党群工作处级干部述职报告

党群工作处级干部述职报告（精选6篇）

党群工作处级干部述职报告 篇1

党群工作处级干部述职报告

篇一：XX党建工作述职报告

XX党建工作述职报告

一年来，根据县委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结镇党委一班人，认真落实基层党组织建设工作各项措施，党的自身建设得到改善，党建工作保障机制进一步健全，全镇经济社会发展实现了新的发展。下面，我就XX党建工作述职如下：

一、基本情况

XXX镇全镇辖7个村委会，66个自然村，76个村民小组，总人口14568人，总户数4455户。其中，男7438人，女7163人；农业人口12325人，少数民族人口13058人，占总人口的%；全镇共有８个党总支，76个党支部，现有党员904名。其中妇女党员210名，占党员总数的%；大专及以上学历140名，占党员总数的%；少数民族党员788名，占党员总数的%；35岁以下党员161名，占党员总数的%，60岁以上党员109名，占党员总数的%。

XX年，我镇党建工作按照县委、县委组织部的统一安排部署，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和县委历次全会、全县组织工作会议精神，紧紧围绕加快发展这个中心，紧扣县委提出的“产业建设提速年”、“基础建设夯实年”和“回乡走亲活动年”这条主线，团结带领广大党员干部进一步解放思想，改革创新，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉和制度建设，不断提高全镇党建科学化水平，圆满完成了年初制定的各项党建工作目标，为促进XXX科学发展、和谐发展、跨越发展提供了坚强的组织保证和精神动力。

二、主要做法及成效

（一）认真落实党建工作责任制，不断增强党建工作合力 作为党建工作第一责任人，年初我就召集班子召开专题会议，深入分析研讨今年党建工作，并将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，通过深入调研，镇党委制定了XX年《党建工作意见》，对各项工作进行细化和任务分解，并对开展党的群众路线教育实践活动、服务型党组织建设、常回乡大走亲、软弱涣散基层党组织整顿等重点工作进行了全面安排部署。在此基础上，镇党委进一步健全完善工作制度，一是完善党建工作例会制度，每季度召开一次，探索党建工作的新思路，好举措；二是研究制定了《党委工作制度》，对党委机构、决策、人事、分工等方面进行了明确和进一步规范，有效促进了党委各项工作的开展。三是不断完善领导包村联系制度。实行党政班子成员定点联系村委会工作制

度。四是加大基层党建目标量化管理考核力度，建立镇党委考核村党总支、村党总支考核党支部、支部考核党员的“三级”考核体系。XX年，镇党委与基层党组织签订《党建工作责任书》17份，开展了半年、考核各2次。

（二）抓学习型党组织建设，进一步加强理论武装工作 一是加强政治理论学习。在加强自身学习的基础上，镇党委采取多种形式，在全镇党员干部中开展内容丰富的专题学习，认真组织学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习总书记系列重要讲话精神，用中国特色社会主义理论和最新的党建理论武装头脑，不断提高党员干部政治素养和理论水平。全年共组织干部职工开展集中学习56次，组织开展中心组学习12次，参学人员5300余人次。二是不断推进学习型党组织建设。建立和完善党员长期受教育的学习机制，充分发挥领导干部在理论学习中的示范和带动作用，组织开展党员干部“每季度阅读一本书，每周读一篇理论文章”活动，增强学习的系统性、针对性和实效性，提高

党员干部服务发展的能力。开展领导干部为基层讲党课33次，开展农村党员集中学习42次，受教育党员3800余人次。

（三）加强干部队伍建设，进一步提高科学发展能力

一是进一步加强领导班子建设。坚持和完善党委理论中心组、周一学习等制度，坚持完善民主集中制，严格执行《XXX

镇党委工作制度》，推进决策科学化和民主化，增强领导班子的凝聚力和战斗力。一年来，严格执行民主集中制，共召开党政班子会19次，“三重一大”决策事项27件。二是转变作风，加强干部队伍教育管理。通过开展党的群众路线教育实践活动、“四群教育”和“常回乡大走亲”活动，进一步转作风，接地气，增强干部队伍的执行力。进一步加强四支队伍建设，坚持“严”字当头，促进公务员队伍勤政廉政，提高服务效能；加强专业技术人才队伍建设，通过规范岗位设置、加强日常考核管理，促进专业技术人才健康成长；强化大学生村官服务管理和培养锻炼，落实考核激励措施，促进作用发挥；继续加大对村组干部培训力度，不断完善村“三委”工作机制，开展争当谋事细心、干事用心、处事公心、待人诚心、服务贴心“五心”村组干部活动，全面提高村组干部为民服务的能力和水平。三是扎实推进党管人才工作。做好农村实用人才培养推荐工作，强化人才跟踪管理与服务工作，全镇储备科级后备干部6名，村组后备干部46名，农村实用人才123名，民间艺人25名。

（四）扎实开展党的群众路线教育实践活动，建立健全联系服务群众长效机制

一是加大宣传教育力度，及早动员部署。利用会议、专题培训、讲党课等形式，组织不同层次的集中学习45次，领导干部为基层讲党课38次，印发学习资料3000余份，参

学人员3200余人次，出版专题简报43期，订购挂画83份，折页宣传册250份，粘贴大标语12份，小标语153份。二是坚持开门搞活动，做好征

求意见工作。班子成员共下基层随机调研听取意见43次，召开座谈会9次，个别走访对象68个，共发放征求意见表716份，设立征求意见箱8个，随机调研听取意见296次，召开座谈会30次。三是谈心谈话，消除隔阂。县委督导组和班子成员开展2轮谈话，班子成员之间开展了3轮谈心谈话，共提出批评意见353条，镇党委先后4次召开会议专题讨论，领导班子对照检查材料修改8次，班子成员对照检查材料前后做出修改6次，经过多次修改，确保“病历”写得细，“处方”开得准。四是高标准严要求，组织开好民主生活会。镇领导班子共查找出“四风”问题61条，14名班子成员共查找出“四风”问题574条，并进行对照认领，真正做到了触及思想灵魂，达到了红红脸、出出汗、排排毒、治治病的目的。五是建章立制，立行立改，确保活动取得实效。制定了“两方案一计划一清单”，提出专项整改措施共28个方面116条；废止制度10项、修改完善28项，新建9项；班子成员共提出整改措施378条。经过历时7个月的教育实践活动，我镇党委高标准、严要求完成了三个环节的各项工作任务，活动取得了积极效果：党员素质明显提高，干部作风进一步转变，为民服务能力不断提高，“为民务实清

廉”形象进一步提升，特别是一批民心工程的实施，大量为民服务措施的落实，使党委、政府的各项工作更加贴近实际、贴近基层、贴近群众。

（五）开展好“常回乡大走亲”活动，建立干部直接联系群众长效工作机制

严格按照县委开展“常回乡大走亲”活动要求，紧紧围绕保障和解决民生问题，实实在在帮助基层群众解决生产生活中遇到的实际困难和问题；围绕村庄环境卫生综合整治，深入开展农村人居环境集中改善行动；围绕化解矛盾纠纷，开展矛盾纠纷大排查、大清理行动；围绕转变工作作风，在解决实际问题中增进群众感情，在改善民生中不断提升党和政府的公信力，努力让群众

感受到活动带来的变化。一年来，XXX镇294名走亲工作队员共结亲农户515户，累计走访农户2722户次，住村1098天，撰写心得体会126篇、调研报告18篇，召开民情分析会265次，收集意见建议320条，化解矛盾纠纷43件，参与协调项目70个，落实资金112万元，办好事实事170件，举办回乡讲坛71次，走访慰问困难群众502 户次，发放慰问金和物资共计59310元，通过回乡走亲系列活动的开展，推动了地方发展，温暖了民心，增进了乡亲情感。

（六）开展“美丽峨山服务先锋”行动，创建基层服务型党组织，进一步夯实全镇党的组织建设

1、加强党员教育管理工作。一是认真做好发展党员工作，制定党员发展计划，优化党员队伍结构。提高发展党员质量，探索建立处置不合格党员机制，疏通党员“出口关”。全年共发展党员11名，处置不合格党员1名。二是在全镇党员中推行积分制管理，探索对党员履职情况的考核评议办法，划分7种党员类别，细化7类党员积分考核量化表，采取党员据实申报、支部审核认定、季度考核公示、年终综合评定“四步走”方式对党员积分进行考核评定，促进党员发挥作用。

2、认真开展好整顿软弱涣散党组织工作。成立了领导小组，建立领导班子党建工作联系点制度，班子成员深入9个软弱涣散基层党组织进行调研，筛选出有价值的整改意见和建议35条，结合各党支部的实际情况，制定了整改方案和整顿工作计划，重点帮助理清发展思路、健全完善村级组织工作制度，提高农村基层党组织建设的整体水平。通过整顿，党组织的精神面貌得到了明显改善，党员意识大幅提高，党组织和党员为民服务能力不断增强，真正做到为群众排忧解难，为群众办实事、办好事。半年多来，广大党员干部共开展环境卫生集中整治6次，助推产业发展3次，共投入人力1200余人次，群众的满意度进一步提高。

篇二：党群口中层干部述职报告

XX年党群口中层干部述职报告

篇三：XX年基层党建工作述职报告

20XX年基层党建工作述职报告

（20XX年XX月）

XX镇党委书记 XXX

按照要求，现将201X年抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职情况及成效（此部分内容进行精简压缩）

（一）抓班子、带队伍，认真落实“两个主体责任”。一是突出党建主业。全年召开X次党委会专题研究党建工作，XX%以上党委会都有党建工作议题。二是突出责任分工。建立党委成员按照分工履行抓好党建工作的“一抓双管”和党风廉政建设的“一岗双责”工作机制，与镇、村（社区）干部开展交心谈心和廉政谈话XX人次。三是突出述职考评。建立村（社区）支部书记“三级联述联评联考”机制，每季度开展一次工作交流互访互学会。

（二）抓制度、强管理，全面提升党员干部整体素质。一是建章立制促管理。修订完善制度XX个，围绕党委自身建设，推行了邀请有关代表列席旁听党委会制度、党委重大决策票决制、党委会情况通报制；围绕镇政府机关管理，修订完善了《镇政府机关工作规则》；围绕村（社区）干部管理，全年约谈干部XX人次；围绕农村党员教育管理，推行了党员积分制目标管理,给无职党员进行了设岗定责，对X

名差评党员进行了教育转化，全年新培养入党积极分子XX名，发展预备党员XX名。二是抓好教育提能力。坚持了每月一次党委中心组专题学习制度、每周例会制

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度，全年培训镇、村干部XX人次，讲党课XX次。三是激励关怀选人才。全年中层干部轮岗达X人次，20XX年分配到我镇的选调生XXX已经担任社事办主任，20XX年参加工作的XX同志担任了团委书记；实行党委成员“一对一”对大学生村官“传帮带”，去年，有XX名大学生村官已经考录为公务员，XX名被选举为村主任，XX名大学生村官在双庙村承包鱼池XX亩自主创业；建立了村（社区）党组织书记党员群众“不信任案”民意测评机制，以三年为周期，每年一次测评，对不信任率高于XX%就地免职，在XX%以下的诫勉谈话，XX-XX%黄牌警告，连续XX次黄牌警告的劝其引咎辞职。抓住村级换届之机，选优配强新任村（社区）党支部书记XX名，调整充实村（社区）“三职干部”XX名。

（三）抓基层、打基础，激发基层组织活力。一是建立“村企联建、以企扶村、以村护企”的共建共赢党建拓展机制，在XXXXXX等企业建立了党支部，XXX余名农村党员到XX个企业上班，企业党员进村（社区）服务XX余人次，推进了企地共同发展。二是围绕XX“田园新农庄”产业园、“XX

产业园”、集镇“XX新区”建设，开展“XXXXX”党员示范活动（XXX），近XX名党员活跃在加快推进“XXX”建设主战场，发挥了引领示范作用。三是规范整合村级阵地XXX个，有效利用“农家书屋”，大力开展“文化惠民”党员读书月活动，提升了村级阵地的形象和服务功能。四是对XXXXXX个软弱涣散党组织进行了XXX个月集中整顿，通过下派第一书记、实施XXX项整改措施，两个党支部转化率 — 2 —

