初入职场的六大习惯

初入职场的六大习惯（共14篇）

初入职场的六大习惯 篇1

第一个习惯是及时。收到的邮件，二十四小时内一定回复，网络覆盖不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，交通拥堵、闹钟没响不是借口。

第二个习惯是学习。一年至少要读4本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

第三个习惯是动笔。一年至少写4篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。

第四个习惯是强身。每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、**。每周争取专门锻炼一次，每次2个小时以上，有氧兼无氧。保持身体健康是职业管理者的基本素养。

第五个习惯是爱好。争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。工作有时候会很烦，要学会淡定。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。

第六个习惯是常备。除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。

第七个习惯是执行。万事开头难，所以见到事情就着手立办，马上开头。不开头，对于这件事的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做，做了就放下了。

第八个习惯是服从。接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或报怨。第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求；第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分；第三，上述二条还不能解决心头不快，放下自己，服从。

第九个习惯是收放。从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。

初入职场的六大习惯 篇2

案例一:小张是某大学审计专业的毕业生, 大学期间学习成绩优异, 并担任学生干部, 性格活泼开朗。毕业后, 小张信心满满认为可以顺利地找到满意的工作, 并在短期内有所成就, 却不想经历一番波折后才找到一份与自己专业相关的工作。上班后新问题随之而来, 由于在学校里所学的理论知识与职场中所需要的工作技能有所不同, 所以小张工作起来很吃力。为了做好工作, 小张不耻下问地向同事学习、讨教, 但同事却总以各种理由推脱, 致使小张的工作不能顺利开展, 同事关系处不好, 无法融入到团队中去。这些都让小张有了很大的心理落差。如果这样持续下去, 自己的能力无法得到真正的体现, 又不能得到团队的帮助, 最终只能面临辞职走人的窘境。下班了, 看到其他同事三五成群的离开, 失落感不禁再次向小张袭来。

如何选择呢?在坚持与辞职间, 小张选择了前者。由于单位里女性居多, 加上小张性格比较外向, 他便主动与同事打招呼, 偶尔还会买一些小零食在工作的休息时间与同事们一起分享, 性格活泼的他还会抓住时机与同事开一些无关紧要的玩笑, 经过几次尝试后, 他与同事间的关系悄然发生了变化。有的同事开始主动与他打招呼, 下班后会邀他一起同行, 工作中也会主动给他一些好的建议。如今, 小张已经完全适应了这份工作, 工作能力也得到了领导和同事的认可, 为了让同事关系更加融洽, 他还会经常叫上同事一起去K歌, 完全没有了初入职场时的尴尬。

对于刚刚接触社会的大学毕业生来说, 类似小张的情况也会经常发生。从小张的身上我们可以学习一些经验。

困惑一:如何尽快完成角色转换

大学校园里的优秀学生、优秀学生干部在步入社会, 走上工作岗位以后因为不被重视、工作不顺利等产生心理落差是普遍存在的状况。从学校到职场, 从学习到工作, 很多东西都要从零开始。让很多初入职场的年轻人一时间无所适从, 十分焦虑、惶惑, 最后导致不能尽快进入工作角色, 工作时精力不集中, 无法发挥自己的真实能力, 做事频频出错, 导致自身压力越来越大, 严重的会产生跳槽、辞职等想法。

对策:完成角色转换最重要的是首先让自己在心理上接受并认可目前的工作状况。对工作, 要有一个合理的心理预期。职场不同于以往所处的学习环境, 很多人和事都需要重新去认识和了解。盲目的自信并放大自己的能力只会让自己遭受更大的挫折, 同时也会让领导和同事觉得你好高骛远, 做事不踏实, 给领导和同事留下不好的第一印象。

困惑二:如何尽快融入团队

职场中, 很多工作都需要团队协作完成, 作为职场新人, 要想在团队中立足, 就要尽快融入到团队中去, 让领导与同事看到你的努力和能力, 在团队合作中, 更多机会发现自身的不足之处, 并得到领导、同事及时的指导和帮助。面对公司里固有的团队关系, 作为职场新人很多时候不知道该如何融入进去, 自己困惑的同时也会给同事留下不合群的印象。

对策:每一个职场人都梦想职位的升迁, 难免会勾心斗角。但同事间有竞争也会有友谊。所以, 初入职场的新人要表现出谦虚谨慎的态度, 不可刚刚入职就大肆宣扬自己的理想抱负, 让其他同事对你有戒备心理。处理好与领导、同事的关系是做好工作的开始, 面对上级时, 说话办事要有分寸, 面对同事时, 要主动交流, 微笑着面对一切, 让人看到你乐观的心态。另外大方热情、不卑不亢也会给领导、同事留下努力和沉稳的印象。工作之余, 也应该尽可能多的与同事交流, 而一起聚餐或者参加娱乐活动是处好同事关系最佳时机, 与同事多些沟通和交流, 在职场中也同样可以交到知心好友。

困惑三:如何面对专业技能的盲点

小张在工作中遇到困难时敢于向同事提问, 虽然没有得到同事的帮助, 但这种精神是每个职场新人都应该具备的。有些新人急于向领导表现自己的能力, 不懂装懂, 最后无法按时保质保量完成工作, 影响工作进程的同时给领导和同事留下虚荣的印象。

对策:职场新人对某些专业技能不熟悉、遇到专业知识盲点是很正常的事情, 不能因为担心被拒绝就不懂装懂, 当然也并不是所有的人都会遇到小张那样的同事, 如果自己敢于提出问题, 不仅能使自己在工作中少走弯路, 还能给领导和同事留下好学上进的印象, 另外, 下班后, 及时充电也是职场新人必不可少的功课, 不断地发现问题、解决问题, 才能快速提高自己的业务能力。

