1在职证明书（共13篇）
1在职证明书 篇1
【思维导图】
【名师箴言】
我们在前面研究图形的过程中, 一直有一根“线”———“对称”在引导着我们去认识图形.由“轴对称”得到等腰三角形、等边三角形、直角三角形、角平分线、中垂线性质, 由“中心对称”得到平行四边形、矩形、菱形、正方形及中位线的性质.在这一章中上述结论的再学习并不是游离于以往的探索经验, 而是依然建立在我们对“对称”的理解和认识基础上, 继续发挥这根“线”的作用, 借助曾经的实验操作方法, 就能帮助我们确定证明的方法.
1在职证明书 篇2
四川省药监局部署第一季度化妆品监管工作
为切实做好当前保健食品、化妆品监管工作，确保春节等期间全市人民保健食品化妆品安全，四川省食品药品监管局安排部署了今年第一季度全市保健食品、化妆品安全隐患监管工作将持续至2013年3月31日。本次行动将重点检查保健食品化妆品生产经营企业进货查验制度、索证索票制度和台账管理制度的落实情况。将经营减肥、辅助降血糖、缓解体力疲劳、改善睡眠等易发生非法添加化学药物的保健食品品种和特殊用途化妆品、宣称美白、祛痘、抗皱类化妆品品种的经营企业以及美容美发机构等监管力量较为薄弱的区域列为重点排查对象。通过安全隐患集中排查行动，集中解决影响保健食品、化妆品质量安全的突出问题，坚决遏制保化产品生产经营中的违法违规行为，力争为人民群众营造一个良好的保健食品化妆品消费环境。
广州白云区拟建化妆品流通示范基地
日前，由中国香料香精化妆品工业协会与广州市白云区人民政府主办的中国优质化妆品广州白云区现场会召开。中香化协会负责人参观考察后认为，三元里商圈的化妆品市场已步入规范化经营，下一步目标是创建“国家级化妆品流通示范基地”。广州化妆品企业七成聚集在白云区，而白云区九成以上的化妆品产业汇聚在三元里化妆品商圈内集散流通。白云区相关负责人介绍，白云区化妆品商圈经营面积达30多万平方米，集聚了750家化妆品生产企业、6000家经营商户和众多国内外知名企业，年交易额达100多亿元。三元里化妆品商圈是全国首个化妆品专业市场集群，也是目前全国最大化妆品交易集散地。
化妆品电商今日美丽网凄惨收场
于2011年上线的女性类化妆品电商网站今日美丽网已经在近日悄然关站。据员工爆料，今日美丽早在去年年底开始大规模裁员，以资金周转不开为由辞掉了自有品牌以及设计部，在职员工的工资只发一半。今日美丽网与东方卫视《就是爱漂亮》栏目合作，获得了北极光A轮投资，但逃不脱垂直电商的洗牌年，小电商无法维持运转。
雅芳裁员调整架构调整以攻零售
美容化妆品直销公司雅芳近日被曝计划今年在全球范围内裁员1500人，并退出韩国和越南等市场。该计划涵盖中国地区，雅芳将关闭国内十几个分公司，裁减200多名员工，裁员步伐现已开始启动。雅芳中国公司称，今后在中国的业务主要是零售。公司投入人力与资源增设全新的零售渠道营销组和业务拓展组，全力参与制定加强零售的策略，确保专卖店和顾客之间的紧密连接；加快专卖店的地域扩张，升级店铺销售模式并提供与时俱进的管理技能和业务操作指引，双管齐下助力零售业务的发展。
雾霾天，美容院免费发1万个医用口罩
1月14日，石家庄市星源医疗美容机构向市民免费发放一次性医用口罩，提醒处于雾霾天气下的人们预防呼吸道疾病，保护自身健康。活动持续两天，一共发放了1万个医用口罩。除了在街头发放外，市民也可以自行到该机构领取。
哈尔滨美容业强制消费卷土重来
针对美容行业强制消费投诉扎堆的情况，哈尔滨市工商局曾开展了美容行业强制消费专项整治，对涉嫌违法的美容机构进行集中查处，吊销一批违法美容机构的营业执照，此举得到社会群众的极力称赞。今年，美容院欺诈消费、强制消费的恶习大有回潮之势。首个被哈尔滨当地媒体曝光强制消费的美容院是伊斯莱亚。
据国家统计局中国行业企业信息发布中心公布，当前我国美容保健饮料的市场份额接近百亿元，其市场份额也将以每年20%～30%的速度递增，保健饮料行业前景广阔。
2012年，全国社会消费品零售总额预计达21万亿元，中国预付卡发行规模有望突破2万亿元大关。这意味着，预付卡的发行规模已达到了社会消费品零售总额的约十分之一。同时，随着行业监管的强化，更多的美容企业开始更加重视这一市场。
81万
在职证明书 篇3
僱主______________1（辦公地址：________________________________2及聯絡電話：__________________3），現向僱員_________________________4（持有編號_________________之澳門居民身份證）發出第7/2008號法律《勞動關係法》第13條第1款所規定的載有此僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 5 的資料記錄，有關資料記錄詳見附件。
僱主或其代表：
姓名__________________
職位__________________
_______________________（簽署及蓋章）
年月日4 5 僱主姓名或名稱。如僱主的聯絡地址、營業場所地址或載於開業申報表的地址等。僱主的聯絡電話。僱員姓名。僱員申請的資料記錄所涉及的期間。
_________年月
附件：僱員定期工作資料記錄1（範本）
【
一、僱員資料】
【
二、定期報酬資料】
根據第7/2008號法律《勞動關係法》第13條的規定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統記錄有關僱員的資料。
