职场面试新人要诚实

职场面试新人要诚实（精选12篇）

职场面试新人要诚实 篇1

对初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。

第一句话

面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

第一动作

一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？

第一印象

面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

职场面试新人要诚实 篇2

语言能力——让你练胆!

谁更需增强:和外部环境直接接触的职员当然最需要出色的口才, 比方说销售、采购员和公关人员等等, 除此之外, 就算是对那些在公司内部负责行政协调工作的人来说, 好的语言表达能力也越来越重要, 如果想保证日常工作顺利进行, 同事之间良好的沟通和交流也是必要的。

失败回忆录:美婷从小就被父母教导, 要埋头苦干不要夸夸其谈, 这招儿在学校挺灵验。所以进入贸易公司财务部时, 美婷依然不怎么跟人说话, 勤勤恳恳地工作着。每天, 同事们还没到, 她就开始打扫办公室, 给每位同事冲一杯香气四溢的咖啡。处于一尘不染的环境里, 同事们都有心旷神怡的感觉, 也为此欣赏美婷, 平常都会在工作上给她点帮助, 于是她更加谨守父训:事业是干出来的, 不是用口夸出来的。

然而今年中旬, 美婷被转调至销售部。每天工作的大部分时间都是外出推销, 由于不善言辞, 交际能力较弱, 与客户交谈时总是东拉西扯、要么说不好, 要么就是语言过激, 尽管付出比别人多一倍的辛劳, 但业务量始终平稳没有太大的攀升。到每月一次的部门会上, 大家又开始讨论销售策略了, 美婷一如既往地坐在角落, 虽然她觉得那几个口若悬河的同事说了许多废话, 提的建议也不怎么高明, 可她也不愿出风头去与他们争辩。不过, 部门经理似乎特别喜欢那些发言活跃分子, 对于埋头苦干的美婷常常视而不见。

闭门思过:当你在会见客户的时候东拉西扯、在会议上不知所云、在老板面前憋得一句话也说不出——这样的情景不仅是难为情, 更失去了与人沟通的机会。为了避免这些情况再度发生, 实在有必要去好好补习一下讲话的艺术, 让自己练练胆。不少针对语言表达能力的演讲班往往可以让你变得十分活跃, 让你对在小组讨论中害怕发言的恐惧逐步消退。有什么好的意见、建议, 要大胆地发出自己的声音, 让上司听见。毕竟上司也是人, 他们也有压力, 也希望有属下积极为他们出谋献策, 也希望与属下多沟通。

记时能力——让你严谨!

谁更需增强:这项能力对于那些从事咨询行业和以客户为导向的行业的人来说是不可缺少的。他们必须将客户的要求和会谈时间安排得井井有条, 并由此获得客户的信任感。对于领导人员、独立工作者或是办公室主任、销售经理来说, 也需超强的时间管理能力。

失败回忆录:李言在一家报社做实习编辑, 每天忙着拆阅读者来信并回信。由于报纸规模大, 清样出来后, 她还得和另一个同事负责校对。这些工作虽然看似简单, 但任务却很繁重, 按理说, 一天8小时的上班时间还是可以完成的。

然而, 李言常被一些不属于他工作范围内的“垃圾”事务压着, “小言, 我下午有一个采访, 麻烦你给我翻译一下这篇文章, 谢谢。”“小言, 我时间比较紧, 麻烦你将这份资料送到印刷部。”……作为实习生, 李言总是不好回绝同事的请求, 以免大家误认为自己耍酷。所以, 只好乖乖地帮同事翻译;揣起文件, 送往印刷部;下班了, 同事们都迫不及待地奔出公司, 李言还在忙自己白天未完成的任务。那原本8小时以内的事情, 不得不在办公桌边花费10小时的时间来完成!他觉得特别郁闷, 更担心会给领导留下偷懒无能的印象。

闭门思过:当你感觉到匆忙慌乱, 白天的工作常会留到加班完成时, 你就要清楚自己必须修炼时间管理能力了。这样做的目的就是在有限的时间里做最有效的事。如果同事指派的一些“垃圾”工作拖你后腿了, 可以说明原因, 自己的确时间较紧, 时间许可的话一定帮忙, 请求原谅。同时, 再准备一本设计合理的记事本, 随时更新每天的日程安排, 每条记录不妨详细到几点几分——它们会是把你从日常工作的混乱中解救出来的最佳选择。

外语能力——让你突出!

