北京建筑工程学院在哪

北京建筑工程学院在哪（共7篇）

北京建筑工程学院在哪 篇1

作为北京航空航天大学生物与医学工程学院第一任院长, 本应该激动不已, 而樊瑜波教授此时此刻却显得十分的平静和从容, 是压力?是责任?还是满怀的信心?

中国医疗器械信息:首先恭喜您荣任北航生物医学学院院长, 能否介绍一下学院的发展历程?

樊瑜波院长:2002年北航成立了生物工程系, 并成为国防科工委“十五”的重点学科, 2005年成为科工委所属院校中唯一的生物医学工程一级学科博士点, 2007年建成生物医学工程博士后流动站, 同年建成“力生物学”北京市交叉重点学科, “生物医学工程”国防科工委“十一五”重点学科, 目前正在申请教育部“生物医学工程重点实验室”筹建部级实验研究基地。

中国医疗器械信息:北航已有生物工程系, 成立生物与医学工程学院有怎样的背景和意义呢?

樊瑜波院长:《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中把生物技术及加强生物技术在人口与健康等领域的应用作为科技发展的重要战略之一, 把生命科学和人类健康相关科学与技术摆在了十分重要的位置, 这是建院的大背景;对于北航来说, 生命科学的大部分学科领域一直相对薄弱甚至空白, 但学校在生物医学工程与人机环境重点学科、机器人、力学、信息技术、材料学等学科互相交叉、渗透, 使生物医学工程研究方面有了飞跃式的发展。此外, 我们近年来引进了强大的师资队伍, 并请来了相关研究领域的国内外领军人物, 这为建院提供了一个极有为利和必要的条件。

中国医疗器械信息:您现在是全国最年轻的院长, 属于少壮派, 开拓性和创新性是最大特点, 能否谈谈您上任后在学院管理、学科建设等方面的新举措?

樊瑜波院长:生命科学是一个很宽泛的概念, 生命科学下面又设很多学科方向和研究领域, 生物工程在北航的历史前后不足六七年, 与其它具有历史积淀的综合院校的生命科学相比, 还存在不少差距。但我们要另辟蹊径, 寻找新的突破点, 利用北航工科的强大实力, 以生物医学工程为基础, 建立自己的学科特色, 使我们的学院在国内以至国外达到知名水平。现在我们已先后获得北京市重点学科和国防科工委重点学

科, 目前教育部级重点实验也在申报与审核中。我们的突破点就是要建立自己的特色, 当人们提起生物力学, 提起康复工程, 提起空间生命科学时, 都会想到北航生物与医学工程学院, 都知道那里很权威。为此我们在学院下设了生物医学工程、生物科学与技术、健康与康复技术三个系和空间生命科学与生命保障技术研究中心, 形成具有航空航天特色的生物医学工程学科, 目的在于使学院成为国内一流、若干领域国内领先且有较大国际影响的生物医学工程研究和创新型人才培养基地。依托该学科, 选择与人类健康与疾病密切相关的生物学若干领域、临床医学与康复医学的某些领域, 以及航天航空航海医学的部分领域, 通过学科交叉与融合, 逐步建立有北航特色的生命科学学科体系。

中国医疗器械信息:我们知道您在今年4月份当选了中国生物医学工程学会第七届理事长, 第一届理事长是中国生物医学工程的创始人、原中国医学科学院长、学部委员黄家驷;第二、三届理事长是原中国医学科学院院长顾方舟;第四届理事长是原中国医学科学院院长、中国工程院院士巴德年;第五、六任理事长是中国工程院副院长、中国医学科学院院长、北京协和医学院院长、中国工程院院士刘德培, 能当选学会理事长的都是行业的精英, 您当选此届中国生物医学工程学会理事长有什么感想?

樊瑜波院长:中国生物医学工程学会成立于1980年, 是从事生物医学工程学科活动的科学技术工作者自愿结成并依法登记成立的全国性、学术性群众团体, 是具有公益性、非盈利性的社会组织, 学会挂靠在中国医学科学院, 是中国科协的组成部分, 是发展生物医学工程事业的主要社会力量。前任理事长们为生物医学工程学科的发展做出了很大的贡献, 他们学识渊博、积极开拓, 永远是我学习的榜样。承蒙大家厚爱, 当选此届学会的理事长, 我的压力很大、责任也很重。我想学会今后要继续密切政府、企业和学术界关系, 为政府决策提供建设性意见, 为企业提供技术支持和服务。努力完成国家科技部、国家发改委、医药局、认监委等部门多项委托项目, 为国家制定中长期规划, 加强对生物医学工程发展的宏观调控和资金决策, 真正起到专业参谋的作用, 为我国生物医学工程学科的发展和自主技术创新提供新概念、新思路, 推动、促进我国生物医学工程 (医疗器械) 产业的自主振兴, 促进生物医学工程高技术产业化进程。

中国医疗器械信息:生物医学工程领域很大一部分工作是医疗器械的研发, 而科研成果转化成医院所需的医疗器械却不是一件容易的事, 您怎么看这个问题, 在产、学、研结合方面您有什么设想?

樊瑜波院长:生物医学工程这个学科具有“理、工、医”结合和学科高度交叉的特点, 因此要想促进科技成果转化成医疗器械产品, 就要经常性组织管、产、学、研、医各界人士交流经验, 深入讨论, 不断提高学术水平, 充分发挥了“学术交流是原始创新的源头之一”的作用。各界同仁要结合我国医疗卫生现状, 积极围绕生物医学工程学科发展的热点、亮点、前沿问题, 认真地组织各种形式的学术交流活动。对北航生物与医学工程学院, 我就提出要走出去, 多方面合作。我们与俄罗斯、美国、英国、加拿大、香港等国家和地区的著名院校都有密切的学术交流;与卫生部药品生物制品检定所医疗器械检定中心、国家康复辅具中心、中科院国家微重力室、空军医学研究所、航天员科研与训练中心等机构有相关的合作研究项目;与北京积水潭医院、北京协和医院、北京宣武医院、北京口腔医院等临床机构也开展了临床所需器械与材料的创新性合作研发。最近, 我们还与中国医疗器械协会签署了合作协议, 利用彼此的优势, 探索产、学、研合作的新路子。

在采访中, 笔者不得不为樊瑜波院长身上的从容与淡定而折服。虽然贯穿采访过程的是樊院长一阵阵清新的儒雅之风, 但同时又能感受到他锐意进取的激情。北航生物与医学工程学院在他的带领下, 经过七年磨砺, 今天正呈厚积薄发之势, 终于要扬帆起航了, 我们所体验到的, 不仅是一个成功者经验方面的收获, 不仅是一个学者独具的人格魅力, 更多是一位领军人身负科技发展、行业振兴的重任, 为中国生物医学工程的未来呕心沥血的至高境界!

