职场英文如何准备面试

职场英文如何准备面试（共11篇）

职场英文如何准备面试 篇1

Internships are often unpaid positions that last for a set amount of time -- a semester, a quarter or the entire summer, for instance. The interview process is the most important part of securing the internship.实习职位通常都是没有薪水的。实习时间从一个学期、一个季度到一个暑假不等。实习面试是确定你是否适合实习工作的最重要的方式。

1.Review the job description for the internship. You must fully understand what your potential employer expects you to accomplish during the course of your internship.仔细查看实习职位说明。你必须完全明白你的未来雇主需要你在实习期间完成什么样的工作。

2.Obtain as much information about the interview as you can. Contact the person who called or emailed you to set up the interview, if necessary. Ask the person to identify the parties who will interview you, the interview length and whether you need to bring a writing sample with you.尽可能多的收集有关面试的信息。如果需要的话，可以和通知你面试的人取得联系，询问他/她有关面试官的信息，面试时长，是否需要自带写作样本。

3.Identify the classes you have taken and jobs you have held that are most relevant to the position. Additionally, identify the previous jobs you have held that you feel are most relevant.把实习职位和你学过的最相关的课程联系起来。另外，从你之前的工作经历中找出与申请的实习职位最相关的那些工作经历。

4.Review the resume that you submitted to make sure that it lists the most relevant jobs and coursework that you thought of. Because you are approaching the interview stage, you likely submitted your resume to secure the interview.重新看一遍你递交的简历，确保简历上提及的工作经历和所学课程与实习职位有密切关联，因为当你在面试的时候，简历是必不可少的。

5.Prepare professional attire and appearance. Men should wear a suit and tie of conservative colors and fabric. Women should wear a two-piece, matched suit. Pantsuits and skirts are acceptable. Skirts should cover your thighs when you are seated.准备好职业着装和打扮。男生需要穿西服打领带，颜色和材质以传统为主。女生需身穿两件套的职业套装，裤装和裙装都可以，裙子的长短应该是在你坐下来的时候，裙子能盖住你的大腿。

6.Prepare answers for common interview questions, such as “Why do you want to work for us?” and “Tell me about yourself?” Although you cannot predict every question that you will be asked, preparing answers to these common questions helps you memorize the most relevant answers. You are likely to be asked about previous jobs, relevant classes and personal characteristics that make you a good fit.为面试中常见问题做好准备。面试中的常见问题有“你为什么想来我们公司工作?”“说说有关你自己的情况?”尽管你不可能预测到面试中的所有问题，准备这些常见问题的过程中可以帮助你想起那些最相关的回答。你可能会被问到以前的工作经历、相关的课程，还有你的性格等，做好准备会让你应对得体。

7.Practice answering interview questions with a friend, a coworker or a family member. Doing so will ease nervousness on the interview day.在你的朋友、伙伴或家人面前演练面试回答问题的环节，这样做可以让你在面试当天不那么紧张。

[职场指南：如何准备实习面试]

职场英文如何准备面试 篇2

面试官借此想考你什么？

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。

其次，深刻而全方位判断候选人。通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。

第三，综合假设和预估。假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试宫会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。

候选人该如何回答？

一、正面回答。一味回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。

二、回答的原因要真实。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。

三、原因不要超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突或相互包含，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。如：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”

五、希望和失望相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。因此，当面试官问到时，可以暗合和明说失望和希望。

六、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。与职业发展相匹配。刚参加工作两三年，正处于职业学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同；行业该衰退了，希望尽早退出。

职场系列之如何准备简历 篇3

What should be inculded in a cv?

刚开始准备简历时，你应该注意：

Your CV should not go beyond two pages , so deciding what to include and what to leave off is very important .Everything you include should be relevant to the needs of your employer and be designed to enhance your application .

It is vital to fully understand what the company is looking for ; parts of your background will be more relevant to what the company requires than others . You can adapt your CV for the specific job requirement ; try to match what you offer with the company’s need . Do you research on the company, read the job advertisement carefully and then highlight how your CV ties in with their job requirement .

