中国人民银行招聘考试试题

中国人民银行招聘考试试题（精选14篇）

中国人民银行招聘考试试题 篇1

中国邮政银行招聘考试试题：

1.计算机系统中采用补码运算的目的是为了（）

A.与手工运算方法保持一致B.提高运算速度

C.简化计算的设计D.提高运算的精度

2.长度相同但格式不同的两种浮点度，假设前者解码长，尾数短，后者解码短，尾数长，其他规定均相同，则他们可表示的数的范围和精度为（）

A.两者可表示的数的范围和精度相同B.前者可表示的数的范围大但精度低C.后者可表示的数的范围大但精度高D.前者可表示的数的范围大但精度高

3.数值X*的近似值X=01215*10-2

中国人民银行招聘考试试题 篇2

“十一五”以来, 国家电网公司以建设“一强三优”的现代公司为目标, 按照SG186工程的统一部署, 以成熟套装软件和人力资源信息管控模块建设为主线, 大力推进人力资源信息化建设, 并取得了一定成效[1]。

高校毕业生招聘工作可以为企业的创新发展注入新鲜血液, 优化人力资源配置, 提升核心竞争力, 是实现企业发展战略的重要内容。在国家电网公司推动“三集五大”体系建设的过程中, 为加强员工入口管控, 提高新进员工质量, 坚持把录用高校毕业生作为解决公司人力资源需求的主渠道, 重点向供电单位生产一线、新兴产业和各单位的主营业务倾斜, 严格控制非电专业和专科学历的录用比例[2]。为加快“两个转变”, 建设“一强三优”的现代企业, 构建“三集五大”体系的建设思路对人力资源管理工作提出了更大的挑战, 迫切需要进行人力资源信息化建设以提供更强支撑。基于此, 国家电网公司启动了招聘高校毕业生考试平台的建设工作。

1 系统架构

1.1 业务架构

招聘毕业生考试工作由国家电网公司总部搭建统一的考试平台, 统一命题, 统一组织, 统一考试, 统一发布考试成绩, 以达到考核公平、流程公正、结果公开的目的。国家电网公司招聘高校毕业生工作本着加强管控、提高效率、集中管理、节约成本、统一标准、择优录取的工作思路, 制定了完善的业务架构。国家电网公司招聘高校毕业生考试平台业务架构如图1所示。

1.2 应用架构

基于SG-ERP架构设计原则, 结合国家电网公司招聘高校毕业生考试业务需求, 根据业务模块特点和业务功能要求, 在系统设计与实现方面, 将系统划分为多个模块, 包括系统管理、考务管理、资格审查、考试管理、考试归档、在线考试、统计分析等。国家电网公司招聘高校毕业生考试平台应用架构如图2所示。

1.3 数据架构

遵循SG-ERP数据架构的设计思路及原则, 从国家电网公司招聘高校毕业生考试平台业务视角统一对数据进行组织和规划, 提高系统数据间存储和共享的效率[3];从数据管理的角度, 制定整个生命周期中数据的采集、存储、移动和访问环节中的策略、模型和流程。国家电网公司招聘高校毕业生考试平台数据架构如图3所示。

按照业务需求, 将考生数据从毕业生招聘平台推送到考试平台的资源管理模块, 再由考点、考场、考生、试卷等资源信息汇总成项目信息, 项目信息流转到资格审查环节并生成准考证信息, 然后流转到考试管理模块, 进行考试数据处理, 考试完成后数据流转到考试归档模块, 在归档模块将成绩信息推送回招聘平台公示。国家电网公司招聘高校毕业生考试平台数据流转如图4所示。

1.4 技术架构

国家电网公司招聘高校毕业生考试平台技术架构可分为展示层、数据统一服务层、业务管理及控制层、基础服务层、应用服务层和数据层[4]。

1) 展示层:采用HTML展示静态页面, 利用Ajax技术获取与展示局部动态数据, 利用JSP技术获取与展示即时数据。

2) 数据统一服务层:提供缓存、队列、后台交互等统一服务, 解决高并发访问时对数据库的压力。

3) 业务管理及控制层:该层负责业务逻辑的控制, 基于SOA架构设计[5]。

4) 基础服务层:提供工作流、表单、消息、定时器、报表、脚本、组织权限、日志、任务调度、数据交换等基础服务组件。

5) 应用服务层:采用Web Logic作为应用服务器。

6) 数据层:采用Oracle数据库存储数据。

2 部署方案

国家电网公司招聘高校毕业生考试平台部署从安全、稳定和性能的角度考虑, 数据库层采用Oracle双机集群, 应用层采用Web Logic多机多节点集群, 前端由负载均衡设备负责请求的转发, 从而实现应用的高性能和高可用性。国家电网公司招聘高校毕业生考试平台部署架构如图5所示。

3 应用集成

招聘高校毕业生考试平台的集成关系主要体现在与毕业生招聘平台、企业门户的集成。

1) 招聘高校毕业生考试平台与毕业生招聘平台进行数据集成, 考前毕业生招聘平台将确认参加考试的考生信息推送到考试平台, 考试结束后毕业生招聘平台再抽取考生成绩, 并发布到毕业生招聘平台外网进行展示。

2) 招聘高校毕业生考试平台后台与企业门户进行集成, 允许用户一次登录, 获取考试平台的身份认证以实现用户的单点登录[6]。

4 结语

利用本文设计的招聘高校毕业生考试平台, 国家电网公司于2012年12月22日、2013年3月17日、2013年5月25日分3个批次开展了高校毕业生统一招聘考试工作。考试招聘专业共涉及电工类、管理类、电子信息类等六大类, 涵盖了电力系统及其自动化、金融学、信息与通信工程、人力资源管理等20多个专业。应用效果良好, 佐证了招聘高校毕业生考试平台设计的合理性, 同时验证了招聘高校毕业生考试平台同毕业生招聘平台结合的可行性。

参考文献

[1]国家电网公司.国家电网公司2012年年中工作会议报告[R].2012.

[2]国家电网公司.招聘高校学校毕业生管理暂行办法[R].2010.

[3]国家电网公司.国家电网公司信息化架构管理办法[R].2010.

[4]北京中电普华信息技术有限公司.国家电网公司人力资源管理信息系统优化提升项目概要设计说明书[R].2013.

[5]刘宁, 祝唯微, 卫祥.SOA架构在电力企业信息集成中的应用[J].电力信息与通信技术, 2013, 11 (10) :109–112.LIU Ning, ZHU Wei-wei, WEI Xiang.Application of SOA to information integration of electric power enterprises[J].Electric Power Information and Communication Technology, 2013, 11 (10) :109–112.

微软的招聘试题：怪 篇3

在很多人看来，微软的试题带有明显的美国人思维方式，它的出发点是考你的数学基础水平、快速反应能力和逻辑思维能力。

第一类：快速估算题

目的：测试你的快速反应能力。

这类试题有不同的版本。比如说，问你如何在不使用台秤的情况下，称出一架飞机的重量？或者问你上海金茂大厦、东方明珠的重量。这是大的、宏观方面的问题；小的试题还会让你估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的重量等等。

据说，在回答飞机重量这个问题时，有的应聘者建议到波音公司网站上去查查这架飞机的具体规格，就会知道飞机的重量了。可是主考官明确不允许这样做，他给出的答案是：可以把飞机开到一个航空母舰、渡船或者轮船上，反正只要足够大到能够放下飞机就可以了，然后在船体上标记下此时的水位线。接着飞机开走，船浮起来，再往船上装一些已知重量的物品，一直装到船下沉到刚才画标志的地方为止。这时候物品的总重量就是飞机的总重量。当然，如果你是一个数学迷，也可以使用下列方法：算出两次水位落差之间所得到的船的容积，再乘以水的密度，也同样可以得到飞机的重量。不少大学生在知道了这个答案后都哑然失笑，其实这是小学课本里曹冲秤象的故事，只不过微软的考题把大象换成了飞机了。

第二类：开放性思维题

目的：考验你的逻辑推理能力。

为什么下水道盖子是圆形的而不是正方形的？这个问题恐怕是微软最为有名的笔试问题了。不过，由于“曝光率”太高，现在微软在面试中已经停止使用这个问题了。

对这个问题有多种答案。主考官认为最好的回答是：正方形的盖子容易掉到洞里去。因为正方形的对角线是其边长的2倍。如果把一个正方形盖子垂直地立起来，稍微一转，它就会很容易掉到下水道里去。与此相反，圆的直径都是等长的，盖子很难掉下去。

一种更有趣的回答是：下水道的洞口是圆形的，盖子当然也应该是圆的。那么为什么下水道的洞口是圆形的？答案是因为挖圆形的地洞比挖方形的地洞来得省力。

另一种答案也颇有创意：短距离搬运时，圆形的盖子可以滚动，而方盖子不容易搬运，只能借助手推车或两个人抬着走。

微软（中国）有限公司人力资源部招聘经理尹冬梅表示，微软希望招到更多开放型思维的人，因此很多题目其实都没有一个标准答案。比如说，你认为北京有多少公共汽车站？你可以随便给出答案，5家或者5000家，但你得有理由。

