财务人员工作要求

财务人员工作要求（精选10篇）

财务人员工作要求 篇1

财务人员具体工作要求

会计人员的岗位职责是根据公司有关财务管理制度，协助财务经理完善本公司的会计核算体系，正确、及时地进行会计业务综合、汇总工作，做好费用、税收的核算和控制，固定资产的账务管理，及时交纳税款等相关工作，1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。按照国家会计制度的规定记账、复核、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。

2、按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，当好公司参谋。

3、建立健全各类日记账、明细账，正确运用会计科目编制记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。

4、每日根据供应商送交的送货对账单，与帐套中的采购入库单核对，保证应付账款正确无误。

5、每日及时审核采购部门报送的《采购入库单》，与供应商递送的送货单核对是否一致，相关人员签字是否完整，如有不符，可拒绝接收，保证账实相符，确认无误后，归档保存。

6、审核记账凭证，据实登记各类明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总、登记总账

7、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符

8、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。

9、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、管理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的管理工 作

10、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作

11、准确及时地对公司纳税工作作出安排。

12、负责内部单位统一结算发票信息录入，增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作

13、编制各种会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报高层管理人员

14、为公司为公司贷款及公司基础资料汇编工作提供财务数据、合并会计报表

15、为公司预算编制及管理提供财务数据，为统计人员提供相关财务数据

16、为会计事务所审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料

17、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。

财务人员工作要求 篇2

1 财务管理信息化的特点

1.1 高度的自动化

财务管理部门作为企业内部的一个重要部门, 和其它部门有着密切的联系。财务核算所得的数据一般来源于其它部门。比如说生产企业的生产过程所产生的数据资料、材料购买的资金费用等数据分别是由后勤部门和生产部门提供的。在对相关的财务信息进行处理的时候, 需要进行一些凭证、登记账簿等步骤。在以前的会计核算中, 基本的数据和记账凭证都是工作人员进行收集的, 并将它们输入到原始的凭证之中。这过程费时费力, 而财务管理信息化系统可以利用互联网完成这些复杂繁琐的工作, 不仅节约了时间, 还减少了人力浪费并降低了企业的成本耗费。

1.2 较高的预测能力

财务管理信息化系统在网络技术的普及下, 不仅能够准确并及时的发布和获取相关的商业信息, 还能够进行资源共享。与此同时, 企业还可以对错误的商业信息进行反馈与披露。财务部门通过财务管理信息化的普及和推广, 和其它部门的联系等密切了, 而且还提高了其预测能力, 因而能更好地对企业进行更好的控制和更规范的管理。

1.3 揭示更加全面的相关信息

在企业的财务管理信息化中, 财务信息使用者会让企业财务部门发布准确反映企业财务现状以及经营业绩的财务信息。有些会计信息不利于企业的长久发展, 有些信息是有促进企业长久发展作用的, 不管这些信息是哪种类型, 企业财务部门都应对其进行公示, 以便于公众能对企业会计的具体情况有更全面的了解。在运用在线数据库, 财务管理信息化可以将会计和非会计信息包括在会计报表内。不仅如此, 会计报表的相关信息也可以通过互联网报告额方式进行扩大。在财务管理信息化运作的时候, 需求者可以按照他的具体要求来获取相关的会计信息并对其进行进一步处理。

1.4 分步处理会计信息

在财务管理信息化的情形之下, 解决了原来单个电脑任务繁重的情况。在财务管理信息化之后, 某一些比较复杂的工作任务可以被分为很多个线程, 而且不同的线程是由不同的电脑处理的。在很多个电脑中进行数据输入, 并在一个服务器中储存, 不仅可以对数据输入给予凭证, 还可以保证数据的储存是统一的, 因而降低单个电脑的数据冗余情况。

2 财务管理信息化的内容及其必要性

2.1 财务管理信息化的内容

财务管理信息化需要很多与其密切相关的系统一起进行工作。这些系统主要包括会计事务处理信息系统、财务管理信息系统、财务决策支持系统、财务经理信息系统以及组织互联信息系统五个组成部分。这些系统不仅能够保证财务管理更加准确与高效, 还能够从各个角度对财务管理中的各种问题进行处理, 对不同企业部门的会计信息进行传递与分享。

2.2 财务管理信息化的必要性

现在我国很多企业中都存在资金管理不善的问题。在传统的财务管理体制中, 其管理方式已经出现了很多漏洞, 资金运作方式拥有很多弊端。资金管理散乱、资金流动监管不力、信息失真等问题频繁出现在很多企业之中。

首先, 企业管理人员需要通过财务管理信息系统才能够及时的了解到不同地方的分公司和不同竞争市场的具体状况, 通过这些科学并且可靠的依据来策划改革和发展方案, 从而提升企业自身的竞争力。

其次, 财务人员只有根据财务管理信息系统才能够及时的了解到企业的人力、物力和财力情况, 并帮助企业提升管理水平, 为企业带来一定的经济效益。另一方面, 财务管理信息系统也能够使企业公开财务收支变得更加方便。

再次, 财务管理信息化代替了原来传统的人工做账, 因而使财务工作变得相对简单一些, 减少了其繁琐性, 并加快了录入数据的速度, 与此同时, 财务管理信息化还能够提升会计数据的可靠性。

随着社会科技的不断发展, 财务管理信息化逐步渗入到各企业之中, 这也是企业发展和改革的必要手段。企业信息化即企业运用信息技术和信息产品的过程。实现财务管理信息化是实现企业信息化的必要步骤, 也是基础阶段, 所以实现财务管理信息化是十分必要的。

3 财务管理对财务人员的要求

3.1 财务人员的文化素质水平需提高

因为很多财务人员的文化素质水平不高, 管理思想和观念又比较落后, 因而对财务管理信息化的认识和运用都比较局限。而理念是行动的先导, 加强国有企业财务管理信息化建设, 必须有先进的财务管理信息化建设理念。另外, 财务管理部门并没有设立合理的财务信息化评估准则, 很多企业的财务管理部门并没有考虑到对财务风险进行预测和控制。因而使财务信息化没有达到其预期目标。企业可以对财务管理人员进行培训和教育以促进其素质提升, 并定期的进行绩效考察, 建立奖惩制度, 以促进其具备提高自身发展的意识。并且财务人员需要不断提升自身的文化素质水平和专业能力, 及时掌握最新的会计信息并提高工作效率, 提高自身管理观念, 学习最新的管理手段, 以促进企业的财务管理信息化发展。