如何列举你的成就与经历才能更讨喜？

Include relevant examples of your achievements that make you an especially well qualified candidate . Show why your skills are transferrable ; tell the employer what you can do with your talent in the position you’re applying for . Bullet-point your list of skills and include a brief note alongside each skill . The employer can scan the list and you can talk in greater depth about them at your interview .

Under the heading of education and qualifications you should include formal and vocational training but keep the list short and concise . Include the details of where and when you received the training but it’s not necessary to list the grades of your qualifications . If they aren’t exceptional it is usually better to omit this information .

When you are listing any jobs you have had , it is common to do this in reverse chronological order; listing your most recent job first and working backwards . Give a brief summary of your roles and responsibilities and omit any jobs not related to the job you are applying for . Also avoid listing your salaries .

如何准备自主招生面试 篇4

当您的孩子获得自主招生面试机会时，您的心情一定是即兴奋又担心，兴奋的是孩子终于获得了这样难得的机会，担心的是孩子能否顺利通过面试，并且不知道如何准备面试。下面我就帮您分析一下自主招生面试，供您参考。第一、自主招生面试的重要性。

自主招生的笔试阶段，多数考生的分数不会拉开太明显的层次。在这样的情况下，面试成绩的高低往往决定自主招生考试的最终成败。现在，面试的分数在自主招生中所占的比重也越来越大，在笔试阶段，你可能比别人高20分，但是经过面试后你的总分很有可能就被超越。可以说面试越来越重要，甚至有些学校没有笔试，只有面试。

第二、参加自主招生面试，到底需不需要参加培训？

也许您听到某某大学招生的负责人，说过这样的话“我们学校的面试不需要准备，题目是随机的，不可能压上题，我们考察的是学生的综合素质和能力，面试时能够自信、自然、清晰、全面表达自己的的观点，跟老师有目光交流的同学就会得到很高的分数，有些同学面试的时候，不自信，眼睛不敢看老师，声音很小，断断续续，这样很难通过”。

您听了这样的话会有什么感想呢？这话是对还是不对呢？ 我说，一半对，一半不对。

首先，题目是随机的，怎么准备也不可能压上原题，这是对的。考察学生的综合素质和能力也是对的。

其次，各位家长想想，现在的学生都在全力准备文化课，有多少学生可以做到面试时自信、清晰、全面的表达呢？有多少学生可以懂得、并且做到面试时跟老师有目光的交流呢？

这样的能力恰恰是需要培训和模拟训练，才能提升的。

一对一（或一对多）面试时，应对常见的类型题，如何展现自己的学习能力、道德素质、认知能力、社会责任感、价值观念、良好的科学思维和创新意识等，这其中是有答题方法和原则的。比如自我介绍、用几个词汇做一个简单的演讲，用行为（例子）来说明的某种能力或者素质、上海城区有多少棵树等，这些题型都是基本答题框架的。

小组讨论时，如何展现自己的沟通能力、协作精神等，这里也有很多的注意事项。所以，不准备就参加面试是不对的，会浪费大好的机会。

面试如何介绍职场经历？ 篇5

支招1、简明扼要，突出最有利的优势特质!

要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，?嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。

支招2、把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。

职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。

支招3、陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。

一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。

支招4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。

之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。

支招5、幽默的自嘲可以为你换来好印象!

陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!

支招6、争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。

职场小菜鸟如何赢得面试 篇6

1、低调接近成功 在面试的时候，并非时时保持高调展现自己，在专业知识方面，你可以口若悬河地表现自己，但是在其他方面，最好保持低调，以免给人过分张扬的印象，让自己被判定难以融入企业团队，

职场小菜鸟如何赢得面试

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2、忍一时风平浪 即使遭遇咄咄逼人的面试官，也不要因为对方的提问而被激怒，冲动是魔鬼，有部分企业对于员工的个性十分看重，会在面试时设置陷阱考察应聘者品行，所以面试的时候，保持冷静极为重要

如何准备教师资格证面试 篇7

四本参考书 综合素质、教育知识能力、教师公开招聘考试教材(笔试、面试)

