劳动和社会保障局先进性学习动员阶段活动情况总结

劳动和社会保障局先进性学习动员阶段活动情况总结（共10篇）

劳动和社会保障局先进性学习动员阶段活动情况总结 篇1

劳动和社会保障局先进性学习动员阶段活动情况总结

劳动和社会保障局学习动员阶段活动情况总结市先教办： 按照市先教领导小组的统一部署和要求，我局“先教”活动学习动员阶段已接近尾声，现将活动开展情况总结报告如下： 一、搞好动员，提高认识，把全体党员思想统一到“先教”活动中来 1月30日，局党总支在就业局会议室召开了全系统党员、党的积极分子参加的“先教”活动动员大会，局机关支部和3个基层支部的在职党员、退离休党员、入党积极分子共64人除了两名退离休老党员因病请假外，其余的62人全部参加了动员大会。动员大会上，局党总支书记、局长吴吉林同志作了动员报告，对在全系统开展的实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的重要性和紧迫性进行了动员，明确了开展“先教”活动的指导思想、指导原则、目标要求，对开展“先教”活动的总体安排和方法步骤做出了部署。会后，局“先教”办指定两名“先教”办成员带着《读本》、读书笔记等，将会议精神送到因病未到会的两名退离休老党员的病床前，使老党员非常感动，表示痊愈后定积极投身到“先教”活动中，发挥余热，永葆共产党员的政治本色，为劳动保障事业献计献策，做出自己应有的贡献。 二、积极筹备，落实责任，夯实“先教”活动基础 为有针对性地开展“先教”活动，局党总支先后2次对全系统党员和基层组织在思想、工作和作风等方面的状况通过召开座谈会和问卷的形式进行全面深入地调查。经调查和平时掌握情况看，党员队伍总体上是好的，绝大多数党员能发挥先锋模范作用。各基层党组织能发挥战斗堡垒作用，是有凝聚力和战斗力的.。但同时也存在一定问题。党员队伍方面：少数党员理想信念不够坚定，对社会主义信心不足，甚至有的对共产主义能否实现提出质疑;个别党员对先进性教育的意义认识不足，认为这是领导干部的事，与普通党员关系不大;个别党员工作时间迟到早退、工作不认真的现象偶有发生;有的党员不求有功，但求无过，安于现状，满足于过得去等。领导班子成员方面：平时政治理论学习有欠缺，坚持自学不够，有时流于形式，有时就学习而学习;理论联系实噬杏幸欢ú罹嗟取>值匙苤Ш突?阕橹?矫妫赫?卫砺垩?爸柿坎桓撸还ぷ髀?阌谕瓿扇挝瘢?鄙儆腔家馐逗徒羝雀校豢?鼐?癫磺浚?丛煨缘乜?构ぷ魃先杂胁罹嗟取?o:p> 1月28日，局党总支研究制发了《劳动保障系统保持共产党员先进性教育活动实施方案》、《学习动员阶段实施方案》和《局党总支“先教”活动实施方案》，同时，为加强对全系统“先教”活动的组织领导，局党总支成立了“先教”活动领导小组和办公室(督导组)等领导机构和工作机构。各基层支部也按要求制定了相应工作方案，成立领导机构和工作机构。明确了工作分工，落实了责任。局“先教”办(督导组)明确2名成员负责信息宣传和督导工作。至今已编发11期工作简报，其中有1篇在市“先教”办工作简报上发表。 三、精心组织，周密安排、确保“先教”活动扎实深入开展 动员大会后，局“先教”办对1月下旬至3月上旬的学习动员阶段活动，区别不同对象、不同类型进行了系统安排和周密部署，提出了不同的具体要求。一是全系统党员活动的安排意见;二是局党总支班子成员活动安排意见;三是全系统离退休党员活动安排。 为落实好春节期间党员自学活动。春节前，局“先教”办对春节长假的自学活动进行了安排并提出了具体要求。规定每名党员通读《读本》，记好5篇读书笔记、完成2篇体会文章、1篇思考材料。通过督导检查看，目前全系统59名党员中，除了年龄大、身体欠佳的离退休党员外，在职党员都已完成规定要求。 六个专题培训辅导效果明显。局党总支5名成员每人辅导一个专题，全系统党员和党的积极分子全员参加，6个专题，除了2名有病的退离休老党员外全部到会。25日，6个专题已全部进行完毕，在全体党员中反响较好，使广大党员从中受到了教育和启发。 “六个一”活动扎实推进。1、2月21日上午，在就业局会议室，局党总支书记、吴吉林同志为全系统党员上了题为“坚定理想信念是对共产党员最基本的要求”的一次生动党课。2、以各支部为单位，分别召开了一次读书会，共有9名党员和1名党的积极分子在会上交流了学习体会。3、1月30日动员大会后，又组织部分退离休老党员和在职党员，开展了一次围绕如何保持共产党员先进性的大讨论。4、2月23日，为检验和巩固已进行的四个专题辅导和自学阶段的学习效果，局总支统一命题对全系统党员进行知识测试。并于26日、27日组织全系统党员参加市“先教”办组织的知识竞赛活动和收听了27日丹东电台知识竞赛现场直播。5、开展主题征文活动。局“先教”办已将征文收集上来，待筛选后推荐到市“先教办”。6、2月24日上午，局机关和监察队支部观看了于维胜先进事迹影碟片，并要求另2个支部组织观看。会后以支部为单位开展讨论，对照先进找差距，用身边先进人物事迹教育党员践行“三个代表”重要思想，立足岗位，服务群众。今后，还将深入学习李茂丰等先进人物事迹。 四、树立典型，表彰先进，做到学有榜样，干有方向 25日上午，局党总支在就业局会议室，召开全系统党员、干部职工大会，大张旗鼓地总结表彰了就业局先进党支部、三个先进党小组和李全瀛等6名优秀共产党员，先进和优秀覆盖全系统各党支部、成为“先教”活动每名党员身边活生生的典型教材。局党总支号召全系统基层党组织和广大党员向受表彰的先进党组织和优秀共产党员学习，学习他(她)们勤奋学习、爱岗敬业、无私奉献、努力拼搏的精神，以保持共产党员先进性教育活动为契机，在全系统掀起学习先进、争当先进的比、学、赶、超的热潮，为全面加强劳动保障系统党的建设再立新功。 五、联系实际，边学边改，推动劳动保障各项工作 这次开展先进性教育活动达到的四个目标要求，其中最根本的就是促进各项工作。党的先进性靠出色完成部门工作来体现，党的路线方针和政策是否得到很好地贯彻，科学发展观和正确政绩观是否进一步树立和落实，各项工作是否取得新的进展，群众切身利益的问题是否真正解决，这些都是衡量先进性教育活动成效的重要标准。劳动保障局注重把联系实际、查摆问题、落实整改贯穿于学习动员阶段始终，做到三个结合。一是开展“先教”活动和“创五型机关、争十佳单位”结合。局党总支研究制发了《劳动和社会保障系统“创五型机关、争十佳单位”考评实施细则》，细化了“五型机关”考评内容和标准，明确提出了创建活动要求。“创五争十”是“先教”活动的有效载体。通过保持共产党员先进性教育活动推动“创五争十”活动开展，促进机关各项建设，努力打造学习型、服务型、效率型、开拓型和廉洁型的干部队伍。二是开展“先教”活动和软环境建设结合。1、年初，局实行了以转变作风，改善服务为宗旨的公开承诺制。对办理招工广告、企业职工退休、办学单位审批，合同鉴证，下岗失业人员就业，参保单位缴费核定，违反劳动保障法律法规行为举报、投诉的调查等事项，面向社会公开承诺办理时限，接受社会各界群众的监督，并实行责任追究制。在局机关和基层单位办公大厅和具有行政审批的职能科室实行挂牌办公，公开承诺。2、为保证勤政高效，廉洁从政，局党总支制定了劳动保障系统廉政工作方案，从教育、制度、监督入手，实行惩防并举的廉政措施和长效工作机制，推动全系统软环境建设再上新台阶。三是开展“先教”活动和劳动保障各项工作结合。在学习动员阶段，劳动保障局针对市人大代表提出的管理和服务等方面问题和局征求意见及调查出的思想作风、工作作风和学风等方面问题，敢于正视，不遮丑，积极研究落实整改措施。1、完善制度，堵塞漏洞。年初，制定了党总支重大问题议事规则、机关干部“十不准”、公务员年度考核办法等项管理规章。2、落实整改，创新思维，理清工作思路。，劳动和社会保障局要在坚持和完善“四个体系”的基础上，围绕“一条主线、两个做到、三个必保”，进一步加强扶贫帮困工作，切实关心弱势群体和特殊群体的生活。“一条主线”，就是做好就业和再就业工作。年内组织就业和再就业总量6500人次，其中开发公益性岗位500个，重点安置“40、50”人员和就业困难群体。“两个做到”，一是做到失业保险金征缴率要达到95%;二是做到医疗保险金收缴率要超过98%。“三个必保”，一是必保完成社会养老保险扩面1人;二是必保完成医疗保险扩面8000人;三是必保失业保险覆盖面达到100%。市就业局充分认识就业是民生之本，扩大就业是当前和今后长时期重大而艰巨的任务。以先进性教育活动为契机，把先进性教育与本职工作紧密结合，理清促进就业工作新思路，提出八项工作目标及措施。市医保中心为必保完成医疗保险扩面工作任务，强调以人为本，转变作风，规范服务，重点推出了“十条服务承诺”。劳动监察大队，针对人员新、年纪轻、业务生的特点着力提高每名监察员的政治思想素质和行政执法能力，打造一支过硬的劳动监察执法队伍。 成绩的取得和局党总支领导成员高度重视，加强领导，发挥带头作用以及全系统全体党员共同努力，特别是退离休老党员身体力行分不开的，但是总结分析看学习动员阶段仍存在一定问题。主要表现：一是对开展保持共产党员先进性教育的重大意义的认识有待于进一步提高，少数党员仍存有认为没有必要、没有时间和没有精力的问题;二是活动开展不够平衡。个别党员对《读本》没 有达到通读、细读和精读。有的党员，虽然体会文章、思考材料完成了规定数量，但是有质量不高、认识不深的问题。有的基层单位对信息宣传工作没有引起足够重视，不积极主动上报活动开展情况，不善于总结工作经验，影响了全局工作的推进;三是联系实际不够，不能很好地研究问题，落实整改措施，推进各项工作的开展，有就学习而学习的问题。 上述问题，局党总支有决心在余下的时间里，切实采取措施，落实责任，明确方向，本着缺什么补什么的要求，迎头赶上，按期保质保量完成规定的目标任务。 20 月 日

