职场面试成功法则

职场面试成功法则（通用14篇）

职场面试成功法则 篇1

求职攻略：职场达人总结的面试成功法则

【一览重庆人才网】提供

参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。

一、面试前的准备

接到面试通知后，你该做些什么呢？ 1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

2.查找交通路线，以免面试迟到。

接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。3.整理文件包，带上必备用品。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。

4.准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。

总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

二、面试礼节

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢? 1.应提前多长时间到达面试地点？

一览重庆人才网HR提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。2.假如一些小企业没有等候室怎么办？

在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。3.进入面试室后能否马上坐下？

等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。4.与考官交谈时是否应始终注视对方？

这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。5.面试结束后该怎么做？

站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

三、克服面试怯场

1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” 3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。如需了解跟多相关招聘面试信息可登陆一览重庆英才网查询阅读!

职场面试成功法则 篇2

求职择业期的准备工作

☆☆心理准备

就业在即, 许多大学生很早已开始“备战”, 但不少大学生还是忽略了求职前最重要的一项准备:心理准备。当前大学生就业的心理问题主要表现在期望值过高、自我认识不充分、受挫准备不足、择业观存有偏颇等。大学生面对求职, 应该如何准确的调整自我心理呢?

(1) 充分了解就业形势, 适当调整就业预期。当前, 国内经济增速持续放缓, 就业机会没有较大幅度的增长。2013年国内高校毕业生毕业时初次就业率仅为71.9%, 当年毕业生总人数为699万, 明显可见, 未实现初次就业的往届大学生人数绝对值超过200万。近年来, 中国留学人员呈现加速回国的态势, 近五年回国的留学人员达到近80万人, 接近前30年的3倍。这势必会加大国内高端人才的求职竞争, 没有工作经验的大学毕业生必然会受到冲击。大学生必须认清当前所面临的经济形势和就业环境, 适当调整就业心理预期, 理性择业才是应对之道。

(2) 客观评价自己, 树立良好心态。"尺有所短, 寸有所长", 每个大学生都有自己的优缺点。在求职前, 大学生要对自己的求学经历、能力特长、实践锻炼等进行梳理, 对自身就业竞争力做出客观的判断, 进而做好清晰的求职定位, 防止盲目求职。当前, 大学生的自我认知途径有很多, 向就业指导教师咨询, 征求师友和朋辈意见, 到专业网站进行测评等都能帮助大学生做好求职前的自我评估, 特别是对于职业性格、职业兴趣、职业能力等测试, 还能得到相应的职业对照表做参考, 以确定客观而合理的求职目标。

(3) 做好求职受挫的心理准备。在指导大学生就业过程中, 我们能发现这样的大学生求职心态变化:毕业前一年的暑期踌躇满志, 7、8月份积极参与实习;9-12月份求职高峰, 开始海投简历, 但多数成效不好, 转而信心受挫。面对激烈的市场竞争和紧张的就业压力, 大学生的求职总会遇到许多困难、委屈甚至是挫折。在此阶段, 要认真分析遭受挫折的原因, 积极改进求职技巧和策略, 才能改变这种不断受挫的被动状态。

(4) 树立正确的职业价值观。无论是逃离“北上广”还是重回“北上广”, 大学生择业的地域选择要因人而异。当前西部地区、基层地区就业有广阔天地, 大学生在择业时要充分考虑自身职业发展规划, 不要盲目扎堆热门行业和发达城市。同时, 对于起薪、工作环境等也要有正确认识, 否则即使求职成功, 也只能求得一时的心理平衡, 却不利于自身价值的实现和长远发展。作为应届毕业生必须转变过去那种一定要在高薪行业、热门行业等就业的传统观念, 积极拓展择业范围。

☆☆时间准备

大学期间, 每个学期都有着不同的教学计划和教学内容, 即使是最后一学期, 也有毕业实习、毕业设计等学业任务。要在求职中抢占先机, 充分准备必不可少。毕业生在进入第四学年或更早时就要做出职业选择。如果时间安排不合理, 在完成毕业论文期间, 整天想着如何才能尽快地找到合适的就业单位, 无法顺利毕业, 即使找到工作, 也可能因学业问题而无法签约。学业问题和求职择业对毕业生的重要性都是不言而喻的。在求职过程中时间冲突也在所难免, 要合理安排好不同单位的面试时间, 同时也要对即将开始的面试做好时间准备, 特别是第二天面试前一定要提前休息好, 以免影响面试时的精神状态。

☆☆能力准备

(1) 努力提升自身的综合素质与能力。当前, 高校内出现了“考证热”, 这与就业压力增大, 入职门槛提高和部分行业实行准入制度, 招聘单位对入职员工的综合能力要求增加有关。此外, 用人单位还对大学生的综合能力与职业潜质日益看重, 主要表现在人际交往能力、团队合作能力、文书能力、学习能力、创造力等多种方面。

(2) 加强社会实践与职业实践, 提高实践动手能力。随着就业市场的竞争日趋激烈, 企事业单位在招聘大学生时, 不仅关注其专业水平, 也会重点考察他们的实践动手能力, 这往往是大学生求职中的短板。专业实践能丰富大学生的职业经验, 使其掌握一定的职业技能, 以尽快适应岗位需求, 较快地实现从学校人到职业人的转变, 为实现“人职匹配”奠定基础。

