职场上的四个黄金习惯

2024-06-26

职场上的四个黄金习惯（共4篇）

职场上的四个黄金习惯篇1

职场上的四个黄金习惯

职场上要成为卓越的人你需要有以下是这些习惯，做好它们也许你能上一个更高的台阶!

1. 工作态度：主动出击，不落窠臼

初入职场，一切都新鲜，什么都愿意尝试，但三五年后，开始疲倦，很多习惯开始养成，新习惯一旦形成，很快就会变成旧习惯，人就会变得固步自封。就像《谁动了我的奶酪》中所说，习惯一旦养成，特别是自己觉得有成就的那块奶酪，就会紧咬不放，很难再做出新的改变。

此时，打破旧习的方法，便是主动出击，不走相同路。我们在既成的思维模式中，看问题往往会陷入“不能成功，便是失败”，或者“非黑即白”、“非对即错”的二元模式里面去。这种思维最成问题。其实，很多的所谓“灰色地带”反而有更多的可能性。因此，不要亦步亦趋，在前辈和同事划定的“禁区”止步不前，而应积极探索，不要把自己封在新的可能性之外。

怎么才能让更多的可能性出现呢?我的心得有三：

① 新课题，划定主题，深度学习;

② 新项目，寻找标杆，尝试超越;

③ 培养工作以外的兴趣，丰富生活;

2. 职场发展：发挥强项，建立无可取代的地位

工作前五年，其实是积累的过程，至于怎样发挥好自己的强项，根本谈不上，所以不必急着一定要树立什么目标，达到什么程度。但到了30岁后，积累就要转变成技能和力量，要开始发力。因此，此时，需要相对明确的目标，自然，也就需要针对性发挥好自己的强项。

水推翻堤坝的方式不是一下子直接把堤坝冲走，而是先从一个缝隙渗透，渐渐扩大，最终推翻。自然，事业上成长和有所成就的方法，也一样，不是一下子就出人头地的，而是要瞄中一个目标，发挥自己的强项，先单点突破，让自己进入良性循环，然后再横向移植自己成功的经验，这样成长速度就很快，也很容易获得同事和上司的认同。

此时，在安排人生的优先顺序上，应该是以自己的理想顺序为先，而不是公司的事务性项目和日程表上的工作为先，

要尽量把自己在人生中最想要的愿望排在最先，工作的每个阶段和过程，都尽量使自己向愿望靠拢，缩小现实与理想之间的差距。

但要注意的是，不管工作能不能成全自己想做的事，都要养成时时思考自己想做的是什么，并有规划有步骤地执行的习惯。工作中，一定要尽量养成自己某些方面无人能及的强项，至少要在公司范围内，或者自己目力所及的范围呢，做到第一，这样以来，就会争取到更多的资源，使得自己无论做事，还是成长，都会加速。

3. 时间安排：找到自己的人生黄金分配比例

在职场上，工作之后，便会处于上下左右夹击的.中间位置，例如，在公司，你可能是中层，上有前辈慢慢前行，下有年轻人奋力追赶;在家庭上，则要担负养育小孩、夫妻相处、看护父母等等的问题，于公于私，都处处被人牵绊。

但就年龄而言，其实你还年轻，甚至可说是年富力强，不仅需要发挥中坚力量，带领或者推动工作上的事情向前，还要不断学习，诚如我上面所言，你还有自己的兴趣需要发展。

此时，该怎样安排时间，又该怎样调理好各种事情的优先顺序呢?我的看法有五：

① 首先是健康第一;

② 其次，工作为重;

③ 第三，懂得理财投资;

④ 第四，家人至上;

⑤ 第五，呵护好自己的兴趣。

4. 人际关系：建立关键人脉，防患于未然

人到中年，交友很容易流于功利化，也就是过多去交“算是朋友吧”的那种社交性朋友。但若一个人只有这种类型的朋友，是比较危险的。

因为，这样的朋友，一旦真正遇到困难时，其实是很难获得他们的帮助的。

所以，正常的交道之外，我们很有必要建立一些工作以外的人脉，例如同学，与自己同小区或同社区志趣相投的朋友，这些朋友，往往可以在你遇到困难的时候，愿意伸出援手。

当然，如果能交到可以袒露后背的朋友，那就最好。人生漫长，总会遇到一些难以预料的打击，此时，你可能需要借力才能崛起，可以袒露后背的朋友，往往也是可以借力而起的朋友。此类朋友虽然少，但还是应该竭力去交。

