求职面试准备工作要充分

求职面试准备工作要充分（精选9篇）

求职面试准备工作要充分 篇1

面试准备要充分

近年来，随着“网申-笔试-面试”的招聘模式被广泛采用，面试已成为求职中最重要的环节之一，即便在前几轮比拼中能“过五关斩六将”，却无法在面试中自如应对，这成为诸多求职者的通病。

近日，对3000名求职者所做的调查显示，近七成受访者坦言自己在面试中曾被考官“为难”，遭遇过面试“危机”；“危机”中，仅有43%的参与者能够从容应对，并最终获得工作机会；相较于面试过程“较为安全”的生产型企业，近七成受访者认为综合型和销售型企业的面试官最爱“难为人”，其次是服务型企业。

对此，就业指导专家专家解析道，综合型、销售型和服务型的企业相较于生产型企业，需要更频繁地与人打交道，面对更多的人际关系问题。这就需要求职者除了具备专业素质外，还要有一定的抗压能力和应变能力。因此，这类企业的主考官更倾向于使用压力面试，也就是受访者所提到的面试“危机”。

“很多用人单位在面试问题的设置上确实煞费苦心，

这些问题在求职者眼里就有了‘刁难’的味道。调查发现，最让求职者头疼的3个问题分别是：你缺乏从事类似工作的经验，如何能胜任这项工作；你能给公司带来什么；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么。”专家说，“超过一半的受访者坦言，自己在面试中遇到这类‘左右为难’的问题时，第一情绪通常是抵触、反感和紧张，能够立即采取积极情绪应对者不足一成。事实上，换个角度想，企业在招聘新人时，必然会考虑压力面试的因素，这样才能在最短的时间内考察求职者各方面素质。面试本身就是一件有压力的事情，求职者应正确看待面试中可能遇到的‘危机’。”

专家说，很多受访者之所以会在面试中“手忙脚乱”，很大程度上还源自自身准备不充分。“面试前的.准备经常被比作‘临阵磨枪’。而此次调查发现，即使是‘临阵磨枪’，也仅有不足四成的人做到。相当一部分的求职者表示，反正为面试作准备也无从下手，不如以不变应万变。”专家说，“事实上，求职者除了写出一份漂亮的简历，面试中的应答也直接影响了求职考卷上的最后得分。我建议求职者还应当多了解面试技巧，多向有经验的朋友、亲人咨询，这都是缓解面试压力的有效途径。除此之外，还可以参加在线模拟面试，体验仿真面试现场和流程，真正做到‘心中有底’。”

求职面试准备工作要充分 篇2

试卷讲评课应遵循六个基本原则。

目标明确原则。讲评课有其特殊性，目标也要明确（这是一般教师不以为然的问题）。讲评课的教学目标应由教师根据总的教学目标和学生试卷上暴露出的问题（知识、能力、非智力因素等诸方面），有的放矢的确定。

重点突出原则。教师切不可主次不分，面面俱到，泛泛而谈。

情感激励原则。教师应学会欣赏学生，对成绩好、进步快的学生提出表扬，鼓励其再接再厉，再创佳绩。讲评过程中，对学生的答卷优点应大加推崇，要善于点燃学生智慧的火花，激发其内在的更大潜能。对成绩暂时落后的学生要能和他们一起寻找原因，鼓励其克服困难，奋起直追。要善于挖掘他们答卷中的闪光点，肯定其进步。要让他们也能在赞扬声中获得满足和愉悦。主体性原则。讲评课要发挥学生的主体作用，切忌教师一言堂。

归类分析原则。教师在讲评课时不能只是按照题号顺序讲评，而是要善于引导学生对试卷上涉及到的问题进行分析归类。

矫正补偿原则。教师要及时依据讲评情况，再精心设计一份针对性的练习题，作为讲评后的矫正补偿练习，让易错、易混淆的问题多次在练习中出现，达到矫正、巩固的目的。

一封准备充分的求职信范例 篇3

一封完整的求职信可以从四个方面入手：

一、开头

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。

Ａ：获知贵公司２００＿＿年２月＿＿日在＿＿＿＿报上招聘＿＿＿＿＿的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

二、推销自己

信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。

三、联系方式写清楚

在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

四、收尾

感谢他们阅读并考虑你的应聘。

香港留学：对申请要有充分的准备 篇4

要想去香港留学，就要对留学申请有着充分的准备，下面是伯乐留学总结的，赴港留学申请院校必胜的秘笈。

一、高考“一本”以上，赴港留学把握大

不少香港的高校扩大了在内地的招生计划，有越来越多的家长在给孩子填报志愿时也开始考虑香港高校。由于特殊的历史背景，香港一直沿用英联邦教育系统，学生根据延续教育的成绩入读大学，本科时间为3年。

