乐亭县基层党组织书记培训工作总结

乐亭县基层党组织书记培训工作总结（精选7篇）

乐亭县基层党组织书记培训工作总结 篇1

乐亭县开展基层党组织书记加强社会管理

集中轮训工作总结

按照市委组织部的安排部署，我县对全县1155名基层党组织书记就加强社会管理有关知识，采取多种形式进行了集中培训，今年以来，共举办培训班9期，培训基层党组织书记997名，基层群众和党员干部8000多人次。现将培训工作总结如下：

一、高度重视，精心组织

乐亭县委高度重视基层党组织书记社会管理培训工作，并把培训工作列入基层党建年度目标考核重要内容。坚持定期检查，年终考核，对落实较好的表彰奖励，对执行不利的，通报批评，限期“补课”。2012年初，我县已组织有关职能部门制订了全县基层党组织书记社会管理培训工作计划。如县纪委、县委组织部、县委政法委、县委农工委、县法院、县检察院、县委党校、信访局、农牧局、经管局等部门认真做好了教育培训计划的制定、教材的选编、教师的选聘、教学辅导和管理工作。教育、财政、妇联和共青团等相关部门结合各自的工作特点，积极配合支持，做到齐抓共管，形成合力共同把基层党组织书记社会管理培训工作做好。

二、因地制宜，统筹安排

为确保基层党组织书记社会管理培训工作能够正常开

展，并取得预期效果，我们结合全县各乡镇、街道的具体情况，采取不同的培训方式：一是对未经过实用技术培训的党员干部进行普及培训，使他们尽快成为当地的生产骨干和致富能手；二是对具有初中、高中以上文化水平的中青年党员、基层干部进行较为系统的培训，使他们具有初级以上技术水平和专业技术，成为推广实用生产技术的骨干；三是对农村基层“两委”正职进行党员教育管理知识、农村经济管理和农村实用技术、农村法律法规的培训，提高他们现代农业意识、科学管理能力和决策水平，使他们成为发展农村经济、增加农民收入的领导者和示范者。今年结合农村“两委”换届选举，在县文化中心举办了全县农村干部培训班，县委副书记邵福生同志做了开班动员讲话，县纪委、县委组织部、县委政法委、县委农工委和县检察院、县经管局的主要领导和有关领导分别就社会治安综合治理、党风廉政建设、新农村建设、基层组织建设和财务规范化管理等方面对全县929名乡镇（街道）党委书记、农村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、大学生村官进行了集中培训，增强了科学发展、依法执政、为民服务的意识和本领，强化了组织观念、纪律观念和法制观念，提高了应对问题、分析问题和解决问题的能力。

在形式上，一是走出去看。结合“151”工程，今年选派100名优秀村党组织书记到安徽农业大学新农村研究院、中国农村改革第一村凤阳县小岗村、国家级农业产业化龙头

企业太阳禽业、南陵县大浦新农村建设试验区学习培训，拓宽了农村干部的视野，提高了解决实际问题的能力。二是请进来学。自2009年以来，县委组织部每月举办一期集中报告会，要求各单位领导干部和部分村干部代表参加，先后邀请了中央党校教授韩庆祥，中组部干部培训中心二处处长郭弛，江办省昆山市招商专家孙建中，著名社会学家、中国人民大学教授周孝正来我县举办专题报告会，加深了各级党员干部对科学发展观的理解，解放了思想，拓展了思路，提升了能力。三是送课下乡。从县检察院、县委党校、农牧局、林业局、科技局、经管局等部门抽调45余名业务骨干、后备干部组成“送课下乡”服务队分批赴乡镇培训村干部。培训内容为党的十七届四、五中全会和省、市、县委全会精神、《村民委员会组织法》、农村财务和集体资产管理、农村法律法规、计划生育政策、加强基层建设年活动和基层组织建设年活动重大意义和有关要求等。四是创新服务载体。为进一步激发党员为民服务的热情，积极探索建立了乡镇（街道）党员为民服务中心15个，村党员为民服务站532个，双育工程技能培训基地108个。为党员干部更好地为群众服务搭建了平台。今年以来共聘请专家到村开展党员实用技能培训讲座86期，培训党员4500余人次，实现就业创业人数5850人次。

三、教育培训效果显著

提高广大党员干部特别是农村基层党组织书记的科学

文化素质，让他们带领广大农民群众利用科学技术共同致富奔小康，是开展基层党组织书记培训工作的目的。我县自开展培训工作以来，工作效果明显，一批以科技创建的农业生产基地讯速崛起，使我县农产品增加了科技含量，农业普遍得到增产，农民生活得到明显提高，一大批社会矛盾隐患得到有效化解，群众关心的热点难点问题得到解决。

乐亭县基层党组织书记培训工作总结 篇2

关键词：现代企业,基层党组织,书记

新近做基层单位党组织负责人, 经常听到有人说, “书记好当”, 但笔者觉得“当好书记”不容易。为此谈一谈如何在现代企业制度下做好基层党组织工作, 并顺谈怎样当好基层党组织书记的体会。

一、认识现代企业制度下基层党组织工作的实质

(一) 国有控股企业党组织工作是中国特色现代企业制度的内在要求

在国有控股企业资本构成多元化的情况下, 建立公司制后, 只有产权关系, 原有垂直领导系统、行业界线、单一所有制已经打破, 但母公司拥有资产管理权、人事任免权和企业党组织的领导权, 实现管资产、管人、管组织, 保证监督党和国家方针政策在控股公司的贯彻落实, 有利于党的建设和国有资产的管理和经营, 确保国有资产保值增值, 是国有企业党组织所要承担的重要职责和主要任务, 这也是中国特色现代企业制度与西方现代企业制度最本质的区别所在。

