初入职场面试指南

2024-08-16

初入职场面试指南（共10篇）

初入职场面试指南篇1

1.捍卫并充分使用自己的权利。这个体现在很多方面和细节。比如说，你对这个工作机会的汇报线不清楚，问！要求对方给个很清楚的解释。还有，你和你未来的老板因为时间原因只谈了10分钟但对方同意要你而你希望多和这个未来老板谈谈，开口问！要求！否则到头来很可能是上班的第一个星期你就因为这个面试只谈了10分钟的老板而萌生去意。再比如，对方公司给了你合同，你可以要求去和公司其他的人（可能你觉得很重要的将来的合作对像甚至是未来的下属）去谈谈，去参加公司。当然你还可以直接告诉对方你希望要求另外10%的增长，还有权利说不，说你不想去。

2.慎重而专业的对待两个事情, 写简历和做面试。这两个事情都有个共同的特点：温故而知新。说俏皮点，就是在总结你的成功和失败，展望美好的未来。这两件事情其实没人能够代替你做，必须是你自己，面试官或者其他你觉得可以代劳的人都只能是引导你思考而已。你不愿意做或者做的随意很可能是因为你其实不感兴趣，在这种情况下，你的更好的选择是不要去浪费对方的时间，我说的专业的对待就包含这个意思。这些年我招聘下来发现这两个事情做的不到位的人很少最终能够跑到终点的，总会在哪个地方掉链子，即使他们的背景和履历看起来很不错。

3.在接受offer前一定要做个“Robert Yang Offer 测试”（不好意思，我自己编的一个）。这个测试题是“拿到offer时，如果抛开钱的因素不谈，你会愿意去新公司工作吗？”如果你的答案是给非常肯定的Yes，那恭喜你，我相信你会在新公司做番成就（至少几率大很多）。但如果你的答案有犹豫，还需要想想，那我建议你停停，肯定是哪地方出问题了。这几年招聘工作做下来，我个人的观察有两个1）很多人会因为多了点工资选择离开而加入一家并不合适自己的公司；2）因为钱的因素而加入新公司的，没有几个呆的长干的出业绩的。

4.有办法走后门的直接走后门，绕开人力资源部。我不是说让你送东西的那种后门。我是说找到你要去的部门的那个头，直接联系发邮件发简历。你一定要意识到很多HR部门只是管管档案，四处搬运简历，他们对业务并不多么的了解，而且更重要的是他们对业务部门自己找来的简历更容易通过。透露下，我以前找工作的时候，在我想明白这个道理后，我基本上都是直接把简历发到HR的最大的头的邮箱里，不管我认识不认识，获得面试的机会直线上升。

5.面试最重要的一点是成为你自己（be yourself）。这点我简直是觉得太重要了，换句话说如果你不这么做而获得一个工作机会，也许对你反而是个职业上的伤害。很简单，没有人能够一直掩饰自己不喜欢某样东西（在这里是工作机会），也没有人可以一直伪装自己成另外一个人而依然内心无比快乐（不足够快乐是根本创造优秀业绩的，不是吗？。你是什么样最好就表现什么样，不要跟着你的雇主的口味走。要相信总有公司会合适你的，从这个意思上来讲，这和男婚女嫁找朋友一回事。总之，你在新的企业能够成为你自己而不需要成为你的老板那个样子的人是你最大的工作动力，因此，从第一次面试开始你最好选择成为你自己。

6.在和企业或者猎头沟通的时候一定要用坦诚和开放的心态。即来来面试了就不要搞的遮三捂四的，要就别来面试，别说你想换工作。这样会节省对方的时间，也是节省你的时间，否则最后你破坏的是你自己的声誉。当然你不会傻到认为把你目前公司的商业机密，财务数据，技术核心东东讲出来是坦诚和开放的表现吧？你的坦诚和开放是针对离职原因，薪水，喜欢什么样的工作环境，喜欢什么样的老板和团队，希望在什么样的公司工作等等方面。

以上建议由华威重庆人才网总结给出。

华威重庆人才网HR说经常听到这样的对白：“我就在这！你怎么看不见我？” 我们常以为别人应该知道自己的所思所想，这在心理学上被称为“自我透明感错觉”。

当他人出现时，“我”就诞生了

刚出生的婴儿只是一个和这个世界没有任何联系的生命体，他分不清什么是自己，什么是外界，心中还不存在“我”这样一个概念。当我们渐渐感受到他人和自己的不同时，才意识到原来自己和其他人一样，不是世界的中心，只是占有这一两米的空间而已。

社会学家乔治?赫伯特?米德曾说：当我们能够想像自己在他人心中的形象时，自我就出现了。当我们进而能够修正自己的行为，使之符合我们所知觉到的他人的期望时，就成了社会人。成熟就是这样一个从自我中心不断社会化的过程。

年龄越小越不会从他人的角度考虑问题，不是因为人生来自私，而是因为幼儿的大脑还不具备这个能力。如果给一个3岁小孩儿讲故事：梅梅和雷雷一起玩球。雷雷回家吃饭，先把球放在了门后面。在雷雷走的时候，梅梅把球装进了沙发旁的绿盒子里。那么，雷雷回来会到哪去找球呢？作为一个6岁以上的人，你很容易就能回答出“到门后面找”，因为雷雷不知道球被转移了。但是3岁孩子会回答“到绿盒子里找”，因为他们体会不到人与人视角的不同，认为自己知道的别人也都知道。

我就在这！你怎么看不见我？

不要以为自己比3岁小孩强多少，成年人也常常陷入一种错觉，以为自己是透明的，别人应该知道自己的所思所想，这在心理学上被称为“自我透明感错觉”。你几乎意识不到自己什么时候犯过这种错误，但你很可能经常抱怨：“我已经说得很清楚了！你怎么这么笨，就是不明白呢！”这时你很可能产生了自我透明感错觉。

