绿化养护手册图文（通用4篇）
绿化养护手册图文 篇1
跌倒是病人住院期间主要的不安全因素之一，病人一旦发生跌倒事件，不仅给病人的身心带来痛苦，延长住院时间，增加家庭及社会的负担，还可能引发医疗纠纷。跌倒事件的管理重在预防，早在2005年，美国加州便成立了卓越跌倒预防中心，专门研究如何预防住院病人跌倒。而我国也在2011年专门针对老年人提出防范跌倒的措施及方法。我国学者从跌倒类型分析发现，护士健康宣教因素占54.77%，其中宣教后病人遵医行为差者占60.87%。有研究发现：导致病人跌倒的根本原因是护士对高危病人评估、指导不足及家属防范意识、能力不足等[6]。因此，本研究编制了护士版及病人版图文式《住院患者跌倒防范手册》，并对病人进行宣教，以期提高护理人员安全意识及防范能力，防范与减少病人跌倒事件的发生
1、资料与方法
1.1 一般资料
选取我院2014年7月—2015年12月的住院病人62例作为研究对象，对其进行跌倒危险因素评估，将62例高危病人随机分为观察组和对照组，每组31例。对照组：男17例，女14例;年龄47岁～82岁(69.3岁±6.8岁)，其中40岁～49岁3例，50岁～59岁8例，60岁～79岁15例，80岁～89岁5例;小学及以下文化程度6例，中学17例，专科及以上8例;脑卒中8例，慢性阻塞性肺病1例，糖尿病4例，消化道出血4例，肝硬化6例，慢性肾衰竭2例，胸部损伤2例，头部损伤4例。观察组：男16例，女15例;年龄45岁～83岁(70.1岁±6.5岁)，其中40岁～49岁3例，50岁～59岁7例，60岁～79岁16例，80岁～89岁5例;小学及以下文化程度7例，中学17例，专科及以上7例;脑卒中7例，慢性阻塞性肺病1例，糖尿病3例，消化道出血2例，肝硬化7例，慢性肾衰竭3例，胸部损伤3例，头部损伤5例。两组病人性别、年龄、文化程度、病情等一般资料比较，差异无统计学意义(P>0.05)，具有可比性。
1.2 防跌倒教育方法
1.2.1 对照组
采取传统方式进行安全知识宣教。入院后，由责任护士对病人进行跌倒危险因素评估，运用《住院病人预防跌倒/坠床安全告知书》，向病人讲解病区环境、自身危险因素、用药安全、活动注意事项等，落实各项安全措施;责任护士在病人入院24h、72h、第7天3个时点评估病人跌倒知识掌握情况，根据情况进行再宣教，了解该组病人跌倒事件发生情况。
1.2.2 观察组
应用病人版图文式《住院患者跌倒防范手册》进行宣教。首先对护士进行跌倒知识规范化培训，掌握护、患两个版本《跌倒防范手册》知识要点及沟通、宣教技巧。病人入院后，由责任护士对病人进行跌倒危险因素评估，根据病人版《住院患者跌倒防范手册》进行宣教，将手册发放给病人，以便查阅，落实各项安全措施。责任护士在病人入院24h、72h、第7天3个时点评估病人跌倒知识掌握情况，根据情况进行再宣教。了解该组病人跌倒事件发生情况。护士版《住院患者跌倒防范手册》以危险因素评估方法、防范措施、应急预案、急救措施、伤情分级、上报流程、案例分析等相关知识为主，对护士进行规范化培训，掌握防跌倒相关知识、评估方法及交流、沟通技巧，正确实施防范措施及应急处理;病人版《住院患者跌倒防范手册》图文并茂、通俗易懂，责任护士讲解后发放给病人，并动态评估病人对跌倒相关知识的掌握情况，调整宣教方案，提高病人安全意识、防范能力及依从性，缩小护患双方的认知差距，积极主动参与病人安全管理，以防范及减少跌倒事件发生。
1.3 观察指标
比较两组病人跌倒事件发生情况，并比较两组病人对跌倒相关知识的掌握情况。采用自制的评估量表对病人入院后24h、72h、1周3个时段进行测评，信度系数0.82，内容包括个人因素、躯体因素、环境因素、药物因素、疾病因素5个方面，其中每个方面有10道题目，答对得1分，共计10分。同时对病人跌倒知识掌握情况与跌倒事件发生的关联性进行分析。
1.4 统计学方法
采用SPSS19.0统计软件对研究数据进行处理和分析，计量资料应用均数±标准差(x±s)表示，组间比较采用两独立样本t检验，计数资料采用χ2 检验。通过Spearman方法分析跌倒知识掌握情况与跌倒事件发生的相关性，以P<0.05为差异有统计学意义。
2、结果
2.1 两组病人跌倒事件发生情况比较
观察期间，观察组11例病人发生跌倒事件，其中入院24h内跌倒5例，72h跌倒4例，1周时跌倒2例，发生率为35.48%;对照组发生跌倒病人22例，于入院24h内跌倒11例，72h跌倒7例，1周时跌倒4例，发生率为70.97%。两组比较，跌倒事件的发生率差异具有统计学意义(χ2=6.584，P<0.05)。两组病人具体跌倒事件的发生情况分析。2.3 p="">0.05);72h后二者呈负相关(P<0.05);观察组病人在入院24h、72h、1周均呈明显的负相关(P<0.05);且相关性逐渐增大。
3、讨论
住院病人跌倒事件的发生是多种因素共同作用的结果，病人风险意识差，医护人员宣教方式单一、频次少，未对宣教效果进行动态评估，且病人防范知识缺乏、方法不当、依从性差是导致跌倒事件发生的重要因素。其中，护士对跌倒相关知识的重视、掌握程度、宣教质量及病人的安全意识、防范能力是导致跌倒事件发生的重要影响因素。很多文献报道：加强对医护人员安全意识及安全知识的培训、加强对病人的安全宣教后，跌倒事件发生率有所下降，但因缺乏系统、实用的指导教材，培训及宣教内容显得宽泛、散乱。
目前，虽然有些医院将《预防病患跌倒护士指引》用于临床，提高了护理人员对跌倒事件的系统认识，但该指引只适用于护士，对病人仅通过开展健康教育讲座、发放《护理安全告知书》和《预防跌倒告知书》等形式进行安全知识宣教。本研究采用自制的护士版及病人版图文式《跌倒防范手册》用于临床，并通过对病人进行认知情况与跌倒事件发生的关联性研究，发现其具有显著临床效果。
本研究中，观察组应用图文式《住院患者跌倒防范手册》进行护理干预后，病人跌倒事件的发生率明显降低(P<0.05)，说明图文式教育手册的应用对预防病人跌倒起了重要作用。护士版《跌倒防范手册》严谨、专业、系统，内容包括危险因素评估方法、防范措施、应急预案、急救措施、伤情分级、上报流程、案例分析等，能够指导临床;病人版《住院患者跌倒防范手册》浅显易懂，图文并茂，易于理解，便于携带、传阅。相比于以往的健康教育，将护士口头宣讲宣教方式变为有形的图片及言简意赅的文字，形成了一种系统的图文并茂的书面资料，克服了病人难以理解、记忆的缺点，尤其对年龄大、文化程度低的病人及家属更有指导价值。通过追踪评价病人对跌倒事件的认知程度，发现观察组病人知识掌握情况显著高于对照组(P<0.05)。通过图文式手册的教育学习，观察组病人对自身跌倒事件的认知得到了明显提高，在药物、环境、个人、躯体、疾病等方面均有了新的认识，能够较好地规避风险，降低了跌倒发生率。通过追踪分析病人跌倒相关知识评分，对个别评分较低病人进行再教育，及时补救了病人跌倒认知的空缺，不仅如此，还积极地沟通以建立良好的医患关系，树立良好的医护形象。本研究通过Spearman方法分析跌倒知识掌握情况与跌倒事件发生的相关性，结果显示二者呈明显的负相关。对照组病人在入院24h内二者无明显相关性，72h后二者呈负相关(P<0.05)。