3.2 工作效率有待提高

在当今社会中, 工作效率是提升自身工作实力和企业竞争力的主要举措。尤其是在现代科技高速发展, 信息化不断普及的社会中, 互联网的应用已经不再新鲜, 因此工作人员需要充分掌握互联网知识和使用方式, 并利用其进行财务资源传递, 会计信息共享, 以便促进企业各部门能够更准确、更快速、更方便的接收到有效的、精确的信息, 然后对这些信息和资料进行收集与整理。这种方式能够进一步提高财务信息的可靠性, 提高工作人员的办事效率, 帮助财务管理信息化快速发展。

3.3 对复合型人才的需求有所提高

财务管理信息化所涉及到的学科比较多, 比如说会计学和管理学, 另外信息学也比较重要。现在很多的会计人员虽然已经拥有一定的计算机应用基础, 也进行了相应的培训, 但是其培训强度还不够, 因此实践水平也就差很多。尤其是复合型人才的缺乏是当务之急, 很多会计人员虽然有了高级职称, 但是专业技术却掌握的不够。另外很多会计人员在后续教育的时候没有很好的掌握财务管理信息化的相关技术, 尤其是没有将其作为具体的培训内容来进行学习, 因此缺少了具体的财务管理知识。

3.4 创新精神的必要性

当今世界, 创新精神是必不可少的。对于财务人员来说, 面对财务管理信息化也要拥有创新精神。比如说开发一些新型软件, 使其不仅只局限于做账、核算、统计等基础应用方面, 还要对价值链管理当中的预算管理、决策管理、成本管理、资金管理进行开发和应用。与此同时还要在思想上树立创新的管理理念, 要改变原有的工作模式和管理手段, 要充分利用互联网来适应财务管理信息化的发展。

4 结语

财务管理作为企业管理的重要组成成分, 随着信息技术的不断发展, 财务管理信息化也不断普及。因此必须充分了解财务管理信息化的特点及对财务人员进行一定的要求, 才能更好地促进财务管理的发展。

参考文献

[1]生洪宇.现代企业财务管理信息化存在的问题及对策探析[J].经济视角 (上) , 2013, 02:56-58.

[2]王英华, 武义双.企业财务管理信息化建设问题分析[J].财经界 (学术版) , 2013, 21:191-192.

财务人员如何应对财务转型的要求 篇3

摘要：本文通过分析财务转型对财务人员工作要求的改变，以及财务人员转型面临的瓶颈，提出财务人员应对财务转型的对策建议。

关键词：财务转型 财务人员 职能转变

随着经济全球化的深入，市场不确定性的加大，越来越多的企业为了满足自身发展需要，积极推动财务转型以支撑企业的管理和战略转型。对财务管理的价值管理能力、业务支撑能力和精细化管理能力提出了更高要求，要求财务管理从核算型向管理型、战略型转变。

一、财务转型对财务人员工作要求的改变

财务管理的核心是在有效控制企业经营风险的同时，不断在经营活动中创造出新的价值。财务转型就是让财务成为企业的价值管理者，成为业务的合作伙伴。对比传统的核算型财务，对财务人员的工作要求发生很大的改变。

一是财务工作向价值创造环节转移。在夯实财务核算基础工作的同时，把重点转移到决策支持、预算预测、资金统筹、财务筹划、税务筹划、控制评价等方面来。财务人员的工作更多的是为企业战略、经营决策提供重要的信息和分析，有效支持公司的价值创造活动。

二是财务工作对业务实施管控的同时，向业务部门提供服务。利用现代信息网络技术平台，积极成为业务部门的合作者，将财务职能视角放在业务的前端，通过流程再造和精细化管理等，提供增值的财务服务。财务人员的工作不再是业务的事后核算和监督，而是从价值角度对前台业务事前预测，评估业务活动的绩效，并把这些重要的信息反馈到业务层面，提供参考，扮演策略咨询专家的角色。

可见，财务转型要求财务人员的角色从传统的“核算型”、“守财型”、“执行型”，转换为“管控型”、“理财型”、“决策支持型”，要求财务人员成为实现战略的咨询师、财务分析的高手、了解业务的财务专家。

二、财务人员转型面临的瓶颈

在传统财务管理职能定位的影响下，长期形成的财务工作方式和财务人员培养模式，局限财务人员的思维、视野和知识结构，成为财务人员应对财务转型的瓶颈。

一是财务人员的惯性思维。长期的会计工作形成了财务人员做事谨慎、注重细节、稳健保守的思维习惯。这些思维习惯一定程度上束缚了财务人员的创新意识和开拓能力。导致财务人员普遍缺乏思考和分析问题的深度、广度和解决问题的能力。

二是财务人员的视野局限。长期封闭地从事专业的财务会计工作，对企业战略规划、业务模式和业务流程的理解片面和肤浅。由于财务人员大量的时间精力局限于传统的会计事务和财务报告，难以关注企业内部和外部的成本效率和价值创造，对企业内部和外部环境的变化不敏感，大大抑制了财务人员的价值创造与业务服务活动。

三是财务人员的知识老化。知识结构以会计实务与基础的财务管理知识为主，缺乏先进的与经营、管理结合的管理会计知识，缺乏与企业生产经营相关的业务、市场、法律、信息管理等非财务知识。财务人员如果不主动完善知识结构，提高与业务的融合，就没有能力提供更高財务价值的支持决策、风险控制，更谈不上创造价值。

因此，财务人员适应财务职能转型，必须立足于打破思维惯性，开拓视野，更新知识结构，以全新的视角和理念，重新审视和定位财务职能的主要活动，增强工作的前瞻性，由单一型人才向复合型人才转变。

三、财务人员应对财务转型的途径

财务转型对财务人员来说是机会又是挑战，必须从各方面更新自己的观念、知识结构和技能才能够胜任新的角色。

一是转变思维，树立先进的财务管理理念。财务管理理念和思维是财务管理的重要基础，对财务管理的内容、方法和质量有重要的影响。财务人员树立正确的财务管理理念是适应财务转型，做好财务工作的前提。首先，加强全局意识，培养战略思维和系统思维习惯，增强对企业外部环境的敏感度。主动了解企业的发展战略、发展目标和发展模式，了解财务管理涉及的各项业务活动的发展规划、具体目标和措施，关注影响企业经营发展的国际国内政治经济形势、宏观经济政策以及行业趋势发展变化。以企业的全局和未来发展需要为出发点，开展各项财务管理工作。其次，树立价值管理理念，以实现企业价值最大化为财务目标。在财务管理中，不仅要重视短期利益，更要追求企业长期持续的健康发展。不仅追求企业自身发展，还要为股东、客户、供应商、员工和社会等利益相关者创造价值。同时强化市场判断、竞争对手分析、风险防范和控制意识。