别人不会像你想的那样理解你，不信试着在心里哼一段经典旋律（比如《欢乐颂》，要保证听者一定熟悉这首曲子），边在心里哼边用手敲击节奏，你觉得别人有多大可能猜出你哼的是什么歌？

心理学家伊丽莎白?牛顿的研究发现，敲击者平均认为猜对的概率可以达到50％，而实际上猜对的概率只有3％。人们在敲击节奏时心里不可避免地会哼唱出曲调，甚至会出现复杂的交响和合唱，而听者获得的信息仅仅是简单、无规律的敲击节奏。甚至对于敲击者的一个停顿，听者都很难分辨究竟是停，是拉长音，还是仅仅因为敲击者忘了下面该怎么敲。但是敲击者感受不到听者的这些困难，以为自己能听到的别人一定也能。

还有些人高估了自己在人群中的醒目程度，当你打电话问他在哪时，他从来不借助任何地标，而是把自己当作地标，认为所有人都应该看见他：“我就在这啊！”

Email ：方便了沟通还是制造了沟通障碍？

我们还常常高估自己的表达能力，很少觉得自己应该对听众的一头雾水负责，还怪他们理解能力差。芝加哥大学心理系的宝姿?凯莎（Boaz Keysar）和安妮?瀚利（Anne S.Henly）让参与实验的学生对其他人朗读一段有歧义的话，发现听众并不像这些学生以为的那样理解这段话的意思。

面对面的交流尚且难以完全沟通，Email 交流就更容易产生误会。可是很少有人能意识到这一点，以为自己的意思可以通过文字准确表达。在纽约大学斯滕管理学院贾斯汀?克鲁格的研究中，人们想当然地以为90%左右的情况下，其他人能够看出他们邮件中的语气是讽刺还是直叙，而实际上这个数字只有56％。

就像敲击音乐一样，我们通常很难意识到别人是看不到表情，听不到语气的，不过克鲁格想办法让实验参与者意识到了自己表达的不足。他让参与者把同样的话制成 Email 和录音两个版本，这时参与者客观地正确估计出了别人对自己的理解程度，因为这时他们可以意识到Email表达的局限性。

就在阅读这些文字时，你可以想象文盲看到这些字是怎样的感觉吗？有人把这种无法理解他人的现象叫做“知识的诅咒”。我们每多一点知识就会失去一分对没有这个知识的人的理解。小孩子在与外界不停的互动中渐渐意识到了他人的存在，而这才只是个起点。真正的成熟不是能够“横看成岭侧成峰”，而是懂得“远近高低各不同”。

面试指南：职场人要学会评估自己篇2

不少求职者都有这样的体验――人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。

优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。

初入职场（推荐）篇3

一批批的大学生将走出校园，来到陌生的职场中。再过几个月，便是职场的“金九银十”的找工作高峰期了，那么，初出茅庐的大学生们，怎样打好自己漂亮的第一仗呢?找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主

要包括三个方面的内容：

⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可

和录用你。

此外，你还要注意：

一、求职的“敲门砖”，你准备好了吗?

简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请

放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。

二、面对面试官，你做好心理准备了吗?

面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信

胜利，必定成功。

在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

三、面对职场潜规则，你了解多少?

强调薪水易引起反感薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。

“自以为是”难获青睐

很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。

说说你的家庭

企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中

培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关

系对一个人的成长有潜移默化的影响。

说说你对行业、技术发展趋势的看法?

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在扬州人才网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

你还有什么问题吗?

看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情

和对公司的忠诚度以及你的上进心。

大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有

初入职场要知道的职场礼仪总结篇4

进行商务交谈时，只需要说一两次“谢谢”即可，多了就会淡化感谢之意，也会让你看起来多多少少有些无助和需要别人的帮助。别交叉双腿――容易令人觉得你太过随意。

★ 初入职场要知道的职场人际关系技巧

★ 初入职场自我介绍

★ 初入职场礼仪须知

★ 初入职场职业生涯规划

★ 初入职场：脚踏学校和职场两条船

★ 初入职场有什么需要注意

★ 初入职场别过于表现

★ 初入职场职业生涯规划报告

★ 初入职场励志语录有哪些

初入职场励志散文篇5

初入职场励志散文：年轻人初入职场的步骤

年轻人一毕业找工作时该怎么做呢?!

第一步、认真想一想我特想做什么?

许多年轻人找工作时，往往考虑的是工资待遇高低、公司是否足够大等问题。而我认为首先要考虑的是我特别想做的是什么?我的梦想是什么?我的真正的兴趣点在哪?因为一是兴趣是最好的老师。孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”就是“知道学习它意义的人，不如已经喜欢它的人，而产生喜好了的人，不如以此为乐的人。”乐之者的境界是自得其乐，而在别人的眼里往往是很苦的。人在越是感兴趣的工作里才能干得越持久、越出色。二是不同的人，会对不同的事感兴趣。如创业、当义工、抚养子女、行医、甚至是打家具。重要的是，选择目标时，必须确定它符合自己的价值观、爱好，符合自己内心的愿望，而不是为了满足社会标准，或是迎合他人的期待。三是简单地说，一生中能从事自己感兴趣的事，并用它赚到足够养家的钱，就是幸福的。四是没有好专业坏专业之分，最感兴趣、最适合你的就是最好的专业，因为三百六十行行行出状元。哪一行成为状元都会有好收入。五是要敢于梦想!志当存高远!

第二步，积极地尝试我能做什么?

对于你感兴趣的事，如果你没有天赋不擅长，也最好别做。比如很喜欢音乐，却没有出色乐感、节奏感，也不能搞音乐工作。再比如觉得当领导有权利体面，却没有足够的情商、德才、领导艺术，也最好不要当领导;因为不具备领导素质而当领导，到头来部属都会变成为仇人，历史上无数暴君皇帝被推翻死无葬身之地的极端表现就是最好的证明。

积极地尝试自己感兴趣的各种专业，最终找到自己想干、也擅长干的最爱专业工作。

第三步，怎样做到最好的状元?

