多个 “五型机关”总结

多个 “五型机关”总结（精选10篇）

多个 “五型机关”总结 篇1

永吉县第十三中学

创建“五型机关”活动总结

2012年，我校紧紧围绕镇党委、政府目标责任制分解任务，以“五型机关”创建为载体，以落实“两创”战略和学习实践科学发展观为抓手，加强“五型机关”创建工作领导，制订创建计划并努力实施，使创建工作取得新成效。

1、端正学风、讲求实效，创建充满活力的学习型机关。以落实学习、培训和管理各项制度为抓手，树立以人为本理念，组织全体干部职工深入学习十七大和十七届三中、四中全会精神，积极开展学习实践科学发展观活动。党建工作认真落实“三会一课制度”，扎实做好党建台帐和各类手册的登记整理，上报党建各类信息，支部规范化建设迈上新台阶。

2、解放思想，与时俱进，创建锐意进取的创新型机关。努力培养干部职工的创新意识，通过民主生活会和民主评议会等形式，营造创新工作氛围，出台创新工作责任制及奖励机制，明确创新目标和任务，全校干部职工在思想观念、工作机制、工作方式等方面的创新有突破。

3、转变作风，执政为民，创建优质规范的服务型机关。大力推进“三服务”行动，强化服务意识。进一步提高我校教育教学水平，“想学生之所想，急学生之所急”。

4、强化责任，落实任务，创建业务能力强的效能型机关。按时完成工作要点分解任务，积极履行部门职责，扎实开展学习实践科学发展观活动，做到规定动作高标准，创新工作有特色。

5、遵纪守法，反腐倡廉，创建监督有力的廉洁型机关。突出抓好党风廉政建设责任制落实，主要领导签订了党风廉政建设责任书，明确构建目标和重点，形成齐抓共管局面。以构建惩防体系为主线，完成了岗位廉政风险防控体系建设。落实党务和政务公开工作，及时做好内容更新，接受社会和群众监督。抓好干部选拔任用工作的监督检查，制定规章制度，认真落实公车管理、财务管理、公务接待和公费旅游管理等多项制度。

创建五型机关总结 篇2

今年5月份以来，**城建局坚持以“三个代表”重要思想为指导，以加强和改进党的建设为总抓手，以提高全局干部职工素质、转变工作作作风，塑造勤政为民，清廉高效的良好形象为目标，积极弘扬“三上”精神，深入开展了创建“学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型”五型机关活动，通过活动的开展，机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务。廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的城建机关形象。

一、端正态度，改进方法，努力打造学习型组织

学习是进步的前提。建设学习型组织、学习型社会、学习型个人，是适应新形势、新任务的必然要求，也是迎接挑战的必然选择。我局制定学习计划，健全学习制度，加强指导，采取机关集中学习、专题研讨、分组讨论、专家授课等多种形式，组织干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想。同时加强经济、法律和专业知识、鼓励业余学习和继续教育，不断提高干部职工的思想政治素质和业务水平，努力使全体机关职工牢固树立“全员学习、终身学习”新理念，真正营造了人人会学习、人人爱学习的浓厚氛围。一是坚持学习工作化、工作学 习化。学习工作化，就是切切实实把学习当作一项必不可少的日常工作来抓，当作自己工作、生活的一个重要部分，做到有计划、有时间、有精力、有制度，确保学习的规范化、制度化、经常化，取得实效。工作学习化，就是以此作为丰富知识、提高水平、完善自我的重要手段。如：我局人秘股，为提高股室工作人员的思想政治素质和业务水平，从2月起，每个星期一的晚上7：00—9：00组织集中学习，要求每个人都要讲一课，通过备课、讲课，锻炼了每个人的逻辑思维能力和口头表达能力，而且通过讨论交流，学习得更加深入、广泛。同时，学习还讲求实效，注重学习成果的转化。截止目前，已在省、市、县级报刊、杂志、电视台刊稿90多篇。二是自觉端正了学习态度，提高了学习的积极性和主动性。知识的更新、能力水平的提高，光靠“八小时以内”是远远不够的，还要靠“八小时以外”的学习、靠双休日的学习。规划、始臁⒔ü堋⒓嗬淼炔棵懦岢侄⑽寮醒巴猓愿鋈说囊滴裱白サ靡卜浅＝簦刻焱砩希旃叶加腥嗽诳炭嘌啊９婊杓剖业某吕龇纪ü约旱呐Γ既×耸锥际Ψ洞笱У难芯可＝ò沧芄镜某孪⊥ü岢植恍傅?年学习，拿取了上海同济大学工民建专业自考本科文凭，另外还有3人参加了全国注册规划师的考试。三是创新了学习方法，不断拓宽学习渠道和知识面。城建工作专业性强，只有经常学习，不断吸收新知识、新技术，才能保证我们的 规划设计不落伍、不过时，才能更好地做好经营城市这篇大文章，推进县域经济的大发展。城建局机关现有23人在带职学习进修，中层干部中，拥有大专以上学历的占88%，助理工程师以上职称的14人，占88%。拥有注册规划师2人，注册结构师2人，注册监理工程师5人，注册造价师2人，在全市县级局中名列前茅。

二、解放思想，与时俱进，努力打造创新型组织

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党、组织永葆生机的源泉。创新活动是知识的丰富积累和创造性想象力发挥的两者有机结合，面对新世纪、新形势、新任务、新要求，要求我们每个干部职工必须学习学习再学习，积累丰富的知识，同时在机关内部营造一种敢闯敢干的工作环境，鼓励进一步解放思想，更新观念，充分发挥创造性想象力，坚持继承和创新相统一，主动适应改革开放和社会主义市场经济发展的新要求，在创新中找出路，在创新中求发展。坚决清除不思进取、安于现状、封闭保守、缺乏自信的落后观念，树立革故鼎新、与时俱进、变革强国的创新意识，惟有创新、创新、再创新，才能将发展压力转化为发展动力，在振奋自己的同时，也感染别人，形成有利于发展的人文环境。通过开创争创“五型”机关活动，城建局干部职工进一步解放思想，创新工作思路，城市规划、设计按照“五十年不落后，一百年不遗憾”的要求，高标准规划、高水平设计了城南新区。城管队对于原来鑫业公司路段的占道摊点，没有简单的赶走了事，而是从下岗工人等占道经营户的利益出发，投资4万元在卫生防疫站旁空地规划新建了一个占地1500M2的再就业市场，安置了40余个下岗职工就业，这样既解决了城市管理的难题，又维护了群众的利益，取得“双赢”。

