党群共建工作计划

党群共建工作计划（共10篇）

党群共建工作计划 篇1

王盛小学党群共建活动工作计划

一、指导思想：

在学校党支部和上级群团组织的领导下，团结、依靠全校师生，积极协助学校行政，紧密围绕新学期的学校工作，大力营造积极向上、团结奋斗的氛围，为建设德业双馨的教师和学生两支队伍，促进学校在高平台上的进一步发展，努力开展群团工作。

二、重点工作：

（一）工会工作

1、召开教职工大会。努力做好会议的各项组织工作，组织广大教职工参与各项规章制度的拟定、讨论，群力群策。充分发挥广大教职工的主人翁的作用，全面完成会议的各项议程，努力形成上下同心的良好局面。

2、开展师德教育，对师德方面的问题，经常提醒，做到警钟长鸣。对青年教师和新进教师，用制度、文化和邗中精神去引领、规范，内强素质，外塑形象。

2、协助行政组织开展劳动竞赛，通过业务培训、献计献策、“我为质量强校立新功”竞赛等活动，促进广大教职工爱岗敬业。通过征文、演讲等活动，宣传先进人物的事迹，弘扬他们的精神，引导教职工岗位建功立业。

3、开展文体活动，发挥集体活动的凝聚作用、活跃教工身心，和谐学校氛围。

4、关心教工的精神生活和物质生活，帮助他们解决生活困难，协助行政办好福利；组织教职工体检，开展健康教育。协调解决各种矛盾，沟通理解，消除误会，舒畅心情。

5、关心离退休教职工，及时帮助他们解决困难，组织或指导他们开展力所能及的活动，使之老有所养；通过慰问、走访，了解吸收他们对学校发展的意见和建议，组织他们做好关心下一代的工作，使之老有所为。

6、坚持送温暖，做好教职工的结婚贺喜、生病住院慰问、家庭遭遇困难的走访、亲人去世的吊唁等工作。

7、加强工会组织建设，通过例会制度和个别交流的形式，一方面加强工会干部的自身建设，另一方面了解情况，倾听教职工的心声，反映教职工的要求，发挥桥梁纽带作用。

8、实行校务公开，办好公示栏，宣传学校各项行政措施。

工会主要活动月历安排：

二月份：做好教职工大会的各项准备工作，发动广大教职工阅读文件，做好意见的收集整理

工作，吸收合理化的建议，用以完善文件。同时引导广大教职工积极参与学校建设和发展，增强主人翁意识。

三月份：开展师德建设

定期组织教师的服饰仪表的检查和办公室环境的检查，促进行为规范。教育、提醒教职工注意着装，组织定期自查、互查和抽查，每月公布一次，督促广大教职工做学生的表率。

四月份： 开展形式多样的文体活动，活跃身心。

（1）组织开展教职工男子、女子乒乓球赛。

（2）教职工每天中午参加自选文体活动。

五月份：组织离退休教职工的端午节活动，组织旅游活动。

六月份：做好庆六一工作。

七月份：工会工作总结。

（二）共青团工作

本学期学校团委将继续坚持以学校教育教学为中心，以新课程的理念为指导，按照政治立团、能力建团、事业兴团、从严治团的工作思路，增强学校团委宏观指导与整体协调功能，强化团支部独立作战能力，致力于建设高素质的学生干部队伍、青年团员队伍，努力形成团的基础建设规范化、团的活动素质化、团的教育系列化、党团教育一体化的工作特色。现将本学期主要工作计划如下：

一、团的常规工作

（一）、思想组织建设

1、进一步完善团员教育评议、注册，团员发展，团组织关系转接工作；

2、加强团校建设。结合时代精神、学校特色，以思想政治素质、道德文化修养、政策

形势、党团理论知识为内容，有组织有计划的对入党积极分子和入团积极分子开展

教育培训工作。

（二）创新广播台工作

着重发挥团员的主体作用，让团员自采、自编、自播，放手让学生积极参与实践，同时使每期内容与学校重点工作相吻合，充分发挥其宣传教育的功能。

二、校园团队主要活动

1、庆祝教师节系列活动：新教师教师节演讲比赛、年轻教师卡拉OK比赛

2、青年教师钢笔字、粉笔字大赛

3、青年教师联谊会

附：共青团活动月历安排：

二月份：

策划第一期宣传栏：青年教师风采展示

三月份：

1、布置第一期黑板报、墙报

2、开展社团组建工作

3、开展学雷锋系列活动

四月份：

1、正常开展社团活动

2、开展宿舍文化建设活动

3、青年教师粉笔字、毛笔字比赛

五月份：

1、布置第二期黑板报、墙报

2、青年教师朗诵比赛

六月份：

1、唱响校园卡拉OK青年教师比赛

2、筹备、举行六一庆祝活动。

七月份：

青年教师活动展示，迎接期末考试

（三）妇委会工作

基本思路：

我校妇委会在学校党支部和上级妇联的领导下，在校工会的支持和帮助下，努力践行“三个代表”重要思想，认真贯彻党的十六大精神，紧密围绕教育教学工作，以学校发展为中心，以提高女教职工队伍素质为基点，充分发挥青妇工委职能，积极主动创造性的开展工作，为

构建和谐王盛，做出新贡献。

主要工作：

一、以培养“四有”、“四自”的新时期女性为目标，全面开展妇女工作。

（一）强化教师礼仪，关注教师整体素质的提升。

教师学历全面达标，教师的专业素养、教科研水平全面提高的基础上，教师礼仪在教师整体素质提升中摆到了一个重要的位置。教师的礼仪形象对于我校整体形象的建构具有至关重要的作用。本学年，我委将从教师自身的礼仪形象、教师与家长交往中的礼仪、教师之间交往的礼仪、教师的社会交往礼仪等多方面进行贴近教师实际工作的礼仪培训，树立细节关系全局的观念，力争使我校教师素质形象更上新台阶。

（二）以建功立业活动为主线，教育引导广大女教职工为学校发展做贡献。

青妇工委作为党的助手和桥梁，工作重心之一就是团结带领广大女教职工，以学校发展为己任，勤奋工作，努力学习，发挥半边天的作用。

1、以开展争创“巾帼文明示范岗”活动为载体，加大“巾帼建功”活动力度，已挂牌的更要充分体现出先进性，实现“设一个岗，带一片人，挂一个牌，树一面旗”的显著效果。

2、通过争当“优秀女教职工”、“巾帼标兵”、“优秀母亲”等活动，调动广大女教职工的积极性，弘扬正气，“以一带十，以点带面，全面铺开”，使女教职工同心同德，群策群力，奋发图强。

3、以树立典型、宣传先进、营造氛围为途径，教育引导全校广大妇女把注意力凝聚到学校建设发展大业上来，爱岗敬业，追求卓越，以出色的工作体现现代知识女性的价值和魅力，为妇女人才的脱颖而出创造条件。