100%。五是建立健全了党员干部帮扶和关爱机制，全年累计走访慰贫困党员、离任村干部XXX余人，发慰问资金达XXX万余元。六是全额下拨村级办公经费和公共运行经费，另行筹资XXX万元加强基层保障，坚持村级事务“四议两公开一监督”，并督促做好党务、村务公开。

（四）抓问题、严整改，努力促进各项工作全面发展。群教活动期间，全镇收集党员、群众反映的意见、建议XXX条，已整改落实XXX条，持续整改XXX条。一是规范整合了镇便民服务中心，推行了“朝九晚五”便民服务工作制、建立了镇导办员、村代办员“两员”便民服务机制，解决了群众办事不方便问题。二是狠抓镇政府机关“庸懒散浮拖”整治，通报批评XXX人次，扭转了镇干部迟到早退等不良现象。三是深入开展收受红包礼金专项整治活动，全镇XXX名镇、村干部公开作出了拒收送红包礼金承诺。四是清理出不符合政策社会救助对象XXX人；开展村级财务清理整顿，处理违

纪干部XXX名；投资XXX万元，在镇辖范围内的塘库堰和村道公路制作安装安全警示标牌标识XXX多个；五是围绕县委“XXX”,充分发挥村（社区）党支部战斗堡垒作用，强力推进“XXX”等XXX个市、县重点项目，并荣获XXX等称号。

二、存在问题及原因

对照习总书记讲话精神、上级党委有关规定和群众期望，我认真查找在抓党建工作中存在的不足，主要有XXX个方面的问题：

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（一）党建责任落实不到位。存在重发展、轻党建的问题，持之以恒聚焦抓党建力度不够，投入精力不足，对党建工作倾心谋划少、深入研究少，导致个别村党支部书记对抓党建工作认识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差。如，去年共召开党委会XXX次，其中党建工作专题会仅XXX次，反映出我履行党建“第一责任人”责任不力，基层党建有“冷场”现象。

（二）基层组织建设不力。片面认为只要抓住了书记就抓好了班子，粗糙的将党建工作任务向下压，缺乏具体措施，造成有的村（社区）班子活力不够、基层组织凝聚力、战斗力不强。不注重对年轻后备干部的培养，全镇XXX名党员中，XXX岁以下的仅有XXX人，部分还长期在外务工，缺少联系，导致XXX个村党支部书记年龄偏大，有XXX个党支部班子软弱涣散，群众意见较大。阵地建设发展不平衡，虽然大部分村已建成了标准化的活动阵地，但仍有XXX个村阵地建设不达标，靠租借农房维持日常办公需要。这些问题，说明我工作思路有断层，牵头抓总作用发挥不够好。

（三）党员教育管理不到位。给党员干部传导压力多、交心谈心少，强调成效多、日常培养少。“党员不党员、只要能赚钱”的错误认识在少数党员干部中依然存在；个别党员对参加组织生活积极性不高，经常性缺席，甚至需要发钱发物才参加；极个别流动党员长期失联，犹如“断了线的风筝”，脱离组织之外。全镇近XXX名流动党员中出现XXX名党员长期不参加组织生活，XXX — 4 —

名党员不按时交纳党费，这些问题，暴露出我在抓党员教育管理中工作做得很不到位，对个别思想素质蜕变的党员，没有及时进行帮助和处理，我应深刻反思。

（四）党风廉政建设重视不够。没有“千里之堤毁于蚁穴”的警惕，没有站在党要管党、从严治党的高度认识党面临的“四大危险”、“四大考验”，对党风廉政工作研究少、过问少、督促少、检查少，对干部管理失之于宽、失之于软，没有深挖案源，查处典型。去年，XXX名村干部因违反党纪被处分，XXX休息时间醉驾被刑拘与我对干部要求不严有关系。

通过反思，上述问题的产生，主要有3个方面原因。

（一）党建主业意识不强。作为镇党委书记，抓好抓实基层党建理应是我最主要的责任和义务。但在日常工作，我却没有树立起“抓好党建是最大政绩”的理念，没有把党建作为主业，错误地认为党建是务虚的，经济抓好了才能出实绩，导致在统筹推进基层党建和经济社会发展时，“一手硬、一手软”，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题，没有真正发挥出党建第一责任人应有的作用。

（二）攻坚克难精神弱化。长期以来，XXX镇在各项工作任务考核中，均是位于全县前列，我本人也曾多次受到市、县表彰。面对成绩，我感到非常满足，加之年龄越来越大，以前那股攻坚克难、敢打敢拼的奋斗精神渐渐被岁月所消磨，片面地认为“创业难、守业更难”，能让XXX镇保持住现有的发展态势就行了，— 5 —

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篇四：XX后勤党总支处级干部述职报告

XX后勤党总支处级干部述职报告

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加入时间：XX/12/25 10:26:37 点击：59

张奎平同志XX述职报告

一年来，在院党委、院行政的正确领导下，在学校各部门的大力支持和配合下，经过全处同志的共同努力，较好地完成了学校赋予的各项工作任务。现汇报如下：

一、加强理论学习，注重调查研究,进一步加强学习型后勤建设,不断提高服务水平

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习实践科学发展观，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。在实际工作中，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，勤勤恳恳地做好各项工作；坚持落实党风廉政建设责任制要求，严格执行廉洁从政规定；坚持严于律己，不搞以权谋私，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，在各项工作中严格按照有关规章规定办事。

理顺管理体制,改革运行机制,从体制机制入手,促后勤工作各方面的发展。针对我校后勤工作的实际,积极开展调查研究工作,紧紧围绕建设“高水平开放式大学”和“应用型人才培养特色名校”这一学校的中心工作，以“三服务两育人”为宗旨，树立“热情、细致、规范、高效”和“师生第一、服务至上”的工作理念，以改革谋后勤服务的可持续发展，加强学习型后勤建设，内练硬功，外树形象，精细化管理，贴心式服务，用优良的作风提供优质的服务保障。

高校后勤社会化改革从1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》颁布以来，已走过26个年头：从1985年到1998年的启蒙与探索阶段，1999年到XX年的推进与跨越阶段，XX年到XX年的徘徊与迷惘阶段，XX年至今的攻坚阶段。这一阶段的主要特征是：前期改革的矛盾开始凸显；改革风险增大；队伍面临“青黄不接”，可持续发展遇到瓶颈；学生的维权意识不断增强；全国稳定看高校，高效稳定看后勤，高校后勤所承载的政治责任不断增大，经济责任只能服从政治责任。目前，除极少数高校后勤服务企业实现了与学校的剥离，社会化程度较高以外，多数高校回归到了90年代小机关多实体的模式。但是这种回归已不是简单意义上的回归，后勤服务规模扩大，服务分工更加细致，管理体制和运行机制更加科学、更加规范，“管理契约化、运行企业化”成为主流。我院后勤管理处的成立，适应了校情和现阶段高校后勤发展规律，是属于 “后勤一体内部分开型”的管理体制。即：就学校而言，其后勤工作是一体化的，或者说是一个统一的整体，不再分甲乙方，后勤管理部门与后勤实体合二为一，就后勤管理、后勤服务工作向学校负总责。而后勤管理处内部，则按照“事企分开，两权分离”、“管理契约化、运行企业化”的原则，组建后勤服务实体，将学校后勤工作的经营服务职能委托实体承担，各实体对后勤管理处负责。服务实体实行以全

成本核算为基础的企业化运行与经费核拨承包相结合的运行机制。对能够以企业化运行的服务项目，实行全成本核算，无法实行全成本核算的则实行经费核拨承包制。后勤处与各实体签定目标任务责任书，并根据责任书的约定，督察各实体按时完成各阶段的目标任务，在年底对各实体任务完成情况进行全面考核并以较为弹性的奖惩制度代替了争议较大的对完成任务的各实体可以奖励全年岗位津贴30%的规定。通过这些举措，使后勤服务质量和服务水平有了较大的提高。

二、主要负责工作完成情况

１、物业管理工作：全年全校水电基础设施运行稳定，较好地保证了教学、科研、师生员工的正常生活。积极调研部分楼宇供暖存在的问题，拿出了有效的改造方案。先后实施了锅炉房前段运行、小高层循环泵减震、综合楼板式换热器更换、6T蒸汽炉省煤器等改造工程，保障了采暖系统正常运行。洗浴中心第一个承包安全运行，结余经费22万元。积极参加市节水办在文化广场组织的城市节水活动，得到了烟台市有关部门的好评。

2、饮食服务工作：坚决执行校党委所做出的要求搞好师生伙食、稳定饭菜价格、确保学校稳定的决定，积极与食堂承包经营者协商，缓解物价上涨对食堂饭菜质量和价格的冲击；以食品安全为主线，严把从业人员和食品准入关口，从业人员必须持有健康证上岗，消除了采购和制作环节存在的安全隐患；建立食堂专管员制度，加强卫生安全监督，开展定期和随机检查，保障了饮食安全；加强员工培训，举办山东工商学院第二届厨艺大赛，促进我校烹饪技术的交流，激发了食堂从业人员学习钻研业务技能的积极性；参加山东省高校烹饪技术大赛，荣获“山东省高校伙食管理工作先进单位”荣誉称号。

3、校园管理工作：校园管理中心在用工成本大幅提高、招工困难的不利情况下，学习外校先进经验，实行分片包干，做好了校园日常管理维护，校园环境得到了进一步改善。

4、医疗卫生工作：改进服务方式，进一步提高医疗服务的质量和水平，取得了较好的效果。

5、幼教工作：积极协调有关职能部门，改善幼儿园办园条件，提高优秀幼儿教师的待遇，幼儿教育工作平稳健康发展。

6、计划生育工作：加强计生管理，完善格化管理，将全院794户住户信息录入信息化管理系统；加强对外来临时人员的教育监督，防止了非计划生育。

7、房产管理：完成学府小区三、四、五期住房的交接工作，先后数次对验房过程中发现的问题协调安排维修。积极协调供暖公司为我校二、三期住户的供暖工作。协调有

关部门，千方百计安排新入校教师的住宿，按时发放物业补贴和取暖补贴。及时协助校内交易的职工和教师办理房屋过户手续，严格执行学校房屋管理的有关规定，公平公正，不徇私情。

8、修缮工程：按照轻重缓急合理安排修缮计划。对影响师生生活和师生切身利益的项目优先安排修缮。严格招投标制度，及时与资产处、审计处、纪监处、财务处等部门沟通合作，坚持每一项工程从预算到审核、从招标到施工、从验收到送审严格按规定办理。

9、节能工作:学校节能监管平台项目全面建成并投入使用，能源利用实现了动态管理、按需控制，取得了较大节水节能效益。该监管平台共计安装电能计量管理系统869个计量点，给水管监管系统89个计量点，供暖系统54个计量及控制点。平台于5月份开始试运行，能源监测由过去的月度抄表监控，变成实时和自动监测，实现了用能数字化、动态化、可视化。投入使用后不久，就监测到综合楼、五教楼、25号学生公寓存在“跑水”现象，经工作人员现场检修，及时处理，节水3200余吨；7月份，给水监管系统监测到学校供水系统出现大量异常用水，经排查，为东大门供水“逆止阀”损坏，由于我校双水源供水，两路管线压力不平衡，导致压力低的水路出现“倒流”。更换“逆止阀”后，“倒流”

问题解决，仅此一项，每天可减低水耗260余吨，年节约水费20余万元；冬季供暖实现了分段控制，按用户需求，平台自动控制调节供热流量，达到最佳节能模式，预计整个采暖季可节约经费100万元。

三、存在的问题

1、职工年龄结构老化比较严重，专业人才匮乏，后勤干部队伍和专业技术队伍建设亟需加强。后勤人员的专业培训和整体素质有待提高，钻研本职工作的风气和创新意识有待进一步加强。

2、安全生产遇到较大的挑战，尤其在食堂安全方面。随着近几年我校规模的扩张，现有食堂已不能满足需要，存在较大的缺口。由于硬件建设和管理体制等各方面原因，安全生产遇到较大挑战。

