廉政报告12

廉政报告12（精选8篇）

廉政报告12 篇1

2010党支部党建工作和党风廉政建设考核自评报告 根据云维集团党委《关于组织对2010党建工作进行检查考核的通知》精神，分厂党支部围绕领导班子建设、党员队伍建设、思想建设、党风廉政建设、制度建设以及基础工作等方面认真进行了自检自查，现将自查结果汇报如下：

一、较好地完成了云维集团党委和云维股份公司党总支布臵的各项工作任务。

2010年，分厂党支部在云维集团党委和云维股份公司党总支的正确领导下，根据云维集团党委和云维股份公司党总支《2010工作计划》、《2010宣传工作计划》的要求，围绕集团公司二届一次职代会精神，紧紧围绕领导班子建设、党员队伍建设、思想建设、党风廉政建设、制度建设以及基础工作等方面作了大量的工作。对上级党组织布臵的每一项工作，做到组织有分工，工作有计划，落实有措施，过程有检查，结果有成效，较好地完成了云维集团党委和云维股份公司党总支安排的每项党建工作任务。

二、自评情况：

根据云维集团党委《关于组织对2010党建工作进行检查考核的通知》及2010年《云维集团有限公司党建目标考核细则表》、《党风廉政建设责任制量化考核》为标准，经过仔细认真的自检、自查、自评，“党建目标考核”自查自评得分：94分。“党风廉政建设责任制量化考核”得分：99分。现汇报如下：

1、抓好党政工团领导班子建设 ： 30分

⑴、党政工团领导班子织织机构健全，支委成员配齐到位，分工具体，岗位责任明确。党内民主生活制度化、讲求实效。按期进行党支部委员会换届选举。按照云维党发„2010‟45号《关于基层党支部换届选举工作的通知》文件精神，本届支委会换届时间是6月21日。换届选举前，支委候选人自下而上酝酿提名，换届选举符合规定程序。召开党支部党员大会选举时，实到会党员人数9人，达到应到会人数的100%,选举活动的记录规范准确。

⑵、选拔任用各级管理人员的选拔任用程序、手续齐全，管理规范，按期开展领导班子民主生活会和述职评议，积极开展干部培训，组织22名班组长以上管理人员参加公司人力资源部举办的班组长、工段长素质提升培训班的脱产培训学习，各级管理人员的选拔任用，都在云维股份公司和党总支的指导和统一布臵下，在分厂工会及职工代表小组的监督下，进行竟岗和述职。

⑶、带头执行民主集中制，不搞一言堂，充分发扬民主，积极推行厂务公开制度和党务公开制度。党支部指导工会、职工代表小组依法行使各项职权，重视发挥职工代表小组民主评议领导干部的作用。支持分厂工会依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在公司改革、发展和稳定中的作用。凡是分厂的重大生产管理事项都经集体研究决定，每年的人事工作，经费开支、办公用品采购、分厂行政和党支部的工作计划，按照党的组织议事规则，都先经支委会研究，商议和汇报各单位的工作和大事、要事，畅所欲言，然后提交党政工领导班子研究决定，事关分厂生产经营管理的全局工

作，则提交职工代表小组集体协商、研究决定，真正做到在单位工作顺心，舒心，安心。

2.抓党员队伍建设，促进党员的自身素质的提高。24分

⑴、为了提高学习的实际效果，支部要求党员的每一次学习要做到学习有布臵，检查有落实。通过学习《实践科学发展观》、胡总书记《在中纪委上就作风建设的讲话》、新《党章》、十七届五中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的若干重大问题的决定》、《理论热点面对面（2009）》、《十七届五中全会竞赛要点》、党的理论知识、法律法规，谈体会，撰写宣传稿件进一步统一了党员的思想认识，提高了全支部党员的工作热情和积极性，为顺利开展好的各项工作提供了强有力的组织保证，巩固了先进性教育成果。

⑵、坚持中心理论组学习制度，将中心理论组学习纳入学习计划，明确了中心理论组学习每月一次、每次至少一小时的学习制度。中心理论组学习由党支部书记负责，实行以一人主讲，互动研讨的形式，保证学习人员、学习时间、学习内容的落实。不改进学习方式，把分散学习与集中学习、个人自学与辅导、学文件、学观点和研讨、交流、实践结合起来，有效地增强了党员、各级管理人员理论和业务管理工作水平，有针对性地解决工作中遇到实际问题的能力。⑶、开好民主生活、讨论会，促提高。二次民主生活讨论会。做到计划落实，措施落实，检查落实，效果明显。根据胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上提出的八个方面的要求,开展作风建设活动。进

行自查自纠，批评与自我批评、整改，谈体会，撰写宣传稿件。通过民主生活会，使党员认识到问题，改进工作有了目标和方向，推动了分厂物质文明、精神文明、政治文明的协调发展。

⑷、抓规范，促提高。2010年进一步完善了党员学习制度、民主生活会制度等。年初召开了支委会，提出党建工作目标和工作思路：要求抓规范，树先锋、促和谐、争创“五好”党支部；并提出工作思路：开展谈一次思想、生活、工作、学习，重温一次入党誓词，听取一次党员对党组织的意见和建议，了解一次党员、职工的困难和问题等。认真开好党员大会，组织落实，内容落实，时间落实。要求党员：理清思路跑前头，实实在在多做事，规规矩矩做好人，真心诚意善待人。

⑸、积极做好入党积极分子培养及党员发展工作。召开入党积极分子会议，提要求，压担子；找谈话，谈思想；有一名预备党员如期转正。同时，重视在生产一线岗位培养发展对象，对积极要求上进，向组织靠拢的员工，积极争取推荐，建立联系人，帮助他们提高认识和思想觉悟，使他们尽快成熟，加入到党的队伍，为党组织补充新鲜血液，使党的队伍不断壮大。

⑹、加强思想政治工作，及时把握员工思想动态，每季度都向公司党总支上交员工思想动态调查报告。

3、完善基本制度。14.5分

⑴、建立了党支部书记和厂长的岗位责任制。支部能坚持“三会一课”制度，党内生活制度化、规范化。支部大会每季度一次，支委

会、党小组会均每月一次，并根据需要随时召开，坚持每月集中学习一次，由支部委员轮流上课，同时做到党课有教案和学习辅导材料及思考题。

⑵、健全了党员发展，党员教育培训，党员民主评议的基本工作制度。执行了职工代表小组民主协商、集体讨论会、厂务公开、党务公开的民主管理制度。并要求党员深入生产一线班组，密切服务员工，与员工交心谈心，帮助员工解决困难，方法灵活形式多样。党组织与党员之间的定期谈心谈话，沟通思想，形成了共识，使工作合力得以增强。

4、工作业绩好。13.5分

一年来，分厂肩负着云维股份公司党政领导的重托，党支部充分发挥组织优势，团结带领党员和各级管理人员。围绕党委中心工作，高标准、高效率、高质量、艰难而又出色地完成了地完成各项业务工作，取得了安全生产和物质文明、精神文明建设的双丰收。这些成绩的取得都是围绕二届一次职代会、党建工作会议、各季度中干会议等文件精神提出的各项奋斗目标来布臵全年的各项工作。2010年5月份以最短的10天时间完成了2010有机生产系统电气、仪表设备大检修工作，取得了大检修任务结束时间最短、一次开车成功的好成绩。当然，这些成绩的取得主要归功云维股份公司党政的正确领导和各工艺分厂的鼎力支持，也与全员的奋力拼搏是分不开的。在安全生产管理方面，克服了生产岗位点多面广、人员分散、员工思想政治工作难以开展的诸多困难，党、政、工、团及时抓住工作重点，利用中心理论组、党员和各级管理人员政治理论学习、调度会、副班会、安全环保例会等形式向党员、各级管理人员、员工讲清面临的严峻考验，增强党员、各级管理人员和员工的危机感和责任感，按照“三标一体”体系运行规范化管理标准要求，通过加强生产、作业现场“化工无泄漏”变配电、供电设施、机泵、仪表设备装臵的管理，各生产岗位员工加强巡回检查、精心操作和维护、优化生产管理，杜绝了变配电、供电设施、机泵、仪表设备装臵的跑、冒、滴、漏现象，有效地降低电气、仪表设备运行、维护、检修备品配件的消耗。组织工程技术人员、工段、班组做好变配电、供电设施、仪表、机泵、安全设

