队建汇报纲

队建汇报纲（共2篇）

队建汇报纲 篇1

xx政法队伍建设工作汇报提纲

xxxx年,在xxxx的领导和政治处的具体指导下,xx区委xx认真贯彻中央、省、市政法会议精神，始终坚持以队伍建设为龙头，围绕公正与效率,通过抓班子带队伍,抓队伍促业务,抓典型促发展,使政法队伍整体素质得到进一步提高,队伍建设和业务工作都取得了较好成绩。现汇报如下:

一是坚持以开展形式多样的活动为载体，促进政法各部门抓好自身队伍建设。按照上级要求，去年我们先后组织政法各部门广泛开展了“公正执法树形象，求真务实争先进”、向“立警为公、执法为民”的楷模任长霞同志学习和“争创人民满意的政法（单位）干警”等活动，期间通过召开座谈会、印发征求意见表、走访公共单位、组织演讲比赛、邀请专家授课等，以多种形式丰富活动的内容，调动政法部门的参与热情，通过活动加强政法队伍在宗旨意识、执法观念、纪律作风等方面的教育管理。政法各部门也分别结合业务特点和系统要求，相继组织开展了不同形式的教育活动，如法院开展了“四个结合、四个始终”教育活动，切实解决队伍在思想素质、纪律作风、精神状态方面的存在的问题，不断提高自我发展的能力。检察院以创建学习型检察院为龙头，带动工作能力、工作创新、工作绩效、工作水平的提高，进一步推动检察改革，提高

1执法质量和效率。公安分局开展“从严治警、执法为民”教育整顿活动和“岗位大练兵”活动，提高公安干警的政治、业务素质。司法局开展“以人为本强素质，外树形象争一流”活动，树立司法干警的新形象。通过各种不同形式的活动，使政法部门在宗旨意识、服务观念、执法理念、工作水平等方面都有所提高。去年我区先后有7个基层单位和个人被全国表彰，9人荣获三等功。检察院分别获全国优秀青少年维权岗和全省先进检察院，法院获省思想政治工作先进集体，司法局获全国先进县、区司法局等诸多荣誉。

二是坚持以加强基层基础工作为突破口，切实解决干

警的职级待遇问题，激发广大干警干事创业的热情。两年来经过我们积极协调，区委、区政府为区检察院解决了30名地方事业编制，为区法院解决了50名地方事业编制，使人员紧张的状况得到了初步的解决。去年我们又根据我区实际情况，对基层司法所建设和两院干警职级待遇等进行了调研，分析存在问题，提出解决方案，并形成综合性汇报材料反映到组织部门，引起区委主要领导的重视，多次召开会议研究政法干警的职级待遇问题。在2002年已经为检法两院解决了一部分正副科级基础上，去年我们又从检法两院提拔了一批干部，共解决27名同志职级问题，其中正科级10名，副科级17名，此次提拔干部人数多，规模大，涉及面广是历年来没有过的，受到了xxxx、市中

级法院、市检察院领导的充分肯定，同时也提高了干警工作的主动性和积极性。同时，我们积极落实基层司法所建设问题，目前区编办已正式下文批复了乡（镇）、办司法所建设，所长享受副科级待遇，编制12名，并拟在今年人员到位。在加强政法部门队伍建设的同时，我们也很注重xx自身建设，去年正式成立了正科级的巡防办，设专职政治处主任，并在年底干部调整中从xx交流出6人，提拔3人，调整2人，从基层公开选调1人。

三是坚持以典型引路，不断树立政法先进典型，大力

宣传政法部门中涌现的先进事迹，弘扬正气，树立政法部门立党为公，执法为民的良好形象。去年我们举行了首届xx十大卫士的评选工作，以区委、区政府的名义对邱明升等十名做出突出贡献的政法干警进行了表彰并分别给予了三千元奖励。我们还隆重表彰了破获“2.13”特大抢劫杀人案件的有功单位和人员，对xx公安分局刑侦大队记三等功，并为xx公安分局颁发了10万元奖金；在南仁村事件中，我们组织对参战干警进行慰问，送去被子、大衣、凳子等生活必需品和肉食、水果等食品，解决干警生活燃眉之急。在今年年初的全区政法工作会议上，我们还对评选出的11个人民满意的政法单位和25名人民满意的政法干警给予了表彰。通过一系列的工作，我们努力在政法部门中营造一种学先进比贡献，学典型促发展的良好氛围。

目前在政法队伍建设中存在的主要问题：

1、队伍素质还有待进一步提高。在市场经济环境下，受到来自经济、社会、文化、思想等多方面的影响与挑战，少数干警经不起考验，理想信念动摇，人生观和价值观起了变化，“特权思想”、“权钱交易”等一些不良风气不同程度存在，有法不依，执法不严等违法违纪问题还有发生，损害了政法队伍的健康形象，损害了党和政府的威信。

