财务人员工作日历表

2024-08-19

财务人员工作日历表（共9篇）

财务人员工作日历表篇1

工作人员履历表

李红兵：主要负责人

学历：华中农业大学本科，土地资源管理专业

财务人员工作日历表篇2

一、高校财会队伍现状的分析

高校财会人员是财务管理工作的基本力量, 其整体素质的高低, 密切关系到高校财务管理工作的水平与成效。从适应高校外部环境变化和内部管理体制改革的需要看, 目前财会队伍存在以下问题:

(1) 整体学历、职称层次相对较低, 个人之间差距大。在人才云集的高校, 财会人员的学历、职称层次与其服务对象相比, 整体的学历、职称层次相对来说是较低的。同时, 随着高校领导干部“专业化、知识化”政策的实施, 绝大部分高校财务部门负责人具有相关专业的副高以上职称, 具有相关专业硕士以上学历或正高职称的专业技术人员担任高校财务部门负责人的现象呈明显增长趋势。

(2) 人员年龄结构偏大, 人员梯队建设重视不够。1999年高校扩招后给高校教师队伍建设提出了新的要求, 为了引进学科带头人与骨干教师, 学校将这些教师的配偶调入学校, 其中一部分教师配偶被安排在财务部门。这些人员自身年龄较大, 同时挤占了任务人员的编制, 财会部门难以及时补充年轻人, 加之原有财务人员年龄本身偏大, 高校财会队伍中年龄较大的人员较多, 年龄较轻的人员较少, 有些高校出现了年龄断层的现象。

(3) 知识单一, 管理能力欠缺。高校现有的财务队伍中, 相当一部分是我国20世纪80～90年代培养的“时间短、见效快”的会算账、报账的中专、大专学历的会计人员, 这些会计人员专业知识不全面, 只懂得账务处理的相关知识, 缺乏现代财务管理知识。高校财会部门大都分工较细, 很多财会人员长期从事某个固定岗位工作, 缺乏独立、完整地进行会计全过程核算和财务管理的实践经验, 相关的金融、证券、税务、审计、法律、工程技术知识较欠缺, 计算机应用水平较低。

(4) 不重视继续学习与知识更新。高校财会人员普遍年龄较大, 而且女性居多, 这些人员在八小时以外, 日常家务、子女学习等事情占据了相当多的时间与精力, 加之记忆力减退、学习兴趣不高, 有些年龄较大的财会人员持安于现状的处事态度, 不重视平时的自我学习, 知识陈旧。年轻的财会人员即使认识到学习的重要性, 挤出时间自学、参加相关专业培训, 其学习目的往往是职称考试, 是为了职称晋升, 从而忽视了实际工作能力的提高。这些年轻的财会人员即使学了新知识、新技术、新观念, 回到工作岗位后也很难发挥作用。学习还只是停留在个体行为上, 不能为整个工作环境提供必要的支持, 部门内缺乏学习的沟通与交流机制。

二、当前高校财务人员继续教育存在的问题

随着社会主义市场经济的不断发展, 高校发展环境有了巨大的变化。近年来, 高校发展规模不断扩大, 办学层次逐步增多, 高校综合性发展趋势增强, 高校财务管理内外部环境多元化, 对高校财务提出了新的要求。高校财会人员要通过继续教育等形式积极学习先进财务管理知识, 更新和完善管理知识结构, 掌握现代信息管理技术, 正确运用财务管理、人本管理思想, 向管理要效益, 讲究财务管理成本与效益的配比, 正确衡量教育投入与产出的比例, 降低财务风险。而当前高校财务人员继续教育存在以下问题, 难以有效地提高财务人员的知识水平。

1.《会计法》对会计人员继续教育的约束不力, 缺乏完善的检查考核机制

我国《会计法》对会计人员继续教育问题, 只是作了宏观性和原则性的规定。财政部颁布的《会计人员继续教育暂行规定》对有些问题规定得不够具体, 对会计人员继续教育的管理体制、组织方式、培训市场、培训学时、奖惩措施等没有统一的法律约束, 各省市自治区的财政部门也没有结合本地实际制定本地区《会计人员继续教育管理条例》, 这就给会计人员继续教育工作带来了一定困难, 执行起来约束性不强。在组织方面, 没有形成财政部门“统一领导”、各相关部门“分级管理”的会计人员继续教育的系统运行管理体制, 没有形成完善的继续教育效果的监督检查考核制度。会计人员继续教育要不要考试, 目前仍有争议。

2. 继续教育形式单一, 培训内容没有结合高校财务工作的实际

目前会计人员继续教育培训是把不同级别的会计人员和不同对象的会计人员混合在一起进行教学的, 没有考虑会计人员的知识差异。教学内容往往是《会计人员继续教育暂行规定》中规定的会计理论与实务财务、会计法规制度、会计职业道德规范以及其他相关法规制度, 没有结合高校财务工作的实际情况, 更没有结合工作岗位的知识需求, 进而影响培训工作的实效。会计人员继续教育工作应联系会计工作的实际要求, 实现学以致用的目的。

3. 对会计人员继续教育缺少专题研究

国际继续教育活动最早在100多年从美国开始, 60年代发展到欧美国家, 70年代末清华大学张宪宏教授在国内首先引进“继续工程教育”这一与国际相沟通的名词与概念。随着改革开放的深入和经济建设的高速发展, 越来越多的人们重视并参与继续工程教育, 继续工程教育的概念也在深化和拓展。目前, 有关继续教育配套法律、法规尚不完善, 有些经验和做法还比较保守。高校会计人员继续教育在理论研究方面没有建立专门的研究和课题开发机制。理论滞后抑制了高校会计人员继续教育工作的健康发展。

三、改进高校财务人员继续教育工作

高度重视高校财务人员继续教育工作, 根据高校财务人员的专业素质差别分层次、有针对性地结合确定培训内容, 发挥高校人才优势, 编制专门的高校财务人员继续教育的培训计划与教材。

(一) 统一领导, 部门组织, 专人负责

1. 统一领导

根据财政部2006年11月20日下发的财会[2006]19号“财政部关于印发《会计人员继续教育规定》的通知”第五条的规定, 各省、市、自治区、计划单列市财政厅 (局) 负责本地区的会计人员继续教育的组织管理工作。高校会计人员继续教育应在各省、市、自治区、计划单列市财政厅 (局) 的统一领导下进行。

