建筑工程技术个人求职简历

2024-07-11

建筑工程技术个人求职简历（共13篇）

建筑工程技术个人求职简历篇1

姓名：张莉莉性别：女

政治面貌：团员出生年月 1987-12

学历：大专专业：建筑工程技术

民族：汉籍贯：河南

毕业学校：河南科技职业学院

电子信箱：

电话：

自我简介

尊敬的贵公司领导：

您好!忠心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上!

我是一名2011年毕业的土木工程系毕业生，我不仅成绩优秀，且注重实践，把课本上学到的知识结合现场的工作实际，既更好的理解知识，亦掌握了一些现场施工知识。更为重要的，在校期间把我从一个懵懂不知的少年变成一个成熟的青年。在半年实习期间得到学院的肯定，并颁发了“先进个人”荣誉证书。

我对工作的.薪水要求并不高，同时我要求公司要有较好的培训成长体系及规范的规章制度，有成长的空间，并有晋升的可能，如果贵公司符合以上条件并且认为我符合您公司的需要，请联系我，谢谢！

此致

敬礼

求职人:XXX

工作经历：

2009-10月测量实习月

2009年暑假河南冶金建设有限公司实习两月

2009-2010学年校内实训两周

主修专业课程：

建筑工程测量建筑结构建筑施工技术建筑工程施工组织管理建筑工程计量与计价砌体结构建筑工程制图与识图工程力学建筑CAD 混凝土结构房屋建筑学土力学与基础工程计算机基础教程

技能与培训：

☆ 英语：达到四级水平

☆ 计算机：熟练办公软件操作及CAD软件操作

☆ 语言水平：国家二级

自修课程：

建筑工程管理与识务 AutoCAD 天正软件办公软件

课程设计：房屋设计结构设计校内测绘

综合能力： ◇责任心强，独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。

◇做事细心和有条理，有较强的交际,协作和组织能力.

建筑工程技术个人求职简历篇2

当前冶金企业的信息化一般分为5层架构, 从最顶层到最底层分别为:决策层、企业管理层、制造执行层、过程控制层和基础自动化层。

对于冶金企业来说, 一个五层系统的应用架构应该是一个最佳的选择。下面, 简单的介绍一下每层的构造都是如何的:最底层为基础自动化层也可称为设备控制系统, 代表系统为仪器仪表、PLC等。往上为工作站层也称之为过程控制系统, 主要应用于工作站进行模型的计算。第三层为车间层, 代表系统为制造执行系统 (MES) , 主要是应用在工厂车间层, 其主要作用是接收上级系统下发的生产计划等信息, 并保证物流、信息流、能源流的有效传递。第四层为企业管理层, 其实就是企业资源计划系统 (ERP系统) , 主要应用于公司级以及集团级的管理。涉及管理范围包括:产、供、销、财、物、人等诸方面。第五层为决策层, 也就是企业间管理系统及决策支持系统 (DSS) , 是通过建立数据仓库, 利用指标生成器生成各种指标, 对企业进行多层次、多角度的评价, 并辅助进行战略管理。这五层系统相互集成、相互协调, 构成了一个完整的企业信息化管理系统。其中四级系统也即ERP系统用于企业管理层, 三级系统即制造执行系统 (M ES) 用于工厂车间作业管理层, 二级系统即过程控制系统以及一级系统基础自动化系统用于操作控制层。而第五级系统, 即企业间管理系统, 是在四级系统基础上的供应链信息化管理扩展。

2 信息化与企业技术创新

信息化是全球经济发展的必然趋势, 技术创新是企业持续发展的不竭动力。提高技术创新能力正在成为推动企业的经济发展、科技进步、增强国家竞争力的重要动力。在当下, 世界各国都在积极推动企业信息化的建设与技术的创新, 各国的政策支持体系也正在日趋的健全和完善中。这中间包括了, 完善的法律体系、健全的机构、支持的科技计划与项目、综合的扶持手段、全方位的社会化服务体系等, 其特点表现为完备性、系统性与可操作性, 并相互衔接、相互支撑、适时调整。在这样的时代背景下, 企业信息化成为了企业技术创新的可靠保证。企业不仅要抓住市场的潜在盈利机会, 以获取商业利益为目标, 还要重组生产条件和要素, 从而建立起一个效率更高、费用更低和效能更强的生产经营系统。企业技术创新能力的形成需要财力、物力、人力等多种资源的配合。

3 信息技术与冶炼实际操作的结合

信息化系统的优点在于数据大多自动采集, 保证了数据的准确性。从而能够提供详实准确的数据供管理人员进行决策分析。此外, 信息化系统能够根据设定进行自动归类, 减少了数据的分类统计工作量, 能够及时提供报表以供管理人员进行决策分析。另一方面, 通过信息化系统可以对二次能源进行调度, 从而提高对能源的利用率。