香港优质的教育以及师资力量在亚洲名列前茅，在香港就读的内地生不仅可以享受西方教育的氛围，而且由于距离很近，可以随时保持跟内地的紧密联系，不至于在求学的几年内失去已经培养成熟的重要人际网络。此外，汇率下调也使得到香港读大学更具吸引力。在上述众因素的作用下，赴香港读大学将成为未来留学市场的一大趋势。

二、申请本科：先参加高考

要想申请去香港读本科，学生可以在填报高考志愿时填报香港的学校。学生必须参加高考，成绩一般须达到“一本”以上，最好高出分数线20~50分，英语成绩良好。等高考成绩出来以后，学校会根据学生的高考成绩和综合背景进行第一批筛选，部分比较优秀的学生将被通知参加面试，面试一律用英语，面试表现优异的学生最终可以入读香港高校。

三、申请预科：先读两年再报本科

学生还可参加两年英国教育制度下的延续教育(如A-Level课程或同类型预科课程)，通过这种途径学生可以不参加高考，一般来说接受延续教育的学生年龄段为16~18岁之间，课程分为学业路线和职业路线，学业路线着重于培养学术研究方面的人才，职业路线着重于培养专门的技能，以便日后早日参加工作。课程结束后，学生可以以英联邦国家学生相等的资格申请香港学校了，在香港完成3年本科教育。

由于该途径改变了内地学生常规的学制，与英联邦的教育系统时间安排相衔接，因此招生名额等同于香港学校直接招收香港本地学生，避免了激烈的入学竞争，申请难度也大大降低。

四、申请研究生：有三种选择

香港高校研究生院提供三种类别可以报读，分别是授课型研究生、研究型研究生、博士生。授课型研究生是以修读学分的形式完成院系所开设的专业课程及毕业论文；研究型研究生则以研究助理的身份攻读部分专业课程，协助研究院完成项目研究，同时应学院要求承担一部分本科教学任务，要求申请者必须具备一定的研究能力和学术背景。

从申请的难度来讲，研究型课程因为有较丰厚的奖学金与补贴，因此申请者比较多，竞争也会激烈得多；而授课型课程的学制一般只有1年，学生花费较短的时间就能获得硕士学位，但因为没有奖学金，所以申请的人数较少，入学就相对容易。

五、参加面试就成功一半——面试决胜秘笈

面试环节在申请就读香港学校的过程中属于一个比较重要的环节，学校在收到学生的申请材料后，会对学生的背景进行第一次筛选，能够被选中参加面试的学生基本上“半只脚已经踏入学校的大门”，接下来就是看面试的发挥了。面试发挥的好处对申请有着很大的影响力，因此切不可不重视。

求职礼仪：面试前的仪容准备 篇5

仪容美是内在美、自然美、修饰美的统一，而仪容的修饰美是最可以直接实现的.，所以也是仪容礼仪关注的重点。它不仅是打扮和美容，在主考官看来，也就是体现了求职者良好的精神面貌对工作的乐观、积极的态度。

修饰仪容的基本规则是美观、整洁、卫生、得体。不论男女，都要注意头发、面部、颈部、手臂、腿部、化妆等几个方面。

求职应聘时，化妆修饰不可过度，妆容应以简洁、大方、亲切、自然为恰到好处，

切不可浓妆艳抹或是另类前卫。化妆修饰适度

面试要做好充足准备 篇6

对于求职的大学生来说，除了简历和着装的准备，还需准备的东西有很多，企业在招聘时除了喜欢工作能力和综合素质比较强，符合岗位需要的人才以外，对于企业有足够了解和认同企业文化的人同样受到企业的欢迎。

营销专业的小陈，在决定要进入惠普公司工作后，花费了一个周的时间在电子市场销售惠普的摊位中观察，专门询问那些看了产品以后不购买惠普产品的人，是什么原因使他们不购买惠普的产品。根据调查小陈按照年龄、性别、职业和他们认为惠普需要改进的地方制定了调查报告，

在长达几页纸的调查报告后面,小陈标注了一句话:“如果想知道详细情况,请与我联系!” 惠普的HR关注了这份简历，原因在于公司要招聘的是市场方面的职位,而小陈跑到销售第一线了解情况,态度可嘉。另外,他的调查也很有意思,这也是企业最关心的问题

面试文案策划要准备什么 篇7

不管是应届毕业生还是想转行的新手要入行文案策划都需要准备好自己的面试，那么问题就是面试文案策划要准备一些什么?

