面试要有备而战

2024-07-29

面试要有备而战（精选10篇）

面试要有备而战篇1

面试是求职的最重要环节之一，面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试，无论哪种面试形式，求职者都要做好充分的准备，这样才能保证求职者在求职大军中脱颖而出。

准备篇

面试前应该对应聘企业做一定的调研和了解，在某种程度上这也是表示求职者对雇主起码的尊重，如果在面试时连自己应聘的企业是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，试想哪家企业愿意录用这样的求职者，而且在心理上雇主也会觉得你对这次面试根本就不够重视。

因此，在面试前要多方面搜集目标求职企业的信息，如果有师兄师姐或者同学朋友等在所应聘的企业就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。也可以通过身边的人脉关系了解企业所在行业的.状况，对企业和行业都有一定的了解，理性对待每一次求职也是对自己的职业生涯负责。

除此之外，面试前要做好面试衣着的采购、企业需要的材料准备等工作，为了保证面试时守时，求职者最好事先对面试的地点有所了解，避免因迟到而影响面试。

行动篇

面试作为求职的必经之路，求职者要想临场不乱甚至超常发挥出自己的水平，面试前最好先在脑子里演练一遍，面试过程中要注意保持微笑，不要刻意躲闪面试官的目光，谈吐自若。

如果遇到面试官故意刁难的问题，特别要注意不能慌乱，要保持镇定，稍作沉思后再用条理清晰的言语回答。

自我介绍：想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下面几个方面的问题：

一是要控制时间，通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。二是讲究态度，要保持自然、友善、亲切、随和，语气自然，语速正常，语音清晰。三是追求真实，过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，都有可能引来面试官的反感。

薪金待遇：对薪金待遇的要求要慎重回答。就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说“依据企业规定”是较妥当的回答，

细节篇

面试的细节问题也不可小觑，一个微不足道的细节很可能让你与心仪的职位擦肩而过。

首先要注意穿着打扮。面试的穿着总体上应该根据行业来确定。一般情况下，在参加面试时，男性求职者最好穿一套深色的、传统式样的西装，尽量少用装饰品，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩戴光彩夺目的皮带或扣环。女性求职者尽量不要穿性感的衣服，应该显得庄重严肃，避免浓妆艳抹。

其次要注意面试礼仪。作为知识层次较高的群体，礼仪是大学生的必备素养之一，这是对别人的尊重，也会给别人留下良好的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。

再次要合理选择座位。参加面试时，既可能在专用会客室或会议室，也可能在主试人的办公室举行。在进入面试室后，遵照主试人的指示坐到相应座位上，如果主试人不指定座位，可选择主试人对面的座位，或询问主试人后坐到适宜的位置。坐的位置既不要离主试人过远，产生距离感，也不要过近，和主试人共用一张办公桌，探视主试人办公桌上文件或面试资料。在选择座位时，应落落大方，必要时征求主试人的同意。

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差异化要有备而来篇2

差异化并不只是品牌竞争中的一句口号，其背后应有一套完整的战略分析和数据支撑。奢华邮轮品牌公主邮轮首席执行官Alan Buckelew说，他们在进入中国市场后，为了寻找差异化，从自身的发展计划、当地的市场特质、以及突破同行业运营习惯的新模式三个方面进行了战略制定。当然还有大量的用户需求调研。Alan Buckelew认为现在是打开中国市场的最好时机，因为他们的各种调查数据都在不断证实着一个事实—中国顾客对购买奢侈品的消费欲望已经开始出现下降的趋势，而对奢华体验的需求则正在迅速膨胀。围绕着易受经济环境影响的高端邮轮品牌应该如何选择可以进入的市场，进入新市场之后又该如何进行本地化设计和区别品牌形象这些问题，《第一财经周刊》就此采访了公主邮轮总裁兼首席执行官Alan Buckelew。

C：你们对中国市场的信心是从何而来的？中国市场的增长潜力具体表现在哪里？

B：我们进行了长达数月的市场调研，内容包括游客和代理商。调研发现，中国市场上已经出现了明确的趋势，消费者对于邮轮这种度假方式的兴趣非常浓厚。大量的调研结果告诉我们，目前中国消费者对奢侈品的消费欲望已经开始出现下降的趋势，而对体验式的高端消费需求有了很大的提升。因为他们现在所追求的是那种能够增强与家人分享一生的记忆。

C：当前在线旅游业务的发展挤压了传统旅行社的生存空间，这些传统旅行社进而开始将业务转向比较高端独特的业务。在你看来，选择业务合作对象需要考虑哪些因素？

B：所有类型的代理商都会是我们建立良好关系的对象，这并不局限于它们是在线还是传统。总体而言，作为一个还处于开发市场阶段的公司，要让顾客选择这种平时接触不多的旅行工具作为一种度假方式，更多的还是需要对这个市场进行“教育”。而“教育”的主要方式之一就是需要加强和各种类型的旅行代理商进行合作。因为我们的产品需要通过旅行社代理预订，除了大幅度的广告宣传，我们还需要对代理商进行相关的培训项目，以保证他们能够详尽地回答新顾客所提出的问题。事实上，选择哪一种形式的旅行社并不是品牌决定的，而是看当地消费者的选择，这并不局限于是哪一个市场。他们才是老板。

