新人初入职场的法则

新人初入职场的法则（共12篇）

新人初入职场的法则 篇1

【新人初入职场的法则】

给职场新人的入门忠告

第一份工作可能不会长久，但对你未来的职场规划有很深的影响力。下面给职场新人一些入门忠告，职场法则和职场都不能少。

一、工作责任感

责任感决定着你的态度，而态度决定着你的成就。选择一份你认为还不错的工作，试着去热爱它，把它当做恋人一样的去了解和投入。不要从内心就开始排斥它，认为它是一份养家糊口的工作。

二、吃亏是福

在大公司里难免会出现分工不均的问题，此时不要推卸也不要抱怨，更不要树敌。换个角度想想，多做一点事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重复的工作，也能培养自己的熟练度。吃亏的时候是给自己飞跃的机会，小小的一步将来会累积成大大的财富。

三、好的习惯

作为职场新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之处，把学习当成职场上必须的一门课。养成好的习惯，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的习惯不仅为你节约时间高效办事，还能让你的技能有所提升。

职场新人要明白的5件事

注意事项一：想人所不想

许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。

在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。

从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。

注意事项二：忍人所不忍

公司实习生初始到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，在完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小。

但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。

注意事项三：通过各种渠道迅速了解公司和相关业务

作为刚进入职场的实习生，从学校到社会、到企业是一个很大的转折，需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的相关情况。很多企业的领导会告诉你，你要尽快的了解企业和相关的业务，但是往往很多领导不会很仔细的告诉你，你应该怎么去了解。聪明的职场新人会通过不断找同时沟通、通过公司的文件、公司的组织架构及公司的网站等对公司有一个很好的了解;而很多的职场新人往往就是进入职场后所做的事情是担心自己如何融入企业，而没有采取很好的方法，将这样的担心一直保持到离开这家企业。

注意事项四：为人所不为

有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。

在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。

在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意――在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。

注意事项五：熟悉公司人员

根据我们的调查，很多刚入职场的新人，往往在离开企业的时候，连企业里面的很多同事所在部门和名字都不知道。往往一些企业的领导就会要求，你一定要尽快的了解公司的相关业务部门和人员，而有些领导往往让你自己去和相关的人员进行沟通，这对于一些新人压力是很大，但是对于刚进入职场的新人，我们建议你在熟悉公司背景和相关业务的时候，也能够迅速的通过各种渠道熟悉公司的各部门及负责相关业务的人员。因为你只有熟悉了相关的部门和人员后，你办理事情的时候才能少走弯路，你少走弯路了你才能迅速的找到工作的状态，这样，你就能在办事和为人上找到很好突破口，从而为你能留在企业增加更高的机会。

新人初入职场的法则 篇2

案例一:小张是某大学审计专业的毕业生, 大学期间学习成绩优异, 并担任学生干部, 性格活泼开朗。毕业后, 小张信心满满认为可以顺利地找到满意的工作, 并在短期内有所成就, 却不想经历一番波折后才找到一份与自己专业相关的工作。上班后新问题随之而来, 由于在学校里所学的理论知识与职场中所需要的工作技能有所不同, 所以小张工作起来很吃力。为了做好工作, 小张不耻下问地向同事学习、讨教, 但同事却总以各种理由推脱, 致使小张的工作不能顺利开展, 同事关系处不好, 无法融入到团队中去。这些都让小张有了很大的心理落差。如果这样持续下去, 自己的能力无法得到真正的体现, 又不能得到团队的帮助, 最终只能面临辞职走人的窘境。下班了, 看到其他同事三五成群的离开, 失落感不禁再次向小张袭来。

如何选择呢?在坚持与辞职间, 小张选择了前者。由于单位里女性居多, 加上小张性格比较外向, 他便主动与同事打招呼, 偶尔还会买一些小零食在工作的休息时间与同事们一起分享, 性格活泼的他还会抓住时机与同事开一些无关紧要的玩笑, 经过几次尝试后, 他与同事间的关系悄然发生了变化。有的同事开始主动与他打招呼, 下班后会邀他一起同行, 工作中也会主动给他一些好的建议。如今, 小张已经完全适应了这份工作, 工作能力也得到了领导和同事的认可, 为了让同事关系更加融洽, 他还会经常叫上同事一起去K歌, 完全没有了初入职场时的尴尬。

对于刚刚接触社会的大学毕业生来说, 类似小张的情况也会经常发生。从小张的身上我们可以学习一些经验。

困惑一:如何尽快完成角色转换

大学校园里的优秀学生、优秀学生干部在步入社会, 走上工作岗位以后因为不被重视、工作不顺利等产生心理落差是普遍存在的状况。从学校到职场, 从学习到工作, 很多东西都要从零开始。让很多初入职场的年轻人一时间无所适从, 十分焦虑、惶惑, 最后导致不能尽快进入工作角色, 工作时精力不集中, 无法发挥自己的真实能力, 做事频频出错, 导致自身压力越来越大, 严重的会产生跳槽、辞职等想法。

对策:完成角色转换最重要的是首先让自己在心理上接受并认可目前的工作状况。对工作, 要有一个合理的心理预期。职场不同于以往所处的学习环境, 很多人和事都需要重新去认识和了解。盲目的自信并放大自己的能力只会让自己遭受更大的挫折, 同时也会让领导和同事觉得你好高骛远, 做事不踏实, 给领导和同事留下不好的第一印象。

困惑二:如何尽快融入团队

职场中, 很多工作都需要团队协作完成, 作为职场新人, 要想在团队中立足, 就要尽快融入到团队中去, 让领导与同事看到你的努力和能力, 在团队合作中, 更多机会发现自身的不足之处, 并得到领导、同事及时的指导和帮助。面对公司里固有的团队关系, 作为职场新人很多时候不知道该如何融入进去, 自己困惑的同时也会给同事留下不合群的印象。

