J省审计厅遴选公务员试题

2024-07-07

J省审计厅遴选公务员试题（共5篇）

J省审计厅遴选公务员试题篇1

J省审计厅遴选公务员试题

【材料】

J省是中国脱贫攻坚“主战场”之一。当前，J省的脱贫攻坚进入到啃硬骨头的关键阶段，一方面新增脱贫攻坚资金和项目主要用于这些重点贫困地区，一方面需要确保资金使用的合规、安全，还要提高扶贫资金的使用绩效。J省将审计监督的关口前移，直接把审计监督嵌入到全省脱贫攻坚全过程，实行嵌入式审计，探索出了一条新路。

有关人士指出，J省以前扶贫风险点比较多，有的优亲厚友，把钱存在个人账户。对扶贫工作开展嵌入式审计后，扶贫领域违规违纪的严重程度大大降低，风险点也比以前少了，??题发生率也大幅下降。当地干部表示，这一创新之举的意义在于，变事后审计为事中监督，更早介入，逐步形成了“发现问题有记录、解决问题有要求、处理问题有专报、专报问题有追踪、未改问题有约谈、弄虚作假有问责”的工作机制。

J省某县扶贫办主任罗某说：“以前我们觉得，只要扶贫资金花出去，见到了实实在在的实物，不违规就没有问题了，但审计监督促使大家对扶贫资金的使用效益有了更深认识。不仅要花得合规，还要花得有效益。”

扶贫资金是贫困群众的“救命钱”“保命钱”和减贫脱贫的“助推剂”，一分一厘都不能乱花。J省审计厅厅长介绍，J省将着力抓好扶贫相关政策措施落实情况审计，持续关注各地、各部门贯彻落实产业扶贫、金融扶贫、教育扶贫、健康扶贫、易地搬迁扶贫、社保兜底扶贫等政策措施的进展和效果，推动各项政策措施落地生根。【试题】

1.以你的理解，J省审计厅在实行嵌入式扶贫审计时应该关注哪些环节？不超过500字。

2.对今后加强扶贫资金审计工作，你有哪些建议？不超过500字。【答案要点】

第一题

（1）重点关注扶贫项目计划执行环节，审查项目计划执行情况。看有无擅自调整和改变项目计划或不按上级批准的要求执行的问题，审查项目立项是否科学，是否符合国家产业政策和宏观经济政策取向，计划项目是否进行了可行性研究，是否存在先立项后评估等现象。（2）重点关注扶贫资金分配环节，揭露资金分配层次中的问题。注意资金的分配纵向、横向衔接关系，查找资金的来龙去脉和分配层次中的漏洞。（3）重点关注扶贫资金拨付环节，审查是否按项目计划及时足额拨付资金，有无滞留、占用扶贫资金或改变资金的使用性质、挪作他用等问题。（4）重点关注报账环节，审查原始发票的真实性、合法性、合规性。看有无采取虚开或重报原始票据、虚列工程支出、高估冒算等方式，虚报冒领、贪污私分及资金账外运行等。（5）重点关注扶贫项目管理环节，审查项目资金管理是否规范、严格，工程质量是否达标。是否按照相关制度要求建立了专账、专户、专人进行管理，各项制度是否健全严格，是否建立和推行扶贫项目公告公示等制度等问题。（6）重点关注扶贫项目实施环节，审查项目执行单位实施的项目。看项目建设是否按实施计划组织实施，是否按规定实行了项目责任制、招标投标制、工程监理制、政府采购制等制度，是否按期完成，是否解决了实际困难，资金的投入是否达到预定的经济效益和社会效益。

第二题

（1）运用大数据技术提高效率，实现扶贫审计“全覆盖”。将扶贫情况纳入大数据管理，采用联网审计技术，将联网审计数据与扶贫项目数据对比分析确定疑点，利用计算机语言建立审计分析模型，创新技术手段，提高审计效率和效果。（2）合理调度扶贫资金审计资源。在项目设置之初以及扶贫资金运行之初就开始对扶贫资金项目进行跟踪审计，统筹安排审计力量，创新审计方式方法，将审计范围扩展到扶贫资金运行的全过程。（3）多角度开展扶贫资金绩效审计。关注贫困地区在文化教育、医疗卫生、科技推广、生活质量、基础设施、生态环境等各个方面的发展，从长远角度关注贫困人口是否真正脱贫。关注扶贫资金、项目和政策的绩效，关注扶贫资金产生的效益与预期是否相符。加强重点项目的绩效评价，及时发现问题，纠正错误，改进不足。