分析其原因可能为对照组病人入院后尽管进行了传统的安全健康教育，但在24h内并未产生实质性效果，因而在入院24h时Spearman相关分析无明显统计学差异(r=-0.087，P=0.106);而此后进行的安全再教育，通过反复强调，对照组病人的预防跌倒知识掌握情况有所提高，跌倒事件发生率有所下降，使得72h后二者呈负相关。而观察组病人在入院2 4h、7 2h、1周均有明显的负相关性(P<0.05)，且相关性逐渐增大。说明观察组病人在入院后的第1次图文式《跌倒防范手册》应用即有效。并且通过Spearman相关分析结果显示，各个时段观察组相比于对照组，相关系数均较高，也进一步说明观察组教育方式优于对照组。
综上所述，运用图文式《住院患者跌倒防范手册》进行跌倒知识宣教，病人及家属风险意识增强，认知度增高，跌倒事件明显减少。
绿化养护手册图文 篇2
1 桥梁结构概述和养护维修的必要性
某桥位于城市中心城市主干道上,主桥为130 m复式钢箱提篮拱桥。
1.1 桥梁结构概述
1.1.1 主桥主跨主拱和副拱
主拱为二次抛物线无铰拱,计算跨径L=120 m,面内计算矢高f=26 m,矢跨比为1/4.615。主拱采用钢板焊接等宽变高箱型断面,顶板和底板宽度均为2.06 m,箱宽1.94 m,拱脚断面拱箱高度3.8 m,拱顶断面拱箱高2.20 m,顶底板设有纵向加劲肋。拱箱横隔板分两类:一类为垂直于拱轴线分布的横隔板,另一类则对应于吊杆,每根吊杆上设两片横隔板,所有横隔板按高度设置进人孔。
副拱也是二次抛物线无铰拱,计算跨径L=130 m,面内计算矢高f=29.558 m,矢跨比为1/4.398。副拱仍采用钢板焊接等宽变高箱型断面,顶板和底板宽度均为1.26 m,箱宽1.16 m,拱脚断面拱箱高度2.44 m,拱顶断面拱箱高1.24 m。拱箱横隔板分两类:一类为垂直于拱轴线分布的横隔板,另一类则对应于吊杆,每根吊杆上设两片横隔板,横隔板铅垂设置,所有横隔板按高度设置进人孔。
1.1.2 主桥主跨主拱与副拱的横向连接
在主拱圈和副拱圈间设置了16排(8类)横撑,而在主拱之间设置了两道拱间横梁。横撑沿拱顶连线对称布置,所有横撑腹板均垂直于副拱拱轴线设置,顶、底板均平行于副拱拱轴线设置,横撑高度采用变高度,横撑采用钢箱断面,内设纵向加劲肋和横隔板。拱间横梁亦采用钢箱断面,内设纵向加劲肋和横隔板。
1.1.3 主桥主跨桥道梁系统
桥道梁系统包括车行道和人行道梁系,一个主跨设置了两道纵向钢箱梁和端纵钢箱梁,车道系(钢H型、钢箱型)横梁和人行道系(钢H型、钢箱型)横梁都连接在纵向钢箱梁和端纵钢箱梁腹板上,纵向钢箱梁和端纵钢箱梁通过一根横梁实现结构过渡,端纵钢箱梁连接于桥道系两端横梁上,形成车道梁系大的骨架,并在横梁之间设置两道纵梁。
1.1.4 主桥主跨桥面板和桥面铺装
桥道板采用钢筋混凝土预制板,现浇湿接头,先简支后连续。车行道预制板厚25 cm,人行道板厚20 cm。
车行道铺装:8 cm混凝土垫层+10 cm厚沥青混凝土面层。
人行道铺装:6 cm混凝土垫层+5 cm厚彩色地砖面层。
1.1.5 主桥主跨吊杆系统
吊杆为ϕ7平行钢丝束,吊具为冷铸镦头锚。主拱吊杆对称交叉布置,由于同一端的两吊杆具有不同的内力特点,采用了3种截面的吊杆。吊杆锚固于主拱肋上。副拱吊杆与人行道横梁外端相接,锚固于副拱肋上,采用平行布置。为方便在养护中更换吊杆,主、副拱的每个吊点均采用两根吊杆,在无车辆通过时可拆除一根吊杆进行更换。
1.2 桥梁结构养护维修的必要性
本桥主跨是复式钢箱提篮拱,而钢箱提篮拱的主要构件绝大多数采用的是钢构件,并且结构相当复杂,因此对养护、维修的要求也比较高。为使本桥能够安全正常营运,大桥营运期间除按部颁和地方有关养护、维修规范和条例进行管理养护外,对主桥主跨关键结构需要进行特别的养护维修。
2 桥梁结构养护维修的细则要点
2.1 桥面系的养护维修
1)桥面铺装应保持平整、无车辙、推移、波浪现象;应经常清扫桥面,及时排出积水和积雪,保持桥面坚实、平整、清洁。如出现泛油、壅包、裂缝、波浪、坑槽等病害,应将破损部分凿除,沿铺装层内钢筋方向凿成方形或矩形,及时修复;损坏面较大者,可进行局部翻修或全部凿除,重铺新的铺装层,但不能在原路面上加铺桥面以免增加桥梁恒载。2)桥面的排水管(槽)如有堵塞,应及时疏通,避免雨水不能及时排出而侵蚀钢结构并影响行车安全。3)伸缩缝装置应经常养护,清除缝内沉积物,拧紧螺栓,并加油保护,使其能够自由平顺伸缩;若出现破损、结构脱落、漏水或橡胶老化、断裂等现象时,则应更换新的伸缩装置。维修或更换新伸缩缝装置时为维持通车,可采取分幅施工,也可在伸缩缝装置上架设跨缝设施。4)桥梁车行道防撞栏杆、人行道栏杆、中央隔离带应经常保持完好状态,所有栏杆均应竖立正直,扶手应无损坏、断裂,栏杆在伸缩缝装置处的水平栏杆应能自由伸缩。栏杆、扶手如有缺损,应及时补齐。因栏杆损坏而采用临时防护措施时,使用时间不得超过三个月,所有外露的钢结构至少每年进行一次定期除锈、涂漆。5)桥上的交通标志和标线应经常保持完好,色泽鲜明。反光标志的反光膜和反光漆如有缺损或污垢,应及时清理和补漆。6)桥上灯具应保持完好状态,如有缺损和歪斜,应及时修理、扶正。灯具损坏应及时更换,保证夜间照明。
2.2 上部结构主要构件的养护与维修
1)在接收养护的初级阶段,应对全桥钢结构和钢筋混凝土结构作一次全面的检查,如初测疑惑有重大缺陷时,应报请探测处治。2)主副拱钢箱接缝处的纵焊缝、主副拱及各类钢横撑之间的焊缝很容易发生裂纹,应经常检查并及时补焊。3)主副拱裸露的钢箱、横撑等应根据所采用的防腐材料的使用年限,每年进行一次检查。每1年～2年进行一次除锈和涂刷油漆养护。4)除锈时将构件表面的铁锈、旧漆、污垢、油水等仔细清除,做到点锈不留、除锈彻底、打磨彻底、揩擦干净。应注意清除后的污垢不应从泄水管排出,以免堵塞管道。5)油漆层数原则上应为底、面各两层。对于易遭受损坏或工作条件困难的部位应多涂一层面漆。在第一层面漆干燥后,应对裂纹、不平整和局部凹痕的部位用油性腻子封塞,并对腻封质量进行检查。6)油漆工作应在天气干燥和温暖的季节进行,刷漆时的气温应与被漆钢构件表面温度相近。风沙天、雾天、雨天及表面潮湿的钢构件不应进行油漆作业。7)对于主跨主副拱各段钢板及高强螺栓头应注意防锈养护。保持螺栓接合和钢板焊接的正常状态,对螺栓、钢板的焊接接缝应经常检查,如有锈蚀或损伤,应标注记号,做出记录,并视其情况进行除锈或补焊。8)每年洪水来临之前,应对主副拱拱脚处,采用黄油、玛脂进行涂抹,建议采用玻璃布包扎,尽量减少河水浸泡造成对钢结构的锈蚀。9)系杆钢箱(纵梁)要避免横向冲击,防止主桥拱座及过渡墩支撑点下沉,对系杆钢箱的变形、锈蚀情况应仔细检查,如有异常情况发生应及时向上级有关管理部门报告。对吊杆处钢箱应做局部位置的抽查,确定PE管是否老化和钢绞线是否锈蚀。可在局部位置凿开,但不应损坏原有系杆钢箱,检查完后应及时采用环氧材料填补检查口。原则上大桥使用后两年抽检一次,跨中及两边短吊杆各一处(短吊杆的检查应加强),以后每三年抽检一次。10)桥梁长期处于微震状态,每年或重车通行后应对吊杆上连接处的锚头进行检查。检查锚头附近是否出现裂纹,锚头夹片、锲头是否产生滑移;若可能出现滑丝、断丝时,可设临时吊杆,并及早上报核查。同时对吊杆上下连接处的锚头应做好防潮、防锈处理,经常保持干燥和清洁;定期清洗更换两端锚具、锚杯内的防护油;若吊杆PE护套出现老化、开裂、漏水、渗水现象,应及时更换。11)对于吊杆索力应定期抽样循环检测,并对吊杆应力进行观测,原则上每年一个循环,而对两端的三排短吊杆应增加检测频率,每半年一次,如有损坏或承载力不足应及时更换。每个吊点的两根吊杆,在无车辆荷载通行时,可拆除一根进行更换。12)应定期进入钢横梁内部对内部钢板表面的防腐情况进行检查,如有锈蚀应进行除锈、涂漆处理;对钢横梁内部的各焊接接缝进行检查,如有损伤应视其发展情况进行补焊。
