销售招聘信息范文

销售招聘信息范文（共10篇）

销售招聘信息范文 篇1

销售人员初试试题

考察应聘人员的应变能力、思维能力。

1、请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎么解决你们这间的冲突的？

2、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

3、过去三年里，你对自己有了怎么样的认识？

4、电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？

5、工作中什么环境和事情对你的影响最大？

6、你最典型的一个工作日是怎么安排的？

7、若受到奖励，你有什么感想？

8、过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？你是怎么样完成这些工作的？

9、你是怎样获得新观点和新主张的？

10、人们购买产品的三个主要因素是什么？

11、若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们这间的分歧？请举实例说明。

12、解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？

13、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

14、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎么样劝说客户购买你的产品的？

15、讲这样一个故事：你做出了一个决定上，便事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？

16、未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？

17、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

销售招聘信息范文 篇2

2015年银行校园招聘丨最新银行招聘信息丨2015年中国建设银行股份有限公司校园招聘公告

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中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14700家分支机构、在境外设有20家分行及子行，拥有员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合化、多功能、集约化 ”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。

为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位(一)总行直属中心

中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为：

1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。

*具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。(二)境内分支机构

中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括：

1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。

5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层

1(三)培训中心

给人改变未来的力量

中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。

二、基本条件

本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：(一)具有中华人民共和国国籍。(二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。

(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

(四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。

(五)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。

(六)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。*各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。

三、招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站()并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2014年11月16日24时(北京时间)。

(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

(三)考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2014年12月7日举行，具体时间以准考证为准。

本次考试成绩在2015内应聘我行境内分支机构岗位有效。

(四)面试和体检。我行将在2014年12月至2015年2月组织考试通过人员面试和体检。(五)录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

四、注意事项

(一)报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层

2给人改变未来的力量

(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

(三)考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。

(四)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

五、特别提示

本网站是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的唯一途径，其他途径均未获得我行授权或许可。我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

附件：1.中国建设银行总行直属中心招聘机构及岗位列表.pdf 2.中国建设银行“小语种培养计划”专项招聘说明.pdf

中国建设银行股份有限公司

二○一四年十月十六日

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招聘销售精英 篇3

招聘职位：售货员（一下简称“雇员”）

底薪400+提成基础销售额度为10台（完不成任务底薪减半），10台以内无提成（按照发票顺序）

销售手机10台以上（不含10台），按照发票顺序，提成如下：

200元以下（含200元）10元/台

200元以上（不含200元）15元/台

400元以上（含400元）20元/台

600元以上（含600元）30元/台

800元以上（含800元）50元/台

1000元以上（含1000元）80元/台

月销售达30台以上奖金100元，月销售达50台以上奖金200元并按实际销售数量提成，月销售100台以上奖金1000元。

满勤奖50元，月30天计算，如遇当月有31天可放假一天（不扣钱），平时请假扣日工

资15元并取消满勤奖。（每月逢7日17日27日不准请假）

上班时间：早7：00至晚4：30中午供午餐

员工守则十条：

一.每天早晚打扫店铺卫生，保持柜台和地面清洁，不迟到不早退；

二.积极对待工作，不能因为顾客少，擅自离岗；

三.服装整洁，仪表大方，待人和气

四.五.六.七.面对顾客要热情，面带微笑，严禁和顾客发生争吵！不得擅自给商品调价，不得擅自赊销商品，如因雇员过失造成的损失由雇员负责赔偿。不该问的不问，不该说的不说，不得散布谣言危害商店的利益。不得在商店聚赌，禁烟禁酒。

