工厂社会实践日记

工厂社会实践日记（精选9篇）

工厂社会实践日记 篇1

实习日记

7月10日

早上7点30从学校包车出发，一路上都是晕头晕脑的，因为睡眠不足，但是排泄功能还尚可，一路上一有空就去上厕所，差不多5歌小时的车程中上了3次厕所，真是让人咋舌。经过了一个上午后，中午十分，东台市在大家的千呼万唤中出现了。大概看了一下，小城市，真的不怎么样，不过实习就这么几天，坚持一下。车缓缓停在了凯悦大酒店的门口，还有赫然醒目的“欢迎交大学子”的横幅，顿时觉得自己地位有了很大的提升。一时一个念头闪过，住这里？不一会就知道了其实只是小吃一顿。呵呵，也不错了，说明我们受重视呀。大家都是上的啤酒，想喝点橙汁，不料只有胡萝卜汁，罢了凑合吧。吃饱了就开始开会了，什么市领导各个接受实习的公司老总奇聚一堂，开个无聊会，全是发言，一共9个人发言，真不知道这种会有什么效果可言。会后，我们被车送到了实习的公司住下。说来也是运气好，我们这个组被分到了离市区较近的一个植物提取物公司，有两种住宿，我们住的可是公司招待重要来宾的招待所，跟2星级的宾馆差不多，这个可是出乎我的意料，高兴之情溢于言表。晚饭后大家一个组加上总经理（比我们只大3岁左右）一起出去逛街。步行街，商业街真没有东西可言，用总经理的一句话概括就是来一次就够了，词话真不假。

晚上买了个西瓜，真好吃，据说上海的西瓜就是这里运过去的。由于公司离市区有点距离，所以我们都要来回打的，还要到了一个的士司机的名片，以后出行可方便多了。

玩累了，洗个澡睡觉了，三个人睡两个创，还真为难中间那个同学了。被子也只有两床，我喝他同盖一床被子，结果晚上被抢被子，实在是无语了。

实习日记2

7月11日

第一天实习，大家都是很积极的早起床，吃了早饭后，我们都整齐的来到了我们学习讨论的地方——公司的议事厅，对实习的具体内容很好奇。8.30分，总经理进来了，手里拿着一些资料（主要事公司的产品），还有化学分子式，是有机的，我一看就知道是有机合成相关的东西，顿时兴趣全无。一上午就是在那里讨论关于那个有机分子式的合成方法，我是没有兴趣参与讨论的，只是在那里一直记着笔记，毕竟还是要写实习报告的。还好我们这个组里面有几个喜欢讨论学术的，至少不会使得场面冷清。上午就这么过了吧。

下午，还在睡梦中就被叫起来，开始了下午的实习内容。总经理带我们去了工厂，进行实地的考察。那个化工设备还真大，我看着就寒战，我总是觉得危险系数很高。那个工厂才叫热哟，站着不懂都能滴汗水。一共两个工厂，但是设备一大堆，要讲完还真费时。好不容易讲完了，人也虚脱了。吃饭吧，不过看看笔记本，对工艺流程还是不是很了解，担心啊，实习报告的内容。

晚上拱猪吧，两桌，一直打到10点，洗了，看看唯一的一个电视节目——东台电视台——晚上的电影还不错，昨天是黑社会，今天是求求你表扬我。值得一看。

实习日记3

7月12日

今天一大早起床，情绪就很HIGH，因为我今天22岁了，一大早就收到了很多朋友同学的短信祝福，真是高兴得合不拢嘴。

吃过早饭后，又是一天的实习开始了。今天一上午，大家就坐在空调房间里面，玩手机的玩手机，看资料的看资料，写实习报告的写实习报告，反正总经理也不来了，毕竟人家有点事情，大家也就开始这样耗着了。我嘛，想起了就看看资料，抄点有的没的，也要为实习报告做好准备呀，不然没有什么好写的。

下午总经理来了，坐在那里和我们一起学习，真是活到老学到老呀，佩服佩服。最后还有一个小时下班时，总经理提议，再去工厂，自己讲解一下工业流程，大家也就随了他，跟他去了。这次可是讲的仔细，我都听懂了。虽然热的差点虚脱，还是觉得有点收获。一个工厂讲完后，到了吃饭的时间了，于是另外一个车间就这样被无休止的拖延下去（到最后也没有讲，其中也有我们不想听的原因）。

晚饭后，大家又出去了。他们几个给那个司机发短信，来接了他们，我们就只有先走一段路程后，再打的了。晚上还是那个所谓的商业街逛，他们吃了点KFC，我没有吃，剩下的就是一直的走啊走，走到尽头就调头。无语了，后来，我们三个同学（我，阿连，大川）一起做了三轮车，还真是危险，因为总是觉得三轮车不稳当。

逛了农工商超市，买了一点东西，结果想刷卡，觉得这么点东西刷卡很假，后来阿连帮我一起付了帐单，他说做为我的生日礼物，真的感动的想哭。

晚上又吃到西瓜了，还有很多果冻，导致明天的拉肚子。晚上电视里面放了头文字D，好看。

晚上的时候，厕所的抽水马桶已经失灵了，导致我明天的失误。

实习日记4

7月13日

早上起来晚了，又想上厕所。其他的同学都吃饭了，门锁了，不能上他们的房间厕所。公司还没有开门，我又很急，怎么办呢？明知道马桶坏了，我还是在那里上了，结果可想而知，我当了一会马桶疏通员。真是让我久久不能平静的画面。于是，我的早饭就没有吃成。

上午的活动依然是自己的学习，很无聊的熬过了一个上午。

午休后，开始下午的活动，还是自修，我晕倒。一直在那里玩游戏，抄资料，玩游戏，抄资料。真的有点无所事事的感觉。好吧结束下午的内容，吃饭了。

工厂社会实践日记 篇2

海尔有5种孵化创客的模式:一是企业内孵化, 二是脱离母体孵化, 三是众筹模式, 四是大众创业模式, 五是万众创新模式。

(1) 企业内孵化

企业内孵化就是孵化与企业原来的主业相关的项目, 比如现在市场上推出的雷神游戏笔记本。2013年, 3个80后在网上和用户互动过程中, 感觉到现在的笔记本电脑在游戏方面有欠缺, 他们提出要创业, 海尔提供了两三百万孵化资金, 为其成立了一个雷神项目组。到2014年7月份, 该项目估值到了4 000万, 引进了风险投资, 开始和生产笔记本电脑的代工厂一起运作, 预计今年工厂可以做到10亿。雷神项目从游戏笔记本可以变成游戏产业, 一步一步持续发展。