(3) 获取就业实习信息的能力。目前, 毕业生获取就业信息的途径中, 网络途径是最重要的一方面。要选择信息更新及时, 关注正规的专业招聘网站, 同时, 也要及时关注学校、学院发布的招聘信息, 这些信息往往更切合专业要求, 成功率也更高。在获取求职信息的途径中, 招聘单位内校友等推荐也是重要的成功率更高的途径。亲戚、校友、朋友、老师等是推介就业的潜在资源。这些都要求求职中的大学生具有较好的信息获取和筛选能力。

☆☆物质准备

在求职高峰, 许多毕业生往往要多次往返于不同的城市, 无论对交通费用还是通讯需求等都要有充分的估计。此外, 一套正装也是求职中所需要的。关于正装的准备, 宜早不宜晚。在指导就业过程中, 某知名企业在7月份来学校举办招聘会, 学院有位准毕业生特意穿正装参加选举会。该企业HR与学院交流中提到, 这个同学体现了很好的职业素养, 所以提前给了他一个面试机会。在求职中, 制作简历、求职记录本、邮寄求职材料甚至是文件包等费用, 也是求职过程中必不可少的。

初入职场期适应工作

职场不同于学校, 它有自己的特定规则, 对执行力、规章制度、目标要求更加明确和具体, 个人承担的责任更大, 压力也更大。如何适应职场的工作节奏显得尤为重要。

☆☆面对理想与现实的落差

许多大学生在学校是佼佼者, 而到了工作单位, 一切从头做起, 对比许多有工作经验但学历不如自己、能力也看起来很普通但在更重要岗位的同事, 往往形成心理失衡。面对这样的问题, 刚进入职场的大学生要端正心态, 放下自己在学校里的优越感, 虚心向有经验的同事求教, 以及时做好入职适应。

☆☆避免急于求成

大学生有职业理想固然好, 对成功的追求与渴求也是正常的, 但不能急于求成, 幻想在最短的时间里得到取得最好成绩, 获得单位的充分认可。如果存在这样的心态, 一旦在短期内的努力没有马上得到回报, 自信心就会严重受挫, 认为工作单位不重视人才, 觉得自己在这里工作没有前途。这种情况下, 很多新员工往往会产生不被单位认可而辞职的想法。在近两年对毕业生的跟踪调研中, 我们也发现很多单位都有让新员工从基层做起的计划, 这也是单位对新员工的“考察”。只有踏踏实实, 认真努力地对待自己刚开始的工作, 才能获到更重要的工作岗位的职业发展, 但急于求成的心态, 也常常让很多职业发展机会与之失之交臂。

☆☆理性看待“稳定”

刚走出校园的大学生对工作岗位的考量更多是站在自身发展的角度, 很少会换位思考。出现情绪不满的工作状态时, 往往会产生“围城”心理, 觉得自己单位之外的工作会更好, 进而产生离职的念头。其实, 作为新入职的大学生要认真思考究竟是自己的问题还是企业的问题。近两年大学生半年内离职率仍保持在较高水平, 由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《2013年中国大学生就业报告》显示, 2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职, 而2011届大学毕业生半年内离职的比例更高达41%。职业规划教育的目标不仅有实现就业, 更要就业稳定;要获得职业的较好发展, 职业稳定是前提条件。建议大学生认真对待自己的第一份工作, 顺利完成适应期。

☆☆提升素养应对企业要求

由于专业实践较少, 刚入职的大学生在专业技能方面也可能存在无法适应的局面, 不能及时完成工作任务, 不能适应单位节奏, 进而面临被单位淘汰, 产生职业受挫感, 甚至对再求职失去信心。还有一些同学会因为在校期间有着宽松的人际关系环境, 到单位后突然觉得人际关系相比学校更加淡薄, 失去了处处受宠的感觉, 有人际交流的失落感, 从而影响工作状态。遇到这样的问题, 大学生应该主动适应单位节奏, 了解职场特点, 积极学习, 以加倍努力迎头赶上以顺利度过适应期。

职场成功新法则 篇3

旧法则：早早上班，主动加班

新法则：跟决策者建立关系

你是不是以为加班就能让领导给你加分？事实是，领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是問他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”

如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。

旧法则：不要在办公室里炫耀自己

新法则：要展示和宣传自己

一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”

旧法则：不理会老板的感受

新法则：懂得老板的得意与失意

职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。”

旧法则：对所有事情说“Yes”

新法则：做个聪明的“志愿者”

在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。

旧法则：技能让你得到工作

新法则：情商跟智商一样重要

也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。

（郭旺启摘自《新晨报》）

职场成功五大加分法则 篇4

其实很多人是看不清自己的，不知道自己的优势在哪里，以大学填报志愿为例，很多人会填报当时的热门专业，而并没有分析自己的兴趣爱好所在，并没有分析自己的性格特征等多方面的特点，而把一切都压在“热门”上，认为热门的专业才能找到好工作，但毕业后的实际情况呢？热门专业变得不再热门，找工作难上加难！

相反的，成功的人往往能认清自己，知道自己的优势所在，并努力朝着这个方向发展。以微软全球副总裁/中国区总裁李开复为例，他在大二时转系进入当时新兴的计算机专业，就是因为他发现自己对计算机的痴迷，他说：“我想的更多的是“人生的意义”和“我的兴趣”(做一个不喜欢的工作多无聊、多沮丧啊！)，并没有让这些现实就业的问题影响我。于是大二时，我从政治科学转到计算机科学。”最后，他的成功有目共睹。

