基层书记必须抓好宣传工作

基层书记必须抓好宣传工作（精选11篇）

基层书记必须抓好宣传工作 篇1

首先，我来讲一讲做为一名基层党支部书记为什么要抓宣传工作。党的宣传工作是思想政治工作的法宝，是党联系职工群众的桥梁，是传播党的思想、路线、方针、政策的喉舌，通过卓有成效的宣传工作，可以统一群众思想，激发群众的干劲，提升企业知名度，树立党的形象。做为党的基层党组织，必须要把宣传工作牢牢地抓在手上，创造性地抓好宣传工作，这是赋予基层党支部书记的神圣职责。那么，基层支部书记怎么样才能抓好宣传工作呢。我认为基层书记首先应具备5项素质。简称五要，即：一要有扎实的理论基础，牢固地掌握党的宣传工作方针、政策。二要有组织能力。三要有口才，四要有敏锐的政治眼光，正确把握好舆论导向。五要有一定的写作能力。必须熟练地掌握公文写作基本知识和新闻写作技能。在宣传工作实践中，书记应该抓些啥呢？围绕宣传工作，结合各自实际。应抓好3个方面工作。

1、开展好思想政治工作。深入职工群众中，宣讲局的大政方针。

2、开展好企业文化建设。构建好文化阵地，积极组织群众开展丰富多彩的活动。

3、抓好新闻宣传工作。我今天重点讲一下如何做好新闻宣传工作。什么是新闻宣传工作，用一句非常通俗、形象的话讲，就围绕本单位的中心工作，组织人员向局电视台等媒体写稿、投稿，这是一名基层书记的常规性工作。应该说，在新闻宣传上，局党委、林业局的重视(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)程度之高是历来没有的，不仅投资更新了设备、改善了环境，而且还实行了奖励制度，使我们的新闻宣传有了良好的大环境。各位书记同志要抓住宣传工作难得的机遇，乘势而上，以新闻宣传为抓手，创造性地做好工作。下面，我介绍一下有关新闻宣传的一些基本知识。现在大家向局新闻中心写的新闻稿件体裁是消息。消息的特点是，一事一写，篇幅短小，消息的基本结构是：标题、导语、正文。我结合各单位的实际，有针对性地讲一下怎样写好新闻稿件。在工作中常接触到的新闻稿件主要有下面几类。

1、贯彻会议精神稿件的写法。这样的稿件是常规性稿件，存在的通病是官话、空话、套话，一写贯彻会议精神，几乎千篇一律就是开了职工大会，提高了认识，统一了思想，一点也没有自己单位的特点。贯彻会议精神新闻应当怎么写，应当结合贯彻情况，重点写通过贯彻精神，制定了哪些措施，形成了什么工作思路，这样就言之有物了。

2、反映重点工作稿件的写法。一个基本原则就是一事一报。比如环境建设大会战，开展一次活动就围绕活动写活动来龙去脉，采取了什么措施，就写措施，切忌面面俱到，主次不分。

3、典型人物的写法。不要用鉴定式语言去写，应写人物的具体事，而且字数不宜长，以800字左右为宜。

4、文教卫生战线新闻写法。文教卫生战线不同于其他战线，工作单一。在写稿中应体现出工作特点，如医院，就要围绕服务、医疗技术去写。学校要侧重于教学改革的亮点，少写带有共性的常规性活动。下面，我再来讲讲基层单位在新闻宣传工作中存在的问题及规范的办法。

1、稿件不规范问题。基层来稿中，主要问题有：字迹潦草、格式混乱。应怎样改正呢？写稿一律用方格稿纸，笔迹要工整，左上角本台通讯员××报道，另起行，标题，另起行写内容，落款，单位党组织加盖公章，有条件的单位必须报打印稿。

2、报道不及时问题。如七、一活动，有的过了一周才报(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)，这当然有交通不便的客观因素，但我们可以发挥现代化通讯工具的作用，用电话报道或发手机短信报道，可保证时效性强的新闻及时报。

3、设备作用发挥不好的问题，据我所知，已有为数不少的单位有摄像机，但真正发挥作用的不多。今后，一定要发挥好先进的摄像设备的作用。如果是操作人员技术上的问题，局新闻中心负责义务培训。今后对各单位书记的要求。

1、必须加强领导，书记是第一责任人，配备好通讯员。

2、有条件的单位要配备摄像机，前段时间鹿道经营所、南湖头都买了数字摄像机，配备摄像机进行新闻宣传有两点好处，一是有声有色，二是可以积累图像资料。局党委、林业局特别关注林区新闻，姜书记、董局长、包书记等领导经常亲自安排宣传工作，每月都过问宣传工作情况。大家更应当重视新闻宣传工作，我们的目的只有一个，就是通过有声有色的宣传，让领导了解我们的工作，让职工群众了解我们的政绩，真正树立形象，推进工作，提升知名度。

基层书记必须抓好宣传工作 篇2

一、正确认识基层党组织的重要作用

一直以来从严治党都是党组织工作的基本要求,党的十八大以来习近平总书记明确指出,基层是支持我党工作的重要支撑力量,但由于基层单位众多,人员关系结构复杂,因此基层往往存在着许多突出的矛盾,为了更好的开展党内的工作,党建工作至关重要,基层党支部是党组织体系的最基层的组织,因此必须做好基层党支部的党建工作,切实发挥基层党支部的作用,支部书记是基层党组织,党支部书记是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者和落实者,是实现中国特色社会主义建设的重要人员,基层党支部书记在党的工作过程中发挥着带头作用,是党建工作的中坚力量,支部书记工作水平将直接关系到党建工作质量,因此党建工作中必须要能够认识基层党组织及支部书记的重要作用。

二、重视基层党支部书记党建工作综合能力的培养

党支部书记是基层党支部的“领头雁”,是党支部的领导核心。他们拥有一定的权力,肩负重大的责任,作为领导者、监督者、实干者,党支部书记必须具备较高的政治觉悟和道德准则、知识水平,具有良好的政治素质,丰富的工作经验,才能够切实解决企业及事业单位工作中存在的问题,凝聚人心,促进党建工作的顺利开展。

(一)不断学习,提高自身的政治素养

党支部书记的政治素养决定了基层支部建设的政治方向,支部书记必须要具有良好的政治素质,在实际的党建工作中具备正确的政治立场、政治态度、政治观点,坚持党的政策方针,与上级党组织时刻保持高度一致,随时随地跟随党的脚步,能够正确理解及贯彻党的政策方针。因此,基层党支部书记必须不断学习,努力提升自身的政治素质、文化素质,积极学习,培养高尚的道德品质,在实际的工作过程中切实落实为人民服务的政策方针,面对问题时坚定政治立场,把握正确的方向,以科学有效的方法解决实际问题,促进基层党建工作顺利开展。

(二)要坚持民主思想、保证决策正确性

基层党支部书记的工作事务繁杂,党支部成员之间的素质水平高低不等,思想观念也都存在着很大的差别,因此实际的工作过程中,支部书记难免会与支部成员出现意见不统一的现象,很容易产生摩擦。这就要求党支部书记必须拥有宽广的胸怀,增强自身的民主意识,能够耐心听取并采纳下不同意见。日常工作做到集思广益,不能独断专行。遇到实际问题,必须多听取支部成员的意见,统一意见时应该按照少数服从多数的原则,确保决策的民主化、集体化,保证决策的正确性。

(三)要认真沟通和协调好各方关系,促进工作开展

沟通与协调对于党支部书记的工作开展至关重要。党支部书记必须树立全局观念,积极协调各方关系,与各个部门达成共识,确保思想政治精神的上传下达和贯彻落实,保证各项工作任务的顺利开展。基层单位相关工作在不断的变动调整中,会凸显出许多的矛盾,如果不能及时解决必然会影响党建工作的开展,这为党支部工作带来了挑战。基层党支部书记必须要做好支部成员的政治思想工作以及沟通协调工作,充分激发支部成员在工作中的主动性、积极性,把握好党建工作的大方向,促进党建工作更好的开展。