(2) 脱离母体孵化

脱离母体孵化就是在网上和用户交互过程中发现需求, 比如互联网投影电视。有的孕妇在怀孕后期觉得坐着看电视不舒服, 希望躺在床上看天花板;有的年轻妈妈提出一个需求, 说孩子看电视眼睛比较容易受伤害, 有没有不伤害眼睛的电视。我们把这个需求开放到网站上去, 一个美国硅谷的创业者提出了解决方案, 用投影解决这个问题。对方提供团队和技术, 海尔通过美国德州仪器提供主机光机, 项目在2014年初创立, 现在不管是在阿里平台还是通过其他渠道, 这个产品卖的都非常好。海尔完全是一个开放平台, 就是一个小组。

有些好的创业项目在创业初期需要野蛮成长, 完全循规蹈矩可能就扼杀了创新激情。海尔家具原来有装修企业, 该企业希望做大客户, 给房地产商做装修。给单一用户装修非常个性化, 不是工业化产品, 不能放在海尔原有的平台上, 只能建立自己的平台。这个装修企业2014年7月份完全脱离了海尔, 注册了一个有住网, 2015年4月份分投估值是一亿, 6月份再做评估的时候是两亿, 风投资金6月底已经引进, 海尔提供平台, 提供一个模式框架, 占40%的股份, 60%的股份是对方管理团队的, 他们的目标是希望成为一个互联网公司的开放者, 单独上市。这个公司可以自己发展, 海尔平台也可以助力其创业。

(3) 众筹模式

海尔和阿里2013年底投资了快递柜, 准备今年做到1万小区, 未来八年做到8万小区。目前的快递送件方式都是挨家挨户敲门, 一是效率低, 二是也有一些安全性问题。快递柜方式是将电商平台的邮件都投放到快递柜中, 发给用户一个码, 用户就可以自己取东西了。这个项目海尔没有投一分钱, 完全是用股权众筹方式, 海尔提供统一的信息化系统, 线下统一的运营平台。这个方式股东受益, 经营者也可以经营社区, 他要做的是和用户的交互, 这些信息会变成一个大数据, 变成未来企业发展的重要力量。

(4) 大众创业模式

海尔为了给全国各地的用户送货, 有9万辆服务车, 这个项目完全采用大众创业模式, 所有企业都可以来加盟, 海尔统一提供订单, 统一提供信息化管理系统, 司机可以在平台上抢单, 当天就可以把费用结算给车主, 全国优秀司机都可以在海尔注册。车辆采购有统一采购平台, 只要在我们的平台统一采购价格有优惠, 保险和路线也统一规划。关于加油, 海尔跟中石化有战略合作, 可以享有一个更好的优惠等等。原来一个司机一个车加盟, 后来做的好的买了4辆车, 现在成了车主在我们平台上创业。每个服务车上一个司机, 一个送货人员, 9万辆车就提供了18万个就业机会。

(5) 万众创新模式

海尔真正在册在编的研发人员一共4 200人, 但是专门为海尔提供研发成果的有15万人以上。这些人员专职为海尔开发相关技术和产品, 知识产权都属于海尔, 他们的收入来源全部是海尔用研发费的方式支付的。这15万人是我们的合作伙伴, 触及全球一流资源140万, 海尔建立了一个全球研发体系, 形成了一个开放的研发体系, 世界就是我们的研发部, 世界就是我们的人力资源部。

在海尔的Hope平台上, 会反馈出用户很多问题。有一款洗衣机上市半年卖了26万台, 可用了一年之后基本上会生锈、会污染衣服, 我们把这个问题放到了网上, 重庆大学一位大三的学生解决了这个问题。海尔发动大家一起来研发创意, 海尔提供制造方式, 推向市场后反映非常好。

整体来讲, 海尔现在的模式就是资本是社会化的, 人力是社会化的, 成果也是社会化的。我们的研发从过去的项目创意内部下单, 变成现在的创客从市场机会中自法生成。项目立项过去领导批准, 现在由市场决定。原来开发团队是我们内部的封闭系统, 现在是全球开放的资源。对于创新成果, 过去是延续性创新, 现在是指数科技迭代引领发展。

就转型来看, 就是怎样把一个传统制造业, 结合“中国制造2025”, 把海尔发展成一个互联工厂。德国的工业4.0是自下而上的工业4.0, 我们是将信息化和工业化融合, 美国的工业互联网是自上而下的工业互联网。但是自动化不代表互联工厂, 智能制造不等于互联工厂。我们提出对内是互联工厂, 对外是智慧家庭。可以通过众创定制, 将用户的碎片化需求整合, 由为库存生产到为用户创造, 用户可全流程参与设计、制造, 把消费者变成产消者。互联———内外互联、信息互联、虚实互联, 可视———全流程体验可视化, 用户实时体验产品创造过程。

要实现互联工厂有两个条件, 一个是必要条件, 即按需设计、按需制造、按需配送的互联工厂体系, 实现从过去大规模制造向大规模定制转型。研发、制造、用户、模块商成为一个整体, 通过模块化、自动化和智能化改造之后, 单线产能从100万台/每年上升到180万台/每年, 单位面积产出从50上升到100, 用人从1 625人降到633人, 下降了60%。现在海尔正在青岛和佛山推黑灯工厂, 整个工厂运转时不用开灯, 完全是智能化生产。

充分条件是用户全流程参与。这就是用户圈, 亦即U+app智慧生活交互平台, 将来我们还要搭建食品圈、空气圈、洗涤圈, 交互模块、交易模块、交付模块和大数据融为一体就形成了真正的价值, 和用户完全连接在一起, 实现用户跨越。

用户参与的过程有3种模式, 一是模块化定制, 下单之后7天交货;二是众创定制, 下单之后两周基本可以交货;三是专属定制, 外观形态设计都可以专属定制, 需要两到三个月的时间, 3D打印则可以两到三周交付。

工厂是工厂 社会是社会 篇3

富士康之类的外资、合资企业,部分地复制了企业办社会、企业取代社会的组织形态:员工被安排居住在工厂建设的集体宿舍中,并在集体食堂中吃饭。他们似乎可以足不出企业,就可以解决生活问题,可以享受到现代的种种便利。但在这些现代企业内部,紧张的工作却使得同宿舍的年轻人形同陌路。

外资企业复制国有企业的生态,可从两个方面解释。企业方面可能认为,切断员工的社会联系,将其封闭在厂区内,可以最高效率地榨取其血汗。比如,这些员工需要长时间地加班,每天工作时间十来个小时,居住在工厂似乎比较便利。