施、监测和测量设备的小修、中修、故障处理和维护、作业现场、变配电室、仪表间等现场工作票、操作票、检修任务单、安全标示牌、环境卫生的监督、检查、整改和安全标准化管理工作，实现和杜绝了中毒、火灾、爆炸、死亡、重伤等事故发生为零的工作目标，确保了云维股份公司变配电、供电设施、机泵、仪表、安全设施、监视和测量设备装臵的安、稳、长、满、优运行,圆满地完成了今年的各项生产任务。

5、群众反映好。12分

我支部认真贯彻执行十七届四中、五中会议精神，实践“三个代表”重要思想，以科学发展规为指导，对全体党员、员工进行思想政治教育，提高各级管理人员为职工服务意识。我们的服务对象是各工艺分厂电气、仪表设备装臵持续、安全、稳定运行，为了提高党员、各级管理人员重实情、讲实话、办实事、求实效的工作作风，一直是我支部对党员、各级管理人员进行思想政治教育工作的重点。为使这一工作更加具体，支部组织全体党员、各级管理人员学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》八条52个不准、《关于党员领导干部报告个人有关事项（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项（试行）》的具体要求，宣传纠正提高变配电、供电设施、仪表设备装臵有优质服务质量的重要目的和意义。为了便于群众监督，今年在创先争优活动中积极征求员工意见，召开领导班子民主生活会，对员工所反映的问题都制定了整改措施及时解决。

三、强化作风建设，着力抓好党风廉政建设工作。（99分）

1、按照云维股份公司《党风廉政建设责任书》的要求，支部落实廉政建设责任制，加强教育，抓好党政工领导班子思想作风和工作作风建设，定期研究党建工作。党政工团领导齐心协力，共同研究分厂重大声生产经营以及正确决策，在党务工作过程做到了党务公开、厂务公开。

2、文书、档案专人、专柜保管，各类资料整理及时、齐全、规范。

3、围绕云维党发„2010‟33号文件《关于在全集团基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求，为切实加强党支部对深入开展“创先争优”的领导，确保 “创先争优活动”有序开展、取得实效，成立了“创先争优”活动领导小组，通过组织和动员，全体党员对“五好”、“五带头”有了较为深刻的认识，力争带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，促使了全体党员特别是党员领导干部立足岗位做贡献，提出了个人的具体打算，积极兑现承诺。

4、党政班子成员模范遵守廉洁自律各项规定，自觉接受员工监

督，全年没有违反党纪政纪的事情发生。

5、坚持“三会一课”制度，坚持民主评议党员制度，坚持政治学习制度。学习形式灵活多样，理论联系实际，效果明显。

6、关心职工的工作、学习和生活，适时组织集体活动，沟通感情，密切关系。及时了解职工思想动态。日常思想工作深入、细致、有针对性，在力所能及的范围内，努力帮助排忧解难，充分调动职工的积极性。

7、积极做好宣传报道工作，明确宣传委员及通讯员撰写稿件并定期向公司党总支报送。

综上所述，根据我们对本次党建工作目标考核标准的理解，本支部“党建目标考核”自查自评分为：94分。“党风廉政建设责任制量化考核”为：99分。

希望各位领导对分厂党支部的党建及党风廉政等工作提出指导意见。谢谢！

云南云维股份公司电仪分厂党支部

2010年12月24日

廉政报告12 篇2

数据来源:中华全国商业信息中心

2、东北地区

数据来源:中华全国商业信息中心

3、华北地区

数据来源:中华全国商业信息中心

4、华东地区

数据来源:中华全国商业信息中心

5、中南地区

数据来源:中华全国商业信息中心

6、西北地区

数据来源:中华全国商业信息中心

7、一线城市

数据来源:中华全国商业信息中心

8、二线城市

数据来源:中华全国商业信息中心

9、三线城市

数据来源:中华全国商业信息中心

附录1:2014年12月份数据表

数据来源:中华全国商业信息中心

附录2:指标解释及相关说明

本报告以全国重点大型零售企业统计监测数据为依据,采用科学的统计分析方法撰写而成,本报告中所涉及数据均来源于中华全国商业信息中心统计的资料,所有数据经过严格审核,真实可靠,能够客观地反映监测范围内相关行业的发展现状。

一、全国重点大型零售企业

调查样本企业为全国各省区市(除海南和西藏)年销售额在亿元以上、具有代表意义的典型大型零售商业集团企业,例如大商集团、百联集团、王府井百货集团、长春欧亚集团、银泰百货、北京燕莎友谊商城等几百家商业集团企业。

二、分地区

1.华北:北京、天津、河北、山西、内蒙古;2.华东:上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东;3.中南:河南、湖北、湖南、广东、广西;4.东北:辽宁、吉林、黑龙江;5.西南:四川、重庆;6.西北:陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆。

三、分城市

1.一线城市:北京、上海、广州、深圳;2.二线城市:省会城市及部分东部沿海发达城市;3.三线城市:除去一、二线以外的其他城市。

四、主要指标解释

1.市场综合占有率:市场销售(额)份额与市场覆盖面加权平均所得指标值;2.市场销售额份额:该品牌销售额占总销售额的比重;3.市场销售份额:该品牌销售量占总销量的比重,需要注意的是部分商品由于规格不统一,没有销售量统计。,

五、相关乏说明

12顺位新秀调查报告 篇3

翻开NBA历史，第12顺位所诞生的所谓巨星，也许只有“J博士”朱利叶斯·欧文一人了，其他的球员，虽也不乏显赫一时的球星，但没有一人堪与“J博士”比肩。比起上期介绍过第13顺位巨星频出的情况，似乎NBA各队的高层们，都在第12顺位栽了跟头，不具备其后顺位的球队高层们的慧眼识珠。与第13顺位由三位巨星领衔不同，第12顺位呈现出J博士一览众山小的独霸局面。何况即使是J博士本身，NBA也并非从一开始就分享到了他带来的荣光。

超级巨星

J博士虽然是1972年的第12顺位，但这次对他的选择更像是雄鹿队的一种作态。早在1971年，J博士就离开了马萨诸塞大学进入职业篮球领域，不过，J博士前往的是ABA，而非NBA。J博士没有参加过ABA的选秀大会，他是以自由球员的身份与弗吉尼亚侍卫队签约的。为何会这样？要知道J博士在大学两年，可是场均拿下26.3分20.2个篮板的牛人。原因就在于，虽然J博士在大学里大放光彩，但当时他对自己的前途会达成什么成就，并没有太强的信心。

