述职报告派出所

述职报告派出所（精选8篇）

述职报告派出所 篇1

派出所派出所教导员述职报告

派出所派出所教导员述职报告

我叫xx，男，x年x月x日生，汉族，大学本科，中共党员，x年x月参加公安工作，现任xx市公安局xx分局xx派出所政治教导员。

今年我所的思想政治工作在市局党委、分局党委、区委、政府的领导下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“树立构建和谐社会的工作理念、提高构建和谐社会的

工作能力、健全和谐的管理机制、构建和谐的警民关系、营造和谐的警营氛围”的目标，深入开展解放思想大讨论和苦练基本功活动，继续实行精细化管理，切实加强业务技能培训，民警整体

素质和工作积极性不断提高，队伍建设不断加强。

一、继续深入开展法治理念教育，认真清理执法思想

一是解放思想大讨论学习得到认真落实。为深入学习贯彻落实党的十七大精神，进一步解放思想、更新观念，根据市委在全市开展以科学发展创业富民为主题的“解放思想大讨论”活动的通知要求，成立“解放思想大讨论”活动领导小组，把开展解放思想大讨论活动作为当前一项重要的政治任务来抓，做到精心组织，周密部署，确保活动的各项措施真正落到实处。为了确保学习的质量和效果，所支部组织全体民警多次进行集中学习和大讨论发言，并认真撰写学习笔记、心得体会和理论文章。其中民警的学习笔记及心得体会不少于2000字，理论文章不少于1篇。

二是清理执法思想工作进一步深入。全体民警紧密联系思想实际，联系执法活动的实际，采取自查和互查的方

式，从以下八个方面进行对照清理：

1、是否存在执法不严、执法不公、执法不文明、执法不作为等行为；

2、是否存在重实体法、轻程序法等行为；

3、是否存在考虑办案需要多、考虑执法要求少，考虑打击处理多、考虑当事人合法权益少等行为；

4、是否存在对人民群众缺乏深厚感情,宗旨意识不强,态度冷漠、脱离群众、骄傲蛮横、盛气凌人的不良倾向；

5、是否存在“立警为公、执法为民”思想不牢，执法不规范、执法随意等行为；

6、是否存在服务态度不好、“四难”、“三乱”、“冷横硬推拖”，甚至故意刁难群众等行为；

7、是否存在就业务讲业务，就工作谈工作，服从服务于经济社会发展大局的意识较差，单纯业务观点的倾向；

8、是否存在主动接受党委、政府领导不够，政令、警令不畅，把党的领导同依法治国对立起来，甚至削弱和淡化党的领导的倾向。

二、坚持练兵长效机制，扎实苦练基本功

1、制定方案，切实加强领导。我所制定了《xx年民警基本功训练计划》，按照“干什么练什么，缺什么补什么”和“贴近基层、贴近实践、贴近实际”的原则，制定了今年的大练兵计划，将大练兵活动持续开展。

2、结合工作，开展各项练兵。根据“三懂四会”（即懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工作）和精细化管理的要求，一季度分局基本功训练主要突出了以下五个方面的重点：一是政治素质训练。通过抓政治理论的学习，不断增强了民警的大局意识、政治意识和忧患意识。二是法律知识训练。通过深入学习法律法规，不断增强了民警的证据意识、程序意识、权责意识和自觉接受监督的意识，不断提高办案能力。三是基本技能训练。机关民警通过强化书写、普通话、公文写作和调查研究等基本能力训练，不断提高了办事办文能力；一线民警通过强化警械使用、手枪射击、徒手攻防等技能、战术训练，不断提高了警务实战能力。四是基本体能训练。按照《公安民警体育锻炼达标标准》，通过组织开展基本体能训练，如长跑、登山、球赛等，不断提高了民警的力量、速度、耐力、灵敏度。五是群众工作训练。

三、严格内部管理，加强正规化建设

我所根据市政法委、市局的部署，为实现“三零”目标，坚持抓早抓小抓苗头，最大限度地从制度上防止和遏制违法违纪问题的发生，促进了队伍健康发展。

1、推行精细化管理。按照建立“职责明晰化、工作规范化、管理精细化、考核数字化、奖励多元化”为核心内容的正规化管理模式，我所民警坚持做到日清、周结、月评，严格有效地执行精细化管理制度。

2、严格内部管理制度。坚持深入贯彻“五、四、三禁令”，继续落实市局“停

职歇岗，分离培训，辞退处理”三大举措，着手建立健全以民警行为规范和内务管理规范为主要内容的队伍内部管理规章制度和措施，以形成完备的规范体系。针对公安队伍中存在的问题和容易发生问题的部位和环节，制定了相应的规章制度。

总之，通过对政治思想工作的常抓不懈，我所班子团结，队伍稳定，全年共计破获各类刑事案件xx 起，查处各类行政案件xx起，调处各类纠纷xx 起,受理求助xx起,其他xx起。刑事拘留xx人，行政拘留xx人，妇教xx人，强制戒毒xx人，罚款xx人。较好地完成了目标管理任务，也确保了xx派出所辖区的平安12全文查看

派出董事的“报告义务” 篇2

按照《公司法》和公司治理的法理原则，董事的受信义务（duties of fiduciaty）主要体现为“注意义务”（duties of care）和“忠诚义务”（duties of loyalty）。注意义务是指作为受托者的董事应该像照管自己财产一样注意照管股东的财产，应该小心谨慎地保护公司的利益；而忠诚义务则是指董事应该以公司利益至上的原则来处理与自身利益相关的行为。也就是说，在一般情况下，只要在履行职务的过程中，董事的行为能够符合“注意义务”和“忠诚义务”的要求，董事的工作就算是尽职了，就是基本合格的。

然而，对派出董事而言，仅仅满足这样的标准，似乎不够。我以为，与一般的董事受信义务内涵相比，派出董事的受信义务还应该明确“报告义务”。这个义务来自于派出董事的身份是由股权代表者选任并赋予的逻辑。具体来说，即使派出董事并非派出机构的工作人员，即使董事在会议上可以与派出方约定进行独立的商业判断，并据此进行投票，但他依然有向派出机构完整说明自己的想法、发表意见，或者提出建议的义务，供派出方权衡利弊。这也是由此设计并制定一系列派出董事工作程序和管理制度的法理基础。

在一定程度上，报告义务派生于注意义务和忠诚义务，但却不受限于后两者，这主要是指董事发挥作用的平台并不局限于公司的董事会会议，还延伸至派出机构的管理活动中。甚至由此可以推演：派出董事可以完全突破管理董事、股权董事和独立董事的传统定义，而成为一种新的董事类型。

“法人本位”，还是“集团本位”

“会议本位”与“总部本位”之差异的背后，更为根本的是涉及的是“法人本位”还是“集团本位”的问题。理论上说，董事会是法人实体的公司机关，法人利益是董事会成员思考一切公司决策问题的基准，董事会要维护的是法人利益的最大化。当出资人利益与法人利益并不总是一致、进而出现冲突的时候，这种矛盾的解决理论上应该通过董事会中股权董事的作用，甚至股东大会的召开和决议来解决。而对非股权董事来说，特别是作为外部人的“独立董事”，则应该基于法人利益来看待问题并表态。这包括董事的独立判断，以及在会议上投票决策。这就是所谓的“法人本位”。

