新人初入职场为人处事

新人初入职场为人处事（通用11篇）

新人初入职场为人处事 篇1

新人初入职场注意细节

学生从校园到工作单位，是人生适应社会最为关键的一步。那么初入职场应该注意哪些细节呢。应该怎么做才能快速融入这个大集体呢，我就从以下几点叙述：

一、切忌学生腔和书生气

在工作单位上表现得要成熟些稳重些，不要把喜怒挂在脸上。成熟的人不会随便把喜怒哀乐放在脸上

二、从低到高做起

不要“小事不愿干，大事干不了”。中国有句古话，从奴隶到将军。一屋不扫何以扫天下，切忌。

三、请学好问，主动热情

作为年轻人，要朝气蓬勃一点，给人感觉精神点，遇到不懂的要主动问主动学，这样才能给领导同事好印象。

四、微笑面对

“如果长相不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。”所以要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑，充分地表现你的亲合力。

五、熟悉职场礼仪，尊重身边每一个人

礼多人不怪。这是帮助你成功的一件法宝，因为这样不但可以提高你自己的个人修养，还能让你顺利地融入到工作团队中去。

六、严格遵守规章制度

每家公司都有严格的规章制度，作为“新人”的你必须绝对遵守。所以“新人”们一定要严格要求自己，同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

七、了解公司潜规则

每家公司除了成文的规则外，通常还有一些不成文的规则，一般来说，这些规则都是不言而喻的。

八、不妄加评论公司的制度和规定

公司里有着森严的等级制度，动不动地就对制度提出怀疑，动不动就“上书”一把，到时候只能是搬起石头砸自己脚，能不能保住这个饭碗都是个问题。

九、不讨论办公室的是与非

不要参加任何“办公室帮派”，平时在办公室不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，最好保持沉默，不要卷入无端的是非争吵之中。

十、不要在办公时间做私事

上班时间，不要溜出单位去办自己的私事。千万不要给领导和同事留下你是一个公私不分的人的坏印象。

十一、不要向同事借钱

同事不等于同学，你找人同事借钱开口容易，人家却两难。

十二、能吃苦吃亏，不计较

不要太在意自己的得失，踏踏实实地做事，这会让自己在职场上少走很多弯路。多看、多听、多干，在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、善让。

十三、做好公司的入职培训

新进公司者应该将入职培训作为适应公司环境的第一步，尽快地熟悉环境，摆脱陌生感。

十四、独立做好份内工作

因此新人要调整好心态，摆脱依赖心理，尽快熟悉自己的工作，并勇于负起责任来，独当一面，赢得领导的信任。

十五、不强出风头

刚参加工作的你尚在被公司考察的试用期，首先要保证的是绝不出差错，而不是为公司做出惊天动地的贡献。

十六、时刻保持着学习的心态

要有一种从零做起的心态，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他为师。

十七、学会善于与人沟通

要尽快融入组织中，就必须善于沟通：要与你身边的同事沟通，要与你的上级主管沟通，要与ＨＲ部门的人员沟通，讲述自己在公司的困惑与不解，得到他们的帮助。

十八、处事要低调

就算你再有能力，在有才华，不该你表现的时候，不要强出头，低调成熟的人才能做出大事。

初入职场的为人处世 篇2

那么，初入职场的年轻人，该如何经营好你的人际关系呢？

□忌大大咧咧

刚毕业不久的夏勇到了一家公司后和胖女孩小敏在一个办公室。有一次，夏勇在其他同事都在场的情境下大大咧咧地问小敏：“你怀孕了吧？为何你的肚子那么大？”小敏无奈地反问道：“你是在说我胖吧？”话音刚落，小敏的脸色立马就变了，恨不得挖个地洞钻下去。

☆专家提醒：把握分寸。办公室是个特殊的环境，大家往往既是同事关系又是朋友关系，但如果把握不好一个“度”，很多看起来不起眼的“小事情”就会影响到人际关系，以致影响到正常的工作氛围和团队合作。所以，职场中的日常交往需学会把握分寸，即使再熟悉，也要记得留意脚下那条不可逾越的黄色安全线。

□忌不会沟通

小红经常在茶水间遇上老板，每次相遇时小红总想着要打个招呼，但总找不到合适的话题。有一次小红说：“老板，您这件衣服很可爱。”老板回了句：“你是不是觉得我并不太适合穿这样可爱的衣服？”还有次小红说：“老板，您吃过饭了吗？”老板一看时间，才下午四点，这是吃的哪顿啊？每次遇到这种情形，小红都很尴尬。

☆专家提醒：投其所好。职场交往的关键就是做好沟通。俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。与领导或同事交谈前，可“投其所好”，先向熟人了解一下他的兴趣爱好，如果领导喜欢下棋（或书法、或垂钓等），那么，“有意识”地关注这方面的消息和知识，见面时，就先从这些他感兴趣的话题入手，这样也就容易拉近距离。

□忌锋茫毕露

小明从学校出来到一家企业实习，他做事主动积极，具有激情，但是周围的同事貌似对他抱有敌意。小明很不解，后来一打听才知道他在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的。其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上级领导问及这个实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般。

