毕业招聘会范文

毕业招聘会范文（共13篇）

毕业招聘会范文 篇1

用人单位：

为了促进用人单位与求职毕业生的双向沟通和选择，实现人才资源的合理流动，我校拟于3月19日（周六）举办一场2011届管理类应届本科毕业生专场招聘会。

管理学院今年有应届本科毕业生1748人，包括工商管理、市场营销、人力资源管理、会计学、财务管理、电子商务、信息管理与信息系统、物流管理、土地资源管理（国土规划与房地产开发方向）等9个专业。外国语学院今年有应届本科生385人，其中英语专业（经贸方向）195人，英语（翻译方向）110人，日语专业80人，此外，龙洞校区还有经贸学院的经贸类专业毕业生。同时，我校区邻近广东金融学院及若干专科院校，有较为丰富的毕业生资源。

多年来，管理学院的毕业生一直以专业基础扎实、工作踏实等优良品质得到社会各界和用人单位的好评，历年就业率都在95%以上。

诚邀各用人单位积极参加本场招聘会，我们将竭诚为您做好接待服务工作，免费提供摊位、午餐和饮用水。

举办时间：

举办地点：

管理学院联系人：

联系电话：

通讯地址：

邮编： 传真：

外国语学院联系人：

联系电话：

通讯地址：

主办单位：

承办单位：

回执

我单位同意参加你院举办的招聘会。

单位名称：

单位所在地：

招聘岗位：

招聘专业：

联系人：

联系方式：

备注（公司的特殊需要）：

盖章：年月日

毕业招聘会范文 篇2

本次招聘会是福建省为2016年大中专毕业生举办的首场大型综合性专场招聘会,也是福建省参加2015年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周和国家人社部第三届部分大中城市联合招聘高校毕业生(秋季)专场活动的重要活动。

招聘会共设展位520个,参会单位有520多家,其中包含100多家省内外各类知名企业。本场招聘会共提供需求岗位17870个。需求较多的专业有,计算机相关专业、市场营销、管理类和工科类专业;学历要求方面,对本科及以上层次毕业生需求占48%,对专科及以下学历需求为43%,另有9%的招聘需求面向其它各类专业人才。

毕业招聘会范文 篇3

本刊讯在9月10日至10月10日举行的“2010年高校毕业生就业服务月”期间,中国广西人才市场推出多种形式的活动,全面为毕业生就业提供贴心服务。活动内容包括:1、高校毕业生就业服务月专场招聘会(举行三场高校毕业生专场招聘会,发布招聘信息,发放就业政策资料,组织240家企业入场招聘);2、“2010年全国高校毕业生就业网络联盟冬季联合招聘周交流会”、 “广西高校毕业生就业网络招聘月”(9月10日至10月10日组织500家以上用人单位在广西人才网招聘);3、“一对一就业指导服务”(在广西人才大厦二楼就业指导中心为毕业生提供就业指导专家“一对一”现场指导服务);4、“求职礼仪培训”(9月19日聘请专家在广西人才大厦四楼为高校毕业生提供免费的《求职礼仪》指导培训课,让高校毕业生初入职场能展现良好的一面,从众多求职者中脱颖而出);5、“毕业生职业潜能测评”(在中国广西人才市场周三、四、五、六招聘会现场免费为800名高校毕业生提供职业生涯规划测评咨询服务和“职业潜能测评”服务);6、“网络就业指导与就业培训”(在广西人才网毕业生就业服务频道bys.gxrc.com为毕业生提供就业指导、能力提升等视频培训);7、“两年内档案托管免费服务”(对离校未就业的毕业生实行两年内档案托管免费服务;为参加“三支一扶”,“西部志愿者”、“大学生村官”、“学校教师特设岗位”的毕业生提供服务期免费人事代理服务);8、“就业指导入校园”(到高校为高校大学新生以及2011年毕业的高校毕业生提供大学生心态管理、职业生涯规划、就业政策等方面的知识讲座);9、“离校毕业生就业登记推荐”(为离校两年内未就业的高校毕业生提供求職登记服务,为高校毕业生提供工作岗位信息,向用人单位有针对性地推荐);10、“参加就业见习,提升就业能力”(在广西人才网毕业生就业服务频道发布就业见习信息,让毕业生增加高校毕业生就业实践的机会,同时可享受国家财政补贴)。

(广西人才市场供稿)