然而，派出董事则应该跳出这样的逻辑。由于集团公司实际上是由多法人实体构成的，法人之间往往存在着超越资本关系之外的其他联系，包括基于业务联系之外的协同效应，以及从集团角度考虑的整体利益最大化。举例来说，有些业务也许是公司法人需要进入的，但是，从集团业务统筹的大局出发，有可能这些业务被进行了从局部来看并不合理的安排，公司法人的利益受到了损失。再比如，在关联交易和资产处置上，从集团高度来作出的决策和安排，往往并不符合下属公司法人的利益。这就是“法人本位”和“集团本位”的冲突问题。毋庸置疑，在集团公司中，这种情况是普遍存在的。并不是所有的集团在处理内部事务的时候，都把每个以法人名义注册的公司当成是真的“法人”，并严格恪守诸如“五分开”等原则。

如果从集团本位的角度出发，要求董事会考虑问题时应该超越局部，追求集团整体利益的最大化。特别是对于全资子公司或者绝对股权控制的公司，在处理利益问题的时候，董事会有可能会遇到局部和全局利益之争。这时，如果片面强调“法人本位”的思考方式，可能就违背了集团战略安排的初衷，也会妨碍派出董事会作用的发挥。也正是在这个意义上，我们似乎有必要正视现实中客观存在的“集团本位”。可以说，对于绝大多数设立了派出董事会的法人实体，其决策原则应该是“集团本位”，而不是“法人本位”的。这个问题有点像皇帝的新衣，事实上大家都在这样做，但谁都没有明确去说。

派出董事会的“总部本位”，而不是“会议本位”

对应于“集团本位”的思考方式，派出董事会的运作就存在着一个“总部本位”的问题。也就是说，派出董事们并不仅仅局限于公司法人本身的业务定位来进行独立王国内部的讨论和决策，而应该站在有利于总部整体利益最大化的角度来看待问题和处理工作。这表现在派出董事的立场并不应仅仅基于公司法人这个局部，也并不只是在董事会会议上投票来表达自己的意见，其工作的线条也不唯一始于独立的商业判断，或者是总部的决策，而可能是两者的有机结合。并且，董事的作用也并不完全围绕着董事会上需要表决的几个议案。我将这种区别定义为“会议本位”和“总部本位”。

所谓“会议本位”，是指董事会作为公司的法定机关，它的权力来自于法律的直接规定，是一个决策主体。可以说，董事会的地位具有独立性和法定性，股东会议可以决定董事会的结构、规模和领导结构，但一旦公司设立了董事会，董事会会议客观上就被赋予了独自进行重大商业决策的权力，这个权力是股东会所剥夺不掉的。股东对于董事会的表现不满意，可以通过改选和更换董事的方式实现自己的意志，但是，它不能“强硬地”剥夺掉董事会的权力。也就是说，董事会会议只要符合《公司法》和公司章程的规定，它就应该有做出决策的董事会会议上进行判断、并由此来投票使其发挥作用的主要内容。

而所谓的“总部本位”，则是指在集团公司中，虽然公司法人设立了董事会等公司机关，但集团中各下属公司（至少是一部分下属公司）可能并不是各自为战、相互独立的，从实现集团战略目标的意义上存在着协同性，因此，总部应该对于各个局部（可以是独立法人的子公司）如何行动，拥有最后的决策权。这样的安排，基于公司总体在实物层面的不可分割性，以及公司“协同性”的要求。同样基于这个要求，总部对局部的行动应掌握着最后的决策权。派出董事会应该围绕着这一原则进行工作。

由于存在着“会议本位”和“总部本位”的差异，所以，在建立派出董事会制度的时候，就需要明确界定“所建立的派出董事会是否拥有最后的决策权”这样一个基本问题，并写入有关的公司文件之中，从而使派出董事会的运作具有完全的合理性与合法性。在我看来，无论选择“会议本位”抑或“总部本位”，都是成立的，差别在于董事会会议的程序性安排上要有所不同。如果选择“会议本位”，则董事会运作类似于一般情形下的董事会会议制度。而如果选择“总部本位”，则在会议制度上就会有很大不同。

也许有人会认为，既然派出董事会强调“总部本位”，董事会不就沦为“橡皮图章”或者“摆设”了吗？答案并非一定如此。如果不设置派出董事会这一层，就是总部在和子公司的经营层之间角力，而有了派出董事会在现场就具体的问题展开讨论，并且，在董事会里面，既有子公司经营层和职工代表，又有来自于总部的管理者，还有相对超脱的外部专才，这样就使得问题的讨论不是在总部，而是在一线得以展开。派出董事会的会议室成为了决策讨论的第一现场。在此基础上再回馈到总部的意见，就不再简简单单是一线经理人的讨价还价，而是更为客观的意见和建议，总部再基于这个议事过程做决策，就真正实现了“权威下蹲”的目的。

“报告义务”的内容

在总部本位的决策体系下，派出董事会的工作流程和制度应该起始于公司法人管理层和总部业务部门，派出董事会只是作为一个管控体系中的议事平台或议事节点而存在。派出董事在这个背景下发挥作用，除了“注意义务”和“忠诚义务”之外，其实客观上就具有“报告义务”。

我大致以为，“报告义务”是派出董事的一个重要义务。它至少包括：1.在董事会召开之前，派出董事有义务进行董事会相关议题的前期调查，了解和分析总部的战略意图，并根据自己的商业经验进行判断，然后，与总部的有关职能部门和业务部门进行会商；2.在董事会会议之后，当决策结果并不能够完全符合董事个人对于决策议题的看法、甚至并不符合总部的战略意图和下属公司的利润追求时，派出董事有义务及时向股权管理机构充分地表达自己的意见。

派出董事的这种“报告义务”，根源在于：派出董事并不完全是责任的主体。一方面，他并不是完全在做独立的商业判断，而是要服从派出机构的意志，所以，在权利和义务方面，他的“相机性”权利并不如一般独立董事那样大，还需要及时与派出机构进行报告、协商或沟通，进而有效地发挥作用。另一方面，他也不是完全的“股权董事”，只发挥席位性作用，而是要成为总部管控体系的一部分而存在。

不过，关于派出董事“报告义务”的法理基础、内涵与逻辑关系，还需要更进一步的理论研究。比如，注意义务和忠诚义务的义务人是董事，他们是对公司法人承担这两项义务，而股东只是他们履行这些义务的间接受益人。而报告义务的“义务受益人”就直接是董事的派出机构（即股东）。在这种情况下，董事这三种义务的履行是否存在着一定的冲突，就是需要深入研究的问题。