4、积极拓展青妇工委工作新阵地，开辟网络教育途径。注重利用网络资源开展教育、引导、服务、宣传等工作，建立青妇工委工作网页，坚持定期更新内容。

（三）以丰富多彩的文体活动为载体，增强集体凝聚力。

女教职工是一个讲团结、有活力、富有战斗力的集体，这种以发展我校、繁荣我校为共同目标结成的凝聚力是最宝贵的精神财富。青妇工委发挥工作所长，以丰富多彩的文体活动作为增强凝聚力的载体，活跃校园的氛围，构建轻松和谐的工作生活环境。

1、配合学校工会开展各种文体活动。如教工三字一话比赛、拔河比赛、乒乓比赛、跳绳比赛。

2、继续开展“快乐健身行动”，组织女教职工跳健美操，筑成校园的一道风景线。

（四）以真情感人，深入实施“献爱心，送温暖”工程。

以奉献爱心为切入点，引导广大女教职工服务社会，为构建和谐社会和全面建设小康社会做贡献。

1、积极组织女教职工参加爱心一日捐活动，春蕾助学行动，强化女教职工社会角色意识，倡导女教职工充分发挥半边天作用，在奉献社会、服务社会中实现完美人生价值。

2、送温暖工程实现经常化、制度化。青妇工委为广大女教职工办好事、办实事，时刻做到“贴人心、暖人心”。对女教职工结婚、怀孕、生养、生病、住院、生活困难、有思想负担等做到第一知情人，第一报告人，第一关心人，第一帮扶人。

二、以培养爱岗敬业，业务精湛的优秀教师为目标，全面加强青年教师队伍建设。

1、加强青年教师的职业道德教育。引导广大青年教师加强学习教育，学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极参加学校的理论学习，诠释正确的人生观，不断提高青年的自身素质。

2、配合相关部门，提高青年教师的教育教学水平和能力，配合开展老教师与青年教师的“传、帮、带”结对工作，促进青年教师的成长，使优秀的青年教师脱颖而出。配合组织开展“奉

献在岗位”演讲比赛，协助开展十佳青年教师评比活动，树立榜样作用。

心青年教师的生活，帮助他们解除后顾之忧，使他们全身心投入到工作中去。组织联谊会，帮助大龄青年建立幸福美满家庭，引导广大青年树立正确的人生观、价值观、家庭观。

4、协助工会组织开展篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、呼啦圈比赛等丰富多彩的活动，活跃青年教师的身心。

妇委会月历活动安排

二月份：对我校育龄妇女进行统计。

三月份：青年教师联谊会

四月份：青年教师风采展示，五月份：“庆五一活动”，配合相关部门开展活动。

六月份：大龄青年联谊会。

七月份：评选“五好”家庭，优秀家庭教育工作者

党群共建工作计划 篇2

一、丰富载体, 形成创先争优鲜明特色

在创先争优活动中, 仪征市级机关工会提出了党群共建的目标, 积极根据工会党员干部队伍建设和工会工作实际设计载体, 力争形成鲜明的活动特色。一是开展主题教育。根据经济转型发展形势下工会工作面临的新问题、新挑战增多的情况, 在市级机关各工会组织和工会干部中深入开展“为党旗增辉、为工运添彩”主题教育活动, 引导工会干部切实增强做好新形势下工会工作的责任感与使命感。举办专题培训班、集中学习会等, 深入贯彻中央精神, 正确把握工会工作新形势, 提高工会机关服务能力, 推进工会转型发展。二是组织竞赛活动。在机关党员干部中开展“学业务比服务”活动, 具体细化为“五零、五优、六不让”活动, 增强市级机关各部门“三服务”能力和水平, “五零、五优、六不让”活动具体内容:在行政服务中心、机关服务窗口深入开展推进“五零”活动, 即服务基层零距离、服务受理零推诿、服务质量零差错、服务流程零障碍、服务对象零投诉;在行政执法部门积极开展以“五优”为主要内容的“标准化服务窗口”创建活动, 即环境优美、管理优化、作风优良、队伍优秀、服务优质;在机关所有部门积极开展“六不让”活动, 不让领导交办的工作在我手上延误、不让工作职能在我手上削弱、不让服务对象在我面前受到冷落、不让工作差错在我手上发生、不让各种不良习气在我身上出现、不让机关形象在我身上损害。通过反复抓, 抓反复, 规范管理, 提升市级机关干部队伍能力作风, 提高行政效能。三是学习典型经验。按照“党建带工建”的要求, 结合新的形势需要, 以三强三比三创为重点, 学习市广播电视台的先进经验, 大力开展三强三比三创活动, 强宣传、强发展、强管理;比技能、比作风、比业绩;创县优、创市优、创省优, 将党群共建、创先争优作为做好本职的迫切需要。

二、强化指导, 为创先争优提供多项服务

根据基层工会和党员的实际, 加强分类指导和服务, 确保各层面的创争活动有效开展。一是建立市级机关工会与企业工会结对制度。针对经济转型发展形势下劳动关系矛盾呈现多元化、显性化、多发化的特点, 建立市级机关基层工会与企业工会挂钩结对制度, 负责为这些企业提供政策宣讲、法律咨询、机制培育、经验总结和稳定职工队伍等方面的服务, 强化劳动关系和谐发展的基础。二是分类确定创争方向。针对机关党员干部工作岗位不同的实际, 提出了争当先锋的要求, 即“争当服务发展先锋”、“争当服务中心先锋”、“争当服务基层先锋”、“争当勤政廉政先锋”、“争当文明和谐先锋”五先锋的要求。对窗口服务岗位直接服务职工的党员干部, 实行亮牌上岗, 促进服务质量提高。三是强化基层工会职工之家建设。认真落实“党建带工建”的要求, 通过党组织的创先争优活动, 实现对基层工会思想建设上带、组织建设上带、工作创新上带, 推动基层工会建设“模范职工之家”, 争创“信赖之家、民主之家、活力之家、欢乐之家和温馨之家”, 坚持维护职工权益, 推进民主管理, 以多种形式发掘职工潜能, 营造文化氛围, 建立健全职工互助互济、社会保障和教育培训体系, 每年有计划的为职工办好事、办实事, 以工会职工之家建设有效提升机关凝聚力。四是督促检查到位。建立落实了创先争优活动汇报交流机制, 市级机关工会每月1次召集基层工会交流汇报创先争优活动情况。利用简报, 制作创先争优活动宣传专版, 通报和发布创先争优活动信息等形式对基层工会创先争优活动进行督促检查, 明确将创先争优活动情况作为年度重点工作考核内容, 确保创先争优活动扎实开展。

三、注重实践, 取得创先争优活动实效

党群共建工作计划 篇3

关键词：党群干部 党群工作 助推作用

在企业发展过程中，党群组织发挥了不可或缺的作用，其不仅是党联系群众的重要纽带，而且对企业经济效益的提高也有重要的助推作用。在新形势下，企业对党群工作的开展给予了更高的期待，如何有效开展党群工作也成为了企业党群干部的一项重大课题。本文首先对我国目前企业党群工作的现状进行分析，并在此基础上简要阐述企业党群干部应该如何做好党群工作，以此来为今后企业健康、稳定的发展提供一定的参考依据。

