监理下发的通知单范本

2024-12-02

监理下发的通知单范本(共8篇)

监理下发的通知单范本 篇1

关于下发《劳务班组合同范本》的通知

各分公司、项目部:

当前,我公司项目部与各劳务班组的施工合同签订不够全面、具体并存在着很多漏洞,造成在合同履行过程中,相互扯皮,被劳务班组利用等情况发生,造成公司、项目部很被动。

为此,区域公司结合项目部以往经验教训,整合项目部劳务班组合同的优点,制定了一套相对完整具体的《劳务班组合同范本》,现下发给你们,供各分公司、项目部共同参考、借鉴。同时希望分公司、项目部在应用过程中提出宝贵的意见,促进共同学习、交流。

附:《各劳务班组承包合同范本》

中天建设集团有限公司第一建设公司2011

年4月22日

关于下发开工令的通知 篇2

沈阳华昌岩土工程有限公司:

根据中铁建(大连)置业有限公司要求,结合施工现场各项工作准备情况,本项目已基本具备开工条件。现要求贵司立即开工,望贵司立即行动起来,完善施工前的一切准备工作,抓紧时间进场并办理工程开工手续,从速开工。

附件:施工准备阶段相关提示

二O一六年四月十九日

主题词: 项目 开工令 通知 报送:中铁建(大连)置业有限公司 东北特钢大连基地宗地改造B区项目2016年4月19日印发

附件:

施工准备阶段主要技术工作提示:

1、做好施工测量和工程放样工作(主要有:地面标高的修正等);

2、核实图纸工程量和工程量清单,建立计量支付台帐;

3、进行单位、分部、分项工程及单元工程的划分;

4、做好标准试验项目的试验及报批工作;

5、确定工艺试验(或施工技术)方案,并落实实施;

6、落实安全和环境保护措施,准备施工用安全标志牌;

7、准备工程项目及首批分项工程开工报告;

8、建立自检质保体质,并建立试验和质量自检台帐;

9、做好施工前各项准备工作;

关于下发劳动纪律检查的通知 篇3

各单位:

为进一步加强企业规章制度的管理,全面提高职工遵章守制的自觉性,减少和杜绝各类违规事件的发生,确保春节前和春节期间,各项工作的顺稳进行,特制订北京环宇有限公司劳动纪律检查工作安排如下:

一、组织领导

成立公司劳动纪律检查领导小组。

组长:行政副经理

副组长:人力资源部部长

成员:各单位专业人员

二、检查内容

1、各级领导干部重视情况,是否按制度要求对本部门劳动纪律履行了逐级检查制,有无检查记录和领导签认。

2、是否按管理权限审批各种休息休假,有无越权审批现象。

3、当班出勤记录与实际在岗人员情况是否相符,有无离岗、串岗、睡岗和迟到早退现象。

4、有无酒后上岗和班中饮酒现象。

5、专业部室岗位人员当日考勤签到情况。

6、考勤记录是否真实完整,有无涂改、漏项和弄虚作假现象。

7、工作当中,是否从事与本岗位工作无关的事宜。

8、本单位自检情况总结。

三、检查安排1、2009年元月15日前,为各单位自检阶段。

2、2009年元月16日起,为公司检查阶段。公司检查采取日常检查与夜间检查相结合的方式,不定期地对各单位进行抽查,以确保劳动纪律和考勤管理制度贯彻执行的一贯性。

四、几点要求

1、各级领导要充分认识到此次开展劳动纪律检查的重要性,要与首钢总公司对劳动纪律的检查力度和考核联系起来,认真开展本单位自检,发现问题及时给予纠正和处理。

2、春节前和春节期间,各单位要针对职工思想浮躁的问题,认真展开职工思想教育工作,避免发生因人的问题而造成安全、设备事故。

3、各单位开展自检情况要留有自检情况总结,对职工的教育情况也要留有痕迹。

北京环宇有限公司

监理下发的通知单范本 篇4

盛唐综字〔2013〕3号

关于下发《考勤管理制度》的通知

集团各部门、传媒公司:

为加强对集团总部员工(含传媒公司)的考勤管理,维护集团正常的工作秩序,现将《考勤管理制度》予以下发。此制度自2013年6月1日开始实施,请遵照执行!