三、真抓实干，埋头苦干，努力打造实干型组织

空谈误国，实干兴邦。真抓实干，就是要在工作中不甘落后，不愿服输，敢于破釜沉舟，敢于挑战自我，敢于争创一流。面对新的目标、新的问题、新的困难，城建局每一个干部职工必须有强烈的实干精神，脚踏实地，敢说敢为。必须在工作中树立强烈的时效观念，雷厉风行，说干就干，保持一种干劲、狠劲和韧劲。只有保持这样一种作风，才能在激烈的竞争中抢占先机，赢得主动，才能在加快发展中快人一拍、先人一步，才能推动我们的事业再上一个新台阶。城南二期市政工程征地拆迁工作自7月6日召开动员大会后，在时间紧、任务重、压力大的情况下，城建局抽调了十余名精兵强将，为确保22日前拆迁完毕，从领导到一线的干部职工，战烈日、头酷暑，冒着每天40多度的高温考验，不叫苦，不怕累，白天奋战在征地拆迁一线，晚上又要开会研究部署下一步的工作、统计数据，牺牲了所有的休息时间，全身心地投入到工作之中。短短的10天时间，征地组市政 干道、安置区及边角地等野外丈量核定任务已全面完成。拆迁组共签订协议51户，占拆迁组任务的74%，已完全拆除的有38户，占总任务的55%。规划安置组落实了农户安置地点，完成了相关规划，筹资组也已筹集资金636万元，确保了县重点工程城南二期市政干道工程如期启动。

四、牢记宗旨，心系群众，努力打造服务型组织

社会主义市场经济的发展和改革的深入，对机关作风建设提出了新的更高的要求。作为政府职能部门，要实现从管理型向服务型转变。这就要求城建部门必须进一步强化宗旨观念、服务意识、大局意识，自觉把服务视为本部门本岗位的天职，把群众的意见作为第一信号，把群众的满意作为第一目标，转变职能，提供最优质的服务。实行首问责任制，推行服务“五个一”活动，即“一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一句好话送行”，真正让群众来我局办事实现“三少”，省等一分钟、少犯一次难、少跑一趟腿，使他们满意而归。创建“五型”机关活动以来，我局坚持寓城建管理于服务之中，突出抓了三个方面的工作：一是服务大局。想问题、作决策、搞服务都要立足工作大局，坚决克服各自为政，各行其是，本位主义、分散主义的倾向，要求从机关各股室到下属各单位都要自觉跳出本部门、本单位利益的小圈子，一级服从一级，把自己所从事的工作和担负的责任放到全局、全县乃至国家的大局中去考 虑。城南二期是我县的重点工程，为确保工程的顺利开展，我局从人力、物力上“一边倒”，局长亲自挂帅，三个副局长常驻城南开发工程指挥部，抽调了十几名精兵强将开展工作。其中，就有8名是中层干部。为了解决建设资金困难问题，系统广大干部职工积极响应局号召，迅速行动起来，拿出房产证或现金，没钱的想办法问别人借，在最短的时间内筹集到了六百多万，确保了拆迁户及时拿到拆迁安置费，充分体现了城建人的主人翁意识、大局意识。二是服务外商企业。我局牢固树立“服务外商求发展”的理念，不断强化亲商、安商、富商的服务意识，强化“一切为了外商想，一切为了外商忙，一切为了外商干”的服务观念，高度重视并切实做好引入外商建设、生产、经营过程中遇到的一系列问题，做到工作快节奏，办事高效率，服务优质化，为外商开辟“绿色通道”。如我局引进的鑫生建材有限公司，从办证到生产，实行“一条龙”跟踪服务，并积极对外推广该公司生产的新型材料。4月、6月，我局还对48个外商投资企业进行了走访，现场征求意见和建议12条，对立即能办的当场承诺表态，对需要改进的，制订措施并及时反馈，为广州森仕服装有限公司等外商投资企业解决实际问题5个，受到外商的普遍好评。对不属我局职责范围内的，我们也及时通过县优化办转至有关部门解决。三是服务群众。我局牢固树立“服务群众求稳定”的理念，进一步强化公仆意识，始终把群众利 益放在首位，以群众满意作为衡量服务水平的最高标准，时刻关注群众冷暖，特别重视下岗职工等弱势群体，想方设法帮助他们解决实际困难和问题，让他们感觉到党的温暖。环卫所在前段时间天气持续高温的情况下，克服资金困难，坚持每天洒水两次以上，给市民创造一个清新凉爽的生活环境。特别是城南二期工程启动以来，施工车辆在井前路来回装运，尘土飞扬。环卫所想群众之所想，每天早上、下午在该路段洒水，减少粉尘污染，给家长接送小孩带来便利，受到家长、老师和附近居民好评。

五、洁身端行，勤政廉洁，努力打造清廉型组织

我局进一步坚持“四个在前”，即预防在前，教育在前，规范在前，监督在前，进一步加强党内党纪和廉洁从政教育，强化行业内部管理，做到依法行政，规范执法行为，塑造“勤政廉洁”的城建机关队伍新形象，全局涌现出一股干事创业、奋发向上的正气、正劲。一是加强内部管理，健全各种规章制度，以制度约束人，避免工作的随意性，从源头上遏制各种不正之风；二是加强廉政教育。教育广大党员干部要自觉做到自重、自省、自警、自励，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，发挥他们的模范带头作用。5月初，组织全体党员干部观看了预防职务犯罪警示片。9月，组织系统党员干部观看了反腐败的反典型教育警示片，增强从事城建执法工作“如履薄冰”的危机感，在思想上筑牢拒腐防变的 思想防线。6月组织全体干部职工学习了郑培民先进事迹，学习他一心为公，无私奉献、清廉从政的敬业精神，增强了系统干部职工“为人民服务”的公仆意识。三是严查不正之风。按照建设高素质城建干部队伍的整体要求，严查执法中的“吃、拿、卡、要”现象和违法违纪的人或事，一经发现，严查不怠，决不姑息，永葆城建队伍的纯洁性；四是实施“阳光”政务工程。对外公布城建法律法规、办事程序、收费标准、服务承诺，使办事人达到“四明白”：明白办事的法规政策依据，明白办事的程序，明白应提供什么材料，明白自己的权利和义务。同时实行社会监督员制度，聘请社会监督员对城建工作进行监督，广泛听取社会各界的意见。通过开展创建“五型”机关活动，全局上下人心思进，人心思上，形成了开拓进取，敢闯敢干，善谋实干，作风扎实的良好风气，有力地促进了各项工作的开展，从创建活动中，得到以下几点有益的启示：

(一)、必须在深入发动上下功夫，营造创建良好工作氛围。思想是行动的先导。只有认识统一，才能做行动自觉。我局在6月份召开了创建“五型”机关动员大会，重点明确这次创建活动的重要性和意义。把全局干部职工的思想认识统一到县委创建“五型”机关的决定上来，增强他们的使命感、责任感，强化他们人人是环境、人人是有压力的意识，营造一种你追我赶、争先创优的良好氛围，充分发挥他们在 创建过程中的积极性、主动性和创造性。