作时间的主人―――学会管理时间

上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。学会有效的时间管理，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。

时间管理是一门很大的学问。时间管理不是要把所有事情做完，而是更有效的运用时间，时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一个很重要的目的也是决定什么事情不应该做；时间管理不是完全的掌控，而是降低变动性，时间管理最重要的功能是透过事先的规划，做为一种提醒与指引，

美国的P?F?Drucker认为，有效的时间管理可分为以下三步：

记录自己的时间，以认清时间耗在什么地方；

管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间；

集中自己的时间，由零星而集中，成为连续性的时间段。

敢于承担责任―――多做多问

古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。

做自己的假想敌―――不要和别人比较

俗话说，人比人，气死人。世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。

正确的做法应该是和自己比较，把自己当成自己的假想敌：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

直面挑战―――拒绝频繁跳槽

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，韩国有一个猎头机构就表示，要在某一行业成为一个专家，至少要在该行待上三年。频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。

工作没有100%的如意，不要因为不好就换、就逃避，而是要看有没有一份更好的机会在等待你，如果有，再考虑是否要跳。否则只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。

★ 职场生存攻略法则

★ 职场巧干工作法则

★ 关于适应职场生存法则

★ 必看的职场法则条

★ 职场新人生存必学法则

★ 职场之中人际关系处理法则

★ 职场精英“护心”法则

★ 示弱 职场生存新法则

★ 职场交往的黄金法则

职场人走向成功的三大法则 篇5

无论是国企，还是民企，职场人要想获得成功，就要坚守三大法则：一是专业，二是专注，三是敬业，专业立本，专注立身，敬业立信，这是自己多年职场风雨得出的一点看法，尤其近年来民企实践得出的基本结论。

第一法则：专业

一个刚刚毕业的大学生，初入职场，总要给自己做个定位，做个职业规划。如何规划自己?那就要结合自己大学所学专业，进行行业、职业的选择，这一点极其重要。如果你抛弃了大学所学专业，选择了一份工作，那我告诉你，你和一个同时入厂的高中生相比，没有更多的优势可言。

对于那些已经在职场打拼多年的人来讲，不断提升自己的专业能力，也是十分的关键。有一些职场人，进入职场时选择了自己所学专业的岗位，但后来转到了其他专业，当然有的也获得成功，但未来职业发展却受到了一定限制。所以，职场人不要轻易去改变自己的专业，所学专业和所做专业相一致，更容易取得成功。

无论大企业，还是小企业，专业人才都会得到企业的普遍重视，当然不同的企业重视的程度会有所不同。从目前来看，因为国企的人才相对较多，重视程度不是那么明显;而民企现在的重视程度，已经远远高于国企。很多企业在用人上面，都坚持“专业的人，做专业的事”这样的原则，尤其大多数的民企都是如此。

专业立身，的`的确确如此。职业有成百上千，但可供我们选择的也就那么有限的几个，“学什么、干什么”是职业选择的一条重要原则，这样才能发挥自己的优势，在职场征途上领先于人。

第二法则：专注

所谓的专注，对职场人来讲，就是要在某个行业、某个领域、某个岗位长期地坚守，依靠自己点点滴滴地积累，成为这一行业、领域的佼佼者。

相对专业来讲，专注要更加重要。要想专注，就要做到心无旁骛，不要这山看到那山高，不要总认为自己的企业不如人家的企业，必须保持自己的职场定力。

华为的“聚焦战略”成就了华为大业，如果没有这样的专注，华为不可能有这样的成就，

对职场人来讲，也是同样的道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技术，明天想搞销售，或者今天想在工业企业做，明天想在房地产企业做，这也就是职场上所说的“老油条”，什么都懂一点，什么懂的也不深。

专注的好处有很多，其一是能让自己成为这一领域的专家，在企业有地位，在行业有机会;其二是能让自己形成这一领域广泛的人脉，千万不要小瞧人脉的问题;其三可以让自己在企业有地位、有尊严，有号召力、影响力。

在专业基础上专注的职场人，未来的发展有两条路，一条是专业技术之路，一条是管理之路。没有专业基础做铺垫，管理就不可能做好。

专注立本，也就是说是职场人立足社会、立足企业的根本，这一点不容置疑。做事专注，做事认真，所担负的工作主动完成，任何交代的事项不会出大问题，任何这样的人什么企业不喜欢呢?

第三法则：敬业

敬业问题是个人工作态度的问题，敬业也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于冲在前、干在前。没有敬业的态度，不管你个人的基础条件多么好，想成功都是不可能的。

看看外面的世界，看看纷扰的职场，有几个不敬业的人能取得成功?反过来再想想，所有成功的人士，哪一个没有吃过苦、受过难?任正非也好，马云也好，加上张瑞敏、柳传志等等这些商界大家、传奇人物，哪个不是历经磨难才有了今天。再看看职场上的风云人物，谁又能没有付出、轻而易举就得到商界的认可?

敬业的表现，应该有这么几方面：一是能按时完成任务，不出问题;二是能主动加班加点，毫无怨言;三是勤于动脑，能够发现问题并有解决思路;四是善于分析，对行业有清醒认识。如果归纳，也就两条：一是动手，二是动脑。

可惜的是，现在一些职场新人，专业和专注还谈不上，基本的“动手”的态度都缺乏，怎么能被企业所认可?也有一些职场老人，或许能做到专业和专注，但缺乏“动脑”的敬业精神，这样的人也很难在职场上有发展。

跳槽成功面试黄金法则 篇6

一、简历要详，又要简

所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。

二、说话要稳，不能浮躁

在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。

三、回答问题要大胆、自信

对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。

四、对应聘单位和业务要了解

热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。

五、强调面试官感兴趣的相关经验

要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求!在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

求职者在面试过程中如何回答频繁跳槽?