1 目前一些企业党群工作的现状

为了能够进一步促进新形势下的党群工作，企业党群干部就必须对目前社会的要求、企业的需要及党群工作的开展现状进行全面把握、剖析，认清形势和任务，实事求是，认真总结当下党群工作开展中的成绩和不足，以及存在的问题，从而采取积极、科学合理的方法措施对党群工作进行完善、优化，使其满足新形势企业发展的需求。经分析，当前一些企业党群工作的问题主要体现在以下几个方面：

1.1 部分党群工作者工作方法仍具有行政化倾向，缺乏创新

我国传统党群工作的开展模式都是以行政命令和思想灌输为主的，从而导致基层干群的认同度较低、号召力不够，难以提升工作成效。随着社会、经济的发展，这就要求党群工作者要不断转换观念，运用包括社会工作在内的新理念、新知识和新方法来开展党群工作。如我们企业在支部书记任用上的革新，陆续提拔了有责任心、思想觉悟和组织能力，又有深厚建筑安装施工专业功底的一线工人党员担任项目支部书记，不仅促进了项目的施工生产，而且激励了企业的党员及人才培养，也为企业的党群工作树立了威信和创造了很好的工作氛围。

1.2 一些企业的领导对党群工作的重视程度还不够

在企业发展过程中，经济工作和党群工作是相辅相承的。在市场经济下一些企业一心一意搞经济，认为党群工作是负担，把党群的工作缩之又减。众所周知企业的发展靠集体凝聚力和战斗力，而激发凝聚力和战斗力离不开坚实的党群工作。再则，当今信息时代的市场竞争不再是“酒香不怕巷子深”，而是机会难得，企业的宣传包装成为市场竞争的软实力。

所以新时期必须提升企业党群的思想政治、宣传引领、服务帮扶等工作水平，为企业持续健康发展奠定基础和增添活力。

2 企业党群干部工作的定位及作风问题

2.1 企业党群干部工作的定位

企业党群干部工作的定位主要包括两个方面，即核心定位和机制定位。企业要坚持“以人为本”根本理念，突出群众工作在企业执政、改革开放以及市场经济发展中的重要地位。所谓机制定位，主要指的是根据企业的发展情况，建立全面系统的群众工作运行机制，以制度来规范群众的根本利益，体现出公正透明。

2.2 企业党群干部工作的作风建设

党群干部的工作作风直接关系到企业党群工作的水平，因此，必须给予高度的重视。对于企业党群干部来说，最好的工作作风就是务实，真心、真情、真理、真干，对企业和职工群众以至于社会切实发挥出自己及部门的作用。党群是企业的窗口，要积极弘扬企业的文化、精神，营造健康、文明、科学、高尚的职工文化氛围。因此，党群干部首先要不断学习，提高自己的综合素养、党性修养，提升自己各方面的工作能力、团队精神和奉献意识。只有这样，才能够在企业职工中起到表率作用，个人和部门用业绩说话。

3 关于支部党群工作方法的切入点

企业如果想要确保党群工作能够顺利有效地开展，就必须找准支部党群工作的切入点，有重点去努力，知难点去攻克，找热点去解决，以提高工作成效。首先，党群工作不能脱离实际，要以企业的经济目标为核心，以促进企业的各项目标实现为推手，以基层建设、服务、宣传、激励为拉手，努力把党群工作做到基层、做到生产需要的点上、做到实处，发挥实效，不流于形式。这就需要党群干部要不断增加知识面、增添服务意识、增强工作能力和增进团结奉献，把自己各方面的潜能充分调动发挥，完善工作，完美人生，更好地完成各项工作任务。

4 结语

综上所述，新时期，党群干部作为企业干部队伍中的重要组成部分，对企业实现可持续发展具有重要意义，因此，企业必须对其给予高度重视和培养。党群干部想要从根本上做好工作，就必须不断转变观念，提升能力，与时俱进，把工作中的务实与务虚有效地结合起来，对工作理念、方法和途径进行不断创新与完善。只有这样，才能不断增添党群部门工作的活力和竞争力，在企业发展中最大限度地发挥党群工作的作用。

参考文献：

[1]王镜雯.浅谈新形势下如何做好企业的党群工作[J].现代阅读（教育版），2011（16）.

[2]张守亮.浅谈如何做好新形势下党群工作[N].黔东南日报，2011（03）.

党群共建工作计划 篇4

总结

今年以来，景区按照市委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的部署要求，围绕景区的重点中心工作，以“XX先锋行”创先争优主题实践活动、“结对共建、先锋同行”活动为载体，积极开展工作，取得一定成效。现总结如下：

一、结合景区建设，开展“XX先锋行”创先争优主题特色实践活动

结合景区特点，经过认真部署，党工委组织开展了“XX先锋行”创先争优活动，支部组织党员成立了共建先锋队、（植物）引种先锋队、动迁先锋队、项目建设先锋队、服务先锋队5个创先争优志愿服务队，组织支部全体党员、入党积极分子结合各自的工作职责，开展了认岗和公开承诺活动。同时将“XX先锋行”创先争优活动推广到景区青年团员队伍当中，景区49名团员也进行了认岗和公开承诺活动，营造了良好的党建带团建氛围。在创先争优主题实践活动中，广大先锋队员积极参加营造林工程义务植树活动、种苗基地环境清理活动、义务献血等活动，根据各自工作职责，经常深入基层，在建设、管理的第一线，做群众工作，服务群众，为群众办好事实事；服务项目，促进项目建设的推进。

二、树立先进典型，营造“比、学、赶、超”工作氛围

在今年的创先争优活动中，景区共推荐市级创先争优活动示范点1个、先进党组织1个、先进党员2名；推荐景区

先进基层党组织1个、优秀党务工作者2名、优秀党员8名；推荐自治区优秀党员候选人选1名；推荐“XX先锋行”创先争优主题实践活动季度先进（先锋）15名。通过树立典型，推荐先进组织，扩大先进人才队伍在景区中的影响力，营造起“比、学、赶、超”的良好工作氛围，充分发挥党建带工建、带团建的积极作用，使景区由内而外焕发出活跃的建设氛围。

三、开展评议工作，形成创先争优长效机制

各级党组织和党员采取公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式组织党员群众进行对开展创先争优活动情况进行评议，对创先争优活动中行之有效的好经验、好做法，用制度形式固定下来，形成创先争优活动的长效机制。

四、实行内外并举，内促党建带工建、带团建，外助结对基层党组织解决实际问题

今年以来，景区继续深入开展“结对共建、先锋同行”活动。多次组织党员深入青山园艺场党支部、秀山社区党总支，主动了解情况，商讨工作，充分利用现有资源优势，为基层党组织解决实际问题。截至11月，共召开工作座谈会3次，走访座谈3次；联合召开“严肃换届纪律保证首府换届风清气正”专题组织生活会1次；开展慰问活动2次，慰问基层困难党员和老党员22人次；分别向基层党组织赠送办公电脑1台、办公桌椅10套、学习资料1批；邀请基层党组织参加庆祝“七一”文艺晚会演出1次。指导青山园艺场党支部做好年轻党员的培养工作，组织党员帮助青山园艺场开展征地、拆迁政策宣传；帮助协调落实安置用地；帮助