2. 部门组织

各地教育行政主管机构是高校的业务管理机构, 其财务部门对各高校财务工作负有管理与指导的责任。各地教育行政主管机构的财务部门对高校财务队伍的素质与高校的财务工作实际情况比较了解, 由他们具体负责组织高校财务人员继续教育工作是比较合适的。

3. 专人负责

各地教育行政主管机构的财务部门指定一名部门负责人与部门成员专门分管高校财务人员继续教育工作, 负责与各省、市、自治区、计划单列市财政厅 (局) 联络, 组织高校财务人员继续教育工作的安排与落实。

(二) 搞好调研工作, 制定高校财务人员继续教育工作计划, 编写培训教材

各地教育行政主管机构财务部门通过发调查表的方式, 对各高校财会人员的基本情况与知识结构进行调查, 了解其业务素质与知识水平。同时要利用高校的人才优势, 组织有关会计学的专家教授与专业知识比较丰富的资深高校财务工作者深入部分高校进行调查研究, 了解高校财会人员与高校财务工作。根据高校财会队伍的现状及财会人员现有的专业知识与能力, 找到差距, 针对性地组织专家学者编写高校财务人员继续教育培训教材。

培训教材的形式上也要考虑以下几点:一是根据高校财会人员学历职称与知识结构差距大的现状, 结合不同层次会计人员的岗位职责要求, 分别编写财务部门负责人、高级会计师或主办会计、一般财会人员继续教材。各类教材的内容与侧重点不同。二是注重教材内容的系统性与实用性。教材的内容应包括会计基础理论与公共知识、结合高校财务管理的会计专业知识及职业道德等方面。三是教材形式的多样性。采取系列教材、专题教材、案例教材、参阅资料等多形式、多品种的教材资料。四是出版与设计要尽可能便于学习和保存。会计人员的继续教育主要依靠平时的自我学习, 教材要有配套的教学电子光盘, 便于高校财务部门组织财会人员学习。

(三) 科学规范培训内容, 提高培训质量

高校会计人员继续教育的教学内容主要分为以下几个方面:

1. 会计基础理论与公共知识的培训

我国颁布的新准则体系对会计人员的职业判断和综合能力的要求大大提高。而广大的高校会计人员对于新准则还不熟悉, 因此有必要组织会计人员学习“新企业会计准则体系”, 主要有《会计法》《企业财务会计报告条例》《会计基础工作规范》、企业会计准则改革动态 (包括新准则发布的意义、与旧准则的主要区别、与国际会计准则的主要区别) 等公共知识。相关的会计法律知识也应列入培训范围内。

2. 会计专业知识的培训

1999年我国高校大扩招以来, 高校的财务收入与支出大幅度增长, 高校办学实力明显增强。高等教育的大发展、高校大扩招带来了投入不足、高校银行负债、高校财务风险等问题。同时我国经济体制的改革也影响到了教育财政体制与财政管理体制的改革。高校的财务内、外部环境都发生了较大的变化。因此, 高校会计人员的继续教育要结合高校财务管理的内容与特点, 结合财政体制在高校财务运行的各种改革, 特别注意与高校相关的《行政单位国有资产管理暂行办法》《事业单位国有资产管理暂行办法》《高校改制政策及账务处理》《社保基金管理政策及账务处理》等条例。主要包括高校会计管理与核算、政府收支分类改革与部门预算制度、高校国有资产管理、国库集中收付与政府采购制度与公共支出绩效评价等内容。

3. 会计人员职业道德的教育

高校是公益性质的, 而其财务状况对其能不能充分发挥其社会职能有着相当大的影响。近年来随着市场经济的发展, 外部环境日益复杂, 各种利益诱惑日益增多, 会计人员的职业道德受到了严重挑战, 高校财务人员中也出现了贪污、挪用公款等严重触犯法律的现象。因此, 各级财政部门与教育主管部门的财务部门要高度重视高校会计人员的职业道德教育。通过职业道德教育, 使会计人员树立“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”的职业道德观, 努力提高会计人员的职业道德水平。

(四) 实施分层次的会计人员继续教育培训策略

目前高校财务人员的继续教育大部分是由财政部门与教育主管部门联合组织、统一进行。继续教育效果的考核不严, 成效不明显。为了充分发挥继续教育的作用, 提高高校财务人员的素质, 针对高校财会队伍学历职称、知识水平、业务素质层次不齐的特点, 应对其实施分层次的会计人员继续教育培训策略。层次具体包括:

1. 普及性培训

培训对象是参加工作不久或从事高校财务工作时间不长的财会人员, 学习内容以高校新的财务会计基本理论、基本知识和基本技能为主, 基本熟悉计算机的操作和使用。通过培训, 使他们初步认识高校财务管理的基本特点、内容和操作方法。任课老师应具有相当讲师以上职称。

2. 更新性培训

对象是已经取得大专以上学历, 从事高校财会工作多年的同志。任务是更新知识, 继续教育, 拓宽知识面。通过培训, 使其尽快适应当前高等教育体制改革, 与财务制度改革同步, 进一步做好本职工作。任课老师应具有相当副教授以上职称。

3. 提高性培训

对象是高校财务部门的业务骨干乃至财务负责人, 主要学习先进的业务知识和管理知识, 提高他们的业务水平和管理能力。如举办研讨班, 聘请有关专家、教授、知名学者和会计学博士讲授当前高校新的财务报告体系以及有关的方针、政策, 交流各地改革的经验、信息等。当前高校财务面临的新问题也很多, 如教育成本核算、国库集中支付、部门预算、后勤社会化及校办产业的财务管理、科研经费的管理、专项经费的管理、国有资产及无形资产管理等, 财务人员都要研究, 不坚持学习、实践是不能适应工作需要的。通过培训, 使其能根据本单位情况, 深入调研, 探索改革思路, 制定改革措施、办法以及管理方法, 不断解决新矛盾、新问题。任课老师应是具有相当教授职称的专家学者。

参考文献

[1]索俊颖.提高高校财会人员整体素质之我见[J].中国成人教育, 2007 (14) .