2如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。
3此欄位填寫僱主計算報酬所對應的具體日期。
4報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據內（見上述法律第58條第1款及第63條第6款第5項的規定）。
5此欄位填寫僱主向僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數）及年終雙糧等）。6
此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見上述法律第63條第4款的規定）。7
法律容許僱主從僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見上述法律第64條第1款的規定）：(1)社會保障基金的供款；
(2)由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除（如職業稅的每月扣款）；(3)因法院確定裁判而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；
(4)因上述法律第72條第5款規定的解除合同而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；(5)私人退休基金的供款，但須經僱員同意；(6)因缺勤而喪失的報酬；
(7)因僱員的過錯而對僱主的財產、設備及用具造成的損失；(8)作為報酬而進行的預支。
此外，上述第7項及第8項所指的扣除單獨或合共不得超出僱員基本報酬的六分之一。8
此欄位填寫法律容許僱主從僱員報酬中扣除的款項名稱（例如：社會保障基金的供款，及經僱員同意扣除的私人退休基金供款等）。
【
三、其他定期資料】
9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2款規定）：
(1)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日；(2)因結婚而連續缺勤六個工作日；
(3)因成為父親或收養而缺勤兩個工作日；
(4)因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(5)須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(6)因職業病或工作意外；
(7)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續三十日或間斷四十五日；(8)因懷孕、分娩或非自願流產而患病，該缺勤最多為三個月；
(9)因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現不可抗力或履行法定義務的情況﹔(10)因自行參加與工作有關的考詴而缺勤；(11)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(12)法律規定的其他缺勤情況。
此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見上述法律第50條第3款之規定）。在此欄位所填寫的內容尤其涉及由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。
僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________
__________________________
在职签证在职证明 篇4
这位先生女士是我们公司的职员
姓名：先生女士护照号：生日：
先生女士是X公司的(岗位)。他她于(入职时间)入职我们公司，现在他她的每月平均工资是X元。他她将会于(旅程时间)前往美国旅游。我们保证他她将会遵守美国的法律并按时回到中国。他她将会在旅程结束后恢复在我司的工作。所有的旅游开销都将由他她自己承担。如果您有任何疑问，可以随时致电至我司(电话号码)。
X有限公司
负责人：(打印姓名并签字)
在职研究生学历质疑 篇5
“在职”是什么?“在职”就是不离开工作岗位的业余学习。这种进修形式本无可厚非，为了提高干部的理论文化水平和科学知识水平，利用业余时间进行学习，是件好事，我们不否认有许多在职研究生学历的干部确有真才实学，他们是党的宝贵财富。但有一种倾向是值得特别注意的，这就是：有相当多的干部“在职”目的不纯，他们是怀着个人的歪心私利，是要通过这种方式，弄虚作假，获得一张“在职研究生”的假学历，以便把这种学历当做代表身份、命运、飞黄腾达的一种手段，千方百计钻政策空子，把“在职研究生”作为漂洗自己的学术池子，在里面扎一个猛子就换了一副面孔，头上有了光环，以此来换取更大的官帽。