☆专家提醒：低调谦虚。年轻人最大的毛病就是爱放大炮，喜欢用一些尖锐或莫名其妙的言论来吸引注意力，或者过度夸大自己的功劳。这是画蛇添足的一种表现。现实中，人们多半愿意与谦虚的人打交道，想让人对你印象好，就得先学会做鸵鸟。提建议是好事，但是不要过量和过度。

□忌年少轻狂

小陈从海外毕业后，到内地某公司任策划部经理。他自恃有洋学历，又获过一个国外设计大奖，就到处宣扬自己的才华，动不动就用英文训人，说别人的设计都是垃圾。平心而论，他的设计确实有独到之处，可他那咄咄逼人的气势让人很不舒服。所以几次面临提升，老总都以他的设计“叫好不叫座”“不符合当地实际”为由，没给他机会。

☆专家提醒：从零做起。年轻的朋友往往不乏血性，做事敢冲敢闯，这本是很好的事情，可问题在于不少年轻的朋友往往自视甚高，不懂谦卑。职场有太多的学问需要用心体会，也有太多的经验需要慢慢积累。初入职场，需要归零的心态，把自己当成一个新人来从头开始学习。这样，拥有了宽广的胸怀和平和的心态，再加上自己的才华，才能在职场竞争中游刃有余。

□忌独往独来

小张两年前应聘到一家事业单位从事建筑设计工作，工作中他认真负责，可很少与同事交流。同科室的同事出差时请他取个包裹，或职称考试时求他代个班，他都不愿意，认为自己做好份内的工作就够了，没必要去为别人做什么。不久后，他便成了单位上的孤家寡人，连去食堂吃饭别人也不愿意和他坐在一个餐桌上。

☆专家提醒：融入团队。到一个新单位后，不仅要让领导认可你，更要让同事认同你。在与同事相处时，要记得为他人着想和考虑，否则很容易被人误解为自私、冷漠。没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空，独往独来只能让你永远游离在这个团队之外，你也就永远也不会有团体归属感。

□忌大嘴乌鸦

小孙有一天跟同事聊天，得意洋洋地说：“你知道吗，人事部的张经理是老板的小老婆。”同事立刻警惕地问：“你怎么知道的？”小孙说：“这个你不要告诉别人啊，是某某告诉我的，只是我们关系好，我才告诉你。”同事听了提醒小孙，你敢肯定这件事情么？如果是有人故意这样放风的呢？以后留点心思，别听到风就是雨。小孙并没有吸取教训，在又一次的传话里，小孙说某人偷窃了公司的财产，在查无实据的情况下，公司开除了小孙。

☆专家提醒：不要八卦。我们的大学生们，习惯性想到什么说什么，很少仔细认真地去想一想所说的话，是否确实合理。尤其是一些小道消息，最是热衷。却不知道，小道消息很有可能是某些人故意放风出来的，如果你跟着继续放风，像小孙这样，实际上等于是被人利用充当了一次工具，不但害人而且害自己。

□忌小肚鸡肠

小刘从事市场公关工作，一次因为一件小事和同事小谢发生了争执，后来她就认为小谢处处和自己作对，私下里从来不和小谢多说一句话，工作上也不能协调一致。有一次，老板布置了一项工作任务，让小刘和小谢合作完成，但由于小刘总是记恨在心，在工作中不能与小谢很好地合作，致使老板布置的任务没有完成，老板对他的信任也打了折扣。

☆专家提醒：宽容待人。对初入职场的朋友来讲，同事之间有意见、有争辩是很正常的，但我们一定要学会去化解这些矛盾，和气待人，宽容待人。如果与这些问题较真，是非常不明智的选择，最终损人不利己。

曾任美国总统的罗斯福说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”有资料统计：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%。职场是人生打拼的舞台，你需要同事的支持、上司的赞赏。如果你想在职场中不断前进，那么，就请你学会处理好职场人际关系，拥有一个和睦的工作环境吧。

新人初入职场 你能“熬”多久？ 篇3

在任何一个场合，当你以一个新人出现的时候，总会感觉拘束，似乎周围的人都不怎么理你。是的，人是独立的个体，但是人若处在群体中，就会具有群体的一致性，用心理学的角度讲，就是从众效应。在企业，在职场更是如此！

但是我们很容易发现，初入职场者特长由于没有显现出来，通常会被安排一些跑腿打杂的工作，时间一长很多人便按捺不住了，有些人觉的得不到领导重视，好差事似乎永远轮不到自己，不仅得不到必要的指导与提携，还要受到无端的批评与指责，在抱怨与失望中渐渐出现了许多消极情绪，也有一些人因对职场定位不清而频繁地跳槽，殊不知，这种种都十分不利于自己的职业发展。

其实，大学生打杂在当今很多人之中已经不是什么丢人的事儿了，然而对于没有社会经验和心理历练的大学生来说，自恃清高仍旧存在。仍然有很多的大学生在抱怨——“我好歹也是名牌大学毕业，每天竟干些打杂的营生，还总是莫名其妙地被训一顿，这工作干的真是窝囊„„”“哎，我都换了三个地儿了，可到哪儿都一样不受重视，真奇了怪了„„”