找到自己既感兴趣，又有天赋的专业，还不一定能做成状元。还要有脚踏实地、坚持不懈地努力拼搏、奋斗精神，还要有十年磨一剑、铁杵磨成针的执着艰苦的追求，还要经历甚至是几十年如一日的大量艰苦的知识的积累、技能的训练、经验的增长、阅历的丰富等。不吃苦中苦，难有甜中甜!有大量的付出才有可能有回报，没有付出就一定没有回报!

初入职场励志散文：初入职场，你必须知道的几个道理

同事小谭上周刚签完合同，试用期还没过，今天就被请到领导办公室，接到了要被辞退的消息。

大家都很惊讶，小谭是领导亲自去学校招聘回来的，她聪明伶俐，懂事礼貌，大家都觉得她不错，平时也没见她犯过什么错误，怎么领导说辞就辞了呢?

小谭很委屈，因为领导只给了她一个理由:你不适合这个工作岗位。

不论学历还是能力，她可能比办公室有些人还要优秀，怎么别人适合，她就不合适了?

其实，我很想告诉小谭，当领导说你不适合某个岗位的时候，可能和你的能力学历无关，只是你触犯了职场的一些基本规则。

所以，初入职场，你必须学会以下几个道理

1.你可以很聪明，但不能不懂装懂

很多刚入职场的新人，想尽快通过表现自己来获得别人的认可，容易高估自己的能力，对于新接触的工作内容，喜欢不懂装懂。比如，当老板交代一项任务的时候，明明有很多不明白的地方，不想在别人面前承认自己不行，一个劲得点头说没问题，最后又不好意思请教别人，反而完成不了任务，耽误了工作进度，给老板留下一个不好印象。

与其不懂装懂，不如坦诚交代，对于一个初入职场的人，其实这不是什么丢脸的事情，反而大家还会喜欢你的态度，当你请教起别人时，也容易得到别人的帮助。

2.不要在同事面前抱怨你的工作

可以把同事当朋友，但千万不要以为这样你就可以随便向他们抱怨你的工作了。毕竟，你和你同事存在利益冲突关系，要知道，领导喜欢通过问你的同事来考察你最近的表现，这时候可能你平时不经意间和同事抱怨过的话就会传到领导耳朵里，也许你的同事是无意的，但你在领导心里就会留下一个不怎么好的印象，以后但凡有什么评选，领导就会自动屏蔽你。

就算你的工作有多么无聊单调，你也没有必要和你的同事抱怨，这样你只会给别人一种感觉:你不喜欢你现在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。

3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成总比拖到最后一天保险

拖延症是现在很多年轻人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不仅弄得手忙脚乱，还没有时间修改。

小谭就是典型的拖延症患者，有次领导交代她写篇关于劳动力市场人员流向的调研报告，两周内要完成。第一周，小谭觉得时间还很多，第二周还剩三天了，她才觉得有时间紧迫感，最后一天急急忙忙把调研数据交上去，有几个数据明显存在问题她都没发现，最后领导不得不转交给其他同事做。

在职场中，就算你有多大把握，也不要把时间预留得太短，因为很多工作需要多次修改才能最终定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以为别人发现不了，要知道每一个数据，每一句话都会暴露你的工作态度，所以稳妥的做法是学会完成工作后多预留2天时间给自己去重新复核修改。

4.要学会经常向领导汇报工作进度，不要做默不出声低头苦干的老黄牛

经常有很多人明明做了很多工作，却给人一种很闲的感觉，其实这类人是很吃亏的，活干得最多，但领导却以为你工作很轻松，为什么会形成这样一种信息不对称呢?关键是很多人只会低头苦干，不懂向领导汇报。

我们常说，会哭的孩子有奶吃。职场也是这样，领导那么忙，他不可能了解清楚每个员工，只能凭自己认为的来判定，如果你不经常汇报自己的工作进度，老板就不会知道你最近忙了些什么。尤其是一项需要两三个月才能完成的工作，老板其实是很关心工作进行到了哪一步，有没有什么进展，如果你什么也不汇报，领导可能会想你是不是还没开始所以才没话说呢。

所以，学会向领导汇报，才不会让你的工作吃了哑巴的亏。

5.工作中要养成记录的习惯，当你说话时才能有所依据。

工作中养成记录的习惯，就是每当你和同事就某个问题主题讨论了，即使讨论没有结论，也要做个记录，或者说你跟某个部门提过某个议题，都可以建立个记录册，最好注明时间地点和参与人员，当领导问你的时候，你就可以拿出本子清楚说出某天你已经和哪些人讨论过了，而不是口头说有讨论过，却拿不出实际证明来。

这种记录习惯除了可以证明你的工作痕迹外，还可以经常翻阅提醒自己下一步工作进度，既省时又省力。

不要以为自己很聪明，有高学历，就可以在职场春风得意，这些职场规则就像一个个栅栏，如果不能跨过去，很容易让你在职场里翻了船。

初入职场励志散文：初入职场，这几招你不能不知道

作者：韩非子鱼

单位新分来几个大学生，默默地坐在自己的工位，不说话也很少有人搭理，一脸茫然却束束无策。

这段时期对于职场新人来说，都是要经历的一段时间。在管理学上把初入职场最初的这段“怀才不遇”的苦闷期叫做“蘑菇期”。就像蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭。每天犹如尼姑面对孤灯一样抱着一本岗位工作手册，或者干一些跑腿打杂无足轻重的活计，感觉和自己的能力、学历、理想相去甚远，甚至开始怀疑自己是不是入错了行。

“蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶。作为一个过来人，我想对职场新人说，做到以下几点，你就能开开心心，顺顺利利度过你的蘑菇期。