第三类：基础数学题

目的：考核你的数学基础是否扎实。

一般来说，微软招聘只收理工科的学生，要求有扎实的数学基础。因此基础数学题量是最大的。有些题目初看很复杂，思路一打开，其实相当简单，所以有的大学生戏称是“小学三年级的题目”。比如：有8颗弹子球，其中1颗是“缺陷球”，也就是它比其他的球都重。你怎样用天平只称两次就能够找到这个球？

主考官在解释这道题的答案时指出：要想解决这个问题，必须充分利用天平可以量出两边弹子球重量是否相等这一事实，即无论什么时候只要两边重量相等，就表明“缺陷球”不在这些弹子球中。第一次称重，在天平的两边各任意放3颗球，这时候会有两种可能的结果。如果天平两边的重量是平衡的，就可以确定所称量的6个球当中没有“缺陷球”。因此第二次称重时只要称剩下的2颗球，较重的1颗就是“缺陷球”。如果天平的一边比另一边重，那么可以确定“缺陷球”肯定位于天平较重一边的3颗球当中。第二次称量时只要从这3个球当中任意拿出2个进行称，如果两边平衡，则3颗球中没有称的1颗球就是“缺陷球”，如果两边不平衡，则较重的一边就是“缺陷球”。

微软招聘考试重视数学基础，是由它工作性质决定的。微软招聘主管戴维·普里查得先生认为，软件开发需要极严格的数学模式。对数学没有兴趣的人难以胜任最起码的程序员工作。他表示，对于笔试题目，如果有大学生对他说：“这真是一个愚蠢的问题”，这并不是错误的回答。当然，我会问他为什么这样回答。我认为，最糟糕的回答是：我不知道，我也不知道如何计算。

第四类：智力测试题

目的：看你能否创造性地思考。

微软试题中这一类题目相当多。比如“请用一笔画出四根直线，将图上9个点全部联结。”答案：画一根与水平成45度角的斜线到某一点，然后以此点作为直角三角形两个直角边的交点，向任何一边作直角三角形，就可以把9个点联结。

这类智力题考的是在懂得数学原理基础上的创造性思考。

还有一些问题虽然不需要数学知识，但要懂得基本的科学常识。比如问你：太阳总是从东边升起吗？答案应该是否定的。因为在北极点，根本就没有“东方”这个方向。每一个方向都是南。在6个月的“极昼”时间，太阳从南边升起从南边落下。另外在南极也一样，每一个方向都是北方。

所有这些都出于这样的考虑，微软想找“聪明的、有开放思维的人”，而不是想得到正确的答案、想难倒学生。

中国人民银行招聘考试试题 篇4

一、单项选择题。（共60题，每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.中央银行增加黄金、外汇储备，货币供应量（C）。

A.不变

B.减少

C.增加

D.上下波动

2.我国央行首要调控的货币是（C）。

A.M-1——、M2和 M3

B.M1和M2

C.M0和M1

D.M

33.马克思揭示的货币必要量规律的理论基础是（B）。

A.货币数量论

B.劳动价值论

C.剩余价值论

D.货币金属论

4.弗里德曼的货币需求函数中的y表示（D）。

A.国民收入

B.工资收入

C.名义收入

D.恒久性入

5.其他情况不变，中央银行提高商业银行的再贴现率，货币供应量将（B）。

A.增加

B.减少

C.不变

D.不定

6.通货膨胀首先是一种（B）。

A.制度现象

B.经济现象

C.心理现象

D.社会现象

7.投资和信贷相结合的租赁形式是（A）。

A.杠杆租赁

B.金融租赁

C.经营租赁

D.财务租赁

8.某客户购买贴现国债，票面金额为100元，价格为91元，期限为1年，其收益率为（D）。

A.9%

B.7.43%

C.10.8%

D.9.89%

9.假定某储户2004年8月1日存入定活两便储蓄存款5000元，于2004年10月1日支取，如果支取日整存整取定期储蓄存款一年期利率为2.25%，活期储蓄利率为1.85%，银行应付利息为（D）。