J博士的担心不是没有道理，当时的侍卫队中拥有ABA得分王查理·斯科特，但J博士很快崭露头角，新秀赛季场均就拿下惊人的27.3分15.7个篮板，入选ABA全明星赛和年度第二阵容。1972年，NBA和ABA两大联盟之间的互动加强了，球员可以自由地跳来跳去，在此背景下，在1972年选秀大会上，雄鹿队以首轮第12顺位挑选了J博士。明眼人都看得出来，这次挑选更像是NBA和ABA之间友好交流的一个信号，历史意义远远大于实际。而J博士也从来没有为雄鹿队打过一场球。历史总是有遗憾的，J博士永远失去了和贾巴尔、奥斯卡·罗伯特森两大巨星合作的机会。

由此，历史上第12顺位的尴尬也由此可见了。J博士是史上这一顺位产生的唯一超级巨星，但他却也是最名不副实的第12顺位新秀。1972—73赛季，J博士的第二个赛季，他场均得到职业生涯最高的31.9分，还有12.2个篮板4.2次助攻2.5次抢断1.8次封盖，当选ABA得分王，并入选ABA全明星赛和年度第一阵容。赛季前，J博士差点加盟了NBA的老鹰队。当时，他与老鹰队已谈妥了条件，结果ABA联盟的一纸文书，使得J博士最终还是留在了ABA。

但此时J博士不愿再在弗吉尼亚这样的穷乡僻壤呆下去。无奈之下，侍卫队将他交易到了他老家球队——纽约篮网队（现新泽西篮网队前身）。回到家乡的J博士瞬间成为球迷的宠儿。1973—74赛季，他场均得到27.4分10.7个篮板5.2次助攻2.3次抢断2.4次封盖，蝉联得分王，当选ABA常规赛MVP，并率队在季后赛披荆斩棘，夺取队史上第一座ABA总冠军，他本人也当选ABA季后赛MVP（相当于NBA的总决赛MVP）。随后的两个赛季，J博士均蝉联常规赛MVP，篮网队也拿下了1975—76赛季的总冠军。

1976年，NBA与ABA合并，J博士跟随篮网队进军NBA。但篮网队受到同城对手尼克斯队压制，资金短缺，为了套现，不得不将J博士交易到76人队。1976—77赛季，效力NBA的第一个赛季，J博士就取得了成功。他场均取得21.6分8.5个篮板3.7次助攻，入选全明星赛和年度第二阵容，并率队杀入总决赛，2比4负于开拓者队。

在场外，J博士也是风光八面。在NBA和ABA并存的20世纪70年代早中期，两大联盟的风格是截然不同的。ABA更注重球星的表演，在比赛中鼓励扣篮，并且还设置了三分球。而J博士作为ABA最有代表性的视觉系球星，自然早就引起了NBA的关注。由此，J博士初登NBA赛场，其受到的关注度甚至高过NBA本土球星。

1978、1979年蛰伏了两个赛季后，1979—80赛季，J博士再度率领76人队杀入总决赛。此前，76人队在东部决赛中淘汰了由年度最佳新秀拉里·伯德领衔的凯尔特人队。1980年总决赛大家耳熟能详，在贾巴尔于第五场受伤后，湖人队新秀魔术师约翰逊在第六场挺身而出，率队击败76人队。1980—81赛季，76人队在东部决赛倒在了凯尔特人队脚下，1982年，他们再度杀进总决赛，但又是湖人队阻挡了他们的脚步。在ABA夺冠如探囊取物般的J博士，在NBA就是无法触摸到最高荣誉。

痛定思痛，费城人总结失败教训，认为内线缺少优秀中锋是最大问题。三次总决赛失利，他们先后败给比尔·沃顿和贾巴尔，凯尔特人队1981年东部决赛获胜，帕里什也功不可没。因此，76人队交易来火箭队中锋摩西·马龙。在马龙和J博士“MVP组合”的带领下，1982—83赛季76人队终于在总决赛中横扫湖人队夺冠。这是76人队史上第三座总冠军，也是迄今为止最后一届。

由于在1983年季后赛中展现出的摧枯拉朽之势，许多人都认为费城人的时代已到来。然而，1984年季后赛首轮，他们却倒在排名比他们低许多位的篮网队脚下。当年篮网队的领军人物道金斯，正是一年前费城人为招徕摩西·马龙而放弃的球员，这次道金斯可谓复仇。而J博士也无奈地看着老东家阻挠了他的王朝梦。

随后三个赛季，J博士的表现每况愈下，76人队也逐渐丧失光彩。1986—87赛季结束后，J博士宣布退役。征战NBA达11载，J博士年年入选全明星赛，他生涯总得分30026分排名NBA历史第五。此外，他7次入选NBA年度最佳阵容，并当选为1980—81赛季常规赛MVP。而比这些数据更耀眼的，是J博士首次将“在篮筐之上打球”的理念传达给NBA，成为无数球迷和后辈效仿的榜样，包括迈克尔·乔丹。在上世纪80年代，在个人荣誉上，他与伯德和约翰逊三雄并立。在球队方面，76人也成为上世纪80年代早中期唯一能抗衡凯尔特人、湖人的球队。正是在1984年76人队遭遇季后赛滑铁卢衰落之后，所谓的黑白双雄时代才正式开启。同时，J博士无论场上场下，都是谦谦君子的作派，深得球迷及媒体的喜爱。直到今天，球迷们通过录像，依然可以感受到J博士的无穷魅力。

流星与边缘人

除开J博士，NBA史上第12顺位新秀和边缘人，大多是流星球员，他们的职业生涯也很优秀，但却无法达到J博士的高度。

流星球员中，切特·沃克和塞德里克·马克斯维尔两人堪称代表，在NBA历史上他们也是赫赫有名的战将。1962年选秀大会，锡拉丘兹民族队（76人队前身）在第5轮第12顺位挑选了布拉德利大学的锋卫摇摆人切特·沃克。新秀赛季，沃克出赛78场，场均得到12.3分7.2个篮板。1963—64赛季，民族队搬迁到费城，更名为费城76人队，沃克的场均数据更新至17.3分10.3个篮板。此后几个赛季，沃克均保持了稳定，1966—67赛季沃克场均得分跃升至19.3分，并得到8.1个篮板，成为这支号称NBA35周年最伟大球队的核心力量。该赛季，76人队在张伯伦、比利·坎宁安的领衔下，终于掀翻八连冠的凯尔特人队，并夺得队史第二座总冠军。1969—70赛季，沃克转投公牛队，他也迎来了职业生涯最辉煌的三个赛季，他连续三年场均得分突破20+，其中1970—71赛季他的罚球命中率高达85.9%，联盟第一。而在他效力的五年里，公牛队也连续打入季后赛。1974—75赛季，沃克生涯的最后一年，他依然可以场均得到19.2分5.7个篮板。征战NBA达13载，沃克场均得到18.2分7.1个篮板，并七次入选全明星阵容。

众所周知，凯文·麦克海尔职业生涯的初期，是NBA知名的第六人，而能将这样一位史上篮下单打最华丽的名人堂大前锋挤到替补席上的人物，应该也是不同凡响的，而这个人就是马克斯维尔。1977年，凯尔特人队在首轮第12顺位挑选了北卡高材生马克斯维尔。新秀赛季，马克斯维尔出赛72场，场均得到7.3分5.3个篮板。1978—79赛季，马克斯维尔场均数据跃升至18.4分9.6个篮板，投篮命中率高达58.4%，联盟第一。1979—80赛季，马克斯维尔出赛80场成为正选首发，场均得到17.7分9.2个篮板，投篮命中率达到60.9%，蝉联联盟第一。随后的几个赛季，虽然由于麦克海尔的加盟，马克斯维尔的戏份和数据逐年减少，但他依然牢牢把持着绿衫军首发大前锋的位置。在1981年总决赛中，马克斯维尔面对摩西·马龙领衔的火箭队毫无惧色，率队夺冠的同时还当选总决赛MVP，这是他职业生涯最光辉的一页。1984年，绿衫军再度夺冠，1985年夏天，为了招徕比尔·沃顿，绿衫军痛下杀手，将马克斯维尔交易到快船队。遭此变故，马克斯维尔一蹶不振，1986—87赛季又被交易到火箭队，1988年退役时，他最后一个赛季的场均得分已降至3.8分。不过，历史终究给了他公道，2003年12月16日，凯尔特人队将他的31号球衣退役。