特此通知!

附件:《考勤管理制度》

二0一三年五月二十八日

主题词:考勤 管理 制度 主送: 集团各部门、传媒公司

武汉盛世唐人集团综合部 2013年5月28日印发 拟稿:彭梅华 校对:曾 艳 共印8份

考勤管理制度

为加强对集团总部员工(含传媒公司)的考勤管理,维护集团正常的工作秩序,特制定本制度。集团下属各单位的考勤管理参照此制度执行。

第一条 工作时间

1、集团实行每日7小时工作制,员工正常上班时间为每周一至周六。

2、工作时间:上午8:30—12:00时,下午:14:00—17:30时。第二条 打卡管理

1、员工上下班执行打卡制度,每天上下班打卡四次。

2、因忘记带卡在签到本上签到每月不得超过三次,超出者按每次10元予以处罚。

3、上、下班而忘打卡者,员工本人在2日内填写《考勤异常表》,经部门负责人签字确认后交综合部备案。未办理此手续者视作缺勤。

4、总监(含)以下员工因公外出或出差,需提前到集团综合部填写《出差申请单》按流程审批。(具体审批流程详见《员工出差管理规定》)。如未获批准擅自外出将视作旷工。

第三条 加班管理

合理、高效利用工作时间,原则上不发生加班。如特殊情况需要加班要求提前一天填写《加班审批表》,报部门负责人审批,在不影响工作前提下合理安排调休。

第四条 请假管理

1、员工请假均应提前一天填写《请假申请单》,按流程进行逐级审批,获得批准并安排好工作后方可离开岗位。

2、员工请假,一天以内由部门负责人批准,交综合部备档记录考勤,二天(含)以上者经部门负责人批准后,交综合部审核,执行总裁审批签字。请假超过十天以上由部门负责人批准签字,交综合部审核、执行总裁审批签字,总裁批准。

3、部门负责人请假,由执行总裁审核签字,总裁批准。

4、未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除因生病或发生重大事故经证明属实,并于事后二天内依规定呈核外,均以旷职论处。

5、员工请假不论假别均应说明理由,病假应出示二级甲等以上医院病历及病休证明。惟外伤可显示者可酌情免附。第五条 休假管理

1、下列日期为法定节假日:

元旦,放假1天(1月1日)春节,放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)清明节,放假1天(4月4日)劳动节,放假1天(5月1日)端午节,放假1天(农历五月初五)中秋节,放假1天(农历八月十五)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

2、前条所列休假,休息天数以集团通知为准。第六条 假期管理

(一)病假

集团员工因患病或者非因工负伤,需停止工作接收治疗的,在规定的医疗期间内由集团按有关规定支付病假工资。病假期间工资按其基本工资的80%为标准支付。如病情严重需休息一个月以上者,必须到集团综合部办理停薪留职手续。

(二)事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,扣除请假当天的全额工资。事假以天或小时为计算单位。

(三)婚假

1、婚假为带薪假,按法定结婚年龄结婚可享受婚假3天,晚婚者(男25周岁、女23周岁以上的初婚)另增加12天晚婚假。

2、员工在职期间办理结婚登记方可享受婚假。申请婚假时需提供结婚登记证明原件。

3、婚假包括公休假和法定假。婚假须一次性连续休完,遇节假日、公休日不顺延。再婚者可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