1、清空你的杯子

无论你在学生时代多么优秀，经历多么丰富，才华多么出众，从踏入职场的那一刻起，都要忘掉，勇于放下，做到不自满，让自己完全成为一个“空杯子”，做好从头开始，一点一点重新填满这个杯子的准备。否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到应该努力的方向。

2、做好简单无聊的工作

刚开始工作的时候，领导对你的实力不清楚，就会从简单工作开始进行考验。就像不知道你的酒量一样，一两二两慢慢摸出你的实力。如果你真有水平，就认真把最简单最单调的工作做到极致，在细节之中展现你的能力。做到多干活少抱怨，赢得前辈们的认同和信任。说到这，想起以前一个男生，刚入职场领导让他参与组织会议，接站、订票、摆桌椅、倒茶水。他觉得领导让他做这些太侮辱研究生的文凭了，不停地抱怨，撂挑子……眼高手低，后果可想而知。

3、研究好工作流程找准自己的位置

一般而言，新入职员工都要首先学习公司的规章制度、工作流程。这一点非常重要，绝对不要认为随便翻翻就OK了。一定要弄清楚公司的各项规定，对于细节问题要做好笔记，日后肯定有用武之地。熟悉工作流程，找准自己所在岗位在流程中的地位，衔接环节，报告路线。从而有的放矢地开展学习，一旦工作来了，就能真正单挡一面，出色地完成任务。

4、见人打招呼尽快熟悉周围人脉

很多职场新人，总表现得很羞涩，遇到单位的老同事喜欢低着头走路，或者看见了也不吭声。这很不好。一个单位少说百十号人，尽快认识大家非常重要。其实，我知道你不清楚如何称呼大家，这真的没有关系。只要你大大方方，能够大致确认是本单位的同事，一定要多打招呼，一个暖暖的微笑，一句简简单单的“您好”就够了。如果对方热情回应询问姓名，应清晰报出自己的毕业院校、专业、姓名，甚至是家乡。这是推销自己最好的方法，一不小心就会遇到校友、学长、老乡，能意外得到一份关照。

5、暂少表达意见多听多请教

对于工作中遇到的问题，要多向领导、老同事请教，认真聆听他们的教诲，不要莽撞地表达意见，不要莽撞地主动领取任务，一切听从安排。注意领导的工作风格与习惯偏好。甚至有时替人受过，也不要感到委屈，要坚信事情总会水落石出。

6、该出手时就出手

现在很多单位不定期会举办各类文体活动。这些活动要积极参与，在活动中完美地展现自己在音乐、舞蹈、球类、写作等方面的特长，做不到一鸣惊人，也容易让人记住你。此外，也可以在着装上有些特别，让自己容易被注意到，才可能被注意到。

初入职场励志文章篇6

别再抱怨上天了，这世界本来就不公平。

我猜想标题上的这句话你肯定常常听说，甚至常常说，以下是各种场景。

高考失败——为什么上天对我这么不公平?我这么努力，每天学习到深夜，那些以前作业抄我的人都考上了理想的大学，我却只上个二流破大学，为什么上天对我这么不公平?!

就职失败——为什么上天对我这么不公平?我学习成绩拔尖，而那些个拼爹的家伙们，靠着那点拼爹的资本，去了银行，做了公务员，有了高薪，我却只拿到一个月薪1500的工作，为什么上天对我这么不公平?!

恋爱失败——为什么上天对我这么不公平?我对他(她)全心全意，痴心一片，他(她)却背着我跟别人勾勾搭搭，最后还彻底甩了我，为什么为什么?为什么上天对我这么不公平?!

师太最喜欢写的几句词里，有一句便是“果然怪起社会来”。被怪的又岂止是社会，上天也白白被拖累了好多年。

之前看到吴奇隆的一个访谈，主持人问他，辛苦这么多年帮父亲还债，有没有抱怨过上天。他很诚恳地回答说“有”。确实，心情低潮期，就是容易怪社会，不过吴奇隆还是拼命还完了债，四十几了，终于又凭《步步惊心》焕发了第二春。

之前有阵子因家人健康原因，常去医院，那边才是“上天”同学的灾难地。其实那不算是个大病，只是麻烦一点，病情容易反复，真的常听见这样的抱怨。“我觉得我也没做过什么坏事，为什么上天对我这么不公平?”这位说话的病人，虽然值得同情，不过我真的更愿意接近另外一个人，他说“哎呀，谋事在人成事在天，比起楼下癌症病房，我们已经是太幸运的人了，相信医生，坚持下去呗”。

其实他们俩是差不多时间病愈的，但是一个人收获了太多的不开心，而另一个人，却以感恩的心态，面对人生中的各种困难。

你自然会想到那么著名的心灵鸡汤书，叫《不抱怨的世界》(插播一句，我不知道为什么大家对成功励志和心灵鸡汤反感至此，奉若神明和拼死抵触在我看来都是不明智的极端)，抱怨只能白白消耗自己的时间和能量，如果抱怨可以改造人类，让世界和平，美国早就配备F16抱怨战斗机了和洲际抱怨导弹头了，可惜抱怨只能伤害自己(和那个不存在的上天)，让自己永远处于loser的地位，期望通过得到别人同情来平衡心理。

好啦，别再麻烦上天了，这世界本来就不公平，那又怎样?!如果连这点你都不愿承认和面对，上天也帮不了你大忙啊。

励志文章2：心里越怕，代价越大

一

记得初学骑自行车，总是从自行车上摔下来。陪我学骑车的父亲问我，知道自己为什么动不动就从自行车上摔下来吗?

