长期劳务派遣合同

长期劳务派遣合同（精选9篇）

长期劳务派遣合同 篇1

长期施工分包合作协议

甲方：

乙方：

为了规范双方各项分包工程中的劳务用工行为，培育外协劳务队伍，建立长期稳固合作关系，根据《中华人民共和国经济合同法》《中华人民共和国劳动合同法》，本着平等自愿的原则，就双方的责任、权力、义务等事项，经甲乙双方友好协商，达成以下合作协议：

一、分包方式 乙方分包甲方的工程，甲方以包质量、包安全、包税、包工(部分包工包料)方式，承包给乙方。要求乙方具备承包的各种资质，主要工种人员要有上岗证书，各种证件必须真实合法，如提供虚假资料，由乙方承担一切责任。

二、分包范围、价款 以甲方与乙方签定的具体分包合同为准，分包工程范围、价格、要求，按实际工程量计算，具体按每次的分包协议内容或承诺执行。

三、结算方式 按每次约定的分包单价×工作量计算乙方的分包金额，在每次工程完工验收合格后结算至85%。期间乙方可借支生活费，余额在每年的春节前结清，但在此前，乙方必须对其分包的工程的任何质量问题进行彻底修善合格后付给。

四、质量验收标准

1、在施工中应按国家现行颁布的操作规程及验收规范标准操作，制作有样品的按样品执行，业主或总包方有特殊要求的，乙方应严格按要求施工，乙方必须保证其承包的工程符合规范，质量达到合格标准同时接受甲方管理人员的监督，并执行甲方的质量管理制度和经相关质检部门统一验收。

2、在施工中经甲方公司相关人员及相关质检部门检验发现质量不合格，乙方应在甲方规定的期限内予以修复，工期不予顺延。若乙方在甲方规定的期限内未予修复的，甲方有权解除合同，乙方除应向甲方支付

万元的违约金外，乙方应据实赔偿。

五、工程安全

1、乙方在施工操作过程中，应严格按国家相关施工安全标准和有关规范、条例执行，应符合现行验收规范标准。

2、乙方应加强对操作人员进行安全意识教育。严格遵守甲方的对于安全严管重罚的规定。

3、乙方负责施工期间的一切安全责任，若乙方在施工期间出现一切安全事故，由乙方自行承担经济损失及法律责任。如果甲方因此导致任何赔偿或损失，均可向乙方追偿，甲方可从应付而未付的工程款中扣除，不足部分，甲方仍可要求乙方承担。

4、乙方办理劳务人员及财产的保险，并承担相应费用。（应在进场后三日内完成劳务人员及管理人员的保险手续）。否则，因此而产生的纠纷、损失、费用由乙方负全部责任。

六、双方权利与义务

（一）甲方

1、甲方有权对乙方违反合同条款和盗取现场材料及设备设施等实施处罚，并要求经济赔偿直至解除合同的权力。

2、甲方根据工程要求，安排乙方实施工程承包内容，乙方应无条件遵照执行。

3、甲方提供给乙方尽可能方便的施工条件，并按合同约定按时支付工程款。

4、甲方有权要求乙方安全防护按安全文明工地规范实施和操作。

5、做好技术交底，安排现场管理人员对乙方进行技术指导和工程质量监督管理。

6、做好安全交底，进行安全宣传教育和安全检查。

7、甲方尽力协助乙方做好与业主及相关方面的协调沟通工作，确保乙方在施工现场水电的正常使用，保证按合同规定提供必要的物资、资源，并承担因工程报验所产生的相关费用及经甲方同意的必要的招待应酬费用。

（二）乙方

1、乙方必须按甲方的要求进行安全生产、文明生产，不得擅自违反安全操作规程，对于施工现场出现的人身伤害及伤亡事故，乙方承担全部责任，甲方概不负责。如果甲方因此导致任何赔偿或损失，均可向乙方追偿，甲方可从应付而未付的工程款中扣除，不足部分，甲方仍可要求乙方承担。

2、乙方应按相关要求组织施工作业人员，在无约定的情况下，自行解决食宿水电材料工具等事项，并安排足够人员进场施工，乙方从业人员要遵守甲方管理及规章制度，不得违背劳动用工规定。因此而产生的纠纷及费用由乙方负完责任，若因此而影响工程施工及工期，并给甲方造损失的，甲方有权依法索赔并追究乙方的法律责任。

3、乙方按照施工图纸及施工规范和甲方的要求施工，确保质量合格。未经甲方监理、建设单位同意，不得进行设计图变更、技术变更。

4、材料按甲方指定地点堆码，每天下班前进行现场清理，做到现场干净、整洁，工完场清。

5、乙方领用甲方提供的机械设备、租赁材料必须先办理领用手续再领用，费用按甲方规定收取，工程完后即时归还，如有遗失照价赔偿。

6、乙方负责民工的全面管理事务，每天进行班前教育和技术交底，并做好记录。

7、乙方每次分包甲方工程后，不得以任何理由推捼不做，因此而造成的损失和索赔责任完全由乙方负责，甲方并保留进一步追究乙方违约责任的权利。

七、违约责任与其他

1、以上条款双方严格遵守，任何一方违约，由违约方承担

万元的违约金,并赔偿因此给守约方造成的经济损失。

2、如因乙方原因造成甲方经济损失，甲方有权要求乙方赔偿全部损失，并从承包工程款中扣除。同时有权单方清退乙方并解除劳务合同。除本合同另有约定外，因乙方原因导致本合同提前终止的，乙方应向甲方支付工程总价百分之十的违约金，并无权向甲方主张未支付的工程款。

3、工程移交使用后，如甲方发现工程质量不符合约定或者不能满足设计要求，甲方有权随时要求乙方返工、更换、重作，并按每发现一次由乙方承担违约金

元，累计计算；同时由乙方承担由此造成的损失（包括返工、业主索赔等损失）。

4、本工程验收合格后，乙方不得以任何理由（含甲方未按时办理结算手续、未按时支付工程款项）拒绝交付工程，乙方必须在甲方通知后10日内无条件退场，乙方拒不退场或延期退场，按每逾期一天

元承担违约金，造成其他损失的还应承担损失，并且甲方有权暂停支付工程款。乙方同意对本工程价款放弃优先受偿权，即不以未付工程款等为理由要求将该工程折价、拍卖优先受偿的权利。