樊瑜波院长:生于1965年, 1987年毕业于北京大学力学系获学士学位, 1992年毕业于成都科技大学获博士学位。1999年—2006年间7次赴香港理工大学, 2003、04、05年赴加拿大、日本等国访问或合作研究。

主要研究方向为血流动力学、康复工程、口腔生物力学、骨生物力学、细胞力学与组织工程等, 近来涉足航天、航空生物医学工程及人体工效学。

曾任北京航空航天大学生物工程系系主任、教授、博士生导师, 现任北京航空航天大学生物与医学工程学院院长, 世界生物力学理事会理事, 全国生物力学专业委员会主任, 2008年当选为中国生物医学工程学会第七届理事长。

北京房价底部在哪？ 篇2

36岁的李洁，在一家公司做行政经理，已经有8年的北漂史。她在这里认识了自己现在的丈夫并且有了可爱的宝宝，尽管现在小家庭有了一辆代步的富康，但房子一直是她与先生的重点话题。从房价飚升的2007年起，他们一直在关注新开的楼盘，一度也曾想在清河附近的龙城新园购房，就连首付款也已经准备好了。

“当时就因为我老公一直在忙工程，没有来得及去办理购房手续”，尽管在起初，她看着一月高过一月的房价对自己的先生一再埋怨，但到现在，她却是非常庆幸自己没有成为最后一个接山芋的人：“我朋友中那个时段买房的人后悔得肠子都青了”。

但房子对于三口之家总是一件大事，事业基础已经扎根于北京，社会关系也是在这个城市里盘根错节，“是没有办法再回去了”，她表示，在北京买房是一定的，但什么时候呢？“我在等房价的底部”。她说除了上班，就只有这件事情就让她操心了。

和李洁一样等待着房价回落抄底的年轻人在北京不在少数。据中国青年报社调查中心对14493名公众的调查显示，81.0％的公众认为2009年房价还会降，在受访人群中，35.2％月收入超过4000元，是拥有买房消费实力的主要人群。

购房者的观望，迟不出手是房地产开发商最头痛的事情。但市场就是双方的搏弈。北京房价的拉锯已经绷紧，一方的稍微势弱，将引发局势的大翻盘。但显然，开发商在这个僵局中，不占优势，因为资金链不允许将时间拉得太长，绷得太紧。

集体过冬

12月2日，中国社科院发布2009年《经济蓝皮书》指出：预计2009年房地产市场将步入较长时间的调整期，需求方短期内难以走出观望，供需双方作用下，房价面临进一步回调。

蓝皮书还透露，中小套型住房、保障性住房逐步入市，中低收入家庭住房困难问题将得到进一步解决。在2006年推出“90/70”政策实施后，从2006年下半年开始，许多楼盘的建设规划都进行了相应的调整，2009年将会迎来中小套型房上市的高峰。随着住房保障政策以及2008年各地住房计划的落实，2009年，廉租住房、经济适用住房和限价房供应也会增加。中低收入家庭住房困难问题将得到进一步解决。

尽管在12月8日召开的中央经济工作会议中强调“保增长”，提出保持房地产市场的稳定健康发展，发挥房地产业在扩大内需中的作用，但现实让房地产开发商并不能从困境中解围。

社科院数量经济与技术经济研究所汪同三所长在新闻发布上接受记者采访时称：“政府既不希望楼价有明显的反弹，也不希望由于楼价的过快跌落，引起宏观经济的下行。”

“从总体上看，中央经济工作会议的方针对于房地产市场属于利好。但就短期而言，对2009年房地产市场的影响力较小，楼市下行趋势不容乐观”，汪同三表示：“从中长期来看，将促进我国房地产业发展模式的转型，强化房地产业在民生方面扮演的角色。”

从2004年至2007年，是房地产业的春天。房地产商不但数度刷新中国富豪榜，而且为地方政府财政收入提供大量的现金，同时也为中国的GDP增长立下汗马功劳。但房价高攀，民怨载道，提倡“民生为重”的中央政府开始进行一系列宏观调控，使曾一路高歌猛进的房地产开发商应声而落。从起初的希望政府“松绑”到呼吁“自救”，房地产开发商历经“最好的时代”到“最坏的时期”。

“中国的房地产业经过了多年的高速发展，客观上有调整的要求。同时，国际经济形势恶化，推动了这种调整，造成了可能是房地产业最困难的两年，”金隅集团房地产开发部负责人表示，为应对2009年的严峻市场形势，金隅集团将设法加速销售回款，主动调整土地储备结构和房地产产品结构。

规避风险，成为房地产开发商的投资重心。“对于今后开发方向，要重点寻求开发规模适中、付款条件宽松、当年可实现开工并滚动推进的项目。重点关注开发建设周期在2-3年、短期内可净地上市，并位于城市中心及近郊区域的商品房项目”，该负责人一直强调要“注意风险”。

尽管经济大环境形势严峻，但鉴于金隅集团已然是国企中房地产开发商的行业老大，对这轮“风暴”他们有其他企业不可多得的优势来应对，使得金隅摆出“不盲目悲观”的态度。

但刚从美国考察归来的潘石屹却截然不同，他称自己 “无比悲观”。

尽管SOHO中国可能是目前内地流动性最充裕的开发商。“如果自现在起公司没有一分钱收入进账，同时还需要继续支付工程款及各种土地款、税费的情况下，不知道SOHO中国是否能再支撑一年时间。”潘石屹，作为一家几乎没有任何负债，不太可能破产的上市公司的董事长在接受采访时却忧心忡忡：“大部分开发商遇到这种情况，可能连一个月都支撑不住”。

房地产商抱怨救市政策力微，只能期待在“信贷”松口的时候向银行求助。但亲眼目睹过美国的金融风暴之后，银行更多的是谨慎。12月6日，银行银监会副主席王兆星表示：“危机告诉我们，应更好地处理好金融和经济、虚拟经济和实体经济的关系”。他强调银行方面要有效地防范风险，来维护自己的安全和稳定。尽管中央有文件称“支持支持企业的发展，特别是支持中小企业渡过难关”，但为控制风险，银行业表现出前所未有的小心，“惜贷”开始成为银行管理层的常用词。这无疑让房地产开发商的处境雪上加霜。

过冬，对于房地产开发商来说已经是不争的事实，但这个冬天对于他们来说到底有多长？他们必须蛰伏多久才能等来自己的春天？

底部有多深？

“其实房地产开发商的这一死局，还得由他们自己来解开”。杨少锋，北京联达四方房地产经纪公司总经理在接受《小康》采访时称：“降价是他们唯一走活对弈的方法。”

尽管在2007年末，万科董事长王石首先自房地产开发商内部“放炮”，提出楼市“拐点”说，从深圳房价的爆跌，到上海楼市优势不保，但北京作为中国的政治经济中心，高房价一直是最后一个坚挺的“堡垒”。

2008年11月中旬，有投资者欲在北京购房置业，但走了一圈之后，感叹：“北京房价并没有跌嘛”。

“三环以内房子降价的可能性比较小。但在三环与四环之间，房价松动就比较大，”杨少锋说：“投资者往往会希望挑得繁华地带以此保值，但因为地理资源不可重生，而且北京作为政治经济中心地位不会改变，所以，好地段的价格并不会有什么冲击”。

购房自住是房地产业的主要消费群体。而对于这部分人群来说，价格是选房时首要的考虑因素。

“现在并不是没有购房需求，正相反，北京住房的刚性需求会一直存在”，杨少锋表示尽管2008年1-9月交易量萎靡，但在新浪乐居的一次购房活动中却一天销售额达8亿。“这主要是因为有新浪这个平台连接了客户与开发商，使他们相互信任。而且在这次促销活动中，房地产商做了大步让利”。

降价，是购房者观望的原因，他们在等待底部。但开发商担心的是，一旦形成下行通道，局面或许不能控制。于是，表面上，他们在僵持。

但事实上，售楼处的工作人员已经在暗地里松动价格。

3月16日，处于东南三环和东南四环之间的中海城开盘的二期成交均价为13311元/平方米，但在8月23日开盘的三期成交均价已便降为9900元/平方米；通州世纪星城，从一度拟定的13000元/平方米开盘价降到8000元/平方米，降幅高达4000元。

价格总是市场双方力量均衡后的结果，同时供需的数量也成为影响对方力量的重要因素。

根据北京市房地产交易网的数据显示，北京2008年1月1日已经获得预售许可证的期房数量为69685套，10月12日则变成112696套，新增未售期房住宅4.3万套。截至9月，2008年年总共成交了5.3万套。两个数字加起来，相当于进入市场的房子有9.6万套。而北京2008年正常供应市场的商品房是16万套，达到历史最高峰。也就是说，年底前应该供应市场的期房住宅至少还有6万套。预期四季度成交量最好的结果是1.5万套。