4、婚假应提前一个月提出申请。

(四)丧假

1、丧假为带薪假员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及配偶父母死亡后,给予三天丧假。

2、丧假销假时需提供相关证明(复印件),否则按旷工处理。

(五)产假、节育手术假

1、凡与本单位签订劳动合同的女员工,符合国家计划生育政策,可享受产假90天,其中产前假15天,产后假75天。产前假、产后假严格按规定使用。

2、生育时遇有难产的,可增加产假15天。剖腹产并不能一律视为难产,必须是在医学需要选择下进行剖腹产,并能出示病历复印件及医学诊断证明,经鉴别确属难产者方可享受难产假。

3、女员工在规定的产假期间的工资,未办理生育保险的员工由医院根据该职工基本工资标准发放。已参加生育保险的员工,到当地医保办公室办理生育津贴申请,由集团按津贴标准发放。

4、哺乳期(孩子在1周岁以内)在正常工作时间内每天有两次各30分钟哺乳时间,也可两次时间合并使用。

5、已婚女员工已采取合理避孕措施,致怀孕流产的,给予15天的产假,但须提供《结婚证》和病历证明。未采取合理避孕措施,致怀孕流产的,不享受此假。

6、规定女职工怀孕(第一胎)未满4个月流产的,产假2周;怀孕满4个月流产的,产假6周。

7、产假、节育手术假为带薪假。

(六)工伤假

员工按国家规定被认定为工伤的,根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。

(七)带薪假指带基本工资休假。第七条、异常管理

(一)迟到、早退

迟到(早退)10分钟内处罚10元/次;20分钟内处罚15元/次;30分钟内处罚20元/次;30分钟以上60分钟以内处罚30元/次。超过60分钟以上,按旷工处理。当月迟到、早退累计超过4次者,另外扣发当月工资的10%。

(二)旷工

旷工每天按日全额工资的3倍予以扣除,每月连续旷工3天以上,累计旷工5天以上者,按自动离职处理。

下列情况按旷工处理:

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者;

2、请假未经批准而未上班者;

3、用不正常手段,伪造、涂改请假证明者;

4、未打卡又无法证明上班者;

5、因违法被公安部门拘留或因打架斗殴致伤造成休息者;

6、未履行外出、请假及出差手续或未批准,擅自离开工作岗位及超假未批准者;

7、经领导口头批准外出、出差等,返回工作岗位一个工作日内,未补办请假手续者 第八条 附则

1、本制度自2013年6月1日开始执行,之前下发的考勤管理制度文件同时予以废止。若有其他文件与此文件内容相抵触的,以此文件为准。

华兴中学学生会下发通知 篇5

华兴中学学生会下发通知布置社区服务活动事宜,通知正文中有两处语病,一处表达不得体,请找出来修改。(3分)

①尊敬老人是中华民族的传统美德,②社区服务的重要目的是使我们服务社会、增长才干的主要途径。③全体同学明天上午8点到新华社区开展服务活动,④活动时间为半天。⑤活动的内容是敬老院。⑥主要活动有三项:跟老人谈心,给老人表演节目,为老人打扫卫生。⑦我们将努力使敬老院蓬荜增辉。

(1)第句,修改:

(2)第句,修改:

监理下发的通知单范本 篇6

Shanxi China Resources Lasen Energy Investment Co., Ltd.山西省吕梁市滨河北西路13号(13,Binhe North West Road, Lvliang City,Shanxi Province)Tel:(86)0358-8293592 aq@crpls.com Fax: 0358-8293591

编号OurRef.No:华润联盛安监字〔2012〕0003号 签发人:刘荣亮

关于下发《煤矿工伤事故管理办法指引》的通知

各矿、各部门:

为便于各矿能够按照公司1号的贯彻与执行,公司专门出台了《煤矿工伤事故管理办法指引》,希各矿能够认真组织制定切合本矿执行的考核办法与管理办法。

附件1:煤矿工伤事故管理办法指引

二○一二年一月十五日

主题词:工伤管理、管理办法、指引

抄送:刘纯贵、刘荣亮、李俊、贺军、洪杰、朱阿明、冯作法

公司各部门留存

安全监察部印

校对:朱跃明

共印15份 XX煤矿工伤事故管理办法指引

(二○一二)