毕业招聘会范文 篇4

模拟企业招聘会的意义通过模拟企业招聘会，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强求职者的心理素质。2 让求职者熟悉真正企业招聘会招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高求职者的应聘能力和社会竞争力，为大四毕业的面试奠定坚实的基础；3 首次举办为江苏大学创业孵化基地创业团队提供招收人才的招聘会；大量人才的涌入为创业团队提供了新鲜血液，同时增强了创业团队的发展活力，使创业团队焕发新的生机，通过现场展示自己的团队风采，加强了对自我团队的宣传，提升了创业团队在江苏大学的知名度与影响力，同时为更多的人带来专业的创业知识。5首次将创业团队大规模聚集起来，为他们之间的合作提供了一个良好的平台，各个团队在本次招聘会中取得丰硕的成果，满载而归，其中“果圣源红酒”创业团队当场与“NIGA设计工作室”创业团队达成了合作协议，他们对于未来的发展充满信心！

江苏大学创业联盟创管部部长张宇2013年11月15日

毕业招聘会范文 篇5

春节一过，对于还未找到心仪工作的大学毕业生而言时间显得有些紧迫。为了能够给毕业生们提供更多的就业机会，各类招聘会也在节后紧锣密鼓地开始了。针对尚未找到理想工作的毕业生，专家表示年后是企业员工离职高峰，不少企业都会先找实习生临时填补空位，毕业生可以抓住实习机会，再争取“转正”。

女大学生专场招聘启动

记者注意到，年后北京大学生就业之家将开设20余场专为毕业生开设的招聘会。除了综合类、研究生专场外，3月7日还将特别开设女大学生专场双选会。记者特别注意到，在女大学生专场双选会的邀请函中明确提出“本次双选会重点解决女大学生就业问题，参会单位招聘信息不得出现招聘‘男性’相关内容”。

此外，中国人民大学、中央民族大学、北方工业大学等高校也在三月份陆续开启新一轮毕业生双选会。

除大学生就业之家和高校举办的招聘会外，毕业生也可以到各大人才市场参加面向全社会进行的招聘会，给自己的`成功就业多增加一些机会。

摆正心态 从实习做起

公益校园就业导师团管理委员会秘书长邹秀峰认为，年后还没找到工作的应届毕业生们心里可能会有些着急。每当这种时候，毕业生们可能就会因为急于求成而选择一个并不适合自己的工作，也有毕业生会因为着急反而影响自己的发挥，与好工作失之交臂。因此，对于这部分毕业生而言，还是应当摆正心态，按部就班地安排自己的求职计划。从简历上来说，简历应当制作得更加有针对性，不要简单罗列自己的履历，而应当有重点地突出自己的特长，以匹配企业的招聘意愿。在面试时，毕业生们也应当表现得更加真诚，让企业能够充分了解自己的诉求。

邹秀峰还提到，每年春节过后，都是企业员工流失的一个高峰期，这对毕业生而言或许是个好机会。在短时间内难以找到合适的人选时，企业往往会抛出“实习生”的橄榄枝，通过进一步地培训让实习生临时顶替岗位。优秀的实习生则有相当大的机会能够成功转正。同时，还未找到工作的毕业生们也应当意识到，随着3月份考研分数线的公布，将会有一大批十分优秀的“考研落榜生”加入到求职的队伍当中来，这势必会给原本就不容乐观的就业形势增添更多压力，求职竞争大大加强。

毕业生招聘会

时间 地点 类别

2月8日 中国国际科技会展中心 综合招聘会

2月15日 中国国际科技会展中心 “中国速度”汽车专场招聘

2月15日 首都体育馆比赛馆一层 北京首体大型招聘会(综合)

2月15日 中国国际展览中心8号馆 春季人才招聘会(综合)

2月15日 朝阳区东三环北路16号农业展览馆 农展综合招聘会

2月21日 北京人才市场积水潭分部 应届毕业生专场

2月21日 中国国际展览中心1号馆 综合招聘会

2月22、23日 北京大学生就业之家 应届生专场

3月1日 首都体育馆比赛馆一层 综合招聘会

3月1日 海淀区德胜门西大街甲5号 中高级人才综合招聘会

3月6日 北京大学生就业之家 高校毕业生系列双选会

3月7日 北京大学生就业之家 女大学生专场双选会

3月18日 人民大学世纪馆主馆(南门入场) 应届生专场

3月21日 中央民族大学2014届毕业生 应届生专场大型校园招聘会

3月25日 北京信息科技大学校园招聘会 应届生专场

3月25日 中央民族大学大学生活动中心 毕业生校园双选

3月27日 北方工业大学校园招聘会 应届生专场

毕业生招聘会主持词 篇6

尊敬的各位领导、各位来宾、在场的所有同学们：

大家好！

欢迎大家来到××××学院专场招聘会现场。

为提高我院毕业生就业质量，实现优质就业，解决困扰学生的就业难题，实现高校与企业的良性互动，形成实习、就业的紧密链接，××××学院特举办本场企业招聘会，邀请××××本地及周边地区数十家企业来校，在进行企业推介的同时，向××××届毕业生提供秘书、会计、法务、电子商务、服务员、文员等岗位的就业机会。

