领导干部个人干部责任追究制度

领导干部个人干部责任追究制度（共13篇）

领导干部个人干部责任追究制度 篇1

（1）领导干部个人推荐干部人选，必须署名写出推荐材料并填写《领导干部人选推荐表》，说明理由，申明与被推荐人关系。

（2）推荐材料和《领导干部人选推荐表》经组织(人事)部门审核后，按规定程序进行民主推荐。

（3）领导干部以口头方式推荐的干部人选或推荐的是回避对象，不得列为民主推荐对象。否则要对推荐人和审核责任人进行批评教育和通报批评。

（4）领导干部个人推荐人选情况介绍，经审核与实际严重不符，不得列为民主推荐对象，推荐人必须向组织说明情况。

（5）推荐情况与实际不符，若情节较轻，给予推荐人党内警告处分；若存在违纪违规问题，给予撤销党内职务处分。

领导干部个人干部责任追究制度 篇2

《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》全文如下。

领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定

第一条为贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》有关要求, 防止领导干部干预司法活动、插手具体案件处理, 确保司法机关依法独立公正行使职权, 根据宪法法律规定, 结合司法工作实际, 制定本规定。

第二条各级领导干部应当带头遵守宪法法律, 维护司法权威, 支持司法机关依法独立公正行使职权。任何领导干部都不得要求司法机关违反法定职责或法定程序处理案件, 都不得要求司法机关做有碍司法公正的事情。

第三条对司法工作负有领导职责的机关, 因履行职责需要, 可以依照工作程序了解案件情况, 组织研究司法政策, 统筹协调依法处理工作, 督促司法机关依法履行职责, 为司法机关创造公正司法的环境, 但不得对案件的证据采信、事实认定、司法裁判等作出具体决定。

第四条司法机关依法独立公正行使职权, 不得执行任何领导干部违反法定职责或法定程序、有碍司法公正的要求。

第五条对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况, 司法人员应当全面、如实记录, 做到全程留痕, 有据可查。

以组织名义向司法机关发文发函对案件处理提出要求的, 或者领导干部身边工作人员、亲属干预司法活动、插手具体案件处理的, 司法人员均应当如实记录并留存相关材料。

第六条司法人员如实记录领导干部干预司法活动、插手具体案件处理情况的行为, 受法律和组织保护。领导干部不得对司法人员打击报复。非因法定事由, 非经法定程序, 不得将司法人员免职、调离、辞退或者作出降级、撤职、开除等处分。

第七条司法机关应当每季度对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理情况进行汇总分析, 报送同级党委政法委和上级司法机关。必要时, 可以立即报告。

党委政法委应当及时研究领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况, 报告同级党委, 同时抄送纪检监察机关、党委组织部门。干预司法活动、插手具体案件处理的领导干部属于上级党委或者其他党组织管理的, 应当向上级党委报告或者向其他党组织通报情况。

第八条领导干部有下列行为之一的, 属于违法干预司法活动, 党委政法委按程序报经批准后予以通报, 必要时可以向社会公开:

(一) 在线索核查、立案、侦查、审查起诉、审判、执行等环节为案件当事人请托说情的;

(二) 要求办案人员或办案单位负责人私下会见案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、近亲属以及其他与案件有利害关系的人的;

(三) 授意、纵容身边工作人员或者亲属为案件当事人请托说情的;

(四) 为了地方利益或者部门利益, 以听取汇报、开协调会、发文件等形式, 超越职权对案件处理提出倾向性意见或者具体要求的;

(五) 其他违法干预司法活动、妨碍司法公正的行为。

第九条领导干部有本规定第八条所列行为之一, 造成后果或者恶劣影响的, 依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《检察人员纪律处分条例 (试行) 》、《人民法院工作人员处分条例》、《中国人民解放军纪律条令》等规定给予纪律处分;造成冤假错案或者其他严重后果, 构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

领导干部对司法人员进行打击报复的, 依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《检察人员纪律处分条例 (试行) 》、《人民法院工作人员处分条例》、《中国人民解放军纪律条令》等规定给予纪律处分;构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

第十条司法人员不记录或者不如实记录领导干部干预司法活动、插手具体案件处理情况的, 予以警告、通报批评;有两次以上不记录或者不如实记录情形的, 依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《检察人员纪律处分条例 (试行) 》、《人民法院工作人员处分条例》、《中国人民解放军纪律条令》等规定给予纪律处分。主管领导授意不记录或者不如实记录的, 依纪依法追究主管领导责任。

第十一条领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况, 应当纳入党风廉政建设责任制和政绩考核体系, 作为考核干部是否遵守法律、依法办事、廉洁自律的重要依据。

第十二条本规定所称领导干部, 是指在各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、军事机关以及公司、企业、事业单位、社会团体中具有国家工作人员身份的领导干部。

领导干部个人干部责任追究制度 篇3

一、建立领导干部重大决策失误终身责任追究制度的重要性和必要性

2014年，新闻媒体披露了广州市耗资8亿元人民币建成的陈家祠广场，仅使用4年时间，即因为地铁建设需要“推倒重来”，引起公众广泛关注。类似广州陈家祠广场这样的短命工程，实际上并不是个别的，在一些地方已经是一种相当普遍的现象了。这样好大喜功抓建设、搞工程造成的浪费十分惊人，对经济持续、健康发展非常有害，但有的官员还是乐此不疲。出现这种现象的主要原因是什么？笔者认为，造成决策失误的原因有很多，但权责不清、责任追究主体不明、责任追究程序不完备是主要原因。一些地方、部门和单位，之所以存在班子成员都想说了算，而又都不想承担决策的风险和责任，出了问题往往不了了之，最主要的原因就在于对造成决策失误的责任者追究不够严厉。十八届四中全会首次提出建立重大决策失误终身责任追究制度。重大决策失误终身责任追究制度，就是对决策造成的重大失误，必须追究相关当事人的责任，哪怕当事人早已升迁、退居二线甚至退休都要进行责任追究。表明中央对重大决策失误责任者的追究是动真格了。有了重大决策失误终身责任追究制度并完善监督制约机制，就等于给领导干部设了警戒线和高压线，领导干部在做重大决策时，就不敢胆大妄为，有利于增强其责任心，使他们牢固树立“有权必有责、用权受监督、失误必追究”的观念，正确谨慎地使用决策权，尽量避免决策失误，减少经济损失。而且，通过追究决策失误者的责任，既可教育决策者本人，也可教育其他决策者，从而起到惩一做百的效应。