1954年选秀大会，费城勇士队在第二轮第12顺位挑选了拉里·卡斯特罗。新秀赛季，卡斯特罗仅出场19场，场均得到6.2分2.6个篮板4.1次助攻。缺席1955—56赛季后，第三个赛季，卡斯特罗出场72场，但数据依然平平。由此，1957年夏天，勇士队将卡斯特罗交易到民族队。来到民族队的第一年，卡斯特罗场均得分跃升至14.9分5.3个篮板4.4次助攻，并由此拉开了连续五年入选全明星赛的序幕。此后的七个赛季，卡斯特罗的场均得分均突破两位数，还有两个赛季的罚球命中率高居联盟榜首，1960—61赛季他场均得到16.8分4.8个篮板7次助攻，入选年度第二阵容。1966—67赛季，76人队夺取总冠军，切特·沃克是他的队友。1968年，卡斯特罗退役，生涯场均12.2分3.8个篮板4.6次助攻。

1974年选秀大会，湖人队在首轮第12顺位挑选了布莱恩·温特斯，新秀赛季他场均得到11.7分。1975年夏天，雄鹿队将贾巴尔交易到湖人队，温特斯作为交易的筹码之一，来到密尔沃基。第一个赛季，他的场均得分跃升到18.2分4.7次助攻。此后直到退役的七个赛季，温特斯场均得分从未低于10分，1977—78赛季他场均19.9分4.9次助攻1.6次抢断，是表现最好的赛季，不过雄鹿队却始终无法恢复到贾巴尔带队时期的高度。征战NBA仅9个赛季，温特斯场均16.2分4.1次助攻1.2次抢断，两次入选全明星赛。

1981年选秀大会，活塞队在首轮第12顺位挑选了凯利·特里普卡。新秀赛季，特里普卡就场均取得21.6分5.4个篮板3.3次助攻，入选新秀第一阵容。1982—83赛季，特里普卡场均出场38.8分钟，高居联盟榜首，场均取得生涯最高的26.5分，还有4.6个篮板4.1次助攻。虽然1986年夏天特里普卡被交易到爵士队换取阿德里安·丹特利。虽然未参与到活塞队夺冠的旅程，但特里普卡作为早期伊塞亚·托马斯最好的队友，为活塞队的崛起立下汗马功劳。1988年，特里普卡被交易到夏洛特黄蜂队，1991年退役。征战NBA达10个赛季，特里普卡场均取得17.2分，两次入选全明星赛。

1987年选秀大会，华盛顿子弹队（现奇才队前身）在首轮第12顺位挑选了维克森林大学的穆格西·博格斯，也就是人们熟悉的“小虫”。作为一个身高仅1.60米的迷你型球员，博格斯能出现在长人如林的NBA，本身就是个奇迹。更可贵的是，博格斯并不只是个噱头，他职业生涯也取得了一定的成绩。1988年，博格斯被交易到夏洛特黄蜂队，直到1997—98赛季中途转投勇士队，博格斯有三个赛季场均得分达到两位数，1993—94赛季，博格斯场均得到10.8分10.1次助攻4.1个篮板，是表现最好的赛季。1999—2001年，博格斯职业生涯的最后两年在猛龙队度过。征战NBA达14载，博格斯场均得到7.7分7.6次助攻。博格斯、“土豆”韦伯和厄尔·博伊金斯堪称NBA最有代表性的三位迷你型球员。

1992年选秀大会，热火队在首轮第12顺位挑选了哈罗德·迈纳。这位在大学时代曾因弹跳力惊人而被称为“Baby Jordan”的新秀，不久便震惊了世人。在1993年扣篮大赛上，迈纳一举夺冠，成为史上第一位加冕扣篮冠军的新秀。1994年扣篮大赛，迈纳落败于森林狼队的伊塞亚·莱德，1995年，迈纳终于复仇成功，第二次摘取扣篮冠军。不过，在赛场上，不擅防守的迈纳却没那么出彩。1995年他被交易到骑士队，仅出场19场比赛就被裁掉，从此在NBA销声匿迹。

管理精英及其他

在此要纠正笔者的一个谬误。上期讲述第13顺位时，笔者曾在管理精英中提到唐·切尼。后经查实，切尼应为1968年第12顺位新秀。故在此纠正，本文对切尼不再赘述。

如今提起骑士队，大家都会在第一时间想起勒布朗·詹姆斯，而引进詹姆斯，则正是骑士队前任总经理吉姆·帕克森最得意之作。1979年选秀大会，帕克森于首轮第12顺位被开拓者队选中。在效力开拓者队的八个半赛季中，帕克森有七个赛季场均得分是两位数，还曾有两个赛季得分突破20分。两次入选全明星赛，1983—84赛季还入选年度第二阵容。1987—88赛季，帕克森转投凯尔特人队，1990年退役。征战NBA达11载，帕克森场均得到14.3分。2000年，帕克森出任骑士队总经理，当时的骑士队百废待兴，帕克森大刀阔斧削减球队阵容，先后清理掉了“雨人”坎普、鲍勃·苏拉和布莱文·奈特等人的烂帐合同。2003年选秀大会，帕克森将“小皇帝”詹姆斯收入帐下，随后聘请保罗·西拉斯执教，为骑士队的崛起奠定了良好基础。值得一提的是，他还有位孪生兄弟约翰·帕克森，早年在公牛队效力，是三分神射手，如今是公牛队总经理，

上赛季，老鹰队终于重返季后赛，并在首轮给予后来总冠军凯尔特人队极大困扰，第七场才落败。本赛季，老鹰队又跻身东部前五，这一切的功劳很大部分要归于主教练麦克·伍德森。1980年首轮第12顺位，伍德森被尼克斯队选中，第二个赛季来到篮网队，中途被交易到国王队，1986年转投快船队，1988年来到火箭队，生涯最后一个赛季（1990—91）在骑士队度过。征战NBA达11载，伍德森有8个赛季场均得分达到两位数，生涯场均14分。此后伍德森转战教练岗位，2004年协助拉里·布朗率活塞队夺冠，名声鹊起，受老鹰队之邀出任主教练。在执教的头三个赛季，老鹰队动荡不断，战绩最高也不过30胜52负，伍德森备受质疑。但近两个赛季的异军突起，还是让人见识到了他作为布朗嫡传弟子的功力。