对策:每一个职场人都梦想职位的升迁, 难免会勾心斗角。但同事间有竞争也会有友谊。所以, 初入职场的新人要表现出谦虚谨慎的态度, 不可刚刚入职就大肆宣扬自己的理想抱负, 让其他同事对你有戒备心理。处理好与领导、同事的关系是做好工作的开始, 面对上级时, 说话办事要有分寸, 面对同事时, 要主动交流, 微笑着面对一切, 让人看到你乐观的心态。另外大方热情、不卑不亢也会给领导、同事留下努力和沉稳的印象。工作之余, 也应该尽可能多的与同事交流, 而一起聚餐或者参加娱乐活动是处好同事关系最佳时机, 与同事多些沟通和交流, 在职场中也同样可以交到知心好友。

困惑三:如何面对专业技能的盲点

小张在工作中遇到困难时敢于向同事提问, 虽然没有得到同事的帮助, 但这种精神是每个职场新人都应该具备的。有些新人急于向领导表现自己的能力, 不懂装懂, 最后无法按时保质保量完成工作, 影响工作进程的同时给领导和同事留下虚荣的印象。

对策:职场新人对某些专业技能不熟悉、遇到专业知识盲点是很正常的事情, 不能因为担心被拒绝就不懂装懂, 当然也并不是所有的人都会遇到小张那样的同事, 如果自己敢于提出问题, 不仅能使自己在工作中少走弯路, 还能给领导和同事留下好学上进的印象, 另外, 下班后, 及时充电也是职场新人必不可少的功课, 不断地发现问题、解决问题, 才能快速提高自己的业务能力。

案例二:毕业生小刘很幸运的应聘到一家知名企业任职于该企业的投资发展规划部, 主要负责项目的建设和管理以及企业的融资。环境工程专业毕业的小刘在面对诸多财会方面的问题, 只能望工作而空兴叹。工作一个月的时间, 除了最基本的打字、复印, 领导没有交给他任何核心的工作, 虽然他也试着为自己争取了表现的机会, 但因为缺乏相关的专业知识始终无法单独完成工作, 而领导和同事又没有足够的时间对他一一指点, 久而久之, 便被部门边缘化, 领导也有重新招人的打算。一面是知名企业的工作职位, 一面是毫不熟悉的业务知识, 是去是留, 让他万分纠结。

当下, 从事与专业不符的工作是很普遍的现象, 但也只限于所从事的工作对专业要求不是很高。工作岗位竞争激烈, 让很多毕业生有种“捡到篮子就是菜”的冲动, 在工作中, 自己是否能胜任, 是否能提高工作能力, 是否能实现自身价值等问题都全然不顾, 最后只能在激烈的竞争中黯然出局。

困惑四:如何做好职业规划

所谓的职业规划是指将个人发展与组织发展相结合, 在对个人和内外环境因素分析的基础上, 确定个人的事业发展目标, 选择适合实现目标的职业, 制定完成目标所需要的工作、教育和培训计划, 对每一个步骤的时间、项目和措施做合理的安排。很多毕业生忽视了职业规划的重要, 盲目地寻找工作, 最后能成功的必然很少。

对策:俗话说, 人无远虑必有近忧, 职业规划应该是学生在大学期间就要完成的作业。做自己喜欢并且能够胜任的工作, 不仅仅能为自己赢得财富, 同时也会最大限度的实现自身价值。在社会化大发展的市场背景下, 工作内容越来越细, 对求职者的专业要求也越来越高, 如果唐突的选择既没有兴趣也没有专业知识的工作, 势必会打击自己的自信心。对于那些还在象牙塔里的学生而言, 要有紧迫感, 大学时光一晃而过, 不要等到临近毕业才去思考自己的就业方向, 忙乱中只会让自己乱了方寸。对于已经站在毕业节点的学生来说, 如果没有时间去仔细规划职业发展方向, 不妨围绕自己目前的实际状况做一个短期计划, 找一份专业要求不高但有锻炼价值的工作先就业, 给自己一个缓冲的时间做好职业规划, 然后再去择业。这不仅让自己在毕业后可以维持基本的生计又能通过社会的磨炼去认真审视自己未来的职业发展之路。

困惑五:如何合理定位

进入知名企业或者外企任职是很多毕业生梦寐以求的理想工作, 而那些光鲜工作背后却是高强度的工作内容和严格的管理制度。对于缺乏工作经验的职场新人来说, 是否能尽快适应高强度的工作, 是否已经具备工作所需要的经验技能, 是否能在短期内赢得领导的认可, 都是需要考虑的问题。

对策:人往高处走, 这是毫无争议的命题。但路需要一步一步踏实地走, 一蹴而就的成功实在是凤毛麟角。所以作为职场新人要根据自身的实际情况来选择适合自己的工作。把就业的第一步放在一些中小企业上未必是件坏事, 有些小公司因为实力有限, 薪资、福利相较于知名企业有一定差距, 且常常需要身兼多职, 但是对提高员工自身综合素质是有很大帮助的。通过一段时间的工作经验积累, 再寻求到知名企业工作的机会, 未尝不是一种选择。

职场新人快速开局法则 篇3

寻找共同爱好

在正式工作前，入职培训是一个必要的环节，在培训中，一是要熟悉业务流程，二是要融入企业文化。对于房明瑞来说，这段时间也正好是与其他新员工相互了解的机会。在这个阶段，共同的话题主要是对工作环境的新鲜感、对未来的困惑以及刚刚过去的大学生活。

在取得了小范围的团队归属感之后，下一步就是融入到整个公司的大环境中。房明瑞觉得自己要做的就是在了锯的同时及时做出调整和顺应，因为如果决定在这家公司工作，就必须从心底建立起一种认同感。和老员工建立起统一的价值观，让他们接纳自己。

房明瑞说：“在索爱测试部门已经三个月了，每天都做性能测试、稳定性测试，加班特别多。但因为大家关系融洽，说说笑笑。所以工作虽忙，却没有感到太大的压力。”面对部门中的老员工，房明瑞觉得可能由于职业性质的原因，很多人都属于“宅男”，寻找大家平时生活中的交集相对容易。这使得他在最开始就可以迅速找到建立关系的突破口。比如有个同事很爱电子音乐，他们就可以互相交流最近又发现了什么好专辑，有个同事喜欢动漫游戏，他可以在方便的时候请教其中的文化，并让对方推荐好作品。他说，其实交流很简单，关键是要投机，如果趣味相投，不熟的人也会转眼成为无话不说的好朋友。