上述几点,是笔者在桥梁养护中的小结,由于工作经验尚不够丰富,疏漏甚至错误之处在所难免,望读者予以指正和共同探讨。养护手册的表格按《公路桥涵养护规范》中的附录A(桥梁基本状况卡片);附录B(桥梁经常检查记录表);附录C(桥梁定期检查记录表)制定。
参考文献
[1]JTG H11-2004,公路桥涵养护规范[S].
[2]陈宝春.钢筋混凝土拱桥设计与施工[M].北京:人民交通出版社,2000.
[3]钟姜桐.钢筋混凝土结构[M].哈尔滨:黑龙江科学技术出版社,1994.
种植养护手册8（范文模版） 篇3
给花木浇水并不是浇了就可以，应根据季节和天气的变化适时的浇水。炎热的夏季最忌中午前后浇水，因为这时土壤温度高，与水温的温差大，此时浇水会使土壤温度骤然降低，花木根系受低温刺激，就会立即阻碍水分的正常吸收。所以炎热的天气应在早上十时以前或傍晚五时以后浇水。反之，冬季无冻土的地带，露地栽培的花木冬季需要浇水时，应在中午前后进行。春、秋季宜在上午十时以后至下午四时以前浇水为好。
我国黄河流域以北的广大地区，冬季寒冷。在土壤冻结之前，栽培的花木都应浇足“冻水”，以保持土壤墒情，使花木安全越冬。在早春土壤解冻之初，还应及时浇足“返青水”，以促进花木的萌动。
花木浇什么水最适宜呢?按理说，有能力收集雨水和雪水最好，特别是雷阵雨的雨水，由于放电的电化学作用，雨水中含有可被植物吸收的氮元素。但是由于环境污染，出现了酸雨，在频发地区植物受到严重危害，因此污染严重地区的雨水和雪水不能收集浇花。污染严重的河塘水和矿化度很高的地下水也不宜用来浇花。家庭淘米水、咸水和带油脂腥辣的水都不能浇花。一般情况下，用自来水或可供饮用的井水浇花既方便又安全。
用自来水或可供饮的井水浇花之前，应提前1—2天晒水，这样做的好处，一是使自来水中的氯气挥发掉，二是提高水温。特别是冬季室内花木浇水时，应保持水温与室温一致，花木才不会受到伤害。譬如杜鹃在春节期间开花，增加了节日的喜庆气氛，但杜鹃的根系纤细，对土温变化很敏感，如果直接浇未经晾晒的自来水，就容易引起落叶落花。
（读后感：淘米水原来不可以用来浇花的啊~~~一直都这么浇的~~井水也不太适合呢。。用凉开水会不会比较好呢？我发种子的时候觉得用凉（暖）开水先把种子泡一晚上，发芽速度和发芽率都会提高呢。还有就是原来根系纤细的植物，对土温变化敏感哦，会引起落花落叶，这点值得注意呢）
二、花木对土壤酸碱度的要求
通常说的盐土，就是土壤中含有较高的氯离子、钠离子；
碱性土，就是土壤中含有较高的钙离子和镁离子，氢离子少；
酸性土，就是土壤中含有较高的氢离子和铁离子，而钙离子和镁离子少。（读后感：如果土壤附近有生锈的铁，铁屑掉到土里累积就会逐渐使土壤变酸了？不过即使是这样，也可以加钙离子物质中和吧~~）
我国北方地区的地壤多呈中性偏碱，局部为盐碱土；
南方地区的土壤多呈中性偏酸，局部为强酸性土。这对于花木的选择和栽培有很大影响，而对盆栽花木来讲，由于市场上有各类专用花卉栽培基质可供选择，因此花木品种选择不受地区限制。
为了科学地界定土壤的酸碱性，国际上统一采用土壤中氢离子含量的指数（pH）表示土壤的酸碱度。
通常，当土壤pH>8.5或pH<5时，都不宜种植。（看来应该去买个PH试纸做个测试了~~不然花花死得不明不白呢。土壤不好，再好的管理也是徒劳吧~~）
根据花木对土壤的适应性，可以分成3种花卉栽培类型：
中性土：pH=7 ： 大多数花卉可以在弱酸性至弱碱性的土壤中正常生长，适合的土壤pH值为6—8
碱性土：pH>7：原产华北、西北的花木能在碱性较高的土壤上正常生长。如柽柳、枸杞、锦鸡儿、榆叶梅、小檗、黄刺玫、木槿、金银木、沙地柏等、它们对土壤碱性的忍耐力为pH值7.5—9。
酸性土：pH<7：如山茶、杜鹃、米兰、茉莉、棕榈、白兰、金橘、桂花、玉兰、罗汉松、苏铁、五针松、变叶木、巴西木等都属于酸性土花木。其适生的土壤pH值为5—6。
三、花木的合理施肥
在花卉的栽培管理过程中施肥是很重要的环节，要想使自己培养的花卉枝繁叶茂、花色艳丽、硕果累累，就要掌握科学的施肥方法。
一、根据生长期施肥：植株萌芽前或展叶初期要施催芽肥，此期施肥以氮肥为主，磷钾肥为辅；植株开花前至花期要施催蕾、催花肥，此期施肥以膦肥为主；植株开花后至结果期要施追肥，此期要施氮磷钾三要素和微量元素齐全的复合肥；植株休眠或越冬期要施基肥，结合改土措施，此期施肥应以有机肥为主。
二、根据肥料特性施肥：目前，市场上有很多花卉专用肥料，家庭养花最好从中选购，既便利又卫生。无机肥料中有观花、观果、观叶专用肥，还有复合肥料。有机肥料中经过腐熟的禽类肥料以及未经腐熟的豆饼、麻酱渣、马蹄掌等。施肥要根据不同花卉品种、不同生长阶段的选择。譬如，观花木本植物在营养生长期间应施复合肥，进入花期应施观花专用肥，进入结果期应施观果专用肥。观叶木本植物应施观叶专用肥。
三、根据花卉长势施肥：不同的花卉需要不同的土壤环境条件，环境条件差异很大时，花卉不适应长势就弱。施肥应根据生长势确定施用量，同样的品种，生长健状的植株可依照肥料使用说明施足肥，生长弱的植株，应视情减少施用量，而后逐步增加到正常施用量。生长势弱的植株对肥料的吸收承受能力弱，用量过猛，结果会事得其反。
总之，合理施肥要遵循营养元素平衡和有机肥与无机肥相结合的原则，根据花卉的种类和生长状况灵活施用。同时要注意，中午前后温度高时不宜施肥，更不要施浓肥，换盆或移植花木时应施底肥。（元素平衡。这也太专业了吧。。不过有机和无机结合倒是做得到的~~~）
四、修剪
1、灌木的养护修剪：
①应使丛生大枝均衡生长，使植株保持内高外低，自然丰满的圆球形。
②定植年代较长的灌木，如灌丛中老枝过多时，应有计划地分批疏除老枝，培养新枝
③经常短截突出灌丛外的徒长枝，使灌丛保持整齐均衡，但对一些具拱形枝的树种(如连翘等)，所萌生的长枝则例外。
④植株上不作留种用的残花废果，应尽量及早剪去，以免消耗养分。
2、绿篱的修剪：绿篱定植后，按规定高度及形状，及时修剪，为促使其枝叶的生长最好将主尖截去1/3以上，剪口在规定高度5至10厘米以下，这样可以保证粗大的剪口不暴露，最后用大平剪绿篱修剪机，修剪表面枝叶，注意绿篱表面(顶部及两侧)必须剪平，修剪时高度一致，整齐划一，篱面与四壁要求平整，棱角分明，适时修剪，保证节日时已抽出新枝叶，生长丰满，发现缺株，及时补栽，绿篱修剪每年最少两次。（绿篱应该是城市绿化用的那种绿化带吧。很少出现在我们的花园中，这段可以不管）
3、落叶乔木修剪：
①凡属具有中央领导干、主轴明显的树种，应尽量保持主轴的顶芽，若项芽或主轴受损，则应选择中央领导枝上生长角度较直立的侧芽代替，培养成新的主轴。
②主轴不明显的树种，应选择上部中心比较直立的枝条当做领导枝，以尽早形成高大的树身和丰满的树冠，凡不利于以上目的如竞争枝、并生枝、病虫枝等要控制打击。
五、防治病虫害可采取下列不同的方法：
①喷粉法：通过喷粉器械将粉状毒剂，喷撒在植物或害虫体表面，使之中毒死亡，此法效率高，不需用水对植物药害也较小，缺点是毒剂在植物体上的持久性较小，用量大，较不经济。