二是完善知识结构，丰富经营管理的知识与技能。财务转型拓宽财务人员的财务管理领域，强化财务人员参与企业经营管理的广度和深度，对财务人员的知识结构提出更高的要求。财务人员不仅要加强业务学习，掌握新的财务理念和方法，逐渐完善财务知识体系和技能。还必须深入了解如价值管理、战略管理、公司治理、信息技术、营销管理、投融资、企业法律等相关知识。通过构建综合型的管理知识架构，以适应财务转型要求。这样才能在错综复杂的经济关系中作出准确的判断和会计处理，及时提供可靠的财务信息，为企业经营管理发挥良好的决策支撑作用。

三是加强与业务的融合，成为业务的合作伙伴。财务转型就是通过对企业生产经营的各个环节进行价值分析和管理控制来实现企业价值最大化。如果财务管理与业务联系不密切，生产经营各个环节的生产要素、成本费用、经营风险、和市场变化等信息就不能及时、准确反映，企业资源就不能进行高效配置和利用，财务人员的价值分析和监督控制职能就很难充分发挥。所以财务人员要积极适应与业务融合的趋势，成为业务的合作伙伴。主动了解掌握企业生产经营业务流程、技术、装备、产品和市场情况，以及经营管理的组织形式、工作程序、制度规定等。积极地融入业务成本管理、定价管理、ERP管理、合同管理、绩效管理、合规管理等更广泛的领域。主动从业务前端介入，在各个业务流程点加大与业务的沟通合作，参与到业务价值创造与监督控制的全过程。同时还要加强沟通协调能力的培养，注重工作方式方法，加强与业务活动相互合作，相互支撑的工作关系，与业务形成合力，共同服务于企业价值目标。

当然，财务人员的转型需要企业提供良好的成长空间和工作平台。首先，企业要完善财务管理体制机制。实施财务组织再造、财务流程再造和财务人员再造，突出财务管理在企业战略中的地位。进一步创新人才选拔、培养、使用机制，加大对财务管理人员的培训力度。其次，企业要重视信息化建设。从企业价值和风险管控双重导向出发，整合财务、业务信息资源，打造以决策支撑为核心的管理透明、系统集成的统一财务决策支持平台。

参考文献：

[1] 俞雅红； 方芳.财务人员职能转型升级的路径探究.上海国资.2012（5）

[2] 陈蓉. 加快国有企业财务管理人员升级转型.上海国资.2012（4）

[3] 魏哲. 论财务转型的必要性和基本方向.中国石化财会.2013（2）

财务人员工作要求 篇4

财务管理是根据企业资金运动的客观规律，正确组织财务活动和处理财务关系，并以企业获得最佳经济效益为目标建立的一整套管理机制。近年来，中国诚通金属(集团)公司(简称“诚通金属”)一直保持着近30%的高速增长率，财务人员在人数基本未增加的情况下，作出了大量的工作，为金属集团的发展作出了贡献。但是也应该看到，目前，财务管理水平与企业发展不均衡，财务人员的战略意识不强，未充分发挥财务管理在公司经营管理工作中的核心作用。因此，需要进一步提高财务管理人员的管理水平和能力。

一、熟悉公司的财务制度及流程

对于做好财务工作来讲，一套完整、具有可操作性的财务流程是必须的，它是做好财务基础工作最重要的保障。这些财务制度包括起码的账务处理流程、发货和应收款管理流程、应付款入账和核对流程、资产盘点制度、资金管理制度等等。与财务工作密切相关的业务流程，是一个公司需要逐步完善并坚持施行的。有了这些流程，遇到问题就不会慌张，而且遇到问题的机率会明显降低。最重要的是，这些成型的、经过实践检验的制度可以预防出现差错，大大降低经营中出现风险的概率。

诚通金属作为一家经营多年的公司，基本形成了一套财务管理制度及流程。在以后的工作中，需要就集团的财务制度进行更深入地梳理和强调，并按制度严格执行。

二、要了解集团的发展战略

企业的战略如果不能很好地被理解和执行，则实现企业的可持续发展就成为一句空话。财务管理作为掌控企业行动的神经系统(财务信息资源)和操纵企业的血液系统(现金资源)，其本身的作为将直接决定企业战略目标的实现和长远可持续发展。

企业的总目标就是财务管理的目标，财务管理活动不管如何变化，它都应围绕促进实现企业总目标的大原则来进行。在这样的逻辑基础上提出战略财务管理的概念，即：围绕实现企业战略而进行的各种财务管理活动。此时的财务管理理念就是强调财务管理职能部门的活动应时刻围绕企业战略制定和执行。作为企业的神经系统和血液系统，财务管理的作用无疑是重要的。要想充分发挥其职能，最简单、也最有效的办法就是深刻理解企业现阶段所制定战略的内涵、背景及其实现的优势和障碍。在此基础上，财务管理部门就可以根据企业战略来定位自己应思考和解决问题的战略导向。

三、熟悉业务模式、业务流程，使财务与业务有机融合财务管理作为一项全面、综合的管理活动，与企业各项业务活动有着非常密切的联系。目前比较普遍存在着财务管理与业务工作融合不够的问题，容易出现财务控制与业务工作脱节、财务管理与业务管理两层皮的现象，既不利于财务职能作用的充分发挥，也不利于企业经济发展和经营管理水平的提高。

如果财务管理与业务工作联系得不够密切，经营各环节的生产要素、成本费用、经营风险、市场变化等信息就不能及时、准确地反映到财务部门，则企业资源就不能进行高效地配置和运用，财务管理的价值分析与控制职能就很难充分发挥作用。在这种情况下，企业要想实现价值最大化目标是不太现实的。伴随着诚通金属经营规模的发展壮大，企业面临的传统和新型风险将不断增长并最终体现在财务上。因此，加强控制监督与防范风险是财务工作的重要职能。

四、具有较好的财务风险控制能力

金属集团作为贸易企业，具有以下几点特征：(1)业务款项比较频繁，期末数额一般较大。由于竞争的激烈性和行业的特殊性，往往会形成较大且频繁的往来款项，这在一定程度上降低了资金的流动性，加大了资金的成本。(2)企业库存商品流动大，存货管理是企业管理的重点之一。同样，由于行业的特点，库存商品流动十分频繁。为了保证经营活动的正常进行和应付各种意外情况，企业在每个期末还必需留有一定的库存量。(3)采购及销售折扣或折让比较普遍。