协调办理被征地农民的养老保险问题等，切实为基层办了好事、实事。机关党支部也从秀山社区党总支那里学习了做好宣传工作和创新党课学习的经验。

在管委会机关内部，党支部与工会、共青团加强合作，共同推进各项工作的开展。参加党工委组织的“党建带工建、带团建”联席会议，对景区“双带”工作积极谏言献策。党支部组织召开“党建带工建、带团建”专题会议，研究“双带”工作计划。共同组织党员和入党积极分子、工会会员、共青团员等一起参加各类文体活动，激发党员群众“团结、互助、竞争”的团队精神。团工委积极推荐，共同做好年轻入党积极分子的培养工作。

四、2012年工作计划

结合工作实际，景区将结合明年的重点工作，进一步深化创先争优活动。在扩大影响面的同时扩增加影响的深度。

（二）进一步打开“多赢”局面，通过“结对共建”与外基层党组织共同进步，同时努力将共建影响力扩大到景区建设当中。

党群共建打造妇女之家 篇5

青羊镇王庄村地处县城西三华里处，全村498口人，1411口人，其中妇女600人，占总人口的49%。今年以来，支村两委十分重视村妇代会工作，并把这项工作列入重要议事日程，紧紧“围绕党建抓妇建，抓好妇建促发展”这个中心，于今年年初建起了“妇女活动之家”，“妇女活动之家”占地面积80平方米，内设有书柜、图书、电脑等设备，使全村妇女学有场所，学以致用，村妇代会利用妇女之家开展了扎实有效的工作，使妇联工作充满了生机和活力，具体做法如下：

一、以党群共建创先争优为契机，建章立制，推动妇女活动阵地建设

“党建带妇建”关键在“带”，根本在“建”。我村妇代会坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的工作原则，将创先争优活动作为妇联基层组织示范创建的重要内容，进一步加强妇联基层组织建设。坚持“因地制宜、资源共享、立足长远、注重实效”的工作原则，开展了“妇女之家”示范点建设，从需求出发、从服务入手，努力建成妇女人才的培育地、政策法规的宣传窗、服务妇女的主阵地、联系妇女的连心桥、展示风采的大舞台、妇女维权的新平台。

二、整合资源，定位好“家”的功能

针对我村妇女组织活动阵地基础差、活动分散、影响力弱等状况，我村妇代会抓住“党妇共建创先争优”活动契机，按照“阵地共建、资源共享、工作共做”的要求，将村党员活动室、党员教育等外部资源，以及文体活动室、图书室等文化阵地，作为“妇女之家”建设的阵地资源。同时明确了“妇女之家”的“五大”功能：履行妇联基层组织基本职能、提供妇女创业就业服务、开展家庭精神文明创建活动、开展家庭教育工作、维护妇女儿童合法权益。

三、推行“四有”，建设好“家”的形象

我村妇代会重点加强组织和制度建设，推行“妇女之家”“四有”建设。一有醒目的牌子。悬挂县妇联统一制作的 “妇女之家”牌子。二有组织体系。立足于“网络健全、队伍精干、运转高效”，组建起富有妇女特色的网格化服务管理体系，主动融入 “网格化管理、组团式服务”之中。三有活动队伍和场地。依托基层党组织活动场所设立“妇女之家”活动阵地，有工作室、图书室、文体活动室等，同时组建好巾帼志愿者队伍，根据需求开展各类志愿服务，提高“妇女之家”的凝聚力和影响力。四有台帐资料。规范妇女工作“一薄一册”，要求各“妇女之家”记好工作开展情况薄和各类花名册。

四、结合活动，发挥好“家”的作用

组织开展妇女群众喜闻乐见、丰富多彩的活动，以活动吸引妇女、凝聚妇女，不断提升“家”的温暖形象，拓展“家”的功能作用，扩大“家”的社会影响。一是与“三八节”纪念活动结合。在庆祝三八国际妇女节中，我村妇代会组织开展以“我运动、我健康、我快乐”为主题的女子拔河、跳绳比赛；二是与巾帼创业创新行动相结合。“妇女之家”开展以来通过搭建互学互助的平台，帮助失地、失业妇女找到合适的就业创业新路子。为经济建设和社会发展贡献力量。三是与文明创建活动相结合。组织妇女群众围绕“家”字做好文章，充分发挥妇女组织的联络优势，引导广大妇女和家庭积极参与“好媳妇、好婆婆”评选活动。

五、进一步推进规范化建设，提升“家”管理水平

（一）规范管理制度

1、完善硬件、软件设施

按照“一室多用、配套建设、资源共享”的要求，硬件设施“有场所、有牌子”，软件设施“簿册完整、制度上墙、整齐美观”，切实加规范化管理。一是工作内容“五上墙”（机构组织、妇联职责、工作任务、工作制度、会议制度）。二是建立“四簿”（工作活动登记簿、妇女培训登记簿、群众来信来访登记簿、重点帮扶对象登记薄）。三是各项工作年初有布臵、半年有检查、年终有总结，检查考核有标准、评选表彰有条件。

2、完善“妇女之家”活动制度

一是每半年召开一次妇女委员会工作会议，宣传党的路线、方针、政策，学习各种科学文化知识。二是每季度向党总支和乡镇一级妇联汇报一次“妇女之家”活动情况。三是每半年组织妇女开展活动一次以上，活动内容丰富，形式多样。四是每年利用“妇女之家”这一活动阵地至少开展两次有关妇女实用科学技术、妇幼保健知识的培训，不断提高广大妇女的自身素质。五是 利用“妇女之家”组织妇女学习《妇女权益保障法》等有关法律法规，提高妇女法律水平和维权意识,增强自我保护能力。

（二）活动载体鲜明

“妇女之家“开展的活动要有特色，要以“双学双比”、“五好文明家庭”创建和“十星级文明户”创建为抓手，充分发挥巾帼志愿者队伍的作用，对广大妇女开展政策法规宣传教育，进行科技文化培训，组织文体娱乐等活动，使“妇女之家”成为妇女群众求知、求富、求乐、求美的活动中心。

六、拓展渠道，提高“妇女之家”的服务实效

“建家”旨在“用家”。我们要从需求出发、从服务入手，突出强化“妇女之家”的五项职能：一是学习培训的课堂。通过举办讲座、培训班等形式，对妇女进行实用技术、创业技能、健康保健等培训，全面提高妇女的综合素质；二是维权服务的驿站。通过设立维权咨询站、法律援助中心、维权热线等开展面对面的维权服务；三是就业服务的平台。利用“妇女之家”开展创业就业指导服务；四是和谐文明的窗口。利用“妇女之家”开展道德评议、家事交流等活动，使之成为弘扬新风、传播文明的重要场所；五是创先争优的舞台。广泛开展村妇代会“互学互评”活动，引导妇女干部走访妇女群众，帮扶妇女解决一些实际问题，进一步增强基层妇女组织的凝聚力和向心力。