八.做好销售记录，提成按票据计算。

九.每个月的最后一天清点库存，核对账目。

十.雇员不在场时售出产品无提成，但因顾客提出是雇员推荐过来买的可计提成。

工资条款：

第一条.每个月的第5个工作日发上个月的工资，不满一个月的按实际工作日发放工资，如遇雇员有事想辞职，请提前一个星期申请，否则扣除一个星期的日工资。

第二条.互惠互利，商店利益与雇员利益挂钩，店兴我兴，希望雇员爱店如爱家，多提宝

贵意见，共同进步。

增设建议奖，雇员提供好的建议并因此商店获利，可得到意外的奖金，鼓励员工多提宝贵

意见。

第三条：设置年终奖：工作满一年以上员工可享受年终奖，待定。

工作中我们是同事，希望生活中我们是朋友，希望你在这里工作的开心！双方无异议请再

此签字：

雇员签字：雇主签字：联系电话：联系电话：

招聘食品销售代表 篇4

职位描述：1.主要负责公司的新品冰淇淋销售及推广营销，包括开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 2.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 3.管理维护客户关系以及客户间的长期合作计划。

职位要求：

1、3年以上销售行业工作经验，有食品行业销售经验者优先。

2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

招聘销售经理职位描述 篇5

1.负责制定和实施区域销售计划、目标；

2.掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。

3.对外沟通，对市场进行全面分析，选择开发网络渠道；

4.制定并实施计划建议书，进行商务谈判；

5.贯彻公司渠道政策，制定审核所辖区域内加盟商的具体终端销售拉动措施；

6.对区域内的客户进行科学管理。

任职条件：

1.工作认真、谨慎、细心、责任心强；

2.具有较强的沟通、协调能力，优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力；

3.掌握完善的销售技巧，具备优秀的与客户沟通的能力；

4.较强的业务拓展能力，有较好的搜集分析销售线索的能力；

5.有效维护、管理加盟商，提升加盟商销售业绩的能力。

具体要求：

职位概要:

制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。

工作内容:

1.根据市场状况负责调整本区域营销政策；

2.负责指导下属客户经理开展业务、建立示范养殖户；

3.负责所属区域的营销网络布局，保持与核心客户的紧密联系；

4.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；

5.负责分解制定公司的目标本区域销售目标并制定工作计划；

6.宣传公司价值观、严格贯彻为客户创造价值的核心理念；

7.直接参与主持重要客户的业务谈判及成交；

8.处理客户投诉；

9.对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；

10.对新近业务人员进行培训、指导。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3年以上企业销售管理工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；

◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉；

◆熟练操作办公软件。

态 度:

◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。

职责：

1.熟悉公司及竞争产品知识，向客户介绍公司产品；

2了解、掌握负责销售区域的市场状况；并能独立分析、控制；

3.通过销售热情和技巧，使公司产品销售保持持续增长；

4.对负责的销售区域，发展行动计划以达成销售目标；

5.开发及维护市场；

6.管理客户并提供服务，满足客户需求。

任职条件：

1、医药学专科或以上学历背景；

2、主动、创新，勇于接受挑战，学习力、抗压性强；

3、良好的组织、沟通、表达能力和团队精神；

4、良好的职业道德；

5、2年以上有临床医药销售工作经验；

6、有销售网络和销售关系，熟悉医院运作模式；

7、有肝病领域经验或知识优先考虑。

A

1.药学及相关专业本科以上学历，具有执业药师资格 2.熟悉医药生产企业研发及生产工艺流程 3.与医药生产企业有业务关系或业务经验者优先 4.工作地点 珠海 上海 中正达企业有限公司为美国陶氏化学在中国大陆去优秀分销商，溶剂部主要负责陶氏化学PG（USP+）在医药方面的推广和应用。

〔1）大专以上学历，有一定的沟通和协调能力，叁年以上销售工作经验；

〔2）具备食品化工及相关化工行业从业经验、专业背景者优先考虑；有一定的客户群者优先考虑。

1、掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。招聘人数：若干 学 历：本科

工作年限：三年以上 薪水范围：面议

外语要求：英语 接受简历语言：中文或英文

工作地点：河南省

职位描述：

1.正规院校医药专业大学本科以上学历

2.一年以上医药原料销售经验

3.能承受压力,接受挑战性的工作

1.正规院校医药专业大学本科以上学历

2.三年以上药品销售经验.有原料销售经验着优先

3.熟悉国内原料药市场,有较好的市场分析能力

4.具有较好的组织,协调能力

5.能承受压力,接受挑战性的工作,能适应出差

6.具有良好的职业道德,诚信!