(二) 国有或国有控股企业党组织工作是体现企业政治责任和社会责任的现实要求

国有控股企业是按现代企业制度设立的营利组织, 在追求利益最大化的同时, 还肩负着持续科学发展、健康发展的政治责任和社会责任, 特别是企业基层单位, 我们在发展中要兼顾国家和职工的利益, 企业党组织的工作要在贯彻落实科学发展观上把好关, 为实现企业又好又快发展提供坚强的思想和组织保证。

二、了解现代企业制度下国有控股公司党组织工作的方法

党组织在中国特色现代企业制度框架下, 要贯穿于法人治理结构决策、执行、监督的全过程, 可以推荐党组织书记通过法定程序进入董事会开展工作, 通过参与决策、带头执行、保证监督, 实现新体制下企业党组织的职能。

(一) 党组织要在企业重大问题决策中把好关

国有控股公司党组织在企业重大问题决策中是融入企业的法人治理结构, 不是代替董事会和经理层决定重大问题, 而是对需要决策的重大问题提出意见和建议。在事关企业改革、发展、稳定和职工切身利益的重大问题上出思路, 在坚持党的干部路线和用人标准上把好关, 在严格决策程序上提要求, 在保证决策落实上同出力。

(二) 党组织活动要融入生产经营中心工作

通过发挥党的支部、小组和共产党员在各自岗位上和工会、共青团等群众组织的作用, 把党组织活动融入生产经营中心工作去, 围绕破解决策执行中的瓶颈问题组织广大党员和职工群众开展建言献策活动, 围绕决策执行中的急难险重任务组织党员广泛开展建功立业主题实践活动, 积极推动决策实施, 支持经理层高效执行, 确保董事会决策目标高质量、全面完成。

三、对做好公司制企业基层党组织书记的思考

(一) 基层党组织书记要顾全大局

党组织书记是企业的主要负责人之一, 主持党委日常工作, 同行政领导目标一致, 共同对企业负责。

1. 树立良好风气。

如果企业的风气不好, 大家的心情就不愉快, 不开心, 就没法工作, 工作质量就会不高。党组织书记的第一位任务, 就是要端正企业的风气, 只有把住了风气, 职工才能生活得开心、愉快, 才能发挥其创造力, 企业才有活力与生机。

2. 营造和谐员工关系。

党组织书记要使企业有凝聚力, 使班子有凝聚力, 使党员队伍有凝聚力。如果企业的各种关系都能达到和谐地步, 什么事就都好做了。实际工作中, 党组织书记就是要千方百计使领导班子、党员和职工队伍团结, 凝聚企业的一切力量, 对领导班子认真做出的决定不撤台、对企业利益和员工发展有利的举措要支持。

3. 注重公司人才培养。

十年树木、百年树人, 要想使企业基业常青, 必须重视人才, 如笔者所在的单位大胆启用思想和业务素质较好的年轻人, 为企业发展培养人才。重视人才, 打好基础, 才能使企业成为又好又快发展的常青树, 党组织书记要种好这棵常青树。

(二) 要做“三明”式基层党组织书记

1. 聪明。

党组织书记的聪明重在明察事理。正如笔者多次听取上级组织负责人刘承华同志的讲话“对于在基层工作的干部…要看看哪些是踏实干事, 哪些是高调做秀, 哪些在忙工作, 哪些在忙私事”, 要求清楚企业员工的情况, 对职工群众的呼声能够听得进去, 对企业发展中存在的问题能够洞察。

2. 高明。

聪明是有区别的, 有大聪明、小聪明之分。作为党组织书记要有高人一筹的方法来制止小聪明, 耍小聪明有时候会坏大事, 但是, 耍小聪明的事又会发生, 主要负责人对耍小聪明的事可以不计较, 但不得不知道。只有大聪明, 才能算高明。

3. 开明。

书记作为领导成员要讲奉献、顾大局, 正确认识自己、尊重别人, 要多一些换位思考, 多理解、宽容班子其他成员, 如果同事、下属不喜欢的领导, 要想干好工作是不可能的。因此, 只有做一名开明领导才能使企业兴旺发达。

(三) 党组织书记要正确处理与行政“一把手”的关系

这个问题不能回避。正如某单位党委书记刘承华同志所言“领导干部要努力发挥班子整体功能, 以诚相待, 多为对方着想;要相互支持, 加强协作, 补台不拆台, 维护班子的权威;不要建立自己的‘小领地’和‘小圈子’, 单位两个正职之间要常来常往, 充分对称掌握单位信息”。在党委工作中书记是负责人, 在行政工作中行政领导是负责人, 但工作目标是一致的, 如, 某基层单位是全国的“红旗单位”, 党委与行政保持了高度一致, 才让“红旗更宣艳”。

党组织书记和行政“一把手”怎么才能处好关系, 有以下几点建议:

1.党政都要遵守企业内控制度规定和岗位职责要求。党委和行政都有自己的职责, 互相之间都不能超过各自的职责范围, 工作过程中要做到到位、不越位, 不缺位、不错位。

2.要工作中互相支持与理解。基层企业面临上面“一根针下面千条线”的工作, 虽然强调要按职责范围去做, 但是有些事情是不能截然分开的, 没有绝对的界限。基层单位的每一个领导都希望把自己负责的工作干好, 都希望做出成绩。谁也不能让谁管的工作不出成绩, 谁也不能这样说也不能这样做, 只能做到互相配合与互相支持。