劳动和社会保障局先进性学习动员阶段活动情况总结 篇2

一、征求意见及反馈情况

区劳动和社会保障局党支部在学习动员阶段征求意见的基础上，充分发扬民主，坚持走群众路线，结合本单位的工作实际，通过进行个别谈话、设立征求意见箱、发放征求意见表等方式，于3月28日至4月3日进行了分析评议阶段征求意见工作。在这次征求意见活动中，局党支部确定上级业务部门、上级党组织、局内全体干部职工、区直相关部门、两镇、各街道（社区）基层劳动保障服务机构以及服务对象和党内外群众为征求意见的范围，广泛征求对支部领导班子和党员个人在思想、工作、作风、纪律方面的意见建议。截止目前，累计发放征求意见表96份，收回征求意见表85份，收回率达89%；在区政务服务中心设立征求意见箱1个。对征求到的意见建议，经党支部认真汇总、梳理，分别整理出对局领导班子、领导班子成员和其他党员个人的意见共7条，其中：对局领导班子的意见和建议4条，对领导班子成员和党员个人的意见和建议3条。对局领导班子的意见和建议，局党支部召开专题会议进行了反馈，对领导班子成员的意见，由支部书记赵莲香同志负责反馈；对其他党员的意见，由支部委员赵建平同志如实反馈。

二、开展谈心活动情况

局党支部紧紧围绕在新时期新形势下，如何始终保持共产党员先进性，促进劳动保障工作发展；如何进一步加强党员教育管理工作，如何建立完善单位内部规章制度，如何更好地推动我区劳动保障工作健康发展等内容在中心全体职工中开展了谈心活动。谈心活动采取“一对一”、“一对多”、“面对面”的形式，坚持“四个必谈”，即：本单位领导班子成员之间相互谈心；本单位领导班子成员和股（室）负责人之间开展谈心、以党小组为单位；开展党员与党员之间互谈；党员与群众之间开展走访互谈。谈心时每个党员、群众都从沟通思想、增进团结的目的出发，找准问题，开展批评与自我批评。通过广泛谈心交流，沟通思想，查找出了本单位党员干部中存在的问题，做到了坦诚相见，互相帮助，增进了了解，形成了共识，起到了增强“四力”和“五个明显”的效果。

三、撰写党性分析材料情况

党支部组织党员对照《党章》、结合新时期保持共产党员先进性的基本要求和本单位党员先进性的具体要求，联系个人实际和征求到的意见，积极撰写个人党性分析材料。党性分析材料重点剖析了每个党员在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。党员领导干部还从科学发展观、正确政绩观和权力观、地位观、利益观等方面进行了分析，剖析思想根源，触及思想灵魂。同时，支部书记赵莲香同志对党员的党性分析材料进行了审阅，对部分党员党性分析材料联系个人实际不够，问题找得不准，剖析轻描淡写的材料进行认真修改，使每个党员都有一份符合岗位实际的征求意见稿。

四、召开民主生活会的准备情况

区劳动和社会保障局党支部在抓好广泛征求意见工作、开展谈心活动和认真撰写党性分析材料的基础上，积极准备下一步召开民主生活会的准备工作。经支委会讨论研究，定于4月11日至12日召开民主生活会，并在全体党员会上对召开民主生活会有关事项进行了初步安排。要求每个党员都要按照党性分析材料准备发言提纲，届时按准备好发言提纲进行党性分析，逐个评议，开展批评与自我批评，切实提高民主生活会的质量，敢于正视问题，深刻剖析根源，真正在思想上有新的触动，认识上有新的提高。

劳动和社会保障局先进性学习动员阶段活动情况总结 篇3

根据先组（2005）1号巜中共永华市委关于保持共产党员先进性教育活动的实施意见》、《永华市第一批先进性教育活动实施方案》和《关于做好第一批先进性教育活动学习动员阶段工作的意见》文件精神和要求，从2月2日起，我办迅速启动先进性教育工作，精心组建活动领导机构，认真搞好调查摸底，研究制定教育方案，广泛进行思想发动，强化各项保障措施，组织做好学习、观看、讨论等学教工作。总体看，全办全体共产党员精神饱满，都积极自觉地投入到党员先进性教育活动学习中来，学习动员第一阶段取得较好成效，为下一阶段的分析评议、整改提高奠定了扎实的基础。现将学习动员第一阶段开展情况报告如下：

一、领导重视，准备充分

市委办领导干部多，党员比例高，教育对象的文化层次和政策水平比较高，在我市经济、政治和社会生活中处于重要地位，是基层单位和群众关注的重点。我办先进性教育活动搞的好不好，对于全市贯彻“三个代表”重要思想、提高党的执政能力，为建设海峡西岸经济区绿色腹地中的经贸强市提供组织保证起着至关重要作用。因此，全省保持共产党员先进性教育活动动员部署大会结束后，我办高度重视，从政治和全局的高度，充分认识到此次先进性教育活动的重要性和必要性，把先进性教育活动列为全办今年上半年的重点（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）中心工作，提前动手，力争主动，从一开始就坚持高标准和严要求，不流形式走过场。2月2日，办公室党支部召开支委扩大会议，组织支部班子成员认真学习中央及省、南平市各级党委关于开展保持共产党员先进性教育活动的有关会议和重要文件精神，把思想统一到中央、省委、南平市和市委对新形势下加强党的执政能力建设上来，统一到保持党的先进性的要求上来。研究讨论成立领导小组及制定具体实施方案，调查摸清支部党员基本状 况、存在的突出问题及对教育活动的思想认识和做好先进性教育工作的意见和建议。成立了以陈顺村副主任为组长，有关支部成员为副组长，各科室负责人为成员的市委办先进性教育活动领导小组，设立办公室和具体工作人员。教育活动领导小组广泛征求意见，经过认真研究，反复修改，制定下发了巜中共永华市委办公室关于开展保持共产党员先进性教育活动实施方案的通知>>（潭委办2005综字04号）、《中共永华市委办公室关于做好先进性教育活动学习动员阶段工作的意见》（潭委办2005综字05号）。领导班子提前集中学习和实施方案、工作意见的及时制定以及支部党员的底子摸清,对于统一班子成员思想、明确各个环节的工作标准和要求、增强全办党员党性观念产生了积极意义，为学习阶段奠定了扎实的基础。