案例二:毕业生小刘很幸运的应聘到一家知名企业任职于该企业的投资发展规划部, 主要负责项目的建设和管理以及企业的融资。环境工程专业毕业的小刘在面对诸多财会方面的问题, 只能望工作而空兴叹。工作一个月的时间, 除了最基本的打字、复印, 领导没有交给他任何核心的工作, 虽然他也试着为自己争取了表现的机会, 但因为缺乏相关的专业知识始终无法单独完成工作, 而领导和同事又没有足够的时间对他一一指点, 久而久之, 便被部门边缘化, 领导也有重新招人的打算。一面是知名企业的工作职位, 一面是毫不熟悉的业务知识, 是去是留, 让他万分纠结。

当下, 从事与专业不符的工作是很普遍的现象, 但也只限于所从事的工作对专业要求不是很高。工作岗位竞争激烈, 让很多毕业生有种“捡到篮子就是菜”的冲动, 在工作中, 自己是否能胜任, 是否能提高工作能力, 是否能实现自身价值等问题都全然不顾, 最后只能在激烈的竞争中黯然出局。

困惑四:如何做好职业规划

所谓的职业规划是指将个人发展与组织发展相结合, 在对个人和内外环境因素分析的基础上, 确定个人的事业发展目标, 选择适合实现目标的职业, 制定完成目标所需要的工作、教育和培训计划, 对每一个步骤的时间、项目和措施做合理的安排。很多毕业生忽视了职业规划的重要, 盲目地寻找工作, 最后能成功的必然很少。

对策:俗话说, 人无远虑必有近忧, 职业规划应该是学生在大学期间就要完成的作业。做自己喜欢并且能够胜任的工作, 不仅仅能为自己赢得财富, 同时也会最大限度的实现自身价值。在社会化大发展的市场背景下, 工作内容越来越细, 对求职者的专业要求也越来越高, 如果唐突的选择既没有兴趣也没有专业知识的工作, 势必会打击自己的自信心。对于那些还在象牙塔里的学生而言, 要有紧迫感, 大学时光一晃而过, 不要等到临近毕业才去思考自己的就业方向, 忙乱中只会让自己乱了方寸。对于已经站在毕业节点的学生来说, 如果没有时间去仔细规划职业发展方向, 不妨围绕自己目前的实际状况做一个短期计划, 找一份专业要求不高但有锻炼价值的工作先就业, 给自己一个缓冲的时间做好职业规划, 然后再去择业。这不仅让自己在毕业后可以维持基本的生计又能通过社会的磨炼去认真审视自己未来的职业发展之路。

困惑五:如何合理定位

进入知名企业或者外企任职是很多毕业生梦寐以求的理想工作, 而那些光鲜工作背后却是高强度的工作内容和严格的管理制度。对于缺乏工作经验的职场新人来说, 是否能尽快适应高强度的工作, 是否已经具备工作所需要的经验技能, 是否能在短期内赢得领导的认可, 都是需要考虑的问题。

对策:人往高处走, 这是毫无争议的命题。但路需要一步一步踏实地走, 一蹴而就的成功实在是凤毛麟角。所以作为职场新人要根据自身的实际情况来选择适合自己的工作。把就业的第一步放在一些中小企业上未必是件坏事, 有些小公司因为实力有限, 薪资、福利相较于知名企业有一定差距, 且常常需要身兼多职, 但是对提高员工自身综合素质是有很大帮助的。通过一段时间的工作经验积累, 再寻求到知名企业工作的机会, 未尝不是一种选择。

初入职场的为人处世 篇3

那么，初入职场的年轻人，该如何经营好你的人际关系呢？

□忌大大咧咧

刚毕业不久的夏勇到了一家公司后和胖女孩小敏在一个办公室。有一次，夏勇在其他同事都在场的情境下大大咧咧地问小敏：“你怀孕了吧？为何你的肚子那么大？”小敏无奈地反问道：“你是在说我胖吧？”话音刚落，小敏的脸色立马就变了，恨不得挖个地洞钻下去。

☆专家提醒：把握分寸。办公室是个特殊的环境，大家往往既是同事关系又是朋友关系，但如果把握不好一个“度”，很多看起来不起眼的“小事情”就会影响到人际关系，以致影响到正常的工作氛围和团队合作。所以，职场中的日常交往需学会把握分寸，即使再熟悉，也要记得留意脚下那条不可逾越的黄色安全线。

□忌不会沟通

小红经常在茶水间遇上老板，每次相遇时小红总想着要打个招呼，但总找不到合适的话题。有一次小红说：“老板，您这件衣服很可爱。”老板回了句：“你是不是觉得我并不太适合穿这样可爱的衣服？”还有次小红说：“老板，您吃过饭了吗？”老板一看时间，才下午四点，这是吃的哪顿啊？每次遇到这种情形，小红都很尴尬。

☆专家提醒：投其所好。职场交往的关键就是做好沟通。俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。与领导或同事交谈前，可“投其所好”，先向熟人了解一下他的兴趣爱好，如果领导喜欢下棋（或书法、或垂钓等），那么，“有意识”地关注这方面的消息和知识，见面时，就先从这些他感兴趣的话题入手，这样也就容易拉近距离。

□忌锋茫毕露

小明从学校出来到一家企业实习，他做事主动积极，具有激情，但是周围的同事貌似对他抱有敌意。小明很不解，后来一打听才知道他在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的。其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上级领导问及这个实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般。

☆专家提醒：低调谦虚。年轻人最大的毛病就是爱放大炮，喜欢用一些尖锐或莫名其妙的言论来吸引注意力，或者过度夸大自己的功劳。这是画蛇添足的一种表现。现实中，人们多半愿意与谦虚的人打交道，想让人对你印象好，就得先学会做鸵鸟。提建议是好事，但是不要过量和过度。

□忌年少轻狂

小陈从海外毕业后，到内地某公司任策划部经理。他自恃有洋学历，又获过一个国外设计大奖，就到处宣扬自己的才华，动不动就用英文训人，说别人的设计都是垃圾。平心而论，他的设计确实有独到之处，可他那咄咄逼人的气势让人很不舒服。所以几次面临提升，老总都以他的设计“叫好不叫座”“不符合当地实际”为由，没给他机会。