J省审计厅遴选公务员试题篇2

第一个是案例是农民工问题，假设你是国家某部某司某处主任科员，处里还有个副主任科员。假设今天是星期四（9月16号）上午8点半，你的司长和你的处长两天前已经去深圳调研农民工问题，走之前安排你今天 11:30分的飞机，下午赶到深圳参加调研，下个礼拜二才能回来，走之前有六个问题需要你处理：

题目：

1：北大，清华、国家大剧院几个单位要联合举行一个关于农民工的讲座，邀请你参加，时间是星期五，请问你如何处理，并说明理由。

2：光明日报记者发来邀请函，约你在9月 20号谈谈农民工政策问题，你将如何处理？

3：部里将举办一个关于农民工的讲座，经部领导签署意见，交由你司承担，请你写一个办会方案。

4：你的副司长给你电话留言，要你给他写一个10分钟左右的讲话提纲，重点讲讲农民工存在哪些方面的权益问题，既从政策上如何对农民工的权益进行保障。

5：这个时候，你的处长打来电话，说下个礼拜二回不来了，深圳调研结束，要到苏州进行调研，请你给有关部门写一个电话通知。

6：陕西某县某村几个农民工第一次外出在广州被扣留，给你写来求救信，大致意思是被陕西当地的黑职介骗了，请你来处理这个问题。

第一个案例题目不仅仅是要求按照轻重缓急的原则处理好这六个工作，在工作生活中提高驾驭复杂局面的能力，统筹兼顾处理好各方面的关系。

这些只是做好此题目的基础。因为一共有六个题目，各有各的要求。不是说只有一个“问你怎样处理这六件事情”的题目，而是六个题目，对这六个问题一一做出对应的具体措施。

1、电话联系座谈会主办方，搞清楚自己是作为主宾还是普通来宾。如果是主宾，问清楚其他主宾参加级别身份，看看是否能够在单位内部请一位级别工作性质大体对口的同志参加。如果是作为普通来宾参加座谈会，则向主办方说明理由，婉拒邀请。

2、与光明日报记着电话沟通，看能否以电话、视频或邮件形式进行采访。如果不行，则商量改期。

3、将讲座方案交给副主任科员写，向他交代大体思路及注意事项，请他写好后送自己把关

4、将领导讲话提纲写出，与领导讨论敲定。

5、将电话通知交给副主任科员写，上午交自己把关。

6、将农民工求助信息立刻转相关专职部门处理，并注意跟踪后续发展

第二个案例：抗震救灾资金。

题目：

１、对违规截留资金的处理方法，２、以省审计厅名义拟一个关于加强对抗震救灾资金监管的通知。

一、处理办法。

1、成立专门调查组，全面清查截留资金具体情况；

2、根据清查结果，对相关单位或个人进行处理，清退截留资金；

3、召集相关专家，就清查结果反馈出的问题，查找容易被截留的原因及漏洞，制定防范请措施，防止再次出现类似情况；

4、加强资金审计力度，加大督查执法力度；

5、将清查结果汇报相关职能部门。

通知范文：

中共福建省纪委监察厅民政厅财政厅审计厅转发《中共中央纪委监察部民政部财政部审计署关于加强对抗震救灾资金物资监管的通知》

5月29日，中共福建省纪委和省监察厅、民政厅、财政厅、审计厅联合转发了《中共中央纪委监察部民政部财政部审计署关于加强对抗震救灾资金物资监管的通知》，并结合我省实际提出了五点贯彻意见。

一、加强对抗震救灾资金、物资的监管，关系到保护捐赠者的合法权益，关系到灾区群众的切身利益，关系到我省对口支援四川抗震救灾工作的顺利进行，关系到党和政府的形象。各级纪检监察机关和民政、财政、审计等部门要充分认识加强抗震救灾资金和物资监管的重要性和紧迫性，统一思想，明确责任，有效作为，切实做好抗震救灾资金物资监管工作，为持续推进支援地震灾区各项工作提供有力保证。

二、各级民政部门要依据《救灾捐赠管理办法》，加强对本行政区域抗震救灾资金捐赠活动的组织协调和监督管理；引导社会各界按照正规渠道，向民政部门、红十字会、慈善总会及其他经民政部门认定具有救灾宗旨的公益性社会团体捐赠款物；及时掌握各系统、各部门、各单位开展捐赠活动的情况，坚决制止和纠正违反捐赠法律法规规章的行为；协同公安机关打击以捐赠、募捐名义进行诈骗的行为；严格执行和遵守向社会公布受赠人名称、地址、银行账号，向捐赠人出具统一的凭证，对捐赠款进行专项管理，对捐赠物资建立分类登记表册等制度；及时汇总、上报、公布，做到账目清楚、手续完备、监管到位。