(二)、必须注重典型引路，在全局推进上求提高。在创建活动中，我局注重发挥典型的示范引导作用，培养发现了一批先进典型，并在机关积极推行，尤其是充分发挥新闻媒体的主渠道作用，加大对外宣传推广力度。同时关注落后面，实行传帮带，1帮1互助。通过“抓两头、带中间”，力求在点上突破带动面上提高，使整个创建活动整体推进，平衡发展。

(三)、必须结合实际，注重实效，在狠抓落实上下功夫。创建“五型”机关，目的在调动一切积极有利因素，更好地履行部门职能，为群众提供最优质的服务，为社会经济发展作出更大贡献。因此，创建必须紧密联系工作实际，不做表面文章，搞形式主义。通过加强机关自身建设，不断提高干部职工的思想政治素质和业务能力，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使机关整体有明显的变化，人人素质有明显的提高。

XX医院打造五型机关工作总结 篇3

根据上级部门打造“五型机关”工作会议总体部署和安排，我院打造“五型机关”活动坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断拓展工作思路，创新工作方法，继续保持了良好的运行态势。一年来，我们围绕解决“看病难”、“看病贵”问题这个中心，以纠正“不作为”、“乱作为”和“不会作为”现象为突破口，加强领导，落实责任，各项工作取得了阶段性成绩。现回顾总结如下：

一、基本做法和主要成效

(一)坚持把“五型机关”创建活动摆在突出的位置。打造“五型机关”活动开展实施，核心任务在于创新方法，巩固成绩，提高质量。为此，我们根据会议精神，结合我院实际确定了开展打造工作“三加强(加强组织领导、加强舆论宣传、加强督促检查)、三完善(完善学习制度、完善创新机制、完善激励机制)、一提高(提高综合服务质量)”的工作思路，制定了《睢县人民医院2011打造“五型机关”工作实施意见》，明确了我院此项工作的指导思想、目标任务、工作内容、时间进程，落实了我院打造“五型机关”领导小组及其办公室每位工作人员的具体职责。按照要求把此项工作摆在更加突出的位置，调整充实领导机构，明确具体工作职责，并重新研究部署，制定文件，召开不同形式的会议，进行广泛发动群众，解决思想认识问题，为做好各项具体工作奠定了基础。

(二)坚持把干部队伍的教育培训工作纳入制度化管理。加强理论学习是提高干部队伍素质的重要途径，也是我院多年来长期坚持的一项基本制度。《睢县人民医院2011打造“五型机关”工作实施意见》下发后，各科室都制订了理论学习计划，明确了学习的目标任务、内容、方法和措施要求，并把学习考核纳入个人奖惩的重要依据，以解决干部不学习、少学习，敷衍应付学习的问题。为了营造良好的学习氛围，我院开展了形式多样的学习活动，通过举办学习交流会、学习园地、知识竞赛、撰写心得体会文章等，不断提高学习质量，强化学习效果。几个月来，我院根据上级部门要求，通过集中和分散自学，动员干部职工对 “八荣八耻”重要论述和《公务员法》、《中国共产党地方委员会工作条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用条例》、《关于对党政“一把手”监督的实施细则(试行)》等重要文件政策进行了认真学习，做了详细的学习笔记，并对文件中的一些重要论述展开了认真讨论。

(三)坚持把纠正“三种不良作为”现象作为工作的突破口。“不作为”、“乱作为”和“不会作为”等“三种不良作为”现象，是“缺位”、“越位”和“错位”思想的集中反映，也是当前干部职工中存在着的比较突出的问题。把纠正“不作为”、“乱作为”和“不会作为”现象，纳入我院“打造”工作的主要范畴，集中力量，重点突破。首先，我们通过系统化的理论学习，加强了对干部职工的思想教育，正面教育，督促和引导干部职工不断强化大局意识、法制意识、责任意识、服务意识，尽最大可能营造想干事、会干事、干成事的良好氛围。其次，通过院务公开栏，向社会公众全面展示我院的工作职责、业务流程、领导分工，初步建立起了比较规范、透明的政策、法规执行体系。第三，我们借助开展学习党员先进事迹活动，在全院大力弘扬勇于创新、乐于奉献精神，自觉抵制“不作为”、“乱作为”和“不会作为”现象。

(四)坚持把打造活动与业务工作紧密结合。加强思想、组织、制度、作风建设，推动各项业务工作，是深化创建“五型机关”活动的出发点，也是落脚点。几年来，我们一直坚持把创建活动与本系统各项业务工作紧密结合，收到了比较好的效果。一是把打造活动与医院管理年工作紧密结合。深入开展以“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动，是去年以来我们国家在解决“看病难”、“看病贵”问题方面推出的一项重大决策。自此项工作开展实施以来，我院通过清理医院内部不规范执业行为，强化三基三严训练，控制不合理用药，完善护士导医、病人选择医生、住院费用一日清单等各项便民、利民措施，促进医患沟通，医疗服务质量得到明显提高。二是把打造工作与反商业贿赂工作紧密结合。商业贿赂问题主要集中发生在医药购销领域的“开单提成”和药品“回扣”中，是“乱作为”现象的具体体现。今年年初，我们打造“五型机关”活动与反商业贿赂工作，一起部署，一起动员。

(五)坚持把督促检查贯穿于创建活动的全过程。打造“五型机关”的目标是全面提高干部素质，关键在于狠抓落实，而督促检查则是抓好贯彻落实的有效手段。

二、存在的问题

今年以来，我院打造“五型机关”工作，在县打造“五型机关”领导小组的支持指导下，有重点、有针对性，取得了一些成绩，但还存在着不少问题和不足。一是制度还不是很科学、很规范的，管理中错位和越位现象还时有发生；二是干部职工的思想、工作、生活作风还有待于进一步转变，多少存在着工作效率不高的问题。这些问题都必须在今后的工作中进一步研究解决。

三、明年工作重点

按照上级部门意见部署要求，结合我院实际工作情况，今后，我们将重点抓好以下几方面的工作：

一是组织开展全院专项督促检查工作，并将督查情况在院进行通报。

二是在全院召开一次深化打造“五型机关”活动调度会，以进一步推动各项业务工作。

三是进一步建立健全深化打造“五型机关”各项规章制度，探索建立打造“五型机关”的长效机制。

四是认真做好我院“五型机关”创建活动总结评比工作，兑现责任书。总结创建“五型机关”活动的做法、经验、教训，研究提出下一工作的基本思路和方法。

多个 “五型机关”总结 篇4

作为石家庄第二实验中学的一名党员干部，我认真学习石家庄教育局印发的“创建五型机关”文件精神，立足本职岗位，自觉提高党性修养，积极投身创建活动，努力争做“五型”机关干部。

一、勤奋刻苦，争做学习型机关干部。学习是进步的阶梯，我们在创建学习型机关活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。

1、是完善学习制度。坚持实行“五个一”学习，每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发了我们的学习热情，提高了我们的素质能力。