☆专家提醒：从零做起。年轻的朋友往往不乏血性，做事敢冲敢闯，这本是很好的事情，可问题在于不少年轻的朋友往往自视甚高，不懂谦卑。职场有太多的学问需要用心体会，也有太多的经验需要慢慢积累。初入职场，需要归零的心态，把自己当成一个新人来从头开始学习。这样，拥有了宽广的胸怀和平和的心态，再加上自己的才华，才能在职场竞争中游刃有余。

□忌独往独来

小张两年前应聘到一家事业单位从事建筑设计工作，工作中他认真负责，可很少与同事交流。同科室的同事出差时请他取个包裹，或职称考试时求他代个班，他都不愿意，认为自己做好份内的工作就够了，没必要去为别人做什么。不久后，他便成了单位上的孤家寡人，连去食堂吃饭别人也不愿意和他坐在一个餐桌上。

☆专家提醒：融入团队。到一个新单位后，不仅要让领导认可你，更要让同事认同你。在与同事相处时，要记得为他人着想和考虑，否则很容易被人误解为自私、冷漠。没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空，独往独来只能让你永远游离在这个团队之外，你也就永远也不会有团体归属感。

□忌大嘴乌鸦

小孙有一天跟同事聊天，得意洋洋地说：“你知道吗，人事部的张经理是老板的小老婆。”同事立刻警惕地问：“你怎么知道的？”小孙说：“这个你不要告诉别人啊，是某某告诉我的，只是我们关系好，我才告诉你。”同事听了提醒小孙，你敢肯定这件事情么？如果是有人故意这样放风的呢？以后留点心思，别听到风就是雨。小孙并没有吸取教训，在又一次的传话里，小孙说某人偷窃了公司的财产，在查无实据的情况下，公司开除了小孙。

☆专家提醒：不要八卦。我们的大学生们，习惯性想到什么说什么，很少仔细认真地去想一想所说的话，是否确实合理。尤其是一些小道消息，最是热衷。却不知道，小道消息很有可能是某些人故意放风出来的，如果你跟着继续放风，像小孙这样，实际上等于是被人利用充当了一次工具，不但害人而且害自己。

□忌小肚鸡肠

小刘从事市场公关工作，一次因为一件小事和同事小谢发生了争执，后来她就认为小谢处处和自己作对，私下里从来不和小谢多说一句话，工作上也不能协调一致。有一次，老板布置了一项工作任务，让小刘和小谢合作完成，但由于小刘总是记恨在心，在工作中不能与小谢很好地合作，致使老板布置的任务没有完成，老板对他的信任也打了折扣。

☆专家提醒：宽容待人。对初入职场的朋友来讲，同事之间有意见、有争辩是很正常的，但我们一定要学会去化解这些矛盾，和气待人，宽容待人。如果与这些问题较真，是非常不明智的选择，最终损人不利己。

曾任美国总统的罗斯福说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”有资料统计：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%。职场是人生打拼的舞台，你需要同事的支持、上司的赞赏。如果你想在职场中不断前进，那么，就请你学会处理好职场人际关系，拥有一个和睦的工作环境吧。

初入职场的语录 篇4

一、 好心不一定会换来感恩，但千万不要因此而灰心。

二、 对上以敬，待下以宽。

三、 责任胜于能力。

四、 记住，不可替代的是工作本身，而不是你。

五、 你的形象价值百万。

六、在这个世界上，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。

七、 只有变化才能赶得上变化。

八、 如果一个人说不是钱的问题，十有八九就是钱的问题。

九、 如果你最近的工作很闲，注意了，这可能是危机的先兆。

十、 别带着情绪工作，没有人会可怜你，反而令人生厌。

十一、 你的上司越忙，你的饭碗越危险。

十二、 不要把别人对你的帮助，视为理所当然。

十三、 对事不对人;或对事无情，对人要有情。

十四、 忍耐是人生的必修课。

十五、 你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。

十六、 低调做员工，高调做工作。

十七、 自省和换位思考，是你职场交际的秘诀。

十八、 让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。

十九、 大方一点，不会就学大方一点，再不就装大方一点。

二十、 办公室里，千万不要吝惜你的掌声。

职场经典语录

1、 阿呆：股市爆跌，我的睡眠质量严重下降!阿瓜：我还行，像婴儿般睡眠!阿呆：真羡慕你!阿瓜：是睡一小时就醒，然后哭一小时，然后再睡一小时…

2、 春天的事业是温暖的，夏天的事业是芬芳的，秋天的事业是沉甸甸的，冬天的事业是平静的。祝你事业有成，张扬生命的精彩!

3、 职场女性礼仪形象三大忌：一忌穿着不当。穿着得体是保证女人成功的重要因素。二忌娃娃音。三忌女性抽烟。

4、 闹钟在吵，电话在闹，领导周末不让睡早觉;虽然事琐碎，尽管有点累，相信对你无所谓;加油干，多表现，多涨薪水早提干;不叫苦，不喊累，下班回来早点睡。

5、 初入职场，对工作要留有细心，对同事要保有关心，对机遇要存有细心，对前途要持有信心，对克服困难有决心，愿你开心工作，一帆风顺。

6、 步入职场真言劝，新手恭耳细细听，日日做事头脑清，为人处世要谦逊，争先做事积极行，待人和善心意诚，不懂多问不失面，有错即改不辩驳，职场辛勤多收获，受人重用取成功。

7、 来到职场，就得虚心，时时发问，不断进步;就得耐心，耐住枯燥，不断提高;就得细心，孜孜以求，不断进取;就得专心，全心投入，义无反顾;就得用心，努力付出，展现自我。祝愿你笑傲职场，缔造精彩!