四、今后工作的努力方向

1、完善后勤管理制度，进一步提高全员办事效率，创建运转高效、保障有力的后勤服务体系。

2、加强后勤队伍建设，加强业务技能培训，提升后勤队伍的业务素质和服务水平。

3、进一步加强节能工作，在现有节能监管平台的基础上，利用好平台的监管效能，挖掘节能新途径，使我校的节能工作更上新台阶。

4、加强安全教育、安全管理工作，提高后勤职工的安

全生产意识，确保不出安全事故。

李延松同志XX述职报告

XX，在学校党委、校领导的正确领导下，围绕校党委提出的进一步深入开展创先争优和开展基层组织建设年活动工作主题，围绕进一步提高后勤服务保障能力的总要求，自己认真履行总支书记职责，协助后勤处长分管物业管理中心、校园管理中心和生活服务中心的管理工作。一年来，在总支成员和全体党员干部的团结、协作和积极配合下，经过自己的努力，圆满完成了确定的工作目标和任务，没有发生生产安全、食品安全等责任事故。

一、认真抓好政治理论学习，努力提高自身和后勤党员干部和群众的素质

根据党委宣传部的理论学习计划安排，结合后勤工作实际，制定了后勤党员干部和职工学习计划，明确学习目标，并认真检查、督促落实。以创先争优活动为契机，以建设学习型党总支为目的，把加强学习作为提高自己和党员干部自身政治理论水平，增强党性修养，坚定正确的政治方向，创造性地开展好工作的理论高度来认识，通过自学、集中学习、积极参加学校组织的各种理论学习报告等形式，较好地完成了全年的学习计划，使得自己和后勤全体成员政治理论学习取得了很好的成效。

二、以加强基层组织建设年为契机，全面推进后勤党

总支和党支部基础建设

开展党的基层组织建设年活动、进一步加强基层党的建设，是党中央做出的重要部署，也是我校党建工作一件大事。我根据学校党委的计划安排，带领总支委员积极响应，就全面开展党的基层组织建设年活动进行动员和部署。针对调查摸底情况和7个党支部的工作实际，认真对照分类标准进行了分类。我按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，围绕“抓重点、克难点、强基础、增活力”的要求，着力健全“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”五个重点，认真开展巩固、规范、争优，切实加强整改，确保后勤7个党支部全面达到“五个好”标准。在学校党委的坚强领导下，我紧紧围绕后勤中

心工作，扎实推进党的基层组织建设年活动，并将开展基层组织年活动与深化创先优活动相结、与转变干部作风相结合、与便民服务相结合、与加强民主政治建设相结合，使基层党的建设逐步加强，后勤党建工作的活力和实效不断提高，有力地推动了改革，促进了发展，维护了稳定，后勤党的基层组织建设年活动和各项工作取得明显成效。

日常工作中，不断强化党总支工作目标管理，强化党员管理工作。主要是完善各项规章制度，认真做好党员发展工作，发展新党员一名，培养入党积极分子3名。建立了“党支部和党员活动室”6个，制定了支部各种制度14项，并制

板上墙。为配合建设学习型党组织，充分利用基层党建专项经费，给每位党员购买了《毛泽东传》、《中国共产党历史》、《辩证看务实办》、《中国哲学简史》和《中国传统道德》，组织党员到文登天福山革命英雄纪念馆，接受革命传统教育，得到党员普遍拥护和支持。

三、积极开展廉政教育，落实党风廉政责任制

根据学校纪委的工作安排，组织学习了《恪守从政道德 保持党的纯洁性》教育读本中胡锦涛总书记等领导的重要讲话精神，通读了学校编写的《党风廉政建设学习材料》，组织观看拒腐防变每月一课《永葆党的纯洁性》主题宣传片，使副处以上干部对党员干部“恪守从政道德保持党的纯洁性”有了更加深刻的理解和认识。根据年初单位负责人与学校签定的《廉洁从政责任书》的内容要求，结合党员干部队伍思想实际，将责任制教育作为一项基础性工作来抓，为落实党风廉政建设责任制奠定了良好的思想和舆论基础。配合纪委修订和完善了后勤处、基建处和山商投资控股有限公司的各种规章制度；组织副处以上干部撰写了《恪守从政道德，永葆党的纯洁性》心得体会；配合纪委组织正处级以上干部参观了烟台监狱，听取了罪犯忏悔报告，并写了心得体会，受到了很好的警示教育。

四、按照分管的行政工作，尽职尽责，安全且圆满完成各项工作任务

自己主抓党务工作的同时，按照领导的要求主动分担后勤行政管理工作，真抓实干、用心做事、团结协作，较好地促进了后勤各项事业的协调发展，为全院教学、科研和师生生活提供了良好的后勤保障。整个后勤安全无事故。特别是今年人工成本大幅度提高的背景下，我和生活服务中心的同志积极贯彻学校党委的指示，使学校食堂的饭菜价格得到了较好的控制，没有发生食品卫生安全事故，有效地保障了全院2万多余名学生就餐需求，食堂运行平稳，学生情绪稳定，为学校的稳定与发展做出了应有的贡献。领导物业管理中心，积极开展节能减排工作，加大水、电和煤炭节约措施建设，取得了良好的经济效益和社会效益。我和校园管理中心克服招工难的困难，努力做好校园绿化、保洁和生活垃圾清运等工作。

五、积极开展工会工作，活跃职工文化生活，为职工办好事办实事，谋福利

篇五：个人党建工作述职报告

个人党建述职报告

尊敬的各位领导：

XX年在上级的正确领导和支持下，我认真履行自己的职责，在不断加强自身素质修养的同时，带领本单位干部职工认真贯彻落实党的路线和方针政策，认真抓好党建、思想政治、党风廉政建设等工作。

一、加强学习，改进思想作风，不断提高自己和班子成员的思想政治建设

始终把学习作为提高素质的途径，坚持集中学习和个人学习相结合。一是学习政治理论。认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想、党的十七大精神报告、自治区第十一次党代会和银川市第十三次党代会精神及党的各项方针政策。二是学习先模人物先进事迹。以张思德，任长霞等先模人物为榜样，学习他们立党为公，无私奉献精神，牢固树立正确的人生观和价值观，坚定信念和加强党性修养，不断增强责任感、使命感。

二、组织领导和工作作风方面

水利施工是一个艰苦的行业，主要服务对象是基层群众，因此我经常深入到基层，施工现场一线，了解施工第一手资料，为各项工作开展奠定坚实的基础。作为一名基层机关领导，时刻摆正自己的位置，当好上级领导的助手和参谋，做到实事求是，坚持原则，扎实工作。正确处理上下级关系，服从上级领导安排，对下要求干部职工做到的，首先自己要做到，发挥出一名党员干部的模范带头作用。

三、业务开展方面

一是服从领导安排，勇挑工作重担。4月底在局党委充分信任的基础上，安排我单位对爱伊河水系景观工程试验段工程进行施工，面对党委的安排，不讲条件，不带情绪，在

资金严重缺乏的情况下按时完成了工程。

二是加强工作责任心，保证工程质量。加强工程监督检查，定期不定期对各施工工地进行质量、安全检查，发现问题立即整改。隐蔽工程和关键部位实行建设单位、质量监督、监理、设计、施工五方联检，保证工程质量。

四、廉洁自律

能够自觉学习有关干部廉洁自律和廉政建设有关条例和规定，时刻牢记两个务必，并从思想上充分认识廉洁自律的重要性，增强抗腐防变能力。严格自我约束，加强教育，强化监督和管理，不搞特殊化，不假公济私、滥用职权、化公为私行为。

在工作时严格要求自己，努力加强党性锻炼，树立正确的人生观、世界观和价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，自觉同拜金主义、享乐主义、个人主义作斗争，根除特权思想。在工程施工时，严把工程质量关，坚决杜绝“豆腐渣”工程，人情工程，关系工程。

篇六：XX支部书记党建工作述职报告

XX支部书记党建工作述职报告【1】

XX年，按照镇党委对党建工作的总体安排部署，社区党支部切实履行职责，团结班子和全社区党员，牢牢把握加强党的执政能力建设，先进性和纯洁性建设这条主线，全面开展党的群众路线教育实践活动，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，努力提升社区党建水平，推进全社区各项事业的发展。做为社区党建工作的第一负责人，我从严要求自己，积极履行工作职责，下面，我就社区XX党建工作述职如下：

一、社区党组织基本情况

社区党支部下设13个党小组。今年发展预备党员1名，转正党员2名，社区党支部共有173位党员，已参加培训的入党积极分子2名。

二、履职情况

(一)加强基础设施建设，适应党建需要。

一是强化阵地建设、增加硬件设施，规范党小组建设。二是认真抓好党支部、居委会两委班子成员的思想建设、作风建设和组织建设。坚持实行党员三会一课制度，规范党建工作，抓好党员教育管理，注重党员日常政治理论、业务知识学习，积极引导党员干部通过学习把握正确的政治方向,认真落实党员三务积分制度。三是开展联席会议形成工作合力。社区党支部坚持召开社区驻地单位负责人、居民代表等联席会议共同讨论社区党建活动计划，开展社区创建工作。

(二)服务党员群众，构建和谐社区。

一是推行社区党员格化服务，切实开展党内关怀。对生活困难和年老及体弱多病的党员进行了慰问;重大节日上门慰问社区困难党员和困难群众，发放慰问金;利用社区雷

锋超市筹集被服、粮、油等生活用品，发放给困难党员、居民，切实送去党组织的关怀。二是做好服务社区居民工作。今年以来社区党支部着力在求真务实上下功夫，推动了社区党建工作的深入开展，党员志愿者服务队，根据各自特长，经常性的开展便民利民活动，结合党员设岗定责，积极开展民事纠纷调解，卫生清洁，治安防范等一体化服务，做到有求必应，有难必帮;建立治安巡逻队，加强社区治安防护;建立环境保洁队，当好治理环境的卫生员;建立便民服务队，当好为民办事的服务员，赢得了广大居民群众的充分肯定。三是做好社区基础设施建设工作，重点开展了环境整治工作，进一步美化居民生活环境。

(三)以开展党的群众路线教育实践活动为契机，推进支部基层组织建设，不断提高党支部执政能力。

社区党支部采取了向居民群众征求意见、班子成员相互交心谈心、班子成员与社区工作人员相互交心谈心的方式，组织党员代表、单位代表、群众代表参加的征求意见座谈会，认真查找领导班子中存在的作风不实的问题。

三、问题和不足

(一)党员先锋意识淡化。一些党员先锋意识不强，放松了对自己的要求，没有很好地发挥先锋模范作用。有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取;有的党员只缴纳党费，不积极参加组织生活。这些问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。

(二)党建工作缺乏创新。习惯于用传统的方式方法工作，更多的是通过会议的形式来抓党建工作，形式单一枯燥，致使党建活动缺乏新颖性;党员活动开展不多，对提高党员整体素质效果不大。另外，党建与其他工作结合不够紧密，造成活动开展走形式，党员干部参与积极性不高，活动效果不明显。

(三)领导班子自身还存在一些不足，需要不断改进。自身学习仍需要进一步加强。要按照终身学习理念，不断加强党务知识、理论知识和业务知识的学习，加强社区公共管理，社会保障，社区自治等新知识学习，不断提高自身的工作能力和领导才华。

四、XX年党建工作工作规划

(一)继续加强党员干部党风党纪教育，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，认真落实党的群众路线实践教育活动基本精神，把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓，利用召开会议、发放书刊等多种形式进行警示教育，营造风清气正的氛围。

(二)继续加强党员、干部的理论水平，认真学习党的政策方针，推进基层民主建设，贯彻落实党员三务积分制度，提高全社区党员、干部的业务水平和实际工作能力，增强党

的凝聚力和战斗力。

(三)认真搞好学典型、学先进活动，引导全体干部党员增强对工作的激情。通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对照典型找差距，增强事业责任心，工作责任感。培养全体党员干部始终坚守立党为公、执政为民的理念。增强对群众的感情，充分考虑大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。

(四)优化党员结构，抓好党员发展。在实际工作中，坚持高标准、严要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作。