A.225元

B.135元

C.22.50元

D.18.50元

10.借款人支付给贷款人的使用贷款的代价是（B）。

A.资本

B.利息

C.工资

D.利润 11.名义利率扣除通货膨胀因素以后的利率是（D）。

A.市场利率

B.优惠利率

C.固定利率

D.实际利率

12.某银行2004年5月20日向某公司发放贷款100万，贷款期限为一年，假定利率为4.5%.该公司在2005年5月20日还贷款时应付利息为（A）。

A.54000元

B.4500元

C.37

5D.6000元

13.从事汽车消费信贷业务并提供相关金融服务的专业机构是（A）。

A.汽车金融公司

B.汽车集团公司

C.汽车股份公司

D.金融投资公司

14.投资基金是由若干法人发起设立，以（A）的方式募集资金

A.发行受益凭证

B.发行金融债券

C.组织存款

D.发行股票

15.中央银行发行货币、集中存款准备金属于其（B）。

A.资产业务

B.负债业务

C.表外业务

D.特别业务

16.根据我国法律规定，我国的证券交易所是（B）。

A.以盈利为目的的法人 B.不以盈利为目的的法人

C.公益性机构

D.政府机构

17.改革开放以来，为适应我国市场经济建设的需要，深圳证券交易所于（A）正式开业。

A.1991年7月3日B.1990年11月26日 C.1992年11月19日D.1989年10月20日

18.一般而言，金融机构主要分为（A）两大类。

A.银行与非银行金融机构

B.银行与证券机构

C.银行与保险机构

D.政策性银行与商业银行

19.按照我国的规定，要求金融机构的注册资本应当是（A）。

A.实收资本

B.附属资本

C.债务资本

D.国有资本

20.某商业银行的核心资本为300亿元，附属资本为40亿，拥有三类资产分别为6000亿元、5000亿元、1

2000亿元，与其对应的资产风险权数分别为10%、20%、100%，其资本充足率为（B）。

A.8.5%

B.9.4%

C.10.5%

D.7.4% 21.无论是国家资本、法人资本、个人资本或外资资本，凡投入金融机构永久使用和支配的，都形成其（C）。

A.资本公积

B.资本盈余

C.实收资本

D.应收资本

22.在我国，财政性存款、特种存款、准备金存款都属于（A）管理的存款。

A.中央银行

B.商业银行

C.合作银行

D.政策性银行

23.我国的法定存款准备金率由（D）规定并组织执行。

A.国务院

B.金融工委

C.中央财经工作领导小组

D.中国人民银行

24.按照银行监会规定，我国商业银行资本充足率的最后达标期限为（D）。

A.2004年3月1日

B.2005年3月1日

C.2006年1月1日 D.2007年1月1日

25.下列单位可以作为贷款保证人的是（C）。

A.国家机关

B.企业法人的职能部门

C.具有法人授权的分支机构

D.以公益为目的的事业单位

26.反映抵押合同与质押合同的主要区别的是（B）。

A.借款人与贷款人要以书面形式订立合同

B.合同生效日

C.借款人不能按期履行清偿时担保品的处理规定

D.贷款清偿后，担保品处理规定

27.将全部投资资金集中投资于短期证券或长期证券的投资方法属于（A）投资法。

A.期限分离

B.分散化

C.灵活调整

D.债券交换

28.若投资者持面额相同、票面收益率相同、到期限相同的AB两种债券，其市场价格相同，但预计A债券的到期收益率会高于B债券，这时投资者应该（B）。

A.卖出A债券，买入B债券

B.买入A债券，卖出B债券

C.采取价格交换投资法

D.采取收益净增交换投资法

29.商业银行在中央银行的法定准备金存款，要按规定的调整日定期调整，当调整日按规定计算的应交法定存款准备金大于上一调整日所计算的法定存款准备金时，其（A）。

A.超额准备金减少，可用头寸

B.超额准备金增加，可用头寸增加

C.超额准备金增加，可用头寸减少

D.超额准备金增加，可用头寸增加

30.银行已贴现的票据，到期付款人不能清偿时，银行首先应该向（B）追索。

A.贴现申请人

B.票据承兑人

C.贴现银行

D.保证人 31.证券回购市场上交易的证券主要是（A）。

A.国债

B.股票

C.存单

D.票据

32.已知某商业银行法定准备金存款100万元，超额准备金存款200万元，自留准备金占超额准备2%，则其超额准备金可用量为（C）万元。

A.100

B.200

C.196

D.294

33.证券中介机构是指（B）。

A.证券发行人和投资者

B.证券经营机构和证券服务机构

C.证券协会

D.证券监管机构

34.证券发行者自己组织销售的证券发行方式是（A）。

A.直接发行

B.间接发行

C.代理发行

D.公开发行

35.通过发行股票筹集资金组建起来的，以盈利为目的的证券交易所是（B）。

A.会员制证券交易所

B.公司制证券交易所

C.连锁制证券交易所

D.单一制证券交易所

36.证券买卖双方成立后，在规定的时间内收付应收应付款项和证券的过程称为（C）。

A.清算

B.过户

C.交割

D.买手

37.按我国现行规定，如下商业承兑汇票签发与承兑的正确表述是（B）。

A.承兑银行签发并承兑

B.付款人签发并承兑

C.收款人签发并承兑

D.付款人签发，收款人承兑

38.由出票人签发的，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据是（B）。

A.银行汇票

B.商业汇票

C.银行本票

D.支票

39.支票分为现金支票、转账支票和普通支票，普通支票（A）。

A.既可以支取现金，也可以用于转账

B.可以支取现金，但不可以转账

C.不可以支取现金，只能用于转账

D.只能用于个人，不能用于单位

40.下列只能用于转账结算的票据是（D）。

A.银行汇票

B.银行本票

C.支票

D.商业汇票

41.银行卡中具有透支功能的卡有（D）。

A.转账卡

B.储值卡

C.专用卡

D.贷记卡

42.在我国，国内信用证为（D）的跟单信用证。

A.不可撤销，但可转让

B.可以撤销，不可转让

C.可以撤销，可以转让

D.不可撤销，不可转让

43.在会计核算中，要求一个会计期间内的各项收入与其相关联的费用、成本应当在同一会计期间内进行确认、计量。这是会计核算一般原则中的（D）。

A.可比性原则

B.一致性原则

C.及进性原则

D.配比原则

44.“过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益”。这是指会计核算要素中的（A）。

A.资产

B.所有者权益

C.收入

D.利润

45.下列属于会计核算中帐务组织构成部分的一项为（A）。

A.明细核算

B.凭证传递

C.科目设置

D.记账规则

46.在委托收款和托收承付结算业务中，委托行收到托收款项同时，借记科目是（B）。

A.联行往账

B.联行来账

C.活期存款

D.应解汇款

47.下列属于反映商业银行经营成果的指标的（B）。

A.固定资本比率

B.资本金利润率

C.流动比率

D.资本风险比率

48.某银行上年末的有关财务指标为：营业支出为5200万元（其中：业务管理费为780万元），营业收入为6800万元（其中：金融机构往来利息收入为380万元），该银行上年末的费用率为（B）。

A.76.47%

B.12.15%

C.11.47%

D.81%

49.商业银行核心资本充足率应在（D）以上，才符合监管要求。

A.8%

B.10%

C.50%

D.4%

50.借款人目前有能力偿还贷款本息，但是存在一些可能对偿还产生不利影响的因素，这类贷款是（C）。

A.正常类贷款

B.次级类贷款

C.关注类贷款

D.可疑类贷款 51.我国资产负债比例管理指标中，人民币存贷款比例指标应控制在（）以内。

A.90%

B.50%

C.80%

D.75%

52.根据我国规定，对损失类贷款的专项准备金计提比例为（）。

A.20%

B.25%

C.50%

D.100%

53.金融风险中的市场风险包括（B）。

A.利率风险和流动性风险

B.汇率风险和价格波动风险

C.信用风险和基准风险

D.操作风险和道德风险

54.借款人无法足额偿还贷款本自，即使执行担保，也肯定造成较大损失的贷款是（B）。

A.次级贷款

B.可疑贷款

C.损失贷款

D.关注贷款

55.债权人为向国外债务人收取贷款，开具汇票，委托其所在地开户银行向国外债务人收款的结算方式是（B）。

A.汇款结算方式

B.托收结算方式

C.委托收款结算方式

中国人民银行招聘考试试题 篇5

广西银行招聘：2014银行秋季校园招聘考试时间

2014春季银行招聘已陆续拉下帷幕，2015届秋季银行招聘即将开始，中公金融人银行招聘网为考生整理编辑了2014届秋季银行招聘整体流程时间节点汇总，希望对即将参加秋季银行招聘的考生有所帮助，中公金融人银行招聘网也将为考生提供做更多相关性权威资讯、辅导！

中国人民银行招聘考试试题 篇6

21、如何加强农村基础设施和环境建设？答：①科学制定乡镇村庄建设规划。②加快农村饮水安全工程建设，五年内解决农村饮水安全问题。③加强农村公路建设。④推进农村能源建设，⑤实施农村清洁工程，⑥推进“三网融合”，积极发挥为农服务作用。⑦发展农村邮政服务。

22、如何推进农村能源体系建设？答：扩大电网供电人口覆盖率，推广沼气、秸秆利用、小水电、风能、太阳能等可再生能源技术，形成清洁、经济的农村能源体系。

23、如何改善农村卫生条件和人居环境？答：实施农村清洁工程，加快改水、改厨、改厕、改圈，开展垃圾集中处理。

一、2014年工商银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。

二、2014年工商银行招聘考试重点时事政治资料。

三、2014工行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。

四、工商银行招聘考试历年真题试卷参考。

五、2014全套工商银行考试视频课程与面试宝典。

六、工商银行考试托业英语复习讲义与模拟试题。

七、综合（工行相关知识）复习资料。

八、综合（经济金融）复习讲义与模拟试题。

九、综合（会计知识）复习讲义与模拟试题。

十、行政职业能力测试复习讲义与模拟试题。

十一、工商银行性格测试复习讲义与模拟试题。

十二、2014年中国工商银行招聘考试全真模拟试卷（九套）

百度下：最需网、就可以到里面下载打包的资料。

24、如何强化农村社会管理？答：完善农村社会管理体制机制。健全党和政府主导的维护农民权益机制。建立健全农村应急管理体制，切实把矛-1-

盾和问题化解在萌芽状态。搞好社会治安综合治理。建立健全农村应急管理体制。全面贯彻党的宗教工作基本方针，坚决取缔邪教组织，严厉打击黑恶势力。

25．如何完善干部考核评价体系？答：完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，把粮食生产、农民增收、耕地保护、环境治理、和谐稳定作为考核地方特别是县（市）领导班子绩效的重要内容。

26、把农村基层党组织建设成农村坚强领导核心的途径是什么？ 答：领导班子建设为重点、健全党组织为保证、三级联创活动为载体。

27、农村党组织领导核心的任务是什么？答：推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定。

28、如何创新农村党的基层组织设置形式？答：创新农村党的基层组织设置形式，推广在农村社区、农民专业合作社、专业协会和产业链上建立党组织。

29、农村基层干部队伍的要求是什么？ 答：守信念、讲奉献、有本领、重品行。

30、如何加强农村基层干部队伍建设？答：①拓宽农村基层干部来源。②注重从农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民中选拔村干部。③引导高校毕业生到村任职。④鼓励党政机关和企事业单位优秀年轻干部到村帮助工作。⑤加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和选任乡镇领导干部力度。⑥探索村党组织书记跨村任职。⑦通过财政转移支付和党费补助等途径，形成农村基层组织资金保障机制。

31、如何加强和改进流动党员管理？ 答：建立健全城乡一体党员动态管理机制。

32：推进农村惩治和预防腐败体系建设的措施有哪些？ 答：教育、制度、监督、改革、纠风、惩治相结合。

论述题:

1.你认为农民工的子女教育存在一些什么问题?你觉得该如何解决?答：例:子女就学难，家庭教育缺失。农民工外出就业，使子女教育处于“两难”的境地：如果随父母到务工地就读，一方面由于户籍限制，不得不缴纳一定金额的借读费，而另一方面，由于农民工父母流动性较高，其子女不得不成为“流动儿童”，接受教育的连续性成了很大问题；如果在老家就读，则要与父母长年分离成为“留守儿童”，父母作为子女的第一监护人，在子女成长中长期缺位，无法实现持续的家庭教育，对子女的学习和心理健康都极为不利。今后在城市中小学就学的农民工子女，负担的学校收费项目和标准将与当地学生一视同仁，不再收取借读费、择校费或要求农民工捐资助学及摊派其他费用。

2.如果企业没有参保，发生工伤事故农民工该怎么办？答：如果企业没有参保，发生工伤事故，农民工也可以申请劳动部门进行工伤认定，由用人单位按照规定掏钱报销，一分也不能少。同时，农民工可以向劳动部门举报未参保企业

中国人民银行招聘考试试题 篇7

一、岗位要求

1. 编辑岗位 1 人

(1) 临床医学、医学信息、卫生管理、医学统计或其他等相关专业本科及以上毕业生;

(2) 30周岁以下 (条件优秀者可适当放宽年龄要求) ;

(3) 大学英语4级以上, 有良好的计算机应用基础, 可熟练使用常用办公软件;有网络媒体工作经验者优先;

(4) 有较强的文字及语言表达能力和良好的团队协作精神。

2. 营销岗位 1 人

(1) 大学本科及以上学历;

(2) 35周岁以下;

(3) 具有3年以上市场营销相关工作经验, 有新媒体、出版行业营销工作经验和管理工作经验者优先;

(4) 有较强的服务意识、团队精神、创新拓展能力, 有较强的语言表达能力和沟通能力;

(5) 工作积极主动、认真细致、能够吃苦耐劳;