三、树立责任意识,切实落实党建工作

党支部书记是支部工作的直接责任人,他们必须强化自身的责任意识,在党建工作中忠诚于当,勇于担当,才能够保证党建工作顺利开展,这就要求支部书记在进行党建工作时认真负责,积极主动的了解当前党支部工作中存在的问题,并提出一些切实可行的解决方法,杜绝“大会小会不断、党建工作流于形式、人浮于事”的不良现象,党建工作必须要与业务工作相辅相成,经营管理与党风廉政建设相互结合,树立服务意识,与党支部其他成员之间相互配合,杜绝重业务轻党建的问题,落实党建工作的责任,防止党支部工作边缘化,为行政事业单位及企业的工作开展提供政治保障,面对困境,支部书记必须要有担当意识、风险精神,始终以党建工作为核心,促进其他相关工作的顺利开展。

四、躬行践履是做好基层党建工作的保障

党的最基层的组织即党支部,它是人民群众与中国共产党练习的桥梁,是当党组织开展工作的载体,古语有言,“其身正,不令则行;其身不正,虽令不行。”书记作为党支部的领导者要重视自身党性意识的提升,在党建工作中要能够发挥自身的领导作用及模范带头作用,身先士卒、躬行践履,以自身的行为感染组织内部其他工作人员,与基层工作人员及时的交流沟通,了解他们生活及工作中存在的问题,广开言路,切实帮助支部党员解决生活中存在的困难,真正为支部党员做好事、办实事,让他们感受到党组织的温暖,消除所有党员干部的后顾之忧,增强党组织的凝聚力,调动他们的工作积极性,促进党员干部思想的转变,增强他们的责任意识,培养良好的政治素养,确保党员干部在日常工作中能够严格按照党的规章制度落实各项工作,确保基层党组织在新的经济形势之下能够做好党支部建设工作,带领行政事业单位或者国有企业的员工为单位创造出更多的经济效益,切实发挥基层党组织的引导作用。

五、结束语

基层党建工作中,党支部书记面对的困难比较多,在实际工作中必须不断学习,提高自身的政治、文化素质和专业技能,坚持民主思想,日常工作开展中沟通和协调好各方关系,确保上级精神的上传下达和贯彻落实,才能够更好地完成党建工作的目标,推动国有企业及行政事业单位党建工作的顺利开展。

摘要：党建工作是基层党支部的重要工作,党建工作主要包括组织建设、作风建设、思想建设等等工作。改革开放以来,中共中央十分重视党建工作,本文就基层单位党支部书记如何做好党建工作进行简单的讨论。

关键词：党支部书记,基层组织,党建

参考文献

[1]王海.躬行践履抓党建构建和谐促发展——基层党支部书记如何做好党建工作[J].时代金融,2016(05).

[2]崔娟丽,宋云.加强党支部书记队伍建设提高基层党建工作水平[J].办公室业务,2015(04).

浅谈基层单位如何抓好三基工作 篇3

抓“三基”，要以人为本，开展行之有效的工作。现代管理的发展趋势越来越注重以人为本，注重最大限度地挖掘人的潜力，调动被管理者的积极性，以提高整体绩效。“三基”工作同样如此，要将一个人的个体行为与企业的远大目标紧密相联，使个人培养、开发、发展的全过程通过“三基”工作稳步推进来逐一实现，使得个人和基层单位的生产创造力在企业这个大舞台上最大效果的发挥作用。一是宣传引导到人。既要有面对全体职工的宣传引导，又要有针对不同年龄、不同文化程度、不同兴趣爱好，不同工作岗位的不同特点的具体宣传引导；既要有大环境、大形势的宣传引导，又要有企业、队等具体环境、具体形势的讲解、分析；既要有正面的灌输，又要有不同角度的启发诱导，把对形势的宣传，对职工正面的引导做到他们的心坎里，让职工能够认同。二是转变观念到人。“三基”工作具体说来应该就是在实际生产工作过程中，摒弃“松、懒、散”，杜绝“低、老、坏”，实行“严、细、恒、实”的良性管理，在这个过程中，转变观念则显得尤为重要，抓“三基”不是哪一个人的事，而是上上下下全体职工的事情，是我们全体干部职工在企业发展的过程中能否同进退、共荣辱的关键所在。领导者和管理层要转变“各管各路、其它不问”的观念，与其他部门密切配合，加强沟通交流，达到各项工作共同稳步向前发展的目标；工作做得不错的职工要转变“我将我自己的工作搞好就行了”的观念，进一步提高自己的业务技能，主动帮助后进职工进步；工作和业务能力稍微差一点的职工要转变自暴自弃的观念，不能抱着“反正我干活儿就这样了，怎么提高也提不上去”的态度，要主动改变现状，主动参与改变队伍、班组现状中去。三是政策落实到人。各级组织，尤其是基层单位，要把有关的政策、规定、措施落实到位，保证每名职工都正确领会、执行。同时，要大力推行“队务公开”，让职工参与源头政策措施的拟订，给职工一个明白，让职工参与管理规定的修订与制订，使他们对政策的理解和执行成为一种自觉行为。四是绩效考核到人。绩效考核是抓好“三基”的一个有效措施。绩效考核的标准一定要细致、科学。各基层单位可以建立考核档案，准确记录职工和班组在“三基”工作中的考核、测评情况，做到“公平准确，有据可查”，使得绩效考核最大限度的发挥其作用。

在实际工作中，我们要注意避免“狠抓”就是开会，“管理”就是扣款，“重视”就是标语，“落实”就是动嘴的误区与形式，切实运用好思想政治工作技巧，实实在在注意解决以下几个问题：一是运用好“引”与“推”的手段。“三基”工作非抓不可，强制性的推行手段必不可少，但是抓好“三基”工作，仅靠行政指令性的“推”，显然效果还不是最好。在实行工作法的过程中要形成政策引导、宣传引导、教育引导前“引”与行政手段、考核措施、处罚办法后“推”的合力。二是把握好“张”与“驰”的尺度。在繁忙的业务工作过程，抓好“三基”工作给职工和基层单位还是带来了一定的压力，如果过于一味强压政策措施，往往就会出问题。在工作中，要注意方式和方法，把握好“张”与“驰”的尺度。在操作进度上，要“急添柴、缓提锅”，宣传早到位，声势早营造，政策早出台，但具体实施要稳妥，不能激进，要给职工和基层单位一个转变观念，改进现状的空间和时间。在工作方法上，要注意形式和方法，多动脑筋，想办法，可创新，以进一步激发职工抓好“三基”工作的积极性。总之，我们在抓“三基”工作中所面临的问题和矛盾是多方面的，但是只要我们能够抓住主要矛盾，深入研究，集思广益，我们在“三基”工作的道路上肯定能迈出我们稳健的每一步。

作者简介：刘文涛,大庆油田第三采油厂保卫大队巡逻二中队中队长。

基层书记必须抓好宣传工作 篇4

XXXX大学党委高度重视意识形态工作，有针对性地根据成人高校师生的特点，“靶向”落实相关措施，取得良好效果。

针对XX学生都是来自社会、年龄身份各异、思想状况复杂，并且教师多采取网络教育的特点，XXXX党委落实好意识形态工作主体责任，一方面为班子成员订阅了人民网的《网络舆情》内参，及时掌握网络舆情动态，提升处置网络舆情的能力；另一方面从加强网络管控、强化网络舆论监督入手，要求学校现代教育技术处对校园网站、微信公众号等平台实施有效监管，要求班主任建立的微信群、QQ群只能用于工作，对学校发布的信息进行多层审核，维护网络意识形态安全。制定了《XXXX大学网络行为规范指南》，明确了师生网络行为准则，提出了“七不”“三提倡”“两严禁”的具体网络行为标准，出台了《XXXX网络舆情风险防范管理办法》，为营造积极、健康的网络环境提供制度保障。