另一方面,地方政府担心这些年轻员工走出厂区,进入专属于他们的社会,将会消耗本地公共品和公共管理资源;他们如果落根、生活,就会降低本地人口的福利等。

基于上述种种考虑,企业与地方政府达成了一个默契,地方政府运用种种法规、政策,迫使年轻的外来人口依附于工厂。这些外来的年轻人甚至根本不敢幻想自己不光是个打工仔、打工妹,而是一个完整的人,公民。

这种政策导致了一个结果:在所有这类工业与外来人口聚集区,只有工厂,而没有城市;只有经济,而没有社会。

欲改变目前珠三角工业集中地区“社会”匮乏的现象,就必须逐渐消解现有的员工集中居住于厂区的形态,让年轻人作为一个社会人,按照自己的意愿居住在工厂之外,然后再以一个人的身份到工厂去上班。工作只是他的生命的一部分,除此之外他还拥有更为有趣的社会、文化生活。如果存在这样的社会,年轻人即便工作压力较大,也可以找到疏解之方。

工厂实习日记 篇4

我遇到同事口中常谈到的骗子，害我还加班，真是挺生气的，可能是因为每次遭遇的原因吧。

相对而言，同事们就淡定多了，我跟她们说：今天有个人跟我要农行的账号，说要线下转帐，我给了她之后，她给我发了一个网址，说要我签一份协议，就是保证收到款一定发货，我就进去了网站，折腾了我一下午的时间，在输入身份证号的时候，我突然觉得不对，去百度一查，这种骗术已经开始很久了，太可恶了，谋财害命。

同事们只是笑笑说：孩子，这还是低级，只有你一直做下去，你才能更明白什么叫做真正的骗子，在聊的时候一定要小心哇。

工厂实习日记怎么写 篇5

工厂实习日记一

11月1日

老师带每个人到各自的实习岗位上，现在看了看板的运转流程，不过只是在组付内部的看板流转，忽然很想看整体看板的流转过程，这就是丰田系生产的重要组成部分，这可是在办公室的我看不到的，工厂实习日记。下午还看了标准作业票，对应a线的大概了解了，发现很多名词不懂。晚上又会自己的岗位把活干了，本月任务很重。

现在没什么感觉，和现场的小孩聊天，一个刚来实习几个月的小孩说她不想干了，原因是工资不高并且勾心斗角比较累。我就在想，都是不到20岁的小孩，出来工作已经很辛苦，还要费心这些，何必，简单些不好么？

11月2日

上午组长让我去id的位置看和学，我比较关注的是生产线的现代化水平，所有信息，伴随着每一个产品，亲眼看到了现代化生产，要是有机会看看整车的生产线，相信我会更开眼界。其实生产还有设备相关很多都不懂，操作的人并不了解，搞技术的人又不是随时都在，慢慢学吧。下午去帮一个工位涂布，涂布机坏了，只能以人工代替，期间和同事聊了一个多小时，呵呵。晚上和现场加了1小时班，完成产量。

现在感觉站着挺累，脚疼，要归功于鞋底太硬了，要是我的运动鞋，应该会好很多，范文《工厂实习日记》。还有就是很渴，只有休息时间才能喝水、方便，确实挺辛苦。

11月3日

上午继续帮忙涂布，火田到现场看见我，和我寒暄了几句。下午做的拧4个双头螺栓的工位，没有走动，算是简单的，但是我挺笨的，总是把部品掉在地上，还有就是感觉操作时没有用大脑，感觉有点不爽。所有操作都有电脑屏幕显示，只要按照提示一步步做就好，机械化程度啊。从我的角度，我需要知道的是人工的时间和机器的价值，这些我需要慢慢查。下午生技一直在修涂布机，居然还是没有修好。晚上和现场加了1小时班，完成产量。

现在脚疼的感觉更明显，休息时觉得是难得的坐着的时间，而且有时会很困，稍稍有点无聊。

ps:现在线上出了点问题，恢复生产的一个机种上的一个部品装的有问题，还是生管在看部品消耗时发现的问题，算是生产上比较大的问题了。还好三天只生产了不到四十台。

11月4日

现在下午开始学着做装进油阀和出气阀的工位，有点需要用力了，做起来感觉挺好玩，就是速度不行，稍稍有点打乱原来工位的人的工作。涂布机还是没修好，已经联系厂家了，希望明天能好。话说我旁边工位的女孩很是我喜欢的类型，看人家白白嫩嫩的，还很文静，看着我就喜欢，呵呵…加班两个小时，计划产量下调，不过明天应该就不用加班了。

现在我的脚啊，真的很疼，昨天一夜都休息不过来，这个星期还是不习惯，明天是本周最后一天了，加油！

11月5日

一周繁忙的工作结束，现在回办公室加班一个小时，可惜问题有点大，还是没弄完，我担心的是超过36小时的加班咋办。下午生产线上洗净机坏了，所以产量没完成就结束了，看来下周更严峻了。一个星期没在办公室呆着我已经觉得日语下降了，说不出口了，一级啊，頑張らなきゃならないわ。现在嗓子发炎了，果然缺了水就是不行。稍微还有点发烧，管不了了，不想吃药，明天我要吃一天的水果，喝一天的水。周末在家宅，呵呵。

工厂实习日记二

7月10日

早上7点30从学校包车出发，一路上都是晕头晕脑的，因为睡眠不足，但是排泄功能还尚可，一路上一有空就去上厕所，差不多5歌小时的车程中上了3次厕所，真是让人咋舌。经过了一个上午后，中午十分，东台市在大家的千呼万唤中出现了。大概看了一下，小城市，真的不怎么样，不过实习就这么几天，坚持一下。车缓缓停在了凯悦大酒店的门口，还有赫然醒目的“欢迎交大学子”的横幅，顿时觉得自己地位有了很大的提升。一时一个念头闪过，住这里？不一会就知道了其实只是小吃一顿。呵呵，也不错了，说明我们受重视呀。大家都是上的啤酒，想喝点橙汁，不料只有胡萝卜汁，罢了凑合吧。吃饱了就开始开会了，什么市领导各个接受实习的公司老总奇聚一堂，开个无聊会，全是发言，一共9个人发言，真不知道这种会有什么效果可言。会后，我们被车送到了实习的公司住下。说来也是运气好，我们这个组被分到了离市区较近的一个植物提取物公司，有两种住宿，我们住的可是公司招待重要来宾的招待所，跟2星级的宾馆差不多，这个可是出乎我的意料，高兴之情溢于言表。晚饭后大家一个组加上总经理（比我们只大3岁左右）一起出去逛街。步行街，商业街真没有东西可言，用总经理的一句话概括就是来一次就够了，词话真不假。