二、组织周密，发动深入

2月3日，办公室组织全办党员参加全市保持共产党员先进性教育活动动员大会。会后，办公室党支部马上召开支部党员大会，陈主任进-步向全体党员讲清了全办开展先进性教育的指导思想、目的要求、方法步骤、工作重点和学习纪律，要求全体党员响应号召，提高认识，端正态度，以高度的政治责任感和良好的精神状态投入到先进性教育活动中来。同时利用春节期间这段相对空闲的时间自学好《保持共产党员先进性教育读本》，并写一篇心得体会。通过动员，全办34名党员（其中离退体党员7人）精神振奋，纷纷表示要积极投入到教育活动中来，全办形成了学习、自省、争先、奉献的浓厚氛围。2月16日，市委办再次召开动员大会，会上，陈顺村主任强调了三点意见：一是必须深刻认识开展先进性教育活动的重大意义;二是必须准确把握先进性教育活动的指导思想、目标要求、基本原则和工作方法;三是必须着力解决好三种问题，即党员队伍中存在的理想信念和作风问题,群众关心的热点、难点问题。为了保证学习不走过场，办公室先进性教育活动领导小组结合我办实际，认真制定了《中共永华市委办公室先进性教 育活动学习动员阶段日程安排表》以及考勤、请假、补课等配套学习制度，对全办的学习活动进行了总体安排，以保证集中学习培训时间不少于40小时。统一配发读书笔记本，明确要求全体党员必须严格按照规定时间参加集中学习，同时认真拟订自学计划，做到集中学习培训和个人自学相结合，确保学习时间、学习质量、学习成效。

三、内容广泛，方法创新

2月16日起，我办严格按照市委规定的学习内容组织学习，不走样、不缩水。重点以学习实践“三个代表”重要思想为学习主要内容，以《保持共产党员先进性教育读本》为基本教材，以党的十六大报告和党章为重点。2月16日，组织全体党员学习了《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》及毛泽东同志的《为人民服务》三篇文章；2月17日、18日、19日三个下午时间组织党员观看了《十六大党章》电视教材；2月18日上午组织党员精通了胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》及邓小平同志的《发扬五种革命精神》三篇文章；２月19上午学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等三篇十五届六中全会、十六届三中、十六届四中会会决定；2月20日又组织党员学习了胡锦涛同志的《树立和落实科学发展观》等三篇文章；2月21日侧重学习了江泽民同志的《“三讲”教育是加强党的建设的新探索》三篇文章；2月22日，组织全体党员观看了《东山县委书记—谷文昌》先进事迹录像片；为使学习学有所得、学有所悟，2月23日上午我办结合“为什么要加强党的先进性建设、什么是党员的先进性、如何在市委办这个岗位上体现共产党员的先进性”这个学习专题讨论，特请原政协主席刘鹏辉同志作了一堂《关于如何保持共产党员先进性》为主题的党课专题辅导和形势报告会，同时还邀请我办下派书记黄炎民同志介绍其在基层团结带领群众致富奔小康的经验体会，进一步营造了“双向交流、互学相长”的学习氛围，确保了学教活动真正达到预期目 的。

在学习中，全办党员严格要求自己，始终自觉主动参加集中学习，不少同志在春节期间拒绝了亲朋好友的邀请,抽出时间进行自学，有的同志值班时间也随身携带资料，认真做好学习笔记。值的一提的是，刘书记、马运副书记、李劭副书记、王为民常委等市委领导作为办公室里一名普通党员，也在百忙之中多次参加我办的学习讨论。徐人城、张

一、兰为秋三位离退休党员由于健康或外出探亲原因不能参加集中学习，我办确立三位支委采取寄送学习材料、上门谈心等方式做好他们的学教工作。

四、确立了市委办开展共产党员先进性教育活动的具体要求

2月24日，我办开展了关于“新时期党员保持先进性具体要求的大讨论”，确立了市委办开展共产党员先进性教育活动的具体要求：以“三个代表”重要思想为指导，以增强立党为公、执政为民意识为重点，牢固树立科学发展观，充分利用学教活动这个载体，紧紧围绕市委中心工作，大力提高理论和业务素养，搞好调查研究，狠抓党的各项方针政策及市委重要决策的督查落实，认真“办文、办会、办事”，为市委及市委领导提高科学执政、民主执政和依法执政提供各项优质服务。最后，陈主任要求全体党员在开展共产党员先进性教育活动中不能只限于集中学习、记笔记，要充分利用业余时间多看一些理论文章，培养自觉学习习惯，做到入心、真学、真懂、真会，自觉运用“三个代表”重要思想去认识和分析问题，围绕实现全市“建设海峡西岸经济区绿色腹地中的经贸强市”的总体目标和市委办本职服务工作要求，深入思考，切实查找自己工作中的薄弱环节，剖析深层原因，以利于今后更好地促进工作，服务市委。

五、取得的成效

总之，通过这一阶段学习，全办全体党员对“三个代表” 重要思想、先进性教育活动的目标要求、意义和新时期共产党员保持先进性要求理解更加深刻，都认为开展先进性 教育活动十分必要，非常及时，符合党情，得民心，顺民意。一致认为在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神的一项重要措施，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党，提高党的执政能力、巩固党的执政基础、不断完成党的执政使命的大决策，是实现全面建设小康社会宏伟目标、推进中国特色社会主义伟大事业的重要保证，是推进党的建设新的伟大工程的一项基础工程，确实是关系到改革开放和现代化建设全局的一件大事。大家表示一定要按照市委统一部署，扎扎实实地投入到先进性教育活动评议和整改阶段中去。

六、存在的问题

个别党员组织观念淡薄，缺乏组织纪律性，对这次“保持党员先进性教育活动”认识不足，参加集中学习时间较少。有的党员对学习笔记不够重视，每次专题学习内容和讨论情况记录较少。

七、下步工作打算

我办学习动员阶段基本告一段落，下一步马上进入评议和整改阶段。我们将根据市委的要求继续开展好先进性教育活动，力争评议阶段不含糊，整改阶段不随意，持之以恒，确保先进性教育活动取得实效：一是广泛发动，收集意见。通过民主生活会、设立意见箱等方式，广泛征求党员、群众对每个党员的意见。二是查找问题，准确反馈。对照“三个代表”重要思想和党员先进性标准查摆问题，特别是在机关效能建设、党风廉政建设等方面有哪些差距和问题上要重点进行查摆。对群众反映的问题及时准确地向党员本人进行反馈。三是谈心谈话，深刻剖析。要引导和组织党员搞好党性分析，查找存在的问题，剖析思想根源。要在谈心活动的基础上，召开专题组织生活会，认真开展批评与自我批评。四是民主评议，及时通报。要广泛开展民主评议，党组织要根据民主评议情况、 征求到的群众意见和党员的一贯表现，对每个党员提出具体的评议意见，指出存在的问题。评议情况及时向群众通报。五是制订措施。针对征求意见、自我剖析中查找出的问题和民主评议中反映的问题，认真制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任和整改时限，切实进行整改。党员个人、党支部的问题，要分别制定整改措施。制定整改措施和进行整改的情况，要在有关会议上公布，以充分听取群众意见，自觉接受群众监督。六是建立机制。

《保持共产党员先进性教育活动学习动员阶段工作总结》来源于新世纪范本网

劳动和社会保障局先进性学习动员阶段活动情况总结 篇4

从**月**日至**月**日，***街道机关党支部严格按照区委的指示要求，在区督导组的帮助指导下，采取有效措施，圆满地完成了保持共产党员先进性教育学习动员阶段的各项任务。机关党支部全体党员，以高度的政治责任感和良好的精神状态，积极投入第一阶段的各项工作之中，保证了学习效果，为先进性教育活动顺利转入党性分析评议阶段，奠定了思想理论基

础。

一、总体概况

***街道机关共有工作人员22人，其中党员12人（区督导组借调1人）、入党积极分子5人。

二、采取的主要措施及特点

进入学习动员阶段后，机关党支部全体党员严格按照系统学习，全面把握，深入领会，学以致用，边学边改的要求，按照规定的时间、人员、方法、程序和要求，学完规定的内容，从而深化了学习效果，达到了预期目的。

（一）采取措施，做到“三个落实”保质量

我们始终把坚持自我学习、自我教育、自我提高作为培养党员先进意识，提高解决自身问题能力的首要任务贯穿于教育活动全过程，以落实教育活动基本制度，严格学习纪律为保证，确保了学习教育和正常工作“两不误、两促进”。在学习中，我们推行和落实了“七个一”制度。即：成立了一个先进性教育活动的组织机构，专人负责抓好教育活动的落实；规定的学习时间、人员和内容，必须一次不缺，一人不漏、一篇不少地完成；每次学习讨论搞好参学考勤登记，建立一份考勤登记表；每人一个专用学习笔记和读书笔记，搞好学习记录；各阶段每人撰写一篇心得体会，促进学习深入；每次学习交流，每名党员都要发言，促进学习提高；阶段结束后组织一次学习测试，检查学习效果。从而在制度上有效保证了“三个落实”，即：学习人员全覆盖、学习培训不少于40学时，学习内容全部完成，提高了学习教育的质量。