其实毋庸置疑的就是你必须随时携带你满意的作品，面试文案策划要准备一些什么?没有什么比自己拿得出手的作品更重要了吧，如果你之前没有相关的工作经验，那么就准备一些你认为写得比较好的文章，一定要是自己写的啊，文案工作还是要求有一定的文字功底的。如果之前有过相关经验了，就准备一些比较优秀的方案稿子或者策划书之类。比如有的笔试会让写一个广告影视脚本或者报纸广告，其实在很短的时间内不可能写的很完整，他就是看看你的文字表达能力还有对产品信息的提炼、洞察能力。不管你做什么文案，你的文字表达能力都是最基本的，如果能在面试的时候表现出来，你就成功了一大半，最好在简历上表明你发表过的文字类作品，如果实在没有发表过，就带上自己写的比较好的东西以便到时展示。文案和策划一般是两个职位，策划的要求更高一点，需要很多经验。

如果不是科班出身，写出的作品，你要说的出所以然来，他会问你，印象深刻的.广告或文案是什么，你要说出所以然来，为什么想做文案，以后有什么打算，对公司的产品或给你最近的热点现场编一个出来。建议应届毕业生毕业前多看一些文案、策划的成功案例，丰富自己的经验，因为现在的用人单位最害怕招到没有丝毫经验的大学应届毕业生，但如果你表现较好，有潜力，他也会愿意培养的。如果对方让你当场做一个创意文案，你需要规避三个比较重要的内容：避免自嗨：千万必要使用极致和夸张的形容词，这种模棱两可的词语，只会显得你不专业;避免使用过分细致数据：比如几厘米或者百分之几点几这种数据，会把面试官听的蒙掉;避免使用成语和生僻字：如果使用不当或者听者不懂，那么你麻烦大了;以上的三个要素，需要牢记，面试时候求稳不要炫酷。

求职者招聘会要三准备 篇8

第一准备：了解招聘会主办单位

目前应届毕业生光顾的招聘会主要有四类：高校大型校园招聘会、应届生就业市场招聘会、各级人才服务机构招聘会、面向社会各类人才的招聘会。招聘会主办单位不同，导致招聘会参展单位差别很大。一般来说，校园招聘会与该校毕业生的专业契合度高，比较适合本校毕业生的求职胃口。比如，北师大、首师大每年都会举办教师专场招聘会，想当老师的毕业生不能错过这类招聘会。校园招聘会确保本校毕业生优先入场，一般在午后对外校毕业生开放。

北京市的毕业生就业市场主要有北京市教委下属的大学生就业之家，北京市人社局下属的北京毕业生就业市场，两市场都定期为应届毕业生或未就业毕业生举办招聘活动，参展单位性质虽然多样，但基本以毕业生为招聘目标，提供岗位很广泛，涉及各类专业。各级人才服务机构现在也会定期或不定期举办高校毕业生招聘会，其特点是用人单位以中小企业为主，岗位起薪一般不高。求职目标锁定大企业、知名外企的毕业生不适合到这类招聘会。面向各类人才的招聘会招聘范围最广泛，以招聘有工作经验的人才为主，也会有一些适合毕业生的岗位。

第二准备：了解招聘会参展单位

根据招聘会主办方选招聘会只能确定招聘会的性质，要了解参展单位以及他们的招聘岗位，毕业生不一定非得到现场才能获得信息。现在，招聘会一般提前一两天通过网站公布招聘会的参展单位名称、招聘岗位要求等基本信息。毕业生参会前可上网浏览，查看本次招聘会是不是有自己喜欢的岗位，如果心仪的岗位较多，就可到现场参加招聘，并制作相应数量的简历。如果岗位只有一两个，毕业生可通过其他方式向用人单位投递简历。还有的招聘会以会刊的方式公布用人单位信息和展位，毕业生在入场前要大体浏览，提高招聘现场的求职效率。

第三准备：了解重点单位

对于招聘会上的重点单位，或者自己求职胜算比较大的单位，毕业生参会前更要做足功课。首先，上网查询该单位的基本情况，了解该单位的性质、规模、主要产品和服务对象，以及招聘岗位的基本要求。其次，动用自己的人脉关系了解单位更多详细信息，如果有师兄师姐在该单位再好不过，可向他们打听单位的创办历史、未来前景、行业地位、企业文化、用人制度和招聘岗位的工作内容、特殊要求。如果与用人单位建立不了直接的联系，毕业生可在力所能及的范围内接触单位的产品或服务对象，也能建立对该单位的感性认识。最后，毕业生还要根据了解到的单位信息、岗位需求，精心制作简历。

在招聘会前，毕业生功课做得越充分，求职的胜算就越大。

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求职面试要注重自信、气质 篇9

“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。

作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。

“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。”

王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。

应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。

“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。”

王维岭建议，面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。