“6万套的供应量面对1.5万套的需求，在当前需求萎靡的市场形势下，除了大幅降价，还能有什么办法？”作为资深的行业观察家，杨少锋还是用数据来说话。

降价，如果成为共识，那多少是底？持久的心理战术对搏弈的双方来说，都是残酷的。

“我认为底部至少在北京房价最高位置的8折”，杨少锋说：“指望房价跌回几年前是不现实的，毕竟通货膨胀早抵消了不少的涨幅”。

而作为开发商的代表潘石屹也同意：“热点城市的降价不会超过30%”。

杨少锋，作为北京联达四方房地产经纪公司总经理，同时也是一位“购房者代表”，他称自己目前也正在寻找楼盘伺机出手。他强调：“北京降价的项目只有30%，而这30%中只有10%是降到位的。所谓触底反弹，只有降价到合理程度，需求才会爆发。”

他认为2008年年底到2009年一季度，北京楼市即将进入实质降价阶段，也应该是购房者出手的好时机。

寻找出路

世界银行预测，2009年全球经济将放缓增长。而中国提出8%的GDP增长率是维护社会稳定的底线。拉动内需，增加就业机会成为中国“保增长”的两驾马车。房地产行业的兴衰，关连上下游相关产业近50多种，同时还能关系着众多农民工就业岗位。

房地产业在中国经济中的重要地位没有人产生过怀疑。如何使集体过冬的产业能够顺利过渡到健康发展的轨道，成为经济学家的热点课题。

“房价越是有下降趋势，消费者就越容易产生观望情绪。”对外经贸大学投资系主任郭敏表示：现在全球经济不景气，国内经济增长放缓，在这样的背景下，为了实现政府目前“保增长”政策，央行实施一系列举措，也就是大家说的“房贷新政”，是希望借此刺激购房需求以拉动整体内需。

但是对于房贷新政的可行性，有人质疑：“如果执行的话，银行的贷款利率还没有存款利率高，每做一笔5年以上的商业贷款，都可能成了赔本买卖。” 这也就解释了各商业银行为何迟迟未能出台“房贷细则”。

“严格限制第二套房贷的是为了抑制增长过快的购房需求，阻挡房价的快速上升。如果在2008年年底，或者2009年的第一季度，内需仍处于下滑趋势，第二套房贷应该相应有所松动，第一套房是必需品，但是没有购房消费能力的人，就算房价再降该买不起还是买不起，能购买第二套房的，才是购房消费能力的主力，适当放松第二套房贷政策对拉动内需才是更大的利好。”郭敏教授认为内需的拉动必须从那些有能力消费的人群着手。

北京建筑工程学院在哪 篇3

对于北京市民来说，“垃圾分类”已成其茶余饭后谈论最多的话题之一。其实，除了居民的日常生活外，北京的酒店、景区等旅游相关业态，也将面临垃圾分类这一新课题。

据悉，本市在旅游等行业将制定适合各自特点的垃圾分类实施方案和配套措施。其中，除了此前曾引发高度关注的酒店试点不主动提供“6小件”之外，北京的A级景区也将强化实施垃圾分类。

具体来说，市文旅局将加强对A级景区的宣传教育引导和培训，督促落实好垃圾分类。在新评A级景区，以及存量A级景区复核中，凡未能按规定做到垃圾分类的，实施“一票否决”，即：非A级景区不能评定为A级景区;存量A级景区，要求其限期整改，限期整改不到位的，降低A级景区等级或取消景区A级资质。

“垃圾问题，从来都是让景区最头疼的问题。”某景区负责人如是说。据统计，目前北京共有A级景区244家。此前，每逢旅游高峰期，部分景区内出现大量塑料袋、空瓶、食物残渣堆积的情况，确实一直困扰着景区经营者和景区内的卫生清洁人员。

但另一方面，个别景区对于游客垃圾收集设施的设置和管理机制的不完善，也一直备受各界诟病。就在今年7月，北京市消费者协会公布的“一日游”消费体验调查结果也显示，本市仍有一些景区存在垃圾清理不及时的问题，例如，故宫垃圾桶有过满现象;世园会景区内的卫生间与垃圾箱没来得及清理;长城垃圾桶太满，清理不及时;动物园内个别动物排泄物清理不及时等。此前，驴妈妈旅游网还披露了一份面向网友的调查问卷结果显示，有81.8%的游客承认自己曾在景区随意丢弃过垃圾;超过一半的游客认为自己在景区乱丢垃圾的原因是景区垃圾箱布置太少或垃圾箱位置不明显。不过，在这份调查中，也有72.6%的游客赞成景区垃圾回收行为，其中近九成的人保证自己下次去景区游玩一定注意垃圾分类。

欢乐谷、天坛已实施

“在景区内垃圾分类的问题上，共有两大类社会责任主体，一类是景区，一类是游客。”北京旅游学会会长安金明表示，景区要按照相关标准落实垃圾分类政策，确实需要这两类主体形成合力才能顺利推行。

然而即便如此，在调查中，不少景区和游客均表示，景区内实施垃圾分类还需要跨过多道难关。据悉，目前本市已有A级景区开始制定相关的解决方案，比如北京欢乐谷相关负责人就表示，7月园方就已初步确定了垃圾分类试行方案，并在逐步落实。北京天坛公园相关负责人也告诉北京商报记者，按照现行规定，天坛已经实施了对绿化垃圾、生活垃圾、厨余垃圾等进行分类处理的措施。

但与此同时，还有多个景区表示，垃圾分类落实在实操层面，仍然有不少难题待解。北京某A级景区负责人就表示，虽然园区内已实现一般化垃圾分类了，饮料瓶、纸壳、动植物产生的生物垃圾、厨余垃圾、游客的生活垃圾等，都能够实现基本的分类，但如果真的要严格实施垃圾分类的标准，还需要确定具体如何分类;配套垃圾桶、垃圾袋的投入成倍增加如何解决;游客错投分拣环节由谁来负责;后续垃圾清运、处理环节能否跟得上园区实施垃圾分类的进度等，“垃圾收集后的运送和处理环节尤为重要，因为只有后方真正能做到分类处理，前端下大力气进行分类才有意义”。而上述天坛公园负责人也表示，对于景区来说，设置分类垃圾桶、对游客进行引导、教育等还只是第一步，关键在于后方垃圾处理配套环节能否跟得上。

游客认知不同

公开消息显示，目前，景区内的垃圾根据来源划分主要可分为两类：其一是旅游者在旅游过程中产生的各类生活垃圾;其二是旅游经营开发单位和个人在开发经营过程中产生的垃圾，如建筑垃圾、“三废”垃圾等。

“不可否认，从长远的角度来看，景区内进行垃圾分类是必然的发展趋势。”北京第二外国语学院中国文化和旅游产业研究院副教授吴丽云表示，虽然目前具体实施方案还未披露，但如果启动初期分类标准就非常严格的话，确实需要给景区和游客留有一个适应的过程。

吴丽云直言，与居民实施日常生活垃圾分类不同，景区的游客来自全国甚至世界各地，他们对于垃圾分类的认知基础各有不同，不少游客自身可能并没有垃圾分类的习惯和知识，在此过程中，景区运营方就需要耗费较大的人力、物力对游客进行引导、教育。安金明还提出，在北京垃圾分类实施初期，可能还需要景区方单独聘请清洁人员对游客未正确分类的垃圾进行再处理。

由此，吴丽云建议，新政实施应该设置一个过渡期，在逐步推行、宣传这项制度的同时，让后端的垃圾分类清运、处理等环节都能跟上前端的分类需求，这样才能让垃圾分类充分地发挥效果。

北京信息工程学院校徽 篇4

北京信息工程学院的`前身是1978年第四机械工业部1915所举办的北京大学第二分校。

1985年，学校更名为北京信息工程学院，隶属中华人民共和国电子工业部。

1985年1月，经国家教育部批准，学校更名为北京信息工程学院。

，学校与电子工业管理干部学院、北京成人电子工业学院合并。

，学校划转北京市管理。

合并之后

8月21日，北京市委、市政府决定由原北京机械工业学院和北京信息工程学院合并组建北京信息科技大学。

5月18日，教育部批准筹建北京信息科技大学。

3月26日，教育部批准正式设立北京信息科技大学。

 