（二）务求创新，利用“二个阵地”打实战

为使先进性教育活动真正收到实效，我们在学习中，注重发挥“二个阵地”作用，以实战对党员进行先进性教育。

一是利用宣传阵地，造氛围。为拓展党员先进性教育活动的空间与渠道，创办了《***动态》保持共产党员先进性教育活动专刊，及时报导教育活动的动态信息。充分利用信息网络，创办了全市首家基层网站－***网站，开辟了先进性教育专栏，设置了上级精神、相关文件、***动态、党员信息、大家谈等栏目，成为广大党员干部自学、讨论的网上教育园地。目前，网站访问量已经达到30000多人次。通过拓展宣传渠道，使先进性教育活动覆盖面得到极大的扩展，增强了渗透力和影响力。

二是利用教育阵地，干中学。宏伟区委组织部、区委宣传部、***街道党工委联合举办了“忆党史、看巨变、颂先锋”大型图片展览。为确保3月3日中央驻辽宁省先进性教育活动督导组莅临检查指导工作，图片展从策划、设计、制作到成功展出，仅用了七天的时间。在这七天的时间里，全体机关工作人员、社区干部（除一名更夫外）共计40人，在党工委的领导下，克服各种困难，紧锣密鼓，按照各自分工，连续奋战100多个小时，加班加点，昼夜工作，高质量地完成了预期任务。图片展览的制作过程，是开展保持共产党员先进性教育活动的实践过程，街道、社区的党员、干部、群众通过在学中干，干中学，在实战中接受了一次先进性教育，进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力和影响力，使党员素质进一步提高。

（三）强化教育，抓好“四个环节”务实效

在学习中，我们强化教育，注重从“思想发动、示范带头、典型启示、讨论交流”四个环节入手，有力推进了先进性教育活动的扎实开展。

一是抓好思想发动，强认识。为进一步提高广大党员对开展先进性教育活动的重要性和必要性的认识，街道于2月2日，召开了保持共产党员先进性教育活动动员部署大会，街道党工委书记作了动员讲话。同时为更好地接受广大群众的监督，使第二批教育活动做好充分准备，广泛吸纳机关干部群众、社区干部及社区党员、居民参与到活动中来，共计一百余人参加了动员大会。

二是抓好示范带头，作表率。在教育学习中，领导干部充分发挥示范带头作用。首先在先进性教育活动前期，街道党工委于1月26日召开班子会议，认真研究先进性教育启动工作具体事项，成立了领导小组，并制订了实施方案。其次在春节前后4次召开专题会议，研究先进性教育活动，想新招，出亮点。再次在学习中做到了带头讨论发言、带头撰写体会文章、带头听取意见、带头遵守学习纪律、带头边学边改，以普通党员身份参加教育活动，又以良好的姿态接受群众监督，为教育活动的扎实开展起到了良好的导向作用。

三是抓好典型启示，找差距。一方面，采取观看录像、举办典型报告会等形式，运用正面典型和先进事迹教育党员，切身领悟做官、做人、做事的道理；另一方面，邀请派出所所长作治安形势报告，运用反面典型案例警示党员，使广大党员在学习教育中进一步明确自身在保持先进性上存在的差距。通过开展“学习典型，争做好公

仆”、“学习身边的人，办好群众的事”等主题活动，激励党员找准差距、奋发向上、永葆先进。

四是抓好讨论交流，挖潜力。为防止党员出现厌倦、消极和懈怠情绪，我们对学习的内容不断赋予新标准、新任务，要求党员人人通读教育读本、人人撰写体会文章、人人参加讨论发言、人人交流心得感受，人人参加考核验收，通过以读促学、以写促学、以考促学的方式，定期出题目、给范围、明任务、提要求，把党员的兴奋点和注意力集中到学习教育活动上来，使党员受教育的主动性、实效性得到明显增强。

同时，在活动中，我们注意区分“三个层次”，有针对性地开展教育培训。对领导班子，着力于增强事业心和责任感，提高执政能力，廉洁勤政；对党员干部，着力于增强紧迫感和使命感，发挥先锋模范和骨干带头作用，以良好的精神风貌和卓有成效的业绩当先锋、作表率；为拓宽教育范围，对机关群众，着力于增强竞争意识和敬业精神，立足本职岗位，履行岗位职责。

（四）重在实践，开展“六项活动”求深化

在开展先进性教育活动过程中，我们重点围绕观念上的“弱点”、认识上的“疑点”、知识上的“盲点”和关注的“热点”，在理论联系实际上大做文章，积极开展富有特色的先进性教育系列活动。

一是开展主题活动，重提高。在机关及社区党员干部范围内，举办了保持共产党员先进性教育演讲比赛，以“理想、责任、能力、形象”为主题进行演讲，机关党员、社区干部、入党积极分子共计22人参加了比赛，全面提高了党员的综合素质。

二是开展讨论活动，重效果。组织党员紧紧围绕“党员和党员领导干部先进性的基本标准是什么、保持共产党员先进性的努力方向是什么、自身在综合素质和工作能力方面的差距是什么、保持共产党员先进性的具体要求是什么”四个专题，开展大讨论活动，使先进性教育活动取得良好效果。

三是进行走访慰问，重调研。***街道着力在服务人民群众上下功夫，把开展主题鲜明的载体活动作为工作的着力点，把更好地为群众服务作为工作检验的关键点。街道党工委结合老城区“低保户多、贫困户多、老弱病残户多”的实际情况，组织街道第一批参加先进性教育活动的党员，在春节前夕，开展了“执政为民，温暖人心”先进性教育活动。机关党员每人捐款100元，走访慰问10户低保户家庭，为他们送去大米、白面、豆油等慰问品。参加活动的党员都带着感情做好走访慰问工作，真心诚意，真进家门，真访真问，身入心入，使群众在看得见、摸得着中感受到党组织和党员的先锋模范作用。

四是开展法律服务，两促进。街道党工委还创建了全市首家基层法律服务工作网站，向广大群众宣传各种法律法规，解决群众的法律问题，增加了法律服务的新渠道，使先进性教育活动与实际工作相结合，做到了两不误，两促进。五是警务深入社区，保安全。为实现打造“平安宏伟”的奋斗目标，街道党工委研究决定，在辖区内流动人口多的地方，为派出所解决一处面积达120平方米的办公室，使警务深入社区，贴近居民，切实解决涉及人民群众的热点难点问题。同时为保障警务信息畅通，街道还为派出所连接了网络专线，使局域网络资源共享。

六是认真编写《街志》，促工作。党工委做出决定以对历史高度负责的态度，编写《街志》第二部（1994年－2004年），以先进性激励广大党员干部的积极性，促进各项工作的发展。

（五）深入思考，围绕“三个代表”找差距

一是坚持以“三个代表”为依据，搞好“六查”。在学习教育中，我们注重边学边查边改，认真对照《党章》，切实运用“三个代表”重要思想来对照查找自身在保持先进性上存在的差距和突出问题。每名党员联系个人思想实际，从理论的高度和现实的角度，谈认识、查问题、看危害、找根源，促使大家带着问题学理论，对照标准找差距，运用观点挖根源，确保了查找问题的高度和深度。

二是坚持以“三个代表”为标准，开展先进性具体要求大讨论。我们采取了演讲、座谈、撰写体会等形式，使广大党员坚持从实践“三个代表”的高度去深刻认识和理解，从保持党员先进性的具体要求去深刻领会和把握，从解决思想问题的需要出发去深刻体会和实践先进性的具体要求，开展了大讨论活动。首先，确定讨论专题。确定了“党员和党员领导干部先进性的基本标准是什么、保持共产党员先进性的努力方向是什么、自身在综合素质和工作能力方面的差距是什么、保持共产党员先进性的具体要求是什么”四个专题，同时围绕创建“五型”机关，即：创建学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型；争当“五好”党员，即：学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好开展了大讨论活动；其次，细化讨论内容。在深化认识的基础上，组织党员联系本单位的工作实际，联系本人思想实际和岗位实际，围绕区先进性教育活动领导小组下发的《新时期共产党员先进性具体要求和不合格党员的主要表现》讨论稿，组织党员进行了充分的讨论，确保了讨论细化的高起点和高标准。第三，提炼讨论结果。对党员讨论交流的成果、形成的具体要求进行了概括提炼，并通过发放征求意见表的形式，征求党内外群众的意见，最终形成本单位的党员保持先进性的具体要求,即先进性具体要求共计九个方面，39条,不合格党员的主要表现共计八个方面，35条。大讨论实现了从“怎样学、怎样看”到“怎样用、怎样做”的转变。

