厂长应聘个人简历（通用9篇）
厂长应聘个人简历 篇1
副厂长写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 37岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 台州
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 厂长/副厂长
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-06---12：保密
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 厂长·副厂长
职位描述：根据公司的品质方针和年度工作目标，制定注塑部的工作目标，并组织实施 ;
根据PMC 下达的生产计划，合理地做好注塑部的生产计划安排和组织生产工作，并检查 / 指导生产计划的执行情况，采取有效措施，按时按质按量地完成生产任务，确保交期;
制订机器设备、模具、工装夹具、测试仪器、磅秤等的使用 / 维护/ 保养及管理制度，并组织/落实/ 执行;做好注塑设备、模具、工装夹具的报修/ 维修工作，减少故障，防止损坏，延长其使用寿命;
制订注塑部员工的培训 计划，并按计划对各级员工进行岗前技能培训、技术培训、品质培训、管理培训、制度培训、“ 7S”培训、消防/ 安全知识培训等，不断提升注塑部员工的整体素质，提高其工作质量和工作效率;
做好试模/ 生产过程中的注塑工艺条件记录工作，分析生产过程中的产品结构模具结构 / 注塑工艺参数的合理性，合理地设定注塑参数条件，并对模具结构提出改良建议;
做好各类生产报表和文件的审批工作，确保报表数据真实地反映实际情况，并做好各级员工的工资统计 / 核算/ 上报工作，对自己及属下员工的行为负责;
根据生产需要决定车间是否加班，根据生产任务松紧情况向人事行政部提出增减员工人数;
▌-10---05：保密
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 工业/工厂类/组长/拉长
职位名称： 车间主任/拉长
职位描述：准时上班，监督班会组织、纪律、班会质量。了解上一班的生产状况，按前一天的工作计划合理分配人员，按生产排程开展工作;
巡查机台生产状况，确认各工作岗位人员分配的合理性，并确认组长工作。根据生产排程对本班所需要的劳保用品是否发放到位;
接班生产进入正常状态后，根据《注塑课生产排程》所生产的产品，查看人员分配是否合理，对作业指导书的.执行情况进行确认;
根据组长或高技提报设备或模具问题并开出“设备维修单“时，确认是否影响生产，和存有安全隐患现象，立即提报到上级并知会相关部门,并跟进完成情况;
不定时参与品质研讨会，对所提出的内容进行检讨，提出改善方案，立即落实到现场;
负责对操作人员的工作方式方法进行确认，包括安全生产、劳动纪律、“7S”状况，根据现场工作完善的程度，必要临时召集人员现场进行口头检讨;
对当天“生产日报表”进行审核确认，总结当班达成状况，未达到时必须做出有效对策;
拓展阅读：个人简历的基本内容
1、标题：一般为“简历”或“个人简历”或“求职简历”。
2、个人简要情况：包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、就读院校、专业、学历等。
3、接受教育经历：常规是按时间先后顺序，写清就读学校、院系、专业。
目前较为流行的方式是按时间倒序，把最近所从事的学习或工作列在最前面，以突出最高学历。中文简历采用哪种方式都可以，英文简历则习惯采取倒序方式。
4、学习或业务专长：用一小段话，对自己经过大学学习后所具备的知识、能力与专长进行全面概括。这一项内容文字不多，但非常重要，它是求职者表明胜任应聘职位的实力体现。但很遗憾，有不少毕业生在个人简历中却忽略了这一项。
5、社会工作和社会实践经历：这是对个人非业务素质能力的最好体现。用人单位很看重这项内容，因为从中可以看出毕业生的素质能力与工作潜力。在教育背景相差不大的情况下，它往往成为求职成功的“杀手锏”。毕业生要列出自己在大学阶段所经历的一些主要活动和其中自己所承担的工作，表示出自己具备了诸如组织、合作、领导、管理等方面的能力。
6、外语和计算机应用水平：这是招聘单位希望了解到的专项素质，要列出自己所接受的相关培训、取得的资质或等级证书，还有自我介绍，自我评价等。
7、所获荣誉和奖学金情况：要列出自己在大学期间所取得的具有相关证书的奖项。
8、业务课程：列出主干课程以说明自己的知识结构。
9、兴趣爱好与特长：这有助于用人单位对自己的素质了解。
论应聘者简历信息泄露的法律规制 篇2
关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制
中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02
一、应聘者简历信息泄露的现状及原因
（一）应聘者简历信息泄露的现状
在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。
（二）应聘者简历信息泄露的原因
首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。
其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。
二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析
当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。
（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定
我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。
（二）劳动与就业法的有关规定
我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。
（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定
2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。
从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。
三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议
（一）完善隐私权保护的立法体系
我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。
首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。
其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。
最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。
（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律
行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。
（三）提升应聘者的法律意识
应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。
四、结语
正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。
参考文献：
[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.
[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.
[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.
[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.