8、 初入职场要坚持一个中心：以认真工作为中心，两个基本点：办事细心点，脑瓜灵活点，三项基本原则：低调做事，虚心请教，待人和善。愿你工作顺利，前途无量。

9、 古来跳槽无难事，只怕职场有心人，不能全怪朋友狠，只怪工资不争气，哥们还是有情义，要不然不能保守商业秘密!

10、 毕业了，好不容易上了岗，结果是富士康管的;好不容易参加了培训，结果是山木办的;好不容易学会了在扯皮中干事，结果在干事中被领导扯皮了。朋友，工作不容易，职场需谨慎!

励志名言语录

一、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

二、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

三、相信自己能做到比努力本身更重要。

四、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一。

五、千斤重担人人挑，个个头上有指标。

六、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

七、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。

八、赚钱靠大家，幸福你我他。

九、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。

十、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

十一、精神成就事业，态度决定一切。

十二、让结局不留遗憾，让过程更加完美。

十三、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

十四、多见一个客户就多一个机会!

十五、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。

十六、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

十七、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

十八、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

十九、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

初入职场的感悟文章 篇5

刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很忙碌，但成绩平平。职场“菜鸟”最容易犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战最大。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正当我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白浪费，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你唯一的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。

摆正心态

经营人脉

人际关系也是初入职场的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必须和各销售科室进行配合，所以我把熟悉人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来熟悉部门;第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积累，后60天的工作就显得非常得心应手了。

对于人际关系，笔者查阅燕赵人才网等网站的职场专题总结并体会如下：一是如果和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，因为上司一般都是脱产的，比较有时间来和你聊天，常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大转变。其二是不论分内分外，多做一点也不妨，对于职场“菜鸟”，“老手”们难免想要欺负一下，这时你最好的选择就是接过这些工作，快乐地干完。

任何时候都要保持好心态，因为愉快的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要放低姿态，对于刚刚毕业的大学生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人的“常见病”。一次我就因为改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天冷静下来上班时发现并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像‘刺儿头’，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨平。”

要在掌声中离开

在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终点，短至仨月长至一年，我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会每天充满激情，因为我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值，学到一天的东西。如果因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最后是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划，避免像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：“我应该给自己交一份什么样的答卷?”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。

“老菜鸟”的心得体会

90天过去了，我从一个职场“菜鸟”变成了“老菜鸟”。最大的感触就是应该多去适应社会，作为80后，从小在蜜罐里长大，很少有人能立刻从饭来张口衣来伸手的惯性中摆脱出来。步入职场没有人会在乎你的任性，能够证明自己的只有工作成绩，因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应该学会适应岗位，刚刚步入职场还远没到有几份工作供你挑选的时候，即使能力再强，“老手”们一眼就能看出你是个“新兵蛋子”，所以与其幻象晚霞的美景，不如迎着朝阳上路拼搏。

初入职场的好印象 篇6

第一天走进办公室，该怎么做才算得体，既能适度展现自己，又不会冒犯其他同事呢？

第一，衣着打扮要得体

第一天上班，一定要衣着得体。无论你入职什么公司，面试的时候务必要留意大家都穿什么样的衣服上班。如果公司的企业文化对衣着要求非常严格，你也一定要在第一天就打扮精致；如果同事很多都穿便装，那么你可以选择偏正式一些的休闲服――在这种公司里，第一天不要穿得太过正式，那会让人觉得你很怪。千万不要穿得像去楼下倒垃圾一样随便，也不能穿得跟逛街一样休闲。

第二，准备一个自我介绍

在职场中，你总会发现有那么一些人，熟悉和认识所有的同事，但也有一些人，仅仅认识自己座位周围的一些人。很多时候，入职第一天的表现会决定你在一个公司的风格。在大多数时候，上班第一天，HR会带你去认识很多人，即便到自己的部门里，也会被安排做一个自我介绍，这个跟小时候上学第一天很像。因此你要有所准备，准备一个简短有力、不夸张但也不要太短的自我介绍，避免需要的时候脸红抓瞎。比如：“我叫×××，毕业于××大学××专业，我的爱好是××，喜欢××。今天是我第一天上班，还有很多不懂和不会的地方，希望大家能多多帮助我，谢谢。”

第三，欢迎午餐小心言多必失

通常情况下，到新公司的第一天，往往会由公司或者部门安排一个欢迎午餐。这个时候一定要注意说话得体。如果是公司的安排，那么参加的都是一起入职的新同事，彼此可以交流一下，互相留一下联系方式，以便日后沟通方便。如果是自己部门里的欢迎午餐，那就意味着要和那些老员工第一次相处，说话就要比较谨慎，不要漫天胡扯，不要过分夸张自己的经历。除非你真有什么过人之处，否则一个刚毕业的学生做过的事，在资深职场人士眼里其实都是很幼稚也很简单的。言多必失，话说多了会让人一眼看透你。

第四，主动参与工作

第一天上班，办完各种手续后就可以坐到自己的座位上，开始进入工作状态了。这时候你需要做的第一件事就是问问领导，你要做什么。基本上第一天上班也就是看看资料，熟悉一下工作内容，不会有什么特别重大的事情交给你做。但你一定要主动去问，别在自己的座位上坐着发呆，这会让同事觉得你特别不主动。当然在主动参与工作之前要调试好自己的电脑，该装的软件都装好，以免等正式工作开始后手忙脚乱，措手不及。

初入职场要收起锋芒 篇7

周三上午快下班时，我听到隔壁办公室里传来了激烈的争吵声，便起身查看究竟，原来是办公室的科员小王和副主任老姜吵得正凶。我和老姜同事多年，还从来没见他发过这么大的火。可是，小王才上班半年，人又精明，啥事值得两人如此大动肝火呢？在政府机关吵架，太损形象了！我赶紧去打圆场，把两人劝开了。小王还是一副不服气的模样，气呼呼地走了，临走还对老姜撂下一句话：“我要休假，回不回来上这个破班还难说呢！”老姜气得脸色发青，还在气咻咻地骂娘。

