫攻坚战加油助力，争取早日实现xx村的“乡村振兴”。

企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿 篇8

尊敬的何济海会长，景俊海副省长，各位来宾，女士们、先生们，朋友们：

值此春意盎然的美好季节，第十三届中国东西部合作与投资贸易洽谈会全国商业企业对接洽谈会隆重开幕了!在此，我谨代表陕西省商务厅向莅临洽谈会暨签约仪式的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

今年，我省按照“推动科学发展、富裕三秦百姓、建设西部强省”的要求，把保持经济平稳较快发展作为首要任务，把加快发展方式转变和结构调整作为主攻方向，以实施项目带动战略促进投资持续增长，以增加投资和刺激消费着力扩大内需，把招商引资作为对外开放的首要任务。进一步扩大招商引资的规模。设立省级产业转移扶持资金，进一步减少收费项目和降低收费标准，主动承接“珠三角”、“长三角”等地区的产业转移。加快向外开放的步伐。搞好项目对接，加强后续服务，提高招商引资效果，力争全年引进省外境外资金达到1200亿元。

一是利用国内外产业加速转移的有利时机，选准产业转移的承接点和承接载体。以我省现有的6个国家级开发区、19个省级开发区和各类产业园区为承接载体，积极承接劳动密集型和资源深加工产业，承接高新技术产业、先进制造业和现代服务业。

二是创新招商引资工作方式方法。利用国家确定的昆山、广州、上海等产业转移促进中心和我省在重点国家地区建立的招商引资平台，形成境内、境外招商的良性互动;把组织大型招商引资推介活动、小分队招商与委托招商、网上招商等多种招商方式相结合，鼓励地市开展点对点、面对面的招商推介;整合各市、各部门及各开发区的招商项目信息资源，建立面向全社会的项目信息库。

三是加大对已签约项目的.跟踪落实。对招商引资项目，特别是重大产业项目做好后续服务工作，做到专人跟踪，提高签约项目的履约率;同时，积极协调解决企业遇到的困难和问题，建立企业定期回访制度，使企业办事得到最大的方便，发展得到最大的支持，使项目不仅能引进来，还能做大做强。四是建立陕西省投资环境评价机制。在全社会形成“人人关心投资环境、事事关乎投资环境“的良好氛围。

在国家扩内需、调结构、保增长的经济政策下，陕西省经济转型发展，为商业服务业提供了千载难逢的发展机遇。今天举办的全国商业企业对接洽谈会是第十三届中国东西部合作与投资贸易洽谈会的一项重要活动，为参会的各位朋友提供掌握信息、发布项目、洽谈签约、共谋发展的方便条件，为国内外客商搭建一个了解陕西、投资陕西、交朋会友、拓展商机、广泛开展合作交流的平台。这对于我省商业服务业引进先进技术和管理理念，优化经济结构，转变经济增长方式，实现全面协调持续发展，具有积极的促进作用;对于进一步展现历史悠久、文化灿烂、全面开放、充满生机与活力，全面协调持续发展的陕西，进一步展现陕西人民团结奋进、开拓创新、与时俱进、昂扬向上的精神风貌，进一步拓展国际、省际间友谊合作的领域，都具有十分重要的意义。

我们高兴地看到，本次洽谈会得到了各个地区的积极响应，国内外非常多的经贸团组和客商参会，可以说商贾云集，盛况空前。这充分表明，各位嘉宾和朋友对陕西有了较深的了解、有着深厚的感情，对陕西商业服务业广阔的市场抱有浓厚兴趣，对发展与陕西的经济技术交流与合作发展充满信心。

我们相信，在大家的共同努力下，本次对接洽谈会一定会办成参会客商展示实力、扩大交流、共谋发展的盛会，一定会取得丰硕的成果。

最后，祝第十三届中国东西部合作与投资贸易洽谈会全国商业对接洽谈会圆满成功!

企业邀请大学生来开展座谈会上的优秀发言稿 篇9

各位女企业家：

大家下午好！

今天我们在XX召开的“巾帼不让须眉创新发展争先”女企业家座谈会，来自全国XX个省市的XX余名女企业家参加会议。XX省住房和城乡建设厅建筑监管处二级调研员向恭水、XX省建设监理协会会长XXX出席会议并致辞。会上早生会长作“以高质量为目标推动监理行业转型升级创新发展”的报告，对行业发展提出“补短板、扩规模、强基础、树正气”的要求，我们要认真思考。