首先，由我向大家介绍一下今天到场的各位嘉宾。光临本场招聘会的企业来宾有：——————；出席本次活动的学院领导有：——————。让我们再次欢迎他们的到来。

下面就让我为大家介绍一下招聘会流程：

第一环节，企业推介：各企业宣讲企业概况、发展前景及招聘岗位等相关信息，供学生了解企业，作出准确的选择；

第二环节，现场招聘：由毕业生自主与企业洽谈，应聘相对合适的工作岗位；

第三环节，校企交流：由××××学院相关专业教师与企业负责人就学生培养、企业需求、相关行业发展前景预测等方面进行交流。

在进行第一个环节之前，让我们用热烈的掌声欢迎——为大家致辞。

——————······

好，感谢——给我们带来的精彩讲述。让我们再次用热烈的掌声欢迎他们的到来。现在，我宣布：××××学院2012届毕业生专场招聘会现在开始！

进行第一个流程，企业推介。由各企业依次宣讲企业概况、发展前景及招聘岗位等相关信息，供学生了解企业，作出准确的选择。因为时间的关系，我们给每个企业八分钟的时间来介绍企业的概况。

——————······

感谢各企业来宾的详细讲解。现在进行第二环节，由毕业生自主与企业洽谈，进行现场招聘。时间为2小时。

······

毕业招聘会范文 篇7

根据《2010中国人才报告》预计, 到2015年我国专业技术人才供应总量为5000万人, 而需求总量为7000万人。此项数据显示, 专业技术人才仍将出现供不应求的局面。

目前, 我国大学生中38%为工科类学生, 主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2015年, 第二产业人才缺口数字最大, 将达到1220万人。

作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大, 比如:涉外合计、涉外律师、涉外金融服务、同声传泽、电子商务、数字媒体、物流、心理咨询等, 人才缺口预计在325万人。

二、就业形势归类及原因剖析

(一) 供求矛盾

随着近年来高校的不断扩招, 毕业生人数骤增, 而待业的人数也在剧增。从整个国家来看, 正在调整经济结构, 优化资源配置, 部分国有企业的大量职工下岗待就业, 同时, 农村富余劳动力正在向非农领域转移。向城市流动的规模不断扩大。据国家劳动和社会保障部的资料显示, 2013年我国共有2400万城镇劳动力需安置, 其中国有企业和集体企业下岗职工共600万人, 登记失业人员近800万人。这样一来, 使得供大于求的情况越来越严重, 给大学生就业带来巨大的压力, 形势越来越严峻。

(二) 区域性矛盾

现在教育结构与产业结构不协调, 劳动者专业技能与岗位需求不适应。毕业生在就业中出现了区域性矛盾。就业受到地区经济发展的影响, 经济相对较发达的地区, 人员需求量大, 就业形势好, 就业渠道也比较畅通, 相对的, 人才流人量大, 人才非常多, 选择面广。而西部欠发达地区, 就业情况比较糟糕, 缺乏人才, 又留不住人才, 造成人才流失, 经济发展缓慢, 这样, 又影响了就业形势.如此就形成了一个恶性循环。

(三) 摩擦性矛盾

就业素质与市场要求之间存在很大的差距。这是除了用工供需矛盾和区域性矛盾之外, 制约大家就业的另一个非常重要的因素, 也是求职者个体最具可控性的因素。近年来的高校扩招, 大学生人数越来越多, 学生层次参差不齐, 学生的基础也有高有低, 加上高校的软件和硬件设施都没有跟上, 随之带来了学生质量的整体下降。有的学生成绩不错, 在学校能严格要求自己, 是一名典型的好学生, 但动手能力差, 社会适应能力差;有的学生动手能力强, 适应能力也强, 但是学习成绩差, 不能通过学校的各种职业资质证、合格证考试, 甚至不能通过毕业考试, 与用人单位失之交臂。

三、培养大学生职业素质的途径

(一) 指导学生理性规划人生

充电的最高境界是学以致用, 而职业生涯规划则是根基。作为一名高校素质老师和就业指导老师, 该如何帮助自己的学生制定职业生涯规划呢?首先在制定时要强调一个可行性, 也就是说在知道学生职业规划时要有事实依据, 并非是美好幻想或不着边的梦想, 否则将会延误学生的生涯良机;其次, 就是要有适时性。规划是预测未来的行动, 确定将来的目标, 因此应知道学生各项主要活动, 何时实施、何时完成, 都应有时间利时序上的妥善安排, 以作为检查行动的依据;再者, 要求具有适应性, 规划未来的职业生涯目标, 牵涉到多种可变因素, 因此规划应有弹性, 以增加其适应性;最后, 在帮助学生制定的职业规划具有连续性, 因为, 人生的每个发展阶段应能持续连贯性衔接, 这样才能保证学生的行动不脱节。