“其实倒可时间都是彼此了解和增进感情的机会。中午吃饭的时候，吃碗饺子、来点凉菜，大家就像相识很久的老朋友了。平时与上级接触的机会很少，就在汇报工作以及确认一些事情的时候和上级交流。只要消除警戒心理，在沟通上做主动的一方。一般领导都不会太难接触，这样既能消除隔膜，又可以让他清楚你都做了什么。”

积极建设性反馈

在房明瑞的工作中，团队合作非常重要。一组手机的检查工作通常需要四五个人来共同完成，这中间就涉及到分工：有人烧版本、有人做测试、有人连接电脑。因为要整组的测试，可能一组就有上百个，这时候一定要做好自己的任务，然后把任务交给下一个人。所有人都默认上一个人的工作是做好的，如果有一个人疏忽，那么将引起一系列连锁反应以及结果的异常。这就很麻烦。但是。犯错是难免的，这时候就需要团队性了。于是大家商定了一个互相为彼此检查的机制。来防范工作中的疏忽。这样虽然效率不高，但一来大大提高了检测的有效性，二来在无形中增进了团队间的默契和感情。

有了这样默契的“挑错”后，房明瑞也开始习惯于在私下“反馈”给同事一些他的看法。发现同事剪了新发型，他会告诉对方：“嘿，看上去真不错。”或者是：“新发型真棒。配一件条纹Polo衫应该会更有气质哦!”

“对同事的状态。把我的想法比较直接地反馈给他们，让我和同事们相处有一种‘自己人’的感觉。相信他们对我也是如此。因为他们也会拍着我的肩膀说：‘小伙子太瘦啦，长点肉会更帅的’。”房明瑞说。

虚心恭谨

“刚开始工作，不怕有困难，就怕不能虚心。少说多做的同时一定要勤学多问。一味的单打独斗、不愿与人合作，那即便你真有能耐，恐怕也没有团队会向你敞开大门。”房明瑞说。

虚心是一种态度，而对工作的学习与积累则可以迅速地体现在工作效率和大家的口碑中。当掌握了一定数量的相关知识后，就有机会接受一些具有挑战性的工作，这时候也就成为了团队中不可或缺的人物。

在工作之余，房明瑞也经常做一些额外的事情。“如果去的比较早，就把窗户打开通通风；地上脏了的话，就顺便拖一下地。这些事情很简单。但会让人感觉到你是值得信赖的。看到下班后，还有同事在加班，就主动问一句‘有没有什么需要协助的’。虽然只是一句简单的关怀，但别人会记在心里。”注意在团队中的细节，那些微小的事情也恰恰能发挥最大的作用。起到事半功倍的效果。

给初入职场的新人的信 篇4

今天在一位朋友的引荐下，来到某省拜访由大型国企刚刚投资筹建的钢铁基地老总，因为此基地位于一个非常偏僻的小镇上，交通极其不方便，我坐了火车、的士、大巴、面包车、三蹦子等几乎所有可以想到的交通工具，才来到此筹建处的办公楼前。

得益于朋友的引荐老总对我十分热情，闲聊之间，我发自肺腑的说了一句：“看着绵延十几公里的厂区规划空地，总让人情不自禁的产生大战鸿鹄之志的冲动！”话音刚落，刚刚还谈笑风生的老总突然面色凝重起来，叹了口气说道：“唉，厂里招大学生不容易啊，不少毕业生来到这里看到空旷的厂区，心里也空了，不少当场提出毁约，说看不到发展前景，学不到东西，上午管人事的同志还给我反应呢，说目前的毁约率已达到20%了！”

听到这里我安慰到：“毁约是他们这些年轻人的损失，工作过的人都清楚，能够分派到一个这样大型项目的筹备小组里是十分幸运的，从零开始，快速学东西，等着工厂投入运行，毕业不到三五年自己差不多就会成为厂里骨干甚至中层领导，就是到时再换工作，也是各大企业争相青睐的万金油啊！”老总自嘲似的来了一句：“宝剑锋从磨砺出，穷乡僻壤难留人啊！”拜访完老总走出办公楼的时候，看着空旷的厂区，似乎又回到了自己刚毕业时曾经战斗了一年的项目现场，感慨万千：“作为一个所谓的“优秀”毕业生（名牌大学硕士毕业，优秀学生干部，优秀党员，优秀班主任，学习成绩前三名，各类证书、各类奖学金一大摞，貌似挺牛的，现在才明白真的只是貌似），在面临这样的工作机会时，是不是也会选择放弃？”时光不能倒流，历史不能假设，还是把工作三年的心路历程分享给大家，希望能帮助刚踏入职场摩拳擦掌的你少走点弯路。

“我堂堂名牌大学生，怎么就干这个毫无技术含量的工作！”

刚进来公司一周，思维方式还停留在学校，在学校里表现优秀的学生，总期待到了公司就被委以重任，似乎越高的职位越能发挥自己的价值！当自己梦想的大展宏图被画图、整理材料等一些琐碎的工作所击垮时，往往会激发自己内心的小宇宙爆发：“在学校里，我怎么着也算个牛人，怎么就让我干这种活！”于是乎每天像个祥林嫂似的逢人就发牢骚阐述自己在学校的辉煌历史，甚至添油加醋夸张表达，目的就是想引起同事和领导的重视与认可。刚踏入职场的新人们，请记住以下三点：第一，名牌也好，优秀也罢，都是历史，都是浮云，不要让过去成为你的负担，进入公司你就是一张白纸，学会清零自己；第二，不要猜了，你所看到的就是你的现实工作，它绝对不如你想象中那么好，也不会像你所认为的那么差；第三，万丈高楼平地起，再琐碎也是工作，不要浮于表面，画图也有设

计理念，整理材料也有公司历史可以追溯，一个把普通事情做到出彩的人不会被老板漠视的！

“我真看不惯XXX做事情自由散漫不负责任的样子！”

