读《做个敢担责的人》有感

读《做个敢担责的人》有感

读《做个敢担责的人》有感 篇1

读《做个敢担责的人》有感

读完朱书记的《做个敢担责的人》，受益匪浅，内容非常精辟，围绕“责任”这个中心，通过一些现实中的事例，从多方面多角度告诉我们“问题背后的问题”，并指引我们走出错误的思维模式，而采用“思责敢为、知责奋进、守责务实、履责有方、尽责创效”提问的方式来提出最好的，最有效的问题，并立即采取行动，进而解决现实存在的问题。

那么什么是责任？我的理解是，责即职责，任即任务。就是说一个人要完成他职责的所有任务，要不推脱、不逃避、不找借口，对工作负责，对生活负责，对他人负责，对自己也要负责。诚如近期翻看的《工作就是责任》一书中所言：“责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。”期望通过制定几项制度或者开展几次活动就能大幅度提高责任感是不现实的，这是一项系统工程，需要我们长期不懈努力。从个人角度来说，借鉴书中所介绍的方式方法，我觉得，责任感修炼应从以下几个方面着手：

一、从我做起、提高责任意识

当前，我们工作中之所以存在推诿、拖拉、消极应付等现象，究其原因，在于个人责任意识缺失。为了强化责任意识，我们往往注重在制度建设上做文章，所立规章不可谓不多，所划职责不可谓不细，但没有了个人的主观努力，任何规章制度的执行都会大打折扣，最终难免流于形式，提高个

人责任意识，才是解决问题的根本。首先，要正确认识自己的职责，我们每个人所处的岗位既是资源，更是责任，只有做好本职工作，才能实现个人价值，才有获得更大进步的机会。“我是一切的根源”，原因在我，行动在我，成败在我。其次，要坚持从我做起，遇到问题，首先要考虑“我应该怎么办”“我能够做些什么”，立足自身解决问题，多找办法少找借口，只有树立这样的理念，才能在工作中把握主动，创造佳绩。

二、从小做起、注重细节积累

不管你是单位的领导，还是工作人员，每天做得最多的，其实都是一些周而复始、不断重复的“小”事。但伟大的成功源于细节的积累。

正如海尔总裁张瑞敏曾经说过的两句话：

什么叫做不容易？就是把容易的事情反反复复做到位，就是不容易。

什么叫做不简单？就是把简单的事情日复一日、月复一月做到位，就是不简单。

小事情里往往蕴含着大智慧。能把小事情做到完美的人，才可能把大事情做好，才能拥有大智慧。忽略小事情，或者认为小事情无关紧要的想法，正是一个人做事不能善始善终的根源，因为许多被认为无关紧要的小事可以直接导致工作时的漏洞百出。

1992年，在北京中关村摆柜台的冯军是当时唯一一个

拥有清华大学本科学历却能够放下“脸面”，从最基础的事，从拉平板车送货干起。冯军的生意是从卖机箱和键盘开始的。他卖的是“小太阳”键盘。“小太阳就是结实，砸在地上也不怕”随着他的叫卖声，他哗啦一下，把手里的键盘摔地上，于是大家围上来看热闹，他就指着“小太阳”说，“认准小太阳，130元一个，只赚5元！”。风物长宜放眼量，如今，提起爱国者品牌，许多人对当年的“冯五块”记忆犹新，但更惊讶于爱国者今时今日的发展速度和冲向国际的行动及信心。

就我们而言，战略目标、工作思路可谓其大，日常琐碎的执行操作可谓其小，但工作的整体水平，恰恰是由一个又一个“小”事反映出来的。所谓小事之中看责任，责任之中无小事，讲的就是这个道理。作为一名工作人员，要有一种事争一流的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握好每一个细节，才能让自己所负责的工作卓有成效。

三、直面问题，勇于承担责任

面对责任的态度，决定着每个人的事业前途和人生轨迹。对于领导交办的工作，我们是拈轻怕重提条件呢，还是敢立“军令状”，千方百计地去完成？当工作中遇到困难的时候，是将问题上交呢，还是想方设法去解决？选择不同，结果当然不同。我们身边，总会有些人在抱怨没有机会，无人赏识。其实，机会对于每个人都是平等的，其区别只在于你

能不能抓住机会，敢不敢接受挑战，成功=99%的努力加上1%的机会。只有敢于承担责任，才有可能把握住机会。《把信送给加西亚》中罗文中尉的故事，他能够感动我们的，不正是那种不怕困难、不讲条件、不计后果的彻底执行的精神吗？一个充满责任感的人，一个勇于担当责任的人，会让人更信赖。我们在日常工作中，每天都会遇到这样那样的问题，把问题当作机会，把解决问题当作责任，这样，就找到了开启成功之门的钥匙。

四、坚持经常，养成尽职习惯

责任感的修炼其实就是一个良好习惯的养成过程。英国作家萨克雷说过：“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。”也可以说：习惯决定人生！一个良好的工作、生活习惯是事业成功的基础。习惯的养成是一个渐进的过程，需要我们从身边的事情做起，勤于思考，善于总结，坚持好的，改正错的，使自己的工作方法、思维方式逐步与工作的要求相吻合。如工作中要坚持手勤、腿勤、脑勤，把“做”放在第一位，避免夸夸其谈；克服惰性思想，接到任务后马上去办，决不敷衍拖延；对重要的工作做好计划，避免仓促上阵；办公桌上时刻保持整洁，让工作井然有序，等等。这些其实并非难以做到，重要的是要坚持一以贯之，日复一日，年复一年，使之逐渐成为我们的自觉行为。而养成和坚持一种良好的习惯，慢慢就会成为一种人生态

度，也会影响和带动周边的人，从而形成良性循环，共同促进整个团队氛围的形成。

五、提高素质，增强履责能力

只有做好工作的愿望和热情是远远不够的，还必须具备承担责任的能力和水平。所谓“打铁还需自身硬”，如果一个人硬要去负责与他的能力不相称的工作，其结果往往是误事又误已。不同的岗位有不同的履责能力要求，如相应的法律知识、业务知识、文字水平、沟通能力等等，只有能力与职责相称，才能在合适的岗位发挥最大的作用。因此，要想完成好工作，承担更大的责任，首先就要立足于提高个人的综合素质，不断为自己“充电”、“加油”，加强各个方面知识的学习，在实践中有针对性地提高交流能力、处事能力等等，厚积而薄发，只有自身的综合能力素质得到提高，在关键时刻你才能有冲上去的勇气，才能有担当重任的底气，而不仅仅是一时头脑发热，说大话、拍胸脯而已。成功来源于积累，从提升自我做起吧，以每天的进步筑就通向成功的阶梯。

爱因斯坦有句名言，“真正的快乐是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。”没有人愿意当一天和尚撞一天钟！希望这句话能激励每一位同事珍惜手中工作并对它负责，提高个人责任意识，养成良好的具有责任感的职业行为。

提高责任意识，从“我”做起！养成良好的责任感行为，从“我”做起！

桃源社区王俊毅