“我也不知道为什么，骑着、骑着，就摔了下来。”我说。

“那是因为你害怕，害怕向前骑，结果，越是害怕向前骑，越是从自行车上摔下来。”父亲说，“来，再试试，别害怕，大胆地向前骑。”

在父亲的鼓励下，我大着胆子向前骑。果然，我摔下来的次数越来越少。在“大着胆子向前骑”中，我很快学会了骑自行车。

在学骑自行车的过程中，我由此获得了一点人生的启示，与大家一起共勉：面对困难，你越是害怕，越是回避，越是退缩，也就越容易被困难所击倒。

二

小时候，与父亲一起看电视，荧屏上出现这样一副画面:一个潜水员潜入海底，游到一条鲨鱼的身边，与鲨鱼近距离接触，可鲨鱼好像并不介意他的存在，两者相安无事。

“鲨鱼不是一种很凶残的动物吗?它怎么没有攻击潜水员呢?”我好奇地问。

“因为他不害怕呀。”父亲说。

“鲨鱼怎么知道他不害怕呢?难道鲨鱼知道人不害怕就不攻击人吗?”

“其实，鲨鱼在一般的情况下，是不会攻击人的。鲨鱼所攻击的，是那些害怕的人。鲨鱼是怎样知道哪些人害怕呢?”父亲说，“如果人一见到鲨鱼就害怕，心跳就会明显地加速，加速的心跳会让水中的感应波变得特别强烈，鲨鱼就是通过强烈的感应波来感觉到人的害怕的，于是对人发起攻击。孩子，人世间，比鲨鱼更可怕的，是我们自己内心的恐惧啊!”

生活中，每当我遇到像“鲨鱼”一样可怕的问题、困难、挫折和失败时，我就会想起父亲的这些话，心里顿时增添了无穷的勇气和力量。

三

有三位跋涉者结伴而行，上帝为了考验他们，在他们前进的途中设置了一座独木桥，桥下是无底的深渊。

第一位跋涉者，没有丝毫犹豫，他勇敢地踏上了独木桥，结果顺利地通过了。第二位跋涉者来到独木桥边，见桥下是万丈深渊，不由心生胆怯，迟迟不敢过桥，最后在第一位跋涉者的鼓动下，还是踏上了桥，尽管在桥中被一根刺划破了脚掌，但毕竟还是有惊无险地通过了。可第三位跋涉者却死活不敢过桥。这时，天渐渐黑下来，身后响起了凄厉的狼嗥，第三位跋涉者被逼得没有了退路，只得麻着胆子，双脚颤抖地踏上了桥，可没走几步，就掉入了桥下的深渊。

一位天使见了这一幕，不解地问上帝:为什么让第一位跋涉者顺利通过，给第二位跋涉者一点小小的麻烦，却让第三位跋涉者坠入无底的深渊呢?

我无非是想告诉人们，在困难面前，回避的时间越长，付出的代价就越大。

四

有一种鱼，叫仙胎鱼。仙胎鱼身体透明，在水中游动异常灵敏，外行人想捕到仙胎鱼，简直像摘星一般难。然而，反应灵敏的仙胎鱼，却被内行的渔夫大量捕捉，以致仙胎鱼家族遭受濒临绝迹的厄运。

渔夫捕捉仙胎鱼的方法很简单，只要两个人各划一只木筏，在河中央相对拉开距离，再用一根粗麻绳贴着水面系在两只木筏中间。然后，两人同时划着木筏，缓缓往岸上靠。而在岸上等着的渔夫一见木筏快靠岸了，便纷纷拿起鱼网，到岸边就能轻易地捞起仙胎鱼。

为什么只用一根贴在水面上的绳就能把鱼赶到岸边呢?原来，仙胎鱼有一个致命的弱点：只要一有影子投射水中，它们是宁死也不敢靠近的。水中一根绳子的阴影，竟把仙胎鱼赶进了死胡同。

有时，人生也会遭遇生活的阴影，但如果像仙胎鱼那样，一见到阴影就胆怯、退缩，那么，一抹小小的阴影，也会堵死人生的出路。

面对阴影，就多想想那些害怕阴影的仙胎鱼吧，想想它们因害怕阴影而走上绝路的可悲下场，而从中汲取教训，永远不去做一条害怕阴影的仙胎鱼。要知道，哪怕是再浓重的阴影，也拦不住你，拦住你的，是你内心对阴影的恐惧。

人生没有跨不过的阴影，鼓起勇气去超越阴影，你就能看到生活的阳光和光明的前景。

励志文章3：气度决定格局

气度决定格局。气走五脏抑或气行九州，肯定与个人的眼界有关，与一个人心怀相匹配。放眼大局，必定包容小瑕;心怀苍生，必定抛开私利。

小时候朗读大禹治水三顾家门而不入的故事，总小郁结。坐拥江山，却冷落儿女。这样的父亲薄情呢!

大禹，那是夏后氏的首领，皇帝的玄孙，夏朝的开国君王。

绝非一介草民，为了养家糊口不得已背井离乡。

以他的经济实力，肯定能给家人提供殷实的生活;以他的地位，肯定能派遣得力重臣兴修水利。何必亲力亲为?

大禹治水患，为何三顾家门而不入呢?不假，君王必须施以风范。

我长大了，某一天，突然茅塞顿开，随即敬佩油然而生。

设身处地想一想，若是大禹，面对吞噬老百姓的洪水猛兽会怎么掂量?

毕竟，儿女丰衣足食，即便洪水淹到皇城根儿，也有护卫营救，一时半会没有危险。

况且，一个国家，若皇宫岌岌可危，试想百姓身处何境?

明君的心里，老百姓的性命攸关，个人的幸福空间被压缩，甚至鞠躬尽瘁死而后已。

三顾家门而不入，说明水势的急迫，百姓的危险。

这就是大禹的大气，以江山社稷为重，从而夯实了国家基业。

世上只有一个大禹，但大气的人随处可见。

大气是什么?