谁更需增强:通过英语获取沟通认可将变得越来越重要——对于外企里工作的人, 尤其重要。因为你的外语优势可以直接与外国籍的负责人交流, 或者和那些海外客户谈判, 所以英文是非常重要的一环, 它能够让你的工作变得如虎添翼。

失败回忆录:当初应聘到这家外企, 主考官没有对阿海有英文上的挑剔和应试, 阿海倍感幸运, 在校时他的英语水平处于弱势, 好在那如数家珍的专业知识让对方信用, 他才得以被录用。进入设计部, 阿海很是珍惜这份工作, 干起来特别卖力, 写字楼的白领虽然大多英语过了四级, 不过平常都嫌一口洋味怪别扭也难得显示, 阿海因此迟迟没有露馅。

就这样, 他快乐生存了半年。可天有不测风云, 因为美国总部来了一份指示, 某日将有一个总部的“要员”来办事处巡查。总经理想提前在公司上下造成一种洋气氛, 以便顺利地通过巡查, 就要求每个员工一步入写字楼的大门, 就必须操英语处理一切事务, 当然也包括上洗手间这样的“私人问题”。

阿海临时抱佛脚的苦练一周, 进步甚浅, 那日上司陪着要员查看了各部门的工作情景, 并现场模拟了商务谈判。轮到阿海进行业务汇报时, 他那半拉子英语终于出了大丑, 要员的眉头微微皱起, 不过, 经理适时制止阿海, 岔开话题让要员看公司业绩数据表, 看在公司不俗的成果上, 要员的眉头开始舒展开来。虽说结局虚惊一场, 可阿海后来被上司狠狠批评了一通, 更糟的是他还被逼迫自费学习英文。

闭门思过:英语作为当仁不让的商务语言, 已经越来越多地融入了每个办公室的日常生活中。而对于那些需要和国际客户打交道的人来说, 已经不光是英语流利的问题了, 如果你能说流利的第二外语, 比如, 日语或法语, 会更受公司欢迎。一份调查显示。大约有超过5%的公司期望前来应聘的人会说不错的第二外语。所以, 如果你的外语能力不过关的话, 那就赶快去充电吧!参加培训班也好, 自学也行!

领导能力——让你成熟!

谁更需增强:领导几乎无所不在, 无处不用。只要两人以上的团体, 有共同的目标, 就有领导的必要。所以, 不管怎样, 只要你负责管理人事, 或者是管理项目和团队的部门领导都必须具备这项能力, 所有行业都一样。

失败回忆录:Adela有着高人一等的博士学历, 年初她看到某广告公司公开招聘设计部主任一职, 于是前去应聘。那天, 当人事主管一拿到Adela自己设计的作品时, 很是赞赏:“你的艺术感觉好极了。”在Adela流利地回答了所提的一些问题后, 人事主管当场就拍板要她。

老板从人事主管那儿获悉Adela的才能, 对她的上任寄予厚望。可是Adela虽然能力出色, 但一点领导能力都没有。她不善于团队合作, 很少激励自己的员工, 人员管理也很散漫。甚至有的下属在工作时间QQ聊天, 或在办公室谈情说爱, 她也是睁只眼闭只眼。而且, 她总是不能客观公道地看待世道人心, 非常敏感多疑, 很少倾听员工的建议, 引得员工对她一肚子抱怨。

在Adela这样的管理下, 设计部的弊端慢慢显现出来, 员工的工作积极性不高, 设计方案总是不够新意, 客户也怨声载道。终于老总“黄牌”警告Adela要加强部门管理, 否则……Adela这才感觉到自己的主任位置摇摇欲坠。

闭门思过:聪明、才干的人的确受欢迎, 但如果缺乏领导力, 就使得自己的成就大大受限。要想做一个合格的领导, 首先就要带好头。因为员工通常不是听领导说什么而是看领导做什么, 如果没有看到领导者全力以赴, 他们也不会努力工作。所以, 当领导人的认真、乐观、努力等行为散发到整个部门时, 对员工的影响力便不断地上升。当然, 一个身心平衡的领导者也要讲信用, 做事谨慎, 知道何时让员工冲锋陷阵, 何时按兵不动……这些都可以向有经验的管理者请教, 因为在专业培训中少有涉及, 多数情况下得靠你自己学习。

小贴士:职场新手还有什么要增强?