晚上买了个西瓜，真好吃，据说上海的西瓜就是这里运过去的。由于公司离市区有点距离，所以我们都要来回打的，还要到了一个的士司机的名片，以后出行可方便多了。

玩累了，洗个澡睡觉了，三个人睡两个创，还真为难中间那个同学了。被子也只有两床，我喝他同盖一床被子，结果晚上被抢被子，实在是无语了。

7月11日

第一天实习，大家都是很积极的早起床，吃了早饭后，我们都整齐的来到了我们学习讨论的地方——公司的议事厅，对实习的具体内容很好奇。8。30分，总经理进来了，手里拿着一些资料（主要事公司的产品），还有化学分子式，是有机的，我一看就知道是有机合成相关的东西，顿时兴趣全无。一上午就是在那里讨论关于那个有机分子式的合成方法，我是没有兴趣参与讨论的，只是在那里一直记着笔记，毕竟还是要写实习报告的。还好我们这个组里面有几个喜欢讨论学术的，至少不会使得场面冷清。上午就这么过了吧。

下午，还在睡梦中就被叫起来，开始了下午的实习内容。总经理带我们去了工厂，进行实地的考察。那个化工设备还真大，我看着就寒战，我总是觉得危险系数很高。那个工厂才叫热哟，站着不懂都能滴汗水。一共两个工厂，但是设备一大堆，要讲完还真费时。好不容易讲完了，人也虚脱了。吃饭吧，不过看看笔记本，对工艺流程还是不是很了解，担心啊，实习报告的内容。

晚上拱猪吧，两桌，一直打到10点，洗了，看看唯一的一个电视节目——东台电视台——晚上的电影还不错，值得一看。

7月12日

现在一大早起床，情绪就很HIGH，因为我现在22岁了，一大早就收到了很多朋友同学的短信祝福，真是高兴得合不拢嘴。

吃过早饭后，又是一天的实习开始了。现在一上午，大家就坐在空调房间里面，玩手机的玩手机，看资料的看资料，写实习报告的写实习报告，反正总经理也不来了，毕竟人家有点事情，大家也就开始这样耗着了。我嘛，想起了就看看资料，抄点有的没的，也要为实习报告做好准备呀，不然没有什么好写的。

下午总经理来了，坐在那里和我们一起学习，真是活到老学到老呀，佩服佩服。最后还有一个小时下班时，总经理提议，再去工厂，自己讲解一下工业流程，大家也就随了他，跟他去了。这次可是讲的仔细，我都听懂了。虽然热的差点虚脱，还是觉得有点收获。一个工厂讲完后，到了吃饭的时间了，于是另外一个车间就这样被无休止的拖延下去（到最后也没有讲，其中也有我们不想听的原因）。

晚饭后，大家又出去了。他们几个给那个司机发短信，来接了他们，我们就只有先走一段路程后，再打的了。晚上还是那个所谓的商业街逛，他们吃了点KFC，我没有吃，剩下的就是一直的走啊走，走到尽头就调头。无语了，后来，我们三个同学（我，阿连，大川）一起做了三轮车，还真是危险，因为总是觉得三轮车不稳当。

逛了农工商超市，买了一点东西，结果想刷卡，觉得这么点东西刷卡很假，后来阿连帮我一起付了帐单，他说做为我的生日礼物，真的感动的想哭。

晚上又吃到西瓜了，还有很多果冻，导致明天的拉肚子。晚上电视里面放了头文字D，好看。

晚上的时候，厕所的抽水马桶已经失灵了，导致我明天的失误。

7月13日

早上起来晚了，又想上厕所。其他的同学都吃饭了，门锁了，不能上他们的房间厕所。公司还没有开门，我又很急，怎么办呢？明知道马桶坏了，我还是在那里上了，结果可想而知，我当了一会马桶疏通员。真是让我久久不能平静的画面。于是，我的早饭就没有吃成。

上午的活动依然是自己的学习，很无聊的熬过了一个上午。

工厂成本会计实习日记 篇6

今天是开始实习的第一天，我一大早就在介绍人的陪同下来到了三利集团有限公司的财务部。由于刚到公司,我什么都不会,也不知道该做什么,看到了主管，部门主管在看过我们的介绍信后，欣然接受了我在该部门实习的请求。由于是第一天，部门主管让我先熟悉一下工作环境，了解企业的概况。三利毛纺厂是三利集团的下属分公司，始建于1986年，是国内最大的精纺绒线制造企业，主要产品为1支 —18支手编绒线和20支—80 支精纺针织绒线，生产规模为30000 锭，具有年产15000 吨洗净毛和毛条、1XX 吨手编和针织绒、XX0 吨染色毛纱的生产能力。1997年起连续8年产销量居国内同行业第一，生产设备优良，具有从法国、意大利、德国、瑞士引进的成套生产设备，注重引进和培养人才，具有一支稳定而高素质的管理和研发队伍.尽管今天是第一天实习，没有学到关于会计的知识，但是经过会计人员的介绍与对公司的了解，我对公司有了一个概括的认识。我想在我以后的学习与工作中，我会更努力的学习，更好的掌握公司的会计知识，为我以后的会计论文打下基础。在这里我会与其他的会计人员好好的相处，争取学到更多的会计知识与做人的道理。

实习第二天

今天我进入成品车间了解了企业的产品情况，三利毛纺厂作为三利集团的支柱产业，技术力量雄厚，拥有一支强大的科研技术队伍。经过多年的研发，现已形成了投放市场的九大系列51种畅销产品。例如三利精纺休闲手编绒线本系列产品柔软顺滑，有羊绒般手感，同时色彩自然明畅，光泽柔和悦目;下午主任助理又带我去了成球车间了解了一些毛线的生产情况按纺织系统分类可分为精梳绒线、粗梳绒线、半精梳绒线。精梳绒线是采用长度较好的原料经精梳毛纺系统加工而成，毛线强力好,光泽悦目,线条均匀光洁、毛粒、草屑、死毛少，是绒线中的主体。粗梳和半精梳毛线在生产加工中未充分梳理，羊毛中杂质较多，纤维平行度差,纱疵发毛，抗起球性能不理想。在车间主任助理的讲解中，使我更进一步了解企业的生产情况。

通过在生产车间的学习，使我学习到一些与会计相关的知识，在课堂上我没有深刻的理解。从而当我进入车间我一下子明白了，生产车间的发生的各种耗费与产品有关的记入生产成本，如生产毛线的所用的羊毛，羊绒等记入生产成本;打包毛线所用的标签也应记入生产成本;而质检车间的工作人员的工资应记入管理费用。尽管今天在车间里忙活了一天，但我对企业的生产产品有了具体的认识，我想在我以后接触会计账本时对库存商品的记载时，不会因为产品数量多又杂而感到不熟悉了。