[2]彭华, 梁勇.试论学习型的高校财会队伍建设[J].攀枝花学院学报, 2005, 22 (4) .

[3]张广连.浅谈事业单位会计人员继续教育的若干问题[J].科技创新导报, 2008 (19) .

[4]林永格.论高校会计人员继续教育[J].合肥学院学报 (社会科学版) , 2006 (1) .

[5]翟娥.论高校会计人员继续教育[J].继续教育, 2006 (9) .

如何提高财务人员工作效率篇3

【关键词】现代企业；财务人员；提高效率；途径分析

虽然目前绝大部分的企业都意识到了财务工作的重要性，但是从当前我国企业的财务人员的工作状况来看，因为各种因素依然存在各种问题，严重影响财务人员的工作效率，因此研究如何提高财务人员的工作效率具有重要意义。

一、企业提高财务人员工作效率的意义分析

最近几年，随着我国经济的快速发展，财务人员在企业中的发挥着越来越重要的作用，而如何提高财务人员的工作效率已经成为各大企业广泛研究的重大课题，归纳起来，企业提高财务人员的工作效率主要有以下三方面重要意义：一是提高财务人员工作效率能够更大地发挥出企业的竞争优势；二是提高财务人员的工作效率，能够成功克服企业臃肿、人浮于事、浪费时间的现象，实现才尽其用的目的；三是提高财务人员的工作效率，不仅可以为工作者自身带来客观的收益，增加财务人员收入，还能够提高企业的生产效率。

二、当前财务工作人员存在的问题分析

1.和其他部門的配合有待加强

当前，很多企业都存在一个普遍现象 ——从事财务工作的人员跟其他部门人员沟通甚少。但是各项财务工作的开展都离不开其他部门的积极配合和支持，甚至个别财务工作者认为企业的财务工作仅仅是信息加工系统，没有意识到该工作是集组织、协调、监督以及控制为一体的经济活动管理系统，因为跟其他部门配合的不到位严重降低了财务工作的效率。

2.财务人员的综合素质有待提高

在新的市场经济形势下，传统的财务管理制度已经不能适应现代企业财务管理工作的需要，然而个别从事财务工作人员的综合素质还有待提高，主要表现在：一是他们不主动去接受财务管理工作的新要求，不更新自身的财务专业知识，从而导致自身的财务管理理念落后，不能有效提高自身的工作效率；二是部分财务工作者不能深刻地认识到财务管理工作的重要性，甚至片面地认为财务管理无外乎财务审核、财务结算等等，从而导致自身工作不落实、不到位，不能为企业的发展和经营提供可靠的数据依据。

3.财务工作人员的财务风险意识有待提高

当前，财务工作人员的风险意识淡薄主要表现在以下几个方面：

（1）过度负债。企业要实现发展的目的，就不可避免地要运用财务杠杆的原理进行负债经营，然而当前个别企业为了追求表面的利益，完全不顾自身的偿还能力利用各种渠道筹集贷款，增强了自身经营风险。

（2）短债长投。在当前国家实施宏观调控的环境背景下，企业要获得资产贷款的难度增加，因此一些企业就采用变通的方法，私自改变了贷款的用途，将短期借债用来投资一些回收期过长的投资项目上，从而导致企业的流动负债远远大于流动资产，增加了企业的经营风险。

（3）企业相互担保，相同资产重复抵押。当前个别企业为了筹集资金不断投资一些新项目，从而形成复杂的债务链。这种行为不仅给银行判断企业的财务状况增加了难度，还增加了财务监管的难度，从而导致企业整体负债率不断上升，给企业的经营增加了风险。

4.财务控制能力有待提高

当前财务人员财务控制能力还有待提高主要表现在：一是对现金资金的管理不严，从而导致资金闲置或者不足，甚至还有个别财务工作者认为现金越多越好，从而导致企业大量的现金被闲置；二是企业中缺乏严格的赊销政策和有力的催收措施，导致企业应收账款不能及时兑现，增加了资金回收的难度。三是存货控制薄弱，引发资金呆滞，目前绝大部分的企业在月末时的存货占用资金往往是自身营业额的几倍，导致企业资金周转困难。

三、提高财务人员工作效率的途径分析

1.提高各种内部关系处理能力

在企业中，财务部开展任何工作必然都会涉及到跟其他部门之间的配合，因此要想提高财务人员的工作效率，作为财务工作者首先应该摆正自身和上级领导的关系，要保持跟管理层意见的一致性，做好管理层的参谋，在财务工作中树立超前意识，针对发现的各种问题采取有效措施；其次是要处理好跟其他部门之间的关系，但是值得注意的是财务人员不能滥用参与业务的权利，对其他部门的业务和工作妄加评论和干涉，而是应该针对具体的情况谨慎的提出财务意见，尽量突出重点，保证恰当的体。

2.提高财务人员综合素质

不管对于任何企业，财务工作人员的整体素质会直接对财务管理水平产生很大的影响，因此提高财务人员的综合素质具有重要意义。要提高财务人员的综合素质可以从以下几个方面出发：

（1）根据当前最新跟财务管理相关的法律法规，定期开展对财务人员的培训工作，从而帮助他们了解最新的财务相关信息和动态，逐渐促使自身的财务理念满足现代企业发展的需要。

（2）加强对财务人员的业务能力培养，一方面培养财务工作人员学会对财务实施计划管理，按照计划清单管理办法和事件的轻重缓急处理财务事宜；另一方面培养财务工作人员充分运用电算化水平，针对账务的设置上能够充分满足日常部门以及领导的需求，实现项目、客户、供应商、部门以及经办人等辅助套账管理。

（3）定期对财务工作人员进行考核，从而督促财务工作人员自觉提高自身综合素质，提高财务工作效率。

3.提高资产监控能力

作为财务部，他们的第一职责就是会计核算功能，核算的对象也不仅仅局限在几个数字上，而是通过价值手段将企业自身实物运动的过程清晰地反映出来，因此这就需要财务人员在进行会计核算的时候不仅要做到“账账相符、帐证相符”，而且还应该保证“账实相符”，这不仅是财务部的重要职能之一，也是财务发挥自身监督职能的一个重要体现。财务工作人员可以通过定期或者不定期的对企业资产进行抽查和盘点的方式，核实企业的资产、实物是否能够跟财务记录数据相符合，从而站在资产监管的角度上在参与企业的资产管理，最终保证了财务记录的真实性以及完整性，有效提高了自身工作效率。