C：在经济低迷的时候，很多家庭削减了旅游预算，作为对大环境影响比较敏感的行业，该如何制定策略？

B：商业周期不是我们能控制的。事实上，我们选择的市场都是我们看到有明显供不应求的市场，以尽可能避免受到商业周期的影响。这项工作并不容易做，因为旅游业确实容易受到经济周期的影响，但我们会利用一些工具来帮我们安然度过经济萧条。谨慎选择正确的供求关系市场尤为重要，比如说借助“需求分析”这样的工具。我们通过大量的调查研究发现，尽管存在各种各样外部环境的压力，当前中国市场对邮轮产品的需求还是明显超过了邮轮产品的供应。这就是为什么我们对中国市场的业务增长充满信心。

C：如何协调不同市场的差异，并进行本地化设计？

B：这全部取决于客户的需求。我们进入不同的市场，相应的定制化的程度是不一样的。像我们进入英国的时候，因为文化差异不大，我们需要特别定制的东西并不多；而进入澳大利亚的时候却发现，市场需要我们定制化的程度会高一些；在进入日本市场的时候，我们发现需要进行本土化定制的东西是最多的。我们认为进入中国市场在定制化程度的要求上应该与日本差不多。我们会不断倾听客户的需求，也会经常不斷地观察客户对我们提供的邮轮产品的反应如何，通过这些来衡量客户满意度，然后根据满意度的不同进行相应的调整。这是一个持续的过程。（采访：郭苏妍）

求职要如何面试篇3

当我们去求职时，会遇上面试这个问题，以下就是应届毕业生网的看法

以小见大

徐亚蕾接到一家公关公司的面试通知后，提前来到了面试地点，提供给应聘者的座位仅有一把联椅，只能坐两个人，由于她来得早，还有一个位子空着，她很自然的坐了上去。

面试官进来的时候，门外已挤满了等待面试的人，而这时又从门外进来两位应聘者，其中有位高跟鞋特别高的女生，徐亚蕾就主动站起来把座位让给了她。徐亚蕾说：“你鞋跟高，站着太累了，你来坐吧。”

就这么一个小细节，面试官都仔细地看在眼里，他们认为徐亚蕾能够替别人着想，做事有礼貌，这是公关人员最基本的素质。

点评：应聘者如果给面试官以“没有团队精神”“不懂规矩”“没礼貌”的印象，那么表现再好也会打折扣。因为现代企业更看重的`是你能不能融入企业的文化氛围中。我为人人，人人为我，两者是相辅相成的。只想着人人为我，从来不会想到我为人人，求职就肯定没戏了。

反映真实的自我

面试官问：“请问你最希望从我们公司得到什么?”

“对我而言，薪水不是最重要的。我更看重的是公司和我个人的发展空间。我希望来贵公司工作，除了适当的薪水外，更希望我和公司一同发展，我希望能够学习到更多的东西，

”

点评：也许你认为，面试的时候一定要从面试官的需求出发，尽量展现自我最动人的一面。其实，更多的时候还是要真实地反映自己为好，但这并不是要一味地暴露自己的缺点。谈问题时，既不要唱高调，让人感觉你很不踏实;也不要老实得太露骨，让人感觉你缺少灵性。

你何时能来上班

听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。

你如何看待你所应聘的岗位

面试信心要有度篇4

好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心，有信心是好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的`能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说，

面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。

要重视面试自我介绍篇5

要重视面试自我介绍

“蹩脚”的面试自我介绍，会在主考官面前大打折扣——急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话;大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多;不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己;不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚……

其实，有时候，自我介绍比证件，名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如：

1、把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。

2、一定要自信。如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。

3、尽量表示友善、诚实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中体现出来。

4、清晰地报出自己的名字。你尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。

格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的千万不要直呼其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。

当然，自我介绍并不一定要很完善，有时候可以留有余地，有时候需要借助旁人来介绍自己，有时候需要采取间接的行动方式，这就要看你能否灵活处理了。

面试自我介绍范文

早上好!