另外，报告义务的违信责任以及相关问题也是值得深入探究的。一般来说，派出董事的受信义务是一种法定义务，所以，违信责任被看作为一种侵权责任。侵权造成损害，是确认侵权行为发生的必备构成要件，也是追究责任的前提。派出董事违背报告义务的行为，在什么情况下可以构成侵权责任，并且成为损害的近因，对这个问题的讨论对于建立派出董事制度的公司是必要的，也是建立起较完善的派出董事会管理制度的重要细节。这些内容，应该在公司章程（章程细则或主要管理制度）中有所体现。

报告义务与相关制度安排

在现实中，绝大多数的派出董事都是被要求应“与相关业务部门和所派往的公司的管理层进行积极地沟通”（一般会被概括为“认真履职”），而且，这些派出董事会的实际运作也是“总部本位”的，只是没有明说。但由于对派出董事的身份、权利、责任和义务上没有明确界定，在制度安排上也没有相关的保证，董事的“报告义务”是没有办法实现的。下面，我们仅以董事会会议的形式安排来举例说明。

目前，董事会会议普遍是一种表态式的会议。绝大多数董事会都不会有不通过、或者缓议的情况发生，因为绝大多数董事在出席会议的时候，几乎预设的情况就是议案一定会被通过，董事会只是履行一个合规合法的程序。不过，就我个人的经验，在董事会稍微深入一点的交流过程中，董事们还是会相互激发出一些新的思路，发现问题，但往往都会被匆忙的时间安排所阻止，而得不到深入的讨论。

我常常讲，即使是主事者最后一个人拍板，在面对一些质疑或者问题的时候，积极地响应有关质疑和建议，对于自己做出更缜密思考，从而有效地应对和解决问题，都是一次难得的预演，有助于把事情想得更清楚，把负面因素考虑得更充分。但是，眼下一个约定俗成的惯例就是董事会会议的主要目的就是为了表决，议案已经被准备停当，就是等待签字投票，重大问题的讨论往往是浅尝辄止。半天的会议十几个议案，很少有展开深入讨论的机会。所以，董事会的会议时间短，同时效率低下。

由于派出董事常常是集团的内部人，甚至是专职董事，如果激励机制安排得当，是可以更加有效地发挥董事会这个议事平台作用的。会议形式的创新，也可以保证派出董事们更好地发挥作用，履行“注意义务”和“报告义务”。

比如，派出董事会的每次会议都不是一个时间点上的“任务”，而是一个时间段上的工作，包括调研阶段、议事阶段、会议阶段和会后阶段四个环节。在议事阶段（或议事会议）上，董事们可以充分地表达个人的意见，为了了解在信息说明和交换之后，每个人的真实想法，会议甚至会做“预投票”，但这并非是在做最后的决定。之后，总部在了解董事会成员的个别意见（并非董事会全体会议的笼统意见）的基础上，再与董事会成员、经理层进行相应的沟通和讨论，最后做出决定。为了保证程序的合法，董事会再在决策会议（或会议的“决策时段”）进行表决，以便达到合法、合规的目标，也由此来平衡“会议本位”和“总部本位”的法理冲突。

也许有人会问，为什么设置一个“议事会议”或“议事时段”，而不是直接让派出董事们把意见带回总部，由总部听取意见后再决策呢。我个人的意见是，如果那样做就成了“巡视员式”的董事会。那种董事会不是没有存在的必要，但比较适合于专项检查，搞运动，容易流于形式，无法在制度上让每个董事充分尽职、做出判断并表达意见。根据我个人在诸多董事会上的感受和观察，来自于不同领域、具有不同专业背景的董事们在会议室里的那个讨论过程，是非常重要的。深入的讨论会获得很多有启发性的内容，有些会出乎董事会会议预设的影响范围，影响力不仅关乎于决策，还会影响与这个平台相关的所有环节。

乡镇派出所述职报告 篇3

2014年，我们涟城派出所在县局党委和涟城镇党委政府的正确领导下，在社会各界的关心支持下，在全所人员的共同努力下，以构建和谐社会为出发点，以“民生、民本、民需”为落脚点，积极开展各项工作，努力实现政治稳定、社会安定、服务环境优质高效、治安环境安全有序、警民关系融洽和谐的大好局面。现作汇报如下：

一、严格队伍管理

队伍建设是干好业务的根本。在加强队伍建设中，我们始终贯彻“严管厚爱”的思想，加强政治理论学习，破除陈旧落后观念，夯实打牢“执法为民”思想，创新工作举措，使广大民警真正成为构建和谐社会、建设平安涟水的组织者、实践者和推动者。要求全警时刻牢记并坚决执行中央“八项规定”、公安部“五条禁令”、“三项纪律”等有关队伍管理的纪律制度，严禁吃、拿、卡、要，坚持将队伍问题抓早抓小并消灭在萌芽状态。同时，结合政风行风民主评议活动，深入查摆剖析，扎实整改问题，切实推进队伍规范化建设，保证了队伍的纯洁性。

二、狠抓执法建设

执法问题是公安工作的生命线。在日常工作中，我们坚持软硬件一起抓，加强警示教育，特别是善用发生在身边的各种案例警示教育民警，使全所民警深刻体会执法规范的重要性和必要性，从而在执法工作中养成习惯并自觉执行，杜绝违规办理人情案、关系案、金钱案等现象发生，坚持将问题抓实抓细，努力做到执法安全规范。今年以来，所内无一人违法、违纪。

三、贯彻严打方针

我们始终以保一方平安为己任，保持严打高压态势，确保辖区社会治安稳定。切实加强巡防工作，贯彻严打方针，做到快速处置、快速破案。今年以来，全所共接处警8652起，破获各类刑事案件147起，查结治安案件234起，调解各类纠纷738起；抓获各类违法犯罪人员323名，其中网上逃犯11名，刑事拘留62人，逮捕33人，行政拘留148人。严厉打击了各类违法犯罪活动，努力夯实了治安防范根基，保证了维护辖区社会治安秩序的持续稳定。

今年以来，我所的工作虽然取得了较好的成绩，但离上级机关、领导和人民群众的要求还有一定距离。在下步工作中，我们将继续振奋精神，努力拼搏，求真务实，充分发挥职能作用，竭力开展各项业务工作，巩固好持续稳定的社会治安形势，为我县的经济建设和改革开放作出应有的贡献。

年来，在镇党委、政府的正确领导下，在县人社部门指导、关心下，带领劳动保障所全体人员，开拓创新，踏实工作，较好地完成了党委、政府和上级人社部门下达的各项目标任务。现就一年来的履职、廉洁自律情况向各位领导报告如下。

一、兢兢业业，踏实工作，较好完成各项工作目标任务。

1、着力做好城乡居民养老保险工作。按照年初计划和全县城乡居民养老保险工作会议精神。咬定目标，强化措施，全力以赴完成保费收缴工作，全镇共征收保费168.86万元，参保人数9416人，其中新增317人，补报60岁以上老人的基础养老金43人，较好完XX县政府下达给我镇的工作任务。