新技术为钢铁工业提供了新的检测手段、控制手段使钢铁工业的生产效率得到进一步的提高, 使成本降低, 让钢铁产品的质量也得到大幅度提高。各种新品种不断涌现, 能源、资源的消耗也逐年降低, 劳动生产力得到了空前提高, 从而使钢铁在材料工业中的竞争力不断增强。由网络技术、通讯技术、计算机技术等组成的信息技术, 已经在钢铁工业得到较好的应用和开发, 不仅已在新产品开发、产品质量保证、工艺装置控制、技术管理等方面得到应用, 而且还将在新一代钢厂环保控制、能量流控制、全流程控制等方面进一步得到开发应用。

4 结语

由于现代生产管理理念的不断更新和市场环境的变化, 一个钢铁冶炼企业能否良性运营, 关键看其能否使“计划”与“生产”密切配合, 企业和车间管理人员能否在最短时间内掌握生产现场的变化, 作出准确判断和快速的反应, 以保证生产计划能够得到合理而快速的修正。

在信息化的浪潮中, 企业只有利用现代信息技术, 通过对资金流、物质流和信息流的逐步整合, 深入开发和利用信息资源, 从而实现企业生产过程的自动化、管理方式的网络化、决策支持的智能化和商务运营的电子化, 不断提高管理、经营、生产、决策的效率和水平, 提高企业的技术创新能力, 进而提高企业的竞争力和经济效益。

参考文献

[1]王健, 崔新莹.钢铁企业的信息化支撑[J].中国制造业信息化, 2010.

建筑工程技术个人简历篇3

建筑工程技术个人简历范文(一)

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：内蒙身材： 170 cm　65 kg

婚姻状况：未婚年龄： 22 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：建筑/房地产/物业管理类:土木、建筑、测量、测绘技术类　土建工程师助理、施工员

工作年限： 2 职称：初级

求职类型：全职可到职-随时

月薪要求： XX--3500 希望工作地区：广州佛山肇庆

个人工作经历： XX年中铁十局集团双假期勤奋实习

XX年呼和浩特市盟友建筑安装公司从事(技术员)

XX年　内蒙古派力建筑工程有限责任公司(项目经理助理兼技术员)

教育背景

毕业院校：内蒙古建筑职业技术学院

最高学历：大专毕业-XX-06-01

所学专业一：建筑工程技术所学专业二：

受教育培训经历： XX-XX 内蒙古建筑职业技术学院建筑工程技术大专　　毕业证

施工员证、工程测量员证

语言能力

外语：英语　良好

国语水平：良好粤语水平：一般

工作能力及其他专长

精通办公软件WORD，EXCEL，能熟练运用CAD绘图软件及梦龙软件，能够看懂图纸。基本了解相关设计、施工规范，懂得施工的流程;能够及时处理一般施工中所遇到的问题，从基层工作做起，实践工作中积累了施工经验和人生经验，本人是一个工作认真负责，积极主动，责任性高，善于团队工作的人。

详细个人自传

希望工作地区：广州、佛山、番禺

建筑工程技术个人简历范文(二)

自我简介：

资深职业项目经理，有任***年以上项目经理从业经验;

熟悉建设工程相关的法律、法规、……

工作经历：

***有限公司项目经理

职责和业绩：

一、工程前期工作

1、根据集团公司要求，项目初选确定实施、投资分析、相关手续报审报批、项目立项、项目备案、项目选址、签订土地转让合同;

2、设计、地勘招标、总平图、总体规划、方案报批、规划许可证、施工许可证、监理招标、图纸会审、图纸优化、现场七通一平、总包招标、、……

***有限公司项目经理

职责和业绩：

1、编制项目管理架构，组建、配置项目管理团队;

2、帮、带、培养员工，调动大家工作积极性、……

***有限公司项目合约部主管

职责和业绩：

1、负责项目部工程招投标、预、结算经营管理的日常工作;

2、负责变更洽商、……

职业技能与特长：

全国监理工程师培训结业证

建筑工程技术个人简历范文(三)

姓名：喻先生

性别：男

出生日期： 1985-05-25

民族：汉族

身高： 170

体重： 60

籍贯：浙江

目前所在地：北京

国籍：中国

教育背景

最高学历：大专普通话程度：良好

外语语种：英语外语水平：良好

毕业院校：黑龙江建筑职业技术学毕业日期： 2008年-7月

所学专业类别：土建类专业名称：建筑设计

受教育/培训经历:

??年?月?至?年?月　　　学校/培训机构名称　　　专业/科目名称　　　获得何种证书

2005年9月--2008年7月黑龙江建筑职业技术学院建筑学 2006年7月-2006年9月黑龙江唯美建筑设计培训中心成绩优秀。2007年1月-2007年3月黑龙江灿拓软件学习培训中心成绩优秀。

求职意向与工作经验

人才类型：普通求职求职类型：全职

希望应聘的岗位：建筑师助理

工作年限： 1 职称：无职称

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区：北京

可到职日期：北京

个人工作经历

2008年7月—2009年1月哈尔滨韦恩设计公司任职：建筑师助理。(主要从事建筑方案的修改和完善，也做投标文本，建筑表现。)2008年3月—2008年6月浙江工业大学建筑规划设计研究院任职：建筑师助理。(主要从事方案扩初，sketchup建模)

能力与详细个人自荐

电子信息工程技术个人求职简历篇4

目前所在：花都区年龄： 21

户口所在：梅州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 168 cm

诚信徽章：未申请体重：

人才类型：在校学生

应聘职位：市场/营销：

工作年限： 0 职称：初级

求职类型：实习可到职日期：两个星期

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区：广东省,广州,深圳

工作经历

东莞联洲电子科技有限公司起止年月：2010-11 ～ -01

公司性质：所属行业：

毕业院校：广东交通职业技术学院

建筑工程技术人员个人简历篇5

姓名：个人简历范文性别：男年龄： 23岁婚姻状况：未婚政治面貌：共青团员现居住地：广东籍贯：江西联系电话： ××××××××××× 电子邮箱： ×××@ 求职意向工作类型：全职期望薪资：面议工作地点：广东求职行业：建筑、房地产、装修求职职位：施工员测绘/测量工作经历 -03 - -03 广东核力勘察院××分院员工工作描述：主要是勘察地质，监测基坑，软基处理，编写资料等。教育经历 -09 - 2014-05 九江学院建筑工程技术大专专业描述：培养具有良好的思想道德和职业道德素养，具有必备的基础理论、专业知识和较强的从事建筑工程施工与管理、工程监理、工程概预算、资料管理、质量检测、安全管理、材料试验、招投标代理等专业实际工作能力和技能的高素质高级技能型专门人才。自我评价本人是一个能吃苦耐劳，听从上级安排，自我约束力强。

应届大学毕业生求职简历调查分析篇6

大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

（一）程序

首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。

最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。

（二）对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。

（三）数据处理

用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

（一）简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：

第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。

第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

（二）简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。

五、结论与建议

技术工程师求职简历篇7

出生日期： 1988-9-14 婚姻状况：保密

民族：汉族政治面貌：群众

教育程度：本科毕业时间： 7月

户籍：现居住地：南皮

职业概况/求职意向

目前薪水：工作年限：应届毕业生

期望工作性质：全职期望工作地区：沧州市

期望从事行业：机械制造•机电•重工期望从事职业：技术研发工程师

工程/设备工程师

期望薪水：到岗时间： -9-10

自我评价/职业目标

建筑装饰工程技术个人简历篇8

-07 2010-10 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心建筑装饰工程技术国家计算机职业资格四级 2010003441947

2010-09 -01 广州建设职业培训学校建筑装饰工程技术资料员 1006F0616

2011-03 2011-07 肇庆工商职业技术学院建筑装饰工程技术英语B级证书 13721011110672

语言能力

外语：英语较差粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

熟悉天正建筑，autoCAD，3Dsmax、Microsoft office Excel、Photoshop CS2等电脑软件

详细个人自传

.09—.06 就读于广州市高塘石小学

2003.09—.06 就读于广州市第八十九中学初中部

2006.09—.06 就读于广州市第八十九中学高中部

2009.09—.06 就读于肇庆工商职业技术学院

本人在校期间无不良纪律，遵纪守法，工作认真，责任心强，合作精神佳。在大学期间担任协会会长，管理整个协会所有大少事项，积累了不少管理经验，学会了一套独特的管理方式;在参加了学院举办的“建筑CAD大赛”并取得优秀成绩;在参加了学院举办的“建筑模型制作与设计大赛”并取得“第二名”的好成绩;在校期间曾跟随老师实地查看建筑工地毛坯房施工现场和室内装修施工现场;

“起步低但坚持不懈”是我的.座右铭，虽然我没有本科的学历，但是我坚信实际工作经验比文凭强，只要给我机会学习，我会用120%的努力证明自己的价值。

个人行为对建筑空间的需求解析篇9

人们的日常生活与社会活动是由无数的行为构成的, 我们根据其行为目的的不同将行为分为个人行为与社会行为。其中个人行为是人受原始欲望驱动的, 主观发生的行为, 是一种人类原始冲动的行为结果, 个人行为强调个体的主观性, 受外界的影响较小。个人行为能够真正反映使用者的内心需求, 是我们人性化的建筑空间设计应该关注的行为层面, 也只有清楚个体对于环境的需求, 我们所设计的环境才能对人的需要做出敏感的反应, 进而支持个人行为。个人行为对于环境的需求体现在自然、文化、欲求三个方面。