当现实的压力、工作中的种种困扰和梦想的距离太远的时候，不少人放弃了，退缩了。小陈是今年刚刚毕业的名校生，虽然毕业前有过一些经历，但是对于自己目前的工作，他还是忍不住想要唠叨几句“我的工作和所学专业还算对口，刚开始觉得自己挺幸运的，对待工作特别认真，由于我是新到单位的，我就想凡事自己抢着多干一些，尽量给大家留一个好的印象，所以平常我除了积极工作外，连一些日常杂务也都大包大揽，同事们有工作需要我帮忙的我也都尽力而为，可没想到，我越积极就越得不到大家的尊重，反而成了随时备用的‘勤杂工’，最气的是工作能力方面没人重视，有什么杂活累活的总少不了我。眼看着一年多过去了，也没有人关心你是好是坏，每天就这么不温不火地干些琐碎事，到下班的点儿了就无聊地回家，根本感觉不到有什么发展的空间，真不知道什么时候是个头。”

其实，像这类自我感觉“怀才不遇”的人群在我们的身边比比皆是，长期不温不火的工作现状，经常让人感到才能被埋没，曾经的“宏图大志”渐渐打折，跳槽的想法在脑海中频频出现，而刚刚换了一份新工作的小何却对此十分感慨，他向记者讲述了自己的经历：“我一直是个不甘落后的人，几次跳槽就是想找到一个更好施展才能的空间，可我现在才

发现，原来到哪儿都一样乏味，有才能未必有机会发挥，当初的意志力早被时间消磨光了，左换右换现在依然是从零做起，早知如此，还真不如老老实实就在原地待着，说不定熬到现在也成功了，看看当年和自己一同起步的人，不少都已是‘多年的媳妇儿熬成婆’，可自己却一点儿都没变，照样还在打杂。”在时下就业形势越来越严峻的大环境下，能找到一份自己喜欢的工作着实不易，当工作中遭遇了种种坎坷或无奈之后，放弃的念头总会油然而生，但是当你换过几次工作之后又会发现，这种问题几乎到哪里都存在。

初入职场的新人应注意的问题 篇4

第一：不要将学生时代的习惯带进职场。举一个很简单的例子：老师布置作业，你可以不做，你可以让同学代做，有错误可以改，都无所谓，但是领导交给你的任务能让别人代做吗?有的行业技术性很强，很多先进的技术是有保密性的，你只能自己做，这样，还能随随便便就错误百出吗?犯个错无所谓吗?这是不现实的，如果真是这样，不出意外，你很快就要另谋高就了，所以，不要把事情想的太简单。

第二：不要轻易说我不会，我不能，我不行。我只想说一句：人没有吃不了的苦。人的潜力都是无限的，不逼自己一把，不卖出第一步，不到最后一秒，千万不要放弃，因为你永远不知道下一秒会发生什么，不要在最初就放弃自己，给自己一个挑战的机会，所以不要轻易放弃自己，不要随便说我不会。

第三：不要随便抱怨。职场-形形色色的人，也许你一句无心的抱怨，听在别人耳朵里就是另外的意思了，当然传到领导那里，结果更是可想而知，切记:办公室就是一个工作的地方，不是教室，可以随便打打闹闹。

新人初入职场要注意的五个细节 篇5

职场新人压力过大 大学生求职期望“朝九晚五”

职场新人要不要做规矩？ 职场新人”遇到的首要职场问题始终为“个人发展空间小，找不到发展方向”，其次为“经济压力太大”，分别约占三成和两成。“掌握的知识、能力不能满足工作需要”机会总是垂涎于有准备的人，几周以前在开封招聘网上投了几份简历，有消息了，心情大好中，希望这是一个新的开始的毕业生比例随着工作经验的积累，呈逐月下降。但值得注意的是，认为“工作压力、强度太大”的毕业生比例随着入职时间的推移，呈现上升态势；渐入职场状态的“新人”，也需注意调节工作压力。

控制你的情绪

对正常情绪应当宣泄，对不良情绪则要控制。要控制情绪，首先必须承认某种情绪的存在;其次，要弄清产生该项情绪的原因;最后，对于使人不愉快的挫折情境要寻求适当的途径去克服它或是躲开它。有些大家熟知的网站却不一定适合刚毕业的大学生，还有如果你打算留在洛阳发展的话，我建议你去看下本地知名的招聘网站洛阳招聘网，在上面能看到很多本地企业的招聘信息如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。

懂得调节情绪

购物，户外活动，睡眠，听音乐，无论选择哪种方式，重要的是要符合自己的体质，对身心有帮助。勇敢地面对消极的情绪：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只会加剧消极的情绪体验。要找原因，找出可以改善的途径。合理宣泄：找工作最关键就是一个心态的问题，其实，每个刚毕业的学生的实力都差不了多少的，在平顶山招聘上就有很多选择，所以摆正心态是第一关键情绪既然是健全心理中不可缺少的一面，我们对正常的情绪就不能过多压抑，而要加以宣泄。情绪的宣泄有直接和间接两种方式：直接的宣泄就是直接针对引发情绪的刺激来表达情绪，当直接发泄对于别人或自己不利时，则可用间接发泄使情绪得到出路。如向亲友诉说、进行体育锻炼、文娱活动等。调节情绪的方法