(二) 培养学生礼仪与社交

社会的发展, 不仅需要物质文明, 也需要精神文明, 更需要公德心。仅有鼓起来的钱袋, 而没有文明的礼仪, 仍然可能是为富不仁的穷人。这样的民族仍然还是落后的民族。

礼仪是属于社会的.社会之外无所谓礼仪。社会是由人组成的, 人们在社会发展过程中, 自然形成不同的社会群体, 我是社会生活中的一员e人在社会生活中需要交往, 需要合群。就是说, 人的发展离不开社会群体的发展, 礼仪规范的形成, 是人们在社会交往过程中、反复的生活实践中形成的, 并通过某种风俗、习惯和传统的行为方式固定下来。这种约定俗成的规范不断地支配或控制着人们的交往活动, 它规定着人们在一定的场合中特定的行为方式和表现, 告诉人们该做什么, 不该做什么。

在培养学生礼仪与社交方面, 首先要教会学生尊重。尊重, 包括自尊和尊重他人。心理学家马斯洛认为, 人们对尊重的需要包括自尊和来自他人的尊重。从马斯洛的理论中可以看到, “尊重”在人的社会生活中占据了重要的位置。

总结

大学生刚刚离开学校, 走上工作岗位.心中总留存着象牙塔的痕迹, 对企业生活有着不同程度的不适应。既然毕业生水平参差不齐, 那就争取把学生培养成好的那一方, 至于用人单位顾虑, 也只能说这是市场经济正常的双向选择, 只是希望用人单位能减少对应届生的偏见, 能为应届生提供一个更好, 更公平的竞争环境。

参考文献

[1]储克森主编:《职业·就业指导及创业教育》, 机械工业出版社, 2004年。

[2]朱英淑:《我国转型期的就业援助制度研究》, 西北师范大学, 2009年。

应届毕业生参加招聘会感受 篇8

王凯 B0734122 07测控一班

作为一个即将踏入大四年级的学生，很快就要面临就业。然而现阶段的就业形势显然还没完全摆脱前年的金融危机的影响，但是反过来说许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，所以说对于我们而言这是个机遇与挑战并存的时期，需要我们好好把握。

从上学期期末开始到现在我也去过大大小小好几次招聘会了，深刻感受到了招聘现场的气氛和残酷的市场竞争，同时学习了一些关于应聘的技巧，熟悉招聘的过程。

影响比较深的一次，我到会场的时候招聘会才刚刚开始，不过里边就已经有好多人了，他们大多都在里边寻找自己心仪的企业。有些动作快的人已经走到用人单位的咨询台前开始询问了，而用人单位的负责人也在一一回答询问者的提问。一开始咨询的人还比较少，但是渐渐的排队的人就多了起来，每个咨询台前基本上都有几十人在排队。咨询台上都放着厚厚的简历，有些连地上都已经堆起很高一摞了。

在同排队的人聊天后了解到，他们排了个把小时就是为了有一个亲手把自己的简历当面交给面试官的机会。有的人趁着与面试官短暂的交流，尽可能地把自己的优势全面地展现给对方，但是得到的回答基本上都是“我们会在招聘结束后择时审阅你的资料，请你耐心等待我们的电话通知”这类的话。

通过这次招聘会让我学到很多东西。部分用人单位首先询问应聘者的户口信息和英语四六级是否通过。对于本地户口的应聘者基本上都是可以谈谈，而外地户口的应聘者，除部分特殊对待，大都采取委婉的语气搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒绝！有些用人单位上来就考察应聘者是否过了四六级。对于通过的人还有后话，要是遇到没有通过的人基本上都是免谈！

而在校学习成绩和工作能力也成为了关注的焦点，大多数企业招聘的时候基本上都会提到关于成绩和工作方面的问题。对于在学校担任过学生干部、获得不少荣誉、学习优秀的学生，总是面带笑容，而谈话的过程也是比较顺利。不少企业还是比较排斥刚刚毕业的学生，从我的了解来看还是有很多值得思考的问题。比如很多单位反映毕业生大都比较浮躁、好高骛远，同时没有工作经验。所以企业就要付出很多精力对他们进行培训，但是当他们事业上有一定基础了，懂得些相关知识以后，有时就会毫不犹豫的离开。而作为企业不想苦心培养出来的人才流失。不过还是有很多毕业生在公司提供给的环境里努力学习，发挥自己的优势，取得了很好的成绩。

本来就觉得自己的专业不怎么样，相信就业压力也相当激烈，而且对于没有经验的毕业生选择的余地还是比较少。应聘的学生在谈及待遇等问题的时候也显得很没有底气，几句话就被顶了回来。相反研究生以上的学历的人在应聘时底气还是很足的，至少能和对方讲讲条件，而本科生几乎没有什么能与之谈条件的资本。