6、乙方未按甲方要求按时提供竣工资料的，每延期一日，应按

万元向甲方支付违约金，该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应据实赔偿。

7、因甲方设计变更和其他责任造成停工、窝工的，由乙方自行调剂，乙方不收取停窝工费。

8、合同约定的各违约金及罚款可在甲方对乙方进行工程款支付时扣除。

9、此协议是甲乙双方长期合作的准则与基石，对任何由甲方分包给乙方的分包工程合同均具有法律资金效力。

八、本合同在执行过程中如有争议，双方协商解决；若协商不成，依法向甲方所在地人民法院起诉。

九、本合同一式叁份，甲方贰份，乙方一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。

甲 方：

乙 方：

代 表：

代 表：

****年**月**日

年 月 日

长期劳务派遣合同 篇2

近日，河北省首份针对劳务派遣工的集体合同和工资专项合同诞生。

在某通讯公司工作的派遣工，工资至今6年没调整过。针对这种情况，石家庄高新区总工会决定，就这一共性问题通过集体协商予以突破。该区劳务派遣工工会联合会主席刘青凯牵头，组织职工代表推荐出徐宏伟、李素婷等9名协商代表，与企业方开展了集体协商。协商中，双方很快就派遣工最低工资标准达成一致意见，而争议焦点集中在工资增幅的确定上。最终将2011年的工资增幅确定为8%～15%的增长幅度。此次签订的派遣工集体合同中，涉及劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险与福利、职业技能培训、劳动安全卫生、女派遣工和未成年工特殊保护、劳动用工等内容。

劳务派遣合同期限问题 篇3

关键词 劳务派遣“三性” 劳务派遣期限 滥用

2013年新修订的《劳动合同法》规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因無法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 ”临时性、辅助性、替代性俗称劳务派遣“三性”。《劳动合同法》修订明确劳务派遣“三性”后，是不是就能解决劳务派遣问题呢？

一、劳务派遣合同期限与劳务派遣“三性”相矛盾，修改劳动合同法目的难以实现

《劳动合同法》的修订， 有很多亮点：提高了劳务派遣门槛、同工同酬、明确劳务派遣“三性”及处罚。尤其是《劳动合同法》修订中明确劳务派遣“三性”是整个修法中最令人振奋的条款。本来，明确了劳务派遣“三性”问题，就解决了劳务派遣滥用问题的“七寸”，但是劳务派遣合同的期限并没有与劳务派遣“三性”规定同步进行修改，劳务派遣的期限依然为“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。尽管《劳动合同法》修改后，劳务派遣临时性规定为不超过六个月，但劳务派遣期限却应当签订两年以上的固定期限合同，这样相冲突的规定，将导致劳务派遣中的不超过六个月成为“摆设”——即使临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，因劳务派遣期限仍为两年以上，劳务派遣“临时性”为六个月的规定防止劳务派遣被滥用的目的将成为“泡影”。

二、劳务派遣合同期限与劳务派遣“临时性”不同步，“临时性”的劳务派遣可以签订无固定期限合同，与立法本意相悖

尽管劳务派遣临时性规定为“存续时间不超过六个月”，但劳务派遣期限为两年，这样矛盾的规定，只能使劳务派遣临时性的规定形同虚设。既然劳务派遣合同期限为两年，两年工作期满之后，单位又可以与劳动者签订两年的劳务派遣合同，劳务派遣也会出现签订无固定期限合同的情形出现。《劳务派遣若干规定》第八条也规定了劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同，笔者认为，劳务派遣两年期限的规定及可以签订无固定期限合同的规定与劳务派遣立法本意相悖，也与劳务派遣“临时性为6个月”及劳务派遣属于补充用工方式，等规定相矛盾。笔者认为应修改劳务派遣合同两年以上期限的规定，更不应规定可以签订无固定期限劳务派遣合同，否则劳务派遣“三性”尤其是“临时性”规定将失去意义。劳务派遣规定临时性为不超过六个月，为的是明确不能使用劳务派遣形式规避用工风险，但劳务派遣合同两年以上期限及无固定期限的规定，使立法本意难以实现。

三、劳务派遣期限与劳务派遣“三性”规定相一致，劳务派遣工权益才有可能得到维护

不论是《劳动合同法》进行修订，还是《劳务派遣若干规定》都是为了规范用工，可是，将劳务派遣规定为六个月的临时用工，又规定劳务派遣期限为两年，同时还规定可以签订无固定期限合同，这样自相矛盾的规定，令人无所遵从，也难以起到规范用工，维护劳务派遣工权益的目的。

劳务派遣已经被大小企业滥用，国家才会密集出台相关法律、规章，《劳动合同法》修改意见刚刚于2013年7月1日实施，人力资源和社会保障部又于2013年8月7日就《劳务派遣若干规定》公开向社会征集修改意见。修法是为了法律规定与社会发展相适应，可是同一部法律规定自相矛盾，与立法目的相悖，千万劳务派遣工期盼着修法，可修法之后，劳务派遣合同期限为二年以上、无固定期限还依然被认定为六个月的“临时性”，笔者认为，劳务派遣在修法后依然会被滥用。

四、对策

1、修订劳务派遣期限，将劳务派遣期限规定与“临时性”相一致。

法律有可能对同样事项出现不相同的规定，处理原则为“新法优于旧法”、“特别法优于一般法”、“上位法优于下位法”。可是同一部法律当中法条之间出现相矛盾的规定，将破坏法律的统一性，危及法律的可操作性，还会出现违反此法条规定又是遵守彼法条规定的奇特现象。劳务派遣工的权益依然难以得到维护，背离劳务派遣是用工的补充方式、规范劳务派遣用工等立法初衷。建议修改劳务派遣期限，使得劳务派遣期限与劳务派遣临时性规定相一致，维护法律统一性尊严，符合制定劳务派遣立法本意。

2、超过六个月的劳务派遣工应转换单位的全日制用工。

很多企业大量使用劳务派遣工，并不是岗位符合劳务派遣“三性”而是减少用工风险，降低用工成本，如果劳务派遣期限不进行修改，难以遏制劳务派遣被滥用情况。劳务派遣中临时性规定为六个月，超过六个月的劳务派遣工应由用工单位与劳务派遣工签订全日制劳动合同，不能再签订劳务派遣合同，这既遵守了劳务派遣临时性的规定，也切实维护了广大劳务派遣工的合法权益，也可避免在“临时性”岗位工作十几年劳务派遣用工，使用人单位难以达到逃避用工风险的目的。

劳务派遣合同 篇4

使用劳务单位_________________________________

提供劳务单位__________________________________

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使用建筑劳务单位____________________________（以下简称甲方）