与此同时，适应构建全民终身学习教育体系的要求，针对XX开放教育的特点，加强了宣传文化阵地建设。学校投入数万元改建新时代文明实践中心，以实践中心为阵地，建立学校宣讲专家库，开展政策宣讲、技能培训、志愿服务等新时代文明实践活动。从以《全民国家安全教育》《践行核心价值观，做新时代弄潮儿》等为主题政策的“思政课”宣讲引导，到《说说湿气》《家装那些事儿》等生活小技巧分享，再到《现代礼仪》《紧急救助》等生活技能培训，既引导广大师生和社区居民熟悉国家政策，又丰富了他们的文化生活。新时代文明实践中心与社区教育有机结合，推动了XX转型发展，该校获评“XX省优秀成人继续教育院校”。此外，该校党委还加强对全校教职工“学习强国”和XX干部网络学院的引导学习，“学习强国”平台排名自去年以来一直处于全市前三。《XXXX大学探索思政教育新模式》一文在《XX日报》上刊发，同时作为经验典型登上了“学习强国”平台。

抓好基层党建工作汇报讲话 篇5

2020年以来，X区以学习贯彻落实党的十九大精神为契机，按照省委常委、市委书记X同志关于抓好基层党建工作“五个两”的要求，以巩固提升“X党建计划”为统领，以实施“X”党建工程(即贯穿全面从严管党治党“这一主线”;抓好党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”;突出社区、“两新”、机关和学校“三个领域”;实施责任、素质、共建、旗帜、创新、保障“六大工程”)为载体，全领域推进城市基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化，为X实现高质量发展提供了坚强的组织保证。

一、夯实基础，确保“两大功能”全面提升

一是强化政治功能发挥。按照上级关于学习贯彻中共十九届四中全会精神的要求，在采取干部带头讲、党代表主动讲、基层党员广泛讲的基础上，组织基层党组织通过演讲比赛、知识竞赛、文艺汇演等群众喜闻乐见的方式，积极学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神，先后举办专题宣讲活动X余场，开展专题党课X余场次，把党员群众的思想统一到党的十九大四中全会精神上来，强化“四个意识”，坚定不移听党话、跟党走。二是严格组织生活规范。以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，统一印发《党支部组织生活七项制度》学习手册X本，组织开展“三会一课”现场演示X场，发文对“三会一课”内容进行全面规范。同时，整合辖区各类党建资源，着力打造不同类型的开放式组织生活基地X个，为基层党组织开展活动提供有力支撑。今年以来，先后有X余批X余名党员到基地开展活动，其做法被《光明日报》采访报道。三是创新为民服务模式。按照“一社一特色”党建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，先后打造社区党建特色品牌X余个，如X社区X、X社区X、X社区X、X社区X等，深受党员群众欢迎，取得了“看得见、评价好、党员群众满意”的实效。

二、激发活力，确保“两支队伍”作用发挥

一是优化队伍结构。认真执行发展党员“双推双评三全程”制度，先后审批发展党员X人，其中X岁以下X人，大专以上学历X人，“两新”组织X人，党员比例结构进一步优化;通过建立后备干部队伍机制，推动“两新”党组织书记与经营管理人员交叉任职等措施，进一步优化党组织书记队伍结构;组织对全区X名机关、社区以及“两新”党组织书记，在郑州大学和市委党校分期进行培训，全面提升综合能力素质。二是突出作用发挥。在全区党员中开展“亮身份、当先锋”活动，统一配发新党徽，并通过张贴“党员群像图”和摆放“党员先锋岗”等标识的办法，亮明党员身份，接受群众监督。同时，各单位还采取党员挂牌上岗、为党员现场佩戴党徽、划分党员责任区等方法，激励广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。三是创新教育平台。依托“X党建服务平台”，开发了组织关系在线接转、“三会一课”线上调阅等功能，将“X组工”微信公众号功能扩展为X大版块X项内容，为基层党组织开展学习、业务办理提供更加直观便捷的综合信息服务平台。先后在线接转组织关系X人次，调阅“三会一课”记录X余条，受理开放式组织生活基地网上预约X批，推送政治生日短信X条，推送党建学习专题内容X期X条。

三、加大投入，确保“两个保障”有力到位

一是加大经费投入。将社区工作人员工作报酬和党建经费全部纳入财政预算，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬分别由原来的X元和X元每月，提高到X元/月(扣除五险一金)和X元/月，各社区工作经费、党建工作经费、服务群众专项经费达到X万元以上。同时，我们采取以奖代补的方式，对星级“两新”党组织分别奖励X至X元的工作经费，对党建工作突出的X公司党委和心理咨询师协会党支部分别给予了X万元的党建经费补贴。二是突出阵地建设。通过采取内部观摩、交叉观摩、示范观摩“三步走”工作模式，取得了以观摩促规范、以规范促提升的效果。各街道党工委先后投入X万元，新建社区活动场所X个，改造提升X个，打造开放式组织生活基地X个。探索建立了以党建为引领，以三社联动信息服务平台为支撑，以公共服务标准化、便民服务信息化为标志的社区治理服务新机制，为党员群众提供“一站式”服务，先后受理服务事项X项，办结X项，群众满意率达X%。三是强化工作落实。建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。同时，建立“X党建计划”巩固提升工作例会制度，明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，有效推动了“X党建计划”实施。

四、补齐短板，确保“两个不平衡”有效解决

一是典型带动促提升。在机关、社区、“两新”、学校等领域精心培育党建示范点，并通过创新服务载体确保每个示范点都特色鲜明。如X社区的X工作法、X社区的X、X社区的X、心理咨询师协会的X工作法、X小的X等特色做法，形成了品牌效应助推城市基层党建发展的新局面。二是地企融合促双赢。按照市委关于进一步加强国有企业党建的要求，在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，以“十联十共”为抓手，定期印发《X区闲置厂房楼宇招商手册》，帮助企业共建招商渠道;利用X博物馆、X事迹展览馆、X展馆等，打造开放式组织生活基地，将一拖X号生活区活动中心改造成为街道党群服务中心，实现对现有资源的整合利用。X月X日，全市国有企业党建联席会第一次会议在X召开，我区在会上作典型发言。三是共驻共建聚合力。全面实行区域化党建工作机制，充分发挥驻区单位在人才、场地、教育和健康医疗等方面的资源优势，先后实现共享场地、物资等X个，促进了资源和服务共享。同时，将社区内的“两新”及驻区单位党组织，全部纳入区域党委管理，并通过全责管理、双重管理和跟踪管理等方式，确保党员作用发挥。截至目前，参与街道社区共驻共建机关事业单位党组织X个，国有企业党组织X个，“两新”组织党组织X个。

五、探索创新，确保“两个全覆盖”不留死角

一是织密组织网络。在街道社区成立区域党委，划分区域网格，成立若干网格党支部，在居民楼院成立楼院党小组，构建起由区域党委、网格党支部、楼院党小组组成的三级组织网络。同时，拓展基层组织领域，广泛开展非公企业党建、团建、工建活动，将党建触角延伸至各个领域，实现党的组织和党的工作全覆盖。二是实施星级创评。探索创新“两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，组织对X年度在党建工作方面成效明显、社会影响较好的X个星级“两新”党组织进行表彰，并给予党建经费奖励，进一步激发了“两新”党组织干事创业的热情。如X公司党委和心理咨询师协会党支部，率先在“两新”党组织中建立开放式组织生活基地，示范引领全区“两新”党建工作全面提升。三是创新活动载体。结合机关党建工作实际，在窗口单位和服务行业开展“三亮三比三创”活动，推行“四零服务”制度，X名机关党员统一佩戴党徽，亮明身份，评选“党员示范岗”X个，真正让党徽亮出来，让党旗飘起来，让党员的形象树起来。同时，结合机关学校工作实际，打造了卫计委“做忠诚卫士、铸健康盾牌”、X小学“红心向党科学育人”等X余个特色党建品牌，以点带面促机关学校党建晋位升级。