从1993年第12顺位的乔治·林奇算起，到2008年选秀第12顺位的贾森·汤普森，第12顺位清一色被大个子球员占据。而另一个相同点是，他们的表现都不算出色，甚至有些已沦为边缘人物。林奇作为锋线上的防守尖刀，曾在2001年随艾弗森打入过总决赛。2001年第12顺位新秀拉德曼诺维奇，早年效力超音速队时期，常被拿来与斯托贾科维奇相提并论。加盟湖人队后，也时常出任小前锋首发。不过，他最被人津津乐道的，莫过于上赛季因滑雪而受伤，使得湖人队上下哭笑不得。1996年选秀，骑士队成为最后一支错过科比的球队，他们在第12顺位将波塔潘科收入帐下，但此君如今已在NBA销声匿迹。1997年，步行者队在第12顺位挑选了奥斯丁·克罗希尔。为步行者队效力的9个赛季，克罗希尔仅有两个赛季场均得分达到两位数，后来转战小牛队、勇士队和雄鹿队，如今刚被雄鹿队裁掉。不过，克罗希尔在更衣室里向来享有权威。他是雷吉·米勒退役后，第一位对小奥尼尔的领袖气质和能力产生质疑的人，直言不讳、性格直爽是他为人的写照。

12个党风廉政教育总结（精选） 篇4

一是7月9日，喀什地区盐务局（盐业公司）党支部在全区2010年上半年盐业工作会议上召开了动员大会，并对开展第十二个党风廉政教育月活动进行安排部署。动员会上，由盐务局支部书记房文琪宣读了《中盐新疆喀什盐业有限责任公司第十二个党风廉政教育月活动实施意见》，并做了动员讲话，对扎实有效地开展教育月活动做了安排部署，并提出了明确要求。

一、各科室要提高思想认识，加强组织领导，集中一个月的时间深入学习宣传《廉政准则》，使广大党员干部特别是领导干部进一步提高对《廉政准则》重要意义的认识，准确把握精神实质、根本要求、主要内容，明确行为规范，自觉遵守各项规定，并做到以月促年，将《廉政准则》的学习宣传教育活动长期坚持下去。

二、各科室要紧紧围绕“学习准则、严守纪律、廉洁从政”的活动主题，把学习《廉政准则》与中央、自治区颁布的其他法规制度结合起来，把示范教育、警示教育和岗位廉政教育有机结合起来，通过座谈 会等形式，组织党员畅谈学习体会和认识，以工作的实际成效和进步来检验学习效果。通过动员会，使全体党员干部从思想上高度重视，准确把握第十二个党风廉政教育月活动的总体要求，进一步增强工作的自觉性和主动性，为推动防腐倡廉工作深入开展、促进我区盐业工作又好又快发展服务。

二是在每周五下午认真组织人员学习党风廉政教育相关知识，集中学习了《自治区第十二个党风廉政教育月活动的安排意见》、温家宝同志在国务院第三次廉政工作会议上的讲话（摘要）和贺国强同志在贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》电视电话会议上的讲话（摘录），进一步增强党员、干部、职工贯彻执行党的方针政策的自觉性和责任感，形成求真务实、廉洁勤政的浓厚风气。

三是采取自学与集中学习相结合的方式，通过观看廉政法条、廉政标语、廉政幽默画等内容，对照《廉政准则》“8个禁止、52个不准”的要求，自我排查、自我对照，认真开展了批评与自我批评活动。

四是7月 日组织党员、干部、职工观看第十二个党风廉政教育活动警示电教片，通过学习讨论，大家一致认为，观看警示电教片活动形式新颖，有震撼力，思想认识深刻，教育意义、效果很大。进一步增强党员干部廉洁公正的意识，提高拒变防腐的能力。参加人员纷纷表示，通过此次观看警示片活动大家受到了一次深刻的教育，今后工作中，要求别人做到的，自己必须首先 做到，要更加自觉地加强党性锻炼、提高党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，继承发扬党的优良传统和作风，始终保持清醒的头脑，进一步提高拒腐防变的能力，恪尽职守，清正廉洁，以实际行动做好本职工作。

五是结合“创先争优”活动和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育学习内容，把教育活动贯穿于党风廉政建设教育月活动中。通过学习，使全体党员干部明确了新时期一个党员干部肩负的历史使命和工作标准，进一步武装了大家的思想。

喀什地区盐务局

廉政报告12 篇5

分解方案

为强化党要管党、从严治党的政治责任，进一步夯实局党组党风廉政建设主体责任，督促班子成员履行“一岗双责”，结合审计机关工作实际，制定2021年党风廉政建设责任分解方案。

一、总体要求

全面贯彻落实党的十九大精神，按照中央省市县纪委全会精神，加强局机关党风廉政建设和反腐败工作，不断压实“两个责任”，增强整风肃纪和教育力度，持之以恒纠治“四风”，以新作为开创全面从严治党新气象新局面，按照党风廉政建设责任制关于“两个责任”的要求，领导班子要认真履行“一岗双责”，形成一把手全面抓，领导班子成员分工抓，机关纪委具体抓，一级抓一级、一级带一级，层层负责的责任机制。

二、责任分解

（一）党组书记、局长

XX：总揽全局党风廉政建设和反腐败工作，对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责，承担主体责任第一责任人责任；带领班子成员认真落实《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中共中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的规定》和中央、省、市作风建设的有关规定，严格履行与市委签订的党风廉政建设责任状内容；对局领导班子廉洁自律情况和党风廉政建设责任的落实，承担亲自抓、直接推动、全面落实的总责；严格按照党员领导干部廉洁自律有关规定和有关廉洁从审的规定，对局领导班子成员的廉洁自律情况进行监督检查；负责研究决定全局党风廉政建设工作的指导思想、工作思路和重大问题，负责全局违纪违规案件查处的领导和组织协调。

（二）党组成员、纪检组长  XX：协助党组书记总揽全局党风廉政建设和反腐败工作；对局法规审理室、综合派出审计室的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任，对其他分管工作的党风廉政建设问题负主要领导责任；认真落实《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的有关要求，充分运用监督执纪“四种形态”，通过开展廉政谈心、约谈函询、检查考核、责任追究等方式，督促综合派出审计室的主要负责人严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的规定》和中央、省、市作风建设的有关规定，严格履行党风廉政建设责任状，教育和督促分管部门的干部严格遵守党员干部廉洁自律和廉洁从审的有关规定；加强对德江市审计局党风廉政建设工作的指导与督促。

（三）党组成员、副局长

XX：对投资审计科的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任，认真落实《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的有关要求，充分运用监督执纪“四种形态”，通过开展廉政谈心、约谈函询、检查考核、责任追究等方式，督促投资审计中心的负责人严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的规定》和中央省市县作风建设的有关规定，严格履行党风廉政建设责任状，教育和督促分管部门的干部严格遵守党员干部廉洁自律和廉洁从审的有关规定。

（四）党组成员、投资审计中心主任  XX：对财政财务审计室的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任，认真落实《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的有关要求，充分运用监督执纪“四种形态”，通过开展廉政谈心、约谈函询、检查考核、责任追究等方式，督促财政财务审计室的负责人严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的规定》和中央省市县作风建设的有关规定，严格履行党风廉政建设责任状，教育和督促分管部门的干部严格遵守党员干部廉洁自律和廉洁从审的有关规定。

（五）县经济责任审计联席会议办公室主任  XX：对经济责任审计室的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任，对其他分管工作的党风廉政建设负主要领导责任；认真落实《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的有关要求，充分运用监督执纪“四种形态”，通过开展廉政谈心、约谈函询、检查考核、责任追究等方式，督促行政事业审计科的主要负责人严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的规定》和中央省市县作风建设的有关规定，严格履行党风廉政建设责任状，教育和督促分管部门的干部严格遵守党员干部廉洁自律和廉洁从审的有关规定。

三、具体措施

（一）认真学习，提高认识。

全体党员领导干部要认真学习贯彻落实中央省市县党风廉政建设和反腐败工作的有关部署要求，站在政治和全局高度，思考和把握党风廉政建设和反腐败工作。要加强领导、精心组织，坚持局长负总责，分管领导全力抓好各项措施的落实，按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，一级管好一级，一级带动一级。局领导班子成员要根据自己承担的党风廉政建设和反腐败工作任务，主动协调牵头分管共同抓好工作落实。