有X名女企业家分享了本公司在创新发展方面的经验。XXXX建设管理股份有限公司介绍了企业开发并应用筑慧云的成功经验及BIM在工程咨询中的应用，观摩了信息化远程管理和无人机巡查的智慧化服务。XX工程项目管理有限公司介绍了企业在管理创新、产品创新等方面的做法，并提出了监理向数字化转型的发展方向。XX工程咨询股份有限公司以党建引领业务，筑基固本，探索咨询服务创新发展的新思路，提出法务咨询服务等理念。XX项目管理有限公司领导是如何总揽全局，激励员工，拓展业务，勇于担当，创新管理。承德城建工程项目管理有限公司介绍了企业战胜困难，不断创新发展，尤其是解决监理队伍中出现问题的办法，如现场监理“七个一”、“四项要求”都非常具有操作性。XX建设管理有限公司分享了企业在新发展格局下工程咨询业业态升级的思考与探索，业务横向延伸到了新能源领域，纵向开拓到工程金融咨询领域等。

这次座谈会的总体感受，一是将创新发展贯穿于企业发展的全过程，二是重视人才的培养，三是建立激励机制，四是重视信息化管理和智慧化监理。

这次会议也是根据女企业家建议，列入到了2021年协会工作计划，并经六届三次会员代表大会审议通过的。会议在XX省建设监理协会协助、XX恒实建设管理股份有限公司大力支持下，还是比较成功的，促进女企业家之间交流合作，开拓了女企业家的视野，扩展创新发展思路，充分激励了女企业家带领企业做好监理工作、创新发展的积极性。

历史的发展离不开杰出人物的引领。

女同志自古至今都是社会发展的一支主要推动力量，从母系社会的建立，到社会的发展进步，女同志均发挥了积极的推动作用。如XX教人们种桑养蚕，抽丝织布。近代的革命先烈，如XXX、XXX、XX等等为了中国革命事业的成功献出了宝贵的生命。当代社会主义革命和建设中在各行业也出现了许许多多优秀的女性工作者。因此，女同志是社会主义革命和建设，尤其是新中国特色社会主义市场经济建设的重要力量。在监理行业女企业家支撑起了监理一片蓝天。希望女企业家也要重视发挥男同志的作用。

借此机会谈点行业情况和想法供大家参考：

今年是在中国共产党成立百年华诞之年，也是“十四五”规划开局之年，新冠疫情还没有完全过去，要在此种情况下做到发展与防疫两不误，我们女企业家要多创造经验。

下面我将协会近期工作情况向大家作以报告，谈点个人对监理行业发展的意见供大家参考：

一、协会近期工作情况

今年X月XX日，协会在XX召开了X届X次会员代表大会：（一）审议通过了《中国建设监理协会章程》，新的章程规定协会每届为五年，并设立监事会；（二）无记名投票选XX、XX、XXX、XX为副会长，XXX为监事长；（三）审议通过了“协会2021年工作设想”。2021年协会主要工作有以下四项：一是在业务培训方面，计划全国分为六大片区对个人会员进行业务培训。各监理专业委员会的中国建设监理协会个人会员可参加所在片区业务培训。如会员人数较多的省或监理专业委员会也可单独组织业务培训。二是在标准化建设方面，今年计划转五项团体标准（房建监理工作标准、房建人员配置标准、房建资料管理标准、房建市政监理工器具配置标准、化工监理工作标准）；试行四项工作标准（城市轨道交通监理工作规程、市政道路工程监理工作标准、市政工程监理资料管理标准、市政基础设施项目监理机构人员配置标准）；开展七项课题研究，其中四项课题是协会根据行业发展需要开展的（包括监理工作信息化管理标准、施工阶段项目管理标准、监理人员职业标准、全过程工程咨询指南），三项是受部委托开展的（全过程工程咨询监理计价规则、业主行为规范、住宅装修监理作用发挥）；三是在会员诚信建设方面，在去年“单位会员信用自评估”基础上，今年计划将完善单位自评估工作，并将结果在会员范围内公布，强化单位会员信用动态管理；（四）在行业交流方面，计划召开两个经验交流会一个座谈会，上半年召开项目监理机构经验交流会，下半年召开全过程工程咨询和监理巡查经验交流会。希望女企业家积极推荐，争取将经验在大会上与大家分享。一个座谈会即今天召开的女企业家座谈会。