厂长简历 篇3
性 别：男 身 高：170
婚姻状况：已婚 籍 贯：浙江义乌
政治面貌：其它 目前所在地：义乌市
• 求职意向
期望职位：销售经理，副总，采购，袜业，贸易公司
职位类型：全职 工作地点：义乌市
工资待遇：面议 住房要求：面议
• 工作经验
工作经验：
工作经历：
6月-1月 炊具公司任分公司经理（地区总经销，商超销售）
3月-2月 塑胶公司任销售部经理（开拓国内市场）
202月-8月 袜业公司（染整厂）任厂长（袜子生产和染整外加工）
209月-1月 外贸公司任经理（公司管理，客户维护，袜子服饰采购、下单）
• 教育背景
最高学历：大专 毕业院校：浙江外经贸
所学专业：国际贸易 毕业时间：-7
第一外语：英语 水平：普通
计算机能力：熟练 其它能力：驾驶
所获证书：
教育培训经历：
1994年- 浙江省对外经济贸易学校 国际贸易
• 自我评价
从事针织行业达四年，熟悉袜子产供销各环节，对袜业公司经营管理很有经验
浸染销售工作十余年，对市场营销，渠道开发，商超运作，客户管理有独到经验
精通分公司和总经销运作模式
厂长简历 篇4
| 基本信息 | 厂长简历范文 | 个人相片 | ||||
| 姓 名： | 性 别： | 男 | ||||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1974年4月11日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 已婚 | ||||
| 身 高： | 170cm | 体 重： | 65kg | |||
| 户 籍： | 湖南常德 | 现所在地： | 福建厦门 | |||
| 毕业学校： | 湖南广播电视学校 | 学 历： | 中专 | |||
| 专业名称： | 毕业年份： | 1993年 | ||||
| 工作经验： | 十年以上 | 最高职称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | |
| 职位名称： | 注塑主管/厂长 ; |
| 工作地区： | 福建-厦门同安区 ; |
| 待遇要求： | 5000-6000元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 两周内 |
| 教育培训 | |||||||
| 教育背景： |
|
| 工作经历 | |||||||||||||||
|
| 其他信息 | |
| 自我评价： | 从注塑基层做起，熟悉注塑的每一个环节与细节。人，机，料，法，环与模都熟悉。 |
| 联系方式 |
厂长个人述职报告 篇5
一是加强学习，注重提升自身及全体职工的思想整治及业务技术素质。
在今年的学习实践科学发展观活动中，作为一名干部党员，我总是能认真学习理论知识，及时做好笔记，处处起到模范带头作用，推动我厂学习活动的良好开展，按时完成各阶段学习活动。并结合工作，深入实际，理解认识科学发展观的深刻内涵，创造性地开展工作，因此获得二零零九年度优秀共产党员的荣誉称号。
在班组学习教育活动中，半年来，传达、贯彻公司、修配厂1、2、3、4号文件及各工种、各岗位职责及各种规章、制度、设备操作规程，全面提升职工整体素质;保持每周的业务学习和政治学习高质量完成，利用上作业车小修项目的机会，整理出各型号作业车的小修内容、技术要求及工艺规范，全部用于职工教育培训，另外对新出版的《接触网作业车管理规则》组织全员逐条学习，使全体职工达到对新的《接触网作业车管理规则》的熟练掌握，并应用到生产，为生产服务。
二是贯彻零九年上级工作安排，积极有效开展节支降耗工作。
1、制定出台了本厂能源管理办法及大功率用电设备空调、洗衣机等的使用办法，从制度上保证了节支降耗工作的有效开展。
2、明确了本厂各项能源指标，日常做好卡控，月底进行汇总分析，保证节支降耗的指标顺利完成。
3、缩减成本，自制制动系统试验台。
厂长朱国平 篇6
他这辈子干得最成功的一件事，是被组织上“硬安排”进江苏省邮电印刷厂，然后救活了这家快要破产的企业。
提起国企，人们头脑中首先迸出来的通常是“垄断”、“大块头”、“重点领域”等关键词。这种认知蒙蔽了小微型国企的存在。
常州市共有1600余家印刷厂，江苏省邮电印刷厂是其中唯一的国企，且排第一;在全国邮政系统“定点厂”中，它是2013年唯一未亏损的企业。
朱国平说：“国企在完全自由竞争的行业也能有所作为，并非国企管大，民企管小。”
到了改革与破产赛跑的时刻
江苏省邮电印刷厂是新中国经济大潮中的一朵浪花，每次转弯、起伏都随大势。
1970年，常州邮政机械厂在“抓革命促生产”的口号中诞生。
1987年，在各地印刷业蓬勃发展的大背景下，常州邮政机械厂转为江苏省邮电印刷厂。
时年16岁的秦丽萍是该厂招进来的第一批工人之一。她回忆说，厂里主要是为邮电配套印刷电话号簿。铅字排版，凸版印刷。1996年开始印明信片，“梅兰竹菊、笔墨纸砚、长江长城、福禄寿喜”。这种单一的产品结构一直持续到2003年。
其间，印刷厂经历了1998年的邮电分营，分出“富户”电信、“穷户”邮政，印刷厂被划分给后者。
上个世纪90年代，中国全面走向市场经济，邮电印刷厂未作出与时俱进的应对，至2003年，已濒临破产边缘。外债400多万元，欠职工加班2.5万天，拖欠职工福利分房800多万元。职工每月收入只有六七百元。
车间里一片杂乱，印刷设备落后陈旧，处在半停产状态中。这是2003年5月28日，朱国平对印刷厂的第一眼印象。他被任命为厂长，“真的不愿迈进厂门。”
在厂的一线员工、离退休人员三天两头上门要说法。朱国平当时是常州邮政最年轻的中层干部，从没有想过印刷厂这个老大难会和自己挂上钩。
“改革”这个他只在文件上打过交道的词，从纸面上硬生生地进入现实。
国企改革第一难：人情关
朱国平打算从人事与生产两方面破题。
在调任印刷厂之前，他是常州邮政局人事教育部主任，深谙人事之利弊。