党群共建创先争优情况汇报 篇6

为推动集团公司创先争优活动向纵深发展，更好的发挥群团组织在创先争优活动中的重要作用，矿业集团在党群共建创先争优工作中，坚持以党建带群建，以群建促党建，做到资源共享、优势互补、工作联动，呈现出共创先进、齐争优秀、同谋发展的良好局面，取得了显著成效。

一、高度重视，统一认识，认真研究部署。按照省国资委的工作部署和要求，集团公司党委、工会对公司组织开展群团共建创先争优工作进行了认真研究，周密部署，制定了公司《党群共建创先争优活动的实施意见》。要求公司广大党员、干部和职工充分认识和把握新形势下推动党群共建创先争优工作的重要意义，统一思想，提高认识，增强自觉性和责任感。要求公司各级党组织和群团组织加强组织领导，发挥各自优势，营造活动浓厚氛围，形成工作合力，扎实推进党群共建创先争优工作的深入开展。

二、创新载体，协调推进，强化责任落实。集团公司党群组织注重充分调动全体党员和广大职工、青年、妇女的积极性，丰富活动内涵，创新活动形式，增强党群共建创先争优的内在活力。公司工会把创先争优与健全完善工会工作运 行机制、活动方式和增强基层工会组织活力结合起来，根据自身的性质和任务，建立健全组织机构，明确责任要求，针对特定的对象，制定共建方案，策划共建活动，提出共建举措，创造性地开展创先争优活动。把工会组织开展的“献计献策”、“岗位练兵”以及 创建“工人先锋号”等活动与“党员责任区”、“党员先锋岗”活动相结合，实现党组织和工会组织活动的渗透相融。同时，强化工作内容、任务和责任的分解落实，纳入目标管理考核。

三是结合实际，突出特色，扎扎实实取得实效。公司各级群团组织结合各自特点，坚持突出特色，整体联动，切实把公司的创先争优工作与经营管理工作紧密结合、与推进公司整体发展紧密结合。大力倡导“爱岗敬业、爱企如家”的奉献精神，积极引导职工与企业形成互利共赢的利益共同体。一是加大宣传造势，发挥典型示范作用。二是落实相关制度，健全工作资料。三是围绕中心工作，开展各种主题活动，把各项要求、举措落在实处，推动职工、青年、女职工在各个岗位上建功立业。通过组织开展系列活动，在推动中心工作、促进科学发展，密切联系群众、促进企业和谐，加强基层组织建设、增强组织活力等方面取得了明显成效，带动了全体干部职工创先进、争优秀，带动了各子公司求卓越、创一流。

四是分类指导，合理安排，加强检查督促。为确保党群 共建工作责任到人，落实到位，取得实效，集团公司领导认真履行政治责任，严格执行联系点制度规定，加强对子公司党群共建创先争优工作的指导协调，定期或不定期的组织开展督促检查和点评，督促找差距、定目标、抓提高，确保了集团公司党群共建创先争优工作整体水平的不断提升。

目前，集团公司党群共建创先争优活动形成了领导抓、抓领导，重点抓、抓重点的创先争优工作格局，取得了初步成效。我们要按照省国资委的部署和要求，继续努力，创新工作，深入扎实地推进党群共建创先争优各项工作，力求取得更好的成效，促进集团公司更好更快的发展。

强化党群管理工作的浅思 篇7

关键词：煤炭国企 经济形势 党群工作

一、 煤炭国企新形势下党群工作现状

（一） 煤炭国企大部室合并，给党群工作带来新的挑战

2012年以来，全国煤炭经济运行形势受国内外经济形势影响，煤炭需求趋势呈加速下滑态势，煤炭库存持续增长，煤炭价格大幅回落，煤炭企业面临着节支降耗，部室整合，人员分流等诸多企业内部重组和改革的举措，部分企业为了降低生产成本，实行了精简化运作，将部分机构予以合并，并且出现了区队、科室长身兼“两职”，党政工作“一肩挑”的局面，加之煤炭企业肩负破艰之需，这给党群关系带来了新挑战。

（二） 社会思想多元化呈现，增加了党群工作难度

社会思想多元化不是错，党群工作难度克服不了，是问题！现今社会的思想呈现多元化状态，各种思想、道理相互碰撞，对待当前煤炭国企经济现状，无论是企业领导，还是企业职工，对待企业的观点态度都较以往出现了新的变化。社会主义经济建设初期，计划经济条件下，岗位配置局限，人们“跳槽”，变换工作的几率不是很高，多数人一辈子只在一个企业里工作。如今煤炭国企经济形势不好，变换工作，“跳槽”等想法的员工是越来越多，企业员工频繁更换，这也给党群工作带来了新挑战。企业改革整合也使得企业内部结构发生变化，相应的薪酬分配也出现了等级差别，如此，企业内部关注点增多，热点范围广泛，心理不平衡，愤懑情绪出现，这都是给党群工作带来的新难度。

（三） 专顾经营，忽略党群工作，是企业追求利润的固疾

企业生存之目的就是“追求利润最大化”，特别是在市场主体竞争日趋激烈的今天。企业每天的日程紧紧围绕着“市场优势”、“经济目标”运转；另一方面，企业还要分散一部分精力去做党群工作，某些时候确实存在无所顾暇的局面。加之，某些企业领导对党群工作，没有充分认识到企业党群工作对企业发展的重要意义，认为政工工作可有可无，政工人员劳动成果得不到高度重视，认为经济效益好了，职工收入提高就拥有了一切，这是“睁单眼”的纯“资本”观点，关注企业对经济效益的增长，在目前煤炭行业不景气的条件下，无可厚非，如果关注前面加个“只”字，那必然会“顾此失彼”，从长远看，背离了党的宗旨和革命成功后总结的经验教训；从当前看，党群工作开展出现消极阻力，不利于企业改革的持续推进，不利于凝心聚力，攻坚克难。

二、 经济下滑的形势下，做好党群工作的方法和途径

（一） 关注企业职工切身利益，手执党群工作的“开门钥匙”

企业的党群工作，面对的就是企业员工，企业员工的工作发展需求，一般来说就是：修酬待遇、升职空间、劳动福利、自我价值等。党群工作着眼点落在了“职工所需”的问题上，那么就等于把握了“开门钥匙”，在当前煤矿企业困难时期，努力做好深入细致的思想政治工作，塑造职工正视困难、攻坚克难的精神状态。要着力做好在实现严格的管理中化解矛盾、理顺情绪、凝心聚力的工作，使思想政治工作成为企业脱困的支持力和动力。将企业的社会目标与职工的精神需求紧紧的连在了一起，在追求企业长远发展上，就会众志成城，齐心协力。