在这个阶段，交朋友，要重质不重量，如果能交到一个内心深处觉得值得全心全意付出或者缺点优点都能接纳的朋友，绝对可以胜过交100个酒肉朋友。

成功人士的四个习惯篇2

在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。

第一个习惯：懂得做人

会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。

典型案例：台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。

第二个习惯：善于决策

面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情“，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确“。

典型案例：四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。

第三个习惯：相信自己

成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。

典型案例：英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存“，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业

第四个习惯：明确目标

家长必须传递给孩子的四个好习惯篇3

家长必须传递给孩子的四个好习惯

习惯可以成就一个人，・当然，更可以毁掉一个人！・孩子至少需要从父母这里接收到四大习惯，・才可以更好地迎接自己的经典人生！・父母是孩子的一面镜子，同样道理，父母也是给孩子传递习惯的最好源泉。・锦程从今天开始，决定用四天的时间通过博客来阐述“孩子迎接经典人生所必需的四大习惯”。今天锦程先阐述第一个习惯：积极思维的习惯。・何谓积极思维？这在我们之前的博文已经说了很多遍了。其俗气一点的解释是：用积极的心态去看待任何一此挫折和挑战。・我们每个人自我的力量是无穷大的，往往可以挑战很多启示我们不敢去想的挑战。优秀的孩子在面对挫折的时候，他们的认知是：太棒了，这次错误(或者是失败)能够让我进一步的认清楚事实，对我接近胜利一定是可以起到积极作用的。在这种认知下，孩子往往可以用一种积极挑战的心态去面对接下来的每一次战斗。他们面对挫折的心态往往是：我没有失败，只是暂时没有成功。・有的孩子则不然，等他们面对挫折的时候往往会产生这样的想法：天呢，我的运气好差，怎么又是我失败，一定是我运气不好或者是我的实力太差。在这种认知下，往往信心会大跌，自然接近胜利的概率也会不断下滑。・人在面对挫折的时候，沉沦与奋进，往往取决于我们的思维习惯。积极决定奋进，而消极往往导致沉沦。・曾经我有一个学生，在初中毕业班的时候，学习并不好，可他总勉励自己：只要我一个月可以增加两分，我一定能够用剩下的时间去追赶大部队。在这种状态下，他成功了，因为他是乐观的，他敢于尝试很多东西。・而他的一个同学则不同，明明很有上进心，可总是在想：已经初中四年级了，我不会追赶上去了，没有时间了，没有经历了，而且我的成绩差得太多。于是，在悲观中，他也没能追赶出几分。・当一个人拥有积极心态的时候，其实灵感也是最多的时候，而创造力也是最旺盛的时候。反之，如果一个人消极地面对人生的时候，往往也是最容易放弃的时候。还是那句最常说的话：不是因为失败了所以没有信心，而是因为没有了信心所以失败。・家长至少传递给孩子的四个习惯(二)承担责任的习惯・题记：・在上一期博文中，・我们提到了积极思维的习惯，・如果说积极思维的习惯可以让孩子在未来的成长中充满自信与阳光的话，・那么，・承担责任的习惯将决定孩子更多… …・承担责任的习惯！・这句话看这并不是很难，似乎只要懂得什么叫做“责任”即可！真得如此简单吗？请你此刻回忆一下你周围的人！・那些并不令人喜欢的人是不是往往都有这么一个特点：但凡出了错误，一般来说都是别人的错，自己的原因没有或者是很少呢？没错，这种人确实很讨厌。我们再想一下我们自己，你是否是这样的一个人，你是否习惯于推脱责任。闭上眼睛，想一想，你的人生因为你的推托而变得更宽，还是更窄？・家长是孩子的一面镜子，往往有什么样的家长，就会有什么样的孩子！・对于责任，我们每个人都有人性脆弱的一面！・脆弱一：总是愿意分担责任，推脱责任。・我们来做一个问答题吧！・如果早晨下雨，你没有带伞，你要付多少责任？我们可能会回答“100%”。・如果早晨到办公室，和我一个办公室的小王和我一样没带钥匙，我们各自要负多少责任？我们可能会回答“50%”。・如果我们和我们项目组的其他三个人没有完成项目投标，我们要付多少责任？我们可能会回答“25%”。・那么我想问，我们民族伟大复兴，我们要付多少责任？难道要回答是1400000000分支1吗？