180多人的厂子，管理人员占了1/3，除了把管理人员从60人减到十几人外，厂部管理人员全部充实到生产一线;对生产班组长重新竞争上岗;将拥有裙带关系且长期无所作为的员工全部按照劳动部门规定程序予以解除劳动关系;同时启用一部分有业务能力和技术能力的新人。
人事重负是国企改革第一难。有托请关系要重返厂部行政或后勤，有通过地方领导向朱国平施压，有向上級组织“反映情况”，有跟到朱国平家里以死相逼，有过激者，拿着利器冲到了办公室……
朱国平连“头可断、血可流”这样的话都撂下了。坚持之下，厂风焕然一新。
迄今，管理人员下车间的做法依然保留，他们每天用2小时处理办公事务，用6小时在一线劳动，帮助打包、配联、束腰、贴标、灌封糊封……机关人员参加劳动不仅节约了人工成本，同时也了解了生产工艺流程及质量管控，拉近了机关与一线的距离。
另一场硬仗是消灭人事关系中的身份差。该厂的编制有国营、集体两种身份，朱国平刚就任时“国营身份不买集体身份的账，集体身份不买国营身份的账”。
现在，不仅实现同工同酬，而且还有一项特殊规定：“劳务工”一词在厂中被禁用。“这个词体现了不公平、不尊重。”朱国平说。
一个能说明这种公平的例子是，在朱国平到任之前，厂里很少有人买房，因为没钱，货币分房实现不了，现在，就连无编制的员工也大多买了房子。
市场角色的重塑与重生
朱国平的另一个改革切入点是生产。当时只有明信片和号簿两种产品，而且明信片的生产有明显的季节性，只有最后一个季度在忙，前三季度在赋闲中亏损。
也有其他订单，但是设备落后，无法生产。2005年，朱国平作出了一项大胆投资——以255.1万元引进一台商业表格机，以发展银行对账单业务。更大胆的是向职工借钱完成投资。
这台商业表格机当年就实现了业务收入180万元，2006年，通过不断投入，就商业表格机而增长的业务量翻了六倍。
越来越多的职工开始支持厂里发展，以这种“投资向职工借钱，收益后以提高奖金的形式返给职工”的方式完成了厂里的多项投资，每年添置设备，已累计投资1.1亿元，尤其在2005～2012年期间，每年在更新硬件设备方面的投资金额达到一千万元，最高峰的时候，即2011年投资了近两千万元，先后引进了大型印刷机、后加工设备、切刀设备、精装线设备等先进设备，使得产品结构的丰富成为可能。
印刷厂从最初单纯承揽“信纸、信封、邮资封片、号簿印刷业务”转变为“邮政贺卡、EMS封套、邮资封片、银行对账单、高档书刊、画册、异型贺卡、年册、丝绸印刷、宣纸印刷等几十项产品印刷齐头并进”。
产品线的丰富增强了企业抗风险的能力。目前，印刷企业主要面对两方面的利空。一是“八项规定”厉行节俭，礼品市场萎缩，每天都有小印刷厂倒闭，江苏邮电印刷厂也因此每年少赚四五千万元，但仍然是邮政系统中唯一盈利的定点厂，亏损大的，达1亿元;二是电子屏对纸面阅读的替代，使印刷业的领地也越来越小。
江苏邮电印刷厂市场部经理高红表示，拓展新产品线，是企业的应对之道。
通过对人事、生产两条线的改革，这家小微型国企实现了市场角色的重塑，并在公平的市场竞争中重生。
除了资方姓“国”，江苏省邮电印刷厂无论从气质还是市场活动，都完全是一个平等的市场主体。
江苏省邮政公司的一名内部人员表示，作为省公司的直属企业，邮电印刷厂并没有得到特别的优待，甚至在破产边缘时，也是一家“可放弃”的企业，“只能靠他们自己在市场中活下来。”
从江苏省邮电印刷厂的改革来看，推动企业发展最重要的是有一名对组织负责、对职工负责的有能力的“掌舵人”。朱国平既有清晰的思路，又有坚定的意志去推动执行，还有一种改革开放之初创业家的勤奋，只要一得到招标或者订单信息，朱国平就如获至宝，带上他的“所有行李”——几包方便面，连夜跑向目的地，或推销信封信纸，或争取新的客户订单。
基层副厂长个人述职报告 篇7
大家好!
20xx年，是“十二五”的开局之年，是公司管理水平提升年，是公司发展最迅速的一年，是我加入公司以来工作最紧张、最充实，自我感受最深、成长得最快的一年，作为动力厂筹备组业务主办、动力厂生产副厂长。在此期间，秉持以厂为家，建设家园，战天斗地，快速推进供暖主线项目建设，奉献青春和智慧的理念，恪尽职守、身先士卒、主动思考，带领分管单位的全体员工日夜奋战在第一线，主动承担设备调试任务，解决存在的各种影响因素，抢抓进度。在公司领导的关心和支持以及同志们的协助下，动力厂圆满完成了冬季供暖主线工程各项工作。现将过去一段时期履职情况向各位领导和代表们汇报如下，请予以评议。
一、加强政治理论学习，做思想引导者
作为一名刚刚走上管理岗位的青年干部，要想作好本职工作，首先必须在思想上与党中央保持高度的一致。我始终认为，树立崇高的理想，可以培养坚强的意志和高尚的品格，可以帮助一个人抵挡一切诱惑，排除一切干扰，战胜一切困难。
为此我认真学习实践科学发展观，努力学习党的十七大、十七届五中全会文件精神并在实际工作中不断加以实践。党的十七大，是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。也是在新的发展续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义召开的一次十分重要的代表大会。大会高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，对新阶段全面推进我国的改革开放和社会主义现代化建设、全面推进党的建设新的伟大工程做出战略部署。因此，党的十七大对我们今后的建设和发展工作具有深刻的指导意义，这就要求我必须不断加以学深学透，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，以使我坚定理想信念，与公司同甘共苦，为公司的发展做出更大的贡献。
认真学习廉洁从业若干准则，牢记入党誓词，认真学习各种案例，积极参加警示教育，反省自身，不断巩固个人廉洁从政的思想基础，在工程建设中，廉洁自律，从不接受吃请，从不接受施工单位各种馈赠。