抓好基层党建工作服务职工群众 篇6

抓好基层党建工作 服务职工群众

各位领导、同志们：大家好！

今天，我能有机会支部书记抓党建工作经验交流会感到非常高兴和荣幸。支部书记抓党建是新时期党建工作对我们的新要求，特别是在改革开放的新形势下，党支部工作面临着许多新情况、新问题，这对党支部书记提出了更高的要求。因此，党支部书记必须充分认识自己在党支部中的地位和作用，努力提高自身素质，以适应本职工作的需要。

作为支部书记要始终牢记职责：一是组织和动员党员与群众，结合本单位的实际情况，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，按上级党组织的决议与指示，认真完成上级党委和支部大会提出的各项任务；二是负责召集支部委员会和支部大会，讨论支部工作的重大问题。检查支部工作计划与决议的执行情况，将执行中出现的问题及时反映级支部大会和上级党组织；三是结合生产与业务工作做好党员与群众的思想政治工作；四是支持与配合支部委员以及同级行政负责人的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，调动各方面的积极性；五是认真搞好支部委员会的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。充分发挥支部书记的组织协调、模范表率、指导参谋、保证监督作用。

我在基层任支部书记以来抓党建的具体经验和做法是：

一、履行工作职责，抓制度建没。

近二年来，按照团党建工作要点安排，抓班子建设。首先，健全组织机构，立足本单位实际，认真研究制定了党建工作计划、工作目标措施，定期检查计划落实情况，防止组织、制度虚设落空。其次，组织党员、干部和入党积极分子学习有关党建理论知识，坚持抓“三会一课”制度，各项组织活动、学习有记录有考勤。第三，抓典型，树先进，按照党员承诺，毎季度选树1--3名在工作中表现突出的个人进行表扬和奖励，形成先进带后进后进争先进的激励机制。实现党建工作由常规说教向培树典型的转变；由阵地建设何蚬场辐射的转变；由室内向室外的转变。以制度管人，用典型塑人，充分发挥党支部的领导核心作用。

二、抓党员干部队伍建设，增强党建工作活力。

（一）加强干部的监督和管理，是党员干部队伍建设的重要保证。去年，我们按照干部管理要求，以徳、才、能为用人标准，以才设岗，以能定岗。加大干部的培养、选拔、教育、培训力度，重视年轻大学生干部的培养教育和管理，使我连干部队伍达到年轻化、知识化、专业化要求。

（二）在加强党员伍建设中，我们重点围绕党员先进性和纯洁性教，开展为民务实清廉群众路线教育实践活动。组织党员学党章，遵守党章。选树一线先进党员典型，营造党员学先进、比先进、争先进的良好氛围。我连党支部以“四个能力”(自

我净化、自我完善、自我革新、自我提高)为内容, 转作风、优服务，党员承诺完成率达100%，党员干部结对帮扶24户，重点种植、养殖、果树管理等技术方面帮扶，现已全部脱贫。

（三）重视发展党员工作，积极培养一线青年职工入党，（去年有2名入党），改善了我连队伍结构，为党员队伍增添了活力。

三、创新党建工作，落实创先争优三项长效机制。按照团党建工作要求，制定了三项长效机制实施方案，工作计划按步骤有序开展。我连党支部在党员开展了“党员先锋岗”、创“五星级”支部、创“十星级”党员活动。党员先锋岗具体设为书记勤政廉洁示范岗，连长科技示范指挥岗，一线党员科技致富岗，退休党员奉献余热岗，机车服务岗。通过各项活动的开展进一步发挥党员的先锋模范作用，提升了党支部的战斗堡垒作用。

四、抓好党员教育，提升党员干部知识水平。

我连党支部利用现代远程教育为平台，对党员干部进行党建、科谱等知识的学习教育，结合工作实际坚持农闲多学，农忙少学，集中学和重点学相结合原则，使党员干部经常受教育，职工得实惠。

两年多来我在基层连队担任党支部书记有以下几点体会：（1）狠抓落实，制定长效机制，将长效机制的运用作为推进基层党建工作的重要保障。当前，基层党建工作的一个

重要任务，就是要结合本连的实际，认真地抓好制度的落实。要研究新情况，解决新问题，不断增强基层党建工作活力。加强基层党建工作方面要作大量有益的探索。党建工作要围绕建设学习型、创新型、服务型的目标，搭建党建工作载体，创新党建工作机制，进一步丰富党建工作内容。（2）抓党建工作，要着眼于全心全意为人民服务，要坚定地相信和依靠群众，想群众所想，急群众所急，从群众最关心、最迫切要解决的问题入手开展工作。（3）在抓党建工作的同时，还有认真带领群众发展经济、增加收入、改善民生。（4）在服务职工群众的具体工作中，把群众的呼声和要求作为第一信号，把解决群众的热点问题作为第一责任，把提高人民群众的生活水平、帮助职工群众脱贫致富作为第一目标，扎实解决他们切身利益的实际问题。（5）服务群众要从大处着眼，小处着手，群众的一些事情在我们干部来看可能是小事，但在老百姓眼里可能是大事。干部帮助老百姓办一件小事，老百姓会记我们一辈子。从这个意义上讲，群众的事情无小事，小事连着大事，小事连着民心。因此，凡是涉及老百姓的事情都要予以热情关心，切不可以为是小事而不为。

七连

基层书记必须抓好宣传工作 篇7

【关键词】　三个建设；三大作用；基层党建工作

基层党建工作有无活力，关系到党组织“三大作用”的发挥。笔者认为基层党建工作要抓好“三个建设”，以增强党建工作的活力。

一、抓好党建工作基础建设，为增强基层党建工作活力提供条件保障

“围绕经济抓党建　，抓好党建促经济”这是国有企业党建工作总的指导方针，也是国有企业党建工作生命力之所在。要想始终保持企业党组织旺盛的生命力，需要抓好党建工作基础创建，为增强基层党建工作活力提供重要保障条件。

1、健全党建工作责任制。党建工作责任制是加强和改进党建工作的根本条件。一是要建立“大党建”的工作格局。党建工作不仅仅是党委书记和党支部书记的事，党委班子成员和党支部成员以及其他党员干部都应是党建工作体系中的一分子，都应该积极认真履行党建工作责任。二是要按照党委确立的党建工作责任体系，进一步完善党建工作责任制，并按照责任制的要求落实好责任制，使“大党建”的工作格局真正落到实处。

2、加强党员活动阵地建设。党员活动阵地建设是党组织和党员活动的基础条件，也是加强党员教育、创建学习型党组织的一个重要平台，要努力做到每个支部至少要有一个活动阵地，为广大基层党员提供一个好的学习、交流的场所，为基层党建工作的开展创造良好条件。

3、实施党建标准化工作。要按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的要求推进党建标准化工作，努力提升党建工作执行力。要制定一套党建工作执行规范，从“三会一课”、“创先争优”、“党员示范岗”创建等专题活动，都要有规定性要求，要有工作标准，并要严格对照标准进行检查考核，以保证党建工作扎实有效开展。

二、抓好党建工作机制创新，为增强基层党建工作活力提供动力保障

创新党建工作机制，是增强基层党建工作活力的重要手段。我们要从以下几个方面进行机制创新。

1、创新党内激励机制。　要创建党建工作经济责任制考核体系，建立党建工作绩效考核机制，实现工作方式由“号召发动型”到“激励引导型”转变。从党建工作责任制、党员参加“三会一课”、党小组活动到党员责任区工作等，都要检查评价考核，做到党建工作绩效考核全覆盖，真正做到“奖优罚劣”，增强党员争先创优的积极性。

2、创新党内民主机制。加强与扩大党内民主，要建立党内情况定期汇报制度，坚持基层党组织负责人每年向党员代表大会报告工作的制度，要每季度向党员大会通报党内工作的开展情况，增强党内工作透明度，并发挥好政策宣传员、信息联络员、党风监督员作用和发挥好纽带、督导作用。要大力推行党内决策票决制，完善党内民主决策。