2、认真做好农工参保手续的办理和上报工作。从今年3月份到6月份，共为未到龄的城南果园、城东林场314名农工办理了企业职工养老保险，为他们解决了后顾之忧。

3、全力做好我镇范围内企业退休职工资格认证工作。从7月份到10月份，共为4860名企业退休工人进行了资格认证，确保他们及时领取养老金。

4、扎实做城镇居民医疗保险参保工作。从8月份到11月份，共为5897名城镇居民办理了新增人员医疗保险。收取保费636970元，全镇共为81073名城镇居民办理了续保人员医疗保险。

二、遵纪守法、廉洁奉公、树立为民服务的良好形象。

一年里，认真学习国家的法律法规，提高自己遵纪守法的自觉性，在工作中严格要求自己，全面落实廉政建设责任制的各项规定，坚持把自我约束，自我规范与主动接受监督相结合；坚持求真务实，多与群众沟通，保持寻常心，自觉节制欲望。做到实实在在做事，清清白白做人。认真对待群众来信来访，主动解决群众反映的问题，全心全意为人民服务，树立起公务人员的良好形象。

三、工作中存在问题及下一步打算。

回顾一年来的工作，虽然做了一些事，但与领导的要求还有一些差距，这主要与自己的思想上的认识有关：①、进取精神不足，满足于现状。②、学习抓的不紧，系统学习时间偏少。下一步工作中，将严格要求自己，抓住一切可以利用的时间进行学习，提升自己的业务知识，同时不断积累工作经验。提高自己的组织与沟通能力，力争做到为领导分忧，为群众解愁。在为民服务过程中实现自己的人生价值。

农技站作为政府的职能部门，主要职责是做好领导参谋，帮助农民解决在生产中遇到的技术难题，促进农民增收，下面我就把我今年以来的工作情况向各位汇报一下，请予以评议。

首先，我能认真学习党中央在农村的一系列方针政策，在思想上和行动上始终和党中央保持一致，按时保质地完成镇政府XX县农委布置的各项任务。

其次，认真做好本职工作，做农民致富的贴心人。每到农事关键季节，农作物生长关键时刻，我们农技人员都要到村到田里调查，拿出技术意见，再到村到组到田头宣传，现场解决农民在生产中遇到的技术难题。象今年小麦病虫草害发生期，水稻病虫草害发生期，我们农技站技术人员，分片包村，宣传小麦赤霉病防治技术，稻田除草及病虫害防治技术，有效地控制了病虫草害的爆发，为小麦水稻的丰产丰收提供了保障。今年以来，我们结合县农民培训工程，科技入户工程，已召开农技宣传现场会，咨询会16场次，发放农技书刊近1600本，农技宣传材料6000余份，所到之处深受老百姓的欢迎。在做好农技推广的同时，认真做好镇党委、镇政府XX县主管部门布置的各项工作，如分工定村，信访稳定，各种涉农矛盾调处，涟城镇农业信息服务站点建设，农业气象服务站点建设，农产品质量建设等等。帮助蔬菜生产大户建立蔬菜安全生产台账，不定期抽检蔬菜农药残留是否超标，协助县农委宣传涟城农产品，为涟城镇高效农业更好更快的发展打好基础。

某派出所所长述职报告 篇4

某派出所所长述职报告

某派出所所长述职报告

我叫，男，年 月 日 出生，蒙古族，大学文化，中员，1986 年9月参加工作，现任科尔沁区铁南派出所所长。4月，我来到铁南派出所工作。一年以来，我在区公循分局党委正确领导下和铁南办事处的大力支持下，团结带领全所奋力拼搏，埋头苦干，认真贯彻全国公安机关“三基”工程建设工作会议精神，以创建“平安科区”活动为契机，全面履行打击、治理、防范、服务职能，业务工作和队伍建设均有新的发展和进步，有力地维护了辖区的政治稳定和社会安定，受到上经领导和社会各界的好评。

一年来，我所共打掉犯罪团伙8个，抓获现行犯罪嫌疑人72名，网上逃犯9名，提供线索破案13起，自侦自破案件92起。查结治安案件47起，13人，行政拘留22人，治安罚款107人，正确率、合格率、正当率均为100％，没有发生一起上访、申诉、复议案件。现具体工作如下：

一、狠抓队伍建设，强化纪律作风建设。、认真学习，增强廉政意识，努力进步个人政治素质

一年来，本人带领全所深进学习贯彻“三个代表”重要思想和十七大会议精神，学习《党员领导干部廉洁从政手册》，切实加强理想信念、思想政治、纪律作风等各方面的教育，打牢思想政治基础，筑牢思想政治防线。通过警示教育等活动，对新时期加强反腐倡廉的重要性、紧迫性、必要性的熟悉进一步进步，廉洁从政意识、拒腐防变能力进一步增强，世界观、人生观、价值观得到升华，立警为公，执法为民的宗旨思想更趋牢固。

、恪尽职守，严格要求自己，切实执行党风廉政责任制

本人首先能够自觉按照“自重、自醒、自警、自励”的道德自律要求和党政纪律条例要求来约束自己，同时也要责备体严以律已，廉洁奉公。严格遵遵法律法规、公安部“五条禁令”、市局“十条禁令”和区局各项制度，严格执行《廉政准则》，管好家人带好同道，从小事做起，防微杜渐。做到奉公遵法，不办人情案、关系案，不徇私枉法。全体一年来共拒贿20余次，做到了廉洁自律。、落实责任、强化监视，狠抓党风廉政建设

带好队伍是一个单位主要负责人的首要任务，为了完成这个任务，我带领所班子成员，以身作则，严于律己，为同道们做出表率。具体做法：一是加强经常性的学习教育，筑严的思想道德防线，进一步树立正确的价值观、权利观，保持队伍的思想稳定，激发爱岗敬业的工作热情。二是开展经常性的一人一事思

想政治教育，平时对工作积极性下降，交友不慎，家庭有重大事项、有违纪违规苗头的，及时进行谈心交心，把握的思想脉博，注重发现倾向性、苗头性的题目，坚持真抓、早抓、主动抓，将题目解决在萌芽状态。三是果断执行集中制原则，做到重大事项、重大题目集体研究；四是定期召开专题生活会，对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的执行情况，开展批评与自我批评，保持勇于“揭短”的心态。五是继续推行警系服务卡，公然警务内容、服务范围和承诺事项，接受社会各界监视，畅通外部监视渠道，走访人大、政协代表，发放征求意见表，并召开干部群众座谈会，自觉接受社会各界和人民群众对我们的监视和批评。迄今为止，干警队伍未发生任何违法违游记为。

二、以社区为依托，打牢基层基础工作。一年来按照局党委的要求，派出所开展了人口信息采集工作。

首先配齐硬件建设，新购制台式电脑

10部，笔记本电脑4部，照相机14部，打印机三台，电脑桌19个，达到每名干警一部电脑，社区每人一部照相机，每组一台打印机。

1、社区随着采集人口信息工作的同时，重点对“两口一屋”进行清理整顿。同时加大对违法劣迹职员及高危人群的治理力度，公道有效地布建线人特情。做到控制得住、管得牢，确保敌动我知、未动先知。在采集录进信息中，保质保量地录进了辖区内人口信息及行业单位、各类场所等信息数据，在工作中成功地抓获了4网上逃犯和一名现行犯罪嫌疑人。目前录进实有人口14611户，38264人，暂住人口1302人，重点人口127人，出租房屋482户，805间，全部签定责任状。日前，信息采集增删改工作正在有序地进行着。