②喷雾法：利用溶液、乳剂或悬浮液状态的毒剂，借助喷雾器械形成微细的雾点喷射在植物或害虫上。
③熏蒸法：利用有毒气体或蒸气，通过害虫呼吸器官，进入虫体内而杀死害虫。
④毒草饵：利用溶液状或粉状的毒剂与饵料制成的混合物，然后撒在害虫发生或栖居的地方。
⑤胶环(毒环)法：利用2—8厘米的专门性粘虫胶带，围绕在树干的下部，将毒剂直接涂在树皮上或涂在紧缠在树干上的纸带或草把环上，可以阻止或毒杀食叶昆虫爬到树上为害。（读后感：清源付送的粘虫纸原来是这样用的！剪一条下来缠在树脚部位，虫子爬过都要留下小命了~~~这样可能不放毒药也可以了。）
六、花木的春季养护
中耕除草首先要及时检查花木的复苏情况，清除残留枝叶和受伤枝叶，并及时进行中耕除草。中耕就是松土，深度因苗木大小而异，幼苗期应浅，以后随着苗木生长加深，最深可达10厘米左右。除草应掌握“除早、除小、除了”，做到及时干净消除杂草，以减少杂草与苗木争夺养分。
水肥管理：水肥管理是花木养护的一个重要内容。灌水必须及时，一次灌水量以不低于田间含水量的60%为标准，使根系层土壤处于湿润状态。木本观花植物，每两周施肥一次，一直到8月份，以促进生长，防止黄化，改善土壤PH值。
适时移植：春季是适宜各种树种移植的大好时期，所以是主要的移植季节。本地区春季移植一般在3月左右，金钱松、柳杉要早移，但樟树、枫杨等的移植不可以过早，应该在开始发芽前进行。
病虫害防：治病虫害的防治也是春季养护的重要环节。春季，随着气温上升一些害虫开始活动，如蚜虫、天牛等。
防治蚧壳虫和蚜虫，可喷25%吡虫啉可湿性粉剂10000倍液，或用泡制的烟叶水冲洗；
防治天牛，可用人工捕杀成虫或用棉球蘸敌敌畏液塞入洞内毒杀幼虫，在树干上涂石硫合剂防止成虫产卵；
防治白粉病，应剪除病枝，集中烧毁，发病初期喷施50%多菌灵可湿性粉剂800至1000倍液或用70%甲基托布津可湿性粉剂800倍液喷杀。
防治立枯病，可将病株集中烧毁，发病初期用70%甲基托布津可湿性粉剂1000倍液灌根。
七、新栽苗木越冬管理
在北方地区，每年都会发生当年新栽绿化苗木因为天气寒冷、防冻措施不当而受冻害的现象，不仅造成一定的经济损失，同时也影响了整体的绿化效果。因此，采取有效的越冬管理措施对当年新栽绿化苗木能否安全越冬是一项很重要的工作。
一）小灌木类：如金叶女贞、小叶女贞、红叶小檗、冬青、黄杨、小龙柏、美人蕉、南天竹、月季等可采取以下措施。
1．对苗木进行轻度修剪。
2．清除杂草，浅翻土地，给苗木根基部培土或培土墩，浇透防冻水。
3．用麦秸、稻秸等粉碎后进行地面覆盖，来年腐烂后变成肥料。
二）乔木和花灌木类：如雪松、白皮松、华山松、棕榈、西府海棠、垂丝海棠、紫叶李、碧桃、红叶桃、桂花、广玉兰、白玉兰、青桐、云杉、黑松等苗木可采取以下措施。
1．对苗木进行适度修剪。
2．清除杂草，中翻土地，给树根基部培土，浇透防冻水。
3．用麦秸、稻秸、草绳等捆绑树干，起到保温御寒作用，较寒冷的地区，需要再在外面加一层塑料布。
4．用地膜将树穴覆盖住，可提高地温和保持一定的湿度。
三）对一些苗木种植比较集中的地方，在不影响观赏效果的情况下，可用草苫子搭建挡风墙或用塑料布搭建温棚等。
八、苗木防寒的几种常见措施
我国北方地区冬季寒冷，对于南种北移苗木、新移栽苗木及露地栽培的二年生花卉、不耐寒多年生花卉，必须进行防寒才能避免低温危害。据笔者多年的工作经验，现介绍几种北方地区常见的苗木防寒措施。
1、因地制宜适地、适树：根据当地的气候条件，种植抗寒力强的树木、花卉。
2、加强栽培管理，增强苗木自身的抗寒能力：通过对苗木的合理浇灌，科学施肥（如秋季少施氮肥，控制苗木徒长）等措施，促进苗木生长健壮，增强其自身的抗寒能力。
3、浇透水和返青水：在土壤封冻前浇一次透水，土壤含有较多水分后，严冬表层地温不至于下降过低、过快，开春表层地温升温也缓慢。浇返青水一般在早春进行，由于早春昼夜温差大，及时浇返青水，可使地表昼夜温差相对减小，避免春寒危害植物根系。
4、设风障：对新植或引进的树种，有主风侧或植株外围用塑料布做风障防寒，有的品种还需加盖草帘（如南种北移的大叶黄杨），一般过上1至2年即可适应。
5、树干防护：常见为树干包裹和涂白。1.树干包裹：多在入冬前进行，将新植树木或不耐寒品种的主干用草绳或麻袋片等缠绕或包裹起来，高度可在1.5至2米左右。2.树干涂白：一般在秋季进行，用石灰水加盐或石硫合剂对树干涂白，利用白色反射阳光，减少树干对太阳辐射热的吸收，从而降低树干的昼夜温差，防止树皮受冻。另外此法对预防害虫也有一定的效果。
6、覆盖：多用于圃地露地花卉，在霜冻前，在地上覆盖干草、草席、马粪等，此法既经济效果又好，应用极为普遍。另外也可覆盖塑料薄膜等材料，但需要有一定的经济条件。
7、熏烟法：常用于圃地露地花卉，一般在晴天的夜里进行，点燃草堆，利用烟雾减少土壤热量散失，温度过低时使用此法效果不明显，而且对环境造成一定的污染，所以此种防寒措施在靠近市区的地方尽量避免使用。
8、堆土防寒：对于一些宿根花卉或花灌木，浇封冻水后在其根茎四周堆起30至40厘米高的土堆（土堆要拍实）。
（读后感：看来植物和人一样，都怕冻。反正冷的时候多给他穿衣服、多用东西包裹起来，尤其是注意根部的保暖，知道了这些原则，自由发挥就行了。）
九、秋栽苗木防寒技术
秋季植树能较好地解决春季植树时间短、春旱和劳动力紧张的问题，现已被广泛推广。但也有不少秋植苗木因没有采取合理的防寒措施，未能安全越冬，影响了苗木的成活率。笔者经多年实践，总结出一套秋栽苗木的防寒技术措施，现介绍如下，仅供参考。
一）常规防寒方法
对于较耐寒的白蜡、千头椿、悬铃木等树种，秋栽后可采取寒前灌水、根颈培土、覆土、涂白、缠草绳、搭风障等防寒措施。寒前灌水、根颈培土、覆土等措施，对于秋季所有种植的树木都必须进行，涂白、缠草绳，搭风障则可根据植株的耐寒性和冬季气温情况及小气候环境来定，可单选其中一项，也可交叉使用。
二）覆膜防寒法
对于不太耐寒的树种如：玉兰、大叶女贞、楝树、大叶黄杨、小叶黄杨等树种，则可采取覆膜法，现分乔木和灌木两种进行介绍。
1．乔木。应先用草绳缠干，然后进行覆膜，再用加厚的农用薄膜套从顶一直套到树根颈部。顶部必须扎紧封死，塑料薄膜一定要宽大，不能紧缠树干，四周用竹棍支起。根部采取灌封冻水、根颈培土等措施后，可用稻草或麦秸、玉米秸杆、锯末等进行覆盖，最后再罩以塑料薄膜，四周用土压盖好即可。
2．灌木。灌木因其较低矮，受风吹力较小，苗木根部、冠部保温可用两根柔韧性较强的竹条(宽3厘米左右)，将两头削尖，交叉插于植株四侧。弓顶距植株冠顶保持在15厘米左右，侧面距植株10厘米左右，竹条插入士中深度为4至6厘米，然后覆农膜。农膜盖好后，四周再用土盖好即可。
3，注意事项。覆膜时间和揭膜时间应视天气情况而定。覆膜时间最好在初霜冻时，揭膜应在气温基本稳定、树体开始萌芽后。在冬季晴好天气可适当揭膜通风透气，补充氧气。薄膜如有洞口，应采取贴补措施，防止植株被冻伤。雪天应及时将积压在棚顶的积雪清理干净，以利植株接受光照。
十、春植苗木在越夏的管理
