职场新人的年终工作总结

职场新人的年终工作总结（精选12篇）

职场新人的年终工作总结 篇1

本文由好范文小编辑收集整理，这是一篇关于职场新人的年终工作总结，欢迎浏览借鉴！

1、人生的脚步总是从偶然走出；之后的路越必然，便越感慨当初偶然的发生。

2、从4月份来XX，已近一年，作为一个新人，写年终总结的时候，自然与别个不同；看看每天留存的版样，已是厚厚一摞，无声无息，却记载着每个夜晚在平台上的穿梭，像是成长的年轮，有迹可查，却又无法道尽。

在XX9个月时间，基本以做时事版为主，其间，包括头版、热点、热线、社会、要闻在内的北京版组所有版面的报眉上，都曾清晰地在责编后边出现属于自己的那个铅字组合。铅字是一种崇拜，崇拜总能带来欢欣。在XXXX的报眉上首次出现我名字的时候，自己变成了彻头彻尾的新人，战战兢兢而又欣欣然。因为又重新战斗在钟爱的媒体领域而欣欣然；因为又回到“时时防备出错、夜夜须有激情”的编辑岗位而战战兢兢。但，一切就这样开始了。

3、一直觉得自己不是一个具备快速适应能力的人。在度过了那段熟悉陌生环境的日子之后，蓦地感觉自己已逐渐融进了这个集体，重新开始分享媒体带来的乐趣。之后，开始做重头、大型报道。记得在编桶装水的热点稿时，我和XX在兴奋之余，好几天都在探讨这个稿子的漏洞；在连续一周做十七大报道的时候，我和XX一直在交流各自的心得；包括嫦娥一号的报道等等。之后，有了那么点点收获：在我来XX的第三个月，获得了月优秀编辑奖。虽然已经而立，期间的足迹也足以让我看淡世事、悲喜，但对于这样一个奖励，依然掂起来沉甸甸。我把他看作付出换回的爱。

就像我常日里所说的那样，在夜班做编辑，本就伤害身体、透支生命，如果心底再没有一丝对这个职业的激情和爱，单就每月的工资而言，这个工种实在是划不来。工作，有时是一种喜好。

4、部门领导一直在提倡做无可替代的编辑，其用意显然，是让大家做到足够优秀，称雄紫禁。但我想，在这个快速流转的世界，没有什么不能代替，越来越多的替代品的悄然出现便是明证。看看留存的那一摞版样，它会越来越厚。而它所替代的，是生命。

又一年结束了，这是我初来乍到的一年，就像逝去的日子一样，我的版面有阴有晴有圆有缺，但，我都认真度过了。对得起每一个版，就算对得起自己的生命了，因为它是生命的替代，我们一辈子也就只在做这一个事儿。

5、生命就是每一个偶然的轨迹，而后重叠成必然，就看是快乐多一些，还是悲伤多一些。

职场新人的年终工作总结 篇2

不因害怕失误而畏手畏脚

“少做少错”副作用大

避免失误的方法很多, 比如开始以前计划的更周密, 过程中更加认真, 事后及时总结, 这些都可以让我们减少失误, 但在众多减少失误的方式中, 有一种最不值得尝试, 那就是“少做少错”, 却又经常从职场新人口中听到。大家都是从懵懵懂懂的混沌状态中走过来, 非常能够体会其中的无奈意味。作为职场新人没有经验可以依赖, 再简单的工作都是陌生的, 一项工作几遍流程跟下来可能还是掌握不了里面的力道, 稍有一点儿新情况出现就把失误引来。

和许多人一样, 我刚工作时也是用这种方式减少失误, 因为再小心翼翼, 还是会经常出错, 即便领导不说什么, 自己也感觉面子上挂不住, 心里更是挫败感巨大, 一听说出错了就很紧张, 以至于到后来可干可不干的就不干, 必须要干的也尽量少干, 挑简单的干。这么做看似是出错少了, 自我感觉也良好了, 但副作用却很大。如果从别人的角度看, 你其实是在对工作消极应付, 积极逃避, 挑三拣四, 出错少倒被盖住了, 给人留下消极的印象。而且, 用“少做少错”的方式如同饮鸩止渴, 是用成长的代价为现在的表现买单, 对自己的成长是很不利的, 因为有些错真的是现在不错, 以后也要错, 不亲身经历就不会形成免疫力, 畏手畏脚的什么都不敢做, 对工作的了解自然就难以深入, 更会失去很多学习的机会。是新人的时候, 出点儿错大家基本都不会太过计较, 但如果推迟成长的过程, 变成老人儿了还在犯新人才犯的错误, 那就不太说得过去了。职场中经验的积累, 个人的成长其实就是一个试错的过程, 经历的多了, 出的错多了, 思考的多了, 对各个环节有可能出现问题的方式才会有更深刻的认识, 做的准备也会相应地更充分。

现在我也开始带新人, 在他们眼里我已经是老人儿了, 但还是会出错。我最大的体会就是, 出错会越来越少, 但不会彻底消失, 而且, 随着经验的增加, 出现的失误会越来越难以预料, 也越来越难解决。有段时间, 我总在纠结不能完全把失误消除, 投入了很多的成本和精力, 失误还是会不经意跳出来, 打乱你前期的安排。在一番痛苦的思索之后, 我慢慢理解了, 职场不可控的随机因素太多, 而且时间和成本不可能让你逐个把它们都找到, 并为每一种情况都做好准备, 所以, 不要再为失误而惴惴不安了, 大胆去尝试, 去体会工作的方方面面吧!

没有失误, 不是工作的全部

你对失误的容忍度是多少?我经常问那些刚工作的新人, 大部分人都会告诉我, 他对失误的容忍度即使不是零, 也是无限趋近于零, 这就像我们对待考试的态度, 我们的目标就是满分, 或者说无限趋近于满分, 它的另一种解释就是减少失误是考试的全部。

很多人不由自主的, 甚至是毫无察觉的把这种认识带入了工作中, 不能说完全不好, 但很容易让他们认为工作的全部内容就是如何减少失误, 工作表现好坏的最高衡量标准就是没有失误。我原来也这么认为, 以为职场成熟的标志和学习优异的标志是一样的, 那就是出现的失误越来越少, 等到没有任何失误了, 职场的表现也就满分了。为了可以达到满分的标准, 我把工作流程记得烂熟, 每一步都按要求认真的完成, 即使发现有什么更便捷的方式也忽略不计, 因为, 按部就班是最安全的工作方式。

这样做虽然失误几乎为零, 但问题却接踵而至。想工作中的所有操作都有章可循, 绝对是一厢情愿。能够明确的只是一小部分, 而且还都是简单工作, 大部分工作都是模糊的, 可能原来处理过, 但每次都会有新情况出现, 相信大部分人的工作状态都是如此。如果你做的工作全部都有章可循, 没有任何出乎意料的地方, 我敢断言, 你的工作肯定是最基础、最简单的, 而你成长的方向很可能就是更加模糊的工作状态, 这就意味着以前的操作只能是参考, 而不能完全照搬。如果以没有失误为工作的全部, 采取最保守的方式来完成工作, 失误的几率虽然降低了, 但可能工作的真正目标并没有实现, 比如说提升销量、扩大市场占有率、提高投入产出比, 这些才是很多地方追求的真正目标, 没有失误, 或者将失误降到最低只是实现这些目标的保证。

所谓瑕不掩瑜讲的就是这个道理, 只要工作的目标实现了, 有些小的瑕疵也是可以的。先完成工作, 再追求没有失误, 绝对完美, 如果顺序颠倒了, 稍有失误、稍不完美, 就停滞不前, 或者南辕北辙地躲避失误, 会让我们失去方向。正确的做事和做正确的事的理论在这里也同样适用, 并不是说每件事都做的很正确结果就一定是正确的, 反过来, 如果是正确的事, 做的不是绝对正确也没关系, 以后慢慢改进, 但工作目标没有实现, 即使每一步都走得很漂亮, 也是不可以的, 因为, 大的方向已经错了。职场新人一定要记住, 减少失误不是工作的全部, 只是工作很重要的一个方面。