---

更多相关文章推荐阅读：

1.计算机函授学院校徽

2.华北水利水电学院校徽

3.湖南科技学院校徽

4.襄樊学院校徽

5.浙江林学院校徽

6.西安财经学院校徽

7.新疆石油学院校徽

8.西安工业学院校徽

9.杭州师范学院校徽

10.湖南理工学院校徽

北京建筑工程学院在哪 篇5

北京建筑工程学院09年在京招生1220人

本报讯(记者李琦)昨天，北京建筑工程学院高招计划出台。今年建工学院在京招生本科计划1220人，其中本科一批理科计划620人、本科二批计划600人(理科470人，文科130人)。

该校今年继续开设北京地区新生奖学金，奖励金额分为8000元和5000元两档。 第一志愿报考该校本科一、二批次且高考原始成绩前3名的考生予以8000元奖励;对于各专业第一名予以5000元奖励。此外，该校今年新增加热能与动力工程理工科专业。 (来源：人民网-《京华时报》)

北京八维研修学院欢迎您 篇6

北京八维研修学院是经北京市政府批准注册的全日制民办高等院校。地处有“中国硅谷”之称的北京市中关村科技园核心区,周边名校、名园、名企如织,人文荟萃,地灵人杰。学院师资力量雄厚,治学态度严谨。现有五大校区(北京海淀区上地校区、北京中华文化园校区、北京黄埔大学校区、北京中国信息大学校区、江苏宿迁校区),26000多名学生,各校区教学楼、实验楼、实训工作室、学生宿舍楼、图书馆、多功能报告厅、学生餐厅、体育场等配套设施一应俱全。学院设有十三个二级学院:网络工程学院、软件工程学院、云计算学院、移动通信学院、网络营销学院、游戏学院、建筑学院、传媒学院、高级翻译学院(英语)、国际经贸学院(俄语)、基础学院、女子学院和新生学院。建校二十年来,已经培育出数万名活跃在首都各行各业的新型人才,其精湛的技能和良好的素质赢得了众多企业的青睐,学院也得到了社会各界的认可和好评,曾先后获得“北京地区最佳就业奖”、“IT教育最佳课程奖”、“北京市团委大学生服务中心指定就业IT培训基地”、“大学生最爱IT教育品牌奖”、“IT教育十大影响力培训品牌”、“IT教育学生就业十强”、“全国民办教育先进集体”等殊荣。

办学特色

学院始终坚持“创新教育,引领未来”的办学使命,“以高薪就业为目标、以岗位要求为标准、以市场需求为导向”的办学方针,坚持“教育筑基,高薪破局,文化崛起”的发展战略,明确了八维的新型定位“现代、新型、一流大学”。不断创新教学课程体系,更新教学方法和管理体系,着力打造“行业领先、专业顶尖、经验丰富、人品高尚、沟通交际能力超群”的“应用型、创新型、领袖型”人才。

办学模式

以教育改变人生为目标,以“人人都能高效、快乐成才”的教育理念为指南,以“3×3”课程体系为基础,以“3×3”管理体系为保障,以教学方法为突破点,以“快乐、新生、奉献”为核心价值观,以“本质自觉、潜力无限、系统突破”为文化基础,以“感恩奉献、正确归因、内方外圆”为行为理念,以“磨砺智慧、陶冶心灵、燃烧激情、快乐新生”为校训,把现代企业制度引入学校管理、教学管理和学生管理,建立了一套行之有效的激励体系,不断提升工作效率和工作质量,形成了以绩效考核为核心的独特办学模式。

教育产品

初中毕业生本科实验班、高中毕业生本科班、大学毕业生项目实训班

招生模式

常年招生、滚动教学、全日制面授

授课方式

串型排课单科阶段精进教师、教研室接力

学制

初中毕业生学习45个月高中毕业生学习33个月大学毕业生学习6—12个月

就业服务

学院最大的亮点就是高薪就业,学完规定课程,成绩合格毕业的学生,学院都会为他(她)在北京安置一份自己满意的、专业对口的高薪工作(平均月薪万元以上)。学院不仅开发了大量就业合作单位(已与6000多家用人单位签订合约,其中优质京企200多家),还不断拓展与IT公司的深度合作,把一些合作企业引进八维校园(如:汉王科技、天安信通科技、网康公司、赶集网、天鹏恒宇等行内知名企业进驻八维产业园,成为八维的合作伙伴),进一步为学生营造真实的企业环境,搭建良好的成长平台,铺就畅通的就业之路,联手打造就业直通车。就业服务与学生对就业的满意度一直稳居高位。毕业生就业率一直保持在98%以上,就业薪资也不断攀升,2015年全校平均就业薪资达到月薪10108元,2016年3月全校平均就业薪资达到月薪10919元,受到企业、学生和家长的好评,打造了社会认可的“八维教育”品牌。

欢迎咨询,欢迎报名。

报名咨询电话:

酒泉、嘉峪关:18298715700 李老师

武威、金昌:13893538158 叶老师

白银:15349432978 魏老师

庆阳:13519346028 段老师

张掖:15009352257 苏老师

兰州、定西:13830501766 彭老师

天水:18393377798 张老师

北京建筑工程学院在哪 篇7

doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。

届毕业生就业工作总结 北京建筑工程学院 2005 届毕业生就业工作总结

我院 2005 届毕业生共 1272 名，其中春季毕业 202 人，包括研究生 43 人、本科 3 人、高职 156 人，共涉及 10 个专业；秋季毕业 1070 人，包括研究生 20 人、本科 914 人、高职 136 人，共涉及 19 个专业。现将我院 2005 届毕业生就业工作总结如下： 1 生源情况

2005 届毕业生生源情况见表 1-1 至表 1-3： 表 1-1：2005 届春季毕业生生源情况

序 系别 号 1 2 3 4 5 城市建设工程系 6（研究生）7 8 9 10 机电工程系 管理工程系 计算机科学与技术系 人文社会科学系 现代汽车技术与维修（高职）管理科学与工程（研究生）计算机网络技术（高职）法学（建设工程法律）（高职）合计 23 11 40 46 202 12 3 33 29 120 11 8 7 17 82 21 7 29 19 133 2 4 11 27 69 土木工程系 建筑系 建筑设计及其理论（研究生）结构工程（研究生）土木工程（本科）道路与桥梁工程（高职）市政工程（研究生）供热、供燃气、通风及空调工程 11 2 9 8 3 8 5 3 47 8 专业 总人数 北京生源数 4 0 3 31 3 京外生源数 4 5 0 16 5 男 2 3 3 37 4 女 6 2 0 10 4 生源地 性别

表 1-2：2005 届秋季毕业生生源情况

序 系别 号 1 2 建筑系 3 4 建筑学（本科）工业设计（本科）42 22 35 17 7 5 20 11 22 11 建筑历史与理论（研究生）建筑设计及其理论（研究生）1 8 专业 总人数 北京生源数 0 1 京外生源数 1 7 男 1 5 女 0 3 生源地 性别 5 土木工程系 6 7 测绘工程系 8 9 结构工程（研究生）土木工程（本科）测绘工程（本科）地理信息系统（本科）市政工程（研究生）供热、供燃气、通风及空调工程 6 211 34 61 3 0 184 14 30 0 6 27 20 31 3 3 146 22 44 1 3 65 12 17 2 10（研究生）11 12 13 14 15 16 电气工程与自动化系 17 18 19 管理工程系 人文社会科学系 电气工程及其自动化（本科）工程管理（本科）法学（建设工程法律）（高职）合计 机电工程系 城市建设工程系 建筑环境与设备工程（本科）给水排水工程（本科）环境工程（本科）建筑设备工程（高职）机械工程及自动化（本科）自动化（本科）2 1 1 0 2 118 92 67 64 60 62 60 85 72 1070 108 84 59 64 52 49 54 77 72 901 10 8 8 0 8 13 6 8 0 169 73 52 36 50 44 52 41 46 39 686 45 40 31 14 16 10 19 39 33 384 384 表 1-3：2005 届毕业生生源情况汇总 序 学历 号 春季：3 1 本科 917 秋季：914 春季：156 2 高职 292 秋季：136 春季：43 3 硕士研究生 63 秋季：20 春季： 春季：202 合计 1272 秋季： 1070 秋季： 901 169 686 384 2 120 18 82 10 133 10 69 136 12 0 31 89 24 47 19 763 105 151 51 587 106 327 50 总人数 北京生源数 3 京外生源数 0 男 3 女 0 毕业时段 生源地 性别 2 需求情况