三、各级民政部门、红十字会、慈善总会接收的捐赠款物，除捐赠人有明确指定的受援地区或用途外，原则上由省支援地震灾区工作协调联席会议根据应急救助和恢复重建的实际需要，统筹安排，统一调度，报省政府同意后，集中用于对口支援工作。各级民政、财政及有关部门要确保抗震救灾资金专款专用，既不得用于救灾以外的用途，也不得用于支援地震灾区以外的救灾。对救灾捐赠物资，各接收单位要妥善保管，防止损失和浪费，并按省里统一安排或根据捐赠人的意愿，及时、安全地运往灾区。各级民政部门要妥善保管抗震救灾物资，有效防止和避免物资损失和浪费。

四、各级纪检监察机关和审计部门要加强对抗震救灾资金、物资捐赠和使用管理的执法监察和审计监督，及时发现和坚决纠正有关部门工作中存在的违规问题，确保救灾资金、物资捐赠和使用管理公开透明。对违纪违法案件要严肃查处，对失职渎职行为要严格问责，对涉嫌犯罪的要及时移送司法机关处理。各级纪检监察机关的派出机构要加强对本部门、本单位捐赠工作的监督，对截留、贪污、私分捐赠款物行为发现一起、严惩一起，绝不姑息迁就。

五、各级纪检监察机关和民政、财政、审计等部门要各司其职，各负其责，加强协作配合，形成监管合力。省纪委、监察厅、民政厅、财政厅、审计厅近期将组织开展联合督查活动，各地各有关单位要抓好自查，切实加强对抗震救灾资金、物资的监管工作。

第三个案例：一些资料

题目：

请你草拟一个关于信息资源市场监管的部际联席会议草案。

（分析：可以用《罗伯特议事规则》的基本理论，加党的会议、召集、表决等规定来写。）范文：

军队院校移交地方工作部际联席会议制度

为贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于第一军医大学等4所军队院校移交地方的重要决策，确保移交工作顺利进行，经国务院、中央军委批准，建立军队院校移交地方工作部际联席会议（以下简称联席会议）制度。

一、联席会议的主要任务

联席会议在国务院、中央军委领导下，主要负责研究制定第一军医大学等4所军队院校移交地方实施意见（方案），包括明确军队移交院校的归属单位以及办学、人员、经费、资产移交等方面的事宜。

二、联席会议组成单位

联席会议由教育部、中央编办、发展改革委、公安部、民政部、财政部、人事部、劳动保障部、交通部、卫生部、税务总局、总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部、吉林省人民政府、广东省人民政府、四川省人民政府共18个部门（单位）组成。

教育部为联席会议牵头单位。联席会议召集人由教育部部长担任，第二召集人由教育部分管副部长和总后勤部分管副部长担任。其他部门（单位）有关负责同志为联席会议成员。

联席会议办公室设在教育部，由参加联席会议的部门（单位）派员组成。办公室负责联席会议的日常工作，研究提出军队院校移交地方工作的具体办法，草拟移交工作实施意见（方案）。

三、联席会议工作规则

联席会议不定期召开会议。会议议定事项经与会部门（单位）同意后印发会议纪要，各成员单位按职责分工，负责落实。

四、联席会议工作要求

各成员单位要积极参加联席会议并密切配合、相互支持，主动研究军队院校移交地方的具体政策和办法，充分发挥好联席会议的作用，确保4所军队院校移交地方工作顺利进行。

附件2：

J省审计厅遴选公务员试题篇3

第一场，综合素养测试：

一、给出赵乐际组工会议讲话，写关于“虚实并举”的理解?

二、省委组织部召开务虚会，主要任务是深入学习贯彻党的十八届三中全会和全国、全省组织工作会议精神，谋划2014年组织工作，围绕“大势，大局，大事”，写一篇省委组织部主要领导务虚会讲话要点，不少于2300字。

第二场，工作实务测试：

一、省委组织部为贯彻党的群众路线教育实践活动，召开一次围绕组工干部能力的交流研讨会，各处室负责同志参加，并进行了发言，写一篇“会议综述”，发部务委员，供各处室参阅，不少于1000字。

二、某党建杂志网上调查，对改革开放以来组织工作重大方针政策梳理了30条，请用方法论阐述组织工作改革创新经验，不少于1200字。

第三场，实践能力测试：

一、2个案例分析

第一道案例，某省发改委处长赵建，分管领导交待工作，起初应付心里，畏难情绪，后来加班加点，圆满完成工作任务，请分析赵建的做法?

第二道案例，某新任区委书记在基层调研时遇到群众堵车反映问题，后来制定一系列措施联系群众服务群众，请围绕焦裕禄精神和群众工作，分析c区的做法?