在今后的工作中我将继续努力，加强学习，多为群众办实事，办好事，脚踏实地的为安沙社区的发展贡献自己的一份力量。以上是我的述职报告，不当之处，敬请批评指正。

XX支部书记党建工作述职报告【2】

按照会议安排，我就履行党建工作第一责任人职责的情况作如下述职，请予评议。

一、履行党建工作第一责任人职责的情况

自教育实践活动开展以来，我强化本职和主业意识，切实履行基层党建工作第一责任人 的职责，推动全市基层党建工作取得了新的进展和成效。

(一)坚持以上率下，层层传导压力。一是带头调查研

究，掌握实情。今年1月初，由我带队，专门组建3个调研组，深入全市11县区40个乡镇65个村(社区)28个机关单位13个企业，对基层党组织建设情况进行专题调研，在此基础上，找准工作切入点和突破口。二是带头科学部署，加强研判。市委于1月26日召开全市基层服务型党组织建设工作会议，我亲自作主题报告，提具体要求，并于4月25日召开联席会议、10月28日在绥江县召开现场推进会议，对基层服务型党组织建设进行再部署、再强调;多次召开常委会、党建工作领导小组会议、工作会议对基层党建工作进行研判和调度，有力推动了工作落实。三是带头从严要求，一抓到底。从自身做起，带头深入党建联系点调研指导，带头破解党建工作难点问题，自上而下建立分析、督查、约谈、通报机制，切实把党建工作抓到基层、见到实效。

(二)紧扣市情特点，创新工作载体。在工作中，我给组织部门出思路、交任务，推动了基层党组织建设的改革创新。一是抓住重点区域。针对昭通扶贫攻坚难度大、城市社区管理难、移民迁建任务重、自然灾害多发频发的实际，抓实移民地区、贫困地区、城市社区、地震灾区党的基层组织建设，推动党建工作与中心工作同频共振。在贫困地区开展双百双千创建，城市、农村基层党组织结成对子1177对，促进了城乡党组织的互动和资源的融合;在城市社区创建党建责任区、民情服务区、和谐示范区，共有995个机关单位33994

名党员到社区报到，服务群众达11万人次;在移民地区实施移民先锋工程，绥江县3000多名党员干部结对服务6万余名移民群众，创造了干部直接联系服务群众的绥江经验;鲁甸级地震发生后，紧急动员3000多个基层党组织2万余名共产党员投入抢险救援中，在地震灾区广泛开展了争创主心骨活动、创建红旗社区活动，目前创建红旗社区33个，13129名党员干部落实了八包八保包保责任，让党旗在灾区的废墟上飘起来、党员身份在抗震救灾一线亮出来、教育实践活动成果在紧密联系受灾群众中凸显出来，推动了抗震救灾和恢复重建工作有力、有序、有效开展，涌现出了一大批先进基层党组织和优秀共产党员。阳厚金、周清顺被省委追授为优秀共产党员，唐正云评为全国最美村官。二是着力整瘫治软。进行拉式排查，锁定了224个软弱涣散村(社区)党组织，逐一明确了整顿责任和任务。建立市级指导、县区统筹、部门帮扶、乡镇主抓的整顿工作机制，对有基层干部违纪违法的22个村和利用宗族势力干扰选举的3个村进行重点整治;对矛盾纠纷问题突出的25个村和信访问题较多的33个村，采取领导包案、限期结案、干部下访、视频接访等方式，抓整改、促转化。建立整顿台账，实行动态管理，对完成整顿任务的基层党组织实行销号，跟踪管理，防止反弹。建立健全并全面落实《村(社区)干部值班制度》等基本制度，全面推行四议两公开工作法等民主管理制度，注重发挥村务监督委

员会的作用，严肃查处了109名村组干部优亲厚友、损害群众利益等违法违纪行为。三是突出服务主题。市委结合实际制定下发了关于加强基层服务型党组织建设的实施意见，建立了基层服务型党组织建设联席会议制度。全市创建了110个基层服务型党组织示范点，比着抓、学着做，带动了全市基层党建工作的整体发展。推行服务清单制度，全市共有XX余个基层党组织亮出服务承诺事项10207项，目前兑现承诺9186项，占承诺事项的90%。在101个村开展合作股份试点，占省下达任务数的%;发放红色信贷822户5029万元，占省下达任务数的%。四是激活党员队伍。坚持好中选优，今年共发展党员3211名，从源头上保证了发展党员质量。依托红色扎西党性教育基地等，加强对党员进行理想信念、宗旨意识、实践能力等的教育培训，提高了党员双带能力。针对我市外出务工和创业党员多的实际，市县组建了驻昆机构党工委，在昆明、温州等流动党员集中地建立党组织67个，把13933名流动党员纳入有效管理之中。严格落实党内生活制度，抓好三会一课、民主评议党员、党性定期分析等制度的刚性执行，对1598名不合格党员进行了妥善处置，保持了

党员队伍的纯洁性。

(三)切实加大投入，夯实基层基础。注重将人力、财力、物力、精力向基层倾斜，做实基层、打牢基础。一是保

证基层组织有人管事。选优训强以乡镇党委书记、村(社区)党组织书记为重点的基层干部队伍，注重发挥三支队伍(新农村建设指导员、常务书记、大学生村官)的积极作用。注重在重点产业、重点项目、重点工作一线锻炼干部，今年从市直机关选派了17名副处级干部、25名正科级干部到鲁甸地震灾区挂职乡镇党委副书记、村(社区)党务书记，充实了灾区工作力量。配齐了市县驻昆机构党工委工作人员，向2051家非公企业派出了党建指导员。二是保证基层组织有钱办事。今年新增投入5000万元，增加基层党建工作经费，提高村组干部报酬，落实养老保险等待遇，村(社区)党建工作经费最高达每年8万元，村(社区)干部岗位补贴最高达每月2400元。三是保证基层组织有场所议事。在财政收支矛盾突出、财力极为困难的情况下，市委、市政府下决心用2年时间筹措资金亿元，完成全市212个村(社区)活动场所建设任务。抓好综合服务平台建设，绥江、水富两县实现了村(社区)综合服务平台全覆盖，打通了联系服务群众的最后一公里。

二、存在问题及原因分析

与中央、省委的要求和基层、群众的期盼相比，我市基层党建工作还存在一定差距，主要表现在以下几个方面。

(一)调查研究不够。调研中不同程度地存在盆景式调研，被调研多，随机调研少，到交通不便、边远贫困的地方

调研党建工作少，满足于浅尝辄止。

(二)精力投入不够。没有以上率下树牢把抓好党建作为最大的政绩的理念，一些单位基层党建工作抓而不实，一些地方存在基层党建工作与中心工作两张皮现象，推动中心工作的成效不好。

(三)跟踪问效不够。牵头开会研究党建工作的时候多，亲力亲为推动党建工作落实的时候少，一些地方存在以文件会议代替工作开展、以制度上墙体现工作成效的问题。

大学生预备党员述职报告XX

XX挂钩精准扶贫工作述职报告

研究生党员述职报告

(四)总结推广不够。对昭通基层党建的一些做法和经验的总结、提升、推广不够，没有真正起到拨亮一盏灯、照亮一大片的示范引领作用。

三、下步工作思路和主要措施

在今后工作中，我将进一步增强管党治党意识、落实管党治党责任，把基层党建工作抓具体、抓深入。

(一)认真履职，把基层党建工作牢牢抓在手上。认真学习贯彻总书记关于加强基

层党建工作的新思想、新要求，坚持从巩固党的执政地位的高度，切实增强政治自觉和行动自觉。切实履行基层党建工作第一责任人的职责，把基层党建工作和中心工作一同

谋划、一同部署、一同考核，坚决防止一手硬、一手软。强化基层服务型党组织建设联系会议对全市基层党建工作的指导、协调和服务，及时掌握情况、总结经验成效、研究解决问题、推动工作落实。落实行业主管部门抓系统基层党建工作的责任，做到每个系统有每个系统的规范、每个行业有每个行业的特色。建立健全基层党建工作督查通报制度，对措施不到位、成效不明显的党组织主要负责人和相关责任人进行严肃追究责任，在督促检查上出实招，在通报问责上动真格。探索建立科学的基层党建工作考核评价办法，实行项目化管理、过程化控制、绩效化考评。在12月中旬前完成县区、乡镇党委书记述职评议考核，构建基层党建工作倒逼机制，层层传导责任与压力，强化激励和导向作用，带动各级党组织聚精会神抓基层、全力以赴打基础。

(二)改革创新，以基层服务型党组织建设引领基层党建。坚持以基层服务型党组织建设为引领，以巩固教育实践活动成果为机遇，改革创新、合力推进，着力解决联系服务群众最后一公里问题，把基层党组织建设得更加坚强有力。一是进一步健全组织扩大覆盖，创新组织设置，理顺隶属关系，把党组织延伸渗透到村转社区、住宅小区、各类园区等城乡结合部、流动人口聚集地，非公企业、社会组织、农民合作社等新型组织，垂直管理单位、窗口服务行业等基层部门，非公企业和社会组织党的组织和党的工作覆盖率100%，做到有群众的地方就有党组织提供服务。二是坚持控总量和提质量相结合，认真做好党员发展、教育和管理工作，建立软弱涣散基层党组织动态化、常态化整顿机制，严格落实党内政治和组织生活制度，不断巩固和扩大教育实践活动成果。三是以严格村(社区)干部值班制度、完善管理考核办法、落实四议两公开工作法等措施，规范和约束基层干部的行为，切实解决优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益等突出问题。全面清理、规范和压缩在基层组织设立的机构、加挂的牌子、代办的事项、涉及的检查考核和材料表册，切实为基层减负减压。四是继续推进千村扶贫行动、在职党员进社区报到、移民先锋工程、争当主心骨和创建红旗社区等活动，抓实贫困地区、城市社区、移民地区、地震灾区党建工作。在鲁甸地震灾区强化党员干部八包八保包保责任的落实，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、党员领导干部的模范带头作用和党员的先锋模范作用，确保恢复重建如期完成，夺取抗震救灾的全面胜利。五是按照推进、巩固、示范三步走，扎实抓好110个基层服务型党组织示范点，发现和培育一批立得住、叫得响、推得开的先进典型。

(三)固本强基，不断提高基层党建工作保障水平。牢固树立大抓基层的鲜明导向，做到人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。加强基层党组织带头人队伍建设，探索从优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领

导干部，保持乡、村干部队伍的相对稳定。建立正常增长的党组织工作经费保障制度、服务群众专项经费制度和基层干部报酬待遇激励机制，抓好地震灾区183个、其他县区82个村(社区)活动场所建设，建好用好综合服务平台，XX年新增100个村开展合作股份、扩大红色信贷规模5000万元，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。

XX支部书记党建工作述职报告【3】

按照会议安排，我就履行xx村党建工作第一责任人职责情况作如下汇报：

一、履职尽职，提升党建工作科学化水平

篇七：党群部长XX述职报告

党群工作部部长述职报告

各位领导、各位同事，下午好：

去年在公司党委的直接领导下，我本人按照党委的工作部署，带领团队努力工作，较好地完成了各项工作，下面我就XX年主要工作做简要述职。

一、XX年主要工作完成情况

一是组织开展“创先争优”活动，树先锋、鼓士气。重点做好

第二阶段活动的组织推动，建立健全了党员典型的培养机制。重点开展了二次承诺活动，要求全体党员根据自身实际，在提高业务水平、带头服务、弘扬正气方面作出承诺。

引导全体党员在促进企业和谐的发展、业务创新上下功夫。精心组织了“七一”评优活动，由基层支部推选、党委审议，评选出20名优秀党员、2名党务工作者和1个先进党支部。同时参加滨海新区和控股党委的评优活动，评选出1名新区级优秀党员和5名控股级优秀党员。

通过创先争优第二阶段活动的开展，党员的整体面貌发生了变化，干事谋事的意识和工作的主动性都有所提高，以点带面的带动了公司全员的工作热情，为应对经营困难增加了信心和士气。