从理论上理清自身与企业的关系：在《管理的实践》的结语中，德鲁克给我们带来了一缕思想的清风，他说：“公司不能自称(绝不可自称)是员工的家、归宿、信仰、生命或命运。公司也不可以干预员工个人的私生活或者员工的公民权。将员工与公司联在一起的，只是一份自愿的、随时可以取消的聘用合同，那可并不是一条神秘的、不可撒消纽带。”

正确地定位个与组织的关系，可以为组织和个人减少许多不必要的烦恼。那么，个人与组织应当是一种什么样的关系呢?“组织需要个人为其做出所需的贡献;个人需要把组织当成实现自己人生目标的工具。”

在华帝股份员要离职调查数据中80%的求职者在工作中，人生的目标(和预想的期望)不能得到解决或体现的时候，就会产生跳槽;20%求职者就是目前90后部分还在父母的呵护与关爱下生活，突然面对企业的规章制度，和人性的冷暖，不能适应，第一时间选择不是克服困难而是逃避，就产生生在一个地方工作2―3个月就跳槽，就想象重新找一份工作会更好的关念;

那些失效的职场法则 篇7

通过“补课”我才了解到,混迹职场居然还有那么多道道。啃完了那些职场书籍,我已经完全被职场专家们精辟的理论所折服,开始把那些职场法则奉为圭臬。在工作之初,我严格按照那些职场法则行事,以为这样就可以万无一失。谁知道工作过程中还是出现了许多纰漏,这时我才意识到,那些所谓的职场法则并非是所有上班族都适用的“万金油”。

与其在外表上下功夫,不如做一个精神贵族

首次让我对职场法则产生怀疑的是着装问题。一本畅销书里说,你着装的品位决定了你客户的等级。一个人的生活即便是再拮据,也要为自己置一身好的行头,这能帮你赢得客户。为了这句话,我咬牙花掉了仅有的几千块钱,为自己置了一身不错的西装。穿上那身价值不菲的衣服,我感觉自己立即神气了不少,也开始不把自己的竞争对手小王放在眼里。小王是另一家证券公司的员工,和我同在一家银行值班,他身上的西装一看就极为廉价,和我身上的衣服根本不是一个档次。所以我总觉得自己高他一等,不太把小王放在眼里。可是很快我就为自己的得意付出了代价,因为我的一位大客户被小王挖走了。我一直跟那位客户交流得不错,我着装整齐,举止也算优雅得体,可是却仍然无法获得客户的信任,这让我百思不得其解。后来在公司例会上,我向部门经理反映了这个问题,才终于明白了其中的玄机。经理告诉我:“并不是每个客户都是势利眼,看到你衣着考究就会信任你;再者如果你穿得太好,客户就会感到心理不平衡。这样一来,就不会对你有什么好印象了。其实,只要衣着整洁,神清气爽就好,何必穿得这样考究?”

满足他人的虚荣心,你就能获得实质的好处

公司里有一位股票分析师叫孙铭,因为同是安徽老乡,所以我跟他走得比较近。我称他为孙老师,希望能从他身上学些东西。

因为工作比较忙碌,所以孙铭并没有教我什么东西,大多数时候都要靠我自己领悟。可是在我接下几单业务之后,我却听到同事们在背后议论孙铭的厉害,说他深不可测,仅仅是指点了我这个徒弟几招,就让我顺利地拉到了客户。听到这个话,我十分生气,追根溯源后才发现,散布这个消息的居然是孙铭自己。从进入公司之后,他从未教过我任何东西,现在却跑来居功。求职法则里有一条说,一定要维护好自己的劳动成果,不能让别人抢了自己的成绩。我实在是有些咽不下这口气。

最后还是母亲的话打消了我的念头。她问我:“他那样以为,对你有什么伤害?客户还是你的,公司也不会因此多给他加薪。如果说你经他指点在工作上做出了成绩,那也只能说明你天性聪颖啊!”

听了母亲的话,我变得心平气和,不仅没有跑去和孙铭理论,还在同事们议论这件事的时候,微笑着告诉他们孙铭对我帮助很大。自那之后,我觉得孙铭对我的态度明显变好了,在我向他请教问题的时候,他也不再以工作忙为借口推脱了,而是开始耐心地指点我。

应时而变,处于才与不才之间

职场法则里有一条告诉我们,想要被同事们接纳,就要主动热情,同时不失时机地展示自己的才华来获得大家的认可。

为了和大家搞好关系,我变得非常勤快,经常主动帮同事做事情。同时,我开始展露自己在写作上的特长。我总觉得,如果有才华,就会有遇见伯乐的那一天,所以我总是让自己显得很“有用”。

没有想到,我的做法给自己带来了麻烦。开始有同事频繁地找我帮忙写材料,更让我哭笑不得的是,居然有同事让我帮他的爱人写征文,或者是帮儿子批改作文。我忙得焦头烂额,可是又不敢偷懒,因为稍有懈怠他们就会不高兴:不过是请你帮个小忙,你就这样拖沓,真是不够意思!