职位描述

职位类别：销售类 销售经理

a.大专以上学历，医、药专业或化工化学相关专业者优先

b.二年以上原料药销售工作经验

c.良好的沟通、协调、销售谈判能力

d.广泛的业务资源、良好的业界口碑、熟悉制药行业

e.年龄：25~40岁

f.勤奋、认真、诚实

g.能适应经常出差

h.熟练使用计算机

i.工作地区：上海嘉定

j.薪金：面议

面试须知

请在信封及简历上注明你所要申请的职位。

请注明你的户口所在地。

请将你的简历写好后拷贝/粘贴到你的 email 中。

不要在 email 后附带任何文件。

请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于 猎才医药网

1、药学类或化工类专业本科及以上学历，扎实的专业知识基础，良好的英语沟通能力。

2、具有良好的职业道德和敬业精神、职业素养，具有很强的工作能动性，能承受工作压力.3、有从事外贸原料药销售或从业经验者优先

销售部门人员招聘程序 篇6

岗位要求：对待客户有责任心，有耐心，热情开朗。

招聘对象：社会人士

工作时间要求：全职

学历要求：高中以上学历

性别要求：女

年龄要求：20-30岁

参考月薪：试用期1200+提成。两个月后1500+提成（提成：%）

职位描述：

1、普通话流利，良好的沟通能力

2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员

3、性格开朗，富有爱心及高度责任感

4、普通话标准，善于交流，性格开朗；

5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；

6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。

宏基电脑公司销售人员招聘 篇7

应聘人：A、李亚，C，郗翠云招聘方：销售经理及助理

第一幕

助理（把四份履历递给经理）：经理，经过对上次应聘者的初步筛选和测验，我们已经挑出了四名符合要求的，您看什么时候叫他们来面试呢？

经理：哦，那你去查查我最近的行程，看看哪天比较空闲。

助理去翻看经理的行程表。

助理：经理，您后天的应酬和业务都较小。

经理：哦，那就叫他们后天来面试吧。你去安排一下相关事宜。

助理：好的。

第二幕：对李亚的招聘

李亚入场，笑着跟经理打招呼

经理：从你的履历来看，你是从别的公司辞职后来我们公司应聘的。

李亚：是的。

经理：那你还是先介绍介绍你自己，让我们认识认识。

李亚：好的。我叫李亚，李是木子李，压是亚洲的亚，我觉得我的名字既简单，但在简单中又透露着不简单：亚，是亚军的亚，即第二名，意味着进步空间大，可以朝第一名努力，但是又不会锋芒毕露。我本人性格外向，善于与人沟通交流。另外，自己对自己的要求严格，一旦开始一件事，就会竭尽全力做到自己的极致。同时，我在原来公司工作的时候，取得了较好的成绩，获得过老板的好评。并且，三年的工作也积累了丰富的工作经验，希望能为贵公司的发展贡献自己的力量。

经理：你为什么选择这个时候跳槽？

李亚：首先，在原公司干了三年，给公司带来的价值也对的起公司的栽培了。其次，通过三年的工作，我觉得自己的价值观及一些想法，与原公司的企业文化在某些地方不一致，而通过对贵公司企业文化的了解，觉得自己更认同贵公司的企业文化。最后，我觉得在一个地方干久了，适时的换个环境工作，更有挑战，更能提升自己的能力。

经理：那你下次再换工作环境准备在什么时候？

李亚：贵公司的企业文化与我的价值观理念很相符，这是我希望的工作环境，我现在想的是能在这样的环境中长期发展下去，没想着换环境。

经理：你觉得如果要你原来的老板评价您，他会怎么说？

李亚：我觉得我的老板会评价我：工作勤奋、努力，能够出色地完成各项任务。同时也能够与同事们友好融洽相处。还有责任心，因为我在辞职前，把本职工作都安排好了，不会给公司造成太大的影响。