按照国家教育政策规定, 凡考研者必须具有大学本科或同等学力, 获得学士学位的才有资格。而在职研究生却门槛很低, 一般都是学校自主命题, 自主阅卷, 自行划定单科和总分数线, 自主决定录取人选, 即使是考硕、考博也是举手可得。最近, 笔者就在手机上看到这样两条短信, 一条是“北京大学管理EMBA、资本运营董事长在职研修, 直读工商管理博士DBA学位班3月26日北京开课, 免试入学”;另一条是“在职工商管理硕士和管理哲学博士学位班开课, 免试入学, 国际认可, 人事部建档”。两条短信都注有联系电话。这说明如今这种所谓“在职研究生”和“在职博士生”, 是极为容易获得的。这种缺乏监督的程序为大批不合格者打开了大门, 学校需要高昂的学费, 只要你有钱、有权, 校方有教无类, 优劣通吃。于是手中握有财政权、人事权、各类项目审批权的大员们就堂而皇之地成为“在职硕士研究生”和“在职博士研究生”了, 也就为后来的加官进爵谋到了筹码。
真正读研是很辛苦的，不敢说像古人那样头悬梁，锥刺股，但没有充裕的时间，没有刻苦奋发的努力，是很难拿到文凭的。但“在职”的官员，大部分都轻松得很。据有关资料披露：在职读研的官员基本上是自己不去听课，有秘书代劳;不写作业，有导师布置专人完成;不写论文，有枪手捉刀。再说官员的单位和学校不在同城，相距甚远，他既要在岗工作，又要跑几百里甚至上千里到学校上课，现实也不容许啊!中国的事情奇妙就奇妙在这里，只要你是手握大权的官员，只要你能交得起巨额学费，校方自然会妥善处理一切的。从上课、作业、论文、答辩、毕业证颁发，一条龙服务到底，根本不用你操心。这就是官学勾结、钱权交易、学界和官场的狼狈为奸，让假的真学历辱没斯文，亵渎学问。
以上这类官员报章网络曝光得多了，民间正义之士就尖锐提出，对不上课、不听讲、不写作业、不写论文、干拿文凭的官员应该进行清查，他们不仅欺世盗名，而且巨额学费掏的是公家腰包，有挪用贪污之嫌，应该追究刑事责任。
如何规范在职竞业行为? 篇6
卢某于2008年3月10日入职上海某机电公司（以下简称A公司）工作，任销售主管。每月固定工资6000元，另有销售奖金等。双方劳动合同在“保密条款”中明确约定“员工在职期间不得从事与A公司及其关联公司业务范围相似的任何第二职业，否则公司有权追究员工所造成损失的权利，最低补偿金额为10万元。甲方每月给予乙方100元作为保密补偿（已包含在基本工资内）”。双方最后一份劳动合同期限为2010年5月10日至2011年5月10日。2010年8月，A公司发现另一员工李某在“阿里巴巴”网站上以“上海某技术公司”（以下简称B公司）名义销售与本公司相同和近似的产品，经进一步查证，B公司于2010年5月28日注册成立，经营范围与A公司近乎一致，卢某即B公司的股东和法人。
2010年8月12日，A公司解除卢某劳动合同。随后A公司依据双方约定向卢某提起劳动仲裁，要求卢某赔偿经济损失10万元。
【蓝白评析】
本案案情虽然简单，但却涉及了较多的劳动法律问题，且部分问题在司法实践中仍存在较大争议，具体分析如下：
一、双方约定是否合法有效？
双方劳动合同约定内容细分为三点：1）员工在职期间不得从事与本公司及关联单位业务范围相似的任何第二职业；2）若员工违反，应赔偿损失，最低补偿金额为10万元；3）公司每月给与100元的保密补偿（已包含在基本工资内）。
首先，第1点约定内容，毋庸置疑，合理合法。这是公司基于保护商业秘密的需要而对员工在职行为的限制，因为这一行为不可避免的会泄漏公司的商业秘密，侵害公司利益。同时，这也是劳动者应尽的基本忠诚义务，符合《劳动合同法》的立法精神。
其次，第2点约定内容是否合法存在较大分歧。有观点认为“10万元”的约定为违约金，而依据《劳动合同法》第25条 规定，除履行培训服务期及离职竞业限制义务可约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定违约金，因此该约定无效。另有观点认为，《劳动合同法》第23条规定，用人单位和劳动者可以约定竞业限制，竞业限制条款并非限于离职后，同时应包括在职期间，只是在职期间无需支付经济补偿。只要劳动者违反竞业限制约定，包含在职竞业和离职竞业，都应按照约定支付违约金。
依据《劳动合同法》第23条、24条 关于竞业限制规定的内容，竞业限制的定义和范围似乎并不明确，另据《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》）第16条规定“竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务”。 显然，《条例》将竞业限制的范围限于劳动者离职之后。《劳动合同法》出台后，《条例》并未废止，在司法实践中，二者规定内容冲突部分依据劳动合同法规定执行。在上述案例审理过程中，仲裁机构和一审法院一致认为劳动合同法规定的违约金限于离职竞业限制约定。因此，若将第2点约定内容定性为违约金，本案的结果是可预见的。
另据《劳动法》第102条 、《劳动合同法》第23条第1款、第90条 规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第2点实际是双方对损失赔偿标准的约定。这一约定金额是否有效，建立在员工违约行为给公司造成的实际损失的基础上，若实际损失远大于双方约定，则这一补偿金额无可厚非。
再次，第3点保密补偿约定是否合法。员工在职期间保守用人单位的商业秘密，既是职业道德的要求也是劳动者应尽的基本忠诚义务。因此是否支付保密费或保密补偿都不影响劳动者保密义务的履行。若双方约定保密补偿，但在工资单中未明确列明的，通常不予采信。
二、员工是否存在违约行为
本案中，卢某在职期间注册成立与所在公司经营范围近乎一致的公司，显然违反双方约定。卢某当庭辩称B公司仅是注册登记，并未实际经营。这是不符合常理的，同时B公司在阿里巴巴网站的宣传和销售即是其经营的具体体现。