一个人无论尊卑贵贱，目光都从小窝挪到外界;把心怀从自我体恤变成感知他人甚至万物冷暖。大气与事不关己高高挂起相反，与一己私利背道而驰，放下个人的悲欣交织，天地人真正合一。

一个大气的人，不会纠缠于鸡毛蒜皮的琐事。不会费力揣摩别人的小脾气，苦心迎合竭力献媚，为脸色停顿为一句不着边际的谩骂滞留。

他懂得光阴如白驹过隙，无聊的磕碰只会增加前行的阻力，无端耗费时间和精力。

一个大气的人，不会闭关自守，固步自封，只找舒服的人散步。他懂得放眼一尺，朋友一片;抒怀一丈，温暖三春。

他盯着的目标绝非房前屋后一亩三分地，而是越过高山大川的驰骋纵横。

一个大气的人，不会面对成绩沾沾自喜;不会面对失意耿耿于怀。

他懂得山外青山楼外楼，懂得跌到了爬起来，不达目的不罢休。

大气是大度、气概、气魄、体悟、理解、包容、坚定、执着等等词汇的集合体。

同样，大气的人不会在“霸业”二字上钻牛角尖。霸业是留给终极挑战者的，是大气的峰巅。

大气的人对霸气的理解很宽泛。一方神圣是霸气，某个领域的顶尖是霸气，一丁点的极致也是霸气。

第一次到某3D设计公司的时候，发现走廊的墙上挂着一幅照片。小伙子身着一袭黑色西服，眼睛里透出一股霸气。

老师介绍说，他是这里最优秀的建模师。他没有考上大学，英文不好。但是他掌握了最难操作的英文版设计软件，别人能读懂操作步骤，他背，背到呕吐。

我在照片下停顿，他的眼神让我心里扑腾扑腾的。

所以说霸气的事可大可小，上天入地，无所不及。

有人说大气的人、霸气的事是舍己的，不如三饱一倒热炕头。对也不对。

回到大禹治水的话题。大禹治水肯定忘我，我在哪里?一国之君的我是天下苍生。自私的我是眼皮底下一张嘴。

没有一个人喜欢交自私自利的朋友，过稀里糊涂、抠抠搜搜的日子。

所以交大气的人，做霸气的事，收益大于损失。

所以交大气的人，做霸气的事是一种修养，一种品质，会得到更多尊重，被更多的人拥戴。毕竟人活着以光荣为自豪感。

励志文章4：你所有的迷惑，都是因为没有好好工作

作为一个写作培训讲师，我被问到最多的问题就是：

老师，我不知道自己适合写什么类型怎么办?

我不知道哪种文风适合我怎么办?

我想专职写，又怕赚不到钱怎么办?

我每次的答案都很简单，那就是你不停地写写写，写着写着，你所有的迷惑都会烟消云散。

其实我当初写作时，同样也有类似的迷惑。

我不知道自己适合写什么，不知道要选择哪种文风，不知道自己能不能赚到钱，不知道自己在这条路上能走多远。

这些迷惑让我很不开心，也浪费了很多的时间。但我始终想不明白，所以始终有迷茫。

后来因为丢了工作，想给自己一个机会，于是我做了全职撰稿人。那时候已经没有退路，因为我知道，这一辈子我可能就只有这一个做全职的机会，如果做不好，肯定乖乖滚出去找工作。

那段时间我特别努力，每天早早起床，写文章，投稿，看别人的文章，看新闻，看书，找素材。就连出去逛街，一边看着琳琅满目的东西，一边在脑子里构思文章。

除了吃饭睡觉，所有的时间都留给了写作。其实即使在睡梦中，还是会想写作的事儿，常常半夜爬起来把灵感记下来。

这样努力了几个月后，文章开始铺天盖地地发表，看着一沓沓的稿费单，能不能靠写作赚钱的这个迷惑终于变得清晰明朗。

那时候我是什么类型都写，只要我觉得自己能写的，基本上全都写了一遍。然后在这个过程中，我慢慢摸索出一些经验，知道哪些文体是受欢迎的，哪些文体是冷门的，哪些文体是没有办法出书的，哪些文体是只能流行一时的。

根据这些经验，我开始做一些调整，写受欢迎的，以及可以长时间流传的。那种过几天就会被淘汰的文章，那种求奇求怪的文章，我慢慢不再写。于是，写什么类型这个问题也得到了解决。

我当然也试过很多的文风，唯美的，幽默的，逗比的，朴实的。我自己并不知道哪一种是适合自己的，只是怎么顺手怎么写。后来有读者说，你的文章很幽默很朴实很接地气，我好喜欢。

于是我知道，朴实和幽默是适合我的。或者说，是我能够轻松驾驭的。于是，写什么文风这种问题也迎刃而解。

经历过这些，我很能理解大家对各种问题的迷惑。但是我要告诉你的就是，当你迷惑的时候，你不用到处找答案，最正确的方式，就是好好地写，努力地写。

当你做得足够好，所有的迷惑都会拨开云雾见日出。

昨天看稻盛和夫的《干法》，他在书里讲了自己年轻时的经历。

大学毕业后，他进入一家很糟糕的公司。所有人都表示同情，即使到小卖部里买东西，老板娘也会一脸同情说，你怎么进了那样的破公司?

他对这家公司很失望，整天抱怨个不停。

跟他一起进来的小伙伴们一个个辞职离开，他也想辞职，但那时辞职比较麻烦，需要家里寄户口簿过来。哥哥不同意寄，怪他瞎折腾。

也就是说，他根本就没有别的路可以走，只能在这家公司继续待下去。

他为此抱怨了很久，也沮丧了很久，他不知道自己的未来在哪里，他不知道如何面对别人的嘲笑，他对所有的一切都感到迷茫。

但后来他意识到，一直这样下去，根本于事无补啊，不如好好工作，说不定还有转机。

于是他真的好好工作了，每天都干劲十足，甚至抱着自己的产品睡觉。当然，有时间还会看专业书籍，不断地给自己充电。

这样的努力，终于有了成效，他研发的产品得到了市场的认同，他在公司也变得越来越重要，甚至到后来，以他一人之力，挽救了濒临破产的公司，为公司赢得了源源不断的订单。

后面的事情不再有悬念，他创立自己的公司，他变得越来越优秀，一步步走上人生巅峰。

曾经的那些迷惑还在吗?