方法/步骤

笔试部分：

1、综合素质

综合素质相对比较简单：主要分为职业理念、教育法律法规、道德规范、文化修养、基本能力等等。这每一项，对所有受过高等教育的人来说，都应当是不陌生的。没见过猪肉还没见过猪跑吗～在学校那么多年，这些东西或多或少都是知道一些的。所以这个项目，不要倾注太多注意力。除了职业理念、法律条文这两章需要有重点地背诵之外，其余的可以过目一下即可。

像文化修养、基本能力这些，是一个人的文化积淀，每年的考题也是不定的。比如说，我那年考试问了很多问题，感觉和教育考试没什么关系：黄梅戏申遗了吗?杜牧诗中“东风不与周郎便，铜雀春深锁二乔”的句子写的是哪一场战役?等等。这些东西是无法预测和覆盖的，所以不必要在这上面花费太多时间。基本能力：写作、阅读，这两把刷子要都没有，那还是奉劝别当老师了。

2、教育知识与能力

这一部分就非常繁杂了，要背的东西无端地多呀。

教育基础、学生指导 、班级管理、学科知识、教学设计、教学实施、教学评价

每个模块都有大量琐碎的条目，就拿教育基础来说，涉及了很多教育学的内容，哪个教育学家发表了哪个观点，开辟了教育学的什么领域，是否是首次――这样的桥段非常多。建议将他们从书本中列出来，写成一个表格，抽空就看看，要求领会――比如说，选择题给出杜威这个名字，你能从选项中选择出与之相符的教学理念，这样就达到要求了。而不是要把人名、日期也背下来，那样没什么意义。

学生指导 、班级管理、学科知识、教学设计、教学实施、教学评价

后面的这些就是要死记硬背了――当然也并不是完全的死记硬背，那样会得不偿失，而且会死人。毕竟笔者是工科生，考教师资格证也只是业余爱好，哪有那么多功夫去背厚厚的书?其实后面会提到，是有技巧的。

3、笔试准备技巧

我是参加的考试，我只是一个比较闲的工科生，考试的想法就是多拿一个证。当时和我一起参加考试的职业教师――他们从事教师工作已经有将近十年，带了小纸条和手机进考场，监考老师因为认识他们，也并没有制止他们作弊。从师德角度来说，这本身就让考试变得很可笑――一个要获得教师资格的人，自己竟然也作弊，这不是很好笑吗?于是结果就更加讽刺，这些老师，有多年的工作经验，还带了小抄，并没有通过考试。也许一方面可以看出这些教师的不合格，或许也可以看出所谓的资格考试并不能胜任筛选优质教师的作用。

考试时间可以说是非常紧迫的，大多数的题，负责任的说，是你从来都没有见过的――你很可能见过与之类似的题，或者是沾边的题，但见过原题，基本可以说是不可能的。(尤其是综合素质的许多考查知识面的题目)

所以我奉劝那些打算带小抄的人，不要做可笑的事情。

我当时是买了两本省里比较出名的辅导书，非常简陋的包装和印刷，是省里的师范院校出版的，开版比半张报纸小一点，厚度加起来只不过有小号新华字典的四分之一，但是确实密密麻麻铺天盖地地印满了字，可以想象整本书篇幅是非常大的。封皮写着：100%覆盖考试范围。那肯定了，这些书往往尽可能地囊括所有乱七八糟的内容，怎么考也考不出这两本的范围。

但是，如果你打算通篇背诵这两本书，我觉得，是很不现实的。

所以出于应试考虑，准备笔试的第一件事情，就是要看考试大纲!!这个很重要!不管你买的是什么参考书，先找到当年的考试大纲!

我当时买的参考书附带考试大纲。虽然书里面没有粗体没有下划线也没有背景图等等强调重点的任何记号，但是考试大纲明确地暗示了你：哪些要浏览，哪些要熟知，哪些要背诵，哪些要会运用。

比如说，我摘几个考纲条目：

了解小学课外活动的基本知识――意味着出现在选择的概率最大，不出左右

掌握小学班级管理的基本方法――意味着出现在问答题的概率很大，要明确地默写条目

能够针对班级实际和小学生特点，分析班级日常管理中的现象和问题――意味着出现在分析题的概率很大，同‘掌握’一样，一定要回默写，并在理解基础上进行实例分析。

理解已有的生活经验、知识和能力、学习经验对新的学习内容的影响――意味着不仅要会背，要深刻理解，可以在考题的任何变形情况下作答。

按照考试大纲，把每一条的答案迅速搜索出来，按照‘了解、掌握、能分析、理解’的级别来一一准备，省时省力。而且，虽然不可能准备到原题，却可以说，没有任何一道题会给你完全陌生的感觉。