实习第三天

今天在财务办公室熟悉了财务部的一些情况，财务主管和其他的会计工作人员。本企业的电算化软件用的是用友财务软件。财务部门分工明确，设有一个财务主管和财务经理，其他的会计人员各有不同的工作权限，设有两名出纳人员。下午查询了一下财务部门的规章制度。以下为财务部门的规章制度：

1、工作有目标，有计划，讲时效，重落实。

2、雷厉风行，操作到位，精益求精，不达不休。

3、艰苦奋斗，为企业节约每一分钱。

4、遵章守纪，做执行纪律的模范。

5、作风严谨，工作时不干私活，不打私话，不上网聊天。

6、收入磊落，不收受一分不义之财。

7、热爱企业，关心同事，不拉帮结派。

8、团结协作，有效组合，步调一致，集体活动军事化。

9、谈吐得体，举止文雅，尊重别人。

10、保护环境，不乱扔垃圾和随地吐痰。

本企业的会计的内部控制还比较健全，尤其是财务保全控制。严格控制限制无关的人员对资产的接触，只有经过授权批准的人员才能接触资产。还定期对实物资产进行盘点。并且建立了内部控制报告制度，畅通相关人员交流的渠道。

经过这一天的作凭证，我回忆了在我大二的时候，我们所作的会计试验。在当时我经常出错，当主任助理让我做凭证时，我觉得还比较得心应手。所以今天作的比较成功，她还夸奖了我一番，作任何事情一定要认真，尤其是会计工作。我想她今天的一番话会让我受益一生的。我在学校里学的是会计专业，这门学科要求我们作帐时要谨慎认真，尤其是出纳人员，再跟钱方面打交道时一定要仔细认真。会计教给我如何和人们沟通，好多时候都要自己去判断，去决定该如何做，在社会上只能依赖一个人，那就是自己，不要指望别人帮你做点什么，要看看你能帮别人做什么。

实习第四天

经过昨天做的工作,让我觉得做会计并没有想象中那么难应付拉,感到这次实习还蛮轻松的,我想主任助理昨天叫我写凭证,今天应该叫我做其他吧,谁知道她今天还是让我做凭证,只是数量比昨天多了一些.可能是我心高气傲的原因吧,认为自己都会做了,根本就没有复核过,写完就交给了她,结果她检查完就错了一半,我还以为会被骂呢,但她并没有说我什么,就是叫我改正错的地方。

下午我还是继续写凭证,但经过了上午的教训,我知道一定不能再马马虎虎了,要认真做才行,做凭证时认真计算清楚数额,完成后也一一检查.确认没有错误了,才交给建云,她看了以后,发现没有错误,就对我笑了笑,叫我储存到电脑里面。

主任助理对我说,凭证虽然容易做,但也是容易错的,就算是那写做了十几年的会计师,做了不审核,也都是会有错误的,因为会计是要计算的,没有复核是不会知道是否正确的,所以做会计一定要认真细心,不能太过于相信自己.她的一席话让我终于明白她为什么要我做这么多的凭证.原来就是这个原因,真是让我得益不少呢。

实习第五天

工厂社会实践日记 篇7

一个工厂的统计工作对于工厂的长期发展来说是非常重要的, 其是指通过对日常经营活动所得到的数据进行搜集、整理、分析, 得出某些结论或是数据, 并通过这些数据发挥对经营活动指导作用的工作。统计方法要在工厂管理当中获得很好的使用就必须做好对统计基础性知识的熟悉, 从而保障统计工作开展过程中不出现基础性的错误而导致整个统计工作的结论出现错误。基本看来, 统计方法的使用基础包括对如下内容的有效理解。

(1) 对资料、变量加以了解。统计分析需要的是数据型的信息。这种型式的信息称之为资料。强而有力的统计分析需要可靠的资料, 而可靠的资料则是要以一定的方法与步骤来收集的。数据型资料本身并不会说话。我们必须适当地应用统计, 来组织、评估、分析这些资料, 使这些资料的意义呈现出来。一个变量是所观察到的每一个体的某一特性。这个特性会随个体而不同, 如产品颜色或产品形状。一个从理论得来的研究假设, 就是在说明自变量与应变量之间的关系。自变量被认为是“因”或用来解释其他变量的变量;应变量被认为是“果”或是被解释的变量。

(2) 描述性统计与推论性统计。描述性统计有如下2个作用:描述一个变量的统计, 如百分比。其作用是以少数数字来代表一个有相当多数据信息的变量;描述两个或两个以上变量间的统计, 其作用是描述变量间关系的强度与方向。推论性统计可以让我们将得自样本的发现, 推论到样本所来自的总体。总体是统计者所欲研究的所有个体的集合;样本是以一定抽样方法从总体中抽出的个体的集合。

(3) 判断何时用何种统计分析方法。首先是各个变量 (不论是自变量或应变量) 的性质的连续性。不连续变量是变量测量的基本单位, 是不可分割的;连续变量的基本测量单位是可做无限 (且有意义的) 分割的。其次是测量或度量变量的层次或尺度, 具体包括名目尺度、类别尺度、等级尺度、等距尺度、比率尺度等。

2 工厂管理统计方法的使用要点

在工厂管理当中, 最为常用的统计方法就是抽样统计, 因此下文将基于对抽样统计的使用事项, 结合案例探讨该种统计方法在工厂管理当中的使用。所谓抽样统计是自统计对象之总体中抽取一部分个体, 加以观察, 然后再推估总体的现象。抽样统计成为科学的统计方法, 乃是由于推测统计理论的发展, 加上近年来统计的重要性倍增, 依据统计资料与现存事实进行的交叉分析结果获得工厂管理的关注, 业已成为研究工厂管理问题的主要工具之一。

(1) 抽样的基本观念。抽样不过是一个方法、手段, 其最终目标仍在推论, 对于各种抽样方法, 建立直觉的了解, 以及探求其优点及限制。注意各种抽样方法的观念及使用时机, 不要见树而不见林, 即要注意样本的代表性。抽样方法需遵循如下基本原则:所抽样本能代表总体;以样本讯息估计总体的特性, 要尽可能精确, 并且可测度其可信度;取样成本要尽量少;配合不同的总体状况及行政限制下, 采取适宜方法, 即如何达到快速、准确、具代表性而又能配合实务。