提供建筑劳务单位____________________________（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳务法》、《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安装工程承包合同》的有关规定，为明确双方在建筑劳务合作中的权利、义务和责任，经双方协商同意签订本合同。第一条 合作项目：____________________________________ 工程地址：____________________________________ 合作内容：____________________________________(项目较多时，以上内容填在附表内)第二条 合作方式（在相应的方式栏划√）

1、整个栋号包劳务；

2、分部分项或分段包劳务；

3、计时工

4、其他方式：现场各班组分项目承担劳务。

第三条 乙方_______________________共______人向甲方提供劳务。

其中：管理人员____名；技术人员____名；钢筋工____名；模板工____名；砼工____名；砖工____名；抹灰工____名；油漆工____名；其他人员____名。焊工____ 名；电工____名。

第四条 提供劳务时间：______年_____月_____日进入工地，工期 _____ 天，使用劳务截止时间为_____年_____月_____日。第五条 劳务价格：甲方按各项目工程分项分班组进行现场分项计价并另外与各班组签订分包协议（按照施工图纸及设计要求的内容为准。）

第五条 劳务价格包括下列费用，不另行计算： 工人工资、劳保、管理费用。第七条 管理费：按工人工资总额的 %计算。第八条 费用的结算和支付：

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1、劳务费用的结算：甲方应根据乙方在生产中实际完成的工程量（或实际耗用的总工时）经核算检验后，采取一次或按工程进度分期结算的办法，由业主管部门负责办理结算手续，并通过银行转账的方式全部拨付到乙方指定的账户上。

2、劳务费、管理费用的支付：劳务、管理费用结算后，甲方及时通过银行将费用全部拨付到乙方指定的账户上。

3、结算时间：①一次性结算，时间为_____年_____月_____日。

②分期结算（或按施工进度）第一期时间为_______________；第二期为_______________；第三期时间为_______________。③按月结算为每月_____日。第九条 安全要求

乙方必须组织参建人员接受项目安全部门的入场教育和分部分项工程安全技术交底、人人签字，否则如产生安全事故由乙方安全负责。做到正确使用“安全三宝”，杜绝重大伤亡事故，轻伤率控制在_____以内，乙方违反安全操作规程的按“安全技术交底规定处理”，若发生三次以上违规，经教育帮助仍不改正，则违章操作部分劳务包价安全费用降低_____计算，同时按违规人次予以_____元/人处罚，多次违规当事人经教育不改者将被清除施工现场。若施工现场发生伤亡事故，甲乙双方分清责任比例。1000元以下的事故由乙方支付除保险公司赔付以外部分费用，1000元以上的事故则由甲方承担。进入施工现场必须戴安全帽，不戴罚_____元/次，并立即整改；高空作业必须系安全绳与安全带，工地内不得烧电饭锅，电饭煲，热水器等若发现，罚款_____元/次。第十条 双方责任

1、甲方责任

⑴ 乙方工人进驻甲方施工现场后，甲方应对入场人员进行遵纪守法、安全消防、社会治安及企业内部管理制度方面的教育工作，并进行监督、检查。

⑵ 甲方应及时提供乙方所需的技术资料，并向乙方讲清技术、质量、3 / 6

安全、节约等措施及要求，及时提供甲方所供材料。

⑶ 甲方应负责安排好乙方工人的连续生产，尽量以免停工、窝工。⑷ 甲方应为乙方工人提供符合卫生标准的住宿和生产生活条件。

2、乙方责任

⑴ 该项工程乙方无权分包和私自转包。

⑵ 乙方必须按甲方的工程进度计划和用工计划，配备齐全各种低值、易耗和小型工具。以及技术人员和作业人员，满足工期质量等要求。严格遵守《劳动法》、《未成年人保护法》选派合格的作业人员，禁止使用未满18周岁的未成年人，对进场的作业人员进行质量、安全文明施工教育。

⑶ 乙方必须做好作业人员的安全教育，杜绝安全事故的发生。⑷ 乙方人员进场后，应及时向甲方提供符合要求的花名册及有效身份证，组织进场人员接受项目入场教育，遵守项目的管理制度，服从项目的统一安排和管理。

⑸ 乙方人员进场和撤离须随时与项目联系，不得使用无手续人员，施工过程中不得频繁变换作业人员，特种作业人员必须持证上岗。⑹ 不准带小孩和家属进入施工现场。

⑺ 保证质量、安全、工期等责任目标的实现，乙方必须派专业负责人专门协调各工种配合，并设专职质安员对质量安全自检、互检、并及时向项目质安人员提供自检资料，安全活动记录等资料，配合项目进行质量安全和文明施工等专项检查评定。第十一条 违约责任

1、甲方违约责任

⑴ 由于甲方安排任务不及时或因材料、机具供应不及时造成停工、窝工时应按实际发生得窝工数向乙方赔偿损失。停工、窝工记录应由双方现场负责人洽商签署，作为付款凭据。甲方任务不足时，应提前5天通知乙方，双方协商后可提前终止合同。

⑵ 由于甲方施工人员指挥错误造成的工程质量问题，其经济损失及有关责任，由甲方承担。

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⑶ 甲方不能按时支付劳务、管理费应在结算前____日通知乙方，在结算后____日内仍不能支付劳务、管理费，甲、乙双方应协商新的解决办法，若未达成协议，乙方有权撤走其人员，并采取法律程序追回拖欠的劳务、管理费及损失赔偿费。

2、乙方违约责任

⑴ 乙方人员未按约定时间进场，造成延误工期，按延误天数占工期比例扣除劳务费；乙方在合同预定进场时间____日内仍未到场，甲方可终止合同，并提出索赔；乙方无故撤走部分或全部工人，并因此对合同工期造成影响时，甲方有权拒付未领的劳务费及终止合同，并有权索赔。

⑵ 乙方人员不符合要求，甲方有权书面限期要求乙方进行调整，乙方无法调整时，甲方有权暂时不安排施工任务（窝工损失乙方自负），直至终止合同。

⑶ 乙方责任造成质量事故和延误工期，其工料损失概由乙方承担，甲方可按延误情况扣除部分劳务费。

第十二条 在合同范围及期限内，甲方可根据生产需要调动乙方人员，但应以书面形式通知乙方负责人，（按栋号包劳务的人员，应事先在乙方负责人协商），并查存。

第十三条 在具体项目的合作上，双方可根据承包工程内容，由双方项目负责人，在遵循本合同的原则下签订承包协议（作为本合同附件），协议内容在本合同矛盾时，以本合同为准。