二、建立和完善领导干部重大决策失误终身责任追究制度的对策和建议

十八届四中全会提出：“把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序，建立行政机关内部重大决策合法性审查机制，建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制。”但是，领导干部重大决策失误终身责任追究制度真正落实，仍面临许多难题，需要建立一些相关的配套制度，笔者提出如下对策和建议：

（一）明确划分重大决策失误责任追究主体

长期以来，我们在行政管理活动中存在着权责不清、权责脱节的状况，争权诿责的现象较为突出。因此追究决策失误者的责任，应当坚持“谁决策，谁负责”的原则。所谓“谁决策，谁负责”，就是“谁拍板，谁负责”。我国法律规定，地方各级人民政府实行行政首长负责制，这就是说，国家权力机关赋予了各级行政首长行政决策权。因此，在集体决策中，“一把手”是第一责任人。十八届四中全会提出：“对决策严重失误或者依法应该及时作出决策但久拖不决造成重大损失、恶劣影响的，严格追究行政首长、负有责任的其他领导人员和相关责任人员的法律责任。”这是明确划分领导干部重大决策失误责任被追究主体的主要依据。

（二）建立领导干部重大决策责任记录在案制度

一项决策是由谁动议的、由谁附议的，哪些人赞成、哪些人反对，都要记录在案，并经当事人签字，留存进档。档案记录作为对决策成败奖惩的依据。如果发生重大决策失误，在记录的基础上，清查责任。在无碍国家安全和机密的前提下，应尽可能地让相关范围的群众和党员知道。那么群众和党员就会根据决策的结果和决策者们在决策中的不同表现，对决策者们作出相应的评价，把这种评价作为行使评议权、选举权的重要依据。如果一个领导者从未提出过任何决策建议，或者虽然有决策建议但几无成功的记录，还有什么理由继续担任领导呢？应当对其进行罢免。

（三）建立决策评估机构

建立领导干部决策失误责任追究制度，顾名思义，它是一种过错追究，就是要追究作出错误决策的领导者的责任。因此，建立这种制度，首先就要建立一種独立于决策主体之外的决策评估机构来检验和衡量领导者作出的决策到底是正确的还是错误的，如果是错误的，性质如何，怎样界定。比如，决策错误和错误决策是两个含义不同的概念，两者之间有着质的区别。决策错误是决策者由于经验、信息、条件等客观因素的制约，未能预测到某种决策可能会产生的消极后果，其消极后果的出现违背了决策者的初衷。而错误决策则是预见到某决策会产生种种消极作用，但为了获取个人或某一小团体、某一局部的利益，明知消极而故意为之，甚至刻意追逐某种消极后果，以至化大家为小家，损公肥私、浑水摸鱼。因而，不可将所有的决策失误都归属于腐败之列。对于因受政策调整或者一些非人为因素造成的不可预见性的决策失误，不追究决策失误者的责任，主要是为了督促决策失误者总结经验教训，采取补救措施，把损失降低到最低限度。属于腐败行为的是那种有意而为的错误决策。对于这类错误决策，要严厉追究当事人的责任。

（四）依法建立严格的领导干部重大决策失误终身责任追究制度

分清责任，奖惩严明，狠抓落实，是使领导干部重大决策失误终身责任追究制度具有严肃性和威慑力的关键。十八届四中全会提出“建立领导干部重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制”，体现出重大决策有法可依、依法追责思路。最关键的是“终身”两个字，不管官居何位、身居何处，就算退休甚至逃居国外，只要活在这个世界上，都要对作出的决策负终身的责任。如果是滥用决策权或失职渎职等原因导致重大决策失误，都要付出代价。并按照决策失误造成损失的轻重和影响大小，依法追究其责任，分别给予应有的党纪、政纪、法纪和经济处罚。

（五）健全领导干部重大决策失误终身责任追究监督机制

领导干部个人干部责任追究制度 篇4

各位学员大家好，我们今天讲全面从严治党的基本抓手，也就是要落实责任，严肃责任的追究。课程前言

那么在讲今天的课程之前，我想先讲一个小的故事。这个故事是说我们国家有一个企业，这个企业呢，一段时间经营不善，很快就要破产了。在这样一个状况之下，大家就会说我们是不是要找一个特别善于管理的外国人帮我们来管理呢。于是，他们首先想到的是德国人，然后他们后来就真的找了一个德国人来帮他们管，然后在员工们翘首以盼，能够很好管理企业的德国人来了之后，他们发现这个德国人非但没有拿一个新的管理办法，原来的那些制度没有变，原来的那些机器也没有变，原来的人员也没有变，德国人来了之后只干了一件事情，他说要把原来的那些制度必须要完完全全地落到实处。结果就是在这个德国人的带领之下，这样一家原来快要破产的企业竟然很快转亏为盈了。这个里面的国人的绝招其实没有什么，只有一条那就是落实，你要把制度不折不扣地贯彻落实下去，那这就让我们看到了落实的力量。

其实我们的习总书记是非常强调落实的，他原来在做我们中央党校校长的时候，有一年也就是2011年的时候，他在我们春季学期的开学典礼上，他就讲了非常重要的一个观点，那就是关键在于落实，他说各级的领导干部都要牢固地树立宗旨、正确的政绩观，你要狠抓落实，善抓落实，要用百折不挠的意志去争创一流的业绩，不断地开创我们各项工作的新局面。那么他讲了这句话之后，后来我们党建部有一个教授，就是我们的刘云瑛教授，曾经在2006年的时候就写了一本书，那么这本书也很有名叫做《关键在于落实》。那么习总书记讲了这段话之后，这本书可以说是卖得非常好，一版再版，在领导干部当中有很高的知名度。那么在这本书里面，我们的刘云英教授也非常强调落实的重要性。她说，任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。没有落实，再好的文件也是一纸空文；没有落实，再好的理想目标也不会实现；没有落实，再正确的政策也不会发挥其应有的作用；大政方针、宏伟目标明确后，关键问题是要落实落实再落实。