矿属各队、各科室(部门):

为了落实好“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,贯彻好“以人为本,安全发展”的安全管理理念,促进各基层队大力抓好安全隐患整改,减少生产安全事故的发生,确保矿井正常安全生产,特制定本管理办法。

第一部分

工伤事故目标管理

一、杜绝工亡事故,杜绝重伤(1-5级)事故,杜绝瓦斯、火灾、煤尘、水害、放炮、跑车事故。

二、负伤率指标

1、机械化开采的矿井千人负伤率不超过3%/年;

2、炮采工艺开采的矿井千人负伤率不超过5%/年。

第二部分 工伤事故的报告、确定、治疗

一、工伤的定义

工伤是指员工在工作时间、工作场所内,因工作引起并在工作过程中发生的事故伤害。

二、工伤事故的报告

1、员工负伤后,自己或跟班队管必须立即报告调度室,并简 单讲明受伤的地点、伤害部位、伤害程度。

2、跟班队管不在现场的可由班组长和现场当事人向调度室报告。

3、调度员接到工伤事故报告,认真做好记录,根据报告的地点、伤情,调度、组织抢救并通知事故发生队队长,并根据工伤事故逐级报告安监科、值班领导、矿领导。

4、调度员接到工伤事故报告,在调度、组织抢救的同时,根据当班井下的带、跟班情况,安排安全检查人员,第一时间到达事故地点勘察现场。

三、工伤事故的确定

1、工伤事故确定程序

(1)由受伤员工所在队到安监科登记,并提供以下材料: 1)调度室的工伤事故登记表。2)受伤员工的身份证复印件。3)员工受伤的简要经过和伤害程度。4)受伤员工当班的作业人员名单。

(2)由安监科根据登记材料,出具简单的工伤事故报告,向矿劳资科和公司安全监察部报告。

(3)矿劳资科根据安监科工伤事故报告,开具工伤事故证明材料,并向社保部门报告。

2、必须在完成以上工伤事故确定程序的前提下,矿方能确定为工伤。

3、有下列情况的不确定为工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的。

(2)醉酒导致伤亡的。

(3)自残或者自杀的。

(4)受伤当班下班前未向矿调度室报告登记的。(5)受伤当班报告,但找不到有力证据的。

4、工伤治疗

(1)受伤人员,由所在单位负责人在征得矿劳资科同意后送矿指定的医院救治,事故单位必须派人护送,护送车辆由矿井统一安排。

(2)矿劳资科根据伤者受伤情况开具工伤证明材料,安排伤员的治疗医院。

(3)受伤人员原则上及时由队组与矿井相关人员护送到相关医院检查和治疗,受伤人员私自检查和治疗的费用自行负责。

(4)矿井按2012目标责任书承担每位受伤人员相关治疗费和工伤护理费。

第三部分 工伤事故调查、分析

一、工伤事故的调查

1、矿成立工伤事故调查小组。

组长:XXX 副组长:XXX XXX XXX

成员:XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX 各队队长。

办公室下设在安监科,由XXX 同志任办公室主任,负责日常事务。

工伤事故调查组的主要职责:负责对工伤事故调查事故经过、分析事故原因,提出安全防范措施,对工伤事故进行责任分析确定,依据国家有关法律、法规和矿安全管理制度作出处罚决定。

2、工伤事故的鉴别和分类

(1)轻微伤是指员工负伤后向调度室报告,登记在案,由劳资科、队组织员工外出检查,由队自付治疗费,且未达轻伤的伤害。

(2)轻伤是指员工负伤后向调度室报告,登记在案,由矿安排到指定医院就医,但未达到重伤程度的伤害。

(3)重伤是指员工负伤后,经伤残鉴定为1~5级的伤害,或总费用(包含医疗费、陪护费、误工费、补偿费等)超过20万元。

3、工伤事故调查(1)工伤事故调查程序

1)迅速赶赴事故现场,检查现场保护情况(凡与事故有关的物体、痕迹、状态,不得破坏;为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时,必须做好现场标志,保持记录的准确性),进行全面、细致的调查,发现或提取能确定事故原因的痕迹和物证以及进一步开展调查工作的线索,做好详细记录绘制事故现场图。