四、做员工群众期望的基层党组织书记

通过与员工在实际工作中的接触了解, 基层单位的领导是直接面对员工的工作与生活, 职工群众期望的是“拿得起, 放得下, 人品好, 行为正”的领导, 特别是基层党组织书记。

(一) 要拿得起

拿得起是要符合党组织书记的标准, 符合群众心目中的价值观、道德观。就是符合政治上靠得住, 工作上有本事, 作风上过得硬的标准。

(二) 要放得下

放得下就是要能进能退, 要会妥协, 会让步, 要用好放权或授权的方法。

(三) 要人品好

做基层党组织书记要人格好, 要注重人品的力量, 不能在上级面前讲“人话”, 在职工群众面前讲“鬼话”。同时要注意人品形象, 职工群众要求书记是正面的形象, 不能接受书记负面的一面。

(四) 要行为正

就是为人要正派, 办事要公道。员工群众相信书记是公道的、正派的, 相信书记能够给一个公正的回答和待遇, 正因为他们有这样的精神寄托才来找书记反映问题, 只有这样的基层党组织书记才能在职工群众心目中有良好的形象。

参考文献

[1]党组织如何在现代企业制度中发挥政治优势.天津市工业系统企业党组织书记工作研究会.企业文明, 2009年01期.

[2]张书林.围绕发挥政治核心作用推进国有企业党的建设.唯实, 2009年05期.

企业基层党组织书记工作之我见 篇3

学习当“导师”，与人“传道解惑”。基层书记的首要职责，就是要及时传达、学习、贯彻党的方针政策精神，认真落实党交办的任务。这就要求书记有良好的理论功力和深厚的马列素养，领会“三个代表”重要思想，紧密跟踪时政，把握政策导向，勤于学习，用心钻研，吃透各项文件精神，传达文件才能通俗易懂、得要领，工作才能融会贯通，执行力度也才能事半功倍。基层书记就像开车的驾驶员，驾驶员没有掌握住方向或掌握得不好，就可能翻车。基层书记如果不具备过硬的理论功底，那么书记的思想和工作也就没有深度可言。要当好“导师”，就要学好理论、认清形势、明确任务，这样才能把握住工作的方向、把握住局面。

睿智扮“规划师”，示人“光明前程”。书记要胸怀全局，了解和掌握各方面的知识，擅长安抚人心，洞察员工的内心世界，了解他们不同的心态和思想；同时，要贴近员工生活，以谈心等面对面的方式了解员工对工作中产生的问题、想法、意见等。基层书记要懂得运用科学、前沿的思想引导员工树立积极乐观的心态，支持改革，参与改革，投身改革；引导员工正确看待客观存在的事物和现象，保持平常心，以良好的心态和精神状态投入工作，创造美好生活。作为基层书记，应有很强的示范带头作用，时刻以身先士卒的行为给员工做引导，争取在企业员工中形成一种对工作积极、热情的氛围。

勤奋当“心理咨询师”，给人“精神振奋”。在基层，经常有员工来串书记门，不乏有员工是来找书记解心中疙瘩的。这时，书记就要听话中音、揣语中弦，以理说教，以情感人，循循诱导，及时化干戈为玉帛，化矛盾于谈笑之间。基层书记要树立“时时在工作、事事是工作”的理念，平时要眼观六路、耳听八方，时刻留心员工的细微变化，在做好解释工作的同时，注意采集各方面的意见和建议，以便在工作和决策时正确应对，使之水到渠成。

要具备“三师”的素质，需要在实践中锻炼培养出高超的工作方法，练就几手看家的工作本领。能力培养是硬道理，当书记的要争当能力建设的标兵，逐步培养起看懂世界的眼光、读懂民族的胸怀、感悟人生的价值观、心系企业的兴衰感、善待员工的需求感。概言之，要有“三手”。

磨练成游刃洞世的“舵手”。俗话说：“事事洞明皆学问，人情练达皆文章”。做人要为人师表、与人和谐、善待人生、永葆先进；工作要坚持原则、解放思想、符合规律。基层书记要当好舵手，就一定要有过硬的理论功底、业务素养，这样才能高屋建瓴，运用正确的立场、观点、方法来主持日常工作。

苦练成写作演讲的“能手”。书记经常要参加各种各样的会议，要在各种场合围绕中心任务演讲或作解释工作，如果没有几“刷子”，是难以有说服力的。书记应在平时多用心观察，用脑思考，用笔记录，练就一双洞察事物本质的火眼金睛和敏锐思考的头脑，写作或演说才能“手到擒来”。

锤练成对外交往的“高手”。棘手的问题、错综复杂的矛盾是基层书记经常会碰到的。宝剑锋从磨砺出，书记既要研究外交策略，又要钻研协调技巧，在实践中运用知识和才智解决实际问题，并不断总结经验，高效地解决问题，协调好各方面关系。

全县基层党组织书记集中培训心得 篇4

为提高全县基层党组织书记的思想政治素质及业务水平，根据县委组织部的统一安排，我于2020年7月14日至7月17日参加了全县基层党组织书记集中培训，这是一次极其珍贵的学习交流机会。在这四天的学习中，我领略了组织部领导高屋建瓴热情洋溢的开课动员；体悟了县党校教师细致入微深入浅出的理论指引；更聆听了兄弟县市党校教师们追根溯源视角独特的精神解读，日日充实，天天精彩！现总结如下：