(6) 可熟练应用Word、Excel等常用办公软件。

二、招聘时间、地点

1. 招聘截止时间:2014 年 9 月 30 日。

2. 招聘地点:北京市朝阳区北三环东路甲 11 号维特写字楼 603

3. 联系人:张涛, 电话:010-82755409, 投简历邮箱:zhaopin@ capa.org.cn

三、其他要求

1. 须在规定时间之前向指定邮箱投递简历。

2. 认真阅读规定条件, 符合规定条件者方可报名。

3. 符合招聘条件的人员, 将由公司通知参加招聘考试。

中国人民银行招聘考试试题 篇8

一、把握考试考核的分类特点

众所周知，事业单位与机关不同，其工作领域之广泛、专业种类之繁多是机关工作无法比拟的，其行业性、专业性特点十分显著，相伴产生的就是对岗位和人员的需求也呈现出多样性和多层次性。这些都决定了事业单位招聘工作人员不可能像机关公务员招考那样实行“一刀切”，而是需要多种多样的考试考核方法，考试考核必须要突出行业分类、岗位分类以及岗位层次分类的特点。

首先是行业分类。行业分类选拔的主旨也就是遵循行业专业特点，按不同行业的专业要求进行考试考核，这集中体现在专业的考试考核上，即按专业分类出题，突出专业特点。如山东省对初级岗位笔试进行了分类考试探索，先后划分了卫生类和教育类考试，其中，又将卫生类专业基础知识细分为医疗、药学、检验、中医、护理五类科目，并分别进行命题。各地在操作中也基本上是遵循这一原则进行的，因此，按行业分类考试基本上不存在太大问题。

其次是岗位分类。事业单位现有岗位划分为技术、管理、工勤三类，这三类岗位的考试考核也必须分类进行，其主旨在于突出岗位特点，根据岗位特点选拔适岗人员。在分岗考试考核中，有几个问题需要注意：（1）专业岗位是否要进行公共科目或行政职业能力测试。从岗位特点以及节约成本和提高效率的角度讲，专业岗位（主要指初级岗）招聘，不宜采取公共科目考试（尤其是当考试内容偏向于行政职业能力或政治时事内容时），而应直接进行专业知识或技能的考试。取消专业岗位的公共科目考试（主要是针对初级岗），在现实中确实有不少制约因素，一是在许多地方（主要是基层）初级岗位的招聘是由政府人事行政部门主持的，因此，往往选择统一的公共科目考试来体现对所有岗位选拔的公平性。二是通过公共科目的考试进行初步的公平筛选。在现有阶段下，尤其是在基层，这种考试方式有其存在的必要性，但是过于粗放，岗位针对性不强。可以推荐的是，除了在初选中进行专业基础方面的考试外，还可以设置心理和道德养成方面的考试，着重考察被试者的人格和道德养成。在面试中则要着重考察其处理问题的综合能力和综合素质。（２）对管理岗位的考试应根据岗位特点，着重考察其基本的政治素质、行政职业能力如协调、沟通、服从、文字能力等，当然，也应有心理和道德养成方面的考试。（３）对一般工勤岗位的选拔从节约成本和提高效率的角度讲，应当取消笔试，可以通过技能操作或试用一段时间来考察选拔。

在对专业和管理初级岗位的人才选拔上，是否进行笔试也存在争论，这需要从两方面综合考虑，即，当报名人数众多，岗位竞争激烈时，为便于选拔，会设置程序较多的甄选方式，如统一进行笔试，这样社会公平的风险较小，尤其是当人事行政部门主持考试时更易采取这种方式；然而当主要由事业单位自主进行招聘时，则一般会直接选择与岗位相关性更为密切的甄选方式，如提交专业经历和相关成果。这样，既可降低招聘成本，又可减少应聘者的负担，使岗位招聘更具针对性，但是社会公平性的风险较大。

三是岗位层次分类。即根据同类岗位不同层次的特点进行考试考核。如中国农业科学研究院在公开招聘中，就根据不同岗位采取了分类考试考核方式，对专业技术初级岗位采取聘请相关专家组织专业笔试和面试的方式，而对于高层次人才则通过专题学术报告的方式直接进行考核。这样突出了不同层次岗位考察的特点，提高了招聘效率，取得了良好效果。换言之，要允许高层次人才，如高级职称人员、博士学历人员、竞聘县乡基层事业单位工作的中级职称人员等，直接进入面试考核，考核的方式方法可以有专业答辩、专业评审、专业技术成果演试、专业技能操作、专业讲课（报告）、专业咨询、短期试用、业内考察等等。也就是说，招聘高层次人才，考核的重点在于对其创造力、组织力等实际能力方面的综合考察，而不再是侧重对其基本知识的掌握和认知方面的考察。

二、考试考核的技术操作

人才是基于岗位要求而界定的，人才具有相对性。因此，在甄选人才时，人们追求的目标应该是选拔出最适合岗位的人才，而不是脱离岗位需求选拔出最优秀的人才。以下就对初级岗位人员的选拔（甄选）作一参考性的简单技术介绍：

无论是笔试还是面试，都要选择信度、效度、普遍适用性较高的测试（考试考核）工具。一般来说，测试工具信度越高，效度越高，普遍适用性越强，对招聘单位的用人效用也就越大。

首先看笔试。目前在招聘中常见的笔试内容大致分为几大类：专业知识测试、能力（包括行政能力）测试、人格测试、态度测试等，或是这几类测试的不同组合。其中专业知识测试着重于对应聘者岗位专业基础的考察。除了试卷测试外，这方面还可结合应聘者的在校课程成绩、学历、专业经历等进行综合考察。而能力测试、人格测试、态度测试等主要侧重于对应聘者的情商、道德等方面进行考察，涉及应聘者的性格、态度、职业兴趣和动机、人际交往等方面的考察。这方面可以参考卡特尔的16种人格因素问卷、霍兰德职业兴趣测验以及巴克利的五因素测试（FACET5意志力、控制力、精力、爱心、情绪性）等测试工具。

其次是面试。由于面试是一种主观色彩比较浓的测试方法，为提高其信度和效度，常常需要预先围绕岗位需求进行多维度的问题设计，以此考察被试者的能力和素质。常见的考察问题如：

——你为什么选择我们单位，它有什么地方吸引你？

——你为什么选择这一岗位？为什么认为自己能胜任这一岗位？

——你最大的长处和弱点是什么，它们对你今后的工作会有什么影响？

——你认为自己最自豪的成绩是什么？

——你认为在什么条件下你最易成功？

——你认为什么是事业成功？

——假如团队意见发生冲突时，你该怎么办？

——假如不录用你，你该怎么办？

或者设置一个特定情形，让被试者进行现场处理，从中考察其综合处理问题的能力。

值得注意的是，任何测试工具都有局限性，人们无论通过何种科学合理的考试考核方法也只能做到尽可能地选拔出人岗适配的人才。

三、考试考核的公平保证

公开招聘制度既是一个选拔人才的技术制度，也是一项关系公平正义的重要社会制度。选拔人岗匹配人才的前提是要保证公开招聘的公开、公平、公正，这就需要在招聘中坚持６号令中的有关规定，要在以下几个关键环节作出努力：

一是政府监督。公开招聘首在公开，某些关键信息如岗位名称、数量、招聘条件和范围、考试方式、时间、地点等必须公开，尤其是对招聘条件和范围应当是政府重点监督的内容，对于违规招聘的行为必须实行问责制，严肃处理。

二是确保考试考核的公平性。在试题范围、测试方式、试题评审标准、专家评审方式和程序、评委组成人数和来源、分值权重划分、入围比例划定等等，都必须作出明确预先的规定，并公之于众。

三是聘用人员确定要公正。单位班子要集体讨论确定最终聘用人选，不能由“一把手”一人说了算，或程序外用人。拟聘人员名单必须公示，接受当事人和社会的广泛监督。

西藏银行招聘考试：金融机构试题 篇9

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.一个栈的输入序列为1，2，3，„，n，若输出序列的第一个元素是n，则输出第i(1≤i≤n)个元素是。A：不确定 B：n-i+1 C：i D：n-i E：以上都不正确

2.在Excel中“编辑”菜单上的“恢复”命令能够。A：重复上次操作

B：恢复对文档进行的最后一次操作前的样子 C：显示上一次操作

D：显示二次的操作内容 E：以上都不正确

3.关于因特网中的电子邮件，下列说法中错误的是。

A：电子邮件应用程序的主要功能是创建、发送、接收和管理邮件 B：电子邮件应用程序通常使用SMTP接收邮件、POP3发送邮件 C：电子邮件由邮件头和邮件体两部分组成 D：利用电子邮件可以传送多媒体信息 E：以上都不正确