2)向相关部门索取有关生产、工艺和设备方面的资料,了解医院对受伤人员的检查报告,对事故进行鉴别和分类。3)对事故当事人、在场人员及其他有关人员进行调查,搜集他们的陈述和证言,了解事故前生产情况,以及发生事故、发现事故和抢救事故的情况。

发生工伤事故的队、科室部门负责人,必须在24小时内组织受伤人员所在班组的跟班队管、班组长、事故现场人员到安监科接受调查。

4)对与事故的发生及发展起重要作用的设备、设施、物质、材料的危险状况进行分析。

对于设备、设施的关键性部位,如矿车的制动、连接装置,提升设备的钢绳和抱闸,压力容器的安全阀、压力表和焊缝,承重部件的材质及应力,支护的初撑力和工作阻力等,由相关业务部门和工伤事故调查组进行技术鉴定。

5)进行工伤事故安全管理状况调查、分析。

对于受伤当班的带、跟班情况,班前会的召开情况,安全活动日的情况,作业规程、安全技术措施的贯彻落实情况进行调查、分析。

6)召开工伤事故分析会,拟定防范措施,提出处罚意见。

由工伤事故调查办公室,根据调查情况,分析事故原因,在10天内,形成书面的事故调查报告,组织工伤事故调查组成员召开工伤事故分析会,进行分析事故的原因,提出切实可行的安全防范措施,依据公司和矿、科下达的各项安全管理制度,对事故责任人从严追究。7)事故处理和结案归档。

由矿处理的工伤事故,必须在工伤事故调查组进行事故分析后,由安监科5天内形成书面的事故调查处理通报下发到各队、各科室(部门),向全矿员工通报,重伤及以上的安全事故报告公司安全监察部。事故处理结案后,由矿安监科负责将各有关材料收集整理,存档建卡。并向公司安全监察部及时上报。

4、每位员工必须无条件配合事故调查组的调查,不得隐瞒事故情节,谎报事故类型。

5、每位员工都有提供事故真实情节和举报事故调查中的弄虚作假行为的权利。

第四部分

工伤事故的考核及奖惩

一、考核原则

1、按照本管理办法第一部分下达控制指标,节约指标奖励,发生事故追究责任,超指标加大处罚原则进行考核。

2、轻伤按实际发生的人次按月考核,逐月累加,即时考评,即时兑现奖惩。

3、受伤人员以用工单位(科室、队)为单位考核。如在借用期间受伤,则考核借用单位。

二、考核及奖惩办法

1、轻伤控制指标按照2012年X月XX日--2013年X月XX日为时间段,进行统计考评。考评项目1:„„ 考评项目2:„„ 考评项目3:„„

2、发生了下列工伤事故的,将对事故责任单位在考评处罚基础上,再追加处罚1000元。

规定1:„„ 规定2:„„ 规定3:„„

3、同一个单位3个月内,再次发生同类型的事故,将对事故责任单位在附表2的处罚基础上,再加罚1000元,与上条不重复处罚。

4、由一个队的作业员工的主要原因导致另一个队作业员工受伤的,将根据事故调查情况,划分主次责任,由两队管理人员分摊相应处罚,事故当事人将按公司和矿三违处罚条例及相关管理制度进行处罚。