酷暑盛夏，骄阳似火，持续高温和干热风使空气更加干燥，地表温度急剧升高，从而使新植苗木树干和枝叶以及土壤中水分蒸发流失加快，这给春植苗木的生长成活造成了极为不利的影响；盛夏是夏季的高温期，同时也是新植苗木能否安全过夏成活的关键期。俗话说；树木是三分栽，七分管。可见树木栽后管理是树木成活的关键所在。春季植树后，虽然苗木栽植后很快发芽展枝，但苗木在起苗时根系受到损伤，且自身携带水分养分又有限，在酷暑高温的环境中，就需要及时有效适时适量地给春植苗木补充水分养分，从而保证苗木正常生长。对城区新植的大树，针对不同树种采取相应的管护措施，及时补充水分，常绿树种早晚要进行叶面喷水，确保春植苗木在盛夏高温环境中安全成活。若我们忽视或放松对春植苗木的盛夏保活管理，将会使春植苗木因夏季水养分得不到补充，导致自身水养分蒸发流失殆尽而枯萎死亡，造成前功尽弃的后果。
对此，要加强对春植苗木的越夏管理，确保苗木成活率，使生态环境、生活环境得到进一步改善。
十一、夏季树苗管理技术
夏季是各类树苗生长盛期，一般要占全年总生长量的６０～８０％。因此应加强管理：
1、松土除草
当苗床土壤板结时，就应进行松土。松土的深度一般为３～５厘米。除草应掌握“除早、除小、除了”的原则。拔草时形成的坑洞及时用泥土填平。松土除草要注意不伤苗木。
2、抗旱防涝
出现了干旱，应及时进行灌溉，保持圃地湿润，防止苗木根茎灼伤，促进苗木生长。另外，圃地要开好排水沟，做到雨停沟干无溃水。
3、间苗炼苗
过密的苗木应及时进行间苗，并做到间弱留强、间密留稀以及间去弯曲苗、病虫害苗，保匀，生长整齐。间苗要在土壤湿润时分次进行。对苗木分布稀疏处，可在阴天或下午４时后，进行移密补稀，边起边补。
4、追施肥料
６～９月间，每月要追肥１～２次。追肥要用速效性肥料，如尿素、硫酸铵、人粪尿等。圃地土壤干旱，追肥宜稀；土壤湿润，追肥可浓些。追肥的方法随肥料种类和播种方法不同而异。追施化肥可用干撒或水洒，但以水洒为好。追肥可结合松土除草进行。
5、防治病虫害
绿化养护手册图文 篇4
员工手册（初稿）
二00九年五月
目 录
总经理致辞
…………………………………………………………..公司概况
……………………………………………………………..企业使命、理念与精神
……………………………………………..企业机构图……………………………………………………………..第一篇：员工行为规范
……………………………………………… 第一章、基本行为准则……………………………………………… 第二章、保密规范…………………………………………………… 第三章、安全管理规定……………………………………………… 第四章、员工办公礼仪……………………………………………… 一．仪容仪表
…………………………………………………… 二．社交、谈吐 …………………………………………………… 三．举止、行为 …………………………………………………… 第二篇：作息与考勤 ………………………………………………… 第一章、工作时间 ………………………………………………… 第二章、考勤打卡 ………………………………………………… 第三章、迟到、早退处理…………………………………………… 第四章、请假规定 ………………………………………………… 第五章、旷工及处理 ……………………………………………… 第三篇：奖惩规定 ……………………………………………………… 第一章、奖励 ………………………………………………………… 第二章、处分 ………………………………………………………… 第三章、辞退与开除…………………………………………………..第四篇：员工关系管理………………………………………………… 第一章、员工入职指引.……………………………………………..一．资料准备
.…………………………………………………… 二．报到程序 ……………………………………………………… 三．试用与转正
.………………………………………………… 第二章、劳动合同 ………………………………………………….第三章、培训与学习……………………………………………….第四章、员工关系与沟通 ………………………………………….第五章、离职管理…………………………………………………...第五篇：手册的编制与解释
………………………………………...总 经 理 致 辞
尊敬的各位员工：
欢迎您加入本公司，共同致力于公司的发展，在此谨祝您工作愉快！
我们的员工来自四方，您所拥有的学识和经验都是我们的资源，我们会根据您的才智安排适当的工作岗位，我们鼓励个性与创新，但更相信集体的力量，团队合作将是我们共同事业成功的基础。
公司聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才，这是我们最宝贵的财富。
公司将为您提供良好的福利待遇和发展空间，我相信在这个大家庭里，只要各位同仁发扬“团结敬业、创新进取”的精神，努力工作，做出优异的成绩，公司必定会兴旺发达，前程辉煌。
我殷切期待着您在这和谐、理想而富有激情的大家庭中一展才华，实现个人与公司一起成长的共赢局面。
感谢您在工作中所付出的一切努力。
总经理：
二○○九年五月
公司概况
公司自1982年涉足园林行业以来，秉承“追求卓越、服务至上”的理念，锐意开拓、与时俱进，稳步推进企业全面发展，成绩斐然：
——国家园林一级企业，同时拥有市政工程施工总承包二级、古建筑工程专业承包二级、风景园林工程设计乙级资质、绿化造林设计及施工乙级资质。
——形成集市政园林规划设计、工程施工、花卉种苗研发生产为一体的企业集团。拥有杭州绿地种业有限公司、杭州易大景观设计有限公司等近十家全资子公司和控股公司。在上海、深圳、武汉等地设立了10余个分公司。
——通过ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS18001安全管理体系认证。始终坚持“精心施工、精细管理、精良品质、精诚服务”的方针，近年来，承建的工程先后获得“鲁班奖”、“钱江杯”、“国家园林金奖”、“省、市优秀园林绿化工程金奖”等众多工程成果，社会效益和经济效益逐年稳步提高。
——种苗研发基地成为全国性的科技创新平台。其中杭州桂花品种园被认定为“中国桂花品种繁育中心”、“杭州市高新技术研发中心”，组织攻关的杭州市政府重点科技项目荣获2007年度“杭州市科技进步一等奖”。
——连续多年被政府和银行评为浙江省 “AAA级守合同、重信用”单位及“AAA级资信企业”，先后获得 “全国绿化百强企业”、“浙江省十佳优秀园林企业”、“浙江省建筑业诚信企业”、“浙江省林业重点龙头企业”、“杭州市先进建筑施工企业”等各类荣誉。被杭州市政府评为“创建和谐劳动关系先进企业”、“社会责任先进企业”。
——担任了十几家行业协会的领导职能，如：中国花协桂花分会、浙江省花卉协会、浙江省风景园林学会园林工程分会副会长单位；浙江省花卉协会绿化苗木分会、杭州市风景园林学会园林工程分会、杭州市花卉协会会长单位等，促进行业的交流与合作，推动了行业发展。
公司以创新进取的态势全面拓展多元化绿色产业，持续提升管理、加快市场开拓步伐、全力打造一流品牌，逐步成为行业的领军企业。
企业使命
天人融合演绎人居佳境 长青基业缔造品质生活
企业理念
追求卓越为目标
诚信服务为中心 科学管理为基础
实现价值为导向
企业精神
团结敬业 创新进取 谦和大气
第一篇
员工行为规范
第一章、基本行为准则
1．员工应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，品行端正、诚实守信、表里一致。
2．爱岗敬业、遵章守时。严格遵守公司制定的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。