后来我偶然读到了这样一句话:山木自寇,膏火自煎,天下皆知有用之为用,而不知无用之为用。我才知道在职场之中要适当地掩藏自己的锋芒,该无用的时候就应该无用,不然很容易将自己搞得疲惫不堪。

提升面试成功率的三大法则 篇8

法则

一、我是不二人选

面对堆积如山的简历，hr经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给hr经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。

在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但hr经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被hr经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。

如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。

法则

二、我对此很感兴趣

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，在职业活动中，兴趣能够发挥个体的主动性和创造性，同时兴趣往往也会影响人对职业的选择。

充满热情，对该职位葆有很大兴趣，应该说这是最能打动hr经理的特质。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对于hr经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能最大限度地创造出价值。

在工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱，能让hr经理对你加大好感。

法则

三、我为自己也为公司而来

分析应聘公司及岗位的情况，结合自身的职业生涯目标和愿景，让hr经理知道，个人的发展和公司的发展是一致的，这将为面试增加成功概率。

面试中不少hr经理常问：你为什么离开原公司？为什么总是跳槽？通常hr经理最忌讳频频跳槽的人。当前职场人士普遍心态浮躁，职业目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么企业，只要能给offer就去，这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时，一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别，面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉hr经理，我很看重这个平台，我要与公司一起发展。记住，你的理想一定要和目标职位一致。

职场面试成功法则 篇9

虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些事无法明确地划分到个人，而这些事情往往还都是比较繁重的。这时你就该主动去承担下来，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同。很有可能你会因此成为这个集体所倚重的核心人物。

法则之二：团结协作，彼此尊重

与新同事的共处应该注意彼此尊重、配合，只有做到了这一点，你才能得到更好地施展你的才华的机会，在竞争中求得发展。对于你的老板来说，他们看中的是你的才能与创意能否在这个集体中发挥出活力，能否和同事融成一个整体，而不希望因为你造成了集团的不团结。对于周围的同事来说，他们更愿意与那些工作能力强、具有团队精神且志趣相近的同事相处。不管做什么行业，都需要团队的配合，同事的团结。

法则之三：提高兴趣，积极参加集体的娱乐活动

作为白领青年，大多是很懂得享受生活的。挣多多的钱，就是为了让自己的生活过得更有乐趣。所以在闲暇之时，可以与同事一起出去参加娱乐活动，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，借此增加彼此间的了解与亲密。这不仅能让你获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系。

法则之四：说话要有分寸，不能口无遮拦

因为大家都不是很熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，每说一句话之前，都先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则会给人留下轻浮、不庄重的印象。

法则之五：经济上分清楚，AA制是最佳选择

对于白领来说，都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚餐游玩，这时最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里头没有负担，经济上也都承受得起，千万不可“小气”，把自己的钱包捂得紧紧的，被别人看轻。

法则之六：不过问他人隐私

社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。每个同事都有自己不希望为别人所知道的隐私，即使是最要好的朋友，也有不该知道的私事，何况是同事之间呢?所以就不要轻易地打听一些别人的生活状况，除非对方自己主动向你说起。过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。

法则之七：不要把个人感情带入办公室之中

你有自己的喜恶，对很多事物的看法和观念都带有自己强烈的感情色彩，但要记住切勿将此带入办公室的同事之中。对于和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己。为了工作，最好能多点“兼容”。你的这种“兼容”会赢得同事们对你的尊重与支持。

法则之八：调整心态，不把同事当“冤家”

职场升职法则：从规划开始？ 篇10

职场升职法则1：万事从规划开始。

如果你平时比较关注成功人士的奋斗经历就会发现，几乎没有哪个成功人士完全不做规划糊里糊涂地就实现了自己的目标。当然，我们必须承认，有些人可能并没有做过什么事业规划就获得了晋升，那纯属运气好。而对于你来说，提前做好规划很可能就会为你带来那一份好运气。

职场升职法则2：利用一切可以利用的资源——比如同事。

不要以为只有上司才是最能帮得上忙的人。根据调查，大部分得到跨级提升，并且在事业早期便获得了成功职场人士往往在公司其他部门至少有十个可以帮助他的人。

结识公司其他部门的同事会为你带来对公司，乃至整个行业完全不同的视角，也会为你提供更多的发展事业的机会。

职场升职法则3：相信你现在正在做的事。

信心、积极的态度、激励自 己和别人前进的力量——如果你没有这三个获得成功必须的魔法，那么你入驻独立办公室的希望就很渺茫了。

当你在领导其他同事时，你得有阐明并推广你想法的能力。无论你领导的是一个团队，一个刚刚成立的公司，还是跨国企业，如果你自己都觉得你的想法无法实现，那么你的下属显然更没有信心。

对自己和他人的信心会帮助你完成自己设定的目标。这种信心还会在你因目标设定过高而遇到不可避免的障碍时帮助你迅速挽回颓势。

职场升职法则4：比其他人更努力。

比其他人更努力的意思并不是要你每天多工作几个小时，或是每天第一个到达办公室，做给同事们看。你需要的是通过自己的能力寻找新的解决问题的方法，领导那些可能需要一些激励或是引导的同事完成任务，承担那些别的同事可能没有看到的有挑战性的责任。

职场升职法则5：推销你自己。

跟别人谈论自己的成绩、技术和野心也是获得晋升的一个重要组成部分。关键在于，你得会把握尺度，否则便是过犹不及。你只要记住一点就可以了——你是团队的一分子，你的成绩也是团队的成绩。