2、加强治安治理。

我们对辖区内的特种行业、文化娱乐场所、复杂场所、行业单位加大治理力度，建立阵地控制档案，布建信息线人，进行从严治理，经常保持有效信息沟通和联系，使我辖区治安治理工作又上了一个新阶段。目前，行业单位23家，文化娱乐场所23家，特种行业30家，全部录进微机，掌控着全部信息及日常状态，进行有效治理。

3、开发人力资源，组建、扩大义务联防队伍，开展群防群治工作。在原有的基础上，派出所在街道党工委的领导下，在社区居委会、内部单位保卫组织大力协助下，组建各种形式义务联防队伍，加强社区巡逻防范工作，目前队伍已发展到347人，并发挥着良好的作用。与此同时，我所为了保持辖区治安稳定，在正常巡逻工作的基础上，成立了两组8人夜间巡逻队伍，由一名副所长带队，日前效果明显，使我辖区全年刑事案件降低到80起，发案总数与往年同期相比下降%。

三、整治辖区治安突出题目。

1、为了打击非法传销活动，派出所在

所辖的八个社区内安排专人进行走访群众、摸排调查，在各社区把传销职员的住所等情况进行统计、登记造册后，派出所联合工商部分在不到3天的时间内，端掉传销窝点5个，抓获传销职员近300人，处罚出租户5家。

2、为打击赌博黑窝点，派出所同一部署进行摸排，共排查出42家涉嫌违法设赌，所内采取了突击行动共处罚了12家，其余各家在法律的震慑下，都已自行封闭了。

3、在自行车整治专项行动中，派出所共收缴了58台自行车，行政拘留4人，整顿废旧收购点22家，依法处理违法收购点5家。

四、开展专项行动，打击违法犯罪，更好地服务于人民。

以“走千家，进万户”为契机，打基础、抓现行、追逃犯，努力完成各项任务，用扎实的工作精神，营得了辖区百姓一片热情。

在全局夜巡、蹲守专项行动中，铁南派

出所牢牢围绕上级的要求，连续奋战，破获了外地流窜科区爬楼盗窃团伙两个即：由重庆市万州区人陈方金、金维生、金维祥三人组成的盗窃团伙和卿先刚和杨大章等人组成预谋盗窃团伙。使辖区居民安全感大大增强。同时抓获了孙洪波、王国龙盗窃燕京啤酒厂机器设施案以及以鲁玉龙为首的六人盗窃梅花味精厂电力设施案，受到外商的一致好评。

另外在我局攻坚破案专项行动中，铁南派出所牢牢围绕上级党委的工作精神，开展工作，捣毁一个在科区发生的多起以砸车窗玻璃进行盗窃的以李小军为首的犯罪团伙，破获案件六起；在“冬季攻势”中又抓获现行犯罪嫌疑人2名，网上逃犯1名。

总之，铁南派出所全体在上级党委和办事处党工委的正确领导下，团结一致，发扬正气，全力维护辖区治安秩序，全面完成了上级公安机关交给的各项工作任务，确保了一方平安，使辖区群众

安全感普遍增强。

2017年派出所所长述职报告 篇5

西花园派出所党支部书记 ***

按照分局党委安排，现将一年来履行党建工作责任述职如下：

2017年，是不平凡一年，十八大与十九大在此交汇。10月以前，主要是十九大的安保维稳工作，为十九大胜利召开创造安全、稳定社会环境。10月以后，主要工作是组织所内民警、辅警学习十九大精神，并在工作当中具体落实。期间，党建工作、纪律作风、政治业务、学习创新一直贯穿其中，不曾松懈。

一、抓好党建工作，做政治上的明白人

十八大以来，习近平同志提出了“把抓好党建作为最大的政绩”的重要论断。这既是发挥党领导作用的需要，也是全面从严治党的要求。

一年间，我充分利用每周的集体例会，把例会做为传达分局精神、提高全体民警思想认识的良好平台。每次例会，首先传达分局党委的具体要求指示，解释好每项工作的出发点和重要性，做好同志们的思想工作；其次，发扬民主精神，鼓励大家在会议上畅所欲言，了解各位同志工作进度和遇到的困难，督促鼓励他们克服困难、注意方式、提高效率、加快进度，需要我协调的，我也绝不推诿，最大限度的为同志们排忧解难，为执法民警的工作遮风挡雨，做好他们的坚强后盾。

每月的党务活动，我结合市局、分局要求和我所实际情况，组织一些意义深刻又深受同志们喜爱的活动，既传递了会议精神，又调动了大家的积极性，使单位始终保持严肃和活泼的工作氛围，增强了队伍向心力，提升了同志们的政治素养。

二、加强纪律作风建设，提升队伍形象

公安机关是党和人民的“刀把子”，职责重要、使命光荣，必须始终把纪律规矩挺在最前沿，努力营造风清气正的的警营政治生态。

（一）我定期组织民警召开纪律作风教育整顿会议，传达上级关于加强队伍纪律作风建设的规定与文件，通报各类违纪问题情况，点名批评一些着装不整齐、上班玩手机、不按时上下班的同志，使“红红脸”“出出汗”成为常态。

（二）进一步加强内务管理，从严格执行着装管理规定等小事抓起，从日常工作中随手关闭电源等小节改起，以身作则、带头示范，积极倡导厉行节约的良好风气。

（三）牢牢抓住领导带头、细节抓起、习惯养成三个重点环节，对带班领导耳提命面，督促他们“带好自己的门，管好自己的人”，促使全所民警在警容风纪、工作作风、公正执法等方面不断提升。我本人也能严格遵守各项规章制度，廉洁奉公，从未向辖区企事业单位乱摊派、乱罚款，也未以为群众办事为名而请吃收礼。

（四）全面加强公安队伍正规化、专业化、职业化建设。我将“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”常挂嘴边，告诉同志们要敬畏法律、敬畏人民，要求同志们要快速处警，规范执法流程，严格公正执法，完善处警登记，做到事前有准备，事中有记录，事后有痕迹。