不要见人就发泄情绪

只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，偶然在焦作人才网最新招聘信息上看到一条招聘信息，抱着试试的心理投了简历，没想

到第二天就有了消息，现在的我已经过了试用期了，适合自己的才是最好的吧然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。

注意抱怨的方式

尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。

新人初入职场为人处事 篇6

上班第一天

那一天8:45分，你满怀希望踏进你人生供职第一家公司的大门;

那一天你收到新员工欢迎邮件，略略有点激动;

那一天HR带你认识部门同事，你逢人便笑;

那一天午餐虽然是为你举行的欢迎餐，但你却插不上话，呆呆的听着，脸上挂着讪讪的笑;

那一天你无所事事，不知从何开始，也没有人手把手教你;

那一天你不敢看一眼手机，生怕别人知道你是上班时间聊天;

那一天，你终于熬到了下班，看一眼大家还都没走，只好默默的坐回了座位上;

那一天，你站在人挤人的晚高峰地铁上，心里有点略微沧桑的想，终于还是一脚踏入了职场;

那一天，你躺在床上，想象自己究竟需要多长时间就可以开着自己的车，拉着自己的妞，想吃什么吃什么，想买什么买什么，想着想着睡了;

上班第二天

这一天，你依旧算是准时的踏进公司的大门;

你的主管开始带你熟悉工作;

你努力表现的很积极主动，想让人知道你的聪明好学;

午餐时候，一大帮人中间，你依然算是另类，他们聊的也许你知道，只是你还插不上话;

下午时分，你好似有点忙碌起来，但依旧一头雾水，忙归忙，好似瞎忙;

你看看周围的人，都登着QQ ，于是你也战战兢兢的聊了那么几句;

终于等到下班，你看到有一个人收拾东西准备走，于是你也开始收拾东西;

晚上躺在床上，你依旧做着飞黄腾达的梦，但比前一天却更快迷糊过去了。

上班第一个月

你开始迟到了，你想着反正也不是就你一个人迟到;

你和周围的同事差不多都熟了;

午餐时分，他们说的话题你也能插上话了，你们也开始互相吐槽自己的老板了;

吃完饭回来，你有点困，趴在桌子上还流了几滴口水小睡了一觉;

你的QQ可以毫无畏惧的登陆了，借着工作需要的名义;

你还有时间可以刷刷朋友圈和微博;

你好像大多时候很忙，但却越来越迷茫;

晚上的时间，匆匆而过，吃吃饭，打打游戏，上上网，就睡了;

躺在床上，你也不怎么想将来了，先拿到这个月工资再说吧。

可能你会说这绝不是典型的你，但总有那么几条戳中你。

初入职场的你，上班的第一个月就以为自己和身边那些老员工没什么区别。

他们迟到你也迟到，他们吐槽你也吐槽。你甚至有些略费力气的巴结着他们，想和他们一样。油腻腻的在公司混下去。你可能觉得这也许叫“抱大腿”吧?

和那些老员工呆在一起，好歹，有什么风吹草动的，你能第一个知道吧?

好歹，不至于受气哇?

但，你错了。你依旧是新的。你和任何一个人都不一样。

公司如学校。一年生，二年生和三年四年五年生，都不同。

看清楚自己的位置，别学着别人混日子，有些事，你还是最好得做到。

1. 溜须拍马没用

给你的上级端茶倒水，想法设法知道他生日，然后在他生日时候给他准备了礼物;

谄媚领导穿的某件衣服漂亮极了;

夸赞某老员工的宝宝非常可爱;

这些也无可厚非。但千万别以为，你把心思操到这上面，就能把一份职位坐的稳稳的。

事业也许可行，但企业单位未必。他们看的是你实打实的能力，而不是一肚子的讨巧本事。

2. 只管埋头做事不行

我的父母，从我得到人生的第一份工作起，就教导我，“好好给人家做。”。这个好好给人家做，内中蕴含了多少她们那辈人的人生的哲理。

我的父母一辈都属踏实本分的那代人，他们总认为，只要踏实做了，就一定不会犯错。

但是我说这样不行。我不是教你耍小聪明，也不是教你使诈。

踏实工作是必须的，但你不光要懂得“低头看路”，还要知道什么时候该“抬头看人”。

我们做事要低调，但要谨慎低调被人窃取了成果，我们杜绝一味的溜须拍马，但有时候也得学会必要的察言观色。

3. 要学会时间管理

你从上小学开始，一路都有人在你后面追赶着。你进步了，大家都会夸你，你落后了，父母，老师都会十分戒备，想知道你落后的原因。

但只要你一脚踏入社会，就没人再追着你赶着你，只有你自己才能给自己最强劲的向前动力。

只顾着埋头做事，未必能有好的效果。入职第一件事，先学会做时间管理。

安排好自己一天的工作，才能起到事半功倍的作用。否则，你每天又忙又累，但效果甚微。

很紧急又很重要的事情，放在你一天中精力最旺盛的时候做;

只是紧急的事情穿插在只是很重要的事情中做;

筋疲力尽的时候则可以想想那些不太紧急但却重要的事情;

喜欢的事情要和不喜欢的事情穿插做;

要懂得劳逸结合;

4. 做对了是应该的，一件事情做得好不代表什么;