二是加强基层党组织建设，加强对支部和党员的教育管理工作。重点做好党员的管理，梳理各支部党员情况，对新入职、离职党员进行组织关系接转，做到信息统计及时，党员底数清，查阅方便；对党员档案进行整理，对前期党员档案遗漏的支部，督促其及时补救，本着对党员负责的宗旨，加强对党籍信息和党员档案监管，并为此制

定《关于加强党员管理的几项规定》。指导支部做好党员发展工作，严格把关，保证发展党员的质量，全年发展新党员7名，7名预备党员如期办理转正手续。

三是开展“筑堤行动”，增强反腐预防的主动性。

结合《控股党风廉政责任制》对《津滨公司党风廉政责任制》

进行修改，完善责任内容，强化管理力度。并与下属五

个分公司签订XX《党风廉政责任书》，加强对一把手的监管。制订《津滨公司“三重一大”决策制度》，为公司在重大资金投资、项目并购中提供规范的议事程序，保证议事过程的公开公正，确保决策的可行无误。

四是强化干部队伍建设，完善干部考核制度。

去年初，按照党委部署，我本人领导部门制定考评方案、考评流程，上报党委确定后，精心组织实施。在考评过程中，陪同公司领导深入到下属公司，对中层干部和经营班子进行考核，被考核中层干部39名、下属经营班子6个。通过用考核结果说话，强化了中层干部的危机感和责任感，在中层干部中强调了，只有全心全意为企业发展谋事干事，才是企业需要的干部；只有符合企业发展需要，不断追求进步的干部还会被企业所用。

2、为优秀人才的发展搭台，党群部积极配合新区组织做好干部选拔工作，组织召开曹晓勤、廖立平两位同志的民主考察会。通过新区组织部的考察，曹晓勤同志被顺利选拔为滨海新区审计局处级干部。

3、配合控股系统做好培训工作，组织公司7名领导和6名

后备干部进行日常学习，督促其按照时间节点进行络学习，并做好学习收尾和论文上报工作。

五是强化舆论宣传和品牌建设，营造健康向上的企业文

化。

通过拓宽宣传途径，已搭建成通讯、专刊、司刊、站四维一体的企业文化对内对外宣传的平台；通过司刊改编、站改版，增加大众阅读兴趣，提高大众对企业文化和津滨品牌的认知。截至目前，司刊发行已过百期，形成了有一定影响力和相当品牌效果的传媒载体。仅去年全年就出版12期，发行1XX册。结合“创先争优”活动，开辟专栏，宣扬先进性党员事迹，做好舆论导向，从正面积极倡导，激发每个党员干事创业的热情。在宣传上，我们还注重与项目结合，实现品牌覆盖，配合“境界梅江”项目、体北“颐贤里”项目的开工、销售，做好楼盘的宣传推广。去年我们还配合公司形象标识系统更新，做好推广和规范工作。

六是做好困难职工的帮扶工作，促进企业和谐发展。为纸业公

司92名困难职工发放了过节补助；陪同控股领导对纸业公司2名拥有市级劳模称号的老党员进行慰问；对公司系统5名困难职工进行慰问，每人发放1000元困难补助。

七是重点做好投资公司的减资和清算准备工作，为广大股东争取合法权益。

在公司党委的领导下，由我本人牵头，成立诚远公司资产清算协调小组，全面介入诚远公司减资清算工作。清算小组自XX年5月23日成立

以来，以减资为抓手，每周开例会一至两次，着力又快又稳地推动减资工作。在大家的共同努力下，将减资的额度提升至80%，5月30日即公告减资，7月15日第一时间将资金打到股东个人账户，从而切实维护了广大员工股东的切身利益，有效地规避了投资风险。8月又实现分红10%，并将存折发放到给位股东手上。

我们还投入了大量的人力进行债权、债务的清理工作，取得了实质成果。小组人员专程赴北京怀柔追缴欠款，责成其列明还款计划。截至目前，北京筑巢公司441万欠款已全部追缴归还，小组还多次与中天秦鹏生物科技股份有限公司就300万股权事宜进行沟通，加大催缴力度，最大限度地保障股东利益。

我们以珍惜股东的每一分钱为己任，努力降低成本、减少费用。一是对诚远公司进行减员和减薪，目前诚远公司的5位员工都得到了合理安置，不再发生任何一项人员管理费用。我们还将诚远公司的办公用房由市区迁回开发区，又将办公地点由现办公房迁至2区B座楼二层，进一步为广大股东节约成本，节省能源费一万四千余元。截止目前累计节省管理费用近10万元。

二是集中精力盘活、处置固定资产，在国家宏观调控趋紧，市场形势恶劣，投资需求不足的条件下，我们竭智尽力，积极寻找和挖掘稀缺的客户资源，通过联系几十家中介，几

十轮艰苦的谈判，取得了巨大的收获。截至目前已出售所持房产的95%，值得一提的是，近期我们以13500元/平米的高价出售了金融街E4C2300平米面积较大两宗房产，累计回笼资金近4000万，为后期的清算工作奠定了坚实的基础。

我本人不善经营、不懂房产营销之道，而且所从事的岗位与目前的资产管理和处置风马牛不相及，仅凭着对党、对公司、对员工、对股东的一颗赤诚之心，殚精竭虑、勤勉工作，在此，我衷心地感谢公司领导给予我们清算小组的具体指导和巨大支持，衷心感谢小组成员不计得失、卓有成效的工作，衷心感谢我所在部门的同事们给予的支持和襄助，还要感谢朱正友同志全力以赴地配合工作，希望同事们一如既往地支持我们的工作、理解我们的不足。

二、XX年工作打算

1、继续做好忧患意识教育，在政策调控趋紧，短期松动迹象不明的情况下，加强员工的忧患教育，清醒认识形势，思忧患，找出路，做好开源节流。

2、继续推进创先争优，以饱满的工作迎接18大召开。

3、加快干部人才队伍培养，全面提高干部素质，通过完善考核指标，加强干部队伍的提升。

4、做好员工士气鼓舞，勇于面对困难，克服困难。

篇八：处级干部考核表述职报告(集团)-副本 领导干部考评表

单位（部门）： xxxxx公司

姓名：xxx

职 务：党委书记兼纪委书记、工会主席

XX年 12 月 12 日

本钢集团人力资源部（组织部）制

说 明

1、此表领导评价意见栏以前各项目由各位领导干部用

钢笔或圆珠笔认真如实填写，也可直接打印，但签字一项要

求亲笔签名。

2、述职报告按分栏要求进行填写：工作业绩栏主要填

写分管工作内容和工作标准，包括分管工作考核指标、实际

完成情况、超指标比例、未完成指标原因和采取的措施；综

合素质栏填写思想政治、领导能力、工作作风、廉洁自律情

况及理论和业务学习等内容；存在主要问题及改进措施栏请

根据工作情况据实填写，分管工作出现重大事件的要在此栏

作简要描述。

3、奖励处分及重大事项报告栏请据实填写，重大事项

报告内容根据有关规定填写。

4、自评意见栏要在认真总结一年来取得成绩和查找不

足的基础上，实事求是地作出自我评价。

5、领导评价意见栏由单位（部门）负责人对副职填写

评价意见，并按照“优秀、称职、基本称职、不称职”的标

准作出评价；党政主要负责人考评表此栏内填写互评意见并

签名；党政主要负责人由一人担任的和机关部门主要负责人

由本人签字；二级子公司所属单位正职领导干部还需由子公

司负责人作出评价。

6、考评表填写完毕后，由本单位（部门）组织人事部

门负责人报送本钢集团人力资源部（组织部）。

篇九：党办主任述职报告

党办主任个人述职报告

光阴流逝，转眼又过了一年。在过去的一年里，我们又一次经历了铁路的大改革大发展的考验，经受了学习实践科学发展观活动的锻炼和提高，面对新的形势新的要求，如何转变作风，适新应变，按照D党委工作部署和领导的工作

要求，我在D党委和D领导的直接领导关心下，在科室同志们的通力合作和努力下，较好地完成了领导安排和部署的各项任务。按照XX干部绩效制考评要求，现将我一年工作基本情况述职如下：

一、主要工作情况

1.学习实践活动。按照D党委开展的第二批学习实践科学发展观活动总体部署和要求，我能够密切配合制定活动方案、编写活动简报、上开辟宣传栏目、体会文章收集、分析检查报告、领导班子学习调研报告、上报经验材料、各阶D转D材料、座谈会意见征求以及整改落实并接受路局回头看检查等，较好地完成了各阶D任务。

2、主题教育。按照党委“凝心聚力保安全，和谐建设作贡献”主题教育以及纪委“做勤廉表率，促率先发展”主题教育要求，对阶D性的工作计划进行梳理，协调布置，上下沟通，收集汇报等。

3.干部管理工作。干部管理工作是党委日常工作中的一项重要工作，是坚持党管干部原则的集中反映，也是我分管岗位职责的主要工作。除做好日常的干部管理工作外，今年主要做了干部提级20人、提拔18人、去年提级期满19人的考察任免具体工作。在干部提拔提级过程中能够按照组织程序进行操作，能够按照党委要

求进行认真的记录，及时地填写考察材料和干部任免表

格提交党委讨论准备工作，在下达人事命令中，能进行严格的把关，减少差错。接受路局干部提拔任用监督检查调研，为党委决策提供必要的依据当好参谋。在中层干部绩效考评和陪同领导现场车间调研中，以及局管干部考察、组织、公示、评语草拟等配合工作中，能严格执行路局干部管理有关政策，力求做细，到目前为止，没有出现大的差错，确保了党委要求的正确率100%。关于后备干部工作，能认真按照党委要求，做好事前准备、事后上报及有关管理工作，并做好有关保密工作。此外还有干部安全工作检查报表、安全评估材料准备、百名干部包保百项设备活动有关事宜等。

4.民主管理工作。主要是做好D“三重一大”会议研究记录，今年共参加党委会、党政联席会议记录27次，每次会议后都能够进行认真的整理，并按照路局要求对重要干部人事任免、重要事宜进行投票表决做好会议准备工作，坚持履行参加会议的领导班子成员签字手续，会议记录比较完整。领导班子职代会民主评议及资料上报工作，D务公开有关配合工作和领导班子成员重要事项报告、经济收入情况收集上报、学习实践科学发展观活动领导班子专题民主生活会自查报告等工作。此外，还有NJ市和SH路局文明单位创建工作，在大家共同努力下，比较顺利地完成了各项艰巨的任务。

5.党委计划工作。按照党委要求，每月按时制定1次党

委工作计划在上公布，其间要与各部门进行沟通联系，并按照D重点任务挂督促完成。

6.政工职称评审。能够认真细致地做好材料的上报，把好材料关，今年上报1名高级职称材料。

7.老干部工作。老干部工作也是党委一项重要工作，也是我平时负责的工作，能够主动与分管领导联系汇报，按照老干部部一些

规定与要求，并按照时间接点，定期做好相关工作，主要是医保、节假日慰问费发放、探望患病人、邮寄、日常接待、报刊杂志发放，还有其他有关的老干部工作等。在建国60周年之际，按照上级要求，陪同领导对老干部进行一次慰问工作。

二、组织协调工作

党群办工作项目多，分工明晰，作为党群办主任，做好协调是我重要的职责。平时我能够主动向分管党办和协管党办领导汇报，不擅作主张，把原则性和灵活性相结合，组织协调有关工作。

1.协调组织工作。该组织分管的事，我做到协助把关，不强调个人意志，发挥分管同志的主观能动性。当分管同志不在时，为方便现场，凡需要的我都能尽量办理，凡负责组织同志有什么困难和要求，我都能够积极设法帮助解决。同时能按照党政领导要求，注重做好在文革时期遗留问题老同

志的接待和反映及办事工作。退休党员组织关系移转地方工作。主动配合分管组织同志，做好“安全屏障”工程上墙资料、扬州会议配合、组织发展上会研究、党群机构编制、困难党员慰问等工作。

2.协调宣传工作。主要是组织、提供必要的条件和协调，同时做好对外宣传、上信息、对上信息和对内宣传的审核把关，由于分管宣传的同志兼管其他工作繁忙，我能够主动多做一些，如月度计划、宣传橱窗、横幅标语制作、宣传资料发放等。