一年来，我所民警纪律作风逐渐好转，群众满意度不断提升。

三、扎实工作，全力维护辖区稳定

（一）今年十九大召开之前，根据山西省公安厅“1+8+6”要求，以及市局“16684”布置，结合我辖区实际情况，全力维护辖区稳定。

1、对可能出现的上访事件，发现线索主动上门，及时劝解，实现了辖区住户外地零上访；

2、全面查禁毒驾，安排社区民警下社区排查、暗访，筛查毒驾人员 人；

3、流动人口与出租屋集中清查行动常抓不懈，登记录入流动人口，清查出租房屋户，收集有用违法犯罪线索，及时掌握维稳处突工作的主动权；

4、定期组织开展消防安全大检查、大整治，加强网吧管理，加强重点单位守护，加强学校周边治安整顿；

5、重拳出击，严厉打击各类违法犯罪。截止目前，我所共破刑事案件86起，排名居全局第三；查处治安案件189起，3 简易治安纠纷82起；抓获各类违法犯罪人员175人，其中抓获网上逃犯18人，排名居全局第三，刑拘65人、逮捕43人、直诉20人、强戒11人，治安拘留126人、警告41人。

所有工作有计划，有落实，有监督，有反馈，有结果，确保各项工作落到了实处，为十九大胜利召开创造了安全、稳定的社会环境。

（二）十九大召开之后，围绕十九大对公安队伍的要求，结合冬季我辖区的实际情况，工作重心有所调整。

1、开展冬季严打。冬季是偷盗抢劫的高发期，我要求单位同志们早做准备，高度重视，开展大巡逻、大走访，总结规律经验，提高案件侦破率，震慑辖区不法分子。

2、落实消防安全排查。针对11月北京大兴的火灾事件，和大同市近期发生的火灾事件，我所严格执行2017年冬季消防安全方案，并邀请辖区驻街单位负责人参加冬季消防会议，强调防火防盗的重要性，要求各单位要及时开展自查自纠行动，制定科学有效的消防安全措施，安排专人24小时检查巡逻，并签署了消防安全责任保证书。同时我要求带班副所长要亲自下社区、到九小场所检查消防、落实整改，全面消除辖区安全隐患。

3、做好年终岁尾的防范管理。年终岁尾各种节日比较多，也是群体性事件的高发期，我要求同志们要早做准备、勤下辖区，及时解决群众的矛盾，避免出现更大的冲突。另外，要做 4 好一年工作的回顾总结和来年的工作计划，不断提高自身工作能力。

四、不断学习创新，做好队伍的“领头羊”

快速发展的网络时代，对我们公安队伍不断提出新的要求。作为所里的“领头羊”，应该是业务上最强的，应该是民警的榜样，应该是执行力最强的。我必须不断加强学习，以党的最新理论成果武装自己的头脑，以最新的党章党规规范自己的行为，以最科学先进的方法指导所里同志们的工作。

从党的最新的理论成果，如“三严三实”“八项规定”“三会一课”“两学一做”“十九大精神”，到公安系统的各种精神，如“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”“一岗双责”“1+8+6”“16684”，我不厌其烦反复研究，以此坚定理想信念。

在平时的工作中，我带头组织民警学习十九大精神、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中央八项规定》、公安部“三项纪律”、“五条禁令”等各项规定，确保自身和全所民警在政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，真正做到为警清廉、不贪赃、不枉法、不徇情、不受贿，时时处处为民警做表率。

五、自身的不足和存在的问题

回顾一年的工作，在看到成绩的同时，我也认识到了自身的不足：

（一）在强化干警政治业务学习，提高素质上仍需下功夫；

（二）在推进派出所内部运行机制和管理方面有待提高，特别是考核考评工作有待完善;

（三）如何调动干警积极性，发挥主观能动性方面有待进一步加强;

（四）侦查破案方法不多、创新不够，缺乏攻坚克难能力；

（五）在治安防范上存在许多漏洞和不足，在全力压减发案和侦破现行案件上须大做文章；

（六）对房屋出租户、流动人口、治安场所的管理方面有待方法创新。

六、来年工作的改进及下一步工作计划

来年，是十九大的开局之年，是全面建成小康社会的决胜之年。进入新时代，我们公安干警的担子更重了，群众对我们的期待更多了。我不能有“喘口气”“歇歇脚”的念头，一定要紧跟时代、与时俱进，不负重托，不辱使命。

（一）加强学习。快速改变的时代，不断学习是适应工作的唯一出路。

1、重点学习十九大精神，新修改的党章党规，习近平系列讲话，站好政治队伍；

2、深刻领会上级的决定、通知、会议精神，不折不扣执行。我会养成勤浏览公安网的习惯，掌握系统最新动态；

3、把握所里日常工作的整体进度和效率，如有必要，安排专人到兄弟所、队学习取经，保证各项工作有条不紊、高效运转。

（二）带好队伍。作为所里的“领头羊”，带好队伍是我工作的重中之重。

1、进一步理顺各班关系，各项由工作专人负责、明确责任，定好制度，杜绝推诿。表现好的，及时表扬，优先提拔；偷懒耍滑的，抽空约谈，批评教育；屡教不改的，上报分局，调整岗位。以严肃纪律、提高效率为前提，不做好人、不和稀泥。

2、勇于担当，该给同志们争取的权利、福利、奖励，尤其是辅警、协警们，我会主动向领导打报告、做协调，把工作做到前面，做好同志们的“后勤”保障，让做事民警一心做事。

（三）实干工作。消防安全检查、流动人口信息登记、出租房屋管理、辖区走访等日常工作，最为繁琐，也难出成绩，时间久了，有流于形式的苗头。

1、来年，我抽空亲自带班示范，以身作则，定好工作的标准。

2、提质增效。工作在重“量”的基础上，更要注重效果，哪怕以牺牲进度为代价，也要保证效果。对于收集的数据，我会随机抽查，不定时回访，保证每一条数据都是真实的，都是可靠的，都是有效的。

3、分享经验。同事们之间，谁有独特的方法，谁有创新的思路，谁有深刻的体会，鼓励大家会议上分享，群策群力，不断完善做事的方法、执法的流程，提高执法技艺、提升工作效率。

一个摄影记者的派出所日记 篇6

这些照片出自一个重庆摄影记者之手，他叫杨帆。派出所民警们送了他一个称号：“编外民警”，除了没穿警服，总是相机不离手，他和民警们似乎没什么差别：整天泡在所里，有时候帮人调解纠纷，时不时还跟着出警。

“潜伏”的记者来凑热闹

环球人物杂志记者第一次和杨帆通电话时，听着他那沙哑沧桑的声音，又看了看他QQ的头像，一阵疑惑：“照片是你吗？”他忙不迭地解释：“是我呀，真是我。”杨帆是个典型的“80后”，“我妈说我从小就不听话，嘿嘿，我是摩羯座，特别轴的那种。”他还有点爱显摆，不时在网上晒自己随手拍的各种靓照。

2005年，杨帆到重庆晚报实习，成了一名摄影记者。因为不是摄影专业出身，也没有相关经验，有人看到他拍的照片后，说了句：“这人拍得也太差了。”这让杨帆觉得很不痛快，从此就跟摄影这行死磕上了。2007年，他拍摄的《逆流而上》入选美国《时代》周刊年度图片和英国路透社年度图片。杨帆说：“我就是为了赌一口气。”