2、是丰富学习内容。社会的多元化发展，需要知识全面的复合型人才。坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。认真学习党的十八大精神和十八届四中全会精神，结合本职工作进行深刻剖析，积极改革工作方式，提升服务水平，变被动服务为主动服务。同时注重组织后勤同志进行理论和业务学习，努力打造一支觉悟高、业务精、服务好的后勤队伍。

二、牢记宗旨，争做服务型干部。

作为学校总务处的干部，要转变服务观念，规范服务行为，提高服务质量，完善服务体系，并落实首问负责制，用纪律抓好作风转变，用良好服务解决群众问题，服务效率得到极大提高。始终坚持一切为教师和学生着想，以真心、真情、真切、真诚的服务，体现人生的价值追求。努力提高总务处职工的责任意识，精神面貌和工作态度明显改善，服务意识和服务水平明显提升，形成人人勤勉敬业、恪尽职守的良好氛围。

三、开拓进取，争做创新型干部

作为一名党员干部，要牢固树立干部意识，不断创新工作思路，创新服务方式，创造性地开展工作。总务处开展“敢为人先、敢冒风险”解放思想大讨论，要求本部门通过思路创新、体制创新、管理创新、技术创新等手段，建立一支能干事、敢干事、干好事的职工队伍，形成协调发展的良好局面，极大地推动了各项工作的顺利进行。

四、爱岗敬业，争做效能型干部

1、有责任意识，要有强烈的工作责任感和事业心，时刻保持敏锐的工作态度，以高度的责任心一丝不苟的对待每项工作、每件事物和每个环节，不能有半点草率、疏忽和大意。

2、有全局意识，有围绕全局、谋划全局、服务全局为目标，从全局着眼，从细处入手，从小事做起，把工作做到更圆满，更扎实。

3、有效率意识，充分发挥主管能动性，善于思考、总结和积累，善于发现问题，分析问题，解决问题，善于在工作中把握规律性，进而不断改进工作方法，提高工作效率。

五、自律守纪，争做法治型干部

五型机关创建方案 篇5

机关各党支部、机关党处室：

开展“五型机关”创建活动是机关实施“北大荒先锋工程”的重要内容和载体，是把机关建设成为复合型机关、政令畅通的机关、执行力强的机关的有力保障，下面将开展“五型机关”创建活动的有关事宜通知如下：

一、“五型”机关的内容和创建标准

（一）学习型机关标准

1、单位学习气氛浓厚，坚持每周有固定学习日制度；

2、有专人负责，有学习计划，学习内容丰富，形式多样；

3、学习制度健全，具备必要的学习设备；

4、要集中学习和自学相结合，每年集中学习的课时不少于40 学时；

5、每年完成学习笔记处级领导干部2万字，普通干部1万字。

6、积极参加分局机关党委安排的学习任务。

7、政治理论、业务知识、法律知识等学习取得明显效果。

（二）创新型机关标准

1、要培育全体干部职工的的创新精神，努力形成人人想创新、人人搞创新、人人能创新的浓郁氛围；

2、要创造良好的创新环境，培养造就富有创新精神的人才队伍；

3、单位部门要有创新的工作方法；

4、单位部门要有创新的工作思路；

5、对分局经济发展和本部门工作要有好的想法、建议；

6、单位部门工作不断上新台阶。

（三）服务型机关标准

1、以热情服务、热衷发展、热心基层为主要内容，积极推进服务型机关建设；

2、引导和教育机关党员树立服务机关、责任机关、开放机关的理念；

3、要建立健全责任制度、政务公开制度、征求意见制度、监督制度；

4、注重在服务群众、服务基层、服务重点工作中创新活动载体;

5、要全面实行“六项制度”（即：首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、否定报备制、无偿代办制）；

（四）廉洁型机关标准

1、认真组织学习、贯彻、落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在本单位努力营造“廉洁光荣，腐败可耻” 的氛围；

2、领导班子清正廉洁、公道正派；

3、努力改进机关工作作风，杜绝“门难进、脸难看”的现象发生和生、冷、硬、横、冲，吃、拿、勒、卡、要行为；

4、密切党同人民群众的联系为核心，坚持把解决涉及人民群众切身利益的问题放在突出位置，树立民生优先的执政理念

5、了解群众意愿，倾听群众呼声，关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题。

6、没有假公济私、化公为私的现象。

（五）高效型机关标准

1、依法行政，机关和干部要依照法律规定，在法定的权限范围内，以法定的程序，公正、合理地行使权力；

2、效率为先，高效快捷服务，对基层、企业反映的亟待解决的问题要立即办、主动办、上门办；

3、做到“三快”，即反映要快，要时刻关注和把握重点工作，做到早介入、早思考、早研究，增强工作的主动性；节奏要快，对领导交办或上级布置的事情、对老百姓反映的问题，要及时迅速不误事，保持快节奏运转的工作态势，不推诿扯皮；反馈要快，对上级的重大决策要坚决贯彻落实，对落实中存在的困难和问题，及时准确的予以反馈，为上级机关完善决策、制订下步措施提供参考。

三、具体要求

1、机关各部门要根据“五型机关”的创建标准和部门的具体情况尽快研究方案，制定计划，采取措施，精心组织，分步实施，确保活动落到实处。

2、机关各处室今年12月30日前可根据部门创建情况向机

关党委申报“五型处室”（可单项申报），申报材料包括：申报申请，创建成果等。

3、机关各党支部要认真组织党员干部参加本次活动，全体党员干部要按照“五带头”的要求，充分发挥党员的先锋模范作用。

四、表彰奖励

翌年机关党委将组织人员对申报“五型机关”的部门进行考核验收，对达标的部门给予认定颁发证书，将在全体党员中评选出若干名党员五带头先进个人进行表彰奖励。

“五型机关”创建情况和党员五带头情况将做为今后机关先优评选的重要依据。

“五型”文明机关创建工作意见 篇6

“五型”文明机关创建活动实施意见

为进一步推动“学习型、服务型、创新型、节约型、廉政型”文明机关创建工作，在机关营造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务环境，树立机关的良好形象，特制定本实施意见。

一、明确指导思想

坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以服务新农村建设为目标，高扬抓班子、树正气、讲团结、求发展的主旋律，围绕建设“团结、廉洁、高效、务实、开拓”的好班子，讲民主、求和谐。着力加强机关组织队伍建设、思想作风建设、党风廉政建设和精神文明建设，突出重点，强化服务，转变作风，创优争先，不断提高广大干部职工的思想道德素质、政策理论水平、科学文化水平、行政执法水平、业务工作水平和公众服务水平，全面提升机关管理水平、服务效能和文明程度，进一步推动我县农村经济持续、健康、快速发展。