2005 届毕业生供需比（截至 2005 年 8 月 31 日）见表 2-1 至表 2-4： 表 2-1：2005 届毕业研究生供需比

序号 1 2 3 4 5 6 专业 建筑历史与理论 建筑设计及其理论 结构工程 市政工程 供热、供燃气、通风及空调工程 管理科学与工程 合计 毕业生数 1 16 11 11 13 11 63 需求数 2 52 47 12 19 15 140 供需比 1：2.00 1：3.25 1：4.27 1：1.09 1：1.46 1：1.36 1：2.22 表 2-2：2005 届秋季毕业本科生供需比

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 建筑学 工业设计 土木工程 测绘工程 地理信息系统 建筑环境与设备工程 给水排水工程 环境工程 自动化 电气工程及其自动化 机械工程及自动化 工程管理 合计 专业 毕业生数 42 22 211 34 61 118 92 67 62 60 60 85 914 需求数 164 53 671 64 150 214 168 76 91 309 173 286 2419 供需比 1：3.90 1：2.41 1：3.18 1：1.88 1：2.46 1：1.81 1：1.83 1：1.13 1：1.47 1：5.15 1：2.88 1：3.36 1：2.65 表 2-3：2005 届秋季毕业高职生供需比

序号 1 2 专业 建筑设备工程 法学（建设工程法律）合计 毕业生数 64 72 136 需求数 52 57 109 供需比 1：0.81 1：0.79 1：0.80 表 2-4：2005 届秋季毕业本科、高职生总体供需比

序号 1 2 学历 本科 高职 合计 毕业生数 914 136 1050 需求数 2419 109 2528 供需比 供需比 1：2.65 1：0.80 1：2.41 说明：表 2-1 至表 2-4 中的需求数均来自于对院系直接与用人单位联 系收集的需求以及用人单位直接与院系联系提供的需求的统计。3 就业情况

2005 届毕业生升学情况见表 3-1： 表 3-1：2005 届毕业生升学情况

序号 1 2 3 4 5 小计 6 建筑学（本科）考取硕士 10 院，8 人本校 7 8 9 10 11 工业设计（本科）土木工程（本科）地理信息系统（本科）建筑环境与设备工程（本科）环境工程（本科）考取硕士 考取硕士 考取硕士 考取硕士 考取硕士 2 3 1 4 2 1 人北京理工大学，1 人中国矿大 1 人东南大学，1 人新疆大学，1 人本校 东华大学 本校 本校 专业 道路与桥梁工程（高职）现代汽车技术与维修（高职）计算机网络技术（高职）法学（建设工程法律）（高职）建筑设备工程（高职）专升本 升学 升本科 升本科 升本科 升本科 升本科 人数 3 4 3 14 7 31 备注 本校 本校 本校 本校 本校 均为本校 1 人清华大学，1 人城市规划设计研究 12 13 小计 14 15 自动化（本科）电气工程及其自动化（本科）本科考取硕士或二学位 本科考取硕士或二学位 结构工程（研究生）供热、供燃气、通风及空调工程

二学位 考取硕士 1 2 25 北京理工大学 1 人浙江大学，1 人本校 9 人外校，16 人本校 北京交通大学

考取博士 1 1 考取博士（研究生）16 小计 管理科学与工程（研究生）硕士考取博士 合计 考取博士 1 3 59 天津大学

哈尔滨工业大学 均为外校 12 人外校，47 人本校

2005 届毕业生参加“服务北京基层”活动情况见表 3-2： 表 3-2：2005 届毕业生“服务北京基层”情况

序号 1 2 3 4 专业 计算机网络技术（高职）法学（建设工程法律）（高职）测绘工程（本科）环境工程（本科）合计 人数 1 10 1 4 16 2005 届京外生源本科生留京情况见表 3-3： 表 3-3：2005 届京外生源本科生留京情况

序号 1 2 3 4 5 专业 土木工程 测绘工程 地理信息系统 环境工程 自动化 合计 人数 2 4 6 1 1 14 到远郊区县，系留京单列 其中 3 人系留京单列 其中 1 人到高新企业，系留京单列 备注 其中 1 人到教育系统，系留京单列

说明：留京单列的不占用留京指标。2005 届春季毕业生就业率见表 3-4： 表 3-4：2005 届春季毕业生就业率（截至 2005 年 8 月 31 日）

序号 1 2 3 4 小计 5 小计 6 7 8 专业 道路与桥梁工程（高职）现代汽车技术与维修（高职）计算机网络技术（高职）法学（建设工程法律）（高职）高职 土木工程（本科）本科 建筑设计及其理论（研究生）结构工程（研究生）市政工程（研究生）供热、供燃气、通风及空调工程 9（研究生）10 小计 管理科学与工程（研究生）研究生 合计 11 43 202 1 3 19 1 1 1 9 39 100 100.00% 100.00% 59.41% 11 1 0 10 100.00% 毕业人数 47 23 40 46 156 3 3 8 5 8 升学人数 3 4 3 6 16 0 0 0 1 0 出国人数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 就业人数 22 17 11 8 58 3 3 8 4 8 就业率 53.19% 91.30% 35.00% 30.43% 47.44% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 2005 届秋季毕业生的初次就业率与年底就业率（秋季毕业生截至当年 8 月底的就业率 称为初次就业率，截至 12 月的就业率称为年底就业率，这两个时间是两个重要的统计节点）分别见表 3-

5、表 3-6： 表 3-5：2005 届秋季毕业生初次就业率（截至 2005 年 8 月 31 日）

毕业 序号 专业 人数 1 2 小计 建筑设备工程（高职）法学（建设工程法律）（高职）高职 64 72 136 人数 7 8 15 人数 0 0 0 人数 34 43 77 拟升学 0 9 9 拟出国 10 0 10 64.06% 70.83% 67.65% 15.63% 12.50% 13.97% 升学 出国 就业 未就业有意向人数 就业率 意向率 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 小计 15 16 17 18 建筑学（本科）工业设计（本科）土木工程（本科）测绘工程（本科）地理信息系统（本科）建筑环境与设备工程（本科）给水排水工程（本科）环境工程（本科）机械工程及自动化（本科）自动化（本科）电气工程及其自动化（本科）工程管理（本科）本科 建筑历史与理论（研究生）建筑设计及其理论（研究生）结构工程（研究生）市政工程（研究生）供热、供燃气、通风及空调工程

22 211 34 61 118 92 67 60 62 60 85 914 1 8 6 3 10 2 3 0 1 4 0 2 0 1 2 0 25 0 0 0 0 0 1 0 0 1 1 0 0 0 3 0 4 10 0 0 0 0 30 18 179 34 54 105 78 57 58 55 54 77 799 1 8 6 3 1 1 8 0 0 4 3 0 1 2 0 4 24 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 2 0 1 0 0 0 5 0 0 0 0 95.24% 95.45% 86.26% 100.00% 91.80% 93.22% 84.78% 88.06% 96.67% 95.16% 93.33% 95.29% 91.25% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 2.38% 4.55% 4.27% 0.00% 0.00% 4.24% 5.43% 0.00% 3.33% 3.23% 0.00% 4.71% 3.17% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 19（研究生）小计 研究生 合计 2 0 0 2 0 0 100.00% 0.00% 20 1070 0 40 0 10 20 896 0 33 0 15 100.00% 88.41% 0.00% 4.49% 表 3-6：2005 届秋季毕业生年底就业率（截至 2005 年 12 月 30 日）