三、取得的初步成效及收获

通过开展先进性教育活动，取得了初步成效，具体表现在：

一是党员队伍的理论素质得到明显提高。通过动员发动、认真学习，使大家明确了开展党员先进性教育活动的重大意义，解决了“为什么学”、“学什么”、“怎样学”的思想认识问题，激发和调动了广大党员参加学习、接受教育的积极性，使广大党员的理论素质有了明显提高。

二是干部示范表率作用得到明显增强。教育学习中，把牢固树立马克思主义世界观、价值观、人生观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观作为了领导干部教育学习的核心内容，作为保持领导干部先进性的关键和保证来落实。通过学习，使领导干部从所学理论中找出了树立正确“三观”的方法，在思想上牢固树立了正确的权力观和行为准则。即：树立权力是人民赋予的观念，正确对待组织；树立领导就是服务的观念，正确对待群众；树立做官就是奉献的观念，正确对待个人；树立权力必须受到制约的观念，正确对待监督。使干部示范表率作用得到进一步增强。

三是党员先锋模范作用得到有效发挥。广大党员联系自身思想和工作实际，对照新时期保持共产党员先进性的基本要求，从增强自身素质，履行岗位职责，进行了深刻的自我剖析，强化了保持党员先进性的自觉性，增强了保持共产党员先进性的政治责任感和紧迫感，使广大党员在本职工作中充分发挥了先锋模范作用。

四是党组织战斗堡垒作用得到明显增强。在教育活动中，党组织认真组织党员开展先进性教育活动，做到了高度重视、思路清晰、措施得力。同时党组织紧密联系实际，从群众的切身利益出发，从解决群众的热点难点问题抓起，开展了向困难群众送温暖活动，帮助群众解决了实际困难，使党组织战斗堡垒作用得到明显增强。

五是机关工作作风得到进一步转变。通过认真学习、座谈、研讨等形式，使党员真正在思想认识上有了新提高，广大党员坚持理论联系实际，结合岗位职责，学以致用，进一步增强了服务意识，提高了服务水平，工作方法得到改善，工作效率得到提高。同时在工作中广泛树立大局观念，讲协作，坚决完成上级布置的任务，深入基层、深入群众、深入了解面临的问题，提出切实可行的解决办法，使机关工作作风进一步转变。

四、体会和下步打算

虽然这次机关党支部先进性教育开局好、起步好、势头好，基本达到了预期效果和目的，但与上级的要求尚存在一定差距，主要表现在三个方面：一是开展学习讨论的高度、深度不够，创新方法不多，特点不鲜明；二是个别党员同志还没完全把自己摆进去，满足于一般性的读了、听了、写了，潜心钻研、融会贯通不够，理论联系实际不到位；三是及时收集、归纳、提炼经验做法不够，不能及时推广。

劳动和社会保障局先进性学习动员阶段活动情况总结 篇5

近年来，该局以“弘扬公务员精神，做人民满意的公务员集体”为主题，以超额完成上级下达的各项工作任务为目标，以人事制度改革，促进和扩大创业就业，扩大社会保障覆盖面为抓手，着力于建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象，各项工作均取得了显著成绩：干部人事制度改革不断得到深化，干部管理、公务员管理、人才队伍建设进一步增强，劳动关系更加和谐；就业和再就业工作稳步推进。四年共实现城镇人员就业再就业17384人，农村劳动力转移就业68430人；创业扶持力度不断加大，四年实施创业培训450人，为774人发放小额担保贷款3395万元，回收率达100%，连续四年在全省领先;社会保险覆盖面不断扩大，参加职工医疗保险44920人，生育保险8891人，企业职工养老保险32696人，失业保险35199人，工伤保险参保19800人。城乡居民养老保险参保人数近5万人，城镇居民医疗保险参保人数达6.8万人，参保率位居各县市前列。率先在**市建立了15个劳动保障服务站（所）；实行24小时受理劳动争议案件投诉举报工作制度，保障劳动者合法权益，四年共为760名劳动者挽回经济损失近1064万元。

全心全意为人民服务和卓有成效的工作，不仅让人民感到满意，也受到上级的表彰和肯定。04年，该局荣获“省人事编制工作先进单位”，04、05连续两年获省劳动保障厅劳动监察工作先进单位；07年该局劳动保障服务大厅被**省劳动保障厅命名为“优质服务窗口”、“就业服务示范单位”。05至08年，连续四年被**市人民政府评为社会保险工作、帮扶困难职工工作、推进事业单位人员聘用制度工作、基层劳动保障宣传工作、新增10万人就业再就业计划工作、农村劳动力转移就业工作、**市大中专毕业生就业工作先进集体称号。连续四年被**市人事局评为人事编制、机关事业单位考核、工资管理、引进国外智力工作、事业单位工人技术等级考试、教育培训、事业单位登记管理等工作先进单位。

连续五年被**市劳动和社会保障局评为就业再就业、小额担保贷款、劳动力转移、劳动仲裁、劳动保险工作、劳动保障工作先进单位。连续四年被中国劳动和社会保障报社评为“新闻宣传工作先进单位”。

2009年，被**市总工会授予“五一劳动奖章”荣誉称号。

五年来，该局连年被**市委市政府授予“公仆杯”、被评为党风廉政建设先进单位、五好党委、平安建设先进单位、信访稳定先进单位、创建工作先进单位、依法治市先进单位、新农村建设先进单位、**市文明单位等荣誉称号。

在2008年开展的**市干部服务质量大评议活动中，该局在被评议的60个市直职能部门中名列第三，被评议的129个重点岗位中，该局的统筹办、劳动就业科、劳动监察大队三个部门负责人，分别获得第一名、第六名和第十一名，受到**市委、市政府隆重表彰。

一、弘扬公务员精神，强化为人民服务意识

要让人民群众满意，就必须有一支勤政、廉洁、为民、高效的公务员队伍。为此，该局坚持把培育和弘扬公务员精神作为一项重要任务，贯穿于公务员队伍建设和全局业务工作的全过程。一是围绕弘扬公务员精神这一主题，先后开展了“干部作风转变年”活动、“为纳税人服务”宣传教育活动、“讲正气、树新风”主题教育和“讲党性、重品行、做表率”、“当好**干部、干好**事业”、“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”、学习弘扬焦裕禄精神、深入学习实践科学发展观、企业服务年等一系列教育活动，使公务员队伍政治素质，思想作风，职业素养，道德情操，精神面貌有了彻底转变。二是贴近群众，关注民生。由班子成员带队，相关科室积极配合，深入一线、深入群众搞好调研，倾听群众意见，使自身工作在服务人民群众方面更具针对性，帮助服务对象排忧解难，使公务员队伍勤政为民、务实奉献的精神得到进一步深化。三是加强学习。该局组织公务员先后系统学习了《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《行政许可法》、《秘书学》、《劳动和社会保障工作务实》等法律法规，学习活动中除了部署安排、购买书籍、印制笔记本之外，还定期检查学习进度，评比心得体会，开展读书交流活动；同时还开展了人事劳动和社会保障政策法规大讲堂活动，利用周一例会的时间，让各科室的负责人上主席台宣讲与本部门业务相关的法律、法规和政策，有问有答，上下互动，增强了全体公务员为党工作，为人民服务的本领和才干。四是坚持教育。五年来，该局始终把公务员的教育和管理当作一项重要工作来抓，由主要领导亲自负责，常抓不懈。在公务员队伍中开展宗旨教育和社会主义荣辱观教育，大力倡导求真务实、深入实际、联系群众的工作作风，着重加强公务员队伍的作风建设。以活动为载体，提高了公

务员队伍的政治理论素质，坚定了共产主义理想信念，增强了公务员执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。使遵守职业道德和行为规范，为人民服务、让人民群众满意成为每一个公务员的自觉行动。

二、以为人民服务为已任，扎实搞好各项业务工作

工作质量是人民群众满意不满意的关键。为此，该局一是进一步深化人事制度改革，严格执行“凡进必

考”。先后招聘规划管理人员、人民教师、大学生村官、城区治安巡防队员和地税工作人员400余人，圆满完成历次招聘任务；在职称评定工作中，严格按照政策程序，采取政府网上公示，公开职称评审透明度，接受社会各界监督；在公务员登记过程中，严格按照规定范围条件和程序实施组织登记，通过集中登记和平时登记，规范公务员工资津贴；在执法过程中，始终坚持做到文明执法，文明服务，做到宣传先行、教育先行、协商先行；在案件处理上，严把事实、证据和适用法律三关，确保裁决公平、公正，让当事人抱着希望来，带着满意归。在五年来处理的用人单位和劳动者682件纠纷中，调解率达43%，受到了当事双方的好评。为建立和谐劳动关系，在劳动监察工作中，实行关口前移，把事后惩治变为事前预防。每年年初，都要举办一次企业厂长经理参加的法律培训班，引导他们依法经营。还实施了24小时受理劳动违法和争议案件投诉举报工作制度。四年来，共为760名劳动者挽回经济损失近1064万元。