我给老姜点燃一支烟，先让他平复一下情绪。单位同事都陆续下班了，老姜和我对面而坐，狠狠地抽着烟，骂骂咧咧地发泄着他的满腔怨气，诉说着吵架的原委。他说小王不服管，年少轻狂，从来不虚心求教。那两天因为筹备会议，老姜让小王写个主持词，结果小王把这事给忘了，老姜这边马上要给领导汇报了，才发现主持词没写。老姜顿时火冒三丈，狠批小王。小王听到老姜的指责，不知道哪儿来的邪劲，也情绪爆发，列举了老姜一系列让他不爽的事。结果两个人越吵越凶，如果我晚到一步，两个人就要打起来了。

听完老姜的叙述，我的思绪飞到了20年前的那个秋季。刚刚毕业的我经历了求职的期待、焦虑之后，终于满怀豪情壮志地走上了工作岗位。我被分配到一个做文字工作的科室，科长是单位有名的“笔杆子”。在别人看来，我能跟着他工作算是一件很荣幸的事。但是他似乎对我不太感冒，总是挑刺儿，我写的材料总是被他修改得面目全非，有时还会摔到我面前，态度严厉地命令我重写。这严重挫伤了我的自尊心。终于有一天，当他把我认为很满意的一篇调研报告批评得一塌糊涂时，我压抑不住积聚已久的愤怒和委屈，和他大吵了一架，而且还非常冲动地向局长递交了辞职信。所幸的是，局长是个非常有智慧的人。他压下我的辞职信，婉言劝我回家好好反省两天再上班。

我闭门思过，回想我上班不到半年的每一个细节，方感到职场艰辛，做人不易。

那时的我，不知天高地厚，容易感情用事。现在想来，当时我是多么无知和幼稚。《菜根谭》说：“人情反覆，世路崎岖。行不去处，须知退一步之法;行得去处，务加让三分之功。”是呀，世间的人情冷暖变化无常，人生的道路崎岖不平。因此当遇到困难气不通时，必须明白退一步的为人之道;当事业一帆风顺时，则一定要有谦让三分的胸襟和美德。古人的至理名言直到我在职场碰壁时方才体悟。

我碰壁的主要原因，在于心高气傲，锋芒毕露，不能忍耐，不懂职场规矩。刚入职场的我，活在自己的小圈子里，总是放不下面子。因此，当科长批评我时，维护自尊的需要让我失去理智，以至于情绪冲动，顶撞上司。现在方知是犯了职场大忌，人立身要高一步，处世须退一步，方能少祸多福，平静安逸啊！

俗语说：吃一堑，长一智。有了碰壁的痛苦，才有深刻的自我剖析，也才能扬长避短，促进自我更新和完善。如今20年过去了，我仍然感激局长给我那次自我反省的机会，也感激所有给过我教训的人，他们使我领悟到：初入职场的年轻人要收起自己的锋芒，不断修身养性，沉淀自己。即使碰壁也是暂时的，只要忍得住、善升华，自会得自在之境。

第二天，我把这段经历分享给小王。小王悟性很好，很快就意识到自己行事太鲁莽，诚恳地给老姜道了歉。老姜是个火药筒脾气，看小王服了软，很快也没了火气，两人握手言欢。在以后的日子里，小王很注意尊重领导的权威，言行谦卑谨慎，对老姜更是毕恭毕敬。今年单位推荐副科，办公室主任和老姜都力推小王。

同事都说，小王的前途不可限量。因为他明白：行事低调的人内心更强大。如今，他正收起锋芒，学着包容忍让，做一个低调但内心强大的人。

〔编辑：潘金瑞〕

初入职场的禁忌有哪些 篇8

1、忌讳随便乱问。

很多大学生在进入社会职业场以前，已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛?工作后人是不是变得很复杂?某某领导是不是很难相处?

2、忌过于热情。

刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。

3、忌乱拍马屁。

年轻人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是――这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。

4、忌滥用幽默。

幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。

office是个很特别的地方，初入office还真得看看“使用注意事项”，充分展现你的智慧，以最快的速度建立良好的人际关系，自然也会得到老板的重视，。而对于老板来说，员工的能力可以用文凭、绩效来证明，人品用什么来证明呢?最有说服力的就是―――忠诚。因此职场最禁忌不忠诚的人，出卖公司利益的人，一旦发现，在整个行业中也难以立足。

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初入职场，当麻烦接踵而至 篇9

人有情，天知否

那几天。苏小茜感觉身体很不舒服去医院就诊。医生告诉她得了肾结石。同事们都劝她请假休患!苏小茜想：自己刚刚熟悉公司的运作，正准备大显身手，怎么能随便休息呢?如果老板知道了。我的工作岗位就会换人。虽说是个结石，倒也不大，平时不痛不痒，忍一忍和没事一样。

没想到，祸不单行。因为夜间太贪玩，第二天她开始不停地咳嗽。苏小茜怕麻烦，自己跑药店买回了止咳药，可一连吃了半个多个月也不见好转。再找医生，原来是支气管哮喘，不光吃药，还得打吊针。苏小茜只能向主管经理递交病假条。

一听说她要请假，经理的脸都气绿了。公司刚刚接了个大客户，人手正不够用。任凭苏小茜如何解释，经理就是死活不同意。苏小茜一着急，就把自己患结石的事也说了。谁成想经理听了，不仅不同情，反而骂了她一顿。结果到后来，假虽然批了，苏小茜却成了办公室的罪人。

[职业师建议]：

初入职场的年轻人，根基不牢羽翼未丰，此时拿健康与他人争长短，无异于自取灭亡。遇事不妨权衡得失，懂得什么谊舍什么该取。

生病了，就真的要请病假。否则的话，你也许熬不到升职加薪的那一天，就被迫进了医院。没有健康，你拥有一切也等于失去一切。一般来说，只有对公司利益有帮助的员工，才是老板青睐的对象。所以，一定不要犯傻，公司的休假其实就是在这个时候给你使用的。