因此，应从以下几点作好财务风险的控制。

1.应收及预付账款管理

(1)制定严格的赊销政策。包括赊销审批权限及人员分配、赊销审批程序、客户商业信用等级制度、折扣销售政策，并使之文字化，要求企业相关人员严格遵照执行。(2)制定必要的催收及奖惩制度。在规定期

限内收回款项的员工应给予奖励，未能收回款项甚至形成坏账的员工应给予惩罚。(3)加强与客户的适时沟通，期末定期对账。(4)通过应收账款周转率等财务比率的横纵向对比，分析本期企业应收账款管理情况，给应收账款的管理提供理论依据。

2.存货管理

对于商贸企业来讲，存货占企业总资产的比例一般较大。存货的存在不仅是销售的需要，还与存货的购买价格有关。因为一般来讲，批量购买价格会低于零购价格。此外，企业还需要支付存货的仓储费、保管费、维修费、保管人员工资等。存货以实物形态存在，实际上也是企业资金的反映。因此，存货占用了企业的资金，降低资金的流动性，加大资金的成本。存货过多或过少，都会增大企业的财务风险。

五、具备资金统筹规划使用能力，保证资金链良好运转

财务管理的核心是资金管理。企业可用的资金有限，既要为多出效益筹集好资金，又要使资金运用真正收到预期的效益。因此，必须加强资金管理，以追求资金的最大效益和最小风险。

1.资金筹集管理

资金是企业的命脉。企业要进行生产和经营，必须拥有一定数量的资金，才能保证生产和经营的正常运行。为此，企业财务资金管理的首要任务就是筹集资金。随着市场经济的发展，资金市场将不断完善，企业的筹资领域将不断扩大，筹资方式趋于多样化、法制化和规范化。目前，金属集团主要融资渠道是通过金融机构融资，融资方式主要以流动资金贷款及银行承兑汇票为主，各单位财务负责人要多与银行进行沟通，结合业务模式采取多种融资方式，有了好的模式可在集团内部进行交流推广。

2.资金使用管理

要强化资金使用管理，努力提高资金的使用效率。资金是企业的血液，资金流失、沉淀都会给企业带来生存危机。为了防范风险和控制失误，诚通金属要着重抓以下几方面工作：(1)财务集中管理。集中管理有利于企业集中财权和充分利用财力，发挥整体效益。以目前来看，企业集团资金集中管理的需要和内部多级法人资金分散占用现实的矛盾已成为现阶段企业财务管理中突出的问题。(2)抓好资金的结构管理。合理的资金占用是保证资金发挥最大效能的前提，为此，要有计划地调拨资金，确定最优资金收支在每一时点上的资金结构，防止资金收支脱节，使资金周转在整个生产经营过程中畅通无阻。要经常分析资金在生产经营各个阶段的占用情况，防止负荷不足，避免材料超储、积压。改变财务部门坐等货款上门的被动局面，深入生产经营一线，及时收回拖欠的应收货款，以加速资金周转，提高资金的使用效能。(3)挖掘资金潜力。同样的资金给予不同的企业几经周转后，有的企业会像滚雪球一样越滚越多;有的企业则是越花越少，甚至资不抵债濒临倒闭。问题的关键就是怎样将资金管理作为财务管理的突破口，围绕资金运动这根主动脉，切实加强企业的生产经营管理。

六、具有良好的财务分析能力，及时发现经营中的问题

财务分析在企业经营管理中的地位日益突出，进行财务分析时，应从整体上，动态地分析企业的盈利能力、资产运营能力以及开拓市场、创造市场和把握市场机会的能力。财务分析是以企业财务报告及其他相关资料为主要依据，对企业的财务状况和经营成果进行评价和剖析，反映企业在运营过程中的利弊得失和发展趋势，从而为改进企业财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务信息。

财务分析是以财务报告资料及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动、分配活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分析与评价的经济管理活动。它为企业的投资者、债权人、经营者及其他关心企业的组织或个人，评价企业过去的经营业绩、衡量企业现在的财务状况、预测企业未来的发展、做出正确决策提供准确的信息或依据。

七、具有专题研究能力，发现并解决企业发展中出现的新问题、新情况

一个企业特别是快速发展中的企业，会不断出现新的情况、新的问题。如出现了新的业务模式，作出了投资、上市等重大决策，都对财务人员提出新要求，为财务工作增加了新的内容。财务管理工作是不断发展的，财务人员必需能跟上集团的发展步伐。

一旦新的情况、问题出现，财务人员要有快速反应能力。通过专题研究，制订出有针对性的方法及处

理意见。金属集团上市是发展的必然选择，资本运作会极大地增加财务人员，特别是财务管理人员的工作量及能力要求，付出精神及专题研究能力是作好财务管理工作的必然要求。

八、具备良好的财务专业水平及学习能力

护理人员工作要求 篇5

一、护理人员应做到“三要”即安全要保证，服务要提高，康复要支持

二、对住院病人应做到“四个不”即不单呼床号，对询问不说不知道，对难办的事不说不行，患者有主诉不说没事

三、责任制护士应做到“四到位”即心到位，说到位，做到位，管到位

四、对新入院病人应做到“五主动”即主动起立，主动接物，主动问候，主动自我介绍，主动入院介绍

五、对住院病人应做到“五心”即接待热心，护理精心，征求意见虚心，观察细心，解释耐心

六、工作中应做到“五勤”即腿勤、眼勤、嘴勤、手勤、脑勤

责任制护士工作细则

1.在病房护士长领导下及主班的指导下进行工作2.对自己所分管的病人，进行系统的全面的评估，制定切实可行的护理计划，并负责实施与评估。

3.按病人的护理级别及时巡视病房，了解分管病人的病情、饮食、卫生及心理状态，利用一切机会与所管病人进行沟通，以建立良好的护患关系。

4.住院期间从病人入院的第一天起，责任护士必须尽快熟悉并且了解自己所管的病人。当责任护士当天休假或者夜班等情况未能与新病人第一次接触的，必须在交接班过程中从当班护士处了解病人的一般情况，如：姓名、性别、年龄、职业、疾病名称、用药、有何严防等。

财务人员工作要求 篇6

随着社会科技的迅猛发展，图书馆在人类精神文化方面的享受与提高中的作用越来越显示出其重要性。传统意义上的图书馆工作人员的素质已无法适应时代的要求，为了适应现代化科学技术发展的需要, 对图书管理人员素质提出了更高的要求, 图书管理人员必须是高级专业人才和高级管理人才[1]。因此不断提高自身素质，掌握现代知识技能的全新管理人才，是现代图书馆工作人员必须首要完成的任务。

