好制度的六大特性

好制度的六大特性（共6篇）

好制度的六大特性 篇1

好制度的六大特性

所谓“没有规矩不成方圆”，1所好的学校不仅要有先进的办学理念，而且要有好的规章制度。因此，为了规范学校的管理行为，每个学校都会制订相应的规章制度。那么，什么样的规章制度才是好的规章制度呢？笔者认为，好的规章制度应当具有“6性”：

参与性

规章制度应该让广大教师参与制订。如果管理制度不考虑教师的发展需要，而是强加给他们，那么教师就会消极地对待这些制度。在制订管理制度时，管理者决不能把它当作个人意志的体现，而应让全体教师参与制度的制订、质疑以及修改。这样，学校管理制度讨论、制订的整个过程，也就成了广大教师主动参与制度制订的过程，符合教师发展的需要。这样的管理制度是教师的1种主动追求，自然能够外化为他们的自觉行动。

公平性

学校的规章制度应当具有公平性。公平性要求普通教师做到的，行政领导首先应该以身作则。国家制定的法律，任何人都必须遵守。学校制订的规章制度亦是如此，如果只是用来约束普通教师，对行政领导根本没有约束力，那么就会变得苍白而无力，就会成为1纸空文。

比如，校门口立着“出入下车”的牌子，普通教师遵守得很好，而1些行政领导却视而不见；“不在办公室吸烟”的要求，普通教师都能做到，可1些行政领导的办公室却经常烟雾缭绕。如此这样，普通教师又怎么可能自觉遵守各项规章制度呢？

科学性 学校的规章制度应当具有科学性。有的学校不根据实际情况制订适宜的规章制度，而是胡乱拼凑；有的学校怕麻烦，直接照搬别人的做法，采取拿来主义。这样的规章制度没能考虑学校的实际情况，自然不可能科学合理，也必然会产生种种矛盾。规章制度应当具有科学性，应当根据自己学校的实际情况制订。比如某校有私家车的教师比较多，就可以制订“停车停在自己的车位，且统1车头朝外”这1规定；某校有接送孩子上学、放学的年青教师比较多的话，就可以将作息制度作相应的变动，等等。

人文性

学校的规章制度应当具有人文性。不少学校的规章制度，满眼是不准、不能、禁止等生硬的词语，处处是1副冷冰冰的铁面孔，很难看到最好、宜、应该这样的比较温馨的词语。各项规章制度不准教师这样做，不准教师那样做，到底应该怎么样做却没给教师说明白。这些缺少人文性的规章制度为了省事，简单地进行硬性规定，而不去站在广大教师的角度多1些软性规范，只知道“堵”,不注意“疏”，教师怎能不反感？

简明性

学校的规章制度应当具有简明性。笔者曾经在1个省级规范化学校参观学习，其间发现他们仅教师办公室管理方面的制度条文就不下10几种，里面的规定更是细致。比如该校“教师办公桌物品摆放要求” 的规定,给每位教师分发了1张示意图，对桌面每个角落该放什么都作了硬性规定。且不说这种规定是否科学，单就这些条款本身来讲，有必要这么详细吗？管理倒是规范了，可是这规范的背后我们失去了什么呢？“满足于管理而不顾到教育，这是对心智的压迫。”太多的条条框框，在限制教师行为的同时，也束缚了他们的个性发展。

持久性

学校的规章制度也应该是持久的。规章制度不是1时的“权宜之计”，不是为了应付上级部门各种检查的短期行为，而应经得起时间的考验。管理者在制订管理制度时，不仅要把教师看成是“被管理者”，同时也要努力使他们成为管理者，变“制度要我这样做”为“我应当这样做”。学校管理制度即使制定好之后，也不意味着它就是圣经，因为在具体的管理实践过程中，如果发现其存在什么不合理的地方，还应该继续修改，也就是说，学校规章制度应当与教师的主动发展同步，是1个不断完善的过程。

《中国教育报》2008年7月22日第6版

好制度的六大特性 篇2

那么，怎样才能真正打动消费者呢？以下六大特性可谓是娱乐营销传播所必不可少的：

新概念:新概念引人注目的原因固然很多，但这里有一个最为关键的因素：人性。空洞、生硬的概念只是巧设的卖点，经过准确定位、客户群分析后得来的概念才能真正实现以人为本。随着消费心理的成熟，关注并贴近人性，将成为“概念”下一步的必胜攻略。

形象力:在娱乐经济背景下，传统的营销手段只是将产品作为孤立的“光杆产品”来销售显然已难以奏效，形象力与商品力、营销力一起成为决定企业生存和发展的三大要素。企业竞争已不是孤立的产品竞争，借助企业形象、品牌形象、产品形象等形成的形象力来展开的形象营销活动也应运而生，往往是通过传媒传播为产品“打造光环”——提升产品、品牌及企业的形象，从而提高产品的竞争力。

时尚性:时尚是一种经济现象，反映了消费者收入水平的提高和生产工艺技术的进步；时尚更是一种心理现象，反映了消费者渴望变化、求美求新、自我表现等心理和精神的需要。

时尚造成的就是这种速生速朽的“梦幻”式价值，而消费市场则应通过时尚的迅速代换来形成一个个消费高潮。非娱乐企业的产品和服务，也可以通过这种浪潮式时尚，形成一浪高过一浪的白热化消费。

娱乐营销完全可以通过有目的有步骤地“制造”时尚来“制造”大众的需求。其途径包括：1、让自己的员工穿自己生产经营的服装，以展示产品，引起公众注意，创造时尚；2、利用影视明星、体坛新星、时装模特、新闻人物、政府要员等时尚倡导者的号召力和影响力，借助“名人效应”创造时尚；3、利用报纸、杂志、电视等传媒广而告之，通过反复宣传，烘托时尚氛围，借助“轰动效应”创造时尚；4、研究消费者追求时尚的心理，研究时尚现象及规律，及时设计出各种健康、新颖、与时代和谐的产品，促使时尚的形成。

生动性:娱乐营销的生动性是指在进行营销活动时，创意新颖，形象具体，情节活泼，诉求明确，能激起消费者的兴趣，带动消费者的购买欲。这是由消费者的心理特点决定的，不管哪个年龄阶段的消费者，都愿意在轻松愉快的气氛中选择并购买产品。生动有趣的营销，可以消除紧张，淡化焦虑，调节消费者的情绪，令消费者如沐春风、如饮甘泉。这种生动性是能打动人的，比那些平庸乏味的营销推广来得更有力，更易于让消费者怦然心动。百事可乐所采取的音乐策略，诸如“鼓励原创、提倡原创”的百事全国新星大赛以及《百事音乐风云榜》等活动都是这方面的典范。

互动性：要想在娱乐经济时代推动成功的营销活动，互动营销是应考虑的模式之一。消费者与企业互动的点很多，需要从全方位的角度加以考虑。先试图找出关键互动点，再推动互动点的再造活动，互动的成败由人员以及其背后的跨功能流程所决定。

人性化:形象化、生动化、时尚化、个性化和互动化营销，最终都是落脚到人性化上。人性化营销正是娱乐营销的核心和根本所在。随着人们的生活越来越丰富和多样化，企业只有关注人性，关注人们新的生活主张与方式，才会带来娱乐营销的崭新思维。

好制度的六大特性 篇3

粮食是人类食物的主要来源。粮食产业是保安全、保稳定、保民生的战略性基础产业。粮食安全可以从政治安全、经济安全、军事安全、社会稳定等各个方面影响国家安全，需要从国家战略层面来审视。粮食安全出问题极易引发社会动荡，并可能招致外部威胁和侵害。近年来，我国经济社会持续健康发展，粮食安全发挥了重要保障作用，但也存在不少隐忧。为准确把握“以我为主、立足国内、确保产能、适度进口、科技支撑”的国家粮食安全战略，笔者从我国粮食安全的几个主要关系入手，找出中国粮食安全状况的特点、面临的风险及对策。