对上司说了“不”

有阵子大家都很忙，本已疲惫的老板接到一封老客户的投诉信，因此大骂了主管经理一个小时。经理回到办公室之后火冒三丈，非要拿被投诉的人出气不可。这个倒霉鬼，就是可怜的苏小茜。

投诉的老客户第一天来公司的时候。苏小茜正在外面联系业务。其他的职员都没有苏小茜的抽屉钥匙，想帮也帮不上忙，于是老客户失望而归。老客户还说，曾经亲眼见过有人被苏小茜气走。那个客户上门就要苏小茜看他的材料，可是他许多内容都经不起推敲，再加上没带足定金，苏小茜要他准备充分后下次再来。糊涂客户指着苏小茜的鼻子大骂：你一个小丫头，有什么了不起。然后气乎乎地走了，出门时被老客户看到，他联想到自己的情况，于是在投诉信中指责苏小茜对客户态度恶劣。

两个人的战争上演中——

“这件事，你要怎么解释?”经理板着脸。

苏小茜委屈地说：“我不是故意的。”

经理开始喋喋不休：“一有事，你就是冤枉的?如果这里的每个同事都像你，我们公司迟早关门。苏小茜。你上一天的班，就有人投诉你。我看你根本没有服务意识!”

一顿劈头盖脸的批评，苏小茜面子皆无。自尊心逼着她为自己辩护。

“我不听你的狡辩!”经理一挥手，粗暴地打断苏小茜的话。

从来没有这样恼火过，苏小茜恨恨地从经理的办公室摔门而去。

事后虽然经理念及苏小茜在工作中也取得了不小的成绩，没有将她开除，但彼此的心中还是有隔膜。

[职业师建议]：

1、不要生硬

初出茅庐的职场新人常常能遇到这样的事：同样的处理方式，为什么新人比老人更容易得罪客户?新人处事比较生硬，常常把学校里的一套带进职场，凡事要讲个明明白白。做事则按部就班，不越雷池一步。职场大忌便是循规蹈矩，遇事不讲情面，能灵活的偏要死板。

2、先学会理解

遇事先替上级想想，比先替自己想想好。你的无心之失，客观上对公司造成了负面的影响。上级找你谈话，主要还是看你的认错态度，以便决定是挽留你还是开除你。如果你只为自己着想，选择了不恰当的应付冲突的方式，只会使事情更糟。相反，你站在对方的角度，牺牲自己的部分观点，减少与上级的分歧，双方都作出一定的让步，问题便可以圆满解决。

职场新人初入职场如何维权 篇10

今年3月，小莫应聘到一家软件公司上班，两边口头约好月薪6000多元。拿到劳动合同的时分，小莫虽发现合同上并没有写明岗位和薪酬，但仍是在这份空白劳动合同上签字。可几个月来，他每月薪酬只要3000多元。小莫找到人事部门多次和谐未果，结尾公司让他立刻走人。小莫需求公司付出最初许诺的薪酬并付出经济补偿金，此刻公司拿出了与小莫签定的劳动合同，与最初不一样的是，这份合同“被填空”了，本来的劳动报酬处已写上3000多元。

像小莫这样遭受劳动合同“被填空”的人并不罕见。用人单位与劳动者签定劳动合同，但合同文本保存一些空白处，可根据单位的志愿随意更改，这都为劳动者日后维权埋下危险。若是小莫想要证明用人单位在劳动合同上招摇撞骗，就得找到相应依据，但实际中很难取证。

初入职场新人该注意的事项 篇11

1.个人至上误区

很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是个人在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。

2.盲目展现能力误区

盲目展现个人能力也是误区，能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。一些初涉职场的人，往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，逐出场外。因此，在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。

培养个人五种能力

1.合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而，合作精神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常，如何平心静气地探讨问题，谋求最佳解决方案，直至达成共识，这才是最完美的解决问题的方法，固执与坚持己见并非最佳选择。因此，作为新人，有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。

2.微笑。微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多，所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。

3.沟通。培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。

4.发现。要善于发现周围的美，善于看到公司与身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要将他们的闪光点放大，发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解，但你看不惯的人多了，或许就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人、克人之心克己，问题将会得到圆满的解决。

5.忍耐。现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一

初入职场的六大习惯 篇12

完全按照自己的兴趣工作，似乎是Mission Impossible。从高考错选专业开始，一朝填错，之后就步步错。本科念完，为了学位，“身不由己”又读了硕士，甚至博士，毕业后再次“身不由己”做了专业对口的工作，此时才发现，做一份完全不是兴趣所在的工作，没激情，没前途，没成就，倦怠感越来越强，空虚感日日相伴。一拖再拖，工作做不出成绩，心结也越来越重，死扛能扛到什么时候？转型出路又在哪里？

向阳职业规划咨询中心接待过很多正与兴趣背道而驰的职场人，如何扭转局面，请看向阳生涯专家团队支招。

案例

工作实在没兴趣，如何脱离苦海？

高考填志愿时，Will和家人对专业、行业都没什么概念，最后填了广告专业，原因一是Will感觉广告比较有趣，二是家里人认为什么行业都需要广告，今后就业应该挺不错。填志愿的时间总是很紧迫，一些零碎的信息就引导确定了“目标”。

毕业后，没什么更好的选择，Will听家里的安排去英国读了个广告专业的硕士。毕业回国，进了一家广告公司，先从AE做起，做了快三年，觉得AE太累，技术含量不高，没啥兴趣，就在公司内部转职做了策划，做了快一年，可还是感觉味如嚼蜡，越做越不感兴趣。要不是这点工资，他早就忍受不了了，几次想转型换工作，却也没找到合适的机会，只好一忍再忍。

这几年里，Will一直对婴幼儿早教行业感兴趣，他觉得和小孩子打交道很有趣，尤其是教育部分，如果做得好会很有成就感。工作之余，Will一直留意收集相关资料进行学习。但在广告行业呆了那么久，还有硕士的专业背景，Will觉得要跳出去困难，那些婴幼儿教育的资料也只当兴趣看看。