图书馆管理人员是为科研人员探索“未知”提供服务的, 科技信息是科学家们必不可少的珍宝, 怎样才能从大量的资料中筛选出对科研人员有用的信息, 是判别图书管理人员真实本领的关键问题。作为图书管理人员应该通过各种方式给科研人员及广大读者以更多的启示, 如及时提供新资料, 引导读者怎样读书、读好书, 并不失时机地在科研的不同阶段为科研人员提供资料与信息, 要具有充分的判断能力, 要有甘当“人梯”的精神。所谓素质，是指一个人完成某项活动所必需的基本条件。图书馆工作人员素质的高低直接影响到读者对文献利用的效率，直接影响到图书馆工作的开展和目标任务的完成，决定着图书馆服务水平的高低[3]。任何事物管理效果的好坏、管理水平的高低，管理者是关键，所以管理者的素质无疑是关键之关键。

那么作为一名合格的图书馆工作人员，应具备哪些素质呢？

一、强烈的事业心和责任感；高尚的职业道德是图书馆工作人员应具备的思想素质

图书馆的工作是根据读者需要，运用自己的文献资源和人力资源，帮助读者解决实际问题的一项服务性和开发性劳动。只有具备强烈的事业心、高度的责任感、高尚的职业道德，才能热爱图书馆事业、热爱读者、忠于职守、爱岗敬业，才能爱护文献、尊重读者、积极钻研业务、勇于创新、无私奉献，才能以极大的工作热情服务读者，甘愿为他人作嫁衣是现代图书馆工作人员起码的职业道德[2]。

二、渊博的知识、熟练的业务技能是图书馆工作人员应具备的业务素质

图书的内容涉及古今中外的知识和信息，特别是当今科学技术突飞猛进、知识不断更新、传播渠道多的形势下，要使广大读者更好的开发利用丰富的馆藏资源，图书馆工作人员应具备广博的知识、具备熟练的业务技能，掌握图书馆的分类体系，了解图书期刊、文献的出处，对各学科知识体系有一定涉猎了解，在力所能及的情况下，除了解各学科的基本知识、基本原理、重要作品、代表人物及重大事件外，最好还能掌握各学科的来龙去脉、最新发展动向等。因此就需要图书馆工作人员应具备渊博的知识、灵活的思维，随时调整自身的知识结构，以适应时代发展的需要和满足读者的要求。另外图书馆工作人员应具备熟练的业务技能并具备超前意识；还需要具有熟练应用计算机技术能力和精通外语的能力。这样才能提供效率高、质量高的服务。同时服务态度要热情周到、亲切和蔼、百问不厌、百拿不烦，从而增强读者对图书馆的信任和尊重[3]。

三、较为敏锐的信息意识是图书馆工作人员时代发展的要求

图书馆工作人员应不再是传统意义上借书、还书的“管理员”，而应当是信息专家。作为信息专家，其职能重在对信息资源的开发利用，对用户进行利用文献信息的教育培训；图书馆工作人员除了履行当前图书馆文献信息的收集、整理、加工和传递等基本职能外，还必须具备快速占有信息资源的能力，直接参与社会信息系统大循环的能力，快速提供本馆和他馆信息资源的能力，生产社会所需要的多种信息产品的能力，以及利用网络进行信息深层次开发利用的能力。此外，不断为读者寻求、发现和提供新的信息资源，提供信息传递的准确性、时效性，缩短文献资源开发利用的“加工时间和传递时间”，使文献信息的潜在资源优势迅速转化为生产优势，这是赋予图书馆工作人员的重任。因此，图书馆工作人员应不断接受新知识，掌握新技术，使自己的思维和工作能力逐步达到现代化水平，把自己培养成为信息资源管理、处理和服务方面的专家。

四、加强职业道德建设是提高图书馆工作人员素质的突破口[4]

图书馆职业道德建设的内容包括：提高职业意识、培养道德情感和规范职业行为。公共图书馆职业道德建设除要继续加强职业道德教育和宣传外，还要采取一些有效的方法和措施。

1、拓展服务领域、深化服务内容

公共图书馆应根据本馆的藏书特点，积极拓展服务的新项目，这样既为社会做出了贡献，又得到了经济上和地位上的提高，从而激起工作人员敬业爱岗的热情、树立创业的信心，从根本上促进职业道德建设。

2、引进竞争机制，建立职业道德考核制度

职业道德可以考虑把各种考核评价结果归入档案，作为评聘提职、评选先进、提高工资和选拔使用的依据，这样客观上对图书馆工作人员加以约束，使其经常用职业道德这面镜子自我对照、自我约束、自我调节、自我完善，从而促进图书馆工作人员职业道德建设。

3、充分发挥党、团组织的模范带头作用

任何时候，党、团组织都是工作的骨干，通过设立模范党员岗位、先进团员组等活动，鼓励党、团员在职业道德建设中争做排头兵。

五、增强文明服务意识、提高服务水平是图书馆工作人员职业素质的必要条件

图书馆工作人员是图书馆信息库的建造者和维护者，是信息资源与读者用户之间桥梁与纽带，是提高知识含量信息产品的设计者、生产者和操作者，他们的言行举止对读者会起到潜移默化的影响，尤其是青少年好奇心强，思想不够成熟，外界对他们的影响较大，工作人员为他们提供服务的同时，也把一种影响力传给了他们。因此图书馆工作人员必须具有较高的文化修养，在服务中语言要文明生动，富有幽默感，精神面貌要与文化氛围相称，一言一行都要表现出应有的文化修养。同时还应当具备以下能力：（1）为高水平读者用户解疑释难的能力；（2）对现代化信息工具的操作能力；（3）一专多能的能力；（4）创新能力[7]。

六、图书馆工作人员其它方面的素质要求

1、应具备敏锐的、全面的观察事物的能力；

2、应具有逻辑的、周密的分析问题、解决问题的能力；

3、要有百折不挠、顽强奋进的精神；

4、要有虚心好学、不断进取的精神；

5、应具备较强的语言沟通能力。

图书馆强调管理人员的素质，是使之适应信息产业的需要，是充分发挥服务职能，得到良好产出效益的需要。图书馆产业信息化，是社会发展的需要，对管理人员素质是一个严峻的挑战[8]。

公共图书馆是精神文明的重要窗口，作为一个社会细胞，它的发展也必然要求图书馆工作人员具有较高的工作素质、专业素质和职业道德水平，为了适应未来的发展要求，图书馆工作人员必须不断接受新知识, 提高自身的文化修养和综合素质，使自己成为知识面广、思路开阔、目光敏锐、能对各种资料做出准确判断和鉴别, 并能全心全意为读者服务的全能型人才。这样, 才能在图书馆事业的发展中做出应有的贡献[1]。

参考文献

[1]李迎秋.图书馆管理人员素质浅谈[J].哈尔滨金融高等专科学校学报.1999 (1) :63～64.