★创造力

对于媒体策划、媒介专家、设计师和产品开发人员、市场以及广告工作者来说, 充满创意的想法是不可或缺的。只要有创造力, 你没准就能够创造新的流行、找到不平常的解决方案, 让你的工作变得焕然一新。

★电脑能力

对于那些从事采购、销售领域的人, 打字训练班已经变成遥远的童年回忆了, 介绍项目进程时, Powerpoint已经渐渐取代了台式投影机, 老板们也越来越喜欢通过Excel表格直观销售数据的变化。我们的手写字体越来越生疏, 因为我们更习惯于敲打键盘。哪怕不是程序设计师, 我们的生活也同样离不开电脑和网络。

★独特个性

职场面试新人要诚实 篇3

办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。

2、最易动摇军心--消极

公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3、最易演变成办公室冷暴力--冷淡

办公室人際关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。

4、最易形成懒散拖沓之风--懒惰

人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。

5、最易影响办公室人际和谐--多疑

最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。（林海10）

职场新人面试技巧 篇4

1、迟到失约

守时是一个非常重要的礼节，如果你在面试这么重要的环节迟到，不管是因为什么原因，对方对你的第一印象肯定不好，也会觉得你对这份工作没有热忱。因此在面试的时候最好提前10-15分钟到达是最好的。

2、数落别人

在面试的过程中数落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果将自己跳槽的原因怪在自己原来的单位上，这样只会让对方觉得你推卸责任，并且是一个记仇的人。

3、掺水说谎

在求职过程中，如果你对面试官说谎称自己的经验有多丰富，胡编乱造一些工作业绩，如果被发现后，你的道德品质也将受到质疑，你自己也会感觉很丢脸。

4、短话长说

要知道一句话“言多必失”，因此在回答面试官的问题时，最好是以精简为主，抓住重点表达，做到谈吐自如。这样对方也会认为你是一个善于抓重点，办事效率比较高的人。

5、欠缺目标

职场新人经典面试问题的回答 篇5

回答问题要点：

1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现;

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

职场新人要警惕职场八卦病技巧 篇6

某总医院心理研究所主任提示广大女性朋友，办公室八卦的成型有其特定环境和人员心理因素，对此，职场新人大可不必放在心上，流言来得快自然走得也快，过分关注受其干扰会让自己失态不说，一旦身心受到伤害，妨碍自己今后的职业发展就不值得了。

下面举几个新人的八卦难题，听听专家的分析。

应对流言，心宽大度是关键

案例一：

小丽参加工作时间不长，非常谦虚，遇事总先向年长同事请教，可是有几个年长的女同事总是故意对她态度生冷，还时不时地对她的穿着打扮冷嘲热讽一番。一次小丽向经理汇报工作出来，正好听到她们又在八卦，说小丽有意接近领导、跟经理套近乎、根本不是省油的灯。小丽很伤心，自己对她们很尊重，可她们总是为难自己，从此忧郁成疾，吃不下饭睡不着觉，甚至都不想去上班。

专家分析：

小丽这种长期的思想压抑很容易导致精神抑郁。其实坐在同一个办公室里，这种情况十分普遍。社会本来就是一个矛盾的集合体，生活在同一个空间的人们必须保证自己的空间存在一定矛盾，才能和其他人保持共同语言朝夕相处。小丽的角色只是充当了一个特定时间内的牺牲品，你新来乍到，对大家是个新生事物，自然容易让别人评头论足，这只是老同志间暂时化解矛盾的一种方法。如果此时你不能诚恳老实、襟怀坦白，那么从此你就无法在新环境中立足了。学会扩大自己的心胸和气度，继续主动去和老同志们打招呼请教问题，即便受到误会和委屈，相信随着时间推移，一定会有公正的评判