3．认同企业核心价值观、服从领导和工作安排，不说有损公司声誉的话，不做有损公司利益的事，爱护企业标识，维护企业形象。
4．积极参加各项学习和培训，刻苦学习理论知识、提升岗位技能，不断改进工作方法，提高工作质量和工作效率。
5．严格保守公司和工作秘密，与企业同心同德，积极维护公司和全体员工的利益。
6．爱护公司财物、办公设施，树立成本意识，不可辅张浪费。严禁以权牟私、收受贿赂、损公济私。
7．相互尊重和理解，发挥团队精神。员工之间积极主动协作、配合，互相补台，不得相互诋毁、相互扯皮、推卸责任。
8．团结进取、真诚友善。不得拉帮结派，搬弄是非，不说不利团结的话，不做不利公司发展的事，积极参加各项健康的文体活动。
9．实事求是，公正公平，不得滥用职权、偏袒不公。正常情况下依据工作流程办事，管理人员不得跨部门和跨职权指挥。
10．在完成上级安排的工作中，遇有不能自行决定的事、困难应及时汇报，征得支持和确认；及时向上级汇报工作进度情况和结果，做到事事有回音，件件有落实。
11．树立良好的沟通意识，掌握有效的沟通方法，谦虚谨慎，耐心听取他人的意见。
12．善于发现问题并提出解决问题的合理化建议，各级组织和领导应给予鼓励、支持并及时研究相关建议。有价值的应及时采纳，有显著成效的应给予建议人适当奖励。
第二章、保密规范
公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
1．全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说；不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责、业务范围的文件、资料电脑复印软件）。
2．对于涉密文件、各类工程、招投标资料及其他资料，视重要程度，未经总经理、分管领导或部门经理批准，不得借阅、复制和摘抄。
3．相关涉密资料的收发、传递和外出携带，指定的人员负有全程保管、交接到位、安全防护的全部责任。
4．在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
5、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；并确定会议内容是否传达及传达范围。
6．涉密部门和岗位的员工电脑，应设置登录密码。涉密文件资料的报废处理，必须使用碎纸机，严禁未经切碎作收购处理。
7．员工不得私下打听、议论、互传公司秘密，涉密人员不得在公共场所谈秘密事项，不得通过其他方式向无关人员（含家属、亲友）透露公司秘密。
8．员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，有责任和义务立即采取补救措施并及时报告上级领导。
9．员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁、解雇，直至追究刑事责任。
（业务部门如投标中心、市场部对保密规定可提出具体的增补条款）
第三章、安全管理规定
“安全第一，预防为主；安全生产、人人有责”，公司所有人员必须认真履行各自的安全职责，做到恪尽职守，各负其责，互相监督，齐抓共管。
1．严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规定和标准，全面制定公司安全生产各项制度和规定，认真安排和开展职业安全教育、培训、考试考核。
2．公司实行安全生产责任制，明确公司领导和各级各类人员对安全工作应负的岗位责任，进行全员、全过程、全方位的安全管理。
3．总经理对公司安全工作负全面领导责任；分管领导对公司安全工作负直接领导责任；工程部在分管领导的领导下管理好各项目部的安全工作；项目经理是本工程项目安全生产的第一责任人，对本项目的安全生产负全面责任。
4．公司安全生产实行月检查制，项目部周检查制，班组实行每天班前班后检查制，坚持“三工”原则（”（工前有交待、工中有检查、工后有总结），杜绝“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律），实行“四不放过”的原则（事故原因没查清不放过，事故责任者没处理不放过，事故教训没深刻吸取不庭，防范措施没落实不放过）。查出的问题做好记录，及时向公 司领导汇报。
5．按规定穿戴和使用劳保用品，进入施工现场必须戴好安全帽，严禁赤脚、穿拖鞋及高跟鞋进入施工现场，确保人身安全和生产安全。
6．员工要充分发挥主观能动性，在工作中遇到疑难问题和一些重点工作均应及时汇报。汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报、虚报。
7．凡遇突发事件、严重损失或重大事件（如工伤、火灾、1000元以上的失窃或重大损失），任何知情员工均有权利向相关领导汇报，现场员工应积极采取措施，防止事故扩大，控制事故损失。项目经理或部门负责人是汇报的第一责任人，应在事件发生后2小时内向分管领导报告，事故损失1万元以上的，应同时上报总经理。报告应说明事件的原因、经过、损失情况及已采取的措施，并在48小时内以书面形式上报。
8．员工自觉接受各类型安全教育，熟悉安全作业程序和操作规定，提高安全作业技能，不断增强安全防范意识。防火、防盗、防灾是每个员工应尽的义务。
9．员工不得将贵重、大件私人用品存贮于公司公共场地、工作场所。注意保管手机、钱包、钥匙等私人物品。
10、员工离岗外出或下班前认真检查办公场所，关灯、关空调，锁好各自的抽屉及办公室门，特别关注熄灭烟头、关水龙头，消除水、电、火等可能带来的隐患。
11、专职驾驶员要服从管理，听从调度；严禁私自出车，严禁将车辆借给他人使用；所有机动车驾驶人员严禁酒后开车和超速行车，认真遵守交通法规和车辆操作规程，服从公安交管部门的管理、检查，确保行车安全。
12．对公司里可疑的陌生人，要主动进行询问；发现安全隐患，及时向上级领导报告，及时采取措施进行解决。
第四章、员工办公礼仪 一．仪容仪表：
1．员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。严禁穿着奇装怪服、背心、超短裙、拖鞋上班。
2．女员工适宜化职业淡妆，不宜浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
3．男员工头发不能太长，胡子、指甲应经常注意修剪。二．社交、谈吐：
1．在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不得语带讽刺、出言不逊、恶语伤人。
2.接待客户诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。
3.与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相诋毁，客观正派，不涉及同行机密。
4.同事间上班应相互问候，对领导、客人要注意礼貌用语。三．举止、行为
1.工作中保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。
2.对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