[2]李明.21世纪图书馆管理人员总体素质特征[J].陕西经贸学院学报.1998.4:

[3]刘世坤.图书馆管理人员素质浅谈[J].沈阳教育学院学报.1998.4:91～92

[4]阎慧群.现代图书馆管理人员的素质要求[J].晋东南师范专科学校学报.2001.9:

[5]林建平.信息化社会素质图书馆管理人员信息素质的培养[J].现代远程教育研究.2005.5:

[6]曹晓菊.加强培训, 提高图书馆管理人员素质[J].中国教育技术装备.2003.2

[7]白彩英.浅谈知识经济时代图书馆人员素质及人员管理[J].太原科技.2000 (1) , 4～5.

财务人员工作要求 篇7

关键词: 网络环境 编目工作 编目人员素质

中图分类号：G250.73文献标识码：A

文章编号：1004-4914(2007)11-255-02

随着计算机技术和网络技术的广泛应用， 数字图书馆在我国蓬勃发展， 数字化、网 络化已经成为当代图书馆发展的主流。长久以来作为信息资源组织的编目技术一直是图书馆 技术服务的核心,它的重要性是不言而喻的，随着网络对编目工作的渗入，使得它在传统的 工作环境、工作方式、工作内容、工作职能都发生了变化的同时，对从事这项工作的编目人 员也提出了新的更高的要求。面对这一新的局面，图书馆将如何迎接新的冲激和挑战，编目 工作人员将如何去完成艰巨任务，是值得我们去深思和探讨的。

一、网络环境下编目工作的变化

计算机和网络技术的应用，促使图书馆由传统型向现代型转变。作为图书馆各项服务工 作先导的编目工作，其变化的惊人程度更是让人瞠目结舌。

1.编目工作手段的变化。从手工编目转向计算机编目。机读目录增加了许多手工编目中没有 的代码字段，业务术语也发生了很大变化，接着又从单机操作发展到局域网联机操作、网上 异地联机编目和联合建库，现在又开始向自动化、网络化、集中化方面发展。

2.编目工作方式的变化。计算机编目系统具有编目查重、数据录入、下载数据、输出款目和 书标、编目统计、数据交送等一系列图书编目与加工的功能。也就是说一个人同时就能完成 打字、油印卡片、分配书次号等多道工序，并且文献的分类、著录、主题标 引、内容提要、文献说明等也都可以由一个人同时进行操作了。

3.编目内容范围的变化。传统的编目工作是写出一书的著录款目，内容包括文献的著录和分 类。而21世纪文献编目的常用方式有计算机编目、联机联合编目、网络编目。计算机编目是 对图书数据处理的过程，也就是把一本书的内容特征和外部特征主录在计算机输出载体上， 按 著录条例进行规范著录，形成一组书目数据；联机联合编目就是建立在图书馆计算机网络技 术应用的基础上，利用数据传输协议实现书目数据时适传输。旨在逐步建立具有一定规模的 联合书数据库和联合馆藏目录，形成网络编目群体，真正实现资源共建共享；网络编目就是 对庞大繁杂的网络信息资源进行组织、整理，使广大用户能有序地利用网络资源。其中元数 据就是广泛应用的网络编目形式。

4.编目工作规范化要求的变化。传统的编目工作对标准化要求不高，计算机编目则给编目工 作的规范化提出了较高的要求，首先在编目规则方面，每一个计算机编目员都要自己去找出 CNMARC字段、子字段与现有编目规则各个条款中的对应关系。而在传统编目工作中遇到的许 多细节问题在原有的编目标准中很难找到相应的具体条款，编目员只能根据本馆的特殊规定 或自己的理解去著录。此外，由于计算机内部排序的严格性，对著录文字、标点、空格等的 标准化输入也提出了更高的要求。在分类方面，1980年国家标准局将（中图法）定为国家标 准的试用本，随着网络信息化的发展，这一标准在不断地、及时地修订，为实现网络资源共 享——文献标识的多馆一致提供更统一化、规范化和标准化的依据。

二、对编目人员素质的要求

编目人员的职业道德素质有以下几方面：

1.良好的服务意识。从直观上看，图书馆的读者服务工作，一般都是流通、阅览部门的事， 似乎与编目无关。但图书馆的编目工作就是编目人员熟练运用专业知识和综合技能，对形式 多样、杂乱无章的文献信息进行选择、采集、整序，建立起相关的数据库，以满足不同的用 户对多种信息的需求。网络的发展使编目人员得以从繁杂的手工劳动中解放出来，能够有精 力利用自己对文献较为熟悉的优势开展对读者的服务。

2.良好的敬业精神。编目的实质是全面正确地揭示图书的内在与外在特点，而这些特点的各 个项目又都分散在全书各个不同的部位，稍不注意就有可能遗漏某一重要特点。所以要求编 目人员要具有高度的责任感、事业心和严谨细致的工作作风。

3.良好的协作态度。编目是图书馆业务工作中不可缺少的一个环节，图书馆工作环环相扣， 一道工序的质量直接关系到全局的工作，所以编目人员要有整体观念。同时编目工作是文献 加工流程中最基本的一环，保质保量才能为下一道工序打下良好的基础。

4.良好的工作心态。对自己所从事的工作有一个全新的认识。网络环境下信息资源与控制的 新问题、新技术，无疑给编目员带来了压力，所以每个编目人员都必须做好心理准备，对网 络环境中的新环境、新技术、新模式去适应、学习。

编目人员的专业素质有以下几个方面：

1.要具有熟练掌握编目、分类和主题标引等专业知识。要通晓分类、主题标引基本知识，理 解分类、标引语言的原理、结构，熟练运用分类、主题标引的方法和规则。图书馆网络化、 自动化的发展要求编目数据具有高度的规范化和标准化，只有高质量的编目数据，才能充分 发挥网络化信息的高效率，才能决定系统检索的准确性。在联机联网环境下，编目工作已实 现编目数据的共享，编目的成果公开透明，因此编目数据质量的高低直接关系到数据生产者 和服务者的声誉。编目人员应清楚地认识到这一点，应努力提高编目数据质量，以保障图书 馆自动化、网络化的顺利进行。