二、加强组织领导

1、健全组织体系。办公室调整充实创建“五型”文明机关活动领导小组，由主任白小安同志任组长、副主任赵作忠同志任副组长，其它同志为组员，共同落实组织好文明机关 1

创建工作。

2、深入学习宣传。在系统内以各种方式开展学习宣传活动，使广大干部群众深刻认识到开展创建活动的重要意义，形成浓厚的创建氛围。

3、强化考核奖惩。把创建“五型”机关作为一项正常性工作，纳入办公室工作目标个人责任考核。

三、深化创建内容

㈠创建学习型机关

要不断加强理论学习。深入学习贯彻党的十七精神、“三个代表”重要思想和科学发展观，采取多种学习方法和形式，形成浓厚的学习氛围，提高机关党员干部的政治理论素养，增强执政为民意识，不断提高科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法执政的能力和总揽全局的能力。

要深入开展业务培训。根据工作特点和工作需要，积极支持和安排机关党员干部参加各类业务培训，包括学历教育和非学历教育，提倡利用业余时间自学成才。

要建立健全学习制度。加强制度建设，进一步规范机关工作人员的学习行为。制定各项保障和奖励措施，建立创建学习型机关的激励机制、约束机制、投入机制和人才培养使用机制，以规范健全的机制促进创建活动的健康开展。

㈡创建服务型机关

要增强服务意识。牢固树立“以民为本、为民解困、为

民服务”的理念，把服务中心、服务基层、服务群众融入到实际工作中去，树立机关良好形象。

要规范服务行为。全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制。模范遵守职业道德，制定各项措施和标准，规范机关工作人员的服务行为。

要提高服务效能。要提高办事效率，建立并完善相关制度，着力提高工作效能。克服不作为、乱作为行为。全面推行政务公开、党务公开和办公自动化，提高运转效率。

㈢创建创新型机关

要明确创新目标。进一步强化创新意识，不断更新思想观念，创新工作思路。要明确或阶段性创新目标，建立高效便捷的工作制度。围绕建设和谐社会的目标，不断思考创新农业农村工作的手段方法，在新农村建设、特色产业开发、农民增收等各方面有新进展。

要加大创新力度。树立求实创新、追求卓越的理念，把创新作为推进工作的不竭动力。要充分调动机关工作人员的主观能动性和创造性，开展经常性的创新工作意见、建议征集活动。大力支持并积极宣传机关中敢于创新、善于创新的好典型，把创新成果作为评先评优、实绩考核的重要内容。

㈣创建节约型机关

要增强节约意识。牢固树立科学发展观，加强资源节约宣传，提高机关干部职工的资源忧患意识和节约资源的自觉性。加强机关干部职工的时间观念和效率意识，力戒奢侈浪

费。

要落实节约措施。精简会议、文件，严格控制公务活动规模，严格执行公务接待有关规定。积极采用高效节能的新技术、新产品。严格执行市有关节能规定。加强经费预算管理，严格车辆管理。建立健全财务管理制度和审批报销程序，大力提倡勤俭节约，推行电子政务，实行无纸化办公，降低行政成本。

㈤创建廉政型机关

要增强廉洁自律意识。组织机关干部学习党纪条规和国家有关法律法规，认真开展警示教育，防微杜渐。深化廉政文化进机关活动，大力弘扬清正廉洁的作风，表彰宣传勤政廉政的典型。

要加强廉政制度建设。规范党员干部的从政行为。坚持和完善领导班子党风廉政建设责任制，认真抓好述廉、评廉、考廉工作。严格执行物品采购、财务管理等规章制度。

要强化廉政监督检查。发挥领导干部在廉洁自律方面的带头和示范作用，支持、欢迎社会各界开展党内监督、舆论监督和社会监督，加大监督检查力度，发现问题，及时解决，绝不姑息迁就。

要推行党务政务公开。认真执行党和国家有关制度和规定，积极推行机关党务、政务公开，结合实际制定公开内容、公开方式、公开时限和监督电话。

多个 “五型机关”总结 篇7

果子园乡坚持以引领科学发展、构建和谐乡村、竭诚服务群众、夯实基层组织为目标，把加强机关自身建设摆在重中之重，全力打造“五型”机关，塑造机关新形象。

建设学习型政府。按照培养新时期“学习型、创新型、实干型、清廉型”干部要求，实行周一干部例会集中学习和党委中心组学习制度，开展向沈浩同志学习活动，增强学习的主动性、紧迫性和系统性，努力提高干部队伍的综合素质。建设开放型政府。倡导解放思想从我做起，立足点在于发现问题，着力点在于剖析问题，关键点在于解决问题，落脚点在于促进发展；创新发展从工作做起，敢于叫响“工作力争第一，开放向我看齐”！以改革要效益，以创新促发展。建设求实型政府。对重大决策、重点项目和重要部署量化落实到人，建立工作台帐，订出行事历，列出时间表。健全目标管理责任制，强化约束机制和责任追究制，坚决制止推诿扯皮、办事拖拉、敷衍塞责的不良作风。

建设廉洁型政府。严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，进一步巩固反腐倡廉制度建设推进年活动成果，完善和规范重点建设项目、民生工程等招投标，加强资金管理，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

多个 “五型机关”总结 篇8

为切实加强局机关作风建设，提升统计服务水平，根据县效能办、县直机关工委《关于印发<修水县关于深化机关作风建设创建“五型机关”争做“五型干部”实施方案>的通知》的精神和要求，结合我局机关作风的实际情况，特制定“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”实施方案如下。

一、指导思想和工作目标

紧紧围绕县委、县政府“主攻矿业经济、做大中心城区、全力以赴上项目、铁心硬手优环境，财政收入三年翻番、综合实力位列全市第一方阵”的战略部署和今年县域经济考评实现“保五争四”的目标等中心工作，以服务经济、富民兴县为主题，以打造“ 双优工程”(优良的发展环境，优质的公共服务)和统计工作“三个提高”为目标，以开展“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活动为载体，着力解决机关作风建设中存在的问题，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型（简称“五型”）机关，争做“五型”干部，不断深化机关作风建设，大力营造科学发展的良好环境，进一步树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。

二、主要内容及措施

㈠加强学习，提高素质，努力建设学习型机关，争做学习型干部。

1、要把学习作为加强机关建设的首要任务，认真抓好中国特色社会主义理论体系的学习，用党的创新理论成果特别是科学发展观武装党员干部头脑，不断拓宽知识面，加速知识更新，做到学以立德、学以增智、学以致用。

2、认真抓好统计业务专业知识的学习，提高素质，增强本领，有效提升业务能力和工作水平；坚持在统计服务的质量上下功夫。

3、认真抓好秋收起义精神的学习和弘扬，大力增强爱岗敬业的责任感和使命感。

4、要多渠道、多层次加强干部教育培训，根据“干什么学习什么、缺什么补什么”的原则，发挥各种培训资源的作用，不断创新学习形式，通过参加党员论坛、社科讲堂、宣讲报告会等形式，开展丰富多彩的学习活动。