那么其实反过来看我们从严治党，我们的从严治党也是一样，因为我们知道我们的党其实一直以来都是非常纪律，非常强调纪律的约束对党员对基层党组织的这种约束的。

那么这个其实跟很多西方的政党是不太一样的，比如我们知道美国的政党，美国的政党对于普通党员其实没有什么约束，党员入党或者退党都是一件非常自由的事，甚至有的人都是在大选有重要的选举之前都到投票站去登记，我想登记是民主党的党员可以，登记时共和党的党员也可以，甚至这个党员可以在他登记了是民主党之后，仍然投共和党候选人的票，这都没问题，这个是美国的政党。他是一种非常松散的，对党员没有这种纪律约束，没有这种纪律强调的这样一个党。那么可见在当时我们部队的这种纪律性是非常强的。那么为什么当时我们的那些战士能够很好地把纪律性贯彻下来，能够实践出来，能够落实下去呢？其实，原因非常的简单，首先我们当时有非常严格的纪律，就像是这里面所提到的，一个著名的三大纪律八项注意，那么这个在当时的士兵心目当中都是非常熟悉的，普及率是很高的，大家都非常明确，知道什么东西是可以做的，什么东西是不能做的。那么第一就是纪律非常的严格，纪律也非常的明确，还有第二条就是百分之一百的落实。那么这个百分一百的落实怎么说呢？我们知道，这个纪律颁布下来可以，但是颁布下来的目的在于你要让大家能够遵守，让大家能够执行下去，那么怎么去保证它的执行呢？其实这个监督这个落实是非常重要的。

那么这里面我就举了在延安时期非常著名的两个案子，大家可能很多熟悉党史的学员都已经听说过，那么一个就是黄克功，那么我们知道黄克功非常年轻的时候，救世军功显赫，又是老革命，资历很老，那么在延安的时候，有一天他就想跟陕北工学院的一个女学生谈恋爱，可是偏偏这个女生不同意，那么这个黄克功部队出身，然后又资格很老，一冲动居然把人开枪打死，那么在此之后很多的人都出来替黄克功求情，说你看这是我们的老党员，而且战功显赫，而且你看他在革命战争时期确确实实为我们党作出了很大的贡献，那么是不是可以对他网开一面呢？当时我们的毛泽东同志就亲自给陕甘宁边区的法院的院长雷锦添写了一封信，他说正是因为黄克功是我们党的干部、他是老革命，他是老共产党员，所以我们更要严格要求他，而且还要求把这个信你在执行的时候在现场读给黄克功本人包括在场的群众去听，那么这是一个例子。

还有一个例子就是肖玉碧的例子，那我们都知道肖玉碧跟黄克功一样也是打过很多的仗，而且也是同样的军功显赫，有人说他身上光伤疤就有90多出，但是他还有一个特点就是，他跟毛主席的私交非常的好，好到什么程度呢？就是有人说他曾经有一段时间住院，住院了以后我们的毛主席就亲自去看望他，然后毛主席看到躺在病床上的肖玉碧骨瘦如柴，心理面非常不忍，于是毛主席专门把他每天半斤牛奶供给就说我让给肖玉碧吧，那么肖玉碧康复出院之后，毛主席还专门给他安排了工作，那么当然是非常好的工作，但可惜的是肖玉碧不争气，他在当时贪污了三千块钱，那么在延安时期纪律是非常严格的，法律也是非常严格的，那当时的法律就规定，你只要贪污500块钱，就要被枪毙的。所以这个问题又摆到了毛主席面前了，因为当时大家都知道肖玉碧和毛主席关系很好，所以法院院长在判的时候就征求一下毛主席的意见，那么应该怎么判呢？然后毛主席当时就讲了，他说黄克功怎么判，肖玉碧就怎么判，结果肖玉碧是被叛了死刑。所以我们其实从这两个例子就可以看到，那么为什么在革命战争年代，我们的部队战斗力那么强，我们的部队纪律那么的严明，一方面是它的纪律普适度很高，辨别度很高，三大纪律八项注意大家都知道，心知肚明，还有更重要的一点是，它的纪律它的人和的规定是可以落到实处的。这个落到实处是有严格的执行，百分之一百的落实来保证的，那么这个是一点，所以也就是说我们在革命战争年代，那么我们是靠着我们的纪律靠着我们的落实，真真实实地把我们的成绩干了出来。

当然同样的，前段时间正好是清华大学的校庆，那么很多去过清华的人都知道，在清华校园的大礼堂和二校门中间有一块非常著名的石头，那么就是这面我给大家展示的日冕，那么在这个日冕上面写了很有名的四个字，叫做行胜于言，那么行胜于言这个也是清华的校风，与自强不息、厚德载物的清华校训一同构成了清华人最重要的精神支柱。

那么行胜于言这四字校风最早是由清华的梅贻琦校长提出来的。那么当时他讲行胜于言并不是说你就不言了，而是说你这个言你一说出来，你言必求实，而且关键是要以行证言，也就是你要以你的行动来证明来证实你的言论，那这一直以来都是清华精神当中注重实干的一个体现。

所以早年朱自清在清华当教师的时候，他就说过清华最重要的一个精神就是实干，而蒋南翔在担任清华校长的时候，他就想过他号召当时的清华学生要听话出活，什么叫做听话出活？也就是你要听党的话你要听组织的话，你要出活，把组织安排的事情做好。所以我们看到上一届的很多国家级的领导人都是从清华毕业的。包括清华培养很多各条战线上非常杰出的人才。可以说这都是清华精神注重实干精神在这里面起到了一个很大的作用。那么治校这样，对于治党而言同样是这样。

我们经常会强调说我们共产党的先进性，那么我们中国共产党的先进性体现在哪里呢？我们会讲我们是工人阶级的先锋队，我们是中国人民和中华民族的先锋队，那么我们是先进的，我们要比普通群众先进，但是这个我们可以看到光口号上来说，其实它的这种重要性和意义还是需要有时间来论证的，因为你光从口号上来讲的话，那么其实每个政党的口号都是很先进的。

就比如说国民党，当时孙中山先生提出来三民主义，民主、民权、民生，那也很先进。那比如说我们看美国的一些领导人一上台一宣誓的时候，他们也一样很先进，都是为了人民，但是问题是口号是这么说的，那么你的行动是怎么做的呢？这个是更加关键，所以我们去讲我们的这个先进，我们的先进不光光不仅仅是体现在全心全意为人民服务，不仅仅体现在我们是先锋队，更重要的是在实践当中我们是怎么做的。我们有没有把我们的口号，有没有把我们的宗旨落到实处。