2 基于自然的个人行为对空间的需求

自然因素是影响人类行为的最基本因素, 是设计师在设计准备阶段应该首要考虑的因素, 其中包括地理与生理两个层面。

2.1 地理层面。建筑或景观都是有其地域性的, 不同地方的建筑、环境都有其自身的特点。

这种特点的形成是人们在不同地理环境下的行为需求使然, 不同地理环境下人的行为需求不同, 导致所需的行为环境必然不同。建筑设计应该支持人们这种地域差异导致的行为需求。 (1) 自然地理。寒带与热带居民的生活方式不同;高原地区与平原地区居民的生活方式不同;草原地区与沙漠地区居民的生活方式不同。黄土高原气候干燥, 树木稀少, 石材稀少, 却到处都是黄土, 所以当地人利用黄土堆积层形成的特殊结构挖成窑洞, 住在里面既防风沙, 又冬暖夏凉。自然地理因素对人们的生活方式有着极为重要的制约与导向作用, 而生活方式往往又界定了人们对于环境的需求, 人们的需求进而决定了建筑的形态。 (2) 人文地理。地域因素导致的人文现象的差异会形成人们不同的行为方式。浩瀚的大海养育了无数以渔业为主、靠大海为生的人, 跟大海比起来我们人类非常的渺小, 无法与之抗衡, 面对如此强大的力量, 靠大自然为生的人只有祈求老天的保佑或者海神的庇护, 这样的行为需求必然需要有一个依托的载体。所以, 在这些地区我们可能就会经常看到一些祭祀海神用的庙宇。福建客家人的土楼是同一大家庭的人围住在一起, 每家自下而上为一小单元。这种楼早年是集体从东北迁移来的家族所建造, 为了抵御外界的侵略, 移民者便发明了这样一种维系家族团结与安定的建筑形态。这些建筑形态的不同源于地域差异导致的人们的不同的行为需求。生活在某一特定环境条件下的人, 受环境的影响必然会有其特有的生活方式, 进而导致相应的行为需求, 不同的行为需求必然导致不同的建筑形态出现。

2.2 生理层面。

个体的生理条件的不同直接影响着人们对于环境的嗜好、偏爱、使用方式以及行为需求等方面。 (1) 年龄差异。年龄差异会决定人的基本行为方式、心理需求等的不同, 而这些因素必然会导致各年龄段的人行为需求的不同。幼儿、儿童、青年、中年以及老年人的思维习惯、生活方式都不同, 他们对于环境的偏爱也不尽相同。在设计的准备阶段, 调查清楚受众的年龄段是非常必要的。 (2) 性别差异。男人与女人生理上的不同, 导致他们的心理需求、行为需求必然不同。多数女性喜欢色彩丰富的、柔和的、感性的、象征性强的东西, 而多数男性则喜欢刚强的、理性的、具有冲击力的意向。设计师应该考虑到使用者的性别或者性别倾向, 寻求他们因性别差异导致的不同的行为需求。 (3) 健康状况。身体健全的人, 环境之于他没有什么困难的地方, 他可以轻松地完成空间中的各种行为。但是, 对于行动不便的弱势群体来说, 环境中很多看似简单的行为, 他们完成起来都很困难, 环境对于他们来说就会形成巨大的压力, 甚至会导致他们不愿去公共场所。所以, 环境施加的强大压力对于正常人来说无伤大雅, 但是却会对弱势群体造成巨大的伤害, 更需要设计师的关怀。 (4) 基本行为的达成方式。基本行为的达成方式不同, 对空间的要求也不相同。婴儿、青年人与老年人的基本行为达成方式不同, 身体健全的人与弱势群体的基本行为达成方式不同。对于爬行阶段的婴儿, 家里人总会担心孩子从床上掉下去。如果我们可以把婴儿房的地面当床, 将地面做得足够温暖足够柔软, 让孩子尽情地爬, 这样一来既安全家长又轻松。老年人腿脚不灵走路很慢, 在设计独立式小住宅时, 我们应该把老人房设在一楼交通方便的地方, 而且最好直接通向室外花园, 不是只考虑到楼上的安静而把老人房设在二楼。照顾不同人群的基本行为达成方式, 更能够体现设计师的关怀。