(1)受伤员工的工伤指标,统计到主要责任队,非主要责任队不做工伤指标统计。

(2)根据两队轻伤指标考核时间段统计的工伤起数,对两队队管对照标准进行处罚。

(3)系其他队作业员工的主要原因,导致自己受伤的,将根据事故情节、性质和三违行为,给予伤者200-1000元的罚款。(4)系本人的原因,导致其他队作业员工受伤的,将给予事故责任人500-1000元的罚款。

5、同一个队,一个班组作业员工的直接原因导致另一个班组员工受伤的或同一个班组作业一个员工的直接原因导致另一个员工受伤的,将按考核及奖惩办法第四条第三款、第四款实施处罚。

6、发生工伤事故的,其安全风险抵押金将以下规定进行扣除。

(1)由一个队的作业员工的主要原因导致另一个队作业员工受伤的,扣除事故责任人、两队现场跟班队管、两队现场作业班组长、受伤人员当月安全风险抵押金。

(2)同一个队,一个班组作业员工的直接原因导致另一个班组员工受伤的,扣除主要责任班组全体员工和受伤人员当月安全风险抵押金。

(3)发生轻微伤事故的,扣除受伤人员当月安全风险抵押金。

(4)其他仍执行原安全风险抵押金制度。

7、发生工伤事故的区队负责人,在12小时内未到安监科进行工伤登记的,对队长罚款500元。

8、发生工伤事故的区队负责人,在24小时内未组织受伤人员所在班组的跟班队管、班组长、事故现场人员到安监科接受调查的,给予队长处罚500元/天。

9、安监科、劳资科事故后48小时未完备资料上报有关部门的,将给予当事人处罚300元/天。

10、安监科2天内不下发事故简报的或15天内未下发事故通 报的,将给予责任人处罚300元/天。

11、事故调查过程中,隐瞒事故情节,谎报事故类型等行为的,一经查实,在伤残人员赔付前,对当事人、班组长追加罚款2000元/人次,并保持追究其他相关责任的权利。

12、在事故通报下发后,有举报工伤事故调查中弄虚作假行为的,举报查实,将给予举报人2000元/次的奖励。

13、发生工伤事故,将按以下规定追究矿带班领导、值班人员(安监员、调度员、未带班的科室人员)的责任。

(1)带班领导在带班工作时间范围内,员工发生工伤事故的,将给予1000元/人次的处罚,属违章指挥的将按公司、矿三违处罚条例和有关管理制度从严处罚。

(2)矿其他值班人员在规定时间和当班分配的区域内有工伤事故发生的时间段发生的将给予500元/人次的处罚,属违章指挥的将按公司、矿三违处罚条例和有关管理制度从严处罚。

(3)值班人员在带班领导安排的时间段和工作区域内,未按时到达的或提前离开的,该区域发生事故,将给予1000元/人次的处罚。

14、发生工伤事故矿井管理人员未按公司要求与矿签订的《目标责任书》进行处罚。

第五部分 附 则

1、本办法解释权在矿。

2、本办法从下发之日起执行。

监理下发的通知单范本 篇7

现将《19到期国债还本付息办法》印发你们,请遵照执行。

今年到期国债还本付息工作具有数量大、品种多、兑付期长、方式多样化等特点,这对各地做好国债兑付工作提出了更高的要求。各地、各部门要从“维护国债信誉、保持社会稳定”的大局出发,及早部署和安排,做好以下几方面工作:

一、各类银行、财政部门的国债服务部、邮政储蓄网点及证券公司等,在兑付期内均应办理国债兑付业务,并广设兑付网点,确保国债兑付工作的顺利进行。

二、各国债兑付网点,必须严格按照各类到期国债的兑付规定做好兑付工作,不得随意改变国家规定的兑付条件。要积极采取各种方式宣传国债兑付政策,保护投资者的利益,维护国债的信誉。