J省审计厅遴选公务员试题篇4

三道案例分析：

1、对D镇扶贫工作点评。准确，全面。400字(25分)先对D镇扶贫工作总体评价，政策措施精准，推进步骤精细，工作成效精致。值得借鉴。

一是规划合理，因地制宜。结合本地工作实际，结合当前与长远，结合扶贫与发展。二是创新思路，盘活资源，多渠融资。为发展提供资金源。三是以人民为中心，提升公共服务水平。农村基础设施建设。四是绿色发展，培育医疗、旅游等产业。扶贫造血。

五是优化管理，提升政府服务水平。扶贫工作档案、平台什么的工作。体制机制上，简政服务。

2、秸秆焚烧及综合利用。

(1)该市秸秆焚烧及综合利用存在的问题。要求，准确全面。300字。(15分)一是“重堵轻疏”，禁烧和综合利用两方面工作不够均衡。

二是宣传引导工作不到位。群众不支持，干部负担重，矛盾容易激化。三是秸秆综合利用管理不统一。家庭式作坊、企业运行模式单一。四是对上级政策资金过度依赖。没有充分调动资源。

五是没有发挥市场主体作用。企业过度依赖补贴，同时存在融资困难。六是本地秸秆处理方式单一，存在生产隐患。

(2)对该市秸秆焚烧及综合利用工作的建议。准确，有指导性。400字。(25分)一是深刻认识中央政策“发展以县为单位的农业废物资源化利用”，把握政策机遇，释放政策红利。

二是树立以人民为主体做好群众工作。就禁烧方面，深入细致做工作。就综合利用方面，问计于民、问需于民，真正把政策决策的群众基础打牢，打实。

三是转变政府职能，提升服务质量。

四是激活市场主体活力。企业是主体，为企业提供政策咨询引导，为企业融资等方面需要提供服务。

五是完善法律政策，严肃执法惩处，形成威慑力。六是对农业机械购置，补贴。(自己不满意，觉得概括不太好，不够提炼)

3、十八届六中全会精神脱产学习开班仪式上的讲话，某司领导，“确保学习教育取得实效”。(35分)党的十八届六中全会精神，对增强党内政治生活，加强党内监督有重大指导意义，深入学习精神，有利于全司提高凝聚力、战斗力、向心力，一定要确保学习教育取得实效。

一是高点定位，统领思想，深挖学习内涵。思想是行动先导。深刻认识到此次会议正直党的十九大召开前，重大意义。结合“四种意识”深入学习。结合党史、国史、改革史，结合廉洁教育、警示教育。

二是主动学习，珍惜机会，使学习入脑入心。脱产学习机会难得，既是重视，也是重要。以求知若渴的初心、韦编三绝的努力、时不我待的紧迫深入学习。特别是领导干部，更要带头，发挥示范作用。

三是向内剖析，问题导向，让理论指导实践。知者行之始，行者知之成。理论联系实际一直都是我党的法宝。《准则》《条例》内容，严肃党的政治生活，本身就有着明显问题导向。学习过程要深入剖析自身问题，挖思想上的病灶，拔行动上的毒草，提升自身工作能力和水平。

J省审计厅遴选公务员试题篇5

刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩信．他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示？

时

限：5分钟

参考答案：

①作为领导者贵有自知之明：这是识才、选才、用才的前提。

②发现和使用人才是刘邦得天下的一个极其重要原因。当前各国以综合国力为基础的竞争异常激烈，归根到底是人才的竞争。人才是事业之本，各级领导要重视人才，使人尽其才，才尽其用。

③我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同，但在识人与用人上刘邦的做法有值得借鉴之处，不过我们以马克思主义的人才观为指导，在各方面都应该做得更好些。

试题2：孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。”你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪?

时

限：5分钟

参考答案：

①作为领导者应善于审时度势，全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。

②“天时”、“地利”等时空条件并非不重要，而是要从实际出发，选用有利的时空条件，抓住机遇，开展工作。

③加强克服沟通障碍，处理好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系，营造和谐的人际环境，对于做好工作来说，是比“天时”、“地利”更为重要。

试题3：人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。曾对你有恩的人有求于你，希望你能给他以法律允许以外的“关照”，你怎么办？

参考答案：

①法高于一切。法律面前人人平等，原则性不能动摇。

②但中国历来讲究“滴水之恩，当以涌泉相报”，因此应该注意原则性与灵活性相结合，法外施情，给予热情的帮助。动之以情，晓之以理，使他理解直至支持你的行为。

试题4：张某平时勤于学习，钻研业务，能力很强，就是因为工作太“较真儿”，所以在单位处境一般。徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。有一天，两人闲聊起来，徐某对张某说：“现在的事，你不要太认真，差不多就行了。”你认为，在现实生活中，张某和徐某哪一个更明智些?