要学会即便没有夸赞，也能孤独的前行。

老板的评价，的确会很大程度影响你的工作表现，但不要太依赖赞扬。

一旦你身入职场，你就会知道：

一件事情你做对了，是应该的;

一件事情你不光做对还能做的更好，那说明你有一定的能力;

很多事情你都能想到别人未想到的，并将其做到极致，那你很快便会得到晋升;

如果你能将一件事情做到极致，并不能代表什么。如果你依赖的只是别人的夸赞，那这种夸赞不会延续太久。它带给你的只是一时的满足，不会让你事事要求自己精进。

你必须要学会自己要求自己。

5. 凡事先学会自己解决，再问为什么;

这一点非常重要。

不要把问题抛给你的上级，比起论述题或问答题，他更喜欢做选择题。

新入职场的你，可以想一想，遇到问题，你是不是最喜欢问你的上级该怎么办?这个问题可能不光是新人有，很多“老人”也有。

因为积极的去思考问题解决的办法总比直接张嘴问答案要困难的多。

但是你必须扭转这个思路。考虑解决办法固然很难，但它能既提升你遇到问题的反应能力和处变能力，也能让你的上级觉得你是个善于处理问题的员工。

6. 有自己的底线和原则，学会说“不”

你完全可以说“不”，不用事事都唯唯诺诺的承揽下来。

在接下事情之前，先认真分析自己是否可以做到，别一下满口应承。分析其中的利弊，跟派活的人说，“请让我考虑一下再回复你”，这并没什么难的，也别觉得拒绝就不好意思。

作为职场新人，“打杂”是必然的。但你也得通过“打杂”发现哪些事情是必须做的，哪些能提高自己，哪些是“无用功”。

对待承担这件事，新人有两个极端。

第一种：对所有事情都满口承应，但实际最终做成的也不过都是草草了事。做得多，但做的不精;

第二种：推诿事情，逃避责任。不该自己做的事坚决不碰，连该自己做的事也尽可能推脱;

这两种极端都应该避免。鼓励你凡事考虑，有自己的底线和原则，但不是教你遇到难事能退缩则退缩。

如果可以，选择比自己能力所及略高的事，能提高自己能力的事，能拓展人际关系的事，向善的事。

7. 要学会结果导向思维;

别为你做的任何事情找借口。

新入职场的你，可能还一直习惯从小到大被人教导的“我尽力了”或者“过程比结果更重要”。本身这样的话可能没什么错，只是它不再适用于职场。你需要改改你的观念。

职场再无尽力一说。没有人为你的犯的错买单了。

你可能碰到一个好上级，他会为你犯的错承担那么一两次，但大多数时候，当你喋喋的叙述这件事情你中间做了多少努力，多少工作的时候，他反而会说，我不care过程，结果呢?那时候的你是不是觉得很尴尬?

过程已经远没有结果重要。你要扭转思维。

处理每件事情，从结果出发，推导过程该如何进行，以此确立每一步骤的目标。

8. 要勤于和善于观察

这不是一个传帮带的时代。严厉的“师傅”出得了“高徒”。

职场节奏那么快，已经鲜少有人能耐心细致，手把手一步一步教你该如何去做。

作为新人，如果你碰到一个严厉的“导师”，他可能会对你暴跳如雷，也可能会对你做的事加以讽刺，不要太介意。如果他不和你说话，也不理你，那你才该从心底里害怕。对你严厉的那个人，是对你负责，你一定要认真从他那里学东西。

如果你碰巧遇到的是一个对你不闻不问的人，那也没什么稀奇的。他没有理由手把手教你。

你要善于观察。自古学艺不如偷艺。

9. 你还新，不要混;

想“混日子”，作为职场新人的你，还太稚嫩了一点。

公司里到处都有“老油条”，仗着在公司呆了那么久，好像变成了“百事通”和“包打听”。你不要学他们。他们已经习惯了那样的生活，而你不希望自己未来变成他们。

不要以为你的上级对你的工作一无所知。你以为你瞒过了他，汇报的也能头头是道。但其实你做没做，心虚不心虚，他全都看在眼里。

只不过，有的上级习惯藏而不露，说不定哪天毫无预兆的开了你，有的上级喜欢暴跳如雷的揭示你，结果同样是炒了你。

总归结果都是相同的。如果不想被炒鱿鱼，不想一眼看到十年后的自己，就收拾收拾自己，千万别混日子。

10. 勿好高骛远;

可能你说，这不是你喜欢的工作，这只是你暂时的过度。

也许你身在前台的岗位，希望将来能做到公司管理层。

我不会告诉你，这事绝不可能。但前提是，你需要把现有手头的事情做好再说。

如果你接不好打进来的每一个电话，处理不好同事们需要你发出的每一个快递，那你怎么能有机会做到管理层呢?