一、生产、流通和消费

粮食安全依托于生产环节及收购、储存、运输、加工、转化、批发、零售等流通环节构成的粮食产业。粮食生产对于粮食安全是骨髓造血，产量不足可导致“贫血”，质量不好可导致“白血病”。粮食生产具有丰歉交替的波动性，波幅和波长受土地和水资源、气候、种粮积极性等影响，应通过储备“蓄水池”进行调节和平衡。如认识不到这点，往往不能容忍波谷的阶段性减产而过度生产，或在连续丰收的波峰上急于压价减产卸“包袱”，这样，会在下个周期浪费更多社会资源来恢复产能。过度生产会造成环境污染、水土流失和粮食质量问题，以至于谷贱伤农。

消费是生产的目的。粮食安全的定义是，任何人在任何时候都能从经济上和物质上获得保证健康生活所需的食物、满足膳食喜好。如供给足、成本低，消费者就容易有浪费的冲动。抛洒遗留、保管不善、餐桌厨房浪费等是显性浪费。超过健康生活所需而消费的粮食或食物是隐形浪费，由此带来营养过剩问题还会引发医疗资源方面的隐形浪费连锁反应。粮食消费量在底线消费和浪费性消费之间具有弹性。以我国2013年数据计算，全国人均每天节约1两成品粮，1年可节省350亿公斤原粮，相当于1亿亩地的粮食产量。如以2007年美国年人均耗粮1046公斤为上限，我国实现粮食自给还需提高2倍以上的粮食单产；而以同年印度人均耗粮178公斤为底线，我国现有粮食产量就可保障30亿人需求；二者之间人均粮食消费数量弹性达868公斤。可以通过粮食供给丰裕度、价格、消费习惯等调节粮食消费弹性，使粮食消费量增速低于人口增速，减轻粮食供需压力。

流通是连接生产和消费必不可少的重要环节。流通对于粮食安全是血液循环，流通不畅则可能导致“脑血栓”、“心脏病”。当前保障粮食安全难度主要在于，一方面，土地后备资源开发接近极限，农业环境污染问题突出，粮食继续增产难度加大；另一方面，粮食流通仓储设施不足，物流通道不畅，运输方式落后，应急供应网络不健全。因此，在生产潜力有限、流通基础薄弱的情况下，增强粮食安全保障能力在流通环节尚有巨大潜力挖掘。要实施粮食收储供应安全保障工程，守住“种粮卖得出、吃粮买得到”的底线，强化包括生产、流通、仓储、加工能力在内的粮食安全保障能力，做到生产和流通两条腿走路，避免“短腿跛脚”。要倡导按需生产、强化储备、高效流通、节约消费的永续发展理念，反对“掠夺式”生产、“漫灌式”流通的观念，减少从田间到餐桌等各环节的浪费。

二、总量、品种和区域

总量基本平衡是实现我国粮食安全的前提。但仅有总量平衡，区域布局和品种结构不合理也不能实现粮食安全。总量不足往往是偶发和短期的，区域性短缺却是普遍和长期的，区域粮食不安全可能被总量平衡所掩盖。当前世界粮食总量基本平衡，人均占有量达360公斤以上，生产、消费和库存相对稳定增长。但世界部分发展中国家和地区因气候、经济、政治等原因粮食获取能力不足，未能共享世界粮食生产成果，存在区域性粮食短缺问题，粮食并不安全。全球有40多个国家和地区缺粮，8.7亿人长期处于饥饿半饥饿状态，非洲国家人均粮食占有量不足200公斤，因粮食危机导致政权不稳时有发生。

我国粮食总量基本平衡，但区域分布和品种结构矛盾带来的粮食安全隐患日益突出，“鸡蛋放在一个篮子里”的风险增大，成为国家粮食安全的主要威胁。一是生产更趋集中。13个主产省粮食产量的占比上升到76%，北方7个省产量占主产区的比重上升到61%。二是单品种粮食生产更趋集中，主产省也存在结构性矛盾。小麦集中在黄淮海地区，籼稻集中在长江流域，粳稻集中在东北和江苏，玉米集中在东北和冀鲁豫。三是库存集中，长距离跨区域流通量大。目前主产区和主销区粮食库存分别占全国的75%和9%，而消费量分别占62%和17%。全国省间粮食净调入量达1600多亿公斤。一旦产区发生自然灾害或粮食运输受阻，这种隐患将发展成阶段性粮食短缺，对社会稳定和经济发展的危害难以预料。保障国家粮食安全既要注重总量平衡，更要注重区域和品种平衡。实现总量平衡的主要途径是粮食生产，调节总量平衡的主要手段是储备和进出口，实现区域性、结构性、阶段性供求平衡的主要方式是顺畅流通。

三、中央、地方和产销区

保障国家粮食安全是中央和地方共同的责任，中央承担首要责任。中央事权由中央承担支出责任，但不一定由中央直接办理，可委托地方政府具体操作；地方事权由地方承担支出责任，但中央应明确并落实其支出来源，避免责任不落实的情况。保障粮食安全需要在粮食生产、流通、储存、保供稳价等方面支付较高成本，如果没有合理的产销区利益调节补偿机制，就会造成粮食安全重视程度从中央到省、市、县逐级减弱的后果，产粮大省成为了财政穷省。要充分调动各级政府的积极性，共同加强粮食生产能力、储备能力、流通能力建设，必须实现事权与财权匹配，并建立相应考核机制和利益补偿调节机制。我国处理中央和地方关系的机制是省长负责制，该机制虽已建立20年，但由于缺乏具体配套措施和考核办法，尚未真正全面落实。在当前市场环境和财政体制下，全国企业粮食库存75%以上掌握在政府手中，政策性粮食80%由中央直管，政策性粮食购销委托央企作为执行主体，地方政府对确保区域粮食安全既无压力，又无动力。应当合理统筹中央和地方的关系，一是在实行粮食安全省长负责制的同时，把责任主体明确到各级政府，负责粮食生产流通全过程，划清中央和地方的事权和支出责任，制定实施科学的考核办法；二是统筹产区和销区的关系，完善主产区利益补偿调节机制，根据自然条件不同区域按照主体功能区定位推动发展。中央可以对主产省按照调出商品粮数量给予补贴，用于粮食生产、流通和储备。

四、政府、市场和企业

要让市场在粮食资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，就要靠改革。粮食短期内难以通过提高劳动生产率或缩短生产周期大幅增产，又需防范人为炒作制造价格波动，因而产业本身单位经济利润有限。世界各国都针对这种特殊性强化政府调控，消除粮食市场的自发性、盲目性和滞后性。改革应以是否有利于粮食安全，是否有利于高效流通，是否适应粮食市场的特殊性为标准，防止片面、绝对地追求市场或政府的作用，既要通过政府宏观调控增强保稳的定力，又要确保市场微观层面活而有序。我国粮食宏观调控能力还有待加强，一是部门间粮食事务责权不一致，职能重叠交叉，运行机制不完善，弱化了粮食宏观调控能力。二是政企尚未真正分开，有的地方急于“甩包袱”把国企一卖了之，调控力不从心；有的担心市场失控，舍不得“菜园子”而不敢、不愿政企分开，导致国企小、散、弱；有的在“两难”中犹豫不决，导致企业承担行政职能的政企不分。三是粮食市场全面放开不彻底，如粮食信贷等并未随之放开，制约粮食流通。四是粮食信息发布系统性、及时性、权威性不够，影响了粮食市场正常发育。改革创新上有要求、下有呼声，上信下顺正当其时。要明确政府是粮食安全的保障者、公共服务的提供者、市场秩序的执法者，各类企业都是平等的市场主体和政府宏观调控载体。应考虑粮食安全保障的公益属性，整合粮食购销、储备管理、进出口、区域平衡、价格调控、质量监管等事权并匹配财权，确保粮食流通政策统一高效。