4、教育教学实践能力

虽然这也是一门笔试科目，但这个之所以和笔试分开来讲，是因为它的内容比较专业。各科都不大一样。

我唯一要说的就是，备课技巧会在这里进行考核。会有一个备课大题，考核备课技巧、你对备课术语的理解等等，这些内容，对于我来说，是非常陌生的东西。相信对很多非师范类毕业的人来说，也是一样。需要购买相关的书进行自学。我在这一部分投入的精力大概有一周。因为这里不需要你死记硬背，需要的是对概念的领会和运用。多浏览浏览，扫扫看就好了。自己试着照参考书写一写课件。

与科目相关的我就不多说了，如果学科题目都做不好，那还是别做老师了。

5、口试

口试不算非常难的环节。对于本身是老师的人来说，那是轻车熟路――不过也有老师没考过。。。那这个人的确要反省一下。但对于非师范类毕业的门外汉来说，还是很要命的。作为一个平时非常寡言少语的工科女，平时就基本不会说话了，何谈讲课。

但还是硬着头皮准备。

口试的时候，会报你的名字，让你上讲台去抽题，抽到之后，给你半个小时的时间写教案，写完后就直接去试讲。

注意你的教案一定要有重点，而且你要明确为什么你要做这一步。考试还要求有教学新意，有让学生互动、参与、更好接受知识的方法。这个一定要写进去。类似相关的条目，口试的题目纸条上会有，一定要领会之后，再下笔。

试讲前评审会问你一些与师德相关的问题――你对‘学习好的孩子才是好孩子’怎么看，‘你为啥当老师’等等。接下来就是试讲。

试讲的形式有点搞笑，实际就是独角戏。你要假装台下有人和你互动，你要假装你是个有气场的魅力老师。说话连贯、洪亮啥的这些我就不多说了。类似于工作面试，说话别断线。

需要提示的一点就是。我在口试前准备了开场白――这个很重要，虽然看似和讲课没啥关系，但是好的开始是成功的一半。你如果忽略了这一点，一开始就想着自己能现场发挥。但那时候你往往就是这样事儿的――‘我先说啥好呢?’――那样就尴尬了。

讲课流程要按教案来，不要偏离教案。

讲完课之后，评审会问你三个问题。你要给出合理的答案。一般和你讲的东西本身没什么关系。当时问我的问题，是与试讲内容和教案联系相关的――你为什么这里要这样讲?你觉得你和学生进行了互动吗?容易接受么? 这些说到底与你写的教案直接相关，所以要在写教案的时候就设计好，不要到最后搬起石头砸自己的脚。

最后，总结一下。

综合素质：前两章重点，后面略读。

教育知识与能力：笔试的重点!

教学知识与能力：备课技巧多练习，专业能力要扎实。

口试：准备开场白，准备好的教学素材，以便让自己的教案脱颖而出;突出重点，突出互动。

网络时代如何决胜职场面试 篇8

Dennis Nishi经过三级层层传达消息之后，韦伯在24小时之内获得了面试机会，并在面试之后如愿得到了这份工作。

若具备对企业及其文化的深入了解，或者得到他人的直接推荐(如果有可能的话)，求职者会更有可能得到工作。幸运的是，如今网络上有很多免费工具能够帮助你发掘给潜在雇主留下深刻印象所需的信息。

首先，你需要对中意的公司做一番研究，你总不想在工作一年后就因为大规模的结构变动或者公司合并而失业吧。卡尔 米勒(Karl Miller)在受聘成为美国国际集团(American International Group，简称AIG)的一名现场顾问，一周之后，这家保险业巨头就陷入了财务困境。在这之后，他不停收到跟他确定入职日期的电子邮件但真正的上班时间却总是一再往后拖，直至美联储向AIG伸出了援手。