经理：哦，GOO郗，看来你在原公司的表现不错。

李亚：是的。

经理：若你来到我们公司，为使工作有个好的开端，你需要我们的团队成员为你提供哪些帮助？

李亚：嗯···我想知道经理对我的工作的详细要求。其次，我还想知道各部门之间详细的工作关系。只有知道这些，工作起来才能得心应手。

经理：恩，你先回去，等我们的信函吧。

第三幕对A的面试

画外音：

室友：A，明天星期六了，我们全寝室一起去龙门石窟玩吧？

A：不行啊，我报了会计资格证，明天有培训，去不了。

室友：那后天呢？

A：后天得巩固星期六学的东西啊!

室友：你呀，整天就只知道学习。

A：现在就业压力那么大，不多学点知识怎么能有竞争力。

室友：但适当放松放松也很有必要吗！

A：浪费时间就是浪费生命，你知道吗?哎呀，都7点半了，不和你们说了，我得去图书

馆占位子去了。

（经理和助理坐着等待应聘人入场。A入场，向招聘方鞠躬行礼，显得很紧张。）经理：你不用太紧张（面带微笑，温和地说），先简单的介绍一下你自己吧。

A：是。我叫，毕业于洛阳师范学院，市场营销专业。我的专业知识很扎实的，每年考试我都是全班第一，年年都拿奖学金的，您看，这是我获得的证书（递上一大摞证书）。

经理：（扫了一眼，递给助理）呵呵，证书确实不少嘛！会计资格证、外贸跟单员、人力资源分析师、证券从业资格证.......像你这样爱学习的大学生可不多啊！你考这些证一定花了不少精力吧！

A：是啊！我们班里好多同学整天都不学习，很多同学都挂科了，有的连毕业证都没有拿到呢！

经理：考这么多证要发很多时间，你平时一定很忙，没时间参加业余活动吧？

A：我觉得学校的很多活动都没有意思，我很少参加！

经理：那你业余时间一般做什么？

A：我一般上图书馆查资料或看书。

经理：你在学校担任过什么职务没有啊！？

A：没有，我觉得那太耽误学习了！

经理：哦，好了，你先下去吧！等我们的通知吧！

第四幕：对郗的招聘

画外音：A刚才图书馆出来，迎面碰上了搬着个试衣镜的郗翠云。

A：哎，小郗，你搬着个镜子干嘛？

郗：哦，我最近进了一批试衣镜在卖，这不，正给客户去送货。

A：国庆时听说你在诺基亚做促销？

郗：是啊！怎么啦？

A；你天天忙着做兼职，有时间学习吗?

郗：哪有天天啊！我只是利用课余时间及节假日做而已，上课我可是很认真的。A：那你不准备利用课余时间考一些证，以便将来好找工作？

郗：我将来就想从销售工作工作做起，所以那些证不想考，再说了，发那么点时间考的证，含金量也不足，一样还是不太会。

A：可是，证多了在应聘时更有竞争力啊！

郗：但我觉得我们学的都是理论，学过后易忘记，还不如将这些知识在实践中掌握透彻，也可增加经验，这样对将来的工作更有经验。

郗的电话响起，郗接电话。

郗：客户催了，我得先走了。回头见。

A恩，拜拜。

郗入场，经理看着她微笑着点头。

郗：大家好，我叫郗翠云，毕业于洛阳师范学院，学的是市场营销，今天之所以来贵公司应聘，是因为我觉得专业很对口，更重要的是我喜欢销售工作。

经理：你喜欢销售工作？

郗：是的，我喜欢与人打交道，而这个工作能与很多人打交道，所以我比较喜欢这个工作。

经理：但这个工作很累，压力也大，你能承受吗？

郗：销售工作虽然很累，但我相信我能胜任。并且，压力也是一种挑战，我不怕挑战，因为选择了就要尽力做到最好，这是我做事的原则。而且，在校期间，我也做过一些兼职，有对抗压力的经验。