一次，Will在与客户的沟通中出了问题，造成一个项目无法顺利完成，老板将此事的责任怪罪于他，Will心里气不过，再加上一直有想转行的心，干脆一辞了之了。

找工作时，Will尝试过寻找婴幼儿产品、早教等方面的工作，但因为缺乏相关经验，没有适合的岗位，尝试了几次后就放弃了。

拖了几个月，迫于生计他又进了广告公司工作，但他越来越确定，自己已经对这个行业完全没兴趣，每天憋屈着加班、熬夜，几近崩溃。然而，没有合适的转型机会，对新行业了解有限，如何才能脱离苦海呢？Will意识到自己急需职业规划师的帮助，于是，他在网络上收集了有关职业发展、职业规划的资料，找到了向阳生涯，请CCDM职业规划师帮助他解决难题。

解决方案

深度挖掘+充足信息支撑=合适的职业规划方案

虽然不是自己感兴趣的工作，却因为各种原因一忍再忍地坚持着，这样的情况在职场上可以说是十分普遍。根据向阳生涯十年来的职业规划咨询经验，做一份完全不是兴趣所在的工作，绝大多数人熬不过七年。就算前面一拖再拖，到最后免不了要挨转型这“一刀”。

Will在广告业呆了三四年，现在转型有困难，不过还是有充分的时间和机会来回旋。经过一系列职业测评和专家面对面的咨询沟通后，向阳生涯首席职业规划师洪向阳了解到Will对婴幼儿教育方面的内容十分感兴趣，并对此领域有一定了解。霍兰德测试上显示出Will有一定艺术创作力，经过了解和挖掘，发现Will在广告领域中的策划工作上有可以深入发展的潜力。他自己也对策划工作比较接受，只是不喜欢和客户沟通。那么，广告文案策划工作如何与婴幼儿教育行业结合，就成了解决该案例的关键。

在解决Will转型发展切入点的问题上，洪向阳及此次咨询中的专家团队对Will所在地的早教行业进行了了解，并收集了大量资料，发现Will所在的城市有一家做早教的外企，目前正在招聘品牌文案策划人员，Will对此表示很有兴趣。

在专家团队的深度挖掘和信息支撑下，Will很快找到了自己发展的切入点。他的广告专业和职业背景也成了面试该岗位的加分项。最终Will的发展路径即是：品牌文案策划—>策划部主管—>营销策划总监。

看到清晰的发展方案，有了详细的行动方案和明确的目标，Will不再感觉手足无措，他立即从广告公司辞职，开始了新的发展路程。

案例启示

尽早规划，才能置“死地”而后“发展”

咨询后一个月不到，Will顺利进入那家早教机构任职，他发邮件到向阳生涯，感谢各位职业规划师的帮助，并说自己已安下心来在新岗位工作，过去的烦躁、抱怨情绪也一扫而光。

做了一份连自己都感觉不痛不痒的工作，是很难长时间坚持下去的。没有动力，难有创意和激情，很难做出成绩。此时，到底是死扛，还是转型？这是很多人无法回答的问题。要解决问题，就要找到问题根源，向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，面对转型，很多人行动不力，深层原因有三：（1）信心不足，（2）信息缺位，（3）方法不对。要化解这些问题，勇敢行动，可参考如下建议：

1. 调整心态，正视问题，不逃避现实

现实总是很残酷，以至于让人难以面对。但在职业发展的问题上，当断则断，越拖沓越容易错失机会。洪向阳提醒职场人，职业发展是相当理性的问题，如不解决，症结就会一直存在，并不会随着时间而化解，尽早诊断尽早规划，才是上策。

2. 收集资料，多了解目标行业或公司的情况

很多职场人在转型找工作前，收集的资料和所获的信息都太少，对目标行业或公司了解太浅，如此难以对下决策做出有利支持。如发现自己在这方面的资源不足，可请职业规划师从旁参谋。

3. 尽早做好职业规划，切勿“临时抱佛脚”

不要等逼到没有退路了，才来着手转型的事；更不要等到火烧眉毛了，才匆忙做决定。转型的最大风险在于，如果切入点找不好，定位再次出现偏差，之前未解决的问题还是会重复出现，这样恶性循环，只会花费大量的时间和机会成本。所以，在进行职业转型的规划方案时，要做好至少十年的长期规划，才能有效规避转型后职业发展中的风险。

当工作离兴趣越来越远，想转型，就得尽早行动。一味拖沓可能连眼前的饭碗都保不住。向阳生涯提醒职场人，被动等待直到情况恶化到不能再继续时才行动，那么你的职业发展可能陷入“僵死”的境地，与其坐以待毙，不如置之“死地”，尽早规划而后得“发展”

初入职场做人心得 篇13

天底下自认为自己聪明的人很多，事实上呢？我也不好衡量，毕竟没有哪家权威机构客观统计过，也就无可求证。所以这个问题不值得深究。但是，我还是爱谈谈关于做人的心得，一来自己有待回味总结，二来大家也可以互相交流，以求共勉。

勤奋

勤奋在我看来是必不可少的素质，作为刚参加工作不久的新人来说，谦虚就不再赘述了，那是最最基础的，除了谦虚，更重要的是勤奋，不光要把分内的事情做好做漂亮，更要在别人有需要有时甚至不需要的时候都应该主动去做些“与己无关之事”——表面看来的，事实上没有什么是与己无关的，毕竟大家是一个集体，一个团队。当你习惯了或者是这样一直坚持下去以后，你定能赢来很好的口碑，至少人人都会觉得你和别人不同，你不是那种“够精”的人。