参考答案：

①应该说，张某更明智些，因为他有事业心和责任感，徐某的所谓“明智”其实是不可取的。

②张某业务能力强，但不注意处理人际关系；徐某只注意人际关系，不追求业务进取，他们应当努力弥补自己不足的方面。

③提高业务水平与培养人际交往能力．二者都不可偏废，这样才是真正的明智。

试题5：有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路”。请实话实说，你打算走哪条路？为什么？

时限：4分钟

参考答案：

①这三条路都不是积极、正确的为官之道。

②做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走；苦熬浪费青春与时光，也不是好办法；现在关系网密布，要想办点事，有时不走走关系还不行，但这也不是一条正路。

③我们为官，应当走一条光明正大的路，为民作主的路，替人民办实事办好事的路。

试题6：市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争？

时限：4分钟

参考答案：

①在现代社会，竞争是推动社会发展的动力。

②为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免。正当的竞争能产生压力与动力，有利于激发自身的潜能，更好地塑造自我。作为现代人应勇敢地面对竞争。

③竞争不排斥合作。良性的竞争是合作中的竞争，而不是相互拆台，我们应倡导良性竞争，避免恶性竞争。

试题7：工作需要有原则性，即通常所讲的“对事不对人”、“人熟理不熟”，但这未免又少了点人情味，对此你怎么看？

时限：4分钟

参考答案：

①工作需要有原则性，只有这样才能保证工作顺利进行，达到预期目标。

②在坚持原则的前提下，在政策法律允许范围内，也要有一定的灵活性。

③要知道，原则性（理）与人情味（情），在理论上并非势不两立的。

试题8：你怎样评价“敢想、敢说、敢干”这一句对人评价的话？

时限：3分钟

参考答案：

①持肯定的态度，说明敢为天下先的精神对推动社会进步的巨大作用。

②但“敢想、敢说、敢干”不是妄想、胡说、乱干，要在科学方法的指导下去创新、探索，才能取得好的效果。

③具体到一个人，既要看他是否敢于推陈出新．又要看他是否善于推陈出新。

试题9：现在有这样一种现象：有些大学毕业生在校期间刻苦读书，由于缺少社交能力和社会关系网，找不到理想的工作；相反，另有一部分大学毕业生在校期间将多数精力花在社交上，结果找到了理想的工作。对此你有何看法？

时限：4分钟

参考答案：

①确有这种现象，但不是普遍现象。应该肯定社会选择毕业生的主要根据仍然是真才实学，因此，在校大学生的主要任务应该是刻苦学习、增长知识。

②随着社会的全面发展，社会对人才的需求由单一型向复合型转变，这就要求在校学生除了知识的积累之外，还必须掌握更多的能力，社交能力是其中之一。因此，适当地接触社会，有意识地培养自己的社会交往能力，是当代大学生所必需的。

试题10：古人云：“用兵之害，犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。”作为部属，在与领导相处的过程中，要慎防“疑心病”。如果整天疑神疑鬼，“见了风就是雨，”那么，非但处理不好与领导的关系，而且一定做不好工作，有的甚至还弄得身心憔悴，提不起精神。这是十分要不得的。请你结合实际工作谈怎样医治“疑心病”？

参考答案：

①要加强理论学习，特别要认真学好马克思主义哲学。要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人、分析事，处理具体问题，尤其要正确地看待领导。领导是人不是神。领导得有时也会说错话、办错事，不能用完人的标准要求领导。在与领导相处的过程中。要用历史的、全面的、发展的、联系的观点看待你与领导者之间发生的所有摩擦和矛盾。从党和人民的利益出发，而不是从个人的好恶和恩怨出发，你就能与领导配合默契，和睦相处。

②要加强思想修养。孔子说：“吾日三省吾身”。孟子则要求“慎独”，以修身养性。我们是社会主义国家，领导与部属在政治上是平等的，奋斗的目标是一致的。因此，作为部属要自觉维护领导者的权威，虚心接受领导者的教诲；要严于律已，宽以待人，勇于开展批评与自我批评；特别是当自己做错事、说错话之后，要勇于自我批评，不断改进工作。

③要加强性格陶冶，树立自信心。作为部属，尤其是在领导身边工作的同志，其性格方面的要求是较高的，比如，胸怀大志、豁达大度，活泼开朗，心地纯正，待人诚恳等。要善于向领导和周围的同志敞开心扉，保持心理上的平衡以及良好的心理状态。同时，要树立信心。事实上，一个人自信心越强，越容易信任别人，越是不容易产生猜疑。当然，这种自信应是非常理智的，而不是盲目的。

④要加强对领导者的了解和理解，无论是对老的领导还是对新的领导，都有一个不断了解的过程。你对领导了解得越全面越细致越深刻，你对领导者的理解才能做到全面、细致、深刻，才不至于在遇到一点点小风浪时就承受不住。胡乱猜疑。