5、要把建设学习型领导班子作为建设学习型机关的重点，要积极开展“三会”（会说、会写、会干）岗位大练兵和技能竞赛，着力提高局机关干部的业务素质和服务技能。

6、要建立健全学习制度，完善学习激励机制，切实推动局机关学习的经常化、制度化、规范化。要及时总结交流学习型机关建设经验，表彰和奖励建设学习型机关的先进典型。

㈡以人为本，勤政为民，努力建设服务型机关，争做服务型干部。

1、要强化服务中心、服务基层、服务群众意识，切实转变机关作风。

2、要把握服务重点：服务好企业，为企业特别是招商企业提供良好的统计服务环境；服务好农村，把推动城乡党建设工作统筹发展作为重要内容；服务好基层，深入实际加强调研，切实解决基层存在的突出问题；服务好民生，情系民众，为群众办实事、办好事。

3、要建立健全服务制度，完善服务机制；规范服务内容、标准、职责；改进统计服务手段，推行电子政务，实行政务公开，提高工作效率和服务水平。

4、要提升服务质量，认真听取服务对象和群众的意见建议，及时发现不足，转变工作作风，优化工作方法，不断完善服务举措、提升服务水平。

㈢解放思想，开拓进取，努力建设创新型机关，争做创新型干部。

1、要增强创新意识：解放思想，破除安于现状、墨守成规陋习；挑战自我，确立勇创一流的工作标准；立足本职，在理清工作思路、完善工作机制、改进服务方式、提高行政效率等方面创造性地开展工作。

2、要提高创新能力：坚持在学习中创新，不断夯实创新的理论基础；坚持在实践中创新，不断发现新情况、探索新规律、解决新问题。要认真总结推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型，用典型引路，积极推动各项工作与时俱进，使工作在创新中提高；

3、要完善创新激励机制：建立科学有效的考核评价体系，围绕工作思路、行政效率、机关党建、机关作风等方面进行考评，使每个股室成为创新的阵地，每个岗位成为创新的载体。将开展创新的情况列入目标考核，并与评先评优和干部的选拔使用挂钩。

㈣求真务实，狠抓落实，努力建设务实型机关，争做务实型干部。

1、要强化务实意识和效益观念。坚持讲实话、办实事、鼓实劲、重实效、创实绩；倡导“工作三不”（即：不说不知道、不说办不了、不说不会办）务实作风，2、要加强制度建设和整改工作。按照实际、实效、实用的原则，进一步完善单位的议事规则，包括领导班子会议制度，民主生活会制度、议事程序、责任制度、单位岗位职责等。结合新制度的制定，对查摆出的问题进行认真的整改。

3、要求工作职责履行到位，工作作风勤奋务实。倡导推行“一线工作法”，做到“干部在一线工作、情况在一线掌握、决策在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、创新在一线体现、绩效在一线检验”。

㈤艰苦奋斗，清正廉洁，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。

1、要加强廉洁从政教育，树立正确的权力观、政绩观，深入开展党纪政纪条规教育、案例警示教育和反腐倡廉宣传教育活动，筑牢拒腐防变的思想防线，营造学廉、崇廉、守廉、倡廉的环境氛围，不断增强党员干部严守法律、纪律和道德规范的自觉性，进一步筑牢思想道德防线。

2、开展阳光政务活动，增加工作透明度。不断完善政务公开制度，进一步扩大机关党员干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对权力运行的监督制约，使党员领导干部廉洁自律、干部职工遵章守纪，无严重违法违纪问题。

3、要严格落实党风廉政建设责任制，要积极推进党务、政务公开，防止和克服平庸之风、庸俗之风、钻营之风，对办事拖沓、效能低下、有碍创业的人和事进行告诫和追究责任。

三、工作要求

㈠提高认识，加强领导。为确保我局创建工作顺利开展，决定成立统计局“五型机关、五型干部”“创争”活动领导小组，由局支部书记、局长梁旭任组长，副局长黄明江、周晓娟、周昀任副组长，局党支部委员为成员，局全体工作人员为参与对象。领导小组下设办公室，由黄明江同志兼任办公室主任，具体负责“创争”活动的组织、安排、实施、考核工作。

㈡精心谋划，稳步推进。创建“五型”机关活动是机关建设长期性、系统性工程，必须精心设计，周密策划，既体现针对性和目的性，又要有可行性和可操作性。要坚持有所为有 所不为的原则，认真学习和借鉴相关单位创建“五型”机关的先进经验，结合自己的职能特点和实际情况，创造性地谋划和推进本局的创建活动。全体人员都要以高度的责任感和紧迫感，树立“人人都是创建主体，人人共享创建成果”意识，积极投身到创建活动之中，为实现创建“五型”机关的目标贡献自己的聪明才智。

㈢统筹兼顾，注重结合。要把主题实践活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来，与机关党建工作结合起来，与统计业务工作结合起来，与解决实际问题紧密结合起来，要把“服务中心、建设队伍”贯穿主题实践活动的始终，扎实推动深化机关作风建设的开展。

㈣真抓实干，务求实效。要结合统计部门实际，注意抓点带面，分类指导，及时总结推广经验做法；要力戒形式主义，不做表面文章；要灵活多样，确保活动有效进行；要结合机关党建工作目标管理，把这项工作作为重点工作进行检查考核，年底将组织评选表彰局“创建”活动中的“五型”股室和“五型”干部。

创建五型机关活动实施方案 篇9

为切实加强机关作风建设，提升创业服务水平，根据省效能办、省直机关工委《关于深化全省机关作风建设实施方案》和市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈全市开展创业服务年活动实施方案〉的通知》要求，结合我市实际，制定“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”实施方案如下。

一、工作目标

紧紧围绕市委、市政府“一条主线、六个重点”工作部署，以服务创业、富民兴赣为主题，以打造最优创业环境为目标，以开展“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活动为载体，着力解决机关作风建设中影响创业和发展方面存在的突出问题，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型（简称“五型”）机关，争做“五型”干部，不断深化机关作风建设，大力营造科学发展的良好环境，进一步树立机关“为民、务实、清廉”的良好形象。