职场新人适应职场的法则技巧 篇11

法则一：学会生存，尽快适应环境。菜鸟都是针对应届毕业生的，刚从学校出来，面对这个社会，有的人是百般抱怨，有的是人尽快适应，因为即使你抱怨完之后还是要去适应，所以职场新人的首要法则就是在短时间适应学校与社会上不同诧异。

法则二：谨言慎行。作为一个职场新人，在工作方面你也比别人付出更多的努力，对你一切都是未知，你需要时间去摸索、去熟悉，不要把时间浪费在办公室闲聊中，不仅会造成你办公效率低下也会容易犯错误，言多必失，职场新人要记得少说话，多做事，当然这里少说话不是让你不说话，必要的团队沟通以及同时之间的交流还是必要的，毕竟公司是一个团队的存在，是一项团队活动。

法则三：对待工作要充满热情，学会观察生活。对工作有热情这点最重要，因为在工作中你难免会遇到不如意的地方，而这份热情会保持你的工作的动力，要懂得寻找工作中的乐趣，变被动为主动。而观察生活主要是让你懂得思考，在工作中观察会让你学习到同事好的做事方式、你会知道上司谈话的禁忌是什么等等，这样可以让你知己知彼。

法则四：重视琐屑的“事”和“物”。从事情上讲，工作中肯定少不了一些琐屑的事情，面对琐屑的事情千万不要主观上不重视，觉得小事没什么大不了，职场菜鸟的你当然是要从小事做起的，只有把小事做好上司才放心把大事交给你，有点一屋不扫何以扫天下的感觉。再说到物，其主要是你办公桌环境，保持整洁是必要的，凌乱的办公桌不仅会影响你的办公效率，也影响上司对你做人的态度看法。

法则五：懂得给自己充电，不断提高智商的同时也要提高自己的情商。一旦投入到工作当中你很快就会发现自身哪些不足，知道不足就要补不足，自我充电就是补不足的最好方式。自我充电以看成是提高智商的一种方式，但除了智商情商也很重要，相对来说也比提高智商难得多，比如学会如何与人打交道、如何做好事等等。

职场是一个熔炉，他的高温会融掉那些没有意志力的人;职场是一块磨刀石，磨掉那些棱角;职场是丛林，弱肉强食在这也同样适用。作为职场新人先学会上述五条，这样才能生存下去才能今早摆脱菜鸟这个名词。

职场新人人际关系的职场法则

1)你必须理解职责的定义

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。

2)你必须有一个圈子

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰――这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。

3)你必须参加每一场饭局

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。

4)你必须理解“难得糊涂”的词义

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处――“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。

5)你必须明白集体主义是一种选择

如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。

6)你必须学会不谈判的技巧

利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。

7)你必须理解秘密的存在意义

如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。

8)你必须遵受规则

要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!

9)“见未真勿轻言”

办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。

10)“称尊长勿呼名”

对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。

1.职场新人的法则技巧

2.职场生存的法则

3.职场新人求职技巧有哪些

4.职场 人际交往的法则

5.职场自我定位的法则

6.职场新人必看的职场电影

7.职场新人如何变职场达人

8.职场新人如何生存?

9.职场新人必学规则

职场法则：如何积蓄职场正能量 篇12

对于很多职场新人来说，初入职场的时候对于一个新环境多多少少难免都会有所不太适应，在这个比较敏感的时期很多人都极易在这时候染上职场负面情绪，当然这也是比较正常的事情，但是对于职场新人这种负面情绪是不利于其发展的，那么要如何才能避免负面情绪滋生呢?

抱怨：生气不如争气，抱怨不如改变;与其抱怨环境，不如改变心境

初入职场难免有很多不适应，受些委屈也是很有可能的，这时候切忌抱怨，与其怨天尤人，不如加强自我改变的速度，受了委屈自然生气，但是这也是一种经验，一种成长的机会。别妄想改变大环境，要学会改变自己的心境。

推脱：没有人愿意偷懒，只不过是缺乏诱人的目标

职场新人最忌讳的就是推脱，敢于承担责任是成功职场人必备的前提，推脱只会让人觉得你在偷懒，没有责任心，干不成大事，

其实把目标定位在成长上，你就会明白，任何的责任、麻烦、失败、困难，都是你成长的必经之路，经历了这些，你依旧精神饱满，你就离成功不远了。

沮丧：失败是对人格的考验，沮丧是对能力的`不自信

失败了，你会沮丧，沮丧之后呢，是一蹶不振，还是重拾信心继续努力?唯有经历了失败，才能更珍惜成功，如果失败后只是沮丧，你只会离成功更远，要在失败中找原因，不放弃，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。

逃避：逃避不一定躲得过，面对不一定更难过

美国大选也有“职场法则” 篇13

不要全盘否定对手的功绩

面对难得的升职机会，竞争对手之间针锋相对、互相批评、争相表功是常有的事情，但是绝对不能为了衬托自己的能干就全盘否定对手的功劳，抱着一棍子打死的态度来评判对手。

在美国大选当中，罗姆尼抓住一切批评奥巴马的机会，猛力抨击他的弊政。在发表演说的时候，他再三批评奥巴马治国无方，导致美国“一直在后退”，还声称奥巴马出台的医疗政策是史上最糟糕的公共政策，并直言奥巴马昏庸无能，难成大器。而奥巴马在还击对手时就“温柔”了许多，他虽然也对罗姆尼家族的活动提出了批评，但基本上是对事不对人，并不忘肯定其家族的成就，可谓是技高一筹。