非常荣幸能参加这次面试，我叫xxx，应聘的职位是xxx，希望通过这次面试能向各位学到东西。

我来自美丽的海滨城市，今年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得20xx年度二等奖学金，20xx年年度和20xx年年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的.养育之恩。

除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。

回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。

面试要做好充足准备篇6

对于求职的大学生来说，除了简历和着装的准备，还需准备的东西有很多，企业在招聘时除了喜欢工作能力和综合素质比较强，符合岗位需要的人才以外，对于企业有足够了解和认同企业文化的人同样受到企业的欢迎。

营销专业的小陈，在决定要进入惠普公司工作后，花费了一个周的时间在电子市场销售惠普的摊位中观察，专门询问那些看了产品以后不购买惠普产品的人，是什么原因使他们不购买惠普的产品。根据调查小陈按照年龄、性别、职业和他们认为惠普需要改进的地方制定了调查报告，

在长达几页纸的调查报告后面,小陈标注了一句话:“如果想知道详细情况,请与我联系!” 惠普的HR关注了这份简历，原因在于公司要招聘的是市场方面的职位,而小陈跑到销售第一线了解情况,态度可嘉。另外,他的调查也很有意思,这也是企业最关心的问题

面试要避开这些雷区篇7

。例如，某求职者正在与某刚成立不久、规模不大的小公司的人事经理进行面谈时，天方夜谭似的将对方夸的不着边际。出乎意料的是，在结束时该人事经理只是默然的说：“你过于客气了，但我们认为本公司跟你希望中想象的差别太远了.....”。

二、个人的跳槽经历要注意。在人才市场已渐渐成熟的今天，大部分企业，尤其是涉及到企业技术、经济机密的职位，都是相当忌讳这一点，当然部分企业的销售职位可能会有例外，

所以，假如你在2-3年内有超过3次以上的跳槽经历，应尽可能避开去谈“往事”。

通常，在与考官交谈时要注意如下几点：

一是回答问题简明扼要，抓住要点，最忌讳开无轨电车；

二是对跳槽原因的“归纳”，你可以谈个人作用的发挥，也可适当表扬一下应聘单位，但千万不要过分责怪原来单位及领导，否则会给人一种情商低下之感；

女性面试要发挥语言优势篇8

刘谦表示，招聘会现场虽然拥挤，但求职者不要乱了阵脚。一般招聘会组织者会准备招聘单位及招聘职位介绍，求职者应首先仔细阅读招聘单位的职位介绍，根据事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合的招聘单位和拟招职位。

如果招聘摊位前人很多，最好能耐心等待，利用这个时间仔细阅读一下招聘单位的宣传资料，加深对单位的了解。向用人单位递交简历、进行自我介绍时要言简意赅，因为招聘会上不可能谈得很细。

应该用清晰的语言表达你的意图，说明你的情况，使对方迅速领会；表明你对该公司的兴趣和胜任所聘岗位的信心，引起招聘主管的重视，给他良好的第一印象，这样你才有可能进入下一轮竞争。

面试时，女大学生应发挥女性的语言优势，把握时机。因为良好的语言是双向交流的关键。在面试过程中与用人单位的关系是一种双向交流关系，应聘者既要向用人单位推销自己，同时也要主动认识、了解和评价用人单位；不但要回答问题，还应向招聘者提出问题。你如果能够提出有意义的问题，不仅证明你有诚心做这份工作，还能证明你有较强的能力。

另外，女大学生在求职时表现出沉着、稳重、不卑不亢更能给人留下好的印象，摆脱社会上某些人的性别歧视。在面试的时候，考官可能故意挑衅，提出一些令女性朋友不好回答的问题，面对这样的提问，一定要沉着。这也许是用人单位的一种战术。在提问中，让你不明其意，故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“打击”应试者，从而考察你的适应能力和随机应变的能力。

面试中，“推销自己”要适度篇9

一位各方面条件都不错的应聘者就是因为没有把握好“推销自己”与“过分推销自己”之间的“度”而被淘汰。她在90分钟的面试中，将大部分时间用来细致地描述自己取得的每一次成功。有时，她讲得太深入，致使考官中断了她的讲话。起初，她详尽的回答的确使考官很受感染，但三番四次之后，考官就烦了，用他自己的话说，他开始只想提问一些只要用“是”或“否”就可以回答的问题了。

这位应试者太专注于“推销自己”了，而事实上她的简历已经向面试官清楚地讲明了她的所有历史，包括在跨国公司的多年经历，以及快速的提升等等。而考官想知道的是在专业背景以外，她是一个什么样的人。但对于向她提出的每一个问题，她总是用自己工作中的成功经历作答。从考官的角度来看，应试者会显得有一些傲慢、专横、自以为是。她并不想看看考官的反应，而是将一个双向式的交流变成了一个单方面的演说。过分热衷于给考官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。考官很快就结束了这次面试。尽管他完全相信这位应聘者的专业营销能力，却对她是否是一个能与同事轻松共事的人产生了怀疑。

一些对某公司、某职位怀有极大热忱的应试者在整个面试过程中，往往容易只顾努力地“推销自己”，而忽略了招聘者的反应。在以上例子中，应试者对面试做了充分的准备，对公司和公司的战略也进行了认真的研究，并融合了自己的经历和职业目标。尽管她热情很高，但在她的演示中没有考虑到的一点是：过于“卖力”的自我推销，其结果往往是适得其反。（安安）