二、主要内容及措施

（一）加强学习，提高素质，努力建设学习型机关，争做学习型干部。

大力倡导学习之风。要把学习作为加强机关作风建设的首要任务，认真抓好中国特色社会主义理论体系的学习，用党的创新理论成果特别是科学发展观武装党员干部头脑；认真抓好中央、省委、市委重大决策和工作部署的学习，把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来；认真抓好业务知识的学习，有效提升业务能力和工作水平；认真抓好苏区精神和焦裕禄精神的学习和弘扬，大力增强爱岗敬业的责任感和使命感。要多渠道、多层次加强干部教育培训，根据《赣州市2010年干部教育培训工作计划》和“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，发挥各级党校主阵地和“干部在线学习城”等各种培训资源的作用，探索公务员学分制及菜单式培训方式，扎实开展干部培训。要不断创新学习形式，通过党员论坛、社科讲堂、宣讲报告会等形式，开展丰富多彩的学习活动。要积极开展每季读一本书、听一场报告、写一篇文章、组织一次讨论的“四个一”学习活动。要积极开展岗位练兵和技能竞赛，着力提高机关干部的业务素质和服务技能。要建立健全学习制度，完善学习激励机制，严格实施《赣州市县级干部教育培训学分制考核管理试行办法》和《正科级领导职务干部政治理论水平考试制度》，把“述学”、“评学”、“考学”情况列入党员民主评议、干部选拔任用的重要内容，切实推动机关学习的经常化、制度化、规范化。要把建设学习型领导班子作为建设学习型机关的重点，坚持和健全党委（党组）中心组理论学习制度，在领导干部中开展自主选学试点工作，充分发挥党委（党组）中心组和领导干部在政治理论及业务学习中领学和示范作用。要认真学习贯彻《廉政准则》，纳入宣传教育工作总体部署，列入党组（党委）中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容。各地、各部门要及时总结交流学习型机关建设经验，表彰和奖励建设学习型机关的先进典型。（责任部门：市委宣传部。配合部门：市委组织部、市直机关工委、市人力资源和社会保障局）

（二）以人为本，勤政为民，努力建设服务型机关，争做服务型干部。

大力倡导服务之风。要强化服务中心、服务基层、服务群众意识，切实转变机关作风。要把握服务重点：服务好企业，为企业特别是招商企业提供良好的政策和投资环境；服务好农村，把推动城乡党建工作统筹发展作为重要内容，深入开展干部服务新农村建设“三比三看”活动；服务好城市社区，做好单位与社区结对共建工作；服务好基层，深入实际加强调研，切实解决基层存在的突出问题；服务好民生，情系民众，为群众办实事、办好事。要建立健全服务制度，完善服务机制：坚持推行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、岗制等制度，规范服务内容、标准、职责；改进服务手段,推进电子政务，简化各种行政审批程序，提高工作效率和服务水平。要组织群众就机关服务创业的意识、效率和质量进行评议，广泛征求对机关服务创业的意见和建议，努力找准并切实解决群众反映的突出问题，不断改进工作作风和工作方式。（责任部门：市直机关工委。配合部门：市纪委监察局、市人力资源和社会保障局、市统计局）

大力倡导创新之风。要增强创新意识：解放思想，破除安于现状、墨守成规陋习；挑战自我，确立勇创一流的工作标准；立足本职，在理清工作思路、完善工作机制、改进服务方式、提高行政效率等方面创造性地开展工作。要提高创新能力：坚持在学习中创新，不断夯实创新的理论基础；坚持在实践中创新，不断发现新情况、探索新规律、解决新问题。要处理好继承和发展的关系、务实和务虚的关系、眼前和长远的关系，使创新更具针对性、实效性。要建立完善创新激励机制，把创新实效列入干部考核考察的内容，激发锐意进取、开拓创新的积极性,营造浓厚的创新工作氛围,大力推进创新工作不断发展。第二季度，拟组

织创业服务创新“金点子”征集评选活动。（责任部门：市直机关工委。配合部门：市委组织部、市委宣传部、市人力资源和社会保障局）

（四）求真务实，狠抓落实，努力建设务实型机关，争做务实型干部。

大力倡导务实之风。要强化务实意识和效益观念，坚持讲实话、办实事、鼓实劲、重实效、创实绩，纠正和克服急功近利、弄虚作假、“文山会海”等形式主义、官僚主义作风；坚持标本兼治、注重长远的指导思想。要深入实际，坚持下访、约访和分类接访等制度。要结合工作性质和任务加强调研，在五月份开展“调查研究月”活动，积极撰写有质量的调研报告，促进工作落实。要加强制度建设，进一步完善有关工作体制机制，努力简化机关行政审批工作程序；严格控制会议规模和数量，精简各类文件，大力倡导文明节俭之风，降低行政成本。广泛开展公益活动，大力推进“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐机关建设，积极争做务实型干部。（责任部门：市直机关工委。配合部门：市纪委监察局）

（五）艰苦奋斗，清正廉洁，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。

大力倡导廉洁之风。要加强廉洁从政教育，树立正确的权力观、政绩观，深入开展党纪政纪条规教育、案例警示教育和“弘扬红色传统，抵制黑色腐败”为主题的反腐倡廉宣传教育活动，筑牢拒腐防变的思想防线，营造学廉、崇廉、守廉、倡廉的环境氛围。要深入开展廉政文化进机关活动，做到“五有”，即有健全的组织机构和制度，有活动的场所和设施，有经常性的反腐倡廉教育，有丰富多彩的廉政文化活动，有符合机关实际的特色亮点。要严格遵守《廉政准则》各项规定，按照要求和规定，进一步规范领导干部从政行为。要严格落实党风廉政建设责任制，贯彻落实“三重一大”规定。要积极推进党务、政务公开，在政府门户网站、单位网站设置党务政务公开栏，及时公开政策法规、工作动态等信息，制定办事公开指南和办事公开目录。强化监督检查，严肃查处影响机关效能，损害创业服务环境的人和事，严格责任追究。（责任部门：市纪委监察局。配合部门：市直机关工委）

三、工作要求

（一）加强领导，精心组织。“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”是全市“创业服务年”活动五项重点工作之一。各地、各单位要充分认识开展主题实践活动的重要意义，把主题实践活动纳入创业服务年活动总体方案之中，周密部署，精心组织。公务员之家。

（二）统筹兼顾，注重结合。各地、各单位要把主题实践活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来，与机关党建工作结合起来，与本单位的业务工作结合起来，与解决实际问题紧密结合起来，要把“服务中心、建设队伍”贯穿主题实践活动的始终，扎实推动深化机关作风建设的开展。

抓执行促发展建设五型机关 篇10

加强和改进新形势下机关党建工作，是认真贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、抓执行促发展、推动各项工作的迫切需要，也是实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益的迫切需要。

全县共有直属机关党（工）委*个，直属工委下属机关党委*个，党总支*个，党支部*个，党员*名；有专（兼）职党务工作者*名，*%的党支部书记由机关副职领导担任；为保障党建活动开展，各机关都设置了党员活动室等党组织和党员活动场所。在抓机关党建工作中，各机关以建设学习型党组织、服务型党组织、提升干部能力素质为重点，以强化机关党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设为内容，以“红色经典、心理辅导、廉政文化、文明礼仪、道德规范”五进机关为抓手，创建“学习型、服务型、效能型、廉洁型、文明型”机关，努力提高机关党建工作科学化水平，牢固树立了抓执行促发展的理念。

一、抓理论学习，打造“学习型”机关

以推进学习型党组织建设为契机，不断构建科学完善的理论学习长效机制，引导广大党员干部牢固树立终身学习理念，努力做到党的理论创新每推进一步，理论武装就跟进一步，全面提高各级党组织的学习力、创新力、执行力。