4.提高风险防范意识

在经济全球化的环境背景下，企业要实现可持续发展需要更加注重对产品的创新，从而促进自身朝着市场化和知识化的方向不断发展，但与此同时企业面临的经营风险也将逐渐增大，这就需要财务工作者能够首先树立风险防范意识，并充分利用自身的专业知识和判断力，有效帮助企业做好各种风险的防范和应对工作。作为现代企业的财务工作者必须将企业的财务状况、流动资金以及经营成果及时跟投资人、债权人等进行汇报，并利用成本控制、资金预算、风险控制、绩效考核以及战略管理等帮助企业有效控制避免在生产经营中可能面临的各种风险，从而提高企业的市场竞争力。

四、总结

总之，鉴于当前财务工作人员在企业中发挥的重要作用，企业要想提高财务人员的工作效率，应该从提高各种内部关系处理能力、提高财务人员综合素质、提高资产监控能力、提高风险防范意识等方面出发，全方面提高财务人员的业务素质和专业技能。

参考文献：

[1]彭庆敏.试论知识经济时代的财务管理创新[J].中国西部科技，2005 （14）：98-98

[2]林亦锵.浅谈加强会计人员继续教育工作[A].福建省会计学会论文集（2001年本）[C].2001（04）：114-117

财务会计简历表篇4

财务会计简历表在写求职简历时怎样写好个人简历格式呢请参考以下这篇财务会计专业简历表为写简历时模板。

目前所在：增城年龄： 21

户口所在：韶关国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 153 cm

诚信徽章：未申请体重：

人才类型：不限

应聘职位：会计：，财务/会计助理：，审计专员/助理：

工作年限： 0 职称：

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：面议希望工作地区：深圳,广州,东莞

工作经历

深圳天鹏盛电子有限公司起止年月：-07 ～ 2010-08

公司性质：股份制企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：普通员工

工作描述：从事生产部门的流水线工作，该企业是生产和加工数码相框，MP3，MP4等。在从事工作的过程中，了解了电子生产企业的生产流程即从领料到出库的整个过程，有助于更好地从事成本会计的核算与分析，更利于做会计!

毕业院校：广东工业大学华立学院

最高学历：本科获得学位: 学士学位毕业日期： -06

专业一：会计学(注册会计师) 专业二：财务会计

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语优秀粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

1.具有会计从业资格证和初级会计师证，掌握了基本的会计理论知识和基本技能，熟悉国家的财政政策和法规，掌握了用友U8等财务软件。

2.能够熟练地运用word.execel.PPT等办公室软件，和数据库原理。具有全国非专业计算机一级证书和全国非专业计算机二级证书。

3.英语过了四级和六级，熟练地掌握英语!

详细个人自传

我是一个性格开朗，诚实，勤奋刻苦，非常有耐心、有上进心的人。我的思维敏捷且对数字有特殊的喜好!我的兴趣爱好是看小说、打乒乓球和看经济类的.节目，如：郎咸平说、财经郎眼等。

我是一个很有计划性的人，凡是坚持“预则立不预则废”态度，这样做起事来有计划性，不会手忙脚乱，比较容易成功。

我的做事方式是：一、认定目标，二、制定计划，三、分析和研究做事成功的方法，四、意志坚强，坚持不懈的完成任务。

因此，在大学期间，通过自己的不断努力，在学习方面取得了优异的成绩，应获得了“优秀学生二等奖”、“学业优秀二等奖”、“校经管类数学竞赛二等奖”，并在班上担任过学习委员和在会计协会担任过策划部部长，还获得过“校乒乓球混合团体比赛三等奖”。通过各种社会实践活动，培养了自己的协调沟通能力和团队合作精神。

财务人员工作建议篇5

财务部主要职能就是会计核算，当然核算的目的并不是为了几个阿拉伯数字，会计核算是要用价值的手段来全面反馈企业实物操作过程，从这个车间到那个车间，这道工序到另外一道工序，无一不在会计核算范围之内，财务人员工作建议。因此，除了要求账相符、账证相符之外，账实是否也相符也是财务部的职能之一，这也是财务履行监督职能的一个方面。可通过定期和不定期来进行资产的抽查与盘点，将企业资产实物与财务记录数据进行对比，从资产监管的角度出发参与企业资产管理，以保证财务记录的真实性及企业资产的安全性。

2》管好信用

信用管理是企业财务管理的一部分，本来不应单独的列为财务职能，但由于他的重要程度及复杂性，使得企业将其从财务管理职能中分离了出来设立单独部门。过剩的经济时代，企业经营与客户来往之中，其中不乏赊销业务。随着赊销业务的不停增加，企业发生坏账的可能性也就会相对增大，在如今毛利率不高的状况下，一笔呆坏账可能超过企业的全年利润。为了进一步控制呆坏账的发生，企业间的信用管理与控制也更加受到企业的重视。

企业的信用政策往往会与企业销售业绩相互联系一起，采用一种怎样的信用政策，客户的信用记录又是怎样?会直接影响到企业销售量和呆坏账的数量。所以企业不但要进行信用管理，而且必须谨慎对待。各个客户的购货数量----货款支付要及时掌制。

3》做好参谋

上面谈到的三职能论------五职能论中说的会计工作中一项非常重要的任务就是决策，无论是参与决策也好，提供依据也罢，全靠财务与会计肯定是不够的，还要求和管理会计相结合。管理会计和财务会计有很大区别，它是通过对财务等信息进行深加工后再利用，实现了对经济过程预测----决策----规划----控制----责任考核评价等职能的那么一个会计分支，如果通常我们所的财务会计是记录一个企业的过去，那么管理会计则是要对企业的未来进行规划。

管理会计主要从管理的角度，根据决策者的需要重新将企业发生过的财务事项进行重新组合。不受财务会计公认会计原则的限制和约束，得出的结论通常带有假设成分，由于与企业会计核算的不可分割性，也成为财务管理的重要内容之一。