（二）协调配合，抓好落实。

局领导班子成员和各室负责人要按照党风廉政建设责任分工要求，认真抓好落实，完成好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。局纪检组要认真履行监督职能，积极协助局党组抓好全局党风廉政建设和反腐败工作的落实。

廉政报告12 篇6

1999年12月24日交通部文件 交监察发［1999］711号

为了进一步规范交通基础设施建设市场和从业单位、从业人员的行为，预防和遏制交通基础设施建设中腐败现象的滋生，保障交通基础设施建设项目决策正确、方案科 学、管理规范、质量可靠、建设资金的安全和有效使用以及投资效益，根据国家有关法律和党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、国务院办公厅 《关于加强基础设施工程质量管理的通知》以及交通部的有关规定，特提出本意见。

一、建立建设项目廉政建设责任制

1.各从业单位和从业人员要认真学习党中央、国务院、中纪委有关廉政建设的文件、党纪政纪规定及有关的法律法规，明确党风廉政建设在交通基础设施建设中的意义、地位和作用;广泛开展廉政告知活动和职业道德教育，明确自身的廉政要求、行为准则和职业道德规范。

2.各从业单位要按照党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，建立项目廉政建设责任制。各从业单位的项目法人不仅要对所担负的建设 项目负总责，也要对所管人员和所管项目范围内的廉政建设负总责;要根据责任制的总体要求制定具体的实施细则，建立一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实 的责任体系，明确项目实施过程中各级各类人员在廉政建设中的廉政要求、行为规范和应承担的责任，与工程建设的各项业务指标同时下达、同时检查、同时考核。

3.违反建设项目廉政建设责任制的有关规定或造成严重后果的，除按规定追究有关责任人的责任外，还必须追究有关领导的责任。

二、抓好建设项目前期工作中的廉政建设

4.勘察设计、科研、咨询等单位要根据国家关于项目建设前期工作的有关规定，深入调查研究和勘察、试验，科学、公正、客观地对项目的建设必要性、技术可 行性、经济合理性、实施可能性作出结论，为项目决策提供科学依据。严禁无资质或越级勘察、设计，转借或出卖图签、资质证书、资信证明;不得无视客观事实，提供不负责任的预可行性研究、工程可行性研究、初步设计文件和科学试验分析报告、咨询评估报告。由此而误导项目法人和上级决策部门，造成决策失误，应追究 有关单位和责任人的责任。

5.建设单位和各级交通主管部门要根据项目建设前期工作各阶段的自身职责，严格按规定做好相关工作。凡擅自简 化、改变建设程序、超越权限，“化整为零”，违反项目决策咨询评估制度;弄虚作假，骗取工程立项上马;“宽打窄用”，套取国家建设资金或指使、串通勘察设 计、科研、咨询等单位在前期工作中弄虚作假，欺上瞒下的，应追究有关单位和责任人的责任。

6.审批部门要严格审批程序、审批制度。不得越权审批;不得利用项目审批谋取私利或有意拖延、刁难;不得在未经评估论证，情况不清、资料不全的情况下，对项目盲目决策。违反上述规定的，应追究审批部门和责任人的责任。

三、加强招投标过程中的廉政建设

7.要严格执行《中华人民共和国招投标法》和国务院以及交通部颁发的有关交通建设招投标管理办法，遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则，落实廉政建设的有关规定。凡是有下列情形之一，均应追究相应的责任。

（1）应当公开招标而未招标的;将应招标项目化整为零或以其它方式规避招标的;邀标未经批准的;

（2）不具备相应资质，或未获资信登记而准予进入交通基础设施建设市场的;

（3）项目法人单位主要负责人所兼职的经济实体参加本项目招投标的;

（4）搞“关系标”、“人情标”、“形式标”或未依法组建评标委员会的;

（5）在招投标过程中弄虚作假、泄露标底和其它应当保密的与招投标活动有关的情况和资料的;

（6）中标人将中标项目转让（或肢解后转让）他人，或将部分主体工程、关键性工程分包给他人，或分包人再分包的;

（7）不按招标文件或中标人的投标文件订立合同的，或订立背离合同实质内容的协议的;

（8）利用职权给建设单位、评标委员会成员或者参加评标的有关工作人员打招呼或施加压力，影响或干扰招标工作的;

（9）评标委员会成员或者参加评标的有关工作人员违反招投标的有关规定和“客观、公正、科学”的原则，私下接触投标人，收受投标人的财物或其他好处，或利用评标工作的权力，故意提出有失公允的评审意见的;

（10）利用贿赂、宴请、娱乐等手段影响招标工作公正进行的;

（11）利用职权向承包单位指定分包单位，或在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人的。

8.积极推行项目法人、施工单位和监理单位三方签定《廉政合同》制度，《廉政合同》的主要条款应包括（:1）合同各方按照国家法律、法规和政策应当履行 的廉政行为规范;（2）各方在廉政建设中的权利、义务和责任;（3）对合同的执行情况进行检查的方法、标准及其时间约定;（4）各方的违约责任。《廉政合 同》由各方签字盖章，与《工程合同》同时生效执行。

四、加强工程实施过程中的廉政建设

9.严格按照批准的设计和合同要求，组织工程实施。任何单位和个人不得违反规定程序，随意修改设计、改变标准或调整工程量;严禁设计、监理、施工单位、项目法人串通，损害国家或单位利益，违者应追究有关单位和责任人的责任。

10.工程监理单位和监理人员要恪守“守法、诚信、公正、科学”的职业道德，严格按照监理合同的要求，监督工程质量、进度和造价，保证数据的完整和真 实;要坚持现场旁站监理制度，发现问题，必须按规定及时纠正。监理人员不得利用职权徇私舞弊或弄虚作假谋取私利。违反上述要求，应追究有关监理单位和监理 人员的责任。

11.主要材料、设备的采购，应当进行公开招标或按合同规定的要求进行。

（1）采购单位要考核供应商的资质、资信情况，实行质保制度、检验制度，严把材料、设备的质量关、价格关、供期关;严禁“以次充好”、“以假冒真”、“以少报多”;严禁利用材料、设备的采购谋取私利，违者应追究有关单位和责任人的责任;

（2）任何人不得利用职权向工程承包单位推销材料或设备，或由其子女、配偶、亲属及身边工作人员供应材料、设备，违者应追究其责任。

12.有关单位和部门要加大对建设资金的监管力度，确保建设资金的安全和有效使用。项目资金必须专款专用，严禁挪作它用;要按照财务管理的有关规定和节 俭的原则，严格控制工程的管理性费用，不得超范围、超标准滥发钱物，不得违反规定购买交通、通讯工具和其他高档办公设备，不得搞超标准接待;建设资金必须 严格按照工程的进度和监理单位的认可手续，实行计量支付;项目法人、监理单位不得以资金拨付为手段谋取私利;任何单位不得互相勾结，非法套取建设资金，违 者应追究有关单位和责任人的责任。

13.认真履行工程检查制度，严把工程质量关。严禁利用工程质量等级、技术标准、施工工艺、操作规程、检测试验等为手段，损害国家和单位的利益，违者应追究有关单位和责任人的责任。