在工作中，我坚决贯彻执行公司党委、厂党支部的各项指示和要求，时刻不放松对政治思想的学习，始终使自己的思想跟得上公司的发展要求，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁和艰苦创业的工作作风。注重引导全厂员工树立“全面突破、动力先行”的理念，在建设过程中以团员突击队的形式培养青年员工队伍模范实践科学发展观，培养了一支思想政治素质过硬，勇担重任、敢为先锋的优秀青年员工队伍。
二、加快思想认识转变，做发展引领者
自5月份加入动力厂筹备组以来，由于工作的变化，对工程建设情况不熟悉，刚开始，工作难度大，找不到方向不知如何下手。我紧紧抓住了建设离不开初步设计和设计蓝图这一基本点，花了大量的精力和时间学习和理解设计意图，查了许多自己已遗忘或者没有接触过的知识，从原理到结构，从施工图到工艺图，从电力图到热力管道图，我在其中找到了学习和成长的乐趣，特别是在进入设备安装后，我们能够介入到其中，更是学习到了自己从来没有接触过的知识。
然而，这不是我转变观念最快的时候。9月下旬，机动能源部请筹备组出30个人帮忙铺设从空压机到办公楼箱变的电缆，800多米的电缆，分成了很多段来铺设，电缆太长了，又要转几个弯，一群20岁出头的毛头小伙，家里的宝贝，没干过这种苦差事，连发力的方式都没有掌握，但就是他们，在我吼了一天的喊号声中完成了任务。那时，我站在土丘上，感慨良多，有这么一帮兄弟手足在身边，有什么事情我办不了?我能够拿下锅炉投产的任务!我下定了这个决心! 参加公司工程建设，这是一次对自己锻炼最大的机会，我必须抓住这个机会。由此，我转变了自己作为业主方的思想认识，主动向总包、施工单位请教和学习，在公司领导的影响下，我树立了与他们是一家、是兄弟，共同推动工程建设，一切工作都是为了工业锅炉顺利产汽的理念。我个人的工作积极性、责任心和使命感得到了升华，由我要得到发展转变成为了我要推动公司得到发展的高度上。
三、加快自身业务水平提升，做实践带头人
作为一名基层干部，我在担任动力厂筹备组业务主办、动力副厂长期间，能恪尽职守，认真履行自己的职责，积极协调与公司各部门的关系，做好人员组织和管理、物资物料准备工作，加快推进与工业锅炉投产相关工程项目建设，做好生产准备前期和投运后的生产运行管理工作。
为了熟悉业务，我经常向公司领导和技术业务部门有关领导、技术骨干学习，查图纸、走现场、改设计，快速理解了动力厂全厂各站点的设计思想，掌握了土建、安装的进度情况，通过走访、核实土建用物料到位及领用情况，解决了分包单位因掌握物料进场情况不足、急用物资未申报的情况。
建章立制，规范管理方式。积极响应公司“管理水平提升年”工作要求，建立了动力厂劳动纪律管理办法、交接班制度等多项管理制度，规范了员工职业操守，形成了有章可循、有规可依的管理形式，引导岗位员工快速地由实习生状态转变为企业工人。
树立大局意识，身先士卒闯事业。积极响应公司“重点突破，全面推进，大干一百二十天”的号召，我个人拟定了“千方百计解决工业锅炉投产桎梏，以点的突破来推进整体突破”的工作方向，带领全体员工树立“首战用我，用我必胜”的勇往直前的工作豪情，从我做起，取信于员工，从小团队抓起，统一全体员工步调，共同进步。 以“在条件允许的情况下，集中力量快速推进;在条件不允许的情况下，创造条件快速推进”为工作思路，在受电条件不具备时，组织了全厂青年员工承担并完成了锅炉房各种规格电缆的铺设工作，使锅炉房受电、设备单机调试等工作具备了条件;在锅炉进入烘炉前，由于软水站还不能投入生产，没有软水，不能进行烘炉的作业，我积极联系市场部，并采取先进软水到疏水箱，接临时电，启用疏水泵向除氧水箱注水的方案，日夜值守，历时一个月，累计向汽包注入了1100多吨软水，解决了2号工业锅炉烘炉、煮炉用水问题;由于没有供油系统的设计，采取了临时供油的办法，我组织了动力厂20多人，挖沟、布管，将油送到了7m平台;没有循环冷却水，给水泵不能启用，针对此问题，我积极协调安一司，调试了4台循环水泵，日夜抢工打通了给水泵循环水管道，并组织10余人花了一天时间彻底打扫了循环水池，并找到了水源向水池注入400多方冷却水，彻底解决了循环冷却水的这一问题，保证了给水泵正常调试并向锅炉进行注水和补水;同时，及时跟进软水站施工作业，施工没有电、缺少急用材料我帮助协调，并安排岗位员工参与到佛山新泰隆的安装和调试工作中，使他们得到了快速成长，学习到了宝贵的经验。
锅炉烘炉完成后，在多晶硅13位师傅的帮助下，我们完成了2号工业锅炉煮炉和系统调试工作，煮炉完成后，在检查锅炉本体时，发现由于烘炉不彻底，浇注料水分还有残留，致使省煤器上结露严重，飞灰与飞结合形成了灰垢，堵住了省煤器和尾段的空气预热器，我们立即组织2个锅炉班组，经过8个昼夜的清理、疏通，终于打通了烟道，使2号炉能够在气温快速骤降前平稳顺利地运行起来，至今省煤器再没有堵过。在系统调试中，注重培养班组员工掌握调试技能，安排了专人学习，在2号炉完成调试单位退出后，结合2号炉煮炉调试的经验，我们先对1号炉本体进行了全方位的检查，投入声波清灰器，顺利地对1号炉进行了系统调试并试运成功，没有发生省煤器堵塞的情况。
总之，围绕着公司的总体发展目标，我千方百计解决阻碍工业锅炉投产的各种因素，奔跑在施工现场的各个角落，与公司主管部门、安一司、二建、新泰隆一起工作，一起解决问题，解决发展中遇到的各种难点，通过实践，我个人得到了快速的成长，对工业锅炉、软水、给水生产系统掌握得更清晰，掌握了每一台设备的调试情况，这为我的投产试运后的生产管理奠定了坚实的基础。
随着逐渐熟悉项目建设和管人用人的工作，也摸索出了一些管理方法：合理分工，合理管理，按章办事，敢于突破!结合动力厂员工队伍年轻、女同志多的实际情况，随着不同时期的工作任务要求，及时调整了工作内容安排，以饱满、合适、能锻炼队伍为目的，实现了动起来、学起来、练起来的目标。作为干部，我冲锋在第一线，身先士卒;在实践中传授工作方法，言传身教;在生活中及时指出青年们的缺点和不足，帮助他们快速转变观念，积极投身到建设事业中来。同时，树立了工作要紧张起来，利用每周一次的总结会，不断灌输公司冬季主线工程的目标和意义，实现了统一思想，培养了一支团结干事、作风过硬、敢打硬仗、善于实践的青年员工队伍，初步实现了锻炼员工队伍的目标。