五、数量、质量和价格

不充足的数量和没有质量的数量同样不能保障粮食安全。在质和量的关系上，粮食高产不一定高品质；同样多的原粮不一定能加工出同样质量的成品粮；重金属或真菌毒素超标、农药残留、霉变的粮食也不能构成有效供给，不能单纯追求原粮高产形成的没有质量的数量。数量和质量状况体现在价格上。粮食价格存在剪刀差，剪刀差扩大会带来严重的经济和政治问题，必须由政府调控来缩小乃至消除。降低单位成本可治本但周期长见效慢，提高单位价格治标及时有效但有反复，需要“标本兼治”。普惠制红包式的粮食直补不能缩小剪刀差，大幅提高托市收购价格出现的国际与国内、产区与销区、收购与销售价格倒挂问题，本质也是剪刀差的具体化，问题的关键是政府、农民、经营者和消费者谁来承担剪刀差。此外，自然灾害、突发事件、人为炒作也会引发区域性粮食价格异常波动。保障粮食安全必须要做到数量足、质量好、价格稳。要完善托市收购、储备吞吐、定向销售等宏观调控政策“组合拳”机制模式；探索形成农业补贴同粮食生产挂钩、粮食直补与商品量挂钩机制，把有限资金真正用在刀刃上。应适当拉开销区与产区、城市与农村、经济发达与欠发达地区粮食市场价格水平，以价格杠杆促进粮食通过市场有序流通。要建立健全粮食质量和安全追溯体系，建立全国统一的粮食质量安全信息追溯平台，形成覆盖粮食产业链的全程质量监测监管和处置机制，并实现质量上的“按需生产”。

六、国际和国内

好制度的六大特性 篇4

告别招聘会的拥挤，拒绝各种真假职业介绍所的纠缠，省下一一查询报纸招聘栏的麻烦，轻松便捷的网络招聘成了求职者的首选。只需坐在家里轻触鼠标，好工作就能自动找上门来？一般来说，招聘网站都是这样宣传的。但是，却有更多的求职者以其亲身经历证明了，网上找工作也不是那么轻而易举的事情。

换句话说，你知道如何从海量的职位信息里筛选出适合自己的职位吗？

一、确定你要找什么样的工作

在寻找东西之前先要知道找的是什么，找工作也一样，必须先知道自己想要的工作是什么。所以，在找工作前请你先问自己几个问题。

1.我想干些什么？

不单是现在，更重要的是在至少3年内我的职业目标是什么。是想成为一名成功的推销员，一个不错的程序员，还是一个优秀的行政人员？

2.我想为谁工作？

我想在哪个行业发展，我希望选择什么样的企业，我最看重收益的哪个方面，比如是薪水，还是稳定的福利，或者是宽松的企业文化？不同的行业，不同的企业能提供的内容显然千差万别，你必须选择最想要的，并且放弃另外那些。

比如，IT行业可能会有足够高的薪酬和挑战，而相对的，它们很难提供轻松的工作环境，而且可能也不够稳定。也许进入国企就相当于进入高福利高稳定性的保险箱，但他们的薪资往往与其它企业相形见绌。

3.我想到哪里工作和生活？

也就是我想在哪个省或哪个城市或哪个国家工作。

等想清楚这些问题，也就能确定你的求职目标了。然后，我们不可避免地进入下一个话题：到哪里去找工作？

二、选择合适的求职平台

除非你是一个愿意随机跑遍全国，甚至全球的人，不然的话，“工作地点”肯定是你先于一切其它条件确定下来的目标。基于这点，我要建议的是，选择只发布当地招聘信息的本地招聘网站，机会要大于拥有海量信息的综合性网站。

例如，如果你打算在北京这个城市发展的话，可以试试这里这里可以提供足够丰富的选

择，最关键的在于，所有的职位都是北京当地的！

三、如何制作一份简历

当你选定了求职平台，正式成为他们的会员，接下来你要制作的，就是一份漂亮专业的简历了。当然，你不必担心格式问题。人才网站已经设计了足够专业漂亮的简历模板提供给你，而且企业HR们也很乐意接收这种格式标准，一目了然的电子文档。你要做的只是向里面填充合适的内容。

在填写内容时，需要注意的几个问题。

1.简洁的自我评价是吸引HR目光的重要部分

无论HR最关心一个求职者的工作经验，还是学历背景，他最终希望首先看到一份简洁的自我评价。

不要写得太长。许多人干脆把简历全文粘帖上去，这简直是愚蠢的！首先你会使简历变得太长，其次HR绝对没有时间看那么多文字，最后，他们没有兴趣把同样的东西看第二遍！

不要诗意，不要炫耀你的文采。你得记住你投递的是简历，而不是什么杂志的应征文稿！别把自我评价写得像抒情散文似的，你能想像一个被招聘压力压疯掉，一天要看100份简历的HR能有心情来“感叹”一番？嘿，他们最多说一句：别恶心了！

突出简历关键字。大部分HR会在搜索简历时采取关键字+组合条件的方式，比如IT+5年，程序员+PHP+三年等等。因此，在你的简历里面适当镶嵌关键字是提高关注度的最佳方式。

最简洁干脆的自我评价举例如下：

拥有IT行业5年工作经验，三年PHP编程经验，熟悉JAVA语言，在500强企业XXXX公司担任XXXX项目经理。拥有ACCP证书等等。

2.如何填写我的教育和培训经历

简单描述你在学校学习过什么样的专业，你掌握了什么样的技能。对于有工作经验的求职者来说这点可能不是太过主要。企业更关注你的工作经历。但对于学生和应届毕业生来说描述你的教育经历是比较重要的。

应该注意的是，专业不代表你列出从一年级到四年级学习到的所有课程，企业也许更注重的是你最后的毕业设计或论文选择了哪个方向。

最后，千万不要在学历上造假，毕竟，这太容易被查出来了。想想看你拿着一份虚假的学历走进公司报道的情况吧。首先，你不知道HR何时，是否会去验证你的学历，其次，许多为员工提供的保险和福利体系需要你经过验证的学历证明。你能保证骗过除HR之外的所

有政府部门吗？

为一份工作，使自己上了行业和政府部门的诚信黑名单？那绝对不值得！

3.如何描述我的工作经历及业绩。

对于有工作经验的求职者来说这当然不是个问题。必须注意的是许多人倾向于夸张他们的工作业绩，或者隐瞒、修改一些不够“美好”的部分。我听到的最常见的辩解是“所有人都这样做，如果我不这么做就得不到机会。”

没错，适度的夸张可以为你赢得关注，但请注意，我指的是“适度”，绝非没边没沿的瞎扯。我所见到的最夸张的一份简历是一名十九岁的学生声称自己已有三年工作经验，并且领导了至少四个大型IT项目的实施！

当然，要注意的另外一点是“夸张”，仅仅是夸张，而非造假。你大概可以说自己在某个项目或者某个岗位上做的稍微重要一点的工作，但不能写自己是部门负责人！当然，更不能把不是你做的业绩当做你的来炫耀，你永远不知道什么时候会露馅。另外一个HR的例子：我收到了三个来自同一家公司的求职者的应聘，他们声称担任同一份工作，负责同一个领域，并且拿出了同一份作品！我还能怎么办？我只能拒绝所有人。

4.确切地描述我的求职意向

你最感兴趣的行业，最感兴趣的职位，你期待的工作地点，期望的薪资水平。很多人羞于仔细描述自己的求职意向（更多的是期望薪资），或者他们自己也不清楚，或者干脆随便填写。要知道，在网上招聘的企业经常利用“求职意向”来自动搜索简历，薪资范围也是其中一个重要选项。一份意向行业或者意向职位与这家企业毫不相关的简历很难赢得挑剔的HR的好感。他们可能会想：“看哪，这个人想做销售，那他来应聘我们的行政管理员的岗位做什么？”或者“我的天哪，他有八年的工作经验！我打赌他会开价上万元！我们可付不起。”尽管这个人可能只想得到一个6000元的岗位。

确定的求职意向清晰地表明了你期待的职位目标。并且不要将薪资要求填成“面议”。如果你的经历足够优秀，即使薪资要求稍微超出点预期，企业也会愿意跟你谈谈的，至少，他们有了心理准备。这总比你花费两个小时去面试，最后发现他们给你的薪水是你期望值的一半要好多了！

5.上传一张照片更重要

对于HR来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，HR对应聘者又多了几分了解。毕竟在面试时，“眼缘”也是重要一环。