毕业 序号 专业 人数 1 2 小计 建筑设备工程（高职）法学（建设工程法律）（高职）高职 64 72 136 人数 7 8 15 人数 10 0 10 人数 35 46 81 拟升学 0 6 6 拟出国 0 0 0 81.25% 75.00% 77.94% 77.94% 94 0.00% 8.33% 4.41% 41% 升学 出国 就业 未就业有意向人数 就业率 意向率

小计 15 16 17 18 建筑学（本科）工业设计（本科）土木工程（本科）测绘工程（本科）地理信息系统（本科）建筑环境与设备工程（本科）给水排水工程（本科）环境工程（本科）机械工程及自动化（本科）自动化（本科）电气工程及其自动化（本科）工程管理（本科）本科 建筑历史与理论（研究生）建筑设计及其理论（研究生）结构工程（研究生）市政工程（研究生）供热、供燃气、通风及空调工程

22 211 34 61 118 92 67 60 62 60 85 914 1 8 6 3 10 2 3 0 1 4 0 2 0 1 2 0 25 0 0 0 0 1 1 0 0 1 1 2 0 0 3 0 3 12 0 0 0 0 30 18 183 34 55 106 82 58 58 55 54 78 811 811 1 8 6 3 1 1 8 0 0 4 3 0 1 2 0 4 24 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 0 3 0 0 0 0 97.62% 95.45% 88.15% 100.00% 93.44% 94.07% 91.30% 89.55% 96.67% 95.16% 93.33% 95.29% 92.78% 92.78% 78 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 2.38% 4.55% 4.27% 0.00% 0.00% 4.24% 3.26% 0.00% 3.33% 3.23% 0.00% 4.71% 2.95% 2.95% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 19（研究生）小计 研究生 合计 2 0 0 2 0 0 100.00% 0.00% 20 1070 0 40 0 22 20 912 912 0 30 0 3 100.00% 91.03% 03% 0.00% 3.08% 说明：表 3-

4、表 3-

5、表 3-6 中，按照教委确定的统计口径计算，其中，就业人数=签就业协议数+志愿服务西部数+服 务北京基层数+签劳动合同数+单位用人证明数+自由职业数+灵活就业数+自主创业数；就业率=（升学人数+出国人数+就 业人数）/毕业人数；意向率=（拟升学数+拟出国数）/毕业人数。

2005 届秋季毕业本科生就业单位分布情况见图 3-1 至图 3-2： 图 3-1：2005 届秋季毕业本科生就业单位地区分布

80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 北京市城区 北京市郊区 西部省市 东中部省市 8.07% 12.55% 3.23% 76.15% 图 3-2：2005 届秋季毕业本科生就业单位性质分布 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 机

49.45% 32.04% 1.75% 0.50% 业 关 队 3.25% 业 业

6.38% 3.00% 3.63% 单 位 位 业 其 它 事

企

企

部

企

三 资

其 它

计

国 有

就业形势 形势特点综述 4 就业形势特点综述

4.1 就业形势不容乐观(1)就业大环境较以往严峻近几年随着高校扩招，在校生数量迅猛增加，按照高校毛入学率计算，中国高等教育 已经由“精英化”教育进入“大众化”教育时代，北京地区更是已经率先进入高等教育“普 及化”阶段。相应地，从 2003 年起全国高校毕业生人数逐年显著增加，2004 年高校毕业 生人数达到创纪录的 280 余万，2005 年更是一跃为 338 万，增幅达到 20.7%。但与此同时，就业岗位并未实现同比增长，迅猛增长的毕业生群体给就业市场带来前所未有的冲击，中 国的高校毕业生就业市场已经由供小于需转为供大于需，“买方市场”的格局基本形成。在 这样的格局中，大学生就业难的现象日益凸现，并日益成为被社会广泛关注的问题。(2)建筑类专业在北京地区的就业形势同样竞争激烈 根据我院发展定位、生源地区和专业特色，毕业生就业主要面向首都建设行业。但受 国家宏观调控加强、土地市场日益规范、建筑市场竞争加剧以及奥运临近等因素的影响，北京建筑行业在近3 年将会呈从紧收缩之势，这使建筑行业的用人单位普遍开始控制进人 计划。与此同时，近几年新增设置建筑类专业的首都高校在迅速增多，我院 2004 届毕业研 究生占北京地区高校同名专业毕业研究生人数的比例为 5.5%，毕业本专科生所占比例为 20.0%，2005 年，这两个比例分别下降到 5.2%和 12.0%，以上情况使得我院毕业生面临愈 来愈大的竞争压力。(3)“替代性就业”现象已经出现，高职生就业难度加大 由于大学生就业“买方市场”格局的形成，“替代性就业”的出现就是自然而然的了。原本本科生可以胜任的工作，用人单位已经把进入门槛抬升到研究生。“替代性就业”追溯 下去，高职生受到的影响自然就会最大。况且，一般而言，高职生的培养存在着比本科生

科

研 设

教 学

单

更为突出的专业建设与市场需求是否吻合的问题，培养定位与毕业生就业期望定位是否吻 合的问题，这些问题处理不好，高职生就业就会难上加难。2005 年，我院秋季毕业高职生 的初次就业率为 67.65%，远低于秋季毕业本科生（91.25%），这反映出“高职生就业难度加 大”的现象已经客观存在。(4)春季毕业生求职遭遇“时间错位” 由于政策的原因，春季毕业生求职同公务员考试、志愿服务西部、服务北京基层等活 动均有不同程度的“时间错位”，对大多数用人单位而言，春季毕业生的求职期限又明显更 短，其社会认可度也有待进一步提高。以上因素导致春季毕业生（研究生除外）面临比秋 季毕业生更为严峻的就业形势。(5)女大学生求职仍面临一定程度不公 不可否认，女大学生求职仍然面临某种程度的不公，这在工科专业（尤其是如土木工 程这种要求毕业生去施工现场的专业）上体现得更加明显。2005 年，用人单位在接收我院 毕业生过程中明确要求“限男性”或表明“男性优先”的占到 35%以上。尽管国家对不同 性别劳动者平等就业的问题十分重视，社会对此也多方呼吁，但用人单位用人观念的转变 不是一蹴而就的，还有赖于诸多方面持之以恒的努力与社会的整体进步。4.2 北京地区建筑行业是我院学生就业主渠道 据统计，我院 2005 年秋季毕业本科、高职生中，到北京地区建筑行业就业的占到已签 约毕业生总数的 60%以上，这说明北京地区建筑行业仍是我院学生就业主渠道，充分体现 出我院服务面向定位、人才培养定位的鲜明特色。4.3 各类中小企业和非公有制单位逐渐成为提供职位需求的重要组成部分 随着国家机关机构精简、国有企业减员增效以及事业单位调整改制，这些单位的进人 计划大多存在不同程度的削减。与此同时，随着国家经济体制改革的深入进展，大量中小 企业和非公有制单位如雨后春笋般得以发展。这些部门不仅成为我国国民经济愈来愈重要 的组成部分，而且成为了吸纳包括大学毕业生在内的新增劳动力的重要渠道。2005 年，我 院秋季毕业本科生赴国家机关就业的占 1.75%，赴部队就业的占 0.5%，赴国有企业就业的 占 32.04%，赴国有事业单位就业的占 13.01%，赴其他部门（包括各类非公有制企事业单位 等）就业的则占到 52.7%，这一趋势在一定时期内将保持并进一步得到发展。4.4 就业形式更加灵活 随着企业用人机制的日趋灵活与大学生就业观念的相应更新，大学毕业生的就业形式 呈多样化发展。除了与用人单位签订就业协议书明确就业意向的之外，还有灵活就业、自