2013年，这个挎着相机的小记者为了了解基层民警的生活，来到了重庆市沙坪坝区渝碚路派出所。这个派出所有6个组，每组六七个民警。由于地处核心商业圈，辖区居民数十万，再加上8万多的流动人口，平均每天的接警量就能达到80余起。一开始，民警们都不爱搭理杨帆，所里还为此专门开过会，让大家“小心点”，“工作就够忙的了，还来个‘潜伏’的记者凑热闹。”

杨帆也有招儿。只要工作允许，他一大早就去派出所待着，有时晚上12点走，有时凌晨三四点走。有人因为纠纷闹到了派出所，民警太忙顾不过来，他就主动过去给调解：“阿姨，你别急，先说说是怎么回事……”还有的时候，老人走失了、小狗不见了，他就在微博转发寻人找物的启事。渐渐地，民警们开始接纳杨帆了。从前是他跟着人家后边，屁颠屁颠地问：“去哪儿出警？带上我呗。”现在，大家一出警，就招呼他一起走。“有时候叫我的人太多，我都不知道跟哪组走合适。”

聊起派出所的事，杨帆兴致挺高，说到家人他就有点伤感和愧疚：“我都半年没有回父母那里吃饭了。”“一开始，我媳妇晚上给我打电话，问：‘啥时候回？’我说：‘一会儿就回。’后来，她又加了个问题：‘一会儿是多久？’”为了安慰媳妇，杨帆常常会买份夜宵当礼物带回去。

2013年12月28日，杨帆32岁生日，那天晚饭他也是在派出所吃的。为了给他庆祝生日，所里还特意加了几个菜。

劝砍人男子伏法，拒绝女孩表白

派出所民警每天都干些什么？杨帆曾和许多人一样，以为他们最主要的工作是处理案件、打击各种犯罪。而当他深入其中时，才真正了解他们的工作很繁琐、也很忙碌。为怀孕女子找“失踪”的男朋友；安抚昏倒路边、醒来后情绪激动的男子；带行动不便的盲人到按摩店应聘求职；哄因为父母吵架而吓得不知所措的孩子；送被高空坠物砸到头部的大妈去医院；劝解因患上哮喘、不想拖累家人准备跳桥轻生的老大爷；抓捕容留嫖娼的男子；与不接受检查的吸毒女对峙；审讯抢劫加油站工作人员的嫌疑犯……“小到争吵，大到命案，他们什么都得管。”杨帆告诉记者。

2013年6月的一天，晚上9点多，有人报案说发生了纠纷，两个民警和杨帆就过去了。一进院子，地上躺了两个人，被砍伤了。砍人的男子正端坐在屋子里，斧子就放在门边，旁边还有一滩血。原来，房东和租户男子就租房问题发生了矛盾，一时谈不拢，房东就以停电为威胁。没想到，租户一气之下抄起了斧子，把人给砍了。杨帆没见过这个阵势，顿时紧张起来。20分钟里，民警不停地劝那个男人。民警是怎么劝的，杨帆已经不太记得了，可即便如此，他也没忘拍照片。最终，男子自愿戴上了手铐。

派出所还有些事，让杨帆看着哭笑不得。有一天，一个年轻女孩挽着民警的胳膊走进了派出所的大门。杨帆端起相机就照，民警急了：“别照了，会造成误会。”10分钟前，女孩在公交车上与人争执，打了起来。这个民警到了现场，3分钟轻声细语的交谈，情绪激动的女孩平静下来，自愿到派出所配合调查。杨帆对这一幕的评价是：看似滑稽，实则温暖。

还有一次，两个女孩因为钱包丢了，来报案。说着说着，女孩哭了起来：“这可好了，家也回不去了。”民警小万一听，边问边摸钱包：“你家在哪？要多少钱？”女孩谢绝了他的好意，登记完了，出了派出所。不一会儿，其中一个女孩又回来了，想让小万给留个微信号码。原来她们是要去相亲的，结果阴差阳错认识了小万，觉得他热心又一表人才，就想和他交朋友。可小万已经结婚了，只能再三拒绝。

“民警，我们家里小孩叛逆，不好管，怎么办？”一天，一名父亲牵着自己读初中的女儿到了派出所。民警耐心地了解情况，开导女孩。几个小时过去了，父女俩开心地走出派出所。在那一刻，杨帆被感动了，“这哪是民警的工作呀，他还那么用心去做。”

为请假纠结的民警

杨帆每天差不多要拍四五十张照片，其中有不少反映了民警不为人知的一面：有打着吊瓶值班的，有愁眉苦脸讨论孩子就业问题的，有3个人拿着扫帚打老鼠的，还有一名便衣因为劳累倒在椅子上就睡着了……杨帆告诉记者，也许大伙以为民警可以正常上下班，其实当他们接到案子的时候，就注定了要没日没夜地干。从报案、到立案、再到案件的前期侦查工作，少则三五天，多则几个月。“我有时候都替他们累，没空陪老婆逛街，没空听父母唠嗑，永远将别人的事当作自己的事。”

杨帆说，有一张照片是他最难忘的：深夜，一位民警走在地下通道，是个背影。“当时，他刚处理完一起纠纷，正回所里继续值班。你知道吗，那会儿他心里正在纠结呢，第二天早晨9点换班，可他答应了7点送孩子上学，他不知道该如何请假。”杨帆说着，有点唏嘘。

“在一些社会事件中，人们经常会看到民警比较负面的一面，比如说打人、索贿。对民警的形象，你怎么看？”记者问。杨帆说：“我当公安口的记者8年了，也曾看到过一些民警的出格行为，只要属实我坚决曝光。但凭良心说，大多数民警是很负责的。我拍的这个派出所里，有人被精神病人划伤了手，还得自己买药；也有人被酒后闹事的人打伤了腿，现在还拄着拐杖。”他停了停，说：“你知道为什么我能一直坚持下来吗？看着他们在救助完群众后默默离开，我真的很感动。他们能坚持下来，那我也应该坚持下来，对我们来说，这都是一种责任。我就想通过这些照片，让大家真正了解民警这个群体。”

每一张拍好的照片，杨帆都会详细注解：时间，具体到分；发生了什么事；他自己的一些感触。在一张照片下，他是这样写的：他们和你我一样，有心酸，有欢乐，但穿上警服，他们就要尽可能地忘掉自己，与琐碎、甚至是不期而至的危险为伍。

述职报告派出所 篇7

XX县公安局XX派出所----XXX

一年来，在公安局党委的正确领导下，在乡党委、政府的大力支持下，在全所同志的密切配合下，我坚持立足本职，以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”为总体工作目标，全力推进派出所规范化进程，较好地完成了各项任务，有效地维护了辖区社会治安秩序稳定。

一、加强政治理论、业务学习，不断提高思想政治素质和业务能力

作为一名基层派出所所长，我时刻注重政治理论和业务学习，不断提高自身的政治理论水平和业务能力，努力做到以正确的理论指导各项工作。一年来，我积极参加局里组织的各项政治学习活动。同时，认真学习了*****发展观、*****大精神、*****全会精神、公安部“三项纪律”、“五条禁令”等，通过学习，我进一步坚定了理想信念，在工作中牢固树立执法为民意识，把“人民群众满意”作为公安工作的出发点，坚持把开展“大走访”活动作为贯穿各项公安工作的一条主线，通过增强全体民警“促和谐、保稳定、构建和谐警民关系”的信念，突出解决群众反映的热点、难点问题，把便民利民工作做细、做扎实，做到耐心细致的工作，真正让群众满意。