那岂不是没有责任？・没错，一旦责任分担，往往就意味着没有责任！如果我们每个人对待任何的事情，都学会说“我的责任”，就像是面对下雨的早晨，我们为了自己的身体健康，我们肯定要尽最大努力去带伞一样，那么我们做任何事情失败的概率不就会很低了吗？・可这个简简单单的道理，又有多少人能做到吗？・脆弱二：总是不把承诺当回事！・你真地把承诺当回事吗？我想没有一个人会说：我一辈子一直遵守着我说过的承诺。即使有，或许也是在遵守哪些比较大的承诺罢了。这就是我们人的本性。・可家长朋友，你闭上眼睛，想想，你遵守每一个承诺了吗？当你不断的`破坏着你的承诺的时候，其实在降低的是“成功概率、形象、威信、信任”。你知道这些因素在孩子眼中的重要吗？即使知道，恐怕你也不会知道这些因素的根源在于“承诺”吧。・回头想想，我们人性的脆弱在你身上有过多少呈现。・对于“积极思维”的习惯、“遵守承诺”的习惯，我们有科学的训练办法，但在博客中不是我们一两句话可以阐述清楚的。锦程会在今后的文章中一一呈现。・传递给孩子的四个习惯三：坚持不懈的习惯・题记：・当我们把每一位成功的人士进行分析的时候，・我们都会发现，・他们每个人的背后都有一条成功的主线。・如果把主线分解的话，・每一部都很不难，・难得是，他们始终坚持着把这条线走完。・在前天的博文中，我们提到了两点：第一点，家长是孩子的镜子，习惯的传递来自于生活的点滴而并非口述！第二点，承担责任是一个人立足于人群中的奠基之习惯，而我们人性却造就了很多并不能完全承担责任的人，也是因此，在孩子的成长中，个体间的差异拉开了。・今天我们要说什么呢？“坚持不懈”的习惯。有家长说了，这个习惯我每天都在告诉孩子，都在让他变成一个坚持不懈的人。可是锦程想问：“您做到坚持不懈了吗？”如果没有，有拿什么去想孩子传递呢？“别看我做什么，要去做我让你做的事情，因为我是大人”，这样的话你说过吗？是在帮孩子，还是在害孩子呢？・水滴石穿虽说是个常理，但却也不是一件简单的事情。易：在雨水可以用微小的力量去击穿石头；难：则在于不是所有人可以类似水一样一如既往的坚持。・ “坚持不懈”这个词，是造就一个人是否是英雄的分水岭。成功的每一部都不难，但挫折却在所难免，面对挫折，你是选择前进，还是停止呢？・当你选择前进：・你将拥有挫折中的勇气和挫折给你的启示。失败必有其内因，如果你抱着一颗感恩的心去看待前进中的每一步插曲，你会发现你所有的成就都将基于你的过去。・而面对挫折，如果你选择了放弃：・你收获的将是一次一次得从头再来，人不怕从头再来，但就怕只做从头再来的事情。・诸位家长，请你思考，在人生中，你是一个懂得“坚持不懈”的人吗？・你是否在面对挫折的时候滋生过“我不行、我选错行业、我运气不佳、等等再来”的年头呢？・你是否在面对一次挑战的时候突然想到了与此挑战不相关的事情，然后选择逃避呢？就像是我的一个朋友，认为广告行业好于是投奔了广告行业；当他发现广告业的高收入人群都是比自己资历深的人时，他看到了与他一样年轻的人搞房地产发财的事件，于是忽略了那位年轻人在房地产行业的积累而去临摹，最后又不得以再次换行到证券行业… ・ …・你是否是一个耐得住寂寞，在某一个坑里面耐心积累能量的人呢？・你或许相信人生是需要积累和成长的，但你做到了吗？・闭上眼睛想想，这些人性的弱点你占到几成？而这些弱点有没有变成你发展的拦路虎呢？如果你承认你自己是一面镜子，那么就思考一下，你到底想传递给你孩子的是什么？・传递给孩子的四个习惯四：积极反思的习惯・题记：・谁能告诉我，・有一个人一辈子都没有犯过错误！・我想谁也找不到这样的人。・人既然难免要犯错，那么拿什么来衡量一个人能否成功呢？・对待错误的态度决定错误的作用！・人生中没有失败的地方，只有有待改进的地方！这是我经常勉励自己的话。我们人性里，有非常非常可怕的一面，那就是我们明明知道自己犯了错误，却假装视而不见。不要嘲笑，这种人大有人在，有时包括锦程在内，都难免逃脱这点脆弱。・有人说：“我能够很清醒地意识到自己的错误”。但我想说，这并不是成功的全部，你即使意识到，那么你如何去对待它呢？是视而不见，还是得过且过，还是在自身寻求解脱的借口？・人不可能不犯错，但聪明的人在做的事情是：尽量不去犯两次相同的错误。・家长传递给孩子的最后一个习惯――用积极的心态去反思一些错误吧。很多经历过挫折的人，你会发现，他们过程中的所有错误无一例外都变成了他成功的宝贵经验。・而很多颓废的人呢？可能会有两个结果：1、错误发生了，却也被错误打倒了。2、错误发生了，却视而不见，总是在一个错误这里徘徊。・在生活中，我们每天都会发生错误。但是，家长朋友们，我们要率先地把自己变成一个能够善于反思的人，孩子才会知道反思其实是在更好的成长。当日错误当日反思，贵在纪录错误的过程，因为我们每一个错误其实仅仅是一件事情里的某一个环节错了，当你学会分析它的时候，也就是很好的可以纠正且弥补错误的过程。・错误不分大小，积极反思是一种习惯。・・・・茶香书香编辑・文网络