罗姆尼的不当言论引发了美国民众的不满，为自己丢掉了不少印象分，这点非常值得职场人士借鉴。每位职场人都应当谨记，切勿在竞争时失去理性，全盘否定对方的成績，要力求公平理性，正确评估对方的能力，并制定适合自己的竞争方案，确保自己稳中求胜。

站好最后一班岗

美国大选投票前的一周，奥巴马与罗姆尼交战正酣。就在此时，飓风“桑迪”突然来袭，给美国东部地区的交通和电力带来了致命的打击。

面对飓风，奥巴马果断地取消了在多地的竞选活动，毫不迟疑地投入到了救灾活动当中。他积极地指挥联邦政府妥善安置灾民，并亲赴灾区视察慰问，真诚地告诉灾民：“我一直和你们在一起。”因为灾情严重，奥巴马连日都忙碌在一线，他的竞选活动，也被迫中止了。

奥巴马的敬业态度赢得了美国民众的尊重，也意外化解了新泽西州州长克里斯蒂的敌意，让他由最初支持罗姆尼转而支持自己。就这样，奥巴马在民心所向的形势下力压对手，取得了连任。

作为职场人士，也应学习奥巴马的敬业精神，即便是在离职前的最后时刻，也应做妥手底的每件事，站好最后的一班岗。如此，才能在职场中踏踏实实地走下去。

争取敌人，稳固盟友

新泽西州州长克里斯蒂本是罗姆尼的铁杆盟友，也是他的头号支持者，曾多次发表言论攻击奥巴马，还表示要给奥巴马买张机票，让他滚回老家。正因如此，罗姆尼对克里斯蒂十分放心，疏忽了去稳固二人的盟友关系。奥巴马抓住时机，在新泽西州受灾时施以援手，巧妙化解了克里斯蒂的敌意，成功将他争取了过来。于是，克里斯蒂意外倒戈，成为了奥巴马的义务助选员，为他的连任出了不少力。

在职场当中，没有绝对的敌友，所以职场人应当吸取罗姆尼的教训，学会经营同盟友之间的关系，巧妙化解反对方的敌意，最大限度地排除自己的升职障碍。

将前辈变成职场贵人

奥巴马的成功连任同多位贵人的支持密不可分，而其中最大的贵人莫过于美国前总统克林顿了。在选战的关键时刻，满头白发的克林顿穿梭于多个摇摆州之间，竭尽全力为奥巴马游说助威，凭借过人口才为其拉票。

克奥两人的紧密关系同奥巴马的个性密不可分。大选前夕，克林顿的新书《重返工作》出版，书中对奥巴马的经济政策提出了批评。奥巴马看到此书后，第一时间致电克林顿，对他的批评表示感谢，并虚心地向这位政坛前辈讨教，二人就相关问题进行了交流，相聊甚欢。奥巴马的态度让克林顿十分受用，加上二人的政见一致，故而他对大选十分上心，以民主党代表的身份对奥巴马进行了支持。

作为职场人士，也应学习奥巴马，同职场前辈们经营好关系。许多人信奉人走茶凉，认为自己只需笼络好在位者即可，不必重视离职的前辈。但有时职场牛人离任了，其影响力还在，若能同这些人保持联系，并虚心向其讨教，自然受益无穷。（摘自《职业》）

职场法则：职场不败的49个细节 篇14

《职场不败的49个细节》：诸葛亮从个人职业规划开始，一步一个脚印，上下同心，左右逢源，终于从“躬耕陇亩”的“卧龙”而一飞冲天，不可不鉴。其实每个人都可以成为职场诸葛亮，杜拉拉升职的阻碍每个人都可能碰到，但只要未雨绸缪，注意细节，就能掌握主动。

学做职场卧龙，掌握处理兵法。

没有好看的修饰，没有精巧的包装，我们唯一的出发点就是：实用。从现实中来，再回到现实中去，把解决问题奉为硬道理。《职场不败的49个细节》所选取的49个细节，都是一些不大引人注意却又至关重要的细节问题，想做职场的不败将、不倒翁，不妨从这些细节入手，看看自己需要面对什么，需要弥补什么。

何谓职场?从高度上说，职场是一个人立足社会的基础，是实现人生价值的平台;从宽度上说，职场考验一个人的专业能力、职业素养，需要解决问题、应对变化的智商，更需要为人处世、说话办事的情商;从深度上说，职场也是竞技场、关系场，是心灵、心态、心情的演示场。

目录

1 会干比能干重要

功劳比苦劳重要，结果比过程重要

用简单的方式，处理复杂的工作

2 做到位。是必须牢记心中的工作原则

工作不在多少，关键是有没有做到位

做到位的关键在于自己的主动

不要一不小心“越了位”

3 至少有一点优势拿得出手

有绝活儿才能为人所不能为

自己的天赋就是最大的优势所在

4 别把人想得太坏。别把事想得太好

职场不能没有信赖

不要把事想得太好：机缘可能就是陷阱

5 妥协让人不舒服，却是必须的

妥协就是妥当地协商

退让有时是最好的选择

6 不要把与别人的协作配合当做负担

合作精神是个人成功的基础

合作本身就是个相互学习、提高的过程

7 越是好事越不要独占

关键时刻代领导“受过”