3.出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，得到许可后再进。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不应强行中途插话。
4.在走廊里要放轻脚步，不宜边走边大肆谈笑，不宜唱歌或吹口哨等。遇到上司或客户要礼让，不应抢行。
5．电话铃响三声内应接听，注意使用礼貌用语，切忌不耐烦、语气粗暴。通话中不得对着话筒打哈欠、吃东西，也不要同时与他人闲聊。
6.接听电话时，声音应轻柔、自然，注意控制音量，不要影响他人。
7.每天下班前应收拾一下桌面，文件、资料、办公用品摆放整齐，注意涉密文件应妥善保管，不宜随意堆放、桌面零乱。
8.当上司、长辈进入办公室或客户来访时，应起身接待，接待客户应热情、大方、微笑，主动让座并倒水。
9．开会、会见重要客人时，应自觉将手机调到震动档或关闭，接听手机应注意回避。
10．开会、拜访应切记守时守约，如不能按时到达，必须提前告知，说明情况。
第二篇
作息与考勤
第一章、工作时间
1．公司实行每周工作五天、四十小时的工时制度
2．办公时间：8：30--17：00，11：00-12：00为午餐时间。
第二章、考勤打卡
1、公司实行指纹打卡考勤制度。员工在工作日的上、下班在指纹考勤机上确认到达或离开工作岗位的时间，一天打2次卡。
2．员工因外出办事，需提前一天经部门负责人批准；如遇紧急公事（不可预见情况），应在两个小时之内电话通知部门负责人。以上未能打卡的情况，应在上班后的两日内填写《说明单》，经部门审批后，交至人力资源专员处。
3．一天以上出差未打卡的，应在上班后的两日内将《出差审批单》交人力资源部，无需填写《说明单》。
特别提示：所有的《说明单》必须于次月的5日之前（遇节假日顺延）自行交至人力资源专员处，以便于工资的核算。
在规定时间内未交《说明单》者，当月工资按事假缺勤处理。事后没有补交的，按旷工处理，于次月的工资中予以体现。
第三章、迟到、早退处理
1．迟到、早退 1-15分钟，第四次及以上者，每次扣款20元。2．迟到、早退15-30分钟，每次扣款30元。3．迟到、早退30-60分钟，每次扣款50元。4．迟到、早退1小时至2小时，每次扣款100元。
5．迟到、早退超过2小时，按旷工半天计。超过4小时以上者，按旷工一天计。
6、对违反考勤规定，一个月内扣款累计四次及以上者，除按规定扣款外，给予通报批评，所有迟到、早退情况记入员工年终考核。一年内累计通报达到三次者，公司有权予以辞退。
第四章、请假及出差规定
1．任何类别的假期（急诊病假除外）都须事先填写《请假审批表》，按规定办理完审批手续后方可离岗。如有紧急情况，不能事先请假，应及时用电话、带便条等方法请示本部门负责人和人力资源部，获准后必须在上班后的两日内补办手续，否则以旷工计。
2、请假审批权限：员工请假一天报部门负责人批准；两天以上报人力资源部、分管领导批准，5天以上，报总经理批准。中层以上管理人员请假一天报分管领导批准，两天以上报总经理批准。
3．严格履行出差审批制度。员工出差一天内返回的，填写《说明单》，一天及以上的因公出差，应填写《出差申请审批单》。
4．出差审批权限：一天以内的出差由部门负责人审批，一天以上及省外出差应同时报分管领导和总经理审批。《出差申请审批单》经相应领导审批后方可报销出差费用，报销时必须附上《出差申请审批单》的复印件。
5．病假、产假、婚假、丧假、工伤假超过审批的天数，必须及时办理续假手续，征得部门负责人或相关领导同意后，于上班后的两日内办理相关补假手续，否则按旷工处理。
6．婚假、产假等由本人至少提前一个月向部门负责人提出申请，经上述规定程序、权限批准后报人力资源部备案。
7．试用期员工的病假、慰唁假、工伤假享受正式员工同等待遇，但产假、婚假统一按事假处理，试用期按假期时间顺延。
8．员工的薪酬，根据请假的时间和性质，酌情予以扣减。具体类型的请假规定，请参见《考勤管理制度》。
第五章、旷工及处理
1、无故缺勤作旷工处理，员工一年内累计旷工3天及以上者，公司将酌情作自动离职处理或有权予以辞退。旷工3天以内可视具体情节进行处理。
2、旷工期间，当天的全部工资、奖金均被扣除，同时按100元/天的标准罚款。
第一章、奖励
一．有下列情况，公司将予以奖励：
1．工作勤奋，业绩突出，为公司创造显著经济效益；
2．预先有效制止违法违规行为，或遇突发事件，积极解决，措施得当，使公司免遭严重损失；
3．为公司取得重大社会荣誉；
4．研究、创新有重大成果、业务拓展有重要成效或改进管理成效显著；
5．积极培养、举荐为公司做出显著成绩、发挥重要作用的人才；
6．为公司创造经济效益或有其他突出贡献的行为。
二．奖励方式
奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，人力资源部和分管领导审核，总经理批准。同时公司根据员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金，并记入员工档案，作为晋升、培养的参考。
第二章、处分
对员工的惩罚分两种，公司将视情节、后果、认识态度同等给予行政处分、经济处罚（不排除其他违反职业道德、有损公司利益的行为也会受到处罚）。
一、员工有以下行为或表现之一者，给予警告处分：
第三篇
奖惩规定 1．当月迟到或早退在1-15分钟内，累计达3次。
2．工作怠惰或未经许可擅自离开工作岗位，但未造成损失。3．工作疏忽或未按工作流程操作，对业务正常运作或公司声誉有轻微影响。
4．工作中长时间谈天、嬉戏，或在工作场所喧哗、口角，或从事工作以外的私事，经主管劝告无效者。
5．浪费公物，情节轻微。
6．行为不检点，有损公司形象和声誉，情节轻微。
7．督导下属无力，致使工作不能按时完成。
8．工作不力、未尽职责，或积压文件以致延误工作时效。
9．无故不参加公司组织的培训、会议、集体性文体活动累计达2次以上。
二、员工如有下列表现之一者，予以记过处分，或降职或留用察看处分，并酌情处以50-500元的经济惩罚。
1．因工作疏忽或未按规定流程操作，导致工作出现一定的失误，情节轻微。
2．不服从主管人员安排、指挥，或顶撞上级造成不良影响；或延误、怠慢工作，情节轻微。
3．浪费、损坏公物，造成一定损失的。
4．严重影响工作场所秩序或同事士气，不利于公司业务正常作业。
5．虚报、瞒报、涂改或毁坏各类单据、票证、原始记录或帐目者。
6．对同事恶意攻击、诬告制造事端。或造谣生事，散布不利于公司安定团结言论的，情节轻微者。
7．遗失保管之文书、资料、配件、物品或工具者，尚未造成损失。8．泄露公司秘密，情节轻微，尚未造成损失。
9．对于工作中的重要事项或突发事项，未及时请示、汇报，造成一定的影响，后果尚不严重。
10．一年内累计旷工两天（含）以内者。
第三章、辞退与开除
一、员工如有下列表现者，予以辞退处分：
1.试用不合格。
2.不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任。
3.公司进行机构撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。
4.在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。5．一年内旷工累计达三天。