经过几次的冷落后，总会丢掉一些信心，但是我们不能自卑。公司招聘人，是因为他对公司有价值，虽然你在“求职”，但是最终还是别人请你去工作。不招聘你也是因为你没有能力，而是因为你不适合这个职位。所以无论情况如何，也应当保持自信。

罗列一大堆的成绩和所谓的“实习”常常会让人反感，因为很多人都知道这些“实习”并没有什么真实内容。真正重要的是你能挑选一件特别的事情，概括的说明过程和结果，让对方知道你做事的方法和过程。

2011届毕业生春季校园招聘会 篇9

招聘时间：2011年3月23日9：30-16：30

招聘地点：清水河校区学生活动中心

参会公司名录（最终参会公司及展位情况以现场为准）： 1 中国电子科技集团公司第九研究所中国电子科技集团公司第二十二研究所中国电子科技集团公司第二十四研究所中国电子科技集团公司第三十三研究所中国电子科技集团公司第三十八研究所中国电子科技集团公司第四十一研究所中国电子科技集团公司电子科学研究院中航工业陕西宝成航空仪表有限责任公司中航工业成都凯天电子股份有限公司中航工业庆安集团有限公司成都简乐互动科技有限公司香港华清电子（集团）有限公司北京紫光华宇软件股份有限公司成都国光电气股份有限公司绵阳市维博电子有限责任公司江苏天泽信息产业股份有限公司深圳市航盛电子股份有限公司北京世纪?辰通信技术有限公司成都分公司 19 四川九州电子科技股份有限公司成都九洲电器集团有限责任公司四川九洲空管科技有限责任公司四川九洲应用电子系统有限责任公司四川湖山电器有限责任公司四川九洲光电科技股份有限公司四川科瑞软件有限责任公司成都前锋电子电器集团股份有限公司成都四方信息技术有限公司贵州航天计量测试技术研究所北京当乐信息技术有限公司深圳世强电讯有限公司

成都旭光电子股份有限公司

桂林长海发展有限责任公司

夏普商贸（中国）有限公司

无锡夏普电子元器件有限公司

夏普电子研发（南京）有限公司 36 夏普科技（无锡）有限公司

夏普高科技研发中心

富士通半导体设计（成都）有限公司 39 四川赛狄信息技术有限公司

深圳电信研究院

成都凯赛尔电子有限公司

成都金山数字娱乐科技有限公司 43 成都京东方光电科技有限公司

中国民航大学

北京天健志行科技有限公司

中数通信息有限公司

广州杰赛科技股份有限公司通信规划设计院 48 上海联影医疗科技有限公司

北京天石科技有限公司

长沙天恒测控技术有限公司

安科思软件（成都）有限公司

杭州迈可行通信股份有限公司

成都中科慧创科技有限公司

富港电子（东莞）有限公司

荆州市南湖机械总厂

广西广播电视技术中心

成都锦江电器制造有限公司

金华华数数字电视有限公司

深圳市华润通光电股份有限公司

北京百纳威尔科技有限公司（天语手机）61 四川红光汽车机电有限公司

星德科技（深圳）有限公司

四川科特空调净化有限责任公司 64 深圳英飞拓科技股份有限公司

天津理工大学中环信息学院

云南广播电视大学

成都威尔帝软件有限公司

成都宏明电子股份有限公司

北京东方信联科技有限公司

山东力创科技有限公司

成都航天通信设备有限责任公司 72 上海渐华科技发展有限公司

陕西长岭光伏电气有限公司

陕西烽火电子股份有限公司

陕西柴油机重工有限公司

陕西航空电气有限责任公司

陕西长岭电子科技有限责任公司（782厂）78 陕西凌云电器集团有限公司

南京三乐电子信息产业集团有限公司 80 高斯贝尔成都研发中心

三星半导体（中国）研究开发有限公司 82 安徽四创电子股份有限公司

成都坤恒顺维科技有限公司

中国空空导弹研究院

成都东方闻道科技发展有限公司 86 成都天融信网络安全技术有限公司 87 山西汾西重工有限责任公司

海信集团有限公司

四川泛华航空仪表电器有限公司 90 薪得付信息技术上海有限公司

湖北台基半导体股份有限公司

成都三零凯天通信实业有限公司 93 杭州华冲科技有限公司

湖北汉光科技股份有限公司

中国兵器装备集团（成都）火控技术中心 96 上海展英通信息技术有限公司

北京中油瑞飞信息技术有限责任公司 98 索尔思光电（成都）有限公司

海南宝通实业公司成都分公司

成都任我行软件股份有限公司

明达科（成都）科技培训有限公司 102 成都思晗科技有限公司

四川长虹电子科技有限公司

速倍（成都）科技有限公司

成都华尊投资管理有限公司

人事部招聘流程范文 篇10

一、招聘渠道：

1、人才市场招聘，需准备公司宣传册及面试通知单（见附件1）由于有些人才市场招聘摊位是根据招聘单位进场的先后而安排，所以为了保证招聘摊位的位置理想，招聘人员请提前到达人才市场办理入场手续。