刚刚踏入公司一个月，你会遇到形形色色各个年龄段的同事，这不像在学校与你共同生活的都是同龄人，这也不像在学校你可以由着自己的性子来选择与谁交流，与谁绝交，因为你面对的这些人包括你看不上眼的这些人都是你的合作对象，和他们沟通交流是你生活的一部分。不要抱怨这个自由散漫，也不要抱怨那个拖拖拉拉，且不说有些人听到闲言碎语是否对你“下毒手”，就你的这种排斥抱怨情绪肯定会影响到你的工作！在评论他们之前，先问自己三个问题：自己在他们眼里完美吗？自己的事情做好了吗？自己能从他们身上学到什么？刚踏入职场的新人们，请记住：不要去评价，试着去成长！

“我就纳闷了，公司那么多问题显而易见为何没人解决呢！”

进入公司两个月的时候，如果你观察力还可以，你会慢慢发现公司似乎存在一些问题，这时你也许会想到打工皇帝唐骏或者学生教父李开复，觉得自己可以学他们把问题总结出来反映给领导，以企求得到领导的赏识和提拔，从此平步青云！首先可以肯定的是，你不是唐骏也不是李开复，你提到的问题达不到他们的高度也提不出真正合适的解决方案，其次，到企业工作就好比处对象，刚开始时在彼此眼中都很完美，在一起生活一段时间，才发现原来彼此都有毛病，这是很正常的，你可以以领导的思路去思考问题，这有利于你培养大局观，但绝对不要天真的以为领导看不到这些问题，因为有些问题涉及战略，有些问题涉及体制，还未到解决的时机而已！刚踏入职场的新人们，请记住：你不是救世主，奇迹也不会发生在你身上，矛盾是事物发展的源泉和动力，公司有问题很正常，你要沉下心来，学会分析问题，慢慢在工作中寻找切实可行的解决方案！

“我这个想法太牛了，得赶紧在会上当着大家说出来！”

在公司干了三个多月的时候，觉得自己已经适应了环境，慢慢的融入了这个大家庭，公司的一些基本的工作流程也大致了解清楚。那颗骚动的心按耐不住急于得到认可的欲望，总想着表现一把，让领导记住自己，且不论你是否天赋异禀，在大众场合表达自己的想法之前，首先问问自己：这个想法是否切实可行？这个想法执行起来是否损害到了别人的利益？自己的这个想法自己有没有做过小范围的试验应用？想表现没有错，但必须保证自己的想法务必落到实处，刚踏入职场的新人们，请记住：想了并不代表做了，做了并不代表做到，当别人夸你很有思想的时候，要掂量一下自己是不是只把工作想法留在了口头上，沦落成了纸上谈兵的书生？

“我每天加班那么辛苦，领导总会看见的！”

在公司干了半年的时候，慢慢懂得“木秀于林风必摧之”的教导，知道凡事不能太漏锋芒，做事谨慎小心。但考虑到人性的弱点：付出总会期待着回报，在自己半夜为了整资料画图纸忙的不可开交的时候，在自己忙的都不知道在忙些什么的时候，内心难免会感慨：恩，做了这么多，领导总会看见的。其实，你错了，你把自己看成一片天，在领导眼里只是一个点，领导天天日理万机，只等着结果，至于结果怎么出来的关注的较少，所以在埋头苦干的时候得懂得把握机会让领导知道你做了些什么。刚踏入职场的新人们，请记住：定期（每月一结）向领导汇报自己的工作进展，并不是邀功行赏，而是可以让领导准确的看到一位新员工的成长和在成长路上遇到的困难，这样才有可能针对性的创造利于你成长的环境！

“我还没准备好，这个锻炼机会先让给别人吧！”

在公司干了一年的时候，自己的工作经验日渐丰满，如果你够幸运，领导可能会为你安排较重要的工作。此时的你也许会想：这个工作对公司来说太重要了，自己这个能力能HOLD住吗？可别砸了锅，出不了彩倒出了丑！你也可能故作高风亮节的提出，把这个锻炼机会让给别人吧，自己再努力努力争取下一个项目顶上去。刚踏入职场的新人们，请记住：年轻的时候必须去抢任何一个可以锻炼你的机会，要成长必须要出丑，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行啊！道听途说的间接经验远没有真枪实弹的真实经验来的刻骨铭心！

“我就没打算在这里长干，给我这么点钱！”

在公司干了一年半的时候，就会慢慢感觉自己对公司好像很了解了，也觉得自己付出了不少努力，学到了不少东西，只是付出和回报似乎不成正比。等着和同学聚会的时候，不少同学会在举手投足之间显现出自己的优越感，似乎无时无刻都在向大家表示自己待遇不错，混的相当可以，相比之下，似乎自己的工作比他们还辛苦，挣的钱还不如他们多，最重要的是在学校时他完全不如我啊！无可否认，别人可能比你更幸运一些，但此时的你如果选择消极怠工，时刻感叹自己怀才不遇，你的职业生涯规划发展就岌岌可危了！扪心自问：你是否把自己的能力发挥到了极致？你是否为公司创造了价值？你是否处于公司的核心业务领域？如果辞职后你是否有更好的选择？你是否具备了谈判加薪的砝码？刚踏入职场的新人们，请记住：掌握挣钱的能力比挣钱更重要，少年得志不是什么好事！

“我先这么凑活着，算命先生说了会有贵人帮助我的！”

在公司干了到两年的时候，会隐隐约约的感受到自己遇到了职业上的瓶颈，对于未来的发展会感到迷茫，看不清前面的路怎么走，也不知自己该学些什么知识，从谁哪里去学。这时，职场中最可怕的想法会出现：先这么凑活着吧，反正挣的钱能养活自己，走着看呗，说不定哪天遇到贵人帮助就飞黄腾达了！呵呵，等着你把自己的未来寄托到自己的幻想中时，你已经是在随波逐流了，你会离自

己的梦想越来越远，在你真正迷茫的时候，不要怕，这是每个职场人士都会经历的阶段。刚踏入职场的新人们，请记住：迷茫不可怕，怕的是寄希望于外力帮助自己扭转局面，这个时候，除了你自己没有人能帮得了你，不知道要什么，不知道该干什么，就把手头的事情做好，利用业余时间为自己充电，机会总会在它该出现的时候青睐你，但前提是自己确实具备了抓住机会的本事！