智对流言=反省自身+寻求支援

案例二：

能干的小雪刚参加工作时跟同事出奇的友好，每天一块上班干活，中午一起到食堂吃饭，晚上一起泡吧、打保龄、蹦迪。小雪觉得，既然是朋友就要百分百地忠诚，所以当同事们在一起发牢骚“变态的老板、偏心的经理、马屁的他、无知的她”的时候，小雪虽然从来不参与，但也保证自己绝对不会去把这些话告诉别人。可是，没多久，小雪发现大家对她的态度好像有明显的变化，有的对小雪怒目而视，有的偷偷在领导跟前给她打小报告，有的干脆以牙还牙当面就数落小雪。小雪惊诧、愤怒，自己有什么做错的吗，为什么世界一夜之间就远离自己了呢?

专家分析：

办公室职员八卦流言上身，这就是优秀与平庸如影随形始终相伴相生的原因。优秀者难免受大部分平庸者的打击和排挤，而八卦正是平庸者惯用招式之一。应付这样的办公室八卦，要学会机智：

1、保持镇定。切忌在八卦面前暴跳如雷，大吵大闹，那样于事无补，反倒给别人留一个遇事急躁的坏印象。谨记，八卦面前保持微笑、冷静对待。

2、寻求支持。单枪匹马笑对八卦流言，虽说显示了为人坦荡的一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，才是彻底战胜八卦之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在八卦面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。同事中总有稍感正义的，不妨有选择性的寻找一位正义使者，至少让别人了解一下事情的真相，对自己的境遇改变或许能起些作用，然后接下来就可以主动出击，驱赶八卦流言了。

适时炒作，让自己左右逢源

案例三：

漂亮的小林面对八卦就有自己独特的一套。同事总是在一起评论小林靠着自己长了一张漂亮脸蛋勾引领导，让领导迷昏了头。小林也为此生过气，可是静下心想想，既然别人说领导对我与众不同，那我何不利用这个机会在同事间树立自己的威信、在领导面前确立自己的能力地位呢?从此，虽然和领导关系一清二白，但在公众场合小林总是会适时地跟领导汇报工作提出建议，由于小林的大胆直率，领导对小林越来越器重，而同事们恰恰因为看到了小林跟领导的无所不能，而逐渐有了一些收敛和避讳，生怕小林哪天在领导面前进自己的谗言。

专家分析：

职场新人坐姿礼仪的面试技巧培训 篇7

职场新人面试礼仪培训之坐姿

一、面试入座礼仪

入座的姿势：

包括入座坐姿及坐定姿势。当面试官请对方先坐下时，求职者不用故意客套让面试官先做，只要保持神态大方得体即可。注意入座时动作要轻缓，忌讳发出各种嘈杂的声音。

坐定后，身体不要随意扭动或是双手做多余的动作，很多求职者习惯或是因紧张而反复抖腿，只是面试肢体礼仪的大忌。面试要全神贯注，不可分神，否者面试官会认为你有没用心交谈，同时怀疑求职者所述话语的真实性。

注意：男女有别

根据求职者性别，面试就座礼仪要求也有所不同。男性求职者在就座时双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣，以表尊敬。

女性求职者在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后；如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。

若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

二、坐姿的距离礼仪

在面试中你需要与考官保持多原的入座距离呢？交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。

面试礼仪中坐姿的距离礼仪建议保持一定的“社交距离”，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。

倘若交谈时突发情况，忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官。

三、面试结束后的起身离开动作礼仪

面试谈话结束后，也要注意礼貌起身。保持的坐姿就要结束，起立的动作要做到下面三点：一是稳重；二安静；三自然。一般入座方向是由左进入，起立时可由左边退出，绝对不能发出任何声音。

坐姿是人们相互交往活动中最重要的人体姿势，优美的坐姿让人觉得安详舒适，温文尔雅，端庄稳重。所以面试坐姿礼仪培训是非常有讲究的，职场新人在面试中应该掌握好细节上的坐姿礼仪，从入座的姿势到与考官的距离，以及如何离开都是需要培训的，希望新人们能做到心中有数。