（二） 要加强政工党群队伍建设

当前，煤炭企业党群工作，更需要合格的政工人才。党群干部必须做“学习型”人才，持续不断的成长，时刻谨记提高自身素质修养，处处发挥表率作用，积极为党群工作做贡献。在煤炭经济下滑当前，部分政工人员由于欠缺良好的专业背景，对目前企业所遇境况、市场前景缺乏系统的分析，在党群工作实践中，很难将思想政治工作和生产经营、持续发展有机结合。因此，新形势下党群工作必然会遇到新的困难和问题，此时不能退缩和逃避，需要做的就是通过学习，获得新知，把理论实践于党群工作，为企业经济发展作出政工人员应有的职业贡献。

（三） 结合企业实际，建设精干高效全覆盖的党群组织

在组织架构和运行机制上，要按照党章规定和企业实际，构建起集团党委、基层党委、区队党支部和班组党小组四级组织管理体系，实现车间、班组、重要岗位、关键岗位有党组织、有党员；在四级管理层次中，推行党建工作和生产经营“一岗双责”责任制，实现党建工作的无缝连接和全覆盖。

（四） 创新党群工作，为煤炭企业改革、稳定、安全发展服务

创新是应对煤炭企业新形势的新变化的手段。创新必须要结合实际，要深入分析企业党群工作现状，找准重点和难点，在准确把握实际条件的基础上，创新党群工作技巧，要组织职工感兴趣，参与度高的活动，通过活动增强企业凝聚力，增强政工人员服务意识，关心群众工作生活，保证职工感受到企业大家庭的温暖。努力改善思想交流机制，党群工作要紧紧围绕生产经营，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手。总之，在当前形势下，党群工作要努力打破自我封闭，自我循环的套路，调动全员工作积极性，激发潜能，形成企业发展的合力。

三、结语

煤炭经济下滑，企業生存与发展面临考验与机遇，党群工作当前一定要突出实效性。要深刻了解职工群众思想问题产生的动因，切实做到职工生活需求是什么，企业生产经营需要什么，党群思想政治工作就研究什么。真正做到思想政治工作科学、有效，努力防止“两张皮”、“两颗心”、“两股劲”等弊端思想，确保党群工作实效性。

参考文献：

[1]李得珠.论执政条件下的党群关系[J].攀登，2007，（5）.

外海街道党群共建示范点创建方案 篇8

根据区委组织部的要求，经过调查摸底，我街道确定了南方食品和骏达光电两家非公企业为2009年党群共建示范点创建单位，特制定如下创建方案：

一、指导思想

按照党建带群建的思路，实行党、工、妇、团一体化共建，围绕“推动经济社会发展，加强思想教育，倡导文明新风，维护群众利益，促进社会稳定”的目标开展主题突出，形式多样，富有成效的活动。充分发挥党、工、青、妇等组织的向心力和凝聚力，做到党群工作同规划、同推进。

二、创建措施

（一）是“一体推进”。目前南方食品已成立了党支部，骏达光电已成立了党支部和妇委会。在此基础上，通过党组织的带动作用，推进企业完善群团组织，使党群组织活动统一、同步、统筹进行，实行“一体推进”。从而，把过去的“四件事”组合成“一件事”，提升了党建与群建工作的效率。

（二）是“一室多用”。结合企业的实际，把党员活动室、职工活动室、妇女活动室、青年活动室四块阵地整合为一块阵地，由党群组织共同建设、共同使用。同时，活动室还可以兼做办公、接待、会议等场所，做到“一室多用”。这样，既使党群部门的资源得到了综合利用，防止不必要的重复建设，又提高了活动阵地的利用效率。

（三）是“一人多职”。针对非公企业的经营特点，结合企业中党务和群团工作人才较少的实际，党组织和群团组织一般都实行交叉兼职。

（四）是“一步到位”。在非公企业建立党组织和群团组织的同时，同步考虑制度建设、阵地建设、活动开展以及长效作用的发挥等方面的问题。通过制订“党群共建八项制度”，对“党群之家”的建设提出统一要求，在活动开展上，既要体现党、工、妇、团的不同特点，各要有自己的主打项目，体现精简、集中的原则，以方便职工群众参加，赢得业主的理解和支持。

三、任务要求

一是加强组织领导，思想认识到位。通过组织企业有关负责同志认真学习领导中央和省、市、区委关于加强党群共建的精神和要求，增强工作的自觉性和主动性。通过学习党建共建先进企业的经验，有计划有步骤实施本企业的党建共建工作。街道党工委加强指导，协助企业推进非公企业党建共建工作。

二是健全组织网络，打牢工作基础。按照“哪里有党员、哪里就有党组织；哪里有职工群众，哪里就有群团组织”的要求和“先搭台、后充实、再完善，逐步规范”的步骤，在 建立健全党组织的同时，逐步建立工会、妇联、共青团组织，并实行一人多职，交叉兼职。

三是强化载体活动，服务企业发展。坚持硬件设施资源共享和党建群建优势互补原则，充分安排有限资金，建起功能较为齐全的“党群之家”，并利用活动阵地，定期举办党群共建工作人员培训班，组织学习党群共建工作业务，布置落实相关任务。通过创建，使非公企业的党建共建工作能初步达到“活动场所标准化、制度建设系统化、台帐资料规范化、电教设备现代化”的总体要求。并找准生产经营与党群工作的结合点，积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、劳动技能培训和岗位建功劳动竞赛、“巾帼文明岗”、争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等丰富多彩的活动，极大地调动了企业职工的工作积极性，增强了工作责任感，工作效率有了明显提高，促进了企业发展，初步实现了业主支持、职工欢迎、党委满意的目标。

党群共建一体化 凝心聚力促发展 篇9

针对“两新”组织快速发展、党群工作在此领域相对滞后、党在“两新”组织中的执政基础和群众基础亟待加强的现实情况，2005年，我们把实施“两新”组织“党群共建一体化工程”作为重点创新课题之一，实行党群共建、四位一体，深入研究，大胆实践，初步探索了一条在“两新”组织中加强党组织、工会组织、妇女组织和团组织建设的新路，为促进经济社会发展起到了重要的推动作用。

一、基本动因

之所以实施“党群共建一体化工程”，主要基于以下几点考虑：

1、县域“两新”组织快速发展的形势倒逼党群组织必须要有所作为。近年来，在县委、县政府的正确领导下，沭阳全县上下围绕打造一定区域经济强县目标，大力弘扬“三创”精神，全面加快民营经济发展，全县“两新”组织呈现出迅猛的发展态势。到2004年底，全县“两新”组织已经达到1.8万余家（含个体工商户1.6万户），总就业人数达到8.1万人。其中，新建民办教育机构326个，固定资产投入1.4亿元，教职工4871人，在校生数8万多人；私立民营医院已经发展到50多家，从业医护人员1554人；2004年，全县民营企业入库税收已达全县财政收入的65.6%，占全县工商税收的89.4%，“两新”组织已经当之无愧地成为县域经济社会发展的支柱力量。“两新”组织不仅是县域经济社会未来发展的主要增长点，是县域劳动力就业的主要空间，而且是维系广大人民群众切身利益的重要载体。正是从这一意义上讲，培育好、服务好、发展好“两新”组织，是全县上下包括党群组织极为重要的工作任务。拥有政治优势、组织优势、群众优势和活力优势的党群部门，必须在促进“两新”组织发展进程中有所作为，有大作为。