2.要具有广博的知识功底和较强的综合水平。随着社会的进步发展，各学科之间的交叉、融 合、综合性越来越强，出现了许多新兴的边缘学科，对图书的需求也呈现出多样化的趋向， 这就要求我们的编目人员要具有较为广博的学科知识和较强的综合能力，对各前沿学科虽不 能要求样样精通，但应有粗泛的了解，以提高分类的准确性和著录的规范性，并运用到信息 组织服务的工作实践中去，利用网络资源建立具有本馆特色的数据库。学历方面，出现了要 求编目员除具有图书馆专业的学历外，还要具有另外一个学科的学历的趋势，图书馆认为具 有别的学科背景对建设特色书目数据库会有很大的帮助。

3.要具有较高的计算机操作能力和网络技术方面的知识。在网络环境下,编目人员仅凭原来 的专业知识结构已不能适应时代的发展，编目人员不再只是面对馆藏文献进行单纯的书目信 息加工，而是要将业务扩展到对文献更深层次的揭示以及对网络资源的信息进行处理。尤其 是联机编目和网络信息编目的实现，要求编目人员必须熟悉各种电子文献的解读方式，才能 将电子文件顺利地解读出来，才能取得或判别网络电子文献类似与书名页的资料，作为编目 工作的依据。因此，编目人员应补充计算机和网络技术方面的知识，不断更新、充实自身的 知识结构，努力提高自身的业务水平，以适应网络资源编目的要求。总之，只有全面了解网 络环境下编目工作的新变化，才能对各种文献资源进行有序组织，使编目工作尽可能满足读 者需求。

有学者指出，21 世纪的编目人员应该是具有良好的职业道德、广博的知识面、专深的 专业知识和专业技能、精湛的语言知识、较精通的计算机网络技能和全面的智能结构的人才 。编目员只有主动地、不断地学习新的知识、技能，提高自身素质，与时俱进，才能更好地 适应编目工作的发展。

参考文献：

1.张真一. 对网络环境下图书馆编目工作的再认识［J］.兰州商学院学 报，2004(2)

2.周美英. 网络环境下编目工作的新变化［J］. 广西右江民族师专 报,2004(12)

3.曾晓牧. 网络环境下的编目工作［J］. 图书馆建设,2004(12)

4.张岩. 数字图书馆给编目工作带来的变化［J］. 中国图书馆学报,2003(2)

5.董风华. 网络环境下编目员的素质建设［J］. 高校图书馆工作,2003(1)

(作者单位：山西农业大学图书馆 山西太谷 030801)

销售人员工作职责要求 篇8

























 针对国内销售部总体目标下达到所辖区域的月销量和月回收金额开展工作。对经销商的销售进行跟踪，消除经销商一月不提货现象，帮助经销商提高销量，并要求做到立体营销：专卖店、分销、家装、工程、超市等；发达地区则要求加大工程力度。建立经销商的明细表，并及时更新，两个月拜访一次分销商，了解经销商公司机构、人员配备、经营状况、利润来源。区域经理每月出差大于20天，要有充足时间协助经销商开发网络及协助工程跟踪，搞小区展示、家装合作、进驻超市。鼓励经销商进入超市，如需公司支持的，销售人员负责协调。协调搞好超市促销活动，避免造成价格混乱。超市的标价是当地市场保护最低价格，其进场费列入广告费。了解当地市场容量、经济状况、人口数量、消费习惯、消费能力、物流方向、当地大型在建工程，并建立档案，跟踪攻关。帮助经销商跟催订单；跟踪回款。帮助经销商装修、广告、报批手续及退货、质量问题处理，没有回收价值的当地处理，像龙头、盖板、水件有回收价值的要求退货，龙头尽量当地维修，备发配件。负责管辖区域经销商的来访接待工作。作好市场保护工作，查处串货行为。协助处理客户索赔事项，及时处理，不管有理无理，大事化小，小事化了，避免造成不良影响，一定要有危机意识。加强对总经销商直营店及分销店面的管理，对于公司装修的区域不允许摆放其他产品，发现要限期撒换，并跟踪。检查各种证件是否齐全，服务承诺是否挂出，产品是否配套，宣传画是否张贴，以及其

它配套产品；对经销商业务员及导购员培训，规范导购语言，根据其实力鼓励经销商开直营店。

经常调查经销商仓库，对经销商做进销存分析，设立库存的最低和最高限额，设定货物周转时间；对库存不足要求备货，对滞销产品要求及时排空。

协助品保部对质量问题处理，每次出差前必须做好质量申报处理工作。

对各个市场的广告投入进行分析，并协助经销商策划广告，基本要求门头广告、路牌广告，对实力较强经销商和发展较好的市场可以做闹市区宣传广告。

对已装修的展厅和发布的广告进行验收，每次出差前必须了解清楚要验收的内容项。检查经销商的批发价，按合同要求平均批发毛利10－15%，平均零售毛利30-35%，否则易引起串货，要检查和保障经销商销售网络的质量。

收集竞争对手的情况，包括销量及产品资料，各市场前五名的销量及产品资料。

协助经销商促销活动的开展，掌握时机，提供货源、宣传品、卖点等；及时传达公司当月促销的政策信息，能实施一定要及时实施到位。促销效果评估的准则：销量增加，效







       益不能减少。检查售后服务情况：送货上门，包安装，免费保修三年，包安装要保证安装质量好，减少投诉，树立良好口碑，并要求经销商做到以上承诺。必须时刻维护公司形象，不准大吃大喝，不搞远程接送。出差期间，保持与领导的联系，每到一处首先用当地固定电话打回公司或领导手机,告诉已到达该处,以后发简短有效短信，按经营部的规划汇报。市场开拓，对空白市场进行填空和对销售不畅的市场进行整改。1







工作人员的着装要求 篇9

1、工作人员的工作服不应有可能被转动的机械绞住的部分，工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾和穿长衣服。工作服禁止使用尼龙、化纤或棉化纤混纺的衣料制作。以防工作服遇火燃烧较重燃烧程度。

2、工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服

3、任何人进入生产现场（变电所），必须戴安全帽，穿绝缘靴

4、工作人员的服装应整洁、完好、协调、无污渍。扣子齐全，不漏扣、错扣。衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。和好领扣，上衣袋少装东西，裤装不装东西，并做到不拢袖口和裤脚。鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净，在工作场所不打赤脚。