4.在Windows中，要把图标设置成缩略图方式，应在下面菜单中设置。A：文件 B：编辑 C：查看 D：工具

E：以上都不正确

5.计算机所能识别并执行的全部指令的集合，称为该计算机的。A：二进制代码 B：程序设计系统 C：指令系统 D：软件

E：以上都不正确

6.B、C，后根遍历序列是C、B、A，则该二叉树结点的中根遍历序列。A：必为A、B、C B：必为A、C、B C：必为B、C、A D：不能确定 E：以上都不正确

7.在Word中，可以显示分页效果的视图是。A：普通视图 B：大纲视图 C：页面视图 D：主控文档 E：以上都不正确

8.发送电子邮件，采用的协议是。A：SNMP B：SMTP C：POP3 D：FTP E：以上都不正确

9.OSl参考模型中从下往上的第二层是。A：网络层 B：数据链路层 C：传输层 D：物理层

E：以上都不正确

10.在Windows中，通常在系统安装时就安排在桌面上的图标有。A：“资源管理器” B：“我的电脑” C：“控制面板” D：“收件箱” E：以上都不正确

11.插入在文本中的图形可以通过来放大或缩小。A：鼠标的拖动 B：单击鼠标右键 C：双击鼠标左键 D：Ctrl+Shift组合键 E：以上都不正确

12.一个汉字的国标码需用。A：1个字节 B：2个字节 C：4个字节 D：8个字节

E：以上都不正确

13.潜伏性、传播性、激发性和。A：入侵性 B：可扩散性 C：恶作剧性

D：破坏性和危害性 E：以上都不正确

14.在Internet中，主机的IP地址与域名的关系是。A：IP地址是域名中部分信息的表示 B：域名是IP地址中部分信息的表示 C：IP地址和域名是等价的

D：IP地址和域名分别表达不同含义 E：以上都不正确

15.在Windows中，如果想同时改变窗口的高度和宽度，可以通过拖放实现。A：窗口角 B：窗口边框 C：滚动条 D：菜单栏

E：以上都不正确

16.互联设备中Hub称为。A：网卡 B：网桥 C：服务器 D：集线器

E：以上都不正确

17.在Windows中，将某个应用程序窗口最小化之后，该应用程序。A：仍在后台运行 B：暂时停止运行 C：完全停止运行 D：出错

E：以上都不正确

18.如果对网页上的一段图文信息感兴趣，想保存到本地硬盘，最好进行操作。A：全选该段信息，然后鼠标右键选择“目标另存为”命令，保存到本地硬盘。B：文字、图片分开来复制

C：选择“文件”菜单中的“另存为”命令，保存为Web页格式 D：保存该文件的源代码 E：以上都不正确

19.传播、破坏系统正常工作的一种具有繁殖能力的。A：流行性感冒病毒 B：特殊小程序 C：特殊微生物 D：源程序

E：以上都不正确

20.链表不具有的特点是。A：不必事先估计存储空间 B：可随机访问任一元素

C：插入删除不需要移动元素

D：所需空间与线性表长度成正比 E：以上都不正确

21.BASIC语言解释程序属于。A：应用软件 B：系统软件

C：编译程序的一种 D：汇编程序的一种 E：以上都不正确

22.冒泡排序在最好情况下的时间复杂度为。A：O(1)B：O(1092n)C：O(n)D：O(n2)E：以上都不正确

23.Word中，选定表格的一列，再按Del键，意味着。A：该列内容被删除

B：该列被删除，表格减少了一列

C：该列被删除，原表拆分成左右两个表格 D：以上说法都不对 E：以上都不正确

24.微型计算机的发展是以的发展为表征的。A：微处理器 B：软件 C：主机 D：控制器

E：以上都不正确

25.在Windows中，如果想同时改变窗口的高度和宽度，可以通过拖放实现。A：窗口角 B：窗口边框 C：滚动条 D：菜单栏

E：以上都不正确

26.在Word中，对段落进行“分散对齐”操作，可以单击“格式”工具栏中的。A：按钮 B：按钮 C：按钮 D：按钮

E：以上都不正确

27.下列术语中属于显示器性能指标的是。A：速度 B：可靠性 C：分辨率 D：精度

E：以上都不正确

28.为了防治计算机病毒，应采取的正确措施之一是。A：每天都要对硬盘和软盘进行格式化 B：必须备有常用的杀毒软件 C：不用任何磁盘 D：不用任何软件 E：以上都不正确

29.txt的文件，可在“另存为”框的“保存类型”列表框中选择。A：RTF格式 B：纯文本 C：Word文档 D：文档模板 E：以上都不正确

30.树形结构的特点是：一个结点可以有。A：多个直接前驱 B：多个直接后继 C：多个前驱 D：一个后继 E：以上都不正确

31.如果文档中的内容在一页没满的情况下需要直接强制换页，则最有效的操作是。A：不可以实现该目标 B：插入分页符

C：多按几次回车键直到出现下一页 D：多按几次空格键直到出现下一页 E：以上都不正确

32.Windows中，可以打开“开始”菜单的组合键是。A：Alt+Esc B：Ctrl+Esc C：Tab+ESC D：Shift+Esc E：以上都不正确

33.关于数据库系统的组成成分，下面各项中，最全面的是。A：数据库、DBMS和数据库管理员 B：数据库、DBMS、硬件和软件 C：DBMS、硬件、软件和数据库

D：数据库、硬件、软件和数据库管理员 E：以上都不正确

34.5英寸的双面高密度软盘的存储容量为。A：360KB B：720KB C：1．2MB D：1．44MB E：以上都不正确

35.目前的计算机与过去的计算工具相比，所具有的特点有。A：具有记忆功能、能够储存大量信息，可供用户随时检索和查询 B：按照程序自动进行运算，完全取代人的脑力劳动 C：具有逻辑判断能力，所以说计算机具有人的全部智能 D：以上都对 E：以上都不正确

36.十进制数123变换为等值的二进制数是。A：1110101 B：1110110 C：1111011 D：1110011 E：以上都不正确

37.世界上公认的第一台电子计算机诞生在。A：1945年 B：1946年 C：1948年 D：1952年

E：以上都不正确

38.在微型计算机中，下列设备属于输入设备的是。A：打印机 B：显示器 C：键盘 D：硬盘

E：以上都不正确

39.TCP／IP协议是Intemet中计算机之间通信所必须共同遵循的一种。A：信息资源 B：通信规定 C：软件 D：硬件

E：以上都不正确

40.Windows中，通过“鼠标属性”对话框，不能调整鼠标器的。A：单击速度 B：双击速度 C：移动速度 D：指针轨迹 E：以上都不正确

41.如果要添加一个新的账号，应选择0utlook Express中的。A：文件 B：查看 C：工具 D：邮件

E：以上都不正确

42.下列排序方法中，属于不稳定的排序方法的是。A：直接插入排序法 B：冒泡排序法 C：基数排序法 D：堆排序法 E：以上都不正确

43.把硬盘上的数据传送到计算机内存中去的操作称为。A：读盘 B：写盘 C：输出 D：存盘

E：以上都不正确

44.具有多媒体功能的微机系统，常用CD—ROM作为外存储器，它是。A：只读软盘存储器 B：只读光盘存储器 C：可读写的光盘存储器 D：可读写的硬盘存储器 E：以上都不正确

45.在Windows下，将某应用程序中所选的文本或图形复制到一个文件中可选择的命令首先是。A：剪切 B：粘贴 C：复制

D：选择性粘贴 E：以上都不正确

46.在Excel工作簿中，要同时选择多个不相邻的工作表，可以在按住键的同时依次单击各个工作表的标签。A：Tab B：Alt C：Shift D：Ctrl E：以上都不正确

47.在Excel 2003中，函数可以计算工作表中一串数值的和。A：SUM B：AVERAGE C：MIN D：COUNT E：以上都不正确

48.Internet中URL的含义是。A：统一资源定位器 B：Internet协议

C：简单邮件传输协议 D：传输控制协议 E：以上都不正确

49.在电子邮件中所包含的信息。A：只能是文字

B：只能是文字与图形、图像信息 C：只能是文字与声音信息

D：可以是文字、声音和图形、图像信息 E：以上都不正确

50.如果一个窗口被最小化，此时运行其他程序，则。A：内存不够时，会被自动关闭

B：与被最小化的窗口相对应的程序中止执行

中国人民银行招聘考试试题 篇10

人民银行笔试题：

第一题:判断正误，20题，每个0.5分。

我的判断是：只有两个对，貌似14和18.其他全错。但是也觉得有点囧，不知道大伙什么情况？

1：微观经济为了解决资源利用，宏观经济是为了解决资源配置。（我认为错误，因为微观也解决资源配置，现在想想又觉得对，没复习就是囧）

2：当香蕉3元的时候，消费者愿意购买500斤，但是生产者愿意供应600斤，所以香蕉的均衡价格是3元。（依稀记得貌似要供求平衡才是均衡价格，所以被我判为错）

第二题：选择（单选35个。35分；多选10个。15分）

1：下面哪个属于金融衍生工具？我记得不排除了证券，还有个什么忘记了。囧，我的记忆力啊，刚开始回忆判断的时候，突然都忘记了。

2：下面属于债券指标的是？我记得我全选了。（名义收益率，实际收益率什么的）

3:考英文单词，本分卷子唯一的英文题目，也是唯一非常确定正确的题。（期货，期权，远期，互换）

4：is-lm曲线。。知道是重点，但是考前还在看电影，接过荒废，而且还考了两三道，后悔啊。。

5：人民币升值的对进出口的影响。。

第三部分：简答和论述（全面20分2题，后面的论述20分）1：消费者需求规律及特例。答案不能超过500字。

哈，这个这个，还好当时西经学的还不错。就是递减，曲线右下倾斜什么的，蛮写了大概200字。特例就是吉芬商品，我举土豆的例子。

2：利率敏锐性缺口对商业银行来说，如何进行有效的资产负债管理。当年上课没听，期末也没考，完全陌生的概念，十分就这样离我远去。3：分析当前我国的经济金融的基本形式以及有效的措施。答案不得少于500字。