第十四条 双方确认，如遇下列不可抗拒因素时，本合同允许变更或终止。

不可抗拒的自然灾害及停水、停电和缺材料等。

第十五条 如遇国家政策性调整，合作项目不能继续施工时，双方应协商解决，并做好善后工作。

第十六条 为保证合作顺利进行，双方明确职责。

甲方____为负责调配的主管部门，其调整范围为模板工，钢筋工，架子工，砌筑工，抹灰工等各工种之间的穿插分项分部的调整安排工

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作。

乙方____为派驻甲方的代表，负责日常的管理，协调工作。第十七条 双方在履行合同过程中发生争议时，双方应先进行充分协商，协商不成可通过下列方式解决。

1、向成都市劳动局劳动争议仲裁部门申请协解与仲裁。

2、向人民法院起诉。

第十八条 本合同经双方法定代表人或委托代理签字盖章后生效。法定代表人应出示身份证明，委托代理人应相互出示委托证明。第十九条 本合同正本二份，双方各执一份。

第二十条 合同未尽事宜可经过双方协商后列入补充条款，补充条款与正文有同等效力。

补充条款：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 使用劳务单位： 提供劳务单位：

法定代表人或委托代理人（签字）: 法定代表人或委托代理人（签字）：

现场代表人： 现场代表人：

合同订立时间： 年 月 日

工程劳务派遣合同 篇5

乙方：

鉴于 已承接位于 的 工程，并成立 组建 项目部。负责该项目 工程的全面管理。

（以下简称甲方）与（以下简称乙方），根据甲方施工任务的需要以及甲乙双方的实际情况，本着平等自愿，互助互利，协商一致的 原则，双方共同建立劳务人员派遣的合作关系，由乙方根据合同的相关约定向甲方派遣合格 的现场施工劳务人员。为明确甲乙双方的责、权、利关系，特签订本合同，双方应共同遵守 执行。

一、派遣劳务的种类及数量：

乙方根据甲方需要，向甲方派遣满足 工程需要的劳务人员，工种及数量 如下：

工种：模板工、混凝土工、钢筋工、架子工、电焊工、普工等，具体的工作范围详见合同。

数量：根据施工生产进度情况，以甲方的书面通知数据为准。

二、协议期限：根据甲方的工程进展及施工任务决定。

三、双方的权利与义务 1、甲方的权利与义务 1）甲方根据生产任务需要和劳动力需求计划，提前15天通知乙方，乙方必须按照甲 方要求随时调整劳动力派遣计划，并按甲方要求的劳务数量、工种及指定时间提供合格劳动 力进场施工，以保证甲方的施工要求，2）甲方有权对乙方派遣劳务人员按照项目的相关规定进行审查，并全面负责对劳务 派遣单位派遣到现场的劳务班组进行具体管理，包括施工任务的下达，进度、安全文明施工、质量的监管及劳务人员的调配；

乙方派遣劳务人员必须无条件服从（施工任务或指派劳动者 从事的工作是违章的或冒险作业及危及劳动者人身安全的情况除外）。对不符合派遣条件的 乙方派遣劳务人员有拒收的权利；

对违反甲方各项规章制度的派遣劳务人员有退交乙方的权 利；

因乙方派遣劳务人员造成甲方直接或间接损失的，甲方有向乙方索赔的权利；

甲方有 权拒绝未办理入场手续及已要求退场的劳务人员进入施工现场。

3）甲方负责按月度根据本合同约定与乙方办理结算及支付。

4）甲方负责提供乙方派遣劳务人员进场后的食、住宿等生活设施，负责提供上下班的交通工具。

5）甲方负责进行乙方派遣劳务人员入场后的安全文化、劳动技能、安全生产、劳动纪 律、厂纪厂规和法制教育及其他必要的培训。

6）甲方有权按规章制度对乙方派遣劳务人员的违章行为（包括但不限于进度、质量、安全等）给予经济处罚。

7）甲方负责购买建筑施工人员团体意外伤害险，如发生工伤死亡事故，由甲方按保险 公司赔偿的费用赔偿给受伤者或死亡者的法定受益者，保险公司赔偿额不足部份由乙方承 担。

8）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，负责按《劳保用品发放规程》 发放安全帽、工作服、劳保鞋、安全带、手套、防护眼镜、雨鞋、雨衣等所有劳动保护 用品。

9）为乙方派遣劳务人员代办进场手续。

10）乙方派遣劳务人员的试用期为1个月。

11）负责对班组、劳务工的考核考评。

12）履行对乙方派遣劳务人员的告知义务（工资包含内容、管理规定、员工手册等）2、乙方的权利与义务 1）乙方必须按甲方制定的劳动力需求计划，组织派遣劳务人员进场，保证满足甲方对 派遣劳务人员数量、工种及素质等各项要求，其中班长应由丰富施工经验的人员担任；

并按 照甲方要求及时负责组织乙方派遣劳务人员退场，并为其劳务人员支付进退场相关费用。

2）乙方必须根据报价文件中的工作内容与规定，按照乙方注册地政府颁布的标准劳动 合同文本，按照《劳动合同法》的相关规定以计件工资的方式与派遣的劳务人员签订劳动合 同，同时按照乙方注册所在地政府相关部门的要求为上述人员缴纳社会保险费及规定费用。

进场时乙方现场代表组织派遣劳务人员到甲方人力资源部办理相关进场手续，并同时提 交劳动合同复印件及其有效证件备案。

退场时乙方现场代表组织派遣劳务人员到甲方人力资源部办理相关退场手续，并退还进场证件。

3）乙方负责组织派遣劳务人员进行进场前的体检，保证派遣劳务人员具有有效身份证、计划生育证明、健康证、上岗证等有关的有效证件。

4）乙方新进场派遣劳务人员必须是能独立操作的技术工人，特种作业人员必须持有市 级以上地方政府有关部门颁发的有效特种作业人员操作证，持证上岗。

5）乙方至少委派一名常驻现场代表，全权代表乙方协助项目部对其派往本项目的劳务 工进行管理（主要是针对人员进退场、劳资、培训、后勤等日常管理工作）；

协调处理乙方 派遣劳务人员与甲方之间可能发生的纠纷，做好派遣劳务人员的进退场工作，该费用已包括 在乙方的管理费用中。如发生纠纷，由乙方负责处理，并承担所有处理纠纷所发生的直接和 间接费用，甲方对所有发生的劳务纠纷承担连带责任。