言语争功要有度

8 不管多么得意都不要太张扬

得意时不忘形

聪明不可过度

9 对上司首先要尊重甚至是欣赏

巧妙地表现出对领导的尊重

领导完全有资格成为你学习的对象

10 跟领导保持适当的距离

别和领导走得太近

等距离地与领导交往

11 诚实守信是立足于职场的根本

诚实，是职场交往之本

别乱开空头支票

12 沟通，让职场的路更平坦

不是不能沟通，而是不会沟通

言多固然有失，但正常的沟通却是必要的

13 处理好与异性同事的关系

男女同事相处讲究多

办公室恋情到底可取不可取

14 不要人云亦云，要勇于发出自己的声音

一旦失去主见，就会沦为平庸之辈

不要活在别人的影子里

对领导不可一味迷信

15 及时向领导汇报你的工作

及时汇报工作，避免多余麻烦

汇报工作也有技巧可循

16 不要撇开你的上司去“隔山打牛”

越级汇报是职场大忌

平庸的上司也需要尊重

17 在职场上。执行力决定一切

完美的执行力来自于“做”，而不是“说”

不为放弃找理由，不为责任找借口

把一切步骤都做到最完美

18 学会用变通的思维去应对棘手难题

遇到棘手的事情多动动脑筋

变通是一门大学问

19 有话好好说。不必好辩逞强

外圆内方穿行职场

爱出风头要不得

20 说话要分清场合。要得体，有分寸

同事关系的和谐需要得体的人情话

与领导交谈要分清场合，不能过于随意

21 宁可不说。不要多说

君子慎言，祸从口出

话题一定要避免触及领导的忌讳

22 不要到处打听传播小道消息

理智对待办公室流言

面对闲话，最好闭上嘴不理不睬

23 适当控制自己的表现欲

不一定非要争第一

轮到你说你再说

24 控制不好情绪就别想成大事

闹情绪是不成熟的表现

用科学的方法控制情绪

25 远离牢骚和抱怨

抱怨有百害而无一利

无论工作重要不重要，都要坦然接受

职场法则书序言

在探讨“职场不败”这个命题之前，我们不妨先来回答这样一个问题：何谓职场?有的人会不假思索地给出答案，不就是工作的场合、就职的环境嘛。不错，但绝非仅限于此。从高度上说，职场是一个人立足社会的基础，是实现人生价值的平台;从宽度上说，职场考验一个人的专业能力、职业素养，需要解决问题、应对变化的智商，更需要为人处世、说话办事的情商;从深度上说，职场也是竞技场，关系场，是心灵、心态、心情的演示场。从这个意义上说，要想做到职场不败，并不是一件轻而易举的事情。要教会读者做个职场上纵横捭阖的常胜将军，也是区区一本书力所不逮的。我们在这里只是举出了49个容易让你“阴沟翻船”的具体问题，关注之、探究之、规避之，或许能成为保障你的职场安全、提升你职业高度的“防弹服”、“垫脚石”。

事实上，职场上你很少能碰到所谓大是大非问题，更多的是一些不起眼的细节问题。

小吴大学毕业后，在同学们羡慕的眼光里到一家大型国企担任总经理秘书。工作两年的时间里，靓丽的形象，高水平的英语，办事的干练以及爽朗的性格为她赢得了不少分数。就在大家十分看好她在这家企业的职业前景的时候，她却突然被下放到外地一个规模不大的子公司担任办公室副主任。后来大家才知道，她是在一个小得不能再小的细节问题上栽了跟头。

原来，小吴跟随总经理去拜会一位地方来京的高官，洽谈合作问题。没想到，那位高官居住的大厦因为有什么活动，门前的停车位异常紧张。在服务生的引导下，司机好不容易挤进一个刚空出来的车位，车子两边都跟别的车挨得很紧。职场法则书序言：

在一些环境稍微复杂的公司，拉帮结派的现象在所难免，各个利益团体之间出现纷争是经常的现象。

不管什么样的纷争，如果你正好夹在中间，哪一方面都不想得罪，那么必然会左右为难。对付这个问题有两个办法，第一是要避免陷入左右为难的环境，第二就是想办法避免“左右做人”的时候。

想避免陷入左右为难、“左右做人”的困境，首先不要介入任何冲突。

张三与李四是你的同事，眼看他们争辩得快要吵起来了，最后演化成各自所在派系的争端，这时你应该立刻避开，不能去当和事佬。

其次就是避免表明立场。例如，王与曹两位同事各自有一套未来事业的计划，让你来说一句公道话。

这句“公道话”不妨说王的计划富于创新，但曹的计划十分稳健。其实，话说了等于没说，不采取任何立场，因此也没有造成左右为难。

再次是不能做任何事的公证人。只有愚蠢的人才会主动请缨做公证人。做公证人就是甘心陷入左右做人的困境，从而导致左右不是人。

处长和副处长长期不睦，老是唱对台戏。身为办公室主任的小王却与两位处长都相处融洽，问到他的秘诀，小王的答案是不偏不倚，不左不右。面对二人的纷争，要分清其中哪些是个人感情因素，哪些是工作分岐因素，对于前者他从不介入，对于后者，则根据工作原则做出必要的回应。这样避免了“左右做人”的窘境的同时，也避免了左右不讨好的困境。

小王的经验证明，摆脱左右为难、左右做人的困境，要点就在于你要在左右之间做出一个选择。做人应该有立场，明白了这个道理，做人也就不难了，重要的是“如何做出正确的选择”。