[职场新人坐姿礼仪的面试技巧培训]

★ 职场新人的面试礼仪之坐姿

★ 职场新人坐姿礼仪的面试技巧培训

★ 关于面试中的站坐姿礼仪讲解

★ 职场礼仪:面试基本礼仪

★ 职场丽人的面试礼仪

★ 分析日企职场面试礼仪

★ 大学生面试职场礼仪及注意事项介绍

★ 职场礼仪：面试中学会微笑

★ 职场电子邮件礼仪

职场新人要以良好的心态步入职场 篇8

。他们认为自己很优秀，应在工作中独当一面，对事务性工作不屑一顾，

大学生就业心态过于理想化，找工作时非常急躁，挑挑拣拣，找到工作，又觉得做细微的事委屈了自己。这些不正确的职业心态是大学生频繁跳槽的重要原因。

尽管大学生有着高涨的工作热情，素质也不错，但工作经验、实践能力都很欠缺，指望在一开始就承担重要工作显然不切实际。事实上，工作其实是很朴素的，细节和流程中蕴含着很多知识和技巧。因此，进入职场前一定要学会将心态归零，踏踏实实，从一点一滴做起。当然，心态归零的同时，依然要有理想，这是做人做事力求尽善尽美的态度，也是工作热情得以持久的动力.

★ 保持良好心态的名言

★ 职场观察：职场女白领时刻要保持六种心态

★ 保持心态的句子

★ 养成良好心态广播稿

★ 职场新人总结

★ 保持乐观心态的名言

★ 随笔保持好心态600字

★ 关于良好的心态话题作文

★ 保持良好的人生态度初二作文

职场新人要多做少说 篇9

1、多做一些什么?

多做一些对自己和别人都有意义的事，比如：您的同事没有完成任务，您可以帮助他一下;您的上司需要人手帮助，您要主动的帮助一下;即使不是您的工作范畴，在没有人做的情况下您也要主动去做，这里的多做一些是做一些自己力所能及的事，千万不要好高务远，以免适得其反。我们多做一些的目的不为怎么讨好上级，只是为自己多学一些东西，来增长自己的能力和为日后的发展铺好道路。

多做的方法是：做到“三勤”即眼勤、脚勤、手勤。眼勤就是多观察别人的`言外之意，锻炼人发现问题及处理问题的能力;脚勤就是办事不要拖沓，要有紧迫感，别人需帮助的事要尽快帮办完，锻炼人做事雷厉风行的风格;手勤就是动手要快，懂得领会别人的意图，锻炼人思维推理能力。

2、多做一些是主动做，而不是被动做

主、被动在行为学上的区别很大，主动是积极的行为，被动是消极的行为;主动会赢得别人对您的尊重，被动会取得别人对您的不满，所以我们要学会主动的做事，不论是为别人还是为自己，主动积极是成功必备因素之一，

在此基础上不要计较别人怎么说和说什么，比如说自己是“菜鸟”等，也不要看别人怎么想和怎么看待自己，说自己在“显和装”等，重要是自己认为这样做是对的，对集体和大家都有利的事，就去主动去做。记住“真理始终掌握在少数人的手里”。

3、敢想敢做

“敢想”不等于空想，更不等于胡思乱想，敢想有两层意思：一是要有高尚而明确的人生目标;二是，这个希望要非常的强烈。“敢做”不等于胆大妄为，更不是违法乱来，敢做也有两层意义：一是指人必须有冒险精神，必须敢于去做，畏险拖延永远不可能成功;二是指我们在追求目标的过程中要勇敢的面对各种挫折与失败，不可半途而废，应该愈挫愈勇，不达目的誓不罢休。敢想才能敢做，不要抱怨自己的命运不好，要明白行动就是力量，惟有行动才能改变您的命运。国际歌的一段歌词是“世界上根本就没有救世主，要生存全靠我们自己”，这里的敢想敢做是叫我们不要唯唯诺诺、不要依靠任何人，要靠我们自己，一旦明确方向后就敢打敢拼，敢于向高难度度挑战，不要因为自己是女儿身就懦弱，也不要因为家庭背景不好就低人一等，这些全是懦弱的表现。