3.协调纪检工作。这方面工作主要配合分管纪检同志，做好日常的内外部工作协调。

4.协调工团工作。能保持向主要领导和分管领导汇报，使党群工作能够联动协调，形成整体合力，组织工作人员工作汇报，资料收集，信息共享，有事大家一起上。做到每周同步工作汇报，做好党群办的有关联系工作。今年是D团委换届改选之年，能够主动协

调配合，为团代会顺利召开发挥积极的作用。积极参与工会以书会友书法活动等。

5、协调机关科室工作。能够加强与机关各科室之间特别与行政办公室的沟通协调，发挥主动能动性，加强沟通联系，确保党委工作贯彻落实，确保党群工作顺利进行，履行好党群办主任的职责。

三、廉洁自律方面

在廉洁自率方面，平时能注意自己的形象，努力控制自我，改变不良习惯，特别是去年自我提出的少饮酒，中午不饮酒，能够坚持住，跟随领导出门检查工作时，能够保持良好状态。保持党委身边人朴素的形象，不随便在外面请吃请喝，要吃要喝，劳动纪律上不迟到不早退，同时对其他同志也提出要求，一年来没有不好的影响。同时能够加强内部的经济管理，做到帐目清楚。

四、存在不足

一年来，我在党委的领导下，做了一些力所能及的事，但离领导和同志们的要求还有很大的差距，主要存在以下缺点和不足：

1.在学习上有一定差距。主要表现在对形势的学习，对上级领导的讲话和对铁路的形势发展学习与了解不够，总认为自己工作忙，没有时间学习，再加上认为自己年龄大了，快到检查员年龄了，学不学无所谓，只要把领导交派的事做好就行了，上进心不强，有得过且过的思想。

2.在方法上有一定差距。遇事不够冷静，急躁情绪仍然存在，特别遇到烦恼的事情时，容易冲动，不讲究工作方法，容易挫伤一部分同志的积极性，同时周末碰头、月末分析制度坚持不够。

3.在管理上有一定差距。针对领导布置的工作，分工不

够果断，总是让领导多操心，加上自己笔头有些懒，让别人干得多，亲自上手意识不强。

五、明年努力方向。

过去的一年工作平平，明年的工作更加繁重，对我更是非常的考验，而且更加接近于检查员年龄，逆水行舟，不进则退，在明年的工作中，我将努力做到：

1.加强自我学习。第一要加强政治理论知识学习，坚持与党中央和D党委保持一致。第二要加强本职业务知识的再学习，特别是上级文件和本D有关文件的学习，提高管理水平。

2.不断改进方法。不断提高管理能力，首先要改进工作方法，努力克服急躁情绪，努力调动科室同志的积极性，形成整体合力，同时要坚持办公室内部管理制度，合理分工，统筹安排，及时完成领导安排的有关工作，特别是结合部工作的任务。

3.提高动手能力。不能有船到码头车到站的想法，多写多动手，多关心其他分管的工作，加强配合协调，努力站好最后一班岗。

在新的一年里，我将与党群办全体同志一道，团结一致，认真按照党委要求，积极完成领导布置的各项任务，为党群办公室工作再上新台阶而努力。谢谢大家。二〇一〇年一月三日

党群工作处级干部述职报告 篇2

7月4日，省农委举行全委“千名处长进千村”活动动员大会。会上，驻委纪检组长、监察专员王峻岩作了动员讲话。他指出，要深刻理解，进一步提高对“千名处长进千村”活动的认识；要强化责任，进一步明确“千名处长进千村”活动的各项工作任务；要严格要求，进一步树立和展现农委干部良好的精神风貌。选派干部要做好基层工作，必须进一步转变作风，全面加强学习。在完成好本处室、本单位工作的同时，更要完成好任职村帮扶的各项工作任务。要严格要求自己，加强自身建设。

7月5日，省农委召开处级干部赴东丰、东辽“三帮扶”工作欢送仪式。省农委作为主要责任部门，主要承担“三帮扶”的9项重点工作任务，同时要帮扶联系薄弱村20个。省农委采取接力式帮扶的办法，下派20名干部到基层，时间为3年。省直机关工委副书记乔凯，省农委党组书记、主任任克军，副主任刘丰艳、柳涛，副巡视员吴国良出席欢送仪式，委机关全体工作人员、直属事业单位领导班子成员、全体下派干部参加欢送仪式。

任克军主任代表委党组提出4点希望和要求：

一、要充分认识下派到薄弱区的工作重要意义。这次省委作出的“三帮扶”工作的决定，是进一步密切党群干群关系，发扬我党优良传统和良好作风的具体体现，第一，它有利于广大干部进一步在新时期发挥党的优良传统。第二，有利于机关干部走出机关，深入基础，转变作风。第三，有利于干部在基层、在农村的广阔天地，增长才干，施展才华。第四，有利于干部到基层去坚固所认识的实践。第五，有利于捋清干部的工作职责，把党的方针和政策和先进的科学技术传到基层，通过实践，使那里的群众在农民收入上有大幅度增长，进而建设社会主义新农村，所以，要从政治高度认识“三帮扶”重要意义。

二、要动真情，办实事，解难题，促实效。这次帮扶活动，省委提出了千名处长帮助1000个村，提出了6项工作内容，也就是“六个一”的要求，一是要帮助引进一个项目，二是要开展一项活动，三要建成一个基层的好班子。四要发展一批新党员，五是培育一批新亮点，六要确保一方平安。这“六个一”就是选派干部在任职期间所要做的六项重点工作，从省农委来看，拥有政策、科技、人才、信息和服务的优势，大家长期工作在农业的第一线，情系三农，服务农村，服务农民是广大干部的圣神天职。省农委党组提出，帮扶的20个村要力争实现一年打基础，二年迈大步，三年让薄弱村变面貌。

三、要从严要求自己。首先大家在党委的正确领导下，在全体村民的支持下，通过深入的调查研究，指定一个符合实际的薄弱村发展和改变面貌的规划，按照规划分步分三年实施，首先要加强学习，学政策、学科技、学先进的管理经验，把自身武装起来。第二，要和当地的村民打成一片，坚持同吃、同住、同劳动，在实践中增长见识、增长才干。第三，在实践中要真心地为贫困村办实事，解難题，使薄弱村通过共同的努力发生变化。

四、要形成帮扶的合力。一个村派去一个村支部副书记，但是代表了一个处、一个单位，要全身心地参与帮扶工作。同时，处室要支持下派干部的工作，帮助他们解决在帮扶工作上及生活上的困难。

任克军主任指出，希望下派干部在农村的大舞台上施展才干，大显身手，也希望大家通过这次锻炼使大家能够在工作上再立新功，再创佳绩。

党群工作处级干部述职报告 篇3

二O一O年处级领导班子述职报告

2010年，学院领导班子在学校党委的领导下，紧紧围绕学校“一项主导任务，两个必要支撑”的发展思路，团结和带领教职工扎实工作，努力创新，围绕教学质量与教学改革工程，在党的建设、教育教学、学科建设、科学研究、学生工作等方面，取得了一些突破和阶段性成绩。现述职如下。

一年来，学科专业建设和质量工程建设，取得了喜人成绩。经过多年沉积和建设，2010年下半年，“纺织科学与工程学科”获得一级学科硕士授权，学科发展站上了一个新平台。经过两年的持续努力，纺织工程专业于2010年上半年获批国家级特色专业建设点，质量工程建设实现了“国字头”突破。依托学院建设的“河北省纺织服装工程技术研究中心”在省级评估中，被评为优秀中心。此外，充分利用中央财政资助地方高校契机，在学校支持下，依据学科错位发展规划，合理规划了学院未来实验室建设方案。

一、基础性工作愈加扎实有效

1.党建工作突出主题。按照学校党委的统一部署，从今年四月份开始，组织全体党员开展了“创先争优”活动。在争创过程中，紧紧围绕以“加强学科建设，实现两个提升”为主题，对照学校《学科建设与发展规划》，认真制定实施方案。经过广泛发动，组织学习，开展党性教育，撰写党性分析报告，召开民主生活会，亮党员身份，确定党支部示范点、党员示范岗和党员责任区，树立优秀标杆，开展“主题党日”和“我为党旗添光彩”等系列活动，党员发挥先锋模范作用的意识明显增强，在学院的学科建设、工程中心评估等大的任务面前，教工党员率先垂范，加班加点，不辞辛苦，圆满完成了各项工作目标。

2.班子建设民主有力。学院领导班子认真贯彻落实党风廉政建设责任制，做到一岗双责，廉洁自律，遵纪守法。认真贯彻民主集中制，班子成员分工明确，制度健全，大局意识强，有凝聚力和战斗力，重大问题班子集体讨论决定。在副院长空缺的情况下，落实精细化管理理念，确保了学院工作的平稳运行。

3.结构性超编矛盾仍在化解。以调整专业方向设置为手段，解决学科发展与部分专业人员超编的结构性矛盾。轻化工程专业正在调整设置“染整工程”、“生态纺织化学品”两个专业方向。

4.师资队伍建设加大力度。拓宽思路，努力突破学院学科博士稀缺造成的人才引进困局。今年共引进博士研究生2名、硕士研究生1名。先后邀请天津工业大学博导李嘉禄教授等5人次来校讲学。组织教师参加国际会议10人次，参加全国会议15人次。

二、教学工作夯实基础严守质量

学院教学工作注重夯实基础，规范扎实地推进日常教学管理工作，力求严守教育教学质量。

1.完善健全质量监控体系。日常教学工作平稳运行，教师课堂教学评价居全校第二位。个性化教育中，艺术类学生以河北省服装设计和服装表演大赛为契机，在教师指导下，学生作品囊括了此次大赛所设的两项金奖。

2.不断推进优秀课程建设。新增校级精品课：《针织学

（一）》；获批校级重点建设课程：《家纺布艺设计》。

3.努力推动教材建设升级。全年主编出版部委级规划教材和21世纪高等院校服装专业新型精品规划教材5部，参编出版教材7部。学院教师编写的3部教材被纳入省部级十二五规划教材，并被推荐为国家级十二五规划备选教材。

4.积极开展教研与教学改革。学院全年共发表教研论文7篇，校级重点教改项目立项2项，院级教研立项9项。获省教育厅多媒体教育软件大赛三等奖1项。

5.实验室建设又有新起色。利用质量工程建设、省级重点实验室评估和学校在重点实验室建设上的支持，完成了200余万元仪器设备的计划、购置和安装、培训工作。更新和增加了实验仪器设备，环境建设上更具有专业特色。

6.教学效果明显。在学院学生入门成绩全校最低的客观背景下，今年学院学生考研录取率36.37%（含艺术类学生），全校排名第四名；英语四级通过率81.82%，较去年增长了5%，全校第七名；计算机一级通过率97.53%。本年度教学工作学校考核为优秀。

三、科研工作渐入良性发展轨道

1.纵向课题立项层次明显提高。摆脱了纵向课题来源依赖石家庄市科技局的窘境，实现了从市科技局到省科技厅、省自然科学基金、国家科技部项目立项的跃升。今年，共立项国家科技部项目1项；省自然科学基金项目1项；省科技厅项目2项；市科技局项目2项。纵横项课题到校科研经费较去年增长67.1%，科研工作正在驶入良性发展轨道。

2.高水平论文渐渐凸显。全年鉴定科研成果7项，其中国际水平3项，国内水平4项；结题验收项目10项。获河北省科技进步三等奖1项。SCI收录论文2篇，其中1篇为SCIⅡ区论文；EI收录3篇；ISTP收录1篇。发表重要学术期刊论文11篇，中文核心期刊论文32篇，一般刊物论文32篇。

3.专利授权和国家标准明显增加。全年获实用新型专利授权3项，获国家外观设计授权1项，制定行业国家标准2项。

4.学院产学研合作继续深化。服装专业在产学研结合上实现了实质性突破，先后与泊头天伦集团、河北宁纺集团、石家庄市千禧纺织贸易公司等，达成市场产品设计开发协议，分别承担了2011年100款家居服和200款秋冬成衣的设计开发。