3、创新党内工作机制。要建立“大政工”的工作格局，组织、宣传、纪检等政工部门紧密配合，分工协作，将工作重心下移，由过去事后检查到事中督导，坚持将工作触角延伸到基层支部的日常工作当中去，提高党建工作执行力。要进一步细化、量化基层党支部的考核标准，将党委的各时期中心工作及布置的临时性任务都纳入到季度检查考核中来，努力达到“虚工实做，一件不落”的效果。

三、抓好党建“三支队伍”建设，为加强和改进基层党建工作提供人才保障

人是企业最重要的资源。抓好党建工作需要有一支扎实过硬的人才队伍。加强和改进基层党建工作，要重点加强党支部书记、后备政工人才、党员三支队伍建设。

1、加强党支部书记队伍建设。党支部书记队伍强，则基层党建工作活力就强；党支部书记队伍弱，则基层党建工作活力就弱。要制定党支部书记长远培养发展规划，要将那些政治素质过硬、业务能力强、热爱党建工作的干部选拔到党支部书记岗位上来。要注重党支部书记的素质建设和能力锻炼，采取请进来、送出去的方式，在理论学习、工作调研、组织工作、群众工作等方面重点培训，切实提高党支部书记的政治素养和工作能力，增强基层党建工作的活力。

2、加强后备政工人才培养。加强和改进基层党建工作需要有一批勇于创新、善于创新的政工人才，要加强基层党建工作，就必须重点加强后备政工人才的培养。一方面我们要通过增强党建工作的活力，吸引人才，同时要有计划地从大学毕业生中选拔一批有热情、懂理论、懂业务的人充实到政工队伍中来，改善政工队伍的年龄结构、知识结构。另一方面积极为后备政工人才提供锻炼平台，充分利用干部挂职锻炼的机会，让一部分优秀的政工人才以见习等方式，丰富他们的阅历，开拓他们的视野，拓展他们的思维，形成政工人才队伍的梯队。同时，在后备干部队伍建设中，要将后备政工干部与后备生产经营管理干部放在同等位置来抓，确保后备政工人才稳定。

3、　加强党员队伍建设。党员是党组织的细胞，党员先锋模范作用发挥的好坏直接关系到党建工作成败。抓好党员队伍建设是加强和改进党建工作的基石。抓党员队伍建设要把好“三关”：一是把好发展入口关。要严格按照党员组织发展程序发展党员，切忌“火线入党”、“突击发展”，坚持“宁缺毋滥”的原则，在发展数量上严格控制，在发展质量上严格把关，真正让那些政治素质过硬、业务技能强、令广大职工群众信服的优秀同志加入到党组织中来，让党员先进性从入党的那一天起就得以充分体现。二是把好日常教育关。要利用“三会一课”、定期交心谈心、党内帮联等形式强化党员先进性意识，促使党员自觉成为遵章守纪的模范、克难攻关的模范、维护稳定的模范。三是把好年度民评关。要充分利用一年一度的党员民主评议活动，通过群众参与照镜子、党内互评查问题、自查分析订措施，让党员自省、自警、自励，从而达到思想洗礼、查漏补缺、奋勇争先的效果。

参考文献

［1］芮明杰、杜锦根.人本管理.杭州：浙江人民出版社.1997.12

［2］崔光明.神火集团以人為本的企业文化建设研究.郑州大学.2007.5

基层书记必须抓好宣传工作 篇8

我们都知道，青年是祖国的栋梁，是民族的希望。在党建工作中，如何发扬青年干部的争先带头作用，发挥团组织的联系纽带作用，是当前提高基层党建工作成效的一个重要课题。

一、充分认识青年干部在党建工作中的重要性

通过对许多行政单位调研后不难发现，目前从事基层党建工作的同志普遍存在年龄偏大的现象，一些单位甚至让快要退休的老同志或干了多年重要业务岗位后退下的人从事党建工作。我们不否认这些老同志的确经验丰富，但科学告诉我们，年龄偏大的人容易犯经验主义、保守主义的问题。一个单位的党建工作环境、甚至是单位以外的大环境，都是在经常变化的，更多地启用年轻干部则不失为应对环境不断变化的一个好方法。

在一些公司，企业老板面对着通货膨胀、利率、价格的波动等市场环境，面对着日趋复杂的行业竞争，过分地以经济活动为主，而放松了企业党建工作的开展，一些制度停留在墙上，所谓的党建工作者也是安排个别赋闲人员兼职从事。即使开展了一些党建活动，也是流于形式做个样子，很多工作方式比较传统，缺乏突破，没有新意。而年轻同志应当是富有创新精神和拼搏意志的，安排年轻同志专职从事党

建工作可以大大提升企业的党建水平。

还有一些旧的观念认为，年轻人做事不稳重，不适合做党建工作。其实，给年轻人一些锻炼的机会，他们会很快适应工作环境并将成为行家里手。有了年轻人的参与和配合，一个单位的党建工作将更具活力和清新。

二、青年干部要不断提升自身素质

一是树立为党奉献的崇高理想。在深化思想政治教育的基础上，引导青年干部树立为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗的理想；树立为实现党的不断发展和进步而奋斗的理想。不论是在农村，还在城市社区，青年干部都一定要坚定信念，主动服务基层，服务群众，甘于奉献，矢志不虞。

二是要提高学习能力。在基层党建工作中，矛盾较多，头绪复杂，但青年是一个人学习最好的时期，最少保守思想，最能接受新生事物。青年党建工作者一定要多向经验丰富的同志学习取经，多与先进单位沟通交流。不仅学知识、学本领，而且要学做人、讲诚信，并在实践中经风雨、见世面，强党性、增才干。

三是要提高创新能力。一成不变的党建工作方式早已不能适应基层的需要，群众参与意识极低。青年干部一定要培养善于独立思考的能力，学会判断事物的真伪，分析周围环境的变化。一定要提高创新能力，在做出正确判断的基础上，敢于探索，勇于创新，不墨守成规。

三、青年干部应多措并举提升党建工作成效

一是充分发挥团组织在基层党建工作中的作用。近年来，由于年龄更替和工作岗位的需要，一大批年轻的公务员充实到行政机关当中，一大批年轻的创业者成为企业的新进员工。年轻人的加入使得一个单位的年龄结构更加合理，这些年轻人有文化，有朝气，他们中有很多在大学时代就曾担任班干部、学生会干部，甚至积极地加入了中国共产党，以这些优秀分子为核心，并成立团组织，一定可以带动一大批年轻人创先争优，积极推进基层党建工作。同时，单位的领导应大力支持基层团组织的工作，保障活动经费、阵地、人员。为增加团组织的工作效力，还应该在地方团委的领导下，多开展一些有意义的活动，如青年志愿者服务活动，多去关爱弱势群体，多参加一些公益活动等。再如开展青年文明号创建活动，通过提升服务水平，开展岗位培训，加强矛盾调处，进行考核监督等方式，不断优化党建工作。

二是开展丰富多彩的党建活动。采取固定阵地与走出去相结合的方式，不仅单位里有党员活动室、团员活动室，还要经常组织职工去革命传统教育基地、廉政教育场所、红色旅游景点去现场接受党的知识的教育。采取传统文字载体和多媒体等载体相结合的方式，不仅组织开展党的知识学习和测试，发放党建知识、党的规章制度等小册子，还可以组织

观看党的知识的电影、电视片，观看廉政教育警示案例，建立党建教育内部网站，订阅党报党刊等方式开展党建活动。

基层书记必须抓好宣传工作 篇9

****组织委员 XX

2019年10月12日

为深入了解和掌握XX县****各村基层党组织建设现状，进一步强化农村基层党组织建设，提升各村党建工作水平。近期，对所属各村部党建工作进行情况进行了实地考察和调研。现将如何抓好农村基层党建工作的调研报告汇报如下：