由职业以及自主创业等多种就业形式。2005 年，我院秋季毕业本科生中灵活就业的人数占 到已就业本科生总数的 9.37%，这反映出毕业生就业形式日益“灵活化”发展的趋向。4.5 基层单位、中西部地区大有用武之地 当前，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是中西 部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在着人才匮乏的状况，基层地区、基 层岗位为毕业生提供了施展才华、建功立业的广阔舞台。从我院情况来看，2005 年秋季毕 业生中加入“服务北京基层”的为 10 人，到京郊就业的为 65 人，到西部省市就业的为 26 人。从以上数字来看，引导毕业生面向基层就业的力度还有进一步加强的空间。4.6 就业素质日益重要 尽管整体就业形势较为严峻，但对于专业对口、综合素质优秀、个人能力突出的毕业 生，用人单位还是青睐有加、争相聘用的。这就要求学生在校时要珍惜时间，学好专业知 识，争取全面发展，早作职业生涯规划，明确职业取向，努力提升就业能力和职业素质，以在就业过程中取得优势。5 未就业毕业生原因简析

5.1 如上所述，当前整体就业形势已不容乐观，尽管院系对此反复宣讲，强调毕业生 须适度降低就业标准，调整薪资目标，但仍有部分毕业生不能及时改变预期，或是不肯抛 弃“国有情结”，造成“摩擦性失业”。5.2 从毕业专业的供需比来看，低于 1：1 的供需比说明该专业在培养定位、满足社会 需求、专业宣传、社会认可等方面还存在一定程度的不足。我院 2005 届秋季毕业专业中，2 个高职专业供需比低于 1：1，这是造成这些专业毕业生“结构性失业”的重要原因。5.3 有的毕业生缺乏足够的就业竞争力（诸如挂科过多、四级未过、没有学位、缺乏 实践、受过处分等）或足够的就业主动性。5.4 新增毕业专业和春季毕业专业的社会认可度和知名度的提升需要一个逐步的过程，春季毕业生和建筑设备工程专业中赴法国学习的毕业生求职时间过短，这是以上专业毕业 生就业率相对较低的不容忽视的原因。5.5 院系开展的就业指导与服务还需进一步深入，个性化指导的力度有待进一步加强。5.6 就业政策放宽，择业期限延长，使毕业生有更大的选择空间。有的毕业生因此并 不急于就业而选择观望等待。5.7 部分毕业生准备升学但尚未考取，或办理出国但尚未成行。6 2005 届毕业生就业工作简要回顾

按照上级有关要求与毕业生就业工作的需要，我院毕业生就业工作的“三到位”得到 进一步加强。全院上下对毕业生就业工作重要性的认识得到进一步统一。由院及系、由上 及下、由宏观到具体并上下反馈、良性互动的层次分明的就业工作格局已经基本成熟。在 学院，由主管院领导挂帅，学工办直接领导，就业指导中心全面负责；在各系，由主管系 领导主抓，系学生工作专职人员、团总支书记和毕业班导师协助。2004-2005 学年，经过 全院上下的共同努力，秋季毕业本科生一次就业率达到 91.25%，研究生一次就业率达到 100%。6.1 大力开展就业指导 2004-2005 学年，就业指导的“四化”得到进一步落实。进一步完善了全程化职业指 导与就业服务体系、在全院范围内进一步确立了全员化职业指导的思想、院就业网站凸显 就业指导信息化、逐步加大了组织就业工作教师参加专业化培训的力度。院系以“尊重、理解、支持、服务”为宗旨，在全院学生，尤其是毕业生之中大力开展就业指导。(1)全程化传播就业知识。在新生入学教育、专业学习动员等活动中结合相关职业知识 对学生进行引导，强化专业前景教育，在一年级新生中引入职业生涯规划讲座，在低年级 课程中渗透专业教育；举办主要面向毕业生的就业讲座，2004-2005 学年，就业指导中心 共举办“求职与就业准备”“企业怎样选人用人”“人事档案与‘四险一金’、、、”“面试技巧” 等报告、讲座共 8 场，收效良好；制作了《就业金钥匙》，发放到每一名毕业生与毕业班导 师手中，以此大力宣传就业政策、传播就业知识；面向全院学生从不同侧面开设职业指导 课程，如“求职与择业”“创业学”“成功学”“社交艺术学概论”“企业文化”等。、、、、(2)就业指导体系化。院系结合对毕业生进行立体指导，就业指导中心全天向毕业生开 放，随时为毕业生提供咨询，并通过网络、橱窗等多种渠道实时向学生提供就业指导；心 理咨询中心在每周四晚为毕业生提供专门的就业心理咨询；各系结合本系特点对本系学生 大力开展就业指导，如建筑系尤其加强了对新增毕业专业毕业生的指导，土木系尤其加强 了就业技巧指导、就业心理指导、对女生的就业指导，社科系紧密结合法学高职专业毕业 生的就业去向和就业定位进行指导等，同时各系还结合学生个人特点开展个性化指导。(3)理论与实践相结合。在传播就业知识的同时，倡导旨在促进“学生自我意识、自我 成长”的实践活动，结合学生成长阶段特点进行引导，开展面向大一新生的“直击人才市 场”活动，面向大

二、大三学生的“就业见习”活动；新建学生社团——“就业新干线”，与“前景社”一起在就业指导中心指导下按各自分工活动，社团成员在服务于在校生尤其

是毕业生的同时，自我成长并且能力所能及地将获得的知识辐射、传播到周围同学中去。(4)提高就业指导的实效。将人才测评逐步引入毕业生之中，引导毕业生调整自我定位，进行职业规划，选择适合自身的岗位，帮助其科学就业；为毕业生提供政策法规、人在职 场等指导，帮助其合法就业；为毕业生分析就业形势，预测就业前景，帮助其理性就业； 为毕业生提供求职技巧、面试方略等指导，帮助其顺利就业；由各系根据具体情况对毕业 生开展个性化指导，帮助其最终就业。6.2 大力发挥桥梁纽带作用(1)对外宣传。院系通过信函、致电、网站、走访重点用人单位等手段广泛向用人单位 宣传毕业生；就业指导中心制作了《毕业生宣传册》，加大宣传、推荐毕业生的力度；通过 《北京青年报》《北京人才市场报》等媒体专题推荐毕业生，尤其是加强了对新增毕业专、业和高职专业的宣传。(2)招聘会。2004-2005 学年，就业指导中心共举办校内系列双选洽谈会近20 场，现 场提供招聘职位近1000 个。同时各系还根据具体情况灵活安排多场小型的供需见面会。(3)就业信息。2004-2005 学年，院系通过各种渠道为毕业生提供有效需求信息共计 2668 条，并通过网站等渠道及时发布有关校外招聘会信息和职位招录信息。6.3 规范就业管理(1)制订就业文件。2004-2005 学年，为了规范就业管理，就业指导中心根据上级有关 要求结合我院实际共制订了 4 个就业文件。分别是《北京建筑工程学院 2005 年毕业生就业 工作意见》《北京建筑工程学院 2005 年京外统分毕业生留京就业办法》《关于进一步加强、、2005 届暑期毕业生就业重点工作的通知》与《关于做好 2005 届毕业生毕业教育及毕业离 校工作的通知》。(2)分类召开会议。就业指导中心分类召开了毕业班导师会、毕业班班长会、毕业定向 生会、毕业待分生会等，针对不同群体宣讲就业政策，明确就业节点要求。(3)做好毕业生签约管理与派遣工作。院系配合对毕业生签约进行指导与管理，在此基 础上，就业指导中心顺利完成了 2005 届已签约毕业生派遣计划的制订、派遣手续的办理与 集中派遣后的延期派遣工作。(4)做好毕业生文明离校工作。月 27 日－7 月 3 日为我院 2005 届毕业生毕业教育周，6 在毕业教育周集中进行毕业教育、个人总结、班组鉴定、毕业生体检、毕业典礼、发放毕 业证、学位证、报到证等工作，从 6 月 30 日（毕业典礼）起毕业生办理完手续后可以离校。各系负责向毕业生作毕业教育动员，强调遵章守纪，文明离校，同时组织了形式多样的欢