2、“两新”组织中党群组织建设薄弱的实际对加强党的执政能力建设提出了新课题。在全县“两新”组织快速发展的同时，“两新”组织中的党群组织建设却相当滞后。一方面，党群组织组建率偏低的问题依然突出。虽然到2004年底，全县符合条件的“两新”组织基本上都建立了党群组织，但是，与全县“两新”组织的总量比起来，建立党群组织的只占8.7%，90%以上的“两新”组织尚未建立党群组织。目前，全县“两新”组织共有党员4217人，只占职工总数的5.2%。另外，参加工会组织的职工、参加妇女组织的女职工、参加青年组织的年轻职工占应参加相应组织的比例都不超过5%，而且有组织无活动的情况更是相当突出。从年初的抽样调查看，已经建立党群组织的“两新”组织，正常开展活动的只有一半左右，而且活动的效果还有折扣。因此，加强“两新”组织党建和群建工作显得极为迫切。

3、党群组织各自为战的现状呼唤一体化共建的新格局。面对“两新”组织中党群组织薄弱的问题，党群部门都作出了相应的努力。但是，各自为战的工作局面带来了三个方面的问题：一是单兵作战没有形成合力。这样做不仅有违党建带工建、党建带妇建、党建带团建的精神，而且群团部门势单力薄，工作效果也不理想。有些“两新”组织在接待组织部门和接待群团部门时的态度是大不一样的，建立党组织与建立群团组织的积极性也不一样。二是多头并进制约经济发展。比如，单就组织建立来说，党、工、妇、团等组织分别到“两新”谈组织建立问题，话要说四次，会要开四遍，事要做四次。如果再加上各种活动，你搞一套，我搞一套，虽然都是应该的，但是会影响企业正常工作，其效果甚至是适得其反。三是投入分散影响投入效率。长期以来，党组织和工会、妇女、共青团等组织各自为战，自成体系，各建各的阵地、各搞各的设施，造成了资源浪费，甚至相互挤压，制约了党群工作的正常开展。通过党群共建，在保持党组织和群团组织各自特色优势的基础上，整合资源，优势互补。

二、主要做法

1、深化认识，强化领导。具体做到三个到位：一是思想认识到位。县委带头多次举行专题学习会和会办会，学习中央和省、市委关于加强“两新”组织党建和群建工作的新精神和新要求，研究全县“两新”组织党建和群建工作的新情况、新问题，并作出了关于在全县“两新”组织中实施党群一体化共建工程的决定。二是组织领导到位。县委专门成立了党群共建一体化工程领导小组，县委书记亲自任组长；在“两新”组织相对集中的县经济开发区成立了开发区党工委，统筹领导开发区内的党建和群建工作；各基层党委也同步成立了相应的领导小组，从而形成了健全完善的党建、群建工作网络。三是工作机制到位。我们先后制定并实施了县委党群一体化共建领导小组例会制度、领导小组成员联系点制度、县委领导联系示范点制度、每月一次的党建和群建联席会议制度等，从而为全县党群共建工作提供了一整套切实可行的工作机制，使党建带群建工作逐步走上规范化、制度化轨道。

2、理顺关系，健全组织。县委规定，全县“两新”组织采取属地管理与部门管理相结合的办法，民营企业等新经济组织以属地管理为主；民营医院、民营学校和中介机构等新社会组织主要以部门管理为主。在理顺关系的基础上，加大建立健全党群组织的力度。按照“哪里有党员、哪里就有党组织；哪里有职工群众，哪里就有群团组织”的要求和“先搭台、后充实、再完善，逐步规范”的步骤，在有3名以上正式党员的“两新”组织中全部建立党组织，党员人数不足3名的实行属地管理，属地党委向“两新”组织派驻党建工作指导员。在建立健全党组织的同时，同步建立工会、妇联、共青团组织，并实行一人多职，交叉兼职，工会主席一般由党组织的书记或副书记兼任；妇女组织一般与工会女职工会员会合署，其负责人由工会委员兼任；团组织负责人一般由党、工、妇负责人兼任。到目前为止，全县新经济组织和新社会组织已经建立党组织271家，其中，单独建立党组织的224家，建立联合党组织的47家，建立工会组织309家（其中，联合工会43家），建立妇女组织28家，建立共青团组织35家，选派党群共建工作指导员378名，应建已建率达到100%。

3、统筹共建，夯实阵地。按照硬件设施资源共享和党建、群建优势互补的原则，我们对党建、群建的活动阵地实行四位一体、一室多用、共同建设、共同使用，挂“党群之家”的牌子。在阵地建设过程中，我们坚持“三个统一”：即由县委组织部牵头，对活动阵地提出统一要求，对制度版面进行统一制作，引入形象导入系统，对活动标志进行统一设计，做到标识化、连琐化、标准化、规范化。目前，全县“两新”组织的党建、群建活动阵地建设基本到位，初步达到了“活动场所标准化、制度建设系统化、台帐资料规范化、电教设备现代化”的总体要求。经初步考核，全县各乡镇都建成了1-2个示范点，城区第一、二批确定的17个示范点，都建立起了功能较为齐全的“党群之家”。

4、找准抓手，开展活动。有活动有才活力。在健全组织、夯实阵地的基础上，我们努力找准新经济社会组织生产经营与党建、工建、妇建、团建工作的结合点，积极开展丰富多彩的活动。在活动内容上，坚持围绕新经济社会组织发展的需要，做到“实际、实用、实效”相结合，不搞形式主义。在活动方式上，坚持党群互动，统一安排，同时按照小型、多样、分散、业余的要求开展活动，以方便职工群众参加，赢得业主的理解和支持。在活动载体的设计上，既体现党、工、妇、团的不同特点，各有各的主打项目，又做到精简、集中。党组织主要开展了“党员先锋岗”、“党员责任区”活动，强化党员职工市场经济、法律法规和职业技能培训，充分调动党员职工的主动性、积极性和创造性，提高思想政治素质和经营管理水平；工会组织主要开展了劳动技能培训和岗位建功劳动竞赛活动，争创“创新示范岗”，提高广大职工的劳动素质和工作效能；妇女组织主要帮助妇女职工解决生产生活中遇到的实际困难，并通过开展争创“巾帼文明示范岗”等活动，激励妇女职工为新经济社会组织多作贡献。共青团组织主要开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，激发了青年职工集体和个人争先创优的进取精神，较好地促进了新经济社会组织的发展。在活动的组织上，一般由党、工、妇、团组织共同牵头，党群组织之间统筹配合，相互补台，相互支援。