三、员工行为是否给公司造成损失
本案中，员工的行为显然不可避免的侵害了公司的利益，如前所述，针对此种情形公司不得约定违约金，法律规定的损失补偿原则为公司权益保护提供了保障，但在案件处理中，仍困难重重。原因在于，损失补偿与违约金最大的不同在于，前者需要承担较重的举证责任，即不但要证明员工的违约行为，同时需要证明公司损失。而违约金则不同，无论公司损失是否存在，只要证明员工违约即可。
具体到案例，公司损失的证明是极为困难的，因B公司注册成立时间较短，且不规范经营，无从查证其实际营业收入。卢某在职期间利用A公司的资源，以B公司的名义向多个客户竞标项目，项目涉及金额高达数百万元，但未能查到卢某竞标成功的项目。这些项目涉及金额是否可直接作为公司的经济损失是有待商榷的。但确定的一点是，卢某的行为降低了A公司获得项目的可能性。因此，公司从如下几个方面主张损失：1）在职期间支付的工资及保密费；2）以B公司名义与客户沟通接洽的差旅费；3）业务损失。
四、审理结果
一审法院经审理认为：双方劳动合同中约定卢某在职期间不得从事与A公司业务范围相似的任何第二职业，否则公司有权追究员工造成损失的权利，该约定于法不悖，同时也是劳动者应尽的忠诚义务，应予遵守。由于卢某违反约定设立公司，公司虽然未能就实际损失提供证据，但卢某行为给公司造成的损失是确定存在的，理应赔偿。因双方约定的补偿数额过高，因此由法院酌定，由卢某赔偿经济损失1万元。
【操作建议】
1、“在职竞业限制”是否必须书面约定
“在职竞业限制”即负有保密义务的劳动者在职期间不得自营或为他人经营与所任职单位相同或近似的业务。
现有劳动法律法规对在职竞业限制无明确规定，虽然《劳动合同法》规定了竞业限制内容，但如前文所述，目前的普遍理解是限于对离职后竞业行为的约束，且建立在双方书面约定的基础上。
《劳动法》第99条 、《劳动合同法》第39条第（四）项 规定内容部分体现了对劳动者在职竞业行为的约束，即劳动者在职期间与其它用人单位建立劳动关系的，不得对原单位造成经济损失或严重影响，否则公司有权解除劳动合同并向员工索偿。
另《公司法》第149条 对企业的董事、高级管理人员在职期间的“竞业禁止”作了规定。未经股东会或者股东大会同意，董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；或从事违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反规定所得的收入应当归公司所有。
负有保密义务的劳动者在职期间从事竞业行为，有违诚信和基本的道德准则，即使双方无任何约定，也是应予禁止的。基于现有规定尚不完善，建议公司与员工的对在职竞业行为予以书面约定。
2、“在职竞业限制”是否需要支付经济补偿
“在职竞业限制”是基于保护公司商业秘密的需要而对涉密员工在职行为的限制。在职竞业行为不可避免的泄漏公司的商业秘密，侵害公司利益。因此，“在职竞业限制”是涉密员工履行劳动合同的附随义务，劳动报酬已体现对劳动者提供劳动的对价，因此，公司无需再额外支付补偿。
3、“在职竞业限制”可否约定违约金
在职证明书(范本)_8160 篇7
僱主______________（辦公地址：________________________________及聯絡電話：______________3），現向外地僱員______________4（證件種類：_____________5，證件編號：_________，簽發日期：______年______月______日，發證機關：_________）發出根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》第20條結合第7/2008號法律《勞動關係法》第13條第1款所規定的載有此外地僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 6 的資料記錄，有關資料記錄詳見附件。
僱主或其代表：
姓名__________________
職位__________________
_______________________（簽署及蓋章）
年月日
2123 4
僱主姓名或名稱。如僱主的聯絡地址、營業場所地址或載於開業申報表的地址等。僱主的聯絡電話。外地僱員姓名。外地僱員的護照或其他旅遊證件，又或外地僱員身份證明文件。外地僱員申請的資料記錄所涉及的期間。
年月
附件：外地僱員定期工作資料記錄1（範本）
【
一、外地僱員資料】
【
二、定期報酬資料】
根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》第20條結合第7/2008號法律《勞動關係法》規定，僱主須以簿冊、資料
卡或資訊系統記錄有關外地僱員的資料。如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。此欄位填寫僱主計算報酬所對應的具體日期。
報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據內（見《聘用外地僱員法》