“我看了很多职场宝典，都告诫说决不能和同事成为朋友！”

在公司干了两年半的时候，可能会感觉到自己的力量很有限，做的事情达不到自己所期望的效果，似乎总是事倍功半。此时的你，要慢慢的学会借助外力帮助自己，你有登天之才也需要一把梯子，不要沉迷于热销的职场教科书上传授给你的职场秘籍：“千万不要和同事成为朋友！”你的工作需要他们的配合和支持，不成朋友，不掺杂任何个人情感的交流会大大的降低工作效率，提高沟通成本。刚踏入职场的新人们，请记住：你只有给同事朋友般的关注，同事才会给你朋友般的帮助，不懂就问，身边那么多职场达人和行业前辈，何必舍近求远的去外面的圈子里寻求最直接最有效的帮助呢？

“我刚攒点钱不容易，等有钱了再去积累人脉吧！”

在公司感到三年的时候，自己会有点小积蓄，也该想想个人问题了，都说成家立业，幻想着是不是得勒紧腰带攒点钱付个房子首付啊，自己也会意识到人脉的重要性，只是觉得经营人脉得有强力的资金支持啊，等自己的终生大事解决了再说吧。俗话说，三年是个坎，踏入职场三年之时，正是你需要发散思维开阔眼界的时候，这时的你有了稍微独立的思想，形成了自己的做事风格，具备了基本的解决问题能力，缺少的是发挥自己专长的机会，刚踏入职场的新人们，请记住：人脉打造不可能一蹴而就，也不只是需要金钱投入，要学会用心，学会细心，走在坎上的你最需要前辈的指点和帮助，把钱花出去，投资自己培养自己帮助别人的能力，投资圈子打造共赢互助的人脉资源，存在卡上只是数字，花出去才叫资本，这就是最基础的资本运作！

新人初入职场的5个技巧 篇5

1.肢体语言

与人交往的最大秘密之一是，你必须把你的整个身体看作是一种信息的存在，你必须永远记住，你的每一步都在说话。

如果你善于使用你的肢体语言，别人会很乐意接受你，并与你合作。你知道，外表、情感、言语、语调、眼睛、姿势、捕捉他人兴趣的能力都是你可以使用的资本，而其他人正在给你留下第一印象。

外面和里面都是一样的

真正的社会秘密是，你应该始终如一地表现出最好的一面。最有影响力的人绝不会因为形势的变化而改变自己的性格，无论是亲切的私下交谈、对公众的演讲，还是面试，他们总是始终如一、朴实无华，处处展现自己的真实自我，用他们的身心与人交流，他们的语调和姿势总是与他们所说的话相一致，一切都显得如此自然。

然而，一些向公众发表演讲的人往往会向观众发出令人费解的信息。我的一个熟人就是这样，他说：“女士们，先生们，我很高兴来到这里。”他的眼睛盯着观众的鞋子。事实上，这表明他不太高兴。他看上去很沮丧、懦弱，甚至有点沮丧。

观众一点也不傻，他们用自己的眼睛看到了，却用自己的眼睛听到了。他们会认为这个人一点也不诚实，完全不真诚，而且充满陈词滥调。

3.善用眼神

不管是一个人还是一百个人，你在和他们说话的时候都要记住要看他们。起初，有些人讲话时看着观众，但没说几句话就把眼睛转开了。向窗外望去是件很尴尬的事。

当你走进一个人的房间时，你应该随心所欲地看着房子里的人，直视房子里的人，对他们微笑，这表明你很放松，很容易接受。

微笑是很重要的，但是它就像一个假微笑贴在你的脸上，而不是看着别人。最好的微笑应该是自然和放松的，让人感觉像春风。

4.听一听，然后说出来。

当你参加一个会议、一个聚会或与某人交谈时，你都迫不及待地想表达你的观点。等等，感受一下现场的气氛，明白当时人们的情绪是兴奋的、快乐的或沮丧的，等着瞧吧?他们渴望认识你吗?你欢迎你的到来吗?如果你能感觉到这一切，你就能更好地接近他们，这样你就不会做出过时的行为。

5.集中精力

专注于与人交往可以显示你的真诚，当你认真地与别人交谈时，要表现出你相信你所说的话。一个用自己的力量与人交往的人，就像一块强大的磁铁，牢牢地吸引着其他人。人们可能不同意你的观点，但他们不能怀疑你的信念和诚意。

另一个重要的原则是，语言必须认真地确定，我们经常看到人们一开始就热情激昂，然后用一种低沉模糊的语调。你知道，没有人愿意相信一个变幻莫测的人。你的声音可以是柔和的，谨慎的，但不是模棱两可的。

职场新人如何快速适应职场呢

1.跳出学校的舒适圈，不要把自己当成孩子，要对自己的言行负责，要失去学生时代的孩子气，使自己成熟，尽快融入工作环境。

职场新人，如何快速适应职场中的工作?

2.进入公司后，领导会把你介绍给部门的其他同事和他们的工作，有一个好的办法来拉近他们之间的距离，那就是迅速记住你周围每一位同事的名字。

如果两个人第一次见面，对方就能记住我的名字，我会很高兴的。同样地，你周围的同事也会给你留下好印象的。

3.灾难是从口中冒出来的，这作为一个新人必须时刻牢记，不要胡说八道，要学会观察色彩，不要太急于展现自己的聚光灯。

因为你刚来公司并不熟悉各种流程，也不知道内部人员的结构，维护安全是最好的选择，以免给自己造成不必要的麻烦，影响未来的工作。

4.当你的工作遇到问题时，首先要分析问题，然后找出解决问题的办法，不要指望别人帮助你。

如果你不能解决这个问题，你可以咨询那些比你更有经验的同事。一定要有一种空杯的心态去寻求建议，并总结未来类似问题的工作方法和解决办法。

职场新人，如何快速适应职场中的工作?