4》绩效计量

谈到绩效考核，肯定少不了各项完成指标的计量与对比，这些计量与比较自然少不了会计方面的价值计量，企业绩效考核工作中少不了财务部门的参与，绩效考核中的大部分计算工作任务成为了财务职责工作之一，分解计算各部门绩效是财务部须做工作之一。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995生产工作总结”“××市××研究所1995工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落，工作总结《财务人员工作建议》。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

财务人员工作日历表篇6

一、农村财务人员工作现状分析

甘肃省定西市辖6县1区, 有119个乡镇、1835个行政村, 全市近300万人口中, 农村人口达263万, 占87.7%。据统计, 现有农村财务人员1818人。从2008年全市推行“村财乡管”以来, 定西市加大了对农村财务人员的培训力度。截止目前已累计培训村级财会人员2557人, 其中村支书186人、村主任1151人、村文书797人、村会计423人。取得了较好的成效, 农村财务管理有了较大改观, 在一定程度上规范了村级财务管理。由于农村财会人员层次不同, 仍然存在财务管理混乱、集本资产流失等问题, 整体素质和工作环境都很不理想。

(一) 基层干部对财务管理的重要性认识不足, 法制、政策观念淡薄

部分乡镇领导思想上存在着“重生产、轻理财”、“重指标、轻实效”的片面认识, 对加强财务管理的认识不够。另一方面, 群众参与意识淡薄, 使民主监督作用难以发挥。由于农民群众常年忙于各自生产经营, 无暇顾及集体之事, 同时也缺少财务知识, 许多人连对公示的账目也看不懂, 导致了对公共资产无法监督、无力监督, 使村级财务公开、民主监督流于形式。多年来, 虽然一直在搞普法教育, 也取得了一定成效。但是许多地方还没有脱离图形式、一阵风、不注重实际效果的教育方式, 要真正使村干部群众“知法、懂法、守法”还需要做长期、扎实的工作。由于部分干部法制观念淡薄, 视集体财产如家财, 带头违反制度, 随意撤换财会人员, 使制度形同虚设, 或者即使懂一些, 也是一知半解, 自认为只要自己不贪不占, 财务管理问题无关紧要, 有的以“老大”自居, 撇开制度, 撇开监督, 我行我素, 变村民自治为村干部自治, 甚至有的为自己想方设法捞点“实惠”, 明知故犯, 故意搞乱财务, 便于混水摸鱼。

(二) 农村财务人员普遍年龄偏大, 业务素质普遍偏低

从调查了解的情况看, 定西市六县一区大部分村社的财会人员的选拔任用基本是由村干部指定, 用的都是自己的亲信。每逢村党支部、村委会换届, 出纳、会计也跟着换届, 出现了“一朝天子一朝臣”的现象。而且, 在挑选财会人员时, 不是从工作考虑, 而是完全凭个人好恶、凭感情办事。一些素质低下、根本不具备会计条件的人, 被选拔到会计岗位上来, 致使部分农村会计人员年龄老化, 学历偏低。大多数村财会人员年龄在四十岁以上, 有的超过六十岁。乡镇财政所干部和代理会计的文化程度较高, 大都是大专以上, 而村报账员文化程度较低, 大都是初、高中文化程度, 而且初中文化程度的占大多数。尤其村报账员的财经法规知识和会计专业知识比较贫乏。由于基础素质较低, 加上变动频繁, 工作不稳定, 主动学习、提高业务素质和工作能力的积极性不高, 农村财务人员整体业务素质的提高程度难尽人意。

(三) 财务管理混乱, 工作不够规范

由于制定出的制度在一些地方执行不好, 形成了财务管理的诸多漏洞。尤其是在会计处理上不规范, 问题很多。例如, 如有的地方以白条收费并且收取的款项采取不入账而截留收入;同是招待费, 有时记入“管理费用”, 有时记入“其他支出”或“承包经营支出”;同为一笔借款, 借入时记入“短期借款”, 返还时却从“其他支出”中冲销;有的地方不按制度规定采取现金结算, 对超出备用金部分也不及时存入银行, 在开支上把钱用了再说, 造成无法开展事前监督;一些地方常以白条作为报销凭证, 隔年的无效单据不经审批照报不误, 甚至通过虚开发票或虚假数量、提高单价的做法进行报销;不该报的费用通过非法手段进行报销, 重复报销, 这在招待费中作假情况最多;涂改单据, 自制单据, 中饱私囊。特别是招待费、电话费、手机费、请客送礼费等开支无具体标准, 支出数额惊人, 普遍形成一种检查吃、开会吃、出差吃、有事无事几个干部也聚会吃的不良风气, 造成极大的浪费。

(四) 政策宣传不到位, 乡村财务公开效果不理想

由于强农惠农政策比较多, 部门分块管理, 宣传形式单一, 没有切实有效的政策宣传措施。上级下拨涉农资金经过广播、电视、报纸等媒体公布, 群众知情快, 但资金发放环节多、程序多, 政策落实到基层, 资金落实到到群众手中则需要很长时间, 容易引起基层和群众误解。目前虽然实行了补贴资金按户“一折统”的发放方式, 补贴内容用“一册明”告知农户, 但是定西市六县一区大多数乡镇村社交通不便且农户居住偏远分散, 再加上农户耕作时间不固定、外出打工人口多等原因, 使“甘肃省惠农补贴明白册”的交换填写存在滞后, 加之有一些村、社干部对惠农政策的宣传解释敷衍了事, 自已认识不到位, 不够深入, 难以解释群众提出的问题, 使得相当一部分群众对国家出台的各项惠农政策了解不多, 对各项资金补贴标准搞不清楚, 存在着“盲从”或“稀里糊涂拿钱”的政策困惑, 使得部分农户对补贴的政策内容、补助标准还不清楚, 更谈不上心中有数, 明明白白。农户补贴资金已领取, 但不知具体补贴项目的现象普遍存在。难以让群众对惠农政策完全了解掌握。同时, 因许多地方民主理财组织还未健全, 财会人员能力的有限, 出现财务监督缺位。有的地方对财务公开流于形势, 没有将财务收支逐笔公开, 形成事实的假公开。虽然制定了一系列村务财务公开制度, 但真正公开的财务内容有些存在弄虚作假、避重就轻的情况, 公开内容不全面, 事情能见得“阳光”的就公开, 见不得“阳光”的就不公开或只公开结果不公开过程, 或者财务公开不及时, 表述不清, 条理不明, 内容不详细, 群众无法了解真实情况, 老百姓不明不白, 怀疑公开内容的真实性。