(2) 抽样统计优点。这些优点包括如下几点:抽样统计可节省人力与财力;抽查可缩短统计与整理时间;抽查所抽出的样本可做更详细的统计;抽查可迅速获得统计结果;可配合研究特性与机动性的行政措施。抽样统计可粗分为非随机抽样与随机抽样。非随机抽样即样本不按照其随机予以抽出, 而是由抽样者的主观抽出或自愿样本。按总体某些特性予以配置样本, 但取样时却由统计员任意抽取。非随机抽样有时虽然可以使用, 但在其结果的引用上, 要特别注意, 也就是其结果的参考性大于其实际的代表性。随机抽样是指抽取的样本是随机抽出, 具有样本较具代表性、可计算估计之精确度、可随不同之抽样设计采取不同之抽样方法、随之不同之抽样方法, 采取相互配合之估计方法等优点。当然, 有时总体内的单位数过多, 抽样比较复杂费时。

(3) 系统抽样统计。这种方法是在工厂中运用最多的方法。它的优点包括:在抽取样本的过程中, 很容易完成抽样工作;通常可使样本普遍地分布于总体内, 使样本更具代表性;在某些条件下, 系统抽样可取代简单随机抽样。当然, 对其使用也要注意如下几个因素:对总体状况应有所了解;避免系统样本内的样本单位趋于一致;不易计算估计量的变量数, 和避免总体内样本单位特征值的周期性变动。使用系统抽样时最好情境如下, 即:当总体内的样本单位, 按有兴趣的特征值而言是随机的或按大小排列的;总体内单位数过多, 而抽取的样本又较多时;总体内的单位数不能确定时。

(4) 系统抽样是工厂管理中的使用。要特别注意的是, 单一系统抽样无法计算变量数, 而是以简单随机抽样的变量数予以取代。但二者有时无法取代, 若要估计变量数时, 则可采重复系统抽样法, 亦即抽出一个以上的系统样本。再来介绍系统抽样法的抽样步骤, 当总体内单位数为N, 欲每间隔k个样本抽取一个样本。首先要将总体分成n=N/k区;其次由1到k间个数中, 随机抽取一个随机始数, 设为r。则样本为yr, yk+r, …, y (n-1) k+r称为n个系统样本。例如, 连续制造灯泡的公司计划生产5 000个产品, 检查其不良比例。假设所需抽取的样本数为50, 若采用系统抽样法则其步骤如下:15 000个产品 (N) 本身的生产顺序, 即可作为假想的编号;决定抽样区间k, 而k必须为最接近N/n的整数, 故可计算出k=5 000/50=100, 抽样区间为100;利用简单随机抽样法从001到100间随机抽取某数, 如抽出为21号;以后每生产100个, 便将其抽出。也就是说, 生产顺序列为第21, 121, 221, 321, …, 4921的产品, 即为被抽出的样本。

3 强化统计方法的实践运用

3.1 统计量的实践运用

(1) 用各种指数来描述和比较一些特定的工厂市场统计问题, 既方便又直观。各种指数的计算法很多, 其中最常用的一种是:将一些待比较的数值中的一个特定的数值定为基数100, 计算其他数值相对于基数的百分数, 称这些百分数为指数。适当定义的指数不但可以进行横向比较, 还可以进行纵向的比较。指数的使用和计算类型很多, 在使用中应注意以下几点:自行定义指数时, 应以能简便地合理地描述研究结果为原则;引用已有的指数时, 应明确其原有的定义和演算法, 以便正确地使用;基数的确定要与研究目的紧密结合。

(2) 众数表示一组资料或资料中出现次数最多或最常见的数值。在工厂统计资料中, 众数代表了最典型的个案, 或分布的高峰所对应的统计量值。众数简单直观, 主要用于描述定类统计量的中心, 但是众数可能会因为资料中个别值的变化而有较大的变化, 因而是很不稳定的。中位数表示一组统计资料按照大小的顺序排列时中间位置的那个数值。也就是说, 有50%的个案 (按某个统计量) 的取值在中位数之下, 50%在它之上。中位数实际上就是一个50百分位数。

(3) 平均数等于统计量值之和除以个案数。平均数是工厂最典型的也是最常用的统计量, 适用于等距的和等比率的统计量。平均数也是最“有意义”的统计量, 它可以看成是统计资料的“平衡点”或“中心”位置所在。由于平均数的计算需要用到所有的资料, 因此与中位数和众数相比, 它所含的讯息量最大。

(4) 全距表示一组资料的最大值与最小值之差, 即=最大值-最小值, 它指示了这个分布的整个伸展的范围。全距虽然很容易计算, 但是它只告诉了我们分布的范围, 对于分布的中间部分是如何变化的则不能提供任何资讯。斜度和峰度用于工厂描述统计资料的分布与常态分布之间的差异程度。一般的统计软体也提供斜度和峰度的计算。斜度又叫偏度, 表示分布的不对称程度和方向。如果分布是对称的, 斜度为零;如果偏向左边, 斜度为正;分布偏向右边, 斜度为负。不对称的程度越厉害, 斜度与零的偏离也就越大。

3.2 统计表格的实践运用

一项统计工作结束后, 一般都需要制作大量的统计表格, 其中有些表格是要插放在报告之中的, 但大部分都是要针对工厂原始统计资料单独装订, 以附录形式交付给管理人员参阅。在制作统计表格时, 首要的也是最基本的工作就是给出各个统计量的百分数, 同时明示计算这些百分数的基数。因为复杂的统计资料中有许多分叉, 基于不同的基数, 可以得到多个不同的百分数, 一定要有明确的说明, 以免引起不必要的误会。

总的来说, 统计表格的制作一般应注意如下几点:每张表都要有号码和标题, 标题要简明扼要;项目的顺序可适当排列, 一般应将最显着的放在前面, 如果强调的是时间, 则可按时间的顺序排列, 如果强调的是大小, 就按大小顺序排列, 当然也可以按其他顺序排列;注明各种资料的单位, 只有一种单位的表, 可在标题中统一注明;表格的层次不宜过多;分组要适当, 不可过细, 以免繁琐, 而且表格内的次数太少也难于说明问题, 也不可过粗, 以免有掩盖差别的可能;小数点、个位数、十位数等应上下对齐, 一般应有合计;给出必要的说明和标注, 对表格的说明可以通过简明的标题或标注 (一般在表格下面说明) 来实现, 但应尽可能避免一些不必要的数、字、符号和注;一般应说明资料的来源。