3 基于文化的个人行为对空间的需求

不同文化作用下的人对于环境有着不同的需求, 这些需求会随着时间的流逝逐渐形成人们对其生活方式和居住环境营造的某种共识。

3.1 社会地位与社会角色。

文化的某种程度上就是社会的, 在社会环境中, 人类的行为会受到很多社会条件诸如职业、社会地位、社会角色等的制约, 根据其在社会中扮演的角色不同, 其行为的方式也会有所差异。但是不管其外表包装着怎样的职业、社会地位、社会角色, 他们的内心都是一样的, 都是渴望释放, 有着不同欲望的人。上流社会聚集的建筑空间应该体现使用者相应的身份与地位, 而老百姓参与活动的空间应该是平易近人与包容的。设计师应该有能力洞察这种行为模式, 尽量缩小使用者的认知与社会期望之间的差距, 帮助使用者更好地完成角色的扮演。

3.2 教育水平与职业特点。

教育水平越高的人对于环境相对会更加挑剔, 对于私密性的要求也更高, 同时对于环境也会要求具有更强的领域感。相对于教育水平较低的人, 由于受了更多社会的教化, 他们的行为会更倾向于社会行为, 更加需要环境的支持来满足其隐藏的行为需求。不同职业的人, 受其职业影响对于环境会具有某种特殊的喜好或者排斥。医生的职业特点使其对于卫生的要求非常严格, 他们会更重视环境的生理机能;从事精神高度紧张工作的人, 他们会更偏爱那些使人精神放松的自然环境, 会排斥那些过于理性的使其联想到工作的环境;从事高强度体力劳动的人, 对于环境的舒适度要求会很高, 而对于形式上的东西则不会太在意。在进行设计之前, 弄清使用者的职业特点有助于预测他们的行为倾向, 从而更加清楚他们对于环境可能的需求。

3.3 民族差异与宗教信仰。

民族不同, 人们生活方式、风俗习惯也会, 从而对于环境的需求也不尽相同。受宗教信仰作用下的人们的生活会形成特定的行为需求与行为模式, 而这种特定的行为需求会导致相应的建筑空间的生成。高大的山岳, 在中国古代人的心目中是很神圣的, 他们认为神生活在天上, 站立在高山上便可与天神直接通话, 由此, 中国的庙宇多建在高山上。伊斯兰教的圣物克尔白位于西方的麦加, 每当礼拜的时刻, 全世界东南西北的穆斯林人都向这个方向顶礼膜拜。这样一种行为模式导致了清真寺礼拜堂的建筑都是向西的, 或者礼拜堂安放神龛的后墙都是向西的。

3.4 个体的基本生活方式。

生活方式会影响人们的行为模式, 不同的生活方式有着其特定的行为系统, 它是受年龄、性别、种族、宗教、职业、教育等因素共同作用的, 所有这些因素共同决定了人们特定的生活方式及其对于建筑空间的需求。

3.5 个体的社会交往程序。

社会交往程序即人们的交往习惯, 不同的社会交往程序会导致不同的建筑空间形态。家庭成员社会交往程序的不同对居住空间的要求也不同, 喜静的人与喜闹人的家庭空间构成不同;孤僻的人很可能就不太需要起居室或者会客室这样的空间, 自己一个人有卧室、书房就足够了;相反, 喜欢招待客人的人可能就需要一个相对完整一点的起居室或会客室, 这样的人有很多时候是要依靠起居室来完成他的社会交往的。对于家庭成员社会交往程序的调查, 也是体现设计师的关怀、体现建筑空间对于人们行为支持的一个方面。特别是对于住宅设计来说, 对于家庭成员社会交往程序的调查是必不可少的。

3.6 个体的家庭构成结构。

家庭结构是家庭的成员构成, 是丁克一族的二人世界, 还是包括年轻父母与孩子的三口之家, 或是由三代人构成的五口之家, 家庭构成不同, 导致的人们对于空间的需求也不同。单身的人或者没有孩子的年轻夫妻的住宅可以是一种完全开敞式的, 甚至完全没有门的分隔也可以, 但是三口之家或者五口之家就需要保有一定的私密性, 需要一定的空间分隔。

4 基于欲求的个人行为对空间的需求

欲望是主体进行某种活动的冲动, 是驱动人类行为的最直接因素。马斯洛把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。作为高级动物来说, 人类有着许多的原始的本性、欲望, 这里仅将与建筑空间有关的典型的人类的原始本性进行总结。