一是突出重点，丰富学习内容。以学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神为重点，精心组织机关党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系、县委十一届三次全委（扩大）会议和全县经

1济工作会议精神。大力开展党的基本知识和形势政策教育，引导广大党员干部进一步解放思想，认清形势，明确职责，增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性，进一步把理论成果转化为机关党组织和广大党员干部谋发展的思路和推动发展的本领。

二是创新载体，灵活学习方式。采取领导干部带头学、知识测试、专题讨论深化学等形式，精心制定学习型党组织创建方案，整合党课宣讲人力资源，组建机关党课宣讲团，开展机关党课宣讲。充分利用桐梓县党务政务信息化学习的平台，强化网络在线学习，提升学习效果。

三是健全机制，确保学习实效。不断健全完善领导干部领学、中心组学习、学习调研、定期督查考核等制度，建立学习档案，把理论学习作为党员评议、评先树优的重要依据，树立正确的学习导向，营造良好的学习氛围，真正把学习的成效转化为机关党组织谋发展的思路，抓发展的动力和促发展的行动。

四是领导带头，引领学习风气。党政一把手带头端正学风，担当领学之责，坚持把学习作为提高素质、增长本领、驾驭领导能力、解决疑难问题、提高决策水平的根本途径，做不断学习、善于学习的表率，以学习型班长带动学习型班子，带出学习型干部，带动广大党员干部自觉参与学习，主动吸取新知识，全面提高自身素质，确保学习型党组织、学习型领导班子建设落到实处。

据统计，上半年全县各机关党组织共开展各种学习教育活动*场(次)，其中上党课*场(次)，专题辅导*场(次)，座谈讨论*场

(次)，电化教育*场(次)；同时，要求党员干部撰写心得体会和学习笔记。

二、抓践行宗旨，打造“服务型”机关

进一步强化“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，结合创先争优活动和创建服务型党组织，开展“文明窗口”评比和“满意在机关”创建。

一是深入开展城乡党组织“结对共建”、“党建活动互动交流”活动，不断深化城乡党组织“支部共建、干群帮带、党群连心”内容，充分发挥机关党组织资源、信息、项目、人才、技术等方面的优势，既注重帮资金、帮物资的“输血式”帮扶，更注重引项目、带人才、传技术的“造血式”帮扶。全县各机关共提供帮扶资金*万元帮助*个村,并争取项目*项,开展技术指导*多场次,提供致富信息*条,帮办实事*余件。

二对机关工作人员在服务意识、服务规范、服务质量、服务效率等方面进行定性和定量评价，解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题，解决办事拖拉、逃避、推诿、扯皮、矛盾上交等问题，引导广大干部自觉敬业奉献，做到服务低成本、高效率，减少违反规章、吃拿卡要行为等。重点加强对“1+5”（县党务政务服务中心、县国税局服务大厅、县地税局服务大厅、县社保中心服务大厅、县民政局服务大厅、县总工会服务大厅）窗口的规范化建设和服务，开展党员服务示范创建；对机关部门驻县党务政务服务中心窗口工作人员实施严格考核，提升服务群众工作水平，提升群众满意度。

三、抓机制建设，打造“效能型”机关

一是完善制度建设。全面推行网上行政审批改革，实行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、窗口部门一次性告知制、责任追究制等制度，不断强化制度的系统性、针对性和可操作性，逐步实现以制度管人管事，使各项制度真正落到实处。

二是强化监督机制。健全机关效能建设监督，充分利用投诉电话、投诉信箱、网上投诉等形式，广开言路，畅通渠道，主动接受社会的监督。通过走出去、请进来等方式，深入开展民主评议机关作风活动，完善民主测评机制。全面实施网上行政审批电子监察。

三是建立考核机制。进一步完善考核制度，制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，通过效能告诫、诫勉教育等形式，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员考核等结合起来，并把考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

四、抓党风廉政，打造“廉洁型”机关

一是开展廉政教育。把党风廉政宣传教育工作纳入单位干部理论学习、中心组学习、支部党日活动的内容之中，深入开展廉政文化进机关活动，通过读书思廉、帮困思廉、组织观看正反两方面典型电教片和警示片等形式，组织党员干部开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗等方面的教育活动，引导党员干部培养健康向上的生活情趣，筑牢拒腐防变的思想道德防线，促使机关党员干部廉洁从政的良好道德意识不断增强。

二是加强作风建设。扎实开展机关作风建设，从端正学习态

度、提高综合素质，强化公仆意识、提高服务质量，增强责任意识、推动工作创新，转变机关作风、提高工作效率，规范从政行为、树立良好形象等方面着手，解决机关党组织和党员干部在会风、文风、学风、思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题。

三是提高行政效能。以健全民主集中制为重点，结合工作实际，建立健全重大事项集体决策和民主决策制度，做到按章办事，靠制度管人，增强服务意识、管理意识和依法行政意识，使机关行政效能建设制度化、科学化、规范化水平不断提高。

四是强化党内监督。认真贯彻落实《廉政准则》及其他相关规定，严格遵守党的纪律特别是政治纪律，采取设立党务政务公开栏、宣传栏、网站宣传等方式，加大党务政务公开力度，拓展党员参与民主决策的途径，畅通了党员与党组织、党员领导干部信息互通的渠道，增强党组织工作的透明度。同时，认真落实党风廉政建设责任制，搞好责任分解，把党风廉政建设的各项任务落到实处，形成了层层抓反腐倡廉工作的整体合力。

五、抓素质提升，打造“文明型”机关

一是加强思想政治工作。紧紧围绕县委、县政府中心工作，认真开展形势政策教育、思想动员、解疑释惑、化解矛盾纠纷等工作，及时掌握党员干部的思想动态，牢牢把握正确舆论导向，为推动***县经济社会又好又快发展提供精神动力、思想保证和舆论支持。

二是搭建平台营造氛围。以提高机关工作人员文明素质，培育诚实守信、团结友爱、互帮互助、文明和谐的人际关系为重点，开展了“文明进机关”活动；以美化、绿化、净化、有序化为突破口，大力开展了“文明单位”创建活动；以加强职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风、规范服务标准、服务程序为目的，广泛开展了“道德规范进机关”和“十佳满意机关”评选等主题实践活动。营造了爱岗敬业、善于学习、勇于创新、充满活力、心齐劲足的工作学习氛围，不断提升精神文明建设的整体水平。

三是进一步强化党员干部的党性修养。重点培养党员领导干部的政治思想素质修养，学会用马列主义、毛泽东思想的立场、观点去观察处理问题，认真执行上级党委的决定，从政治上、思想上与中央保持一致，做践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观的模范；培养党员领导干部的道德品格修养，做学习党章、贯彻党章、维护党章、坚信党章、遵守党章的楷模，做立党为公、秉公执法、执政为民的楷模，做宽以待人，谦虚谨慎，戒骄戒躁的楷模。