职场上的好习惯篇4

习惯1、沟通，沟通，还是沟通。

尤其是在你们刚刚成为上下级关系的时候，你或你的上司对工作和环境都不是太熟悉，那么不要觉得为上司提供太多的信息或是问他太多问题是过分的表现。没有什么所谓的愚蠢的问题，你要把沟通的过程看成是收集信息的过程。不过，如果上司不喜欢，那么就不要贯彻将沟通进行到底的原则了。这个时候你最好直接问问上司，你所提供的信息是足够了，还是已经太超过了。

习惯2、专注于你的工作。

如果每个问题都要拿出来跟上司谈一谈，这显然不是一个好的策略，但是如果每次都耸耸肩膀，对上司言听计从，在职场上也不会吃香。上司都喜欢专注于工作的员工。这就意味着你要对工作既表现出巨大的热情，又能在看到改进空间的时候提出你的意见。

习惯3、开放头脑，接受新事物新想法。

当上司向你提出一个新的想法，不要拒绝或是泼冷水。如果你觉得这个想法根本不可行，那么可以在稍后通过一种更为成熟、更为负责的，成年人的方式去跟上司探讨一下。

习惯4、把你的思想认识提高一级。

当然，你肯定还是要完成自己的工作的。但是，当上司在考虑哪个下属适合升职的时候，他们常常会优先考虑那些会站在上司角度上去思考问题的人。

习惯5、提前了解上司的需求。

一旦你同上司一起工作一段时间后，你就应该能猜到他再做某件事之前大概需要那些材料和信息。如果你能把他所需要的资料提前准备好，那么在他眼里你就是块闪闪发光的金子。

习惯6、了解上司不能忍受的事情。

如果你的上司一再声明他最讨厌的事情就是在上午一开始的时候就被人打断工作，那么你就千万不要一到公司就去干跑到他的办公室去提交任务进度之类的事。除非这些事紧迫到火烧眉毛了，否则你就不要去踩上司的地雷。

习惯7、知道如何适应上司。

你的上司是不是十分注重细节?还是注重结果胜过过程?上司的性格在你的事业发展上远比你想象得重要。同样重要的还有，你得知道上司需要的是什么样的员工。例如，一个注重细节的上司，很可能希望他的下属也和他一样。但是一个没有时间注重细节的上司很却很可能希望他的下属能花点时间在细节上努努力。