创新与精准同样重要

职场新人在熟悉工作以后, 如果想要有所发展就要有所创新, 但创新的比重越大, 失误的几率就越高, 创新和精准绝对是一对矛盾, 此消彼长难以调和, 却又相辅相成不可分离。不管是处理模糊的新情况, 还是改进原来的工作, 都需要创新, 创新就要尝试, 就会出错, 但我们很多时候的创新, 虽然导致了失误的增加, 最终的结果还是会把工作引向一个新的水平, 或者更加精准。而且, 你不想将自己置于这种状态下也是不现实的, 分配了模糊的工作就不去做, 原来的工作就是维持没有提升, 这在工作中都是不可能的。有段时间, 我因此很苦恼, 既想保证精确不失误, 又想改进原来环节中不合理的地方, 但鱼与熊掌真的不太容易兼得。让我不得不重新思考, 精准不失误是不是衡量工作表现的最高标准, 是不是一个人职场成熟的唯一标志, 答案当然是否定的, 如果这么认为必定是片面的。

作为新人因为没有太多程式化思维的束缚, 更容易发现工作中可以改进的地方, 为自己崭露头角创造条件。如果你的工作本身就是非常需要创新的, 不创新就难以实现工作目标, 那就更应该放开创新的脚步, 练就创新所需的胆商, 将重大失误的风险掌握在可控范围内, 循序渐进地有所突破。我曾经看到高精尖领域的一位领导说过的一段话, 他说, 他在工作中从来不要求下属保证万无一失, 那是领导没有担当, 让下属承担所有的风险, 那会阻碍科研的突破。每想起这句话, 我都很受触动, 高科技领域即是要求精准最严格的领域, 又是以创新为根本的地方, 他们尚不能保证万无一失, 我们在平时工作中也不能因为躲避失误而放弃创新。

当然, 我们不怕失误, 不是说我们在工作中就可以错漏百出, 而是不要让对失误的惧怕束缚了我们创新的思维。如果你留意一下身边的成功者, 你也许会发现, 他们既是成功者同时也是失败的集大成者。我们要想在工作中有所建树, 就要处理好失误和创新的关系, 不能偏废, 更不能认为没有失误就是成熟。

不因可以犯错而粗心大意

因为害怕出错畏手畏脚不可取, 但也不能觉得自己是新人出错了也没关系, 对失误放任自流的态度同样不可取。我们工作经验有限, 出现失误的频率高一点儿情有可原, 但不是所有的失误都会被原谅, 所以, 不要一听职场允许失误就对工作不认真不上心。如果刚进入职场就浑浑噩噩的混日子, 自以为是占了单位的便宜, 其实, 是浪费了自己的年华和机会, 影响了自己的职业发展, 如果再扩大一些, 对整个人生都是一种损害。

不是所有失误都会被原谅

被原谅的失误很多, 但有一种失误即使再小, 也不会被原谅, 那就是因为不负责任工作态度导致的失误。许多刚进入职场的同学都以为不被原谅的肯定都是关键环节的重大失误, 平时的一些小失误不会怎么样。失误的大小只是判断的一方面, 因为什么导致了这种失误的出现才是主管们最关心的, 如果是意外情况所致, 即使影响比较大, 一般也不会追究责任, 如果是因为粗心大意导致的失误, 即使影响再小, 主管们也会不太舒服。

也许是因为刚刚工作, 还没有进入工作状态, 许多人只是把工作当成任务, 而且是让人很痛苦的任务, 总是想匆匆地做完。这样完成的工作, 出错的几率自然就会提高, 和经验是否丰富的关系并不是很大。很多新人以为别人不知道, 自己可以躲在职场新人没有经验的保护伞下任由工作杂乱无章地进行, 其实, 当你把距离最后期限还早的工作急急忙忙交差, 就开始在网上购物聊天, 或者无所事事地发呆, 周围同事很快就会发现你的工作状态是什么样的。没有失误还好, 如果还总是小错不断, 即使大错不犯也会让你的职场形象大打折扣。如果一开始就给人留下了工作应付不认真的印象, 以后是很难扭转的, 即使失误真不是自己的责任, 别人在以往印象的作用下也会首先觉得就是你的问题, 这对职业发展和职场生活是很不利的。

认真是必须具备的工作态度

很多人跟我说, 他们也不想这样, 也想把工作完成得漂漂亮亮的, 但自己按部就班完成工作以后发现还是有很多小瑕疵, 甚至是让人难堪的错误。这让许多人觉得自己经验不丰富, 对工作不了解, 即使再努力地避免失误都是徒劳, 失误还是会不断找上门来, 既然好好干也是这个结果, 不如应付应付混日子。如果这么想明显是让失误带入了恶性循环, 怎样在新人阶段减少失误, 以及失误对心理的影响, 开启职场生涯的正循环, 这是职场新人应该好好考虑考虑的。

虽然刚工作在经验上没有老人儿丰富, 但避免失误也不是没有办法, 可以用认真再认真的态度来抵消掉经验的不足, 并在这个认真工作的过程中积累更多的经验。认真不是心里想想就可以了, 是要有认真的心态更要有认真的行动, 很多新人说自己很认真, 很有可能只是有认真的心态, 而行动方面还不够。把前辈交待的每一步都做好, 还不够吗?回答当然是不够, 不然就不会有那么多的问题出现了。这种交待多数是正常条件下的操作方法, 但工作的随机因素那么多, 进程的发展又是纷繁复杂, 稍有与前提条件不符, 就会让你走入歧途。那该怎么办呢?

回想我接触过刚入职就很精准的人, 他们有一个共同的特点就是功课做得很多。你没给他什么事的时候, 他就很留意你处理工作的方式, 认真的学习;当你给他工作时, 他会尽可能多的思考每一个步骤出现的可能, 以及怎么样处理才会更好, 他甚至还会因为某一项工作研究很多相关的材料, 把来龙去脉都搞得很清楚。虽然你看到他也是一步一步地工作, 其实, 他们已经不像其他新人那样靠简单的几招几式来应对了, 而是用很深厚的准备来做简单的工作。有了这种厚积薄发的工作状态, 再加上新人的工作一般都不太复杂, 精准完成也就不难了。

因为认真而引发的投入很值得

有人也许会说, 这种笨办法我也知道, 但我就是不用, 太认真太投入不值得, 如果有简便的方法倒可以试一试。用简单的方法保证工作的精准这当然好, 也应该是工作努力的方向, 但如果没有捷径可以走就待在原地, 也不是个好选择。想要吃透工作的方方面面, 恐怕没有太简便的方法, 不可能一夜之间就对工作了如指掌了, 还是要一点一点的来, 其中的投入与付出自然也必不可少。

这种投入值不值得, 看看那些认真工作的人在职场取得的成就, 答案就自己揭晓了。认真的态度, 精准的工作, 为你树立良好的职场形象只是一方面, 深层次的益处可以让你比别人积累更多的经验。因为, 你想把工作做好, 就会自发地为完成工作做更多的准备, 就会扩大接触的广度, 也会增加思考的深度。这就是为什么同样是工作三年, 有的人还显得很青涩, 有的人已经很老练了, 在别人看来这就是能力潜质的显现。认真的态度会循着这个路径, 带来更深远的影响, 如果有提升的机会, 必定要落在那些有能力的人头上, 他们的职场发展也会由此进入快车道。

职场新人的年终工作总结 篇3

模板，我到哪里去找你

吸取前几次的经验教训，从没做过PPT的我这次没有盲目开工，而是先参考了公司以往的PPT样板。这一参考我傻了眼，敢情做PPT还要选择模板啊?这样才能保证PPT的整体效果一致。