第20條結合《勞動關係法》第58條第1款及第63條第6款第5項的規定）。此欄位填寫僱主向外地僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數）及年終雙糧等）。此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第63條第4款的規定）。
法律容許僱主從外地僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第64條第1款的規定，以及《聘用外地僱員法》第17條和第41條的規定）：(一)由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除（如職業稅的每月扣款）；(二)因法院確定裁判而結算出的外地僱員對僱主所欠的賠償；
(三)因第7/2008號法律《勞動關係法》第72條第5款規定的解除合同而結算出的外地僱員對僱主所欠的賠償；(四)因缺勤而喪失的報酬；
(五)因外地僱員的過錯而對僱主的財產、設備及用具造成的損失；(六)作為報酬而進行的預支。
此外，上述第(五)項及第(六)項所指的扣除單獨或合共不得超出外地僱員基本報酬的六分之一。
8234
567
此欄位填寫法律容許僱主從外地僱員報酬中扣除的款項名稱。
【
三、其他定期資料】
9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規定下列情況屬合理缺勤（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第50條第2款規定）：
(一)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日；(二)因結婚而連續缺勤六個工作日；
(三)因成為父親或收養而缺勤兩個工作日；
(四)因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(五)須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(六)因職業病或工作意外；
(七)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續三十日或間斷四十五日；(八)因懷孕、分娩或非自願流產而患病，該缺勤最多為三個月；
(九)因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現不可抗力或履行法定義務的情況﹔(十)因自行參加與工作有關的考詴而缺勤；(十一)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(十二)法律規定的其他缺勤情況。此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第50條第3款之規定）。在此欄位所填寫的內容尤其涉及由外地僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。
僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________
__________________________
在职场上推“独轮车” 篇8
听完赵刚的诉苦，爷爷哈哈大笑：“其实，这个事情非常好解决。上个世纪50年代的农村有种独轮小车非常普遍。这样的小车因为就一个轮子，车上装满东西后推着行走不容易把握平衡。推这种小车有种诀窍，乡亲们把这种独轮车称呼为‘扭屁股车’，顾名思义，推稳这种独轮车关键是‘扭胯’。推这种车行走其实就是一路上‘扭’着走。就是小车车头向左拐的时候，推车人向右边扭胯；小车的车头向右边拐的时候，推车人身子向左边扭胯，这样，就可以达到小车的平衡。那时候汽车非常少，路上安全，推小车都是在路上这么不断地扭来扭去的行走。如果直直地走，不但推着非常费力，并且还不容易把握小車的平衡，小车会经常歪倒在地甚至会翻车。其实，你刚才说的职场上的事情和推独轮小车是一样的道理，关键是把握好平衡……”
听了爷爷的话，赵刚恍然大悟。从此，工作中，赵刚尽力地工作，力争把工作尽心干好，当工作成绩做得好的时候，赵刚的态度“反方向扭”，不是随着业绩的好就眉开眼笑、扬眉吐气，因为那样会让人反感。好成绩面前，他变得非常低调非常谦逊，别人酸溜溜地夸奖两句，赵刚立刻说：“承蒙大家帮助，我在工作上才取得这些成绩的……”
职场上对待出类拔萃的人，同事的心态一般是比较矛盾的，就是既佩服又嫉妒。但是，工作成绩好的时候，当事人为人谦虚谨慎，大家也就不好意思挑他的毛病了，也就没有讽刺、挖苦、刁难的理由了，剩下的只是佩服和羡慕。如果因为工作状态不好或者偶然的失误造成某阶段工作成绩不好，赵刚反而表现得很有斗志，这样的斗志让别人看了，内心很是佩服，觉得此人真是铁打的意志，不能小瞧。慢慢地，赵刚在职场上行走得很“平衡”，与同事的关系相处得也非常和谐。
在职场上成绩好的时候，不要随之得意；业绩不好的时候，不要随之泄气。也就是像推独轮车那样，推车人“扭胯”要与车头的方向相反，这样，才能在职场上行走得稳健，走得更远更长久。
单位在职证明范本 篇9
X X X有限公司（单位名称）
兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
特此证明
公司名称：
负责人或主管人员签名：
公司章
负责人或主管人员电话：
公司地址并加盖公司章：
开具日期：
单位在职证明范本二：
兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。
特此证明
（公司章）
年 月 日
单位在职证明范本三：
姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx
该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。
特此证明。
（公司章）
xxxx年xx月xx日
单位在职证明范本四：
日本驻广州总领事馆：
兹有我单位＿＿＿＿（姓名）_________（护照号码）申请前往贵国旅行。＿＿＿＿为我单位＿＿＿＿（职务），＿＿＿＿（年/月）进入我单位，为单位服务＿＿＿＿年，年收入＿＿＿＿元。我单位同意＿＿＿＿（申请人）于＿＿＿＿（月/日）至＿＿＿＿（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。＿＿＿（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。
领导签名：
单位名称（并盖公章）：
单位电话：
单位在职证明范本五：
在 职 证 明
兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__
于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
（任职证明日期须至少6个月以上）
单位主管：XXXXXXXXXX
月 薪：XXXXXXXXXX
旅游在职证明 篇10
在职证明
尊敬的日本驻广州重庆总领事馆：
兹有王某某（护照号码：XXXX，身份证号码：50XXX，性别：X，出生日期：19XX/XX/XX）于XXX年XX月进入我公司参加工作，职位为大堂经理，月收入为XXX人民币。我公司同意某某于201X年X月X日至201X年XX月XX日期间前往日本旅游，在日本旅游期间一切费用将由其本人承担。
并担保该员工在旅游期间遵守日本国法律，不进行旅行之外的个人活动，并按时回国，在日本旅游结束后将继续为我公司服务，如果出现违法乱纪、滞留不归等现象，本单位愿承担全部责任。
X X X 有 限 公 司
法定负责人：XXX（打印姓名并签字）
2018年**月**日
（盖公章）
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就这样在职场里“化蛹为蝶” 篇11
大学毕业的时候。余红先后经历过几次应聘，但是，都失败了，终于有一家公司通知她面试，面试完后，老总沉吟不决，余红紧张极了，最后老总说道：“你家在通州。你来我们亚运村上班，就是坐地铁，你还得倒两次公交车，每天也得一个半到两个小时，公司八点半上班，你能保证不迟到吗?”余红立刻回答：“我保证每天都能准时到达!”
为了保证自己每天能准时起床，余红担心手机上的闹铃声音太小，于是，从超市买了两个闹钟，加上手机上的闹钟，她每天晚上临睡前，给自己定了三个闹钟。
每天早晨五点，铃声大作的时候，余红赶忙起床，洗漱完毕后，她五点半准时从家里出来。坐公交车。坐地铁，然后再转一次公交车，基本上她每天都是第一个到公司。
单位租了整个楼层作为办公室，大门是由行政部的专人负责。有两次。老总因为出差回来，不想回家了，直接到公司，结果七点多钟的时候，在大门口都能遇到她。老总非常诧异。她笑笑说，北京经常堵车，上班是越早越早，越晚越晚，还是提前到为好。老总听了频频点头。然后开玩笑说： “你当时答应的是准时到达，我看你不是准时，而是大大地提前了，很不错啊……”
余红在公司里是销售助理，经常为出差人员订飞机票、火车票等，重要的是做标书，把各种产品的技术参数、报价、资质等等都写上。经常是几十甚至是上百页。一套标书，一个人往往需要做三个工作日。
一天，销售经理临时知道了两个单位购买竞标，一个是成都。一个是重庆，还是通过种种关系打听到的。得到这个消息后，离竞标的日子还有两天，要做两套标书，销售人员都出去跑业务了。另一个销售助理因为家中有事情回老家了，销售经理在返回的列车上打电话，一再问：“小余，你觉得两套标书两天有困难不?”“困难肯定有，不过，我保证能准时交给你!”
余红当晚没有回家，就在单位里加班，直到早晨的时候。她趴在桌子上迷糊了一会，然后继续做。熬了两夜，终于把两套标书做完，按照销售经理的需要时间，整整提前了大半天，早晨来上班的销售经理看着这标书，特别兴奋，脱口而出给她起了个外号：“标王”。
这唯一的工作
需要我加倍珍惜
平时，余红自备了一个小笔记本，顶头上司有什么安排，或者老总开会的时候。有什么新的指示，余红都会迅速地把这些记在小笔记本上。每天下班前，她都会认真地对照自己笔记本上的记录，检查自己当天的工作是不是干得很好很彻底。
一天下午，快下班了，忙乎了一天的余红终于有喘气的机会了。于是，她从饮水机前接了杯开水，边喝边翻开自己的记录本。
这一翻，她立即发现问题了，懊悔地拍了下自己的脑袋。
下星期一，单位参加一个会展。但是，展台还没做好。虽然前几天销售部开会的时候，经理在会议上讲了这个事情，说下星期一我们要参加一个展会。因为那天要说的事情很多。经理在这个展会问题上只是泛泛地说说，根本没具体点名让谁负责。这算是经理的失误。余红完全可以推卸责任。
但是，余红觉得自己既然在这儿工作，就应该珍惜这份工作，领导已经说了这个事情。虽然没具体说谁负责，但是。都不负责互相踢皮球，这个事情不就麻烦了吗?