总结：笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，考到的内容又很复杂，知识面很广，因此对大家来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情，大家最好早做准备，考试复习资料可以到

了解一下，里面资料还是非常不错的

历年考试真题精选：

1.不构成我国政策性金融机构资金来源的是()A.财政拨款 B.金融债券 C.开户企业存款 D.社会公众存款 2.商业银行经营和组织存款的首要原则是()A.存款合理竞争原则 B.存贷挂钩原则C.按时清偿原则D.存款成本最低原则 3.按照保险对象的不同可将保险分为()A.人身保险与财产保险B.自愿保险与强制保险 C.保险与再保险D.信用保险与人身保险

4.可转让支付命令帐户简称为()A.CD帐户B.NOW帐户C.SNOW帐户 D.Q帐户

5.凯恩斯学派认为货币政策传导过程中发挥重要作用的是()A.利率 B.法定存款准备金C.货币供应量 D.基础货币

6.花旗银行放款利率在1970年12月8日高达20%(一年期贷款)，而当时年通货膨胀率为12%，花旗银行放款的实际利率为()A.12.32% B.11.46% C.11.24% D.7.14% 7.1988年以来我国三年以上人民币定期存款曾实行过()A.利率浮动制 B.存款贴补制 C.保值贴补制 D.存贷联动制 8.资本主义银行发展过程中首先产生的是()A.商业银行 B.中央银行 C.投资银行 D.专业银行 9.中国第一家民族资本银行是1897年成立的()A.中国实业银行 B.丽如银行 C.中国通商银行 D.交通银行 10.对有价证券行市的正确理解是()A.证券行市与市场利率负相关 B.证券行市是有价证券的发行价格 C.证券行市是证券面值的资本化 D.证券行市与证券收益率负相关 11.下列金融市场类型中属于长期资金市场的有()A.公债市场 B.同业拆借市场C.本票市场 D.回购协议市场 12.作为金属货币制度基础的构成要素是()A.货币名称 B.货币单位C.货币金属 D.本位币的铸造与流通

13.某一预计商品价格总额为1200万元，赊销商品总价格为200万元，货币流通速度为2.5次，按马克思货币必要量公式计算的货币必要量是()A.480万元 B.400万元C.560万元 D.500万元

14.建立时没有资本金而是根据国家授权执行中央银行职能的是()A.新加坡中央银行B.韩国中央银行 C.土耳其中央银行D.斐济中央银行 15.外国银行在美国发行的可转让定期存单称为()A.牛市定期存单B.熊市定期存单 C.扬基定期存单D.开口帐户定期存单 16.对经济运行影响强烈而不常使用的货币政策工具是()A.信用配额B.公开市场业务 C.再贴现政策D.存款准备金政策 17.属于区域性国际金融机构的是()A.世界银行 B.亚洲开发银行 C.国际金融公司 D.农业发展基金会 18.由国家补贴保险基金的保险称为()A.财产保险B.商业保险 C.政策性保险 D.保证保险

19.商业银行存款货币创造的主要条件是非现金结算的广泛运用和()A.利率市场化 B.充足的备付金C.商业银行机制完善 D.信用制度的发展

参考答案

1.D 2.C 3.A 4.B 5.A 6.D 7.C 8.A 9.C 10.A 11.A 12.C 13.B 14.B 15.C 16.D 17.B 18.C 19.D

人民银行发展规划： 人民银行的工作，是调研为主，为货币政策以及完善金融生态和相关制度建设、维护金融稳定提供决策依据。调研工作如果你能认真细致的去做他，那就是件有意思的事，如果你没兴趣，那就是无聊的事！还是那句话，仁者见仁，智者见智！

事业发展：客观的说，人民银行，总行一级有一大批有能力有水平的司局领导，我在内网上看到过一些领导的讲座，觉得真的是非常有智慧，非常有水平，例如谢平讲国有商业银行改革这一块，讲的非常细致、非常具体，真的做到了理论联系实际，而不像一些所谓的经济学家那样空谈，我以前比较支持郎咸平关于“中国的改革都是决策者拍脑袋拍出来的”的观点，现在完全反对了！基层人民银行的员工大多懒散，中间层级的工作比较积极，但知识功底不深，学术能力有限！现在信息共享非常畅通，不管在哪一级行，只要自己努力，就有发展空间！如果肯动脑思考，在人民银行你还可以很好的学会如何做人，不管是正面的还是反面的样板，比比皆是！

跨国公司中国招聘重软能力 篇11

许多中国学生所接受的那种教育,没有教给他们为全球企业工作所需的实用和团队协作技能。

世界一流公司招聘愈发看重求职者的“软技能”。

世界著名跨国公司要招什么样的人,这一直是困扰众多求职者的问题。

麦肯锡全球研究院(MGI)与麦肯锡中国分公司基于对83位人力资源高管访谈后发表的报告——《应对中国隐现的人才短缺》指出:“尽管中国每年提供大量的大学毕业生,但高级人才的缺乏使跨国公司在华遭遇人才短缺。中国最终将从全球制造工厂向服务业大国转型。因为没有任何一个国家会永远成为世界成本最低的制造国。如果那样,其生活水平就会停滞在今天的水平,甚至会下降。”

随着中国国力的提升和人民生活水平的提高,中国员工的人力资本正在逐年提高。许多跨国公司把制造业的目光投向了周边的东南亚国家,因为在那里能找到工资更低廉的制造业工人,跨国公司将来要在中国招聘的更多是服务行业的人才。

麦肯锡的报告中说:“中国所面临的问题是,能否培养足够适合未来服务业发展的人才。在庞大的毕业生群体中,极少有人具备从事服务业的必备技能。实践经验和英语口语水平的欠缺，使中国毕业生中只有不到10%拥有为外企工作的技能;许多中国学生所接受的那种教育,没有教给他们为全球企业工作所需的实用和团队协作技能。”

看重综合素质

世界一流企业的招聘看什么?学校?专业背景?学习成绩?课外活动?以上这些因素都有作用,但不全面。其实著名的公司招聘,就看重一条——综合素质。说来很虚,那么综合素质包括什么?分成两部分:“硬知识”和“软技能”。硬知识指那些诸如计算机、英语方面的专业知识,而软能力包含学习能力和意识、解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力、抗压能力和领导力等诸多方面。

相比于“硬知识”,“软能力”的获得要困难得多!比如解决问题的能力。有没有克服一切困难的勇气?有没有从纷繁复杂的问题中看清主要问题、分析情况、找出解决方案的能力?如果碰到失败能否抵抗住压力,能否不再重复错误?再比如沟通能力,能否和不同的同事工作?能否清晰地表达自己的看法?能否站在别人角度思考问题?而这些能力,正是中国教育体系的薄弱环节。

一些进入了中国市场的跨国公司表示,缺乏有经验和技术高超的本地职员,大大影响了它们由大城市向中小城市挺进的步伐。

巴蒂尔中国有限公司由于业务扩展,需要招聘30名本地高级技术人员。虽然收到了4000多份求职简历,可合乎要求的却不足10人。为此,他们不得不在德国雇用员工到中国工作。大众公司由于在中国聘不到高水平的专业技术人员,他们每年要选派德国的退休技术人员来中国指导工作,这样做的费用比在中国招聘本地人员高2至3倍。

为此,很多企业各显其能,有的甚至用“挖墙脚”的办法寻找合适人才。中国有一批具备跨国公司工作经验的专业人士,但为数不多,所以被企业竞相争夺。一些跨国公司则通过“校园招聘项目”培养自己所需的人才。如德国西门子、美国可口可乐、法国欧莱雅等企业纷纷通过赞助的方式,预先在大学校园招聘优秀人才，然后有针对性地为他们设计了为期一至两年的培训计划,为每一位新员工安排一名导师,帮助他们熟悉公司文化,学习从交流技巧到电脑编程等课程。不过,这些公司表示,这些都是迫不得已的做法。

招聘各出奇招

面对这样的现状,各大进入中国市场的跨国公司采取了不同的招人策略来应对。

壳牌公司

壳牌公司会给求职者一个案例,看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾,从中看到潜在的机会和威胁;对细枝末节的敏感性怎么样;是不是能举一反三,高瞻远瞩。更高一层的面试中,测试的东西会更加仔细、全面,但仍然与求职者所学东西无关。主要测试方向是求职者的创造力、工作激情、抗挫折能力。