当然不在了，不然也不会写书告诉大家，好好工作，好运就会降临。

我们都会有迷惑，这很正常。但是，当你迷惑的时候，请你不要仰头望天，而要低头看着手里的工作，专心把它做好。

当你积极主动地去工作，把全部的心思花在工作上，不断地去提升自己，不断地去总结经验，慢慢地你就会发现，好运悄然降临。那些迷惑，全都在这个过程中有了答案。

我们之所以迷惑，就是因为我们想得太多，做得太少。

很多问题，做着做着就没了。

励志文章5：用心生长的历程，一分一秒也没有白白地浪费

一

小时候在农村长大，我发现，那些杂树，只要长上一两年就长大了，就不再长了，而我家房前的那棵银杏树，却生长的极为缓慢，长上好多年，也只是长大了那么一点儿。

一次，我对爷爷说：“银杏树长上七八年，也抵不上杂树长上一两年，那时间真是白花了。”而爷爷说，“凡是用心生长的，时间都不会白花。你知道吗，那些一两年就能长大的树，只能当柴烧;三五年长大的树，只能做桌椅;而那些花上十年百年长大的树，才是珍贵树种，才是栋梁之材。”

爷爷说的这些话，说的是树，其实也是在说人。不过，这个道理是我长大后才明白的。

二

小时候听大人们说，爬到高高的树上，就可以用手触摸到天空中美丽的月亮。

用手去触摸月亮，这是一件多么美好的事啊!怀着神往，我开始学习爬树，期望哪一天爬到那高高的树上，去触摸那美丽的月亮。

学习爬树，虽然吃了不少苦头，常常是摔得鼻青脸肿的，但功夫不负有心人，我不但学会了爬树，而且成了十里八村最善爬树的孩子。于是，只要听到有人说哪里有高大的树，便去爬，爬到树顶，伸手去探月亮，可每次都以失望而告终。

稍长大些，才知道，哪怕是爬上世界上最高的树，也用手触摸不到天空中的月亮。但这个似乎荒.唐的想法和举动，不仅让我学到了爬树的本领，而且还让我拥有了强健的身体和敏捷的身手，更重要的，是让我拥有了一颗向上的心。

这件事，让我明白了一个道理：生命中的每一次探索，都不会白费功夫。

三

最近，在一本财富杂志上读到一句话，觉得很有意思。这句话就是:你不理财，财不理你。前半句“你不理财”的“理”，是经营、管理的意思;后半句“财不理你”的“理”，是答理、靠近的意思。

这句话前半句是因，后半句是果，意思就是如果你不去经营、管理财富，财富也就不会“答理”你、靠近你。

不仅是财富，人生很多事情概不如此。一个人的荣耀、名誉和成功，都是“理”的结果，都是你为之努力、为之付出、为之奋斗的结果;反之，如果你置之不“理”，不去为之努力，不去为之付出，不去为之奋斗，那么人生的荣耀、名誉和成功就会远离你，让你终生与之无缘。

四

我同别人一样努力、一样付出、一样坚持，为什么别人成功了，而我没有呢?

每当有人这样向我倾诉时，我就会对他们说，水从1度到99度是什么呢?是水;水到100度是什么呢?是水蒸汽。水从1度到99度，一直是水，也就是说，哪怕你用你的努力、你的付出、你的坚持把水烧到了99度，水还是水，没有发生什么质的变化，只有当水烧到了100度，水才成了水蒸汽。100度，这最后的一度，让水发生了质的变化，让水从液体变成了气体。

初入职场注意事项篇7

一、入职提示

提示1——衣着勿扎眼

一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。男大学生切忌过于装扮，油头粉面；女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。

提示2——待人接物不卑不亢

无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子；对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。

提示3——莫与同事交朋友

动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制；或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。此外，有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。提示4——工作多自信

在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。当领导交给你

一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。

提示5——得失少计较

初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。

提示6——个性要张扬

如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺，不但得不到领导的赏识，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7——心理善调适

许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应，应学会自我调节，摆正自己的位置十分重要，作为刚刚走进社会的新手，从

基层做起、从最苦最累的工作做起，对自己今后的发展大有裨益。

提示8——应酬不逞能

参加工作后应酬会逐渐多起来，大学里喝得酩酊大醉的一幕千万不要再重演，否则你可就真的演“砸”了。为了工作，应酬是必要的，但应量力而行，不能喝而强为之的逞能做法是不可取的。

提示9——“充电”要及时

要利用业余时间学习多涉猎一些其他知识，在未来的竞争中就会

多赢得一些筹码。同时，要经常谦虚地向同事们请教工作中的难题，在工作中避免走弯路。

提示10——跳槽勿草率

新大学生来到单位后产生种种失望需要时间来抚慰，这是大学生自身适应社会的一部分，要相信是金子就总会发光的，在你发光的时候，也就必将得到重用，这时再考虑跳槽问题也不算太迟。

二、成功转换角色，尽快适应环境

细节1：避免学生气和书生气

在工作单位表现的成熟一点，不要把喜怒全部摆在脸上。平时工作应该避免过度的锋芒，多考虑其他同事的感受。处理问题要适当灵活，不要固执己见，更不要自以为是。

细节2：作好每见小事

要注意“大处着眼，小处着手”，一丝不苟的做好每件小事。小事中见大精神，可以为以后做“大事”积累资源。

细节3：克服庸懒习气，展现主动热情的个性

细节4：微笑面对每一个人

如果长相不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就是微笑。微笑能够展示自己的自信，也可以传递一个积极的态度。