可是我要到那里去找P]T的模板呢?还是求助于网络吧。搜来搜去终于发现了一个不错的PPT模板网站http://www.soppt.cn(如图1)，下载了一款风格比较简洁、现代感很强的模板后，我就开始制作幻灯片。

在Office2003的PowerPoin卡中打开刚下载的幻灯片模板，选择菜单“视图”→“母版”→“幻灯片母版”，调出幻灯片母版编辑视图。然后点击“插如”→“图片”→“来自文件”，选择公司的LOGO图片，点击“插入”，再调整到合适的位置就好了。接下来设定页眉页脚，点击“视图”选择“页眉页脚”设定框，把“幻灯片编号”和“标题幻灯片中不显示”的复选框勾选上即可。

动画，做起你来不容易

模板建好了，下面的工作就是要填入幻灯片的内容。在幻灯片视图下单击鼠标，可以在光标闪动的地方输入文本，插入图片，真是太容易了。

可是干巴巴的文字和图片太单调，怎样才能让他们动起来呢?赶紧对着前座的同事绽开一个美丽的笑脸：“请教一下，怎么样才能让幻灯片动起来呢?”同事看了我一眼，用鼠标单击幻灯片中的图片，点击菜单栏的“幻灯片放映”→“自定义动画”，点击“添加效果”会出现四大类效果：进入、强调、退出和动作路径(如图2)。只见他随便选择了一种动画效果。哦，原来就这么简单!我也依法炮制，针对不同的对象选择不同的动画放映效果。经过一番精雕细琢，一个精美的“年终总结”幻灯片终于出炉了，不过我也累得够呛。

音乐，我要怎样播放你

我正准备去向主任交差，突然想到，如果再加上一段背景音乐，我的PPT处女作不就更完美了么/选择首张幻灯片，打开菜单“插入影片和声音”→“文件中的声音”，选择要插入的声音文件，单击确定后在跳出的对话框中选择“自动”播放声音就一切搞定啦!

我一边播放着有声幻灯片一边陶醉着。咦，背景音乐怎么只播了一点点就停了?糗大了!同事见我正满头大汗地乱点鼠标，便好心地提醒我：“看看自定义动画的效果选项吧。”我如同捡到救命稻草一般，赶紧点击“幻灯片放映”→“自定义动画”，找到声音文件的动画设置，点右键选择“效果选项”，在“停止播放”选项中选择了“在15张幻灯片后”(我的幻灯片一共15页)。

职场新人工作应该注意的事项 篇4

刚刚参加工作的大学生朋友大多满腔热情的投入到工作中，但很多时候他们也不得不面对职场“冰冷”的现实。作为职场新人意气风发、满腔热情是好事，但是如果不懂职场潜规则，你难免会碰的“头破血流”还不清楚是怎么搞的。

世界经理人办公伙伴认为，大学生在刚刚踏入职场的时候，要学会懂得如下的规则。

初涉职场 7要：

一要，认真了解企业文化。

每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

三要，做事分清轻重缓急。

一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。

四要，绝对遵守公司章程。

每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。

五要，学会任劳任怨。

一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相

信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。

六要，和老板适当保持距离。

怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。

七要，会工作，也要会娱乐。

无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。

1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。

14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。

22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。

23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。

24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。

25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求，26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。

28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。

29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。

30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。

31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。

32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。

33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。

34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。

35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。

36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。

37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。

38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。

39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。

40、以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。

职场“唐僧”无处不在。总有人为一点小事对你耳提面命没完没了，上班不要穿球鞋仔裤和皮草，接电话时一定要记得说你好，干活时一定要列出进度表，写文件时务必使用微软宋体五号……

从小起，我就是在唠叨声中长大的。脱下来的鞋子要摆成一顺儿，叠被子的宽窄要保持一致，吃米饭要像挖地道那样从碗沿儿开始吃，穿毛裤里面必要穿鼓鼓囊囊的秋裤，写字不能歪着，看书不能躺着，总之，在老妈锲而不舍的唠叨下，我曾无数次怀疑人生。

出门上学，室友对我普遍不错，没人揪着我的不良细节找平衡，但遇到恋爱、升学等“人生大事”，大家才不会睁一只眼闭一只眼——什么样的男生才会喜欢你，什么样的衣服你穿最好看……她们个个口沫横飞，恨不能亲身上阵替你恋爱。如果你看走眼了，她们会集体唠叨到你把对方甩掉为止。

工作了，以为自己终于成为职场丽人，与那帮唠叨不休的家伙彻底沙扬娜拉!没想到，职场“唐僧”无处不在。总有人为一点小事对你耳提面命没完没了，上班不要穿球鞋仔裤和皮草，接电话时一定要记得说你好，干活时一定要列出进度表，写文件时务必使用微软宋体五

号，和客户交流时一定要事先打腹稿，电梯里遇到同事一定要热情友好……

天天被人这般唠叨，你耳朵也许要出茧子，你心里觉得有什么大不了，逆反心理如同小野火熊熊燃烧。如果这位“唐僧”不是你的上级领导，你甚至会一脸不耐烦表情说知道知道，拜托你又不是我老妈好不好?

即便如此，你心里始终清楚，他们这么做是为你好。如果所有人都戴着面具对你假假地笑，即便他们把你夸成一朵喇叭花，你其实还是那根弱小的狗尾巴草。如果你把事情做得一团糟却无人发飙，你的命运很可能是无声无息被炒。

后来有一天，妆容精致的你身着西装套裙娉娉婷婷走进办公室，熟练开机调出制作精良的季度报告，认真思考五分钟后，拨通客户的电话温柔说你好，再次确认下午三时准时见面做工作汇报。这时你的老板请你去办公室面谈，笑着说从下个月起给你升职加薪。你不再像从前那样喜形于色欢呼雀跃，而是微笑感谢，用力握手，有礼告退，然后继续有条不紊地准备下午会面的细节。

此时的你，做事稳妥，力求完美，进退得当，风度良好。你成功以后收获恭维赞美无数，身边不再有人对你唠叨，你却开始怀念当初别人对你的好。他们的“唠叨嘴”，是你职业生涯最好的启蒙指导。

职场新人着装礼仪的作用总结报告 篇5

衣着对外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可说是从其衣着开始的。特别是对商务人士而言，衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。一个对衣着缺乏品味的人，在办公室战争中必然处于下风。

上班时穿得体的正装，胜过千言万语的表达。你选择穿什么样的衣服呢?你所穿着的衣服是否一成不变?作为一名“企业战将”，你是否尝试过多种不同的造型?请让你的美丽发挥得淋漓尽致，让踏进办公室的你，令人觉得你既清爽又知性，或看起来格外耀眼、舒服!