比如说在雅安地震的时候我们的党员是不是冲在前面了，为人民群众的利益不惜牺牲自己的生命，比如说在玉树地震的时候，我们的党员干部是不是带头捐款捐物了，等等这些日常的行为行动事实上应该是更能够体现这种先进性，更能够体现我们党的这种全心全意为人民服务宗旨的。

所以总的来讲，可以归结到马克思曾经讲的一句话，也就是你一步实际的行动比一打纲领来的更为重要。因此，我们不仅仅要说，我们要有好的宗旨，我们要有好的口号，我们要有好的一些精神层面的东西，更重要的是我们怎么样把这些口号、宗旨、传统能够落到实处，真真正正把它变为我们的行动。所以我们会讲其实今天从严治党也是一样，我们有多很好的措施，我们有很多很好的提法，那么关键在于它到底最终能不能落到实处。那么这个是第一点，也就是全面从严治党的关键，事实上在于落实。更重要的是要看，在实践当中有没有它宣称，像它所期望的能够做到那个程度。

二、落实不力的原因

那么还有第二点，我们就希望来看看，如果我们现在还没有达到我们所希望的那个目标，如果我们现在还没有达到我们的口号要求我们做到的那样，那么这里面的原因到底在哪里？那么落实不力的原因，这是我们想讲的第二个问题。那么在讲落实不力的原因的时候，我们又想以我们的刘云瑛老师在她的书中一个很有意思的小故事。她就说有一天有一个动物园的管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是这个动物园的管理员就开始开会讨论，说为什么袋鼠会从那个笼子里跑出来，那么经过大家的激烈讨论之后，于是大家达成了一个统一的意见。觉得说袋鼠之所以从笼子里跑出来的直接原因是因为笼子的高度不够，于是他们就决定把笼子的高度从原来的十米加到了20米，但是加到20米之后，他们发现这个袋鼠还是跑出来了，于是大家又开始紧张了，于是接着讨论是不是20米还不够，于是他们想我应该把笼子加到30米，那么就在这个管理员紧锣密鼓地想着我要把笼子加高加高的时候，长颈鹿就来和这个袋鼠闲聊了，于是长颈鹿就问袋鼠，它说你看这些人会不会继续加高你们的笼子呢？于是袋鼠就在那很淡然地说，这很难说，如果他们还继续忘记锁门的话，所以这个寓言故事其实它说明的一点，也就是我们要做事情的话，我们要解决问题的话，那么我们必须要抓住问题的根本，必须要抓住问题的关键。否则，如果你没有找到真正的原因，你没有找到问题的关键，那么这个问题可能永远也不能解决。那么我们讲落实也是一样，我们必须要找到落实不力的一个根源，我们才能够抓住问题的症结所在，来对症下药。

那么从严治党落实不力的根源到底在哪里呢？这里面我还是想引习总书记的话，那么这个是习总书记在群众路线教育实践活动总结大会上的讲话，那么在讲话里面，总书记就强调说从严治党，你必须要增强管党治党的意识，落实管党治党的责任。而历史和现实特别是这次活动都告诉我们，不明确责任、不落实责任、不追究责任，那么从严治党是做不到的。所以我们从习总书记的话里面就可以看到，从严治党为什么落实不力的原因。

那么这里面有三点非常重要，一个就是叫做责任没有明确，第二个叫做责任没有落实，第三个叫做责任没有追究。那么是不是这样呢，我们也可以具体地来看一下。

（一）责任没有明确

领导责任追究制度 篇5

第一章总则

第一条为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。

第二条责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。

第三条本办法适用于公司党政副职以上、各部室（车间、分公司）负责人。

第四条责任追究坚持下列原则：

1、制度面前人人平等原则

2、实事求是、客观、公平、公正原则

3、惩前毖后、有错必究原则

4、谁主管谁负责原则

5、过错与责任相适应原则

第二章追究范围

第五条有下列情形之一者，追究班子成员责任：

1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；

2、违反公司发展规划、发展目标的；

3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；

4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；

5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；若属方案错误诱导造成的，主要追究方案制定人的责任；

6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在XX元以上的；

7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；

8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；

9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；

10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。

第六条有下列情形之一者，追究各部室（车间、分公司）负责人责任

1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；

2、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；

3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；

4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；

5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；

6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；

7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；

8、工作中不按程序办事且造成失误的；

9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；

10、对到其部门（车间、分公司）办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；

11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次（含）以上未能按时完成，或重大工作任务（一次）未能完成造成不良影响的；

12、越级请示、汇报且不符合事实的；

13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；

14、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；

15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；

16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；

第七条对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。

第三章责任承担

第八条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。

第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。

第十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。

第十一条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：

1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的；

2、主动承认错误并积极纠正的；

3、确因意外和自然因素造成的；

4、非主观因素经济损失在100元以下且未造成重大影响的；

5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。

第十二条有下列情形之一的，应从严或加重处罚；

1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；

2、屡教不改且拒不承认错误的；

3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的；

4、经济损失在XX元以上且无法补救的；

第四章追究的种类

第十三条种类

1、责令改正并作检讨；

2、通报批评；

3、留用察看；

4、调离岗位、停职、降职、撤职；

5、开除；

以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。造成经济损失在10000以上的，主要责任人视情节和态度承担损失总额的30%--80%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的20%给予经济处罚；损失在10000元以下的，主要责任人承担100%，次要责任人或连带或领导责任的，按损失总额的20%给予经济处罚。

第十四条违反国家法律的交司法机关处理。

第十五条因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。

第十六条因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。

第五章追究程序

第十七条责任追究可由人力资源部、纪委（监察室）提出,人力资源部、纪检（监察室）调查核实。也可根据举报调查后提出。处理工作由人力资源部落实。处理意见报批前应向处理对象核实。

第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报董事长或总经理审批。

第十九条被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。

第六章附则

第二十条本办法由人力资源部负责解释。

第二十一条非领导人员责任追究，在本办法制定后，可参考本办法执行。

邮政局领导责任追究制度 篇6

为进一步促使我单位领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对我单位发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。本办法适用于我单位领导班子成员。