二、努力发挥带动和表率作用，推进全所工作有序运转

1、加强队伍建设，促进警务工作

我始终把加强队伍建设，不断提高队伍政治，业务水平作为工作的重中之重来抓。通过培训学习，从根本上提高了队伍综合素质，使其从思想上、行动上提高自己，更好的行使职权，履行职责，服务人民。通过狠抓队伍教育治理，派出所队伍综合素质及业务水平明显提高，从而促进了派出所各项警务工作的顺利开展。

2、以人口管理为基础，强化基层基础工作，维护辖区治安稳定

今年，派出所继续做好人口综合信息治理工作，保证了人口信息完整、准确、鲜活，并切实发挥人口信息效益作用。2013年元月至今，我所办理身份证1655个，户籍证明886份，户口迁移、落户手续201份，为人口信息治理正规化打下了良好的基础。今年阿迪达派出所查结治安案件8起，侦破刑事案件3起，打击处理违法犯罪人员4人，行政拘留2人；调解各类民事纠纷66起。一年来，派出所无群众投诉、复议撤销及其他执法过错案件，在提高执法质量的同时，确保了辖区社会治安稳定。

3、强化治安治理，加强安全防范

今年，派出所不断强化治安治理，加强安全防范。对辖区矿山强化治安治理，每月对其进行一次治安消防安全检查，发现隐患及时整改。此外对辖区学校，一方面加强法制教育，一方面对其周边环境加强整治，扎实做好辖区学校的安全保卫工作，取得了良好的效果。通过加强治安治理，今年，辖区未发生严重治安

事故，未发生严重社会政治稳定案件，治安秩序良好，人民满意率上升。

4、加强内务治理，真心服务群众

一年来，本人对派出所内务工作长抓不懈，对队伍的组织纪律性、警容风纪、环境卫生意识不断强化，队伍警容严整，所容所貌整洁有序。派出所始终以“让人民满足”作为衡量各项工作的标准。今年以来，我们不断落实便民利民措施，进村入户为人民群众办理二代居民身份证，开展大规模法制安全宣传教育，有效提高群众的法律意识和安全防范意识，切实将执法为民落实到每一个执法环节。切实转变民警工作作风，增强基责任意识和服务意识，树立了文明执法的良好的形象。

三、存在的不足和今后努力的方向

2013年，本人工作虽然取得了一定成绩，但是还存在工作中向上级领导主动汇报思想和工作情况少、理论学习还不够系统不够深入、深入辖区还不够等问题。所以，在以后的工作中我需要从以下几个方面做：一是进一步加强政治理论学习，不断提高政治素质和思想境界，增强把握大局的能力；二是与干部、群众广交朋友，加强与乡党委、政府及乡有关单位的沟通，进一步掌握辖区治安动态；三是努力开拓创新，积极摸索派出所队伍管理的新方法新经验，力争在原来成绩和荣誉的基础上再上新台阶。

述职报告派出所 篇8

安工作的决定》和“二十公”会议精神，严格按照市委市政府及市局的的统一部署，以营造和谐稳定的环境和公正高效的法治环境为目标，以强化基层基础建设为重点，按照“求实、创新、开拓、发展”的基本思路和“抓学习、抓落实、抓质量”的要求，以大练兵活动为载体，以创建“平安社区”活动为契机，全面履行管理、防范、服务职能，业务工作有了新的发展和提高，有力地维护了辖区的政治稳定和社会安定。

今年来，我带领全所社区民警在基础工作方面做了扎实的工作，全年共计上报情报信息XX条；登记暂住人口XXX人，办理暂住证XX人次，登记房屋出租XX户；处罚房屋出租XX户、用工单位XX家、暂住人口XX人；办理二代居民身份证XXX人；列管工作对象XX人，其中包括重点人口XX人、监外五种人XX人。回顾一年，我主要从以下几个方面开展工作：

一、把握大局，竭力维护辖区社会政治稳定

“社会稳定，信息先行”。随着社会经济形势的不断发展，影响社会稳定的问题越来越复杂。为及时、准确的获取信息，增强控制社会治安的能力，今年以来，我始终把维护辖区社会政治政治稳定放在基础工作的首位，大力加强了信息网络建设。我首先明确了责任区民警的职责，要求他们物建了一批能适应工作需要和综合发挥作用的信息员，扩大了情报来源，加大了对情报信息的收集整理力度，切实做到了对各种不安定因素发现早、预警快、处置及时、彼动我知，始终掌握工作的主动权。对于收集上来的各类信息及时报告分局领导，为领导决策提供依据，从而有效防止了各类不安定因素的扩大升级。

除了信息的收集，对重点对象的控制，也是维护辖区政治稳定的重要工作。我们控制的重点目标是XXX重点人员、政治重点人物、上访老户。在做好日常控制工作的同时，我还结合敏感时期的安全保卫工作，安排专门人员死看死守，不使其外出滋事；对存在不稳定苗头的村组、企业，则要求责任区民警提早介入，做好前期预防、疏导工作，给党委政府当好参谋助手。

二、立足本职，创建人民满意平安环境

今年以来，我始终以人民满意为标准，以创建“平安社区”活动为契机，以保一方平安为己任，紧紧围绕维护社会治安稳定的目标，不断深化基础工作，大力加强防范控制。根据分局的统一部署,结合我所实际，我们深化了“巡勤警务”工作机制，合理划分责任区，配置有效警力，细化、量化目标考核标准，充分发挥“三位一体”防范网络的效能，使警区工作走上规范。我作为基础副所长，要求每位社区民警必须明确自己“基础信息，人口管理，治安防范，群众工作”的四大职能，重点抓好实有人口的基础管理，尤其是对外来人口的管理，以社区管理为抓手，以创安活动为载体，做好群防群治，取得基础工作的针对性和实效性。同时落实民警一月一考，用制度来规范和保障基础工作的到位：一是对重点人口加强管理，通过管理来掌握有价值线索，为现实斗争服务；二是对外来人口及出租房屋加强管理，并充分调动社会力量，不断扩大管理覆盖面，逐步建立起适应经济体制的暂住人口管理新机制，形成暂住人口管理协调一致、齐抓共管的良好局面。达到通过管理及时发现违反犯罪人员的目的；三是积极开展“平安社区”创建活动，发动群众干好自己的事，管好自己的人，看好自己的门，建立以人防为根本、物防为基础、技防为导向的防范机制，大大增强了辖区的治安防控能力。通过多措并举，在辖区内构筑起了全方位、多层次、纵横交错、规范有序的治安防范新格局，有效预防和减少了各类案件的发生。

三、牢记宗旨办实事，树立人民警察的良好形象