索尼公司

索尼的面试有时不足10分钟,而且五六个求职者同时参加;有时十分复杂:半个月里可能会约见求职者三四次,面试人经常更换,提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间,面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐,说说笑笑地聊些家长里短。

微软公司

微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试,在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“No”,那这个应聘者就被淘汰了,只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门,有望获得成功。决定能不能成功的,关键是看应聘者够不够聪明。比如给你“3、4、8、4”四个数字,看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出24。

IBM

在IBM面试中,最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人,比如穿拖鞋、牛仔裤的,说话带脏字或者颠三倒四意识流不着边际的人。一个基本的原则是,考官希望来IBM的人,首先要有进取心,有工作热忱,对事物有积极的态度。其次要有团队精神,能和同伴一起合作,而不是为自己的小集体争什么东西。一般来讲,这样的人在企业才能干得比较顺利。

惠普公司

惠普面试有时采用情景模拟的方式。比如一个销售部门招人,惠普希望这个人是比较活跃的,积极主动的,比较有进取性的,而不是很内向的。为了进行这方面的测试,惠普就会给应聘者一个题目,让他们进行小组讨论,看这个讨论过程中每个人的表现,来作为一个参考。

西门子公司

德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库,一个多小时的面试,前5分钟测什么,后10分钟测什么,非常严格,并且最后都有结论。西门子将此叫做结构性面试。当然,面试不仅仅包括这几个方面,因为面试是很严格的,会包括好几个部分。可能刚开始时是双方互相认识的一个过程,应试者应该有一个简短的自我介绍。总的来说,跨国公司在招聘中更看重的是能力而不是技术,是综合素养而不是书本知识。

编后语

完善自己的综合素质

中国工商银行招聘考试资料 篇12

管理准则（统筹规划、运筹帷幄、实现精细管理；严密组织、周密协调、促进以人为本）

创新准则（居安思危、因势求变、完善创新机制、着眼未来、博彩众长、营造变革氛围）

发展准则（崇尚竞争、追求一流、引领行业标准、持续进步、科学发展、创造卓越业绩）

员工行为准则：

道德准则（诚实守信、准纪守法、品行端正，廉洁奉公、勤勉敬业、操守审慎）尽职准则（牢记使命、践行愿景、坚持价值观，终于工行、恪尽职守，做好每一天）

服务准则（心系客户、专业服务、提高满意度、换位思考、讲求细节、培育忠诚度）

执行准则（不讲条件、不找借口、不说不可能，不打折扣、不舍退路、百分百执行）

协作准则（相互尊重、理解、团结有力量，坦诚沟通、精诚合作、协做出业绩、）学习准则（终生学习、戒骄戒躁、知识促成长，勤于思考、肯于专研、实践求发展）

中国国工商银行的 缩写ICBC, 行徽：外圆内方，工字代表工行。寓意资金融通，商品流通。

1984年1月1日工行成立。1989年10月发行牡丹卡。

1997年12月建立网站。

1999年8月8日推出全国统一号码95588电话银行业务。2000年开通企业网上银行、个人网上银行业务。2002年实行贷款五级分类管理。

2005年10月28日成立股份制银行。2008年3月27日推出私人银行业务。目前贷款实行十二级分类。

四大国有商业银行是：工行、建行、农行、中行（中国银行）是国有企业。中国人民银行是行政机关，制定金融政策、货币政策。

中国农业发展银行是政策性银行，已发放粮食储备贷款为主。存款的种类：活期、定期（3个月、6个月、1年、3年、5年）贷款的方式 有：信用、抵押、担保三种。

贷款的条件：

1、有合法的身份，企业要有营业执照，个人要有有效的身份证件。

2、经营行为要合法。

3、有合规的抵押物。存款一元起存。

贷款的条件：

1、有合法的身份，企业要有营业执照，个人要有有效的身份证件。

2、经营行为要合法，借款行为真实。

3、有合规的抵押物。

4、有充足的还款来源。银行的储蓄原则：存款自愿、取款自由、为储户保密。信用贷款以个人或企业信用做保证。

抵押贷款包括：有价证劵抵押，固定资产抵押。担保贷款一般是第三方提供担保。

银行柜员记账原则：存款，先收钱后记帐。支款，先记账后付钱。银行的业务主要包括：存款业务、贷款业务、中间业务这三种。工行文化：包括精神文化、制度文化、物质文化。

企业行为准则：经营准则、管理准则、创新准则、发展准则。

员工行为准则：道德准则、尽职准则、服务准则、执行准则、协作准则、学习准则。

中国人民银行是中央银行，负责制定金融及货币政策。

我国政策性银行有中国农业发展银行、国家开发银行、中国进出口信贷银行。银行是经营货币和信用业务的金融机构。通过吸收存款、发放贷款、办理结算、汇兑等业务，在全社会融通资金。银行具有创造信用的功能。货币政策目标：稳定物价、充分就业、经济增长、国际收支平衡。1964年世界上第一家股份制银行成立是英格兰银行。

商业银行的业务有资产业务、负债业务、中间业务、表外业务。表外业务是只资产负债表以外的业务，包括贷款承诺、担保，互换、期货、期权等

中间业务与表外业务的区别在于是否承担风险，表外业务承担风险一定的风险。商业银行的经营原则：安全性、流动性、盈利性。

商业银行的管理模式：资产负债比例管理。资本充足率达到资本总额的8%；存贷款比率低于75%；一年期以上的中长期贷款与一年期以上的存款比例不得超过120%；流动性资产与流动性负债比例不得超25%；对同一客户的贷款总量不能超过银行全部资产的15%；最大十户的贷款总额不能超过银行全部资产的50%；资产负债率一般低于75%。

2013年长安银行招聘试题 篇13

1.十八大习近平阐述的中国梦是什么？

2.中国特色社会主义的建设目标是什么？

3.长安银行的性质

4长安银行的精神

5长安银行的以后发展方向

6资产负债率

7CPI 8长安银行市场定位

经营理念 依法合规，审慎经营；积极创新，控制风险；科学管理，持续发展。

市场定位 长安银行作为地方性股份制银行，应当关注民生，坚持“立足陕西、面向全国、为城乡居民服务、为中小企业服务”的市场定位。始终把银行的经营活动根植于老百姓的生活之中，把银行的经营活动融入到社会经济的发展之中。

经营策略 依靠服务与合作取胜、依靠科学管理与优化结构取胜、依靠改革与创新取胜。

管理目标 按照“高起点起步、高质量运行、高标准管理”的要求，以打造“资本充足、治理优良、内控严密、运行安全、服务优质、效益良好的最具地方特色的好银行”。

发展愿景 坚持科学发展、稳健发展和快速发展的思路，按照内控完善、管理规范、稳健经营的要求合理布局，在现有67个对外营业机构的情况下，力争2009至2010年在地市10个左右的县设立营业网点。2010年底争取在甘肃省天水市设点，实现在经济紧密区域经营。2011年实现在北京、上海设立分支机构，实现跨区域经营。

中国人民银行招聘考试试题 篇14

之前听说河北银行考的面很广，只有您想不到，没有他考不到。虽有点夸张，但也比较形象吧。不过总体来说难度不算大，13年考的是80个选择题，2道简答，1道论述。

首先，80个选择题分两部分，前部分50个，后部分30个（数量应该大概是这么多，有些分数是1分一个，有些事0.5分，记不得了，见谅）。内容不细分了，因为虽说第二部分是专业题，但第一部分也有一些，掺杂着的。题目内容我记得的是：（1）行测，填词，计算，找规律填数，逻辑，常识，什么海鸥飞向大海、飞向港湾代表什么天气之类的，跟农行考的类型没什么区别啊。

（2）专业题，就记住有会计题了，不过最后两道是给材料，每则材料后面跟3道题，是经济学方面的，不过只要会看图看表，跟专业没什么关系；（3）银行知识。建议把银行从业资格考试公共基础看看，无论考哪个行都要用到的。总的来说，就是题型除了没英语、没性格测试，基本跟农行一致，但是难度较小。

其次，两道简答，一个是银行某部门新员工3名，就员工15名，出现沟通问题，导致工作受阻，让写一个活动策划（10分）；另一个是柜员在醉酒客户胡搅蛮缠后态度不好遭投诉了，问你怎么看（5分）。

最后，一道论述题（15分），考的是你认为地方商业银行的核心竞争力是什么。

河北银行总体笔试不难，复习可以到掏宝搜旺旺：wanly837513，也有这方面最新的复习材料，店店铺

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河北银行简介

河北银行成立于1996年5月28日，是全国首批五家城市合作银行试点之一，也是河北省成立最早的城市商业银行。为河北省乃至环渤海地区资本充足、内控严密、资产优良、效益良好、具有重要市场影响力的现代股份制商业银行。

河北银行（原石家庄市商业银行）成立于1996年5月，是经中国人民银行批准的全国首批五家城市合作银行试点之一，也是河北省成立最早的城市商业银行。截至2012年12月底，河北银行现有员工6000余人，设有9家分行（唐山分行、天津分行、邯郸分行、沧州分行、廊坊分行、保定分行、青岛分行和邢台分行）和五家县域支行（正定支行，藁城支行，辛集支行，鹿泉支行和晋州支行）以及一家村镇银行（平山西柏坡冀银村镇银行）。