我鼓励你有远大的理想，但你得为之付出努力。

梦想绝非空想。做不好本分的工作，一切都免谈。

11. 别搞混上级，同事和你关系;

上级就是上级。套近乎，攀关系，站队没什么用，如果是企业，作为新人，他们看的还是你有没有能力handle你的工作。

同事亦是同事。午餐时间你随口说的几句老板的坏话，可能转天就进到来老板的耳朵里。这不是危言耸听。我绝对有前车之鉴。

同事不是朋友，无论你觉得你们关系有多磁，他还是有可能透露你说的每一句话，也许只是无心。只是因为你们身处的是同一个环境。

掏心窝子的话，还是说给你的朋友。对待同事，还是别牢骚满腹。

12. 坚持梦想。

你应该有一个让自己为之努力的梦想。如果没有，要去发现。

坚持做好手头事的同时，为着这个梦想的实现再继续做努力。

有正在做的事来保障基本的生活，有梦想给自己人生的希望，两者结合，缺一不可。

当然，如果你正在为之努力的工作就是你的梦想最好。

职场新人，总有一天会变成“老人”。

新人初入职场为人处事 篇7

进入公司工作以后，很多新人本来以为只要做好自己的工作就可以交差，但没想到的是，“躺着也会中枪”――

“不知道谁说我的坏话，现在居然全公司的人都不太爱理我了，在这样的一个氛围下工作，真让我窒息。更受不了的是，上司看不见我尽责地工作，却偏偏喜欢那个逢迎拍马的同事，真是令人气愤。这种勾心斗角、你争我夺的复杂人际关系，我想我真的不适合工作吧。”

排除方案：人是感情的动物，都会喜欢让自己看起来顺眼的人。在公司这个大家庭里，“做人”本身也是工作。初入职场，多微笑，多倾听，多学习，像一片阳光撒进忙碌的办公室，会让你的职场进展分外加分。

缺乏自信

缺乏自信通常有两种原因，一是受家庭影响：小时候被父母否定过多，所以没有自信;二是自己造成：自己对学习的态度向来是消极被动的，但是对于玩乐却是激情主动的，虽然大学念完了，但有多少学识自己很清楚。

“面试的时候，我极尽所能地鼓吹自己以得到这份工作，结果真的得到工作后，才发现自己在大学所学的，在职场上几乎派不上用常眼看手上工作无法顺利完成，又不敢承认自己能力不够。于是每天活在担忧之中，害怕哪天被开除或被能力强的人顶替。”排除方案：既然已经进入公司，能力不够就要抓紧学习相关技能，提高能力，多向前辈请教，不懂不要装懂。同时，还要抱着“很多东西我第一次做或许不会、做得不好，但我是一个不怕遇到阻碍、一定会努力去学习做好的人”的心态，这种心态能够带给人自信。

眼高手低

吃不了苦的人，没问题的觉得有问题，小问题的觉得是大问题，大问题的就受不了了。有人总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作，最好还是自己喜欢的或专业对口的，这实际上是一种眼高手低的表现。

“实习还没结束，我就先把这个公司给‘喀嚓’掉了。他们竟然叫我去打杂!太气愤了，我读书十余载，实习是为了学本领，不是去端茶、递水、订饭，这些杂事本来就应该让后勤的人去做。”排除方案：如果简单的事都不能做好，怎么让领导相信你，赋予你更重要的工作呢?所谓英雄不怕出身低，许多事业成功人士都是从最底层做起的。如果认为自己是人才，就要相信自己会进展神速。刚刚入职，有许多需要向前辈学习的东西。把提高工作岗位给自己回报的期许，逐渐转变成提高对自己工作能力的期许，促使自己成为人才、成为优秀的人。

压力很大

许多人每天扛着巨大的压力工作，不知幸福为何物。老板的训斥、客户的发泄，让初入职场的年轻人简直备受折磨。许多大学生扛不住，纷纷辞职。

“我现在每天都会把单位做不完的工作带回家，晚上休息时感觉筋疲力尽，身体越来越疲惫、越来越虚弱。这也就算了，有时不小心犯了个小错误，不仅遭来客户投诉，连老板都要帮着客户斥责我，‘鸭梨山大’，这样下去，真的要成为‘白骨精’了。”

初入职场面试指南 篇8

2.慎重而专业的对待两个事情, 写简历和做面试。这两个事情都有个共同的特点：温故而知新。说俏皮点，就是在总结你的成功和失败，展望美好的未来。这两件事情其实没人能够代替你做，必须是你自己，面试官或者其他你觉得可以代劳的人都只能是引导你思考而已。你不愿意做或者做的随意很可能是因为你其实不感兴趣，在这种情况下，你的更好的选择是不要去浪费对方的时间，我说的专业的对待就包含这个意思。这些年我招聘下来发现这两个事情做的不到位的人很少最终能够跑到终点的，总会在哪个地方掉链子，即使他们的背景和履历看起来很不错。

3.在接受offer前一定要做个“Robert Yang Offer 测试”（不好意思，我自己编的一个）。这个测试题是“拿到offer时，如果抛开钱的因素不谈，你会愿意去新公司工作吗？”如果你的答案是给非常肯定的Yes，那恭喜你，我相信你会在新公司做番成就（至少几率大很多）。但如果你的答案有犹豫，还需要想想，那我建议你停停，肯定是哪地方出问题了。这几年招聘工作做下来，我个人的观察有两个1）很多人会因为多了点工资选择离开而加入一家并不合适自己的公司；2）因为钱的因素而加入新公司的，没有几个呆的长干的出业绩的。