例如：

●以整齐的套装振奋自己的精神面貌;

●选件颜色鲜艳的外套，叫好心情随之跳跃;

●灰色西装式外套，看起来稳重，充满知性;

●无袖洋装，加一袭长丝巾，变成随意的美丽。

这只是几点看法，基本上，服装不仅表现外在，也牵涉到对自我形象的树立。有时候，以全黑、黑白的基本型出现，反而更能切合上班时的气氛与环境。

作为职业人，依场合、人物、事件对衣服进行搭配是常有的事情，也是必须做到的。对男女上班族而言，最好依场合、人物、时间来搭配衣服。有些场合必须表现亲切，就需要你的着装大方朴实;与银行家谈事情时，需要穿得精明干练，才能博得对方信任;与文艺界人士聚会时，最好穿得时尚潮流，富有人文气息;到工作时衣着除了轻便外还得要有专业权威……

职场新人请为自己的简历工作 篇6

当被问到跳槽的原因时，朋友笑着说道：我很清楚自己的职业生涯规划和明确的职业目标，我知道自己的个人简历还缺少什么。找工作不应该只是为了钱，但更重要的是为自己的简历工作！

一句话下来，真是发人深省！

事实上，在现代企业制度的改革后，以往是在一个企业做到老，然后你就退休还可以得到单位的补贴，这种传统的工作经历已经越来越不可能的实现了，工作是为了企业作出贡献的传统观念也已经过时了，在现在竞争日益激烈的基础上，白领想要在人才市场立足就首先得为自己的做好规划，为自己的“工作”制作一个美丽的个人简历，以便始终有自己的市场。事实上，当你的工作做的非常不错时，那也是为企业做贡献。

让我们再看一下上述的朋友：他新的工作单位是外资企业，对他而言，是一个新的工作场所，新的尽力;该公司刚刚进入大陆不久，相信这在工作的独立权威和工作舞台等方面将会是大有可为的;外国公司有着悠久的历史和长期积累与规范的运作体系，他将学到更系统，更科学，而且是一个可复制的管理系统... ...所有这一切都将是他履历“无价”的，

事实上，朋友在正式进入后不久，该公司为每位高级别职位的工作人员分发了“杰克韦尔奇自传”，还组织他们联系公司和具体业务负责人进行学习，交流，从这可以看出该公司健全的培训体系，可以让所有员工都从中受益。

我看了看朋友做的简历，每次工作服务的类型是什么样的，自己的工作岗位，职责，负责员工人数，为该公司的设计了几套的管理系统，该系统设计获得了什么奖项，其中又有哪些曾接受过专业训练，领导的评价和如何促进... ...非常强大，非常有说服力的，谁看到，就都会知道这是一个明确的职业规划，并且在努力的一步一步的实现。朋友也承认，最近的频繁跳槽一直是猎头公司的安排。

丰富而且有秩序的工作经验事实上也是一个文凭。即使是知名公司的人才都是如此打算，由此可知在今天的就业市场，时代的潮流是--为他们的简历工作。因此，即使在别人的公司，也可以设计自己的未来，为自己的未来做储备，有这样一个目标，你的职业生涯也就事半功倍了。

因此，建议职场新人

首先，接受一份工作，但是必须考虑清楚它可以为你的履历增加怎样的精彩;

其次，不要认为找到一份工作就结束了，这只是长征的是第一步，我们必须设法不断努力地提高自己，为自己今后的事业抑或是再就业奠定了良好的基础。本文由个

首先，接受一份工作，但是必须考虑清楚它可以为你的履历增加怎样的精彩;

新人职场登陆攻略 篇7

职场新人们毕业季经历过各种过五关斩六将, 签署到三方协议之后总算松了一口气, 踌躇满志地准备开始新的生活。如果从离开学校到单位报到还有一阵子时间, 作为留在陌生城市工作的职场新新人类, 应如何着手准备各种装备, 独自照顾自己的衣食住行, 使自己得心应手地从一名“学生哥”和“学生妹”无缝转变为“OL”和“白领”呢?这里笔者为大家准备了新人登陆职场的“攻略”, 助力新生活。

※衣

面试季, 我们都会准备几件衬衣和一套西装。有些男生甚至衬衣刚开封就穿上了, 袖子上的线还硬硬的几乎可以切西瓜。真正踏入工作岗位就会发现, 有些单位会发工作服, 也提供洗衣服务, 但有些单位里面可能一套西装根本不够用。需要提前了解单位的着装要求来做准备。

一般来说, 上班族的着装一身上下以总共不超过3种颜色为佳。几件基本款的衣服需要在你的衣柜里寻得到, 风格以“近似原则”为主, 即尽量和领导的着装风格趋同, 尽量不要过于展现个性。鞋子也以舒适方便为主, 尽量不要穿鞋跟过高过细或者露趾凉鞋。可带一双便鞋到单位, 下班时换上。男生要注意鞋子的颜色需要和皮带的颜色一致。

即使你的家庭条件不错, 也应尽量避免和同性老板穿同一个牌子的衣服或者拎同样牌子的包包。

关于发型, 女同学尽量将长发盘起来, 显得清爽而干练。如果不是做广告、设计等职业, 男生的发型也不要过于个性化。总之, 干净整洁、有时尚感但不过于暴露是新人着装之道。

※食

这是妈妈们最关注的, 她们电话中一般都会经常叮嘱我们要多吃些有营养的食物。假期的时候陪妈妈转转菜市场学会挑菜, 再向老爸学着烧几个菜, 会为自己的生活增加一些趣味, 同时同学们或新同事们也可小聚增进感情, 何乐不为之?营养均衡, 平时可多搭配五色蔬菜、坚果、水果、肉蛋奶等, 做自己的营养师, 成为职场“养生小达人”。

另外有一点是要关注自己的身体状况。有时加班的话也需要在抽屉里放一些小零食以备身体能量之需。步入职场, 久坐办公室的你会发现运动量会有明显的减少。关注营养均衡和代谢才是最好的善待自己, 不让妈妈担心呦。

未来我们因工作原因还需陪同客户吃饭, 中西方的餐桌礼仪均需要注意。应早做准备, 了解当地饮食文化、该餐厅的特色等, 这样在需要的时候就可以为客户做一些介绍, 顺便可以显示自己知识面较广。

※住

宿舍曾经是我们温暖的小窝。毕业后, 我们可能在一段时间内依然会面临合租房子的状况。好在集体生活是我们早已过惯了, 而且也不用再担心宿舍大妈11点锁楼门和熄灯的“管制”。房租协议可能是你人生中除了“三方协议”之外你需要签署的第2份合同。记得找到一个靠谱的中介, 检查核实房东的真实信息, 关注小区的安全状况、邻居的情况, 保存好房屋的租赁协议、相关发票和水电费缴费记录。

对于合租初期的磨合, 先同室友们定好一些生活的规矩可避免很多小摩擦。比如生活时间的调和、上网费用的均摊等都需要预先考虑好。宿舍卫生可以安排值日, 轮流负责。否则爱干净的同学会有意见的。

宿舍记得备有常备药品、针线包, 以及紧急情况联系人的卡片。安顿好之后也要及时向家人通报一声, 以免他们担心。

※行

上班前需要确认上班的最佳路线和变通的路线并先走几次预估一下上下班的时间。乘坐公交车或地铁的话, 需要了解首班和末班车的时间, 避免时间过晚而赶不上车子回家的尴尬。

对于未来单位的周边的情况多一些了解, 离开公共服务部门如邮局、车站、地铁站、医院等哪里最近。这样未来遇到突发事件也就不会慌乱了。上下班以不要距离太长为宜, 否则你的能量都耗散在路上了, 得不偿失。

※称呼

到了新单位, 原来我们熟悉的称谓体系需要有所调整, 比如对于比自己年长的同事不能称呼“师哥、师姐”了, 一般对于技术方面的前辈称“某工”, 如李工、王工等。见到上级领导一般称呼官衔, 如李总、王主任等。对于同辈人的称呼可以直呼其名。有些关系非常好的同事互相也会以“某某哥”或“某某姐”相称。但对于职场新人来说, 尽量避免这种过于亲密的称呼, 还是中规中矩地开头最为安全。

在外企, 基本同事们都会有个英文名字, 或者是中文名字的拼音, 我们也就入乡随俗即可。但对于级别较高的领导, 称呼官衔的话一般也会显得比较有礼貌。

※办公软件

对于办公软件的使用, 我们在学校里一般都会有一些接触了, 有些大学在本科课堂上就引入了MBA采用的案例教学方法, 同学们都会制作幻灯片、打字等。但到了真正的工作中, 有可能我们所学的办公软件的知识不能完全满足办公所需, 比如excel的高级运算技巧。那就需要我们平时多下工夫提升技能了。过去的一些小毛病如字体不一致、格式不工整等问题也是需要在职场中改变的。

我们在职场中接触到的写作类型一般是商务写作。大白话或者形容词过多都无法使我们的报告或公函看起来更专业。目前也有很多的书籍和相关培训, 在没完全掌握商务写作的精髓之前, “照猫画虎”是个快捷的方法。

大数据时代的来临, 给了我们很多机会。如何获得数据和利用软件分析数据是需要苦练的基本功。得大数据者得天下。很多报告的问题不是出现在分析上面, 而是出现在数据呈现方面。任何人都需要学习一些统计。

※时间安排

职场和学校不同。学校里安排课程和考试均节奏紧凑, 计划严密。而职场上会给你看似宽裕的时间完成工作, 但因为没有过往的经验, 我们往往很难预估某一工作进行中出现的突发事件和问题。如果遇到结果导向的老板, 很难在你第一年就给出优秀的考核分数。在职场中, 既要关注结果, 也要监控过程。

拖延症也是目前职场中非常普遍且日益泛滥的问题。人的大脑每次只能集中20分钟的精力。利用好自己一天中头脑最清醒的时间段做一些需要创意的工作, 平时注重劳逸结合都是一些好方法。

另外做好目标分解, 每达成一些小目标就暗暗鼓励自己一下, 隔一段时间之后回顾就会发现你在工作中会有很多小成就呢!