回首20xx年，有那么几个日子值得我们永远记住：2号工业锅炉9月12日成功实现点火烘炉，软水站10月3日顺利产出了合格除盐水;给水站10月10日正式送出了生活水;10月11日2号工业锅炉顺利实现点火煮炉，10月23日2号炉正式点火投运，10月26日正式采暖供气。这些日子标记着一年来的工作成果，但是我清醒地认识到，工作任务目标还未完成，还有更长的路要走，任重而道远!取得了成果的同时，也看到了自己的不足。
四、存在的不足
1.遇事不够冷静，易急躁，理论水平还不够高。理论水平还需要继续加强学习，要坚持向老同志、师傅们请教，吸取经验教训，用先进管理理念武装自己，只有自己的水平提高了才能遇事沉着，慌而不乱，更好地指导岗位员工应对各种紧急情况。
2.生产管理经验不足，仍需进一步学习。动力厂从20xx年11月正式进入投产试运行以后，我个人投入到生产管理上的精力不够，对大班长期望过高，放手管理的时机早了些，致使热水锅炉班、工业锅炉部门班组出现了因管理不到位而发生了一些设备故障和事故。
3.员工培养力度还不够，需继续加强。员工队伍到目前为止已经成长了起来，但是还不能完全胜任生产需要，还存在巡检技能低、动手能力差的情况，仍需要通过指导实践、开展学习培训来不断提高他们的技术技能水平。
4.观察、判断事故、事件的能力还不高。由于社会阅历、管理经验等局限，对设备的运行情况判断不准确并加以预防，对员工个人的状态不能及时发现并加以引导。
存在的不足还有未发现的地方，在以后的工作中，我会继续加强学习，经常开展自我批评，反省自身，努力做好一名诚实、有判断力、有亲和力，能够有效组织生产的干部，完成上级领导的要求，做好动力厂服务公司主体生产厂的工作。
五、20xx年工作计划
1.有效组织全厂各子项稳定生产，继续保证冬季供暖目标平稳实现。
2.加快推进污酸污水、空压机站、氧气站等未完成子项的设备安装和调试工作，为“730、830”投产目标提供保障。
3.做好全系统投产人员的准备工作，制定未投产子项的三大规程，并开展培训工作。
4.结合今年冬天供暖工程暴露出来的问题，总结经验，改善设计，确保明年全厂各系统安全稳定运行，安全过冬。
5.推进绩效考核工作，在全厂形成良好的竞争机制。
6.加大人才培养力度，以培养能多岗位顶换的多面手，鼓励全体人员多取证，全面推进技能人才培养工作，打造“雁之队”。
厂长应聘个人简历 篇8
撰写人：___________
日
期：___________
xx年生产副厂长一年工作个人工作总结
我自xx年初调入铸一分厂担任副厂长以来已经一年了，在这一年的工作中，在公司、分厂领导的正确带领下，在分厂员工的配合支持下，使我顺利的完成了本的工作，也使我初步完成了由一名后勤人员向管理者的角色转变，熟悉了生产、管理流程，使个人的管理能力、业务水平有了相应的提高;在日常工作中主要侧重于以下几方面的管理
(一)生产管理
在分厂工作流程中，我主要负责分厂的生产组织工作;对内我立足于车间制芯、造型、熔炼三大工部的衔接，狠抓班产效率提升，向单位时间要产量，通过oee的分析计算，查找分析影响综合效率提升的瓶颈，制定相应的考核政策，提高了员工的生产积极性，促使综合效率较上年有所提升;对外我加强沟通协调，紧密结合生产制造部，关注库存加工情况，及时调整排产，把满足发货作为生产组织第一原则，保证下到工序的顺利开展;在新产品试制过程中，遵照优先安排的原则，随到随试，及时通知跟踪结果，使全年在铸一分厂试制的新产品中未因试制不及时而影响进度;关注生产过程因素，注重前期准备工作，逐步在分厂内推行各工序的一个流作业方式，简化物流调整分配生产资料，践行“精益生产”。
(二)质量管理
在分厂质量管理过程中，我主要配合协助柴厂长做好质量管理工作;在柴厂长的悉心讲解和指导下，使我初步了解了产品特征，总结了部分产品的问题频发点和重点控制项目，明确了从制芯到混砂造型到熔炼浇注各个环节的特性，利用公司开展的“自主检验”工具加以归纳总结，服务于生产现场，对质量的整体提升起到了一定的促进作用;在体系办的帮助指导下，使我明确了质量体系在分厂的要素，促使我抓基础细节管理，保障体系的平稳运行。
(三)成本管理
在分厂成本管理过程中，我主要侧重于制造费用、原材料及动力成本的控制，着眼于全员成本意识的提升，借鉴其他分厂成本控制的先进经验，对贵金属原材料、动力电费等实施分包到班考核，细化核算，促使生产现场物料浪费降低;关注库存情况，及时调整，力争做到产销平衡，避免成本占压。
(四)tpm管理
在过去的一年中，tpm活动在铸一分厂平稳运行，第二阶段基本达标，在公司组织的综合评比中连续三个月位居第一;在活动开展过程中，我主要立足于现场管理、设备管理、安全管理、oee分析及课题改善四大项;在现场管理中，实施分片分包到人的考核方法，做到齐抓共管，提升现场管理水平;在设备管理中，利用tpm培训的管理工具，加强对维修保全人员的考核，制定一系列的管理制度，使全年分厂故障率维持在较低水平，促使生产顺利进行;安全管理主要侧重于危险源预知培训，旨在提高全员的安全意识，减少事故发生;oee分析重点在于查找问题，分析出影响效率提升的真正要因，综合改善，提升整体oee指标;课题改善主要围绕“精品工程”及效率的提升进行，集中解决了一批成品率较低的产品，改善了现场物流环境。
(五)统计工作
在分厂统计工作中，我借鉴铸造分厂的成功模式加以修改完善，在分厂内部建立了一套适用于本分厂的统计核算体系，涉及产量班产效率、成品率统计、动力电费核算、合金贵金属核算等方面，为分厂成本控制、质量提升、人员管理等提供了充分详实的数据支撑。
范文仅供参考
厂长有支防暴枪 篇9