当然，照片要漂亮，也不能太出位。一张照得不错的生活照，和一张正常的一寸免冠照片的效果差不多。HR并不期待你的“艺术照”，一张太过夸张的性感照片只能适得其反。

6.最后，永远保证更新你的个人联系方式

有许多人在长期不更新简历后，忘记自己已经更换了联系方式，这让他们失去了不少被挖角，跳槽的机会。毕竟，如果猎头公司联系不到你，那你还会有什么机会呢？

如果在你急需找工作的时候来上这么一下就更糟糕了！

四、筛选符合我的职位好了，现在你选择了合适的求职平台，并且已经有了一份看起来光鲜亮丽的简历，接下来要做的就是筛选符合你要求的职位了。

一定要记得，使用职位搜索功能。不少求职者来到招聘网站只是到首页点开一些名企的招聘信息，有合适的就投份简历，但这样可能错过了大量隐藏在首页背后的企业招聘信息，因为不少企业并不一定选择最显眼的位置发布招聘信息。

而职位搜索功能就可以直接有效地帮助求职者解决这一问题。这一功能一般都放置在招聘网站最醒目的位置。比如，它的职位搜索功能就放在首页第一屏的正中间，你一眼就能看到的位置。

其次，适当设置你的搜索条件。既然现在你已经想清楚了自己要做什么，就把你的求职条件设定进去吧。工作地点，期望行业，期望职位类型，或者企业类型，这些条件都可以。精确设定搜索条件可以更容易地找到适合你的职位。要注意的是，固然设定的条件越多，你得到的搜索结果就越少，但只设置一两个条件可能会得到几百页的搜索结果（特别是在），你不会期待从上千个职位里面找出想要应聘的职位吧？

最佳设置方式是条件从多到少，逐步扩大搜索范围。此外，善用关键字搜索，尤其是将职位名称设置为关键字，辅以目标行业的条件组合，更能精准地找到合适职位。

五、应对恼人的低反馈率

很多求职者发现，在网上平均每发送20份简历才能获得一次面试机会。的确，网络求职的反馈率并没有报纸和招聘会那么高，原因多种多样，其中最主要的原因是，选择网上求职的人越来越多，一份职位的竞争者可能从几十人达到几百人，而其中至少有一半的求职者是选择批量应聘，随意发送的。

那么，如何从这些竞争对手中脱颖而出，抓住HR的眼球呢？下面几个小贴士也许可以帮助你。

1.不要太在乎职位要求的描述

很多职位的描述和要求只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。最典型的例子是一家企业招聘策划这个职

位，而他们在要求中需要这个人有足够的策划工作经验，精通市场分析，懂得编程设计，还得是个熟练的美术设计。而这所有一切加在一起只不过是一份不超过3000元的工作！

记住，只要你的条件能符合对方要求的2-3条就可以一试，要知道，有时候HR甚至必须在完全不符合要求的人群里面挑出几个稍微靠那么点谱的候选人。

2.经常刷新简历

当HR搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，而一般只会看前面一两页。要知道，能主动搜索简历的企业，当然是最急需招聘的企业，刷新你的简历，工作机会更会找上门来。

3.不要只应聘最近三天的职位

职位的搜索结果是按照刷新时间排序的，只有刚刷新的职位会排在前面，而大多数企业HR很难有时间每天登陆刷新职位，这就造成了很多需要招聘的职位被压在后面难以显示。多留心这种职位，应聘的人少，成功率反而更高。

4.让你的邮件永远在最前面

每天都会有几十封甚至上百封简历发到HR的信箱。要知道，一名HR的工作相当繁忙，这些简历里他们最多会看前面20份！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应，因为它们根本就没有被看到！

把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件显示的发送时间就会是2010年，排在其它人前面。

六、获得面试机会之后要做的投递了几十份简历后，现在你终于得到了一个面试机会。你现在该做什么？

1.上网查看你的应聘记录，把那家公司的招聘信息再看一遍。最起码，你得知道你应聘了什么职位，对方的招聘要求是什么，从而能推测一下面试时对方会问到的问题。

2.有可能的话，到对方的公司网站上看一下。看看公司的营业范围，主要业务，企业文化，对企业的基本了解是礼貌，也是面试时一个重要的加分项。

3.当然，也别忘记查查这家企业的口碑。这家企业的工作氛围如何，在业内评价如何，都是应该关心的，如果普遍口碑不佳，你又何必去浪费时间呢？

4.好好看看你的简历。很多人在投递简历的过程中会针对企业的招聘需求进行一点修饰，这当然无可厚非，但无论如何你得知道你投递了什么内容的简历到这家企业。要知道，面试的第一个环节往往就是介绍一下自己的经历，如果你的介绍给简历描述的对应不起来，那HR就基本不会给你机会再谈下去了。

5.查好公交路线。特别是如果企业位于一个你不熟悉的地址，你得保证能按时找到那里。

好制度的六大特性 篇5

全面覆盖迈向科学化

把思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，是我们党加强党的建设的一条重要经验。十六大以来，我们党牢牢把握这条经验，制度建设紧密结合党所推进的伟大事业，全面展开，统筹兼顾，重点推进，硕果累累。

制度建设的成果，首先体现在思想建设方面。10年来，我们党从制度着手，为思想建设这项首要任务提供全方面的保障：2002年，十六大把“三个代表”重要思想同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为党必须长期坚持的指导思想，同时提出加强执政能力建设；2005年1月中央提出加强先进性建设；2007年，十七大将科学发展观写进党代会报告和修改后的党章；十七届四中全会又提出建设马克思主义学习型政党、提高党的建设科学化水平等新命题„„

此外，组织建设、作风建设和反腐倡廉建设也和制度建设有机结合起来，一系列文件、条例、法规陆续出台。健全党的理论武装和干部培训制度，改革完善干部人事制度，创新党的基层组织工作制度，完善党的作风建设相关制度，健全党内监督和反腐倡廉制度„„可以说，哪里有党员和党的组织，哪里就有党的制度，制度设计已覆盖党的建设各个方面、每个环节，初步形成了比较完整的制度体系。

发扬民主增强凝聚力

十六大郑重提出，党内民主是党的生命。十七大报告又明确提出“以健全民主集中制为重点加强制度建设”的重要论断。制度建设的重点是健全民主集中制，回顾10年历程，这方面的成绩十分突出。

党代会和党内选举制度逐步完善：印发《中国共产党党员权利保障条例》，实行党代表任期制，试行党代会常任制，提出建立党代会代表提案制；中央委员、中央候补委员差额选举等等。刚刚结束的十八大代表选举又有“新意”：对代表候选人初步人选进行公示，差额选举比例超过15%„„

十六大以来，一条加强党内民主制度建设的新路径被清晰地勾勒出来：建立党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度；制定党员权利保障条例，颁布《党内监督条例（试行）》，从中央到地方陆续建立巡视制度，建立党委新闻发言人制度„„

发扬民主还体现在党管干部、党管人才的制度创新和实践创新中。公开选拔、公推公选、公推差选、竞争上岗„„这些创新举措如今在各地正成为选人用人的常态制度；人才强国战略加快推进，国家人才发展规划出台，“千人计划”实施„„10年来党管人才的内涵也日益丰富，选人用人的视野更宽广、制度更科学。

一组数据可以作为最好的说明：2008年至2011年，全国通过公开选拔、竞争上岗方式选拔厅级以下干部20多万名；组织工作满意度民意调查显示，2008年至2011年，选人用人公信度指标累计提高近10个百分点„„发扬民主，不仅让党的队伍更有战斗力，也进一步催生了巨大的向心力和凝聚力。

与时俱进提高执行力

制度不仅要建设，更要抓落实。十六大以来，党的各项制度建设与时俱进、开拓创新，植根于时代发展的需要，科学回答了时代提出的课题，在实践中发挥了巨大作用。

2010年6月30日，中央外宣办迎来一批特殊的客人，中纪委、中组部、中宣部等11个中央部门新闻发言人同中外记者见面，展示执政党的公开透明形象„„从建立制度，到发言人培训上岗，再到2011年围绕建党90周年开展的十余场成功的党务信息发布活动，短短两三年时间，这项工作就反映出我们党作为执政党强大的适应能力和执政水平，更展现出党在制度建设方面的创造力和执行力。