※持续学习

在学校学习到专业知识。毕业后, 在拿到工卡领到新工作服的一刹那, 你的身份陡然成为了光荣的劳动者。劳动者仍然需要学习, 只是侧重会有不同。比如在职场中如何高效沟通, 在会议上的演讲演示技巧。同时要有管理的储备, 财务的知识, 了解心理学和工作的关系, 还要学习如何将书本上学到的技术理论应用于实践。而这些大部分的软性技能的系统性的学习, 是需要在8小时之外完成的。

各种知识浩如烟海, 少读一些心灵鸡汤类的只能让你持续几秒钟激动的文章, 多读每一门学问的经典书籍, 让你的阅读真正成为“悦读”。

毕业不是某种结束, 毕业是某种开始。未来的路还需自己坚实地走下去。背好行囊, 登陆职场!

做好目标分解, 每达成一些小目标就暗暗鼓励自己一下, 隔一段时间之后回顾就会发现你在工作中会有很多小成就呢!

职场新人的八大军规 篇8

国有国法，家有家规，职场也是如此。职场中的每个人，特别是刚踏入职场的新人，就更要遵守职场规则。以下八条，是职场新人应该格外注意的地方。

1、不要动用簟位的时间

陈璐贪睡懒觉，所以早晨上班时总是迟到。为了逃避罚款，她就提前把考勤卡交给关系要好的同事，让同事每天早晨代替自己刷考勤卡。卡雖然刷了，但是因为老总有几次找陈璐有事，却没有找到她，而陈璐每月签发的工资单又都是“全勤”，这让老总感觉很奇怪。查明原因后，老总一怒之下开除了陈璐，那个代替陈璐刷考勤卡的同事也被勒令写深刻检讨……

在上班时间，不能以虚假考勤或者QQ私聊、偷着出去办私事等等方式动用单位的时间。因为这些时间已经被单位用工资“买”下了。上班的时候动用单位时间，其实就是“违约”。对于频频“违约”的人，是不会在职场上有好的发展的。

2、不要为文凭而沾沾自喜

赵刚是某著名高校毕业的硕士研究生，毕业后进入一家大型公司研发部工作。经过了解，他发现部门的一个本科生工资居然比自己高了将近一倍，他非常愤怒，自己的硕士学历难道还不如本科学历?年轻气盛的他找到了公司老总“反映问题”。老总拿出一本公司产品的宣传手册，用笔在几款产品的后面打上“对勾”，然后说到：“你说的那个本科学历的同事，这几款产品都凝聚着他的心血!他对公司的贡献配得上公司给他的薪酬……”赵刚明白了老总的意思，他的脸立刻发烫起来。

一些名校毕业的学生，特别是学历比较高的硕士或者博士。刚进入职场时，总是觉得凭借自己的高学历，因该在职场上得到重用，工资上也应该给予相应的“照顾”。其实，这种想法是非常错误的。职场业绩是靠自己的努力拼搏出来的，学历本身并不能给单位产生任何的经济效益。忘记自己毕业的名校，忘记自己的文凭，踏实地工作，才是一种务实、健康的工作态度：

3、不要把领导踢的“皮球”又踢回去

艾玲是家广告公司的文案。公司给一家企业做的广告策划，对方很不满意，先后否决了好几个策划方案。老总有些发愁，他想不妨把任务交给新人去做，也许新人能够想出非常新颖的创意。于是，就把任务交给了艾玲，算是把皮球踢给了她。

没有想到。艾玲先后几次哭丧着脸去请示老总“这个策划该怎么做”，这等于叉把皮球踢给了老总。老总非常失望，觉得当初招艾玲进公司真是个错误的决定。

在工作中，领导遇到非常棘手的问题时，经常会把这样的难题当作“皮球”踢给员工(包括一些新员工)。作为员工。应该清楚地知道老总踢皮球是为了让你“射门”，即让你解决问题的。这个时候。一定要尽自己最大的努力给领导分担忧愁，要把领导踢过来的皮球当作是“传球”。你要勇于担当射门的重任，切不可请示领导这个难题怎么解决，又把球踢给领导。

4、别把坏情绪带到工作中

苏静是家外企的新员工，由于刚和男朋友分手。伤心的她不是把挎包重重地摔在办公桌上，长吁短叹，就是有时候趴在办公桌上哭哭啼啼。不但影响了自己的工作，而且还严重影响了周围同事的工作，惹得领导非常恼火。

单位是工作的场所，不是发泄坏情绪的地方。每个人都有自己的种种烦恼，作为员工，要及时调整好心态，不要把单位当做是自己的情绪发泄地。

5、把“不重要的工作”精心干好

蔡虹大学毕业后，进入这家公司的行政部担任文员，可是部门主管却让蔡虹负责给那些长期出差在外的技术人员租房子。蔡虹觉得自己一个名校的毕业生，有点被大材小用了，所以工作很是消极。不仅房子没有按时租好，而且取信件也不及时，造成了公司资金资源的双重浪费。

当初面试时，老总觉得她毕业于名校，口才又好，有心重点培养，可现在，老总觉得没有这个必要了。

职场上的每项工作都是自己职业生涯向前发展的铺路石。即使“不重要的工作”，如果你精心做好，也会体现出你的职场价值和工作态度，那么你迟早会得到应有的职场回报的。

6、别人没有义务给予呵护高翔在一家翻译公司工作但是，一些英语中的“俚语”(相当于中国的方言)，总是翻译不出。于是，她频频地请教一个水平高超的老同事，这个老同事帮助了几次以后，就变得非常不耐烦。面对高翔的再次求教，她表情冷淡不再理睬。惹得高翔非常郁闷，一遇到熟人就抨击这个老同事的“冷漠”。

单位中，一个萝卜一个坑，每个人都有自已的事情要徽。如果花费时间和精力频频“帮助”别人，肯定会影响自己的手头工作。职场新人要明白一个道理：同事不是自己的爹妈，并没有帮助你的义务。

职场中，遏到帮助。要感恩；没有得到帮助，要理解。

7、爱护自己的名誉

何柱是一家轿车专卖店的员工。为了预防失火等突发事件，公司每天都会安排一名员工值班。

专卖店大门内侧有个捐款籀，是为希望工程捐款用的。每天，都会有一些热0的顾客向捐款箱里投钱。那天，何柱值班的时候，他在一根细铁丝的顶端粘上口香糖，然后把细铁丝从塞钱的小口里伸进去，利用这种办法，他先后粘出了一百多元的纸币。捐款箱里的纸币没有人统计，少了一百多元也不会有人发现。但是，在专卖店的几个隐蔽处，都安装了摄像头，于是。何柱的“粘钱”行动暴露，他立即被汽车专卖店开除。

这家汽车专卖店是连锁的，本市的其他六个专卖店的员工通过手机信息或者QQ聊天等方式，都知道了这个离奇的“粘钱”故事。很快，何柱的坏名声就张扬了出去，在后来的求职中屡屡碰壁!