三、加强兑付工作的岗前培训,使柜台工作人员熟悉和掌握各类到期国债的兑付条件和操作程序,达到柜台操作准确熟练,提高工作效率。

监理下发的通知单范本 篇8

各科室、分所

为认真贯彻落实局党委行风建设工作意见和行风工作总体要求。按照市委、市政府关于行风建设工作的有关文件精神要求,进一步加强行风建设,增强服务意识,提高办事效率和服务质量,结合我所工作实际,特制定2011年行风建设工作计划如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕创建“卫生强市”中心目标,以群众满意为标准,以“服务品质提升年”和“创三优一满意”优质服务竞赛活动为载体。进一步完善制度,强化监督,规范管理,建立和完善行风建设长效机制,坚持“纠建并举、综合治理”的方针,以突出思想教育、增强服务意识、提高办事效率、规范行为为核心,加大监督和管理力度,完善监督制约机制和激励机制,建立长效机制,切实转变全体工作人员的服务理念,增强责任意识和法制意识,提高执法的质量和效率,努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作运行机制,更好地为经济建设服务,为保障人民健康服务,树立全心全意为人民服务的新形象。

二、工作目标

1、监督服务对象和群众满意度应达95%以上。

2、严格按照监督执法程序、标准、规范和制度履行监督职责,坚持公正、公开、公平的原则,依法行政。

三、主要措施

(一)加强宣传教育,增强服务意识。

1、坚持教育先行,认真开展职业道德和职业纪律教育。重点开展以“三个代表”重要思想、十七大和十七届三中全会精神和科学发展观等主题教育以及《医务人员医德规范及实施办法》为主要内容的职业道德继续教育;开展以《行政许可法》、《行政诉讼法》等为主要内容的法制教育;开展以《卫生系统工作人员违规记分办法》、《卫生系统工作人员行为准则》为主要内容的纪律教育,增强全体监督员遵纪守法、廉洁诚信的服务意识和责任意识。

2、认真贯彻党中央、国务院关于反商业贿赂的有关规定,积极倡导文明执法、廉洁执法,严格禁止监督员在执法过程中利用职权进行吃、喝、拿、卡,通过多种形式帮助和督促相关人员进行自查自纠,同时加大查处力度,对顶风违纪者进行严肃查处,决不手软。

(二)加强行风工作领导,建立健全行风考评办法。

1、坚持“谁主管、谁负责”的原则,进一步完善所长目标管理责任制,按照“一岗双责”的要求,抓班子、带队伍、作表率、树形象,并层层签订《行风建设责任状》。各科主任(分所长)为行风工作的第一责任人,对本科室(分所)行风工作负全责,根据所制定的行风建设工作目标、计划、具体措施和考核办法,制订出切实可行的科室(分所)行风建设工作计划,并认真组织实施。

2、根据《2011年综合目标管理责任制考核标准》及《2011行风建设考评办法》每季对各科室的行风工作组织一次考评,考评结果与个人、科室(分所)年终综合目标考核结果挂钩。行风建设工作实行一票否决制,对行风建设工作不到位、效果不明显的,科室不得评先进,个人不得评优;对出现违法乱纪行为的,要追究科室(分所)负责人的责任;对行风工作成效显著的科室(分所)和个人,给予通报表彰和奖励。

(三)加强行业文明建设,丰富服务内涵。

1、深入开展“服务品质提升年”活动。采取多种形式征求监督服务对象的意见,对存在的问题及时进行整改。继续开展“行风建设示范窗口”、等创建活动。通过开展以上教育活动,不断增强全体监督员的责任意识、服务意识,不断改进工作作风,切实提高服务水平。

2、加快文明行业创建步伐。积极开展争创市文明单位、行风建设窗口示范单位等创建活动,积极争创“市青年文明号”,通过创建不断树立良好形象,逐步构建监督信用体系。

3、深化“为民、务实、清廉”为主题的宗旨观教育,加强社会公德、从政道德、职业道德教育和卫生法律法规知识及管理业务知识培训,全面提高每位监督员的思想素质和业务能力,杜绝办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、政令不畅等现象。增强公仆意识,提高为人民服务的主动性,建立限时服务、延时服务、预约服务等各种便民、利民措施,简化办事程序,继续深化行政审批制度改革,减少卫生许可审批环节,提高审批效率,切实体现