6）乙方派遣劳务人员违反甲方各项规定对甲方造成损失的，乙方应负责向甲方进行赔偿。

7）乙方必须将劳务派遣协议的内容告知劳务派遣人员，并不得克扣甲方按照派遣协议 支付给派遣劳务人员的劳动报酬。

8）如发生工伤事故，由乙方负责处理，甲方应积极配合。

9）如甲方要求，乙方需提供钢筋专业工程师、混凝土专业工程、模板专业工程师各二 名给甲方，这些专业工程师必须是胜任的、合格的，既有相关实践经验，又有5年以上现场 一线管理经验。该专业工程师需有五年以上现场工作经验，并与甲方直接签订劳动合同，由 甲方发放工资，纳入甲方管理体系（请按附表要求填写）。

四、费用及其调整、结算及支付：

1、费用及其调整：

1）费用：该合同的费用分为乙方派遣劳务的计件工资、劳务派遣方的利润及税费以 及乙方管理费和社会保险费四个部分。具体价格详见合同。

其中：

乙方派遣劳务的计件工资（包括以下方面）：

A.直接劳务计件工资：

— 由于检查、待检、测量、放线等而造成的等待时间；

— 夜间施工增加费、超高费、冬期施工费；

— 测量、放线用工等其它为完成本工程所需要的用工和费用；

— 材料的卸车、施工场地内材料二次搬运（注：水平垂直运输机械设备由甲方提供）；

为完成施工任务必要的节假日及超时的加班工资，此部分工资由甲方直接支付给劳务工人；

—对于因乙方自身原因造成的现场窝工费用已在计件工资中，在工程施工过程中不再另计 算。

— 按照政府相关规定应缴纳的个人所得税。

B.安全文明施工费：指施工作业班组按项目部的要求为满足安全文明施工要求而采取 的各项工作的费用，包含但不仅限于下列工作：

— 班组作业现场的清理；

—作业现场的半成品、成品保护费用；

— 工完场清，并将垃圾运至甲方规定的垃圾存放点；

安全防护的搭设及维护；

材料的堆码整理。

班组必须按照项目部的要求完成上述工作内容才能拿到该笔费用，否则项目部将委派其 它人员完成这些工作，并将该项费用全部或部分扣减。

劳务派遣方的利润及税费包括：

A.利润：

以乙方派遣劳务的计件工资为基数计算。

B.税费：

按照国家税法乙方应缴纳的各种税金和地方政府规定应缴纳的各种费用，乙 方应缴纳的税金及费用应由乙方自行承担。

乙方管理费包括：

— 至少委派一名常驻该项目的工地现场代表的费用；

— 处理劳务纠纷的所有直接和间接费用；

— 乙方派遣劳务人员的进退场费用；

— 乙方派遣劳务人员的体检费用；

报价文件中其他乙方为本工程服务及管理的各项费用。

合同包含的所有风险、责任等。

— 上述管理费用以每人月的费用标准单独列项计价，按照实际发生的工作人月数量计算。

保险费包括：

A.按照乙方注册所在地政府相关部门规定由乙方为本合同派遣的劳务工人缴纳的社会 保险费。

B.社会保险费应按照每人月的缴费标准单独列项计价，按照实际发生的工作人月数量 计算。

除在下列费用调整条款中特别说明的情况外，上述费用不因市场变化或其他原因而变动。

2）费用的调整：

A.在停窝工的情况下，甲方可调配窝工人员完成其他工作，乙方派遣的劳务工人必须 服从，并按计件工资计算费用，无法用计件工资计算的，按照甲方相关管理文件《签证费用 管理办法》进行签证，期间工资分别按照报价文件规定的“普工、技术工、技术工从事普工 工作”的日工费用标准计算。

B.冬期施工期间，直接劳务计件工资按报价文件中约定费用上调 %结算，其他费 用不调整（冬期施工是指当日平均气温降低到5℃ 或5℃ 以下，或者最低气温降低到0℃ 或0℃ 以下时，必须采取特殊措施的建筑工程施工，具体以甲方书面通知为准）。

2、结算与支付 1）结算：

每月 日前乙方根据报价文件中规定的工程量计算规则计算当月完成工作量并报甲方 审批，甲方于10个工作日内审核确认，并按约定的费用进行月度结算。

2）支付：

甲方按照本合同约定的乙方派遣劳务的计件工资、劳务派遣方的利润及税金、乙方管理 费、社会保险费分别支付给乙方。

A.乙方派遣人员的计件工资：

— 根据乙方的要求，甲方同意接受乙方的委托，代乙方向乙方现场派遣劳务人员发放 工资，并且本合同签订后10天内，乙方向甲方出具正式书面代发工资委托书，委托书格式 见附件。

— 乙方根据甲方审批确认的月度结算金额编制劳务人员工资表，签字盖章后报甲方，甲方确认后在次月 日前向乙方派遣的劳务人员支付计件工资，并且由劳务人员本人凭身 份证在工资表签字后由甲方直接将工资打入劳务人员的银行存折。

B.劳务派遣方的利润及税费：

— 在甲方收到乙方提交的正式发票后，甲方在5个工作日内根据甲方审核确认的月度 结算金额向乙方支付利润及税金费用的 %。如乙方不能提供上述凭证或未按规定缴纳 各种费用，甲方有权代为上缴，并从乙方费用中扣除。

C.乙方管理费：

— 在甲方收到乙方提交的正式发票后，甲方在5个工作日内根据甲方审核确认的金额 向乙方支付利润及税金费用的 %。如乙方不能提供上述凭证或未按规定缴纳各种费用，甲方有权代为上缴，并从乙方费用中扣除。

C.社会保险费：甲方收到乙方为其派遣劳务人员缴纳社会保险费交费明细凭证复印件 后（验原件），首先按照每人月社会保险费缴费标准与上月劳务用工人月的乘积确定社会保 险费限额，在限额范围内实报实销，超出限额部分由乙方自行承担。

工程结算后，甲方收到乙方提交的正式发票后一个月内支付乙方全部剩余费用。

五、退回 1、乙方派遣劳务人员有下列情形之一的，甲方可以将派遣劳务人员退回乙方：

1）在试用期间证明不符合录用条件的；

2）严重违反劳动纪律或甲方及其用人单位规章制度的；

3）乙方人员技术水平低劣，不能胜任约定的工作或连续不能完成进度计划；

4）严重失职、营私舞弊，对甲方及其用人单位利益造成重大损失的；

5）被依法追究刑事责任的。

2、有下列情况之一的，甲方可以解除本派遣协议，但是应当提前十天通知乙方和派遣劳务 人员本人：

1）甲方因施工任务发生重大变化，确需乙方派遣劳务人员退场；

2）如果乙方未能按甲方要求按期提供足够符合甲方要求的劳务派遣人员，甲方有权 单方解除本派遣合同。

3、施工任务完成派遣协议即行终止。

六、违约责任 1、若乙方在施工过程中不能按甲方要求按期提供足够符合甲方要求的劳务派遣人员，甲方有权解除本派遣合同，给甲方造成的经济损失由乙方负责赔偿。

2、乙方在施工过程中达不到报价文件中甲方的安全生产、文明施工、质量、进度的要 求，甲方有权按有关规章制度对乙方进行处罚，直至解除合同，造成甲方的经济损失由乙方 负责赔偿。