在职场中，口碑非常重要，坏了口碑就等于砸破了自己一辈子的饭碗。

8、轻易不要发牢骚

海莉是家大公司的行政助理，负责公司员工出差订票、调度公司车辆、购买办公用品等一大堆事情。

海莉的工作量很大，老总也很体谅海莉的辛苦，所以在她进公司半年之内，连续给她涨了两次工资。这样涨工资的频率，算是破了公司的先例了。

海莉工作虽然很勤奋，但是她有个毛病，就是爱发牢骚。中午在公司食堂吃饭的时候，无论是谁，只要让她逮住她就开始向对方大谈苦经，好像自己活在职场的“水深火热”之中。开始的时候，大家还安慰她几句，听的次数多了，大家就头疼起来。到后来，大家都躲着海莉，就是害怕她像个女唐僧一样唠唠叨叨。

海莉的牢骚先后传到部门主管和公司老总的耳朵里。部门主管非常不满，觉得海莉开始对分配给她的工作有了抵触情绪。老总对海莉也很失望，认为海莉工作有点压力就四处“念苦经”，这样斤斤计较的人以后不可以重用……

职场新人的年终工作总结 篇9

靳斓

新来的帅哥韩庚又被领导提溜进办公室“私聊”了。同事们知道，这次和韩庚的“私聊”肯定还是以批评为主：关于韩庚不注意维护工作环境这样老生常谈的问题。

领导对韩庚各方面的表现还算满意，唯一让领导皱眉的就是他太不注意维护工作环境。工作期间办公桌面很乱，下班后也不整理，办公用品、私人物品满桌放。地面上经常有他制造的垃圾，虽然垃圾筒距离他不超过5米。中午经常在办公桌上泡方便面，满屋的方便面味，一下午都散不掉……

维护工作环境，共同创造一个良好的工作环境，是办公室中每个人的责任。空间环境

作为一名合格的新员工，不仅要维护个人形象，还有义务和责任维护好空间环境，包括其中的办公设备设施。

自己桌面。桌面上必须尽可能地整洁，工作时间不放除手机、台历、水杯之外的其他私人物品。用过的材料、文件归档或放起来。桌面上摆放的文件或材料，应该是正要处理的，而不是若干天前处理过的或者几天后要处理的。下班后，桌面上的文件、物品必须收起来，重要文件入柜上锁，桌面没有除水杯、台历之外的其他物品。有的单位允许在自己的办公桌上放美化环境的小盆栽，但前提是你的桌面得足够的大。

周边环境。工作接触到的环境，应该不仅是自己的办公桌，还包括单位内部的环境。我见过不少公司墙上有明显的刻画痕迹，甚至还有鞋印，这些都是非常不雅的行为。

还需要注意的有：

不在办公室里用餐（本单位明确允许的除外）、不在有电脑的办公桌上吃东西、雨雪天注意尽可能将鞋底处理干净再进办公室并放好雨具，不随地吐痰、不在非指定地点吸烟、办公设备用过后放回到规定地点、爱护办公设备及公用设施、地上有垃圾主动捡起来处理掉，最后离开办公室的应主动关闭电源及关好门窗„„这些都是看起来不起眼的小事，却能客观地反映出一个人对待工作、对待单位的真实态度。

声音环境

有一位管理大师说过：“看一个公司员工素质高不高、公司管理是不是规范，你可以用耳朵听得出来”。也就是说，在员工素质较高、管理规范的企业里，是没有噪音的。这是因为所有人都忙于手头的工作，同时又顾及到他人。所以无论是在说话、走路，还是取物放物都不制造噪音。更不可能在工作时间里，三三两两地聚在一起嘻嘻哈哈的闲聊、打闹。

办公室保持安静，才能使工作人员聚精会神地工作。一般来说，在安静的环境中工作，其效率往往比较高；在嘈杂的环境中处理问题，往往会分散精力，造成情绪波动，思路中断，影响工作效率甚至造成判断失误。

有会让人反感甚至恶心的声音或行为，必须去没有人的场所或者卫生间解决，如清嗓

子、擤鼻涕、吐痰。

所以，工作时间内从说话、喊人、走路，到接打电话、使用办公设备等，都以不主动制造噪音为原则，并尽可能降低不必要的声音，避免惊忧到其他同事。

低碳节能

现在人人都提倡低碳节能、环保。礼仪培训靳斓提示：在我们的生存环境越来越恶劣的形势下，低碳节能已经不仅仅是口号，更应该是我们的一种态度和素质。

随手关灯。保持灯泡、灯罩清洁，提高发光、反射效果。

长时间不用电脑，启用“待机”模式。关电脑时除了要关闭主机，显示器也应关掉。关机后，一定要将电源插头拔下。

夏天的空调温度在26-27度最节能，也是最健康的状态。

尽量减少灯的开关次数。每开关一次，灯的使用寿命大约降低3小时左右。

养成下班前再检查一遍电源是否关掉的好习惯。

只用过一面的打印纸可以收集起来再用另一面，“双面用，不丢份”。

平时开车上班的，尽可能增加绿色出行的次数。既减轻了马路拥堵的负担，又环保而且更利于身体健康。

用自来水，能用小水就不用大水，用过之后随手关好水龙头。

用卫生间

一次去某机关单位培训。培训前，领导陪我参观参观。“办公环境真不错”，我不由地赞叹。经过一片敞开式办公区的时候，几位先生从边上的洗手间出来，走在我们前面，陆续都有一个共同动作，像训练过：两手在身前甩几甩，然后直接放到裤子后面拍几下。其中一位穿着浅色裤子，双臀印上了清晰的手印。看到这一幕，领导的表情有了几分尴尬……

我一般尽量不说这个“特殊场合”的礼仪要求。但我去各个单位培训中，深切感受到这里面确实“有东西”值得说。

希望用到清洁的洗手间，必须从自己做起。洗手间不是个人专用，一定要照顾别人感受。

洗手间最忌讳肮脏，所以不要向墙面或地上吐痰。由你造成的污染应尽可能做好清洁。有些人如厕习惯不良，又不去善后，总使下一位使用者必须皱着眉头甚至不停咒骂下使用。用后冲洗干净，手纸进纸篓，这是基本素质要求。

很奇怪，有些人开关洗手间门都用脚踢。中国足球一直是我们心中之痛，原来都是拜这些臭脚所赐。

在洗手间里不寒暄反而是有风度的表现，即使遇到好久不见的同事，有事完全可以在外面聊。

洗完手后，用擦手纸或吹手机把手擦干或吹干。不能用甩手来处理手上的水。有人

公司新人年终工作总结 篇10

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务。

(一)在年里，我自觉增强学习，虚心求教释惑，持续理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，持续掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提升，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，持续丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的协助指导下，持续进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!