提高制度的执行力，才能维护好制度的权威性。向党员干部推荐学习书目、组织“学习品牌”评选、对落实科学发展观进行巡视调研„„党的重要思想不仅在制度建设中被充分吸收，更在实践中被不断深入推进。

农村实行“一定三有”、“四议两公开”，城市社区落实“三有一化”，非公经济组织开展“双强六好”活动，国企开展“四强四优”创建„„基层组织建设统筹推进，新机制新做法在各地普遍推广。

十六大以来，一批违反党纪国法的案件得到了严肃查处，包括发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污受贿、腐化堕落、失职渎职的案件，利用人事权、司法权、行政执法权、行政审批权索贿受贿、徇私舞弊的案件，官商勾结、权钱交易、为黑恶势力充当保护伞的案件等等。陈良宇、刘志军、许宗衡、黄松有„„极少数高级干部严重违纪案件得到了严肃查处，充分体现出我们党对党风廉政制度的严格落实。

好制度的六大特性 篇6

安全监测监控监控系统管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强和规范安全监控系统的使用和管理，保障系统正常运行，充分发挥作用，杜绝瓦斯事故的发生，确保矿井生产安全，结合我公司各矿的实际情况，特制订本制度。

第二条 各矿井必须对安全监控系统的装备进行专人、专项管理，及时配足维护管理、监控值班人员，配齐各类设备，保证系统24h实时监控和联网共享监测信息，各矿调度室必须配备24h运行的监测信息显示终端，并配备报警音响，监控系统应配备在线式UPS电源（t≥2h）的双回路供电系统，监控主、备机应双机热备份，并能在5min内自动互切，监控系统设备必须要有可靠的防雷接地装置。

第二章 安全监控系统的设计和安装

第三条 各矿井必须按公司选用的KJ101N煤矿安全监控系统和KJ88海纳远程监控系统，来配备配足相应的传感器、断电器等关联设备，对已经过期的KJ90和KJ65所留下的各类传感器必须进行更换，严禁混用和代换。

第四条 各矿安全监控系统的配置、安装、使用和维护必须符合《煤矿安全规程》和《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》的要求。

第五条 各矿安全监控系统必须做到监测准确、断电可靠，并做到记录齐全可查。第六条 各矿安全生产管理人员、工程技术人员及安全监控工下井时，必须携带便携式甲烷检测报警仪。

第七条 煤矿编制采区设计、采掘作业规程和安全技术措施时，必须对安全监控设备的种类、数量和位置，信号电缆和电源电缆的敷设，断电区域等按照《煤矿安全规程》的要求做出明确规定，并绘制布置图和断电控制图，存于监控室。

第八条 对监控系统测点进行安装变更时，必须由矿通风技术员填报《煤矿安全监控系统测点安装（变更）申请单》，经矿总工程师批准后由安全监控维护员负责实施。实施完后安全监控维护员必须当班按《煤矿安全规程》的要求更新KJ101N主机、备机及KJ88海纳联网设备软件的测点配置，严禁漏传和误传信息。

第九条 安全监控设备之间必须使用专用阻燃电缆连接，严禁与其它通信、动力电缆等共用。

第十条 井下分站应设置在便于人员观察、调试、检验及支护良好、无滴水、无 1 杂物的进风巷道或硐室中，安设时应垫支架，或吊挂在巷道中，使其距巷道底板不小于300mm。

第十一条 隔爆兼本质安全型防爆电源宜设置在采区变电所，严禁设置在下列区域：(1)断电范围内；(2)低瓦斯和高瓦斯矿井的采煤工作面和回风巷内；(3)煤与瓦斯突出矿井的采煤工作面、进风巷和回风巷；(4)掘进工作面内；(5)采用串联通风的被串采煤工作面、进风巷和回风巷；(6)采用串联通风的被串掘进巷道内。

第十二条 井下分站的供电电源严禁接在被控开关的负荷侧。

第十三条 安装断电控制时，必须根据断电范围要求，提供断电条件，并接通井下电源及控制线。断电控制器与被控开关之间必须正确接线，具体方法由矿机电技术员负责。

第十四条 与安全监控设备关联的电气设备、电源线和控制线在改线或拆除时，必须与安全监控管理部门共同处理。检修与安全监控设备关联的电气设备，需要监控设备停止运行时，必须经矿长或矿总工程师同意，并制定安全措施后方可进行。

第十五条 模拟量传感器应设置在能正确反映被测物理量的位置。开关量传感器应设置在能正确反映被监测状态的位置。声光报警器应设置在经常有人工作便于观察的地点。

第十六条 各类传感器的安装、布置、报警值、断电值、复电值、断电范围等要求必须按照《煤矿安全规程》及《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029-2007）标准的规定执行。第三章 安全监控系统的使用和维护

第十七条 各矿应建立安全监控设备专用检修室，配备甲烷传感器和测定器校验装置、稳压电源、示波器、频率计、信号发生器、万用表、流量计等仪器装备，负责本矿井安全监控设备的安装、调校、维护等工作。

第十八条 安全监控设备使用前和大修后，必须按产品使用说明书的要求测试、调校合格，并在地面试运行24h-48h方能下井。

第十九条 运行中的瓦斯传感器必须每周定期调校一次并作好调校记录。为确保定期调校的精度及避免调校时误报瓦斯超限而上传，要求采用离网式调校，不允许对运行设备采用在线式调校。采用离网式调校时，为保证监测不长时中断，要求各矿必须配备一定数量(不少于运行数量的20%)的完好传感器备用件，以便调校时置换用。

第二十条 每周必须对瓦斯超限断电闭锁功能进行一次测试并作好测试记录。断 2 电测试包括地面遥控远程断电及现场遥控器模拟瓦斯超限断电，在用遥控器进行现场断电试验前，应先与地面调度及监控中心取得联系，避免误报瓦斯超限上传，试验完后须立即恢复上传报警值设置。试验过程应主要检查报警值、断电值、复电值等是否正确；断（复）电是否可靠，断电范围是否合乎要求；传感器本身的声光报警功能是否正常。

第二十一条 除甲烷载体催化原理以外的其它气体监控设备应采用空气样和标准气样按产品说明书进行调校。风速传感器选用经过标定的风速计调校。温度传感器选用经过标定的温度计调校。其它传感器和便携式检测仪器也应按使用说明书要求定期调校。

第二十二条 安全监控系统的分站、传感器等装置在井下连续运行6～12个月，必须升井检修。

第二十三条 安全监控维护工必须24h值班，每天检查安全监控系统及电缆的运行情况。使用便携式甲烷检测报警仪与甲烷传感器进行对照，并将记录和检查结果报地面监控室。当两者读数误差大于允许误差时，先以读数较大者为依据，采取安全措施，并必须在当班将两种仪器调准。

第二十四条 下井管理人员发现便携式甲烷检测报警仪与甲烷传感读数误差大于允许误差时，瓦斯检查员发现甲烷传感器读数与所带的光学瓦斯检查仪误差大于允许误差时，应立即通知安全监控管理部门进行处理。

第二十五条 炮采工作面设置的甲烷传感器在爆破前应移动到安全位置，爆破后应及时恢复到正确位置。对需要经常移动的传感器、声光报警器、断电控制器及电缆等，由采掘班组长负责按规定移动，严禁擅自停用。

第二十六条 井下使用的分站、传感器、声光报警器、断电控制器及电缆等由所在区域的队长、班组长负责使用和管理，不得损坏设备。

第二十七条 传感器经过调校检测误差仍超过规定值时，必须立即更换；安全监控设备发生故障时，必须及时处理，在更换和故障处理期间必须采用人工监测等安全措施。

第二十八条 电网停电后，井下分站备用电源不能保证设备连续工作2h时，应及时更换。

第二十九条 使用中的传感器应经常擦拭，清除外表积尘，保持清洁。采掘工作面的传感器应每天除尘；传感器应保持干燥，避免洒水淋湿；维护、移动传感器应避免摔打碰撞。

第三十条 矿井应配备传感器、分站等安全监控设备备件，备用数量不少于运行数量的20%。

第四章 安全监控系统信息的处理

第三十一条 严格执行《湖南黑金时代股份有限公司煤矿瓦斯超限调度处置规定》、《白沙矿区安全生产管理局煤矿瓦斯超限调度处置制度》及《XX矿业公司防治瓦斯超限管理考核办法》。