站住！有种你别跑！哈哈哈……再跑老子就开枪了！
别别别……我停下脚步，拼命摆手，哆嗦着说，厂长，千、千万别开枪。我的腿不住地痉挛，头上的汗像雨滴。
你不是要砍我吗？来呀，看是你的刀快，还是我的枪快。杨厂长那张可恶的脸上露出得意的邪笑。
这狗日的怎么知道我想砍他？一定是傅雷告诉他的，我对傅雷说过我要砍杨厂长。傅雷这个鸟！
没胆了吧？熊包！叭！杨厂长的手指勾动了扳机。一团白色的雾球向我扑来，我一阵眩晕。
我感觉自己像一块石板，轰然倒地。
哇呀——
我一睁开眼睛，猛地从床上坐了起来。小腿肚痛得正在抽筋，内衣全被汗水浸透了。
又做噩梦了？神经兮兮的。苹果眼也没睁，咕哝一句，翻了个身，把手搭在我的胸口拍了两下，又睡着了。
我这几天老是梦见厂长拿着枪指着我，猫捉老鼠般地戏弄我。每次我都吓得一身冷汗，小腿肚的筋抽得向后歪。
窗外，墨黑的夜把我重重包围，我喘不过气来。
苹果说，大兵，算了，人家是厂长，你认命吧。三天两头做噩梦，没推倒别人倒搞得自己惶惶不安的，害得我整天为你担心。
算了？就这么无声无息的像一只蚊子被人一巴掌拍死了？我苦心经营十几年的事业和成就被厂长的一份通告就彻底毁灭了？
水生斩钉截铁地说，大兵，不能便宜了他！厂长有什么了不起，咱们一定要动他！
水生是我的铁哥们，跟着我在机电课干了五六年，我手把手教他，我们情同手足。有几次机器出了故障，杨厂长要追究我的责任，都是水生帮我背了黑锅。水生这小子脑瓜子灵活，点子也多，很讲义气。我觉得他说得有道理，我一定要对付杨厂长，但不是现在，须从长计议。如果现在厂长出了什么意外，第一个怀疑的就是我。我必须沉住气，过一段时间再说，但我绝不会像苹果说的那样忍气吞声。
这口闷气憋在肚里，像毒蛇一样吞噬着我，我的神经绷得紧紧的，像已拉上弓的弦，一触即发。我反复做着怎样修理厂长的梦，可一次也没能得逞，每次当我举起刀要砍厂长时，就梦到了厂长的那把防暴枪，就大汗淋漓。
苹果说，男人要成大器，必得经历磨练。忍一时风平浪静，退一步海阔天空嘛。苹果念过中专，平时喜欢看些杂志，说话有些文绉绉的，还时常给厂报写点小文章。厂里人都说苹果是个小才女，可惜她怀才不遇。我就是看好苹果的这一点，人长得娇小玲珑不说，肚里还有那么多墨水，将来有了孩子就不用请家教了。有时我挺为她惋惜的。她每天在车间里累死累活地干，把花纹纸贴到工件上，那些知识都烂在肚里了。我没有苹果的学历高，可我勤奋好学，在天晴厂跟着四五个师傅干了十几年的机修，早就“修炼成佛”，工厂的每一台设备线路怎么走，哪里容易出故障，我闭上眼睛都能说出来。三年前，我终于荣任机修科长，月薪2000多元。我一向很自信，要不是杨厂长这个鸟人降了我的职，再拼搏几年，副厂长这把交椅指日可待。想到杨厂长，我的牙又开始磨得隐隐作痛。
前段时间，厂里购回一台封边机，花了100多万元。这种设备在正常情况下两年内是绝对不会出故障的。谁知，封边机启用不到三天就坏了。老板得知后气得暴跳如雷，责令杨厂长查出原因。杨厂长带着我立即对封边机进行全面检查，结果发现是封边机的一截线路被人用刀片割断了。杨厂长到保安室查阅监控系统，发现蓄意破坏封边机的员工已经自离。这个员工入职才一个多月，提出辞工，杨厂长不批，现在是民工荒时期，招人太难。无奈之下，该员工不要工资自离了。这家伙也不是省油的灯，临走时使了手脚，将老板投资100多万元的封边机搞坏了。老板对这事追得很紧，三天两头从香港打来电话要杨厂长尽快追究责任人。
搞破坏的员工是因为不能辞到工而起了报复心理的，这件事要追根究底，最终的责任人应该是杨厂长自己，但他担当不起，如果老板知道是杨厂长管理不当的话，必炒他无疑。
过了三天，杨厂长把我叫到他的办公室，递给我一张处罚通知单。我一看，怒火一下子涌了上来，说，凭什么要对我降职，还要罚我1500块钱？
杨厂长说，你们机修是干什么的？设备坏了不罚你罚谁？罚你1500块钱已是手下留情了，降你的职也是从轻发落。
我猛地握紧拳头，刚想扬起，无意中瞥了一眼杨厂长身后的铁柜子，不由得又没了勇气。傅雷曾对我说过，厂长的那支防暴枪就锁在他身后的铁柜里。我松开握紧的拳头，说，杨厂长，你这是欺人太甚，我不服！这件事你处理得太不公平，我不会就此罢休的！一甩门，我出了厂长办公室。
职位虽降了，但杨厂长没降我的工资，大概是自知理亏吧。水生说得对，我成了杨厂长的替罪羊。当我每天拿着扳手锤子在车间里修机器时，仇恨就会在心中积聚，像一团火越烧越旺，复仇的念头无比强烈。
2
傅雷在厂里吃不开，在厂外却很有点能耐。傅雷说，他那点能耐是靠拳头打出来的。傅雷长得壮，会点拳脚功夫，他在厂里呆不住，一下班就出厂和社会上的混混们混在一起打群架，在派出所是挂上号的。慢慢的，这小子在这一带就有了点名气。在外打工的，难免会与厂内厂外的人有些纠葛，有傅雷做兄弟，没人敢惹我。
去年10月份，杨厂长刚来，不断推行他的狗屁改革方案，要求员工晚上必须加班到12点。推行了一个月，员工们实在受不了了，不用说休息，连洗衣服冲凉的时间都没有。傅雷这小子便怂恿车间同事罢工，100多号人停止工作，厂里乱糟糟的。傅雷几次闯进厂长办公室，声称要去劳动局告杨厂长。杨厂长一筹莫展，无奈之下，只好答应缩短一小时加班时间，给员工每月放一天假，罢工事件才算平息。想不到半个月后，傅雷却出人意料的调进了人事部，做安全员，工资涨了几百块。杨长厂的用意不言自明。
傅雷肯定事前就知道我要被降职的。那天，我请他在大排档喝酒，还有水生。我对傅雷说，兄弟，这口气我咽不下，我迟早要用刀砍姓杨的！
傅雷笑了笑，拍拍我的肩膀，说，大兵哥，这事我可帮不了你。
水生有些不满，干了一口白酒，把酒杯往桌上一掷，说，傅雷，是不是看咱大兵哥大权旁落了？
傅雷倒是没发火，说，水生哥，有些事你不懂，我的难处大兵哥你是知道的，还用我说吗？
我说，知道知道。我知道傅雷为难，他现在是杨厂长的马仔，怎么好帮我呢？何况，我现在的情形已今非昔比，我只是维修工，还得靠傅雷兄弟关照呢。今天，我请傅雷喝酒的目的不是要他帮我对付杨厂长，我只想了解一件事，杨厂长到底有没有防暴枪？