14.建立工程质量终身责任制。项目工程质量的行政领导责任人、项目法定代表人，勘察设计、施工、监理、审批等单位的法定代表人，要按照各自的职责对其经手的工程质量负

终身责任。若发生重大工程质量事故，不管 调到哪里工作，担任什么职务，都要追究相应的责任。

15.建设项目的验收，必须按照国家有关规定和程序进行。凡擅自将未经交工验收或验收不合格的项目投入使用的，或在验收过程中利用工程质量等级评定、工程决算、竣工资料编制、工程遗留问题处理等搞弄虚作假、谋取私利的，应追究有关单位和责任人的责任。

五、强化建设项目投产后的效能监督

16.要认真执行建设项目使用效能后评价制度。在建设，项目竣工验收2-3年后，应按照国家有关文件的规定要求，进行建设项目后评价工作。后评价工作必 须以建设项目各阶段的正式文件和建成投产后的实际情况为依据，分析建设规模、建设方案、工程概算、建设工期、工程质量、经济效益、财务效益等各项技术经济 指标的变化及其原因，检验项目决策及设计、施工的科学合理性。因主观因素造成重大经济损失和恶劣社会影响的，应追究有关单位和责任人的责任。

六、建立和健全廉政建设的监督机制

17.交通主管部门要高度重视交通基础设施建设中的廉政建设，负起监督检查项目法人、勘察设计、科研、咨询、施工、监理单位廉政建设的责任。发现问题，及时处理或移送有关部门。

18.凡属国家、省（市、自治区）重大交通项目的工程，其交通主管部门可向建设项目派出检查组或稽查特派员。检查组或稽查特派员有权按有关法规和派出机关的授权监督工程重大事项，及时向派出机关反映问题，提出处理建议，或向所驻单位提出整改意见。

19.各级审计机构要依法对建设项目的概预算编制、执行情况以及建设资金运作、经济合同、竣工决算等进行审计监督，发现有违规行为或腐败现象的，应及时提交有关部门处理。

20.自觉接受社会和舆论的监督，完善举报制度。各从业单位要公布举报电话，指派专人负责举报处理，保护和奖励有功人员。

21.各级纪检、监察机构要强化对交通基础设施建设的监督力度，加强对工程建设立项、招投标、工程验收以及后评价等重要环节的监督检查，查处交通基础设 施建设过程中的违规违纪和腐败行为;对严重官僚主义给国家和人民生命财产造成重大损失的失职、渎职行为，或领导干部利用职权违规违纪、情节严重的案件，要 认真查处。

廉政报告12 篇7

1 资料与方法

1.1 一般材料

本组12例中, 男4例, 女8例, 年龄25~81 (平均52) 岁。胆总管结石合并胆囊结石10例, 合并肝内胆管结石10例.患者均有右上腹疼痛病史, 其中8例有黄疸或黄疸史, 6例有胰腺炎发作史.术前诊断根据B超、CT、磁共振胆胰管成像。12例中胆总管单发结石4例, 多发结石8例;肝内胆管单发结石2例, 多发结石10例, 胆总管直径7~34mm。

1.2 方法

本组使用的输尿管镜为德国Wolf, 前端8.5F, 后端10F;灌注泵为国产, 灌注压力为15~20kPa, 流量为250~400ml/min;气压弹道碎石机采用瑞士EMS第二代产品。6例均行气管插管全麻, Trocar穿刺部位同LC, 剑突下穿刺点尽量偏上以增加输尿管镜向下探查时的进入角度.术中先切除胆囊, 用电凝钩电切解剖肝十二指肠韧带浆膜层, 辨认清胆总管, 用细针穿刺予以证实, 电钩或胆总管切开刀纵行切开胆总管, 长约1.5~2.0cm.先用拨棒自下而上挤压胆管, 看到结石直接取出, 然后将输尿管镜经剑下10mm套筒转换器孔插入腹腔和胆管切口内观察, 小的结石在灌注泵加压冲击下可自行流出胆管, 大的结石则使用气压弹道进行粉碎, 打碎的结石大多易被冲出胆道, 极少未能冲出胆道者, 采用异物钳夹出胆道;取出的结石放入收集袋;向下探查进入十二指肠内;然后取出输尿管镜, 自肋缘下戳卡位置进入胆道, 向上探查左、右肝管及其分支, 若胆道扩张明显, 输尿管镜可进入三级胆管内, 肝内胆管结石亦采用前法进行处理, 能够看见的结石都能清除。整个手术过程, 术野清晰, 胆道内无明显出血。在探查过程中, 助手保持腹腔吸引, 防止大量液体流入腹腔其他部位;本组12例全部放置T管, 采用雪橇针, 3/0~4/0薇乔线, 间断缝合;T管自剑突下套管孔引出腹腔, 温氏孔处常规放置引流管, 从右锁骨中线套管孔引出腹腔, 术后2周造影, 如无残石, 夹闭T管, 术后3~4周拔除T管。

2 结果

本组12例全部镜下顺利完成手术, 无中转开放, 手术时间70~210 (平均115) min。分别取出结石1~50枚。术后8~20h下床活动, 仅1例患者术后应用了止疼药物, 术后一天排气, 术后两天拔出腹腔引流管;术后次日复查肝功能, 与术前比较无明显变化;术后住院4~11 (平均6) d。本组无死亡病例, 无切口感染, 无并发症发生。术后超声复查胆总管内无残留结石, 右肝管三级胆管内残留小结石一枚未予处理。本组10例术后随访6~36m, 未见有结石复发和术后肠粘连梗阻。

3 讨论

目前腹腔镜+胆道镜治疗胆囊结石+胆总管结石的方法, 由于其具有创伤小、恢复快、并发症少、保留了Oddi括约肌功能等优点, 被认为是首选方案[6]。根据我们的体会, 采用腹腔镜+输尿管镜+气压弹道碎石技术治疗胆囊结石+胆总管结石, 具有同样的微创优势, 且术野更清晰, 取石更便捷, 探查更彻底, 因此在技术上是安全可行的, 此外, 在手术操作中还应注意以下环节: (1) 切开胆总管的位置要选择在胆总管与肝总管交界处前壁, 尽量避免在十二指肠上缘切开, 该处血管较多, 切开时易出血; (2) 取石后用胆道镜全面、仔细、按顺序检查胆道至少2次, 确认结石取净, 并仔细观察胆管末端通畅情况, 输尿管镜一定要进入十二指肠内。 (3) 助手要随时吸引出胆管切口溢出的冲洗液和胆汁, 避免流到腹腔其他部位以引起术后感染; (4) 缝合时选用可吸收无损伤缝线, 掌握好1.5~2.0 mm的针距和边距, 要打外科结, 缝合完毕用小块干纱布检查有无渗漏。

输尿管镜是术中不可缺少的工具, 他的意义在于探查和取石两方面, 还可以在镜下对胆道狭窄处进行扩张.结石大多可被水冲出胆管, 对那些巨大结石或嵌顿结石, 则使用气压弹道碎石机进行粉碎, 将其击成碎块后用水冲洗出或用异物钳夹出.气压弹道碎石对周围组织无热损伤, 对胆管壁损伤很小;为了保持胆道内视野清晰, 术中使用加压灌注是有宜的, 从泌尿外科使用加压灌注的经验来看, 冲洗压力保持在15~20kPa, 流量在250~400ml/min, 是可行的, 因为在进行经皮肾镜气压弹道碎石时使用的就是这样的技术参数, 早已被公认为是安全的, 而肝胆管系统与肾集合系统一样也是排泄性组织, 既然肾脏能够承受肝脏也能承受, 况且相对肾集合系统来说, 胆管系统内压力更低, 因为经皮肾镜时肾脏的穿刺孔一般是Ф0.5~1.0cm, 而胆总管切口却至少有2.0cm, 冲洗液更易流出胆道;从术后一天肝功能检查来看, 与术前比较并无明显变化, 符合上述判断。高压灌注对肝胆系统是否安全, 从本组12例来看是安全的, 但尚需大宗病例进行观察。