一、培训认识：

通过聆听组织部领导在开课动员上的重要讲话，以及对县委党校教师翟张社《党的十九届四中全会精神解读》和原锁社《党建工作实务》及其他专家教师精彩讲解的认真学习，我充分认识到了学校党建工作的重要性。

首先，学校党建工作可以有效规范教师队伍建设。教师队伍在教育教学工作中承担着重要作用，教师队伍的情况直接决定了教育事业的成败，如何规范教师队伍，就必须要使教师们深刻认识到自己的本职工作和肩负的使命。加强学校党建工作，目的就在于提高教师队伍的思想政治素养和指导教师选择正确的人生观、价值观和世界观和树立教师教书育人的为民服务理念，将教育工作区别于干一个月领一个月工资的普通行业。

其次，学校党建工作能够有效解决教师及中小学校学生在学习和生活中遇到的困难。加强党建工作，不仅是加强思想政治教育，对中小学校教师及学生的学习和生活中应予重视，急时发现教师和学生在教育、学习及生活中的实际困难，帮助他们解决实际困难。

总之，学校党组织担负着把党的路线、方针、政策落实到学校教育教学工作每个环节的重要责任，学校党建工作是一切工作的基础。学校党支部要以创新的思想，找准基层党建工作的结合点，使得基层学校党建工作能在新形势下与时俱进，向纵向、横向深入发展。力求“围绕教育抓党建，抓好党建促教育”，用新的思路，新的视角指导学校的党建工作。

二、工作设想：

在年初的县委经济工作会上，县委主要领导作的《解放思想，对标一流，敢干干成，走好新时代阳城高质量转型发展的新征程》的讲话，直击阳城保守、落后之弊，点亮了阳城打开大开的思路和方向。

沐浴着县委经济工作会议春风，秉持着“解放思想，对标一流，敢干干成”的信念，学校党支部也必须立足现实,围绕学校的中心工作,创新思路,有所作为,只有这样,才能真正发挥党组织在学校中的“政治核心作用”。
（一）、发扬创新精神，建设学习型党支部
　　 创建学习型党组织是新时期党建工作的客观要求。学校党支部要紧紧围绕学校中心工作创建学习型党支部，通过各种学习载体，注入学习型组织的理念，优化党支部的工作方式，为全体党员创造出良好的学习环境。在学习过程中，要注重突出三个重点：在学习对象上，以培养对象和新发展党员为重点；在学习内容上，以理论热点问题和推动实际工作为重点；在学习方法上，以集中学习为重点。按时召开支部大会、支委会和党小组民主生活会,进一步加强党员的凝聚力和战斗力。

（二）、加强党员管理,做好组织发展工作

乐亭县基层党组织书记培训工作总结 篇5

--全省地税系统基层党组织书记视频培训心得

8月21日-23日，省地税局以视频方式举办了基层党组织书记培训班，以进一步推进机关党建工作再上新台阶。作为县局机关党支部专职副书记，我有幸参加了这次培训，感觉收获颇丰，尤其是在提高党务工作者自身素质和深化机关党建内容和质效方面，学到了不少“真经”。

一、凝神聚力，做一个合格的机关党务工作者。对基层党组织书记，中组部部长李源潮提出了四点希望，一是要对党负责、为民服务，以科学发展、造福百姓为己任，二是要处事公道、办事公开、作风民主，努力赢得群众信任，三是要不怕吃苦，甘于奉献，一心一意为群众谋利益，四是要加强学习，与时俱进，不断提升能力素质。这是我们基层党务工作者须臾不可忘记的座佑铭，也是衡量一个党务工作者是否合格、是否称职的最高标准。

机关党建工作责任重大、使命光荣，它首先要求有一群能够挑起这支重担的“挑夫”。从当前现实来看，笔者认为要从三个方面着手，培养一个合格的“挑夫”。

第一，要真心地热爱这一岗位。机关党务工作面对的是党员干部群众，讲的是党言党语，做的是政治思想、作风建设等工作，与税务业务而言比较枯燥，不管钱、不掌权，做一时容易而做长久难，如果没有一颗挚爱之心，恐怕很难胜任这一角色。爱是最好的动力，只有热爱才能乐于奉献，只有热爱才能积极主动，只有热爱才会有所作为。当你想到自己的岗位上联党组织下联群众，当你想到党的声音在自己这里传递，当你想到群众通过你的工作感受到组织的温暖，当你看到党员干部在工作中冲锋在前奋勇争先时，你会感到，自己的工作是多么地光荣、自豪，这是一个令人热血沸腾的岗位。

第二，素质作风要过硬。要努力提高“三平”：政策水平、管理水平和工作水平。要想给别人“一碗水”，自己就要有“一桶水”，对党的路线方针政策，首先要自己学深学透，对党的各项组织制度，首先要自己了然于胸；既要发挥好领头羊效应，更要发挥每个组织成员的积极性，使之成人人有动力的“动车组”团队；在工作作风上，要讲“三心”、“三在前”，即讲公心、讲爱心、讲良心，工作想在前，困难冲在前，责任担在前；不让别人做的自己绝不开口子，要求别人做自己首先要做到，“其身正,不令而行；其身不正，虽令不从”。在这里，学习是一个非常重要的课题，作为一名地税系统的党务工作者，既要对税收业务有一定的了解，不说外行话，同时还要学习党务和管理知识，要会说会写善于沟通交流，要努力做到学习立德、学以增智、学以广才，真正成为勤学习、善钻研、懂本行的表率。