二、对监理行业发展谈点意见

（一）坚持“自信”，履行监理职责

监理制度是吸取国外先进工程管理经验结合我国国情创立的具有中国特色的工程建设管理制度，作为工程建设管理四项制度之一，监理制度在国家经济建设、尤其是在加强工程建设管理方面发挥了积极作用，监理队伍在保障工程质量安全方面成为一支不可替代的力量。但是，监理在发展过程中确实存在一些这样那样的问题。中央巡视组指出监理存在以下四个问题：一是监理管理不到位，二是监理人员素质低，三监理是缺乏考核机制，四是存在监而不理的问题。各级建设主管部门在对工程建设检查中也发现存在监理履职不到位，人员素质低等问题。这些问题的存在，有客观原因，但主要与我们监理队伍自身建设有很大关系。近期有位地方监理协会的同志，写了篇文章我看后很有感触，文中对监理作用持否定态度，对监理制度忧心重重。我个人认为，作为监理人一定要对监理有“自信”，即对监理制度自信，对监理工作自信，对监理能力自信，对监理发展自信。这是因为，监理履行的是工程建设监督管理职能，肩负的是社会责任。在现阶段，国家法制不健全、社会诚信意识薄弱、建筑市场管理不完全规范、国家还处在快速高质量发展阶段，建设投资在逐年增加，技术复杂程度在不断提高，大规模的建设要保障工程质量安全没有监督是不行的。因此，不要忧心监理制度会不会被取消，而要思考应当如何提高监理人员素质，加强信息化管理和智慧化监理，强化监理作用发挥，更好地保障工程质量安全。提高人员素质这方面最重要的一项是提高业务素质，业务素质的提高，一是靠学习他人的经验，二是靠实践的积累。实践的积累对提高业务素质还是有限的，主要还是靠学习他人的经验。协会为了服务会员，专门办了一个会刊《中国建设监理与咨询》，其中一个栏目就是学术交流，希望女企业家们对此事给予关注和支持，使会刊办的更好，为行业发展、为人才培养起更大的作用。另外就是加强信息化管理，如XX恒实的远程管理，解决了过去点多面广、管理跟不上的问题。再一个就是智慧化监理，如无人机巡查，发现问题自动抓拍等。从近期监理工程师考试报名来看，报名数量与往年相比有大幅增长，说明监理行业还是有吸引力的，发展前景大家还是看好的。工程监理未来的发展，应当是管理信息化、工作标准化、服务人工智能化。

（二）顺应改革、走适合企业发展的道路

随着高质量发展的落实和供给侧结构性改革的推进，国家建设主管部门在建设组织模式、建造方式和咨询服务模式方面正在进行改革。如在建设组织模式方面推行工程总承包，在民营投资工程项目建设中推行建筑师负责制，在国有投资工程项目建设中推行代建制；在建造方式方面，推行装配式建筑（包括钢混、钢结构、木结构建筑）；在服务模式方面，推行项目管理（含监理），全过程工程咨询（含监理），工程质量保险，政府购买监理巡查服务等。改革是必然趋势，也是时代发展的必然要求。

建设组织模式、建造方式和咨询服务模式的改革，有利于国家工程建设事业健康发展，对监理行业发展带来了机遇和挑战。企业要根据自身的能力和愿望，选择适合自身发展的道路。在建筑业改革发展的大潮中，只有抓住发展机遇，选择正确的发展目标，加强人才教育培养和储备，随时迎接新的考验，走适合企业发展的道路，企业才能在中国特色社会主义市场经济大潮中扬帆远航。

（三）严格履职、保障工程质量安全

监理队伍随着国家经济建设发展而在不断壮大。据统计，20XX年底全国共有监理企业XXXX家，综合资质企业XXX家，甲级资质企业XXXX家，乙级资质企业XXXX家，都有不同程度增长。从业人员XXX.XX万人（不含工程施工人员），其中工程监理从业人员XX.XX万人，占从业人员的XX.XX%。注册监理工程师XX.XX万人，占工程监理从业人员的XX.XX%。业务合同额XXXX亿元，其中监理XXXX亿元，占总业务量的XX.XX%。总营业收入XXXX亿元，其中监理XXXX亿元，占总收入的XX.XX%。与上年相比，均有不同程度增加。这支队伍几十年来在保障工程质量安全和履行法定的安全责任方面坚持发扬向社会负责、业务求精、坚持原则、勇于奉献、开拓创新、诚信执业的精神，做出的成绩是有目共睹的。女企业家和女监理工作者发挥了重要的作用，撑起了监理一片蓝天。目前国家还处在高质量发展时期，建设工程项目多、规模大、复杂程度高，在法制不健全、社会诚信意识薄弱、建筑市场管理还不完全规范的情况下，保障工程质量安全监理队伍仍然是一支不可或缺的力量。希望各位女企业家无论是做监理还是做工程咨询都要将质量安全放在首要位置，力争监理或咨询出更多高质量的建筑工程。

祝女企业家们在地方建设监理协会指导下，发扬巾帼不让须眉之志，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕监理行业发展实际，不断强化企业自身管理，加强标准化建设，提高信息化管理水平和智能化服务能力，促进行业高质量发展，为落实“十四五”规划，为实现中华民族伟大复兴，为庆祝中国共产党百年华诞做出监理人应有的贡献！

最后让我们以热烈掌声对XX省建设监理协会、XX恒实建设管理股份有限公司对此次会议所做出的热情服务和提供的支持表示衷心感谢！