一、责任追究坚持下列原则。

1、制度面前人人平等原则

2、实事求是、客观、公平、公正原则

3、惩前毖后、有错必究原则

4、谁主管谁负责原则

5、过错与责任相适应原则

二、追究范围。有下列情形之一者，追究班子成员责任。

1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；

2、违反单位发展规划、发展目标的；

3、违反单位人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；

4、擅自更改支委会、局长办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；

5、失职造成单位生产经营、重大项目投资发生决策失误的；若属方案错误诱导造成的，主要追究方案制定人的责任；

6、失职造成单位财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在2000元以上的；

7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；

8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；

9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；

10、以权谋私、接受他人财物损害单位利益的。

三、有下列情形之一者，追究负责人责任。

1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害单位利益的；

2、顶撞上级领导、不服从管理两次（含）以上的；

3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；

4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；

5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次（含）以上的；

6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；

7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；

8、工作中不按程序办事且造成失误的；

9、遇到违反单位规章制度、损害单位利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；

10、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；

11、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的；

12、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的；

13、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；

四、追究的种类。

1、责令改正并作检讨；

2、通报批评；

3、留用察看；

4、调离岗位、停职、降职、撤职；

以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。造成经济损失在10000以上的，主要责任人视情节和态度承担损失总额的30%--80%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的20%给予经济处罚；损失在10000元以下的，主要责任人承担100%，次要责任人或连带或领导责任的，按损失总额的20%给予经济处罚。

第十四条 违反国家法律的交司法机关处理。第十五条 因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。

领导干部个人干部责任追究制度 篇7

第一条 为建立健全农产品质量安全工作责任机制,促进各级人民政府及有关职能部门切实履行农产品质量安全工作职责,确保人民群众身体健康和生命质量安全,根据《中华人民共和国农产品质量安全法》、《中华人民共和国食品安全法》相关规定,特制定本制度。

第二条 凡在吉林省境内从事农产品种植、养殖、生产、加工、包装、储藏、运输、经营活动的单位和个人,以及涉及农产品质量安全监督管理的有关单位均应遵守本制度。

第三条 各级人民政府的农产品质量安全工作责任:

(一)对本行政区域农产品质量安全负总责,统一领导行政区域内的农产品质量安全工作;

(二)组织贯彻国家有关农产品质量安全的法律、法规、规章和政策;

(三)建立职责明确的农产品质量安全监管机制,加强监管力量和执法装备建设,保障必要的农产品质量安全工作和监督检测经费的落实;

(四)建立健全农产品质量安全目标管理责任制,落实下级政府的农产品质量安全工作责任,并开展经常性的监督检查;充分发挥基层组织在农产品质量安全工作中的积极作用;

(五)组织农产品质量安全突发事件的应急处理和救援工作,维护社会稳定;

(六)组织开展重大农产品质量安全事故的查处和区域性农产品质量问题的整治,建立农产品质量安全长效监管机制;

(七)将农产品质量安全工作列入政府工作议事日程,明确农产品产业发展导向,引导农产品生产企业规模化、集约化发展;

(八)法律、法规、规章规定的其他农产品质量安全工作责任。

第四条 农产品质量安全管理部门的工作责任。各级农业部门,应在各自职责范围内负责相关农产品质量安全监管工作。

(一)贯彻执行国家和省有关农产品质量安全的法律、法规、规章和工作部署;

(二)根据职责分工依法查处危害农产品质量安全的违法行为,整顿规范农产品市场秩序;

(三)根据职责分工组织农产品质量安全监督检查,排查事故隐患,防范重大农产品质量安全事故;

(四)根据职责分工开展农产品质量安全法律、法规、规章和农产品质量安全知识宣传教育;

(五)定期向本级政府和农产品质量安全管理部门报告农产品质量安全监管工作情况,主动向各相关部门通报相关信息;

(六)迅速报告当地发生的重大农产品质量安全事故,积极参与应急处理和救援工作;

(七)法律、法规、规章规定的其他农产品质量安全监管工作职责。

其他与农产品质量安全相关的部门,在各自职责范围内负责有关农产品质量安全工作。

第五条 有关人员的工作责任:

(一)各市(州)、县(市、区)、乡(镇)政府主要领导是本地区农产品质量安全工作的第一责任人,对责任范围内的农产品质量安全工作负总责,政府分管领导负直接领导责任。

(二)农产品质量安全监管各有关部门主要负责人是本部门、本单位农产品质量安全监管工作的第一责任人,对职责范围内农产品质量安全监管工作负领导责任;分管负责人对分管工作中涉及农产品质量安全事项负直接领导责任。

(三)各级农产品质量安全监管部门要建立系统内部监管责任制和责任追究制。实行纵向分级落实和横向分片定责,纵向采取一级抓一级、一级对一级负责的办法,把监管责任层层落实到位;横向按照“定区域、定人员、定职责、定奖惩”的要求,划定监管责任区,落实监管责任人。

第六条 农产品质量安全工作实施情况的年度总结和检查。

各市(州)政府和省政府直属有关单位应督促下级政府和有关单位做好农产品质量安全实施工作,并加强督导检查,每年年底前应对本地区、本部门农产品质量安全工作实施情况进行总结,并将总结情况报省农业委员会。省农业委员会应结合农产品质量安全工作督导检查,视情对各市(州)农产品质量安全工作实施情况开展检查(抽查),并将检查(抽查)情况报省政府。检查(抽查)的主要内容:

(一)农产品质量安全工作目标完成情况;

(二)农产品质量安全监管机构建设、经费保障、机制完善、制度建立等方面工作实施情况;

(三)农产品质量安全工作责任人履行农产品质量安全工作职责情况;

(四)依法监管、查处重大农产品质量安全事故的情况;

(五)省政府确定的其他内容。

第七条 农产品质量安全工作责任追究。

(一)发生以下情形之一的,应当依法追究当地人民政府、有关部门负责人及相关人员的行政责任;涉嫌犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任:

1.应当履行职责而未履行,或未按规定和程序履行,造成重大农产品质量安全事故的;

2.发生农产品质量安全事故,未及时采取积极有效措施进行事故救援和调查处理,导致事故危害和影响进一步扩大的;

3.发生严重区域性、行业性农产品质量问题,在国内外造成恶劣影响的;

4.發生农产品质量安全事故,对事故情况隐瞒、谎报、缓报或者授意他人隐瞒、谎报、缓报,阻碍他人报告的,信息报送不及时的;

5.阻碍农产品质量安全事故调查,干涉调查工作正常进行;拒绝、拖延接受重大农产品质量安全事故调查组调查或者拒绝、拖延提供事故有关的情况和资料的;

6.对重大农产品质量安全事故和重大农产品违法案件查处不力的,致使调查工作有重大疏漏的;