4.1 生理自尊下的表现欲。

受生理需求与自尊需求的作用, 人都是有表现欲的。人的表现欲, 一方面, 来自人类原始的对性的需求, 为了吸引异性的注意, 不断展示自己。另一方面, 还来自于渴望被认同的心理需求, 人们渴望得到关注、渴望得到赞扬。表现欲体现在具体的行为上, 即被人观看、注意的欲望。比如路边练跳舞的几个少年, 不断引来行人的驻足;商店里面对外出租的篮球场地, 虽然像牢笼一样被围合, 虽然周围站了一圈人像看动物一样的观看, 打篮球的人仍然乐此不疲, 似乎越打越好了。设计师在进行设计的时候, 应该照顾到人们渴望被看, 渴望被关注的心理。尽量多设计一些让人们可以展示自己的空间, 而这些空间又不那么做作, 可以满足人们的各种行为, 容纳有着各种需求的人们, 这样, 人们的表现欲便可以自然而然地得到满足, 使人们既能够看到别人, 也能够选择被人看到。

4.2 自尊安全下的私密性。

受安全需求与自尊需求的作用, 人们都会在某种程度上追求环境的私密。对私密性的要求是人的本能, 它使人具有个人感, 按照自己的想法来支配环境。我们希望营造的空间要多样化, 给使用者提供选择的机会, 满足人们在想看别人的时候能看见, 需要被人看的时候也不会那么尴尬。同样, 在不想看别人以及不想被别人看的时候也可以很轻易地保持独处或求得隐匿。比如空间中一些转角与角落, 我们可以合理地加以利用, 我们还可以多营造出一些具有围合感的让人们有所依靠的小空间, 结合灯光或者绿化的处理, 使得这些地方能够很好地控制周围的环境, 自然而然这些地方就会受到人们的欢迎。

4.3 安全归属下的占有欲。

安全的需求与归属的需求使得人们对于领域有一定的占有性, 在行为学上就是我们所说的领域性。领域性既是动物也是人类的本能, 是我们对空间的需要, 是人的行为的基本方面之一, 是对我们自己周围空间的使用以及控制。领域感强的环境不仅便于识别, 还可以让使用者的自尊心得到满足, 使生活在其中的人有很强的安全感。在对小区内的环境进行规划的时候, 如果可以对人们的领域性行为合理利用, 刻意地使若干公共空间分属于某一些人或者某类人, 这些人就会主动地维护该处的环境, 使得小区的环境可以长久地保持下去, 同时还可以提升小区的安全性。

4.4 认知需求下的探究欲。

受到认知需求的作用, 人们都会有好奇心, 渴望探求身边的环境。探究欲体现在建筑或者周围的环境上, 就是对于适当刺激的需求以及看别人的欲望。斯堪的纳维的谚语“人往人处走”, 可以形象地说明人们的探究欲体现在行为上的表现。公园或广场中很多人其实并没有什么具体的活动, 只是随意地走动, 时不时驻足观看一下, 或者干脆坐在某处, 观看远处人们的各种活动。设计师应该照顾人们与生俱来的好奇心理, 在适当增加环境本身刺激的同时, 满足人们看人的需求, 满足人们看热闹的行为心理。比如把坐具布置在朝向场地中间的位置, 同时在可能发生各种丰富行为的空旷场地中多设置一些纳凉、休息的环境以支持人们的逗留行为, 甚至在可能的地方多设置一些能够提供支撑的构件, 供人们倚靠着观看他人的种种行为。而这些坐具或者支持构件应该设置得尽量的体贴, 既不要让观看的人完全暴露在光天化日之下, 也应该避免人们完全成为一个“恐怖的偷窥者”, 我们设计师的任务就是使得这一切发生得合情合理, 满足人们的这种探究欲。

4.5 需求被忽视的破坏欲。

人类的破坏行为随处可见, 人们的大多数破坏行为以及逆反的行为都源自于需求得不到满足而形成的抵抗性的行为。阿尔伯特J.拉特利奇对于破坏行为做过如下阐述, 他说:“我们不应该单方面指责使用者, 而应该检查一下设计者的设想是否与实际情况有冲突。要弄清楚这一点, 我们必须问一问:差错究竟出在什么地方, 是使用者的行为还是设计者的设计。如果我们不是随随便便以一种轻蔑的态度打发掉在我们面前出现的使用者的各种需求的话, 所有这些破坏行为或许根本不会发生”。

有铁栅栏被锯断的地方, 是不是证明应该有道路切口;容易被乱写乱画的墙面如果上面爬满了爬墙虎会怎么样?被人随意移位的公共设施, 是否更应该呆在现在的位置而非设计师指定的地点?设计师不应该忽视人的这种破坏行为, 要使用恰当的手段, 减少人们这种行为的发生或者使得这种行为无需发生, 而非强制罚款或者设置警示牌, 一味地怪罪使用者。