于是，余红从公司储藏室找出展板。把公司的详细资料张贴上去。
余红张罗这些的时候，部门的几个同事都直起腰，从各自的工作隔断里露出脑袋，大家又是摇头又是撇嘴的，用肢体语言互相表达了“余红真傻”的信息。这个没有指定人干的工作，大家都时刻准备着踢皮球，余红倒好，居然主动去搂这个皮球。终于有个关系比较好的同事忍不住了，走过来悄悄劝说： “经理出差去了，大家都乐得悠闲自在，你怎么这么不开窍啊?不就是一份工作吗?值得人前人后地这么卖命吗?‘此地不留爷，自有留爷处!”’余红笑了笑，直起身问： “你觉得我这展板怎么弄才更醒目?”这个同事气得差点吐血： “懒得管你，你爱怎么着就怎么着。”然后气呼呼地回到自己的座位上继续上开心网找开心去了。
余红贴完资料后。还用美术字设计了一些煽情的宣传标语，用彩色打印机打印出来，贴在展板的明显处。余红做好这一切后，觉得还不满意，就上网找一些卡通片打印出来，在展板的边沿做些点缀。经过这么一通忙活，展板一扫以前的古板保守，弄得很轻松鲜活，很是吸引眼球。
星期一早晨。出差刚回来的经理开车行在马路上，猛然想起当天的参加会展的展台没有具体落实到人，心里暗暗叫苦!他太了解自己的那些下属了，都是会踢皮球的主!
到了公司，他惊喜交加，四个大展板立在墙边。他站在展板前，越看越满意。他很是欣慰。没想到自己在会议上就那么简单地一说，就有下属这么保证质量地完成。
在展会上。余红公司的展台很吸引人很受欢迎，本来是为了宣传的，没想到，因为展板做得吸引人，引起了很多商家的重视，居然当场签定了几笔业务，老总知道情况后，很惊喜，当得知是余红做的后，老总立即乐开了花，当即吩咐财务：这个月要给余红发一千元的奖金。
余红得到奖励。很是高兴。当晚，她在自己的博客中写道：“我要继续把自己的工作当成自己唯一的工作来珍惜，如果总觉得此地不留爷自有留爷处，总觉得自己有很多退路。那么。终会有一天在职场上无路可退。”
不给老总添堵
是员工的义务
余红所在的公司是个三百多人的中型企业，光女员工就有=百人左右，占了公司总人数的三分之二。“三个女人一台戏”，二百个女人简直可以上演一场美国大片了。单位经常有女员工之间发生矛盾，哭哭啼啼地到老总办公室里请求老总主持公道评理，甚至还有几次在公司大会议室开会的时候，两个或者数个女员工能当众吵起来，弄得老总烦不胜烦。
让老总感到奇怪的是，余红居然没有那么多的事情。有次，好奇之下，老总让余红到他办公室里谈话，问她平时是怎么与大家关系搞融洽的。余红笑眯眯地说：“大家来自五湖四海，为的就是把咱们的事业发展得更大更强，任何的内耗对事业都是有很大影响的。所以，平时与个别同事有分歧有矛盾的时候，我一般是大事化小，小事化了，以团结同事为重!”老总听后，愣了愣，然后感慨道： “你一个刚从大学毕业的女生，能有如此的气度。真是不容易啊!”
走出老总的办公室，奈红心里暗暗发笑，其实，她讲出了心中的一部分话，另几句她没说。老总不是居委会主任，不是整天忙着调节纠纷的，更不是裁判，裁判谁对谁错的!让老总腾出更多的时间和精力花在事业发展上，是员工的义务，也是责任。
一年后，余红被提拔为销售部副经理，一个入职才一年的浅资历员工得到这样的破格任用，大家都心服口服。
编辑胡莉莉
英国签证在职证明 篇12
TO: VISA SECTION Dear Sirs, Mr.Ma Chengfei works in our company from December2013.He will be on travelling purposes visiting BRITAIN in September2016.All the expenses include air tickets, transportation,accommodation and health insurance will be covered by himself.He will be back on time as his schedule planned and shall continue to work in our company after his visit to BRITAIN.Name:Ma Chengfei Date of Birth:1991.4.15 Passport-No.E82032737 Position:Vice General Manager Annual Income:70000$ Your kind approval of this application will be highly appreciated.Best Regards, Name of the leader:Ma Ximing Position of the leader:General Manager Signature:这里签你爹的名字