权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

4、在继续向社会公开服务承诺制度的基础上,完善制度建设。坚持以规范化、标准化、科学化为目标,完善健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗工作制等制度。

5、加强监督事业的宣传力度和信息系统建设,通过各种新闻媒体,宣传监督执法中涌现出来的新人新事和爱岗敬业的精神,继续开展评选“双十佳”活动,培养和树立优质服务典型,树立监督新形象;宣传相关法律法规和卫生科普知识,提高群众自我保护意识。定期将许可发放单位及监督监测情况向社会发布和公告,接受社会监督,加强监督力度。

(三)加大监管和对违法违纪人员的查处力度。

1、坚持法治、德治并举,加大监督和管理力度。认真执行局关于加强行风建设的“六条禁令”、“六项承诺”、“六个公开”和监督员六条守则和两公开一监督制度,制订出违禁处理意见,对违反禁令和制度的,一经查实,严格查处。

2、完善监督机制,继续配备专职人员负责投诉举报的受理、登记、稽查和办结反馈工作,设立投诉举报电话,对公开的投诉举报电话实行24小时值班制度,加大投诉办理力度。定期召开行风监督员会议、被监督服务对象座谈会和开展调查问卷的方式征求社会意见,接受社会和群众的监督。

四、工作步骤

第一阶段:动员部署阶段(1月底2月初)

1、召开行风建设工作会议,召开全所职工大会,进行行风建设总动员。

2、制订行风建设工作计划、职业道德继续教育工作计划。

3、所长与各科室(分所)签订行风建设责任书,各科主任(分所长)与个人签订行风建设责任书,明确责任,明确奖罚。

第二阶段:组织实施阶段(2月至11月)

1、召开行风建设监督员会议。分别在5月份和10月份召开行风建设监督员会议,听取行风监督员监督意见,落实行风监督工作(5月、10月)。

2、制订和完善各项规章制度(3月至4月)。

3、举办一期由全体监督员参加的贯彻实施相关法律法规培训会议(6月)。

4、组织全所同志抓好思想政治教育和业务素质的培训(每月一次)。实行“职业道德继续教育学分制”,要求每个工作人员每年取得10个职业道德继续教育学分,组织全所职工认真学习党的方针、政策和路线,认真学习邓小平理论和“三个代表”思想、社会主义荣辱观、《行政许可法》、《行政诉讼法》和职业道德规范等法律、法规和职业行为准则的要求。

5、调查问卷和行风评议活动。在各被监督及有关单位通过调查问卷、召开座谈会和个别走访等形式开展行风评议活动,听取群众意见,广泛接受社会各界和群众的评议和监督。

6、争创市级文明单位。

7、每月定期公布卫生许可证发放单位名单,不定期向社会

通报监督监测情况。(每月)

8、按照卫生局要求,严格依照有关法律、法规开展对全市医务人员的监督和检查(全年)。

9、查问题、找差距做好整改和阶段性小结工作。通过问卷调查、召开座谈会、个别走访等形式,以及受理群众投诉和举报的情况,认真找准在行风建设、服务质量、工作效率和管理能力等方面存在的突出问题。各科室(分所)开展总结交流等方法,查找在思想认识、工作作风、服务态度、工作效率等方面存在的问题,进行认真梳理和实事求是地剖析,然后提出整改意见和制订整改措施,及时进行整改(每季一次)。

第三阶段:考核评价阶段(每季及12月上旬)。

1、各科室(分所)对照行风建设责任书内容、所行风建设工作计划步骤和相关制度,实事求是地总结全年科室(分所)行风建设的工作,并对科室(分所)内每个行风建设责任人进行考评,将总结和考评材料及时报所行风建设工作领导小组(11月底前)。

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