细节5：熟悉职场礼仪，尊重身边每个人

注意自己的行为符合职场礼仪，谈吐优雅，举止稳健，态度不卑不亢，多用礼貌用语。常言道：礼多人不怪。

细节6：严格遵守规章制度，不越雷池半步

细节7：了解公司的潜规则

细节8：不妄加评论公司的制度和规定

细节：不要卷入办公室是非中

不要议论公司有关的事情，最好保持沉默，有人在你面前说某人的坏话时，你只微笑，尊重不喜欢你的人。

细节10：不要在上班时间做私事

细节11：肯吃苦和吃亏，不斤斤计较

不要太在意自己的得失，不要计较自己的待遇，踏踏实实地做事。平时要多看多听多干，在各种利益冲突中超脱一点，肯让，能让，善让。有道是“量大福也大，机深祸也深”。

三、职业道德操守

1.遵守纪律

遵守纪律是社会化程度高低的表现，大学生遵守纪律差的弱点反映了其社会化程度低。而作为企业来说，必须要有各种规范来约束员工的行为，一个没有纪律观念的学生，就会对企业的规章制度淡漠，最终会因违反正常程序而被企业淘汰出局。例如，作为公司的员工，上班不能迟到，这是最起码的一条。然而，一些大学生因为习惯于学校的悠闲生活，不能马上适应于企业朝九晚五的制度。

2.认真负责

对待工作有责任心，一位人力资源经理甚至这样批评某些大学生

对待工作的态度：现在，要让他们写一份象样的工作总结都很难。一位老总讲了这么一件事情，新招聘的一位大学生，据称是英语专业八级，想必英语水平应当不错。却不料，交代他翻译一篇公司产品的简介，寥寥百字的短文错误多处，其中不少是常识性的错误。

3.脚踏实地

大学生在刚开始工作时，一切都要从零开始，脚踏实地做好每一件事，在工作中最重要的是摆正自己在工作中的位置。在《探求大学生就业之路》一书当中，成功信息集团公司副总裁徐学纪作为一位职场成功人士说：“职场成功的因素，我认为主要有两个：机会加上努力。我进公司后踏实肯干、认真负责，并积极要求上进，每天早上7:00上班，晚上10:00下班，一直干了3年才升为经理。所以个人努力很重要，只有努力了公司才会给你机会，你也才抓得住机会。”

4.尊重同事

因为现在大学生当中独生子女较多，一个鲜明的特点是“常常以自我为中心”，对于同事常常是“不闻不问”或者“视而不见”，缺乏应有的礼仪修养。一位培训中心的老总告诉记者：他曾经招聘了一位大学生作为外教的助理，但奇怪的是，不知什么原因，这位大学生进出办公室从来不向外教打招呼，使得老总很感为难，最后只好另换人选。

5、诚实守信

在工作中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人

初入职场完美融入攻略篇8

职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

职场中诚信的品质比实际技术更加重要信行天下

自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

谦虚求问

孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度 “多干活少说话”准没错。刚参加工

作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

沟通协作

沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

踏实勤奋

八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！

案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。责任心

初入职场如何恰当称呼篇9

【案例1】

李嫣大学毕业后进入了一家出版社，在出版社，大部分员工都在一个平台上办公，邻桌两位年轻的女编辑互相称呼“亲爱的”，她俩称呼对面身材魁梧的男同事为“大肥”，管后面高度近视的中年男人叫“眼镜”。而自己是一个新来的员工，和同事之间该怎么称呼才恰当，实在令李小姐感到头疼。

【案例2】

金先生在一家公司工作，一次，为了表示与领导亲热点，把部门经理称作“小王”，结果可想而知，屡被“穿小鞋”。“哎，那个人也太小肚鸡肠了，连称呼都这么计较，不知道怎么做到经理的。”金先生后来跟同事念叨了此事，同事没好气地说：“这事，还真是你自己做得不妥当。人家都是经理了，你这么叫，不是存心让他尴尬吗？”

如果你是初涉职场的新人，面对“称呼的尴尬”时该怎么办？下面几条，可谓是前人总结出来的职场称呼宝典，不妨好好学习学习。

不知道怎么叫，就先叫“老师”。新人进单位，首先应该对自己所在部门的所有同事有一个大致了解。如果是职位清楚的人，可以直接称呼他们“张经理、王经理”等，对于其他同事，可以先一律称“老师”。三人行，必有我师，叫声老师总没错。

变个法子喊高一档。刚进入一个公司，可以灵活一点，适时变个法子“高呼”同事。如，不知道同事的职位，就称他为经理，通过称呼暗示他在你心目中的地位。当然，时机要留意好，别在老总面前把普通的同事称为经理。

公司里亲昵的叫法，能少就少。有些人喜欢在公司里玩“哥俩好”、“姐俩好”，其实过分亲昵的叫法，一来容易引起别人误会，二来也会显得轻浮，特别是制度比较严谨的公司，这还是蛮犯忌的，

职业顾问认为，其实称呼没有必要绝对化、固定化，在不同的`情况下，应有不同的称呼。新进一个单位，最好能够熟知它的企业文化。同事之间的称呼是企业文化的一种体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。

在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得和环境格格不入。

在由学者创办的企业里，大家可根据创业者的习惯，彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。

在注重团队合作的企业、学习型企业及亲情色彩浓厚的中小型家族企业里，等级观念比较淡化，大家以行政职务相称的情况比一般企业要少，互称姓名的情况较多。而在等级观念较重的企业，最好以行政职务相称，如张经理、陈总等，能表示对对方的敬重。

在私下里，同事之间的称呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名，如丽丽、小燕；对男性年长者可称“老兄”，年幼者为“老弟”等。不过，使用昵称要注意把握分寸，不能不看对象、不分场合地乱叫一气。还有些单位，同事之间私下里习惯反着叫：年长者称年轻人为“老张”、“老王”，而年轻人则称年长者为“小张”、“小王”。据说“反着叫”能让部分年长者找到年轻的感觉，让年轻者找到成熟和稳重感。这类称呼带有幽默、调侃的味道，但应当慎用，因为并不是每个人都乐意被“反着叫”、“错着叫”的。