Company’s Stamp:这里盖临颍县平安汽车运输有限公司的章 Tel:+86-*** Add:Linying country Luohe city Henan province in China Company Name:Ping’an Automobile Transportation Ltd.of Linying
在职教师有偿家教的原因与对策 篇13
关键词：在职教师；有偿家教；原因；危害；措施
【中图分类号】G420
近年来，教师的有偿家教现象越来越盛行。尤其城区，从小学到高中补习班品种繁多，这一现象，严重影响了教师的地位、声誉。目前，此现象已向农村全面拓展，甚至还被一部分迷惑的家长所认可，认为学生利用课余时间补课能提高的成绩。据报道，杭州市某区教育教学评价部对该区1068位在校生进行了抽样调查，结果显示全区约有80%的初三学生正在或已接受过教师的有偿家教。
一、有偿家教产生的原因
（一）社会原因
1.应试教育机制是根源
从深层次来说，目前的教育理念和教育方法都存在问题，正是由于中考、高考的存在，需要学生们从小就要打好基础，上个好高中，上个好大学，毕业后找份好工作。应试教育机制是导致在职教师有偿家教、兼职愈演愈烈的根本原因。另外，有偿家教的根源，在于优质教育资源的稀缺。
2.社会需求
随着应试教育的逐步开展，高考压力的日益增加。一些望子成龙的家长，为了让其子女能够取得高分，通过中考高考，不惜重金送孩子参加各种补习班，为了增加其子女取胜的砝码，即使不想补习，但为了"取悦于"教师，也不得不参加补习。这无疑助长了其从事有偿家教的气焰，让其更加肆无忌惮。
（二）学校原因
1规章制度不健全
一些学校存在管理制度不当、规章制度不健全的现象。由于学校管理的粗管粗放，往往令一些本身自控能力较弱的教师在无监管的情况下去开副业，挣取额外收入。并且规章制度的设立有的只是形同虚设，并没有起到真实的约束与管理的效果。
2评价机制单一
在学校中往往以"分"作为教师能力高低的评价标准，忽视了教师作为人的全面性评价。在这种情况下一些教师错误的认同了"分"便是衡量他们教学能力高低的唯一标准。并且，在进行有偿家教的过程中可以赢得一定的社会认可、社会声望，又可以带来一定的收益，在这种双赢的激励下，何乐而不为？
（三）教师自身原因
受市场经济的影响，越来越多的东西开始商品化，一些教师也在这一过程中迷失了自我。为了金钱，他们将教育转变为谋生的手段，也将学生视为来钱的源头。
二、在职教师从事有偿家教问题的解决措施
通过对产生"有偿家教"这一现象进行分析，可以看出在国家、社会、学校等多方面，还有待于完善。因此，针对上述问题提出以下建议，试图改善在职教师从事有偿家教的问题。
1.促进教育资源的平衡，消除教育环境不公平现象。百年大计，教育为本，为了建和谐社会，办人民满意的教育，我们必须促进教育的公平化。
2.建立健全相关机制，从制度上规范教师的教学行为。
首先，建立健全的监督机制。通过媒体或者群众来对为了谋求利益而进行不法家教行为的教师进行监督和检举，从而缩小其进行家教活动的空间。
其次，建立严厉的惩罚机制，让中小学教师严格遵守国家、学校的相关规定，并且让其认识到法律法规的不可侵犯性，彻底打消其"违法"想法。有关部门要出台处罚条例，制定出简洁明了的惩治办法。处罚条例和惩治办法其实就是一句话，如同江苏省海安县教育局：从事有偿家教者一律辞退。理由是：你沾污了"人民教师"的称号，就请你离开教师队伍。考虑到目前的实际状况，可以对条例的施行日期设定一个界限：在此之前"不予追究"（但需如实承认），在此之后"概不留情"。如此，则家长举报便再无"后顾之忧"。
3.建立多元评价制度
学校内部应建立起多元评价制度，对教师予以全面的评价，这将有助于调动教师的从教积极性。学校领导不再将所有工作的重點都放在"分"上，这样就会弱化了升学压力的作用，减少教师的压力，增加教学的乐趣，从而有利于教师的全面发展，进而促进教师素质的提高。
4.提高教师待遇
国家应切实实现教师工资公务员化提高教师待遇。因为，根据马斯洛的需要层次理论，当一个人的生理、安全等需要得到满足后，人们便会去追求尊重、自我实现的需要。那么国家采取这一举动将增强教师的自信心与满足感，让教师认识到自身的重要性，从而使他们更加严于规范自己的行为，热衷本职工作。这样一来将会取得事半功倍的效果。
5.唤醒教师的职业意识
应该让教师从观念上树立起责任意识，即甘为"人师"无私奉献的精神。为此，应该从职业道德、职业情感、职业理想等多方面提高教师素质，深化其对教育的理解，进而遏制不良现象的发生。特别要加强师德修养教育，别让金钱观腐蚀教师的大脑，这不仅仅是有偿家教的问题，还涉及因"财"施教等诸多方面。
6.教育疏导
理解家长对孩子的期望，同时要教育家长遵循教育规律和孩子成长规律因材施教，不要一味的盯着名师名校，过早的给孩子请家教做辅导，进行"深加工"、"精加工"，导致有偿家教愈演愈烈，扼杀了孩子快乐的童年。（这些措施的实行，无疑会对教师从事"无偿家教"起到一定的作用，在职教师从事有偿家教的现象也一定会减少，甚至消亡。