傅雷和我碰了一杯，苦笑着说，兄弟对我还是信不过呀？我绝对不会害兄弟。记不记得上次有个被开除的员工闯进厂里想打杨厂长那件事？4月1号，那个员工带着三个人进入厂长办公室，把他的桌子擂得咚咚响，我跑过去一看，那阵势有点吓人。可人家杨厂长处变不惊，慢慢转过身去，打开他身后的铁柜子，从里面拿出一支长盒子，放在办公桌上。然后，他对我说，傅雷，请他们出去。那声音轻得像蚊子叫。我朝那盒子上瞄了一眼，只见盒子上醒目地写着“防暴枪”三个字。那几个人肯定也看到这三个字了，我做了一个请的手势，那几个人立马出了办公室。
我就像打爆的车胎，一下子泄了气。看来，修理杨厂长并不是件容易的事。
3
几天后，傅雷给我带来一个好消息，人事文员辞工了，傅雷向杨厂长推荐了苹果，杨厂长同意了。傅雷这小子够义气，但杨厂长怎么会答应了呢？自打被降职后，我就没和杨厂长说过半句话，不管杨厂长什么态度，我对他都是横眉冷对。难道杨厂长是想以此来弥补对我的过分处分吗？
苹果一听说要调去做文员，美滋滋的。我为苹果高兴，叮嘱她机会难得，无论如何也要把握好，这是给她一个施展才华的空间。
我请傅雷喝了一顿酒。
我问水生怎样看待苹果的事。水生想了想，说杨厂长可能是怕你了，所以想借此来缓和一下关系。我觉得水生的话有点道理，但这更激起了我的斗志。既然杨厂长怕了，胆怯了，就说明他晓得我的厉害。杨厂长只是一只纸老虎！虽说他有防暴枪，但他不可能天天背着枪吧？我一定要教训这个家伙！
水生说，其实，若真想对付杨厂长也不难，别忘了我们手上拿的是扳手、钳子、锤子呀。
我摇摇头，我与厂长有冤，但与老板没仇，我不愿损害老板的利益。
水生想了想，说，要不咱们向老板告状？
我凝望着远方，香港离深圳很近，可在打工者的眼里，那是无法抵达的地方，山高皇帝远，老板在香港一年没几次来大陆工厂哪。
水生说，这还不简单？让苹果把上次事件的真相写好，给香港老板发个传真不就得了。
苹果做了文员，晚上不用加班，一个人在宿舍里看电视翻杂志，要么出去逛逛街，等我下了班，早将夜宵、冲凉水准备妥当。我说，苹果，帮我写个东西吧。苹果正在看电视，心不在焉地说，写什么嘛？我说了后，苹果说，我不写。得饶人处且饶人。大兵，听我一句劝，不要再搞事了，人家杨厂长把我调到人事部，不也是化敌为友化干戈为玉帛吗？你又何必耿耿于怀呢？
我生气地说，一个科长职位换一个文员职位，这事能扯平吗？
苹果拉住我的手，撒娇说，难道你不希望我做轻松的工作过幸福的日子吗？
苹果这句话触动了我柔软的内心。以前苹果在车间干活常腰酸背痛的，我很心疼她，每天晚上都帮她按摩。现在苹果的职位变了，工作轻松了，不但不用我操心，她也有更多时间照顾我了。这一点我确实是应该感谢杨厂长的。
苹果说，今天我去找杨厂长签文件时，问了杨厂长是不是有一支防暴枪。
杨厂长怎么说？一提到防暴枪，我本能地紧张起来。
苹果叹了口气，杨厂长说他根本没有防暴枪。
亏他还笑嘻嘻地对我说他有“施暴枪”呢。这个狗日的！我狠狠地骂了一句。
4
这几天机修科的人忙惨了，几台排钻都坏了。我现在不是科长，不管这些鸟事，但我知道，这间厂里的机器的性能就数我最熟练，有些疑难问题我不动手，机修是搞不掂的。
附近有几家家私厂都想挖我走，只因我对天晴厂感情太深，人际关系熟，舍不得离开。华宇厂的电子锯坏了，今天李科长给我电话，让我晚上帮着修一下，报酬500块。我答应了。我说钱多钱少无所谓，朋友帮忙嘛。其实我是走不开的，厂里的排钻还没修好呢，但我不管，让杨厂长自己去解决吧。
我带着水生去华宇家私厂看了看电子锯，那台设备太老了，没有说明书又没图纸，实在不好检查。好在我对电子锯是相当熟悉的，我和水生打开电子锯对数据进行了一番测试，便找准了根源，一试，电子锯运转正常了。李科长竖起大拇指，连说佩服佩服，我折腾了三四天，也没搞掂。走，咱们喝两盅去！
天外天酒楼，李科长点的菜很丰盛，服务生提了一匝啤酒来。李科长频频举杯，说了许多感激的话。水生说，大兵哥现在是空有一身本事无用武之地。李科长用不解的眼神望着我。我说我被削职了。李科长听了很不平，说，大兵，要不要我帮你修理你们那鸟厂长？
我摇摇头，说我不想连累兄弟。
水生说，那个鸟厂长有枪，是防暴枪，听说是派出所给他配的，还发给他持枪证呢。
李科长说，厂长有防暴枪完全有可能，家私厂员工素质低，打架斗殴的事件常有发生，我们厂也是如此，做厂长的很不安全。我们厂长还有保镖呢，出门都是以车代步。不过，有枪也没什么好怕的，他总不能每天背着一支枪吧？只要你大兵给句话，这事由我来摆平。
我想到了傅雷。如果动用外人修理杨厂长，可能会与傅雷发生冲突，傅雷现在跟杨厂长关系很铁。想到这里，我还是摇摇头。这年头，大家各为其主，我不希望看到自己的兄弟自相残杀。我说，李科长，你帮我写一份材料如何？李科长说，小事一桩，没问题，明天就交给你。
我与李科长碰了碰杯，正要把啤酒灌进肚里，苹果打来了电话。苹果问我在哪里，我说在和兄弟喝酒，马上回去。
苹果不高兴了，说厂里几台排钻动不了，你还有心思喝酒？那几个机修人员又搞不掂，杨厂长在车间急得团团转。
我说，我就是要他急。
苹果说，大兵，你得顾大局识大体，私人恩怨不要带到工作上来。苹果又要开始她的大道理，我挂了电话。
12点，我回到宿舍。苹果还没睡，正捧着一本杂志。见我进来，她什么也没说，继续看她的杂志。我说，你操那份闲心干嘛？真是皇帝不急太监急。苹果一直不吭声。
第二天，我和水生装模作样地在排钻上捣鼓了半天。其实，我知道毛病在哪里。
晚上，苹果仍然不和我说一句话。我明白了，不修好排钻，苹果是不会理我的。第三天，我和水生把排钻修好了。
杨厂长让苹果开出奖励通知，奖励我和水生各500块钱。苹果说，杨厂长不计前嫌，你也别计较了。苹果没城府，也没有主见，她不会明白事业对于一个男人的重要性，她也不会明白失去了事业对男人意味着什么。我没理会苹果，就在这天晚上，我安排水生去了一趟镇上，把李科长替我写的那份材料传真给香港老板。
5
周末晚上休息，我带着水生出去唱卡拉OK。电话响了，是傅雷。傅雷说，你回厂一趟，我有事找你。什么事？我问。傅雷在电话里死活不肯说。