5.如果你需要同事的帮助，你们应该互相礼貌地交流，记住不要叫对方的名字，以后一定要说谢谢，这是工作场所的基本礼仪。

其他同事也看到你很有礼貌，当你在工作中遇到其他问题时，其他人会愿意帮助你，而礼貌会对你迅速融入公司有很大帮助。

6.每一家公司都会有一个好的人与你交谈，想办法结识他，成为朋友，有一些你不直接理解的问题，这样你就能迅速了解公司，找出你的共同点，然后利用它，让它去和他成为朋友。

7.作为一个新人，你必须有一个目标价。当你清理垃圾时，你可以帮助你的同事扔掉垃圾，或者帮助你的同事拿起水。如果这个男孩能有意识地改变饮水机的水，你的行为就会被别人看到。

8.保持积极的态度，多表扬别人，拉进你们之间的距离，树立自己的良好形象。

9.在工作中犯错误，不要否定自己，但要总结原因，下次不要犯同样的错误，进入职场，不要害怕错误，要勤奋总结，把失败的“经验”转化为下一个成功的“经验”。

10.下班后，你应该继续学习，给自己充电，不断提高自己的能力。

作为职场新人要具备的良好心态

首先，一个人的态度会影响他的生活，作为一个职业人士，我们应该学会迅速调整自己的心态，改正自己，使自己成为外向的人，这样你才能在生活、工作和学习中有升迁的空间。

有时我们会被一些小事惹恼，不是每个人都能及时控制自己的情绪，所以在处理事情时，大多数人都想要自己的欲望去控制。

作为一名专业人士，你需要做些什么才能拥有良好的精神状态?

1.空杯心态

对于刚进入职场的大学生来说，他们仍然在考虑学校庇护所的概念，作为一个职业人士，人们建议学校不应该被用作自己的庇护所，而应该永远躲在“学校妈妈”后面，而不是有机会真正为自己成长。

对许多人来说，空杯心态似乎并不存在。你知道吗?

空杯心态意味着，为了面对每一个时代的变化，我们必须随时适应环境的变化。做好工作的前提是要有良好的态度。如果你不尝试接受某件事，你会不会觉得你对工作充满了焦虑和不安?如果你想提高你的职业能力，你就必须把自己看作“空杯”，而不是自满和自满。

二、学习和工作的心态

进入学校同时需要学习，进入社会工作也需要学习，现在的发展速度很快，如果自己没有野心，那么你将要接受的是社会来评判你，也就是说，你将要面对的是社会的淘汰。你可以利用你的业余时间来学习更多，提高你的技能或能力。

3.接受挑战的心态

作为一个新人，了解社会形势是必要的。挑战事物的勇气仍然是空的。如果你不尝试挑战自己，那么你就没有多少提升的空间。在你完成上级要求你在必要的时间做的事情之后，你需要鼓起勇气，用你的思考头脑来接受上级给你的任何挑战。

4.愿意帮助他人

许多人说，在职在职产中同事是你的敌人，而不是你的朋友，你们之间只有竞争系。但在这里我不认为这是多么的不准确，多么的准确，我想说的是，在同事当中，有时候有一些方法可以学习到的东西。人是快乐的，有学习的欲望，愿意帮助身边的人，相信你的心情会变得很好，这也是你的另一个网络的开始。

人生是一个学习的过程，没有什么是一帆风顺的，如果你想要进步，那就可以一直学习，就像俗话说的“用书用的时间少一点，”学得太老永远不要太老"这些话都不是不合理的。如果你认为你有很多缺点，那么你现在能做的就是利用你的时间不断提高自己。从来没有人把自己当成一个无用的人来抛弃，但每个人心中的方式却是不同的。

新人初入职场 你能“熬”多久？ 篇6

在任何一个场合，当你以一个新人出现的时候，总会感觉拘束，似乎周围的人都不怎么理你。是的，人是独立的个体，但是人若处在群体中，就会具有群体的一致性，用心理学的角度讲，就是从众效应。在企业，在职场更是如此！

但是我们很容易发现，初入职场者特长由于没有显现出来，通常会被安排一些跑腿打杂的工作，时间一长很多人便按捺不住了，有些人觉的得不到领导重视，好差事似乎永远轮不到自己，不仅得不到必要的指导与提携，还要受到无端的批评与指责，在抱怨与失望中渐渐出现了许多消极情绪，也有一些人因对职场定位不清而频繁地跳槽，殊不知，这种种都十分不利于自己的职业发展。

其实，大学生打杂在当今很多人之中已经不是什么丢人的事儿了，然而对于没有社会经验和心理历练的大学生来说，自恃清高仍旧存在。仍然有很多的大学生在抱怨——“我好歹也是名牌大学毕业，每天竟干些打杂的营生，还总是莫名其妙地被训一顿，这工作干的真是窝囊„„”“哎，我都换了三个地儿了，可到哪儿都一样不受重视，真奇了怪了„„”

当现实的压力、工作中的种种困扰和梦想的距离太远的时候，不少人放弃了，退缩了。小陈是今年刚刚毕业的名校生，虽然毕业前有过一些经历，但是对于自己目前的工作，他还是忍不住想要唠叨几句“我的工作和所学专业还算对口，刚开始觉得自己挺幸运的，对待工作特别认真，由于我是新到单位的，我就想凡事自己抢着多干一些，尽量给大家留一个好的印象，所以平常我除了积极工作外，连一些日常杂务也都大包大揽，同事们有工作需要我帮忙的我也都尽力而为，可没想到，我越积极就越得不到大家的尊重，反而成了随时备用的‘勤杂工’，最气的是工作能力方面没人重视，有什么杂活累活的总少不了我。眼看着一年多过去了，也没有人关心你是好是坏，每天就这么不温不火地干些琐碎事，到下班的点儿了就无聊地回家，根本感觉不到有什么发展的空间，真不知道什么时候是个头。”

其实，像这类自我感觉“怀才不遇”的人群在我们的身边比比皆是，长期不温不火的工作现状，经常让人感到才能被埋没，曾经的“宏图大志”渐渐打折，跳槽的想法在脑海中频频出现，而刚刚换了一份新工作的小何却对此十分感慨，他向记者讲述了自己的经历：“我一直是个不甘落后的人，几次跳槽就是想找到一个更好施展才能的空间，可我现在才