第三十二条 矿调度室必须建立监控联网中断故障调度处置台帐及瓦斯超限调度处置台账，值班领导，总工程师和矿长必须每天到调度室审阅并签署意见。

第三十三条 矿监控室必须实行24h值班制度（监控室与调度室同处一室的，可由调度员或监控维护员兼任值守）。

监控值班员应认真监视监控系统监测信息和联网上传的运行情况。发现瓦斯超限等异常信息要及时向矿调度室汇报；发现监控系统通信中断无显示、联网上传中断等异常运行情况要及时向矿调度室及相关监控人员汇报。

监控值班员应每班填写运行日志，记录设备运行情况及信息处置情况；每天打印安全监控日报表送矿调度室。

第三十四条 矿值班领导、矿长、矿总工程师必须每天到调度室审阅安全监控日报表，并签署意见。审签后的安全监控日报表由矿调度室负责按月装订保存备查。

第三十五条 矿调度员必须实行24h值班制度，并经常监视本矿井的安全监控信息，当发现报警、断电等异常信息后，必须立即向矿值班领导、矿总工程师汇报，矿值班领导和矿总工程师必须立即查明原因，及时采取措施处理。矿调度员要作好瓦斯超限调度处置台帐及联网中断故障调度处置台帐的记录，并及时向公司调度室报告原因和处理情况，当瓦斯超限浓度达到3%，时间超过5分钟时，必须写出分析报告，报公司调度室或通风瓦斯部。

第三十六条 公司调度员必须实行24h值班制度，并经常监视股份公司（或管理局）监控网站上的本公司各矿井安全监控信息，发现联网故障(即无数据显示或显示时间不对等)，应及时向值班领导汇报，并调度原因作好瓦斯超限调度处置台帐及联网中断故障调度处置台帐的记录。

当发现报警、断电、馈电异常、联网中断等信息时，必须立即主动通知该矿调度室，查明原因，组织处理。

第三十七条 各矿应制定瓦斯事故应急预案。当监控系统显示井下某一区域瓦斯超限并有可能波及其它区域时，矿值班领导、总工程师、矿长应按瓦斯事故应急预 4 案紧急采取措施，并立即指挥监控值班员手动遥控切断瓦斯可能波及区域的电源。

第三十八条 发生瓦斯超限报警时，各矿应及时查明超限的真正原因，反馈真实情况。不得以“探头调试”、“探头故障”及“断电试验”等为由进行搪塞。

第三十九条 各矿安全生产管理人员和派驻安监站长，每天必须经常查看煤矿安全监控系统信息，对本专业、本部门职责范围内的问题要主动了解、跟踪处理、督促落实。

第五章 管理制度和技术资料

第四十条 各矿矿长负责安全监控管理机构的设置，人员配备所需资金保障，矿总工程师负责技术措施的制订，系统管理及故障处理等。

第四十一条 各矿应制定安全监控人员岗位责任制、操作规程、值班制度等规章制度。

第四十二条 监控室值班员负责安全监控系统的信息监视、报告和设备运行异常情况的报告；接受上级指令并及时处理；填写运行日志；打印安全监控日报表；室内设备及环境卫生管理等工作。

第四十三条 安全维护员应由矿山电工中技专业或同等专业技术水平的人员担任，负责本矿井安全监控系统设备的安装、调校、维护及系统运行情况的检查并认真作好各种记录等工作。

第四十四条 安全监控维护员和监控值班员应经培训合格，持证上岗。第四十五条 矿通风技术员负责填报《煤矿安全监控系统测点安装（变更）申请单》，报矿总工程师批准后交付监控工实施，并监督其执行正确与否；矿通风技术员每周对瓦斯超限情况进行汇总分析、找出原因和预防措施。

第四十六条 安全监控设备符合以下情况之一者，可申请报废：（1）设备老化、技术落后或超过规定使用年限的；（2）修理费一次超过现时新值的40%以上；（3）遭受意外灾害，损坏严重，无法修复的；（4）国家或有关部门明文规定淘汰的设备。

第四十七条 各矿每年要编制煤矿安全监控系统使用或维护专项工程和资金计划，与安全生产专项工程计划同时上报。

第四十八条 各矿应建立与安全监控系统相关的台帐、报表等技术资料，要求见附表。

第四十九条 煤矿安全监控系统数据应每3个月进行一次备份，备份的数据介质保存时间应不少于2年。

第五十条 相关图纸、技术资料的保存时间应不少于2年。

第六章 附 则

第五十一条 本规定自印发之日起执行。

第五十二条 违反本规定者，按股份公司和管理局以及XX公司的有关规定进行处罚。

第五十三条 本规定解释权属XX有限公司XX矿业公司

井下人员定位系统管理制度

第一条 为了加强对井下人员定位系统的管理，保证人员定位系统能及时准确地反映井下各作业地点人员的信息，充分发挥其在安全生产中的重要作用，特制定管理制度。

第二条 井下人员定位系统（以下简称系统）是各矿管理者有效指挥安全生产的重要系统，是便于在班中查找人员和放出班炮时清查人员的重要装备，各矿必须加强系统管理，维护，确保系统正常运行，公司通风瓦斯部为系统管理业务部门，各矿由总工程师负责系统的管理、维护，各矿通风队监测组为系统管理维修队组。

第三条 系统是作为下井员工考勤的重要依据，主机必须安装在监测监控机房内，由监控维护人员进行管理和维修。其他非工作人员不得对系统进行随意操作和更改参数，以免造成数据丢失而影响考勤。

第四条 系统分站和读卡器的安装要根据工作面的情况，由通风技术员进行设计，监控维护人员根据设计要求进行安装和更新。

第五条 监控维护人员必须每天对系统进行检查，发现有分站和读卡器无信号上传到电脑，必须及时查明原因进行维修，使其能准确地反应井下作业地点人员分布情况，方便各级管理人员更好地指挥井下的安全生产。

第六条 监测监控机房每天24小时必须有人值班，值班人员热爱本职工作，熟练掌握系统的操作和使用方法，严禁玩游戏和上网聊天。

第七条 所有下井人员必须爱护好井下所有地点的分站、读卡器和传输电缆，各连队要管理好本队范围内的所有设备，不得任意损坏和进行移动。对于故意破坏系统设备的员工，给予罚款200-1000元，情节严重者按破坏安全生产设施罪，移交司法机关处理。

第八条 定位系统的识别卡由监控维护员负责保管和发放，领卡人必须先交押金才发卡，押金交公司劳资部门管理，如若离开井下工作岗位后，先退卡，再退押金，下井时必须随身携带并妥善保管好，防止被水浸和打烂，对于不随身携带识别卡的下井人员不给予考勤，并作旷工处理。

第九条 下井人员配带的识别卡有一个“紧呼”按钮，为井下人员遇到紧急情况下的紧急呼叫装置，非紧急情况下不得任意按识别卡上的“紧呼”按钮，因为只要按一次“紧呼”按钮，那张卡就报废了，所以带卡人不能任意使用，违者按损坏识别卡进行处理，凡是丢失识别卡的，也将按其价格进行赔偿。

第十条 员工没有下井而识别卡由他人携带入井的，一旦发现给予携带者和该员工各罚款100元。且本班按旷工处理。

矿井安全紧急避险系统管理制度

为促进矿井井下紧急避险系统的建设完善和管理工作，根据国家安全监管总局、国家煤矿安监局《煤矿井下安全避险“六大系统”建设完善基本规范（试行）》，特制定矿井井下安全紧急避险系统管理制度。