一、基层党组织的基本概况

XX县****位于XX县境中部，幅员面积260平方公里，耕地 亩，下设**村等 8个党支部，支部党员人数共计 人，预备党员 人。

二、存在主要问题及原因

一是对党建工作重视程度不够。存在着重发展、轻党建，重部署、轻落实的问题，有时以召开会议、下发文件的方式作为贯彻上级精神、落实部署工作的主要措施和手段，缺乏必要的督促检查。破解农村党建工作难点的办法不多，部分问题存在走老路决策的现象，部分村干部工作积极性没有得到充分调动。

二是村集体经济发展落后。在发展壮大村集体经济水平方面，没有深入研究发展的办法和措施，没有真正解决传统农业村和近郊村发展不平衡的问题，特别是传统农业村集体经济落后、底子薄的问题普遍。

三是服务群众能力不强。对新形势下群众工作研究不够深刻，在做群众工作时会焦头烂额，不知所措。部分党组织服务群众作用发挥的不好，村干部不能很好的履行自己的职责。一些村党组织活动开展不到位，工作推进长期处于被动状态。

四是队伍建设整体水平不高。在党员建设方面的创新性不强，没能够牢牢抓住党员思想教育和补充新鲜血液的有力武器。党员教育管理存在盲区盲点，党员队伍老化，文化程度偏低，党员干部缺少生机活力，部分党员不能明确自己的身份、宗旨意识淡薄。村党组织书记年龄整体偏高，村级后备干部匮乏。

五是基层党建投入力度不大。把有限的财力物力用于项目建设和民生改善上多，投入到基层党建工作当中的少。

产生以上问题的主要原因有:

一是思想上意识树立不牢，抓党建的思想自觉、行动自觉不够，方向不够明确。部分班子成员平时工作投入精力多，不同程度上忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，没有很好的将加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，没有意识到党委书记的首要职责是抓党建、打基础，没有把党建工作和经济社会发展统筹考虑。

二是工作上指导不到位，破解难题的招法不多。党委书记承载着抓全盘、控全局的重任，在工作指导上没有做到细致认真，对新问题新形势研究不多，细节工作不到位，往往会使工作达不到预期效果。在破解难题方面力度不大，对农村深层次的问题和矛盾不能全面掌握，对新形势下农村党建工作没有长远科学谋划，投入保障不足，导致一些问题成为顽疾。

三是政策落实方面缺乏韧劲、狠劲。农村工作错综复杂，自己有时存在畏难情绪和等靠思想，遇到难题就绕开，缺乏攻坚克难的决心和勇气。党建工作责任制落实不到位，导致党建工作没能很好的与其他工作紧密联系起来。

四是党建工作创新方面有待增强。随着社会发展，农村党组织建设工作保障机制没有跟上，班子成员主动性、创新性不足，对个别工作处理不够到位，宗旨意识和群众观念不够牢固。

三、下部工作思路和主要措施

（一）强化学习，以党建活动为载体，全面抓好基层组织和党员队伍建设。严抓党内政治生活，加强党内监督，贯彻党的方针政策和落实县党委的指示精神。严格要求全体党员，加强对党的方针政策、十九大会议精神的学习，发挥党员的模范带头作用。进一步加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设学习能力等方面素质的培养，把党组织和全体党员的先锋模范作用展现在各个岗位上，探索出一条农村基层党建的新途径。

（二）强化队伍，以培养后备党员为抓手，为全面加强农村基层组织建设打好基础。要真正做到基层党组织健全完善、坚强有力，覆盖基层所有党组织和全部党员。加强入党积极分子及后备干部的选拔和培养，为党员队伍注入新鲜血液。

工业富县必须抓好的四个关键问题 篇10

深化认识，让工业富县成为干部群众的共识。

长期以来，我们围绕农业、农民、农村问题，制订并实施县域经济发展规划，收到了一些实际效果，但随着科技的进步，劳动生产率水平的提高，第一产业出现的剩余劳动力首先向第二产业转移，而农业本身也要靠工业来武装才能提高劳动生产率，特别是我国加入WTO后，农村一些深层次矛盾日益显现，农民增收缓慢，甚至下降的问题十分突出。破解这一难题的关键在于推进农牧业产业化经营，实现传统农牧业向现代农牧业的转变，而从发展的内在联系看，农牧业产业化的实质就是县域经济的工业化。据2001年统计资料分析，我县工业占GDP比重不足20%，对财政的贡献率不足15%，工业化率不足0.3，处于初级产品生产阶段，还没有进入工业化阶段。综合分析我县经济发展现状，差距在工业，难点在工业，潜力在工业，希望也在工业。进而形成了发展靠工业，财政靠工业，致富靠工业，推进农牧业产业化和城镇化靠工业的共识。

工业化实质是工业经济不断增量、提质和升级的动态过程，是现代化不可逾越的阶段。如果站在发展工业这个制高点上审视全局，不难发现，就农业抓农业，就农业研究农业，不用工业联系农业的观点分析解决问题，农业就不会有前途。特别是在农业原始积累基本完成，农产品供大于求的大背景下。因此说，工业是带动第一产业，促进第三产业的中轴产业，做大做强工业经济才能有效延长国民经济产业链条，才能推动农牧业产业化和城镇化进程。因此我们进一步明确了工业富县的目标，通过全县上下广泛动员，发展工业的合力初步形成。

科学定位，在优势和特色产业上做文章

从各地经济发展的实践看，工业是经济“起飞”的引擎。工业投资每增长1个百分點，可以带来产出增长2.73个百分点；第三产业投资每增长1个百分点，只能带来0.44个百分点的增长。工业投资的资本边际效率是第三产业的6倍多。这足以说明发展工业经济的重要性。那么，如何把握县域工业发展方向，怎样为县域工业定位呢?从实际出发，围绕优势和特色产业进行定位，才会避免走弯路。从我县实际看，我们拥有近5000平方公里的国土面积，其中，有耕地180万亩，可利用草场180万亩，林地140万亩。正常年景粮食产量8亿斤，年产羊毛、羊绒600吨，肉类产量1万吨。我县矿产资源比较丰富，有煤、铜、铁、锌、玉石、高岭土等。现有工业门类有：采掘业、造纸、印刷、制酒、机械、食品加工、木材加工、绒毛加工等。这些都为我县今后工业发展奠定了良好基础，提供了广阔的发展前景。

站在全球看本地要看到自己的优势和自己的特色；站在本地看全球，要看到自己如何融入全球经济一体化的大潮中。因此，我县工业经济发展要发挥比较优势，发展特色产业。即：立足农牧业、矿产业两大资源的开发利用，培育差异性经济优势，这应是我们的基本定位，有了准确定位，就有了工作重点和发展方向。我县工业经济要围绕这一基本定位，以市场为导向，以聚集发展为途径，通过内强素质，引进联合，梯次推进的办法，盘活存量，扩大增量，尽快使资源优势转化为经济优势，实现快速发展和可持续发展。

强化措施，从抓工业项目上切入和突破

加快发展靠工业，工业发展靠项目，项目是工业的灵魂。一要抓技改项目，提升现有骨干企业。科技的进步和市场需求的变化，对企业提出了新的更高的要求，不及时进行技术改造，就不能提高产品质量和档次，就不能及时应对市场供求变化，产品就可能被淘汰，企业就可能面临关闭。适时抓好企业技改，才会永葆企业的生机与活力，适应千变万化的市场需要。二要抓新上项目，培育新的经济增长点。新项目可以聚集发展的路子，通过建立工业经济示范园区等形式，实现资源的优化配置。新项目要按新型工业化的要求，起点高、污染小，符合国家产业政策，并按市场经济要求，实行新企新制。三要抓后续项目，增强工业发展后劲。工业经济增长，只靠现有企业增长是不够的，还必须抓好储备项目，建立项目办公室，组织专人研究市场，研究项目，并做好项目的前期可研论证工作，建立项目库，一旦遇到机遇，条件成熟，就可以立项建设，尽快形成好的经济效益。四要抓引进项目，推动工业经济快速发展。实施对外开放战略，借助外力发展自己，是现实的又是明智的选择。要视引资者为功臣，本着“不求所有、但求所在、只求所活”的原则，广招天下商，走借鸡生蛋，借船出海，借资生财，借智致富之路。通过引进联合，增大人流、物流、资金流、信息流，形成工业经济的勃勃生机。