4.6 人们特定的行为习性。

人的基本的行为习性是人的生物属性或者说是原始的欲望与环境长期作用的稳定的行为结果。

抄近路的行为习性几乎适用于所有人, 对于因此而践踏草坪的人我们没有权利去指责他们, 设计师反而应该深刻地检讨自己的职业素质, 解决的唯一办法也只有满足人们的这一行为习性, 予以最大地支持, 而非百般阻挠。人们的左转弯习性对于环境中人流的组织具有一定的意义, 展示空间的流线、紧急逃生路线、疏散楼梯的转弯方向等涉及到方向的问题我们都应该考虑到人们的这一行为习性。天生的向光性会吸引我们朝着光亮的地方靠近, 这不仅是生理上需要阳光照射的需求, 更重要的是心理上对于光亮的追随。在设计中, 我们可以多创造一些向光的空间, 并且最大化利用窗边的空间, 尽量满足人们的这种心理。人们总是喜欢呆在树下、柱子旁、墙根下、门廊下、景观小品旁, 以及一切可以倚靠的东西。这些可以依靠的地方的共同特点是:既有一定的安全感, 还可以很方便地观察到周围的情况, 即可以从一个相对安全的小空间去观察更广阔的大空间。如果我们期望建成一个在其中发生设计师预期行为的空间, 对于这些无法改变的出自于人们本能的行为习性, 设计师无疑要严格地遵守、呼应。

5 结论

真正人性化的空间, 不仅仅是满足空间的基本功能, 重要的是深层挖掘人们内在的行为需求。设计师应该顺应使用者的行为习性进行设计, 关注使用者的个人行为, 使得环境融入人们的行为, 而不是想当然地压抑、阻挠使用者, 强迫使用者改变他的行为习惯、违背自己内心的声音, 这样的设计才是我们所追求的真正人性化的设计。

参考文献

[1].赵荣等.人文地理学.高等教育出版社, 2006

[2].徐愫.人类行为与社会环境.社会科学文献出版社, 2003

水利工程技术人员求职简历篇10

姓名：性别：男目前所在地：武汉

出生年月： 1990-3-20 民族：汉族婚姻状况：未婚

身份证号码： 37082719******* 身高： 178 户籍所在地：济宁

政治面貌：共青团员

教育背景(本科)

最高学院：水利水电学院学历：本科时间：9月---8月

第一专业：水利类第一外语：英语第二外语：无

第二专业：水利类熟练程度：无熟练程度：无

曾经培训与教育经历：

209月 —2月武汉大学水利水电工程管理专科毕业证

203月 —208月武汉大学水利水电工程本科毕业证(网络教育)

1月—6月武汉大学行政管理学本科毕业证 (自考)

工作经历

时间：年6月---2013年10月

公司：武汉江夏置业有限公司行业：市政/公用事业

部门：项目部职位：实习生

曾经工作描述：

求职意向

求职希望职位一：施工员求职的地区：武汉

求职希望职位二：水利/水电工程师公司性质：不限

希望月薪要求： 3000-3999元目前的状态：我目前处于离职状态，可立即上岗!

自我评价

环境工程技术个人简历篇11

姓名：×××

目前所在地：广州

民族：满族

户口所在地：河北

婚姻状况：未婚

年龄：24 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：环境保护类:环境工程师、电子/邮电/通讯类电子工程师、化学工程类、化学工程师

工作年限：2

职称：无职称

求职类型：全职

可到职-随时

月薪要求：--3500

希望工作地区：广州

个人工作经历：

1、7月-8月

桂林市七里店污水处理厂污水处理员深入实际学习污水深度处理工艺和各种水质检测方法

2、月-年11月

桂林燕京漓泉有限公司污水站实习污水检测员熟悉废水COD、BOD等检测方法，了解啤酒工业废水的生物处理工艺流程(UASB、CASS、生物接触氧化法)

3、8月-2月

北京锡兰石环境工程技术开发有限公司环境工程设计师参与多项环境工程与生态工程项目建议书、可行性研究报告与方案编制，环境工程方案设计等

电子方面：

●电装电调：成功组装与调试一台黑白电视机

●课程设计：制作一台电子定时计数器和一台波形发生器，熟悉电路PCB图绘制和电路板焊接和调试

●电子制作：电源、音乐流水彩灯、电子抢答器

教育背景

毕业院校：桂林电子科技大学

最高学历：本科毕业--07-01

所学专业：环境工程

受教育培训经历：--20 桂林电子科技大学电子工程系环境工程专业(本科)毕业证、学位证、CET-4、计算机一、二级证书;

20--2006年两次荣获桂林电子科技大学“学习优秀奖”三等奖，两次荣获桂林电子科技大学“学习优秀奖”二等奖;

-- 荣获桂林电子科技大学“三好学生标兵”称号;