七、协议终止的条件 1、甲方因施工任务发生重大变化，确需乙方派遣劳务人员退场，致使原派遣协议无法 履行的，可解除派遣协议。

2、施工任务完成，派遣协议即行终止。

八、履约保证 合同签订后乙方向甲方交纳 万履约保障金及劳务工工资保障金；

甲方向乙方交 纳 万元人民币的付款保障金。

九、其他 1、合同签订后，甲乙双方不得修改合同。如需修改，须获得双方的同意，方能生效；

否则给对方造成经济损失，由违约方负责。

2、甲、乙双方在派遣协议履行过程中，发生不符合国家现行法律、法规规定的精神时，按国家现行法律、法规规定执行。

3、甲、乙双方在履行本派遣协议过程中，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争 议，当无法在互相协商的基础上求得解决时，均应提交深圳仲裁委员会按照该会现行的仲裁 规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方具有约束力。

4、本合同附件：招标文件、合同附件与本合同具有同等的法律效力，合同附件如下：

附件1：工作范围及工程量清单 附件2：劳务人员进退场管理办法；

附件3：班组施工质量评比及奖惩办法；

附件4：班组安全文明施工评比及奖惩办法；

附件5：劳保用品发放规程；

附件6：签证费用管理办法；

附件7：周转材料管理办法；

附件8：代发工资委托书。

4、本协议共二份，经双方签字盖章并交付履约保证金后生效。甲、乙双方各执一份，效力相同。

5、本协议未尽事宜，双方协商解决。

甲 方：

乙 方：

授权代表：

授权代表：

日 期：

日 期：

长期劳务派遣合同 篇6

加班应支付加班费或给予倒休，平时加班应支付150的工资，休息加班应给予倒休，不能倒休的应支付200%的工资，国家法定节假日应支付300%的工资。

员工迟到扣工资的公司规章制度：应经工会同意或员工代表大会同意并向员工示才有效，而且，即使有效的规章制度，扣员工工资每月也应支付最低生活费，标准是不低于当地最低工资标准。

员工迟到扣工资的公司规章制度：应经工会同意或员工代表大会同意并向员工示才有效，而且，即使有效的规章制度，扣员工工资每月也应支付最低生活费，标准是不低于当地最低工资标准。、附：相关依据

（1）《劳动法》第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（2）第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

浅析劳动合同与劳务合同 篇7

劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同,《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳务合同是我们经常提到的一个概念,实践中,人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。但是,对劳务合同的定义,立法没有做出规定。劳务合同的概念很宽泛,包括承揽合同、出版合同、行纪合同、寄存合同、仓储合同、建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。劳动合同与劳务合同主要有以下几个方面的区别。

1 适用的法律依据不同

劳动合同是确立劳动者与用人单位的劳动法律关系的依据,属于劳动法的范畴,劳动合同由劳动法律规范来调整,劳动合同中的劳动者与用人单位在签订劳动合同时,遵循平等自愿协商一致的原则,双方的法律地位平等。而劳务合同是确立民事法律关系的依据,属于民法的范璐,劳务合同由民事法律规范来调整,劳务合同在订立和履行的过程中,遵循民事主体地位平等和意思自治的原则。

2 合同主体资格的要求不同

劳动关系主体一方为劳动者,另一方为用人单位,其主体具有特定性。劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同中对劳动者的年龄和能力有具体规定。关于用人单位,《劳动法》规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。劳务关系的主体不具有特定性,劳务合同的主体双方当事人可以为法人、其他组织、公民,也可以是公民与法人、其他组织,劳务合同中的劳动者一方规定比较宽泛,只须具备民事行为能力就可以,无年龄限制。

3 合同双方当事人的地位不同

劳动者与用人单位在建立劳动关系之前,是平等的主体。劳动者与用人单位的劳动关系建立后,劳动者便成为用人单位的一员,承担一定的工种或职务工作,与用人单位形成管理与被管理的隶属关系,劳动者应当完成用人单位规定的劳动任务,遵守用人单位的劳动纪律和相关行业的职业道德,接受用人单位的领导和管理。劳动者不再享有其自身劳动的支配权,劳动者以用人单位的名义进行劳动,其法律人格在劳动过程中被用人单位吸收。劳务合同的双方当事人无论在劳务合同签订之前或劳务合同签订之后,其地位都是相互独立和平等的,双方不存在领导与被领导的隶属关系,劳动者始终享有其自身劳动的支配权。

4 法律对合同内容的规定不同

《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并对劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等主要条款,予以明确规定,不能由当事人协商。而劳务合同的具体内容法律未作强制性规定,劳务合同的双方当事人在意思自治的原则下,通过平等协商来确定合同的具体内容,大部分劳务合同为不要式合同,法律做特别规定的情况较少。劳动者的待遇和报酬不同。在劳动合同中,用人单位遵循按劳分配原则,以劳动者提供劳动的数和质给付报酬,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。另外,为保障劳动者的权益,国家直接干预工资分配,《劳动法》规定国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同中用人单位要为劳动者提供社会保险待遇以及符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。对于劳务费用,国家则不采取直接干预的办法,劳务合同中的劳务报酬是按民法通则等价有偿的原则支付的,其支付方式是一次或分次支付。

5 合同的价值及其实现方式不同

劳动合同以实现劳动过程为目的。劳动合同成立后,劳动者就是单位人员,向对方提供服务。劳动者提供劳动力资源,用人单位提供其它生产资料,通过将二者结合来实现签订劳动合同的目的。劳务合同则是劳务合同的一方当事人向另一方当事人提供劳动成果为目的。劳务合同以取得物质化的劳动成果为目的,用工方并不关注劳动者的劳动过程,而只是最大限度的追求物质化的劳动成果。劳务合同中,劳动者有时不仅提供劳动力资源,还提供完成劳务的其它生产资料。