1、果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题？

[思路点拨]

①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法。

②主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见，是误解，那么消除误解；如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题，那么主动向副处长作自我批评，并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之，态度要诚恳、虚心，要达到在新的基础上的团结。

③问题解决后，建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后，由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况，并且坚持实事求是的原则。

2、厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？

[思路点拨]

我作为办公室主任，将这样处理这一问题：

① 严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响，给厅领导之间带来误解。

② 根据请示的内容，向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。

③ 了解情况。即了解文件处理的情况，这是因为按照规定，请示不能递交领导者个人，应该递交办公室处理，是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里，造成了这种状况，以便总结办公室处理文件方面的经验教训，防止类似事情的发生。

3、处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题？

[思路点拨]

如果我担任某处处长，我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。

①调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原

因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧没有得到解决，或者是处、科领导干部领导不力，等等。总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。

②建立健全制度，严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。

③树立典型，表彰先进。对于处里表现好的干部，要大力表扬；对于事迹特别突出的，要作典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一个争先恐后的良好局面。无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。

④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质，建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。这样，同样能激发所有干部的工作积极性。

(5)解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积

极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。这样，方能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。

4、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办？

[思路点拨]

对这个问题，我会认真处理，既不损害正职的威望，又达到维护干部正当权益的目的。具体说来，可以从如下三个方面努力：

①维护正职的威信，不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时，或者群众向我反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时，我不急于表态，而是强调要了解情况。并且要大家相信正职的工作，正职的处理是有原因的，达到既维护正职又不忽视群众意见的目的。

②主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报，并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说，开明的正职一旦意识到自己的不对，是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成，需要一个过

程。

③做好干部的思想工作，鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作，不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作，是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正待遇的。

6、如果你是党委秘书，让你组织一次会议，你怎样实施？

[思路点拨]

如果我是党委秘书，让我组织会议，我打算按三个步骤实施。

①第一个步骤做好会议前的准备。会议前的准备主要落实六件事情。第一，确定会议的主题和内容，即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容；第二，确定会议参加的人员，即会议具体由哪些人员参加；第三，确定举行会议的地点、预定时间和议程；第四，会议所需要准备的材料；第五，下发会议通知；第六，确定会务人员。

②举行会议。这一步骤主要是围绕会议的主题，组织与会人员认真报告，认真讨论问题发表自己的意见。真正使与会人员理解和吃透会议的精神实质，以便回到单位贯彻执行。这一阶段要注意充分调到与会

人员的积极性，使大家做到畅所欲言，各抒已见，使会议开得活跃，并且充满民主气氛。

③检查会议落实的情况。开会的目的是为了促进工作，因此会议有着明确的目的性。而要实现开会的目标，一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况。在检查的过程中，发现好的典型及时向党委反映，给予表彰；没有认真落实的，督促其落实会议的精神。只有这样，才会真正实现会议的目标.*****************

注意领导干部面试和公务员面试除了在答题的深度有区别外，结构化试题的题型和其他要求是一致的，做练习题时，不必区分太细，可以逢题必练！锻炼思维！总结答各种题型套路！

公务员面试讲故事目前在我们国内运用比较少，但是我们还要注意防止某些像中央公务员面试的时候它会给你出这样的题。

因为现在在国内就这么四、五个类型，不一定用哪个。讲故事常常有三种类型：一种是给你开头和结尾让你讲一个故事；一种是给你一个词和中心思想，让你讲一个故事；第三个就是给你几个关键词让你讲故事。

我们先说第一个，给你一个开头和结尾的，举一个例子。

“早晨我兴高采烈的来到办公室”，这是第一句话。

“晚上下班了，我拉上办公室的门就离开了自己的工作岗位”这是最后一句话。

这样给你一个开头和一个结尾，让你讲一个故事。你如何来讲这个故事呢？

你可以讲和公务员有关系的。你可以做这样一个设定，假如你被录入为公务员了，你第一天上班，碰到领导给你做的指导，让你树立的几个精神和意识，作为公务员要树立为民服务的精神。给你讲了一个什么样的故事让你感动，最后你要决心在公务员的队伍中要踏踏实实做人，认认真真做事，最后得到了很多的启示。最后下班了，就走了。这是第一种故事。

第二种故事类型，给你一个中心思想让你讲故事。例如忠诚，快乐，责任。给你这样一些中心思想让你讲故事。这些故事你要记住，都不能和你公务员的身份假定分开。责任这个时候就不是家庭之间的责任了，也不是同学之间的责任了。这就是你作为公务员的责任了。