经理：是吗。那你都做过哪些兼职？

郗：家教、促销、发单、导购等，同时，根据学生的需求情况，在学校摆摊卖过不少东西，如：试衣镜、洛阳特产及洗衣手套等。

经理：你做的兼职确实不少嘛。从中有什么收获吗？

郗：收获还是很多的。首先，我明确了自己的定位，没做工作前总觉得自己是个大学生，做如此简单的工作很随意，但到真正干时并没有想象的那么简单。所以就告诫自己做事时不要以大学生自居，而要以平常心踏踏实实的去做。其次，学到在工作中要有正确的态度。没有正确的态度，即使是最简单的工作，也会做不好。第三，学到的理论在实践中得到了升华，对察言观色，怎样争取目标顾客有了更深的体会。最后的收获是工作要有积极乐观的心态，不要怕拒绝，不怕失败。

经理：在兼职中遇到过生气的顾客吗？

郗：工作中接触的人各种各样，生气的顾客也时常遇到。

经理：遇到这样的顾客。你一般怎么处理？

郗：首先，我会去了解客户生气的原因：看是顾客自身的原因，还是因为我们做的不好而让客户生的气。然后根据客户生气的原因去处理这种客户异议。如果在我的职权范围内能够解决，就尽量解决；如果自己解决不了，就先安抚客户，然后找上级领导来为客户解决问题，直到客户满意。至于技巧，最主要的是微笑以对。

经理：你有电脑吗？

郗：有。

经理：那你对电脑熟悉吗？

郗：基本的还熟悉。但高深的就不是很懂了。因为我毕竟不是学的关于电脑的专业。不过，这个您不必担心，我的学习能力比较强，跟电脑销售有关的知识我会尽快掌握，不会影响我的工作。况且，销售工作虽说要对产品了解，但专业的营销理论也同样重要，这点我不缺。

经理：好的。你先回去。等我们的通知。

第五幕：对C的应聘

C入场，显得很自信，跟经理打招呼。

经理：小伙子，先介绍介绍自己吧!

C：好的。我叫，毕业于洛阳师范学院。学的是市场营销专业。平常爱好运动和看书。在运动上，我比较擅长羽毛球、网球和排球，并且喜欢和人打比赛，交流球技。至于看书，我非常喜欢看经济类的书籍、名人传记及财经杂志等。

经理：你了解宏基公司吗？

C：应该比较了解，因为我曾在洛阳宏基专卖店兼职卖过电脑。基本上对宏基的企业文化及一些电脑性能，价位有一定的了解。

经理：是吗？那你说说我们公司的理念，并说说你对它的看法？

C：

销售类招聘面试技巧 篇8

在一个公司中，销售是最重要的部门，维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻，毕竟一个销售员在为公司获得财富的同时也代表着一个公司的形象。

作为销售人员,可以接触各种类型不同层次的人,这样可以增加自己的人生阅历,也可以磨练自己.提高各方面的素质。

销售类招聘面试技巧专辑包括了营销员面试技巧、销售人员面试技巧、销售行业面试技巧、兼职销售面试技巧等各类的面试技巧范例，是最佳的参考资料。

面试销售考官会问哪些问题呢，以就下是当你面试一个销售职位时可能碰到的提问。

1.你为什么想做销售工作?

这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。

2.你认为自己最大的长处是什么?

这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。

3.你认为自己最大的弱点是什么?

在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。

4.如何评价你自己?

这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。

5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作?

其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇 一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力，

能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。

6.工资对你有多重要?

不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。

7.请你讲一个好笑的笑话?

这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力，是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。

8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣?

这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。

9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?

没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的话，那招聘方一定会对你刮目相看。

10.你最大的一次冒险是什么，你是如何做的?