7.农产品质量安全监管部门失察、监督不力和监管不到位,造成农产品质量安全事故的;

8.索贿受贿、包庇事故责任者的;

9.农产品种植、养殖、生产、加工、包装、储藏、运输各环节未建立农产品质量安全管理制度、管理制度不落实,造成农产品质量安全事故的;

10.其他应追究责任的情形。

(二)行政责任的追究。由各级人民政府、监察机关及有关部门按照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规规定的程序实施。监察机关在依法追究违反行政纪律行为的同时,应当对责任人处理的落实情况进行监督。

第八条 本制度由吉林省农产品质量安全专项整治领导小组办公室负责解释。

领导干部个人干部责任追究制度 篇8

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，全篇分为：第一章总则，共5条、第二章监督检查重点内容，共5条、第三章监督检查工作机制共5条、第四章任前事项报告共2条、第五章干部选拔任用工作“一报告两评议”共4条、第六章专项检查共5条、第七章离任检查共3条、第八章问题核查共3条、第九章责任追究共7条。全文针对监督检查的相关办法进行了详细的说明。

监督检查是宪法赋予每个公民的基本权利。有效发挥监督的作用，是防止权力变质的保证，一是增强党员干部自我监督和自觉接受群众监督的意识，努力营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围。二是这次印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是依法保障人民对党和国家及其工作人民监督的权利。三是拓宽群众监督渠道，进一步完善制度、设立专用举报信箱和举报电话，做到专人管理、专人接访，方便监督。四是完善监督措施，促进监督转化，提高监督的效果。落实好监督检查办法有利于政府工作的透明化，提升政府威信度；有利于进一步开展政府工作，提高政府工作效率；有利于透明化干部选拔任用。

党政领导干部肩负着党的路线、方针、政策的决策和实施的重要责任。做好干部的选拔任用工作不仅关乎着党风民意。而干部选拔任用的监督检查关系到党和国家事业的兴衰成败。通过发现和培养一批又一批优秀干部来承担历史使命。只有严格的监督检查，我们党才能人才辈出。因此在干部选拨的过程中必须要注意克服监督主体不愿监督，不敢监督，不想监督，不能监督的不良心态。要努力提高监督客体接受监督的自觉性，加强学习培训，树立正确的名位观、权力观、监督观，奠定自觉接受监督、从严规范自身行为的思想基础。明确监督责任，使监督主体充分认识到干部选任工作监督既是职权，又是职责，促使监督主体敢抓敢管，敢于碰硬，不断增强监督主体履行职责的自觉性和主动性，共同营造风清气正、民主健康的良好选人用人社会氛围。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得范文2

近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

新时代要进一步加强对干部的监督，习近平总书记在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时”。新时代的干部监督工作，必须提高政治站位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，主动分析新形势、新问题，切实增强干部监督工作的实效性，推动良好政治生态的形成，构建科学的干部监督体系，打开干部监督工作新局面。

进一步建立完善干部日常监督制度体系，扎紧制度笼子，强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，提升制度的刚性约束力，以此来约束干部的权力和个人行为。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部个人的党性修养，特别是要加强理想信念教育，持续为干部补充精神上的“钙”，教育引导党员干部知敬畏、守底线，习惯在受监督和约束的“制度笼子”中工作生活，推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得范文3

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》一直以来选什么人用什么人，是广大干部群众最为关注的问题，为落实新时代好干部标准，树立了正确的方向。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规来制定的，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，为形成风清气正的用人生态环境具有重大的意义。

我们要认真做到，《办法》中的，“干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究”，《办法》明确指出对干部的任用，提升了标准，要求干部遵纪守法，坚持正确工作、人生、生活方向，选出来的干部要让组织放心、干部服气、群众满意。

习近平总书记在党的十九大报告中指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”。好干部，要德才兼备，品德和才能都要具备。

领导干部个人干部责任追究制度 篇9

近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为干部选拔任用工作提供了遵循，筑牢了红线，具有重要意义。

(一)从顺应新形势，应对新要求着眼，逐步确立立体、宽带、刚性为特征的干部监督工作新思路。当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新时期下干部监督工作的全面创新。

1、监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变。近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高。干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。二是监督的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。三是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化，改变以往机械划定考察范围的工作方式，主动深入到所有知情群众中，对干部进行立体开放式考察，让更多的群众参与到考察工作中来，在更广泛的社会空间内透视考察对象，使干部接受群众的有效监督。

2、监督的运行程序由事后监督向全程监督转化。当前，干部监督工作存在一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督不够有力，往往是出了问题后才进行检查处理。主要表现为：对在一定条件不容易发生的违法乱纪行为和不正之风，事前很少提出有力的防范措施;对已经出现苗头性问题，不能及时察觉和纠正;对党员干部行使权力的情况，缺乏经常性的指导、检查和督促，经常是等到问题严重了才查处。这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督，使得许多本来可以及时察觉和纠正的问题发展蔓延，造成不良后果。那么，怎样才能由被动监督转化为积极监督呢?那就是要把事前、事中、事后监督有机结合起来，对干部的全过程进行有效监督，做到事前要堵住、事中要卡住，事后要查处，保证权力始终在正确的轨道上行使。一是要关口前移，加大干部任前监督力度，把好领导干部的入口关，从源头上杜绝用人上的不正之风，防止带病提拔。二是要跟踪考察，加大干部任中监督力度，对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩进行全面的了解和掌握，防止带病操作。三是要把住出口，加大干部离任监督力度，认真落实责任审计制度，严格执行先审计，后离任，防止带病离岗。

3、监督的运行渠道由单一监督向复合监督延伸。采取自我监督与纪律监督并重，制度监督与司法监督并用，公开监督与隐形监督并施，组织监督与社会监督并行，审计监督与审察监督并举等措施，形成党内外结合，上下贯通，纵横交错，环环相扣的全方位、多层次监督网络和体系，消除监督空白点，逐步实现干部监督工作系统化、科学化，切实改进传统的单纯的依赖纪律监督和组织监督的做法，弥补其先天性的不足。特别要进一步改进领导干部经济责任审计的办法，坚持任期审计与离任审计、定期审计与随机审计相结合，防止和克服干部在任虚假繁荣，离任留下窟窿的现象。