发现，原来到哪儿都一样乏味，有才能未必有机会发挥，当初的意志力早被时间消磨光了，左换右换现在依然是从零做起，早知如此，还真不如老老实实就在原地待着，说不定熬到现在也成功了，看看当年和自己一同起步的人，不少都已是‘多年的媳妇儿熬成婆’，可自己却一点儿都没变，照样还在打杂。”在时下就业形势越来越严峻的大环境下，能找到一份自己喜欢的工作着实不易，当工作中遭遇了种种坎坷或无奈之后，放弃的念头总会油然而生，但是当你换过几次工作之后又会发现，这种问题几乎到哪里都存在。

新人初入职场的法则 篇7

每月存下适当的资金活期或定期，500元比较合适，以备急用，随时可以支取。投资最好用闲钱，一旦因为市场波动暂时套牢也不会影响日常生活。记住一句话：赚得到还要剩的到，剩的到还要身体好。

2、坚持记账

只有坚持记账，才能知道自己的收支情况如何。记账不是简单的记录数字，而要分析各项支出的占比，分析自己哪方面的支出过高。是不是在合理的范围内.比如他一月的抽烟和上网费用将近200多元，那么今后就可以适减少开支，特别是抽烟，对年轻人真的没有太大好处，能不抽就别抽。

3、学习理财知识

懂得理财的人，他们一般花钱有规划性，不随意浪费钱，并在生活中努力赚钱，不断增加其他收入，为实现自己的理财目标而奋斗。而对于我们这些不懂理财的人，要想理财，首先要树立基本的理财观，多看基金理财入门书，毕竟学习任何的知识技能都要先从理论知识进行学习，用知识将自己武装，才能更好的转化实践。

4、学习资产配置

每月定存500元，一年6000元;每月1000元做中短期的P2P网贷投资，现在的P2P 理财平台年收益率大部分在7%~12%左右，是银行存款的十几倍，因此得到的利息也是非常可观的。同时风险和收益是正向关联的，如果看到一款产品的收益特别诱人，一定要记得提醒自己，仔细考察它背后可能存在的风险。

5、学会省钱+赚钱

开始个人理财手中一定要有闲置的资金，而这部分资金的来源，其中一部分就是学会省钱和多赚钱。省钱虽然说起来很简单，但坚持下来很难，我们可以减少在外就餐与各种娱乐活动的次数等，以此控制开支。按“收入-储蓄=支出”这个公式进行攒钱，累积本金。当手中累积到一定程度的资金时，就可以正式开始理财了。而对于多赚钱，我们要在做好本职工作的同时，去思考如何获得更多的奖金、提成，如何才能快速涨底薪，并付出行动。只有认真工作，才有涨工资的可能性。但如果你努力了仍是没有成效那就可以考虑发展副业或兼职，你可以从自己的优势着手，寻找取之有道的路径，将额外收入积攒起来，作为理财本金，就能不断的滚雪球。

6、尝试理财投资

当你手中有了足够的投资资金，就可以尝试定投基金，现在有很多平台投资都可以从10元起，资金量要求极低，而且有些平台做活动还不需要缴纳手续费，便于理财小白实践学习。在半年或者一年的时间，通过一步步的尝试奠定投资理财基础，将书本的知识逐渐的加入到实战中。当你有所收获时，可以尝试投资一些基金组合、风险稍高一点的基金。当投资收益到达一定的稳定度时，逐渐的将投资配置完善，以达到利益最大化，风险最低化。

7、做好定位，投资自己

职场新人必知的三大职场法则 篇8

初入职场，不少新人们都希望尽快与同事们打成一片，于是他们处处扮演好人。可殊不知，职场中好人不好做，滥做好人更是职场所不提倡的。为什么呢？同世界工厂网小编一同看下下文便知缘由何在。

作为一名职场新人，在职场中，你应知道下述三大职场法则：法则一：不做滥好人

我们很容易走进一个误区，认为自己应该跟每个人都维持很好的感情，对每个人都应该付出一些精力。最后自 己成为一个滥好人，累得半死，又常常感叹人心不古。其实，我们要做的是像管理企业一样管理自己的人际关系，首先清楚地知道自己有多少心力放在人际交往上，其次对人际交往的对象做一个分类，然后合理地分配自己的时间、精力，以获得最高效率和最大的产出值。譬如，你可以把周遭需要交往的人分为三大类。你与 A类人在一起的时候觉得最愉快，核心价值可以与他们分享，痛他们所痛，想他们所想，你必须很用心地与他们维系很好的关系，为此付出很多精力。B类人是在工作上会帮助你往前走的人，这样的交往更功利，但没有关系，你可以自己决定用什么样的态度跟他们交往。C类人，你不大喜欢他们，他们也对你没有太大的帮助，那花最少的心力维系即可。

当做好这个分类以后，你人际往来的效率、效果会大大提高。而且，这个分类也会帮助你正确调整对人际交往的期望值，你不会对 B类、C类的人要求过多，失望少了，心情自然也就会轻松许多。

对于一些人，我们付出了情感去交往，但却往往很难得到情感的反馈，甚至很难化解矛盾。在这种情况下，怎么样才能获得情感的共鸣呢?法则二：现实主义

我觉得很难。物以类聚、人以群分，还是有道理的，如果不是气味相投，再怎么努力也不会有结果，那干嘛要去花这个精神?我不觉得你需要那么努力去做。当然，如果对方和你之间是利益攸关的关系，你必须要去做维系。那就降低你对情感回馈的期望值，看作是不得不去做的事，就不会在情感上面受伤。人际关系的困难就在于，它牵涉到两个独立的个人，不是你做了什么，就能够期望一定有什么样的结果。所 以，做一个投资回报的评估，看看你投入了感情能获得什么，是心灵、物质的回报，还是一无所获。也许你要说这样太现实，但这就是一个现实的社会，既然我们要 讨论，就必须要理性面对。如果要给现代人的情感减负，你认为最应该卸下的是什么负担?