2、人员结构不甚合理。国家统一司法考试难度增加，通过率降低，目前检法两院检察员、审判员的结构不同程度的出现了断层的情况，后备力量严重不足，这些都为政法部门长远的发展埋下隐患。

3、政法部门人员待遇和物质保障有待进一步改善。虽然这两年我们着力解决了干警的待遇问题，但相对于其他区直部门，以及政法部门所担负的工作任务来讲，科以上比例还不很够。另外，在政法部门中还存在着人员紧张、经费不足等问题。

今年拟抓好几项工作：

1、结合保持共产党员先进性教育活动，深化学长霞

活动和“公正执法树形象，求真务实争先进”活动。

2、加强政法队伍制度化管理，进一步规范政法部门

重大事项报告、人员任免等工作制度，理顺队伍管理的各项规定。

3、加大监督力度，通过开展执法检查等规范政法部

门执法行为。

4、继续落实从严治警，从优待警，进一步协调解决 干警的职级待遇等问题。

5、落实xxxx安排部署的其他工作。

建议：

1、市政法系统加强对进入人员管理，坚持凡进必考，统一公开招考，制定可操作性强的制度，严格把好进入关，杜绝不合格人员进入。

2、加强对政法队伍的培训教育，在进行政治教育的同时，在系统上也要加强业务培训力度，分批轮训，从而适应当前政法工作的需要。

3、在干警的职级待遇和政法经费保障方面建立长效机制，彻底解决待遇低、经费少等实际问题。

队建工作 座谈会意见和建议 篇2

一、当前存在的突出问题。

（一）、宗旨意识、工作作风问题

经过近几年学习教育活动的开展，政法干警的人员素质比较前几年有了很大程度的提高，但是我们也应该清醒的看到，在建设社会主义市场经济的新形势下，政法队伍受到来自经济、社会、文化、思想等多方面的影响与挑战，少数干警经不起这种考验，理想信念动摇，人生观和价值观起了变化，一些不良的风气如“特权思想”、“权钱交易”、“享乐主义思想”等仍然在一些干警身上不同程度的存在，还有的有法不依，执法不严、刑讯逼供甚至知法犯法等，一些部门仍存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚衙门作风，这些都在群众中间造成了很坏的影响，损害了我们政法队伍的健康形象，也损害了党和政府的威信。

（二）、人员结构存在问题。自从实行国家统一司法考试以来，考试难度增加，通过率降低，区检察院前两届考试共通过3人，区法院通过4人，过低的通过率使目前检法两院检察员、审判员的结构不同程度的出现了断层的情况，如法院现有审判员63人，助理审判员5人，具有审判资格人员仅占全院干警总数的47%，审判后备力量严重不足，这些都为政法部门长远的发展埋下隐患。

（三）、关于学习的问题

如今是知识爆炸的时代，整个社会的节奏在加快，知识更新的节奏也在加快，特别是中国加入WTO后，各种新事物、新知识层出不穷，如果不能跟上社会的发展势必会被社会所最终淘汰。可是在基层政法部门干警队伍中普遍存在一种心理，认为我们是基层部门，接触的都是具体的事情，况且基层事情很繁琐，没有必要也没有时间去学习。

（四）、政法干部的职级待遇问题

相对于区直其他部门而言，政法干警的职级待遇问题是目前比较突出的问题，尤其是基层政法部门，虽然，近两年，通过区委政法委积极协调，我区干警职级待遇解决的力度比较大，但是基层政法干警的职级待遇并没有纳入全区干部提拔“大盘子”中，并没有建立一个长效机制，目前社会治安状况不容乐观，政法部门的压力也在逐年增大，干警长期处于超负荷工作状态，干警的职级待遇偏低，影响了大家的工作积极性。

（五）、政法部门人员和物质保障问题

这个问题一直是政法机关长期存在的一个问题，作为基层政法部门，每年都要办理大量的案件，在有些部门，可以说人力和物力已经用到了最大的极限，公安系统不用赘述，就是在检察院、法院的一些业务部门，每个干警平均

一、两天就要办理完一起案件，如区检察院在原编制69人时，院 侦监部门定编7人，人均批捕数已超过130人，包括休息日在内，平均三天一个案件，按照中央政法编制缩减10%规定，目前侦监部门定编5人，案件数量逐年增加，干警完全处于超负荷状态，基本每天、每个星期日都要加班。如果这种情况长期存在，一是影响干警的身体健康状况，另外也会影响到案件的质量。科技强警工作需要进一步落到实处，有些基层政法部门的装备还比较落后，跟不上时代的发展。

二、意见和建议：

1、严格“进口”和“出口”，要进一步落实“凡进必考”的原则，尽快在全省、全市政法系统建立并严格执行招录干警统一考试制度，对违法违纪干警和不适合作政法工作的要坚决清理出政法队伍。

2、加大基层政法干警的政治思想教育、把“司法为民”各项措施落到实处，加大业务学习和培训力度，提高新近人员司法考试通过率，优化检察、审判人员的结构比例。