(二)从激发内在活力，规范外在行为着眼，不断拓展组织行为和个人行为监督的新视野。在改革开放的新形势下，干部的社会联系和活动空间日益呈现出增大的态势。每个干部既有无形的思想作风空间，也有工作、生活、社交等有形空间。做好干部监督工作必须不断加强干部监督工作的时代内容，进一步拓宽干部监督工作的领域和范围。

1、重视思想作风领域，切实强化学习教育监督。监督的过程是教育干部的过程。干部监督工作必须由注重查处惩治向经常教育、谈话诫勉、批评指正和严肃处理转化，把爱护和关心干部作为监督的出发点和落脚点，不断加强思想政治教育，及时掌握干部队伍的思想工作状况。要用讲学习、讲政治的标准和要求组织述学、评学、考学，认真全面考察干部的理想信念、纪律观念、宗旨意识和道德修养。

2、瞄准工作岗位领域，切实强化工作绩效监督。对干部政绩的监督是新时期干部监督工作的重要使命。当前在干部监督工作上存在着诸多误区。如：在干部个人操作上，只要安分守己，即使工作业绩差一点，也能进入称职干部的行列;只要班子不出乱子，能够维持过去的，也能进入理想等次。这样容易形成误导，使一些干部不思进取，求稳怕乱。因此，在实施对干部绩效监督时，应进行刚性考核，突出三性：一是考核内容的科学性。即：不仅要监督干部平时的操作是否规范，更要注重监督干部任期目标任务的完成情况，为本地区、本部门经济发展作出贡献的情况;二是考核手段的灵活性。按照目标要求，运用定性与定量、考察与考核、评议与审计等相结合的方法，进行综合考核。三是考核标准的可比性。按照分级分类的原则，细化量化标准，对在不同层次、不同地区、不同基础条件下所创造的工作业绩进行对照比较，主要看位次、看水平、看发展。

3、把握生活社交领域，切实强化纪律监督。近些年来，一些领导干部因治家不严、交友不慎而走上犯罪的道路，教训十分深刻。我们要把监督的触角延伸到家庭，查看一下领导是否管好了家门，是否管好了自己的配偶、子女，帮助领导干部过好家庭关。把监督的触角延伸到社交、生活领域，查看一下领导干部是否热衷于傍大款，是否热衷于灯红酒绿，帮助领导干部过好交友关和生活关。在监督方式上可采取公开考察、回访考察、走访考察、民主测评、问卷调查等形式。通过对领导干部三圈的考察，更全面、更深入、更准确地了解干部的全面情况。

(三)从强化监督效能，巩固监督成果着眼，努力构建与多元化的选拔任用机制相适应的干部监督管理新机制。建设一支高素质干部队伍，关键在于建立一整套简易、便利、管用的干部监督管理机制，对各级领导干部实行有效的监督和管理。

1、完善组织监督管理机制，充分发挥组织部门在干部监督工作中的主体作用。由于干部实行分级管理，各级党委组织部门直接承担考察选拔的各项工作。因此，组织部门必须在党委领导下，紧紧抓住干部工作的主要环节，始终坚持德才兼备标准，积极推行公开选拔和竞争上岗，把好入口关，把那些政治素质好、业务能力强、发展潜力大的年轻干部选拔出来。同时，建立领导干部预警教育制度，定期对领导班子和领导干部的情况尤其是思想政治素质状况进行分析研究，有针对性地加强思想政治工作，对那些群众反映较大的干部进行重点谈话诫勉，力争把问题解决在萌芽状态。

2、建立群众参与机制，着力提高干部监督管理的透明度。要建立健全监督制度，不断扩大群众参与干部监督管理工作的范围。一是坚持民主推荐制度。凡不按程序进行民主推荐，一律不予考察，党组织一律不予讨论和审批。二是建立民主测评和民意调查制度。在搞好民主测评的基础上，探索建立领导干部的民意调查制度。通过发放调查问卷或建立测评网页等形式，在更大范围内广泛听取群众意见，进一步增强工作透明度。三是完善党政领导干部的信访、举报制度，调动社会力量参与干部的监督管理。

3、健全横向联动机制，真正形成干部监督管理工作的合力。要加强与相关监督管理部门的协调沟通，力求形成合力，共同参与干部的监督管理，产生监督管理的叠加效应。一是加强与纪检(监察)部门的联合。与纪检(监察)部门联合组织考察工作，便于实施对干部的全面监督，充分应用考察成果。对工作业绩突出，但廉政建设有问题的人员不能重用;群众反映较好，但工作平庸的不能重用，形成一种公正、公开、公平的选拔任用氛围。二是加强与宣传部门联合。加强新闻单位对党政领导干部的舆论监督。三是加强与司法、审计等部门联合。要加强与司法、审计等部门进行联系和沟通，把党内监督与司法监督、经济责任审计监督有机结合起来。

面对从严治党的新形势新任务，从严从实做好对领导干部的日常管理监督工作，是我们组织部门全面加强从严治党的一个重要课题。加强干部管理，明确干部责任行为，是履行主体责任的重要体现和关键环节。干部管理监督工作必须坚持严的标准、严的措施、严的纪律，把干部管理监督与干部选拨任用、考察考核、日常管理、培养教育结合起来，使从严管理监督干部成为新常态。

学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(二)

近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻新时代中国社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

书记提出的好干部标准——信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,是对好干部标准的高庋概括、深刻阐释,揭示了好干部的本质特征,高度概括了好干部的质量要求,体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。以“以德为先、德才兼备”的时代内涵,为干部成长明确了努力方向,也为干部选拔提供了基本遵循。

新时代要进一步加强对干部的监督，在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时”。新时代的干部监督工作，必须提高政治站位，以新时代中国社会主义思想为引领，主动分析新形势、新问题，切实增强干部监督工作的实效性，推动良好中国的形成，构建科学的干部监督体系，打开干部监督工作新局面。

我认真学习了新修订的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,深受教育。同时,通过网络视频解读政策,以及同志们分享的,令我倍受启发,受益匪浅。深入学习贯彻

新时代中国社会主义思想，加强干部个人的党性修养，特别是要加强理想信念教育，我将立足本职,刻苫专研,争取领悟真知,学以致用,全面提升自身素养,更好地推进工作。

学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(三)

日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，这是对党员领导干部的一个选拔任用监督和责任追究等进行了详细的规定。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》共十章四十二条。特别是第二章对党员的监督检查重点内容进行了细化。如第六条坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由党委(党组)履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党委(党组)议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。第七条坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派;是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。第八条执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部;是否深入考察，认真查核，对人选严格把关;是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定;是否严格落实干部管理监督制度。