Google财经、Google新闻和Morningstar.com等诸如此类的网站能够帮助你跟踪上市公司的财务状况，而且你还能通过定制服务获得媒体或行业博客所报道的关于所有重大变动的最新消息。

其次，你还需要研究一下该企业的竞争对手(它们可能会提供类似的工作岗位)，以更好地了解不同的企业在市场中的定位如何，

此外，你可以通过浏览企业网站来感受其企业文化和查阅职位列表。你可以查阅企业近期所获得的成就，它们通常都在网站的“媒体”区域“显摆”着。

如果难以找到需要的信息，你可以缩小谷歌搜索范围。例如，键入像“careers site:Ford.com”这样的指令，搜索结果将只限定在像“careers”这样的特定主题上。

再次，试着搜索将面试你的人以及可能成为你同事的人的信息。

总部位于加州山景城(Mountain View)的LinkedIn公司的发言人克丽斯塔 坎菲尔德(Krista Canfield)说，LinkedIn的高级搜索功能能够依据行业、职位和与你的距离远近将企业分门别类。此外，还可以根据关系亲密程度对会员进行分类，从而帮助你找到直接联系人为你引荐不在你人际关系网内的重要人士。

对于曾发表论文、申请过专利以及发表过有关工作情况的推文的目标公司的雇员，你还可以利用Google的学术搜索、专利搜索以及Twitter来加深对他们的了解。

Facebook的搜索选项较少一些，但它提供了更多建立人际网络的潜在机会，其中包括与自己所处工作领域的群组建立联系的机会。

群组的成员们可以共享有关职位和企业的内部消息，但你要做好积极为这个群体付出的准备。你也可以在自己的新闻推送上将提供最新消息和职位空缺的企业页面标注上“喜欢”或者“加为好友”。

最后，如谷歌人力资源管理经理布莱恩 鲍尔(Bryan Power)所说，运用新知识得讲究策略。切莫表现出无所不知的派头。

职场英文如何准备面试 篇9

问题：请问老师，面试时应该注意哪些礼仪?结构化面试的流程，会有答题准备时间么?答复：面试礼仪主要包括两方面：着装礼仪和举止礼仪。着装要凸显出职业特性，建议穿较为正式的职业装。举止礼仪方面：从候考、进入面试考场、问好、落座、回答面试问题、离开考场整个过程都要注重不同的礼仪细节。结构化面试流程中给考生的准备时间一般控制在 每道题思考30秒至60秒之间，然后作答。思考时间太短，答题不充分，思考时间过长就会影响考官对你的判断，也会因为控制不好整体时间而最终超时。建议考 生多次参加实战，记录思考和答题时间，做到时间的合理分配和把控。云众教育培训 2013年事业单位面试指导：十招化解面试怯场危机

总结历年众多事业单位考生的面试经验，本文总结以下几点供考生参考：

1、注重穿着。适当提高服装档次。穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。

2、心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

3、充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。

4、提升自信。感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

5、“先礼后兵”。进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

6、稳定情绪。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。云众教育培训

7、学会等待。当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐。这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

8、目光交流。与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

9、放慢语速。回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

职场英文如何准备面试 篇10

这一点的意思是“坚持书写工作日志”。在对面试官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯――就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，面试官会对你“青睐有佳”的。

二、writing a personal missions tatement

它的意思是“叙述个人的工作任务说明”。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。

三、updating skills through training so that you remainactive and marketable

这句话的意思是“时常通过职场培训来获取技能，这样就更容易提高工作效率”。也就是说在面试时别忘了提到自己希望能够定期参加培训。这样不仅能够让面试官知道自己很“上进”，同时也能够真正地获取增长技能的机会。

四、ready toseek help of amentor

工作中的“把上级当作自己的导师”是一个十分积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的“不二秘籍”。希望各位在职场打拼的朋友都能这一点“心领神会”，尤其是别忘了对面试官提及这一点。

五、developing self-awareness

在职场中“不断提高自我意识”这一点是十分重要的。很多大型企业都注重员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教育和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在面试时提到自己的“self-awareness”。 我同学前两天就在奥威斯发展大厦29层学习的，她学的也是口语面试方面效果挺好。