3.3 统计图表的实践运用

(1) 直方图和饼状图是最常用的统计图, 简单而直观。直方图可以是水平的或垂直的;其长度可以是绝对数, 也可以是相对数;根据直观明了的目的, 图中项目的排列可以按照问答题中的顺序, 也可以按照大小的顺序;直方图可以只表达一个统计量的次数或百分比, 也可以表达两个统计量关系的交叉表的资料结果。

整张饼状图总计100%, 每一部分的面积就表示了某个统计量对应取值的百分数。饼状图可以是平面的, 也可以是立体的, 不过要尽可能将立体效果减至最小, 使饼形尽可能呈现圆形;一般情况下不能将圆饼切成太多的部分, 最常用的是只有两片或三片的情况;最好使两片的分界线是一条垂直线;将每一部分的说明尽可能直接地记在饼状图内。

(2) 在探索两个数值型统计量或等距统计量之间的关系时, 常使用趋势图 (当因统计量为时间比例时) 或散点图 (也叫定位地图) , 散点图也常常结合回归直线或回归曲线给出。在散点图中, 如果结合点的大小和形状, 一张平面图实际上可以反映4个甚至5个统计量之间的关系。即, 可用X轴表示第一个统计量, Y轴表示第二个统计量, 点的大小表示第三个统计量, 点的形状或文字说明表示第四个统计量。

一般来说, 只要有可能, 就应尽量采用图形来帮助理解工厂统计的结果。一张精心设计的图形有可能抵得上或胜过1 000个字的说明。要使统计图能够有效地直观地表现尽可能多的资讯, 工厂在设计和制作上一般应注意如下几点:每张图都要有号码和标题, 标题要简明扼要;项目较多时最好按大小顺序排列, 以使结果一目了然;尽量避免使用附加的图示说明, 应将图示的意义及所表示的数量尽可能标记在对应的位置上;资料和图形之间的比例要恰当, 避免太少或太多的标注、斜线、竖线、横线等, 既要清楚又要简明;度量单位的选择要适当, 使得图形的表现均衡, 使所有的差异都是可视的和可解释的, 有时过于强调地将图形放在事情发生的度量范围之内, 就像是放大的照片那样, 实际上是不恰当的, 因为可能会导致误解;作图时最好既使用颜色, 又使用文字说明, 以便在进行必要的黑白列 (复) 印时仍能清晰如初;颜色和纹理的选择不是随机的, 要有一定的逻辑性, 如真正重要的部分应该用更突出的颜色、更粗的线条和更大的符号等来表示;图形的安排要符合人们的阅读习惯, 如西方人阅读的图形应符合从左到右的顺序;阿拉伯人是从右到左;中国人和日本人可能更习惯从上到下等;一般应说明资料的来源。

摘要：伴随着经济社会的不断快速发展, 各种统计方法在工厂管理中发挥着越来越重要的作用, 而这也驱使着工厂管理人员必须对各种统计方法的使用有着清晰的了解。本文基于对工厂管理统计方法使用基础的探讨, 重点分析了在工厂管理中所重点使用的抽样统计方法, 并结合具体事例进行了探讨, 以求在工厂管理中更好地使用统计方法提供必要的借鉴与参考。

关键词：统计方法,工厂管理,使用基础,抽样统计,运用

参考文献

[1]倪红兵.正确运用统计方法是实施质量管理的基本保证[J].世界标准化与质量管理, 2008 (12) .

[2]杨泽军.统计职能在企业管理中的重要作用[J].科技咨询导报, 2007 (26) .

[3]赵红雷.加强统计信息管理, 提高统计服务质量[J].上海铁道科技, 2008 (1) .

[4]杜玉杰.试论如何加强工厂统计工作[J].辽宁师专学报:社会科学版, 2007 (3) .

工厂社会实践日记 篇8

关键词：实践教学；工程坊；教学改革

为了深化实践教学改革，提高创新人才培养质量，西安交通大学在“以学生自主实践为中心，锤炼意志、培养创新能力”的育人理念指导下，从2007年10月开始，在原工程训练中心和校办工厂实习部分的基础上，建成了面积达1.3万平方米的工程坊。工程坊自成立以来，把“自主、开放、安全、共享、创新”作为公共平台的特色之一，不仅面向我校本科生、研究生、教师开放使用，而且面向其他高等院校和中学师生开放，与日本金泽工业大学梦考房、香港理工大学工业中心以及国内数十所高校进行了交流互访，先后与施耐德电气（中国）投资有限公司、陕西秦川机床工具集团有限公司、SMC株式会社等签订了合作协议。

工程坊实践教学模式受到教育部领导的充分肯定，也受到许多高校的关注。这一教学改革成果获得2014年度国家级高等教育教学成果一等奖。

一、工程坊的特色

“坊”常指店铺或手工业者的工作房舍，工程坊将现代的“工程”和传统的“坊”结合在一起，赋予它新的意义和内容。因此，工程坊不是一个传统意义上的实验室，也不是一个传统意义上的学生实习地方，而是培养学生综合集成能力、组织管理能力和创造发明能力的“梦工厂”。

工程坊的特色体现在两个层面上：第一，在学生层面，强调学生动手制作、自主操作、自主管理项目。工程坊不仅可以“点燃”大学生动手实践的热情，也可以通过“小制作、大发明”的自主实践体会创造的乐趣，还可以培养学生的创新思维、创新能力、动手实践能力、综合集成能力和管理能力。第二，在学校层面，开设自主实践、专题项目、教学实习等实践活动，建立自主、开放、安全、共享和创新的管理运行机制，将工程坊努力打造成具有跨学科、多领域、文理兼通的学生工程与科学实践场所，为学生提供创造发明的优良环境和方便条件，让学生创造梦想插上腾飞的翅膀。

二、工程坊的育人模式

工程坊的育人模式是：以学生自主实践为中心，问题导向、兴趣驱动、项目实践、创造梦想。根据这个实践育人模式，规划建设目标、设计实践内容、实践方式和组织机构，主要将实践内容定为自主实践、专题项目和教学实习三种类型。

自主实践是以“启迪智慧”和“实现梦想”为目的，学生根据自己的兴趣、爱好和创意，在工程坊自主进行的实践活动，学生按需要自聘指导教师。工程坊不规定内容，为学生留下广阔的想象和实践空间，发挥学生的主观能动性，激励学生提出问题、突发奇想、持续思考与探索，培养学生自主学习的意识和习惯，以及创新能力、实践能力。

专题项目以问题为导向、做出产品为目标，面向本科生和研究生，采取学生自愿报名，以团队形式活动，学生自愿聘请教师指导。目前，已设置的专题项目共有亚太机器人大赛项目、节能车项目、太阳能汽车项目、中国机器人大赛项目等，总数已达16项。