5、典型引路，全面推进。在工作中，我们首先选择了12个条件比较成熟的单位进行试点，试点过程中，党群一体化共建领导小组办公室先后组织四次现场会办，召开五次联席会议。试点成功后，先组织全县基层党群组织业务负责人观摩学习，再组织“两新”组织业主观摩学习，让试点成功后尝到甜头的业主现身说法，从而，打消业主的顾虑，赢得业主的支持。与此同时，我们总结试点经验，编印了图文并茂的《沭阳县“两新”组织党群一体化共建简明手册》，制作了业务辅导光盘，下发给全县所有“两新”组织中的党组织和群团组织，用以指导其活动的开展。

三、初步成效

通过不懈地努力，党群一体化共建工作取得了较好成效，初步实现了业主支持、职工欢迎、党委满意的目标。具体表现在：

——夯实了党在“两新”组织中的工作基础。党组织和群团组织的建立健全，不仅让4217多名“两新”组织中的党员有“家”可归，过上正常的组织生活，而且让8万余名职工有了自己的组织，有了学习、交流、维权的地方。更为重要的是，党组织和群团组织的建立，为党在全县“两新”组织开展工作、发挥影响、赢得群众构建了坚实的组织网络，从而扩大了党的工作领域，提升了党的执政能力。

——促进了全县经济社会发展。党组织和群团组织卓有成效地开展各种活动，不仅提高了员工的技能和素质，维护了职工的权益，而且丰富了职工的文化生活，帮助企业提高了管理水平，增强了凝聚力和向心力，激发了职工的工作积极性和创造性，提高了工作的效率和效能。比如，盈天纺织有限公司，原来不太好管理的200多人的大车间，通过设置党员示范岗和技术标兵岗，原来乱糟糟的车间一下子变得井然有序，工作效率大幅度提高，经营效益节节攀升；原来每到春节、五一和国庆放长假之后，公司熟练工就会大量流失，给企业生产带来巨大损失。通过加强企业的党建和群建之后，业主发现，工资没有增加，但长假之后熟练工流失量大大减少了，企业的向心力和凝聚力明显增强了。党群共建一体化工程的实施，使党建、群建和精神文明、企业文化建设等工作相互融合、相得益彰，有力地促进了全县经济社会健康发展。

浅议国有企业党群工作问题 篇10

[关键词]国企；党群工作；措施

随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党群工作的环境和条件有了很大改变，党群工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党群工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。国有企业党群工作如何取得实效，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。

一、如何处理党群关系及对群众工作方法是否可行的检验

处理党群关系：党就是始终站在人民大众立场上，一切为了人民、一切相信人民、一切依靠人民，诚心诚意为人民谋利益。要站稳群众立场，前提是对群众有真挚的感情。对群众感情淡漠，甚至与民争利，侵害群众利益，都是不符合甚至违背马克思主义的群众立场。

（一）学生与先生的关系：强调要做群众的先生，必须先做群众的学生，向群众学习。

（二）要东西与给东西的关系：给东西就是领导人民、组织人民、帮助人民搞好发展，增强群众收入和福利，唤醒群众的觉悟，赢得群众的认可和拥护，在此基础上，群众才会说我们要的东西是应该的、正当的。

（三）党的主张与群众自愿的关系：在许多时候，群众客观上有改革的需要，但主观上还没有觉悟，没不愿意实行改革，就需要耐心，否则就会脱离群众。涉及群众利益的一些工作，都需要由群众自己下决心才行，而不是代替群众下决心。

对群众工作方法是否可行的检验：我们要探求有效的方法，增强群众工作的针对性。做深做细做实群众工作，重要的是注意研究和把握群众工作方法。群众工作方法来自于书本、来自于实践、来自于创新。检验群众工作方法是否可行，主要体现在工作的针对性上。

（一）向书本学习：面对新形势新变化，不能丢掉老办法，又找不到新办法。有些传统东西还要学，主要从马克思主义经典著作中去学。除了掌握群众路线这个根本方法外，还要学习理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、求真务实、艰苦奋斗等优良作风。有一些具体办法也要熟记于心。

（二）向实践学习：认真学习各地在群众工作实践中的好的经验和做法。

（三）要学会创新：要善于运用综合的手段来做群众工作。要会用经济手段来调节不同群体的经济利益关系，充分发挥经济激励、制裁的杠杆作用。特别是要重视用现代科学技术改进方法。目前，有的地方开始实验网络问政，有的干部撰写微博征询意见和建议，有的用网络平台与群众进行联系和沟通，这都是创新的结果。

二、国企单位党群工作取得实效的措施

国企的党群关系要取得实质性效果要做到以下几点：

（一）加强组织领导，确保“组织活动有人抓”。及时召集各企业党组织及党员进行教育，让他们深刻认识加强企业党建工作的重要性，并将此项工作摆在突出位置来抓。将企业党建的工作成效列入部门和领导干部实绩考核的重要内容，着力形成各部门齐抓共管的工作局面，确保企业党建工作落到实处。

（二）加强分类指导，确保“内部管理有人问”。发挥党务人员熟悉单位情况，且有一定的影响力和号召力的优势，便于做好职工思想政治工作，化解矛盾。目前，凯里市原设立党委的国有企业党组织建制都依然建在，大部分原党组织班子成员依然担任着党内职务。

（三）加强党员管理，确保“工作任务有人做”。对企业党员情况进行调查摸底，深入了解离岗党员思想动态，做好思想工作。依照就近便利原则，按区分类，有计划地对离岗党员实行社区化管理，并在社区指定一名指导员联系企业离岗党员，加强教育、引导为其排忧解难，促其发挥先锋模范作用。

（四）加强思想疏导，确保“群众急难有人管”。企业党委采取集中学习、走访座谈、张贴宣传横幅、寄发资料等方式，大力宣传国企改革改制方面的法律法规，深入细致地解答职工关心的疑难问题，争取广大企业职工理解和支持。

（五） 加强学习研究，不断总结提高。必须坚持不懈的学习，全面了解党和企业的方针；坚持不懈的钻研，汲取先进的管理理念、管理经验和工作经验；坚持不懈的调研，及时、全面了解和掌握企业上下各方面的基本情况；坚持不懈的思考，深入研究、分析企业改革、发展、管理和加强党建、思想政治工作等问题。

（六） 加强党群干部自身能力的不断提升。用个人的人格魅力去推动党群工作具有丰富的知识结构和能力结构。党群工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。党群工作者要学点人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫。党群工作者只有具备较强的综合素质和能力，党群工作才能更好地融入企业中心工作，才能更好地发挥其在企业中的独特作用。

三、结论

总之，在新形势下，党群工作的责任非常重大，尤其是在企业的改革与发展中，必须充分的重视党群工作，不断的加强自身的建设，把握新时期党群工作的特点和规律，这样才能够采取更加有效的措施，加强与群众之间的联系，从而增强企业的生命力，促进企业的持续有效发展。

参考文献：

[1] 王宪魁.加强国有企业党建巩固党的执政基础[J].中央社会主义学院学报，2006.

[2] 杨玉芳，庆忠.浅谈如何做好新形势下群众工作的新方法[J]；兵团工运；2003年11期 .

[3] 章大李.保持和发展党的群众工作的政治优势[J]；党建研究；2011年06期 .