20--2005年两次荣获桂林电子科技大学“优秀共青团员”称号，荣获电子工程系电子制作大赛优胜奖、三等奖、二等奖

语言能力

外语：英语良好

国语水平：精通粤语水平：一般

工作能力及其他专长

相关技能：熟悉掌握WORD、POWERPOINT、EXCEL、AUTOCAD、Protel99操作，熟悉c语言、汇编语言，有单片机编程和电路板设计基础

*大学期间担任过学习委员、宣传委员，有很强的组织协调能力

*曾担任过环境工程设计师，参与编写过项目建议书、可行性研究报告和设计方案如：《温州市蝉河-山前河-汇车桥河水质改善与生态修复可行性研究报告》、《云南安宁市强制戒毒所土壤净化槽初步方案设计》、《山东枣庄市薛城小沙河河口人工湿地方案设计》等

*有一定电子制作基础，曾设计制作电源、音乐流水彩灯、电子抢答器、电子定时计数器、波形发生器等

详细个人自传

在大学期间，掌握了学校所开设的基础课程与专业课程,尤其通过近两年的工作，对专业知识有了更深的了解，熟悉了许多新仪器和新工艺。通过学校安排的金工实习、电装电调,开出的系列实验课程,以及课余时间的`电子制作，极大增强了自己的动手能力。

安全技术及工程个人简历篇12

姓名：大学生个人简历网

性别：男

出生年月： 1986年1月

工作经验：应届毕业生

毕业年月： 2012年6月

最高学历：研究生

毕业学院：南开大学

所修专业：安全技术及工程

居住地：天津市市辖区南开区

籍贯：河北省沧州市新华区

求职概况 / 求职意向

职位类型：全职

期望月薪： 4000-5000元

期望地点：天津市市辖区西青区，北京市市辖区朝阳区，河北省沧州市朝阳区

期望职位： HSE 安全管理管理培训生

意向概述：期望从事安全技术或管理类工作。

教育经历

时间院校专业学历

2009年9月 - 2012年6月南开大学安全技术及工程研究生

2005年9月 - 2009年6月河北工业大学安全工程本科

工作经历/社会实践经历

时间工作单位职务

2009年3月 - 2009年3月天津市塘沽化工厂安全生产实习生

2008年9月 - 2008年9月河北唐山氯碱厂生产实习生

2006年3月 - 2006年4月河北工业大学金工实习生

校内奖励

获得时间获得奖项学校

2011年9月校级三等奖学金南开大学

2010年9月校级三等奖学金南开大学

2009年9月校级一等奖学金南开大学

2008年9月校级三等奖学金、三好学生河北工业大学

2007年9月校级二等奖学金、三好学生河北工业大学

2006年9月校级二等奖学金、三好学生河北工业大学

校内职务

担任时间职务名称学校

2006年6月 - 2007年6月学院学生会学习部副部长河北工业大学

2006年9月 - 2007年6月 “化雨”话剧社副社长河北工业大学

自我评价

善于学习，注重团结，是一个具有服务精神的行动派。

联系方式

电子邮箱：

手机：

QQ/MSN：

★ 车辆工程专业的培养方案

★ 信息科学与技术专业自荐信

★ 求职信-食品科学与工程专业

★ 高分子材料与工程专业自荐信

★ 计算机网络与技术专业毕业设计任务书

铁道工程技术专业个人简历篇13

梁志

性别

男

民族

侗族

籍贯

贵州、铜仁、石阡

出生日期1991、1

2婚姻状况

否

学历

大专

体重身高

163cm、54kg

专业

铁道工程技术

健康情况

健康

求职意向

工程施工监理、工程施工测量员

毕业院校

天津铁道职业技术学院

邮编

300240

联系电话

***

邮箱

语言能力

国语:精通外语:基本掌握

主修课程：

土木工程材料试验、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、铁路线路施工测量、思想道德修养与法律基础、铁路线路检测、测量基础知识和仪器使用、土木工程绘图、高等数学、铁路桥隧施工与养护、心理健康教育、铁路轨道构造与施工、体育、工程力学、岩土分析与试验、铁路路基工程施工、英语、应用文写作、cad制图、铁路工程施工组织管理与概预算、钢轨探伤、建设法律法规

个人技能

1：熟练掌握施工图纸、cad绘图、计算机基础应用

2：熟练的交际英语

3：建筑材料中级证、土工试验工中级证、工程测量工中级证、计算机基础应用一级证

奖惩情况：

2009——2010获国家励志奖学金

社会实践：

2009年12月：天津铁道职业技术学院建筑材料实习

2010年3月——6月：天津铁道职业技术学院工程测量实习

2011年4月——工地实习

兴趣爱好：

打球、唱歌、交际、爬山、课外阅读