腹腔镜下胆总管切开取石后是放置T管引流还是一期缝合胆管, 是该术式目前讨论和争议的热点。主要问题是担心一期缝合后出现胆漏和胆管狭窄.虽然, 有些报道认为[3,4,5]:一期缝合, 一般不易引起胆漏和胆管狭窄, 更具有微创的优越性, 患者康复更快, 胆汁也未丢失, 也避免了长时间带管的不便.但是一期缝合仍有缝线松脱引起胆漏的报道, 而一旦出现胆漏则需再次手术方能治愈.这在医患关系特别紧张的今天是非常棘手的。因此, 本文作者认为放置T管引流以策安全是值得的, 我们体会安放T管后应先缝合胆管上端, 由于镜下进针角度原因, 后缝合下端更易缝合严密.由于腹腔镜手术对腹腔干扰小, 腹腔内粘连轻, 窦道形成时间晚, 放置T管后拔管时间一般要延至4周以上。

总之, 使用"腹腔镜+输尿管镜+气压弹道碎石"治疗胆总管结石, 是安全有效的, 可作为只有腹腔镜、输尿管镜, 而没有胆道镜的医疗单位治疗胆道结石的有宜选择方案。

参考文献

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廉政报告12 篇8

2009年12月,银行理财产品市场共发售产品829款,平均委托期限为0.51年,平均期望收益率和平均最差值分别为2.28%和1.50%;共统计到期产品310款,其中有23款产品提前终止,到期产品的平均委托期限和平均名义收益率分别为0.39年和2.68%,其中人民币产品的平均名义年收益率为2.73%,高于总体平均水平5个BP,并且高于基准利率水平。

分类表现

控制信贷类理财产品“新规”的密集出台不仅没有影响信贷类理财产品的发行数量,信贷类产品的绝对数量依然呈上升趋势,且占在售产品的50%强以上。除此之外,还有如下几个方面的主要特点:

第一,信贷类产品中有关材料行业、资本货物、运输和公共事业类的产品数量较多。受房市供不应求和房价高升影响,房地产类信贷产品的预期收益水平较高。然而,近期房地产调控政策的密集出台也给该类产品的高预期收益水平带来一定不确定性。

第二,利率类产品的投资价值最高,原因主要有两点,其一,200款利率产品中除3款低风险稳健收益的结构类产品外,其余均为低风险固定收益的本外币债券货币市场挂钩的固定收益类产品;其二,200款产品中有168款产品设置了保本或保息条款,其中有91款产品为保息浮动收益型产品。近期,央票利率的提高和存款准备金的调整将会给利率类产品的收益水平带来一定影响。

第三,法兴银行和光大银行分别发售了2款和1款汇率结构性产品,均为挂钩欧元兑美元的区间类产品,2款保息浮动收益型产品和1款保本浮动收益型产品,期限均为半年。由基础资产市场分析知,谨防美元的进一步升值和欧元的债务危机给该类产品的收益水平带来大幅波动。

第四,4款商品类产品均为挂钩黄金的看涨结构性产品,有两个方面的主要特点,一是中国银行发售的3款产品均为保息浮动收益型产品,荷兰银行的1款为非保本浮动收益型产品,本金最高损失额度为2.5%;二是虽然都为看涨类产品,但中国银行的3款产品都设置了限制性看涨结构,即黄金涨到一定程度,发行主体仅支付投资者固定额度的收益。当前,黄金价格已处于历史高位,2009年的收官之月,黄金价格也有了小幅回调,未来半年的走势直接决定了4款产品的收益水平。

第五,7家商业银行发售10款股票看涨类结构产品,主要特点有三,其一,中资的光大、招行和华夏发售了4款产品,其余均由外资银行发售;其二,3款产品挂钩A股,7款产品挂钩港股,挂钩标的多为能源股、金融股和港股基金;其三,10款产品中有3款产品为非保本浮动收益型产品,其中恒生银行2款产品的本金最高损失额度高达10%。德意志银行盈富基金挂钩产品实现高收益的可能性不大。

第六,混合类产品由4款结构类、27款开放式和144款普通类产品组成。就该类产品而言,当前面临的主要问题为产品信息透明度不高,即产品投资方向虽然较为丰富,但各投资方向的投资组合不明,值得发行主体和监管机构深思。

创新评述

2009年12月,银行理财产品市场呈现如下几个方面的新意,其一,投资方向的再拓广,德意志银行首发挂钩中国普天信息产业股份有限公司债券违约率的结构类产品;其二,结构类产品期限的再缩短,2009年银行理财产品市场的一个显著特点为结构性产品的短期化,农业银行2009年第四期“金钥匙汇率丰”系列中1款汇率挂钩产品的投资期限为7天,创下了结构性产品的短期记录;其三,专属产品的再发售,交通银行发售“得利宝元旦添利”元旦概念产品;其四,理财产品的分类管理体制,交通银行的“得利宝天蓝”25号产品的投资顾问、信托机构、担保机构和托管机构分别隶属于不同的机构,有效规避了单一机构集权的道德风险;其五,增值服务的再拓展,光大银行近期主办了阳光嘉年华活动,购买三大明星产品,除赎回费全免外,现金管理类产品“活期宝”的收益直升0.08%。

新规剖析

银监会分别于2009年12月14日和12月23日发布111号文《关于进一步规范银信合作有关事项的通知》和113号文《关于规范信贷资产转让及信贷资产类理财业务有关事项的通知》。与理财产品市场密切相关的主要有两条:一是111号文规定银信合作理财产品不得投资于理财产品发行银行自身的信贷资产或票据资产;二是113号文规定商业银行在进行信贷资产转让时,转出方自身不得安排任何显性或隐性的回购条件;禁止资产转让双方采取签订回购协议、即期买断加远期回购协议(俗称“双买断”)等方式规避监管。

上述“新规”出台的背景有两点:其一,信贷类产品模糊了央行信贷规模的统计口径;其二,城投债挂钩等部分信贷类产品的潜在风险已不容忽视。短期内,上述“新规”可能对信贷类理财产品的发行数量造成一定影响,但长远来看依然是利大于弊:一是提高了理财产品的信息透明度,无论是近期热炒的双信托形式,还是未来可能的其他形式,都需要发行主体及时准确公布贷款主体的具体信息;二是加大了信贷类产品的风险可控度,一旦产品的信息透明度提高,那产品的风险可控度也会相应提高。

新规剖析

银行理财产品市场是国内金融创新的重要基地。然而,创新必然会带来一定的问题,银行理财产品市场也不例外,具体有如下几点表现:

第一,兄弟款产品的“交叉感染”,2009年初某商业银行兄弟款产品(同币种、同期限、同标的,收益水平略有不同)同亏事件的殷鉴不远,2009年末不仅在商业银行内部出现兄弟款产品,在不同商业银行之间也出现兄弟款产品,如光大银行和华夏银行的A股挂钩产品,背后成因,值得深思?

第二,结构性产品的本质是在规避高风险的基础之上博取高收益,然而中国银行的3款黄金挂钩结构类产品却直接限定产品的最低收益和最高收益,且最高收益水平并不明显优于同期限同币种的其他固定收益类产品,虽然规避了结构性产品的高风险,但并未实现博取高收益的设计理念,实在难逃为发售产品而发售产品之嫌;