4、笑对人生

职场面试新人要诚实 篇10

初入职场，总有新的环境、陌生的事物和复杂的人际关系让职场新人们不知所措，而对此，职场新人往往能够任劳任怨，虚心向单位“老人”请教，但是，如果—味表现学习心态，反而会给自己以后的职业生涯带来负面影响，职场新人要适时展现自己的成长与成熟，尽快进入职场角色，摆脱“学生气”，

小杰在大学毕业后，英语专业出身的她做过英语培训机构的老师，但是经过几个月的尝试，她觉得公司待遇偏低并且工作环境不好，就选择了跳槽。

她很快进了省会—家媒体做财务。因为专业不对口，她—开始给自己定位就是在工作中学习，所以不放过任何—次学习的机会，办公室里常能见到她向前辈请教各种财务问题。而小杰也很讨同事的喜欢，办公室里的前辈都很愿意教她，做—些账目的时候也会让她在旁学习着。

然而，入职—年了，小杰也学习了不少财务知识，但是领导好像总是不放手让小杰自己独立工作，这让小杰很疑惑。她不知道自己哪里出问题了?

小杰爱学习没有错，问题是她把学习放在了第—位，既然进入职场，那工作状态才是最重要的，

学习知识可以在工作结束之后，不懂的问题自己翻书求解，而不应该处处依赖同事前辈，应该在学习之余展现自己的潜能，让领导敢放手让你施展拳脚。

职场新人能够在单位立足，首先从心态上来说，—定要放低姿态，在公司内部，不要与老员工攀比待遇福利等，毕竟自己初来乍到，所有新人都需要有—个过程去赢得公司及同事的认可，这是必不可少的—个阶段;此外，也不要盲目攀比工资和薪酬，因为公司当前状况，自己所在岗位、所具备能力都不—样，横向比较意义不大，反而造成心态失衡，影响工作效率。要知道，职场犹如—场马拉松，开始领先不意味着处处领先，更不意味着能赢得冠军。要看重的应是自我发展空间、职位发展空间以及企业行业前景。

同时要抓紧—切时间学习，养成良好的职业习惯。—般而言，企业不会太看重新人的`实际工作能力，也不会让其承担太大的责任，而是看重他的学习能力以及良好的职业习惯，换句话说，是看重这个人的工作潜能。

职场新人要牢记的几点知识 篇11

下面是编者为你推荐的职场新人应该注意的5个小细节，希望对你的职场生活有所帮助。

1、人名和座位要记牢

如果你对办公室里同事的姓名、长相对不上号，不知道你要找的人在哪个办公室哪张桌子，弄不清每个人的头衔和职责范围，就会大大影响工作效率。所以，来到公司的第一记，就是记录下你所见到的每个人的姓名、位置、职务，并留心一下他们彼此之间的称呼。

2、微笑面对

一位职场成功人士曾半开玩笑地道出他的成功秘诀，“如果长相不好?就让自己有才气，如果才气也没有，那就总是微笑。”善于微笑的人在职场上获取的机会总是比别人多,谁也不想看着一个总是一脸苦相的员工吧。所以要学会对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。

3、密码和流程搞清楚

习以为常的东西往往被人看得简单，而对一个新手来说，却可能是铺天盖地而来的信息。如果你一而再再而三地询问相同的问题，那么同事可能会下意识地觉得你能力有限，甚至心生厌倦。所以你最好把同事随口说出的东西记录下来以免忘记，比如传真机的好吗、大门的密码、复印机的使用方法、登陆公司系统的方法等等。能够熟练使用公司的设备，是你成功融入公司的标志之一。

4、遵守公司制度

严格遵守规章制度, 不越雷池半步。每家公司都有严格的规章制度，作为新人必须绝对遵守，不能踩线。比如：不迟到、不早退、不能用办公电话打私话、工作期间不准打游戏等。 “新人”们一定要严格要求自己。上班时要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误。