二是积极落实就业政策，该局千方百计促进**市的再就业和农村劳动力就业。以人才市场为依托，每周一次小型招聘会，每月一次中型招聘会，每季度一次大型招聘会，为广大劳动者和用工单位搭建招(来源：好范文 http:///）用工平台，仅2009年元—5月份通过组织招聘会就提供就业岗位1.5万个，安置就业7500多人。为了促进全民创业，在劳动保障信息网上开辟全民创业专栏，定期发布创业有关政策信息，在广泛宣传的基础上，成立了全民创业专家指导服务团，邀请创业培训师和创业成功人士为城乡创业人员提供全程创业服务指导；仅今年元—5月份**市共有409名失业人员、农村劳动力成功创业，并带动1200人实现就业。为鼓励更多劳动者以创业促就业，为自主创业者提供最大的扶持，该局扩大小额贷款范围，四年共为774人发放小额担保贷款3395万元，回收率达100%，连续四年在全省领先。实施“政府买单、学校接单、企业订单、劳动者选单”的订单培训模式，开展技能培训，为企业发展和全民创业提供人力资源支持。建立了培训超市，让有培训愿望的企业和创业人员自由选择。把农村劳动技能培训计划、“阳光工程”、“雨露计划”等纳入到**市大培训规划之中，举办了农家乐餐饮接待礼仪、汽车驾驶、电子商务等多种培训班，每年培训各类劳动者不少于2.5万人。五年来，**市的就业再就业和农村劳动力转移就业工作多次被人民日报、中央电视台等省市媒体宣传报道。经过培训的工人成为**保增长的一支重要力量。

三是着力关注民生建设，提高社会保险覆盖面。该局在坚持不懈地做好养老、医疗、失业、工伤、生育等五大保险的扩面、征缴、清欠工作的同时，突出城镇居民医保、城乡居民养老两项工作。在实施城镇居民医疗保险、城乡居民养老保险过程中，领导班子带领全体同志分成20个工作组，利用上下班休息时间差，深入到居民家庭和市民集中的地方发放宣传资料、发送手机短信、印制宣传条幅、制作宣传版面，使居民养老、医保两项惠民政策家喻户晓，人人皆知，至目前,城乡居民养老保险参保人数近5万人，城镇居民医疗保险参保人数达6.8万人，参保率位居各县市前列。

三、正本清源，廉洁从政，让人民满意

一个让人民满意的公务员集体首先是廉洁从政的集体。五年来，**市人事劳动和社会保障局始终坚持党风廉政建设责任制，不断加强党风廉政教育和民主监督，增强廉洁自律意识。该局坚持“四会一课”制度，年年组织全局党员干部学习“四大纪律，八项要求”“五个不许”“十二条规定”等党规党纪，组织全体党员干部收看警示教育片，邀请市检察院预防职务犯罪科科长讲授廉政教育课。制作了领导干部“十要十不要”从政行为警示牌放在每位领导的办公桌上，时常警示、约束、规范领导从政行为，牢固树立“立党为公，执政为民”的公仆意识。坚持中层以上领导干部定期填写《收受有价证券、现金、礼品登记表》，实行一岗双责，开展述职述廉。还不断加强社保基金、专项资金等重点环节的管理，不断健全和完善各项规章制度，定期进行自查自纠，加强监督检查，确保资金安全。通过学习教育和监督机制的建立、运行，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了拒腐防线。五年来，全局干部职工没有一人因违纪受到处分。

四、以让人民满意为目标，不断强化服务意识，提高服务质量，提升行业新形象

公务员是人民的公仆，**市人事劳动和社会保障局以“深入企业，服务企业；深入群众，服务群众”活动为载体，带动全体机关干部积极帮助企业和社会弱势群体解决发展和生活中的问题。五年来，该局干部职工联系下岗失业人员和特困职工8440人次，捐款捐物总价值16万多元，提供办证等各类服务5740多人次，10个科室联系企业540家次，对3.6万户居民开展了上门服务。

劳动和社会保障局先进性学习动员阶段活动情况总结 篇6

学习动员阶段日程安排

（7月上旬—8月中旬）阶段工作内容时间准备阶段

1、前期调研，准备工作；

2、对列入教育的单位和党员进行造册登记；

3、核实流动党员身份，完善流动党员台帐。7月1日 至

7月10日动员部署

阶段

1、建立领导小组和领导干部联系点制度；

2、制订实施方案；

3、制订学习动员阶段的具体计划（即日程安排）；

4、召开动员部署会议（邀请督导组参加指导）；

5、业务骨干培训；

6、采取发放公开信，设立公开电话，了解党员和组织的关系，对软弱涣散党组织进行整改。7月11日 至

7月20日学习培训 形势教育

阶段

1、坚持以集中学习、理论辅导、专题讨论、个人自学等形式为主，组织全体党员学习，集中学习次数不少于5次；

2、组织全体党员学习胡锦滔同志等中央领导一系列重要讲话及省、市、县有关文件精神；

3、通读一遍《教育读本》，坚持集中学习与自学相结合，认真学习《教育读本》有关篇目；

4、开展一次专题学习会、党委理论学习中心组，专题学习新党章；

5、认真做好学习笔记，写一篇学习心得；

6、开展党委主要负责人给党员上一次党课和形势教育科；

7、开展一次以“说先进、学先进”为主题的模范人物先进事迹报告会，组织学习郑培民、牛玉儒等先进人物事迹；

8、坚持边学边改，联系党员个人的思想和工作情况，边学习，边思考，边改进。7月21日 至

8月5日先锋形象 大讨论

阶段

1、开展一次以各单位党组织负责人为主，谈学习实践“三个代表”重要思想的基本体会；

2、组织党员结合本单位实际，围绕“什么是党员的先进性，如何保持先进性，怎样体现先进性”这一主题广泛开展“先锋形象”大讨论活动；8月6日 至

8月8日开展慰问

活动阶段

1、对本单位困难职工、困难党员、农村“三老人员”、特困群众进行调查摸底，建档造册；

2、党员领导干部开展一次慰问结对活动，走访慰问困难户，并具体落实结对帮扶一名困难群众或困难党员。8月9日 至

8月12日回头看

阶段

1、各单位和党员个人做好学习动员阶段总结，撰写书面总结材料；

2、采取自查、抽查的方式，看看学习动员阶段的各 个环节工作是否已按上级规定认真完成。8月13日 至

劳动和社会保障局先进性学习动员阶段活动情况总结 篇7

根据中共宿豫区委关于保持共产党员先进型教育活动方案的统一安排，结合我局实际情况，我局从1月18日至2月28日为学习动员阶段。学习动员阶段结束后，我们及时对这一阶段工作进行“回头看”，确保学习动员阶段收到实效，有利于保证先进性教育活动扎实推进。我们充分认识到对学习动员阶段工作进行“回头看”的重要性，及时发现问题，认真加以解决。

对学习动员阶段的工作进行“回头看”，既看每个环节的工作是否扎实，措施是否到位，更看学习培训是否取得实效。把见实效作为“回头看”的重点。具体工作中，重点要做到“八查八看”：

一、查学习培训材料，看是否制定了学习培训和个人自学计划，健全了考勤、补课、测试等制度。我局党员同志都有制定了学习培训和个人自学计划，我局也健全了考勤、补课、测试等制度。为扎实开展先进性学习奠定了基矗

二、查应该参加教育活动的党员是否参加了学习培训，看各位党员思想发动是否深入。我局的党员同志都参加了学习培训，广大党员对开展先进性教育活动重要性和必要性的认识得到提高，参加先进性教育活动的积极性得到增强。

三、查学习培训的内容和时间要求是否落实，看党员是否紧密联系个人思想和工作实际。我们局的党员同志积极主动学习了规定的学习篇目，对“三个代表”重要思想精神实质的理解进一步深化；对党的先进性、共产党员的先进性，保持先进性的必要性认识方面得到提高，在保持先进性方面知道自己应该尽哪些义务和责任，认识明确；党员的党性观念进一步增强，理想信念进一步坚定。

四、查广大党员是否按照中发［2007］20号文件和胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》精神，看广大党员是否基本形成共识。我们党员同志通过对中发［2007］20号文件和胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》的学习，对新时期保持共产党员先进性要求进行了讨论，并提出了符合本单位实际的保持共产党员先进性的具体要求。广大党员意识得到进一步增强，先锋模范作用充分发挥。

五、查边学边改落实情况，看机关作风和党员思想作风是否进一步转变。我局党员边学习边整改落实，机关作风和党员思想作风得到进一步转变，为基层和群众服务的自觉性进一步增强，工作质量和效率得到提高，具备整改条件的问题已经整改或着手整改。