教学实习主要面向本科生开展列入培养方案的机械制造、电子工艺和测控基础教学实习，在教师指导下对学生进行基本技能的训练。工程坊对教学实习进行了改革，机械制造、电子工艺和测控基础教学实习立足于基础加工工艺和测控技术学习，引入创新设计、制作理念，培养学生动手与创新能力。

三、工程坊在提高人才培养质量中的作用

工程坊对于提高我校实践育人质量、培养创新人才产生了明显的促进效果。

在学生科技项目实践活动方面，自工程坊成立以来，学校不断投入经费，并整合教务处、学生处、团委的科技活动资源，加强与各学院专业实验室的合作，设计了16个专题实践项目，供学生开展科技创新活动。建立了学生自由申请项目、专家评审立项、学生自主“规划—制作—比较—提高”的运行机制，即PDCA（Plan-Do-Check- Action）。通过PDCA机制，学生科技项目活动队和学生人数逐年递增，目前有500多名学生常年在工程坊进行项目活动。截至2013年12月，累计参加项目实践的学生总数达2000名。学生通过团队方式在工程坊完成专题项目的过程中，可以发挥多个项目团队的集成效应，互相交流、相互帮助、取长补短，学生的自学能力、动手实践能力、团队协作意识、交流表达能力、组织领导能力都得到了较大的提高。竞赛类项目团队获得了包括2项亚太大学生机器人大赛国际冠军、挑战杯全国一等奖（名称：用于家庭逃生的“双向缓降器”）在内的125项国际、全国和省级奖项。项目团队学生自主研发的作品及技术已获得国家发明专利5项、国家实用新型专利4项，项目团队中的优秀学生，毕业时均受到了国内外大学、科研院所和企业的青睐。一大批参加过各项竞赛和项目活动的学生，其综合能力普遍得到提高，在研究生学习阶段得到了指导教师的赞扬。

在自主实践活动方面，工程坊为大学生提供了一个安全、方便、功能比较齐全的实践平台。对申请进入工程坊开展自主实践活动的学生，要进行安全培训和技能培训。培训合格的学生可获得“自主实践活动卡”，学生按照自己的兴趣和意愿，自由选择实践活动内容。自2009年以来，技能培训工种、专门技术和开放实验课程已升至33种，每年为300～500名学生进行安全培训，已有5363人次参加了各项技能培训；已为1500多名学生发放了“自主实践活动卡”。截止到2013年12月，工程坊已累计接待3434人次学生（含硕士生、博士生）从事自主实践活动。2012年三名学生通过自主实践完成的“噪声发电原理”项目获得了全国节能减排大赛特等奖。

在实习和课程教学方面，工程坊还承担了相应的教学实习和实践类课程。机械设计与加工区可以提供10个工种和模块的加工和实习内容，具备可同时接待8个班级约240名学生的能力；电子工艺实习具备可同时接待6个班级约190名学生的能力；测控实习也已具备可同时接待6个班级约180名学生的能力。

工程坊年均承担约2900人的金工实习、约1900人的电子实习和近1200人的测控实习教学任务。为机械学院大四学生开设了“现代加工”课程以及为钱学森班、少年班开设了“综合工程训练”课程，每年各自完成300多人的课程教学任务，年均完成教学计划内工作量40万人·时数。

为了提高教工队伍的思想素质和教育水平，工程坊鼓励大家积极参加教学改革和指导学生工作。目前，教师参加指导了20多项国家级和校级大学生创新实验项目，多次参加教育部高教司举办的“全国大学生创新论坛”活动。教职工已发表教学研究论文18篇，出版了《机械制造实训教程》、《电子工艺实训教程》、《测控基础实训教程》等系列教材。

富士康工厂的实习日记 篇9

上岗培训上岗培训分前、中、后三个阶段进行。

1、前期培训上期安全知识培训后，公司给每个新来的同事分发了工衣及相关工作用品，重要的是在上岗前，公司给每个新员工分配部门，这对我们实习生是件很重要的事，这关系到我在实习的整个过程，这一刻我感觉似乎又有点紧张了。后来我知道被分配到 IDPBG 事业群 CRB 部门，该部门的主要工作是维修 N33 型号扳子。整个流程是从功能分析―元件更换到目测调试，我的主要工作元件更换。带我的线长叫王雄。记得曾经听说过：“当你在工作中遇见一个好的师傅远比找到一个好的工作来得好。因为千里马很难遇到伯乐。”当一个刚从象牙里出来的我来说，在富士康作为工作的第一站，既让我感到激动，又有点措手不及的感觉，因为从一个学生到一个社会人这其中的角色转变需要时间。不过让我在这遇到职业生涯的第一位启蒙老师。第一天上班，线长亲自带我们几个新来的员工，这让我感到很是亲切。记得他第一次就对我们说：“在富士康学的东西很多，但切记不要急功近利，要慢慢来一步一个脚印。” 随后他拿了两张实习期间的实习计划表给我，这让我感到很惊讶，第一天上班线长就给我定好了实习计划表，安排的细致和周密让我不由对线长刮目相看。接下来的两周内是他给我安排的第一阶段培训，从熟悉工作流程开始，慢慢熟悉工作性质，还有就是这两周内每天都要写份培训心得报告给他，这样让我感觉日子过的很充实，

2、中期培训按照线长给我的安排前期培训后的接来的两个星期我进入中期培训，这个阶段很重要，不仅要学会灵活的应用到前期培训的内容甚至影响到日后的是否能按时上岗问题。说实在那时我心里是没有低，但除了坚信自己的信念走下去，没有任何别的选择。结合上期培训的内容，我将 N33 型号扳子拿在手上认认真真的对着元件位置图看了几遍，模模糊糊的把整个图面记得差不多了，再结合日后的多次接触，相信对扳子的各部分的位置了如指掌了。这个期间让我学会了很多 1。熟悉常用电子元件如电容（C）、电阻（R）、二级体（Q）、晶震（Y）等元件的类别、型号、规格、性能及其使用范围，能查阅有关的电子元件图书。2。能够正确识别和选用常用的电子器件，并且能够熟练使用普通万用表。了解电子产品的焊接、调试与维修方法。这些东西我并不是很熟悉，但电子产品是时时不能离开我们的生活，所以能有这样的机会给我去学习这些，也是很有必要的。本期的主要内容也就是在理论上去熟悉和了解这些电子产品上的一些相关知识，动手的机会不是很多，所以整个阶段的生活也是相当的乏味，因此惟有扎扎实实的把这些新的知识点牢记在心，是为日后实践中打下的必要基础。