送活动，毕业生还向本系赠送了形式不一的纪念品。学院相关部门组织了毕业生党员大会、“建院育我，我爱建院”主题团日活动、毕业生座谈会等形式多样的活动。毕业教育周期 间毕业班导师还全天在校，晚上由各系领导和导师值班，特别加强了对毕业生宿舍的管理，避免影响在校生和附近居民休息。(5)做好其它专项工作。就业指导中心积极组织 2005 届毕业生报考公务员的报名工作； 顺利完成毕业生参加高校毕业生网上双选周的身份认证和推荐工作；配合组织毕业生“志 愿服务西部”和“服务北京基层”等工作。6.4 加强自身队伍建设 加大培训力度，对从事就业工作的院系教师分批进行专业培训，目前已有 5 名教师取 得“职业指导师”资格；大力开展研究，撰写学术论文，2004 年院教育科学研究项目立项 中有 4 项与学生职业发展相关的课题（分别是“无机非金属材料工程专业培养模式与方法 研究” “社会工作专业的建设和发展” “ 北京建筑工程大学生职业指导教学训练指导手、、册”“全程化职业指导在大学低年级的实践与研究”，2005 年有 4 项（分别是“大学专业、）教育与职业教育体系的研究与实践”“北京建筑行业对我院社科类专业学生职业能力要求、的调查与研究”“北京建筑工程学院大学生社会实践运行机制的研究与实践”“毕业生质、、量跟踪调查方案设计与实践”。）7 存在的问题、解决的思路与进一步做好毕业生就业工作的考虑 存在的问题、解决的思路与进一步做好毕业生就业工作的考虑

7.1 进一步加强全程化就业指导 虽然全程化就业指导体系已经初步建立，但不必讳言的是，目前的就业指导还主要是 针对毕业生进行，距离真正成熟、完善的全程化就业指导还有一定距离。要进一步完善就 业指导体系，不断补充新的、更全面、更有效的就业指导方式，有计划地把就业指导贯穿 到学生在校的全过程，引导学生树立科学的就业观，提升学生就业竞争力。同时，院系要 进一步加大针对不同学生具体情况，尤其是对就业有困难的毕业生有重点地开展个性化指 导的力度，更好地实现就业指导的“点面结合”。7.2 更好地发挥桥梁纽带作用 从目前来看，院系就业指导机构仍是毕业生获取就业信息的重要途经，这一途径是否 有效、通畅，将对毕业生就业造成不容忽视的影响，但目前院系就业指导机构在搜集、获 取就业信息的开拓性上仍略显不足。在共产党员保持先进性教育活动深入开展的过程之中，院系就业指导机构要用先进性教育大力促进就业工作的开展，进一步强化以学生为本的观 念，进一步优化工作作风，强化服务意识，强化人才营销观念，加大对外宣传力度，加强

与用人单位沟通，“走出去，请进来”，为毕业生提供更多、更有效的就业信息，并争取更 好的毕业生与用人单位供需见面、双向选择的场地与环境，充分架设好用人单位与毕业生 之间的桥梁纽带，促进毕业生就业并促进就业结构优化。7.3 全员关注就业意识亟待加强 当前，一方面，毕业生就业情况已经成为衡量高等院校教育教学水平的核心指标之一，高职生的培养更是要以就业为导向，毕业生就业不仅与毕业生自身的切身利益密切相关，而且就业率和就业质量的高低对学院的诸多方面工作也有直接或间接的影响；另一方面，毕业生就业率和就业质量的提升，也是以学院的人才培养定位、专业设置、教学水平等各 个方面工作为基础的。因此，全院上下都应高度重视毕业生就业工作，教师教辅人员都应 切实关心毕业生就业并落实到行动之中（这一点，有的系已经做的不错，但整体而言仍需 进一步加强）。7.4 加强就业工作制度建设 经过多年就业工作的积累，院已经基本形成了一套符合国家有关政策、紧密结合我院 实际的就业工作制度体系，但随着新的就业形势的发展，相关就业工作制度需要做新的调 整与完善。计划在 2005-2006 学年补充制定新的规章、办法，以进一步规范管理，提高效 率，促进就业工作质量的整体提升。7.5 加强就业工作信息化建设 院就业网站自开通并实现从校外通过独立域名访问以来，在传播就业知识、提供就业 信息等方面发挥了重要的作用。在信息时代、知识经济深入发展的今天，要更加充分利用 信息技术，提高就业信息传递的有效性、迅捷性、便利性、广泛性。计划在 2005-2006 学 年采用界面更加友好、功能更加完备的新版就业网站，同时正在考察的项目包括“高校就 业远程服务卫星平台”与“高校就业短信系统”。通过“卫星平台”，可以为毕业生提供更 多可供选择的多媒体就业课件；通过“短信系统”，可以实现信息沟通的“点对点”，提高 工作效率，加强信息化的实效。7.6 加强就业工作队伍建设 当前，就业工作日益重要，毕业生日益增多，毕业时间段与学历层次分散，就业大形 势不容乐观，就业工作的工作量、难度与工作领域有新的递增与拓展，但就业部门人员较 紧张，有的系还没有配备专门的学生工作人员，研究生就业工作也需有专人负责，因此需 要进一步加强就业工作队伍人员补充工作。同时，就业指导是一项专业性很强的工作，需要教育学、人力资源学、职业规划学、心理学等相关方面的知识基础，随着形势的发展，对从事就业工作教师的专业性提出了愈 来愈高的要求，因此，要加大对就业工作教师队伍的培训力度，争取逐步实现从事就业工 作的教师均获得就业指导、职业生涯规划等相关方面的资质证书。鼓励从事就业工作的教 师撰写学术论文，开展课题研究，提升专业水平。从 2005-2006 学年开始，将在以往基础 上加快打造院就业工作专家队伍（以院内教师为主，适当补充院外相关部门领导、专家）的进度。只有一支专业化强、素质过硬的就业工作教师队伍才能真正为学生提供更加行之 有效的、符合需求的就业指导，才能真正开展丰富多彩的个性化指导。7.7 加大引导毕业生面向基层就业的力度 在影响毕业生择业的诸多因素中，工作单位性质与地域往往是十分重要的。我院学生 以北京生源为主，在求职择业时也主要是面向北京城区。随着当前高等教育改革的深入进 展与国家经济发展的区域性战略性调整，按照国家有关引导毕业生面向基层就业的文件精 神，要加大引导毕业生面向基层地区、基层岗位就业的力度。计划在 2005-2006 学年，根 据国家与上级有关文件，结合我院实际制订引导毕业生面向基层就业的具体办法，将我院 优秀校友曹广辉“热爱基层，扎根基层”的精神贯穿到广大毕业生之中。7.8 进一步加强与学院教育教学、人才培养工作的良性互动 院系相关部门应通过更加深入的专业供需前瞻分析、就业率分析、毕业生质量调查等 工作为今后就业工作与院人才培养工作的开展奠定更好的基础，进一步加强与学院教育教 学、人才培养工作的良性互动。鉴于近几年北京地区高校建筑类专业设置大大增多的情形，建议学院进一步加强品牌 专业建设力度，突出品牌专业“建院特色”，切实做到“人无我有，人有我强”。根据近几年学生就业过程中用人单位（尤其是国有企事业单位）对外语要求居高不下 而我院毕业生外语水平相对较弱的情况，学院有必要进一步加强外语教育，采用多种途径 帮助、引导学生提升外语水平，帮助学生增强就业竞争力。在学生培养工作中，应进一步密切与用人单位的联系与合作，广泛通过用人单位走访、用人单位调查等多种途经，听取用人单位对人才培养的建议与意见，并对教育教学的机制 与内容等适时做出调整，以形成人才培养与人才使用部门的良性互动，更好地培养“符合 首都城市建设需要的，用得上，留得住，干得好的高级专门人才”。