一、永久（临时）避难硐室及可移动式救生舱管理

1、矿井各永久（临时）避难硐室及可移动式救生舱的设计均按照国家安全监管总局、国家煤矿安全监察局下发的《煤矿井下安全避险系统建设管理暂行规定》执行。

2、公司安全监察部负责协调避难硐室建设完善工作；避难硐室的设计由公司生产技术部设计，公司总工程师批准，报上级煤矿监管部门备案。硐室的井巷工程由矿负责；公司物资供应部负责设备、设施采购供应；矿机电队负责设备、设施安装；矿通风队监测监控组负责监测监控、压风自救和通讯系统的安装。避难硐室的使用及管理维护由矿通风队负责。

3、避难硐室内外标示指示牌，悬挂简明、易懂的使用及操作说明。

4、公司安全监察部和矿监测监控组定期对紧急避险设备及配套设施进行检查和督促，并按规定要求定期更换部件或设施。

5、定期对储存的食品、饮用水、应急药品等进行更换，确保其始终处在保质期内，并在上述物品的外包装上明确标注保质期和下次更换时间。

6、每班指定专人看管，并对紧急避险设施进行一次检查，设置巡检牌，做好巡检记录。安全监察部门或矿井负责人对紧急避险设施的日常巡查情况进行监督检查。

7、每月对配备的高压氧气瓶进行一次余量检查及系统调试，气瓶内压低于额定值的95%时要及时更换。每三年对高压氧气瓶及压力表进行一次强制性检测。

8、每十天对设备电源进行一次检查和测试；每年对紧急避险设施进行一次系统性的功能测试，包括气密性、电源、供氧、有害气体处理等装置，并记录台帐。发现紧急避险设施不能正常使用时，及时维护处理。

9、建立紧急避险设施的技术档案，准确记录紧急避险设施设计、安装、使用、维护及配件配品更换等相关信息。

10、矿井配备专职、专业人员对紧急避险设施进行管理、维护。

二、自救器管理

11、每一入井人员下井时必须随身携带30分钟隔离式自救器，否则不得入井。

12、自救器的配备由矿长负责，通风队负责管理，矿灯房负责维修保管和发放。自救器数量应根据井下实际人员数量确定，并应有20％的备用量。

13、严格执行化学氧自救器的有效期的规定：库存为5年，使用为3年，过期的自救器必须及时更换，确保自救器100%完好。

14、通风技术员要组织有关人员经常检查自救器的外观完好情况，并保持自救器的整洁卫生。维修工每季度进行一次称重和气密性检查。并建立台帐，记录自救器的出厂日期、编号、检查日期、检查内容、检查结果，对于报废的自救器要及时注销。对于开启过的自救器无论使用时间长短，都应报废，不准重复使用。

15、自救器只允许在矿井一旦发生灾变时使用，非灾变情况，严禁随便打开使用。自救器是下井人员的应急安全仪器，佩带者应妥善保管不得丢失、严禁敲打、碰撞、划伤和拉扯封条。对丢失、随意打开自救器造成自救器报废，当事人必须照价赔偿。

16、自救器使用的培训工作，由矿通风技术员负责，新工人入井前，必须接受不少于8小时的培训和训练。同时，每个季度要组织所有下井人员进行自救器使用演练，达到在30秒完成佩用自救器的熟练程度。

三、矿井避灾路线

17、矿井应根据灾害类型在井下巷道显眼位置、巷道交岔口、轨道上山、各区段车场等地方设置路标和通往安全出口的避灾路线牌，并绘制避灾路线图。

18、在井下工作的人，都要熟悉本矿井安全出口的位置和各条巷道通向安全出口的路线。

19、避灾路线设置应指明安全出口的方向，并写明到安全出口(或永久、临时避难硐室)的距离。

20、井下路标、避灾路线牌是指导入井人员在灾害情况时能快捷撤离灾区的向导，任何个人或单位都不得随意更改和损坏，否则，每次对责任人罚款200元。

四、安全应急预案

21、为有效实施对矿井生产安全事故的应急救援，要成立以矿长为组长的生产安全事故应急救援领导小组，负责领导应急救援工作，并根据事故情况决定是否启动专项应急预案。

22、应急救援预案是实施生产安全事故救援工作的指导性方案，预案一经启动，各单位必须服从指挥部的统一指挥调度。征调物资、队伍、车辆和专业救助力量时，有关部门和单位必须无条件服从。

23、应急救援预案报公司审查批准后执行。

24、应急救援预案应包括以下内容：应急救援的适用范围；应急救援的组织机构、人员及其职责；危险目标和事故类型；应急救援体系的组成；预案的培训、演练和修改；事故报告和现场保护；事故应急救援；.物资和设备、工具；事故恢复程序；指挥部成员、指挥部办公室、救援队伍、物资储备单位、医疗单位、专家组等通讯录或联系方式等十项内容。

25、各单位应当组织有关人员认真学习生产安全事故应急救援预案，熟悉掌握其内容。

五、安全培训

26、矿井加强入井人员的安全培训，确保所有入井人员熟悉井下紧急避险系统，避灾路线、自救器的使用和应急救援预案，掌握紧急避险设施的使用方法，具备安全避险基本知识。

27、矿井每年开展一次紧急避险应急演练，建立应急演练档案，并将应急演练情况上报有关部门。

井下通讯联络系统管理制度

第一章 总 则

第一条 为完善井下通信联络系统，保障系统安全可靠，提高矿井抗灾变能力，依据《煤矿安全规程》及上级有关规定，结合矿区实际，制定本制度。

第二条 矿井调度中心应配备通信联络系统负责人1人、系统安装维修人员不少于3人，负责通信联络系统的设计、安装、维护与管理工作。

第三条 矿井必须建立健全通信联络系统管理机构责任制、管理及操作人员岗位责任制。

矿井必须建立健全通信联络系统值班制度、设计安装验收制度、使用维护管理制度、机房及设备管理制度、责任追究制度、人员培训制度等。

第四条 矿井应编制应急通信保障预案，并根据具体情况及时修改。第五条 矿井必须及时填绘反映实际情况的井下通信系统图。第二章 设计与安装

第六条 所有井下通信设备必须采用本质安全防爆型，符合国家标准和《煤矿安全规程》要求。

第七条 矿井井下调度通信系统应与行政通信系统分开，行政通信系统与公共通信网络联网。

第八条 通信联络系统应具有紧急呼叫功能，调度交换机应可以随时呼叫系统内的终端，可强拆、强插中继或用户线。

第九条 矿井通信联络系统必须有可靠的接地装置和防雷设施。通信线路入井处必须装设熔断器和防雷电装置。

第十条 通信联络系统必须有备用电源，备用电源持续工作时间不小于2h。第十一条 通信联络设备应有必要的备用，发生故障，应及时更换故障设备。第十二条 调度交换机必须安设耦合器等预防杂散电流入井的装置。第十三条 调度交换机与井下基站之间的传输距离应不小于10km。

第十四条 在主副井绞车房、井底车场、运输调度室、采区变电所、上下山绞车房、水泵房、带式输送机集中控制硐室等主要机电设备硐室和采掘工作面以及采区、水平、矿井的最高点，应安设电话。

掘进工作面距迎头50m范围内，应安设电话。采煤工作面机、风两巷端头50m范围内，应分别安设电话。

第十六条 井下避难硐室（救生舱）、井下主要水泵房、井下中央变电所、突出煤层采掘工作面、爆破时撤离人员集中地点、矿井地面变电所和地面通风机房等地点，必须设有直通矿调度中心的电话。

矿长、总工程师、副矿长、安全监察部（处）、救护队、医院、车队等必须设有直通矿调度中心的电话。

第三章 管理与规定

第十七条 任何单位和个人不得以任何理由私自改动通讯线路，特殊情况需要对通讯线路改动，必须向调度室进行申请。调度室根据生产需要及设备运行情况确定改动方案。

第十八条 当出现通讯中断、信号故障时，调度室应立即分析、查找故障原因，确定故障范围。并立即组织人员解决处理。

第十九条 任何单位不得未经调度室同意私自改变通讯设备位置、一经发现将给予200元的罚款。严重者按照事故进行分析。

第二十条 相关单位对管辖范围或工作场所内的通讯缆线设备设施负有监护责任。通讯缆线途经单位的管辖范围，由该单位负责对通讯线缆的管理，同时要严格对通讯线缆的保护。任何单位和个人不得随意丢失和损坏井下通讯分线盒、放大器、缆线。凡丢失和损坏的，对责任单位给予500元每次的处罚，对责任人给予100元每次的处罚，并由责任单位按价赔偿，承担因通讯中断造成的后果。属于故意破坏的，按照影响范围及性质程度，加倍进行处罚。