优化环境，按市场规则要求，转变政府职能

在社会主义市场经济条件下，政府的主要职能有经济调节、社会管理、市场监督、公共服务、国家安全和社会治安等。对于工业企业来说，政府的主要职能是优化、提升、改善发展环境。

一要优化政策环境。首先要用好用足国家政策。如西部大开发政策、民族区域自治政策、贫困地区经济开发政策等等。同时，要根据本地实际制定切实可行又颇具吸引力的优惠政策，用政策导向鼓励工业经济快速发展。二要提升人文环境。在欠发达地区，经济、地理、区位没有优势或优势较小，知名度较低，在硬环境上缺乏吸引力，人为地创造优越的软环境显得尤为重要，要从宣传发展工业重要意义入手，通过各种途径和方式，努力营造人人想工业、人人服务于工业的良好氛围。三要改善行政环境。各级政府及其部门在发展工业上，要做到到位不越位，支持不包办，取消一切不必要的行政审批，防止行政权力寻租现象的发生，废止所有与WTO规则相悖的行政法规和政府规章。要简化行政办事程序，健全办事时限，建立政府服务“超市”，提高办事效率，要有步骤地实行行政综合执法和管理，适度集中行政管理权，变多头管为一头管，规定时间，明确职责，为企业创造良好的发展环境，使企业经营者把主要精力用在企业内部管理和市场开拓上。要搞好市场监督，为企业创造公平的竞争环境。要营造县域信用环境，市场经济是法制经济，也是信用经济，不论是企业还是政府都必须营造好的信用环境，整治失信行为。

浅谈抓好基层党建工作的几点思考 篇11

【摘要】：基层党建工作具有贴近群众生活和思想脉络的特性，是党紧密联系群众最重要的桥梁与纽带，是党的思想工作最前沿阵地。基层党建工作如何，直接关系到党的形象，关系到党的声誉，直接关系党的执政之基是否牢固这样的重大问题。当前，建设浙江省科研机构创新基地（科技城）是助推临安市工业经济转型升级的重大机遇，也是青山从“开发区时代”迈向“科技城时代”转型，这既是“黄金发展期”，也是“矛盾凸显期”。如何有效应对各种风险和挑战，解决当前建设浙江省科研机构创新基地（科技城）面临的新情况、新问题、新矛盾、新任务，实现青山经济社会更好更快发展。带着这一问题，我们就青山湖街道党建工作的现状、取得的成绩和存在的薄弱环节以及应着力解决的问题等方面作一粗浅的思考。

【关键词】：党建 现状 成绩 薄弱环节 解决的问题

一、青山湖街道党建工作的现状

行政区域调整以来，青山和横畈区域总面积138.2平方公里，辖19个行政村（285个村民小组）、1个居委会。拥有户籍住户11519户，其中：农业家庭户10977户，非农业家庭户542户。辖区内常住人口5.7万，其中：户籍人口34228人（农业家庭居民32945人，非农业家庭居民1283人），流动人口22772人。驻街道企事业单位284家，其中：事业单位36家，规上企业20

家。全街道共有党组织53个，党员2201人；其中：事业单位党组织11个，党员227名；村级党组织19个，党员1614名；非公企业党组织22个，党员268名；高校毕业生党组织1个，党员42名。党员年龄情况：20-40周岁党员620人，占28%；40-60 周岁党员1012名，占46%；60周岁以上569名,占26%。学历程度情况：初中以下学历的党员1286名，占58%；高中和中专学历的党员496名，占23%；大专以上学历的党员419名，占19%。

二、取得的成绩：“五个求先行”作用

近年来，青山在“开发区时代”迈向“科技城时代”转型中，街道党组织坚持学在深处、谋在新处、干在实处，真正发挥了“四个求先行”的作用，使青山加快成为我市经济社会发展的重要一极。

1、在增强科学发展意识上“求先行”的作用。街道党组织在科学发展意识上，引导广大党员干部切实增强危机意识、亮剑精神、倒逼思路、创新理念，牢牢把握“科学”这个关键、“发展”这个主题，既有推进“更好”发展的责任感，又有推进“更快”发展的紧迫感。为此，街道先后被评为全国农业普查先进集体、浙江省平安农机示范街道、杭州市农村建设示范乡镇（街道）、连续几年被临安市评为综合业绩考核优秀乡镇、市工业强乡镇和“平安街道”、多次被临安市评为先进基层党组织等25项荣誉。

2、在提高为民服务宗旨上“求先行”的作用。街道党组织在为民服务宗旨上，教育广大党员干部践行为民理念，真心为民谋利，树立为民是一种情怀；为民是一种责任，成于干事；为民是一种素质，出于磨练。从中涌现出“一心为民好书记”、浙江

省优秀共产党员和新农村建设带头人许茂盛同志的先进事迹，他始终牢记宗旨，一心为民，踏实干事，无私奉献，把全部精力放在做好村里工作、为群众谋利益上，发扬“五＋二”和“白＋黑”的工作精神。许茂盛的先进事迹在全省广大党员干部中引起强烈反响，全省各地都掀起了学习热潮。新华社、《农民日报》等各级媒体记者300余人次先后到原宫里村采访许茂盛事迹，全省各地5000余人到原宫里村参观学习。

3、在破解工作难题上“求先行”的作用。街道党组织在破解工作难题上，采取有力措施，在经济发展上做好“加法”、在节能减排上做好“减法”、在民生保障上做好“乘法”、在综治维稳上做好“除法”，着力破解要素制约、项目推进、选商择资、征迁安置、造城惠民、作风建设等方面的突出问题，创优发展环境，使群众真正看到变化、得到实惠、满意达到97.8%。

4、在创造业绩上“求先行”作用。街道党组织在创造业绩上，进一步凝心聚力，大干快上，全力推进“三个五”工程，围绕构建“魅力、实力、潜力、合力、活力”的“五个力”新城区工作目标，强化“大做地、大配套、大招商、大产出、大改革”的“五个大”工作举措，先后落实“完成征用土地15000余亩、拆迁安置1500余户、坟墓搬迁7200余穴，努力打造先进装备制造业基地、省科创基地“两个基地”，解决13000余名农民转岗，人均纯收入比2008年增长75%，建造4个拆迁安置小区，实现了群众“安居乐业”，领先发展，率先对接，使青山加快成为我市经济社会发展的重要一极。

5、在推进新农村建设上“求先行”的作用。街道党组织在

新农村建设上，从解决农民最关心、最直接的问题入手，切实壮大集体经济、改善人居环境、推进村庄整治，使“三驾马车”加快新农村建设成为惠及广大农民的民心工程。为调动和整合社会资源，通过农村宅基地整治、开发生态农家乐、土地山林流转、“公司+基地+农户的模式发展特色农业等多种方式，进一步发展壮大村级集体经济。近年来街道对村庄整治工作可谓“大手笔”执全市之牛耳；投入2100万元成功创建精品村研里村、特色村白水涧村；努力实现“科学规划布局美、村容整治环境美、创业增收生活美、乡风文明素质美”推进村庄整治目标。结合精品特色村的创建，大力改善农村人居环境，把改造农户赤膊墙、改厕和生活污水的处理等工作，作为增强集镇集聚辐射功能、改善农村整体面貌、提升群众幸福指数的一项战略任务来抓。街道还加快拆迁安置小区道路、绿化、路灯安装、社区服务中心等配套基础设施建设，使村民真正感受“山音袅袅、溪流涓涓”的画境生活。