编辑本段

业绩河北银行继续坚定建设环渤海区域领先的公众银行这一目标，加快发展战略步伐，提升品牌形象，在全国城市商业银行中树立了良好形象，越来越受到社会的关注。从背负沉重的历史包袱，到不良贷款率达到全国银行业平均水平以下；从中国银监会监管评级的高风险行，到各项监管指标达到全国城商行上游水平。河北银行经过近几年的不懈奋斗，一步步成长壮大为河北省乃至环渤海地区资本充足、内控严密、资产优良、效益良好、具有重要市场影响力的区域性现代股份制商业银行。截至目前，河北银行资产总额达到1410亿元，较年初增加191.65亿元，增长15.73%，较去年同期多增138.57亿元，同比多增了10.75%。存款余额达1005亿元，较年初增加105.44亿元，增长11.72%，较去年同期多增107.59亿元，同比多增了12.01%；贷款余额达到542亿元，较年初增加46.14亿元，增长

9.31%。2012年全行实现净利润12.09亿元，上缴税费4.58亿元。主要监管指标再创佳绩，其中，资本充足率达到12.90%，拨备覆盖率423.24%，不良贷款率0.62%，贷款拨备率2.64%。河北银行在石家庄、唐山、邯郸、天津、廊坊、沧州、保定、青岛、邢台设有分行级机构，分支机构共计98家，在岗员工3000余人。据2012年英国《银行家》杂志公布的数据，河北银行在全球1000家大银行中排名第701位，综合实力已迈上了一个新的台阶近年来，河北银行先后设立了唐山、邯郸、天津、廊坊、沧州、保定、青岛、邢台等8家分行以及设立石家庄营业管理部，经营地域从石家庄市区拓展至全省乃至周边地区，环渤海区域战略布局初现端倪。中国银监会监管评级由2008年的四级行一路跃升为2010年的二级行，成为我国监管评级最高级的城商行之一。

近年来河北银行通过积极推动业务战略转型、持续加大金融创新力度支持地方经济发展，截至2013年2月15日，资产总额突破1300亿元，经营业绩实现了稳步提升。河北银行的快速发展得益于发展战略和业务重点与全省经济的深度融合。特别是在去年纳入省级管理后，全行上下充分利用省委省政府给予的广阔平台，紧紧围绕省委省政府的各项工作部署，从全省经济战略着手，加大了对河北钢铁、冀中能源、石药集团、曹妃甸港口、裕华万达广场等河北省传统优势行业、战略性新兴行业、现代服务业等领域的信贷支持。作为地方性城市商业银行，2012年，河北银行从自身特点出发，立足“服务中小企业”的基本市场定位，突出对中小微企业的金融扶持力度，对涉及中小企业的服务方案、金融产品、授信流程等进行了不断的创新、完善和优化。截至2012年末，河北银行中小微企业贷款余额达286.07亿元，占全部贷款增量的78.27%。其中小微企业贷款余额103.87亿元，增幅达49.62%，有力地支持了辛集国际皮革城、保定白沟箱包市场、廊坊香河家居广场等35个小微企业商圈的繁荣发展，并与河北省工业和信息化厅就共同促进省内民营经济及中小企业发展，进一步加大对“十百千工程”基地、企业及项目的信贷支持力度签署了400亿元的战略合作协议。通过发展金融市场业务、投行业务，先后协助冀东发展集团、保定高新开发区、河北高速、东方龙供水等一大批基础设施和民生项目的建设融通资金，扩宽了企业融资渠道。为支持县域经济发展，深入贴近“三农”，服务“三农”，河北银行于2012年相继在晋州、霸州、黄骅、井陉等地区设立了县域支行，重点支持了食品、粮油等一大批农业产业化龙头企业的发展。此外，持续优化网点服

务功能，城市居民金融服务水平不断提升，并于石家庄市盛世长安小区成功设立了该行首家社区支行，在大力发展社会金融，建立特色化、专业化、多样化客户服务体系方面进行了有益的尝试和探索。2013年河北银行将继续立足“服务地方经济，服务中小企业，服务城市居民”的基本市场定位，创新产品服务、优化资源配置、加快业务发展，进一步发挥省级银行的引领作用，不断提高服务社会经济发展的能力和水平，为建设“经济强省、和谐河北”做出更大贡献。[1]

发展

近年来，该行制定了跨区域发展战略，以建设环渤海区域性好银行为目标，加快跨区域发展步伐，2008年，先后在正定、藁城、辛集设立了县域支行，2009年6月26日在唐山设立分行，2009年12月18日邯郸分行开业，2009年12月29日天津分行成立，2010年10月15日廊坊分行开业，2010年12月16日沧州分行开业，2010年12月29日保定分行开业，2011年5月22日青岛分行开业。

河北银行小企业金融服务中心成立于2009年7月28日，是河北省首家、全国首批成立的小企业金融服务专营机构。业务范围包括小企业贷款、贸易融资、承兑、贴现、保理、保函、融资咨询、财务顾问、代理理财等资产和中间业务。2011年5月16日，河北银行小企业金融服务中心廊坊分中心正式成立。河北银行小企业金融服务中心廊坊分中心是河北银行在全省首家成立的小企业专营分支机构，致力于更好地服务我市中小企业客户，为中小企业客户提供更加便捷、更加有力的金融支持，着力解决我市中小企业融资难问题。河北银行将坚持“立足河北、面向环渤海、服务中小、服务市民”的市场定位，通过跨区域经营，更好地为河北省经济尤其是县域经济和中小企业发展提供优质服务。此外，该行将全力打造具有核心竞争力的环渤海区域性好银行，积极在省内外设置机构，最终实现在境内外资本市场上市。

经验

服务地方经济

自1996年5月28日成立以来，该行紧紧跟随地方经济结构调整与发展步伐，坚持打造特色经营品牌，累计投放500多亿元贷款支持了省会能源、供水、制药、纺织、教育、冶金及商贸等优质企业和大型项目，业务范围也已由省会及周边县市延伸至唐山、承德、邯郸、邢台、衡水、保定、廊坊等省内其他城市。先后为城市安居工程、民心河工程、二环路改造工程、旧城改造工程等基础设施建设累计注入资金50多亿元，为美化省会、造福市民做出了积极贡献。[2]

破解小企业融资难题

自2007年至2009年该行连续举办了三届“小巨人”企业培育工程活动，与172家小企业建立了信贷关系，截至2009年末，累计为入选企业发放各类贷款53.79亿元，有效缓解了小企业融资难、贷款难问题。为客户推出包括“抵押通、质押通、货押通、银保通、票据通、委贷通”等在内的六个系列融资产品，解决了小企业融资难问题，得到了中国银监会的肯定，并荣获《银行家》杂志社评选的2009年“最佳金融品牌营销活动奖”。该行积极有效地开展面向中小企业的金融服务，努力创造支持其发展的长效机制，全国首批、河北首家成立了小企业金融服务专营机构。[2]

打造市民银行服务品牌 为给市民提供优质的金融服务，该行在调整服务网点布局、改善服务环境的基础上，不断完善业务品种，拓宽服务渠道，提高服务质量。全网点实施了综合柜员制，推出了教育储蓄、个人通知存款、储蓄一本通、出国留学存款证明等业务品种。陆续开办了包括代收电话费、代办公交IC卡及充值、代收煤气费、代收有线电视费等20多个中间业务品种以方便市民生活。在个人消费贷款业务方面，相继推出了个人住房消费贷款、二手房按揭贷款、循环贷款、商铺抵押贷款、出国留学保证金贷款等业务品种。开办了黄金销售和基金直销、保险理财和银行理财产品，满足了客户日益增长的理财需求。[2] 加大科技创新力度 该行投资开发了高起点、功能完善、技术先进、安全可靠的综合业务系统，确保了资金汇路通畅。形成了包括如意银联卡、如意商联食尚卡、如意信用卡、香港旅游信用卡等在内的系列卡产品。随着科技应用水平的不断提高，该行手机银行、新版网银等科技含量高的服务通道接连开通，创造性地运用电信网络对传统业务流程进行再造，充分提升了为客户提供金融服务的技术含量，竞争实力得到进一步增强。

2012年7月25日下午，河北银行召开中层以上干部会议，河北银行召开中层以上干部会议，省委常委、副省长杨崇勇出席会议并讲话，会议宣布省委、省政府关于调整河北银行管理体制的决定，河北银行将从隶属石家庄市管理变为省属大型金融企业。同时，河北银行要确立更高目标，争取跨入全国先进行列，进一步增强资本实力，尽快实现上市，做优品牌形象；强化内部管理，加强领导班子建设，严格内部管理，推进机制创新；提升服务功能，大力支持全省重点工程和基础设施建设，优化信贷结构，加快产品创新，提高科技服务水平；增强责任意识，进一步鼓足干劲、增强能力、提升水平。[2] 组织机构架构