六、查为民办实事情况，看是否密切与群众的联系。我局党员能继承优良传统，坚持为民办实事，关心群众生活、为群众排忧解难比往年有了明显进展，群众很满意。

七、查党委（党组）同志和领导班子其他成员履行落实领导责任情况，看党员领导干部是否以普通党员身份参加先进性教育活动。我局党委（党组）同志和领导班子其他成员发挥表率作用，带头参加学习培训，带头讲党课或作形势报告，带头边学边改，带头转变作风。

八、查先进性教育活动与其他各项工作结合的情况，看是否做到了两不误，实现了两促进。我局先进性教育与工作结合很好，为把这次教育活动搞好，我局统筹兼顾，合理安排，把教育活动与日常工作有机结合起来，正确处理好开展先进性教育活动与做好本局各项工作的关系，做到了先进性教育学习和工作两不误。充分做到了两不误，实现了两促进。

同时我们在学习动员阶段采劝四公开”的方式，即将领导班子集中学习交流情况向媒体公开，领导班子学习交流情况向基层党员、群众代表公开，基层党员学习交流情况向入党积极分子和群众公开，窗口单位学习交流情况向服务对象公开，主动接受群众监督，吸纳群众意见，检验学习培训效果。

由于各个方面的原因我们的动员阶段还有些不尽人意的地方，思想发动、学习培训、党员保持先进性具体要求讨论等环节中存在的差距和不足。我们一定会加强督促检查，确保先进性教育活动不走过场，精心组织，周密部署，扎实推进，进一步巩固和扩大了先进性教育活动第一阶段学习成果。坚持眼睛向内找差距，认真开展自查自看，以最大决心，尽最大努力把第二阶段分析评议阶段工作做好，把保持共产党员先进性教育推向新的高潮。

劳动和社会保障局先进性学习动员阶段活动情况总结 篇8

他求真务实，敢为人先，在全市率先推出了劳动保障事务代理业务，为“无单位归属”人员、自由职业者、临时性从业人员等人员解决了劳动关系变动、社会保险接续等问题，提出构建区、街道、社区三级就业服务工作网络,这比国家推行的三级劳动保障平台建设提前了整

整一年。

为落实中央、省、市的再就业优惠政策，他把再就业工作向驻区单位扩展延伸。6月，驻区企业王子饭店率先安置下(来源：公务员在线http://）岗失业人员60多名，成为全省第一家享受“四税减免”的“社保补贴”企业。同时，还与光明乳业等105家企业建立了互动关系，解决了3978名下岗职工的就业问题。帮助38户企业和2246余名自主创业人员减免税收6546.38万元，804户个体私营企业减免行政性收费483.89万元，9294名下岗失业人员、进城务工人员和困难职工子女减免学杂费111.14万元，为474名自主创业人员落实小额贷款1385万元。

在治理马路市场--文艺路劳务市场问题上，他忘我工作，用智慧攻破城市“顽疾”。他选地址，跑手续，签合同，因过度劳累而病倒。但他坚持带病工作，终于建成全省面积最大、档次最高、服务最全的人力资源市场——**职介服务中心，为城乡劳动者提供免费职介、公共就业服务和社会保险为一体的综合服务。

他注重党性修养，时刻警示自己要认认真真学习，诚诚肯肯待人，兢兢业业工作，平平淡淡生活。有的下岗失业人员在他的帮助下实现了再就业，非常感谢他，请他吃饭，送礼品，都被他婉言谢绝了。他说，只要群众满意，比吃什么都强。

劳动和社会保障局先进性学习动员阶段活动情况总结 篇9

2005民主评议政风行风活动情况汇报

按照青岛市纪委驻劳动和社会保障局纪检组的要求，我局认真学习了中央和省、市纪委有关会议精神，全面贯彻落实推行行风建设和专项治理工作，结合自身实际，深入开展了民主评议行风活动，做到领导到位、认识到位、措施到位、工作到位。经过全局干部职工的共同努力，顺利完成准备、自评、助评、整改四个阶段的各项工作，收到较好效果，基本达到了预期目的。现将民主评议行风工作情况汇报如下：

一、强化责任落实，加大宣传发动

为把民主评议行风工作落到实处，抓出成效，全局各科室、各界街道保障中心高度重视，迅速行动，结合实际抓好准备阶段的四个关键环节：一是成立领导机构。我局成立了以局长为组长，副局长为副组长，机关各科长及各街道保障中心主任为成员的行风建设工作领导小组，并下设办公室。二是落实责任制。明确各科室、街道保障中心一把手为行风建设工作第一责任人，明确分工，强化责任。三是制定工作方案。结合劳动保障工作实际，对民主评议行风活动作了具体部署和安排，做到目标明确、重点突出、措施有力，整体推进。四是深入宣传发动。根据上级的部署，我局及时召开了民主评议行风工作会议，并下发通知，传达各级的工作精神，会议强调民主评议行风是一项长期性的工作，对于抓好党风廉政建设和反腐败工作，深化服务窗口建设，纠正损害群众利益的不正之风，促进劳动保障事业健康发展具有重要意义。为使群众充分了解和参与民主评议行风活动，我们积极利用宣传栏、明白纸等多种形式向群众进行宣传，并公布行风投诉电话、电子投诉信箱，通过一系列学习宣传活动，进一步增强了全体干部职工“以民为本、为民解困”的意识，为民主评议行风活动打下了坚实的思想和舆论基础。

二、广泛征求意见，认真自查自纠

1、在局门口设置了征求意见箱，并成立专门的信访办公室，由领导负责、专人职守，接受人民群众的监督。

2、印发了《劳动局干部职工行风评议自查表》，要求每个干部职工结合自己的工作职责，查找在工作作风，思想作风，工作纪律、勤政廉政等方面存在的问题，并写出自查自纠报告。

3、召开离退休干部座谈会，征求老干部对我局行风建设的意见，认真听取了老干部提出的建议，对今后进一步加强行风建设和做好劳动保障工作提出了明确要求。

4、定期组织下岗失业人员、社会各界对窗口单位进行评议，及时发现问题，限期拿出整改方案。

三、加强沟通联系，协助开展评议工作

开展民主评议行风活动以来，我局加强与区纠风办的沟通，积极做好配合工作，使纠风办更深入地了解劳动局的工作职能和基本情况，并邀请纠风办检查了局机关、就业训练中心、市南人力资源市场和各街道保障中心、社区劳动保障服务站，对劳动系统的行风建设工作进行实地指导和评议。区纠风办从服务窗口的服务环境、工作人员的工作作风、办事制度和程序以及监督制约机制等方面进行了全面细致的检查，并广泛了解了人民群众对各服务窗口单位满意的程度，认真地组织社会民主评议工作，对政风和行风的评议满意率均达到95%以上。

四、针对问题，制定措施，整改成效显著

针对本次民主评议中群众反映的农民工劳动维权力度不够、街道保障中心面积狭窄、社区劳动保障服务站制度不完善等问题，局领导高度重视，对发现的问题逐一核实，制定出整改措施，责任落实到人，限期整改。

1、建立由司法、公安、工商等14个政府部门联合组成的劳动保障维权中心，实施部门联动，切实维护劳动者合法权益。

2、针对办公场所存在的面积狭窄，群众办事排队挨号的现象，整合资源，加大投入力度，大刀阔斧进行装修改造，使街道保障中心的场所面积由平均21平方米扩大到150平方米以上，珠海路、八大峡街道保障中心分别获得省、市“劳动保障优质服务窗口”称号。

3、加强教育，提高为民服务意识。定期开展政风行风教育活动，努力引导全体干部深刻认识这个问题，努力提高整个干部队伍为群众服务的自觉性。通过这次行评，全局干部职工思想认识得到普遍提高，服务意识得到明显增强。

人事和劳动社会保障局工作总结 篇10

人事和劳动社会保障局工作总结

以来，我局各项工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的“十七大”、“十七届三中全会”精神为指导，以科学发展观为统领，积极开展思想大讨论活动，认真贯彻落实省、市人事人才和劳动保障工作会议精神，大力加强人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险和劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，不断满足广大人民群众的就业和劳动保障需求，以人为本，求真务实，较好地完成了全年各项目标任务，为促进平安、和谐建设做出了积极贡献。

一、工作回顾

强化教育、狠抓管理，不断推进部门自身建设

局领导高度重视部门自身建设，以四项制度及解放思想大讨论活动为契机，按照“强素质、树形象、创佳绩”的人事和劳动社会保障队伍建设总体目标，采取有效措施，进一步加强对干部职工的教育、管理和监督，不断推进部门自身建设，巩固学习型、效能型、廉洁型机关建设的成果，推动我县人事人才和劳动社会保障工作发展。一是以推进工作规范化为目标，健全完善规章制度。二是以促进人事人才和劳动社会保障工作发展为目标，抓好基本资料库建设。三是以提高人事和劳动社会保障干部队伍素质为目标，强化人事和劳动社会保障干部教育培训。四是以贯彻落实四项制度为契机，积极加强机关效能建设，提高机关服务水平。五是积极开展解放思想大讨论活动，与时俱进，不断促进工作创新。