如有易拉宝，则将易拉宝摆放在显眼位置以提高招聘效果。面试请着正装，戴工牌，注意言谈举止，不可用伤人话语刺激求职者，应保持微笑有礼。

如有条件符合者，开出面试通知单安排求职者到我司复试。面试通知单上应标注招聘员的名字和手机，以便求职者电话询问。

2、网络招聘，中国人才热线、智联招聘、前程无忧

根据岗位职能进行简历初步筛选，将简历导出，登记上《网络招聘预约面试安排表》（见附件2），电话通知合格者来我司面试，然后再短信通知。

电话通知模板：您好，请问是李小姐吗？我们是XXXXXX，我在XXXXX上看到您投了我司XXXX岗位。我想问下您之前从事这个行业（这份工作）多久了呢？……（要在电话中进行初步的筛选，有些投递简历者存在着盲目投简历的现象，可询问相关工作经历及意向，减少后期工作的负担。）好的，请您于XXXX带上简历来我司面试稍后我会将我们公司的地址和联系方式发短信到您的手机上，请稍后注意查收。谢谢，明天见！

短信通知模板：您好，我们是XXXX，请您于明日上午十点来我司面试电话商务，地址：XXXXXX，电话：XXXXXX

除业务岗位外其他岗位尽量把面试时间错开，以方便面试官详细了解求职者的个人情况。业务岗位可以安排在同一时间进行集体面试。

二、面试：

1、接待面试者，前台为每一位面试者提供温水，然后请面试者填写《面试签到表》（见附件3），尤其要在签到表中标明应聘渠道，以便人力资源部做来源统计。另提交简历一份，填写《个人分析问卷》（见附件4）

2、面试方式：

⑴集体面试流程。

第一阶段，将面试者安排到教室，先后播放《XXXX》和

《XXXXXX》短片。

第二阶段，观看之后分别请各位面试者上台做自我介绍，通过简短的介绍了解一下面试者的各个信息，如表达能力，思维逻辑能力，性格分析等等。

第三阶段，请面试者就刚才观看的短片提出对我司的疑问，面试官进行解答，从侧面观察面试者对于该份工作的侧重关注点是哪方面。

第四阶段，时间允许的情况下可分小组做一个开放性问题讨论，观察面试者的参与意愿及表达与沟通能力。

第五阶段，结束问答之后面试官对全部的面试者进行初步的筛选，初试合格者由面试官推荐给各部门负责人进行下一步的复试（复试流程可参照单一面试流程）。

⑵单一面试流程。

前台接待之后安排人力资源专员进行初试，了解面试者的基本情况，如性格、表达能力、工作经验、求职意向等，然后进行评估，合格者交给各部门主管面试，不合格者可告知他我司要对他进行考评，如果确定录用你的话会在今天下班前给你电话通知（婉转拒绝）。

各部门负责人要在面试者的简历上标明自己的名字，以确认新员工的团队安排。在面试时要明确告诉面试者公司基本行政制度如每周上班时间和每日考勤时间，工资的部分也要大致说一下，以免新员工入职之后再产生以上问题的不解和纠纷。

3、面试结果:若面试合格各部门负责人要通知前台需要录用此人，通知入职培训时间，以及报到资料准备（身份证原件、复印件，学历证原件、复印件，一寸照片两张）。

三、报到及培训：

1、报到。请其出示相关证件，并请其填写《人事登记表》(附件5)。需要对新员工提交的证件进行验证，以免出现信息不符的情况。复印相关证件，完善员工个人档案，将员工个人档案录入电子档案里。

2、签到。负责培训的老师要提前准备好培训场地，电脑、摄像机、投影仪、课件等等都要准备好。每天早上培训前需要签到，并留下联系方式（《培训签到表》见附件6）。

3、上午培训课间休息时要为新员工订餐，中午提前10分钟左右让新员工去用餐地点。培训讲师也要同新员工一同用餐，了解员工的情绪和想法，多沟通，多关怀。

4、培训讲师要将自己的手机号码和QQ留给新员工，方便了解新员工的想法和对工作的态度。

5、培训方式：建议将新员工分团队，增加员工的团队合作精神，员工每回答问题或者分享问题，都可以给予积分激励。评出得分最高的团队和得分最高的个人进行奖励。

6、团队游戏。上课时穿插小游戏，调动学习的氛围，达到双方的互动。也可带领培训人员参加业务团队的午会，了解我司的企业文化和团队氛围。

7、每日培训结束前给新员工发《学习总结》（见附件7）。

8、三天培训结束之后进行考核，填写《新员工培训理论试卷》（见附件8）。

四、进岗：

1、带领新员工进入团队，各团队主管对新员工进行工作安排。

各团队主管对于新进员工的工作表现、考勤、团队融入等各方面的情况要及时的反馈到人力资源部门。对于有消极意向的新员工要及时沟通，以免影响其他员工的情绪。

新员工入职一个周之内前台为新员工入指纹，一个月之内要与其签订劳务合同。

校园招聘会毕业生代表发言稿 篇11

尊敬的各位领导、老师,莅临我院指导工作的各大公司、企业的代表，亲爱的同学们:

大家上午好！

我是10级建筑工程学院工程管理专业的黄新林，现任院学生会主席。今天我很荣幸能够站在湘潭市地区2013届毕业生供需见面会的发言席前，作为毕业生代表发言。首先，我代表同学们对参加学院招聘会的用人单位及各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。更加感谢湖南软件职业学院在这三年时间里对我们的精心培养，并给我们提供了一个这么好的实习、就业机会，能够让我们不出校门就可以接触到来自全国各地的企业、事业单位。

三年前，我们彼此怀揣着同样的梦想,带着对大学生活的无限憧憬，从全国各地相约在软件学院.相约在伟人故里。回首着过去的点点滴滴，仿佛就在昨天。如果说大学是我们梦开始的地方，是我们人生的第一驿站，那么今天的招聘会就是我们扬帆起航的港湾，是我们人生新的起点。如果说大学是我们学习和追求知识、真理的殿堂，那么今天招聘会便是我们实践和检验真知、真理的始发站。因此请各位同学，好好的把握住这一次机遇。相信大家都能够步入人生的新篇章。

在软件的三年时间里。我们学会了求知与探索，学会了合作

与竞争，学会了继承与创新。如今我们就要毕业了。所有这些温暖的记忆都将铭刻在我们内心深处，那是我们生命中最难忘的日子。在这请允许我代表所有10级学生对我们的学院说一声：“谢谢，感谢您对我们的培育”。我们始终不会忘记那一句“今天我们以软件为傲，明天软件以我们为荣”的信念，更不会忘记那句陪伴了我们三年的校训“立德 博学 精谨 创新”

我们都知道，成功的道路并不是一帆风顺的，一路上都会出现很多很多的坎坷、困难和挫折，但只要我们团结，有信心、有热情、有目标、能够持之以恒地坚持努力，永不放弃就一定能获得成功。

“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。让时间作证，承载着我们学院领导、老师的殷切期望和深情嘱托，我们一定会做拥有智慧并富有激情的人，做仰望星空并脚踏实地的人，做德才兼备并勇于创新的人，做富有责任并敢挑重担的人，做践行“八爱”全面发展的人！

最后，再次感谢学院、感谢用人单位！

也祝同学们都能找到心仪的工作！

钦州卫校招聘演讲稿范文 篇12

（自我介绍）大家好，我是金寿康现代药房连锁有限公司的副总经理，也是这次招聘的负责人樊书龙。很荣幸能再次来到钦州卫校，距上次来刚刚好一年，这一年中我见证了上一批钦州卫校10位实习生从临近毕业的困惑到现在自信满满回归的过程，这中间的点点滴滴就恍如昨日一样亲切。

人的一生其实仅有五分之一的时间是在学校度过，而校园生活不仅是让我们学会如何自我学习，而更多的是让你学会在学校这个小社会中如何与人相处交流，最终能更容易地融入到你剩余的5份之四的人生当中去。就是你毕业以后的生活。而作为我们药学毕业的学生很多人在公司在药店在零售业里面发展更是离不开与人交流。所以这里我希望大家能本着一颗积极乐观，戒骄戒躁的心情去迎接你的新生活，这会让你做任何事情都得心应手事半功倍的

（公司简介）现在我介绍一下我们金寿康现代药房有限公司的基本情况。金寿康公司成立于2007年，到现在为止公司直营店达20余家，加盟店达一百余家，预计2018年将会突破200家大关，而加盟店的老板有一半基本都是从金寿康直营店的老营业员或者店长出身的。公司会给予每一个员工一个非常好的晋升渠道，我们公司主要以新特药为主，金寿康在17年年中正式和润泽堂，广安利，健一生等连锁组成一个700家药店的兄弟联盟，金寿康负责这个700家联盟的绝大部分的新特药配送采购，新药品种超过500个全部都是广东省省代理品种，这是深圳其他医药企业所不能具备的，润泽堂负责整个联盟的普药配送。所以我们公司的前景在整个深圳医药企业里是属于翘楚行列的，（职业发展规划）金寿康公司高层管理人员的组成结构也是非常年轻基本都是80，85后.所以我们员工的发展机会非常多，比如说我们可以为大家提供三条职业发展之路：一是店长或片区经理。从门店实习营业员转正为正式营业员再列为储备店长人选，工作中只要你够努力，够勤奋，够好学，最快三年内可升至店长甚至为片区经理。二是合伙人。当你成为一名优秀店长时，如果你想自己当老板，金寿康会帮助你开店，包括药店选址、药店装修、执照证件办理、营业人员搭配、药品成列等全方面全方位去帮助我们优秀的店长。如果觉得自己开店风险大，资金不充足，我们金寿康可以让优秀店长以低价买入30%的股份合伙经营，这样你可以即拿工资又拿分红。目前我们金寿康有好几家老店的优秀店长就是以这种模式在操作，即是店长又是老板，每月底薪加分红可突破2万。三是公司总部部门负责人。如果你们来到金寿康实习，觉得自己不适合门店销售，对公司总部各部门业务感兴趣的或，也可以申请应聘公司相关合适的岗位，金寿康会优先考虑钦州的实习生。