第三，掌握一定的工作方法和技巧。在社会成员思想多元化的大形势下，党务工作者要占领思想阵地、开展好党建工作，我认为一要强化群众观念，二要突出务实精神。只有群众拥护才能体现党组织的凝聚力，只有群众参与活动才有生命力，只有群众智慧才能激发创新的源泉，“心系群众鱼得水，背离群众树断根”，因此在工作中要尊重群众、关心群众，给群众办实事，否则，就难免落入“孤家寡人”的地步，谈何党建？再有，说实话、办实事、得实惠，是做好党建工作的关键。要变枯燥的说教为活生生的事例，要变冷冰冰的口号为富有成效的活动，要让最基层的党员干部群众得到实实在在的实惠。在培训中，国家计生委宣教司的“党员主体工作法”给我留下了非常深刻的印象。

二、积极作为，开拓机关党建工作新局面。

在开展机关党建工作方面，培训活动让我明确了机关党建工作如何定位、怎么干。

如何定位机关党建工作与税收中心工作的关系？我认识到，二者是表与里、虚与实的关系。税收业务是“表”，机关党建是“里”，党建工作是抓“心”，是建设党员群众的家，让广大党员群众感受到组织的温馨、温暖，而税收工作是前线，是检验支部建设成效的战场。如果没有强有力的思想建设、组织建设，整个税收团队就不能做到心往一处想、劲往一处使，税收工作就会失去动力，成为无源之水、无本之木。在围绕中心服务大局方面，机关党建必须强化“三个意识”做到“三不离”：强化角色意识，不偏离工作职责，强化配合意识，不脱离党组指导，强化参与意识，不游离中心任务。

机关党建做什么、怎么做？习近平同志强调指出，要以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点，不断提高机关党建工作水平。从上述要求来看，机关党建的工作任务很多，归结起来可表述为8个字：“服务中心，建设队伍”。具体包括四个方面：

第一是要抓好思想政治建设，引导党员干部做高举旗帜、坚定信念的表率。要用科学发展观武装党员思想，并用以指导地税工作实践；要加强政治教育，包括党的路线方针政策教育、国际国内政治经济形势教育等，在大事大非问题上要始终保持与党中央保持高度一致；要加强党性修养，要牢记党的宗旨，忠诚党的事业，“聚财为国，为民收税”；要加强思想工作，坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，注重解决党员工作和家庭生活中的实际困难，把个人成长与组织发展更加紧密结合起来，实现“双赢”。

第二是要抓好学习型党组织建设，引导党员干部做勤奋学习、改革创新的表率。坚持干什么学习什么，缺什么补什么，做到学用结合，学以致用；要改进学习方式，激发党员干部学习的内生动力；要完善学习制度，建立健全长效机制。

第三是抓好机关作风建设，引导机关党员干部做联系群众、服务基层的表率。这里的“作风”，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面。要紧扣中心工作，服务大局，就地税部门来说就是要完成好以依法组织收入为中心的各项工作任务；要深入服务群众，就地税部门来说重点是为纳税人提供方便、快捷、优质的税收服务；要领导带头，突出重点，要为年轻干部、后备干部及缺乏基层历练的干部创造一个施展才华、服务群众的平台；要健全机制，求真务实，力戒形式主义，“一阵风”、“走过场”是群众最反感的，这样的形式不如不搞。

第四，抓好党风廉政建设，引导党员干部做秉公用权、廉洁从政的表率。地税行业属于“高危”行业，从机关领导到基层管理手中都握有一定的权力，孳生腐败的风险始终存在。要与纪检监察部门一起，继续坚持教育在先，警示在先、预防在先；完善和落实从严管理的各项规定；切实加强监督检查，把问题消灭在萌芽状态。虽然我们在这方面取得了一定的成绩，但防腐倡廉这根弦一刻也不能放松。

乐亭县基层党组织书记培训工作总结 篇6

同志们，请保持安静，准备开始学习。

为确保培训效果，请大家遵守学习纪律：一是请把手机关闭或调至振动；二是不要在会场内吸烟；三是不要在会场内说话，走动。

各位书记：

按照省市委XX教办统一要求，在村、社区等基层党组织教育实践活动启动前，要“先培训、再启动”，省上示范培训、市州重点培训、区县普遍培训，确保每名基层党组织书记进行一次2天以上的集中培训。前段时间，市委组织部调训了我XX区部分村（社区）书记、主任，所以我XX区的集中培训安排在今天进行。参加培训的有全区村（社区）党组织书记、“两新”党组织书记代表、区委组织部、区XX教办相关人员共计150余人。

下面，我就这一次专题培训与大家做个交流，也是开班动员。

一、充分认识此次培训的重要意义

加强对基层党组织书记的培训，我个人体会，可以用“四个必然要求”来概括。

（一）开展基层党组织书记培训，是开展好XXXX活动的必然要求。目前，我XX区党的守初心、担使命、找差距、抓落实教育实践活动顺利启动，基层党组织书记既是参与者，又是组织者，你们对中央、省市区委开展教育实践活动的总体要求、目标任务是否认识深刻、把握准确，对开展教育实践活动的方法步骤、基本要求和办法措施等是否全面掌握、了然于胸，对于教育实践活动在基层扎实有序开展、取得实效至关重要。省委群办专门发文对基层党组织书记培训做了统一部署，市委群办、区委群办相继进行了安排，这次培训，就是以实际行动贯彻落实上级要求，就是要把大