二、加强农村财会人员培训的对策和建议

(一) 转变思想观念, 提高对农村财务工作重要性的认识

各级党委和政府尤其是市县财政部门, 应着眼于社会主义新农村建设的大背景, 深刻认识到, 开展农村财会人员培训工作是贯彻和落实财政支农政策、规范村级财务管理、推进村务公开和民主理财的有效途径, 有利于加强农村党风廉政建设, 推进农村惩治和预防腐败体系建设;有利于提高涉农资金使用效益;有利于保障农民物质利益和民主权利, 推动农村经济社会全面发展。因此, 要从思想上引起高度重视, 从措施上加强研究探索, 通过加大对农村财会人员的培训力度, 进一小提高农村财会人员对国家支持农业发展的政策法规、财经基础知识和基本技能的了解和掌握, 规范农村集体财务管理, 强化村集体经济组织会计核算, 深入推进农村党风廉政建设, 提高涉农资金管理水平和使用效益, 维护农民合法权益, 更好地落实各项富民惠民政策。

(二) 健全农村会计人员管理机制

总的指导思想是, 新老更替, 妥善安排年龄大的村财会人员, 挑选年轻有为的年轻人加入到农村财务管理队伍中, 稳定村级财务人员队伍, 确保村级财务会计管理工作逐步规范。第一, 要保证会计人员相对稳定。会计人员的任免应当符合有关法律规定;对村会计人员 (包括出纳员、报账员) 的任免, 必须经村民大会或村民理财小组讨论通过, 征求乡镇财政部门意见, 报乡镇经管部门审核同意。无其他正当理由, 不能随意撤换会计人员, 更不能因村委会成员换届而随意更换会计人员。第二, 逐步实行持证上岗制度。特别是对实行“村账乡管”的乡镇集中核算会计机构, 会计人员的管理要参照《会计从业资格管理办法》执行, 实行会计持证上岗制度, 无证的不得上岗, 或限期取证上岗;对村会计或出纳持证上岗条件不成熟的, 可以实行培训上岗制度。即通过培训考试合格后, 统一发给培训合格证, 村会计或出纳凭合格证上岗。第三, 加强农村会计人员职业纪律教育。会计人员职业纪律是会计人员应当遵守的行为规范, 它与会计法规制度互为补充, 对会计人员起到规范和约束作用。培训工作应该要从思想上武装会计人员的头脑, 使“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假帐”成为每一个会计人员的基本理念和自觉行动。同时, 严惩违反职业纪律的会计人员, 取消其继续从事会计工作的资格;对认真执行《会计法》和遵守职业纪律的会计人员, 要进行表彰奖励, 以弘扬正气, 树立新风。不断提高会计人员政治素质、业务能力和职业道德水平。

(三) 创新培训机制, 满足不同年龄和文化程度、工作内容的实际需求

在培训内容上, 应以中央一号文件为主体, 以新农保、新农合、农民直补、农村公益事业一事一议财政奖补等国家各项支农惠农强农政策为重点, 结合完善村级财务管理体制、建立健全村级财务管理制度、规范村级财务会计基础工作、推行“村账乡管”“村级财务集中核算”管理模式等村级财务会计工作的具体内容来确定, 同时, 按照“以德为先, 做人做事”的要求, 进行会计职业道德教育, 培育一支既懂法、又重德, 能管理、会做人, 拒腐蚀、防蜕变的农村集体经济管理队伍。在培训方式上, 更新固守不变的单向灌输式的传统培训方式, 创新机制, 大胆尝试, 不断探索新的互动式培训方式, 在有限的培训时间内最大程度解决学员急需掌握的业务技能, 为强化农村财务核算和财务管理的规范和提高夯实理论和实践操作基础, 使学员掌握和储备最新的财务管理前沿知识和技能, 掌握相关经济业务核算的程序和方法, 了解村集体经济组织会计制度的相关规定和要求。在培训对象上, 应重点对村报账员的业务技能进行培训。从定西市的情况看, 目前村报账员大都由村文书、村委会主任或支部书记、妇联主任兼任, 财务管理、出纳实务、财经法规等方面的知识比较欠缺, 账面涂改刮擦屡见不鲜。针对报账员队伍构成和技能现状, 对初学报账员的业务技能培训, 要侧重“四个学会”:学会原始凭证的审核、学会日记账的规范登记、学会错账的更正方法、学会银行余额调节表的编制, 使农村财务管理工作从源头和基础上得到基本规范。

摘要：随着国家各类支农涉农财政补贴资金规模不断扩大, 农村基层组织经济收入的不断增多, 农村财务管理的任务日渐繁重, 但目前村级财务人员的业务水平堪忧, 严重影响农村财务工作的顺利开展, 因此加强农村财会人员的培训已是势在必行, 刻不容缓。本文通过对基层财务人员业务水平的实际调研, 从加强基层财务人员管理的角度, 阐述了对农村财会人员进行培训的重要性、方法和相关建议。

伊妹儿共享部门工作日历篇7

井井有条排计划

以往网络部将工作日历放在公司内部网上，不仅在外出差的员工看不到，在家的员工也是“看不看凭自觉”。自打王经理编写并发送工作日历共享邮件之后，大家再也不好意思找托词了。

周末，王经理打开Outlook 2007，选中“导航窗格”中的“日历”（见图1）。

图1

图2

选中日历中的9∶30至10∶00区域，双击打开图2所示窗口。接着在“主题”框中输入工作内容，在“地点”框中输入工作地点。必要时在窗口下方输入注意事项。如果升旗仪式的结束时间不是10∶00，可以选中图2“结束时间”右边的时间，按照10∶00的格式输入新的时间（如“9∶50”）；可以为当前工作设置颜色类别。单击图2中的“分类”按钮，选择一种颜色类别，图2“主题”上方即可显示选择的颜色；还可以在如图2中设置“提醒”，单击“提醒”下拉按钮选择时间。此外，单击菜单中的“声音”，可在“提醒声音”对话框选择声音文件。