面试时如何准备了解主考官的心理 篇11

准备、准备再准备

你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。注意：也不要只因收到了面试通知书，就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。收到了面试通知书，相信我，这才是你挑战的开始。很多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那半斤八两的根基，纯属是因为碰个运气而随便出席面试。先不谈其他因素，就针对你面试前的准备功夫谈起。

计划你的策略，把所有极可能被问的问题与挑战勤加以练习、练习、再练习!是的，你必须要准备、准备再加以准备!你要比想像准备的还要更多，没有其他让你更熟练面试的方法了。

你必须清楚知道你要什么

你必须了解你面试的问题极大可能也可以是根据你的简历而发问的，所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书，就是在你的简历中可以放进一个叫Job Objective或Career Objective一栏，当然别忘了相关的经验与教育背景等。如果你有调整你简历的习惯(我当然相信你也会有这种做法，因为我知道你会“不择手段”地调整你的简历，而配合你的面试需求。)那就记得把你的简历背景与资料给牢牢地记住。如果你的简历不是瞎扯的话，我相信你应该不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必须要清楚知道为了什么而来，你其实是要做什么的，否则，你什么都不会得到。千万不要让公司对你有这样的看法：原来这个人来面试是不知道自己来做什么的，那等你想到你要什么再来吧!不过你再也不会有另一次机会了!

你必须在面试时适时地“放话”

你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获CFP之后也考得REP的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。

其实很多雇主在面试时不会清楚地阅读你的简历，所以你可以用这样的“放话”来达到你的目标。当然，请你把你的“放话”处理得有条有理，不要谎话连篇。记住，说实话才是诚信的保证，你不需要用更多的谎话以弥补你更多的谎话漏洞!

你必须知道你的长处与“夸大”后的后果

在面试时，也难免会遇到针对你的优点与缺点的状况式问题，又或者怎样用你的长处为公司效劳与贡献等之类的问题。你必须针对你的工作范例，想一想你相关的长处。我相信，公司会很乐意地知道你怎样用你的长处为他们做出贡献的。记住，不要太夸大你的长处，如果你有做到第一攻略所谓的“准备、准备，再准备”的练习的话，那你也必须准备为你的夸张简历负责!举例：你应征一位推销员的工作，你说出了这样的长处：“我会观察顾客的性格、心理与需求，来预测到底我能不能即时成交。”如果你说了这样的优点，那拜托你有心理准备被面试官这样回问：“那么你认为我的性格怎样，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就选择不要太夸大你的过去，适可而止吧!否则，你只会越描越黑!

把你的弱点化为优点

这是一个取巧成分相当高的问题。“请问你认为你的缺点是什么?”如果你知道你什么缺点都没有，或者你已经拿起挑战把缺点转为优点了，所以下来就要看看有什么挑战之类答案的话，那我劝你准备收拾行李好了，因为这些答案是无法突现你的特别之处，反而把你的丑陋给显现了出来。这个问题的重点，不是刁难你，而是测试你到底了解自己多少。我相信连公司主管也了解到，世界上是没有十全十美的员工，之所以这样，把适当人选放在适当的工作岗位才是他们的工作。

所以，你的答案当然也可以参考第三攻略，就是“放话”。你可以坦然地针对你的弱点面谈，可是别忘了强调你从中得到什么收获与正面的意义，这些收获才是你的价值!

举例：我在N年前曾经因为不知道自己是不是适合成为客户服务员(呈现你的弱点)而从事了汽车买卖的工作。这份工作经验告诉了我原来不适合从事买卖的工作，却因为面对顾客的问题而喜欢上解决顾客问题的事务。所以就正式地断定了我在客户服务的热诚(巧妙地把优点带出)。另一种比较巧妙的做法就是选一个“带有优点”的缺点。举例：我的缺点是我会对问题发生后，只求喂食而不去寻找解决方案的员工失去耐性(带出有优点的弱点)，因为我觉得他们确实没有好好地活用公司的栽培与在职训练……这样的说法，你的“缺点”就间接成为了你的优点，而帮助了你的工作面试。

如果你是被解雇，不要太自责，坦诚面对就可以了