家“扶上马、送一程”，为扎实推进教育实践活动奠定基础。

（二）开展基层党组织书记培训，是贯彻上级重大决策部署的必然要求。省委提出了“三大战略”和“两个跨越”，市委提出了“改革创新、转型升级”总体战略和“五大兴市战略”，区委提出了“两城”发展和“三最”XX建设要求，这些都为我们做好今后各项工作指明了方向，只有加大基层党组织书记教育培训力度，才能建设一支适应新形势的高素质队伍，才能贯彻落实好省、市、区委的部署要求，实现既定的目标任务。

（三）开展基层党组织书记培训，是夯实全区基层基础的必然要求。基层党组织书记是基层领导班子建设的关键，也是基层党组织建设的关键，更是推动经济社会发展的骨干。肩负着带领辖区内党组织和党员服务群众、促进和谐、凝聚人心的重要职责，加强基层党组织书记培训、更新知识结构、拓宽发展视野，才能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能进一步夯实全区基层基础。

（四）开展基层党组织书记培训，是不断提升基层党组织书记素能的必然要求。学习是个人成长的不竭动力，是领导干部增长才干、提高素质的重要途径。在各种新的管理领域不断出现、各种新兴产业形态不断产生信息的时代，基层党组织书记要做到观念不老、思想不僵、能力不减，就必须牢固树立学习意识、培养学习能力、强化务实学风，通过不断学习增强自身过硬素质。

二、关于此次培训的主要安排

本次培训为期2天，是我XX区教育实践活动开始以来第一次基层党组织书记集中培训，我们也切实改进工作作风，精简培训内容，聘请理论水平高、教学经验丰富的省、市委党校教师，熟悉基层情况、贴近工作实际的街镇乡领导进行授课，随着教育实践活动的深入推进，我们还将适时、分类、分层安排专题培训。这次培训重点内容：一是组织学习党的十

九大、十九届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神；二是学习如何搞好党的守初心、担使命、找差距、抓落实教育实践活动；三是学习加强服务型基层党组织建设；四是村（社区）干部党性教育、党风廉政建设；五是学习新形势下群众工作能力、社会组织发展和社会建设等内容。

三、关于此次培训的几点要求

这里，我提三点要求：

（一）保证精力投入。在培训期间，请各位书记妥善处理好工作和学习的关系，珍惜学习机会，集中精力听讲，记好课堂笔记，就所学内容积极思考，确保学习入脑入心。

（二）注重学习方法。把集中学习和分散自学结合起来，集中学习期间要尽可能多的掌握学习内容，另外，区委组织部、区委群教办微信平台“XX微视界”也将及时发布群教活动学习资料，课余时间，请大家关注微信，随时随地通过手机延伸学习，也欢迎通过微信及时反馈学习意见建议。

（三）坚持学用结合。学习的目的是为了指导实践。大家要联系自身工作实际，原原本本学，带着问题学，理性对比、系统思考，做到学有所用。

以上是我想和大家交流的几点意见，最后，祝大家学习愉快，谢谢大家。

乐亭县基层党组织书记培训工作总结 篇7

[关键词]队伍建设；基层干部；对策思考

[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）11-0052-03

治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。在这当中，基层党组织书记队伍建设是提升基层社会治理能力和水平的重要环节。

建党以来，基层书记队伍建设就是中国共产党自身建设的重要内容。党的十八大明确强调，要加强基层党组织带头人队伍建设。目前来看，基层党组织书记队伍还存在着以下问题，队伍建设还有一些尚待破解的困境和难题：

（一）队伍整体结构呈现“断层现象”。目前，全国各地村居党组织书记队伍出现较严重的“断层现象”：一是年龄断层，年轻干部呈现“断崖式减少”。主要是队伍老龄化现象严重，并呈现出经济发达地区和落后民族地区比其他地区更为严重、西部地区比中东部地区更为严重。二是经验断层，有丰富基层工作经验的后备干部偏少。还有少数人存在“过渡一下”“当作跳板”的心态，满足于现状。这在一定程度上给换届选举、干部的延续性等带来困扰，很多村居党组织存在班子人员难选齐、难配强、人选不足等问题。

（二）基层后备干部队伍来源渠道萎缩。近年来，全国各街镇不断加大招聘村官、培养年轻干部的步伐，但一些优秀的毕业生并不愿意到村居工作，即使有些学生到村里面做村官，很多也是把其作为“跳板”，很多不错的“苗子”流失问题严重；有部分年轻社工工作时间短、经验阅历缺乏，很难担当起村居干部“带头人”重任；在偏远山区，很多青年党员不愿意呆在农村工作。还有一些街镇比较依赖“即招即用的人”，缺少自下而上自己培养的意识和长远谋划。后备干部队伍建设过程中存在重储备轻使用、重培训轻培养、重管理轻服务、重入口轻出口等问题。