完成一系列操作后，单击“保存并关闭”按钮，把升旗仪式这项工作添加到日历中。接下来重复上面的操作，把一周内的其他工作逐个添加进来。

电子邮件发计划

安排好一周工作日历，王经理就可以像普通电子邮件那样发送了。

图3

单击“导航窗格”中的“通过电子邮件发送日历”，在“日期范围”下拉列表中选择“指定日期”，然后在图3中设置日历的“开始时间”和“结束时间”。接下来选择工作日历中包含哪些信息，单击如图4中的“详细信息”下拉按钮打开列表，根据需要选择“仅可行性”、“有限详细信息”或“完整详细信息”。必要时可以单击“高级”右边的“显示”按钮，展开对话框以后选择下方的复选项。最后确定，Outlook 2007显示名为“xx日历—邮件（HTML）”的新邮件。按常规方法在“收件人”框内填入电子邮件地址，单击“发送”按钮就可以将其发送给部门全体员工。设置“已读”和“送达”回执，王经理对邮件收看情况“一目了然”。

打开邮件看计划

网络部员工有每天接收邮件的习惯，打开Outlook 2007按F9就能接收所有邮箱的邮件。选中“导航窗格”中的“邮件”，再选中“收藏夹”或“邮件文件夹”下的“收件箱”，选中“收件箱”中的日历邮件，就可以在“阅读窗格”中看到图4所示的内容。

图4

在邮件中查看日历∶将鼠标放入如图4滚动条所在的区域，可以上下滚动查看日历和每天的计划。邮件中的日历用蓝色字体显示了当前工作日，单击某一工作日可以直接跳转并显示当日的计划。每日计划中用蓝色字体显示的是工作内容，单击即可显示时间、主题、地点、提醒以及忙闲状态。

图5

Outlook 2007中查看日历∶单击如图4所示邮件左上方的“打开该日历”，单击“替换日历”或“作为新日历打开”（见图5）。再单击如图1中的“后退”或“前进”按钮，使窗格中显示对应工作日历的日期，就会并排显示员工个人和王经理编写的两个日历。两者可以并排同时滚动。部门工作日历中的项目可以添加到员工个人日历中，“公私兼顾”起来更加方便：单击选中工作日历中的某一项目，按下Ctrl键将选中的项目拖到个人日历中的合适位置。如果一个Outlook 2007用户收到了多个日历邮件，打开后选中“导航窗格”中的“日历”，再选中“所有日历项目”下的用户名称，就可以在窗口中看到这个人的日历了。

Outlook仅仅是用来收发邮件的吗？不。除了在本地保存、自定义分类处理邮件，我们还可以借助它实现强大的提醒、任务、会议、日程管理、备忘录等功能。曾有一个Outlook在我身边，我没有珍惜，等到顿悟之后才后悔莫及，如果给我一个好好研究的时间，那就是——现在。（注：本文介绍的方法CFan编辑部已经开始使用，效果不错！）

小提示

财务工作人员工作总结篇8

一、加强党政工作建设，提高自身政治理论水平

在这一年中，我认真学习我党三代领导人的伟大理论，并以此指导自己的实际工作，认真学习了党内优秀的作品，从中吸取党的精髓，及时了解党的方针政策。积极参加党组织组织的各项活动，为党组织献言献策。

二、掌握完善核算部的业务流程和工作内容

（一）、认真完成日常业务，做好核算工作

现在我负责学协会的核算工作，我每个月及时完成编写凭证、记账及编制报表工作，并对各科室进行核算；编制预算、决算，并且认真完成省局及市局交给的各项报表。每月月初进行网上报税，积极和税务机关沟通，认真学习地税局各个软件的应用。同时负责系统内资金拨付工作，保障了资金拨付的及时性，准确性和完整性。虽然每月我都在做一些重复的工作，但经常会遇到新问题，对我的业务知识也提出了更大的挑战，所以为积极应对不断变化的财务形势，我也在不断充电，及时更新我的业务知识。

（二）、积极配合各项检查，认真做好对县级局指导工作

在这一年中，我先后经历了财政局、市局主要负责人任中经济责任审计工作。在财政局的检查过程中，我认真提供各项资料，积极配合检查组的检查考核，根据检查结果对各项制度进行完善，更好地起到财务监督作用。济南新联谊事务所对我局主要责任人进行任中经济责任审计工作，我主要负责市局的核算工作，按照检查组的要求，提供所需资料并且做好配合工作。

(三)、加强学习培训，提高个人素质

平时我利用八小时外时间，加强专业知识的学习，努力学习注册税务师的有关知识，为我将来的工作打下良好的基础；积极参加核算中心组织的报账员培训工作，学习中心的各项业务，及时传达质监系统财务工作思路及相关财务规定。

三、工作中存在的不足和今后工作的重点

一年的工作时间里，我收获了很多，不仅进一步完善了核算部的工作业务，认真完成了领导交给的各项任务，而且培养了我高质量、高效率、高水平复命的基本素质，但是我的工作中仍然存在着很多的不足。

（一）未及时梳理做过的工作。

在核算工作中，我们会经常遇到新问题，在每一个问题解决之后，我应该及时梳理自己做过的工作，认真总结经验，以后再遇到类似的问题，能够更好更快的完成。

（二）缺乏创新精神。

随着整个社会经济的巨变和质监系统自身的特点，质监财务也面临着巨大的挑战，创新精神是今后工作的重点。在今后的工作中我应该多钻研业务知识，尤其是会计、税法等方面的知识，多了解法律的政策变化，及时调整工作思路，运用知识指导工作，利用工作实践知识，在今后的工作中发挥创新精神，能够更好的复命。

国企财务人员业务素质浅析篇9

关键词：国有企业财务人员业务素质

随着当前市场竞争日益激烈以及信息技术不断更新，给国企的财务管理提出了更多更高的要求。影响国企生存发展的关键是财务管理，因此，财务人员的综合素质就成为了决定企业财务管理效率的前提和基础。财务人员良好的素质不仅体现在扎实的专业知识，还需要具备优良的财务职业道德与丰富的实践技能，能够做到与时俱进、不断创新，在学习中提升工作效率，在实践工作中反思学习，从而成为高素质的复合型人才。因此，如何提高国企的财务人员素质就成为了国企亟待解决的重要问题。