销售招聘信息范文 篇9

职位类别：全职（特别优秀的专业管理优先兼职）

工作地点：陕西省延安市洛川县天坛宾馆二楼

招聘人数：若干名

工作经验：2年以上

职位要求：

1、身体健康、为人诚信热情、思想积极向上，具有优秀的下属培育及职涯规划指导能力

2、富于爱心、责任心，乐于为客户提供优质服务；

3、有事业心，敢于挑战，希望通过不断学习获得最大发展；

4、22——50岁，初中（含）以上学历，在延安洛川居住3年以上（含）者优先考虑福利待遇

待遇和福利

1.收入：薪金丰厚，详情面谈。

2.按职级拥有意外、医疗保险及公司长期服务津贴；

3.公司定期安排培训、进修、学习。

4.成为正式员工后即可享受公司员工规划发展计划。

岗位职责：

1、参与制定并组织实施支公司营销业务及人力组织发展战略；

2、实现营销业绩及人力的不断增长，确保完成公司年度营销指标

3、具有下属培育及职涯规划指导能力。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，保险、市场营销、工商管理等相关专业优先

2、熟悉银代业务管理和市场运行模式，具有较强的战略规划能力市场开拓能力、团队领导能力、绩效管理能力和沟通协调能力

3、具有在同业同岗或银行、政府部门、大型企业等单位三年以上管理经验者优先

联系人:解女士

联系电话： ***

如何招聘销售业务型人才 篇10

每个企业都渴望能招到优秀的业务人员，但大多数企业人力资源部门都属于管理部门，对业务方面并不精通，因此，很少可以招聘到合适的业务人才。

笔者在多年的招聘过程中，积累了一些关于挑选业务型人才的方法，用中医的话来总结，就是“望”、“闻”、“问”、“切”。

望，即HR对这个业务人员的第一印象，好的业务人员不能一眼看上去就过于精明，这种人心思过于外露，容易给客户造成戒备心理，企业也不容易掌控。而合适的业务人员一般都有着富有亲和力和可信度的外在形象。因此企业在招聘业务人员时，如果应聘者过于斤斤计较或者太过看重自身利益，那么HR就要坚决地把他淘汰出局，销售业绩做得比较好的人，多半是不那么重于算计的。

闻，则是观察，观察这个应聘者的言行举止，从他的日常习惯中HR可以看出，这个应聘者是否适合你的公司或行业。大多数优秀的业务人才并不需要懂得非常复杂的专业知识，但如果这个人才不能适应所在公司文化，或者对公司的价值观不认同的话，即使他能力出众也不能聘用，否则他将会为公司带来负面影响，

其次，HR要注意观察应聘者在进入公司之后的每一个举动。优秀的业务人才往往具有敏锐的洞察力，他们不仅会仔细观察你的表现，也特别善于倾听。这些细节是业务员能够取胜的法宝。如果应聘者无法准确复述你的问题或者之前自己所观察到的情况，那么这个人根本无法胜任销售行业，因为聪明的业务员会认真观察客户的举动和细节，并牢记在心。

问，即是通过询问来对这个应聘者进行了解。HR可以先让应聘者用较短时间介绍自己，从而做出一个基本判断。有条件的话，不妨邀请行业人士或业务人员共同挑选。例如美国西南航空公司，是美国八大航空公司中规模最小的一家公司，也是连续近30年来唯一赢利的一家。这家公司的招聘很有特色。在招聘空姐的时候，会请一些乘客来做评委，由于在招人阶段已经通过乘客的测试，这家航空公司的空乘人员极少接到投诉。因此公司在挑选业务人才时，也可以请自己比较熟悉的客户作出判断，效果将会更加明显。

切，则是通过综合审视，对应聘者作出判断。除了考察应聘者的专业技能这些“硬件”外，HR也要相对注重“软件”资质，比如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质、个人心态等也是衡量要点。

成功的业务人才，一般都具备较强的自信心。对该职位人员而言，对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做业务的。因为业务人才在高薪之下压力也很大，尤其在工作初期，将会不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的自信心，就无法说服客户购买你的产品。

优秀的业务人才也应该具有乐观的心态。因为业务人员经常受到冷落、拒绝、嘲讽、挖苦、打击与失败，每一次挫折都可能导致情绪的低落，因此寻找“乐天派”远比寻找“聪明人”更重要。