（三）传统管理思维制约服务意识提升。有些年龄较大的村居书记还是传统的管理思维，服务群众的意识薄弱，主要表现出：第一，在工作方法和处理问题时基本靠经验、靠面子办事，不善于发动群众，一些党组书记在应对突发事件、复杂矛盾以及群众关心的问题时，办法单一、态度粗暴，往往认为群众工作难做，现在的群众“经常会无理取闹、甚至是刁民”，把群众放在工作的对立面。第二，工作存在“机关化、半天工、慢半拍”现象，坐在办公室的时间多、深入群众的时间少，对上负责多、对下负责少，传达精神多、帮助群众落实少，很多村居干部持有“上下不得罪、做老好人”心态。第三，思想懈怠，惰性思维严重，认为村居党组织书记晋级机会不多，干得再好也进不了编制，离职后还是要去拿集体退休工资，还有党组织书记任职期间在考进公务员后不计工龄，觉得没必要好好干。还有个别村干部不依法办事、私心杂念重，在涉及民生利益问题时“一言堂”和“双重标准”。

（四）工作能力与新时期要求存在差距。调查来看，目前村居党组织书记队伍在社区治理能力方面有所欠缺，对基层治理水平的提升形成障碍，突出表现在：第一，一些老书记擅长传统的如化解矛盾、访贫问苦等工作，对于新商品房小区中的居委会、业委会、物管会这“三驾马车”驾驭能力不强，三者之间相互脱节，难以满足社区居民需求；第二，由于知识结构等限制，一些老书记缺乏相应的法律知识，不会使用电脑，不懂英语，更不会运用新媒介与年轻居民沟通，对一些新型商品房小区、国际社区的治理能力不足；第三，在加强基层民主建设、开展居民自治等方面能力不足；第四，年轻书记在处理复杂问题、复杂矛盾的能力不强，经验欠缺，在群众中缺乏威信，很容易使社区矛盾扩大化。

（五）职业待遇存在身份与区域差异。目前全国村居党组织书记待遇普遍不高，基本低于当地职工平均工资水平，且呈现两种差异：一是身份差异明显。村居党组织书记中存在有事业编制、劳动合同聘用、退休聘用、非正规劳动组织关系、不建立正式关系等不同身份。身份决定薪酬，有编制的高、无编制的低，公务员、事业编制、集体人员收入一般高于派遣、聘任、退休返聘等人员。二是区域差异明显。经济发达地区收入普遍高于落后地区，乡镇基层干部收入高于街道，经济实力强的镇收入高于其他街镇。

（六）职业地位与职位职责不相匹配。村居党组织书记岗位职责呈现“三大一低”特征，职位职责与职业形象、地位不相匹配。一是工作强度大。书记统揽社区方方面面的工作，“一年365天，天天无休”“有上班时间，没有下班时间”是工作常态。二是工作压力大。书记在基层党建、社区安全等工作上都是第一责任人，在动迁、老旧等社区，居民习惯有问题找书记，书记还要时刻当“灭火大队长”。三是工作难度大。社区社会管理、群众工作任务越来越重，工作开展难度也越来越大，面对“责任无限、资源有限”的矛盾，往往靠书记的“脸面”和“口水”。“低”指的是形象定位低。社会上对居民区党组织书记岗位和职业价值的认知不足、定位较低，一些书记尤其是劳务派遣制（人事代理）的书记把自己比作“公务员的民工”。

（七）职业发展定位模糊甚至混乱。全国和地区层面还没有建立社区工作者的独立职业体系，也没有将村居党组织书记纳入社区工作者（属“党群社工”范畴）的职业体系，导致相应的社会保障体系还不完善。特别是集体、聘任、派遣等性质的，社会保障水平还较低。其次，居民区党组织书记职业发展缺少职业化的理念和制度化的设计，没有与时俱进提高能力、相应提高职业美誉度和待遇的共识和统一行动，往往认为书记大都处于职业发展的“前列”甚至“顶端”，处于“天花板”。从而引致两种心理：年龄较大的书记觉得没必要那么拼，干好干坏都一样；而年轻干部的离职倾向严重，认为村官没有出头，不愿意沉下基层工作，考取公务员、事业编制是其进入基层的主要目标。

（八）管理机制难以有效发挥功能。第一，日常管理的规范性还不够。各级政府对如何加强日常管理还缺少系统性制度化的规范，对实现“重点干部重点管理”还缺少差异化、多样性的途径和载体。第二，教育培训的针对性还不够。培训安排上，理论学习占比较重，实践性、操作性的案例解析较少；大而全的内容较多，针对居民区工作特点的内容较少；内部培训较多，“走出去”学习较少。第三，工作考核的激励性还不够。考核标准、指标不少是“一般齐、一样粗”，考核方法习惯于查台账、看总结、听汇报，对第三方测评、民主测评等方法运用不多。部分街镇在考核结果运用上区别较小、在考核奖金上差距甚微。

（一）基层党组织书记队伍的发展定位。加强村居党组织书记队伍建设，要按照党的十八届三中全会提出的转变党的领导方式和执政方式、推进国家治理体系和治理能力现代化的新要求，以工作体系的现代化和能力素质的现代化为核心目标，不走编制导向、身份管理的老路，坚持走“职业化、专业化、社会化、市场化”的新路，使村居党组织书记成为更具竞争性、更富吸引力的社会职业选择。村居书记的职业化，指的是改变居民区书记目前以志愿服务为主的性质，对其岗位进行标准化、明确化，通过法规等形式确认居民区书记岗位的用工主体、岗位要求、工作内容、薪资待遇、培训考核、晋升体系等，使居民区书记成为一种职业。这里的职业化并不是职位的职业化，书记仅是党内的职务，而是为村居党组织书记构建或探寻一个可供求职者相对稳定、受人尊敬、令人向往的职业平台，这个职业就叫“社区工作者”，其中包括党群社工及其他各类社工，是居民区党组织书记的重要来源和蓄水池。