5、雨雪天时，必须穿防滑鞋，穿雨衣，带绝缘手套

6、夜间巡视变电所时，应随身携带照明工具（手电筒）

7、寒冷天时，应穿防寒、防冻的衣服，戴防冻帽，还应穿防冻靴，以免冻伤。影响工作

财务人员工作要求 篇10

关键词：财务会计；管理工作

建立新型的财务会计管理模式的核心，是保持财务会计的独立性。财会的独立性要依靠财会管理模式的改革来保证，要使财务会计从体制上、经济上、人事上等与所服务的会计主体相脱离。以行业、部门为依托组织独立的財会组织，并最终实现国民经济管理部门领导的、统一独立的会计组织和一杆子插到底的财会工作管理模式。

1、财务会计管理工作现状

目前，多数单位的会计制度是在计划经济管理模式下以财税体系为中心而设立的，其工作重点是对经济活动进行事后反映——记帐、核算、编制财务报告。会计人员埋头于大量的会计基础工作，预测分析少，甚至没有条件和机会进行预测分析，往往造成所提供的数据资料不及时、完整、缺乏准确性，致使单位的经济发展滞后。另一方面，会计人员往往由单位指派，会听领导话的会计就上岗，不会听领导话、坚持原则的会计很可能下岗。这样会计人员只顾跟随领导的意志

而丧失原则性与法制观念；会计人员的开拓精神也受到了限制，工作积极性与主动性难以有效发挥。因此，伴随着市场机制的引入与不断完善，这种单纯的“记帐型”会计管理模式已不适应新形势的发展要求。

2、明确职能，深化改革

财务会计管理部门的职能是对单位的整体财务活动负责，包括资本金的保全制度，财产物资的保值、增值，水利建设投资的监督检查，水费成本的测算与控制，财务报告的分析，多种经营项目投资的预测分析以及制定决策计划和管理等。控制单位资金流动，提供会计信息，共同提高经济效益。其职能可具体分为财会会计与管理会计两个方面，它们的主要区别：

（1）在服务对象上，财务会计侧重于为单位外部提供所需信息，如：财政、税务、金融、审计等部门的监督检查所需资料，而管理会计侧重于为单位内部提供（2）、从工作时效上：财务会计侧重反映单位已发生的经济活动，着眼于资金运动轨迹的“描述”。而管理会计侧重于规划和控制单位当前和未来的经济活动，着眼于资金运动的“引导”。

（3）在核算依据上：财务会计必须遵守国家会计总则的会计制度，管理会计只遵循为管理服务的原则。

（4）在会计主体上，财务会计只反映整个单位的财务状况和经营成果。管理会计不仅注重整体，更兼顾各责任单位的经营情况。

（5）在会计程序和方法上：财务会计必须执行固定的会计循环程序，采用同一种方法。管理会计则没有固定的工作程序，可根据工作的规律结合单位实际自行设计，方法灵活多样。

（6）在信息特征及精度上：财务会计具有传统的格式，数字必须精确，报表对外公开发表，并负有法律责任。根据财务会计管理工作的职能以及当前财务会计管理中的现状问题。本人认为应着重从以下两个方面加以改革。

（1）加快实现财务会计管理由“记帐型”向“管理型”转变，购建财务会计管理信息系统平台。财务会计与管理会计两者共同构成会计信息系统，前者进行事后核算，按传统的会计方法最终做出财务报告：后者需对经济事项进行事前预测，分析最终做出正确的决策依据，在实现两者统一的前提下进行经济活动。

（2）全面实行会计委派制，由委派机构进行统一领导和管理。由于被委派的会计人员与单位领导之间没有领导与被领导的关系，能站在客观公正的立场上实事求是地处理会计事务，可以有效地监督和管理单位的各项资金运动，提高经济效益，调动会计人员依法理财的积极性和能动性，维护财经纪律，防止国有资产流失，减少贪污受贿挪用公款的行为发生，促进反腐倡廉，保障经济健康有序发展，同时为开辟良好的管理环境和投资环境发挥积极的作用。实行会计委派制要有健全的规章制度：实行持证上岗制度，被委派的会计人员首先要符合《会计法》规定的条件，必须有从业资格证书，然后由委派机构经过认真细致的考核确认发上岗证（委派证）。定期报告制度，规定被委派的会计人员每半年向委派单位报告所在单位的国有资产营运和财务收支变化情况，有重大问题及时报告。业绩考核制度，委派单位对被委派的会计进行定期考核。考核分为优秀、称职、不称职。考核结论记入档案，作为续聘、解聘和奖惩的重要依据。定述职制度，被委派的会计年末要进行一次述职，详细报告其工作情况。定期轮换制度，委派单位可根据工作情况结合考核结果进行定期轮换。

3、建设一支高素质的会计队伍

财务会计人员必须具有良好的政治素质和过硬的业务本领以及高尚的职业道德。优良的政治素质就是要坚持原则，顾全大局，维护国家和集体利益，要依法处理会计事项，进行会计核算，实行会计监督。只有这样才能真正贯彻执行好党和国家财政方针政策，维护好财经纪律。过硬的业务本领就是要与时俱进，开拓创新，既能正确处理好单位与国家、单位与单位、单位与所属各部门、单位与职工个人等新的财务关系，又具备较高的业务素质，熟练的全面掌握财会理论知识、管理会计知识以及相关行业的会计知识，如：税务、金融、施工企业会计制度等，特别是水利行业的会计不能只局限于水利事业型的会计知识，还应当熟练掌握水建企业的会计知识，并用管理会计的方法对每项工程进行投资效益分析，真正纳入企业化管理轨道。财会人员还应当学习掌握计算机知识，为实现会计电算化管理打下坚实的基础。对于重要业务工作的财务会计来说，需要选择能力较强、工作细致的专业会计人员来承担。高尚的职业道德就是在履行会计职责时，其思想和行为应遵循社会道德规范。财务职业道德包括职业思想、职业技能、职务责任和职业纪律。一个好的财会人员应当树立正确的职业理想，坚持实事求是的思想作风和工作作风，增强职业责任感，严格遵守职业纪律，这样才能取得出色的工作业绩，赢得社会的认可和尊重。财会人员还必须具有良好的心理素质。财会工作既要执行国家的政策及有关的规章制度，又要严格遵守财经纪律，在大量的繁杂、琐碎的日常工作中，往往因各种法律制度的制约和资金紧张而导致许多矛盾，造成一些人对财务人员的不理解，财会人员应当有分析问题和果断处理问题的应变能力，这样才能增强做好财务工作的自信心和自制力。