到了厂里，傅雷才说，是杨厂长找你。我不去！我说。傅雷一把拽住我，说，是好事，兄弟我还能害你么？进了办公室，杨厂长正坐在沙发上喝功夫茶。我在沙发上坐下，傅雷赶紧给我烫了个杯子添上水。
杨厂长说，大兵，你心里怎么还记恨着我呢？
我眼皮都没抬。
傅雷打圆场说，来来来，喝茶，咱们好好聊聊。
杨厂长说，唐僧去西天取经还要经历九九八十一次磨难呢，做人还能没有点挫折？大兵啊，你的火气太旺了。
我压住心头的怒火，俗话说，抬手不打笑脸人。
傅雷说，大兵哥，厂长决定让你继续担任机修科长，明天就发通知。
我没料到杨厂长竟有如此一招。
我的表情仍然是冷冷的，可我内心却一直在盘算着，杨厂长为什么要这样做？是我修好了几台排钻？是怕我报复他？他不是有防暴枪么？还有傅雷这个死心塌地护着他的马仔。难道是老板收到我的传真做出的决定？我苦苦思索着，想来想去，最终确定应该是老板的决定。
水生告诉我说，厂里人都说苹果和杨厂长的关系很密切，那天我去镇上发传真时，也看到杨厂长和苹果从湘菜馆出来……
我猛的一惊。我满以为我和苹果的爱情是无懈可击的，水生的话给我心头插上一把刀。夜里，我躺在床上睁着眼睛。怎么开口问苹果？我苦苦地想。早上醒来，苹果已洗漱完毕。我问苹果，我又做回机修科长了，你知道吗？当然知道了，文件是我打印的。苹果有些得意。那……这是不是该归功于你呢？我两臂交叉着，脸上始终没有表情。苹果看出了我的异样，说，大兵，你这是什么意思？
什么意思？我冷笑着，一把狠狠地掐住苹果的脸，苹果的脸上顿时红一块白一块。和苹果从恋爱到同居，我从没动过她一个指头，我一直很疼她，她细嫩的肌肤也承受不了我这握大锤的拳头。揪住她的脸，我的心比她还痛。这份功劳应该归功于这张脸吧？今天你要给我交待清楚，为什么？你为什么要这样做？为什么？
在与杨厂长接触的过程中，我发现杨厂长并不是一个可恶之人，他只是不善于管理而已，其实，他有良知，还有艺术修养，甚至在我面前还说过你的技术很棒之类的话。于是，我和他就走得近了些。
一定是那个杂种强迫你的，是不是？
没有，他没有强迫我，其实，他是挺有涵养的男子，不像你，遇事只想着自己。不瞒你说，我很欣赏他，不单是他的艺术才华，最重要的是他的人品。我也曾经很欣赏你，但我现在才发现，我对你的欣赏是不全面的，当初只不过是欣赏你的技能，但一个人仅有技能是远远不够的。
我的泪溢出来了。
第二天，苹果就搬出了我们共同营造的浪漫小屋，住进了厂里的管理人员宿舍。
6
我决定辞职。我交了辞职书后，才对苹果说，我一定能找到更能施展技艺的舞台。我确实找好了下一站，就是华宇家私厂。李科长已提升为经理，正在招募机修科长人选，他相中了我。
苹果只是淡淡地对我说，在技艺方面，我一直是相信你的，只是，一个人内在的品质，往往比技艺更重要。
我不以为然。
水生也决定与我一起去华宇家私厂，还是做机修。
杨厂长接到我的辞职书时很惊讶，愣了许久，想说什么，但终究没出声，草草地签上了名字。
再过一个月，我将离开天晴厂了，心里很不是滋味。我带着水生在厂区里转悠。大门垛上的那几株狗尾巴草依然在风中摇曳，绿了又黄，黄了又绿。厂门外的那片绿地曾孕育了我和苹果的爱情萌芽。每一台设备每一条线路甚至每一颗螺钉，都留着我沾满汗渍的指纹。水生说，人真是个奇怪的动物，天天守着厂里还嫌烦，可真的要离开了，连颗草都像是故人。
元旦后第一天上班，老板的奔驰车就停在厂区。老板一大早从香港赶了过来，还带了一位西装革履的中年男子，在车间走了一圈。
下班了。一阵悠扬的弦音牵引着下班的员工涌向前台大厅。杨厂长拉着二胡在精心演奏着经典名曲《送别》。早就听说杨厂长是学声乐的，吹拉弹唱挺在行，果然是拉得一手好琴。长亭外，古道边，芳草碧连天……悠扬的旋律仿佛又回到了那萧条的画面中。弦音委婉凄凉，如泣如诉，像是与朋友轻声话别，又像是诉说心曲，引得不少下班的员工都围在那里啧啧称赞。杨厂长拉得很投入，完全沉浸在弦音中，丝毫不为员工的窃窃私语而分心。杨厂长反反复复地演奏着，下班的员工们渐渐地拢来又散去。曲终人散时，我才看见，杨厂长身后的地上，放着一个长长的精致的琴盒，盒子上面赫然醒目地写着：防暴枪。
我陡然升起一种被人愚弄的感觉。
这时，傅雷走了进来，一脸茫然地看着杨厂长，然后转过脸来，不解地望着我。我说，我们还是兄弟么？你为什么要这样愚弄我？
杨厂长停了下来，说，傅雷并没有愚弄你，是你愚弄了自己。是的，机器出了问题我也有责任，但你作为机修科长，没有管好自己的员工，没有看好机器，难道就没有责任吗？我当初降你的职，是给自己一个下台阶，但有一点你是不明白的，老板远在香港，有些事难以解释清楚。你不是很想做副厂长吗？所以，我只是想暂时降你的职，培养水生做机修科长，然后升你做副厂长，再然后，是我们携手管好这间厂……可惜，你们竟然经不起这小小挫折的考验，一心想着报复我。老板看到了你的传真，特意过来了，我已告知他一切都是我的错，并辞了职。
杨厂长收起了二胡，继续说，现在，我们互不相欠了，我“愚弄”了你，让你丢了科长一职；你也报复了我，一纸传真让老板亲自前来调查此事。
傅雷惊问，杨厂长，你真辞职了？
杨厂长伸出手，用力地握了握傅雷的手，眼神里有一种无言的感激。杨厂长说，我已向老板推荐了你做厂长。再见了，兄弟。
杨厂长又把手伸向我，我迟疑了一下，还是伸出了手。杨厂长笑了笑，说，渡尽劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇嘛。
杨厂长将琴盒挎在右肩，向我挥挥手，潇洒地走出厂门。他那副姿态是我在梦中多次见过的，我忽然就觉得他背的仍然是一支防暴枪。只是，在这支防暴枪面前，我所有的愤怒和冲动不由自主地平息了。
不远处，苹果笑吟吟地等在那里，身边放着行李，脸上流光溢彩。我仿佛从没见她这么甜美幸福地笑过。
我一直在拷问自己，是什么使我失去了本已拥有的事业和爱情呢？
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