（二）理顺管理体制，构建规范化的职业发展路径。第一，厘清队伍管理体制。建议省市层面和各区县要进行顶层设计，依托社区工作站、社会组织与村居党组织书记签订规范的劳动合同，建立合同聘用关系，把村居党组织书记纳入社区工作者队伍进行统一管理。第二，建立内向型和外向型的职业发展渠道。就是要坚持把职业与职务相分离，党组织书记是所担任的实际岗位职务，其职业是具有等次、级别的社区工作者，以社区工作者为职业平台，结合职称评定和绩效管理办法，根据以服务年限、学识水平、职业资格、工作经历、知识更新、实践成果和工作绩效等为主要要素的指标体系，以及国家职业标准等级水平的划分办法，为社区工作者科学设置若干技术等级；要加强与干部人事制度改革的对接与配套，适当增加定向招录名额、扩大录用比例、放宽准入条件，确保每年都有书记通过定向招录进入机关、事业单位。探索优秀书记通过竞争上岗、公开选拔等办法，转任街镇机关科室副职或事业单位、镇属企业的中层干部的途径和方式。第三，大力推广薪酬体系改革经验。以本地区上年度社会职工平均工资为依据，以社会相近行业、类似岗位人员的市场薪酬水平为参照，加快形成与技术等级、能力评价相挂钩的薪酬体系，落实社会保险和社会保障，明确持续渐进的薪资阶梯、可预见的增长机制。

（三）提升教育培训能效，实现提素增能、业精技专的目标。第一，切实增强培训力度。要充分发挥各级党校在村居党组书记队伍培训的主阵地作用，把村居党组织书记的培训纳入年度干部培训计划；要努力做到居民区党组织书记培训的全覆盖；还要按照居民区的不同类型、书记个体的不同情况，分类进行针对性的培训。第二，探索新型培训方式，要通过项目招标、购买服务等方式，加大与高校、专业培训机构的合作力度；建立跨区域交流学习机制，由地区组织部横向衔接联系、整合各类需求、统筹配对安排；探索培训实践基地发挥作用机制，遴选一部分工作特别突出的居民区党组织或优秀书记所在党组织，挂牌成立居民区党组织书记培训实践基地。第三，创新完善课程模式，要完善培训科目，适当增加从事社会工作的专业人员必须具备的职业知识；要突破传统课堂学习等封闭式、静态性、灌输式教学模式，多采用案例教学、角色扮演、情景模拟等实践性、互动式教学模式；还要增加心理疏导课程，有针对性地为书记们讲授心理调适的相关基础知识，及时疏导心理郁积、缓解心理压力。

（四）健全监督管理机制，激发干部队伍的创新力与活力。第一，完善选人用人机制。要把有潜力的党员社区工作者和村官安排到村居党组织副书记岗位进行锻炼，发现、培养和储备一批优秀的村居党组织书记的后备力量，为选拔书记后备队伍提供更多优秀的内部来源，力争为每个社区党组织配备1-2名相对稳定的后备干部，发挥村居党组织干部队伍的“蓄水池效应”；同时，要注重开放性，探索建立社会公开招聘机制。打破身份、职业、地域界限，注重通过社会化、市场化的方式公开招聘有志于社区工作的优秀人才担任书记。第二，建立干部培养机制。要做好后备干部的跟踪培养和分层分类管理，完善“培训+锻炼”的培养模式，对后备干部的整体状况和个体情况进行定期分析，力求做到“一人一档”，对一些不合格的后备干部，及时调整出库，把后备干部纳入社区工作者的大循环，以“留得住、用得上”为目标，明确后备干部的职业前景和职业预期。要大力推广“高师带徒”的经验，倡导和鼓励优秀书记通过“一对一”带教、“一对多”指导等办法，发挥指导、带教和帮扶作用。第三，健全考核评价机制。要建立分层分类考核评价指标体系，不同类型村居，对书记工作成绩的考核内容也应当有差别，要经调研、分析后构建内容全面、导向明确、体现分类、设置科学的考核指标体系。要统筹安排好定期考核与不定期考核、日常考核与专项考核，要更加注重不定期考核和日常考核，利用谈心、交流等机会，采取暗访、抽查等形式，获取更真实情况，有条件的地方，可邀请社会第三方组织考核，也可通过入户调查、随机抽查等办法，进行满意度测评（民意测验）。要将年度考核结果存入居民区党组织书记个人档案，基层政府评价书记的第一手资料，可用于今后调整、调动、定向录用、绩效考核等重要参考依据。第四，建立退出保障机制。作为社区工作者的重要组成部分，村居党组织书记就其职业身份而言，就有了不同等次、级别的职业发展阶梯，为形成“经选举或任命担任书记、退出书记岗位再回归社工队伍”的能进能出双向通道奠定了基础。同时，还要建立村居干部岗位补贴、养老保险、离岗退位的生活保障制度，根据村干部在岗年限和工作考核情况，保障年龄补贴和生活补贴，从而使一些不能解决公务员事业单位身份、长期在村（居）工作的优秀党组织书记没有后顾之忧。

作者系华东师范大学社会发展学院博士研究生，中共上海市浦东新区区委党校讲师