第三种，还有一种类型是阳光、鲜血这样的关键词来讲故事。如果给你关键词，你这个故事的情节一定要按照关键词的“顺序”来讲，不能颠倒，这是一个最基本的要求。

公务员十道经典面试题及答案

公务员考试吸引了很多大学生的目光，那么在经过严酷的笔试竞争后，面试究竟是怎样的？考题到底有多难？怎么样回答才能得高分？我们在新春佳节之际，特别总结了十道面试经典试题及答案，希望能为那些即将参加面试的考生起到一些帮助。[发表评论]

?第一题想象题：请你用“忠诚”编个故事

关键字：想象故事

【例】

1、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。

2、我接到一个电话„„我思索了起来编故事。

3、秋风扫落叶你会联想到什么？

4、用合作，阳光，操作，成功，探索造句。

5、用“青年、情况、犯罪、汽车、比赛”组成一个故事！

6、请你用“忠诚”编个故事。

【解析】这类题型在公务员面试中层出不穷，考察的目的可以冠冕堂皇，比如测验考生智力、工作能力。可是这种小学生造句的试题也出现在我们高学历考生参与的考试，众多考生抓耳挠腮，最后才恍然大悟：原来公务员最优秀的素质是想象能力

从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。

答：早上我进入科室，今天是我正式被录用为国家公务员的第一天，单位的同事对我很热情，领导对我也非常关心，科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理，我感觉到自己融入到了一个团结友爱的大家庭中，忙碌的一天就要结束了，今天发生的一切让我产生了一种写作的冲动，于是我拿起了笔，把今天发生的一切都记了下来。

?第二题专业题：你学的是哪一专业?在该领域有什么研究成果

关键字：专业成果钱袋

【例】你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?

【解析】现在的政府机关工作人员，一般都需要有一定的调研能力和写作水平，因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况，来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。

在回答这个问题时，你切不可以为这是炫耀自己的好机会，于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流，从大道理到小论据喋

喋不休，好像在给人讲课，这是主考官最厌倦的。面试时间有限，你在这一问题上没完没了，势必影响面试的进行。可以肯定，不等你唠叨完，主考官就会制止你。另外，你所讲的可能与现实工作相去甚远，有些东西主考官不一定听得懂，他会认为你在他面前卖弄。何况，主考官中不乏学术造诣极深者，你在他面前“讲理论课”，实在是班门弄斧，弄不好还会贻笑大方，这对你是不利的。因此，无论你的专门知识高深也好，论文有影响也罢，记住不要过分渲染。回答这类问题时，一般抓住以下几个方面说明即可：选题目的、研究概略、取得的成果、对成果的评价。应答时语言尽可能地简单明了、通俗易懂，另外对成果的评价不可讲得太多。特别是专业性较强的论文，只须将论文的主要观点、要解决的问题、完成情况说明即可。这样，主考官会觉得你有研究能力，能抓住问题本质，阐述事情言简意赅。

?第三题心理题：如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算

关键字：录用表现

【解析】这样的题很可能暗示你在这次面试表现不佳，提示你出局。也有可能测试你的心理稳定程度，如果表现的非常紧张，肯定会给面试官留下坏印象。

现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争

就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.?第四题实践题：下属给你难堪你该怎么

关键字：实践经验

【例】你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”

【解析】实践中出真知。对刚出校门的大学生来说，这就是一道难于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平时多模拟演练，熟悉这种问题的答法

正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题

?第五题陷阱题：对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法

关键字：欺骗条件

【例】对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么看法

解析】这种题带有极大的欺骗性，少不留神说出自己的不满，就会得零分。比较好的答案如下：

(1)、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。(2)、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。(3)、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，(4)、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光

?第六题变态题：篮球架的高度对你有什么启发

关键字：辨证合适

【例】你注意观察过篮球架吗？篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发？

【解析】首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢？因为如果它比一楼高，在普通人都伸手就可以达到的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。由此，我想到的是，我们在平常的生活工作，制订目标的合理性。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有达到，对人的打击也就随之而来了。而另外有些人，则是太过于低估自己的实习，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。俗话说，多大的脚穿多大的鞋，?第七题弱点题：你觉得你能胜任公务员工作吗

关键字：缺点自信

【例】公务员工作的主要内容之一是行政管理，而从你的个人简历中可知，你从没有从事过相关管理工作，即缺乏管理经验，在这种情况

下，你觉得你能胜任公务员工作吗?