6 劳动风险的承担主体不同

在劳动关系中,劳动风险由用人单位承担。劳动者履行职务行为过程中受到了意外伤害或者患职业病或对他人造成损害,都应当由用人单位承担责任,即使劳动合同解除后,用人单位也必须承担劳动合同存续期间所产生的相应法律责任。在劳务关系中,劳动者在完成劳务的过程中造成自身或他人损害的,一般情况下责任由劳动者自己承担。

7 合同终止或解除的条件不同

《劳动法》对于劳动合同的解除情形和解除方式作了详尽的规定。而解除劳务合同关系主要依据劳务合同双方当事人的约定,法律未作强制性规定。

8 合同争议解决方式不同

因履行劳动合同发生的争议只有经过劳动仲裁后才进入诉讼程序,必须先裁后审。而因劳务合同发生的争议可以仲裁或直接诉讼。

9 违反合同的法律责任不同

用人单位违反劳动合同可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。而在违反劳务合同的情况下,法律一般只规定承担民事赔偿责任,而不涉及行政责任和刑事责任。

1 0 结语

劳动合同与劳务合同有本质区别。通过对劳动合同和劳务合同的比较分析,阐明二者的区别,有利于合同当事人选择正确的处理途径或方式,更好地维护自己的合法权益,并对实践中正确处理劳动和劳务纠纷具有重要的意义。

摘要：现实生活中,一些用人单位或劳动者往往混淆劳动合同与劳务合同的区别,以致其应有的权利得不到保障。本文简单介绍劳动合同与劳务合同。

关键词：劳动合同,劳务合同制度

参考文献

[1]吕星华.劳务合同与劳动合同的区别[J].中国邮政,2008,(06).

长期劳务派遣合同 篇8

规范劳务派遣经营，提高单位设立的准入门槛

2012年7月1日，梁丽红姐妹二人即分别与一家劳务派遣公司签订了为期三年的劳动合同。随即，被派往用工单位工作。不料，只过了3个月，两人便从用工单位下班回住处途中双双遭遇车祸，不仅一共花去医疗费70余万元，还分别落下五、七级伤残。而肇事司机逃逸后一直未能归案，又使她们索赔无门。由于作为用人单位的劳务派遣公司没有为她们办理工伤保险，更使她们无法从工伤保险机构获取工伤保险待遇。几番碰壁之后，经好心人提醒，她们终于知道《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即她们可以要求劳务派遣公司赔偿。可她们直到此时才发现劳务派遣公司的注册资本只有50万元，不但根本无力全额赔偿，甚至由于其没有固定的经营场所，使得她们难于找到公司。

【新法变化】

鉴于原来设立劳动派遣单位只需“依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”即门槛较低、规范不统一、鱼龙混杂等乱象，修改后的《劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说，大大提高了准入门槛。在此情况下，如果出现梁丽红姐妹类似的情形，劳务派遣工便不必再为赔偿金额严重受限、找不到劳务派遣单位而发愁了。

【支招】

在与劳务派遣单位签订劳动合同时，派遣工务必根据上述新规定，查清其是否符合成立的法定要件，以便为日后万一出现纠纷扫除障碍，切实防患于未然。

细化报酬分配方法，让派遣工不再低人一等

2013年1月1日，王小艺与一家劳务派遣公司签订劳动合同时，虽知道自己将被派往外地一家医院担任护士，但由于并不知道医院所在地的工资水平、消费水平均比劳务派遣公司所在地高很多，因而接受了劳务派遣公司所提出低工资支付标准。一个月后，王小艺便发现自己的工作时间、工作强度以及工作效率与其他护士并无两样，甚至是有过之而无不及，但工资却只有其他护士的一半，而且并不享受她们所能获取的各种福利待遇。为此，王小艺曾向医院提出过异议，但医院表示， 王小艺的工资本应由劳务派遣公司直接发放，医院之所以代劳，只是根据劳务派遣公司的委托，工资的多少乃至是否合理，均与医院无关。而劳务派遣公司则表示，其委托发放工资的标准，是根据与王小艺的劳动合同如数发放工资，王小艺无权要求增加，更无权反悔。“难道自己就只能打落门牙往肚里吞吗？”王小艺充满疑惑却又不得不无奈接受。

【新法变化】

鉴于实践中有些用工单位往往故意对被派遣工采取“歧视待遇”，如将自己员工所享受的绩效奖金、各种津贴、福利待遇，统统不给派遣工；升职、加薪等也不给派遣员工机会等等。

修改后的《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”也就是说，自2013年7月1日后，面对来自用工单位的类似歧视，派遣工有权对此说“不”。

【支招】

派遣工应详细了解用工单位相同岗位人员的报酬和福利待遇，并收集好有关证据，以便在劳务派遣协议中予以载明或者约定。即使当时没有载明或者约定，日后也有权索要。

明确劳务派遣性质，以“三性”界定岗位范围

2013年5月8日，由一家劳务派遣公司派往一家用工单位工作了五年的梁慕秋等37人，突然接到用工单位通知，让他们次日离职，不但没有说明任何理由，甚至拒绝支付分文经济补偿金。大家对此深感不解，彼此在用工单位作为技术人员，不仅整天工作在一线，而且兢兢业业、勤勤恳恳，没有功劳也有苦劳，怎么能说走就走？更何况《劳动合同法》第四十七条明明规定，解除劳动合同时，单位应依据劳动者的工作年限、按每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。而自己怎么就不能得到呢？大家并不知道，用工单位当初之所以选择劳动派遣方式用工，正是基于劳务派遣实行的是劳动力的使用和管理分离，即劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，从而切断了员工与用工单位的依附关系，使用工单位不必和员工签订劳动合同，能够随时将派遣员工退回，且无需承担包括支付经济补偿在内的责任。

【新法变化】

实践中，有相当部分的用工单位为规避法律，长期在一线岗位、主营部门大量使用派遣工，从而完全改变了立法机关将劳务派遣用工制度作为劳动合同用工制度的补充形式，以满足灵活就业、临时用工需求的初衷。如上海市总工会调查显示，有40%的劳务派遣工在主营业务、一线岗位上连续工作时间超过4年；山西省总工会调查表明，在用工单位主营业务岗位工作的劳务派遣工占 70.2%。工作年限达 2年以上的劳务派遣工占74.6%。

有鉴于此，修改后的《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”即通过明确劳务派遣的性质、期限、岗位、数量等，尤其是通过对“临时性、辅助性或者替代性”界定，从而使用工单位将受到明确约束，派遣工的权益可以得到有效保障。