四、学生工作注重实效

1.积极开展大学生思想教育、心理健康教育和校园文化活动。一年来，共举办专题讲座、培训30余场，完成2010级迎新工作和新生入学教育工作，开展了院十佳大学生评选，以及丰富多彩的校园文化活动。

三名同学分别被评为2010年全校十佳大学生、学习标兵和十佳优秀党员。81名学生加入中国共产党。学生获得省级以上奖励20余项，其中那娜获世界旅游小姐大赛中国赛区冠军；梁琼获教育部教指委组织的全国高校服装表演专业学生比赛“最佳镜前表演奖”和“最佳T台表现奖”；学院获“2009全国高校童装设计作品大赛”组织贡献奖。

加强了大学生心理健康教育和辅导，通过大学生信息渠道建设及时掌握和处理大学生心理健康问题，保证了安全稳定。在学生奖、助、贷、补资金使用上，学院坚持公正、公平、公开的原则，规范操作，学生满意度较高。

2.开展学科竞赛，促进学风建设。建立了学风建设的激励机制，采取表彰先进、促进后进、严肃纪律等方式，通过举办学科竞赛，开展学术讲座、考研面对面、新老生学习经验交流会、十佳大学生报告会等活动，强化学风建设。在入学分数全校最低的条件下，2010届毕业生考研率（含艺术类）居全校前列，英语四级通过率较去年增长5%。

党群工作处级干部述职报告 篇4

各位领导，各位老师，大家好，我是河北科技大学学报编辑部主任王士忠，现在代表学报编辑部述职如下，请评议。

2010年以来，在校党委、校行政的正确领导和指挥下，学报编辑部高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持改革开放，推动科学发展，以两科技期刊的传播媒介作为平台，促进众多优秀科技成果及时尽快发表，促进更多科技成果尽快转化成生产力，促进学术思想交流，为科大和社会做出了积极的贡献。通过理论联系实际，不断提高自身素质，不断提高执行重大决策和完成重点工作的执行能力，开拓创新，锐意进取，圆满完成了包括上级布置在内的各项任务，取得了一系列令人自豪的成绩。一是在《河北科技大学学报》入编了全国中文核心期刊的基础上，为了更广泛更迅速的展示我校的科技成果，通过积极申请并获批准，将《河北科技大学学报》由季刊顺利变更为了双月刊，为我校高水平高质量科研成果、学术理论的及时发布进一步创造了条件；二是《河北科技大学学报》和《河北工业科技》双双再次被收录为“中国科技核心期刊”，证明了我校科技期刊质量一直处于全国较高水平；三是由我学报编辑部去年组稿的被美国EI核心区全文收录的IJMIC专刊已于今年全部发表，为我校科研成果的发表被美国EI更多的收录搭建了平台。四是IJMIC专刊工作得到了英国《模型，识别与控制》国际期刊总编的高度赞扬，达成了编辑部每年组一期IJMIC专刊的协议，且今年的组稿工作也已全部完成，业已送达英方，拟在2011年7月份出版。

一、编辑部班子建设情况

1、努力进行理论学习，理论联系实际。按学校要求积极参加干部培训，同时自觉主动完成了学校的干部在线学习任务，现已完成学时达30多小时，并撰写了心得体会。尤其在“创先争优”活动中，将活动的开展与本部门的实际相结合，理论联系实际，使得学报编辑部全体人员上下一心，努力拼搏，在我国期刊业发展不景气的情况下，赢得了我校科技期刊事业的可持续发展。

2、全面贯彻民主集体制。学报编辑部共有人员8名，无论是涉及重大改革事项的问题还是制订或修订有关规章制度的问题，编辑部都全员参加，全员讨论，集体决策、集体制定。现编辑部已有建立和修订的规章制度（如：“河北科技大学学报编辑部编校质量考核办法”、“河北科技大学科技期刊主编岗位责任实施意见”、“河北科技大学学报编辑部部聘岗位任职条件和岗位职责”、“河北科技大学学报编辑部日常事务工作规范”等）共7项72条之多。这些规章制度的出台与完善，有利地保障了学报编辑部工作的顺利开展。

3、编辑部班具有较强的执行力。在贯彻执行校党委和校领导批示方面，学报编辑部都雷厉风行，落实迅速，完成到位，具有较强的执行力。又如在“创先争优”活动中，编辑部结合本部门的实际，在校领导的关心和大力支持下，及时将已为全国中文核心期刊的《学报》，通过积极申请，有效展示，以强有力的数据和理由获得了由季刊向双月刊的变更，在任务量加大，而人员却不增加的情况下依然出色完成了全年的编辑出版任务。

4、廉洁自律情况。廉洁自律，反对学术不端行为。学报编辑部虽没有什么要害大权，但在论文发表方面，难免作者有托人情、走关系的情况发生，为保证科技期刊的刊稿质量，学报编辑部制定了严格的录稿程序（如必须严格执行的“三审”制度、防范有人为作用的“盲审”制度，以及对核心期刊刊稿的刊前终定环节等等），做到了“认稿不认人，刊稿凭质量”，同时，为杜绝有抄袭、剽窃的稿件的刊登，编辑部及时起用了“学术不端行为检测系统”，对所有来稿进行“查重”检测，有力保证了我校科技期刊刊稿的高质量、高水平，杜绝了学术不端行为的发生。

二、在作风建设方面。学报编辑部坚持“以人为本，“三者”（即作者、读者、审者）至上”的服务理念，工作上主动热情，服务上尽心尽力，业务上尽职尽责，通过所建立的一系列规章制度，自觉、主动、规范、科学完成每位编辑人员所应承担的任务，提高了编辑部全体人员的工作效率和工作质量。现在虽然稿件数量比过去增加了两倍多，但无论是作者还是审者，都对我们的服务很满意。

三、常规工作。按时、按质、按量圆满完成了《河北科技大学学报》、《河北工业科技》两科技期刊的编辑、出版、发行任务和上级领导交办的其他任务。做到了：

1、坚持办刊宗旨，把握办刊方向，保证两科技期刊不出现任何政治性错误，出现错误，一票否决。

2、及时传达落实党和国家有关出版方面的政策、法律、法规。

3、严格坚持主编负责制，12期刊物全部经责任主编进行了质量把关。

4、严格三审制度：审读稿件认真程度达到了95%以上。

5、采取积极措施吸引优秀稿件：使基金产文率达到了20%以上。

6、进入国内外重要检索数据库和权威性文摘期刊达到了16家（8家以上为好）。

7、全面执行国家有关标准的情况，在年终职能部门的年检中做到了完全达标。

8、缩短报道时差：平均报道时差控制在了180天以内（在200天以内为好）。

9、编校差错小于了0.09‰(差错率小于0.1‰为好)。

10、四封印刷要求完全达到了项目齐全，12期出版中未出现任何漏、差、错的情况。

11、完全做到了按时出版发行，及时报送样刊。

12、编辑人员业务培训达到了业务要求。

13、维护著作权法，及时发放了稿费、审稿费、审读费等，且做到了全部按期足额发放。

14、认真做好归档工作，及时、不缺、不漏。

15、积极完成了上级领导交办的其他任务。

四、重点工作举措。为了使我校核心期刊——《河北科技大学学报》进一步上档次、上水平，学报编辑部从应对措施上采取了：①择选“态度更认真，审稿更严谨，学术造诣更高水平”的专家进行审稿，②更新审稿函（审稿函内容进行更严格标准的更新，同时标明“核心期刊”用稿），③增加“核心期刊用稿终定刊发”环节等办法，保证了我校核心期刊刊稿的高质量、高水平。同时，为了使我校《学报》尽早被美国EI收录创造条件，在努力提高学报刊文质量的基础上，根据美国EI中国信息部的意见（通过积极拜访获得），采取了参考文献中文期刊名双语著录及要求作者积极摘引学报刊文为参考文献的举措。尤其是对稿件实施的“学术不端行为检测”，更加保证了刊发稿件的原创质量。顺利实现了将核心期刊《学报》由季刊变更为双月刊出版。

五、创新性工作。为了我校教师发表的成果能被美国EI更多的收录，学报编辑部开展创新性工作，采用“搭船出海”的办法，与英国《模型，识别与控制》国际杂志（IJMIC）编委会合作，圆满完成了一期被美国EI核心区全文收录的组稿、审稿、编辑与加工工作，2009年的组稿已于今年正式出版。由于组稿工作做的非常出色得到了英国《模型，识别与控制》国际期刊总编的高度赞扬，于是达成了编辑部每年组一期稿件的协议，且今年的组稿工作已全部完成，业已送达英方，拟在2011年7月份出版。

六、编辑部取得的一些具有闪光点的成绩

a）《河北科技大学学报》顺利完成由季刊向双月刊的变更。

b）《河北科技大学学报》、《河北工业科技》双双再次被收录为“中国科技核心期刊”。

c）由我学报编辑部去年组稿的被美国EI核心区全文收录的IJMIC专刊已于今年全部发表，为我校科研成果的发表被美国EI更多的收录创造了条件。

d)由于IJMIC专刊工作做得很是出色，得到了英方《模型，识别与控制》国际期刊总编的高度赞扬，进而达成了编辑部每年组一期IJMIC专刊的协议，且今年的组稿工作已全部完成，业已送达英方，拟在2011年7月份出版。

e）学报编辑部成员先期发表的系列学术论文获得河北省第12届社会科学优秀成果奖二等奖和三等奖各一项。

以上成绩的取得，都是与校领导的正确领导和指挥、与广大教职工的大力支持和关心分不开的，在此，仅向大家表示衷心的感谢。

高校处级干部述职报告 篇5

篇一：学校处级干部述职述廉报告

学校处级干部述职述廉的报告

XX年在学校、学院党委正确领导下，在各位领导、同事的支持和大力帮助下，认真履行岗位职责，廉洁自律，顺利完成了负责的各项工作，现汇报如下：

1、以教学评估为契机，结合学校“迎评”方针要求，对学院现有教学管理文件重新进行了修订、完善，进一步细化了教学过程管理、资料收缴工作的规范化要求，提交学院教学管理委员会充 分审议通过后，认真贯彻执行，学院教学管理水平得到进一步地提高。

2、严格组织、执行两周一次的系主任例会制度，认真落实学校的会议精神和教学工作安排，并配合学校进行了每个学期的期中教学检查和学生调查、毕业设计工作大检查、听课月活动以及多媒体课件检查等方面的工作。

3、充分的考虑当前大学生就业形势与去向，鼓励指导教师结合企业生产实际进行选题，鼓励指导教师、相本关企业联合指导毕业实习与毕业设计。完善毕业设计期间学生请假、销假制度，强化设计过程管理，圆满完成了XX级本科（机自、机设、工业工程和工业设计专业）学生的毕业答辩工作。

4、积极的贯彻“以人为本，以培养学生为天职”的科学发展观思想，在XX级本科生毕业设计双选活动中，学院教学管理委员会充分发动教师，鼓励教师们结合各自与企业横向合作课题，多出题目，多出与企业实际生产密切相关的题目，争取学生在随后的毕业设计中得到更好的锻炼，学生普遍反映较好。

5、积极的引导教师们投入课程建设、教学研究工作，并协调做好听课、评比、验收等各项工作，XX年顺利完成4门课程达标、1门课程达优任务；XX年校级教学研究项目立项中，学院获得1项重点教学项目资助，1项青年项目资助；XX年校级优秀教学研究成果奖评审中，学院获得二等奖两项；xx老师获得学校“优秀教学奖”荣誉称号；赵东老师制作的《机械设计基础》课件被评为学校“十大精品课件”。