【解析】“金无足赤，人无完人”，任何人都有其长处，也存在某些弱点。应考者的弱点在面试中也时常被触及。一般应考者在考官提问触及自己的弱点后，就觉得有些难堪、表情很不自然，甚至心情复杂，从而影响了整个面试中的情绪。

考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情况：一是从应考者的简历或其他材料中了解到的弱点；二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想。聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。例如，有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成绩不高呀”或“你的笔试成绩不够突出”等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，这样很被动；也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏，等等，将责任推给别人。正确的回答，应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚，应简要地说

明造成这种情况的原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势，得到好评。如果录用你，你的诚实也能让领导放心。

?第八题自残题：平时你有什么业余爱好

关键字：爱好测评

【例】你有什么业余爱好?(或休息时你喜欢做些什么?)

【解析】业余爱好这种问题很容易伤害考生本人。考官询问考生的兴趣爱好，是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问，其意在何处呢?

业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能情况有：

(1)通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的

个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。

(2)有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。

(3)有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦于单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢?

(4)考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。

(5)考官了解考生的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解考生的工作精力和活力以及身体健康程度。

考生最后要注意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中作出结论：你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练30个钟头。对这样的考生，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉考生，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。

?第九题测试题：谈谈你的优点和缺点

关键字：优点和缺点

【例】能谈谈你的优点和缺点吗?

【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责

任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!

(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。

?第十题必考题：请简单介绍一下你的情况

关键字：介绍自己

【例】请简单介绍一下你的情况。

【解析】面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。主考官问这样的问题有两个

目的：一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。

因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。

另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。

当前面对就业的压力，一些毕业生纷纷打出“低工资就业”、“零工资就业”。面对这种现象。你如何看待?

来源:考试大网

【参考答案】(1)当前职场中的“低工资就业”、“零工资就业”

现象，是在巨大的就业压力下从业者的一种恶性竞争行为，是对整体劳动力价值的贬损，它极大地损害了从业者的利益，破坏了劳动力市场公平、公正的法则。

(2)接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生的用人单位，是对从业者的不公，也是对所有在职人员劳动的不尊重。另外，我国《劳动法》规定，保障就业者的获酬权利，并确定最低工资标准(试用期也不例外)。用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生，所做的是违法事情，所签的是无效合同。法律不支持这样的用人行为，劳动者随时都可以依法维护自己的权益。

(3)“零工资就业”践踏了劳动力的社会价值。作为毕业生来讲，只有增加真才实学，掌握一技之长，才能在激烈的竞争考试，大网站收集中立于不败之地；作为用人单位来说，人才质量才应是选才的第一标准。

(4)作为一名高校毕业生，我也马上要面临这种严峻的就业压力，但我自信能凭着自己的真才实学和良好

一、结合公民道德纲要，谈对成立“道德银行”的看法。

【参考答案】

(1)人们为什么会有成立道德银行的想法，这是因为大家对现代社会的文明道德体系感到失望，觉得人与人之间缺少信任和真诚，有道德危机感，人们急需一个可以给大家提供安全感和信赖感的平台来进行日常的生活和T作，这时候人们希望有一个可以把道德进行保存保证的机构，也就是成立道德银行。

(2)现在是法治社会，但是法律不能代替比较人性化的道德，从“以德治国”的政策方针和“公民道德纲要”中，我们可以知道道德的重要性。存这个人人都说社会冷漠的时代，我们更加需要人人讲道德，让这个社会确立存诚信的基础上，人与人之间更为真诚。

(3)如果成立道德银行可以解决人们的道德危机感的话，我赞成。但单纯一个道德银行就可以让诚信得到保证吗?我更相信通过道德宣传和道德教育等形成多方面的道德氛围，才能够缓解道德危机。道德素质的培养不是一朝一夕的事情，需要长时问的坚持。我相信我们中国作为礼仪之邦，在道德教育上有得天独厚的先天优势，我相信我们的未来会更好。

现在公务员考试越来越趋向能力化，而减少知识性的考察。这一点在公务员面试中体现地尤为突出，近年来各地的公务员考试几乎清一色偏重考察近期的热点话题，答题角度也偏向多元化。.老师认为考察

近期热点话题的好处是，一方面可以测试考生对时事的敏感度，另一方面可以避免模式的答题，从而更真实地测试考生的真实能力。近日，“三鹿奶粉事件”可以说闹得沸沸扬扬，而山西忻州市公务员面试题也立即考察了这一热点，可见，考生在备考过程，推陈出新，不断地更新自己的思维显得尤为重要。

范例：

08年9月21日上午山西忻州市公务员面试题。共两个题，十分钟。

1、“三鹿奶粉事件”你怎么看？

主要的答题角度：

（1）折射出目前我国的食品安全问题尤为突出。

（2）加强食品安全的监管不可忽视。

（3）对于消费者消费意识的引导必不可少。

（4）大型、著名企业的“落马”，更体现监管过程应该避免众

多的干扰因素。

（5）要防止“三鹿奶粉事件”延伸开去，造成我国奶业的“集体信任危机”。