4.有办法走后门的直接走后门，绕开人力资源部。我不是说让你送东西的那种后门。我是说找到你要去的部门的那个头，直接联系发邮件发简历。你一定要意识到很多HR部门只是管管档案，四处搬运简历，他们对业务并不多么的了解，而且更重要的是他们对业务部门自己找来的简历更容易通过。透露下，我以前找工作的时候，在我想明白这个道理后，我基本上都是直接把简历发到HR的最大的头的邮箱里，不管我认识不认识，获得面试的机会直线上升。

5.面试最重要的一点是成为你自己（be yourself）。这点我简直是觉得太重要了，换句话说如果你不这么做而获得一个工作机会，也许对你反而是个职业上的伤害。很简单，没有人能够一直掩饰自己不喜欢某样东西（在这里是工作机会），也没有人可以一直伪装自己成另外一个人而依然内心无比快乐（不足够快乐是根本创造优秀业绩的，不是吗？。你是什么样最好就表现什么样，不要跟着你的雇主的口味走。要相信总有公司会合适你的，从这个意思上来讲，这和男婚女嫁找朋友一回事。总之，你在新的企业能够成为你自己而不需要成为你的老板那个样子的人是你最大的工作动力，因此，从第一次面试开始你最好选择成为你自己。

6.在和企业或者猎头沟通的时候一定要用坦诚和开放的心态。即来来面试了就不要搞的遮三捂四的，要就别来面试，别说你想换工作。这样会节省对方的时间，也是节省你的时间，否则最后你破坏的是你自己的声誉。当然你不会傻到认为把你目前公司的商业机密，财务数据，技术核心东东讲出来是坦诚和开放的表现吧？你的坦诚和开放是针对离职原因，薪水，喜欢什么样的工作环境，喜欢什么样的老板和团队，希望在什么样的公司工作等等方面。

以上建议由华威重庆人才网总结给出。

华威重庆人才网HR说经常听到这样的对白：“我就在这！你怎么看不见我？” 我们常以为别人应该知道自己的所思所想，这在心理学上被称为“自我透明感错觉”。

当他人出现时，“我”就诞生了

刚出生的婴儿只是一个和这个世界没有任何联系的生命体，他分不清什么是自己，什么是外界，心中还不存在“我”这样一个概念。当我们渐渐感受到他人和自己的不同时，才意识到原来自己和其他人一样，不是世界的中心，只是占有这一两米的空间而已。

社会学家乔治?赫伯特?米德曾说：当我们能够想像自己在他人心中的形象时，自我就出现了。当我们进而能够修正自己的行为，使之符合我们所知觉到的他人的期望时，就成了社会人。成熟就是这样一个从自我中心不断社会化的过程。

年龄越小越不会从他人的角度考虑问题，不是因为人生来自私，而是因为幼儿的大脑还不具备这个能力。如果给一个3岁小孩儿讲故事：梅梅和雷雷一起玩球。雷雷回家吃饭，先把球放在了门后面。在雷雷走的时候，梅梅把球装进了沙发旁的绿盒子里。那么，雷雷回来会到哪去找球呢？作为一个6岁以上的人，你很容易就能回答出“到门后面找”，因为雷雷不知道球被转移了。但是3岁孩子会回答“到绿盒子里找”，因为他们体会不到人与人视角的不同，认为自己知道的别人也都知道。

我就在这！你怎么看不见我？

不要以为自己比3岁小孩强多少，成年人也常常陷入一种错觉，以为自己是透明的，别人应该知道自己的所思所想，这在心理学上被称为“自我透明感错觉”。你几乎意识不到自己什么时候犯过这种错误，但你很可能经常抱怨：“我已经说得很清楚了！你怎么这么笨，就是不明白呢！”这时你很可能产生了自我透明感错觉。

别人不会像你想的那样理解你，不信试着在心里哼一段经典旋律（比如《欢乐颂》，要保证听者一定熟悉这首曲子），边在心里哼边用手敲击节奏，你觉得别人有多大可能猜出你哼的是什么歌？

心理学家伊丽莎白?牛顿的研究发现，敲击者平均认为猜对的概率可以达到50％，而实际上猜对的概率只有3％。人们在敲击节奏时心里不可避免地会哼唱出曲调，甚至会出现复杂的交响和合唱，而听者获得的信息仅仅是简单、无规律的敲击节奏。甚至对于敲击者的一个停顿，听者都很难分辨究竟是停，是拉长音，还是仅仅因为敲击者忘了下面该怎么敲。但是敲击者感受不到听者的这些困难，以为自己能听到的别人一定也能。

还有些人高估了自己在人群中的醒目程度，当你打电话问他在哪时，他从来不借助任何地标，而是把自己当作地标，认为所有人都应该看见他：“我就在这啊！”

Email ：方便了沟通还是制造了沟通障碍？

我们还常常高估自己的表达能力，很少觉得自己应该对听众的一头雾水负责，还怪他们理解能力差。芝加哥大学心理系的宝姿?凯莎（Boaz Keysar）和安妮?瀚利（Anne S.Henly）让参与实验的学生对其他人朗读一段有歧义的话，发现听众并不像这些学生以为的那样理解这段话的意思。