5、记好公司的习俗

新人面试要由被动变主动 篇12

武汉理工大学交通学院级的吴冰,在北京找到了一份不错的工作,专业对口,薪水也高,惟一的遗憾是用人单位“暂时不能解决北京户口”。

仔细考虑一番,吴冰还是决定留在北京。现在,吴冰的身份证地址依然是大学时候的“武汉市武昌区珞狮路122号”。“户口不是不重要,但是现在我还没有办法什么都顾上。相比而言,好的工作机会和事业前景带给我的,要比一张户口纸带给我的更多。”吴冰说。

贾鹏是中南民族大学新闻系2001级的学生,他和吴冰一样是选择做留在北京的“非北京人”。“现在找份对口的好工作实在不容易,而且现在干的是我想做的工作,在工作中自己的能力能够得到提升,也就不会计较那么多了。”贾鹏说。“户口对我的影响至少现在还看不出来。我已经接受了完整的高等教育,也能自由自主地找到工作,相信凭自己的能力可以在北京过上好的生活”,贾鹏笑着说,“只要踏实干活挣钱,户口不会影响我将来的生活,不能买经济适用房我就买商品房;不能办本地车牌,大不了办个外地的多交点养路费;将来有了孩子,大不了上学时多交点赞助费。”

和吴冰、贾鹏一样不再将户口作为择业决定因素的学生还有很多。北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组全国高校毕业生就业状况的问卷调查,一共取得了7个省34所高校的15222份有效样本,结果发现,71%的学生已经不再将用人单位是否解决户口作为去留的决定因素。

然而,在上个世纪七八十年代甚至90年代,情况还不是这样。

杨春兰是工农兵大学生,来自郑州乡下的她由于在乡镇基层的.工作积极,被推荐到开封师范学院(现在的河南大学)中文系继续念书。毕业之后,她留在郑州做了一名语文老师。“上了大学就等于是城里人了”,杨春兰说,“有了城镇户口就吃上了商品粮,商品粮就是城里人的代名词。”

来自四川重庆的旷江蓉现在是北京市十二中的历史老师,她是西南师范大学历史学系83级的学生。在那个统一分配的年代,旷江蓉争取到了北京的工作机会。“我喜欢北京,宽容博大,四季分明。但是如果没有户口的话,我不可能留下。”

旷江蓉的儿子今年15岁,她的丈夫是军人,在旷江蓉为户主的户口本上,只有她和孩子两个人。“拿到北京的身份证是1988年的春天,那天的心情特别好。结了婚后,又从集体户口变成了个人户口,我可以自己拿着户口本去领粮票了。”“在户籍政策没有松动的时候,如果想在一个地方生存,没有户口寸步难行。在计划经济时代,户口背后依附了很多东西,粮票、油票、布票等生活必需品是依靠户口才能获得的。大学生就业也是统一分配,大学生不可能有机会像现在这样不要户口在一个自己喜欢的地方找工作。”南京大学社会学系的陈友华教授说。

毕业于中国新闻学院的付君萍来自河北,找工作的时候她把户口放在了首位。她说,“从农村来到城市,我们心中,户口还是很重要的,别说找工作,那个时候一个女孩子在北京如果没有户口,连对象都很难找。孩子的户口是随妈妈的,有谁愿意自己的孩子是外地户口呢?户口好比空气和水,一旦没有,我们生活中的很多东西都无法保证。”

陈友华是华东师范大学80级的学生,来自江苏南通的他毕业分配回了家乡。“我们就业的时候,有个不成文的规则:‘哪里来,哪里去’。尽管我很喜欢上海,我还是不能留在那里。”“一方面我们很羡慕现在的毕业生,户籍政策上的松动让他们可以抛开户口去自己喜欢的城市寻找工作岗位;另一方面,当大学在我国渐渐由精英教育转为大众教育以后,毕业生的就业压力也越来越大了。”他说。

户口政策的松动,让大学生在择业时不再死守一地。从杨春兰到旷江蓉,从付君萍到贾鹏,一代代大学生在求职过程中更加自主。“户籍制度改革的每一步虽然极其缓慢,但毕竟还是在改。随着户口背后的东西越来越少,和户口挂钩的权利、福利甚至优待越来越少,户口会变回它最初的样子―――只是一个长期居住的标志而已。”陈友华说。