圆满完成考核工作

我局与县委组织部密切配合，认真组织开展了对全县机关事业单位工作人员的考核工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核工作客观、公平、公正。，我县政府系列国家公务员参加考核601人，优秀111人，称职490人；事业单位参加考核3062人，优秀589人，合格2470人，不合格3人。

认真做好企业军转干部维稳工作，我局认真做好了全县企业军转干部相关统计上报工作，发放军转干部生活困难补贴元，并为企业军转干部缴纳医保费用。向财政争取资金47088元，为企业军转干部生活困难补贴和医疗保险问题的解决提供有力保证。

加强教育培训，提高工作人员素质，强化专业技术人员职称管理

为提高工作人员业务水平，增强竞争能力，提高工作效率，我局结合实际，积极组织开展了对各类人员的培训，加

强对各类专业技术人员的职称管理。一是圆满完成全县729名公务员实施四项制度培训考试，889名公务员《公共管理核心内容》培训考试及2886名专业技术人员《中华人民共和国突发事件应对法》培训考试工作。二是按照市劳动保障局的安排，对我县符合培训条件的81名工勤人员进行了统计上报。三是完成了37名中级以上专业技术人员计算机模块报名考试。四是审批副高职指标19个，中职指标136个，推荐评审高职17人，中职121人，评审及考核确定初职158人，为我县人才建设工作作出了努力。

完善制度、强化管理，严把人才“入口”关，推进人才有序流动

一是办理公务员转正手续54人，并确定行政职务，办理《公务员任命证书》；办理事业单位人员转正手续53名，专业技术人员辞职1人；辞退工人1人；指导签订专业技术人员《协议书》443份，《聘书》2883份，办理《专业技术资格证书》175本。二是坚持“凡进必考”

制度，严把人才“入口”关。县乡机关计划招考20人，实际录用15人；事业单位紧缺专业招聘计划24人；实际招到高中教师2人，卫生6人。非教育类事业单位计划招考22人，实际录用17人，确定招考教师76名。三是为51人办理调动手续。

贯彻执行工资、福利及离退休管理政策，确保各类工资按时足额发放

严格执行上级文件规定，为行政事业单位达到退休年龄的12人办理了退休手续，为符合条件的13名退休人员办理了修建房补助费共53700元。办理及补发机关事业单位人员一次性抚恤金137人，共元，办理遗属生活困难补助费22人，每月共1305元。为9名同志落实了工龄。

严把工资审批关，为全县3826名机关事业单位人员审批年终一次性奖金总额3923171元。为1098名机关单位人员审批正常晋升级别档次工资，月增资45565元。为120名机关单位人员审批级

别工资，月增资2219元；为3268名事业单位人员审批正常晋升薪级工资，月增资82367元。审批职务变动324人，月增资47261元；审批工人晋升技术等级17人，月增资1305元。

规范机关工作人员津补贴1535人，月增资152796元。调整警衔津贴28人，月增资825元。审批检察官、法官津贴64人，月增资13640元。审批人民警察执勤岗位津贴205人，月增资38950元；审批纪检岗位津贴1人，月增资44元。

审批事业单位知浮工资123人，月增资2150元。审批农林水等一线浮动津贴260人，合计70152元。审批教龄津贴360人，月增资953元，审批护龄津贴4人，月增资9元。

审批调整提高已故离休干部无固定收入配偶生活补贴14人，月增资3750元。审批高龄津贴1人，月增资100元，审批因瘫痪等原因生活长期不能自理离休干部生活性补贴2人，月增资800元。

审批提高特级教师津贴3人，月增资740元。

机构编制管理工作有序推进

一是贯彻落实党中央、国务院及有关部门出台的加强机构编制管理的“三个文件”精神，组织学习了《云南省机构编制管理条例》，通过开展机构编制法制知识网络竞赛等活动，进一步明确了机构编制工作纪律，增强了机构编制管理意识。

二是从严控制机构设置。为迎接下一轮政府机构改革，解决机构设置及人员编制从紧的矛盾，县编办充分利用现有机构、人员等资源，通过内部整合、调剂的办法，整合机构，明确职责，为各项工作任务的完成提供了保障。

三是从紧控制编制增长。对编制继续实行“总量控制、动态管理”的管理办法。根据《昭通市机构编制委员会办公室关于核销各级机关混用编制的通知》要求，县编办对全县党政群机关混用事业编制、自定编制情况进行了认真清理

核销，重新核定了党政机关行政编制。对机构职责任务发生变化的，所需编制采取内部调剂的办法，不突破编制总量限额。

四是做好事业单位法人登记年检工作。根据《事业单位登记管理条例》规定，开展事业单位法人年检及办理法人变更登记。全县63个事业单位年检合格，为5个事业单位办理了法人变更登记，并在《昭通日报》登报公告。

贯彻落实“四项制度”工作

全县贯彻落实“四项制度”办公室设在我局，具体负责行政问责办法等“四项制度”的各项工作。其中行政机关服务承诺制、首问责任制、限时办结制的督促、检查、考核落实工作由我局主要负责。

1、多举并措，切实加大四项制度宣传力度，确保四项制度贯彻落实到位。一是认真组织培训考试。根据省监察厅、省人事厅关于在全省行政机关公务员中开展“四项制度”的学习培训和考试的通

知精神，我局周密部署，认真组织，对全县58个行政单位的729名干部职工进行“四项制度”理论知识统一考试。考试采取统一时间、统一试卷、县政府设主考场、各单位分设考场进行。县推行“四项制度”领导小组及相关部门领导对全县各考场考试情况进行了巡察，广电部门对考试情况进行了实况报道。

二是通过制作宣传手册、宣传牌,进行新闻采访报道等方式，切实加大四项制度宣传力度。，我局印发了《县行政问责办法等“四项制度”工作手册》余册，在全县大范围内进行宣传发放。并在县内公路要道和政府办公楼大厅内制作了大幅永久性 “四项制度”宣传牌、并要求各乡镇各部门以不同形式大力宣传“四项制度”，做到了“四项制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由县广电局负责对全县行政机关和已批准参公单位贯彻落实四项制度情况进行新闻采访报道，通过新闻宣传推动实际工作。

2、“三个强化”有效落实“四项制

度”。按照服务承诺制规定，一是强化“三项制度”的实施。“四项制度”办公室要求各部门各乡镇及时清理行政审批事项，公布本乡镇服务项目、服务标准、办事条件、办事程序、办理时限、办理结果等承诺事项。直接服务于社会的窗口单位工作人员，实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和投诉方式，方便服务对象了解工作人员身份，接受监督。联系广电局制作服务承诺专题节目,现全县行政机关服务承诺专题节目已在电视台播出完毕，共17期。各乡镇各部门公开了监督电话，“四项制度”办公室公开了投诉电话，正确对待舆论监督，积极支持新闻媒体采访报道，充分运用舆论监督、群众监督等监督形式，及时发现应该问责的行为；同时，四项制度办公室认真落实首问责任制限时办结制。要求各单位组织职工加强学习，要求干部职工要树立大局意识，凡事以大局为重；树立法制意识，依法办事；树立服务意识，责任意识，敢于承担责任、勇于承担责任、善于承担责任；树立不能以管理者自居而凌驾于群众之上。要求干部职工做到“热情服务”、“急事急办”、“件件有着落，事事有回音”，坚决防止拖着不办。

二是强化督促检查。我局围绕县委、县政府交办的重大事项和群众关心的热点、难点问题，制定了专项督查计划，从“四项制度”领导小组各成员单位抽出工作人员，成立了四个督查组于9月5日至9月15日到全县各乡镇和县直各部门,采取听、看、查、访的办法,督促检查服务承诺事项的公开、兑现情况及首问责任制、限时办结制的落实情况。及时发现实施工作中存在的问题。针对各乡镇、各单位存在的问题，责令整改，推广成功经验和做法。

三是强化四项制度与各项工作有机结合。“四项制度”办公室要求各乡镇、各部门把抓好本乡镇本部门的工作和县委、县政府安排的各项工作同“四项制度”的实施有机结合，全力推动工作开

展。在四项制度的推动下，全县各部门、各乡镇纷纷采取措施，工作作风进一步转变，工作效益进一步提高。

实施民心工程，促进就业再就业

今年我局把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓。一是强化再就业政策的落实，把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象，积极开展下岗失业人