【支招】

如果劳务派遣单位、用工单位的行为违反上述规定，使派遣工的利益受到侵害时，派遣工可以请求劳动行政部门责令限期改正，或诉请法院责令劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，即既可以直接要求劳务派遣单位、用工单位之一担责，也可以直接要求其共同担责，劳务派遣单位、用工单位将无法推卸责任。

（责编：孙刘扬）

劳务派遣合同书 篇9

劳务输入单位（甲方）： 地址：

劳务派遣单位（乙方）： 地址： 户名： 开户行： 帐号：

依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供劳务事项达成一致意见，签订本合同。

第一条 根据甲方要求，甲方所需劳务派遣人员实行自行招聘方式。

第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。乙方劳务派遣人员应严格遵守甲方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务。

第三条 乙方必须做到随时满足甲方的工作要求，制定完善的工作标准、质量标准、安全卫生标准、管理标准和考核标准，并报甲方审定后执行。

第四条 服务内容

（一）派遣人数：

乙方根据甲方的要求，为甲方派遣 名劳务派遣人员，为甲方提供服务。

（二）工作地点：

（三）工作内容及：

（三）派遣到甲方的劳务人员的要求： 1.2.3.第五条 甲方的权利义务

（一）在合同有效期内，甲方有权调度和安排乙方派遣人员的工作，并根据自身需要安排或调整乙方派遣人员的工作岗位、工作内容、工作场所等；

（二）甲方协助乙方方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方原因导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任；

（三）提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作；

（四）按合同约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣人员劳务费；

（五）乙方劳务派遣人员在甲方工作期间，发生各种突发情况(如严重违反乙方规章制度、失踪、违法犯罪等)，甲方应及时通知乙方。甲方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，递交乙方办理退工手续；

（六）除本合同约定的劳务费用外，甲方不承担乙方劳务派遣人员的其他任何费用；

（七）甲方不承担任何乙方劳务派遣人员劳动用工相关连带责任。

第六条：乙方的权利义务

（一）根据甲方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员；

（二）按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续；

（三）为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在甲方方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领等相关手续；

（四）为劳务人员配备制服及基本装备，负责按时发放劳务人员的工资及按时缴纳其相关社会保险，工资发放单及社保缴费凭证复印件按月交甲方备查；

（五）乙方应对每位劳务派遣人员进行身体检查，发现有家族遗传疾病或其它隐性疾病的不得向甲方派遣，如乙方劳务派遣人员因此突发疾病致其死亡或伤残的，甲方不承担任何责任；

（六）对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助甲方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育；

（七）乙方派遣到甲方的所有员工，在合同期限内乙方在未征得甲方同意下不得调换、调动；

（八）乙方有权对甲方劳务派遣服务区域存在的隐患提出合理的书面整改意见。双方确认后，甲方应及时整改，乙方需留给甲方一定的整改时间，整改时间一般为15天、在整改时间内劳务派遣服务区域隐患由乙方重点清洁。因甲方未能按双方商议的整改时间采取相应措施，造成的损失由甲方负责。对工作中发现的问题隐患和不安全因素，应立即报告甲方管理人员并积极配合处理；

（九）根据合同约定，为甲方做好服务，取得服务费用。

第七条 相关费用及支付方式

（一）乙方管理费用：每人 元/月；

（二）服务费：甲方每月应向乙方支付劳务派遣服务费为 元。（大写：）；此费用包含乙方派遣人员的劳务费、福利及其社保费、劳务费用代开发票产生的税金；

（三）遇国家法定节日需要安排正常上班的，按宁夏回族自治区最低日工资标准的300％支付上班人员的加班工资。

（四）费用的结算方式、支付时间:

服务费用按月结算:乙方应当于次月的 5号前向甲方提供上月正式的劳务费发票及各项费用结算明细，甲方应在收到乙方开具的正式劳务发票及费用结算明细后 10日内将本合同约定应支付的劳务派遣服务费用以转帐的形式支付给乙方。

第八条 合同期限

本合同有效期限为贰年，自 年 月 日起至 年 日止。在协议期内，乙方与劳务派遣人员终止、解除劳动合同 关系的，派遣人员与甲方的劳务合同关系自行终止、解除。

第九条 合同的变更及违约责任

（一）在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可对本合同未尽事项进行增项；

（二）可以视甲方服务情况增减劳务派遣人员，同时增减劳务派遣服务费用；

（三）在合同有效期内单方无故提出终止合同的，须向对方支付合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金；

（四）乙方未履行本合同约定的劳务派遣服务内容时，甲方有权拒绝支付当月劳务派遣服务费用，有权单方解除合同，并追究乙方合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金；

（五）甲方逾期支付劳务派遣服务费，须向乙方支付每日5.0‰的逾期付款违约金。甲方逾期30天未支付劳务派遣服务费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任；

（六）甲方指派劳务派遣人员从事本合同约定的劳务派遣服务职责范围外的工作，由此造成的对劳务派遣人员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责；

（七）乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因过失行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿甲方直接经济损失的70%，甲方承担30%的责任。乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因故意或失职行为造成甲方经济损失的，乙方承担直接经济损失的100％。第十条 合同的续签、终止

在本合同期限届满前，如果当事人一方欲续签本合同，应提前30天以书面形式通知对方。经对方同意后，双方协商另行签订书面合同。

第十一条 不可抗力

本合同在履行过程中，若遇有政府行为或不可抗力的因素致使本合同无法履行的，按实际天数支付相应费用，双方当事人应按有关法律规定及时协商，及时修改、变更合同内容，变更协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条 争议的解决方式

甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条 其他约定事项

（一）劳务人员应严格履行甲方相关制度规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度，乙方派遣所有的劳务人员须服从甲方管理；

（二）工伤事故的处理： 1.乙方须为劳务派遣人员代缴工伤保险金；

2.在履行劳务过程中，劳务派遣人员如发生伤亡事故：（1）若乙方未代缴劳务派遣人员工伤保险，由乙方承担全部赔偿责任，并负责进行解决，甲方给予配合；

（2）若乙方已代缴劳务派遣人员工伤保险，依照《工伤保险条例》等有关工伤法律法规规定，有单位承担工伤赔偿责任的，甲方承担30%的赔偿责任，乙方承担70%的赔偿责任；

（三）劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，乙方协助处理善后事宜；

（四）在履行劳务过程中，甲方如与劳务人员发生争议和纠纷，由乙方负责进行调解。

第十三条 附则

本合同一式四份，双方各执二份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人 法定代表人 或授权代理人： 或授权代理人：