篇二：高校领导干部述职报告

高校领导干部述职报告

2010年来，我负责直属学院教工党支部，直属学院总务工作，任教四个教学班，担任二个班级的班主任，坦诚做人、认真做事。现将一年来的工作情况总结如下：

一、立足敬业的爱岗，梦想团队创新发展

在行政党务工作上，敬业爱岗，以“四化”建设为导向，致力为师生创设一个良好的环境。一是着力做好校园“绿化”工作。与市政园林绿化队养护公司签定协议，督促市政园林绿化队对校园美化进行养护，把原本闲置在操场的花盘进行梳理，添置花草，变废为宝，美化校园。二是着力做好校园“净化”工作，暑期安排专人对学校所有厕所，男女生宿舍进行清洗；积极动员学生参加校园卫生净化工作。针对校园教学楼铁窗锈迹斑斑，安排专人，自行购买油漆，进行重新刷漆，旧颜换新貌。三是着力做好校园“美化”工作，启动第二届“5s温馨小家” 美化校园比赛，举办了5s温馨之家宿舍文化建设月活动，培养大学生良好的卫生文明习惯，努力营造浓郁的5s宿舍文化，提升大学生5s素养。四是“优化”服务工作。进一步清晰明确后勤岗位职责，明确后勤总务科日常办事制度，要求后勤总务人员树立主人翁服务意思，严格执行学院固定资产管理制度。进一步完善总务科日常报修登记本，后勤服务人员常主动放弃休息时间，做到随报随修，注重高效高质，开学来，共完成报修600多件，日均3件，为广大师生解除后顾之忧。

二、立足中心工作，梦想学院平安发展

一年来，围绕学院中心工作，着重做好如下工作。一是致力建设节约型校园。重视水电节约管理，依托学生会生活部，完善巡查制度，人走灯灭，依托入党积极分子先锋模范带头作用，做好节省水电的宣传工作，聘请自来水集团检漏公司来校检查维修，做好了做好学校漏水的维护检修工作，针对学院厕所因使用陈旧设备导致长流水的现象，对学院厕所有的水厢改造成为人工感应装置，大大节省了学校的水电开支。为控制电话经费的开支，考虑到使用中国电信公司电话，每月电话经费开支要2500来元，对学院电话申请使用中国移动公司电

话，800元包打3800元，而且，今年还得到中国移动学子情的6.4万元的爱心捐助。重视内控建设，决定把女生寝室整体搬迁到学院内，以节省房租开支，对搬迁整改预算一改再改，经费预算从原来的30来万缩减到10多万。为建设舞蹈房，对原来舞蹈房的镜子，不锈钢支架进行整体迁移，节约预算开支。考虑校车使用率不高，决定停开校车接送。二是做好预防甲型h1n1流感后勤保障工作，为每个洗手池旁配置洗手液和肥皂，积极进行校园和周边环境消毒工作，建立预防甲型h1n1流感区域。三是重视对食堂进行监管，进一步完善食堂卫生监管员职责，食堂卫生工作有了一定的完善，本学期，先后接受了市卫生监督所，龙湾区行政执法局就有关卫生和消防的检查。

四是协助学院做好招生工作，完成本人个人招生指标，负责永嘉片招生，虽排名在各县市区招生总人数中并列第三，但只有完成70%多的指标，颇为遗憾。

三、立足教书育人，梦想个人能力提升

一年来，本人承担《教育学》、《现代教育原理》、《管理学》《教育管理专业（开放本科）“毕业论文”》四门功课教学与辅导工作，静心教书，注重师生互动，很受师生好评，10月，有幸被推荐为浙江省电大教育管理中心教研大组副组长。同时担任2个教学班班主任，潜心育人，09装潢2班，以寝室文化建设在学校赢得美誉，08财会2班大多毕业生能先后到银行、证券公司、民营企业就业，以好就业赢得了好评。致力科研，以排名第二参与的浙江省教育科学规划课题《班主任培训机制研究--以温州为例》已经结题，并荣获温州市2010教科规划课题一等奖。以排名第二参与的《温州市中小学班主任培训机制建设的实践研究》荣获浙江省(2010)教育科学研究优秀成果奖三等奖。积极笔耕，《电大成人脱产生就业环境和对策研究》发表在2010年第六期《中共郑州市委党校学报》杂志上，暑假期间，还曾受泰顺教育局邀请为400多位中小学老师作有关教师师德培训专题讲座。

县处级领导干部的烦心事 篇6

“脸似晴雨表，眉如温度计……县委书记，你奔波在风雨里，你的白发换来了百姓的小康日子。”2011年4月，一段名为《县委书记》的歌曲视频在网上引起争议。有网友说它拍马屁，“太肉麻”；制作者却坚称，这是一位县委书记的写照，不信可以来看看。近些年，关于县处级领导干部的新闻屡见不鲜，好坏都有。那么，这批人的真实生活到底是什么样子？2011年11月25日，中国社科院政治学研究所的调研报告《县处级领导干部日常工作生活状况观察》做了结项报告，部分回答了这一问题。

“这个课题所涉及的内容大家都很感兴趣，有人说县处级干部累，有人说他们闲，我们就是想从科学的角度，把真实情况展现给大家看。很多接受调研的县处级‘一把手’曾对是否参与调研很纠结。现在，报告得到了广泛的关注，是成功的。”项目课题组组长房宁在接受环球人物杂志记者专访时表示。

调研162名县处级干部

《县处级领导干部日常工作生活状况观察》项目于2010年展开。调研遇到的第一个问题，就是怎么界定“县处级领导干部”。房宁介绍说，在中国，同样是县处级领导干部，差别却可能很大。“一个县委书记和一个科研机构的正处级干部，职责和工作性质完全不同。”所以，几经讨论，课题组最终将所调查的县处级领导干部界定为“县委常委以上的领导干部”，“再推进一点说，就是关注‘一把手’。”

于是，课题组选取了我国8个省市的12个县（区或县级市）的162名主要领导干部为研究对象，包括党委常委、人大主任、政协主席等。其中，“一把手”23名。“兼顾了东北、东南、中部和西部几个区域，里面既有全国百强县，也有贫困县，以保证数据的全面。”调查人员对这些领导干部进行了至少连续一周的工作与生活跟踪。“主要是陪同、面谈以及填表等方式。”房宁介绍说。

2011年10月18日，报告公布，并在社会上引发反响。房宁称，无论是县处级干部本人还是群众，都认为报告比较真实可信。但也有人质疑，领导干部的工作时间之外是私生活，他们有隐私权，凭什么调研？对此，房宁解释说，“领导干部在某种程度上是公众人物，身份的特殊性将挤压他们的私人生活空间，他们有面对媒体的责任。”

“一少三多”

调研结果表明，县处级领导干部工作生活中最集中、最突出问题是忙、累和压力大。房宁对此并不感到意外。“县处级干部的位置基本上都在基层，工作直接关系到落实国家政策和保障民生，忙、累、压力大是自然的事。”

房宁介绍说，责任大是县处级干部，尤其是“一把手”的压力来源。“其他副手也有责任，但是他们的责任比较具体，而‘一把手’要承担主要责任。一件事谁最着急？肯定是负主要责任的那个。”诸如发展经济、解决信访、处理纠纷、维护稳定，甚至烂尾楼，区县“一把手”都要考虑到，要负责。“有时候，责任就成了悬在他们头上、不知何时会突然掉下的利剑。”

而且，有些责任负得有点无奈。“比如说，一个地方出了环境污染问题，源头可能是央企，是上下垂直管理的‘条条’单位。而地方政府属于按地域分的‘块块’单位，对这类企业管理权限非常有限。但污染出在你这儿，问责还是会问到地方‘一把手’头上。”

忙就更是家常便饭了。调查组给了这样一组数据：书记、县（市）长每周平均工作约55.08小时，相当于每天工作11个小时，比普通上班族明显要多。“一把手”的工作和生活更呈现出“一少三多”特征：休闲少，会议多、出差多、陪同多。“三多”中无论哪一项，“一把手”都比其他干部多耗费两倍甚至三倍的时间。“我们曾经跟过一位书记一天，他从早上7点50开始开会，一直到晚上9点还在开会，连体检都没法一次做完，时间全散开了。”

“有的人说，陪同不就是跟着玩吗，其实根本不是这样。”课题组成员之一、社科院政治学研究所博士郑建君告诉记者，“陪同”也是个累活。要是部委、省里来的重要人物，有的需要“全陪”：先去高速公路口接，车队到宾馆后，吃饭、开会汇报情况，然后陪同视察，再开会总结情况，走的时候还要送到高速路口。更重要的人物，党、政、人大、政协班子领导都要参加。“上级领导关系着县处级干部的升迁，商界老板则关系着地方的招商引资。说白了，还是为了政绩，谁来都得周全地安排。这样的工作强度长年累月下来，谁也受不了。”房宁对记者说。

山西省某县县委常委、副县长看了这份报告后，对环球人物杂志记者说：“报告写得挺真实。说实话，我以前跟朋友说我忙、累，大家都说我矫情。其实每天都累得半死，我们县里好多领导干部都是亚健康，每年体检好多人‘三高’。有人说这也算是‘吃公家的饭，得自己的病’。”

他们怕什么？

也有人看了报告，说它把县处级领导干部写得太好了。为什么报告的结果与一些人惯有的认知有所不同，甚至大相径庭？“其实，县处级干部在某种程度上被妖魔化了。”房宁说。

近年来，媒体上报道了很多领导干部的贪腐问题，其中不少是县处级干部，比如河南省封丘县原县委书记李荫奎贪污千万，等等。而互联网上，更是常有帖子爆出基层官员的“丑闻”。总看这样的报道，总听说这样的事，人们就容易形成一种既定的心理暗示，认为领导干部都有问题，就是常说的“十官九贪”。

“前一阵，有一些干部履历造假，之后，但凡有年轻官员破格升迁，很多人就想当然地觉得，他肯定是有关系、造了假。确实，县处级领导干部这个群体素质是良莠不齐，贪腐问题也值得重视，但他们中的大多数还是不错的，不少人来自普通家庭，从基层一步步干起来，称得上实干派，也能跟上时代的步伐。有些人并没有人们想象中的官僚作风。我们有一次去云南一个县调研，县委书记和我们一起吃饭，到了饭店发现没空位，我们就在外面吃烤豆腐一直等着。从这事可以看出，县委书记不全是有特权，也不是都飞扬跋扈。我们调研的时候，经常和很多书记一起吃大排档、路边摊。”房宁说。

云南省某县县委书记在接受环球人物杂志记者采访时也说，这份报告概括出了他们的一种状态，尤其是报告中提到不少女干部，她们为了工作牺牲家庭，付出很多。而且，作为县处级女官员，这个群体格外受到“关心”，不少女性干部的升迁，直接被歪曲成了“被潜规则”，或者“有背景”。“有位女副县长曾经跟我说，她走上领导岗位原因很简单，就是因为县里当时缺一个女副县长，她正好符合所有条件，就当了。但亲戚和朋友还是说她挺有‘门道’，这么快就从科级干部升到了县处级。‘门道’一词的意思不用说清，谁都明白。”

也正是这种认知偏差，让将近一半的县处级领导干部把自己划为弱势群体，更加谨言慎行。一名县委书记曾对课题组调研人员大倒苦水：“以前我爱跳舞，跳舞时也爱邀请漂亮的女性，但当了县委书记以后，我就有顾虑了。我跳舞时再请稍微漂亮一点的女性，她要是再有点职位，在别人眼里就很可能变成：她和我有不正当关系，她的升迁是我一手提拔的。为了谨慎起见，我现在都不跳舞了。”

如今，县处级领导干部一般都不接受媒体采访，在公众场合讲话更是分外小心，不敢有半点差池，生怕会被媒体放大，变成“不管你们信不信，反正我信了”。“这次调研的对象，有的是得到了省委领导的推荐和同意，调研成功率比较高。剩下靠我们主动联系，1/3都碰了钉子。”房宁说。他清楚地记得，有一次已经联系好了一位地方官员进行调研，机票也都买好了。可就在出发前夕，忽然接到对方电话，说适逢换届敏感时期，经过再三考虑还是算了。“我很愤怒地挂了电话，因为这样的经历不止一次。也不是说领导干部不能说话，但他们有顾虑，怕带来恶意的误解或不友善的炒作，谁都不愿引麻烦上身。”

在房宁看来，不论是“一少三多”，还是“被妖魔化”，大多数的县处级干部应当尽量调整自己的工作和生活方式，让自己“健康”起来。“干部的生活方式、行为方式，与他们的思想品德有很大关系。多读书，多做户外运动，一个身体健康、心态阳光的人乱七八糟的事情必然会少。你在做，百姓在看。时间长了，沟通就无障碍了。”

编辑：廖楠 美编：苑立荣