大度

大度能容容天下难容之事，尚在基层，阅历也较浅，这就意味着我们是新人，或者叫做后生，无论在领导面前，同事面前，或者客户面前，我们自然都显得有些稚嫩。有些时候不能不吃些亏，受些气，但我想更多的时候我们应该想想亏由何来，气从何出，多半时候问题仍是停留在对事不对人上，所以事情做得不好，受些批评是可以接受的，也是应该接受的。很早就有智者道出了吃亏是福的妙语佳话。只有心胸坦荡，大度能容，才能海纳百川，胸怀天下。也只有这样，我们才能在事业的旅途中，步步高升，成就卓越。

圆滑

有人说，圆滑是一门艺术，我很认同。为人处世，方式方法不得当，就很可能事事不顺，处处受阻。人与人的相处，也就是事情解决的过程，我们很多时候都不是靠一个人的力量就可以解决所有问题的，无论你喜不喜欢，接不接受，你都得与人合作。人的能力也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的，如果简单一点说，我认为是解决问题的本事。总有些人带着些鄙夷的眼光看待某些溜须拍马，“礼尚往来”等歪风邪气，我不完全赞同，有些时候，一句妙语，一番恭维也许就能把问题在轻松的氛围中解决，省心省力，既节省时间，又节约成本。当然，违背社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻，得而诛之，在当今这个复杂的社会，着实步履维艰，想做点事，混点仕途，不得不多费点心思。

实力

人做的再好，最多说明你不令人讨厌，再好一点是你受大多数人欢迎，但这并不是就代表你可以胜任重要的工作，可以成为中流砥柱，人中龙凤。会做人是很重要，但那只是个铺垫，关键的问题还要回归到你是不是值得信任，值得委以重托。在这里我还想提一点的是自主学习的能力，刚开始时，大家都站在同一起跑线上，所谓的疏同差距，不甚很大，而久而久之随着自主学习所积淀的不同，差距就在分秒时日间渐渐拉开了，很多问题不是说你会不会，而是你愿不愿意学，学了也就会了，但机会不会给你时间，领导要的是现在就能帮他把问题解决的人，不是那些现在去学能把问题解决的人。有实力就不怕没有未来。

自己踏入职场也快有半年光景了，我喜欢客观地看待自己的得失，客观地评价自己的优缺。我想，暂时来说，自己做的还算差强人意，尽管有不如意，有做的不够周到之处，但在人事，在业务方面，基本功修炼的还算有些火候，广泛的人缘，领导的赏识，偶尔的委以重任。这些都是我人生旅途中一笔宝贵的财富，特别是工作生活当中遇到的那些对自己影响颇深的人，在他们身上看到的特质，那些成功必备的和被验证了有助于成功的特质，将使自己终身受益。我很感谢生命中的每一个人，感谢他们的嘉言懿行，感谢他们的深情厚谊，甚至感谢他们的责备与教训。

初入职场励志名言 篇14

人生无常，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。

真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。

今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。

老板说“团队精神”，那就是要你们团一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。

老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。

职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

领导的速度决定团队的效率。

把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

送给初入职场新人的21条忠告

1.从学生心态调整到职场心态自己不再是学生。

2.告诉自己要努力聪明地工作，好好发展成长。

3.别拿我是刚毕业当犯错的借口，同事已经把你当大人看了。

4.告诉自己要承担责任了，正直对待工作。5.多多主动认识些公司优秀的员工。

6.首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。先学习，后创新。

7.自己工作完成后主动给老员工打打下手。

8.和同事相处要注意尊重和谦虚，别以为自己学历高如何如何，特别在高技术企业，谁不是硕士毕业呀。

9.对于上司，基本原则是勤学多问，多汇报工作进展。

10.特别遇到困难的时候，一定及时反馈给上司。11.别没事动不动就反问或质疑上司的决定，找你过来是干活的。

12.首先做个听话能干活得好下属。13.即使上司平庸无能，也绝对不可以以下犯上，要始终尊重上司。

14.记住，既然打工，就把工打得令人尊敬。15.公司都讲究团队协作(teamworkteamplay)，要学会分享成绩。

16.写方案或汇报文档时，作者应注明团队名称，而不是恬不知耻地只把自己列为作者。

17.按优先级来做事情凡事都排排优先级，每天下班前列出第二天要做的todolist(代办事宜清单)。

18.打有准备之仗，凡事充分准备，记住机会总是给有准备的人。

19.重大事宜一定做好提前的各项准备和提前沟通知会到所有相关人。

20.凡事做好规划，列出更详细任务清单，从开始和完成时间关键任务目标资源等属性描述每一个任务。

21.做任何事情一定搞清楚现状完整信息，更要搞清楚目标精确定义，然后再做计划和行动。

送给初入职场新人的16条忠告

1. 从学生心态调整到职场心态自己不再是学生。

2. 告诉自己要努力聪明地工作，好好发展成长。

3. 和同事相处要注意尊重和谦虚，别以为自己学历高如何如何，特别在高技术企业，谁不是硕士毕业呀。

4. 对于上司，基本原则是勤学多问，多汇报工作进展。

5. 特别遇到困难的时候，一定及时反馈给上司。别没事动不动就反问或质疑上司的决定，找你过来是干活的。

6. 首先做个听话能干活得好下属。即使上司平庸无能，也绝对不可以以下犯上，要始终尊重上司。

7. 记住，既然打工，就把工打得令人尊敬。公司都讲究团队协作(teamworkteamplay)，要学会分享成绩。

8. 别拿我是刚毕业当犯错的借口，同事已经把你当大人看了。

9. 告诉自己要承担责任了，正直对待工作。多多主动认识些公司优秀的员工。

10. 打有准备之仗，凡事充分准备，记住机会总是给有准备的人。

11. 重大事宜一定做好提前的各项准备和提前沟通知会到所有相关人。

12. 凡事做好规划，列出更详细任务清单，从开始和完成时间关键任务目标资源等属性描述每一个任务。

13. 做任何事情一定搞清楚现状完整信息，更要搞清楚目标精确定义，然后再做计划和行动。

14. 首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。先学习，后创新。

15. 自己工作完成后主动给老员工打打下手。