(三)热爱本职工作、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热度服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促动了管理水平的整体提升。

(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

(四)增强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的展开。

三、主要经验和收获。

在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适合工作岗位。

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

(四)只有树立服务理解，增强沟通协调，才能把分内的工作做好。

(五)要增强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工实行思想交流。

四、增强检查，即时整改，在工作中准确理解自己。

(一)展开常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区实行防火安全检查。

(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这个年，又从无限轻松中走出这个年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个优良的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。

职场新人的自我定位与激励 篇11

今天，当回首这段职涯心态以及认识上的转变，恍然间觉得好像就发生在昨天，个中滋味尽在心头。

而今，笔者从事人力资源与企业文化工作已经五年，作为一名讲师、培训师与导师，经常与一些新员工直接接触，与他们悉心交流，在对待未来的择业方面，很多大学生十分的迷茫，他们选择工作的时候只看重薪酬，哪怕是一点点的差距，都会让他们毫不犹豫地做出最后的选择。而做出这样的决定的时候，他们根本没有想到是否有利于个人的发展，所选择的环境是否能够适合个人的发展？而今，在职场新人之中涌动浮躁与迷茫的暗流，让他们失去了应有的理智与清醒，他们根本不懂得自我定位和自我激励。当走了人生一大段弯路之后，才发现自己又回到了起点。

当然，这是年轻的代价，也是年轻人应该犯的错误。但是职场中的信任绝对不能以此为借口，而应该提早为自己定位，当确定了自己的人生目标，不断地进行自我激励，只有这样他才能在未来的人生道理上更加接近自己的目标。

2006年，笔者在××企业进行一次团队培训。当时就接触到了这一现象：一位学员向我提出了这样的问题：为什么我到公司以后的收入这么低？而和我一样水平的人却拿着比我高得多的薪水？我认为这是分配制度最大的不合理。其实我就是廉价的劳动力，我受到了公司的剥削和压迫，我真的无法忍受这样的现状，我不想干了，明天我就想走人。

当听完学员的这一番话，笔者微笑地询问：“是的，你说得非常的正确，你现在的薪水的确很低。但是，我们想一想，怎么样才能获得应有的薪酬呢？那么你必须用你的努力来证实你是一个有能力的人。什么是一个有能力的人？就是你应该比别人做得更好，或者对于企业来说你是一个永远也无法替代的人！这就是你的价值。现在你可以想一想，如果以你现在的薪水，就可以招聘到几个、几十个和你一样的新人，那么作为企业管理者，你又会做出怎样的决定呢？你的离开能够让他有足够的重视吗？”

当听完笔者的回答，一开始就咄咄逼人的他不再反驳，陷入了沉思。当然，在培训过程中，笔者还会遇到了很多类似这样的问题，这些职场中的新人对于薪酬、职位、团队、环境等诸多方面都有很多的不满，而且这些状况也影响着他们的心态。而且，企业对于新人的评价也不是那么理想：眼高手低、好高骛远、只有想法，没有行动等等。这样的评价足以说明，在职场新人与企业之间存在着一条深深的沟壑。

很多大学生迈出校门的那一刻，心怀梦想，渴望成功。而当他们进入企业之后，绝大多数人发现现实与理想之间有着很大的落差，由于不能及时调整心态，采取了自暴自弃的方式，不积极主动与上级和同事沟通、反馈，根本无法融入新的环境当中，很多职场中的人就这样摔倒在职业生涯的起跑线上。

今天，我们就发生在职场中一些典型的现象与案例进行分析、探讨，期望对于职场新人的职涯规划能够有所帮助。

为什么职场新人与企业之间总是存在着矛盾？屡屡出现这样的状况难道就无法解决吗？其实最根本的原因就是：职场中的新人无法给予自己清晰而理智地自我定位。自我定位重要的是明确自我人生目标，即给自我人生定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么？”、“社会可以提供给我什么机会？”、“我选择干什么？”、“我怎么干？”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。

其实，自我定位最重要的就是：“我能干什么？”，只有懂得了自己能够干什么，才能获得社会提供的机会，也才能有自我的选择，只有才能选择自己的行动，将理想变为可操作化。而职场新人往往迷失在这里，不能够准确地认识到自己到底能够做什么？归根结底就是职场新人不能准确认识自我的能力和价值。

怎样去认识自己的能力与价值呢？必须经历以下几个层级，才能真正地懂得自己的价值。

首先：每一个人都具备做事的实力，别人能够做到的，我也一定能够做到。这是最根本的一点，如果一个人对于自己连这一点自信都没有，那么他根本无法做好任何一件事情。

在这里笔者与大家分享一个在培训当中经常讲述的故事：一个猎人在高山之巅的鹰巢里，捡到了一颗鹰卵，于是猎人把它带回了家。他把鹰卵放在鸡窝里，让老母鸡把它孵化出来。于是过了不久，这只幼鹰啄破了蛋壳出生了。小鹰和小鸡一起啄食、嬉闹和休息。它始终以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人知道自己找到是一只雄鹰，想把它训练成真正的猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。最后主人把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，终于它发现他可以飞起来了，它可以飞翔在九天流云！

这是一则小故事，它带给我们的启迪是什么？每个人都渴望成功，每个人都希望实现自己的梦想，不要总是认为自己就是栖息于屋檐下的麻雀，你应该勇敢而自信地告诉自己：我就是高飞的雄鹰。只有这样的激励，才可以使自己对于未来充满信心，也才能让自己做得更好。

每一次在培训过程中，笔者都会用这样的游戏区诠释这样的道理：一杯盛满了水的杯子里面可以放多少个曲别针？从几个到几十个，最后到几百个，在不断挑战极限的过程中，会让每一位学员懂得了没有真正意义上的极限，只不过是我们都习惯给自己设定极限罢了！所以职场中的新人一定要学会自信，坚定告诉自己，我一定行！

其次：一个有能力的人，别人和我一样都能够做到，但是我一定能够比别人做得更好。当有了足够的自信以后，能够和别人站在同样的起跑线上，这还是不够的。必须学会超越，超越他人，超越自我。因为只有不断地给自己设定挑战的目标，才能让自己成长的更迅速，也才能让自己更快实现个人的价值。

如何让自己能够跑着别人的前面，如何让自己能够比别人做得更好？非洲的羚羊的故事带给我们以启迪和思考：清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑的最快的狮子，要想活命，就必须在赛跑中获胜。另一方面，狮子思想负担也不轻，假如跑不过最慢的羚羊，命运都是一样，当太阳升起时，为了生存下去最好还是快跑吧！

多么奇妙的事情，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，差别不可谓不大，然而在物竞天择的广阔天地里两者面临的，源自求生欲望的压力都是同等的。

可见，在动物世界里，动物的对手说到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要战胜自己，它必须越跑越快。因为稍一松懈，便会成为他人的战利品，决无重赛机会。

最大的敌人其实是我们自己，对人类来说何尝不是这样？不管你是总裁还是小职员，为了保住自己的职位，不是尽心尽责，全力以赴吗？

作为职场的新人，你要知道总有人盯着你的职位跃跃欲试，总裁的高位自然热门，不必多说，居安思危，因为公司门外总有不少新人等着进来，这样看来，大家的选择都一样，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天来临时，可不要再拿闹钟出气了，还是对自己叫一声“加油吧”。

只要你做得比别人更好，那么你就拥有更多的机会，就能比别人走得更远，也才能最快地实现自己的梦想。

最后：一个有价值的人，别人不能做到的，你一定能够做到，这就是你存在的价值。什么是你在企业中的价值？作为职场新人必须要考虑这样的问题。其实，人在企业的价值就是无可替代，就是很难有人来替代你，这就是你存在价值，否则没有任何的意义。

这里有这样一则寓言：在意大利威尼斯城的一座小山上，住着一个天才老人。据说他能回答任何人提出的问题。当地有两个小孩愚弄这个老人，他们捕捉了一只小鸟，问老人：“小鸟是死的还是活的？”老人不假思索地说：“孩子，如果我说小鸟是活的，你就会勒紧你的手把它弄死。如果我说是死的，你就会松开你的手让它飞掉。你的手掌握着这只鸟的生死大权。”?