压风自救系统管理制度

根据国家安全监管总局国家煤矿安监局《关于建设完善煤矿安全井下安全避险“六大系统”的通知》要求。为了提升矿井安全防护水平，确保压风自救系统的使用可靠，根据我公司各矿实际情况，特制定本管理制度。

1、井下采掘工作面压风自救系统的安装标准（包括管路直径、安装组数、每组个数、吊挂高度），随作业规程一并下发贯彻。机电队负责管路的加工，各煤（岩）巷掘进工作面的压风自救系统由现场施工队负责安装。

2、压风自救系统的管路安装规格为：压风自救主管路为≥φ100㎜；压风自救分管路（采区主压风管路）及岩巷掘进工作面为≥φ50㎜；煤巷掘进工作面、回采工作面为≥φ25㎜。

3、煤巷掘进工作面自掘进面回风口开始，每50m设置一组压风自救袋，每组自救袋数量为5个，靠近工作面档头一组不少于15个，并保持距档头25～40m的距离；岩巷掘进工作面距档头100～130m安装一组（15个）压风自救装置，向外每隔100m安装一组（5个）压风自救装置；放炮撤人地点要安装一组压风自救装置（5个袋）。

4、回采工作面回风巷在距采面上安全出口以外25～40m范围内设置一组自救袋，自救袋个数为20个；向外有人固定作业地点安装一组（5个）压风自救装置；进风巷在距采面下安全出口以外50～100m范围内设置一组自救袋，自救袋个数为20个；工作面回风巷反向风门外放炮警戒位置设一组（5个）压风自救装置。

5、压风自救袋要安装在地点宽敞、支护良好、没有杂物堆积的人行道侧，人行道宽度要保持在0.8m以上，管路安装高度按距底板1.2～1.3m，自救袋的安装高度按自救袋的袋底距底板0.5m，便于现场人员自救应用，达不到要求，每处（5个为一组）对责任单位罚款100元。掘进工作面的压风自救系统由在该区域施工的区队管理维护，丢失照价赔偿。安装压风自救袋时，压风自救袋的每条支管不少于一处固定，压风自救袋阀门扳手位置要处于同一方向且平行于巷道，压风自救袋上的煤尘要及时清理，经常保持清洁。

6、管路敷设要求牢固平直，每隔3m吊挂固定。在进入采掘工作面巷口的进风侧要安装总阀门，中间每300m设置一个分阀门。

7、各采掘区队必须保证所负责区域内压风自救系统完好，凡压风自救系统存在有无气、漏气、或自救袋破损长度超过5mm的要及时检修和更换。

8、凡压风自救系统存在残缺（缺少阀门、阀门损坏或不起作用、无减压阀等）、出气量大小不一（检测标准为：手握自救袋下出气口，打开进气阀门，7～10秒钟内气袋充满为合格）等情况，要及时汇报进行处理。

9、掘进工作面贯通后，掘进队及时拆除多余的压风自救装置并按回采工作面作业规程规定，进行配置，巷道移交时，两巷压风自救系统交于巷道（或设备）接收单位进行管理。

10、机电队要确保地面压风机的正常运转，若出现无计划停风，对机电队罚款500元/次。在井下管路较低位置处安装2-3个放水（油）器，并且每天放水一次，避免压风自救系统内存水，影响系统的正常使用。现场检查，自救器袋内有水雾时，每处罚责任人100元。

11、各采掘工作面现场瓦斯检查员是现场压风自救系统的管理监督员，每班的瓦斯检查员必须对所负责区域的压风自救系统进行一次全面细致地检查，发现问题及时与施工单位联系，责令整改，向通风调度汇报，并作好记录。压风自救系统存在问题，瓦斯检查员又没有采取措施（以记录为证），对当班瓦斯检查员罚款50元。

12、各采掘工作面的压风自救系统需要停风时，由施工单位提出申请经调度室、安监站批准，采取安全措施后，方可进行作业。

供水施救系统管理制度

根据国家安全监管总局国家煤矿安监局《关于建设完善煤矿安全井下安全避险“六大系统”的通知》要求结合公司各矿实际情况，为提高矿井安全管理水平，特编制供水施救系统管理制度，以便在灾害急救时，能够供给足够的饮用水，达到抢险救灾，施救的目的。

供水施救系统管理制度：

为了保证矿井井下供水正常，满足避难人员饮用需要，规范管理，明确责任，特制定本制度。

1、后勤队负责供应适宜的饮用水，保证足量的水源。并负责维护生活水池的管路。

2、机电队负责对供水管路的维护情况进行检查，发现问题通知所属队组进行处理，对违反本规定的行为进行处罚。

3、机电队必须指定专人对各自管理范围内的供水管路进行检查，对不合格、失效装置要及时进行更换。

4、机电队要对各个管辖范围内的供水管路进行挂牌管理并应指派专人负责。牌板应标明责任队组、责任人。

5、任何人不得随意损坏管网、阀门及三通，一经发现对当事人及所在队队长进行处罚。

6、责任区域划分：各采掘队组所管辖范围内的管路及装置由本队组负责管理。

7、供水系统管路铺设要平直、牢固，阀门安装要便于使用且开启灵活。供水点2米范围内无材料、杂物堆放，确保饮水方便。

8、供水管路中的水必须每10天进行一次排放水，保持饮水质量。

9、饮用水管路必须定期检查，每月不得少于两次；避难硐室供水管路末端拆开检查，检查时间控制在2个小时以内，检查内容包括：

①检查管路有无杂物，有杂物应及时清理。②检查管路水质，有污染应及时排放。

二、处罚制度：

1、由机电队负责的主供水管路如有“跑、冒、滴、漏”现象未及时处理的，对机电队负责人按情节轻重处于100—300元罚款。

2、因主供水管路维护、检查不到位，造成井下不能正常供水的，16 罚机电队负责人50—100元。

3、井下各分支管路如有“跑、冒、滴、漏”现象未及时处理的，罚机电队负责人50—100元。

4、由各队组负责管理区域内的饮水设施，如有人为损坏或丢失的，对相关责任人处以50—100元罚款。

5、供水管路及供水设施不按规定进行挂牌管理以及未安排专人负责的，对所属队每处以100元罚款。

6、各队组管辖范围内管路需要维修停水或更改管网的，应向调度室书面申请，对未申请及申请未批准而私自停水或私自更改管网的，发现一次对相关责任人处以300元罚款。

7、对检查出的隐患问题各队组要认真落实，隐患问题不及时整改的发现一次对所属队长处以100—300元罚款。

三、设备管理制度：

1、加强领导，健全组织，对设备实行专业化管理。

2、装置的水管、三通、阀门及仪表等设备的材料应符合GB.3836等相关规定。

3、装置的水管、三通、阀门及仪表等设备必须进行严格选型，合理配套。

4、各种仪表指示准确、清晰可见，不准有油污、煤尘。

5、各处阀门、水嘴手把灵活可靠，零部件完好齐全。

6、各种备件完好，数量充足。

7、定期检查过滤装置，清洗过滤芯。

8、管路防锈漆应涂抹均匀，防止管路锈蚀。

9、设备安装前必须完好，不完好不安装。

煤矿永久避难硐室布置示意图

1314122011生存室10***618过渡室52314 说明：

1、防护门；

2、打包坐便器；

3、排水管；

4、供水施救管；

5、压风自救管；

6、环境监测分站；

7、灭火器；

8、单向排气孔；

9、电话机；

10、座椅；

11、自救器及压风自救箱；

12、自备氧系统；

13、有害气体去除装置；

14、食品工具柜；

15、医用急救箱；

16、饮用水；

17、喷淋装置；

18、压缩空气幕；