法则三：接受不完美

职场新人的投资理财法则 篇9

1、收支的平衡原则

量入为出、收支“平衡”，坚持这样的理念能使你的财富在未来能有一个增长。这个时代不缺消费，反而人们的消费越来越高，一些一线城市的消费水平甚至是二线城市的2倍。可见随着消费水平的提高，当工资跟不上消费的时候，将会入不敷出。所以收入和支出必须做到某种“平衡”，才能保持自己财富增值，才能做到消费的同时不耽误财富的积累。

2、选择合适的投资

当资金有一定的积累之后，就可以开始投资理财、学会用钱生钱了。如今，投资理财是每个人都会做的事情，但想要做好投资理财却不是那么简单。第一要考虑的是风险承受能力不同，所投资的理财项目也不同;第二，每个人的财务目标不同，所选择的理财产品也不同。每个人在投资理财的时候必须要根据自己的财务情况和风险承受能力来选择最适合的理财方式，不能盲目跟风，看见高收益不管风险就投资，新人要经得住诱惑才能在未来获得更大的财富。

3、长远的投资尽早规划

投资有短期和长期，短期投资，资金周转会比较快，适合对资金的流动性要求较高的投资者。长期的投资是必须规划的，虽然长期投资是越早越好，但并不是每个人都是适合越早投资的。每个人还是需要结合自身的情况来确定先阶段是否适合长期投资，然后下判断。所以，理财规划要做到合理，不能盲目的去做规划，不然结果是无法预料的。

4、投资心态要好

投资并非是一蹴而就的事。最好的投资是一个稳健、持续的增值过程。因此，在投资中保持一个良好的心态就很重要。不急不躁，该省的省，该花费的花费，时间一长，通过投资也就能够获得财富的较大增长。总的来说，有些事是急也急不来的，因此把握一个好的心态就显得很重要了。

5、不要花过多的时间去研究如何投资

职场新人生存法则 篇10

兼具“狼性”和“羊性” 根据不同企业定位

职场新人要灰太狼的做派

【现象一】

要做一头好斗的“狼”

毕业才3年的李正鑫现任南宁市一家四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取，

刚来部门时，虽然只是普通小职员，但李正鑫事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任汇报了计划后，领导询问是否有补充，大家都静坐着，表示认可，李正鑫却“不知天高地厚”地提出意见。在他讲话时，明显地感觉到主任用欣赏的目光在看着自己。“我觉得有想法就要讲出来，也是为了工作更好。”李正鑫不畏惧的态度赢得了高层的赞许。此后两年里，由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在李正鑫看来，职场上作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。

【现象二】

喜欢有挑战性的环境

在私营企业工作的杜小梅，她在“喜羊羊”与“灰太狼”之间选择做“灰太狼”有自己的一套观点：“一个企业虽说是顾及到总体的利益，团队是非常重要的，但是在现实的工作环境中，总有些人将团队取得的成果归为己有，所以在这样的环境中，每个人都想表现自己，不然，你就只能处于被动的地位。”

在杜小梅的看法中，不同性质的单位，对于“喜羊羊”与“灰太狼”的理解是不同的，比如说像搞科研的研究性机构，团队精神是非常重要的。一个项目，得靠各方面的人配合，因此，这样的单位，每个人必须团结一致。“但是像我们这种私营企业，根本就是以每个人的业绩说话的，因此，只要自己做好自己的事情，把利润做出来就好了。我喜欢如狼般的处事原则，这样具有挑战性。”

喜羊羊的做派

【现象一】

谦虚低调留下好印象

同样，陈永豪毕业于一所普通大学，刚进入投资公司时，看起来才智平平，没有什么特别之处，不过，了解他的人都知道，他的.发展总比其他员工顺利很多，陈永豪自己也十分清楚，有的时候，耐心与机智比埋头苦干更有效，

从参加第一天的员工会议发言开始，陈永豪就自觉地将自己的缺点说了出来，公司领导对这个勇于坦言自己缺点的新员工大加赞赏，他的谦虚给公司领导留下了初步印象。在接下来的工作中，当其他新员工埋头苦干、甚至还分不清单位里谁是谁的时候，陈永豪已经掌握了老员工的大致情况。

【现象二】

勇于担责得到赏识

当一起做项目的同事大姐因为家里孩子生病而疏于工作的时候，陈永豪勇于将责任扛在肩上，使得项目圆满完成。而当领导对做此项目的员工进行嘉奖时，陈永豪反倒将荣誉让给了同事大姐。此后，陈永豪的人品在公司内被广为赞扬，在进入公司不到两年的时间，陈永豪被领导任命为项目部副主管。

“埋头做好领导交办的事情本是无可厚非，不过要想迅速攀上职业‘顶峰’，这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己，常常加班加点工作，其实，这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的赏识，其实工作效率与工作业绩才是最重要的。在职场上，不妨低调一点，谦虚一点，多做点事，少长点傲气。”

专家总结

求职者要根据不同企业定位

职场新人必看的黄金法则 篇11

第二：作为职场新人，要多与上司打交道，要多与员工交流，搞好关系，了解彼此的工作，可以对自己的职业有进一步的认识。

第三：想想你的上级会怎么做，在接手一件工作的时候，不能陷入某种思维定式，这个时候就要想想你的经理会如何解决这个问题，这样来改进自己从事的某些工作，这样才能得到上级的认同。

关于职场新人生存黄金法则 篇12

1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。在离职的时候可能情绪不是很好，特别是不欢而散的时候。你可能会有一种冲动告诉你的上司和同事你对她们的想法，即使他们真的活该被你骂，你也不能这样做，不能把自己逼上绝路，因为你永远不知道有一天你会和谁共事。

2、不要破坏公司财务或偷东西。你可能觉得自己离职又被上司误会的地方，自己也很生气，然而故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还很有可能带来牢狱之灾。

3、不要忘记要介绍信。如果你离职是因为一些不愉快的因素，然而，你要在中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信， 或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你 的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。

4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。千万不要在接替你工作的人面前说上司或者同事的坏话，别人并不会觉得你“仗义”，反而觉得你吃不到葡 萄说葡萄酸，这样做也会令自己出丑，因为你的潜在雇主可能会猜测是什么原因导致你和上司的关系这么差，并觉得全是你的错!