一、提高财务人员素质对国企的重要意义

1.提高财务人员素质是适应社会经济发展的客观要求

市场经济的日益繁荣不仅给国企带来大量机会，同时也带来不可避免的挑战。国家相关法律法规，如《会计法》、《会计准则》等的不断健全完善与先进技术的不断更新升级，都要求国企优化财务人员知识结构，提高财务人员职业道德，加强科技技能培训，从而深化财务人员法律意识和职业素养，提高会计核算效率与质量，提高财务管理水平，加强国企财务人员队伍建设，保证国企从根本上满足经济社会快递发展的需要。

2.提高财务人员素质是强化企业内部管理的有效途径

企业的内部管理主要包括生产管理、人力资源管理、财务管理、销售管理等，这些内容相互联系，相互依存。其中，财务管理是内部管理的核心内容。加强资金管理，保护资金安全，减少财务风险是财务管理的主要目标。高素质的财务人员具备敏锐的观察力，重视企业资金管理，提高资金使用效益，而且具有强烈的责任感，对待企业的物资财产处理工作一丝不苟，保证财务工作的质量，最大限度的保护企业的财产和权益。

3.提高财务人员素质是促进企业健康发展的有力保障

企业要发展壮大离不开筹资集资，因此不可避免要面临一定的财务风险。而高素质的财务人员能够保证财务核算的真实性和完整性，能够根据企业的收支、盈利等财务信息分析企业的偿债能力，预测资金使用成本，从而判断企业使用资金的风险大小，评估企业项目决策的可行性和合理性。同时，高素质的财务人员会坚持对企业应收账款进行定期核算与监督，减少企业坏账损失，保证企业健康发展。

二、当前国企财务人员素质的现状

1.职业道德不规范，法制意识薄弱

不少国企管理观念老化，墨守成规，工资薪酬考核机制注重政绩或经济效益，导致一些财务人员为保住职位而无视国家法律、违背职业道德，伪造、变造、毁损相关财务资料，提供虚假会计信息，严重影响了企业的财务工作质量，扰乱了企业的正常经济运行。有些财务人员利欲熏心，缺乏职业责任感，法制意识薄弱，自我约束能力较弱，导致利用职务之便谋取私利，监守自盗，将社会共有财产占为己有，导致国有财产巨大流失，严重影响国企的正常经营管理。

2.财务人员知识结构单一

不少国企的会计人员往往只关注与会计相关的知识，而对如金融、法律、投资、产业组织与管理、计算机网络技术等方面的知识相当匮乏，导致形成知识结构较单一，严重阻碍了会计工作对企业经营管理的监督控制作用的发挥。一方面，由于我国财务管理知识的教育中缺乏结合案例的教学方式，以及财务人员自身实际工作经历的缺乏，导致理论与实践脱节。另一方面，在知识经济时代，知识与技能的更新日新月异，部分财务人员无法快速接受这些新知识、新技能，导致不能满足国企现代化发展的需要。

3.财会业务素质有待提高

不少国企都是早年开设的传统企业，由于历史原因，来自高等院校的专业财会人员较少，而大部分都是通过自考、专修等方式获得财会从业资格，因此财务人员专业知识基础薄弱，知识缺乏系统化和规范化，大部分财务人员只能应对简单的业务活动，往往面对复杂繁多的业务资料无从下手，导致账务处理混乱、会计报表不规范，财会信息质量降低，财务工作效率低下。同时，由于部分国企对财务工作的不重视而缺乏对财务人员的培训与指导，财务人员自身安于现状、缺乏主动学习、提升自我的精神，对财务领域的新动态不闻不问，导致财务核算手段落后，核算工具不适用，这不仅加大了企业财务管理的成本，还阻碍了企业与世界接轨的步伐。

三、提高国企财务人员素质的对策

财务人员素质的高低直接影响着国企财务管理水平的高低。面对经济全球化带来的挑战和机遇，提高财务人员综合素质，加强财务人员队伍建设，强化企业财务管理职能，已成为国企提升核心竞争力的重要途径和有效手段。

1.加强职业道德教育，强化法制观念

端正的工作态度是财务人员严格履行职责和义务的前提条件，也是圆满完成财务工作的保障。良好的职业道德是维护和贯彻财务工作职业道德规范的保障。作为一名合格的财务人员要有强烈的事业心和责任心，热爱本职工作，坚持职业原则，在工作中严格贯彻国家法律法规，履行好企业“管家”的职责。同时，在工作中要时刻坚持实事求是、客观公正，不弄虚作假；在思想上坚决抵制享乐主义和拜金主义的诱惑，坚定个人信念。

2.提升财会人员信息技术能力

社会发展已经进入信息化时代，如何有效利用信息技术已成为决定国企在国际竞争中获取成功的关键。对于财务工作来说，财务人员首先要强化计算机操作技能，熟悉办公文件处理软件，因为这些办公软件的运用将大大降低手工操作的工作量，从而提高财务工作的效率；其次是熟悉、掌握现阶段在企业中普遍使用的财务软件，了解这些财务软件基本运行流程和实践操作要则，对企业常用的子系统，对账务、固定资产、工资、预算管理等版块的具体操作要多加练习和熟悉，从而提高即时处理问题的能力，保证更好地为财务工作服务，进一步促进国企管理的全面信息化和现代化。同时还要加强网络知识的普及。通过对网络知识的学习与补充，不断扩展财务人员的思维，提升管理理念，从而为财务人员提供了更多更快的学习途径，为财务人员更快掌握信息技术的使用打下坚实基础。

3.实行财务检查制度

有效的监督制度为监督管理工作提供了考核的标准与依据，才能从根本上保证财务人员实行自我约束、自我管理。因此国企应严格实行财务检查制度，将传统的事后控制转变为贯穿整个经营管理过程的全过程监督。财务人员要加强监督意识，注重财务工作的每一个环节，提高工作主动性，积极检查工作完成情况，及时处理发现的问题，保证财务信息准确性和真实性。同时，国企要严格执行岗位责任制，保证工作分工明确，权责清晰，把财经纪律与规章制度相结合，以月或季为考核周期对财务人员的任务执行情况进行综合审查评价，严格实施管理岗位与执行岗位的连带责任，以此增强财会人员的责任感和紧迫性，加强财务检查制度的监督控制力度。

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