这则寓言给予我们这样的启示：你手中握着你的价值，也握着迈向成功的潜能。我们有权选择成功，也有权选择平庸，没有任何人或任何事能强迫你，就看你如何去选择了。如果是别人握着决定你是否应该留下的决定权，那么你永远无法实现自己的价值。

所以，我们应该深刻的理解：自己的价值就是把命运掌握在自己的手中，不要过于在乎外界对于你的评价，只有你自己才是命运的主宰。

当然，还有最可悲就是没有存在意义的人，就是别人能够做到，而自己却无法做到；那么这样的人始终会被企业和团队所抛弃，这是一个无情的，也是必然的现实。

在企业当中，你到是怎么样的一个人？这一刻，作为职场中的新人应该深刻地思考这样的问题，如果你能够给出准确的答案，那么你就应该知道自己的位置，也应该知道自己努力的方向，只有这样才不能迷失自我。

ERP职场新人生活纪实 篇12

初来乍到

三个月前的一场外派面试, 似乎为以后发生的一切都做好了铺垫。艰苦的三天面试, 预示着我艰苦的SAP实施顾问生涯从此开始。面试的结束并没有代表着什么, 一个多月的等待, 像是煎熬一样。突然一天, 在路上被告知可以准备一下去杭州的时候, 就感觉那只在我头顶盘旋良久的乌鸦终于飞走了, 取而代之的是喜鹊的安营扎寨。

凌晨两点, 飞机成功抵达杭州萧山机场。下飞机的瞬间, 衣服就好像已经透了, 闷热潮湿简直就是当头一棒。九个同行的同学拎着行李, 分三路从萧山向杭州进军。离公司两条街距离的宾馆成了我们的第一个落脚点。九个人一个房间, 瞪着眼睛到天亮, 感觉云里雾里的。

第二天, 公司报道, 填写各类入职表格, 这标志着我们正式步入职场了。找房子, 签合同, 算是在杭州有个落脚的地方了。整个过程, 磕磕绊绊, 但是第一个目标算是实现了, 大家的脸上疲惫却透着踏实。做起来实在是让人抓狂。这么多年学生身份, 早就形成了一种习惯。而第一个要改变的, 就是心态。做学生的时候, 不论你遇到什么样的问题, 都会有一个可以用来获取帮助的人, 可能是导师, 可能是同学, 也可能是父母。可进了公司, 就好像是走进了一个没有后路的世界, 不可以逃避, 不可以推托, 不可以依赖, 所有的问题只能你自己解决, 也必须自己解决。

同事小张, 跟我一样, 新人, 不同模块而已。作为他那个模块的新人, 短期内的工作就是一个业务流程的绘制和整理。息时间跟老顾问聊天, 反复捉摸修改自己的流程报告, 这些就是他那段时间活生生的生活写照。

但是仿佛这些并没有打动项目经理, 交报告的那一刻, 经理面无表情, 只有冷冷的一句“希望你继续修改”。我看在眼里, 颤在心里啊。看来工作是不能怠慢了。

士兵突击里有一种绝境, 不是困难重重, 不是挫折重重, 而是没有盼头, 没有帮助。对于职场新人, 同样是这样, 只有自己不要盼头, 不要帮助, 才能克服这种绝境。想要和得到之间真的还有一步, 就是做到。越来越清晰地知道, 作为新人, 我们必须做到, 只能做到。

小试牛刀

不得不提, 我在公司的第一次考核是失败的。第一个星期, 公司为我们安排的是企业文化培训, 全方位的企业文化培训让我们对企业有了更清晰的多角度认识。但是, 企业文化竟然要考核, 消息一传来, 大家立即怨声载道。我却不急不躁, 心想, 这些东西理解就行, 干嘛费那么多时间去准备, 弄得自己一身压力。所以当别人利用休息时间努力准备考核的时候, 我因为不愿意让工作霸占我的休息而让时间荒废着。直到考核那一刻的到来, 我才发现自己的想法实在是幼稚。当你听着别人富有内涵地侃侃而谈的时候, 当你看着别人充分准备后的完美演出的时候, 自己只能黯然神伤, 然后重复着自己对于企业文化的浅薄理解, 考核结果自然不言而喻了, 成绩仅仅算是通过而已, 第一次职场考核, 第一次仅仅算是通过的成绩, 第一次感觉自己的那一套生存方式好像还没有施展出来, 就已经因为不适应现在的生活方式而被否定掉了, 那段时间整个人都被低落的情绪折磨着。

对于这次教训, 自己也反复思考。最终, 我发现有一个想法是错误的。作为刚刚踏入职场的新人, 没有权力区分工作和休息, 至少现在没有。把工作和休息分开是被提倡的, 但前提很明显, 你有资历, 你有经历, 你有技术, 你有迅速接受新鲜事物的能力和魄力。但是, 这些到目前为止, 我都没有具备, 更别说还是新人的时候。

很多人都说, 入一行, 比做一行要难得多。新人的阶段, 就是不断折磨的阶段。不论是心灵上还是肉体上的, 但是折磨的目的只有一个, 就是让新人不再是新人, 菜鸟不再是菜鸟。只有你对自己残忍, 至少在新人阶段残忍, 你才有享受工作的权利。

想通这些之后, 一切都变得特别戏剧化, 那以后的考核, 不论是顾问演讲, 还

第二天的面试, 仿佛是我经历过的最特别的面试。我们的考官是资深顾问, 他们审核我们的眼光和角度实在是让人无法捉摸。你无法揣测他们的内心, 以达到我们通常希望出现的击中薄弱环节的状况, 他们整体的对外感觉是那么无懈可击, 你根本不知道他们需要哪一方面的人才, 需要哪一方面的高手, 需要让什么样素质的人通过考核。所以, 我能做的就变成了全面表现。

工作经验的介绍, 项目过程的介绍, 项目参与的感触和学习到的内容, 以及专业知识, 都成了面试时沟通的重点。一场面试下来, 手心里格外“湿润”。记忆

杭州的气候给了我们每个人“惊喜”, 那几天几乎每天20度的早晚温差, 就像是人生的起伏一样, 从低谷到高潮, 这算是杭州给我们上的生动的一课。作为一个职场新人, 一个年轻的SAP实施顾问, 我们比谁都清楚, 20度的人生起伏仅仅算是见面礼。

是专业原理讲解, 系统操作, 都是那么顺理成章。当然这些回报是有投入的。从这个角度看来, 第一次失败的考核, 真值。

旦夕祸福

一个月的新人生活即将结束, 突然接到上级通知, 下个月起, 到北京接受客户的面试考核, 决定是否可以出省接受省外项目。一瞬间, 压力、动力缤纷而至, 令人悲喜交加。

北京之旅的“坐骑”是火车。那种从未有过的兴奋充斥了火车上的一整晚。夜里, 同行的同事们都睡着了, 我仍然看着窗外, 匆匆划过的楼宇, 匆匆划过的植被, 让你不得不发出感慨, 不论走过多少个城市, 不论你在这个城市做着怎么样庞大的项目, 你仅仅是这个城市的过客, 仅此而已。顾问, 这个职业, 个中的酸楚正在慢慢地显露出来。所以, 挑战也随之而出。面对不同的环境, 不同的人群, 不同的项目, 你必须瞬时适应, 仿佛在顾问这一行里, 瞬时适应已经成为整个行业的“入门宝典”。里, 没怎么紧张过, 这次好像是个例外。

一个晚上的焦急等待, 对结果更是充满期待, 等待的过程翻江倒海。结果却简单异常——通过了。欣慰, 特别的欣慰, 至少北京没有白来, 以后还能去省外做项目。一位资深顾问却冷静异常地向我剖析个中真谛:“旦夕祸福, 不是一次面试就能决定的。通过, 预示着你以后的生活基本上告别了安定。”对于这句话我发自内心地回报了一个寒颤。

是, 挑战正在慢慢袭来, 但是, 对于年轻的我们, 怕什么?

外派生活虽然刚刚开始, 从学生到职场新人, 从职场新人到专业高手的转变, 却让我体验到了不断成长的快乐。痛并成长着, 足以形容我现在的状态。所以, 我要说, 我庆幸自己选择了艰苦卓绝, 却又乐趣无穷的外派生活。

感谢阅读。您可以把意见发送到电子邮箱:lidan@neusoft.edu.cn, 您将有机会参加幸运读者抽奖活动。欢迎登陆杂志网站:www.itblog.net.cn