二、员工如有下列表现者，予以开除处分：
1.未经准许而撤离职守，使公司遭受较大损失。
2.损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德，给单位造成不良影响的；
3.散布谣言、搬弄是非或泄露公司技术资料或业务机密，对公司造成不良影响或遭受严重损失。
4.严重违犯规章制度，或玩忽职守、违章指挥、工作不负责任、或严重违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，使公司遭受较大损失的。
5.在工作时间内或工作场所兼营个人事业，或在外兼职，经规劝仍不改正。
6.冒充部门负责人及以上领导签名或编造、盗用公司印信，情节严重者。
7.严重违反劳动纪律，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导或同仁，严重影响工作程序和社会秩序，经规劝无效者。
8．拒不接受主管的工作安排或监督，情节严重。
9.凡遇突发事件或重大事件，当事人未及时汇报，或相关人员瞒报、虚报，造成严重的影响和后果的。
10.督导下属不力，使公司遭受重大损失。
11.贪污或收受贿赂、赌博、酗酒闹事、营私舞弊，滥用职权等，情节严重但不够刑事处分的； 12.损毁公物、遗失重要文件或物品，使公司遭受较大损失。13.偷窃公司或同事财物。
14.触犯法律，被公安机关拘留，拘传或判处有期徒刑等刑事处罚。15.其它导致公司重大损失、情节严重的过失或错误行为。
特别提示：凡造成严重损失的行为，除了对当事者予以开除处分，还将视情节轻重、损失程度，追究相关人员的经济和法律责任。
第四篇
员工关系管理
第一章、员工入职指引
一、资料准备：员工入职，需准备下列材料： 1．身份证原件及个人简历。
2．毕业证书（学位证书）、职称证书、资格证书等原件； 3．
一、二寸彩色登记照各三张；
4．原单位解除劳动合同证明（应届毕生生除外）； 5．体检报告（县级以上医院）。
特别提示：公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序：
1、接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到。
2、报到人员应填写《新员工到职单》、《员工信息登记表》并交验相关证书，凭人力资源部签发《报到单》（一式两份）去部门报到。
3、与试用部门负责人见面，接受工作安排。
注：实习人员，填写《实习岗位审批表》，经公司审批同意招录后，根据通知报到时，需提供本人身份证原件、个人简历、一、二寸彩色登记照各三张，并填写《实习管理规定》、《实习人员情况登记表》。
三、试用与转正 1．新员工试用期间，应填写《新员工试用期考核评价表》，按相关要求由试用部门定时组织评价，并反馈给人力资源部。
2．员工的试用期原则上为2个月，如员工在试用期间表现突出，经部门负责人提出申请，人力资源部审核后，报总经理批准后可缩短试用时间。如部门负责人认为员工的试用期需延长，经人力资源部沟通、商议并核准后，可以延长员工试用期，但最长不超过6个月。
3．试用期间，员工如果认为公司环境和条件跟自身要求有距离，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
4．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；
注：实习人员实习期满后，在取得学历或学位的前提下，公司根据企业发展需要，可以选用部分优秀实习人员入职。本人应该填写《实习人员申请入职自我评价表》及《实习人员入职申请表》，按相关程序上报审批。审批同意后，转入试用期，参照以上试用相关管理规定执行。
第二章：劳动合同
1．员工自试用起，与公司签订劳动合同。人力资源部凭《报到单》回执，开具始发工资和社保的《员工工资联系单》，经总经理审批后交财务部执行。
2．原则上档案及户口等相关手续，于试用期满合格转正后给予办理。
3．试用期内表现不合格者，根据《劳动合同法》，公司可随时终止试用期，劳动合同随即终止。
4．合同续签实行双向选择。合同到期时，人力资源部提前10个工作日，向员工本人提供《续签合同审批表》，员工用书面形式表达是否希望续签的意思，同时公司根据员工工作业绩决定是否续签。
第三章、培训与学习公司管理者认为：企业的竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。公司重视员工素质、能力的培养提高，鼓励员工努力学习，完善自我。
1.员工应积极参加公司计划组织的讲座、参观、实践操作、再教育、执业资格等各类培训。
2.对有利于公司生产、服务、经营并经公司批准的员工培训，公司负担部分或全部费用。
3.接受培训的员工应承担相应的义务，根据培训项目、培训时间、培训经费等内容与公司签订培训协议书。员工单方面要求解除劳动合同，应赔偿公司由此造成的经济损失，包括培训费用及其他损失。
第四章、员工关系与沟通
公司一贯提倡良好、融洽、详和的人际关系；提倡坦诚的沟通与合作，希望员工在协同工作中建立真挚的友谊。
人力资源部是员工关系与沟通的主要责任机构，为员工提升工作满意度、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供指导帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。员工与相关部门沟通无效，可向分管领导直至总经理沟通。
公司定期和不定期地采用会议、文件、邮件、公告板、短信等渠道，适时、合理地向员工通报相关信息。
第五章、离职管理
1．员工辞职，必须填写《员工辞职申请表》并提前一个月递交部门经理，部门经理应及时回馈给人力资源部。
2．因无法满足岗位要求，或者存在严重违规、违纪的员工，部门领导可填写《辞（退）、解聘员工审批表》，报请人力资源部及公司领导审批。根据情节，采取换岗、辞退、开除等方式进行处理。
3．相关的离职表格经审批同意后，由人力资源部签发《员工离职通知单》。本人持《员工离职通知单》，到本部门、财务部、人力资源部、办公室等相关部门办理离职手续；离职员工必须按相关要求做好工作的交接，退回领用的办公物品（文件、电脑、电话、办公用品等）、结清相关财务帐款、办理档案、社保等手续。
4．在所有手续办完后，离职员工方可离开公司。但离职人员不得透露公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。对于违反并给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。
特别提示：工作交接应列出交接清单，应将公司的财产、工具、钥匙、用品、员工手册以及其他所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人，否则，不予放行。
第五篇
手册的编制与解释
1、《员工手册》经员工充分讨论、协商，并报公司总经理批准后实施。全体员工务必了解、熟悉并遵照执行。任何人不得以未知为由而免除责任。
2、公司将根据实际情况，不断对该手册的条款进行修改和完善。
3、《员工手册》如与公司相关的制度条款有差异，以本手册为准。未尽事宜，参照公司相关具体的管理制度、程序文件规定和国家相关法律法规执行。