三、薄弱环节：四个“不”字

1、基层党组织抓党建的积极性、主动性和创新性不到位。部分党务工作者对党建工作的重要性认识不足，理论学习氛围不浓或流于形式，在开展组织生活中批评与自我批评开展不力，进行积极正确的思想交流比较少，认为党建就是组织一下学习，发展几个党员，开展几次活动，对自身工作要求不高；在处理党建工作与业务、村务及各项中心工作的关系上不能真正做到“两手抓、两手硬”。多数党务干部身兼数职，工作不到位，对党建工作缺乏光荣感、使命感和责任感。如某企业党支部负责人，身兼

安全生产管理员、办公室、工会、共青团、财务等工作，导致无时间和精神搞党建工作，使党建工作流于形式，工作开展不经常。

2、党建工作运行机制和工作方法模糊不清。主要表现在以下两个方面：一是责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实际工作开展中，号召力不强，工作难开展。如今年上半年村级换届选举中，部分党员想进入村级班子，而平时政治觉悟素养又不被群众认可，靠拉关系、走后门、买选票等手段进入村级班子，导致部分村级党组织的战斗堡垒发挥作用不明显。特别在科技城核心区块基础设施及科研院所建设中，涉及征地补偿、房屋拆迁补偿、安置善后处置等工作；二是经费短缺，基层党组织的党费全额上缴，开展活动经费难以保证，直接影响到党建活动开展，致使党员教育缺乏活力和吸引力。如各行政村召开党员大会和组织生活，需支付30元或50元不等的工资，而部分村无集体经济收入，不断增加村集体经济包袱，导致部分村一年组织一次或不组织。

3、党务干部队伍素质建设还不够健全。基层党组织基本没有专职党务工作者，且绝大多数都是本单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。从当前党务干部现状看，普遍重业务工作，轻党建工作，认为搞党建工作虚、空、难、没有实惠、不被理解，对党建工作研究不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路和创新理念。如随着科技城建设步伐的加快，社会生活多样化日益显著。尤其是利益格局的调整，导致利益主体的多元化。一部分党务干部，因科技城建设中获得丰厚利益，而社会成员、阶层却没有或获得很少，甚至

丧失了部分既得利益，各类矛盾纠纷层出不穷。从而使社会成员对党务干部队伍有成见，而部分党务干部对党建工作只是蜻蜓点水、雾里看花、水中望月；有的为金钱倾心、为家事分心、为后路忧心”，有的管不住自己的欲望，身在办公室想应酬，身在工作想娱乐；有的不认真读书学习，影响工作，办事没思路，讲话没内容，思想滑坡，犯错误不断，加剧了村民心理上的隐性矛盾向显性矛盾转化。

4、党的组织生活单调、活力不足。基层党组织开展党的活动内容单

一、形式少、方法陈旧，仅满足于一般的政治说教、催交党费等，对党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。党组织的凝聚力、战斗力不明显。据统计，全街道53个党组织，一年内有11.5%的支部未开展组织生活，开展一次的为49.6%，开展二次以上的仅38.9%。

四、着力解决“四个问题”

当前，加快推进省科创基地（科技城）建设已进入一个新的时期，新情况、新问题、新矛盾、新任务层出不穷。党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。做好新时期党建工作，必须围绕青山经济社会发展大局，选好载体，努力克服“思想政治、工作机制、工作内容、工作方法”等薄弱环节。只有不断增强党建活力，才能巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥基层党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，促进各项工作的顺利开展。

第一，着力转变思想观念，切实解决好思想认识上的偏差问题。思想认识上的偏差问题必须首先消除认识上的“四个误区”，增强抓基层党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为“党员干部都是经过群众一级一级层层考核推荐选拔上来的，不用党支部教育，都会认真干好自己的本职工作，党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识基层党建工作的重要地位和作用，真正树立起“加快推进科技城建设，必须抓好基层党建工作”的观念；二是消除认为“党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务及村务等工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识基层党建工作服务大局、服务中心的重要作用，真正树立起“围绕科技城发展抓党建，抓好党建促发展”的观念；三是消除认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般化”的误区，深刻认识新情况、新问题、新矛盾、新任务对党建工作的新要求，真正树立起“坚持高标准、创造性开展党建工作”的观念；四是消除认为“党建工作无事做，专职党务工作者可有可无”的误区，深刻认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，真正树立起“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的观念。

为此，要大视野、全方位、新角度谋划基层党建工作。从加快推进科技城建设来说，要用科学发展的基本理念去思考和谋划各项工作，围绕人民群众得实惠的总体目标，必须坚持胸怀“三个心”来拓展工作思路：一是坚持耐心纳民意。党组织要经常性地组织党员干部进村入户，通过走访了解、民情排查、蹲点调研、民主恳谈、信访接待等途径，充分收集各村、单位在发展经济、兴办公益事业、处置矛盾纠纷、基层组织工作运行、党员干部队伍建设等方面的问题，以及党员群众在生产经营、日常生活等方

面存在的实际困难，来拓展思路；二是坚持真心办实事。疑难民情事项，实行街道党工委逐级会诊。对民情事项办理结果，以书面形式征求当事人的反馈意见。当事人对办理结果不满意的，及时改进措施，重新办理答复，并向当事人做好解释工作。同时建立健全民情帮办工作定期督查制度，接受党员群众的监督和评议，来拓展思路；三是坚持细心献服务。随着科技城建设大规模进行，流动人口大量增加。针对他们的生活习惯、文化水平不高等特点，党员干部在受理、咨询过程中体现了人性化管理与公仆式服务相结合的工作理念，将办事人的所需记详细、讲透彻、办周全，努力做到让办事人满意而回，真正实现热情服务“零距离”、高效服务“零障碍”、优质服务“零缺陷”，来拓展工作思路。根据“三个心”的要求，明确党建工作的目标，确定党建工作的内容，落实党建工作的措施；要把“三个心”的难点，作为党建工作的重点；尤其“三个心”搞得好不好，作为检验党建工作是否有成效的重要标准。在当前和今后工作中，着力于建立服务基层、服务农村、服务群众的长效机制，不断提升党员干部参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。

第二，着力找出薄弱环节，切实解决好活动不经常、制度不落实的问题。要积极探索，打破改变平面封闭的状态，扩大党建活动的辐射面，克服党员流动性大，定时定点组织活动得不到保证，党支部容易滋长等靠要思想，弱化独立开展工作的意识和能力的问题。同时，要结合基层党支部实际，开展一系列党建特色活动，在工作思路上实现三个转变：一要实施教育、引导、激励和培养带动党建和思想政治工作的转变。教育，就是在实行新的

机制中，坚持并加强对党员干部的爱党、爱祖国、爱单位、爱本职工作的教育。引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、效率观念、创新观念和价值观念。激励，就是要通过抓先进典型、树风气，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合来调动人的积极性、创造性，形成有力的利益激励机制。培养，就是以培养一批道德素质好、专业精、适应科技城建设的综合型人才。二要力求“实、活、新”促进党建和工作方法规律的转变。所谓“实”，就是工作要从实际出发，实事求是，真抓实干。“活”就是教育形式多样，丰富多彩，寓教于乐。管理模式要自主、多样、有效，坚持“三少三多”，即少一点指令性，多一点指导性，少一点统一模式，多一点主观能动性，开展活动多注重实效，少讲究形式。“新”，就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，以增强党建工作的吸引力和感召力。三要从例行公事式的组织活动到了解党建和广大党员的意愿需求的转变。要结合街道实际进行调查研究，充分了解广大党员的意愿和需求，并制定出切实可行的活动计划和实施方案，组织开展党员外出参观考察，拓宽党建工作视野；以“关注支部健康”为主题，对党员、干部和职工进行体质测试；开展 “扶贫济困送温暖”、“亲情互助”系列活动等，确保活动的开展既起到教育效果又能满足党员意愿。

第三，着力健全长效管理机制，切实解决好按章办事的问题。抓党建工作，必须做好建章立制工作。一是要健全党建工作责任制。要形成统一领导、书记负总责、分管领导具体抓、支部抓落

实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。二是全面推行党建工作目标管理。要把党建工作作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。