面对面的交流尚且难以完全沟通，Email 交流就更容易产生误会。可是很少有人能意识到这一点，以为自己的意思可以通过文字准确表达。在纽约大学斯滕管理学院贾斯汀?克鲁格的研究中，人们想当然地以为90%左右的情况下，其他人能够看出他们邮件中的语气是讽刺还是直叙，而实际上这个数字只有56％。

就像敲击音乐一样，我们通常很难意识到别人是看不到表情，听不到语气的，不过克鲁格想办法让实验参与者意识到了自己表达的不足。他让参与者把同样的话制成 Email 和录音两个版本，这时参与者客观地正确估计出了别人对自己的理解程度，因为这时他们可以意识到Email表达的局限性。

初入职场的工作 篇9

班主任工作是学校最基础的工作，我们是学员、任课教师和学校之间沟通的桥梁，所以，我上班之初就把这项工作定位于做好老年教育工作中的服务工作。在工作中我也一直秉承这个原则，学员们大多年龄偏大，难免记忆力不好，我在上课的前一天在班级微信群里发布提醒上课信息;随堂录学习的视频发到班级微信群;在班级微信群提醒上课需要用的物品;在细节上让学员们感受到在黑龙江省老干部大学学习是开心而快乐的。学员对任课教师在教学方面的想法只要与我沟通，我都会及时的反映给任课教师，供任课教师参考，为更好的教学提供力所能及的帮助。学校下发的各项规章制度，我都会第一时间下发给学员们，让学员们遵守学校的各项规章制度，营造良好的学习环境，没有规矩不成方圆，只有每个人都努力做好自己，相信我们的学校会越来越好!

在黑龙江省老干部大学工作的一年中我受益匪浅，与优秀的团队在一起工作，让自己有了提升的机会;与优秀的学员们在一起，学到很多优秀的品质，最为感动的是在生活中对美好事物的执着追求，体会到了坚持的力量。

一年的工作即将结束，在工作中我可能做的不是尽善尽美，但肯定是尽心尽力。在今后的工作中仍旧以校训：持学持行修身修为做为行动的指南。也相信自己会更加努力地做好班主任这项工作。

初入职场沟通技巧 篇10

给对方一个微笑,对方也会回报一个笑脸,这样就形成了爱的传递。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿,都要乐观的去面对,用一种积极的心态处理,所有的问题都会迎刃而解。

2、人人都应该平等

任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找,逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼,不可能达到理想的目的。

3、热情对待同事

投桃报李,没有人会对热情的人冷淡。热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题,但热情不等于过于亲密,同事不是朋友,要注意:不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。

4、尽量赞同别人

首先不论别人说什么,第一反应都不要是直接否定,能赞同尽量赞同。其次,赞同别人时一定要表现出来,可以是“对,是的”等语气词,也可以是有力的点头。最后,即使真的不赞同对方的观点也不要直接表现出来,可以以比较中性的语气词“嗯、噢”等表示你听到了,但不发表意见。

5、聆听很重要

前面说了人最关注的还是自己,所以“我说你听”才是多数人喜欢的交流状态。所以如果不是需要申辩的场合不妨做一个合格的聆听者。聆听时要表现出认真的表情,目光注视对方。聆听的同时在适当的时机抛出一些提问,因为巧妙的提问才是最高级的奉承,表示你在认真思考对方说过的话。

初入职场要过哪些关

1、心态关:初从学校到社会,不适应、无名的失落和惆怅是很正常的。如果你刚刚参加工作就有辞职的冲动,一定要理性战胜感性冲动,应先问问自己:自己的失落和惆怅到底来自于那里?是不是再多适应一段以后再决定是否离开。

2、人际关系关:在单位,就必须学会与各种各样的人打交道,无论你对他(她)是否喜欢。如果要想办法与同事们尽快熟悉,可以帮助他们多做点事。

3、理想关:学生期间总会有各种各样的理想,但理想并不等于显示。再好的单位,现实与理想之间还是有一定的差距。要理性地对待自己的工作,不能因为一时的成绩而得意忘形,也不能因为一时的挫折而垂头丧气。

4、业务关:工作中需要的知识常常是多方面的,专业对口还好,若专业不特别对口,需要补充的知识就太多了。初入职场,特别要注意避免眼高手低。“小事不愿干,大事干不了”是刚参加工作的人常犯的毛病。要注意大处着眼、小处着手,一丝不苟地做好每一件“小事”,可为以后做“大事”积累资源。

初入职场的注意事项

作为一个职场新人,如何适应新环境很重要,只有学会融入这个环境才能更好的得到自我提升。下面为大家的职场适应计划来支招,对于初入职场的注意事项要谨记。

1、准时:准时对于一个职场新人来说,是很基本的一个小细节。无论是上班还是完成任务,准时都很重要,这也是测试你是否合格成为一名新人的标准之一。

2、善于交谈:职场总有些残酷,或许你今日的同事就是你明天的上司,在人际交往时保持良好的关系,是在职业生涯中取得成功的关键。尽可能把自己开朗的一面展现出来,结交更多的朋友才能得到更多的信息。

初入职场要注意什么 篇11

1、少说多做，周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没坏处；

2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS的亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。

4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。

5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯，6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；

7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己；

8、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。

9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。