领导干部个人干部责任追究制度 篇10

1、为了强化医院重大经济事项管理，努力创建节约型医院，不断提高两个效益，为医院可持续发展奠定坚实的经济基础，特制订重大经济事项领导负责制和责任追究制。

2、医院暂定的重大经济事项是指涉及金额在万元以上的事项。如：①大型设备购置；②药品供货单位选择及大宗购药计划；③重大基建项目招标；④大型维修项目；⑤数额重大的职工福利事项；⑥有关补（赔）偿事宜；⑦其它大型经济事项。

3、一般重大经济事项在有关科室进行考察论证后，经院长办公会研究（特殊情况可开碰头会）后，方可实施。

4、涉及金额在10万元以上时，除按第三条办理外，需经职代会讨论通过后方可实施。

5、重大经济活动涉及金额大、影响大，因此，必须实行责任追究。

6、如因开展有关重大事项，而违反国家法律法规及党纪政纪者，由有关部门或医院按照法律法规及有关党纪政纪处理。

领导干部个人干部责任追究制度 篇11

一、为认真落实党风廉政建设责任制，确保上级党委、政府关于党风廉政建设的决策和部署在我局贯彻落实，制定本制度。

二、对党风廉政建设责任制目标进行考核，要就坚持实事求是、公正的原则。坚持平时考核和年终考核相结合的原则，实行上级考核和自我评议考核相结合。

三、考核范围是本局股室（站、所、中心）负责人、副科级以上领导干部。

四、考核的方法采取听汇报、个人述职、民主测评、召开座谈会等形式。考核结果作为今后评先评优、提拔使用的审核参考。单位考核评定为好、较好、一般、差四个档次；干部个人考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

五、在接到考核通知后，应先进行自查，并将自查情况向考核小组汇报。

六、局党风廉政建设责任制确定考核档次后，以书面形式通知个人，被考核对象对考核评定档次有异议的，可向局考核领导小组提出意见。局考核领导小组根据反映的意见，应给予复核或答复。

七、考核的主要内容：

（一）贯彻执行上级关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。

（二）贯彻执行局领导班子和党员干部廉洁自律各项规定的情况。

（三）对党员、干部进行教育、管理和监督的情况。

（四）落实党风廉政建设责任制和实行党务公开的情况。

（五）查处违法违法纪案件的情况。

（六）严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和克服用人上的不正之风的情况。

领导干部个人干部责任追究制度 篇12

为把党风廉政建设提到新的高度，发动和依靠全体党员干部共同落实党风廉政建设责任制工作，逐步形成院党组认真履职、班子成员各负其责、部门齐抓共管、干警积极参与的格局，现根据上级有关反腐倡廉的精神和我院抓党风廉政建设的有关规定，制定本院党员干部党风廉政建设责任书。

一、要按照本院党风廉政建设责任制的要求，落实责任到人，抓好反腐倡廉工作。要严格遵守中央“八项规定”、“六项禁令”、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中央政法委“四个一律”》、最高法院“五个严禁”和“纠正节日不正之风‘十个不准’”、福建高院《关于规范法官和当事人及其律师相互关系的七条禁令》和本院《廉政汇编》等规定，时刻以共产党员的标准，从严要求自己，积极落实党风廉政建设的具体责任。

二、要主动参加反腐倡廉学习教育，带头联系实际谈认识；要加强自学，撰写心得体会，注重总结提高，真正做到入心入脑、学深学透、学以致用，增强勤政廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三、要公正廉洁司法。坚决杜绝冷硬横推、推诿扯皮、吃拿卡要等行为，杜绝庸懒散奢、公车私用、警车滥用等行为，杜绝利用审判执行权办“关系案、人情案、金钱案”，依法忠实履职，努力把每一件案件都办成铁案。

四、要严格遵守各项廉政制度，自觉规范八小时外活动，管好自己的“生活圈”、“社交圈”和“娱乐圈”，主动进行拒贿拒礼登记和重大事项报告，经常对照廉政条规进行自查自纠，用制度约束自己，规范自身行为，确保廉洁自律。

五、要严格遵守《党政机关国内公务接待管理规定》等财经纪律，纠正公款吃喝、公款旅游、公款送礼等不正之风，厉行节约、反对浪费，保持共产党员艰苦朴素的作风。

村干部任期责任考核管理制度细则 篇13

一、村组干部学习制度

1、按上级要求参定时加村两委组织的各种学习培训，不得无故缺席。

2、每月按时到村委参加“三会一课”,并收看远程教育播放节目。

3、平时加强政治业务学习，及时发现问题，并向村两委提出自己的看法和见解。

二、村组干部会议制度

1、准时参加乡村两级召开的各种会议，有事必须向支书/主任请假。除婚丧嫁娶外,村组干部开会迟到一次扣20元，组干部无故缺席一次会议者扣30元，村干部无故缺席一次会议者扣50元。2次及以上无故不参加会议者,请自动离职。

2、参加各种会议时,必须认真详细地做好会议记录。按时按要求上报各种表册及各种材料。

3、认真贯彻落实好党和国家的方针政策、市(县)乡、村三级会议精神，按时按要求完成上级各级政府下达的各项目标任务。

三、村干部值班制度

1、严格按照安排好的值班时间表值班，并且做好值班记录。

2.必须认真按时完成各自所负责的各项工作，不得以任何理由或任何借口不完成工作。

3、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。特别是汛期和禁烧期间,对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。

4.严禁酒后上班，违者一次处罚200元。

5.上班时间必须严守岗位，外出办事时必须向有关领导请示汇报。节假日值班时间必须坚守岗位，不得擅自离岗。

6.对村民所反映的问题，必须及时解决。

7.团结同事，不搞阳奉阴违，不搞当面不说背后乱说，不搞不利于团结的事。

四、村组干部廉洁自律“十不准”

1、不准违反规定收送红包;

2、不准在换届选举中进行贿选;

3、不准放任、纵容配偶、子女、亲戚利用职权谋取非法权益;

4、不准利用职权，以权谋私;

5、不准参与赌博活动;

6、不准违反支农惠农政策规定;

7、不准违反财务、村务、党务公开有关规定;

8、不准纵容家庭、子女、亲戚等__对象违犯计生政策;

9、不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派;

10、不准与民争利，态度蛮横。