（工作时间和待遇）接着我说一下大家最关心的工作时间和待遇问题，实习期间的工资按钦州卫校统一安排在1000块每月包吃住，实习期内表现优异的学生可提前转正。而实习期结束后想回来金寿康继续工作的学生可直接享受老员工待遇，每月4天假，每日工作8到9小时包括用餐时间。

（新员工培训）对于实习生这一块的培训是，我们每家店最少会配备一个经验非常丰富的执业中药师和店长，很多都是公司董事长亲自带出来的人。他们的销售能力以及教出来的学生的水平绝对是深圳医药界里面顶尖的，因为他们不仅仅是把你当做一个普通营业员在做培养，而是在培养预备店长，一切店里的操作，销售，管理都会手把手地教你

其实在我们现在这个社会不怕你起点低，最怕你起点低还不愿意花多点时间去增值自己。而那些文凭高的人就是国内前30大学硕士研究生以及国外留学回来的留学生每年都有几十上百万，这也铸锭了所有行业的起薪不会有多高，甚至是做了5年这些人的绝大部分年薪都很难超过30万。所以不管做哪一行你的起点或许会因为学历的不同会有点偏差，但是通过努力所有人可以达到的目标是公平的，学历在这个社会真的每太大用处，主要还是靠你通过对你本行业的付出才能真正的跳出你的圈子，成为人上人

（成功案例）在现在这个社会扎实的同行业工作经验比什么东西都重要，这个是通过我5年的留学经验以及回来后对各大招聘会得出的结论，不管是国内国外这个情况都一样，所以我希望同学们能通过这次实习的机会好好地学几年，我们也会好好地培养你们锻造你们，而如果你们选择了这一行就要好好地坚持下去，不要做一天算一天，每天要有自己的规划，这样你们才能不断进步，这里我给大家举个例子，就是现在我们鹤洲分店的老板，冷伟健冷老板，以前也是我们金寿康直营店营业员出身的，他天资比较出众4年时间把所有的操作都学会了，然后金寿康和他他合股自己开店，每年也能稳定赚20到30万，但是后来他觉得不满足去做其他的，亏了，后来又借钱回来做药店，店的位置人员也都是金寿康给他安排的，这次他变得非常勤奋晚上抓药抓到凌晨两点才关门，因为他终于通过其他行业的失败得出只有扎实的本行业的经验自己才可能从中脱颖而出。所以这半年来他和他老婆日以继夜不敢懈怠一分，最终他的营业额突破了15万毛利点达65个点，店铺由于是由董事长亲自帮他定位的只要6000包括住房房租，所以一个月他能纯赚8到九万，实现了在这个竞争压力这么大行业里的4个月回本。这里告诉了我们做一行只有全身心投入才能突破你的预期，坐二望三的生活你将很难找到你努力的目标。冷老板到现在他还很感激董事长，不仅仅是在冷老板困难的时候帮助了他，更多的是让他明白到做一行爱一行才是自己的出路，所以最近冷老板一直在邀董事长再一起开店。我希望这个人能成为你们的标杆，既然决定要做这一行就全身心投入进去，你们说好不好。

毕业招聘会范文 篇13

由济南时报与济南市人力资源和社会保障局联合组织的“0531高校毕业生就业推进行动服务月”系列活动第三场――― 济南高校毕业生就业促进专场招聘会，将于本周六在济南市人才市场举办。

据悉，截至目前约有60多家大中型企业准备入场招聘，提供1000多个岗位，涉及装饰装潢设计、平面设计、会计、项目实习工程师、软件开发、分销经理、职业讲师助理、网络程序、文案、秘书、保健师、美容师、房产经纪人、销售经理、见习管理、系统维护、机械制造、机电一体化、英语信息编辑、化工类(环保大气方向)、环保设备运营管理、工业产品设计、英语翻译、质检、化验、机电一体化等150多种职位。